Dolgozzon be férfi csapat nehéznek tűnik azoknak, akik soha nem dolgoztak benne. Ez persze nem azt jelenti, hogy minden dolgozó csak egy kolléganő megjelenésére vár. Azonban csatlakozni egy férfi csapathoz és bizonyítani, hogy versenyképes alkalmazott vagy, nem nehezebb, mint egy női csapathoz csatlakozni.

Íme néhány hasznos tippeket, amelyet szerkesztőink Alina Reizelman vállalkozóval, üzleti szakértővel, a termelékenység és a hatékonyság növelését szolgáló egyedülálló módszertan szerzőjével közösen készítettek.

Mit kell kerülni egy férfi csoportban

Egy állásra jelentkezéskor ne feledje: a csapatba való sikeres beilleszkedéshez a legapróbb részletekig át kell gondolnia arculatát és viselkedését. Megjelenés, a viselkedés, az időbeosztás, a beszéd és a szokások hangsúlyozzák szándékaid komolyságát.

Kerülje el a következő hibákat:

1. Kihívó ruházat

Add fel a nyakkivágást rövid szoknyák, mély hasítékok, világos ruhák, szűk ruhák, magassarkú, szövetek, amelyeken keresztül a vászon vagy annak körvonalai láthatók.

2. Világos smink vagy smink nélkül

A világos smink egyértelművé teszi, hogy a figyelem középpontjában szeretnél lenni. A smink teljes hiánya egy szürke egér vagy egy magabiztos szuka képét kelti - ez az alkalmazott szakmai hozzáértésétől függ. Mindkét esetben kerülni fognak.

3. Érzelmek

Nincsenek érzelmek. Férfi csoportban csak egy könnyed, barátságos mosoly fogadható el, gúny vagy flört nélkül. Kiabálás, káromkodás, hangemelés, ingerültség, heves öröm vagy együttérzés kifejezése elfogadhatatlan. Semmi esetre sem szabad könnyeket hullatni, szomorú tekintettel sétálni, a felhők közé zárni a fejét és visszahúzódni önmagába.

4. Gesztusok és arckifejezések

Kerülje a szükségtelen gesztusokat. Nem szabad aktívan hadonászni, illetlen gesztusokat mutatni, kétértelmű érintéseket tenni, grimaszolni, vagy arckifejezéssel kifejezni érzéseit.

5. Színlelés, durvaság, durvaság

Ezek a tulajdonságok mindkét nemhez tartozó kollégákat irritálják. A modor a gazdag háziasszonyok sokasága. A célod az, hogy legyél hivatásos munkás. Ha körülötted az összes férfi durva, sőt nyájas viselkedést tanúsít, viselkedj másként. Ön egy hölgy. Másrészt a durvaságot ne vedd személyes sértésnek. A durvaság az Ön részéről elfogadhatatlan. Hagyja figyelmen kívül a hozzád intézett durvaságokat, vagy szálljon szembe a kereteken belüli érveléssel üzleti etikett. A durvaság a gyengeség és az ostobaság jele.

6. Rossz szokások

A férfi kollégákkal való cigarettázás, a munka utáni alkoholfogyasztás és a péntek esti nagyivás nem tesz „az emberek közé”. A férfiak utálják a dohányosokat és ivó nők. Igen, van amikor a helyzet megkívánja, hogy igyál egy kortyot. erős ital, de soha ne legyél részeg a kollégák előtt és ne cigizz velük.

7. Gyengeség

A gyengeség kimutatása elfogadhatatlan. A férfiak számára Ön munkás és versenyző, nem pedig muszlin fiatal hölgy. De ha bútorokat kell mozgatnia, vagy valami terjedelmes és nehéz dolgot kell mozgatnia, akkor teljesen elfogadható, ha férfiakhoz fordul segítségért. Éppen ellenkezőleg, a hiábavaló próbálkozásaid, hogy megmozdítsd magad nehéz tárgy maró viccek okává válik.

8. Flörtölés és személyes kapcsolatok

Elfogadhatatlan a kacérkodás, a flörtölés és az Ön és a versengő szervezetek alkalmazottaival való viszony.

9. Személyes problémák bemutatása

Soha ne meséljen kollégáinak magánéletéről és családi problémák, ne hagyja el a munkahelyét anélkül, hogy igazán súlyos okok.

10. Tétlenség és hiúság

A férfiak nem vacakolnak a munkahelyükön kevesebb nő, de ha egyszer bekerülsz egy férficsapatba, el kell felejtened a tétlenséget. Ha az összes munkát elvégezte, és tényleg nincs jobb dolga, szánjon időt arra, hogy megtanulja azokat a szempontokat, amelyek segítenek professzionalizmusának javításában. Ne csinálj felhajtást. Ez nem áll jól egy nőnek.

Hagyd a tanításokat a családodra. Ez elfogadhatatlan egy férfi csapatban.

12. Ne cibálj vagy pletykálj

A kollégákkal kapcsolatos panaszkodás és a pletyka gyors elbocsátáshoz vezethet.

Mi segít egy nőnek ellenállni a versenynek egy férfi csapatban:

1. Üzleti arculat

Öltönyök nadrággal férfi stílus vagy térdig érő szoknyával, mérsékelt sminkkel, takaros, fazonú frizurával vagy frizurával, 1-2 elegáns ékszerrel nemesfémek(például miniatűr fülbevaló és bross), cipő kényelmes sarkú közepes magasságú.

2. Természetesség

Ne próbáljon maszkot viselni. Légy önmagad – kollégái értékelni fogják.

3. Udvariasság, pontosság, szorgalom

Sima, udvarias, kivételes üzleti kommunikáció a teljes csapattal a pontosság, a felelősség, a feladatok 100%-ban magas színvonalú ellátása, a professzionalizmus gyorsan a csapat szemébe emeli.

4. Bizalom önmagadban és a szakmaiságodban

Még ha nem is bízol magadban, soha ne mutasd ki. Egy férfi csapatban a bizonytalanság kimutatása a gyengeség jele.

5. Tisztességes küzdelem

Harcolj tisztességesen az előléptetésért. Az intrikák, hazugságok stb. örökre megölik a hírnevét.

6. A munka és a csapat iránti elkötelezettség

Az állandó szakmai rivalizálás mellett a férfiak tudják, hogyan kell csapattá egyesíteni. Ha megtanulsz csapatban játszani, ezt meg fogod mutatni közös okönnek mindenekelőtt tiszteletet és becsületet fog kivívni.

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a férfi csapatban dolgozó nőt az erősebbik nem folyamatosan védi, bókokkal kényezteti, kényezteti és dédelgeti. Valójában ebben az esetben nem olyan édes az élet a hölgyek számára.

Miben különbözik a férfi csapat a női csapattól?

Az első esetben a kapcsolatok egyszerűbb és átláthatóbb forgatókönyv szerint alakulnak. A női csoportokat gyakran a terráriumokkal azonosítják, mivel a nők közötti szakmai kapcsolatok általában világos háttér előtt épülnek fel érzelmeket fejeztek ki- irigység, pletyka, képmutatás, rejtett ellenségeskedés és konfrontáció okai.

Ugyanez nem mondható el a férfi csoportokról. Bár rájuk is jellemző a sajátosság, amit nem vesznek figyelembe a férficsapatba beilleszkedni tervező nők. Mert a sztereotípia kb mesés munka gyorsan valósággá válik, ahol az erősebb nem képviselői nem olyan kedvesek és udvariasak az egyetlen lánnyal.

Az állás megszerzése után nehézségekkel kell szembenéznie, amelyek az új csapathoz való alkalmazkodás miatt merülnek fel. Ezért úgy döntöttünk, hogy bemutatunk neked olyan trükköket, amelyek segítenek boldogulni egy férfi csapatban, és meghatározzák a férfiak közötti viselkedés optimális stratégiáját.

Szóval, hogyan jelenítheti meg magát egy nő a megfelelő megvilágításban az ellenkező nemű kollégák előtt? Íme néhány gyakorlati tipp.

Hogyan lehet megfelelő hangulatba hozni a munkához, és hogyan viselkedni a kollégákkal?

Szabadulj meg az illúzióktól

Felejtsd el, hogy a férfiak úgy fognak bánni veled, mint egy kristályvázával. Természetesen nem szabad teljesen pesszimistának lenni. Nem kell azonban mindenben a figyelem, a segítség és a tetszeni akarás állandó jeleire számítani. A férfiak egyedül vannak a munkahelyükön, de a randevúkon és a családban teljesen mások. Itt elsősorban szakemberekről és szakemberekről van szó, akik mindegyike arra törekszik, hogy vezetővé váljon és érvényesüljön. Karrierjük során próbálják megvalósítani önmagukat, ezért mindig feszültek. Ennek megfelelően a nőre kollégaként és alkalmazottként tekintenek, semmi többre. Ezért, amikor egy férfi csapatba jelentkezik, óvja magát attól az illúziótól, hogy valaki udvarlás és romantikus érzések tárgyaként kezel majd.

Semmi flört

Hagyja félre a kacérkodást és a férfi kollégák manipulálására irányuló kísérleteket. Ez nem működik, de legrosszabb eset komolytalan vicceket okoz a férfiakból. Képzelje el, hogyan teheti ez tönkre az amúgy is kemény munkarutint. Vigyázzon a hírnevére. A személyes témák és kérések, a félreérthető megjegyzések, valamint a véletlenszerű érintések tabunak számítanak. Ahogy az élet mutatja, irodai románcok, általában nincs jó vége.

Öltözz helyesen

A túlzottan igényes vagy extravagáns ruhák legalábbis nem megfelelőek a munkahelyen. Nézze meg közelebbről, milyen stílusban öltözködnek ellenkező nemű kollégái. Ha a kollégák körében ez prioritás hivatalos öltönyök, akkor szerezzen be magának egy hasonló formát, ha az érvényesül szabad stílus- akkor kövesd őt is. Elfogadhatatlan fényes smink, miniszoknya, mély nyakkivágások, túl szűk dolgok, túl erős parfüm. Fontos, hogy ne tűnj ki a személyzet többi tagjából, mert különben a férfiak azt gondolják, hogy ezzel próbálod felhívni a figyelmet. Természetesen azokban a vállalkozásokban, ahol van dress code ill egységes forma, probléma a helyes választás a ruházat maga dönti el.

Ne mutasd ki az érzelmeidet

A férfiak a nőkhöz képest fukarabban fejezik ki érzelmeikat. Ezért meg fogják érteni a könnyeket, a háztartási problémákkal kapcsolatos panaszokat... Ez különösen igaz extrém helyzetek amikor maximális koncentrációt és ésszerűséget követelnek meg tőled. Egy hisztis nőt az erősebb nem soha nem fog úgy felfogni képzett szakember. Meg kell jegyezni, hogy általában a nők mutatják a legnagyobb érzelmeket a férfiak durvaságára és megsértésére tett kísérleteikre. Természetesen a nők pszichéjének finomabb pszichológiai felépítése a hibás. Ezért rendkívül nehéz lehet nem válaszolni az elkövetőnek. De akkor is érdemes próbálkozni. Ha valaki felemeli rád a hangját vagy sérteget, reagálj a lehető legnyugodtan: válaszolj egyértelműen és magabiztosan. Semmilyen körülmények között ne mutasd meg, hogy ez kibillentett érzelmi egyensúlyodból.

Ne veszekedj a férfiakkal, és ne oszd őket csoportokba

Néha a nők egy férficsapatban megpróbálnak maguk körül egyfajta koalíciót létrehozni a nekik tetsző kollégákból. Ennek fő célja, hogy némi támogatást szerezzen a csapatban. Ezt követően általában megengedik megbocsáthatatlan hiba- szembeállítják környezetüket másokkal. Természetesen ez nem megy nőies trükkök nélkül. A legtöbb esetben azonban a férfiak gyorsan felfedik ezt a tervet, és mindannyian fegyvert fognak a viszály szítója ellen. Ezek után nagyon nehéz helyreállítani a kapcsolatokat legalább néhány kollégájával.

Ne játszd a mamát

A nők férficsapatban való viselkedésének általános stratégiája az, hogy vigyáznak a kollégáira. A szebbik nem képviselői igyekeznek kedvükre tenni őket, és minden nap különféle kulináris élvezetekkel kezdik el kényeztetni kollégáikat. Még ha több rajongója is van kulináris remekműveinek, akkor sem lesz több számukra, mint kolléga. IN legjobb forgatókönyv jó háziasszonynak fogsz tartani.

Ne próbálj meg barátkozni a munkatársakkal

Természetesen ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy komoran kell mászkálnia, és nem beszélni senkivel. Csak a barátságosakra koncentráljon üzleti kapcsolatok, és nem a személyes életről szóló kinyilatkoztatásokon és egy csésze kávé melletti meghitt beszélgetéseken. Ne számítson arra, hogy az emberek pletykálni fognak veled, megosztanak titkait és megbeszélik a kollégákat. A férfi csoportokban ezt nem igazán szeretik.

Emlékezz a tiédre fő cél- világossá tegye férfi kollégái számára, hogy Ön nem kevésbé hozzáértő szakember, mint ők, és tiszteletet is érdemel. Valószínűleg nehéz dolgod lesz, de mint tudod, ebben az életben minden lehetséges. Csak állítsa be a prioritásait.

Egy nőnek félnie kell a férficsapattól? Alig. Ez nem olyan „szörnyű vadállat”, mint ahogy leírják. Vannak esetek, amikor a hölgyek az erősebbik nemhez tartozó hosszú társaság után nem tudtak csatlakozni a női csapathoz - itt derült ki a probléma. Hogyan tud egy nő alkalmazkodni a férfiak közé, és a sajátjává válni?

Ne essen pánikba

Az első dolog, hogy hagyja abba a pánikot. Békés idők járnak most, senki nem mutat neked helyet a tűzhelynél. Természetesen a csapattól és a szakmától függ, de nem valószínű, hogy bányásznak vagy rakodónak vesznek fel?

Ha a tesztoszteron forrong az osztályán, akkor kollégái csak örülni fognak, ha az irodában látnak. Ha pedig a társaságában férfiakat talál a „se ez, se az” sorozatból, akkor semmi ok az aggodalomra.

Mindenesetre senki nem fog megbántani – hacsak nem adsz rá okot.

De ne felejtsük el, hogy a munkahelyi férfi összeszedett, komoly típus, önmegvalósítással és a versenytársak elleni küzdelemmel foglalkozik. És valójában megszállod a területét, így neked kell vállalnod a csapást.

Az első dolog, amit a kollégáinak látniuk kell, hogy Ön nem kevésbé jött el dolgozni, mint a többiek, és nem szép ruhában parádézni.

Legyél profi

Az első dolog, amit nem szabad beletenni, az arrogancia, büszkeség és túlzott függetlenség. Ne álljon ellen a felajánlott segítségnek, ne próbálja meg egyedül megoldani az összes problémát. Most csapatjátékos vagy, nem gyenge láncszem.

Nagyon fontos, hogy kollégái szemében professzionálisak maradjanak: csak akkor fognak tisztelni. Ezért őrizze meg komoly és tiszteletre méltó megjelenését fontos helyzetek, és mentse el egy komolytalan lány képét bulikra.

Kevesebbet flörtölj, és soha ne viselj miniszoknyát az irodába.

Fogadja kedvesen a bókokat, de tartsa a távolságot, és ne avatkozzon bele a férfiak beszélgetéseibe, ha a téma nem érdekes számodra. És ha érdekel (például a Barcelonát is támogatod), miért ne chatelnél?

Álca

Tipikus női hibák amikor megpróbál alkalmazkodni egy férfi csapathoz - több száz vicc tanulmányozása Rzsevszkij hadnagyról, obszcén nyelvezetű szótár vásárlása és kedvenc szoknyájának formátlan farmerre és katonai stílusú pólójára cserélése.

Nem kell szinte emberré válni, elvtárs, mellény, párkapcsolati tanácsadó stb. Végül is dolgozni jöttél, igaz?

Egy férfi csapatban fontos nőnek maradni: elegáns, szerény, romantikus. Nem kell annyira beletörődni, hogy katona Jane legyél. Ne változzon a nyilvánosság kedvéért, ne próbáljon 100%-ot átadni magának.

Bár a pszichológusok megerősítik, hogy egy kis külső alkalmazkodás még hasznos is (a természetben ezt hívják „mimikrinek”). kb O férfi cikkek gardrób: vegyen magának stílusos nyakkendőt, mellényt, inget vagy formális nadrágot.

Számos általános szabály létezik a férfiakkal való munkavégzés során:

1. Ne gúnyolja ki munkájukat, tudásukat és készségeiket, különösen mások előtt. Ne kritizálj. Ez senkinek sem kellemes, de az erősebb nem kifejezetten fájdalmasan reagál.

2. Hagyja otthon problémáit, aggodalmait, kétségeit, és bízzon barátaiban. A férfiak szívesebben beszélnek a politikáról vagy a sportról, mint az intim kudarcaidról.

3. Ne bújj el a gyengeségeid mögé. Természetesen megbocsátják, ha nem bírod, de nem szabad hangosan engedményezni magad, mert nő vagy. Előbb-utóbb ez mindenkit bosszantani kezd.

4. Próbáljon meg minden kollégájával egy lapon lenni. szolgáltatási kapcsolatok, anélkül, hogy az intim kategóriába sorolnák őket.

5. Urald magad. Minden viharos érzelem csak azért van zárt ajtó. A női könnyek komoly próbát jelentenek a férfiak toleranciájára nézve.

Bőr, mint egy elefánt

Ugyanakkor belül még érdesíteni kell egy kicsit. Ha rajtad kívül öt férfi van az irodában, nincs hová menekülni a zsíros viccek és a durva viták elől volt barátnők, vulgáris viccek és egyéb kényes kijelentések.

Ha kész elájulni ettől, mint egy nemes leány a 18. századból, akkor jobb, ha megtagadja az ilyen munkát.

Ezeken a megbeszéléseken azonban nem kell részt vennie. Csak távolítsa el az ítélkező pillantást az arcáról, és próbáljon tudatosan mosolyogni: a végén szintén nincs hízelgő véleménye az exeiről.

Készülj fel a csalódásra erős mezőny. Ha természeténél fogva romantikus vagy, és nem hiszed el, hogy a férfiak is a hátuk mögött pletykálnak és vitatkoznak a lányokról, talán nem kéne levenned a rózsaszín szemüveget?

A HeadHunter weboldal felmérést végzett felhasználói körében, hogy megtudja, mennyire kényelmesen dolgoznak a férfi ill női csapat. 4690 megkérdezett férfi és nő válasza azt mutatta, hogy mindketten kényelmesebben dolgoznak a férfiak körében. És ha minden világos az erősebb nem képviselőivel - elemükben vannak, akkor hogyan érzi magát egy nő tisztán férfias környezetben?

Ennek kiderítésére az amerikai Indiana Egyetem munkatársai tanulmányt készítettek. Olyan nőket választottak, akik olyan csapatban dolgoznak, ahol legalább 85 százalék férfi. A kísérlet során a nőknél megmérték az úgynevezett stresszhormon kortizol szintjét. Tanulmányok kimutatták, hogy ez sokkal magasabb, mint a megállapított norma.

Mi hozta stresszhelyzetbe a nőket? Orosz tudósok és pszichológiai szakemberek az elsők között neveznék meg a csalódott várakozások tényezőjét. Borisz Masterov jelölt pszichológiai tudományok, a Szakmai Növekedési Intézet programvezetője, a Nyílt Társadalom Intézet szakértője, a férficsapatba dolgozni menő nők egyik fő hibája, különlegesnek tartja a maradás iránti vágyukat, munkahelyi segítséget igényel, férfi figyelem stb. És óriási hibát követ el. Borisz Masterov szerint egy férfi a munkahelyén és azon kívül teljesen más személyiség.

Az események további menete magától a nőtől függ. Ha gyorsan alkalmazkodik „a szemüvegen keresztül”, akkor nem hozza be a szabályait ebbe a kolostorba. Semmi kacérkodás, utalások a gyengébbik nem megsegítésére stb. nőies trükkök. Az üzleti kapcsolatokat tanulmányozó pszichológusok azt állítják, hogy a férfiak üdvözlik ezt a viselkedési stílust. És ebben az esetben a nő kényelmesebben érzi magát.

Borisz Masterov példákat hoz fel arra, amikor egy nő, aki egy kizárólag férfiakból álló csapatban találja magát, újabb súlyos hibát követ el: azonnal szarvánál fogva veszi a bikát, eszeveszett tevékenységet kezd, mindent felvállal, mindenhol megmutatja magát, professzionalizmust és készségeket mutatva. Már a második-harmadik napon érzi, hogy nincs a helyén. A hölgy rövid idő után rájön, hogy nem fog tudni ilyen légkörben dolgozni. Erre a pszichológus szerint gyorsan meg lehet találni a magyarázatot, ha jól érted a férfi természetet.

Mivel egy férfi azért jön dolgozni, hogy megvalósítsa önmagát, hogy karriert csináljon, nem tolerálja a versenytársakat sem nadrágban, sem szoknyában, és biztosan nem segít, ha azt látja, hogy egy nő megpróbálja karrier növekedés. Voltak esetek, amikor a férfi kollégák egyszerűen „beállítottak” egy ilyen buzgó alkalmazottat, hogy bemutassák a vezetőségnek szakmai alkalmatlanságát. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen csapat munkájában bekövetkező kudarcok esetén a „nemi varangi” az első, aki elveszíti munkáját.

Nem csoda, hogy a HeadHunter felmérései szerint a nők 55 százaléka a karrier növekedésének nehézségét tartja a fő munkahelyi problémának a férfiak körében.

Bármilyen furcsán is hangzik, egy férficsapatba azok a nők illenek be a legjobban, akik gyerekkoruktól kezdve egyformán barátkoztak lányokkal és fiúkkal. Amikor felnőttekké válnak, és egy férficsoportban találják magukat, egyenrangúakat látnak, és ennek megfelelően viselkednek. Olyan ez, mint egy gyerek csapatjáték – a szabályok mindenkire azonosak. És ha valami nem sikerül, te magad felelős a hibáidért. Ha pedig segítenie kell a csapatot, akkor Ön az első, aki kölcsönzi a vállát. Ezzel a viselkedéssel egy nő hamar úgy érzi, hogy egy ideális csapatban van. HeadHunter cég, a dolgozó férfiak körében végzett felmérés eredményeként hosszú ideig a női csapatnál, a nőknél a férfiaknál azt tapasztaltam, hogy a férfiak 49 százaléka, a nők 84(!) százaléka tartja kényelmesnek a légkört a munkavállalók körében.

A nők és a férfiak sok tekintetben különböznek egymástól. Az üzleti szférában a fő különbség a nemek pszichológiájában rejlik. Oroszországban az emberek még mindig a régi hozzáállás szerint élnek. szovjet idők kitörölhetetlen nyomot hagyott: a vezető pozíciókat a férfiak kapják, és a szakmai preferenciákat. A fizetési arány elképesztő. Átlagosan az erősebb nem képviselője 40%-kal többet keres, mint egy nő azonos feltételek mellett. A munka egyenlősége csak szó munka törvénykönyve. A ki nem mondott szabályok sokkal erősebbek.

Amikor egy nő csatlakozik egy férficsapathoz, erőpróbán esik át, megerősítve az egyenlőséghez való jogát. Hogyan lehet túlélni a férfiak között? Nem kell félni. Gyűjtsd össze az erődet.

Férfi csapat

Az erősebb nem képviselői évezredek óta végeznek szellemi munkát, és hatékony kapcsolati mechanizmusokat dolgoztak ki. Az üzleti szféra törvényei az emberek törvényei.

Visszafogott kapcsolatok.

Fösvénynek és kifejezéstelennek tűnhetnek egy nő számára. Ez egy opcionális feltétel: a reakció fényessége a temperamentumtól függ. A férfiak aktívabban mutatnak. A „gyenge” érzéseket szokás elrejteni.

Verseny.

A rivalizálás egy férfi csapatban gyakori előfordulás. Igen, a törzsi harcok ideje lejárt, de tudat alatt az erősebbik nem versenytársnak tekinti a kollégákat. Ez a nő hibája: a szép nem a férfit a karrierje és szintje szerint értékeli bérek. A csapatban elfoglalt előnyös pozíció nem csak a munkahelyi, hanem a személyes kapcsolatokban is presztízst garantál.

Csoportok.

A csapaton belül a férfiakat harcoló csoportokra osztják. Mindegyiknek megvan a maga vezetője és saját feladatai. Kifizetődőbb együtt harcolni a versenytársakkal.

Hierarchia.

Az eredete a férfi természetben rejlik. Megtörténik a természetes szelekció. Egy férfi pozíciója a csapatban nem csak a szakmai, hanem a személyes tulajdonságoktól is függ. A kollégák közötti kapcsolatok a hierarchia ranglétrán elfoglalt pozícióinak megfelelően épülnek fel.

Infantilitás.

A férfiak nagy gyerekek. A munka az munka, de bolondozni is kell. A férfi viccek egy csoportban megzavarhatják a szép nemet.

Ezek a jellemzők határozzák meg a csoportban dolgozó férfiak személyes attitűdjét. Közülük a leggyakoribbak:

– Én magam!

Az erősebbik nem képviselője hisz tévedhetetlen profizmusában. Még ha sejti is, hogy ez nem így van, a férfi nem ismeri el alkalmatlanságát. Ha hibázik, megpróbálja egyedül megoldani a problémát. Ha nem megy, újra megpróbálja. Makacssága és büszkesége arra kényszeríti, hogy több időt és energiát fordítson a munkára. Egy férfi kudarc vagy vészhelyzet esetén kér segítséget.

„Erős és független vagyok»

Ez a profi férfiak hozzáállása, akik jó pozícióban vannak a csoportban. A kollégáktól függ, és még a főnökük sem nekik való.

"harcolnom kell"

Csapatharc zajlik pszichológiai szinten. Cél: rábírja az ellenséget a farkát a lába közé. Ez egy mechanizmus természetes szelekció, a hierarchikus kapcsolatok erősítése a csapatban.

"Egy csapat vagyunk"

Percek alatt valós veszély, a férfi csapat egyesül, hogy megoldja a problémát, elfelejtve a korábbi különbségeket.

De csatlakozz férfi birkózás, és nem szabad elfogadnod az összes merev játékszabályt. Ön nő, ami azt jelenti, hogy különbözik férfi kollégáitól. Az Ön feladata, hogy az üzleti és a társadalmi szerepeket úgy ötvözze, hogy ne zavarja meg a férfiak számára megszokott légkört, de ne kerüljön veszteségbe.

Szerepek a csapatban

Bejutni új csapat, el kell foglalnia egy bizonyos pozíciót, és döntenie kell egy szerepről. Gyakran maga a csapat ad helyet az újoncoknak, különösen, ha határozatlanságot és túlzott lágyságot mutatnak. A csapatban betöltött szerepek a következők:

A vezető szerepekben vezetőt, menedzsert, koordinátort, kreatív személyt és egyszerűen olyasvalakit talál, aki képes egyesíteni a körülötte lévő alkalmazottakat.

A követők körében a leghátrányosabb helyzetet az elutasított munkavállalók foglalják el. Ha nem akarsz közéjük tartozni, kerüld az olyan szerepeket, amelyek elfogadhatatlanok egy férfi csapatban.

Milyen szerepeket ne vállalj?

"Anyu"

Férfiak után takarítani az irodát, káromkodni a rendetlenségen és a szervezetlenségen munkahelyen Kollégák, az erősebbik nem képviselőit az anyatyúkokra emlékeztetitek. A mindennapi pite az irodába és az otthoni ebéd szintén nem növeli a tiszteletet, hanem csak erősíti a nemi előítéleteket a férfiak fejében.

"Gyengéd fiatal hölgy"

A férfiviccek bántják a pszichét? Az erősebb nemhez tartozó beszélgetések kínosak és durvának tűnnek? Ne szólj bele. Ha a kollégák viselkedése túlmutat ésszerű határok, jelenlétében udvarias megjegyzést tehet a durva szavakra. Tipp arra, hogy az ilyen viselkedés távol áll az üzleti etikától. Ne fedd meg a férfiakat, mert ez nyílt ellenségeskedést vált ki kollégáid körében.

Ne élj vissza a pozícióddal. Igen, Ön a gyengébbik nem képviselője, és kérhet segítséget: cipeljen nehéz mappákat a munkahelyére, kérjen jelentést a felső polcról, amit nem tud elérni. Ez nem jelenti azt, hogy joga van követelni könnyű munka. Bármilyen körülmények között is, ne kérje, hogy megkönnyítse a feladatot.

"Iga"

Ha flörtöl egy férfival a munkahelyén, elveszíti a szakember címét, és... egy hétköznapi nő, amely minden férfi előítéletnek ki van téve. Kevesebb időt szentel a munkahelyi kötelezettségeknek, ha a munkahelyén vesz részt a magánéletében. Az irodában Ön nem a figyelem tárgya, hanem hozzáértő alkalmazott.

Súlyos hiba lenne flörtölni a főnökével. A férfiak évek óta küzdenek a pozíciókért. A kollégák a főnök elcsábítására irányuló kísérletet az előléptetés megszerzésének módjaként fogják fel, tisztességtelen módszerekkel megkerülve a közvetlen versenytársakat.

"Szoknyás férfi"

A férfi nem képviselőinek utánzása nem éri el a tiszteletet. A férfiak szokásainak lemásolásával, a pénteki falatok és a dohányzószobában folytatott beszélgetések támogatásával elutasítást vált ki kollégái körében. A durvaság szokatlan a nőknél, és tudatalatti szinten taszítja a férfiakat.

"Barátnő"

Ne próbáld rávezetni a férfiakat nyílt beszélgetés. Ne beszélje meg magánéletét, és ne kérdezze meg kollégáit a kapcsolatok részleteiről. Rossz ötlet beavatkozni mások ügyeibe egy férficsoportban.

"Kiküldő lány"

Ha megengeded a férfiaknak, hogy rád ruházzák a munkájukat, vagy önként felajánlanak ilyen „segítséget”, hogy a csapat kedvére tegyenek, drámaian elveszíted a tiszteletet. Mások feladatait rád bízzák, de nem kapsz hálát.

Hogyan lehet helyet találni egy férfi csapatban?

Mutasson professzionalizmust és szorgalmat munkája során

Minőségi munkát végezni, bizonyítani, hogy jártas a szakterületén. Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy szakember?

A másodlagos tömegéből kiemeli a főt. A férfiak ezt értékelik. A részletekbe belemerülve a nők elmulasztják a feladat lényegét, és több időt veszítenek a szükségesnél.
A szakember tisztában van munkája helyével a teljes rendszerben.
A szakember mindig figyelmes. Egy figyelmen kívül hagyott apróság néha cserbenhagyja az egész csapatot.
A profi nem mutatja, hogy nehéz neki.
Készítsen képet egy hozzáértő szakemberről

Még akkor is, ha nehézségekkel küzd, és nem tudja, mit tegyen, . Tedd félre a kétségeidet. Ne feledje, hogy egy férfi csapatban csak extrém esetekben kérnek segítséget.

Leküzdeni a zavart

A férfiak durvák tudnak lenni, de nem kell minden vicctől elpirulnod. A zavartság... A kollégákkal való kommunikáció ügyetlensége nem hoz semmi hasznot. Légy merészebb és határozottabb, akkor a férfiak elkezdenek megbízni benned.

Ne csinálj szemet

Dolgozni jöttél, nem férfiakat elcsábítani, igaz? A „kolléga” és a „szenvedély tárgya” összeférhetetlen szerepek. Ha valamelyiket választja, feláldozza a másodikat. A kollégák tanácsa veszélyes provokáció lehet.

Amikor kapcsolatba lép egy üzleti csapat tagjával, gondoljon a lehetséges kimenetelre. Képzeld el, hogy szakítasz. Hogyan lehet a továbbiakban együtt dolgozni? Ne felejtsd el, hogy a férfiak is pletykálnak és beszélnek a nőkről egymás között.

Ügyeljen a megjelenésére

Üzleti öltöny, szigorú smink, takaros frizura. Ne engedje meg magának, hogy figyelmetlen legyen a megjelenésében.

Felejtsd el a magánéletedet a munkahelyeden

Hagyja otthon a családban és a személyes fronton felmerülő problémákat. Munka közben összpontosítson az aktuális feladatra. A szerelemről és romantikus este azt is el kell felejteni. A kollégák nem fogják értékelni, ha a fejed a felhőkben jár, és a szórakozottság.

A férfiak és a nők egyenlő arányban lazulnak el a munkában, de különböző módon teszik ezt. A szebbik nem képviselői a tétlenséget munkával váltogatják. Egy nő egyszerre tölthet ki jelentést és olvashat divatlap. Így a munka egész napra kiterjed. A férfi először a munkahelyi ügyeket intézi, a hátralévő időben pedig megengedi magának, hogy vacakoljon.

Mi zavarhat meg egy nőt egy férfi csapatban?

Obszcén nyelvezet

A férfiak szeretik a kemény szavakat. Az érzelmek fokozására használják. Egy durva kifejezés, amely képes kijózanítani egy férfit, és munkakedvbe hozza, erős csapásnak bizonyul egy nő számára. Azok a menedzserek, akik hozzászoktak ahhoz, hogy rögzített „férfi” kifejezésekkel kommunikáljanak, amelyeket az erősebb nem természetesnek érzékel, megfeledkeznek a női természet finomságairól. Ha valami durvának tűnik számodra, ne siettesd a következtetéseket. Ne hisztizz, szedd össze magad és beszélj a főnököddel és a kollégáiddal. A férfiak gyakran engedményeket tesznek egy nőnek anélkül negatív következményei. Ha egy udvarias kérés nem segít, csak el kell fogadnia.

Nemi előítélet

Bármely csapatban vannak olyan férfiak, akik nem tekintenek egy nőre szakembernek. Számukra a nőiesség és a szakmaiság összeférhetetlen fogalmak. Hír aktív küzdelem ilyen kollégával felesleges. Szavakkal semmit nem lehet bizonyítani. Minőségi munkát végez, és idővel megszokja, vagy kifogást talál „egyediségére”.

Férfi önbizalom

Az erősebb nem képviselői hajlamosak eltúlozni előnyeiket. Dicsekedni férfi sorok- hétköznapi dolog. Emlékszel, hogyan próbálnak a vadállatok erőt mutatni a harc előtt? A férfiak így alkotnak versenyképet. Ha követed az általános taktikát, és pár plusz előnyt tulajdonítasz magadnak, az előnyödre válik.

IN verseny kollégáival egyenrangúan kell majd belépnie. Pszichológiai kényelmetlenség le kell győznie, de ne mutassa ki az érzéseit senkinek. Ha nem törekszel előléptetésre, és elégedett vagy a pozícióval, fizetéssel, munkakörülményekkel, mutasd meg a nőiességet. A csapatban a „tűzhelyőrző” szerepet kapod. Vezető pozíciót fog betölteni, de elkerüli a főbb bajokat a férficsapat megszokásakor. Ennek a helyzetnek az előnye a nemi előítéletek mérséklése. Nő, aki támogatja az egészséges éghajlatot és pozitív hozzáállás csapatban, természetes szerepét tölti be, oldja a helyzetet és nyugodtabbá teszi a férfi életét.

A kutatások azt mutatják, hogy ha a szebbik nem képviselője sikeresen beilleszkedik egy férfi csapatba, megnő a csapatmunka hatékonysága. Mindkét fél profitál: a nők fejlesztik szakmai és kommunikációs készségeiket, a férfiak pedig legyőzik az előítéleteket és megtanulják a kulturális üzleti kommunikációt.