Valójában egy férfi nem mehet szülési szabadságra – erre csak a gyermek anyjának van joga.

Elena Glubko

két gyermek anyja

Oroszországban, amikor megszületik a gyermek, az állam lehetőséget ad a szülőknek, hogy hároméves szabadságra menjenek, azonban a gyermek másfél éves koráig jelentős összeget fizetnek, majd a kifizetések csekélyek.

Szülői szabadságot nem csak az anya vehet igénybe, hanem az apa, mostohaapa, nagymama, nagyapa és bármely más dolgozó hozzátartozó is. A munkáltatónak nincs joga megtagadni vagy elbocsátani. Éppen ellenkezőleg, köteles megőrizni a munkavállaló helyét és pozícióját.

Ha megtagadják a munkahelyi szabadságot, ez ok arra, hogy a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz forduljon.

A szülési szabadság ideje és időtartama

Először is át kell gondolni, hogyan lehet ésszerűbben felhasználni a szülői szabadságot. Részekre osztható: például amíg a babát szoptatják, az anyuka vele ül. Egy év múlva dolgozni megy, és az apja helyettesíti.

A nyaralást tetszés szerint feloszthatja: három évre, másfélre vagy pár hónapra. Kivehetsz egy nyaralást, majd visszamehetsz dolgozni, és utána mehetsz vissza babázni.

Ha a munkáltató nem bánja, a gyermek apja részmunkaidőben dolgozhat az irodában vagy otthon a szabadság alatt. Ebben az esetben a juttatásokat és a fizetést is megtarthatja. Ez a lehetőség különösen jó, ha hivatalosan nem dolgozó anya gondozza a gyermeket, és időnként helyettesíteni kell.

Az apa nem mehet azonnal szabadságra a gyermek születése után: meg kell várnia az anya szülési szabadságának végét. Bár jobb, ha előre értesíti a munkáltatót, hogy legyen ideje helyettesítőt találni.

Regisztráció a munkahelyen

A férfinak szülői szabadságra vonatkozó kérelmet kell írnia, és ehhez csatolnia kell a következő dokumentumokat:

• születési anyakönyvi kivonat másolata;
• a gyermek édesanyja munkahelyi igazolása arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi támogatást.

Ez a szükséges minimum. Ha a házastárs nem dolgozik vagy tanul, szüksége lesz a munkaköri nyilvántartásának másolatára és a társadalombiztosítási igazolásra, amely kijelenti, hogy nem részesül ellátásban. Ha egy férfi az elmúlt két évben munkahelyet váltott, akkor az előző munkahelyéről igazolást kell vennie az előző két év fizetéséről. Erre a könyvelőnek szüksége van a juttatások kiszámításához.

Jobb, ha a kérelmet két példányban írják meg: az egyiket a munkáltató veszi át, a másodikat elfogadójellel a gyermek apja marad. A munkáltató szabadságot ad ki, ezt követően a könyvelő számítja ki a havi pótlékot.

Az ellátás csak egy munkahely után jár, még akkor is, ha apa több helyen dolgozik. De választhat, hogy hol jövedelmezőbb elintézni. Általában ott jövedelmezőbb, ahol az elmúlt két év bevételei magasabbak voltak.

Pénz

A havi gyermekgondozási segély másfél éves korig a két éves átlagkereset 40%-a, a pontos összeg kalkulátor segítségével számolható ki. A gyermek után járó ellátás összege havi maximum 24 536,57 RUB. A minimális juttatás a minimálbértől függ. 2018-ban az első gyermek gondozásának minimális támogatása 4465,20 RUR, a második és az azt követő gyermekek után - 6284,65 RUR.

40%

fizetések - a gyermekgondozási segély összege másfél éves korig

A juttatással együtt a munkáltató 3 éves korig gondozási díjakat fizet. Nem függ a fizetéstől és havi 50 R.

Ha több gyerek van a családban

Felváltva veheti ki a szülői szabadságot. Ugyanakkor - ez lehetetlen. De ha ikrek születtek, vagy a második gyermek az első gondozási szabadsága alatt született, a szülők elszakadhatnak egymástól: az egyik szabadságot vesz ki az első gyermek gondozására, a második a másodikra. Tehát lehetséges.

Ha a gyermek apja munkanélküli vagy egyéni vállalkozója van

Szülői szabadságra mehetnek munkanélküliek, egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők is. Ám az ellátásuk összege minimális lesz, mert a munkaadó helyett a társadalombiztosítási hatóságok fizetik a segélyt. Másképp ítélik meg a juttatást: nem a fizetés 40%-a, hanem a minimálbér. A dokumentumkészlet megegyezik a munkavállalóéval.

11 163 RUB

minimálbér 2018

Ha apának van IP-je, akkor először be kell szereznie a társadalombiztosítási pénztártól egy igazolást arról, hogy nem regisztrált náluk, és nem fizetett társadalombiztosítási járulékot.

Ezután el kell jönnie a társadalombiztosítási hatóságokhoz, és kérelmet kell írnia a szülői szabadságra. A következő dokumentumokat kell magával vinnie:

1. Tanúsítvány az FSS-től.
2. Útlevél.
3. Az adóbejegyzési igazolás másolata.
4. Alapvető dokumentumkészlet a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata, valamint az anya munkahelyének igazolása arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot.

Ha az egyéni vállalkozó idén és tavaly utalt át társadalombiztosítási járulékot, akkor a társadalombiztosítási pénztárnál kell igényelni az ellátást.

A juttatás mértéke nem függ attól, hogy a szabadságot hol veszik ki: a társadalombiztosításnál vagy a társadalombiztosítási pénztárnál. Minden hónapban a minimálbér 40%-a kerül a kártyára.

4465 R

munkanélküliek és egyéni vállalkozók első gyermek utáni havi támogatása

Ha a vállalkozó a szülői szabadság ideje alatt nem folytat vállalkozást, és tevékenységéből nem kap bevételt, nem fizethet fix nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot. A szabadságról be kell jelentenie az adóhivatalt: írjon egy kérelmet, és csatolja hozzá a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és bankszámlakivonatát a bevétel hiányának igazolására.

A szülői szabadságot semmilyen módon nem rögzítik a munkakönyvbe, a szolgálati idő nem szakad meg. A szabadságot bármikor elhagyhatja, de jobb, ha erről írásban értesíti a munkáltatót, hogy a szabadság megszüntetésére és a hely előkészítésére tudjon rendelni.

Emlékezik

1. A gyermek apja mehet szülői szabadságra, a munkáltatónak nincs joga megtagadni.
2. A szabadságot felosztva is ki lehet venni a dolgozó családtagok között.
3. A szabadság igényléséhez kérelemre, a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatára és az anya munkahelyéről kiadott igazolásra van szükség, amely szerint nincs szülési szabadságon.
4. A gondozói szabadság alatt juttatást fizetnek - az átlagkereset 40%-át, de legfeljebb havi 23 120,66 R-t.
5. Ha a család egyidős, vagy ikrek vagy hármasikrek születnek, mindkét szülő egyszerre mehet nyaralni.
6. A munkanélküli apa vagy egyéni vállalkozó gyermekgondozási segélyt is kaphat, de a minimum az első gyermek után 3120 RUB, a második után pedig 6131,37 RUB.

Tata és Valera szülési szabadságra mennek, hogy felkészüljenek a baba születésére, Marina Tristanovna pedig továbbra is részt vesz a projektben. Olga néninél Buzova megkérdezte Tatut, nem fél-e egyedül hagyni anyját a projektben. Tata arra kérte édesanyját, hogy ne menjen bele ilyen heves konfliktusokba, ne pazarolja magát olyan kérdésekre, amelyek nem érintik az anyját. A kivégzés helyén Olga Buzova elmondta, hogy Marina Tristanovna megígérte neki, hogy közös nyelvet talál a csapattal, de ma vitatkozott Juliával. A botrány után Julia Tatára jött, és azt mondta neki, hogy ha Marina Tristanovna valahogy zaklatja őt, akkor nem marad csendben, ha valaki nem látja a partokat, akkor a parancsnoki lánc törlődik. Tata édesanyja összeveszett Juliával, majd úgy döntött, hogy a műsorvezető iránti tiszteletből hallgat. Valera elmagyarázta, hogy a lakás kicsi volt, jobb, ha anya a projektben marad, és közös nyelvet talál a csapattal. Marina Tristanovna azt mondta, hogy nem engedi megsértődni. Valera arra kérte a résztvevőket, hogy bánjanak tisztelettel a felnőttekkel. Kucserov nem érti, miért kell mindenkinek alkalmazkodnia az anyjához. Buzova megkérdezte Valerát, mit tegyenek, ha verekedés tör ki. Blumenkrantz megkérte az anyját, hogy maradjon csendben, mert beszélgettek vele. Tata felidézte, hogy elkezdődött egy beszélgetés a jó dolgokról, a szülési szabadságról és a gyerekről, anya pedig ült és Julia és Julia beszélgetését tárgyalta az ötödik pontról, ez senkit nem érdekel. Marina Tristanovna tovább beszélt a Juliával való veszekedésről, Valera dühös lett, az anyjára kiabált, obszcén nyelvezetet használva. Tatát idegesítette, hogy gyalázatos a távozásuk, Valera elhagyta a kivégzőhelyet, Tata követte. Tata és Buzova próbálta megnyugtatni Blumenkranzot, aki elvesztette a türelmét. Tata sírva fakadt, nem akart így nyaralni, és szerinte kár érte. Marina Tristanova megérkezett, Valera kitolta a házból. Buzova felháborodott, hogy Marina Tristanovna Valerához ment, aki az élen volt, a srácok nyaralást készítettek, meglepetést mindenkinek, miért vetette fel anya ezt a témát. Marina Tristanovna Juliát hibáztatta mindenért, elküldte, és még Olga Buzovát is sikerült feldühítenie.
Zakharyash aggódik Lily klubba való utazása miatt, különösen azért, mert olyan információi vannak, hogy Lily volt barátja ebben a klubban lesz. Chetrara megnyugtatta Szergejt, és elmondta, hogy exének vannak barátai egy másik klubban. Lilya engedélyt kapott az orvostól, hogy estére levegye a fűzőt, Said hallotta ezt az adminisztrációs panelen, és jelentette Zakharyashnak. Lilya patkánynak nevezte Saidát. Saida és nővére fotókat lógattak ki Lilyről a házban a plasztikai műtét előtt és után. Chetraru rohant megküzdeni riválisával és nővérével, Mása emlékeztette, hogy fűzőt visel, Zakharyash pedig megállította Lilyát. A kivégzés helyén Lilya elmondta, hogy öltözéket választ, mindenki nyitott, ezért le akarta venni a fűzőt. Buzova elmondta Lilyának, hogy a lányok a klubba mennek férfiakat keresni, és mit csináljon ott Lilya. Lilya azt válaszolta, hogy kapcsolatban van, és azt válaszolta, hogy elfoglalt. Szergej azt mondta, hogy jövő héten nyaralni mennek Lilyával. Rapa úgy véli, hogy helytelen az embere nélkül járni. Buzova elmondta, hogy Zakharyash úgy döntött, hogy plasztikai műtétnek vetik alá a fülét.
Walter ma elment válni, közben a srácok a lányait, Elyát és Olesyát fürdették a medencében. Olesya felhívta Waltert, ő nem válaszolt, és a recepción elmagyarázta, hogy elakadt egy forgalmi dugóban, és navigátorra van szüksége. Solomentsev elmondta, hogy a válás megtörtént, egyedül volt a bíróságon, most a feleségéhez küldik a papírokat, ő aláírja, majd véglegesítik a válást. Buzova elmondta Walternek, hogy Oleszját ma megsértették, de ő eljött, és nem is állt ki érte. Olesya nagyon ideges, nem tudta, hogy Walter elment a feleségéhez, hadd csináljon, amit akar, ma állítólag párnak nyilvánítják magukat, most nem akarja, szereti, de nem nem akarok vele lenni és nem is fog. Olesya szabad srácként engedi Waltert a szigetre.

A nap fénypontjai:

Marina Tristanovna veszekedett Juliával az élen.
. Valera elégedetlen Tata édesanyjának viselkedésével, aki tönkretette a búcsút a csapattól, mielőtt szülési szabadságra ment.
. Walter elvált, Olesya szakított vele.
. Zakharyas úgy döntött, hogy plasztikai műtétnek vetik alá fülét.

A férfi elárulta felesége intim kapcsolatának részleteit egy másikkal. Valera Blumenkranz szerint Tata megcsalta Lesha Bezusszal. Ráadásul a szenvedélyes pár mellett a kis Betty feküdt, ami egyáltalán nem zavarta a „DOM-2” résztvevőit.

Úgy tűnik, Tata és Valera Blumenkranz kapcsolata végleg megrepedt. Ahelyett, hogy megmentették volna a családot a Szerelem-szigeten, a pár úgy döntött, hogy a „DOM-2” többi résztvevőjével tölt időt. Így Tata nagyon közel került Lesha Bezushoz, de Valera viszonyt kezdett Mariana Petryával.

És ha a Seychelle-szigetek lakói azonnal értesültek Valera és Mariana neméről, akkor Tata és Lesha bensőséges intimitása nagy kétségeket ébreszt mindenkiben. Valera azonban biztos benne: a felesége valóban a sráccal töltötte az éjszakát, és még bizonyítékai is vannak.

„Kamerák nélkül jön a szállodába, és szexel Bezusszal... Hogy is fogalmazzam ezt helyesebben... [orális szexet] ad neki az ágyon, és egy kisgyerek fekszik mellette. Köszönöm, nincs szükségem ilyen nőre, minden jót” – jegyezte meg Blumenkranz az Instagramon.

FIGYELMEZTETÉS: A VIDEÓ SZENT NYELVET TARTALMAZ. 18+

A férfi árulását is Tata megtévesztéséhez hasonlította. Valera szerint a feleség aljasan és aljasan viselkedett, mert nem szégyellte, hogy közvetlenül a gyerek előtt szexuális kapcsolatot létesített, de ő maga is messze ment a családtól, hogy senki ne lássa a szexet Marianával.

„A kövek mögé mentem, 500 méterre volt a lakhelyétől. És ott van: a gyerek a közelben fekszik, 10 centiméterre, és [orális szexet] végez Bezuson. Szóval ez normális?

Normális, hogy minden nap felkeresi az internetet és sérteget? Minden nap! Hadd nézze meg életstílusát, és lássa igazán, hogyan viselkedik [egy alacsony társadalmi felelősséggel rendelkező lány]. És csak megsértődöm, hogy egy gyereket ebben a baromságban nevelnek” – folytatja Blumenkrantz.

Valera azt is hangsúlyozta, hogy most egyedülálló férfi, és egyáltalán nem vonzódik Petrjához. „Nem vagyok egy pár Marianával, nem járok vele, és nincs kapcsolatunk. Nagyjából néhányszor „lepattantottuk magunkat” – összegezte a „DOM-2” résztvevője.

Az apák szülési szabadsága nem létezhet, mivel a szülési szabadság kétféle szabadság elterjedt elnevezése - a szülés előtti és a szülés utáni -, amelyeket, amint az már a nevükből is kiderül, csak nőknek lehet biztosítani. A hagyományosan szülési szabadságnak nevezett férfiak szabadságát tulajdonképpen gyermekgondozási szabadságnak nevezik, amely a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. §-a szerint az anyának és az apának is biztosítható.

Hogyan lehet megszervezni a szülési szabadságot az apának?

Szakértői vélemény

Andrey Leroux

Több mint 15 éves tapasztalat. Szakterület: kötelmi jog, büntetőjog, általános jogelmélet, bankjog, polgári eljárás

A szülői szabadság kiadása a munkavállaló kérelme alapján történik. Természetesen a kérelmet okiratokkal kell alátámasztani, azaz csatolni kell vagy a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, vagy az örökbefogadási határozatot a mellékelt anyakönyvi kivonattal, vagy születési anyakönyvi kivonatot, ha a munkavállaló a kérelmet az igazolás kiállítása előtt nyújtja be. az anyakönyvi hivatal által.

A szülői szabadság kiadásának megtagadása illegális, függetlenül attól, hogy a személyt megtagadják – férfi vagy nő. Elutasítás esetén a munkavállalónak jogában áll a munkaügyi felügyelőséghez és az igazságügyi hatóságokhoz is fellebbezni egy nyilvánvalóan nyertes keresettel. Vagyis amellett, hogy a bíróság szabadság biztosítására kötelezi a munkáltatót, pénzt is behajthat a munkáltatótól a munkavállaló javára, ha a szabadság megtagadása miatt a munkavállalónak pl. pénzt egy dajkára.

A szülői szabadság igényléséhez a férfinak a születési anyakönyvi kivonat mellé csatolnia kell a felesége munkáltatójának igazolását arról, hogy az utóbbi nem kívánt élni a szabadságjoggal, és nem részesült gyermekgondozási segélyben.

Nem lenne felesleges megkérni a munkáltatót, hogy az átvételi nyilatkozatot a kérelem másolatán tüntessék fel. Ha a jövőben vita merül fel, megerősítik a munkavállaló bizonyos cselekedeteinek jogszerűségét (különösen a szabadságolási időszakokat, az esedékes juttatások összegét, fizetési feltételeket stb.).

Ha az újszülött egészségi állapota miatt szükséges a gondozási idő meghosszabbítása, akkor a megadott papírokon kívül a gyermek egészségi állapotára vonatkozó orvosi dokumentumokat is be kell nyújtani. A törvénykönyv (256. cikk) értelmében a szabadság időtartama, amelyre egy férfi számíthat, három év. Kezdés dátuma - az anyának nyújtott szülési szabadság végét követő másnap; a teljesítési dátum a megrendelésben van feltüntetve. Ez idő alatt ellátásra jogosult, és garantáltan megtartja pozícióját.

Milyen kifizetésekre számíthat egy férfi?

A szülői szabadságon lévő apát megillető anyagi támogatást juttatásnak nevezzük. Másfél évig a munkáltató fizeti, összege az átlagkereset negyven százaléka. Abban az esetben, ha egy férfi több mint két éven keresztül részmunkaidőben dolgozik ugyanazon a helyen, akkor jogában áll megválasztani, hogy ki részesítse előnyben. Egyes esetekben a társadalombiztosítási osztályok kezelik a kifizetéseket.

A juttatás mértéke fix, ebben az esetben évente indexálandó. A törvény minimálisan elfogadható fizetési küszöböt határoz meg.

• az első gyermek esetében 3142;
• a második és további gyermekek számára - 6284 rubel;

Az ápolási díj maximális küszöbértéke 24 536 rubel, függetlenül a havi átlagkeresettől.

A juttatás hozzávetőleges összege egy egyszerű séma segítségével kiszámítható. Először is kiszámítják az előző két év átlagos napi keresetét. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a dolgozatlan napokat nem veszik ki (betegszabadság, egyéb szabadságok, vagyis azok az időszakok, amikor a keresetet fenntartották). Az eredményt elosztjuk 730-zal és szorozzuk 30,4-gyel. Az így kapott összegből negyven százalékot számítanak ki – ez a juttatás várható összege.

Mennyi a szülési szabadság időtartama terhesség és szülés esetén:

A munkavállalók számára a 2015-ös maximum 19 856 rubel. Az ezt a küszöböt meghaladó összegeket a megadott összegre csökkentjük. A kifizetések minden hónapban történnek. Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan igényelhet szülési szabadságot férje számára, egy nőnek el kell olvasnia a 2009. december 23-án kelt 1012n számú végzést (a továbbiakban: rendelet). Alapvető információkat tartalmaz a források biztosításának feltételeiről és eljárásáról.

Időszak és főbb pontok az ellátások férfinak történő kifizetésekor

A Megrendelésben a szülési szabadság igénybevételének módjáról is tájékozódhat. A befizetést legkésőbb minden hónap 26-ig kell befizetni. A 43. bekezdés a csökkentett munkaidőben (részmunkaidőben) végzett feladatok ellátása, az otthoni tevékenységek végzése, valamint a továbbtanulás esetén biztosítja az ellátásra való jogosultságot. A fizetés okai a következők:

• a szervezet vezetőjének döntése munkavállalói ápolási szabadság kiadásáról,
• a gyermeket gondozó személy lakóhelye szerinti szociális védelmi osztály határozata.

A fizetési folyamat megkezdéséhez kérelmet kell benyújtania. Elfogadásának időpontja az ellátásról szóló döntés meghozatalára nyitva álló tíz napos határidő kezdő időpontja. A pályázaton kívül a következő dokumentumok szükségesek (részletes listát a végzés 54. pontja tartalmazza):

• gyermek születéséről vagy örökbefogadásáról - az eredeti bizonyítvány és annak másolata,
• korábbi gyermekek születéséről vagy örökbefogadásáról (több gyermek esetén az igazolás eredetije és másolata),
• más munkáltatótól (ha részmunkaidőben) vagy a társadalombiztosítási hatóságtól (munkanélküliek vagy tanulók esetében) kiadott igazolás arról, hogy az adott gyermek után máshol (ideértve a másik szülő vagy hozzátartozó munkahelyét is) nem adnak ki ellátást,
• a tanulás helyén kiállított, a nappali tagozatos tanulás tényét igazoló igazolást.

Egyes munkáltatók a kérelem benyújtásakor két különböző lehetőséget kérnek: az elsőt - a gyermek egyéves hat hónapos koráig, a másodikat - másfél és három év közötti időtartamra. Ez a nyújtott juttatások jellemzőiből adódik. A helyzet az, hogy születéstől másfél éves korig a kifizetésekért a munkáltató vagy a társadalombiztosítási osztály felelős, és az összeg az átlagkereset negyven százalékának felel meg. Ennek hiányában a minimálbér alapján történik a számítás.

Ezeken a kifizetéseken kívül van egy második juttatás (kompenzáció), amely ötven rubelnek felel meg. Ezenkívül a munkáltató vagy a társadalombiztosítási hatóság fizeti a születéstől három évig tartó időszakra. Átvételéhez kérelmet, a gondozási szabadság elrendelésének másolatát és a fenti igazolások másolatát kell benyújtani. Mindkét ellátást legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltését követő hat hónapon belül ki kell adni.

A szabadság igénybevételekor, mind a gondozási, mind az egyéb jellegű szabadságok igénybevételekor célszerű a munkalap hiteles másolatát kérni a munkáltatótól. Ha a piac instabil, a vállalatok gyakran eltűnnek, akárcsak vezetőik. A másolat segít visszaállítani az elveszett példányt.

Beszámítanak a szabadságba a szolgálati időbe?

A kódex 256. cikke tartalmazza a választ erre a kérdésre. A törvény szerint a gondozási szabadság nemcsak az általános szolgálati időbe, hanem a folyamatos, valamint a szakirányú szolgálati időbe is beleszámít. Ezenkívül a férfiak és a nők esetében lehetőség van a szükséges hároméves időszak felosztására. A pozíció megtartását törvény garantálja a nyaralás teljes ideje alatt.

A férfiak szülési szabadsága többnyire ritkább, mint gyakori. Sok családban a férjek általában több jövedelmet keresnek, mint a feleségek. Számukra a munkaszünet rendkívül nem kívánatos, és hátrányosan befolyásolhatja jövőbeli karrierjüket. E tekintetben csak kevesen élvezik az ellátáshoz való törvényes jogot.

A szülési szabadság korai kilépésének hivatalos formája az összes szabály szerint:

A legtöbb férfi, aki úgy dönt, hogy újszülött gondozásának szenteli magát, továbbra is részmunkaidőben dolgozik. Ez lehetővé teszi, hogy időt töltsön gyermekével, élvezze az ellátásokhoz való jogot, és ne essen ki a „karrierből”. Így a férfi a szabadságról hazatérve tovább folytathatja a produktív munkát a cég érdekében. A munkaadók apasági szabadsággal kapcsolatos negatív hozzáállása nagyrészt e jelenség rendkívül alacsony elterjedtségén alapul Oroszországban.