A munkáltatónak jogában áll csökkenteni a foglalkoztatottak számát, ideértve a nyugdíjkorhatár előtti korosztályt is. A nyugdíjkorhatárt már majdnem betöltött elbocsátott állampolgároknak kevés esélyük van újra elhelyezkedni. E tekintetben ezeknek a kategóriáknak megvan a lehetősége a korai nyugdíjba vonulásra.

Mindenekelőtt a munkavállalók elbocsátások miatti elbocsátásakor a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza 1. része alapján kell eljárnia. A kódex előírja a polgárok számos kategóriáját, akik elsőbbségi joggal rendelkeznek a munkában maradáshoz. Nem tartoznak ebbe a kategóriába azok a személyek, akik már majdnem elérték a nyugdíjkorhatárt. E tekintetben a munkáltatónak joga van büntetlenül elbocsátani az 53 és 55 év közötti nőket és az 58 és 60 év közötti férfiakat.

Ha egy nő betöltötte az 55. életévét, a férfiak pedig betöltötték a 60. életévüket, akkor nem kell tartania a csökkentéstől, hiszen a meghatározott számú leélt év lehetővé teszi a nyugdíj igénylését. Mit tegyen az ember, ha a fenti számokat még nem érte el, van egy-két év hátra a nyugdíjig?

Hány éves kortól mehet nyugdíjba, ha elbocsátják?

A korkedvezményes nyugdíjba vonulás lehetősége az elbocsátott nők és férfiak számára akkor jelenik meg, ha a nő legalább 53 éves, a férfi pedig 58 éves.

A korengedményes nyugdíj kiadásáról a munkaügyi központ ajánlásai alapján döntenek, amelyeknek meg kell erősíteniük, hogy az adott személy valóban nem tud elhelyezkedni a megfelelő állások hiánya miatt.

Vagyis ahhoz, hogy egy férfi vagy nő ne várja meg a nyugdíjkorhatár elérését, és ne üljön pénz nélkül, a munkahelyi elbocsátás után az első 2 hétben regisztrálnia kell a munkaügyi központban. Az elbocsátást követő első hónapban egy havi végkielégítés jár a munkavállalónak, ha 2 hónapon belül nem történik munkaviszony, további havi végkielégítés jár. Ha a harmadik hónapban nincs munka, akkor a harmadik átlagkeresetet a korábbi munkáltató fizeti.

Öregségi nyugdíj akkor jár, ha a munkából elbocsátott állampolgár elegendő munkatapasztalattal rendelkezik.

Egyes esetekben, ha megvannak a vonatkozó ágazati megállapodások, lehetőség van nyugdíjigazolás korai kiadására egy nem állami nyugdíjpénztár költségén.

A létszámleépítés miatt elbocsátott, nyugdíj előtti korú személyek esetében is 24 hónapra nőtt a munkanélküli segély folyósítási ideje az álláskeresés idejére.

.

A hatályos jogszabályok szerint a férfiak 60, a nők 55 éves korukban mennek nyugdíjba. Vannak azonban olyan esetek is, amikor szigorúan szabályozott feltételek mellett az esedékességnél több évvel korábban is elkezdheti a nyugdíj folyósítását. Nézzünk meg néhány gyakori helyzetet, mint például az időskori korengedményes nyugdíjazás, az elbocsátások miatti korengedményes nyugdíjazás stb.

A korkedvezményes nyugdíjat kérelmezők kategóriái

Sokakat foglalkoztat a kérdés: lehet-e korán nyugdíjba vonulni? Ez lehetséges, de csak akkor, ha az alábbi kedvezményes nyugdíjra jogosult kategóriák legalább egyikébe tartozik:

1. A legalább 5 gyermeket nevelő nők 50 éves koruktól igényelhetnek nyugdíjat. 2 fontos feltétel teljesítése szükséges: a biztosítási idő legalább 15 év, és minden gyermek nevelése legalább 8 év.
2. Az 55 év feletti férfiak és az 50 év feletti nők korkedvezményes nyugdíjba vonulást kérhetnek, ha gyermekkoruk óta rokkant gyermek szülei. Ez a jog csak egy egészségtelen gyermek anyját vagy apját illeti meg. Kötelező feltétel: a biztosítási gyakorlat időtartama férfiaknál legalább 20 év, nőknél 15 év. A korengedményes nyugdíj megadásához az szükséges, hogy a nevelt gyermek elérje a 8. életévét - azt az életkort, amikor az önálló gondozásra való képesség megjelenik. A fogyatékos gyermekeket nevelő gyámok is e szabvány hatálya alá tartoznak. Sőt, minden 1,5 év fogyatékos gyermek nevelése 1 év nyugdíjkorhatár-csökkentésnek számít, de összességében legfeljebb 5 év. Ezeknek az embereknek a megkönnyebbülése jelentős pénzügyi költségekkel és megnövekedett érzelmi stresszel jár a beteg gyermekek nevelése során.
3. Munkanélküli állampolgárok, akiknek nincs lehetőségük elhelyezkedni egy vállalkozás leépítése vagy felszámolása után. Elbocsátás esetén a korengedményes nyugdíjazást általában a foglalkoztatási szolgálat kínálja. Ehhez magának a munkavállalónak a hozzájárulása és a következő követelmények egyidejű teljesítése szükséges:
   • meghatározott életkor elérése: nők 53 évesek, férfiak 57 évesek;
   • az állampolgár munkanélküliként való hivatalos elismerése;
   • teljes munkatörténet kialakítása, amely lehetővé teszi az időskori nyugdíjba vonulást;
   • a foglalkoztatási szolgálat képtelensége megfelelő munkahelyet biztosítani;
   • az elbocsátás oka nem függ össze a munkavállaló szakmai felkészültségével (a szervezet felszámolása, létszámleépítés vagy az összes alkalmazott létszáma).
4. Látássérülteknek. Ez csak az I. csoportba tartozó fogyatékkal élőkre vonatkozik. A nők ezen az alapon 40 éves korukban, a férfiak 50 éves korukban mennek nyugdíjba, ha addigra 10, illetve 15 év szolgálati időt teljesítettek.
5. Férfiak, akik legalább 25 évig dolgoztak, és nők - 20 évig, akik később katonai trauma miatt rokkanttá váltak.
6. Azok a személyek, akik ritka betegségek miatt törpék vagy törpék, és munkatapasztalattal rendelkeznek: nők - 15 év, férfiak - 20 év. Kedvezményes nyugdíjba vonulnak 40, illetve 45 évesen.
7. Olyan személyek, akik legalább egy ideje a Távol-Északon éltek és dolgoztak.
8. 57 éves férfiak és 53 éves nők, akik 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek, és az alábbi munkatípusokat tudják igazolni:

• nagy teherbírású textilgyártás;
• nagyon nehéz munkakörülmények között végzett munka;
• földalatti munkák;
• pedagógiai tevékenység;
• orvosi tevékenység.

A korengedményes nyugdíjba vonuláshoz szükséges dokumentumok

A kedvezményes nyugdíj igényléséhez és megkezdéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• útlevél az összes oldal fénymásolatával;
• munkakönyv;
• katonai igazolvány (ha katonai szolgálat szükséges);
• igazolások az elmúlt 5 év munkaviszonyáról szóló havi átlagbérről.

A korengedményes nyugdíjazás körülményeitől függően a következő dokumentumokat kell benyújtani:

• a fogyatékosságról;
• a családtag fogyatékosságának és eltartott állapotának igazolása;
• bizonyíték a nyugdíjhoz elegendő biztosításról;
• az Orosz Föderációban vagy külföldön való tartózkodási és munkavégzési helyről;
• a vezetéknév megváltoztatásáról;
• a látáskárosodás vagy súlyos betegségek jelenlétének megerősítéséről;
• a gyermek születéséről és neveléséről 8 éves korig;
• az északi népként való besorolásról vagy a távol-északi tevékenység megerősítéséről.

Hogyan lehet korai nyugdíjba vonulni?

A kedvezményes nyugdíj regisztrációját a foglalkoztatásról szóló orosz törvény 32. cikke szabályozza. A döntést a munkaügyi szolgálat munkatársai hozzák meg. Minden konkrét esetet egyedileg vizsgálnak meg. Ha valaki jogosult korkedvezményes nyugdíjba vonulást kérni, akkor:

1. Állítsa össze és küldje el a munkaügyi szolgálathoz kérelmet.
2. Kapjon ajánlatot és beutalót a kedvezményes nyugdíj igényléséhez.
3. Ezeket a dokumentumokat a szolgálati időbe beszámított munkaidőről szóló igazolással együtt meg kell küldeni a nyugdíjbiztosításért felelős szervnek.
4. A nyugdíjpénztár dönti el, hogy célszerű-e korengedményes nyugdíjat rendelni, és erről értesíti a munkaügyi szolgálatot.

Ha döntés születik korengedményes nyugdíj megállapításáról, ezt a személyt megfosztják a munkanélküli segély igénybevételének lehetőségétől. A nyugdíjalap a kedvezményes nyugdíjfizetéssel kapcsolatos költségek megtérítését vállalja. Ha ezalatt az állampolgárnak sikerül hivatalosan munkát találnia, akkor az előrehozott öregségi nyugdíjat nem fizetik ki, és a nyugdíjkorhatár elérésekor a kifizetések újraindulnak.

Kedves Natalia! Sajnos a törvény nem rendelkezik a korengedményes nyugdíjazásról, és ennek megfelelően annak átvételéről azon az alapon, hogy a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérése előtt maga mond ki állásából.
A munkanélküli állampolgárok öregségi nyugdíj korai nyilvántartásba vételéhez való jog akkor keletkezik, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:
Először is, az állampolgárt az előírt módon munkanélküliként kell elismerni.
Munkanélkülinek tekintendő cselekvőképes állampolgár, aki nem rendelkezik sem munkával, sem jövedelemmel, regisztrált a foglalkoztatási szolgálatnál, hogy megfelelő munkát találjon, munkát keres és kész annak megkezdésére.
Az állampolgár munkanélküliként való elismeréséről szóló döntést a munkaügyi hatóság hozza meg.
Másodszor, a munkaügyi hatóságoknak nincs lehetőségük ilyen állampolgár foglalkoztatására.
Harmadszor, az elbocsátás a szervezet felszámolása, illetve a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatt következett be.
A saját akaratból, valamint egyéb okokból történő elbocsátás nem jogosít fel korengedményes nyugdíjra.
Negyedszer, a munkanélküli állampolgároknak férfiak esetében legalább 25 éves, nők esetében 20 éves biztosítási előélettel kell rendelkezniük.
Ötödször, a munkanélküliek előrehozott öregségi nyugdíját legkorábban két évvel az öregségi munkaügyi nyugdíjra jogosító életkor előtt állapítják meg.
Például a 60. életévüket betöltött férfiak és az 55. életévüket betöltött nők általánosan jogosultak öregségi nyugdíjra. Következésképpen a munkanélküli férfiak 58. életévüket betöltötték, a munkanélküli nők pedig 53. életévüket betöltötték, általánosan előrehozott öregségi nyugdíj adható.
Hatodszor, nyugdíj csak a foglalkoztatási szolgálat javaslatára állapítható meg.
A felsorolt ​​feltételek egyikének hiányában sem kerül sor a korai nyugdíjkiosztásra.

„Az öregségi munkanyugdíj korai kiosztására jogosult állampolgárok szakmai kategóriái” - a bal oldali menüsorban lásd: Nyugdíjak - Öregségi munkaügyi nyugdíj korai kijelölése - www pfrf ru

Ha munkanélküli lenne, korábban is kérhetne nyugdíjat. Az Ön esetében az öregségi nyugdíj igénylésével meg kell várnia, amíg betölti az 55. életévét. Ha nincs korkedvezményes nyugdíja (káros munkavégzés, fogyatékos gyermekek stb.), akkor a nyugdíjat 55 éves kortól adják ki.

Natalya, ahhoz, hogy idő előtt nyugdíjba menjen, csak lakóhelyet kell változtatnia. Tudja meg, hogy Oroszország melyik régiójában található a kedvezményes „csernobili zóna”, és egyszerűen költözzen oda állandó tartózkodásra (elég, ha az útlevele csak ilyen regisztrációt tartalmaz).

Kedves Natalia! Nyugdíjba biztosan mehet, de nyugdíjat és mindent, ami jár, csak 55. életéved betöltésekor kaphatsz majd. Üdvözlettel, Yuri.

Kiléphet és csatlakozhat a tőzsdéhez. Ha olyan szakmája van, amelyre nincs nagy kereslet, és nem találnak semmit, akkor a tőzsde felajánlhatja a korai nyugdíjazását. De persze ezt nem fogják azonnal felajánlani, ki kell állnod a tőzsdére, rohangálnod kell azokra az üresedésekre, amiket felkínálnak, és ha nem fogadnak el (nem utasíthatod el) magad, akkor itt a szerencsédtől függően felajánlanak valakit fél évvel a nyugdíj előtt, majd egy év múlva (ha az ember sokáig áll és nincs értelme)

A hatályos jogszabályok létszámleépítés esetén korengedményes nyugdíjazást írnak elő. Ehhez az szükséges, hogy az illető nyugdíj előtti korú legyen, és számos követelménynek megfeleljen. Emellett az északon dolgozók számára kedvezményes korengedményes nyugdíjazási feltételek biztosítottak.

alapinformációk

A leépítés során kiszorulnak a vállalati létszámból azok, akik alacsony képzettséggel rendelkeznek, és a legkevésbé járulnak hozzá a vállalkozás fejlődéséhez. Leggyakrabban a nyugdíj előtt álló állampolgárok esnek elbocsátás alá. A törvény szerint a munkáltató a felmondási eljárást követően két, ritka esetben három hónapig köteles megtartani a munkavállaló havi átlagkeresetét. Ezen időszak után a pénzeszközök kifizetése akkor is leáll, ha a munkavállalónak még nem sikerült új állást találnia. Ilyen helyzetben ahhoz, hogy egy személy állami támogatásban részesüljön, a munkaügyi központon keresztül munkanélküli státuszt kell megszereznie. Ezt követően munkanélküli segélyt rendelnek hozzá, amelyet 1 évig folyósítanak, miközben a kifizetések összege fokozatosan csökken.

A jelenlegi jogszabályok, különösen az 1032-1. számú törvény, lehetővé teszik az emberek korai nyugdíjba vonulását, ha elbocsátások miatt elbocsátják őket. Ez a jog minden olyan állampolgárt megillet, aki legalább 20 éves (nők) vagy 25 éves (férfiak) biztosítási múlttal rendelkezik. A nyugdíjak korai folyósításának fő oka az új munkavállalás lehetetlensége.

Ahhoz, hogy az elbocsátott munkavállaló a határidő előtt megkapja a nyugdíjat, köteles:

• vegye fel a kapcsolatot a lakóhelye szerinti központi munkaügyi központtal, és nyújtson be több kérelmet, amelyhez csatolnia kell a szükséges munkatapasztalatot igazoló dokumentumokat;
• Miután megkapta a személy korengedményes nyugdíjba vonulására vonatkozó írásos javaslatot, azaz a Központi Bank jóváhagyását, a személynek kapcsolatba kell lépnie a lakóhelye szerinti Nyugdíjpénztárral.

Fontos tudni! Az ajánlat érvényességi ideje, amely lehetővé teszi egy személy korkedvezményes nyugdíjba vonulását, nem haladja meg az 1 hónapot. Ezen időszak elteltével a dokumentum érvénytelennek minősül.

Pozitív döntést követően az állampolgár a jelentkezést követő hónapban megkapja az első pénzeszközöket a nyugdíjtartalékból. Ezzel egyidejűleg egy központi munkaügyi központban elbocsátott személy elveszíti munkanélküli státuszát és a megfelelő állami támogatást, munkanélküli segély formájában.

Nyugdíjfeltételek és dokumentumok

Jogszabályi szinten számos feltételt kell teljesítenie annak érdekében, hogy az adott személy idő előtt megkapja a nyugdíjellátást. Tehát egy csökkentett személynek:

• nyugdíj előtti korban legyen - 58 év (férfiak) vagy 53 éves (nők);
• legalább 20 (nők) vagy 25 éves (férfiak) biztosítási idővel kell rendelkeznie;
• elbocsátják létszámleépítés vagy a vállalkozás teljes bezárása miatt;

Fontos tudni! Ha valaki minden feltételnek maradéktalanul megfelel, de szabálysértés vagy egyéb ok miatt elbocsátották, akkor a korengedményes nyugdíjhoz való joga megszűnik.

• minimális számú egyéni ponttal rendelkezik – 13,8 2018-ban;
• ne legyen lehetősége utólagos foglalkoztatásra, vagyis ne legyen megfelelő üresedés a munkaügyi szolgálatban.

Az állampolgár csak akkor vonulhat nyugdíjba, ha a fenti feltételek mindegyike teljesül, 2 évvel korábban, mint a törvényben megállapított határidő. Érdemes megfontolni, hogy azok az állampolgárok is igényelhetnek korengedményes nyugdíjat, akik speciális körülmények között végzik munkatevékenységüket, például a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területeken. Ugyanakkor az idő előtti nyugdíjba vonulás teljesen önkéntes döntés, amely lehetővé teszi, hogy az érintett személy lemondjon a jelenlegi jogszabályok által biztosított jogáról.

Fontos tudni! Ha valaki úgy dönt, hogy korengedményes nyugdíjba vonulása után újra munkát vállal, megfosztják ezektől a kifizetésektől. Helyreállításuk csak elbocsátások miatti ismételt elbocsátás után, vagy a cég felszámolásával összefüggésben lehetséges.

Miután megkapta a Központi Bank ajánlatát, a személynek kapcsolatba kell lépnie a lakóhelye szerinti Nyugdíjpénztárral. Ehhez be kell nyújtania egy dokumentációs csomagot, amelynek tartalmaznia kell:

• pénzbeli kifizetések kiosztására irányuló kérelem;
• egy személy személyazonosságának és nyilvántartási helyének igazolására alkalmas dokumentum;
• SNILS;
• munkakönyv és egyéb dokumentumok, amelyek megerősíthetik a szükséges munkatapasztalat meglétét;
• igazolás az átlagkeresetről bármely 2 hónapra.

Ugyanakkor a dokumentációs csomag kiegészíthető az eltartottak jelenlétéről, a tényleges lakóhelyről vagy a vezetéknév (utónév) változásáról szóló igazolásokkal.

Ha a döntés az adott személy javára született, akkor a nyugdíjbiztosítás posta útján vagy banki szervezeten keresztül történik (a kérelemben meghatározott módtól függően).

Az elutasítás árnyalatai és lehetséges okai

Ha egy személy a fenti feltételek közül legalább egynek nem felel meg, akkor a korengedményes nyugdíjat megtagadják tőle. Ilyen helyzetben a PF alkalmazottai egy speciális bizottság döntése alapján írásbeli elutasítást állítanak ki, amelyet személyesen vagy postai úton kézbesítenek az állampolgárnak.

Ezenkívül megtagadhatják, ha:

• a kérelem benyújtásakor az utolsó munkahelyen kapott fizetést megtartják;
• az ellátások nyújtását az állampolgár hibája miatt felfüggesztették vagy annak összegét csökkentették;
• egy személy 1 éven belül háromszor utasította el a számára felkínált állásokat.

Elutasítás esetén a Központi Foglalkoztatási Szakértők kötelesek továbbra is segítséget nyújtani az üres álláshelyek további felkutatásában.

A nyugdíjkorhatár elérése után újból kérelmeznie kell a Nyugdíjpénztárnál az öregségi nyugdíj folyósítását vagy hozzárendelését. Az első esetben a személy a következő hónap 1. napjától kap pénzeszközöket, a másodikban pedig a nyugdíjjogosultság keletkezésének pillanatától (a nyugdíjkorhatár elérésének napjától).

Az instabil gazdasági helyzet miatt a legtöbb cég kénytelen leépítést végrehajtani a termelés optimalizálása érdekében. A hatályos jogszabályok előírják a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségét, ha az állampolgár minden feltételnek megfelel. Ellenkező esetben ezt a jogot megtagadják a személytől. A pozitív döntéshez a létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalónak rendelkeznie kell a teljes dokumentum- és igazoláscsomaggal, valamint be kell jelentkeznie a munkaügyi központba.

A létszámleépítés a modern gazdasági viszonyok között általános jelenség. A termelés optimalizálása, a mennyiségek csökkentése, a személyi költségek csökkentésének szükségessége - ezek az okok arra kényszerítik a vállalkozókat, hogy egyes alkalmazottakat elbocsássanak. A nyugdíj előtt álló munkavállalók körében meglehetősen magas az elbocsátás kockázata.

Ezért a törvény garanciákat állapított meg ennek a kategóriának a védelmére.

A korengedményes nyugdíj fogalma

Az általános szabály az öregségi nyugdíj folyósításának korhatárát 55, illetve 60 évben határozza meg a nők és a férfiak esetében. Egyes munkavállalók ezt a jogot a törvényben meghatározott határidőnél korábban kapják meg. Az eljárást a 2013. december 28-i 400. sz. és az 1991. április 19-i 1032-1. sz. szövetségi törvény szabályozza.

Korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosultak:

• Káros és nehéz körülmények között dolgozó munkavállalók, a törvény által jóváhagyott szakma- és munkatípus-jegyzékek szerint.
• Különleges éghajlati adottságú régiókban dolgozó munkavállalók.
• Fogyatékos gyermeket nevelő nők és sokgyermekes anyák.
• Dolgozók, akiket röviddel a nyugdíjkorhatár elérése előtt elbocsátottak.

A nyugdíj korai nyilvántartásba vételének cselekvési algoritmusa csökkentés esetén:

1. Az elbocsátás után be kell jelentkezni a Munkaügyi Központba.
2. Miután megerősítette a foglalkoztatás egy bizonyos ideig tartó ellehetetlenülésének tényét, a Munkaügyi Központ felajánlja a korengedményes nyugdíj kiadását.
3. Ezt követően kérelmet nyújtanak be a korai nyugdíj folyósítására.
4. A kérelem az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő nyugdíj bejegyzésére vonatkozó utalvány kiadásának alapja.
5. Az utalással ellátott dokumentumcsomagot legkésőbb a Központi Munkavédelmi Központtól származó beutaló kézhezvételétől számított egy hónapon belül benyújtják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához a lakóhelyükön, és pozitív döntés meghozatalát követően, az állampolgár jogosult a korengedményes nyugdíjra.

További tények

A nyugdíj előtti korú állampolgárokat az anyagi biztonság szavatolása mellett egyéb juttatások is megilletik elbocsátásukkor. Például: a munka törvénykönyve 179. cikke szerinti elsőbbségi jog a maradáshoz, amely magában foglalja a munka termelékenységének és a képzettségnek a figyelembevételét a hasonló pozíciók csökkentéséről szóló döntés meghozatalakor. A munka törvénykönyve 261. cikkének megfelelően tiltja továbbá a kisgyermekek vagy fogyatékkal élő gyermekek gyámjainak elbocsátását.

A korengedményes nyugdíj kiosztásának feltételei

A korai nyugdíjba vonulás bizonyos feltételek teljesülése esetén adódik:

1. Az állampolgár munkanélkülinek számít. Munkanélkülinek minősülnek a törvényben meghatározott eljárás szerint a létszámleépítés miatt elbocsátott személyek, akik az elbocsátást követően a lakóhelyük szerinti központi munkaügyi központban regisztráltak. A munkaügyi központ olyan állásokat választ ki, amelyek képzettségük és tapasztalatuk szerint megfelelnek, nem lehet elutasítani az állásajánlatokat, ellenkező esetben a munkaügyi központ nem ad ki beutalót, és nem igazolja vissza a munkanélküli státuszt.
2. A férfiaknak legalább 25 éves, a nőknek pedig legalább 20 éves biztosítási tapasztalattal kell rendelkezniük. A biztosítási szolgálati időt meg kell különböztetni az általános munkatapasztalattól. A biztosítási időszaknak azt a szolgálati időt kell tekinteni, amely alatt az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába járulékokat fizettek. Egyéb, a biztosítási időbe beleszámított időszakok: az Örmény Köztársaságban vagy alternatív szolgálatban eltöltött szolgálat, az ellátások igénybevétele alatt eltöltött betegség időszakai, 1,5 év alatti gyermekek gondozása, fogyatékkal élő gyermek vagy cselekvőképtelen családtag gondozási ideje, jogellenes fogva tartás , tanulni egyetemen, középfokú oktatási intézményben. A megállapított normákat meghaladó tapasztalat jogot biztosít az ellátások igénybevételének időszakának meghosszabbítására - 2 hét 1 évre.
3. A nők életkora legalább 53 év, a férfiak - 58 év. A nyugdíj folyósításáig hátralévő idő legfeljebb két év lehet.
4. Elbocsátás esetén korengedményes nyugdíjazási kérelem elérhetősége. A nyugdíjkorhatár előtti állampolgárnak beleegyezését kell adnia a Munkaügyi Központ korkedvezményre vonatkozó javaslatához.

A korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges dokumentumok listája

A nyugdíj nyilvántartásba vételéhez bizonyos dokumentumok benyújtása szükséges. A csomag tartalmaz:

1. Beutaló a Jelentős Központtól.
2. Útlevél vagy egyéb személyazonosságot igazoló dokumentum (tartózkodási engedély).
3. Munkakönyv elbocsátási jegyzőkönyvvel.
4. Katonai igazolvány.
5. Nyugdíjbiztosítási igazolás.
6. Öt éves átlagbérről szóló igazolások.
7. A nyugdíjalapba történő befizetésekről szóló igazolások.
8. Házassági bizonyítvány, válás.
9. Gyermekek születési anyakönyvi kivonata.
10. Bizonyítványok a gyermekek tanulási helyéről.
11. Cselekvőképtelen eltartott családtagok jelenlétét igazoló igazolások.

A korengedményes nyugdíjba vonulásért folyamodó munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy akár a munkanélküli segély folyósítását is lemondhatják, ha az illető kikerül a foglalkoztatásból. Vagyis a munkaerő-börze munkát keres, interjúra küldi a regisztrált személyeket és minden üresedést biztosít, még alacsony fizetéssel és végzettséggel is.

Esedékes fizetések

A létszámleépítés a munkaviszony időtartamára jogosít a Munkaügyi Központ juttatására. A fizetés első két hónapjában a munkáltató fizeti a kereset 100% -át, majd a harmadik hónapban a központi adókulcs - 100%. Három hónap elteltével az ellátás összege csökken. A kifizetések az elbocsátástól számított 12 hónapon belül esedékesek, ezt követően a juttatás minimális lesz. A hosszú munkatapasztalat azonban jogot ad a fizetési feltételek további egy évre történő meghosszabbítására.

A korengedményes nyugdíj összegét a szolgálati idő és a kereset alapján számítják ki. Ezeket a mutatókat veszik figyelembe az egyéni nyugdíjegyüttható kiszámításakor. Az IPC-t pontrendszer alapján számítják ki, minél több pontot gyűjtenek össze, annál magasabb a nyugdíj. Az 1 pont költségét az állam határozza meg, és 2019-re 74 rubel 27 kopecka.

A nyugdíj kijelölése a munkanélküli segély törlésének alapja.

A videó bemutatja a korengedményes nyugdíj igénylésének jellemzőit csökkentés miatti elbocsátás esetén

Olyan esetek, amikor a regisztráció megtagadható

Vannak olyan okok, amelyek miatt a nyugdíj előtt álló munkavállalótól megtagadhatják a korengedményes nyugdíj folyósítását. Győződjön meg arról, hogy minden dokumentum rendben van, és előzetesen be kell gyűjtenie az összes szükséges igazolást.

Megtagadhatják: ha az elbocsátás a szervezet felszámolása során, vagy a 2. pont 1. pontjától eltérő okból történt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint a munkaügyi központon keresztül történő álláskeresés időszakában a munkavállaló kétszer utasította el az állásajánlatokat, helytelenül kitöltött vagy hamisított dokumentumokat nyújtott be, a szükséges igazolások hiányában stb. Nyomós okok esetén bíróságon keresztül fellebbezhet az elutasítás ellen, de a polgári eljárásban az ügy sokáig elhúzódhat.

A kifizetést abban az esetben lehet lemondani, ha valaki visszamegy dolgozni, egyéni vállalkozóként jelentkezik be, vagy eléri a nyugdíjkorhatárt. Ez utóbbi eset jogot ad az öregségi nyugdíj további nyilvántartásba vételére.

Van még kérdése? Kérdezd meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben