A 2015-ös év bizonyos értelemben forradalmi volt az orosz törvényhozás szempontjából: bevezették a társadalomban széles visszhangot keltő nyugdíjreformot, emellett olyan újításokat azonosítottak, amelyek a szolgálati idő számítását is befolyásolták.

A 2015. január 1-jén kelt „Az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény jóváhagyta a szolgálati idő számítási eljárását, és elkülönítette az olyan fogalmakat, mint a munka- és biztosítási tapasztalat.

A munkatapasztalat az az időtartam, amely alatt egy állampolgár valamilyen munkatevékenységet végzett: ez magában foglalja a képzést, a szülési szabadságot és más fogalmakat is, amelyekről egy kicsit később részletesebben beszélünk.

Biztosítási tapasztalat- ez az az időszak, ameddig az állampolgár (vagy olyan jogi személy, amely a szociális szolgálathoz az állampolgárok anyagi hozzájárulását vállalta) pénzügyi hozzájárulást fizetett a Nyugdíjalapba.

Ha korábban a nyugdíj kizárólag a szolgálati időtől függött, most a biztosítási idő alapul, és csak ezután számítják ki a szolgálati időt, amelyre együtthatókat számítanak ki. Most megtudjuk, hogyan kell kiszámítani a munkatapasztalatot.

Hogyan lehet kiszámítani a szolgálati időt munkafüzet segítségével?

Tehát, mielőtt a munkaévek számlálásáról beszélnénk, érdemes megérteni magának a koncepciónak a lényegét.

A munkatapasztalat az az időegység, amely alatt az állampolgár bármilyen társadalmilag hasznos tevékenységet végzett, amely jogot biztosít számára nyugdíj- és társadalombiztosításra, nevezetesen:

• Munkaköri feladatok ellátása egy adott vállalkozásnál.
• Az üzleti utakra vagy a tanulásra (levelezésre) eltöltött idő is beleszámít a munkatapasztalatba.
• Katonai szolgálatban eltöltött idő.
• Szülési szabadság a gyermek gondozásához (1,5 éves korig).
• A (politikai cikk alapján elnyomott állampolgárok) szabadságvesztés helyeken való fogva tartás időtartama abban az esetben, ha ezt követően megtörténik ezen személyek rehabilitációja és állampolgári jogaik helyreállítása.

Létezik a speciális munkatapasztalat fogalma is. Nézzük meg, mit kell érteni.

A következő állampolgárok különleges tapasztalatnak vannak kitéve:

• Akik munkafeladatuk ellátása során rokkantsági csoportot (1 vagy 2) kaptak.
• Veszélyes iparágakban dolgozó személyek (forró üzemek, bányák, olajfúró tornyok stb.).
• A szolgálati idő alapján ellátásra jogosultak kategóriái (katona, pedagógus, orvos).

• munkakönyv;
• számológép vagy jobb, PC 1C program;
• egy kis szabadidő.

Összesítjük az állampolgár munkavégzési idejét (beleértve a levelező tanulást, a közszolgálati szolgálatot, a katonai szolgálatot, a szülési szabadságot, amely nem haladhatja meg a 1,5 évet). Először az éveket számoljuk, majd a hónapokat és a napokat.

Például Vaszilij Ivanovics Petrov 2004. március 11-én mérnökként kapott állást egy autógyártó üzemben.

De már 2008. szeptember 13-án Vaszilij Ivanovics saját akaratából lemondott. 2009. december 14-én ismét egy kereskedelmi cégnél vállalt vezetői állást, ahol 2015. április 21-ig dolgozott.

Kérdés: mi a munkatapasztalata Petrov polgárnak?

Tehát az első munkahelyen végzett munka eredménye alapján a személy 4 év, 4 hónap és 4 nap munkatapasztalatot kapott. A második helyen – 6 év, 5 hónap, 7 nap. Jó fejszámolással vagy számológéppel (akik már rég elfelejtették a matekórákat) kiszámoljuk: 4+6/4+5/4+7=10 év/9 hónap/11 nap. Még nyugdíjszámításnál is nagyon jó.

Van némi különbség a szokásos munkaviszony időtartama és az északi változat között. Az első esetben egy szabványos számítási együttható, a második esetben a további prémiumok felhalmozódása, amelyeket az elvégzett munka összetettsége és az egészségre gyakorolt ​​káros hatása alapján állapítanak meg.

Ezen túlmenően, ha van északi tapasztalatod, akkor számos olyan kedvezmény is van, amelyeket szintén figyelembe vesznek a nyugdíjigénylésnél.

A biztosítási idő megállapításának eljárása

Mint fentebb említettük, a biztosítási idő teljesen más fogalom, mint a szolgálati idő.

Ez az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett készpénz-befizetések összege, amelyet meghatározott időtartamra teljesítettek.

Ma már nemcsak a nyugdíj, hanem a betegszabadság és a szülési szabadság pénzbeli kompenzációjának összege is a biztosítási idő függvénye.

Hogyan számítják ki a betegszabadságra járó szolgálati időt és a kifizetések összegét?

• A 255. számú szövetségi törvény szerint, nevezetesen az Art. 7, átmeneti fogyatékosság esetén az Orosz Föderáció állampolgárának joga van:
• Nyolc évnél hosszabb biztosítási időszak esetén az átlagkereset 100%-os kompenzációja;
• 80%, 5-8 év tapasztalattal;

És csak a havi átlagbér 60%-a, ha a tapasztalat kevesebb, mint öt év.

Érdemes elmondani, hogy a biztosítási időszak nemcsak az állampolgár (vagy a jogait képviselő jogi személy - a munkáltató) által végzett levonásokat foglalja magában, hanem a szociális munkanélküli ellátást, az anyasági ellátást és a kórházi kártérítést is.

A biztosítási idő kiszámításának eljárása

Nézzük meg, hogyan számítható ki a szolgálati idő munkakönyv alapján.

A biztosítási idő számításának szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-án megjelent rendelete rögzíti.

A szabályok szerint a szolgálati időt elsősorban a munkakönyvi bejegyzések határozzák meg, amelyeket összevetnek az adószolgálat adataival (volt-e adólevonás).

Miután megszámolták és ellenőrizték a munkakönyv bejegyzéseit, megszámlálják és gondosan tanulmányozzák mindazokat az időszakokat, amelyekre az állampolgár az átmeneti munkanélküliség idején bármilyen szociális ellátásban részesült. Százalékot számítanak fel rájuk, ami szintén a biztosítási időszakba megy bele. Igaz, ez a százalék kicsi, ezért nem szabad csak erre a mutatóra hagyatkozni. Ahhoz, hogy a nyugdíja és a betegszabadsága méltó legyen, becsületesen és sokáig kell dolgoznia, kizárólag fehérbérért. A borítékban lévő fizetés nem vezet nyugdíjhoz.

A Szabályzat 21. pontja hangsúlyozza, hogy a szolgálati idő számítása naptári sorrendben történik. Először a szolgálati napokat számolják, majd ezt a számot elosztják 30-zal (egy hónap napjainak száma. Érdemes elmondani, hogy a munka egyszerűsítése érdekében egy naptári hónapot általában harminc napnak tekintenek), majd a az eredményt elosztjuk 12-vel (az év hónapjainak száma).

Ez a módszer lehetővé teszi a számítások gyors és gyakorlatilag hibamentes elvégzését. De ha tisztább eredményeket szeretne elérni, akkor más módszert kell használnia. Lényege abban rejlik, hogy a munkaviszonyban eltöltött napok, hónapok és évek, amelyek során a szociális szolgálatba (Nyugdíjpénztár) befizetésre került sor. És csak akkor, ha összegezzük, a végső számot elosztjuk 30-zal (így megkapjuk a tapasztalat teljes hónapjának számát), vagy 12-vel - az évek számával.

Például:

Ljubov Anatoljevna Vasziljeva 2015. március 12. és március 19. között betegszabadságon volt. 2008. március 15-e óta dolgozik a cégnél.

Ezen a bejegyzésen kívül a munkafüzet a következőket tartalmazza:

• Autógyár - 2006. június 20-tól 2007. október 28-ig.
• OJSC Tormashproduct - 2007. december 9-től 2008. február 28-ig.

Útmutató az élménykalkulátor használatához

1. Ha ismeri a szolgálati idejét egy adott időpontban, akkor a „Dátum szerinti tapasztalat” mezőbe írja be az adott napot, valamint az adott napon szerzett évek, hónapok, napok számát. Ezek a mezők nem kötelezőek, de ha rendelkezik ezekkel az adatokkal, az jelentősen csökkenti a számításait.
2. A „Felvétel dátuma” és „Elbocsátás dátuma” mezőkbe írja be a dátumokat, például a munkakönyve szerint. Ennek a táblázatnak legalább egy sorát ki kell töltenie.
3. A „További időszakok” olyan időszakokat foglalhatnak magukban, mint: állami vagy önkormányzati szolgálatban töltött idő, egyéni vállalkozóként végzett munka időtartama, munkanélküli segély igénybevételének ideje, fogyatékos személy vagy idős hozzátartozó gondozása és egyebek. Az ilyen időszakok teljes listája alább található, a „Mit tartalmaz a biztosítási időszak” pont.
4. Válassza ki a kívánt értéket a legördülő listákból, ha katonai szolgálatot teljesített vagy szülési szabadságon volt.
5. Kattintson a "SZÁMÍTÁS" gombra. Az eredményt elmentheti doc fájlként.

Kérjük, vegye figyelembe még:

• Az aktuális dátum gyors beszúrásához használja a Ma gombot (pontos kör).
• Használja a megfelelő gombokat a kötelező mezők hozzáadásához, törléséhez és törléséhez az információk gyorsabb és kényelmesebb bevitele és módosítása érdekében.

A szolgálati idő számításának jogszabályi alapja

Az Orosz Föderáció állampolgárai a szolgálati idejüket a 2002. január 1-jén hatályba lépett 173. számú „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény szerint számítják ki.

A törvény jelenleg 2001. december 31-től nem tartalmazza a „munkatapasztalat” fogalmát, ezt egy pontosított kifejezés váltotta fel "biztosítási időszak", vagyis az az időszak, ameddig a dolgozó állampolgár fizetéséből befizetést fizetett az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, és az ehhez hozzáadott egyéb, jogilag indokolt időszakok. A „senioritás” kifejezést azonban gyakran szinonimaként használják.

Biztosítási tapasztalat az azon munkaidő és egyéb tevékenységek időtartama, amelyek során biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába.

Miért ismeri a biztosítási nyilvántartását?

A biztosítási időszakot az állampolgároknak járó kifizetések és különféle preferenciák kiszámítására használják:

• egészségi állapot miatti átmeneti rokkantság kifizetése - betegszabadság kifizetése (azt az időt veszik figyelembe, amely alatt a munkavállaló ezen az alapon biztosított volt);
• az éves fizetett szabadság igénybevételének lehetősége (ugyanannál a munkáltatónál a folyamatos munkaidőt veszik figyelembe, amely után ez a jog kezdődik).

Mit tartalmaz a biztosítási időszak

Az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen meghatározzák a figyelembe vett időszakokat biztosítási időszak. Ezek mindenekelőtt azokat a munkahónapokat foglalják magukban, amelyekben a nyugdíjalapba történő hozzájárulásként levonásokat hajtottak végre. Ezek lehetnek:

• együttműködés a megkötött munkaszerződés szerint;
• az állami közszolgálatban;
• önkormányzati szolgáltatás;
• egyéni vállalkozóként végzett munka időszaka.

Az állampolgárok nem csak a tényleges munkavégzés során szereznek biztosítási tapasztalatot, hanem a szövetségi törvényben meghatározott egyéb időszakokban is, ha ezen időszak után vagy azt megelőzően a személy hivatalosan foglalkoztatott volt:

• katonai szolgálat vagy azzal egyenértékű tevékenység ideje;
• a szülési szabadság első része (terhesség és szülés esetén);
• a munkanélküli segély folyósításának időtartama, a fizetett közmunkában való részvétel ideje, valamint az állami foglalkoztatási szolgálat irányába történő átköltözés vagy letelepedés időtartama más területre foglalkoztatás céljából;
• indokolatlanul büntetőjogi felelősségre vont, indokolatlanul elnyomott személyek fogva tartása, valamint büntetésüket büntetés-végrehajtási és száműzetés helyén töltő személyek esetében;
• 1,5 éves csecsemő gondozása (külön anyának vagy apának);
• csoportba tartozó fogyatékos személy, fogyatékos gyermek vagy 80. életévét betöltött idős hozzátartozó gondozása;
• a katonai vagy diplomáciai képviselők házastársai esetében - az az idő, amíg elkísérték házastársukat, és ugyanakkor nem volt lehetőségük munkát találni (összesen legfeljebb 5 év).

Mind a nyugdíjszámításhoz, mind pedig a szükséges szolgálati időben fizetett szabadságra küldés, a következő időszakokat tartalmazza:

• ténylegesen ledolgozott napok;
• hétvégék, ünnepek és szabadidő;
• a pozíció megtartásának ideje olyan munkavállaló esetében, aki valamilyen okból ténylegesen nem látja el munkafeladatait (szülési szabadság, szabadság, betegszabadság stb.);
• utazási idő egy másik helyre a közszolgáltatás irányába;
• indokolatlan fogva tartás;
• kényszerű hiányzás;
• közmunka ideje, ha fizetik.

Amit a biztosítási időszak nem tartalmaz

Minden egyéb, törvényben nem rögzített időszak.

Számláló funkciók

Amikor adatokat visz be a kalkulátorba, be kell tartania a nyugdíjszámításról szóló szövetségi törvény vonatkozó cikkében előírt követelményeket.

1. Naptári rendelés. Figyelembe kell venni a munkakönyvben vagy az adóbevallásban feltüntetett dátumokat (egyéni vállalkozók esetében). Ha két vagy több biztosítási időszak egybeesik, általában az egyiket veszik figyelembe (jövedelmezőbb a nyugdíjban részesülő számára).
2. Csak RF. Ha egy állampolgárnak joga van nyugdíjra a külföldi törvények szerint, akkor ezt az időt nem veszik figyelembe a szolgálati idő kiszámításakor, amennyiben azok nem esnek egybe az Orosz Föderáció normáival.
3. Megélhetési munka. Az önfenntartók, a gazdaságok és a különböző közösségek tagjai a munkaidejüket beszámíthatják a szolgálati idejükbe, ha befizették a Nyugdíjpénztárba.
4. Egyéni munkavégzés. Ha valaki egy megkötött szerződés alapján más személynek dolgozott, ez az időszak biztosítási időszaknak minősül, ha a megfelelő járulékokat megfizették.
5. Jogdíjak. Azok a személyek, akik műveik szerzői jogait, valamint engedélyeket, szabadalmakat stb. értékesítettek, ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett hozzájárulást a megállapított összegnél nem kevesebbet kapott alapokból, befizetéseikkel arányos időszakot vehetnek fel. szolgálati idejüket.
6. Nincs visszamenőleges hatálya. Ha az Orosz Föderáció korábban hatályos jogszabályai szerint bizonyos időszakokat beszámítottak a szolgálati időbe, amelyet később módosítottak, akkor ezek hozzáadhatók a teljes biztosítási tapasztalathoz.

A jogszabály tartalmazza a „biztosítási idő” és a „munkaidő” fogalmát is. Nézzük meg, miben térnek el ezek a fogalmak, mikor milyen szolgálati időt számítanak ki és ez mit érint. Tanulmányozzuk a biztosítás és a munkatapasztalat számításának eljárását is.

Biztosítási tapasztalat az ellátások kiszámításához

Mindenekelőtt a „biztosítási időszak” fogalmát az átmeneti rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások hozzárendelésekor használják. A biztosítási időszak a biztosítási díjak fizetésének teljes időtartama (az 1999. július 16-i N 165-FZ törvény 3. cikke).

A biztosítási időszak megállapítása a biztosítási esemény (azaz rokkantság) bekövetkezésének napját megelőző napon történik (FSS 2016. december 9-i N 02-09-14/15-02-24113 levél). A biztosítási időszak a következőket tartalmazza (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 16. cikke):

• munkaszerződés alapján végzett munkaidő;
• állami polgári vagy önkormányzati szolgálati idők;
• egyéb tevékenységek olyan időszakai, amikor az állampolgár kötelező társadalombiztosítás alá tartozott;
• katonai szolgálat ideje stb.

A biztosítási időszak számítása naptári alapon történik. Az ellátás megállapításához szükséges biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06. N 91. sz.

Biztosítási idő nyugdíjkiosztáshoz

A „biztosítási időszak” egy másik fogalmát a 2013. december 28-i N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló törvény határozza meg. A biztosítási időszak azon munkavégzési és egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyekre vonatkozóan biztosítási díjakat halmoztak fel és fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, valamint a biztosítási időszakba beszámított egyéb időszakok. A biztosítási idő befolyásolja a biztosítási nyugdíjra való jogosultság megállapítását (a 2013. december 28-i N 400-FZ törvény 3. cikkének 2. szakasza).

A biztosítási időszakba beszámított egyéb időszakok értendők (a 2013. december 28-i N 400-FZ törvény 12. cikke):

• katonai szolgálat időtartama;
• az átmeneti rokkantság ideje alatt nyújtott ellátások időszaka;
• az egyik szülő gondozási ideje gyermekenként 1,5 éves koráig, de összesen legfeljebb 6 év stb.

A biztosítási időszak számítása naptári alapon történik. Ha egyes időszakok időben egybeesnek, akkor a polgár választása szerint az egyik ilyen időszakot figyelembe veszik (2013. december 28-i N 400-FZ törvény 1. rész, 13. cikk).

A biztosítási idő kiszámításának és visszaigazolásának szabályait a jóváhagyott Szabályzat határozza meg. A 2014. október 2-i kormányrendelet N 1015.

Munkatapasztalat számítása

A „munkatapasztalat” fogalmát az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló, 2001. december 15-i N 166-FZ törvény tartalmazza. A munkatapasztalat azon munkavégzési és egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyek beletartoznak a nyugdíjbiztosítási időszakba. A munkatapasztalat befolyásolja bizonyos típusú nyugdíjak állami nyugdíjellátásra való kiosztását, különösen az öregségi nyugdíjak sugárzás vagy ember okozta katasztrófa által érintett állampolgárok számára történő hozzárendelését (a 2001. december 15-i N 166- törvény 2. cikkének 10. cikke). FZ).

A szolgálati időbe beletartozik a munkaidő és az egyéb társadalmilag hasznos tevékenység, amely beleszámít a munkaügyi nyugdíjhoz szükséges biztosítási időbe.

A munkafüzet alapján szerzett tapasztalatokat jelenleg aktívan számítják speciális számítógépes szoftverrel.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

A könyvelők már kezdik megszokni az effajta számviteli programokhoz csatolt számítási modulokat. Az ilyen számítások kézi ismerete azonban mind a személyzeti tiszt, mind a könyvelő számára szükséges készség.

Alapadatként szüksége lesz a munkafüzet eredeti példányára vagy másolatára. Csak a másolatnak kell tükröznie és egyértelműen el kell olvasnia az összes feljegyzést.

Miért van erre szükség?

A munkatapasztalat egy meghatározott időtartam, amelyet egy alkalmazott különböző vállalkozásoknál, cégeknél, szervezeteknél és intézményeknél dolgozott.

Néha az ember egész életében egy vállalkozásban dolgozhat. De a munkatevékenységhez mindig társul egy-egy esetben biztosítási befizetés, vagy később, a törvényben meghatározott életkor elteltével nyugdíj felhalmozása.

Tapasztalat szükséges ahhoz, hogy a biztosítók elszámolási osztályának vagy a Nyugdíjpénztárnak legyen mire támaszkodnia a munkavállalói kifizetések kiszámításakor. Hol szerezheti be ezt a tapasztalatot, ha nem a munkavállaló teljes munkatevékenységét tükröző dokumentumban - a munkakönyvben.

Nem minden időszakot dolgozott le a munkavállaló, ezért sokan aggódnak amiatt, hogy nem minden, a munkafüzetben szereplő időintervallum kerül bele a számításba.

De igazából nincs miért aggódni. A 2013. december 28-án kelt 400-FZ törvény ugyanis minden olyan esetet leír, amely beszámítható a szolgálati időbe, és amely nem.

Tehát a biztosítási őr számára a következő nyilvántartásokat veszik figyelembe, amikor a munkavállalónak meg kell őriznie pozícióját és fizetését:

• munkaidő (a felvétel napjától az elbocsátás napjáig);
• katonai szolgálat (az 1993. február 12-i törvényben meghatározott);
• az Orosz Föderáció fegyveres erőinél vagy a Belügyminisztérium, az Állami Határszolgálat, a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma stb.
• kórházi értesítő;
• a szülési szabadság összesen legfeljebb 6 évig tart;
• regisztráció a munkaügyi központban, közmunka, közszolgálat stb.;
• fogyatékos hozzátartozó, gyermek gondozása, a jogszabályi előírásoknak megfelelően;
• szabadságvesztés időtartama;
• a katonai személyzet külföldön való jelenléte, ahol nem tudtak normálisan dolgozni vagy munkát találni.

A 400. számú törvény a minimális szolgálati időről beszél, amely a biztosítási nyugdíj kiszámításának alapjául szolgál - ez 15 év.

Ám annak érdekében, hogy a polgárok ne éljenek meg egy ilyen korlátozás jelentős megugrását, a kormány úgy döntött, hogy a legkisebb biztosítási nyugdíj fokozatos kiszámításakor bevezeti a maximális éves küszöböt.

Ez arra utal, hogy 2020-ra a minimális munkatapasztalat nem 15, hanem eddig csak 6 év. Egyébként a szolgálati időt figyelembe veszik a betegszabadság, az éves szabadság után járó juttatások és egyéb kifizetések kiszámításakor.

Hogyan számítsuk ki a munkatapasztalatot munkafüzet segítségével

A munkatapasztalat megszerzésének naptári elve nem újdonság a személyzeti tisztek és a könyvelők számára. Ezt a rendszert megerősíti a 400. számú törvény, amely bizonyos szabályokkal foglalkozik, amelyeket minden személyzeti tisztnek meg kell tanulnia.

Tehát a számításhoz a következő szabályokra és eljárásokra van szükség, amelyek a szolgálati idő kiszámítása során alkalmazandók:

1. 30 naponként egy teljes hónapot vesznek fel.
2. Egy évet 12 hónapnak tekintünk.
3. Minden időintervallumot, amikor egy személy dolgozott, ki kell írni a munkafüzetből.
4. Minden egyes időszakot úgy kell kiszámítani, hogy megtalálja a napok, hónapok és évek teljes számát.
5. Ezt követően minden összeadódik - az összes időszak és megkapja a teljes szolgálati időt.

A legjobb módszer az lenne, ha az összes munkaképességi időszakot egy oszlopba írnánk. Ezután könnyebb lesz vizuálisan eligazodni a számítási folyamatban.

A munkavállaló elbocsátásának vagy munkaszerződésének felmondásának minden napjától egy nap levonásra kerül, amely az új munkakörbe vagy munkakörbe történő felvétel napjára esik.

Milyen képletet használnak?

A munkavállaló szolgálati idejének kiszámításához egy egyszerű képletet kell követni, amelyet számítási módszerként a 2002. július 24-i kormányrendelet állapít meg. Először minden időszakot külön számítanak ki, számokkal kezdve, majd megjelennek a hónapok és az évek.

És csak ezt követően kerül kiszámításra egy képlet, amely tükrözi egy adott időszak kezdő dátumának kivonását az időszakok végének beérkezett dátumainak összegéből.

Példa

A teljes számítási módszer megtekintéséhez meg kell tanulnia egy speciális műveleti algoritmust, amely alapján könnyen meghatározhatja a munkavállaló szolgálati idejét a felvételi és az elbocsátási időszakok alapján.

Például Glebushkina E.A. a szolgálati idő számításakor három olyan bejegyzés volt a könyvben, amely a felvételt és az elbocsátást tükrözte. A számítási algoritmust és a szabályozási törvényben (555. sz. Korm. rendelet) megállapított képletet követve elvégezzük a szükséges számításokat:

• A három időszakot egy oszlopba írjuk, hogy jól láthatóak legyenek:

• jwe meghatározzuk azon időpontok összegét, amikor a munkavállalót felvették (csak azt az időintervallumot, amikor a munkakörbe történő felvételt követően elbocsátják):

• Most megtaláljuk azoknak a dátumoknak az összegét, amikor az alkalmazottat elbocsátották:

• ebben a szakaszban keresse meg a képlet segítségével a különbséget a munkaidő végének dátumai (összeg) és a munkakezdési dátumok (összeg) között:

Ez így jön ki: 10 év, 2 hónap, 1 nap.

• Most a kapott napszám eredményéhez ne felejtsen el hozzáadni még 3 napot, mert 3 munkaképességi periódus volt Összesen megkapjuk a végeredményt - 10 év, 2 hónap, 4 nap.

Glebushkina E.A. munkatapasztalata. a nyitott és zárt munkavégzés idejére a folyó munkavégzés időtartamát kivéve 10 nap, 2 hónap és 4 nap volt.

A teljes szolgálati idő kiszámítása, példa

Ahhoz, hogy jó elképzelése legyen a teljes számítási folyamatról, csak meg kell néznie egy példát a szolgálati idő matematikai kiszámítására.

Tegyük fel, hogy azt az időtartamot vettük számításba, amikor a munkavállaló 1984. 04. 08-tól 1996. 08. 02-ig dolgozott.

Ez azt jelenti, hogy a munkakönyvben a felvételének sorrendje és dátuma pontosan 1984. augusztus 4., felmondása pedig 1996. augusztus 2. lesz.

A számításokat sorrendben követjük:

Abban az esetben, ha a napok összesítése 30 vagy 31 napot eredményezne, akkor ezeket teljes hónapokra konvertálják – ami 1. Ezután ezt a 30 napot levonjuk a napok számából, és hozzáadunk egyet a kapott hónapok számához.

Kiderül, hogy a napokra vonatkozó mutatók kijelölése nulla lesz, és minden hónapok összegévé válik. Egy időszak tapasztalatait néztük.

Vegyünk például két időszakot, amelyek alapján meg kell határoznunk a teljes szolgálati időt:

• felvétel 84.04.08-tól és elbocsátás 96.02.08-tól;
• felvétele a munkakörbe 97.09.15-től és felmondás 01.10.25-től.

Az első időszakban már tudjuk a szolgálati időt - 11 év, 11 hónap. és 29 nap. Nincs más hátra, mint megkeresni a második időszak szolgálati idejét, majd mindent helyesen összeadni:

Első pillantásra a számítás munkaigényesnek tűnhet, és sok hibát lehet elkövetni. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy ha néhányszor komolyan veszi a számításokat, akkor minden automatikusan megtörténik.

Nyugdíjba vonulásra

A szolgálati idő kiszámításához a nyugdíj jövőbeni kiszámításához meg kell határozni a biztosítási időt, amely közvetlenül kapcsolódik az általános munkatapasztalathoz. A biztosítási időszak az az időtartam, amely alatt a munkáltató a munkavállaló után biztosítási díjat fizetett.

Az életkor miatti rokkantnyugdíj számításának minimális szolgálati ideje a mai törvény szerint 6 év. A 2013. december 28-i, 2015. június 29-én módosított törvény meghatározza a „biztosítási nyugdíj” fogalmát.

A biztosítási nyugdíj havi kompenzációs kifizetés azoknak a polgároknak, akik életkoruk miatt nem tudnak tovább dolgozni, és akik korábban hivatalosan munkaadóknál dolgoztak, és akik a munkavállalók után megfelelő befizetést fizettek a Nyugdíjpénztárba.

Összességében ma több nyugdíjtípus működik Oroszországban. Ez a nyugdíj:

• biztosítás;
• halmozott;
• szociális.

A biztosítási nyugdíj esetében a szolgálati időt arra az időszakra számítják, amely magában foglalja a munkáltató által az esedékes járulékok alárendeltjei után fizetett kifizetéseket. A munkavállalónak fizetett kifizetések visszafizetésének biztosítási eseménye itt a beosztott nyugdíjkorhatár elérése.

Ebben az esetben ugyanazt a számítási mechanizmust alkalmazzuk, mint a teljes szolgálati idő meghatározása során, csak az eredményt fordítjuk át speciális együtthatókká.

A tőkefedezeti nyugdíjrész az, amikor a munkavállaló maga ad hozzá bizonyos összegeket a tőkefedezeti részhez, meghatározza annak nagyságát és az évek számát, és joga van ezt a részt az örökösökre átruházni.

Ez a fajta nyugdíj csak 1967 után született állampolgárok számára engedélyezett. És az utolsó nyugdíjtípust - a szociális nyugdíjat - a minimálbér alapján számítják ki.

Azok az állampolgárok, akiknek 2020-ban 6 évnél kevesebb a munkatapasztalata, nem biztosítási nyugdíjra, hanem szociális nyugdíjra jogosultak, amely szintén a kor betöltésével jár.

Ezért azok a nyugdíjasok is részesülnek ellátásban, akik nem dolgoznak, vagy életükben keveset dolgoztak – egyszerűen pénzértékben egy nagyságrenddel kisebb lesz, mint a szociális nyugdíj.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ha a nyugdíjas szolgálati idejének kiszámításakor a szülési szabadság vagy a beteg hozzátartozó gondozására vonatkozó szabadság bármely időszaka a normál munkaidőre esett, akkor egy dolgot vesznek figyelembe. A nyugdíjas maga dönti el, hogy melyik időszakot kell beszámítani a szolgálati idejébe.

Azok számára, akik nem hivatalosan dolgoztak, vagy olyan szakmában dolgoztak, amely nem igényel csapatmunkát, és önállóan dolgozhatott, a jogalkotók egyszerűen azt javasolják, hogy a szükséges befizetéseket fizessék be a Nyugdíjpénztárba, így minden esélyük megvan a biztosítási nyugdíjra.

Ilyen állampolgárok a következők:

• egyéni vállalkozók;
• írók, írók, költők;
• művészek, szobrászok;
• szövegírók, szabadúszók;
• ügyvédek, közjegyzők, jogászok;
• független szakértők;
• pszichológusok vagy pszichoterapeuták, akik maguknak dolgoznak, és nem egy szervezetben;
• és más személyek.

Ha egy állampolgár nyugdíjat kap egy másik országban, és korábban Oroszországban dolgozott, ez nem jelenti azt, hogy nem jogosult nyugdíjra.

Ő is pályázhat rá, de csak levonva azt az időtartamot, amikor külföldön dolgozott. Ezt a feltételezést a 400. sz. törvény tartalmazza.

A szolgálati idő kiszámítása a munkakönyv alapján történik, amely tükrözi az összes olyan időszakot, amelyet figyelembe kell venni a munkavállaló teljes munkaidejének kiszámításakor.

Érdekel minden leendő nyugdíjas. Az Orosz Föderáció elfogadott jogszabályai szerint a munkatapasztalatot egy állampolgár igazolja, amely a teljes munkaidőre vonatkozó adatokat jeleníti meg.

Nézzük meg közelebbről a szolgálati idő kiszámításának alapvető szabályait és árnyalatait.

Betegszabadság biztosítási ideje

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma módosította a szolgálati idő és a betegszabadság-kompenzáció átlagkeresetének számítási eljárását. Az újítások szerint a szolgálati idő számítása a munkakönyvben feltüntetett összes bejegyzés szerint történik. A betegszabadság összegét a két év átlagkeresete alapján számítják ki. Ugyanakkor a végösszegbe nem számítható be a különféle szociális ellátások kifizetése, de figyelembe veszi a napidíj összegét is, ha azt a számlázási időszakra folyósították az állampolgárnak.

A táppénz összege közvetlenül függ a ledolgozott évek számától. Legfeljebb 5 éves munkatapasztalattal a fizetés két év munkája után az átlagkereset 60%-a. Ha egy állampolgár munkatapasztalata 5-8 év, akkor betegszabadságon az átlagkereset 80% -át fizetik ki. Ha a munkatapasztalat meghaladja a 8 évet, akkor a kompenzáció megegyezik az átlagkeresettel, vagyis annak 100%-a.

Az átlagkereset kiszámításához ebben az esetben össze kell adni az összes keresett összeget (amelyből adót fizettek), és az eredményt el kell osztani 730-zal (két év).

Szakmai gyakorlat és nyugdíj összege

A munkatapasztalat hossza a fő tényező, amely befolyásolja a jövő méretét. A munkaügyi jogszabályok szerint a 2002. január 1-je előtti időszakra a nyugdíjat a szolgálati idő és a munkabér összege, ezen időpont után pedig a munkáltató által a nyugdíjba befizetett befizetések összege alapján számítják ki. Az Orosz Föderáció alapja a leendő nyugdíjas számlájára.

Hazánkban a férfiaknál 25 év, a nőknél 20 év a teljes munkatapasztalat. Ennyi ledolgozott év mellett a nyugdíj az átlagkereset 55%-a lesz. Ha egy állampolgár a megállapított normát meghaladóan dolgozott, a nyugdíj kiszámítása során növekvő együtthatókat alkalmaznak (minden felesleges év + 1%, de legfeljebb 20%). Ennek megfelelően a dolgozó nyugdíjasok szolgálati idő együtthatóját évente felülvizsgálják.

A munkatapasztalat három időszakra oszlik:

Általános (a teljes munkaidő a szünetek figyelembevétele nélkül);

Folyamatos (az egy munkahelyen, egy pozícióban stb. végzett munka időtartamát veszik figyelembe);

Speciális (csak bizonyos pozíciókra és munkaterületekre vonatkozik. Például a távol-északon, veszélyes iparágakban stb. végzett munka figyelembe vehető).

A munkatapasztalat számításának eljárása

Ha egy személy munkatapasztalata nem éri el a megállapított normát (férfiaknál 25 év, nőknél 20 év), akkor is nyugdíjat kap, de kisebb összegben.

A szolgálati idő kiszámításakor figyelembe veszik a biztosítási időt és azt az időszakot, amely alatt a nyugdíjalapba fizetett járulékokat automatikusan levonták a fizetéséből.

A nők szolgálati idejének kiszámításakor az időtartamot is figyelembe kell venni. A megállapított jogszabályok szerint a szolgálati idő minden fajtája magában foglalja a szülési szabadságot, a legfeljebb 3 évig tartó szülői szabadságot és a fizetés nélküli szabadságot. Ezenkívül bizonyos esetekben a 6 éves korig tartó gyermek szülői szabadsága is beleszámít a számításba.

A szolgálati idő kiszámításakor a következő tényezőket is figyelembe veszik.