A 2015-ös év bizonyos értelemben forradalmi volt az orosz törvényhozás szempontjából: bevezették a társadalomban széles visszhangot keltő nyugdíjreformot, emellett olyan újításokat azonosítottak, amelyek a szolgálati idő számítását is befolyásolták.
A 2015. január 1-jén kelt „Az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény jóváhagyta a szolgálati idő számítási eljárását, és elkülönítette az olyan fogalmakat, mint a munka- és biztosítási tapasztalat.
A munkatapasztalat az az időtartam, amely alatt egy állampolgár valamilyen munkatevékenységet végzett: ez magában foglalja a képzést, a szülési szabadságot és más fogalmakat is, amelyekről egy kicsit később részletesebben beszélünk.
Biztosítási tapasztalat- ez az az időszak, ameddig az állampolgár (vagy olyan jogi személy, amely a szociális szolgálathoz az állampolgárok anyagi hozzájárulását vállalta) pénzügyi hozzájárulást fizetett a Nyugdíjalapba.
Ha korábban a nyugdíj kizárólag a szolgálati időtől függött, most a biztosítási idő alapul, és csak ezután számítják ki a szolgálati időt, amelyre együtthatókat számítanak ki. Most megtudjuk, hogyan kell kiszámítani a munkatapasztalatot.
Hogyan lehet kiszámítani a szolgálati időt munkafüzet segítségével?
Tehát, mielőtt a munkaévek számlálásáról beszélnénk, érdemes megérteni magának a koncepciónak a lényegét.
A munkatapasztalat az az időegység, amely alatt az állampolgár bármilyen társadalmilag hasznos tevékenységet végzett, amely jogot biztosít számára nyugdíj- és társadalombiztosításra, nevezetesen:
- Munkaköri feladatok ellátása egy adott vállalkozásnál.
- Az üzleti utakra vagy a tanulásra (levelezésre) eltöltött idő is beleszámít a munkatapasztalatba.
- Katonai szolgálatban eltöltött idő.
- Szülési szabadság a gyermek gondozásához (1,5 éves korig).
- A (politikai cikk alapján elnyomott állampolgárok) szabadságvesztés helyeken való fogva tartás időtartama abban az esetben, ha ezt követően megtörténik ezen személyek rehabilitációja és állampolgári jogaik helyreállítása.
Létezik a speciális munkatapasztalat fogalma is. Nézzük meg, mit kell érteni.
A következő állampolgárok különleges tapasztalatnak vannak kitéve:
- Akik munkafeladatuk ellátása során rokkantsági csoportot (1 vagy 2) kaptak.
- Veszélyes iparágakban dolgozó személyek (forró üzemek, bányák, olajfúró tornyok stb.).
- A szolgálati idő alapján ellátásra jogosultak kategóriái (katona, pedagógus, orvos).
- munkakönyv;
- számológép vagy jobb, PC 1C program;
- egy kis szabadidő.
Összesítjük az állampolgár munkavégzési idejét (beleértve a levelező tanulást, a közszolgálati szolgálatot, a katonai szolgálatot, a szülési szabadságot, amely nem haladhatja meg a 1,5 évet). Először az éveket számoljuk, majd a hónapokat és a napokat.
Például Vaszilij Ivanovics Petrov 2004. március 11-én mérnökként kapott állást egy autógyártó üzemben.
De már 2008. szeptember 13-án Vaszilij Ivanovics saját akaratából lemondott. 2009. december 14-én ismét egy kereskedelmi cégnél vállalt vezetői állást, ahol 2015. április 21-ig dolgozott.
Kérdés: mi a munkatapasztalata Petrov polgárnak?
Tehát az első munkahelyen végzett munka eredménye alapján a személy 4 év, 4 hónap és 4 nap munkatapasztalatot kapott. A második helyen – 6 év, 5 hónap, 7 nap. Jó fejszámolással vagy számológéppel (akik már rég elfelejtették a matekórákat) kiszámoljuk: 4+6/4+5/4+7=10 év/9 hónap/11 nap. Még nyugdíjszámításnál is nagyon jó.
Van némi különbség a szokásos munkaviszony időtartama és az északi változat között. Az első esetben egy szabványos számítási együttható, a második esetben a további prémiumok felhalmozódása, amelyeket az elvégzett munka összetettsége és az egészségre gyakorolt káros hatása alapján állapítanak meg.
Ezen túlmenően, ha van északi tapasztalatod, akkor számos olyan kedvezmény is van, amelyeket szintén figyelembe vesznek a nyugdíjigénylésnél.
A biztosítási idő megállapításának eljárása
Mint fentebb említettük, a biztosítási idő teljesen más fogalom, mint a szolgálati idő.
Ez az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett készpénz-befizetések összege, amelyet meghatározott időtartamra teljesítettek.
Ma már nemcsak a nyugdíj, hanem a betegszabadság és a szülési szabadság pénzbeli kompenzációjának összege is a biztosítási idő függvénye.
Hogyan számítják ki a betegszabadságra járó szolgálati időt és a kifizetések összegét?
- A 255. számú szövetségi törvény szerint, nevezetesen az Art. 7, átmeneti fogyatékosság esetén az Orosz Föderáció állampolgárának joga van:
- Nyolc évnél hosszabb biztosítási időszak esetén az átlagkereset 100%-os kompenzációja;
- 80%, 5-8 év tapasztalattal;
És csak a havi átlagbér 60%-a, ha a tapasztalat kevesebb, mint öt év.
Érdemes elmondani, hogy a biztosítási időszak nemcsak az állampolgár (vagy a jogait képviselő jogi személy - a munkáltató) által végzett levonásokat foglalja magában, hanem a szociális munkanélküli ellátást, az anyasági ellátást és a kórházi kártérítést is.
A biztosítási idő kiszámításának eljárása
Nézzük meg, hogyan számítható ki a szolgálati idő munkakönyv alapján.
A biztosítási idő számításának szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-án megjelent rendelete rögzíti.
A szabályok szerint a szolgálati időt elsősorban a munkakönyvi bejegyzések határozzák meg, amelyeket összevetnek az adószolgálat adataival (volt-e adólevonás).
Miután megszámolták és ellenőrizték a munkakönyv bejegyzéseit, megszámlálják és gondosan tanulmányozzák mindazokat az időszakokat, amelyekre az állampolgár az átmeneti munkanélküliség idején bármilyen szociális ellátásban részesült. Százalékot számítanak fel rájuk, ami szintén a biztosítási időszakba megy bele. Igaz, ez a százalék kicsi, ezért nem szabad csak erre a mutatóra hagyatkozni. Ahhoz, hogy a nyugdíja és a betegszabadsága méltó legyen, becsületesen és sokáig kell dolgoznia, kizárólag fehérbérért. A borítékban lévő fizetés nem vezet nyugdíjhoz.
A Szabályzat 21. pontja hangsúlyozza, hogy a szolgálati idő számítása naptári sorrendben történik. Először a szolgálati napokat számolják, majd ezt a számot elosztják 30-zal (egy hónap napjainak száma. Érdemes elmondani, hogy a munka egyszerűsítése érdekében egy naptári hónapot általában harminc napnak tekintenek), majd a az eredményt elosztjuk 12-vel (az év hónapjainak száma).
Ez a módszer lehetővé teszi a számítások gyors és gyakorlatilag hibamentes elvégzését. De ha tisztább eredményeket szeretne elérni, akkor más módszert kell használnia. Lényege abban rejlik, hogy a munkaviszonyban eltöltött napok, hónapok és évek, amelyek során a szociális szolgálatba (Nyugdíjpénztár) befizetésre került sor. És csak akkor, ha összegezzük, a végső számot elosztjuk 30-zal (így megkapjuk a tapasztalat teljes hónapjának számát), vagy 12-vel - az évek számával.
Például:
Ljubov Anatoljevna Vasziljeva 2015. március 12. és március 19. között betegszabadságon volt. 2008. március 15-e óta dolgozik a cégnél.
Ezen a bejegyzésen kívül a munkafüzet a következőket tartalmazza:
- Autógyár - 2006. június 20-tól 2007. október 28-ig.
- OJSC Tormashproduct - 2007. december 9-től 2008. február 28-ig.
Útmutató az élménykalkulátor használatához
- Ha ismeri a szolgálati idejét egy adott időpontban, akkor a „Dátum szerinti tapasztalat” mezőbe írja be az adott napot, valamint az adott napon szerzett évek, hónapok, napok számát. Ezek a mezők nem kötelezőek, de ha rendelkezik ezekkel az adatokkal, az jelentősen csökkenti a számításait.
- A „Felvétel dátuma” és „Elbocsátás dátuma” mezőkbe írja be a dátumokat, például a munkakönyve szerint. Ennek a táblázatnak legalább egy sorát ki kell töltenie.
- A „További időszakok” olyan időszakokat foglalhatnak magukban, mint: állami vagy önkormányzati szolgálatban töltött idő, egyéni vállalkozóként végzett munka időtartama, munkanélküli segély igénybevételének ideje, fogyatékos személy vagy idős hozzátartozó gondozása és egyebek. Az ilyen időszakok teljes listája alább található, a „Mit tartalmaz a biztosítási időszak” pont.
- Válassza ki a kívánt értéket a legördülő listákból, ha katonai szolgálatot teljesített vagy szülési szabadságon volt.
- Kattintson a "SZÁMÍTÁS" gombra. Az eredményt elmentheti doc fájlként.
Kérjük, vegye figyelembe még:
- Az aktuális dátum gyors beszúrásához használja a Ma gombot (pontos kör).
- Használja a megfelelő gombokat a kötelező mezők hozzáadásához, törléséhez és törléséhez az információk gyorsabb és kényelmesebb bevitele és módosítása érdekében.
A szolgálati idő számításának jogszabályi alapja
Az Orosz Föderáció állampolgárai a szolgálati idejüket a 2002. január 1-jén hatályba lépett 173. számú „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény szerint számítják ki.
A törvény jelenleg 2001. december 31-től nem tartalmazza a „munkatapasztalat” fogalmát, ezt egy pontosított kifejezés váltotta fel "biztosítási időszak", vagyis az az időszak, ameddig a dolgozó állampolgár fizetéséből befizetést fizetett az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, és az ehhez hozzáadott egyéb, jogilag indokolt időszakok. A „senioritás” kifejezést azonban gyakran szinonimaként használják.
Biztosítási tapasztalat az azon munkaidő és egyéb tevékenységek időtartama, amelyek során biztosítási járulékot fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába.
Miért ismeri a biztosítási nyilvántartását?
A biztosítási időszakot az állampolgároknak járó kifizetések és különféle preferenciák kiszámítására használják:
- egészségi állapot miatti átmeneti rokkantság kifizetése - betegszabadság kifizetése (azt az időt veszik figyelembe, amely alatt a munkavállaló ezen az alapon biztosított volt);
- az éves fizetett szabadság igénybevételének lehetősége (ugyanannál a munkáltatónál a folyamatos munkaidőt veszik figyelembe, amely után ez a jog kezdődik).
Mit tartalmaz a biztosítási időszak
Az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen meghatározzák a figyelembe vett időszakokat biztosítási időszak. Ezek mindenekelőtt azokat a munkahónapokat foglalják magukban, amelyekben a nyugdíjalapba történő hozzájárulásként levonásokat hajtottak végre. Ezek lehetnek:
- együttműködés a megkötött munkaszerződés szerint;
- az állami közszolgálatban;
- önkormányzati szolgáltatás;
- egyéni vállalkozóként végzett munka időszaka.
Az állampolgárok nem csak a tényleges munkavégzés során szereznek biztosítási tapasztalatot, hanem a szövetségi törvényben meghatározott egyéb időszakokban is, ha ezen időszak után vagy azt megelőzően a személy hivatalosan foglalkoztatott volt:
- katonai szolgálat vagy azzal egyenértékű tevékenység ideje;
- a szülési szabadság első része (terhesség és szülés esetén);
- a munkanélküli segély folyósításának időtartama, a fizetett közmunkában való részvétel ideje, valamint az állami foglalkoztatási szolgálat irányába történő átköltözés vagy letelepedés időtartama más területre foglalkoztatás céljából;
- indokolatlanul büntetőjogi felelősségre vont, indokolatlanul elnyomott személyek fogva tartása, valamint büntetésüket büntetés-végrehajtási és száműzetés helyén töltő személyek esetében;
- 1,5 éves csecsemő gondozása (külön anyának vagy apának);
- csoportba tartozó fogyatékos személy, fogyatékos gyermek vagy 80. életévét betöltött idős hozzátartozó gondozása;
- a katonai vagy diplomáciai képviselők házastársai esetében - az az idő, amíg elkísérték házastársukat, és ugyanakkor nem volt lehetőségük munkát találni (összesen legfeljebb 5 év).
Mind a nyugdíjszámításhoz, mind pedig a szükséges szolgálati időben fizetett szabadságra küldés, a következő időszakokat tartalmazza:
- ténylegesen ledolgozott napok;
- hétvégék, ünnepek és szabadidő;
- a pozíció megtartásának ideje olyan munkavállaló esetében, aki valamilyen okból ténylegesen nem látja el munkafeladatait (szülési szabadság, szabadság, betegszabadság stb.);
- utazási idő egy másik helyre a közszolgáltatás irányába;
- indokolatlan fogva tartás;
- kényszerű hiányzás;
- közmunka ideje, ha fizetik.
Amit a biztosítási időszak nem tartalmaz
Minden egyéb, törvényben nem rögzített időszak.
Számláló funkciók
Amikor adatokat visz be a kalkulátorba, be kell tartania a nyugdíjszámításról szóló szövetségi törvény vonatkozó cikkében előírt követelményeket.
- Naptári rendelés. Figyelembe kell venni a munkakönyvben vagy az adóbevallásban feltüntetett dátumokat (egyéni vállalkozók esetében). Ha két vagy több biztosítási időszak egybeesik, általában az egyiket veszik figyelembe (jövedelmezőbb a nyugdíjban részesülő számára).
- Csak RF. Ha egy állampolgárnak joga van nyugdíjra a külföldi törvények szerint, akkor ezt az időt nem veszik figyelembe a szolgálati idő kiszámításakor, amennyiben azok nem esnek egybe az Orosz Föderáció normáival.
- Megélhetési munka. Az önfenntartók, a gazdaságok és a különböző közösségek tagjai a munkaidejüket beszámíthatják a szolgálati idejükbe, ha befizették a Nyugdíjpénztárba.
- Egyéni munkavégzés. Ha valaki egy megkötött szerződés alapján más személynek dolgozott, ez az időszak biztosítási időszaknak minősül, ha a megfelelő járulékokat megfizették.
- Jogdíjak. Azok a személyek, akik műveik szerzői jogait, valamint engedélyeket, szabadalmakat stb. értékesítettek, ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetett hozzájárulást a megállapított összegnél nem kevesebbet kapott alapokból, befizetéseikkel arányos időszakot vehetnek fel. szolgálati idejüket.
- Nincs visszamenőleges hatálya. Ha az Orosz Föderáció korábban hatályos jogszabályai szerint bizonyos időszakokat beszámítottak a szolgálati időbe, amelyet később módosítottak, akkor ezek hozzáadhatók a teljes biztosítási tapasztalathoz.
A jogszabály tartalmazza a „biztosítási idő” és a „munkaidő” fogalmát is. Nézzük meg, miben térnek el ezek a fogalmak, mikor milyen szolgálati időt számítanak ki és ez mit érint. Tanulmányozzuk a biztosítás és a munkatapasztalat számításának eljárását is.
Biztosítási tapasztalat az ellátások kiszámításához
Mindenekelőtt a „biztosítási időszak” fogalmát az átmeneti rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások hozzárendelésekor használják. A biztosítási időszak a biztosítási díjak fizetésének teljes időtartama (az 1999. július 16-i N 165-FZ törvény 3. cikke).
A biztosítási időszak megállapítása a biztosítási esemény (azaz rokkantság) bekövetkezésének napját megelőző napon történik (FSS 2016. december 9-i N 02-09-14/15-02-24113 levél). A biztosítási időszak a következőket tartalmazza (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 16. cikke):
- munkaszerződés alapján végzett munkaidő;
- állami polgári vagy önkormányzati szolgálati idők;
- egyéb tevékenységek olyan időszakai, amikor az állampolgár kötelező társadalombiztosítás alá tartozott;
- katonai szolgálat ideje stb.
A biztosítási időszak számítása naptári alapon történik. Az ellátás megállapításához szükséges biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06. N 91. sz.
Biztosítási idő nyugdíjkiosztáshoz
A „biztosítási időszak” egy másik fogalmát a 2013. december 28-i N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló törvény határozza meg. A biztosítási időszak azon munkavégzési és egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyekre vonatkozóan biztosítási díjakat halmoztak fel és fizettek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, valamint a biztosítási időszakba beszámított egyéb időszakok. A biztosítási idő befolyásolja a biztosítási nyugdíjra való jogosultság megállapítását (a 2013. december 28-i N 400-FZ törvény 3. cikkének 2. szakasza).
A biztosítási időszakba beszámított egyéb időszakok értendők (a 2013. december 28-i N 400-FZ törvény 12. cikke):
- katonai szolgálat időtartama;
- az átmeneti rokkantság ideje alatt nyújtott ellátások időszaka;
- az egyik szülő gondozási ideje gyermekenként 1,5 éves koráig, de összesen legfeljebb 6 év stb.
A biztosítási időszak számítása naptári alapon történik. Ha egyes időszakok időben egybeesnek, akkor a polgár választása szerint az egyik ilyen időszakot figyelembe veszik (2013. december 28-i N 400-FZ törvény 1. rész, 13. cikk).
A biztosítási idő kiszámításának és visszaigazolásának szabályait a jóváhagyott Szabályzat határozza meg. A 2014. október 2-i kormányrendelet N 1015.
Munkatapasztalat számítása
A „munkatapasztalat” fogalmát az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló, 2001. december 15-i N 166-FZ törvény tartalmazza. A munkatapasztalat azon munkavégzési és egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyek beletartoznak a nyugdíjbiztosítási időszakba. A munkatapasztalat befolyásolja bizonyos típusú nyugdíjak állami nyugdíjellátásra való kiosztását, különösen az öregségi nyugdíjak sugárzás vagy ember okozta katasztrófa által érintett állampolgárok számára történő hozzárendelését (a 2001. december 15-i N 166- törvény 2. cikkének 10. cikke). FZ).
A szolgálati időbe beletartozik a munkaidő és az egyéb társadalmilag hasznos tevékenység, amely beleszámít a munkaügyi nyugdíjhoz szükséges biztosítási időbe.
A munkafüzet alapján szerzett tapasztalatokat jelenleg aktívan számítják speciális számítógépes szoftverrel.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
A könyvelők már kezdik megszokni az effajta számviteli programokhoz csatolt számítási modulokat. Az ilyen számítások kézi ismerete azonban mind a személyzeti tiszt, mind a könyvelő számára szükséges készség.
Alapadatként szüksége lesz a munkafüzet eredeti példányára vagy másolatára. Csak a másolatnak kell tükröznie és egyértelműen el kell olvasnia az összes feljegyzést.
Miért van erre szükség?
A munkatapasztalat egy meghatározott időtartam, amelyet egy alkalmazott különböző vállalkozásoknál, cégeknél, szervezeteknél és intézményeknél dolgozott.
Néha az ember egész életében egy vállalkozásban dolgozhat. De a munkatevékenységhez mindig társul egy-egy esetben biztosítási befizetés, vagy később, a törvényben meghatározott életkor elteltével nyugdíj felhalmozása.
Tapasztalat szükséges ahhoz, hogy a biztosítók elszámolási osztályának vagy a Nyugdíjpénztárnak legyen mire támaszkodnia a munkavállalói kifizetések kiszámításakor. Hol szerezheti be ezt a tapasztalatot, ha nem a munkavállaló teljes munkatevékenységét tükröző dokumentumban - a munkakönyvben.
Nem minden időszakot dolgozott le a munkavállaló, ezért sokan aggódnak amiatt, hogy nem minden, a munkafüzetben szereplő időintervallum kerül bele a számításba.
De igazából nincs miért aggódni. A 2013. december 28-án kelt 400-FZ törvény ugyanis minden olyan esetet leír, amely beszámítható a szolgálati időbe, és amely nem.
Tehát a biztosítási őr számára a következő nyilvántartásokat veszik figyelembe, amikor a munkavállalónak meg kell őriznie pozícióját és fizetését:
- munkaidő (a felvétel napjától az elbocsátás napjáig);
- katonai szolgálat (az 1993. február 12-i törvényben meghatározott);
- az Orosz Föderáció fegyveres erőinél vagy a Belügyminisztérium, az Állami Határszolgálat, a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma stb.
- kórházi értesítő;
- a szülési szabadság összesen legfeljebb 6 évig tart;
- regisztráció a munkaügyi központban, közmunka, közszolgálat stb.;
- fogyatékos hozzátartozó, gyermek gondozása, a jogszabályi előírásoknak megfelelően;
- szabadságvesztés időtartama;
- a katonai személyzet külföldön való jelenléte, ahol nem tudtak normálisan dolgozni vagy munkát találni.
A 400. számú törvény a minimális szolgálati időről beszél, amely a biztosítási nyugdíj kiszámításának alapjául szolgál - ez 15 év.
Ám annak érdekében, hogy a polgárok ne éljenek meg egy ilyen korlátozás jelentős megugrását, a kormány úgy döntött, hogy a legkisebb biztosítási nyugdíj fokozatos kiszámításakor bevezeti a maximális éves küszöböt.
Ez arra utal, hogy 2020-ra a minimális munkatapasztalat nem 15, hanem eddig csak 6 év. Egyébként a szolgálati időt figyelembe veszik a betegszabadság, az éves szabadság után járó juttatások és egyéb kifizetések kiszámításakor.
Hogyan számítsuk ki a munkatapasztalatot munkafüzet segítségével
A munkatapasztalat megszerzésének naptári elve nem újdonság a személyzeti tisztek és a könyvelők számára. Ezt a rendszert megerősíti a 400. számú törvény, amely bizonyos szabályokkal foglalkozik, amelyeket minden személyzeti tisztnek meg kell tanulnia.
Tehát a számításhoz a következő szabályokra és eljárásokra van szükség, amelyek a szolgálati idő kiszámítása során alkalmazandók:
- 30 naponként egy teljes hónapot vesznek fel.
- Egy évet 12 hónapnak tekintünk.
- Minden időintervallumot, amikor egy személy dolgozott, ki kell írni a munkafüzetből.
- Minden egyes időszakot úgy kell kiszámítani, hogy megtalálja a napok, hónapok és évek teljes számát.
- Ezt követően minden összeadódik - az összes időszak és megkapja a teljes szolgálati időt.
A legjobb módszer az lenne, ha az összes munkaképességi időszakot egy oszlopba írnánk. Ezután könnyebb lesz vizuálisan eligazodni a számítási folyamatban.
A munkavállaló elbocsátásának vagy munkaszerződésének felmondásának minden napjától egy nap levonásra kerül, amely az új munkakörbe vagy munkakörbe történő felvétel napjára esik.
Milyen képletet használnak?
A munkavállaló szolgálati idejének kiszámításához egy egyszerű képletet kell követni, amelyet számítási módszerként a 2002. július 24-i kormányrendelet állapít meg. Először minden időszakot külön számítanak ki, számokkal kezdve, majd megjelennek a hónapok és az évek.
És csak ezt követően kerül kiszámításra egy képlet, amely tükrözi egy adott időszak kezdő dátumának kivonását az időszakok végének beérkezett dátumainak összegéből.
Példa
A teljes számítási módszer megtekintéséhez meg kell tanulnia egy speciális műveleti algoritmust, amely alapján könnyen meghatározhatja a munkavállaló szolgálati idejét a felvételi és az elbocsátási időszakok alapján.
Például Glebushkina E.A. a szolgálati idő számításakor három olyan bejegyzés volt a könyvben, amely a felvételt és az elbocsátást tükrözte. A számítási algoritmust és a szabályozási törvényben (555. sz. Korm. rendelet) megállapított képletet követve elvégezzük a szükséges számításokat:
- A három időszakot egy oszlopba írjuk, hogy jól láthatóak legyenek:
- jwe meghatározzuk azon időpontok összegét, amikor a munkavállalót felvették (csak azt az időintervallumot, amikor a munkakörbe történő felvételt követően elbocsátják):
- Most megtaláljuk azoknak a dátumoknak az összegét, amikor az alkalmazottat elbocsátották:
- ebben a szakaszban keresse meg a képlet segítségével a különbséget a munkaidő végének dátumai (összeg) és a munkakezdési dátumok (összeg) között:
Ez így jön ki: 10 év, 2 hónap, 1 nap.
- Most a kapott napszám eredményéhez ne felejtsen el hozzáadni még 3 napot, mert 3 munkaképességi periódus volt Összesen megkapjuk a végeredményt - 10 év, 2 hónap, 4 nap.
Glebushkina E.A. munkatapasztalata. a nyitott és zárt munkavégzés idejére a folyó munkavégzés időtartamát kivéve 10 nap, 2 hónap és 4 nap volt.
A teljes szolgálati idő kiszámítása, példa
Ahhoz, hogy jó elképzelése legyen a teljes számítási folyamatról, csak meg kell néznie egy példát a szolgálati idő matematikai kiszámítására.
Tegyük fel, hogy azt az időtartamot vettük számításba, amikor a munkavállaló 1984. 04. 08-tól 1996. 08. 02-ig dolgozott.
Ez azt jelenti, hogy a munkakönyvben a felvételének sorrendje és dátuma pontosan 1984. augusztus 4., felmondása pedig 1996. augusztus 2. lesz.
A számításokat sorrendben követjük:
Először a napokat számolják ki. Az elbocsátás napját jelölő számból kivonjuk a felvétel dátumát jelölő számot, majd mindehhez hozzá kell adni az elbocsátás napját is, mert az is munkaidőre vonatkozik. : | 2-4+1=-1 |
Tekintettel arra, hogy az eredmény negatívnak bizonyult, a szokásos módon számított hónapok egyikét veszik igénybe - 30 napot: | 3-+2-4+1=29 nap |
Ezután elkezdjük számolni a hónapokat. Ebben az esetben feltétlenül emlékezzen arra a mértékegységre, amelyet már 1 hónapnak megfelelő 30 napból vettünk, amikor a napokat számoltuk. Ez azt jelenti, hogy egy hónapot le kell vonni a hónapokból: | 8-8-1=-1 |
Az eredmény ismét kevesebb volt, mint nulla. Ez azt jelenti, hogy most egy év/év egységet foglalunk el. A számuk pedig 12 hónap. Ezért nem 1 évig, hanem 12 hónapig tanul: | 12+8-8-1=11 hónap |
Ezután az évek kiszámítása annak figyelembevételével történik, hogy az év mértékegységét már 12 hónapnak vettük: | 1995-1984-1=11 év. |
Most megjelenítheti az ilyen számítások eredményét: | 11 év 11 hónap és 29 nap |
Abban az esetben, ha a napok összesítése 30 vagy 31 napot eredményezne, akkor ezeket teljes hónapokra konvertálják – ami 1. Ezután ezt a 30 napot levonjuk a napok számából, és hozzáadunk egyet a kapott hónapok számához.
Kiderül, hogy a napokra vonatkozó mutatók kijelölése nulla lesz, és minden hónapok összegévé válik. Egy időszak tapasztalatait néztük.
Vegyünk például két időszakot, amelyek alapján meg kell határoznunk a teljes szolgálati időt:
- felvétel 84.04.08-tól és elbocsátás 96.02.08-tól;
- felvétele a munkakörbe 97.09.15-től és felmondás 01.10.25-től.
Az első időszakban már tudjuk a szolgálati időt - 11 év, 11 hónap. és 29 nap. Nincs más hátra, mint megkeresni a második időszak szolgálati idejét, majd mindent helyesen összeadni:
Az ilyen számítások elvégzése után, de csak az 1997. szeptember 15. és 2001. október 25. közötti időszakra vonatkozóan, megtaláljuk a szolgálati időt | 4 év, 1 hónap és 11 nap |
Most mindent össze kéne rakni, de nem meggondolatlanul, hanem meghatározott sorrendben. Először adjuk össze a napokat: | 29+11=40 |
A kapott eredményből vonjon le 30 napot, amely egy hónapnak felel meg: | 40-30=10 nap |
A hónapok összeadódnak, csak azzal a feltétellel, hogy a teljes összeghez még egyet kell hozzáadni, amit az előző lépésben kivontunk: | 11+1+1=13 |
Tehát, mivel az eredmény több mint 12 hónap, és tizenkét hónapot egy teljes évként ismerünk el, akkor ebből a számból levonjuk a 12-t, egy évnek megfelelő számot, amelyet ezután hozzáadunk az évek számához: | 13-12 = 1 hónap |
Az évek keresése: | 11+4+1=16 év |
A teljes szolgálati idő ebben az esetben: | 16 év 1 hónap és 10 nap |
Első pillantásra a számítás munkaigényesnek tűnhet, és sok hibát lehet elkövetni. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy ha néhányszor komolyan veszi a számításokat, akkor minden automatikusan megtörténik.
Nyugdíjba vonulásra
A szolgálati idő kiszámításához a nyugdíj jövőbeni kiszámításához meg kell határozni a biztosítási időt, amely közvetlenül kapcsolódik az általános munkatapasztalathoz. A biztosítási időszak az az időtartam, amely alatt a munkáltató a munkavállaló után biztosítási díjat fizetett.
Az életkor miatti rokkantnyugdíj számításának minimális szolgálati ideje a mai törvény szerint 6 év. A 2013. december 28-i, 2015. június 29-én módosított törvény meghatározza a „biztosítási nyugdíj” fogalmát.
A biztosítási nyugdíj havi kompenzációs kifizetés azoknak a polgároknak, akik életkoruk miatt nem tudnak tovább dolgozni, és akik korábban hivatalosan munkaadóknál dolgoztak, és akik a munkavállalók után megfelelő befizetést fizettek a Nyugdíjpénztárba.
Összességében ma több nyugdíjtípus működik Oroszországban. Ez a nyugdíj:
- biztosítás;
- halmozott;
- szociális.
A biztosítási nyugdíj esetében a szolgálati időt arra az időszakra számítják, amely magában foglalja a munkáltató által az esedékes járulékok alárendeltjei után fizetett kifizetéseket. A munkavállalónak fizetett kifizetések visszafizetésének biztosítási eseménye itt a beosztott nyugdíjkorhatár elérése.
Ebben az esetben ugyanazt a számítási mechanizmust alkalmazzuk, mint a teljes szolgálati idő meghatározása során, csak az eredményt fordítjuk át speciális együtthatókká.
A tőkefedezeti nyugdíjrész az, amikor a munkavállaló maga ad hozzá bizonyos összegeket a tőkefedezeti részhez, meghatározza annak nagyságát és az évek számát, és joga van ezt a részt az örökösökre átruházni.
Ez a fajta nyugdíj csak 1967 után született állampolgárok számára engedélyezett. És az utolsó nyugdíjtípust - a szociális nyugdíjat - a minimálbér alapján számítják ki.
Azok az állampolgárok, akiknek 2020-ban 6 évnél kevesebb a munkatapasztalata, nem biztosítási nyugdíjra, hanem szociális nyugdíjra jogosultak, amely szintén a kor betöltésével jár.
Ezért azok a nyugdíjasok is részesülnek ellátásban, akik nem dolgoznak, vagy életükben keveset dolgoztak – egyszerűen pénzértékben egy nagyságrenddel kisebb lesz, mint a szociális nyugdíj.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ha a nyugdíjas szolgálati idejének kiszámításakor a szülési szabadság vagy a beteg hozzátartozó gondozására vonatkozó szabadság bármely időszaka a normál munkaidőre esett, akkor egy dolgot vesznek figyelembe. A nyugdíjas maga dönti el, hogy melyik időszakot kell beszámítani a szolgálati idejébe.
Azok számára, akik nem hivatalosan dolgoztak, vagy olyan szakmában dolgoztak, amely nem igényel csapatmunkát, és önállóan dolgozhatott, a jogalkotók egyszerűen azt javasolják, hogy a szükséges befizetéseket fizessék be a Nyugdíjpénztárba, így minden esélyük megvan a biztosítási nyugdíjra.
Ilyen állampolgárok a következők:
- egyéni vállalkozók;
- írók, írók, költők;
- művészek, szobrászok;
- szövegírók, szabadúszók;
- ügyvédek, közjegyzők, jogászok;
- független szakértők;
- pszichológusok vagy pszichoterapeuták, akik maguknak dolgoznak, és nem egy szervezetben;
- és más személyek.
Ha egy állampolgár nyugdíjat kap egy másik országban, és korábban Oroszországban dolgozott, ez nem jelenti azt, hogy nem jogosult nyugdíjra.
Ő is pályázhat rá, de csak levonva azt az időtartamot, amikor külföldön dolgozott. Ezt a feltételezést a 400. sz. törvény tartalmazza.
A szolgálati idő kiszámítása a munkakönyv alapján történik, amely tükrözi az összes olyan időszakot, amelyet figyelembe kell venni a munkavállaló teljes munkaidejének kiszámításakor.
Érdekel minden leendő nyugdíjas. Az Orosz Föderáció elfogadott jogszabályai szerint a munkatapasztalatot egy állampolgár igazolja, amely a teljes munkaidőre vonatkozó adatokat jeleníti meg.
Nézzük meg közelebbről a szolgálati idő kiszámításának alapvető szabályait és árnyalatait.
Betegszabadság biztosítási ideje
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma módosította a szolgálati idő és a betegszabadság-kompenzáció átlagkeresetének számítási eljárását. Az újítások szerint a szolgálati idő számítása a munkakönyvben feltüntetett összes bejegyzés szerint történik. A betegszabadság összegét a két év átlagkeresete alapján számítják ki. Ugyanakkor a végösszegbe nem számítható be a különféle szociális ellátások kifizetése, de figyelembe veszi a napidíj összegét is, ha azt a számlázási időszakra folyósították az állampolgárnak.
A táppénz összege közvetlenül függ a ledolgozott évek számától. Legfeljebb 5 éves munkatapasztalattal a fizetés két év munkája után az átlagkereset 60%-a. Ha egy állampolgár munkatapasztalata 5-8 év, akkor betegszabadságon az átlagkereset 80% -át fizetik ki. Ha a munkatapasztalat meghaladja a 8 évet, akkor a kompenzáció megegyezik az átlagkeresettel, vagyis annak 100%-a.
Az átlagkereset kiszámításához ebben az esetben össze kell adni az összes keresett összeget (amelyből adót fizettek), és az eredményt el kell osztani 730-zal (két év).
Szakmai gyakorlat és nyugdíj összege
A munkatapasztalat hossza a fő tényező, amely befolyásolja a jövő méretét. A munkaügyi jogszabályok szerint a 2002. január 1-je előtti időszakra a nyugdíjat a szolgálati idő és a munkabér összege, ezen időpont után pedig a munkáltató által a nyugdíjba befizetett befizetések összege alapján számítják ki. Az Orosz Föderáció alapja a leendő nyugdíjas számlájára.
Hazánkban a férfiaknál 25 év, a nőknél 20 év a teljes munkatapasztalat. Ennyi ledolgozott év mellett a nyugdíj az átlagkereset 55%-a lesz. Ha egy állampolgár a megállapított normát meghaladóan dolgozott, a nyugdíj kiszámítása során növekvő együtthatókat alkalmaznak (minden felesleges év + 1%, de legfeljebb 20%). Ennek megfelelően a dolgozó nyugdíjasok szolgálati idő együtthatóját évente felülvizsgálják.
A munkatapasztalat három időszakra oszlik:
Általános (a teljes munkaidő a szünetek figyelembevétele nélkül);
Folyamatos (az egy munkahelyen, egy pozícióban stb. végzett munka időtartamát veszik figyelembe);
Speciális (csak bizonyos pozíciókra és munkaterületekre vonatkozik. Például a távol-északon, veszélyes iparágakban stb. végzett munka figyelembe vehető).
A munkatapasztalat számításának eljárása
Ha egy személy munkatapasztalata nem éri el a megállapított normát (férfiaknál 25 év, nőknél 20 év), akkor is nyugdíjat kap, de kisebb összegben.
A szolgálati idő kiszámításakor figyelembe veszik a biztosítási időt és azt az időszakot, amely alatt a nyugdíjalapba fizetett járulékokat automatikusan levonták a fizetéséből.
A nők szolgálati idejének kiszámításakor az időtartamot is figyelembe kell venni. A megállapított jogszabályok szerint a szolgálati idő minden fajtája magában foglalja a szülési szabadságot, a legfeljebb 3 évig tartó szülői szabadságot és a fizetés nélküli szabadságot. Ezenkívül bizonyos esetekben a 6 éves korig tartó gyermek szülői szabadsága is beleszámít a számításba.
A szolgálati idő kiszámításakor a következő tényezőket is figyelembe veszik.