Az egész életükben dolgozó emberek azt remélik, hogy idős korukra tisztességes fizetést kapnak. Az orosz törvények szerint minden állampolgárnak joga van az államtól folyósítani a nyugdíjat. Mivel mindenkinek mások a munkakörülményei, a nyugdíj nagysága a szakmától és a szolgálati időtől függően változik. Egyes szakterületek emellett lehetőséget adnak a korengedményes nyugdíjba vonulásra, és ezzel a lehetőséggel több okból is élhet.

Mi az a korengedményes nyugdíj?

Az oroszok különféle okok miatt megszerzik a jogot, hogy nyugdíjba vonuljanak a jól megérdemelt pihenésre tetszés szerint. A polgárok egyes kategóriáinak szakmai tevékenységük és társadalmi tényezőik miatt a törvény szerint joguk van a törvényben meghatározott általános határidőknél korábban nyaralni:

• 60 éves korban – férfiaknak;
• az 55. születésnap betöltésekor - nőknek.

A kedvezményes (korengedményes) nyugdíj olyan pénzbeli juttatás, amely az általánosan megállapított öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, de meghatározott szakterületen vagy meghatározott munkakörben törvényileg meghatározott munkatapasztalattal rendelkezik. társadalmi helyzet. A kifizetések hozzárendeléséhez bizonyos követelményeknek teljesülniük kell:

• Szakmai tevékenységek. Korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosult az a személy, aki veszélyes vagy nehéz körülmények között dolgozik, és munkája az egészségre és az életre különös veszélyt jelenthet.
• Különleges területi feltételek. A körzetekben dolgozó polgárok Távol Észak vagy más, hagyományosan velük azonosnak minősített területek nyugdíjba vonulnak ütem előtt.
• Szociális. A törvény szerinti korengedményes nyugdíjhoz való jogot olyan személyek illetik meg, akik bizonyos társadalmi státusszal rendelkeznek. Ide tartoznak a sokgyermekes anyák, a Távol-Észak lakosai, vezetők hagyományos képélet, fogyatékkal élők, törpék.

Jogi szabályozás

Az orosz nyugdíjjogszabályokat folyamatosan alakítják annak érdekében, hogy tökéletesebbé váljanak, és ha lehetséges, figyelembe vegyék a lakosság minden csoportjának igényeit, nemtől és életkortól függetlenül. A szövetségi és regionális szinteken Különféle normatív és jogi aktusok elfogadása folyamatban van, amelyek tevékenysége a nyugdíjba vonult emberek életének javítását, jólétének növelését, valamint a juttatások indexálásának szabályait célozza. A főbb dokumentumok közül érdemes kiemelni:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• 400-FZ szövetségi törvény.
• 166-FZ szövetségi törvény.
• törvény 1032-1.
• 173-FZ szövetségi törvény.
• 167-FZ szövetségi törvény.

A fenti lista nem kimerítő, mivel a kedvezményes nyugdíjhoz jár különféle fajták azokat a körülményeket, amelyeket figyelembe kell venni az ellátásra való jogosultság megadásakor. Ezenkívül figyelembe kell venni a minisztériumok és osztályok által kiadott ajánlásokat és utasításokat, valamint azokat a rendeleteket, amelyek kiváltságokat biztosítanak Oroszország bizonyos összetételét képező jogalanyok nyugdíjasai számára.

A fizetés céljára vonatkozó általános követelmények

A korengedményes nyugdíjba vonuláshoz számos feltétel teljesülése szükséges:

• Kor. Az orosz jogszabályok A más országokban alkalmazott gyakorlattól eltérően a férfiak (60 év) és a nők (55 év) esetében differenciált nyugdíjkorhatárt állapítottak meg. Bizonyos szakmák és állampolgári kategóriák képviselői jogosultak korábban meghatározott értékű nyugdíjra.
• Biztosítási tapasztalat. A törvény által meghatározott bizonyos számú év, amely alatt a munkavállaló keresetét le kellett vonni biztosítási díjak munkáltató. A legutóbbi változások szerint az érték egyéves lépésekben emelkedik, amíg 2024-re el nem éri a 15-öt. 2018-ban a minimális biztosítási idő 9 év.
• Munkaerő. Az az idő, ameddig egy személy munka- vagy polgári szerződés alapján dolgozott. Ez figyelembe veszi a sorkatonai szolgálatban eltöltött időt, a betegszabadságot, a foglalkoztatási szolgálatnál eltöltött időt, valamint a gyermek másfél éves koráig tartó szülői szabadságot.
• Speciális - egyes szakmákban és beosztásokban eltöltött szolgálati idő alapján, amely a 2018. évi korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges.
• Egyedi nyugdíj együttható. Olyan érték, amely közvetlenül befolyásolja a kapott kifizetés nagyságát. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő befizetések átutalásakor a pénzösszeget egy speciális képlet segítségével pontokra váltják át, amelyeket nyaraláskor összeadnak, majd megszoroznak az IPC költségével (az értéket évente indexálják). ).

A reform szerint nyugdíjjogszabályok 2018-ban a nyugdíjkorhatár nem változik - a korábban elfogadott szabványok változatlanok maradnak. A juttatás összegét befolyásoló egyéb mutatók is módosulnak:

Ki jogosult a korengedményes nyugdíjra?

Még 1932-ben határozták meg azt az életkort, amely szerint az embernek joga van elhagyni a munkát és nyugdíjba vonulni. Azóta semmi sem változott, ha nem veszi figyelembe az idős embereknek nyújtott kifizetések kiszámításának módszerét. Egy időben különös figyelmet azoknak ajánljuk, akik nehéz körülmények között dolgoznak, vagy akik túlzott mértékű munkakörülményeknek vannak kitéve fizikai aktivitás. Egyes munkák során káros vagy veszélyes anyagokkal érintkeznek. A fizetésük ártalmassága miatti pótlékon felül joguk van korábban nyaralni.

Az állampolgárok társadalmi kategóriái

Ma a lakosság azon csoportjai, akiknek joguk van kimenni korengedményes nyugdíj 2018-ban és ben ebben az esetben Nem a munkatapasztalatukat veszik figyelembe, hanem társadalmi helyzet a társadalomban:

• sokgyermekes anyák;
• fogyatékos gyermekek vagy fogyatékossággal élő személyek gyámja vagy egyik szülője gyermekkoruk óta;
• a munkanélküliek bizonyos kategóriái;
• a távol-északi kis őslakos népek önellátó gazdálkodással foglalkozó képviselői;
• törpék;
• aránytalan törpék;
• 1. csoportba sorolt ​​látássérültek;
• azok a személyek, akik az átvételt követően váltak fogyatékossá háborús trauma;
• 2 vagy több gyermekes anyák, akik a Távol-Északon dolgoztak.

Létszámleépítés vagy a vállalkozás felszámolása esetén

Polgárok nyugdíj előtti kor akiket elbocsátottak, korábban jogosultak ellátást igényelni. Fontos szempont Ebben az esetben a polgár életkorát veszik figyelembe. Kevesebb mint 2 évnek kell maradnia a nyugdíjba vonulási joga dátumáig. A nők 53 évesen, míg a férfiak 58. születésnapjukkor vonulhatnak nyugdíjba.

A korhatárokon kívül további követelményeknek is teljesülniük kell:

• Az elbocsátás oka a vállalkozás létszámának csökkentése vagy teljes felszámolása.
• Miután egy 20 éves szolgálati idő nőknél és 25 éves tapasztalattal a férfiaknál (egyes állampolgári kategóriákra más kedvezményes feltételek vonatkozhatnak).
• Az elbocsátott személyt munkanélküliként kell nyilvántartani, regisztrálni kell a Munkaügyi Szolgálatnál, és magán a tőzsdén ne legyen olyan üresedés, amely az illetőnek a szakterülete vagy végzettsége szerint megfelelne.

Elveszítheti kinevezési jogát korai fizetés, ha a munkavállaló:

• Kétszer is megtagadta a neki megfelelő szakmában való elhelyezkedést.
• Olyan bűncselekményei vannak, amelyek a kifizetések megszüntetését vagy csökkentését okozták.

Kedvezményes szakmák dolgozói

A kedvezményes szakterületek listája azon szakmák jóváhagyott listája, amelyek bizonyos preferenciákra jogosultak. Összeállításuk alapja a szervezetet érintő káros tényezőknek való kitettség mértéke, amelyek akkor keletkeznek gyártási folyamat. Az 1. számú és a 2. listát megkülönböztetjük. Ezeket 1991-ben hagyta jóvá a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 10. számú határozata, hogy meghatározzák azon személyek szakmáját, akiknek joguk van korán nyaralni.

A listák alkalmazásának eljárása modern színpad az Orosz Föderáció kormányának 665. sz. (2014.07.16.) rendelete állapítja meg, a 400-FZ. sz. törvény 30. cikkének rendelkezéseivel összhangban. Szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció azon állampolgárainak, akiknek munkatevékenysége e feltételek alá esik, joguk van pótszabadság, rövidített munkaidő és egyéb kiváltságok. Az átlagpolgár számára nehéz megérteni, mi a különbség köztük, hiszen a bennük szereplő szakmák ismétlődnek. A különbség a fokozatban rejlik káros befolyást termelési tényezők az emberi szervezetben:

• 1. számú lista – különösen veszélyesés nehéz körülmények;
• 2. lista – káros és nehéz körülmények (az 1. listához képest kevésbé veszélyes az egészségre).

Röviden: mindkét lista kedvezményes szociális és nyugdíjellátáshoz való jogot biztosít az állampolgárnak. A szakmák és beosztások közül kiemelendők:

• atomenergetikai dolgozók;
• vegyipari dolgozók;
• geológiai kutatók, keresőmotorok;
• bányászok;
• földalatti építményekben dolgozó személyek;
• repülőszemélyzet alkalmazottai és polgári repülés;
• -ban foglalkoztatott személyek közúti szállítás;
• katonai személyzet;
• radioaktív anyagokkal dolgozó munkavállalók;
• olyan nők, akik nagy intenzitással dolgoztak vagy nehéz gépeket kezeltek;
• magas hőmérsékletű műhelyekben dolgozó személyek;
• orvosok és egyéb egészségügyi személyzet;
• kohászati ​​munkások;
• vasúti közlekedési dolgozók;
• tanárok;
• különösen nehéz munkakörülményekkel rendelkező személyek;
• repülési ipar dolgozói;
• járművezetők tömegközlekedés;
• tengeri és folyami hajók dolgozói;
• javítóintézeti tisztek;
• rénszarvaspásztorok;
• segélyszolgálatok dolgozói;
• kreatív és színházi figurák.

Korengedményes nyugdíjba vonulás 2018

A veszélyes és káros munkakörülményekkel rendelkező listákon nem szereplő állampolgárok egyes kategóriái 2018-ban is kaphatnak korkedvezményes öregségi juttatást. Fontos különbséget tenni a korengedményes nyugdíj és a szociális ellátások lehetősége között. Ha először kötelező egy bizonyos biztosítás és munkatapasztalat, akkor szociális nyugdíj akkor is kijelölhető, ha valaki soha nem dolgozott. A szociális ellátásoknak ugyanakkor a kormány által jóváhagyott összegük van, míg a kifizetések összege a szolgálati időtől függ.

Sokgyermekes anyukáknak

Azon nők számára, akik öt vagy több 8 év alatti gyermeket neveltek fel, az állam lehetőséget kínál a vártnál korábbi nyugdíjba vonulásra. Ehhez el kell érnie az 50. életévét és 15 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie a hivatalos munkahelyén. Azok a nők, akik nem felelnek meg a fenti kritériumoknak, csak szociális nyugdíjban részesülnek.

Az egyetlen kivétel a szép nem képviselői, akik két vagy több gyermeket szültek, de északon dolgoztak. Ahhoz, hogy nyugdíjba menjenek, el kell tölteniük 50. születésnapjukat. Teljes szakmai tapasztalatuk munkaszerződés legalább 20 évnek kell lennie, és ebből 12-nek a távol-észak régióiban vagy 17-nek az ilyen területekkel egyenértékű területeken kellett dolgoznia.

Fogyatékkal élők és gondviselőik

A kormány mindent megtesz, hogy segítsen az embereknek fogyatékosok, de nem feledkezik meg azokról a polgárokról sem, akik vigyáznak rájuk. Ha egy családban fogyatékos vagy gyermekkora óta fogyatékos gyermek él, az egyik szülő jogosult 2018-ban korkedvezményes nyugdíjba vonulni, de két feltétellel:

• 55. életév betöltése és 20 év szolgálati idő férfiak esetében;
• nők esetében eléri az 50. életévet és a 15. életévet.

A 8 éven aluli fogyatékkal élő gyermek gyámjaként rendelkező állampolgárok is egyenlő alapon részesülnek előnyben törvényes szülők. A cselekvőképtelen gyermek minden 18 hónapos ellenőrzése jogot ad arra, hogy egy évvel korábban nyaraljon esedékessége. Vannak korlátozások, így a gyámok nem indulhatnak el öt évnél korábban a határidő előtt. Kiegészítő feltétel– hivatalos munkaviszonyban kell állniuk, és a minimális biztosítási idő férfiaknál 20, nőknél 15 év.

Elbocsátás után munkanélküli

Az elbocsátást követő első két hónapban egy személy havi átlagkeresetet kap a szerint utolsó hely foglalkoztatás. Ha nem talál munkát, joga van bejelentkezni a munkaügyi központba, és munkanélküli segélyben részesülni. Amikor egy férfi betöltötte az 58. életévét, a nő pedig az 53. életévét, a munkaerő-piaci képviselők ajánlatot tehetnek az öregségi segély igénylésére, amennyiben az illető rendelkezik a szükséges munkatapasztalattal. A korengedményes nyugdíj nyilvántartásba vétele 2018-ban csak a munkanélküliek beleegyezésével történik, és költségvetési pénzből kompenzálják.

Egészségügyi okokból

Az 1, 2 vagy 3 rokkantsági vagy egészségügyi problémák csoportjába tartozó személy jogosult nyugdíjfizetésre. Az ellátások nyilvántartása során a rokkantság kezdetének időpontját és annak okait nem veszik figyelembe. Nem veszi figyelembe, hogy a fogyatékos személy jelenleg dolgozik-e vagy sem. A munkanyugdíj kiosztásának egyetlen feltétele a jelenlét biztosítási időszak, és az időtartama nem számít. Ez azt jelenti, hogy a fogyatékkal élőknek akár egy munkanap is elegendő lesz, ha a fizetéséből levonás történt a Nyugdíjpénztárba.

A korkedvezményes rokkantnyugdíj mellett 2018-ban havi fix bónusz, amelynek összege a fogyatékosság kategóriájától és a regionális együtthatótól függ (a mutatót az Orosz Föderáció minden tárgyában külön-külön határozzák meg). Az ellátás nyilvántartásba vétele iránti kérelem benyújtásakor orvosi és szociális vizsgálat következtetését kell benyújtani, és a következő ismételt vizsgálatot a 2. és 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőknél évente, fogyatékosoknál 2 évente egyszer kell elvégezni. az első kategória.

Kedvezményes szolgálati idő táblázatai

Feltéve, hogy egy személy munkatevékenysége az 1. és 2. listába tartozó veszélyes, káros vagy nehéz munkakörülményekhez kapcsolódik, korkedvezményes nyugdíjba vonulhat. E listák szerint legalább fele annyi időnek kell dolgoznia, mint amennyi a nyugdíjba vonuláshoz szükséges. Ahhoz, hogy élhessen ezzel az előjoggal, rendelkeznie kell a szükséges összeggel nyugdíjpontokés egy bizonyos biztosítási időszak. Általában telepítve nyugdíjkorhatár az elérhető szolgálati idővel arányosan csökken.

Veszélyes körülmények között dolgozó személyek nyugdíjkorhatára

A 2018. évi kifizetések az 1. számú lista szerint korábban is rendelhetők törvény írja elő kor. A különösen veszélyes körülmények között dolgozó férfiak nyugdíjkorhatárának csökkentését az alábbi táblázat határozza meg:

Nőknek:

Alkalmazottakra vonatkozó számítás a 2. lista szerint

Az Oroszországi Nyugdíjpénztár honlapján közölt hivatalos információk szerint a veszélyes és nehéz munkakörülmények között dolgozó, a 2. listán szereplő személyeknek is joguk van az idő előtti nyugdíjba. A férfiak korengedményes nyugdíja 2018-ban a 2. lista szerint kerül felhalmozásra:

Nőknek:

A távol-északon és az ezzel egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók nyugdíjkorhatárának csökkentése

2018-ban azoknak a polgároknak, akik a Távol-Északon vagy a velük jogilag egyenértékű területeken dolgoztak, joguk van korkedvezményes nyugdíjba vonulni. A szükséges munkaidő időtartama a természeti és éghajlati viszonyoktól függ. Azoknak, akik a legtöbbet dolgoztak szélsőséges régiókészak, kötelező kevesebb év foglalkoztatás, mint az RKS-nek megfelelő területen dolgozó állampolgárok esetében.

Az úgynevezett „északi nyugdíj” igénybevételéhez bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

A korengedményes fizetés a nyugdíjkorhatár szolgálati idővel arányos csökkentésével történhet, ehhez azonban legalább 7 és fél éves munkavégzés szükséges a Távol-Északon. Az RKS-ben eltöltött 12 hónaponként a nyugdíjkorhatár 4 hónappal csökken:

Hogyan lehet korán nyugdíjba vonulni

Nem tervezik a nyugdíjkorhatár emelését 2018-ban, bár erről időről időre szó esik. Erre a közeljövőben számítani kell, főleg, hogy a nyugdíjkorhatár-emelés már a köztisztviselőket is érintette, és minden évben újabb hat hónapot kapnak. További katalizátor a gazdasági válság, melynek következményeit még nem sikerült felszámolni.

2018-ban korengedményes nyugdíjat csak rubelben osztanak ki bármely személynek, nemtől, kortól és időszaktól függetlenül munkaügyi tevékenység. Az állam így támogatja azokat a polgárokat, akik bármilyen okból nem tudnak tovább dolgozni. Biztosítás megszerzéséhez nyugdíjjuttatások Számos feltételnek kell teljesülnie, amelyeket fentebb már említettünk.

Mikor és hol lehet kapcsolatba lépni

A 2018-as pótlék időben történő kiutalása érdekében az eljárást előre le kell vonni, különösen azért, mert a kezdeményezésnek magától az állampolgártól kell származnia. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az egyik hatósággal:

• a Nyugdíjpénztár helyi fiókja;
• Többfunkciós központ;
• HR osztály az utolsó munkahelyen.

A kezdeti szakaszban tanácsért forduljon a kiválasztott szervezet szakemberéhez. Megmondja, milyen dokumentumokat kell elkészíteni. Javasoljuk, hogy ezt hat hónappal a szabadságra indulás előtt tegye meg, hogy elkerülje a nyugdíjfizetés késedelmét. Magát a kérelmet legalább egy hónappal az ellátásra való jogosultság időpontja előtt kell benyújtani.

Nyilatkozat

Az orosz jogszabályok hivatalos kérelmet írnak elő a nyugdíjellátások kiosztására. Letölthető a Nyugdíjpénztár hivatalos weboldaláról, vagy beszerezhető a Nyugdíjpénztári fióktól vagy az MFC-től. A jelentkezést csak Ön töltheti ki leendő nyugdíjas. Ezt jogi képviselő is megteheti, de érvényes közjegyzői meghatalmazással kell rendelkeznie. Kívánság szerint kérelmet nyújthat be a felhasználó személyes fiókján keresztül a Nyugdíjpénztár internetes portálján.

Kitöltéskor javítások és áthúzások nem megengedettek – ez a dokumentumok átvételének megtagadásának oka lehet. Mivel a jelentkezési lapon előírt forma van, meg kell adnia:

• A Nyugdíjpénztár területi fiókjának neve.
• Az ellátásért folyamodó személy vezetékneve, keresztneve és apaneve (ha van).
• SNILS.
• Polgárság. Ha egy személy egy másik állam állampolgára, fel kell tüntetni: „ Külföldi állampolgár».
• Lakóhely, regisztráció és elérhetőség telefonszáma.
• A személyazonosító okmány neve, száma, sorozata, ki és mikor állította ki.
• Ha a kérelmet jogi képviselő nyújtja be, a vele kapcsolatos minden hasonló adatot meg kell adni.
• Jelezze, hogy az adott személy jelenleg foglalkoztatott-e vagy sem.
• Ha vannak eltartottak, tüntesd fel számukat.
• Jelölje meg, hogy az állampolgár milyen típusú nyugdíjra számít.
• Ha egy személy korábban nyugdíjban részesült, ezt a tényt fel kell tüntetni.
• Sorolja fel a pályázathoz csatolt dokumentumokat.
• Írja be a dátumot, az aláírást és a magyarázatot.

Általános dokumentumok listája

A helyesen kitöltött kérelem mellett a nyugdíj folyósításának megfontolásához be kell nyújtania a jogosultságát igazoló dokumentumokat. A főbbek, amelyekre szüksége lesz:

• útlevél (az Orosz Föderáció állampolgárai számára);
• Tartózkodási engedély (külföldieknek);
• SNILS;
• a szükséges tapasztalat meglétét igazoló dokumentumok;
• 2002. január 1-jét megelőző bármely 60 hónapos egymást követő időszakra vonatkozó havi fizetési igazolás. Figyelembe vehető a 2000-2001 közötti havi átlagbérre vonatkozó, korábbi munkáltatók által vagy a Nyugdíjpénztár információs rendszereiből benyújtott adatok.

A fenti lista nem teljes, mivel minden egyes pályázatot egyedileg vizsgálunk meg. Emiatt szükség lehet további felmerült körülmények bizonyítására. Tálald fel összeszerelt csomag Egy állampolgár többféleképpen is benyújthat dokumentumokat:

• Személyesen, amikor meglátogat egy PFR fiókot a régióban vagy az MFC-ben.
• Keresztül postai szolgáltatás. Ebből a célból a papírokat ajánlott levélben küldik meg a rendelkezésre álló mellékletek listájával.
• Törvényes képviselőn keresztül. Ebben az esetben közjegyző által hitelesített meghatalmazás szükséges.

Az ellátások megerősítéséhez szükséges dokumentumok listája

2018-ban korengedményes nyugdíj csak a jogosultságot igazoló dokumentumok bemutatása esetén jár:

• nyugdíj igazolás;
• igazolás az eltartottak jelenlétéről;
• lakcímigazolás;
• gyermekek születési anyakönyvi kivonatai;
• a gyámság megerősítése (örökbefogadás);
• bizonyítvány a család összetételéről;
• az 1. vagy 2. listán szereplő munkáról vagy az RKS-ben vagy azzal egyenértékű területeken végzett munkavégzésről szóló okiratok (munkakönyv, igazolások, személyi igazolványok a személyzeti osztálytól, kivonatok stb.).

A korai fizetés mérlegelésének és kijelölésének határideje

A jogszabály 10 napot biztosít a kérelem elbírálására és a döntés meghozatalára. A visszaszámlálás a dokumentumok benyújtásának pillanatától kezdődik. Elutasítás esetén a Nyugdíjpénztár dolgozói kötelesek erről öt napon belül értesíteni az állampolgárt. Ha egy személy valamilyen okból nem tudta megadni az összes szükséges papírt, három hónapot kap a helyzet javítására. Feltéve, hogy ebben az időszakban a dokumentumok benyújtása megtörtént, a nyugdíjjárulék kiutalása a dokumentumok benyújtásának napjától, illetve postai úton történő feladás esetén a borítékon lévő bélyegző szerint történik.

Videó

Honfitársaink többsége nem biztonságos körülmények között dolgozik. Ezzel kapcsolatban gyakran gondolnak az élettartam csökkentésének lehetőségére. Ez lehetővé teszi, hogy élvezze szabadidő tiszta lelkiismerettel. Nézzük meg, hogyan valósítható meg ez a jog a gyakorlatban, és mi a korkedvezményes nyugdíjba vonható szakmák listája.

Mi lehet az oka a korengedményes nyugdíjazásnak?

Kb. nem elég jó körülmények munkavégzés vagy különleges státusz megszerzése.

1. Az a személy, aki egy bizonyos ideig nehéz körülmények között dolgozott, számíthat rá korai idő a szolgálat megszűnése.
2. A második helyzetben egy bizonyos státusz meglétéről beszélünk, amely szerint korengedményes nyugdíj jár.

Az ilyen szakmákat tartalmazó listák már a szovjet időkben készültek. Azóta két alapvető lista maradt meg.

A nyugdíjjogszabályokat sikerült biztosítani korai életkor az állampolgárok bizonyos kategóriái számára. Ezek a következők:

• nők, akiknek sikerült 5 vagy több gyermeket szülniük és felnevelni;
• akiknek a gyermekei fogyatékosak gyermekkor(de ez nem vonatkozik mindkettőre - anyára és apára, hanem csak az egyikre);
• azok a személyek, akik katonai trauma miatt egy bizonyos csoport fogyatékosságot kaptak;
• az első csoportba tartozó látássérült személyek;
• törpének minősített személyek;
• akiknek van munkatapasztalata a Távol-Északon.

Ugyanez a jog illeti meg a veszélyes körülmények között dolgozó, bizonyos státuszú és beosztású munkavállalókat is.

A kedvezményes szakmák listája

A gyakorlatban az „1” és „2” listát használják kedvezményes szakmák korengedményes nyugdíjba vonuláshoz. Felépítésükben és általános jellemzőikben különböznek egymástól.

"1" lista

A listán szereplő összes szakmát egyetlen jellemző egyesíti: az ilyen iparágakban szükségszerűen veszélyes és káros munkakörülmények vannak. Ezek a bányászati ​​szakmák, a fémek előállításához és feldolgozásához kapcsolódó termelői tevékenységek, valamint a szállítási szolgáltatások területe. Csak ha betartod következő feltételekkel az állampolgárok nyugdíjat kaphatnak:

1. A férfiaknak legalább 10 év veszélyes munkavégzési gyakorlattal kell rendelkezniük. Az ilyen férfiak 50 évesen mennek nyugdíjba. Tekintettel arra, hogy a nyugdíjkorhatár 60 év, ez egy egész évtizeddel csökken.
2. Nők – 7,5 év speciális gyakorlat meglétével kapcsolatos követelmény vonatkozik rájuk. A teljes biztosítási fedezetnek legalább 15 évesnek kell lennie, fontos, hogy a munkavállaló betöltse a 45. életévét. Vagyis figyelembe véve, hogy az általános feltételek 55 éves nyugdíjkorhatárt feltételeznek, ez is 10 évvel csökken.

"2" lista

Ez a lista a nehéz munkakörülményekhez kapcsolódó pozíciók képviselőit tartalmazza. Ezek a bányászati ​​munkások, a tűzálló elemek gyártásával foglalkozók, a kommunikáció területén dolgozók, vasúti. Mint az első listában, vannak speciális követelmények nőknek és férfiaknak:

1. A férfiaknak legalább 12 és fél éves speciális munkatapasztalattal kell rendelkezniük, a teljes lefedett munkaidő pedig 25 év. Ami a nyugdíjkorhatárt illeti, ez a munkavállalói kategória 55 évre csökken.
2. A nőknek legalább egy évtizedes különleges tapasztalattal kell rendelkezniük, és teljes méret ledolgozott órák – 20 évtől. Ami a nyugdíjkorhatárt illeti, ennél a munkavállalói kategóriánál 50 év, azaz 5 évvel csökkentették.

Mindkét lista tartalmazza az „általános szakmákat”, nem kell igazolványokkal és egyéb dokumentumokkal igazolni. Ehhez elegendő egy bejegyzés a Munkakönyvbe, amely megerősíti teljes tapasztalat munka. Vannak olyan pozíciók, amelyeknél a munkaviszony időtartama külön igazolást igényel. Ha ezek a dokumentumok hiányoznak, a munkavállalótól megtagadhatják a korai kilépési tervet. Ezért minden dolgozó polgár vállalja, hogy gondoskodik saját jogait előre, és csináld magad.

Most pedig nézzük meg a megfelelő szakmák mindkét listáját korengedményes nyugdíj, részletesebben.

Első lista

Külön Határozat keretében került jóváhagyásra, és több szakmát is magában foglal. Olyan tevékenységi területeket foglal magában, mint:

• bányászati;
• munka ércel, különösen – dúsítás, pörkölés, szinterezés;
• színes- és vasfémek gyártása;
• koksz tevékenység;
• generátorgázokkal végzett intézkedések;
• elektromos berendezések gyártása;
• vegyszerek létrehozása;
• robbanószerkezetek gyártása;
• gáz- és olajfeldolgozással kapcsolatos munka;
• építőanyagok gyártása;
• fémfeldolgozási tevékenységek;
• foglalkoztatás az üveg, mesterséges szálak létrehozása területén;
• munka a papír- és cellulózgyártás területén;
• nyomtatás;
• szállítási szolgáltatás;
• kölcsönhatás radioaktív eredetű anyagokkal;
• nukleáris ipari és energiaágazat.

Ez a nyugdíjaskor kedvezményes szakmák alapvető első listája.

Második lista

• hegyekben végzett munka;
• ércdúsítás;
• foglalkoztatás a kohászati ​​ágazatban;
• kokszgyártás, szén-előkészítés;
• tűzálló gyártási folyamat;
• hardver létrehozása;
• gázgenerátorok gyártása;
• munka higanyalállomásokkal;
• olajtermelési tevékenységek, olajfinomító műveletek;
• energiavonatok, gőzerőművek karbantartása;
• elektromos berendezések javítása;
• Nyomdafestékek;
• munka a kommunikációs ágazatban;
• gyógyászati ​​termelés;
• tőzegbányászat;
• élelmiszer-ágazat;
• építési és rekonstrukciós tevékenység.

Ezekben az esetekben a polgárok könnyen jogosultak korkedvezményes nyugdíjra. Mindezek az információk jelen pillanatban érvényesek. Vagyis abszolút minden ember, aki megtalálta a pozícióját ill munkahelyen a fenti listákban könnyen beküldhető a Nyugdíjpénztárhoz a különleges kedvezményes feltételek megszerzése és a korkedvezményes nyugdíj biztosítása érdekében.

Később további szakmák is felkerültek a fenti listákra. Ezen területek szakemberei a következő iparágakban vesznek részt:

• üveg- és papírgyártás;
• kohászat;
• az iparban hasznosítható ásványok kitermelése;
• radioaktív anyagokkal dolgozni.

Hasznos lenne tudni, hogy a 665. sz. 13 Szövetségi törvény 400.

Korengedményes nyugdíj kategóriák szerint

Minden olyan vállalkozás, amelyben emberek dolgoznak, köteles részletes értékelési tevékenységet végezni a veszélyek ellenőrzésével kapcsolatban munkakörülmények. Szintén fontos elemezni bizonyos munkakörülmények ártalmasságának mértékét. Ezeket a rendelkezéseket tükrözi a törvény szövetségi törvényhozás 426, in art. 14. A törvény 2013-ban lépett hatályba. A munkáltató ezen értékelés alapján fizet járulékot a Nyugdíjpénztárba. Minél nagyobb a foglalkozási veszély, annál nagy méretekösszegeket kell majd fizetni.

Ha nem áll rendelkezésre részletes elemzés (és esetenként ez az intézkedés nem is szükséges), akkor minden munkáltató hozzájárulhat általános feltételek. Vagyis a munkáltató egy olyan lista szerint jár el, amely a szint százalékos (1-9% az 1. lista szerint és 2-6% a 2. lista szerint) kifizetésével jár. bérek. Ha ezeket a kifizetéseket a munkáltató bármilyen okból nem teljesíti, az adminisztratív felelősségre és a bíróságokra vonatkozik.

A férfiak és nők nyugdíjának jellemzői

A nyugdíj kedvezményes feltételeinek meghatározásakor fontos figyelembe venni nagy számban olyan tényezők, amelyek magukban foglalják a szolgálati idő általános paraméterét, a munka károsságának mértékét, az IPC-t, a nemet. Végül is a férfiak és a nők normál életkora eltérő, és ennek megfelelően különbségek lesznek a nyugdíjfizetési rendszerekben. A tapasztalat azt mutatja, hogy a nők élnek hosszabb, mint a férfiak Ezért a jogszabály tartalmazza a koregyenlettel kapcsolatos projekteket. Jelenleg azonban érvénytelenek, ezért derül ki, hogy a női munkavállalók korábban mennek nyugdíjba, mint a férfiak.

A távol-északi lakosok nyugdíjba vonásának sajátosságai

Ha valaki a Távol-Északon dolgozik, akkor jogosult lehet korkedvezményes nyugdíjra. Ehhez számos feltételnek kell megfelelni:

• a kapcsolódó területeken való tartózkodást igazoló bizonyítvánnyal rendelkezik veszélyes helyekre munkáért;
• érd el a nyugdíjnak minősülő életkort (egy adott szakterületen belül), hogy számolhass a korkedvezményes nyugdíjazással;
• minimális biztosítási idővel rendelkezik;
• legyen a kezében egy dokumentum (leggyakrabban munkafüzet), amely jelzi a jelenlétet minimális tapasztalat munkát a Távol-Északon.

Számos egyéb paraméter is meghatározza, hogy hány éves kortól mehet nyugdíjba. Fontos ezeket figyelembe venni, hogy a károk „2” listája vagy az első lista szerinti nyugdíjazás időben megtörténjen.

Szociális nyugdíj kis nemzetiségek számára

Az 50 000 főt meg nem haladó kisebb nemzetiségű állampolgárok számára, akiknek nem volt idejük dolgozni szükséges tapasztalat, előrehozott nyugdíjbiztosítás várható. Az ilyen embereket felruházzák a benne foglalt hatáskörökkel 166. szám, 11. u. De vannak olyan feltételek, amelyek alapján az állampolgár számíthat az esedékes kifizetések megszerzésére. Dokumentálni kell ezen állampolgárságú tagságot, és meg kell erősíteni a bizonyos területeken való tartózkodás tényét.

Az a tény, hogy egy személy egy bizonyos nemzethez tartozik, szigorúan hivatalos megerősítést igényel. Ehhez be kell mutatnia az őslakosok igazolását, valamint az útlevél és a születési anyakönyvi kivonat fénymásolatát.

A munkanélküli állampolgárok nyugdíjellátásának jellemzői

Szerint hatályos törvény, az Art. 32. §-a alapján minden olyan állampolgár hivatkozhat erre, aki létszámleépítés vagy cégfelszámolás miatt munkanélkülivé válik korai ellátás nyugdíjra, különösen akkor, ha nem tud a szakterületéhez kapcsolódó új állást találni. A feltételek a következők:

• legalább három hónapos munkanélküliség;
• szolgálati idő, amely a biztosíték megszerzéséhez szükséges minimum;
• az állampolgár képtelensége elhelyezkedni a szakterületen belül.

Kedvezményes nyugdíjfeltételek a tanári szakok képviselőinek

Külön figyelmet érdemel a kedvezményes nyugdíjjal foglalkozó oktatói állások listája. Ezek a következő alkalmazotti kategóriák:

• rendezők;
• képviselők;
• szakemberek vezetői;
• tanárok;
• pedagógusok (beleértve az óvodai dolgozókat is);
• iskolai tanárok;
• tanórán kívüli foglalkozások szervezői;
• oktatáspszichológusok;
• logopédusok;
• zenei szakemberek iskolák és főiskolák;
• képviselői további programokat oktatás.

Így elég sok olyan szakma van, amelynél előírják a nyugdíj korai igénybevételét. Oroszlánrészüket nehéz fizikai munkához kötik, kedvezőtlen körülmények között, de listájuk egyre gyakrabban bővül szellemi típusú specialitásokkal. Minden munkavállalónak ismernie kell jogait és képességeit, hogy elkerülje a félreértéseket és a megtévesztéseket. Bizonyos feltételek betartása is fontos szerepet játszik, lehetővé téve, hogy idő előtt jól megérdemelt pihenést kapjon.

A meghatározott követelménylistát törvény rögzíti „A biztosítási nyugdíjakról”, de fokozatosan bevezetésre kerülnek. Az öregségi biztosítási nyugdíj megszerzéséhez a 2024 után nyugdíjba vonulóknak 15 év biztosítási gyakorlat szükséges. 2016-ra a biztosítási tapasztalat 7 év, 2017-re - 8 év, 2018-ra - 9 év, majd ig. 2024-ben egyre nagyobb mértékben.

Munkatapasztalat teljes hiányában (vagy a kinevezéshez szükséges munkatapasztalat hiányában) biztosítás helyett nyugdíjfizetés nevezhető ki szociális nyugdíjak.

• 65/60 éves személyek, valamint más államok állampolgárai és hontalanok, akik legalább 15 éve éltek Oroszországban és elérték a fenti korhatárt;
• az északi népek közül 55/50 éves, állandó lakóhellyel rendelkező, a nyugdíj megállapításának időpontjában a Távol-Észak régióiban lakóhellyel egyenértékű állampolgárok.

Lehet-e nyugdíjba vonulni a nyugdíjkorhatár előtt?

Egyes munkakörök jellegéből adódóan a nyugdíjellátás az általánosan elfogadott életkornál korábban is kijelölhető. Nyugdíjba vonulási lehetőség ütem előtt az alábbi esetekben biztosított:

• Ha olyan iparágakban dolgozik, ahol nehéz vagy káros munkakörülmények vannak (például forró üzemekben). A gyártás ebbe a kategóriába sorolását lehetővé tevő szakterületek listáját törvény rögzíti. Az ilyen állampolgároknak minden joguk megvan a nyugdíjba vonuláshoz 5 évig korábban, és bizonyos helyzetekben - 10-ig.
• Ha a munkavállaló a területen dolgozott Távol Észak, a kedvezményes nyugdíjbiztosítás korábban jön létre 5 évig. És ha a munkát a meghatározott területeken, nehéz vagy káros munkakörülmények között végzett termelésben végezték, akkor lehetőség van kettős kedvezmény igénybevételére - a nyugdíjkorhatár egyszerre két kritérium szerint történő csökkentésére.
• Egészségügyi okokból - ez a jog azon állampolgárokat illeti meg, akik a fogyatékosság törvényben előírt módon.
• Ha egy állampolgárt elismernek munkanélküli feltéve, hogy a munkaügyi szolgálat nem rendelkezik a szükséges betöltetlen állásokkal és nem tudja alkalmazni ezt a pályázót.

Munkanyugdíj korai kiosztásához való jog

Az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyes személyeknek joguk van korengedményes nyugdíjba vonulni. Különösen a következők számíthatnak rá: az állampolgárok szakmai kategóriái:

• tömegközlekedési járművezetők;
• bányászok és a bányászatban foglalkoztatott munkavállalók egyéb szakterületei;
• egészségügyi dolgozók;
• nők férfiak, akik a legénység részét képezik különböző típusok hajók;
• tanári kar;
• kreatív tevékenységet folytató személyek.

A korengedményes nyugdíjba vonuláshoz való jogot a személyek számos kategóriája is megilleti, függetlenül munkatevékenységüktől, például sokgyermekes anyák, fogyatékkal élők bizonyos kategóriái és bizonyos betegségben szenvedő polgárok. Ez a lehetőség az északiak számára is fennáll, vagyis azoknak, akik egy bizonyos ideig a Távol-Északon dolgoztak vagy éltek.

Rokkantság miatti kedvezményes nyugdíj (1. és 2. lista)

Két meglehetősen nagy lista létezik, amelyek felsorolják azokat az iparágakat, szakmákat és pozíciókat, amelyek lehetőséget biztosítanak a korai nyugdíjba vonulásra. Az 1. listán 22 ilyen produkció szerepel, a 2. listán pedig 32. A különbség azonban nem csak a mennyiségi adatokban rejlik.

Az 1. számú lista a legnehezebb és legkárosabb munkakörülményekkel rendelkező iparágak listáját tartalmazza. Ez:

• Minden típusú munka földalatti(geológiai feltárás, ásványkinyerés bányákban és bányákban, metró- és alagutak fektetése stb.).
• Munka forró boltokban(üveggyártás, színes- és vaskohászat, kerámiatermékek gyártása égetéssel stb.).
• Működik nagyon káros az egészségre és súlyos olajfinomítással, elektromos berendezések gyártásával, lőszergyártással stb. kapcsolatos munkakörülmények.

A 2. lista a következőket tartalmazza:

• bányászati ​​munkák(alagutak és aluljárók építése, külszíni bányászat stb.);
• nehéz és káros körülmények (étel és könnyűipar, termelés orvosi kellékek, gáz, tőzeg, olaj stb. kitermelése);
• közlekedésben dolgozni(vasút, város, tenger, légi közlekedés).

A nyugdíjkorhatár csökkentése

Azon férfiak esetében, akik legalább 10 éve dolgoztak az 1. listán szereplő szakmákban és 20 év biztosítási tapasztalattal rendelkeznek, a nyugdíjkorhatár: 50 évre csökkentik. Nők által ezt a listát korengedményes nyugdíjra jogosult 45 éves, ha 7,5 év szakmai gyakorlattal rendelkezik speciális veszélyes termelésés 15 év biztosítási tapasztalat. Ha az alkalmazottak kevesebb mint fele dolgozott a fent említett iparágakban éves mértéke munkaidőben, akkor a 2. számú lista szerinti nyugdíjat kapják.

A 2. számú lista szerint a korkedvezményes nyugdíjat a férfiak kapják ben 55 éves(biztosítási tapasztalat - 25 év, veszélyességi tapasztalat - 12,5 év), nőknél pedig ben 50 év(biztosítási tapasztalat - 20 év, "káros" tapasztalat - 10 év). Emellett kedvezményes nyugdíjra is jogosultak egészségügyi dolgozók(30 év tapasztalat - városban és vidéken - 25 év), önkormányzati tanárok oktatási intézményekben(25 év tapasztalattal).

A korengedményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító egyes szakmák listája

A fenti szakmák és beosztások mellett kedvezményes nyugdíj lehetősége van megkapni:

• pilóták;
• tűzoltók;
• ejtőernyősök;
• fakitermelő és raftingmunkások;
• balett-, színház- és cirkuszművészek;
• segélyhívók.

Egy másik nagyszámú embert foglalkoztató iparág, amely külön említést érdemel építés. Az Oroszország kormánya által 2002. július 18-án jóváhagyott 537. számú lista vezetői pozíciókat és munkaköröket egyaránt tartalmaz.

Az építőiparban dolgozó munkavállalói csoportoknak joguk van legálisan korengedményes nyugdíjba vonulni:

• brigád kőfaragók és kőművesek;
• tetőfedők és bitumenmunkások;
• aszfaltbeton burkolók;
• építési és szerelési munkák művezetői és művezetői.

Előrehozott nyugdíj az állampolgárok különböző társadalmi kategóriái számára

Fentebb a lakosság munkaképes kategóriáját vettük figyelembe, de van egy bizonyos lista azokról is, akiknek lehetőségük van korábban nyugdíjba menni. megállapított életkor- ezen állampolgárok jogát a társadalmi körülmények határozzák meg. Ezek a következők:

• Sokgyermekes anyák akik nyolc éves korukig 5 gyermeket szültek és neveltek fel, és egyben 15 év munkatapasztalattal kell rendelkezniük.
• Fogyatékos gyermekek szülei, akit nyolc éves korukig neveltek. A korengedményes nyugdíj 5 évvel korábban jár, ha van munkatapasztalata (anyának 15 év, apának 20 év).
• Fogyatékos gyermekek gyámjai, akit 8 éves korukig támogattak és neveltek. 5 évvel korábban jogosultak nyugdíjellátásra.
• Azok a személyek, akik lettek háborús trauma miatt rokkantés 25 évig dolgozott - férfiak, 20 évig - nők. 5 évvel korábban mennek nyugdíjba.
• 1. látáscsoportba tartozó fogyatékosok Férfiaknál 15, nőknél 10 éves tapasztalattal. Még korábban mennek nyugdíjba: 50 évesen - férfiak, 40 évesen - nők.
• A polgárok, akik aránytalan törpék „hipofízis törpe” diagnózissal Férfiaknál 20, nőknél 15 éves munkatapasztalat: a férfiak 45 évesen, a nők 40 évesen válnak nyugdíjba.

Panzió a Távol-Északon és hasonló területeken

Az északi régiókban élő állampolgárok és azok a személyek, akik korábban ezeken a területeken dolgoztak, jelenlegi lakóhelyüktől függetlenül jogosultak:

1. -on kedvezményesöregségi biztosítási nyugdíj;
2. -on növekedés fix fizetés a nyugdíjbiztosítások valamelyikére: öregség , családfenntartó elvesztése esetén vagy a fogyatékosságról.

Korai kilépés odaítélt nyugdíj:

• Északon dolgozó polgárok 15 év vagy 17 éves az északiakkal egyenértékű területeken. Férfiaknál 25, nőknél 20 év teljes szolgálati idővel 5 évvel korábban mehetnek nyugdíjba.
• Bennszülött a távol-észak lakosai, akik kereskedelmi halászként, vadászként és rénszarvaspásztorként dolgoztak a férfiaknál 25, a nőknél 20 évig. Nyugdíjba vonulás 10 évvel korábban teljes időtartam.
• Nők, akik 2 vagy több gyermeket szültek és 12 évig dolgoztak északon vagy 17 évig az északiakkal egyenértékű területen, összesen 20 éves tapasztalattal.

Fix befizetés a biztosítási nyugdíjba az Orosz Föderáció kormánya által megállapított regionális együtthatóval nő az egész tartózkodásra ezeken a területeken. Ha egy állampolgár elhagyja a települést egy másik lakóhelyre, a nyugdíj összegét ennek az együtthatónak a figyelembevétele nélkül számítják ki.

Szociális nyugdíj észak kis népeinek

Megalapítani szociális nyugdíj Ezek a polgárok bizonyos feltételekkel rendelkeznek:

• férfiak és nők életkora 55/50 év;
• az északi kis népekhez tartozó.

2015. január 1-jén új feltétel jelent meg - állandó lakhely lakóterületeken kis népekÉszaki.

A szociális nyugdíj megállapításához egy személynek rendelkeznie kell egy dokumentummal, amely megerősíti az északi kis népekhez való tartozását. Ilyen dokumentum útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat, amely jelzi állampolgárság. Ha ez az információ nem szerepel a dokumentumokban, akkor azt az északi őslakos kis népek közössége által kiállított bizonyítvány igazolja.

Amikor ez a személyi kategória új lakóhelyre távozik olyan területre, amely nem tartozik az északi őslakos népek lakóterületéhez, a nyugdíjak folyósítása szünetel, mert joga van ezt a típust a szociális nyugdíjellátás elveszettnek minősül.

Előrehozott öregségi nyugdíj munkanélküli állampolgárok számára

A munkanélküli állampolgárok idő előtt igényelhetnek nyugdíjat, ha a számos feltétel:

• a munkaügyi központ a megállapított eljárásnak megfelelően munkanélkülinek ismerte el az állampolgárt;
• a munkaügyi szolgálatnak nincs lehetősége állampolgár foglalkoztatására;
• a polgárt azért rúgták ki a vállalkozást felszámolták, vagy az egyéni vállalkozó tevékenysége megszűnt, a dolgozók számát vagy létszámát csökkentették;
• munkaügyi központ javaslat rendelkezésre állása a munkanélküliek nyugdíjának korai megállapítására;
• a munkanélküliek biztosítási ideje: 20, illetve 25 év (nőknél, férfiaknál) és szükség esetén a megfelelő munkakörben szerzett gyakorlat;
• a nyugdíjpontok minimális száma (2018-ban - 13,8 pont);
• egy bizonyos életkor elérése;
• egy személy korengedményes nyugdíj iránti kérelme.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára korai nyugdíjat bocsát ki a munkanélküliek számára a foglalkoztatási szolgálat kérésére és az állampolgár beleegyezésével, legkorábban 2 évvel a biztosítási nyugdíjra való jogosultság megjelenése előtt. kedvezményes feltételek ugyanabban a számban.

Ha a fenti körülmények fennállnak, öregségi biztosítási nyugdíj lesz telepítve:

• férfiakkal 58 éves 25 év biztosítási tapasztalattal;
• nőkkel 53 éves 20 éves tapasztalattal.

Mikor forduljak a Nyugdíjpénztárhoz időpontért?

A korengedményes nyugdíj regisztrációja körültekintő megközelítést igényel a nyugdíjastól. Időszerű Készítmény szükséges dokumentumokat az igazolások pedig a kulcs a jól megérdemelt nyugdíjhoz, probléma és késedelem nélkül.

A nyugdíjbiztosítás attól a naptól kezdődik, amikor az állampolgár igényelte, de nem korábban, mint a biztosítékhoz való jog. Az igénylés napja az a nap, amikor a Nyugdíjpénztárba beérkezett minden szükséges papírokat az alkalmazással együtt. Postai küldemény esetén a forgalom napja a postai bélyegzőn szereplő dátum.

Az iratok átvételének tényét a személy részére kiállított értesítő bizonylat igazolja. Ha a dokumentumokat postai úton küldik, akkor vagy kézben, vagy postai úton is elküldik a nyugtát. A hiányzó dokumentumokat a kérelem benyújtásától számított 3 hónapon belül kell benyújtani.

Kedvezményes nyugdíjkorhatár nyugdíjellátás közvetlenül kapcsolódó speciális munkatapasztalat. A különleges munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók számára a nyugdíjkorhatár csökkentését célzó juttatásokat először a Szovjetunió törvényei határozták meg 1956-ban.

A kormány külön listákat fogadott el azokról az iparágakról és szakmákról, amelyekben a munkavállalás korengedményes nyugdíjra jogosít a földalatti, veszélyes, káros és nehéz munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatban.
Általában három részre oszthatók: 1. számú lista, 2. számú listaés az ún "Kis listák".

Ki jogosult a korengedményes nyugdíjra?

1. számú lista meghatározza azon iparágak és szakmák listáját, amelyek különösen károsnak minősülnek és veszélyes körülmények között munkaerő. 21 elemet tartalmaz különféle iparágak, amely több tucat szakmát foglal magában. Főbb iparágak:

• ásványkinyeréssel kapcsolatos bányászati ​​és földalatti munkák;
• ércfeldolgozási és dúsítási tevékenységek;
• kohászati ​​gyártás (kohó-, cső-, vasalatgyártás);
• vegyipari, koksz- és kokszvegyi gyártás;
• nukleáris energia és ipar.

Az ezekben az iparágakban foglalkoztatott munkavállalók legalább 10 év- férfiak, és nem kevesebb 7,5 év- a nők megszerzik a jogot munkanyugdíj tíz évvel korábban, mint a többi. Vagyis be 50 És 45 éves, ill. Ebben az esetben a teljes biztosítási munkatapasztalat időtartama legalább legyen 20 év férfiaknál és 15 év nőknél. Ha valaki az előírt különszolgálat legalább felét ledolgozta, a nyugdíjkorhatár arányosan csökken. Például speciális tapasztalatok fejlesztésekor 10 év, a férfinak joga van a korengedményes nyugdíjba ben 50 év; ha különleges tapasztalat 5 év– az életkor csökken 55 éves.

2. számú lista listát állít fel a nehéz munkakörülménynek minősülő iparágakról, szakmákról és beosztásokról. A főbb iparágak (a lista összesen 32 iparág nevét tartalmazza), amelyekben ezeket a munkavállalókat foglalkoztatják:

• külszíni bányászat és a bánya felszínén végzett munka;
• geológiai feltáró munka (jelenleg „kislistának” minősül);
• érckezeléssel kapcsolatos munka;
• kohászati ​​gyártás és fémmegmunkálás;
• üveg és porcelán-fajansz gyártás;
• vegyi és gyógyszergyártás.

A termelést és a listán szereplő szakmákat foglalkoztató munkavállalókat az általános időszakhoz képest öt évvel korábban korengedményes nyugdíjba vonulás illeti meg. Alapfeltételek: elérhetőség 12,5 év különleges tapasztalat ( 25 évesáltalános) - férfiaknak, 10 év (20 éváltalános) - nőknek. Ez a lista az életkor arányos csökkentését is előírja, ha a szükséges speciális gyakorlat legalább fele rendelkezésre áll.

"Kis listák" meghatározza azon egyes szakmák listáját, amelyekben szükséges a szükséges speciális munkatapasztalat teljes körű megszerzése a korengedményes nyugdíjhoz való jog megszerzéséhez. Ebbe a kategóriába tartoznak az egészségügyi és tanári dolgozók, a tömegközlekedési járművezetők, a pilóták, a tűzoltók – összesen 19 szakma. Mindegyikre külön feltételeket állapít meg a törvény.

A speciális munkatapasztalat megerősítésének jellemzői

A speciális munkakörülmények miatti korengedményes nyugdíj kijelölése a nyugdíjjogszabályok legösszetettebb és legvitatottabb része. Mivel a nyugdíjjogosultság közvetlenül függ a szükséges munkatapasztalat mértékétől, a nyugdíjat kérelmezőnek be kell nyújtania minden olyan dokumentumot, amely igazolja a nehéz, káros, ill. speciális feltételek munkaerő. pontjában meghatározott információkat munkakönyv, általában nem elég ehhez. Ezen kívül be kell nyújtani a vállalkozástól származó igazolásokat, amelyek tisztázzák a munka jellegét. 2001 után a munka jellegére vonatkozó információkat kötelező megadni Nyugdíjpénztár orosz munkaadók minden alkalmazottjuk számára.