A munkaügyi jogszabályok lehetőséget adnak a határozott idejű munkaszerződés megkötésére. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve részletesen tárgyalja a határozott idejű szerződéssel kapcsolatos összes szempontot: a munkavállaló felvételi eljárásától az elbocsátásig. Senki sem mentes azonban az ellentmondásos helyzetek kialakulása ellen, amelyek a szerződés hibás végrehajtásából vagy a jogszabályi rendelkezések alkalmazásából adódnak.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás. Ennek megkötésekor a munkáltató felelősséget vállal azért, hogy a munkavállalónak olyan munkát biztosítson, amelyet a munkavégzési funkciója határoz meg; az orosz jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások által előírt munkakörülmények biztosítása; a munkabér határidőre és megfelelő összegű kifizetésére. A munkavállalónak pedig önállóan kell ellátnia a szerződésben meghatározott munkaügyi funkciót, és meg kell felelnie az ebben a társaságban megállapított belső munkaügyi előírásoknak.

A Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része értelmében munkaszerződés köthető:

• a nem bizonyos időszak;
• meghatározott időszakra, de legfeljebb öt évre.

A határozott idejű munkaszerződés életmentőnek nevezhető azon munkáltatók számára, akiknek például ideiglenesen távollévő munkavállalót kell helyettesíteniük, vagy idénymunkára kell küldeniük stb.

Ez a megállapodás a Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban a munka jellegétől vagy végrehajtásának feltételeitől függően, illetve a felek megállapodása alapján köthető. Ugyanakkor jogszabályban rögzít minden olyan helyzetet, amelyben határozott idejű munkaszerződés köthető. Következésképpen a munkáltatónak nincs joga önállóan megállapítani a munkavállalókkal ilyen megállapodás megkötésének indokait.

A legtöbb esetben a szervezetek határozott idejű munkaszerződést kötnek:

• idénymunkásokkal. A szezonális munka olyan munka, amely az éghajlati és egyéb tényezők miatt természeti viszonyok egy bizonyos időszak (szezon) alatt, általában legfeljebb hat hónapon keresztül hajtják végre. Ugyanakkor vannak olyan szezonális munkák, amelyeket hat hónapnál hosszabb ideig végeznek, és ezek maximális időtartamát a 2008-ban kötött iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. szövetségi szinten szociális partnerség;
• távollévő alkalmazott helyettesítése közben;
• ideiglenes munkára (legfeljebb két hónapig);
• nyugdíjasokkal stb.

A megkötendő szerződés típusától függően meghatározzák, hogy milyen feltételeket kell tartalmaznia.

Határozott idejű szerződés feltételei

• A munkavállaló teljes neve és a munkáltató neve;
• a munkavállaló útlevél adatai;
• munkáltató adóazonosító jele;
• információkat a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a munkaszerződést, és azt, hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat;
• a szerződés megkötésének helye és időpontja;
• munkavégzés helye;
• munkafunkció;
• munka kezdési dátuma; - díjazás feltételei;
• munkaidő és pihenőidő;
• információ a munka jellegéről;
• kötelező társadalombiztosítási feltétel stb.

A határozott idejű szerződés végrehajtásának azonban vannak sajátosságai.

Először is meg kell jelölnie a szerződés megkötésének okait és indokait. Másodszor, a megállapodás időtartama feltüntetésre kerül. A lejárati dátum a következőképpen határozható meg konkrét dátum, és egy bizonyos esemény bekövetkezése (például egy távollévő munkavállaló távozása). Ebben az esetben minden esetben meg kell írni az időtartamra vonatkozó megfogalmazást, abból kiindulva, hogy mi határozza meg konkrétan a szerződés megszűnésének pillanatát.

Különleges szabályok

Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor próbaidő is megállapítható. Kivétel a legfeljebb két hónapig tartó munkavégzés. Ha a szerződés időtartama kettőtől hat hónapig terjed, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet. Más esetekben a szokásos módon kerül telepítésre.

Ha a munkavállalót ideiglenes munkavégzésre alkalmazzák, akkor a szerződés szövege rögzíti, hogy milyen munkát kell elvégezni és a befejezési dátumot. Például a következőket jelzik:

„Ez a munkaszerződés határozott idejű, és a terület tereprendezési munkáinak idejére, 2012. június 15-től 2012. július 10-ig terjedő időszakra szól.”.

IN ebben az esetben Nem tüntetheti fel a szerződés pontos lejárati idejét, ha az valamilyen oknál fogva nem határozható meg. Ugyanakkor a szerződés kimondja, hogy bizonyos munkák elvégzésével megszűnik, például:

„A megállapodást az árukatalógus összeállításához szükséges ideiglenes munkák elvégzésére kötötték. A munkavállaló 2013. január 15-én kezdi meg a munkaköri feladatainak ellátását. Jelen határozott idejű munkaszerződés a katalógus-összeállítási munka befejezésével szűnik meg.”.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ideiglenes munka nem haladhatja meg a két hónapot.

A távollévő munkavállaló szolgálati idejére szóló határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén a megállapodás megszűnik, amikor a távollévő munkavállaló visszatér a munkába. Itt a következő összetétel használható:

„Ez a munkaszerződés határozott idejű, a távollévő V. V. könyvelő szolgálati idejére kötött. Vasziljev és az üzleti útról való visszatéréséig működik.".

Ha a szerződést idénymunkára kötötték, akkor ki kell kötni, hogy kifejezetten a szezonra kötötték, mivel a szerződés lejárati dátumát nehéz meghatározni, mivel a szezon hossza a természetes ill. éghajlati viszonyok.

A határozott idejű szerződés felek megállapodása alapján történő megkötésekor is kötelező feltüntetni, hogy a felek miért döntöttek a megkötés mellett.

Rend és munka

A foglalkoztatási megbízást a T-1 vagy a T-1a számú nyomtatványon adják ki. Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor ki kell tölteni mindkét „tól” és „ig” cellát. Azonban, mint fentebb említettük, a szerződés végének meghatározása nehézkes lehet, ezért a „szerző” oszlopban jelezheti:

• konkrét dátum;
• a munkaszerződés megszűnését meghatározó esemény.

Ebben az esetben ezt az oszlopot a szerződésben meghatározott feltételek szerint kell kitölteni. Például kijelentheti: „amíg az ideiglenesen távollévő alkalmazott vissza nem tér egy üzleti útról”.

A „Munkavégzés feltételei, munkavégzés jellege” oszlopot is kötelező kitölteni. Ez az oszlop a következőket tartalmazhatja:

• határozott idejű szerződés alapján az üzleti úton lévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére;
• határozott idejű szerződés alapján a katalógus összeállításával kapcsolatos ideiglenes munka idejére stb.

Ez fontos

A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb öt évre köthető, a minimumot a munkajog nem határozza meg. Munkavállaló külföldre küldésekor a határozott idejű munkaszerződés időtartama nem haladhatja meg a három évet.

A munkafüzetet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i, 69. számú rendeletében megállapított szabályok szerint töltik ki. A szerződés lejárta után az 1. rész (2) bekezdésével összhangban bejegyzés történik benne. a Munka Törvénykönyve 77. cikkében: „A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátották”.

Megszűnés, bővítés, átalakítás

A szerződés lejártával azt fel kell mondani. A munkavállalót a szerződés felbontásáról értesíteni kell. Ezt az értesítést a felmondás dátuma előtt három nappal küldik meg a munkavállalónak, és szabad formában kell elkészíteni. Leggyakrabban ezt írja ki:

• a szervezet neve;
• a munkavállaló teljes neve;
• a szerződés felmondásának időpontja és oka.

Ebben az esetben a határozott idejű szerződés a futamidő lejárta előtt felmondható (pl tetszés szerint munkavállaló). Ebben az esetben a felmondási eljárásnak meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve 84.1. cikkében megállapított általános szabályoknak. Az elbocsátási végzést az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával megállapított T-8 vagy T-8a számú egységes formanyomtatvány szerint adják ki.

A határozott idejű munkaszerződés megszűnése után is meghosszabbítható. De ez a művelet lehet negatív következményei. Így a plénum határozatának 14. pontjában Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-én kelt 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságai által a Munka Törvénykönyve iránti kérelemről Orosz Föderáció» jelzi, hogy a Themis alkalmazottai a határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé minősíthetik át annak ismételt megkötése alapján. rövid távú ugyanazt a munkát elvégezni.

Lehetőség van a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakítására is. Ez akkor fordul elő, ha a határozott idejű szerződés lejárta miatt egyik fél sem kérte a felmondást, és a munkavállaló tovább dolgozik. Rostrud 2006. november 20-án kelt, 1904-6-1 számú levele ugyanakkor a határozott idejű szerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésére tesz javaslatot, amely jelzi, hogy az immár határozatlan időre kötött. Ez azonban nem kötelező.

Különleges követelmények

A munkaügyi jogszabályok megállapítják speciális követelmények legfeljebb két hónapos időtartamra vagy szezonra kötött határozott idejű munkaszerződések esetében.

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződés megkötésekor tilos próbaidőt megállapítani. Ha a munkavállaló munkaszüneti napokon vagy hétvégén ment dolgozni, akkor csak készpénzben és legalább kétszeres összegben térítik.

A szabadságért járó kompenzációt, ha azt nem használták fel, havonta két munkanapban határozzák meg. A munkavállaló nem kap fizetést végkielégítés, ha a kollektív vagy munkaszerződés másként nem rendelkezik.

Ha szezonális munkát végeznek, akkor azt szinte ugyanúgy szabályozzák, mint az ideiglenes munkát. A munkaszerződés egyoldalú idő előtti felmondásáról szóló figyelmeztetés határideje azonban a munkavállaló esetében három nap, a munkáltató esetében hét nap.

I.D. Shilov ügyvéd

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a fő jogi dokumentum, amely tükrözi a munkáltató és a munkavállaló közötti szakmai kapcsolatot. Mindkét fél aláírja, benne minden, a munkaviszony jellegére és feltételeire, a felek jogaira és kötelezettségeire vonatkozó feltétel rögzítésre kerül.

Az Orosz Föderáció alkotmánya minden állampolgárnak garantálja a szakma és a tevékenységi terület megválasztásának jogát (37. cikk). A munkáltató köteles az egészségügyi és biztonsági előírásoknak megfelelő feltételeket biztosítani. A munkavállalónak joga van munkájaért haladéktalanul és teljes ellenértéket kapni.

Fontos! A munkaszerződés átfogóan védi a felek érdekeit, a „munkaadó-munkavállaló” jogviszony betartásának garanciájává válik.

Telepíti:

• a munkaviszonyok keletkezésének, fejlődésének, megszűnésének jellege;
• a munkaviszony folytatásának időtartama;
• az egyes felek jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató kötelezettsége a rendelkezéseknek megfelelő munkakörülmények biztosítására munkaügyi jogszabályok, időben fizesse ki a bért.
• a felvett állampolgár kötelessége, hogy kötelességeit lelkiismeretesen teljesítse, betartsa a fegyelmet és a vállalkozás belső szabályait.

Figyelem! A munkaszerződés a Munka Törvénykönyve alapján készül, minden kikötésnek meg kell felelnie ez utóbbi cikkeinek. Erre azért van szükség, hogy konfliktusos és vitás helyzetekben a Munka Törvénykönyve alapján értelmezzük a helyzetet.

A munkaszerződés megkötését követően a felek kötelesek betartani a megállapodásban foglaltakat, amelyek szerint jogaik és kötelezettségeik vannak.

A szerződések típusai

A megállapodást leggyakrabban határozatlan időre kötik: ez egy rendes munkaszerződés, ami a legelőnyösebb, mivel ez védi legjobban a munkavállaló érdekeit.

A szerződést az állampolgári jogok teljes körű biztosításával kötik, összhangban a Munka Törvénykönyvével.

Egyes esetekben a munkaügyi kapcsolatok időkeretét határozzák meg, ez az Art. 1. részében meghatározott feltételektől függ. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a határozott idejű megállapodást 5 évnél rövidebb időtartamra írják alá (határozott idejű vagy szerződéses).

Egy ilyen dokumentum nem garantálja teljes mértékben a munkavállalók jogi védelmét. A munkavállalónak nincs joga az ilyen megállapodást felmondani saját kezdeményezésre, ez csak betegség, fogyatékosság vagy egyéb okból megengedett.

Ezen túlmenően a munkáltató fenntartja a szerződés lejárta utáni meghosszabbításának lehetőségét, vagyis a munkaviszonyt csak kérésére lehet újraindítani.

A gátlástalan munkáltatók ezt a tényezőt néha arra használják, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalóra.

Fontos! Ezért a törvény kimondja, hogy határozott idejű szerződést csak akkor lehet kötni, ha a munka jellegétől, munkakörülményeitől vagy a munkavállaló érdekeitől függően határozatlan idejű szerződéskötés nem lehetséges.

Ha annak befejezése után egy személy ugyanazon a helyen folytatja a munkát, a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé válik, azaz határozatlan időre meghosszabbodik.

A határozott idejű szerződések lehetnek:

1. Pontosan meghatározott időszakra (például egy bizonyos időszakra választott pozícióra).
2. Viszonylag meghatározott időszakra (ha a szervezet bizonyos funkciók ellátására szerveződik).
3. Sürgős (például egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítésére).

A kapcsolat jellege szerint:

• a fő munkahelyen megkötött (TD-1);
• pozíciók összevonására (engedélyezett a főállásból származó szabadidőben ugyanabban a vállalkozásnál vagy egy másiknál);
• rövid lejáratú;
• szezonális munkára;
• otthoni munka.

A következő munkáltatók köthetnek megállapodást:

• jogi személyek és egyéni vállalkozók;
• magánszemélyek egyéni vállalkozói regisztráció nélkül.

A megállapodások osztályozása munkakörülmények szerint:

• normál (standard) körülmények;
• műszakos munkavégzés, éjszakai műszakokkal;
• dolgozzon érte veszélyes termelés;
• dolgozzon érte Távol Észak vagy azzal egyenértékű területeken.

Az elvégzett munka mennyisége szerint:

• fő munkahelyen: teljes munkaidőben teljes díjszabással raktározással munkakönyv ennél a vállalkozásnál;
• részmunkaidő: a főtevékenységtől szabadidőben.

A munkaszerződés formái

A munkaszerződés megkötésére meghatározott formák vannak. ben kell kiadni írásban, két példányban: mindkét oldalra egy-egy. Mindegyiket alá kell írnia a munkáltatónak és a munkavállalónak.

A munkáltató a dokumentumot a munkavállaló személyi aktájában őrzi, a munkavállaló aláírja a kitöltött mintát, amely a munkáltatónál marad annak igazolására, hogy a megállapodás második példányát megkapta.

Ha az állampolgár 14 év alatti, a dokumentumot törvényes képviselője írja alá. A szövegben csak megbízható információk szerepeljenek a felekről vagy képviselőikről.

Figyelem! Előfordulhat, hogy írásos dokumentum aláírása nélkül is megkezdheti a munkát szóbeli megállapodás. A szerződés továbbra is megkötöttnek minősül, de három napon belül papír alapon kell elkészíteni.

Ha a munkáltató az egyedi, nem egyéni vállalkozóként bejegyzett, akkor erről a megállapodás megkötésekor köteles bejelenteni helyi hatóságok hatóságok (a Munka Törvénykönyve 303. cikke). A törvény azonban nem ír elő szankciókat e szabály megsértéséért.

Töltse le a munkaszerződés űrlapját

A munkaszerződés nyomtatványai letölthetők honlapunkról. Például egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, 2018-as minta, az alábbiakban ingyenesen letölthető.

Az itt közölt minták szabványosnak minősülnek, azaz megfelelnek a készítés minden alapvető szabvány követelményének e dokumentumból.

A törvény nem rendelkezik egységes nyomtatványokról, így a munkáltató a számára legmegfelelőbb formát választhatja.

Standard szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Példa a határozott idejű szerződés kitöltésére:

Letöltés Word formátumban.

Próbaidő nélküli munkavállalóval kötött munkaszerződés minta:

Letöltés Word formátumban.

Szerződés egyéni vállalkozóval:

Letöltés Word formátumban.

Kiegészítő megállapodás:

Letöltés Word formátumban.

Mit kell tartalmaznia a munkavállalóval kötött szerződésnek?

Munka Törvénykönyve Az RF nincs telepítve egységes formák ilyen dokumentumok elkészítése. Egyetlen formanyomtatvány csak mikrovállalkozások, azaz kisvállalkozások számára jön létre.

Felső rész A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

1. A munkára jelentkező állampolgár teljes neve.
2. A munkáltató neve és adatai, beleértve a TIN-t is.
3. A dokumentum elkészítésének helye és időpontja.

Feltételek információ szakmai tevékenységek:

• Szakma, beosztás, végzettség (a létszámtáblázat szerint) ill munkahelyen.
• A munka megkezdésének időpontja és a szerződés időtartama.
• Munka és pihenés ütemezése. Jellemzően az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy az egész vállalkozásra jellemző ütemterv szerint dolgozzanak. De egyedi esetek biztosítják az egyéni, rugalmas ill műszakbeosztás, részmunkaidő, több részre osztva a munkanapot.

A munkaszerződés megkötésének fontos feltétele az időtartam munkahét: legfeljebb 40 óra - felnőtteknek, 36 óra vagy kevesebb - 16-18 éves munkavállalóknak, legfeljebb 24 óra - 14 és 16 év közötti serdülőknek.

• Fizetési feltételek, fizetés: tarifa mértéke vagy fizetés, kiegészítő kifizetések, ösztönzők, juttatások, kompenzáció speciális ill káros körülmények.
• A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei.
• Garanciák.
• A munka jellege és feltételei.

Fontos! Ha a megkötött szerződés szövegéből e pontok valamelyike ​​hiányzik, a munkáltató pénzbírság formájában közigazgatási bírsággal sújtható. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a dokumentum szövegének megfelelőségét.

Amennyiben változtatás, kiegészítés válik szükségessé, kiegészítő megállapodást kell kötni.

További feltételek

További feltételek a munkaszerződésnek meg kell felelnie törvényi normák bár lehet eltérő karakterés a cél a helyzettől függően.

A Munka Törvénykönyve értelmében a dokumentum további feltételeket is tartalmazhat:

• Pontosítások a közelgő munkavégzés helyéről: például külön feltüntetve szerkezeti egységés a tényleges címét.
• Próbaidő és annak feltételei. Felvételkor gyakran szükséges ellenőrizni a munkavállaló képzettségét és tudását.

Az időtartam nem haladhatja meg három hónap, vezető tisztségviselők esetében – 6 hónap, kivéve a betegség vagy a miatti hiányzást jó okok.

• Munkába szállítás. Ez az elem rendelkezik nagy érték amikor a munkahely jelentős távolságra található (például útmunkásoknál), amikor a korai kezdés munkanap és annak túl késői befejezése (sofőrök, karmesterek).
• A hivatali vagy kereskedelmi jellegű minősített adatok vagy államtitkok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról szóló záradék.
• Záradék arról, hogy bizonyos ideig egy adott vállalkozásnál kell dolgozni, amikor a munkavállalót a munkáltató költségére képezik.
• A kötelező vagy kiegészítő jellegű társadalombiztosítás vagy egészségbiztosítás feltételei.
• Lakhatás biztosításának lehetősége. A lakás lehet ideiglenes vagy állandó, a jövőben vagy jelenleg biztosított, állandó lakhatás, külön vagy közösségi lakás, lakásvásárlási hitel, teljes ill. részleges fizetés bérlakás.

A felek mindenesetre bevezethetnek záradékot a szociális és életkörülmények a felvett személy és családja számára.

• További funkciók a nem állami nyugdíjellátásról.

Egyes esetekben az orosz munkaügyi jogszabályok és néhány más jogalkotási aktus lehetővé teszi egy olyan záradék beillesztését, amely kimondja, hogy lehetséges megállapodást kötni ezzel a munkavállalóval más szervezetek és személyek, akik nem minősülnek munkaadónak a jelen megállapodás értelmében.

Felhívás munkaszerződés megkötéséről

Sok munkáltatónak állampolgárokat kell felvennie külföldi országokban. Az ilyen személy felvételi eljárását bizonyos intézkedéseknek kell kísérniük, beleértve bizonyos intézkedések bejelentését kormányzati szervek.

Fontos! A külföldi állampolgárnak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak az Orosz Föderáció állampolgáraival történő felvétel során. Ezt országunk jogszabályai garantálják számára.

A munkaszerződés megkötése külföldiek számára megengedhető. Vagyis ennek lezárásához engedélyt kell szerezni a külföldi munkaerő bevonására és a munkáltatók igénybevételére, a látogató állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie.

A megállapodás megkötésének szabályai és eljárása ugyanaz, mint az Orosz Föderáció állampolgárának felvételekor. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 86. számú, „A migráns munkavállalókról” szóló ajánlása (ajánló jellegű) és a FÁK-országok 1994. április 15-i megállapodása (kötelező).

Ha a bérelt alkalmazottnak problémái vannak az orosz nyelvvel, a dokumentumot lefordítják egy általa értett nyelvre, bár azt oroszul kell elkészíteni.

További feltételek a megállapodás megkötésekor külföldi állampolgár ugyanolyan fontosak, mint a jogok és kötelezettségek, mindezek a pontok szerint vannak előírva Az orosz jogszabályok. A szerződésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében előírt összes kötelező kikötést.

Külföldi állampolgárral 1 évre határozott idejű munkaszerződést lehet kötni. Ha nincs ok határozott idejű szerződés megkötésére, lehetőség van határozatlan idejű szerződés megkötésére.

A megállapodás aláírásakor a munkáltató az alábbi szervezeteknek küld értesítést:

1. Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata (értesítési időszak 10 nap).
2. Munkaügyi központ (3 nap).
3. Szövetségi Migrációs Szolgálat (7 nap).

Ugyanezeket az értesítéseket kell küldeni a szerződés felmondásakor és a külföldi munkavállaló elbocsátásakor. A kormányzati szervek értesítésére ugyanazok a határidők maradnak, csak a migrációs szolgálat értesítési ideje változik - ez 3 nap a felmondásra. A szabadság kiadásakor is figyelmeztetést kell küldeni.

Figyelem! Ha az értesítést nem küldik el, a munkáltatót 1 millió rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

A szerződés időtartama nagyon fontos. A munkavállalási engedély nem járhat le a munkaszerződés lejárta előtt. Ez a munkáltatóra nézve is büntetést von maga után.

A határidők betartásához az Art. 59 TK. A megállapodás felmondásának is megvan a maga speciális feltételek, amit mindenképpen figyelembe kell venni.

A munkaszerződés aláírásának rendje és hatálybalépése

Megállapodás csak 16. életévét betöltött állampolgárral köthető. Néha 15, néha 14 éves tanulókkal is aláírható. Egy ilyen dokumentum alapján munkavégzési megbízást adnak ki. Tartalmának meg kell egyeznie a megállapodás szövegével.

A megrendelés a tényleges munka megkezdését követő három napon belül kerül kiadásra. Ebben az esetben a munkavállalót meg kell ismerni a belső szabályzattal.

A megállapodás aláírását követően azonnal létrejöttnek minősül, miután mindkét fél minden pontban megegyezésre jutott.

Ettől a pillanattól lép hatályba (Munka Törvénykönyve 61. cikk), kivéve, ha a munkaszerződés és a törvény másként rendelkezik. Ez tükröződhet magában a megállapodásban, vagy abban az esetben, ha azt nem hajtják végre írásban, a foglalkoztatási sorrendben.

Előfordul, hogy a szerződés akkor lép hatályba, amikor a munkavállaló ténylegesen megjelenik a munkahelyén. A munkavállaló köteles munkaköri kötelezettségeinek teljesítését az okiratban rögzített időponttól kezdeni.

Ha nincs konkrétan meghatározva az időtartam, akkor az okirat hatálybalépését követő napon köteles a szolgálatot megkezdeni.

Lehetséges-e a megkötött szerződéstől elállni?

A megállapodás felmondásának lehetőségét az Art. 4. része biztosítja. 61 TK. Ha a munkavállaló a megállapított határidőn belül nem tér vissza munkahelyére, a munkáltatónak joga van a megállapodást felmondani.

A felmondott szerződés meg nem kötöttnek minősül, azaz jogerőt veszít, a feleknek nincs joga és kötelezettsége egymással szemben.

Fontos! Igaz, mikor biztosítási esemény(betegség, sérülés vagy egyéb, törvényben meghatározott eset) a megkötéstől a törlésig terjedő időszakban az állampolgárnak garantált minden, a jelen megállapodás vagy a kötelező társadalombiztosítás alapján esedékes kifizetése.

A munkáltatónak egyébként joga van saját belátása szerint az aláírt megállapodást felmondani vagy hatályban tartani.

Dokumentum törlésekor a megfelelő aktus készül. A végzés akkor is hatályát veszti, ha már kiadták. A munkavállaló a munkahelyére való visszatérés előtt is megtagadhatja a munkát.

Befejezésül

A munkaszerződés meghatározó jelentőségű a modern munkaviszonyokban. Ezért az abban foglaltakat, a kitöltési rendet, a pontjainak betartásának szabályait kezelni kell nagy figyelmet.

A kötelező és kiegészítő kikötések különböző módon írhatók, de a fő feltétel az, hogy ne teremtsenek rosszabb feltételeket a munkavállaló számára, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározottak.

Ha egyes kikötések vagy feltételek nem szerepelnek a megállapodás szövegében, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató vagy a bérelt munkavállaló megtagadja jogainak vagy kötelezettségeinek teljesítését.

egy adott munkavégzés idejére alapján eljáró személyben, a továbbiakban: Társadalom", egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat, No., kiállítva, lakóhelye: , a továbbiakban: „ Munkás", másrészt, a továbbiakban: "Felek", kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban " Megállapodás”, a következőkről:

1. Munkavállalót vesz fel ideiglenes munkára a Társaság mint...
2. Bérek A munkavállaló fizetése rubel havonta.
3. A Társaságnál végzett munka időtartama alatt a munkavállaló közvetlenül jelentkezik.
4. Jelen munkaszerződés a munkavégzés időtartamára jön létre. A munkát legkésőbb ig be kell fejezni. A meghatározott időszak lejártával jelen szerződés megszűnik, kivéve a bekezdésekben meghatározott eseteket. A megállapodás 8. és 9.
5. A munkavállalónak 2019-ben kell munkába állnia.
6. A munkavállaló köteles a következőket tenni munkaköri kötelezettségek a munkaköri leírásban meghatározott.
7. A Munkavállaló munkahelye: .
8. A szerződés 4. pontjában meghatározott munkavégzést követően jelen munkaszerződés a felek megegyezésével meghosszabbítható, illetve közöttük ideiglenes vagy állandó munkavégzésre új munkaszerződés köthető.
9. A munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbodik, és a munkavállaló akkor szerzi meg az állandó munkavállalói jogviszonyt, ha a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését az alábbi esetekben:
   • ha a szerződés lejártakor a 4. pontban meghatározott munka nem fejeződik be;
   • ha a Munkavállaló a szerződés 4. pontjában meghatározott munka elvégzését követően továbbra is e szakterületen és szakképesítésben végez munkát.
10. A Vállalatban végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
11. A munkarendet, a felek jogait és kötelezettségeit, a munkaszerződés megszűnésének indokait és egyéb feltételeket a Társaság vezetője által jóváhagyott Személyi Szabályzat határozza meg.
12. A jelen szerződésben foglalt további feltételek: .
13. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
14. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
15. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről a jelen megállapodás nem rendelkezik, a feleket a hatályos jogszabályok vezérlik.
16. A Társaság belső szabályzatai (Személyi szabályzat, belső munkaügyi szabályzat stb.) csak akkor irányadóak a felek számára, ha azokkal a Munkavállaló aláírás ellenében megismerkedik.
17. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat a hatályos jogszabályokban előírt módon kell elbírálni.
18. A Szerződés 2, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Társaságnál, a másik pedig a Munkavállalónál van.

A stat. 58 Munka törvénykönyve szerint a határozott idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyet a felek meghatározott időtartamra írnak alá. A maximális időtartam 5 év lehet, de ha az érvényességi időt a feltételek nem határozzák meg, az ilyen megállapodást rendesnek, korlátlannak ismerik el. Az ideiglenes munkaszerződés személyi nyilvántartása, minta a cikk végén, bizonyos árnyalatokban eltér. Nézzük meg, hogy milyen sorrendben töltik ki az STD-t, és hogyan határozzuk meg helyesen a határidőt.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak normái szerint a munkáltató nem vehet fel munkavállalót egy bizonyos időtartamra minden helyzetben, de csak akkor, ha a Munka Törvénykönyvében meghatározott okok fennállnak. A stat. 59 felsorolja az STD megkötésének eseteit. Ezen túlmenően a cikk első része felsorolja azokat a helyzeteket, amelyekben a munkáltatónak egy bizonyos időtartamra szakembert kell felvennie, a második rész pedig a TD megkötésének eseteit írja le a felek közös megegyezésével.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő alkalmazása különösen kötelező az állandó távollét idejére ideiglenes szakember felvételekor, aki megtartja a munkahelyét. Ezen túlmenően az STD megkötése kötelező gyakornokok vagy gyakornokok toborzása során; az alkalmazottak bizonyos mennyiségű munkát végezzenek; külföldre utazó személyek stb. Által kölcsönös megegyezés időre szóló szerződés köthető öregségi nyugdíjasokkal, részmunkaidős munkavállalókkal, vállalkozások vezetőivel, teljes munkaidőben dolgozókkal és egyéb személyi kategóriákkal a jogszabály szerint. 59.

Tekintettel arra, hogy a határozott idejű szerződést nem szokásos, hanem meghatározott időtartamra kötik, annak felmondása különleges követelményeket támaszt. A stat. Az STD lejárata a lejárat pillanatában történik. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót (szükségesen írásban) 3 nappal korábban értesíteni. naptári napok a szerződés közelgő befejezéséről. Ha egyik résztvevő sem jelenti be a felmondást, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (58. cikk). Egyes STD típusok speciális sorrendben működnek.

A határozott idejű szerződés megszűnésének időpontja:

• Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére kötött szerződések esetében az STD akkor jár le, amikor a főszakorvos visszatér dolgozni.
• A meghatározott időszakra (szezonra) kötött szerződések esetén a felmondás az időszak (szezon) végén történik.
• Egy bizonyos mennyiségű munka elvégzése céljából kötött szerződések esetén a munkaviszony megszűnik e munkák befejezésével.

Hogyan határozható meg a határozott idejű munkaszerződés időtartama

A munkaszerződések megkötésekor a dokumentumokban meg kell határozni a kötelező feltételeket a jogszabály normáival összhangban. 57 TK. A szokásos TD-k nem határoznak meg érvényességi időt. Sürgős TD esetén azonban ez a záradék szükséges. Sőt, ha nem köti ki pontos időszak egy ilyen megállapodás határozatlan időre aláírtnak minősül (58. cikk). Találjuk ki, hogyan jelöljünk meg egy adott időszakot - az alábbiakban egy minta a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződésről 2018-ra.

Az STD futamidejére vonatkozó záradékot egy adott esemény pontos dátumára vagy időpontjára vonatkozóan kell megadni. Az első esetben a szerződés kezdetének és befejezésének időpontját kell feltüntetni, a másodikban kikötik, hogy a határidő lejárta a sürgősségi ok bekövetkezte után következik be.

Például, ha egy alkalmazottat egy adott szezonra vesznek fel, megadhatja az időszak pontos kezdő és befejező dátumát. Ha pedig szakembert vesz fel a szülési szabadságon lévő munkavállaló helyettesítésére, adja meg a következő szöveget: „A szerződés a tényleges szülési szabadság idejére jött létre (az állandó munkavállaló teljes neve), és akkor szűnik meg, amikor (az állandó munkavállaló teljes neve) ) visszatér dolgozni.”

Az érvényességi időn kívül van még egy előfeltétel Az STD az aláírásának alapja. Egy ilyen záradék segít megvédeni a munkáltatót a szabályozó hatóságok követeléseivel szemben, és indokolja a határozott idejű szerződés megkötését, nem pedig a szokásos szerződést. A hadköteles felvételének okát és alapját célszerű a vonatkozó törvényi normára hivatkozva megjelölni. 59. A munkavégzés során ezen túlmenően szükséges az ilyen munka átvételi eljárásának pontosítása.

Figyel! Ha az STD-t eredetileg egy időtartamra írták alá, de a jövőben meg kell változtatni a végét, akkor ajánlatos további megállapodást kötni. Ezzel egyidejűleg parancs jön létre a munkaszerződés időtartamának megváltoztatására - az Orosz Föderáció kormányának 2016. 08. 27-i 858. sz. rendelkezései alapján szerződésmintát lehet kidolgozni.

A határozott idejű munkaszerződés kitöltésének általános eljárása

Minden munkáltatónak joga van saját TD nyomtatványt használni, beleértve határozott idejű szerződések, amelyet az LNA hagyott jóvá. A kisvállalkozási szempontok szerint mikrovállalkozásnak minősülő munkáltatók számára a szabványos megállapodás formáját a fent említett Határozat tartalmazza. A stat. 57 Munka Törvénykönyve A személyzettel kötött szerződésekben az alábbi adatokat kell feltüntetni:

• A foglalkoztató cég neve és a munkavállaló teljes neve.
• Adatok a felek személyazonosító (státusz) okmányairól.
• A TD aláírásának dátuma és címe.
• Tájékoztatás a munkáltatói képviselőt a megállapodás aláírására jogosító dokumentumról.
• A munkavégzés helyére, a munka jellegére vonatkozó feltételek, munkaügyi kötelezettségek, munka- és pihenés ütemezése és módja, fizetési eljárás, próbaidő stb.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban biztosított munkaügyi juttatások, kártérítés és/vagy garanciák.
• Egyéb feltételek szövetségi törvényhozásés a munkáltatói vállalkozás LNA-ja.
• A szerződés időtartama és megkötésének alapja az STD esetében releváns.
• A felek aláírásai.

Határozott idejű munkaszerződés nyugdíjassal - minta

Az STD egyik példája az öregségi nyugdíjassal kötött megállapodás. Az ilyen szerződésben indokolni kell - az Art. 2. része. 59, valamint az érvényességi idő. A befejezést követően mindkét félnek meg kell egyeznie a munka ideiglenes jellegével. Ez azt jelenti, hogy sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem emelhet kifogást az eszköz ellen egy bizonyos ideig.

Az igazoló dokumentum a nyugdíjas személyi igazolványa, a felek aláírása azt jelzi, hogy az STD megkötését a önként. Hogyan adjunk meg határidőt? Mivel a nyugdíjasok külön kategória magánszemélyek, a lehető legtöbbet adhatod lehetséges határidő 5 év, vagy a felek közötti megállapodást követő rövidebb időszak megadása. Hosszabb időtartam megadása esetén (5 évtől) a szerződés határozatlan időre aláírtnak minősül. A rendes TD megkötését a Munka Törvénykönyve sem tiltja.

Határozott idejű munkaszerződés kiskorúval - minta

Hogyan lehet munkaszerződést kötni olyan személlyel, aki még nem érte el a nagykorúságot, azaz 18 év alatti? Munka kiskorú munkavállalók jogszabályban rögzítik, de törvényes korhatárral rendelkeznek (Mt. 63. cikk). A felvétel előtt az ilyen személyeknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük (266. cikk). Engedélyezett olyan kiskorú munkavállalók alkalmazása, akiknek nincs meghatározott egészségügyi korlátozása.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy gyakran alkalmaznak ilyen alkalmazottakat korlátozott ideig, egy bizonyos ideig, például az ünnepek alatt STD-t köthet velük. Az alapvető szabályok iránymutatások pontos dátumáltalános megfogalmazások nélkül, valamint az ilyen személyi tervezés indokai és indoklásai. Például hozzáadhat egy záradékot egy bizonyos mennyiségű munka elvégzésére stb. A szerződés lejártának a munka befejezésének pillanatában kell tekinteni.

Határozott idejű munkaszerződés - 2018. évi minta

Utánajártunk, mikor, ki és hogyan köthet határozott idejű munkaszerződést. A munkaügyi jogszabályok összes követelményének való megfelelés érdekében a sorkatonák fogadásakor a személyzeti tiszteknek gondosan figyelemmel kell kísérniük az ideiglenes, nem pedig a határozatlan idejű szerződések aláírásának okait. Részletes elmélkedés munkakörülmények, a munkavállalási mechanizmus elkerüli az esetleges munkaügyi konfliktusokat. Az Ön kényelme érdekében biztosítunk egy STD mintát, amelyben az űrlap kitöltéséhez elegendő a személyes adatok megváltoztatása.

A 2018-as határozott idejű munkaszerződés mintát innen töltheti le:

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.