A szülési szabadság magában foglalja a szülés előtti és utáni időszakot. Ezt a pihenési jogot az ország jogszabályai biztosítják minden nő számára.

Szülési szabadság - mi ez?

A „szülési szabadság” fogalma a mindennapi szinten megtalálható. A szabályozási jogszabályokban a szülési szabadságot szülési szabadságnak (betegszabadság kiadása) és szülői szabadságnak (másfél éves és három éves korig) nevezik.

A keresőképtelenséget igazoló igazolást a nőgyógyász állítja ki a terhesség meghatározott szakaszában. A betegszabadság és a várandós nő nyilatkozata a csecsemő születésével kapcsolatos szabadság biztosításának alapja.

A nők anyasági ellátásra jogosultak:

• dolgozó;
• nappali tagozatos hallgatók;
• polgári vagy katonai szolgálat teljesítése;
• regisztrált a munkaügyi szolgálatnál álláskeresés céljából.

A több vállalkozásnál (szervezetnél) történő foglalkoztatás szabadságot és készpénzfizetést biztosít minden munkahelyen.

Fontos: ha munkavégzés közben nem történt befizetés a Társadalombiztosítási Alapba, akkor ellátás nem jár.

Hány hétre mész szülési szabadságra?

A hordozott gyermekek száma határozza meg, hogy mennyi ideig mennek szülési szabadságra. Egygyermekes várandósság esetén a betegszabadságot a harmincadik héten adják ki. Ha több gyermek várható, a szabadság időtartama néhány héttel csökken. Ebben az esetben a betegszabadságot a 28. héten adják ki.

Fontos: A várandós nő számára biztosított pihenőidő 90 nappal a születés tervezett időpontja előtt kezdődik, ha sugárszennyezett régióban él.

A keresőképtelenségi bizonyítványt a következő időtartamra állítják ki:

• 70 nappal a megjelölt születési dátum előtt és ugyanennyi utána (egy gyermek születése esetén). Összesen - 140 napig.
• 84 nappal a közelgő szülés előtt és 110 nappal a gyermekek születése után (ikerszülés esetén). Összesen - 194 napig.
• Szülés előtt 70 nappal és utána 86 nappal (szülési szövődmények esetén). Összesen - 156 naptári napig.

A születési dátumot a kezelőorvos határozza meg az ultrahang eredményei alapján. A késés vagy a koraszülés nem ad okot a kötelező szabadságon töltött idő csökkentésére vagy növelésére.

Bonyolult szülés esetén a megállapított időtartamon túli betegszabadságot külön keresőképtelenségi bizonyítvánnyal adják ki. A vajúdó nő kérésére pótszabadságot adnak.

Mikor mehetsz korán?

A szülési szabadság a terhesség 28. vagy 30. hetétől kezdődik, a hordozott gyermekek számától függően.

A terhesség komoly megterhelést jelent a szervezet számára. Emiatt sok terhes nő arra törekszik, hogy a lehető legkorábban nyaraljon. A törvény értelmében a szülési szabadság határai nem mozdíthatók el. A helyzetből való kiút a következő:

• Betegszabadság regisztrációja a terapeutától. Például, ha egy nő nem érzi magát kielégítőnek (magas vérnyomás, szívproblémák stb.).
• Nőgyógyásztól keresőképtelenségi bizonyítvány iktatása. Ha fennáll a vetélés veszélye, a nőt kórházba küldik, és betegszabadságot adnak ki a tartózkodás idejére.
• Éves fizetett szabadság igénybevétele. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke értelmében a nőnek joga van kihasználni a kiváltságot hat hónapos munka nélkül is.
• Beteg gyermek gondozása (betegszabadság alapján). A nőnek joga van betegszabadságra, hogy gyermekét (14 éves korig) ápolja.

Fontos: a felsorolt ​​módokon anyasági ellátás nem jár. Betegszabadság (betegség esetén) a törvényben megállapított összegben jár.

Mikor mehetek később?

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 624-n.46 számú rendelete szerint a várandós nőnek joga van folytatni a munkát a munkajogban meghatározott szülési szabadság dátumai után. Ebben az esetben a nőnek nyilatkozatot kell írnia a szülési szabadság kívánt dátumával.

Megjegyzendő, hogy a munkavégzés folytatása közben a munkavállaló csak bért kap. A munkavégzés időtartama alatt a juttatások nem halmozódnak fel.

Fontos: a szülési szabadság időpontjának áthelyezése nem növeli a pihenőnapok számát a gyermek születése után. Tehát, ha egy nő 35 hetesen ment szülési szabadságra (egyedülálló terhesség), akkor az a születés után 70 nappal fog véget érni. A szülés utáni szabadság nem növekszik 5 héttel. Ha egy nő meggondolja magát, a törvényben meghatározott időpontokban (27., 28. és 30. héttől) veheti ki a szükséges szabadságot.

Hogyan lehet szülési szabadságot igényelni?

A szülési szabadság regisztrációjának eljárása a következő lépéseket tartalmazza:

1. Keresse fel a terhességi szakrendelést (nőgyógyász) keresőképtelenségi bizonyítvány beszerzése érdekében. Egyszeri terhesség esetén - a 30. héten, többes terhesség esetén - a 28. héten.
2. Betegszabadság fogadása. A dokumentumot speciális papírforma alapján készítik el. Az elektronikus betegszabadság igazolást 2017 óta vezetik be. Szükség esetén, és ha újítást vezetnek be a rendelőben, a várandós nő kérheti az irat kiállítását elektronikus formában.
3. Szülési szabadságra vonatkozó kérelem elkészítése. A papírt bármilyen formában személyesen a terhes nő készíti el. A dokumentum meghatározza a szülési szabadság időpontját, valamint az ellátások kifizetésére vonatkozó kérelmet. A kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt kell alapul venni.
4. Az ellátások kiszámításához szükséges további dokumentumok rendelkezésre bocsátása.
5. A szülési szabadságról szóló végzés kiadása.
6. A megrendelés aláírása a vezető által.

A szülés előtti és a szülés utáni pihenőnapok után a nőnek vissza kell mennie dolgozni, vagy új kérelmet kell írnia, amelyben jeleznie kell a legfeljebb 1,5 évre szóló szülői szabadságot és az ellátások kifizetését.

Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság igényléséhez?

A dokumentáció benyújtása 2 szakaszban történik:

• Mielőtt a baba megszületik.
• A nyaralás vége után BiR alatt.

Az első esetben a következő dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak vagy a Társadalombiztosítási Alapnak (ha a régióban van ilyen lehetőség):

1. A BiR szerinti szabadság igénylése és az anyasági segély kifizetése.
2. Nőgyógyász által kitöltött keresőképtelenségi bizonyítvány.
3. Nőgyógyászati ​​igazolás a terhesség első trimeszterében történő regisztrációról.
4. Szükség esetén kereseti igazolás 2 évvel a szülési szabadság előtt. Erre akkor van szükség, ha a vajúdó nő korábban más helyen dolgozott.
5. Útlevél és fénymásolata.
6. Bankszámla adatai. Az igazolás előzetes jelentkezés nélkül a bankfiókban átvehető.

A második esetben szüksége lesz:

1. Szabadság igénylése a gyermek másfél éves koráig és ellátások kifizetése.
2. Útlevél és fénymásolata.
3. A baba (vagy gyermekek) születési anyakönyvi kivonata és fénymásolata.
4. Banki adatokkal és számlaszámmal ellátott igazolás az ellátás átutalásához.
5. Fizetési bizonylat az elmúlt 2 évről.
6. Igazolás a gyermek apja általi ellátás elmulasztásáról.

Bármely családtagnak (nagymama, apa, nagypapa stb.) joga van gondozási szabadságra menni. Ebben az esetben az ellátást az ellátást végző családtag munkahelyén számítják ki.

Hogyan írjunk szülési szabadságra vonatkozó kérelmet?

A kérelmet a várandós nőnek személyesen kell kitöltenie. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• A címzett (beosztás, teljes név) a jobb felső sarokban látható. Ezután a terhes nő pozícióját és teljes nevét írják le.
• A dokumentum neve: „Pályázat”.
• A dokumentum fő szövege. Meghatározza a szülési szabadság igénylését, az ellátások kifizetését (BiR szerint és egyszeri regisztrációkor) és a pénzeszközök folyószámlára utalását. Az időpontok a betegszabadság igazolásának megfelelően vannak feltüntetve.
• A mellékletek tartalmazzák a keresőképtelenségi igazolást és a legfeljebb 12 hétre szóló regisztrációs igazolást.
• A pályázat megírásának dátuma a bal alsó sarokban látható.
• A lap közepén egy aláírás, kissé jobbra pedig egy átirat található.

A szülői szabadság iránti kérelmet ugyanígy kell kitölteni. A mellékletek tartalmazzák a gyermek vagy gyermekek születési anyakönyvi kivonatát, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem halmozta fel és nem vette át a pénzeszközöket.

A rendelkezésre bocsátott papírok és a kitöltött kérelem alapján szülési szabadságra vonatkozó utasítást ad ki a személyzeti osztály alkalmazottja vagy más, a személyzeti irányítási feladatokat ellátó személy.

Parancs, hogy egy nő menjen szülési szabadságra

A szülési szabadságra menő vajúdó nőről a lehető legrövidebb időn belül végzési dokumentum készül. A következő információkat tartalmazza:

• A szervezet neve.
• Rendelésszám.
• A dokumentum megjelenési dátuma
• Fő szöveg. Hozzájárul a szülési szabadság biztosításához és az ellátások kifizetéséhez. Indoklásként a kérelem „mellékletek” pontjában szereplő dokumentumok, valamint maga a kérelem az írás dátumával szerepel.
• A menedzser beosztása alább látható, aláírva és visszafejtve.
• Ezután megjelenik egy megjegyzés: „Elolvastam a parancsot”. A várandós nő aláírását, átiratát és a felülvizsgálat dátumát elhelyezik.

A dokumentumot egyszerű papírlapra nyomtatják ki. Az aláírás személyesen történik. Az adatok bekerülnek a munkavállaló személyes aktájába.

Szülési szabadság – meddig tart?

Az időtartamot a munkajog határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke).

1. Egy baba várásakor az időtartam 140 nap: fele-fele arányban (70 születés előtt és 70 után).
2. Többes terhesség esetén - 194 nap: 84 nappal a születés előtt és 110 nappal azután.
3. Szülés közben fellépő szövődmények esetén - 156 nap: 70 nappal a szülés előtt és 86 nappal utána.
4. Ha sugárszennyezett területen él - 160 nap: 90 nappal a születés előtt és 70 nappal azután.

A betegszabadság igazoláson fel van tüntetve a szabadság kezdete és vége.

Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot?

A szülési szabadságot a teljes időtartamra a betegszabadságnak megfelelően fizetik. Az összeget a szülés előtt egy összegben utalják át a munkavállaló által a kérelemben megjelölt bankszámlára.

Sajátosságok:

• Az összeg mértéke a születésig ledolgozott időtől függ. A számítás során az előző 2 évet veszik figyelembe. Ha egy nő 2 évnél rövidebb ideig dolgozik egy munkáltatónál, akkor jogosult a korábbi munkahelyéről szóló fizetési igazolást benyújtani a juttatások kiszámításához. Ha egy nő egy ideje nem dolgozott, akkor a számítás során a minimálbért veszik figyelembe. 2017. július 1-jétől ez 7800 rubelnek felel meg.
• A terhesség és a szülés miatti betegszabadság a havi átlagkereset 100%-a.
• A maximális anyasági segély kifizetésének megvannak a maga határai (140 napos szabadság esetén a kifizetés 265 827 rubel, 156 napos szabadság esetén 296 207 rubel, 194 napos nyaralás esetén 368 361 rubel).
• Egyetlen terhesség esetén a minimális juttatás 34 473 rubel.
• A keresőképtelenségi igazolást legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül kell benyújtani. Ellenkező esetben az időben be nem érkezett pénzeszközöket csak alapos okok esetén a bíróságon hajtják végre.

A juttatás kiszámításához a következő adatok szükségesek:

• Fizetés 2 évre. Például, ha egy vajúdó nő 2017-ben szülési szabadságra megy, akkor a számításhoz a 2016-os és 2015-ös évet kell használni.
• A napok száma 2 évre 731.
• Azon napok száma, amelyeket nem vesznek figyelembe a társadalombiztosítási pénztári hozzájárulásnál (betegszabadság, szülési szabadság, gondozási szabadság stb.).
• A szülési szabadság napjainak száma. Az érték a keresőképtelenségi bizonyítványon szerepel.

Például a 2 éves bér 500 ezer rubelt tett ki. A számításnál nem vett napok száma 100. A betegszabadság 140 napra adható ki. Végezzük el a számításokat:

• 731 nap – 100 nap = 631 nap (az az összeg, amelyre az ellátás kiszámításához szükség lesz);
• 500 ezer rubel: 631 nap = 792 rubel (átlagos napi kereset);
• 792 rubel * 140 nap = 110 935 rubel (juttatás összege).

A BiR-szabadság végén a nőnek kérelmet kell írnia a babagondozási szabadság és a havi pótlék kifizetése iránt. A havi juttatás egy nő átlagkeresetének 0,4-szerese. Az ilyen pénzügyi támogatást 1,5 évig (a születéstől számítva) nyújtják. A ledolgozott időtől függetlenül a számításhoz mindig 40% kerül felhasználásra. Juttatás összege = havi átlagkereset * 40%.

A különböző internetes oldalakon található online számológép segítségével kiszámolhatja a kétféle juttatást. A kifizetések havonta, a fizetés vagy előleg kiadásának napján történnek. A juttatást kezdetben a munkáltató pénzeszközeiből folyósítják. A dokumentumok benyújtása után az összeget a társadalombiztosítási pénztár visszafizeti neki.

Milyen anyasági ellátásra számíthatok?

A vajúdó nőnek joga van az alábbi pénzügyi támogatásra számítani:

• Anyasági segély. Ez megegyezik a havi átlagkereset teljes összegével. Szülés előtt fizetve.
• Egyszeri befizetés az első trimeszterben történő regisztrációért. A fizetés a nőgyógyász által kiállított igazolás alapján történik. Mérete 2017-ben 613 rubel.
• Egyszeri kifizetés a szövetségi költségvetésből. 2017-ben ez 16 350 rubelnek felel meg. A feltüntetett összeget minden megszületett baba után fizetik. Tehát, ha ikrek születnek, az ellátás összege kétszerese lesz. Ha egy nő az északi régióban él, a kifizetés a helyi hatóságok által megállapított bizonyos együtthatóval nő.

A szülés előtti és a szülés utáni pihenésre szánt időszak lejárta után a nőnek joga van gyermekgondozási díjra. Ezek a havi átlagkereset 0,4 százalékát teszik ki. Másfél éves kortól a gyermek harmadik születésnapjáig a munkavállalónak joga van 50 rubel összegű havi kifizetésre.

Hogyan kerüljük el a munkáltató megtévesztését – jogi tanácsadás

A törvény által terhes nők számára biztosított garanciák:

• Készpénzes kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból. Kifizetésre csak akkor lesz lehetőség, ha a munkáltató befizetést teljesített a társadalombiztosítási alapba. Ezért a foglalkoztatás előtt ezeket az információkat tisztázni kell.
• A munkáltatónak nincs joga elbocsátani 3 éven aluli gyermeket nevelő, fogyatékos gyermeket nagykorúságig gondozó nőt, illetve egyedülálló anyát, ha a gyermek 14 évesnél fiatalabb.
• Ha a munkavállalóval meghatározott időre munkaviszony jön létre, a szerződés meghosszabbodik, ha a nőgyógyász igazolása megerősíti a terhesség fennállását.
• A csecsemő születésével és gondozásával kapcsolatos szabadság teljes időtartama alatt a nő megtartja pozícióját és munkahelyét.
• Egy nőnek joga van bármikor dolgozni. A szülői szabadságra való visszatérés lehetősége is megmarad.
• Az ellátások felszámításához szükséges dokumentumok benyújtásakor célszerű bizonylat kiállítása, vagy az átutalás egyéb módon történő rögzítése. A dokumentumok elvesztése esetén könnyen igazolhatja ügyét és a felmerült költségek megtérítését.
• Ha a dokumentáció rendelkezésre áll, de a juttatás nem érkezik meg időben a folyószámlára, akkor nyilatkozatot kell írnia a munkáltató címére. Ha nem érkezik válasz, a nőnek joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőséghez vagy közvetlenül a bírósághoz. A bíróságon behajthatja magát a juttatást, a kártérítést és az erkölcsi kárt.

GYIK

A szülési szabadságra menés számos kérdést vet fel egy várandós nő számára. Nézzük a leggyakoribbakat.

A szülési szabadság beleszámít-e a szolgálati időbe a nyugdíj számításánál?

A prenatális és a szülés utáni időszak 3 részre osztható:

• Betegszabadság ideje.
• Hagyja a baba másfél éves koráig.
• Hagyja a gyermek 3 éves koráig.

A teljes szolgálati idő magában foglalja a teljes időszakot, a születés előtti időszaktól a gyermek harmadik születésnapjáig. A nyugdíj kiszámításánál csak a nyaralást veszik figyelembe a BiR számára, és a gyermek másfél éves koráig.

Mikor esedékes a szabadság a szülési szabadság után?

A szabadság a szülés előtt, illetve a BiR szerinti keresőképtelenségi bizonyítvány lejárta után esedékes. A pihenőnapokat akkor is biztosítják, ha 6 hónapot nem dolgoztak le. A szabadságot mindazokra az évekre ki lehet venni, amikor a nő nem pihent.

Az éves szabadságot a munkavállalók prioritása és kívánsága szerint biztosítják. A nőnek elsőbbségi joga van a gyermekével való pihenéshez nyáron.

Lehet-e ellátást kapni és munkát vállalni?

A munkába való visszatérés leállítja a kifizetéseket. Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, akkor fizetést és juttatásokat is kaphat.

A szülési szabadság magában foglalja a szülés előtti és a szülés utáni időszakot. Egy nőnek joga van számos, havi és egyszeri kifizetéshez.

és mitől függ? Tudtad, Melyik héten mennek szülési szabadságra? ha ikreket vársz? Sok árnyalat van... Cikkünkben elmondjuk, hogyan kell mindezt figyelembe venni.

Általában mikor mennek az emberek szülési szabadságra?

A terhes nő az állam fokozott törődésének és figyelmének tárgya. A szülési szabadság (szülési szabadság) igénybevételére vonatkozó szabályokat a munkajog írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke).

Ha a terhesség normálisan, komplikációk nélkül zajlik, a szülési szabadság a szülés kezdete előtt 70 nappal kezdődik és a gyermek születése után ugyanennyi idő után ér véget.

Ha a terhesség időtartama 30 hét, a kismama a törvény által előírt mind a 140 napra táppénzt kap. A kiadási eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n számú rendelete hagyta jóvá.

Nem minden egészségügyi dolgozónak van joga betegszabadság kiadására, hanem csak:

• szülész-nőgyógyász,
• háziorvos vagy háziorvos (ha nincs szülész-nőgyógyász),
• mentős (korábbi szakemberek hiányában).

A BIR pótlék kiszámításáról a rovatban található cikkekből tájékozódhat.

Különleges helyzetekben mennyi ideig tart a szülési szabadság?

Ha az orvos megállapítja, hogy egynél több gyermek várható, a terhesség 28. hetétől betegszabadság nyílik meg. A szülés utáni időszak ebben az esetben nem 70, hanem 110 napig tart.

Ha nem állapítható meg, hogy a gyermek születése előtt még nem töltötte be az 1. életévét, ikerszülés után a szabadság 54 nappal megemelkedik.

A sugárzásnak kitett területen élőknek 90 plusz születésnapot biztosítanak a törvény szerint.

Komplikációkkal járó szülés esetén csak a szülés utáni időszak hosszabbodik meg 16 nappal.

Azok számára, akik az ellátás kijelölése előtt szültek 22-30 hetes időszakban, azonnal megnyílik a betegszabadság 156 napra abban a kórházban, ahol a szülés történt.

Hány hétre mennek szülési szabadságra, ha azt éves szabadsággal kombinálják?

A szülési szabadság meghosszabbításához először elmehet éves szabadságra, vagy a B&R szabadság lejárta után teheti meg.

A vállalkozás adminisztrációjának nincs joga ezt megtiltani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke).

Ha a szülési szabadság időpontja az éves szabadságon van, a további fejlemények a nő választásától függenek.

Nyilatkozatot írhat és szülési szabadságra megy anélkül, hogy megvárná az éves szabadságának végét, a betegszabadságon feltüntetett időponttól kezdve. A munkáltató köteles a főszabadságból hátralévő napokat elhalasztani, a Kbt. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Vagy a főszabadságot teljes egészében felhasználhatja, ebben az esetben a szülési szabadság a fő szabadságának lejárta után azonnal megkezdődik.

Mikor mennek szülési szabadságra azok, akik későn jelentkeznek?

Javasoljuk, hogy a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hétig) jelentkezzen be egy várandós klinikára, de ezt nem mindenki teszi meg. Néha a nők valamilyen okból tovább dolgoznak, és orvoshoz fordulnak, amikor a 30 (28) hetes időszak már letelt.

Ebben az esetben is ki kell adni a betegszabadságot. Az orvos meghatározza a szülés várható időpontját, visszaszámolja a szükséges 30 (28) hetet, és ettől az időponttól kezdve nyitja meg a betegszabadság igazolást.

Ha egy nő az előírt határidőn belül megtagadja a keresőképtelenségi igazolás átvételét (ezt orvosnak írásban kell rögzítenie), majd ismételten kéri, az okmányt a jogszabályban előírt összes napra kiállítják, de nem a a második alkalmazás pillanatában, de a várakozásoknak megfelelően 30 (28) héttől kezdődően.

Melyik héttől van szülési szabadság, ha a szülés nem történt időben?

Ha a gyermek az előírtnál korábban született, kiderül, hogy az anya nem töltötte ki a születés előtti napjait. Ebben az esetben a szülés utáni részt növeli a fel nem használt napok száma.

Az orvos által meghatározott határidőnél későbbi szülés megnöveli a születés előtti időszakot. Ennek ellenére a szülés utáni rész nem csökken, és a szülési szabadság összességében több lesz, mint a szokásos.

Mikor menjenek szülési szabadságra a béranyák?

Melyik héten mennek szülési szabadságra? béranyák? Ezt a kérdést az utóbbi időben egyre gyakrabban teszik fel. A gyermeket hordozó nőkre általános szabályok vonatkoznak. Ha bérgyermeket váró nő orvoshoz fordul, 30. (28.) héttől általános jelleggel betegszabadságot kap.

Ami a biológiai anyagot biztosító genetikai anyát illeti, nem jogosult a szülési szabadságra.

Eredmények

Sem az orvos, sem a munkáltató nem módosíthatja belátása szerint a szülési szabadság időpontját. A kismama csak saját döntése esetén mehet 30 (28) hétnél hosszabb időre szülési szabadságra.

Nem számít, Melyik héten mennek szülési szabadságra? leendő anyák, és onnan visszatérve 140 napnál rövidebb időtartamra betegszabadság nem adható ki.

Megtudhatja, hogy az anyán kívül kinek van joga előnyökhöz jutni a cikkből.

Eszembe jutott egy anekdota az életből. „A férjem soha nem hazudik! Megígérte, hogy elküld nyaralni pihenni, és elküldött... nyaralni... szülési szabadságra!... pihenek!!!”

Valóban, sok szülési szabadságon lévő ember szünetet tart... a munkától. És a terhesség első napjaitól kezdve érdekli őket a legfontosabb kérdés: mikor mennek szülési szabadságra? A pályakezdő nők is feltehetik ugyanezt a kérdést, hogy kiszámolják, mire lesz idejük kedvenc munkájukban, mielőtt szülési szabadságra mennének.

Ne keverje össze a fogalmakat

Megesik, hogy szülési szabadságnak nevezzük azt az időt, amit otthon töltünk a gyerekkel, a munkából kipihenve. De a jogszabályokban ilyen kifejezés egyáltalán nem létezik. Az általunk „szülési szabadságnak” nevezett szabadság két külön szabadságból áll:

• Terhesség és szülés esetén;
• Gyermekgondozásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 255. cikk szabályozza a szülési szabadságot, ott minden világosan le van írva, ahogy mondják.

A szülési szabadság is két részre oszlik: a szülés előtti és a szülés utáni szabadságra, de csak formálisan, mert a szülési szabadsághoz kapcsolódó kifizetések egyszerre, megszakítások nélkül történnek.

Mikor, hogyan és mennyi időre mennek szülési szabadságra?

Amint az orvos megállapítja, hogy terhessége elérte a 30. hetet, azonnal mehet a várva várt szülési szabadságra. Ettől az időszaktól ajánlott búcsút venni a munkától és teljesen abbahagyni. Konzultáción, ahol a nőgyógyász keresőképtelenségi bizonyítványt ad ki, melyen feltünteti a terhesség időtartamát és a várható szülés időpontját. Munkahelyén be kell mutatni a 12. terhességi hét előtti anyakönyvi kivonatról szóló igazolással, valamint három szelvényt tartalmazó születési anyakönyvi kivonattal.

Sok nő a szülési szabadság előtt kivesz éves törvényes szabadságot a munkából, vagyis akár a terhesség 25. hetében is mehet szülési szabadságra, ha például 5 hét a munkahelyi szabadsága.

Az, hogy hány napot tölt a szülési szabadságon, sok árnyalattól függ. Normál terhesség esetén a szülés előtti szabadság 70 naptári nap. A többszörös terhesség a szülés előtt 84 nap pihenésre jogosít, ha pedig sugárterhelésnek van kitéve, radioaktívan szennyezett területen él, akkor akár 90 naptári napig.

A szülés utáni szabadság időtartamát a szülés határozza meg. Ha normálisak (komplikációmentesek), akkor utánuk 70 naptári napig pihenhet a munkából. Ha - 86 nap. A boldog ikeranyák 110 nap szülés utáni szabadságot kapnak. Legfeljebb 30 hétig (ha a gyermek élve születik) 156 nap szülés utáni szabadság jár, és ha a gyermek halva születik, akkor 86.

Újszülött örökbefogadása esetén joga van a szülés utáni szabadságra is: a baba születésétől számított 70 nap, két vagy több gyermek örökbefogadása esetén a születéstől számított 110 nap.

Ezt tudnod kell!

A szülési szabadságot társadalombiztosítási alapból kell fizetni, ha pedig vállalkozó vagy munkanélküli, akkor a segélyt a biztosító vagy a szociális szolgálat fizeti. A szülési szabadság, valamint a szülői szabadság után opcionálisan mehet éves fizetett szabadságra. Vagy teljesen megtagadhatja a szülési szabadságot, mivel ehhez minden joga megvan. Sok olyan eset ismert, amikor a nők sikeresen szültek „munka közben”: ma a munkahelyen hassal, néhány nap pihenés után pedig anélkül.

A szülési szabadság lejárta után kérhet szülői szabadságot gyermeke 3 éves koráig. Erre az időszakra az Ön munkahelye és beosztása megmarad a szülési szabadság idejére a teljes és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalatába. Viszont a szülési szabadság alatt bármikor elmehetsz részmunkaidőben dolgozni, akkor megmarad a kötelező gyermekgondozási segély. Ha eléri a teljes mértéket, a gyermekgondozási díjakat visszavonják.

És a legfontosabb pillanat! A várandós és szülési szabadságon lévő nőket nem lehet elbocsátani, mivel őket a Munka Törvénykönyve védi. A törvény tiltja a bérek „terhesség miatti” csökkentését is. Ugyanakkor a túlóra, az üzleti utak, a hétvégi és éjszakai munka – szintén nem fenyegeti Önt – írja a törvény.

Bármit is mond, a szülési szabadság arany. Az első gyermekemmel személy szerint nem sikerült élveznem ezt a boldogságot, de a második szülési szabadságot már jóval a terhesség kezdete előtt vártam.

Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy szülési szabadságon legyen. Sokan azt mondják: mi lesz a karrierrel? Talán... de az újságírás csak 20 év után marad újságírás (változtatásokkal is), de a gyerekkori évek visszavonhatatlanul elmúltak, és a babának az első három évben van leginkább szüksége ránk, akárhogyan is nézzük.

Boldog szülési szabadságot neked!

Különösen a- Tanya Kivezhdiy

Mindenki hallott már a „szülési szabadságról”, amelyet terhesség és... Ez a kifejezés azonban nem teljesen helyes, de annyira szilárdan beépült a mindennapi életbe, hogy nehéz elképzelni egy másik nevet ennek a nyaralásnak.

információ Term "szülési szabadság" egy 1918-as rendeletet követően merült fel, amely megállapította a nők szülői szabadsághoz való jogát. Most hívnunk kellene "szülési szabadság".

Hangsúlyozni kell, hogy az Orosz Föderációban a Munka Törvénykönyve általában eltérő kétféle ünnep gyermekek születésével kapcsolatos:

• terhesség és szülés esetén;
• gyermekfelügyelethez 3 éves korig.

Ahol rendelettel közülük leggyakrabban az elsőt nevezik.

nem úgy mint betegszabadság terhesség és szülés miatt(BiR), regisztrációs jog szülési szabadság 3 éves korig nem csak az anya, hanem az apa és más családtagok is, akik munkaviszonyban a baba gondozását tervezik. Például a baba nagymama, nagypapa vagy bármely más rokona, valamint gyámja nyaralhat.

A munkából való távollét teljes időtartama alatt a baba anyja megtartja munkahelyét és pozícióját. Ráadásul ez az időszak nem csak a szakterületen szerzett munkatapasztalatba, hanem a folyamatos munkatapasztalatba is beleszámít.

Regisztrációs eljárás

Hivatalosan a szülési szabadságot a munkahelyen adják ki, valamint az éves fizetett szabadság. A vonatkozó dokumentumokat az anya a betegszabadság kiállítása után (általában -kor vagy később, a -on), a többi családtag pedig - utána adja át a személyzeti osztálynak. A cégvezetésnek 10 napon belül ki kell számítania az összes kiosztandó juttatást, és ki kell adnia a szabadság kiadását.

fontos Az egy gyermek szülési szabadságának nyilvántartásba vétele általában egy kérelemmel jár együtt gyermekellátásban részesülnek.

Csak a szülési szabadságra járó gyermek hozzátartozója veheti át őket. Fenntartja továbbá a jogot, hogy a munkahelyén részmunkaidős vagy heti részmunkaidőben dolgozzon. Ebben az esetben az ellátáshoz való jog nem vész el.

Szükséges dokumentumok

A szülési szabadság igényléséhez a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak:

• nyilatkozat, amely bármilyen formában írható;
• nőgyógyász által kiadott betegszabadság, amely jelzi a terhesség időtartamát, a szülés lefolyásának jellemzőit és a születés várható időpontját (csak az anya esetében);
• születési anyakönyvi kivonat másolata csecsemő vagy minden gyermek ikerszülés esetén;
• bizonyítvány, amely megerősíti, hogy a második szülő nem ment szülési szabadságra a munkahelyén, és nem tart igényt az ezzel összefüggésben kiosztott ellátásra (illetve az egyik vagy mindkét szülő munkanélküliségének igazolására szolgáló dokumentumra).

A szülési szabadság időtartama

A szülési szabadság a szokásos esetben egyenlő 140 nap(70 nappal a születés előtt és 70 nappal utána). Ha , akkor a szabadság második része 70 helyett 110 nap. Ha bonyolult szülés volt, akkor a második rész 70 helyett 86 nap lesz.

ezen felül A szülői szabadság legfeljebb 3 évig tarthat, de ez az időtartam nincs szigorúan meghatározva. Korábban mehet dolgozni - a szülők számára megfelelő bármikor.

Ha egy anya a vártnál korábban akar dolgozni, akkor ehhez minden joga megvan. Csak a főnökének címzett korai szabadság iránti kérelmet kell írnia, megjelölve várható visszatérésének dátumát. Ezzel egyidejűleg részmunkaidőben vagy csökkentett heti munkaidőben is elkezdhet dolgozni.

Nak nek meghosszabbítani az ünnepeket, Ezen kívül számos lehetőség kínálkozik. Különösen a következőket teheti:

• a szülés előtt fel nem használt éves fizetett szabadságot kivenni;
• fizetés nélkül menjen fizetés nélküli szabadságra.

Kifizetett juttatások

Amint már említettük, a szülési szabadság teljes időtartama alatt a gyermek után járó juttatásokat formában folyósítják kötelező társadalombiztosítás(dolgozóknak) ill állami társadalombiztosítás(nem dolgozó embereknek). 2015-ben különösen a következő típusú anyasági kifizetéseket fizetik a szövetségi költségvetésből:

• egyszeri juttatás, ha a terhesség korai szakaszában (előtt) jelentkezik egy várandós klinikára - 543,67 rubel;
• egy összegű fizetés gyermek születése esetén - 14497,80 rubel;
• (csak alkalmazottaknak) - méretben Az átlagkereset 100%-a a betegszabadságon lévő keresőképtelenség minden napjára.

fontos Felhívjuk figyelmét, hogy társadalombiztosítási ellátásokat fizetnek a munkahelyen vagy közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap területi szervénél. Gyermektámogatást kapnak azok, akik átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben nem tartoznak kötelező társadalombiztosításba (ideértve a munkanélkülieket is). a szociális védelmi hatóságoknál.

Ezenkívül a baba szüleit, társadalmi helyzetüktől függetlenül, hozzárendelik gyermekgondozási segély 1,5 évig, amely nem csak az anyának, hanem egy másik családtagnak is kiadható. Ezt a munkavállalói juttatást a alapján számítják ki a havi átlagkereset 40%-a az előző két évre. A nem dolgozó állampolgárok minimális összegű ellátásban részesülnek - 2718,35 rubel az első gyermekre és 5436,67 rubel- a másodikon és az azt követőkön.

A törvény meghatározza mind a minimális, mind maximális összegeket, amire egy család számíthat örökös születésekor:

• anyasági segély 2015-ben nem lehet 140 napon belül 228 602,74 rubel.
• A legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási havi kifizetések maximális összege a következő 19855,78 rubel.

A korai stádiumban és a gyermek születésekor a nőgyógyásznál történő regisztrációkor fizetett egyszeri kifizetések rendszerint a legfeljebb 1,5 évre szóló ápolási díjjal egyidejűleg kerülnek kiadásra és megszerzésére.

További információ az oroszországi gyermekes családoknak nyújtott kifizetésekről a weboldalon "Manual-Expert", valamint a tematikus csoportban