Biztosak vagyunk benne, hogy sokakat foglalkoztat a kérdés: december 31. rövid nap-e vagy sem. A válaszhoz elég a Munka Törvénykönyvére hivatkozni.

2019 utolsó hónapjában 22 hétköznap volt, ezek a dátumok: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25 , 26-án, 27-én, 30-án, 31-én. Ebben a hónapban nincsenek ünnepek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke előírja, hogy a munkanap egy órával lerövidül, ha az munkaszüneti napot közvetlenül megelőz. Például november 1-jén egy órával kevesebbet dolgoztunk, hiszen november 4-e nemzeti ünnep, a nemzeti összetartozás napja.

Mi történik ebben a hónapban? December 31-e, az ünnepek előtti napja kedd. 2018-tól eltérően nem telepítettek transzfereket. Ezért a lerövidített munkanap december 31. Korán hazamehet. És ez a szabály vonatkozik mind az ötnapos, mind a hatnapos munkarendben dolgozókra.

Amúgy senki sem zavarja a munkáltatót, hogy a munkavállalók kedvében járjon, és bejelentse, mindenki akár három órával korábban is hazamehet. Vagy a kilépő év utolsó szombatja teljesen munkaszünet legyen. Erről a lehetőségről tanácsot adhat a vezetőségnek.

2019.12.31. részmunkaidőben! Egy órával korábban hazamehet.

Hogyan kell dolgozni egy 5 napos héten

Nézzük meg, milyen menetrenddel menjünk dolgozni. Azok, akik heti öt napot dolgoznak, így pihennek:

• 2019.12.31. - munkaidő kedd, munkanap egy órával lerövidítve;

Hogyan kell dolgozni 6 napig

Az ilyen munkavállalók esetében a december 31-i lerövidített munkanap megegyezik az ötnapos munkahéten dolgozókéval, mivel ez megelőzi a szabadságot. A teljes összeg:

• 2019.12.31. - kedd, rövidített munkanap;
• 2020.01.01-től - újévi ünnepek.

Ha az ütemterv eltolódik vagy forog

Itt minden egyszerű. Egy meghatározott ütemterv szerint kell dolgoznia. A műszakban dolgozóknál a 31-ei ünnepek előtti nap is lerövidül. Ha december 31-én teljes munkanapot kell kezdeni, akkor a többletmunkaórát duplán kell kifizetni (a törvény szerint), vagy a munkavállaló normál fizetést kap, és a többlet órát pihenésként biztosítják a számára megfelelő napon. az alkalmazott.

Mely ünnepek előtti napok vannak hivatalosan jóváhagyva 2018-ban? 2018-ban mely napokon dolgozunk egy órával kevesebbet? Íme az ünnep előtti napok listája.

Mi az ünnep előtti nap?

A nem munkaszüneti napok listája az Orosz Föderációban rögzített, és általános szabályként nem változik. Ennek megfelelően 2018-ban az ünnepek és az előszüneti napok időpontja megegyezik a korábbival.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve összesen 14 szabadságot ír elő a naptári évben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. – újév;
• január 7. – karácsony;
• Február 23. – A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. – Nemzetközi Nőnap;
• május 1. – a tavasz és a munka ünnepe;
• május 9. – a győzelem napja;
• június 12. – Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Tekintettel arra, hogy a 2018. január 1-8. közötti ünnepnapok egymást követik, az ünnepek előtti napok száma 2018-ban nem 14, hanem mindössze 7 nap.

Általános szabály, hogy az ünnepek előtti munkanap időtartama a Munka Törvénykönyve szerint 1 órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Ha a szabadságot közvetlenül megelőzi egy szabadnap, akkor az előző munkanap munkaideje nem csökken. Ebben a tekintetben Oroszországban 2018-ban nem minden ünnep előtti nap rövid.

Rövidített ünnepek előtti napok 2018-ban: lista

Hány ünnep előtti nap rövidül egy órával 2018-ban? A naptárból ítélve nem sok. Rövid ünnepek előtti napok 2018-ban - február 22., március 7., május 8. (az ünnepek előestéjén február 23., március 8., május 9.).

2018-as ünnepek előtti hétvégék elhalasztását figyelembe véve

Figyelembe kell venni, hogy az Eljárás szerint jóváhagyott. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendelete alapján azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében a szabadnapot munkanapra helyezik át, az időtartam Az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munkának meg kell egyeznie annak a munkanapnak az időtartamával, amelyre a szabadnapot átvitték. 2018-ban az alábbi átutalásokat tervezzük:

Így 2018-ban a hétvége április 28-áról, szombatról április 30-ra, hétfőre került át; június 9. szombattól június 11. hétfőig; 2018. december 29. szombattól december 31. hétfőig, április 28-ig, június 9-ig és december 29-ig a munkanap egy órával csökken.

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, a betegszabadság vagy a szabadság kiszámítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepnapok dátumait, és tájékoztat a hétvégék és ünnepnapok idei áthelyezéséről.

Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a termelési naptár a P határozat alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-jei 1163. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

Sok munkaadó nem is tudja, mi az a rövidített munkaszüneti nap. Eközben ezt a normát szövetségi szinten szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, és kivétel nélkül minden vállalkozás számára kötelező. Mennyivel és milyen sorrendben rövidül le az ünnep előtti munkanap - cikkünk minden árnyalatról beszél.

Mit jelent a munkaidő csökkentése ünnepnapokon?

A lerövidített ünnepnap előtti nap közvetlenül megelőzi a munkaszüneti nap kezdetét. E kiváltság szerint a stat. 95 a munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés időtartama csökken, de a fizetés nem csökken. Az előny a szakemberek minden kategóriájára vonatkozik, nevezetesen:

5 napos heti munkaviszonyban foglalkoztatottak.

A munkások heti 6 napot dolgoztak.

Részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben foglalkoztatott szakemberek.

Az állományba részmunkaidős munkavállalóként bekerült alkalmazottak – belső vagy külső.

A folyamatos működést folytató szervezetekben indokolt okból nem lehet csökkenteni a munkaidőt. Az ilyen intézmények dolgozói nem jogosultak lerövidített előszüneti napra, de a túlórákat az egyéni választása szerint a lehetséges módok egyikén kompenzálják. cikk 3. részével összhangban. 95. §-a alapján pótszabadság vehető igénybe, vagy pénzbeli ellentételezés fizethető, amelynek összege a túlóradíj számításának szabályai szerint kerül kiszámításra. Vagyis minimum duplán vagy másfélszer, attól függően, hogy a munkavállaló milyen napon dolgozik (152., 153. sz. Munka törvénykönyve).

Hány órával csökken az ünnep előtti nap?

Az 1. részben stat. 95 megállapítja, hogy a munkaszüneti napokon a munkanap 1 órával csökken. Ez a szabvány minden munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozik. Még akkor is, ha valaki nem egész nap, hanem részmunkaidőben (0,5, 0,25 vagy 0,75) látja el a feladatát, akkor is jogosult a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésére. Például egy szakembert 0,5 díjszabással vesznek nyilvántartásba külső részmunkaidősként. 2017-ben február 23-a munkaszüneti nap, február 22-e pedig rövidített nap. A részmunkaidős munkavállaló heti kétszer 5 órát dolgozik a törvényi előírásoknak megfelelően. 284 TK. A 2017. február 22-i bejelentőlapra a személyzeti tiszt nem 5 órát ír be egy ilyen munkavállalóra, hanem 4-et.

Ha a foglalkoztatási feltételek szerint a munkavállaló feladatait, például napi egy órát látja el, a rövidített munkaszüneti nap munkaóráinak oszlopába 0-t kell beírni. Ez nem minősül szabálysértésnek, és megerősíti, hogy a munkáltató a munkaszüneti napokon a munkajog előírásainak megfelelően csökkentette a munkaidőt. Ezenkívül számos személyi dokumentumot kell kitöltenie. Kitaláltuk Mennyivel rövidebb az ünnep előtti munkanap?, akkor megtudjuk, milyen helyzetekre nem vonatkozik ez a szabály.

Mikor rövidítik le az ünnep előtti napot és mikor nem?

Tábornok a munkavégzés időtartama egy ünnep előtti napon a munkáltató 1 órával csökkenti. De ha egy ilyen nap valamelyik hétvégére esik, a munkarend változatlan marad, vagyis nem csökkenthető. Annak megértéséhez, hogy az év mely napjai minősülnek ünnepeknek, és melyek az ünnep előttiek, meg kell ismerkednie a termelési naptárral. Ez a személyzeti tisztek és könyvelők speciális asszisztense, amely a munkaszüneti napokra, a munkaidőre és a szabadnapok/munkanapok számára vonatkozó adatokat tartalmazza hónap, negyedév és év bontásban.

Egy ilyen naptárban jól látható Mennyivel rövidebb az ünnep előtti nap?- a dátumok csillaggal vannak jelölve. Ezenkívül az elhalasztott pihenőnapokra vonatkozó információk is megjelennek a teljes pihenőidő növelése érdekében (az Orosz Föderáció kormányának határozatai alapján). De ha az egyik hétvégét elhalasztják és munkanappá válik, akkor az aznapi foglalkoztatás idejét a munkanapi rend szerint határozzák meg (Mt. 95. sz.). Például 2018-ban április 28-át, azaz szombatot a május elseje meghosszabbítása érdekében áttették április 30-ra, azaz hétfőre (2017. október 14-i 1250. számú határozat). Ebben az esetben a szombat ünnep előtti munkanap lesz, 1 órával csökkentve.

A munkanap hossza az ünnepek előtti napokon - 2018

A hivatalos orosz ünnepek listáját a stat. 112 TK. Az összes munkaszüneti nap itt látható. A 2018. évi munkarendet a 2017. október 14-i 1250. számú kormányrendeletben foglaltak figyelembevételével alakítottuk ki, amely figyelembe veszi az egyes hétvégék áthelyezését. A táblázat a 2018-as ünnepeket és előszüneti napokat mutatja 5 napos hétre.

2018-ra az alábbi napokon biztosítunk transzfert:

01/06/18-03/09/18 - szombattól péntekig.

01/07/18-05/02/18 - vasárnaptól szerdáig.

04/28/18-04/30/18 - szombattól hétfőig.

06/09/18-06/11/18 - szombattól hétfőig.

12/29/18-12/31/18 - szombattól hétfőig.

Jegyzet! cikk 4. része szerint 95. §-a szerint 6 napos munkahét esetén a munkaszüneti nap időtartama a munkaszüneti napokon maximum 5 óra lehet.

Hogyan kell regisztrálni egy rövid ünnepnapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

cikk 4. része szerint 91 minden munkáltató köteles megbízható nyilvántartást vezetni az alkalmazottak ténylegesen ledolgozott idejéről. Ehhez használjon egységes T-12 vagy T-13 formátumú jelentési kártyát (04. 01. 05. 1. számú határozat), vagy készítsen saját űrlapot, feltéve, hogy az összes szükséges adatot feltünteti a azt. A szervezetben való részvétel napjait „I” vagy „01” kóddal jelölik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokon ledolgozott órák száma egy órával csökkenthető.

Adjak ki parancsot vagy ne? Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokat általánosan szabályozzák, nem kell ilyen dokumentumot kitölteni. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megbízást ad ki, az biztosan nem lesz felesleges, ahogy a cég munkarendjéről szóló hirdetmény sem. Külön cikkeinkben megtudhatja, hogyan kell ezt megtenni. Ha a vállalkozás folyamatosan működik, akkor azoknak a munkavállalóknak a névsorát is jóvá kell hagyni, akiknek a műszak (nap) időtartamának csökkentése nélkül kell dolgozniuk.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem tesz eleget a munkaügyi jogszabályok hatályos követelményeinek, ez szabálysértésnek minősül. Az ilyen cselekményekért való felelősséget a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv írja elő szankciók formájában. A személyzettel való munkaügyi konfliktusok elkerülése érdekében ajánlott tiszteletben tartani a munkavállalók jogait és a velük való kapcsolat szabályait.

Következtetés - megvizsgáltuk, hogyan rövidül le a munkanap az ünnepek előtti napokon az orosz munkaügyi jogszabályok előírásainak megfelelően. Hétvégén a munkaidő csökkentése nem történik meg, kivéve a szombat vagy vasárnap hivatalos munkanapokra történő áthelyezését.

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, a betegszabadság vagy a szabadság kiszámítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepnapok dátumait, és tájékoztat a hétvégék és ünnepnapok idei áthelyezéséről.

Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a termelési naptár a P határozat alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-jei 1163. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.