2015 januárja óta számos változás történt az orosz jogszabályokban. Az új nyugdíjtörvényt meghatározó innovatív megközelítés megváltoztatta az állampolgárok számára ismert számítási elvet. A 2015-ben bevezetett pontszám- és odds-alapú eljárás szokatlan, és még pontosításra szorul. A nyugdíjfelhalmozás új oktatási rendszerének megértéséhez meg kell értenie, hogy az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályai milyen változásokon mentek keresztül 2015 óta, miből áll a nyugdíj, és hogy kell-e új reformokra számítani.

Nyugdíjreform törvények

Negyedszázad alatt háromszor kísérelték meg teljesen megváltoztatni az állampolgári nyugdíjak kialakításával kapcsolatos szovjet szemléletet. Ebben az időszakban négy fő jogalkotási aktust dolgoztak ki:

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Az egyes dokumentumok a használat során módosultak, végül 2015-ben a reformfolyamat végső irányt vett.

Két alapvető törvény, amelyek jelentős változásokat vezettek be az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályaiban, szorosan összefügg a kötelező biztosításról szóló törvényekkel (2001. december 15-i 167. szövetségi törvény és 2011. november 30-i 360. szövetségi törvény), a rendszer amely szintén változásokon ment keresztül.

Ahhoz, hogy megértse, hogyan változott a nyugdíjak felhalmozási rendszere, tekintse át azokat a szabályokat, amelyek a legutóbbi reform végrehajtása előtt léteztek.

Jogszabályok a nyugdíjrendszer reformja előtt

A 2015-ös jogszabályi változások előtt Oroszországban a fő nyugdíj továbbra is a munkanyugdíj volt.

Kinevezték:

• idős korban, szolgálati idő függvényében;
• fogyatékosság miatt, amikor egy személy elvesztette a teljes munkaképességét;
• családfenntartó elvesztésére, ha az állampolgár halála pillanatáig az elhunyt eltartottja volt.

A kifizetések havonta történtek, a számítási és átvételi eljárás a nyugdíjakról szóló 173. sz. szövetségi törvényen (2001.12.17.) alapult.

Az életkorhoz kötött kifizetések megkezdésének kritériumai a következők voltak:

• teljesítmény férfiaknál 60 év;
• teljesítmény nőknél - 55 év;
• több mint 5 éves tapasztalattal.

A kifizetések összege a következőktől függött:

• a folyamatos munkatapasztalat azon időszakától, amely alatt biztosítási díjat fizettek a Nyugdíjpénztárba;
• indexelésből;
• olyan további körülményektől, amelyek lehetővé teszik a kifizetés teljes összegének újraszámítását (például a díjak és címek növelő tényezőként szolgáltak).

A fenti típusú nyugdíjkinevezéseken túlmenően a „szolgálati idő” alapján, tehát a nyugdíjkorhatár elérése előtt lehetett nyugdíjba vonulni. A nyugdíjba vonulás megengedett időtartama ebben az esetben az állampolgár tevékenységi területétől függött.

A számítási képletek olyan mutatókon alapultak, mint:

1. megállapított minimális méret;
2. a megtakarítások teljes összege;
3. a kifizetések becsült időtartama;
4. további együttható.

Az időskori állambiztonság tekintetében a nyugdíjjogszabályok lehetővé tették a nyugdíjak biztosítási és tőkefedezeti részekre való felosztását. Mindkét részt egyben kifizették.

Új nyugdíjreform 2015-ben Oroszországban

Az új rendszer fő különbsége a régi nyugdíjszámítási formátum eltörlése volt.

Fontos! A munkanyugdíj, valamint a szolgálati idő kikerült a képletből, és új mutatókkal helyettesítették.

2015 óta a megtakarítási és biztosítási részek külön mennyiségekké váltak. Ezenkívül egyéni együtthatót vezettek be a számításba - egy pontszámot. A pontrendszer lett a biztosítási nyugdíj alapja.

Megengedi:

• teljesebben vegyék figyelembe a polgárok foglalkoztatási időszakait;
• függetlenséget biztosít a munka kényszerű szüneteitől;
• figyelembe veszi a különféle típusú tevékenységeket, foglalkoztatásnak minősítve azokat.

A biztosítási nyugdíj képzésének általános elve, amelyből a kötelező állami támogatást meghatározzák, az állampolgár (vagy meghatalmazott személy) által a megállapított nyugdíjkorhatár elérése előtt biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba befizetni. Az önálló értékként bevezetett tőkefedezeti nyugdíj azzal a céllal jött létre, hogy az állampolgár önállóan szabályozható többletforrást termeljen.

Kezdetben a reform:

• lehetővé tette a finanszírozott részhez személyes megtakarítások hozzájárulását;
• lehetővé tette az ilyen típusú tőke kezelését, befektetési célú felhasználását harmadik fél akkreditált szervezetekre bízva;
• nyújtott állami kompenzációs juttatások (társfinanszírozás).

A reformnak ezt a részét érintették leginkább a válságos évek. Változásokat váltottak ki a nyugdíj-megtakarítások biztosítási részének éves indexálásának folytatásában is, és befolyásolták a jogalkotók nyugdíjkorhatárról alkotott véleményét.

Változások a nyugdíjjogszabályokban

Az, hogy a nyugdíjkifizetések számítási módja hogyan változott, a legújabb törvények elemzésekor derül ki.

A biztosítási nyugdíjról (400. sz. szövetségi törvény)

2015-től a nyugdíj biztosítási része egy fix összegből áll, amelyet:

• a teljes biztosítási időszak időtartamától;
• nyugdíjpontok alapján.

Az öregségi nyugdíj megszerzéséhez a biztosítási nyugdíjakról szóló 400. sz. törvény kötelezi az állampolgárt, hogy:

• elérje a szükséges életkort;
• több mint 15 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik;
• legalább 30-as nyugdíj egyéni nyugdíjegyütthatóval (IPC/pont) kell rendelkeznie.

Fontos! A biztosítási időszakba beszámított időszakokat a foglalkoztatás és az egyéb tevékenységek ideje határozza meg, amelyek eredményeként az állampolgár számára biztosítási járulékot fizettek.

A biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény a következőket tartalmazza:

• hivatalos munkavégzés az Orosz Föderáció területén (és határain túl, ha azt az Orosz Föderáció jogszabályai meghatározzák);
• több éves szolgálat a fegyveres erőknél, a rendkívüli helyzetek minisztériumában és az Orosz Föderáció belügyi szerveiben;
• 1,5 év alatti gyermekek gondozásával eltöltött idő (az időszakot akkor kell figyelembe venni, ha összesen nem haladja meg a 6 évet);
• átmeneti rokkantság időszakai egészségi állapot vagy körülmények miatt (ha a meghatározott időpontban az állampolgár betegség, munkanélküliség, áthelyezés stb. miatti ellátásban vagy kompenzációban részesült);
• a szabadságelvonó helyeken való indokolatlan fogva tartás időszakai;
• bármely életkorú fogyatékos személy és 80 év feletti nyugdíjas gondozásával eltöltött idő;
• a katona házastársak által eltöltött idő, ha nincs lehetőség a házastárs szolgálati területén elhelyezkedni (legfeljebb 5 éves időszakot vesznek figyelembe);
• az állampolgárok nemzetközi közszolgálattal összefüggő külföldi munkavégzési ideje és házastársuk külföldön élnek (legfeljebb 5 éves időszakot vesznek figyelembe).

Figyelem! A munkakörülményektől függően a polgárok további számítási együtthatóra jogosultak.

Például ez azokra az emberekre vonatkozik, akik a Távol-Északon dolgoztak, vagy akik hosszú időt (több mint 30 évet) töltöttek a mezőgazdaságban. A szakmák és feltételek listáját a Kormány külön rendelkezésekben hagyja jóvá. Ezenkívül a 80. életévüket betöltött polgárok további együtthatóra jogosultak, amely megduplázza a biztosítási rész nagyságát.

A pontozási rendszert úgy alakították ki, hogy mindezen árnyalatokat figyelembe vegye. Ebben az esetben az egyéni nyugdíjegyüttható/pontszám kiszámításához a nyugdíjkorhatár elérése utáni munkavégzés időtartamát veszik figyelembe.

Információra van szüksége erről a témáról? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

A tőkefedezeti nyugdíjról (424. sz. szövetségi törvény)

A nyugdíj tőkefedezeti részét immár külön dokumentum szabályozza. Ugyanakkor szorosan összefonódik a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvénnyel:

• a pénzeszközöket a biztosított személyi számláján tárolják és halmozzák fel;
• a nyugdíj megállapításának indokai megegyeznek a biztosítási nyugdíjról szóló törvényben foglaltakkal (ideértve az idő előtti kiosztást is);
• A megtakarítási részből csak azoknak az állampolgároknak van joguk havi kifizetésre, akiknek a biztosított megtakarítási számláján lévő pénzeszközök összege eléri vagy meghaladja a biztosítási számlán lévő összeg 5%-át;
• ha a megtakarítási számla a biztosítási nyugdíj 5%-ánál kisebb összeget tartalmaz, az állampolgárnak joga van azt egyszerre a kezébe kapni.

Fontos! Fontos változás volt, hogy a polgárok közvetlenül befolyásolhatják a finanszírozott rész nagyságát.

A befizetés összegét a következő módon növelheti:

• a munkáltató által az állampolgár kérésére küldött további járulékok (2016-ig volt lehetőség);
• számla feltöltése személyes megtakarításokkal;
• az összeg növelése az anyasági tőke vagy annak egy részének terhére;
• társfinanszírozási programokban való részvétel;
• az alapkezelés átadása tapasztalt alapokhoz későbbi befektetés céljából.

Annak ellenére, hogy az állampolgár maga menti meg ezt a típusú nyugdíjat, a hivatalos nyugdíjba vonulása előtt nagyon feltételesen rendelkezhet vele:

• a konzervatívabb polgárokat arra biztatják, hogy hagyják állami kezelés alatt pénzeszközeiket, ahol a felhalmozott összeg nagyobb védelmet kap, de ne számítsanak magas hozamra a befektetésektől;
• Kockázatosabb a nem állami nyugdíjpénztárak kezelésébe helyezni olyan alapokat, ahol magasabb hozamra lehet számítani a befektetési tranzakciókból, miközben fennáll a teljes bevétel elvesztésének lehetősége (a számlára beérkező pénzeszközöket minden esetben megtakarítják , csak a rajtuk kapott bevétel van veszélyben) .

Ezen túlmenően, ez a fajta nyugdíj, a biztosítástól eltérően, örökölhető.

A nyugdíjkorhatár emeléséről (143. sz. szövetségi törvény)

A nyugdíjjogszabályok változásai nem hagyták figyelmen kívül a nyugdíjasok életkorának kérdését. A dokumentum szerint 2017 óta a nyugdíjba vonulás időpontja megváltozott azon állampolgári kategóriák esetében, akik állami és önkormányzati osztályokon dolgoznak. A dokumentum csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik éppen nyugdíjba vonulnak.

• a nyugdíjkorhatár 2017-től 60-ról 65 évre változik, az emelés fokozatos lesz;
• bizonyos pozíciókban a korhatárt azonnal 65 évre emelték;
• a vezetőknek 70 éves koruktól lehetséges nyugdíjba vonulásuk (fokozatos meghosszabbítással);
• Módosult a szolgálati idő (a nyugdíj megszerzéséhez nem 15, hanem 20 évig kell dolgozni).

Figyelem! A nyugdíjkorhatár emelésére irányuló kezdeményezéssel szembeni élesen negatív hozzáállás és a nagy közfelháborodás még nem tette lehetővé, hogy a törvényt minden állampolgárra kiterjesszék.

Előrejelzés a jelenlegi nyugdíjrendszer fennmaradására

Már 2016 is arra kényszerítette a kormányt, hogy nem tervezett változtatásokat hajtson végre a nyugdíjprogramban. Pénzhiány volt a nyugdíjpénztár létrehozásához. A változtatások hátterében elsősorban a megtakarítási igény és a költségvetés feltöltésének új lehetőségei álltak.

Ezt fejezték ki:

• a nyugdíjak éves indexálásának eltörlésében és kompenzációs kifizetésekkel való helyettesítésében (egyes állampolgári kategóriák esetében az indexálást nem törölték el, hanem jelentősen csökkentették);
• ha 2016 előtt lehetőség volt a biztosítási járulékok egy részét 6%-ban tőkefedezeti nyugdíjba irányítani, akkor most a befizetések önkéntesek (a munkaadók csak a biztosítási nyugdíjalapítási alapokba utalják át az összes pénzeszközt 2020-ig beleértve);
• Most a veszélyes iparágakban dolgozók nem mehetnek korán nyugdíjba, mint korábban.

Még mindig nem világos, hogy a válság kényszerített-e ilyen lépésekre, vagy a program működésének kiszámítása kezdetben hibás volt. A nyugdíjjogszabályokban az elmúlt két évben megfigyelhető új fejlemények nem teszik lehetővé a nyugdíjreformot illetően pozitív előrejelzéseket.

A 2015-ös kezdeti nyugdíjreformból megmaradt előnyök közül a következőket sorolhatjuk fel:

• a nyugdíjasok megtakarítási számláin 2016 előtt felhalmozott pénzeszközöket megtakarítják és továbbra is fektetik;
• megtakarításait saját belátása szerint kezelheti;
• Marad az éves kiigazítás, amely a várható fizetési időszak csökkenésétől függ;
• A nyugdíjkorhatár utáni munka folytatása lehetővé teszi a kifizetések összegének növelését az IPC növelésével.

A korszellemnek megfelelő reform kidolgozása után a jogalkotók lassítják a kidolgozását, és minden egyes későbbi nyugdíjtörvény semlegesíti a 2015-ös év eredményeit, amikor a reform aktívan beindult. Az orosz kormány jelenleg a nyugdíjrendszer további reformjának lehetőségéről tárgyal.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

2017. május 28. 12:19 2019. március 3. 13:48

(a valutaszabályozásról és az árfolyamszabályozásról) nem vonatkozik a munkanyugdíjra.

Kivételt képeznek azok a szabályok, amelyek:

• Szabályozza a munkaügyi nyugdíjak számítását;
• Olyan méretek meghatározására szolgál, amelyek nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak.

A 173-as szövetségi törvényt 2001. december 17-én fogadta el, majd hagyta jóvá az Állami Duma. A kiadás utolsó módosításai 2014. június 4-én történtek. 7 fejezetet és 32 cikket tartalmaz.

A törvény leírja a fizetési eljárást és meghatározza a munkaügyi nyugdíj nagyságát. Lehetőség van a nyugdíjszámítás feltételeinek és standardjainak megváltoztatására, beleértve a kifizetési eljárást is, a hatályos jogszabályok kiegészítései és módosításai révén.

Előfordulhat, hogy egy nemzetközi szerződés szabályai nem felelnek meg a 173-as szövetségi törvénynek. Ebben az esetben az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésében meghatározott nyugdíjszámítási feltételeket és eljárást kell alkalmazni.

A 173. szövetségi törvény a következő szempontokat vázolja fel:

• Az Orosz Föderáció állampolgárai számára felhalmozott munkanyugdíjhoz való jogok megadásának eljárása (további információ az Orosz Föderáció állampolgárságáról szóló törvényről);
• A személyek bizonyos csoportjaira vonatkozó konkrét intézkedések jelzése az Orosz Föderáció „Munkanyugdíjáról” szóló törvényével összhangban.

Az alapok kifizetése az állami nyugdíjalapból történik a 173-as szövetségi törvénynek megfelelően: helyi költségvetések és szervezetek alapjai. A fizetési eljárást az államhatalmi tanács törvényének speciális normái, valamint szervezetek és önkormányzati szervek aktusai szabályozzák.

Letöltés

A munkanyugdíj készpénzben egyenértékű kompenzáció. Legálisan foglalkoztatott biztosított személyeknek nyújtják. Egyéb díjazás formájában felhalmozható a 173-as szövetségi törvény szerinti munkaképesség elvesztése esetén: rokkantság vagy öregség. A fogyatékkal élő családtagokat munkabér vagy egyéb juttatások formájában biztosítják. Az összeget az Orosz Föderációban a jelenlegi 173-FZ „A munkanyugdíjról” szóló törvényben meghatározott szabályokkal és rendelkezésekkel összhangban határozzák meg. A törvény módosításait és kiegészítéseit tartalmazó letöltéséhez kattintson a gombra.

Az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról szóló törvény legutóbbi módosításai - 173-FZ

2014. június 4-én módosították a 173. számú szövetségi törvényt „A munkaügyi nyugdíjakról” (tanulmány és). Most a nyugdíj összegének kiszámításához egy új képletet alkalmaznak a törvény változása alapján. Minden állampolgár igénybe veheti mind a nyugdíj-, mind a biztosítási fedezetet. A nyugdíjkifizetéseket is minden évben indexálják. Az alábbiakban a következő cikkeket tárgyaljuk:

St 1 p 1

Pénzbeli kompenzáció vagy munkanyugdíj folyósítása a jelenlegi 173-as szövetségi törvény alapján történik. A cikk azt is leírja, hogy a feltételek, a normák és a fizetési eljárás megváltoztatása csak a cikk kiegészítésének vagy módosításának figyelembevételével történik. A legutóbbi kiadásban azonban nem történt változás.

9. cikk

A 173. számú szövetségi törvény ezen cikke kimondja, hogy az állampolgároknak joguk van munkanyugdíjhoz, ha a családfenntartó elveszett. De csak akkor, ha a családban vannak rokkant eltartott személyek. Ha valamelyik családtag szerepel a hatályos törvény (2) bekezdésében szereplő listán, akkor a meghatározott összeget utalják át függetlenül attól, hogy a családtagok eltartottak voltak-e vagy sem. Ha a családfenntartó hiányzik, akkor az alkalmazott eljárás hasonló a családfenntartó elvesztése esetén alkalmazott eljáráshoz a 173-as szövetségi törvény értelmében. Pénzbeli kompenzációt ítélnek oda. A legutóbbi kiadásban nem történt változás.

Leírja, hogy mely időszakok számítanak bele a biztosítási időszakba. Például:

• Katonai szolgálatban vagy más, a hatályos jogszabályok szerint azzal egyenértékű tevékenységben eltöltött idő;
• Az az időtartam, ameddig a társadalombiztosítási vagy betegszabadságra vonatkozó ellátásokat folyósítják.

28 Szövetségi törvény 173. cikke

A törvénycikk felsorolja a polgárok bizonyos kategóriáit, akik jogosultak korengedményes nyugdíjra:

• Nők, akik két vagy több gyermeket szültek és betöltötték az 50. életévüket;
• Fogyatékkal élők, ha a sérülést katonai szolgálat során szerezték;
• Az első fogyatékossági csoportba tartozó látássérültek;
• 55 éves férfiak és 50 éves nők, ha normál éghajlati viszonyok között dolgoznak;
• Férfiak, akik életkora 50 év, és nők 45 évesek, ha a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű régiókban dolgoznak.

Az Orosz Föderációban minden személy nyugdíját a jelenlegi 173-as szövetségi törvénynek megfelelően alakítják ki. A nyugdíjasok és a fogyatékkal élők számára van biztosítási és tőkefedezeti rész. Az első olyan pénzeszközökre vonatkozik, amelyeket az Orosz Föderáció lakosa önállóan halmozott fel.

Erre a célra a törvénynek megfelelően külön számlát nyitnak. A szövetségi törvény-173 részletes szempontjainak megismeréséhez töltse le.

A nyugdíjjogszabályok óriási szerepet játszanak az állam szociálpolitikájának kialakításában és fejlesztésében. Az egyik alapvető szabályozó dokumentum pedig a munkaügyi nyugdíjak folyósítását szabályozó törvény.

Általános jellemzők

A „Munkanyugdíjról” szóló szövetségi törvény szerkezetében csak 32 cikk található, amelyek 7 fejezetben vannak egyesítve. 2001-ben fogadták el, és többször módosították. Ma a munkanyugdíjak összegének kiszámításánál, valamint a biztosítási kifizetések számítási módszerénél használják.

Bár számos rendelkezés megszűnt, ez a törvény nemcsak a társadalombiztosítási vizsgákra való felkészülésben segít, hanem abban is, hogy megértse, hogyan számolja ki a produktív munkán alapuló nyugdíjat. A munkaügyi szabályozás szempontjából a nyugdíjjogszabályok tulajdonképpen ezen a jogi szabályozáson alapulnak.

Az általános rendelkezésekről

A 173 szövetségi törvény első fejezete 6 cikket tartalmaz. A szabályozó dokumentum az első soroktól kezdve felhívja a polgárok figyelmét arra, hogy a munkaügyi nyugdíjak kifizetése a törvénynek megfelelően történik. Az első cikk olyan általános rendelkezéseket tartalmaz, amelyek a legtöbb szabályozásra jellemzőek. Például, ha eltérés van a nemzetközi szabványok és a hatályos jogszabályok között, akkor az előbbi részesül előnyben. Felsorolja a jogszabályi kereteket is, amelyek általában véve a szociálpolitika számára kisegítő jelentőségűek.

Az alábbi cikkben számos olyan fogalom szerepel, amelyek a jogi aktusok tisztázásához és értelmezéséhez szükségesek. Például itt a leggyakrabban használt definíciók: munkanyugdíj, szolgálati idő, nyugdíjtőke, személyi számla, nyugdíjmegtakarítás és még sok más. Az első fejezet tartalmazza továbbá, hogy kik jogosultak ilyen típusú kifizetésre, valamint milyen típusú nyugdíjaik vannak:

• öreg kor;
• a fogyatékosságról;
• családfenntartó elvesztése esetén.

Ugyanakkor feltüntetik az integrált kifizetést alkotó részeket: biztosítási és tőkefedezeti nyugdíjakat.

A kifizetések fogadásának feltételei

Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény második fejezete azokról az azonnali feltételekről szól, amelyeknek fennállniuk kell a kifizetés kérésének időpontjában. Így annak az állampolgárnak, aki munkaügyi nyugdíjat kíván kapni, el kell érnie a megállapított életkort (nők - 55 év; férfiak - 60). Öregség esetén munkanyugdíj jár, ha öt év vagy annál több szolgálati idő van.

Ezenkívül a nyugdíj típusától függően a kifizetések igénybevételének egyéb feltételei is vannak. Így minden cselekvőképtelen állampolgár, aki az elhunyttól vagy elhunyttól eltartott, részesülhet túlélő hozzátartozói ellátásban. Az ilyen személyek azonban nem gyakorolhatják a munkanyugdíjhoz való jogukat abban az esetben, ha a családfenntartóval szemben jogellenes cselekményeket követnek el. Például, ha egy lánya megölte az apját, hogy kifizetést kapjon.

A nyugdíjjogszabályok felsorolják azokat a személyeket, akik jogosultak ilyen típusú kifizetésre:

1. A családfenntartó gyermekei és unokái, testvérei, akik még nem érték el nagykorúak.
2. Az egyik hozzátartozó, beleértve a házastársat is, ha gyermeket vagy fogyatékkal élő állampolgárt gondoz.
3. A nyugdíjkorhatárt elért nagypapák és nagymamák.

Ebben az esetben eltartottnak minősülnek azok a személyek, akiknek az elhunyt teljes mértékben gondoskodott vagy elkülönített olyan pénzeszközöket, amelyek az előbbi számára az egyetlen megélhetési forrást jelentették. Fontos figyelembe venni, hogy a túlélő hozzátartozói munkanyugdíj akkor is megmarad, ha a jövőben megházasodik.

A tapasztalatokról

Az Orosz Föderációban folyó nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 3. fejezete a munkatapasztalattal foglalkozik. Ez a rész különös figyelmet fordít azokra a munkaidőszakokra, amelyek hivatalosan szolgálati időnek számítanak. Így a munkanyugdíj megszerzésének elengedhetetlen feltétele a munkáltató hozzájárulása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. Például, ha 5 évig dolgozott egy vállalkozónál, aki „borítékban” adta a fizetését, akkor erre az időszakra nem igényelhet munkanyugdíjat, valójában nincs joga rá.

Emellett a törvény külön cikkben hívja fel a figyelmet más, a jogalkotó által beszámítható időszakokra is. Ez a fejezet a biztosítási idő kiszámításának és visszaigazolásának menetét is ismerteti.

A kifizetések összegéről

A vizsgált törvényben tükröződő nyugdíjjogszabályok rögzítik a szükséges kifizetések összegét. A 14. cikk számos képletet tartalmaz, amelyeknek köszönhetően minden állampolgár kiszámíthatja a neki járó fizetés összegét. Annak érdekében, hogy a számítások helyesek legyenek, ismernie kell a következő mutatókat:

• a becsült nyugdíjtőke összege;
• fix összegű öregségi munkanyugdíj;
• a várható fizetési időszak hónapjainak száma, ami 19 év (bármennyire is szomorúan hangzik, az állam minden nyugdíjas esetében ténylegesen meghatározta a várható élettartamot - 228 hónap, vagyis 19 év).

Első pillantásra rettenetesen érthetetlennek tűnnek ezek a mutatók, de bármelyik bank, adószolgálat vagy egyetlen információs központ percek alatt elmagyarázza Önnek a számítási algoritmust. Az összes közül ez a fejezet a legkiterjedtebb, mivel rengeteg képletet és rögzített fizetési összeget tartalmaz.

És befejezésül...

Ami a 18–32. cikkeket illeti, ezek a nyugdíjkifizetések újraszámítására, hozzárendelésére, felülvizsgálatára, valamint a nyugdíjelhatárolások kiadására és fogadására vonatkozó eljárásra vonatkoznak. Ezek a rendelkezések nagyobb mértékben vonatkoznak az ügyfélszolgálatot ellátó önkormányzati és állami szervek tevékenységére.

Ezen túlmenően ezek a fejezetek az újraszámítás ritka eseteit tárgyalják, ha tévedés, jogszabálysértés vagy a nyugdíjközpont alkalmazottjának figyelmetlensége történt. Az ötödik fejezet olyan árnyalatokra hívja fel a figyelmet, mint a nyugdíj folyósításának módja, ki fizeti, és hogy az állampolgárnak joga van-e azt igénybe venni munkavégzés közben.

A 19. cikk felhívja a figyelmet a folyósítás időpontjára, például a rokkantsági nyugdíj folyósítása a fogyatékkal élőként való elismerés napjától kezdődik, ha az érintett státusz megállapításától számított 12 hónap lejárta előtt az illetékes hatóságokhoz fordult.

A legtöbben nem sokkal a nyugdíjkorhatár elérése előtt, vagy egy nyugdíjjogosultságot adó esemény (rokkantság, családfenntartó elvesztése) után fordulnak a nyugdíjjogszabályok tanulmányozásához. Ez a megközelítés azonban nem nevezhető helyesnek. Az oroszországi nyugdíjreform oda vezetett, hogy a nyugdíjhoz való jog szorosan összefügg a nyugdíjnyújtáshoz szükséges szolgálati idővel, a hivatalos jövedelem összegével és néhány egyéb mutatóval.

Az oldal cikkeket tartalmaz az Orosz Föderáció főbb nyugdíjtípusairól és a hozzárendelésük feltételeiről, a nyugdíjigénylés és a kifizetések eljárásáról. A közzétett információkra való hivatkozás segít hozzáértően kialakítani szakmai tevékenységét annak érdekében, hogy tisztességes nyugdíjat kapjon, valamint segít szeretteinek teljes mértékben megvalósítani a nyugdíjjogszabályok által biztosított jogokat (például a nyugdíjminimumhoz stb.).

A nyugdíjhoz való jog megvalósítása az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályaiban

A nyugdíjjogszabályok számos szövetségi törvényt tartalmaznak (a biztosítási nyugdíjakról, az állami nyugdíjbiztosításról, a katonai szolgálatot teljesítők nyugdíjáról stb.), az Orosz Föderáció kormányának rendeleteit és a minisztériumi rendeleteket. A honlapon naprakész információk találhatók, amelyek segítenek megérteni a nyugdíjkiosztási eljárás szabályozási szabályozásának alapjait. Ezenkívül a látogató mindig feltehet egy kérdést egy ügyvédnek egy speciális rovatban, és megkapja az őt érdeklő információkat.

A nyugdíj megállapításának feltételei és a jogszabályi szabályozás a nyugdíj típusától függően eltérőek. Ugyanakkor magának a nyugdíjasnak kell kezdeményezőkészséggel rendelkeznie a nyugdíjhoz való jog gyakorlása során. Például kérelmezni a nyugdíj felfelé számítását, meghatározni a nyugdíj folyósításának és folyósításának rendjét, gyakorolni a kedvezményes nyugdíjhoz való jogot, szükség esetén megvédeni a nyugdíjigénylés benyújtásával.

A nyugdíjjogszabályok reformja az Orosz Föderációban

A modern nyugdíjjogszabályok arra ösztönzik a polgárokat, hogy hivatalosan dolgozzanak és magas béreket kapjanak, hogy az alapokba történő befizetések is elég magasak legyenek. Az állam a gazdasági helyzettől függően eltérően dönti el a nyugdíjak indexálását, a dolgozó nyugdíjasok kifizetését stb. Ön maga is figyelemmel kísérheti a nyugdíjjogszabályok változásait, vagy a honlapon tájékozódhat az Önt érdeklő információkról.

A 2015-ös nyugdíjreform egyfajta következő lépés a nyugdíjrendszer és az azt szabályozó jogszabályok fejlesztésében. Most azonban mind az elemzők, mind az egyszerű állampolgárok egyre gyakrabban szembesülnek azzal a kérdéssel: vajon ez a lépés visszalépés volt? Jó irányba ment a nyugdíjrendszer? Természetesen erre a kérdésre nincs egyértelmű, és ami a legfontosabb, helyes válasz.

A reform lényegének megértéséhez elemezni kell a nyugdíjrendszert 2015-ig szabályozó jogszabályokat, majd értékelni kell, hogyan változtatták azt a jelenlegi új törvények.

Jogszabályok a nyugdíjrendszer reformja előtt

Az új törvények bevezetése előtt (az Orosz Föderációban a leggyakoribbnak tekintjük) a 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvénnyel összhangban számították ki és rendelték hozzá. Ez a dokumentum alapján havi készpénzes kifizetésként határozható meg azon biztosított részére, aki munkaképességét elveszítette, vagy ha ilyen személy (kenyérkereső) volt, és halála miatt megszűnt a megélhetése.

A 2015 előtti nyugdíjrendszer mérlegelésekor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az egyszeri kifizetés volt, amely biztosítási és megtakarítási alkatrészek.

173-FZ törvény az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról

Mint fentebb említettük, a fő dokumentum 2015-ig a szövetségi törvény volt „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban”. Mindent tartalmazott, ami a fizetéssel és a találkozó feltételeivel kapcsolatos volt. A 2015-ös nyugdíjrendszer-reform által hozott változások jobb megértése érdekében érdemes azonosítani azokat a főbb pontokat, amelyeket ez a dokumentum tükröz.

A munkaügyi nyugdíjak típusai:

• - ezt a típusú nyugdíjfizetést letelepedett személyekhez rendelik fogyatékosság;
• - a biztosított személyek rokkant eltartottjainak halála esetén fizetendő;
• - 60, illetve 55 éves férfiak és nők részére, ha legalább 5 év biztosítási gyakorlattal rendelkeznek.

Érdemes megjegyezni egy olyan koncepciót is, mint az az időszak, amely alatt az Orosz Föderáció Nyugdíjalapját (PFR) megkapták.

Fontos tényező volt többek között a munkaügyi nyugdíj nagyságának indexálása, a korai hozzáférés lehetősége az állampolgárok bizonyos kategóriái számára, valamint a kifizetések összegének újraszámítása, ha a polgároknak erre körülményei voltak. .

2015-ig a munkanyugdíj-számítási képletek fő összetevői az alábbi értékek voltak: alapösszeg, nyugdíj-megtakarítás összege, várható kifizetési időszak és együttható (biztosítási idő hónapokban/180 hónap).

Új nyugdíjreform 2015-ben Oroszországban

2013-tól 2014 végéig az Állami Duma olyan törvényjavaslatokat dolgozott ki, amelyeknek harmadszor(az elmúlt 25 évben) megreformálja a munkaügyi nyugdíjrendszert.

A fő változás az volt a munkanyugdíj eltörlése mint olyan: most két alkotórésze helyett két önálló nyugdíj jelent meg, amelyek számítását és kiosztását két különböző törvény szabályozza - ez és.

Ezenkívül az új jogszabály megváltoztatta a biztosítási nyugdíj kiszámításának képletét - immár egyéni nyugdíjegyütthatót (nyugdíjpont vagy IPC), valamint annak költségét is tartalmazza. Ezek az értékek 2015 óta meghatározóak a biztosítási nyugdíjak kiszámításakor.

Változások a nyugdíjjogszabályokban

Mindenekelőtt érdemes megnézni, milyen valós lépéseket tesz az ország vezetése tett már ezen a területen:

• a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának emelése;
• nyugdíj-megtakarítások befagyasztása;
• szabályok változása.

Egyértelmű válasz a kérdésre – Hogyan alakul a nyugdíjrendszer?, természetesen nem. Az viszont jól látható, hogy a Pénzügyminisztérium és a Munkaügyi Minisztérium lobbizik a törvényjavaslatokért (amelyek a szakértők szerint akár 2017-ben is megvalósulhatnának), valójában tagadva a 2015-ös reformban rejlő előnyöket:

• nyugdíjfolyósítás megszüntetéseÉs ;
• ismét megtervezve módosítja a tőkefedezeti nyugdíj kialakításának rendjét- Most feltételesen önkéntes befizetésekből kell majd képezni a tőkét ehhez.

Következtetés

A 2015-ös reform másként is felfogható: egyesek előnyöket látnak benne, mások a komplexitást szorgalmazzák. A polgárok azonban ebben a helyzetben csak annyit tehetnek, hogy hozzáértőbbé válnak a nyugdíjszektorban: olvassák a szakirodalmat, kövessék a híreket, és végül ne habozzanak tanácsot kérni a nyugdíjosztályok dolgozóitól.

100%-os biztonsággal megmondani, hogy a nyugdíjrendszer megreformálása jó irányba tett-e, egyelőre senki sem tud- még azokban az emberekben is, akik ezeket a törvényeket megfontolásra a parlamentben beterjesztették, még mindig dúlnak a viták, hogy valóban szüksége van-e rá a társadalomnak és az országnak.