Term "szülési szabadság" a hatályos jogszabályok nem tartalmazzák. Szokás azonban egyszerre kétféle szabadságra hivatkozni - a szülési szabadságra és a gyermekgondozási szabadságra.

A szülési szabadságról szóló új törvényt 2017-ben nem fogadták el, így a nyilvántartásba vétel is hasonló módon történik. Fontos figyelembe venni az eljárást, a feltételeket és a kiadás dátumát.

A szülési szabadság időszaka 2017

A szülési szabadság időtartama 2017-ben 140 nap. Ebből az időszakból a nő 70 napot pihen a szülés előtt, és 70 napot szánnak a gyermek születése utáni gyógyulásra.

A jogalkotó számos olyan helyzetet állapít meg, amelyekben a szabadság időtartama meghosszabbodik:

• Ha szülés közben szövődmények lépnek fel, a szülés utáni napok száma 86 napra nő;
• Ha 2 vagy 3 gyermek születik - 84 nappal a születés előtt és 110 nappal azután;
• Radioaktív területen élve a baba születése előtti vakációs napok száma 90 napra nő.

Más esetekben a szabadságot a szokásos módon adják ki.

A szülési szabadság számítása 2017-ben - az ellátás összege

A 2017. évi szülési szabadság kiszámítása a 2006. évi 255. sz. szövetségi törvénynek megfelelően történik, amely a juttatás összegét az átlagkereset 100%-ában határozza meg.

Figyelem! Ha a biztosítási idő (fontos, hogy ne tévessze össze a munkavállalóval) nem haladja meg a 6 hónapot, akkor az ellátást a lakóhely tárgyában megállapított összegben folyósítják.

A következő személyek jogosultak anyasági ellátásra:

1. Nők, akiknek hivatalos munkahelyük van, és a szülési szabadság idején munkaügyi funkciót láttak el.
2. Egyéni vállalkozóként bejegyzett lányok (2017 óta). A kifizetések összege a társadalombiztosítási osztálynak átutalt összegtől függ.
3. Munkanélküli nők, akik jelentkeztek a munkaügyi központba, mielőtt szülési szabadságra mentek.
4. Lányok nappali tagozaton egyetemeken. A juttatás mértékét a kifizetett ösztöndíj határozza meg.

A törvény meghatároz egy képletet, amely alapján kiszámítják, hogy 2017-ben hogyan fizetik ki a szülési szabadságot:

Juttatás összege = átlagkereset (naponként) * a szabadság napjainak száma.

A képletből egyértelműen kiderül, hogy a számításhoz szükség lesz a napi átlagkereset ismeretére (). Kiszámításához össze kell adni az elmúlt 2 év bérét (2016. és 2017. évi jövedelem), majd el kell osztani 731-gyel (a munkanapok száma).

A 731 egy szabványos szám, amely nem rögzített és változhat. A ledolgozott napok számától függ. Például, ha egy alkalmazott szabadságot vett ki saját költségén, akkor a szabadság időtartamát levonják ebből a számból. Ez vonatkozik az átmeneti rokkantságra és a korábbi szülési szabadságra (ha volt ilyen).

Munkanélküli nők

Azok a nők, akiknek nincs hivatalos munkahelyük, 540 rubel összegű anyasági ellátásra jogosultak. havi. Egy nem dolgozó lány átlagos jövedelme 18 rubel. egy napon belül.

Figyelem! Az egyetemeken nappali tagozaton tanuló fiatal anyáknak közvetlenül a felsőoktatási intézményükben kell jelentkezniük, hogy kifizetést kapjanak.

Ha egy nő egyéni vállalkozóként volt bejelentve, de csődbe ment, vagy terhessége alatt (saját kérésére) elhagyta a munkahelyét, akkor az anyasági segély összege az elmúlt 2 év átlagkeresetének 100%-a.

Adózás

A nőknek 2017-ben kifizetett anyasági segélyek után nem kell jövedelemadót fizetni – nem terhelik biztosítási díjakat. A korábbiakhoz hasonlóan a maximális és minimális kifizetési összeget is figyelembe kell venni. Jogszabályi szinten állapítják meg, és megsértése esetén a kifizetések az elfogadott minimum és maximum normák szerint történnek.

Tehát a minimális juttatás összege a megállapított minimálbértől függ. Tehát 2017-ben 8800 rubel. Ez alapján számítják ki a kifizetések összegét:

8800 * 24 hónap/730 nap*140 nap = 40 504 rubel. Ez a minimális kifizetés, amelyet egy nő idén igényelhet. Fontos, hogy a minimálbér nagysága módosítható, de a számítási képlet nem változik, de a végső értékek eltérőek lesznek.

A szülési szabadsággal kapcsolatos ellátások maximális összege 266 191 rubel.

Szülési szabadságra megy

A szülési szabadságra és az ellátások igénybevételéhez a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkahelye számviteli osztályával (tanulási helyének humánerőforrás osztályával, diáklányoknál a dékáni hivatallal, munkanélküliek esetén a társadalombiztosítási osztályával).

Az első lépés a pályázat elkészítése. A jogalkotó nem állapít meg egységes sablont, így azt bármilyen formában elkészítik. Egyes szervezetekben a könyvelő mutat rá példát.

Felépítése és tartalma:

1. "Egy sapka". Fel kell tüntetni annak a személynek a beosztását, akinek elbírálására a pályázatot benyújtják, és teljes nevét.
2. A dokumentum címe. A „Nyilatkozat” a központi részben van feltüntetve.
3. Fő rész. A munkavállaló felírja a szabadságigénylést, a juttatás felhalmozását, megjelöli annak időtartamát és alapját (a keresőképtelenségi bizonyítvány adatai).
4. A pályázat felülvizsgálatra és aláírásra történő benyújtásának dátuma.

A második szakasz egy dokumentumcsomag összegyűjtése. A szükséges papírok listája:

1. Betegszabadság (a keresőképtelenség teljes idejére kiadva).
2. Jövedelemigazolás (a számviteli osztály által az elmúlt 2 évre vonatkozóan).
3. Annak a bankszámlának az adatai, amelyen a kifizetések jóváírásra kerülnek.

A kérelem benyújtásától számított 10 napon belül a munkáltatónak ki kell adnia a szülési szabadságot és ki kell rendelnie a juttatásokat.

Munkanélküli nők

Ha a társadalombiztosítási osztályhoz kifizetési felhalmozási kérelmet nyújtanak be, ha az anyának nincs hivatalos munkahelye. Összeállításának sorrendje nem különbözik, de a dokumentumok listája másképp néz ki:

1. A kérelmező útlevelének fénymásolata.
2. Fénymásolat.
3. A munkaügyi központtól kapott igazolás, amely jelzi, hogy a kifizetések nem érkeztek meg.
4. A baba születési anyakönyvi kivonata.
5. Az apa munkahelyén kiállított igazolás, amely megerősíti, hogy nem részesült ellátásban.

A korábbi helyzethez hasonlóan az ellátások folyósításáról szóló döntést 10 napon belül hozzák meg.

Mit kell tudnod? Az időszakok cseréje

A szülési szabadságra menő nő helyettesítheti az ellátások kiszámításához használt munkaidőket. Mikor szükséges? Például egy alkalmazott nemrég tért vissza első szülési szabadságáról, és azonnal bejelentette, hogy ismét terhes. Általános szabály, hogy a juttatások kiszámításához az előző 2 év során kapott bért veszik figyelembe. Kicsi lesz, mivel a munkavállaló nem végzett munkaügyi funkciót.

Ebben az esetben nyilatkozatot írhat, amelyben jelezheti, hogy 1 vagy 2 év egyben cserélje ki az anyasági kifizetések számításánál korábbi időszakokkal. A szülési szabadság és betegszabadság iránti kérelem benyújtásakor kerül benyújtásra a munkáltatónak. Ha egy nő nem önállóan állítja ki és nyújtja be az időszak megváltoztatására vonatkozó kérelmet, akkor az ellátást a szokásos módon számítják ki.

A szülési szabadságot tervező nőnek számos árnyalatot kell tudnia:

• A vakáció második részét külön dolgozzuk fel. Javasoljuk, hogy ezt a szülészeti kórházból hazaérkezés után mielőbb megtegye. A munkáltatóval kötött megállapodás és az adott szervezetben elfogadott eljárás alapján a kérelem egyszerre kettőre is elkészíthető;
• A munkaszerződés érvényességi ideje nem változik szülési szabadságra való kilépéskor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani terhes nőt vagy 3 évnél fiatalabb gyermeket. Ha az érvényesség a szülési szabadság alatt jár le, az automatikusan meghosszabbodik a teljes időtartamra;
• Szokásos helyzetben egy nő akkor megy szülési szabadságra, amikor 30 hetes terhes. Ha még messze van, de már nehéz dolgozni, akkor a munkavállaló a munkáltató által fizetett szabadságra mehet. Ha az adott munkaévben már felhasználták, akkor a következő évre szóló szabadságot előre kiadják. A munkáltatónak nincs joga megtagadni annak biztosítását várandós munkavállalók számára.

Tehát ahhoz, hogy szülési szabadságra menjen, kérelmet kell készítenie, össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot, és megfontolásra be kell nyújtania azokat a munkáltatónak. Az anyasági kifizetések összegét a jogszabályi szinten megállapított képlet határozza meg.

Nyaralás a gyermek gondozására. Üdülési díj számítása, példák.

A szülési szabadság a köznyelvben azt jelenti, hogy a munkavállaló élete első hónapjaiban nem dolgozik a gyermek születésére való felkészüléssel és a gondozásával kapcsolatban. Ezt az általános fogalmat a Munka Törvénykönyve nem említi. A törvény a szülési szabadságot két időszakra osztja: szülési szabadságra és szülői szabadságra.

• Szülési szabadság
• Nyaralás a gyermek gondozására

Szülési szabadság

A formájában inkább nem nyaralás, hanem betegszabadság, hiszen táppénzt adnak ki róla.

Ezen a lapon a terhes nőt megfigyelő várandós klinika nőgyógyásza határozza meg a betegszabadság kezdő és befejező időpontját. A terhesség harmincadik szülészeti hetétől kezdődik, és általában 140 napig tart: 70 nappal a várható szülés előtt és 70 nappal azután. Egyes helyzetekben, amelyeket az orvosok is rögzítenek, a szabadság időtartama meghosszabbodik.

Az orvostudomány minden modern technológiájával képtelen megtippelni a pontos születési dátumot. Az orvos csak hozzávetőleges időszakot jelez. A valóságban a gyerekek legtöbbször több napos, sőt hetes eltéréssel születnek a megadott időpont előtt vagy után. Ebben az esetben a betegszabadság időszakát nem számítják újra.

Példa. A munkavállaló szülési szabadságának kezdő időpontja 2017. május 9. Szeptember 26-án ér véget (140 nap után). A várható határidő július 18. Valójában az alkalmazott június 30-án szült. Azaz 52 napot töltött a szülés előtt, a szülés utáni időszaka pedig 88 nap volt. A vakáció befejezési dátuma változatlan - szeptember 26.

Az a munkavállaló, aki szülési szabadságra megy, egyszeri juttatásra jogosult. A munkáltató a keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő napok száma alapján egy összegben fizeti ki.

A segélyt a napi átlagkereset 100 százalékában folyósítják, így durva kerekítésben néha azt mondják, hogy a kismama négy fizetést kap egyszerre. Ez csak a teljesen hivatalos foglalkoztatásra vonatkozik.

A kismamának egy dokumentumcsomagot kell vinnie a HR osztályra:

• keresőképtelenségi bizonyítvány. Egy egészségügyi intézmény adja ki néhány nappal a szülési szabadság ideje előtt.
• Átlagkereset számítással ellátott igazolás az előző munkahely(ek)ről, ha volt tavaly és azt megelőző évben
• Nyilatkozat a szervezet főigazgatójának címezve
• Korai regisztrációról szóló igazolás a terhesség 12. hetéig. Nem kötelező dokumentum. De ha a munkavállaló valóban korán ment orvoshoz, további fizetést kap. Így az állam ösztönzi a várandós nők korai regisztrációját, ami lehetővé teszi egészségi állapotuk és a baba állapotának jobb nyomon követését.

Nyaralás a gyermek gondozására

Sikeres gyermekszületéskor a szülési szabadság simán átmegy szülői szabadságba. A törvény szerint fiatal anya a gyermek 3 éves koráig tartózkodhat benne. Például, ha egy gyermek 2017. szeptember 26-án született, akkor a munkavállalónak 2020. szeptember 27-én kell visszamennie dolgozni.

Sok anya csak 1,5 éves koráig vigyáz a gyerekére. Ennek az az oka, hogy az állam (a munkáltatón keresztül) csak a gyermek tizennyolc hónapos koráig folyósítja a pénzbeli ellátást.

Ezt követően az ellátások folyósítása megszűnik, de megmarad a lehetőség, hogy a gyermeket csak a harmadik születésnapjáig gondozzák. A fiatal anyukák akkor veszik igénybe, ha van ilyen vágyuk és a családnak van rá anyagi lehetősége.

Ahhoz, hogy a munkáltatónak legyen alapja a gyermekgondozási segély felszámítására, a munkavállalónak a következő dokumentumokkal kell dolgoznia:

• Gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat készül, és az eredeti példányt visszaküldik a munkavállalónak)
• Jelentkezés a cég vezérigazgatójának címezve (a jelentkezési lap szabad formában készült, minta a szervezeten belül elérhető)
• Igazolás arról, hogy a második szülőnek nem folyósítanak ilyen ellátást (a házastársnak ezt az igazolást a munkahelyéről vagy a társadalombiztosítástól kell átvennie, ha nem dolgozik hivatalosan)
• A kérelmező útlevelének másolata

Bárki, aki ténylegesen gondoskodik gyermekéről, igénybe veheti ezt a szabadságot. Ez lehet például a gyermek apja vagy valamelyik rokona. Fontos, hogy ténylegesen abbahagyja a munkát, különben törvénytelenné válik a segély folyósítása.

A munkavállaló a gyermek születése esetén egyszeri kifizetést is igényel. 2017 februárja óta nőtt, és most 16 350,33 rubel.

Az anyasági kifizetések kiszámítása

A szülési segély a napi átlagkereset 100%-a, és egy nagy összegben folyósítják a szülési szabadság kezdete előtt. Az ellátás összegének kiszámításához több lépésen kell keresztülmennie.

1. A számlázási időszak meghatározása. Az esedékes kifizetések kiszámításához a szülési szabadság előtti két előző évet veszik figyelembe. Bármely másik két évvel helyettesíthetők, ha a munkavállaló akkor már szülési szabadságon volt
2. Hiányzó fizetési adatok gyűjtése a számlázási időszakra vonatkozóan. Ideális esetben a munkavállaló az előző két évben ugyanannál a munkáltatónál dolgozott, akkor a szükséges információk kéznél lesznek. Ha egy nő rövidebb ideig dolgozott, akkor a munkaügyi minisztérium rendeletével jóváhagyott 182-es nyomtatványon igazolást kell benyújtania a munkáltatónak korábbi munkahelyéről.

Ha a munkavállaló ezen időszak néhány hónapjában nem dolgozott, az ilyen hónapok átlagkeresete megegyezik a biztosítási esemény időpontjában érvényes minimálbérrel.

2017 májusától a szövetségi minimálbér 7500 rubel.

Ez viszonylag kis összeg a szülési szabadságra. Ezért sok nő a terhesség megtervezésekor két egymást követő évig folyamatosan dolgozik, hogy több juttatásban részesüljön.

A minimálbér szerint a számlázási időszak mind a 24 hónapját számítják, ha a munkavállaló e két év alatti munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap.

1. Két év keresetének meghatározása. A teljes összeg kiszámításához a számlázási időszakra (a jövedelemadó levonása előtt) felhalmozott béreket havonta összegzik. Nagyon könnyen megállapítható, hogy egyik vagy másik passzív időbeli elhatárolást bele kell-e számítani az összegbe. Ha a munkáltató tőle biztosítási hozzájárulást fizetett a költségvetésbe, akkor az elhatárolást veszik figyelembe. Ha nem, akkor figyelmen kívül hagyja.

Így az összesítéskor levonásra kerülnek a munkavállalónak átmeneti rokkantsága idején, valamint a munkabér fenntartása mellett a munkából való felmentésekor kifizetett összegek. Ebből a bevételből a munkáltató nem fizet társadalombiztosítási hozzájárulást.

1. A befolyt éves összegek összevetése a maximális járulékalappal. Az anyasági ellátások kiszámításakor a maximális éves kereset korlátok közé tartozik.

A 2017-es adatok csak 2018 kezdete után válnak relevánssá, mivel ezzel kapcsolatban az idei év lesz a számítási időszak két évének egyike.

Ha egy munkavállaló éves összbére meghaladja a meghatározott keretet, a számítás során a fizetése a limit összegében kerül feltüntetésre.

Minimális korlátok is vannak. Ha egy adott időszakban a munkavállaló havi jövedelme kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor ez idő alatt a havi jövedelme feltételesen megegyezik a minimálbérrel.

Példa. A munkavállaló 2017-ben szülési szabadságra ment. Éves keresete 2016-ban 700 ezer, 2015-ben szintén 700 ezer volt. A juttatás kiszámításához 2016-ban 700 ezres, 2015-ben pedig már csak 670 ezres keresetet vesznek figyelembe.

1. A napi átlagkereset kiszámítása. A képletet a számításokhoz használják.

Átlagkereset = (Összesen két számítási év keresete) / (az ezekre az évekre vonatkozó napok összege mínusz a betegnapok).

Példa. A munkavállaló jövedelme 2016-ban és 2015-ben, a betegszabadság nélkül, 600 ezer rubel volt. Összesen 30 napig volt betegszabadságon. Valójában két év alatt dolgozott: 731 nap + 730 nap – 30 nap = 1431 nap. Átlagos napi keresete: 600 ezer/1431 nap = 419 rubel. A napok száma egy normál évben 730. Szökőévben 731 (ahogyan 2016-ban is).

Amint a példából is látszik, ha egy munkavállaló tavaly és tavalyelőtt beteg volt, az nem befolyásolja jelentősen az anyasági kifizetéseket. Sem a táppénz, sem maguk a betegnapok nem szerepelnek egyszerűen a számításokban.

1. A juttatás összegének meghatározása. Ehhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával (140, 156 vagy 194 nap).

Folytassuk az előző bekezdés példáját. A 419 rubel átlagkeresetet megszorozzák 140 nappal. A juttatás 58 660 rubel lesz.

A gyermekgondozási díj a munkavállaló napi átlagkeresetének 40%-a, és havonta, bérnapokon kerül kifizetésre. Fontos szabály: ha egy fiatal anya újra teljes munkaidőben dolgozik, a segély folyósítása leáll. Csak részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés lehetséges.

Az anyasági kifizetésekre nem kell jövedelemadót fizetni, és a munkáltató sem fizet utána biztosítási díjat. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe a számítások során.

Példa. 2015-ig a munkavállaló 730 napot dolgozott (betegszabadság nélkül), és felhalmozott fizetése 600 ezer rubel. 2016-ban kilenc hónapig dolgozott, és októberben szülési szabadságra ment fel (az ellátások nélkül) 550 ezer rubel. A figyelembe vett napok száma 2016-ban: 731 mínusz 92 nap (a napok száma 2016. októbertől decemberig) = 639 nap. Átlagos napi kereset: (600 ezer + 550 ezer) / (639 nap + 730 nap) = 1150 ezer / 1369 = 840 rubel.

2017-ben folyósított teljes havi juttatás: 840 rubel * 30,4 nap (átlagos napok száma havonta) * 40% = 10 214 rubel

A kézi számítások fontosak annak érdekében, hogy jobban megértsük, honnan származnak bizonyos összegek. Most már nem kell azon gondolkodnia, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátásokat – a legkényelmesebb módja egy online számológép használata.

Ki fizeti az anyasági ellátást – a munkáltató vagy az állam

Az eljárás több szakaszban zajlik: Az anyasági ellátást a munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni munkavállalója számára. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató nem költi el a saját pénzét, mivel egy idő után az Orosz Társadalombiztosítási Alap megtéríti az összes költséget.

• A munkavállaló terhesség és szülés esetén táppénzt biztosít a munkáltatónak. Ha újszülött gyermek után járó ellátásról beszélünk, akkor a munkavállaló szülői szabadságra vonatkozó kérelmet ír
• A kapott információk alapján a könyvelő kiszámítja a kifizetés összegét
• A munkáltató fizeti a juttatást. Ha a szülési szabadság előtt a munkavállaló bankkártyára kapta a fizetését, akkor a munkáltató által átutalt pénzt ugyanúgy megkapja. Ebben az esetben a pénzeszközök a szervezetben megállapított legközelebbi fizetési napon halmozódnak fel
• A munkáltató jelentést és egyéb dokumentumokat nyújt be a Társadalombiztosítási Alaphoz
• Az FSS ellenőrzi a dokumentumok megfelelőségét és hitelességét, és visszatéríti a munkáltatónak

A társadalombiztosítás minden adatot a leggondosabban ellenőriz. Lehetőség van arra, hogy újraszámolják a pénzeszközöket, vagy akár meg is tagadják a visszatérítést.

A következő jellemzők riasztó tényezők:

• A munkavállaló beosztása nem felel meg a végzettségének (például ha a főkönyvelő csak főzőtanfolyamot végzett)
• Aránytalanul magas fizetés egy ilyen pozícióért (400 ezer rubel a junior ügyvédi pozícióért)
• A pozíció a munkavállaló érkezésével egy időben jelent meg a cégben (ez akkor fordul elő, amikor a cég bővül és szakembert hív meg, de ha egyéb gyanús pontok is vannak, ez további kételyforrásként szolgálhat)
• Jelentős fizetésemelés a szülési szabadság előtt (ez önmagában atipikus jelenség, ami összejátszásra utal)
• A munkavállaló munkaviszonya szinte közvetlenül a szülési szabadság elõtt történt, különösen, ha korábban nem dolgozott sokáig (és ebben az esetben a munkáltatóval való összejátszás gyanúja merül fel)

Ismertek olyan esetek, amikor a ravasz lányok bizonyítványokat hamisítottak, hogy nagyobb összeget kapjanak. Az FSS nem fizet vakon, és előbb-utóbb kiderül az igazság. A ravasz emberek kénytelenek visszaadni a befizetett pénzt.

Ha a foglalkoztató szervezetet felszámolják, vagy nincs elegendő pénzeszköz a folyószámláján, vagy a cég tulajdonosai eltűntek, az állam önállóan fizeti a segélyt. Ehhez a helyi Társadalombiztosítási Pénztárhoz kell jelentkeznie igazoló dokumentumokkal. Az okmányellenőrzési eljárás után az Alap önállóan elvégzi a számításokat és kifizeti az esedékes pénzt.

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem fizeti ki a szülési segélyt, nem fizeti ki teljes összegét, vagy késik?

• Gondosan el kell olvasni a munkaszerződést, és meg kell találni a hivatalos fizetés összegét. Az anyasági segély kiszámításakor csak azokat a hivatalos kifizetéseket (bér, jutalmak, pótlékok) veszik figyelembe, amelyek a számviteli osztályon átmentek, és amelyekből a munkáltató a munkavállaló után biztosítási díjat fizetett. Ha a munkavállaló „borítékban” kapta meg a pénz egy részét, nem fizettek be járulékot a társadalombiztosítási alapba, és azt semmilyen módon nem veszik figyelembe.
• Ha a cég „fehér”, de a tényleges kifizetések nem esnek egybe a munkavállaló számításaival, akkor a legjobb, ha közvetlenül a szülési segélyt kiszámoló könyvelőtől kér felvilágosítást. Sok olyan finomság van ezekben a számításokban, amelyeket az alkalmazott tudatlanságból kihagyhatott.
• Az ellátások kiszámítása nem történik meg automatikusan, csak a jelentkezéskor. Ha egy nő még nem állított ki, akkor dolgoznia kell, kérelmet kell írnia és be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat. Az is lehet, hogy a folyószámlaszámokban volt hiba, és elég egyszerűen tisztázni a félreértést.
• Ha nincs hiba, és a munkáltató szándékosan elkerüli a kifizetéseket, a munkavállaló panaszt nyújthat be az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alaphoz a munkáltató regisztrációjának helyén. Az Alapnak saját tőkeáttétele van a gátlástalan munkáltatókkal szemben. Ha nem tudott segíteni, a munkavállaló feljelentést tehet az ügyészségen. Előterjeszthető személyesen vagy levélben, továbbá lehetőség van a Legfőbb Ügyészség honlapján panaszt hagyni.
• Egy másik lehetőség a bírósághoz fordulás. Miután a bíróság a munkavállaló javára hozott határozatot, a bírósági végrehajtók részt vesznek a pénz beszedésében a munkáltatótól.

Mit tehet a munkavállaló a szülési szabadság lejárta után?

Ezen időszak után a munkavállalónak több lehetősége van:

• Azonnal folytassa a munkavégzést
• Ideiglenesen fizetett szabadságra megy. Előfordulhat, hogy a szabadság egy részét nem használták fel a szülési szabadságra. Ezenkívül a szülői szabadság törvényileg az az idő, amelyre a szolgálati idő jár. Így ez idő alatt a vakáció is felhalmozódik
• Átmenetileg fizetés nélküli szabadságra megy. Ez a lehetőség csak a munkáltató beleegyezésével lehetséges

Példa. Egy nő, amikor szülési szabadságon van első gyermeke gondozására, teherbe esik második gyermekével. Még van egy kis ideje, amíg szülési szabadságra megy második gyermekéhez, de már mennie kellene dolgozni, hiszen az első gyerek már 3 éves. A nő ebben az időszakban nem akar dolgozni. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy terhes nőt. Akkor a fizetés nélküli távozás elfogadható kiút.

• Kilépés. Elbocsátáskor a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló fel nem használt szabadságát.

Az anyasági kifizetések változásai 2017-ben

Amint az előző bekezdésekben is látható volt, bizonyos esetekben a munkáltató az anyasági kifizetések kiszámításához a mindenkori minimálbért (minimálbért) veszi igénybe.

2017 májusában két hírről folyik aktív megbeszélés:

• 2017. július 1-jétől a minimálbér 300 rubel emelkedik. Ez azt jelenti, hogy egy teljes ledolgozott hónapra a munkavállaló nem kaphat 7800 rubelnél kevesebb fizetést. Ha az Orosz Föderációt alkotó szervezet helyi minimálbére alacsonyabb, mint ez az érték, a vállalatoknak a szövetségi mutatóra kell összpontosítaniuk. Ha magasabb, akkor a helyi érték vezérelheti őket.
• 2017. május 20-ig törvényjavaslatot kell készíteni a minimálbérnek a dolgozó népesség létminimumáig történő emeléséről. Dmitrij Medvegyev vonatkozó utasításokat adott a Munkaügyi Minisztériumnak, a Pénzügyminisztériumnak és a Gazdasági Minisztériumnak. Ma a megélhetési költségek Oroszországban 9691 rubel. A Munkaügyi Minisztérium vezetője, Maxim Topilin is biztosította, hogy a minimálbér egységes lesz az egész országban – a régiónkénti differenciálás a múlté lesz.

A miniszterelnök az Állami Dumában tartott áprilisi beszédében is hangsúlyozta, hogy a kormány növeli a munkaadók felelősségét: „Bírságoljuk azokat, akik visszatartják a pénzt. Jelenleg törvénymódosításokat készítünk elő a dolgozók jogainak további védelme érdekében.”

Ebbe a kérdésbe beletartoznak azok az esetek is, amikor a munkáltatók bármilyen okból késleltetik a munkavállalók anyasági kifizetését.

A 255-FZ szövetségi törvény szerint a várandós anyák jogosultak bizonyos kifizetésekre. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalos nevén szülési segélyre, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.

Mik azok az anyasági ellátások?

Az anyasági segély a gyermek születésekor járó egyszeri segély.

A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe, amelyek száma a következő körülményektől függ:

• Ha megszületett 1 baba , akkor a betegszabadságon töltött napok száma összesen 140 (a képlet egyszerű: Szülés előtt 70 nappal, születés után 70 nappal ).
• Ha a baba születése komplikációkkal járt, a betegszabadságon töltött napok száma 16-tal nő .
• Ha nagy létszámú a család - 2 vagy több gyerek , akkor a betegnapok száma még nagyobb: 84 nappal a születés előtt és a születés után - 110 nappal .

Ki kaphat anyasági segélyt 2017-ben - az anyasági segély folyósításának maximális és minimális összege

• Dolgozó kötelező egészségbiztosítás hatálya alá tartozó terhes nők.
• Munkanélküli terhes nők, akiknek be kell jelentkezniük a lakóhelyük szerinti foglalkoztatási szolgálatnál.
• Nők, akik egyéni vállalkozóként dolgoznak. Ebben az esetben az elmúlt hat hónapban (legalább) be kell fizetni a Társadalombiztosítási Alapba.
• Az oktatási intézmények nappali tagozatos tanuló diáklányai(függetlenül attól, hogy költségvetési vagy fizetősek).

Mi határozza meg az anyasági támogatás mértékét?

Ami az anyasági ellátás összegét illeti, annak kiszámítása figyelembe veszi a nők átlagos keresete az elmúlt két évben. Dolgozó nők esetében az átlagkeresetet, a nappali tagozatos hallgatók esetében ösztöndíjat, az RF fegyveres erők soraiban, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámhatóságnál szerződéssel dolgozó nők esetében az összeget pénzbeli juttatás.

2016. január 1-től változások történtek a minimális és maximális juttatások tekintetében:

• minimális – 28 555,80 rubel
• maximum – 248 164 rubel

A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.

Anyasági segélyek nyilvántartásba vétele 2017-ben: milyen dokumentumokat kell összegyűjteniük a dolgozóknak, munkanélkülieknek és diákoknak a kifizetéshez

Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat:

• nyilatkozat egy nő nevében, hogy ellátásban részesüljön
• betegszabadság , amely terhességi klinikákat biztosít

Hol kell a terhes nőknek dokumentumokat benyújtaniuk az anyasági kifizetéshez?

A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat a munkáltatónak, a diáklányok pedig a dékáni hivatalnak nyújtják be. A munkanélküliek lakóhelyükön fordulnak szociális szolgáltatásokhoz.

Az anyasági ellátások kiszámítása 2017-ben - hogyan lehet önállóan kiszámítani a szülési szabadság alatti ellátások összegét

• A legegyszerűbb módja állandóan dolgozó nő anyasági ellátását számolja ki, mivel ebben az esetben az elmúlt két év átlagkeresetét vesszük figyelembe. Ezért a 2017-es juttatások kiszámításához a 2015-ös és 2016-os átlagkeresetet veszik figyelembe. Figyelembe kell venni, hogy a béreken kívül mindenféle prémiumot, kifizetést, pótlékot és együtthatót, pénzügyi támogatást is figyelembe kell venni, ha megtörtént és nyilvántartásba vették. A számítás nem tartalmazza a betegszabadságot vagy az egyéb szülési szabadságot. Feltétlenül figyelembe kell venni a többi munkáltatótól származó jövedelmet, amelyhez be kell nyújtania az átlagkeresetről szóló igazolást a számviteli osztálynak.
• Ha a nő szülési szabadságon vagy szülési szabadságon volt az előző 2 év (akkor is, ha évente egy-két nap), akkor lehetőség van az idei év kiváltására az azt megelőző évvel (a pótlás kérésre történik).
• Ha a nő két szervezetben vagy két vállalkozásban dolgozott, mielőtt szülési szabadságra ment, akkor az ellátásokhoz szükséges dokumentumokat csak egy helyre nyújtják be. Ebben az esetben mindenképpen igazolást kell bemutatni arról, hogy más munkáltató nem fizet anyasági segélyt.

Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet nagyobb, mint a biztosítási díjszámítási alap maximális értékeinek 730-zal való osztásával meghatározott mutató. 730 az a napok teljes száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha szökőévről van szó, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem volt betegszabadsága, szabadsága vagy más olyan napja, amelyből nem fizetnek be a kötelező biztosítási típusú költségvetésen kívüli alapokhoz.

Mi a teendő és hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági ellátást, ha az utolsó helyen végzett munkatapasztalata kevesebb, mint 2 év?

Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél kevesebb munkatapasztalatot szerzett, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági ellátást, ha az utolsó helyen végzett munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év?

A hatályos rendelkezések szerint az anyasági ellátás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Mi az alaphatár?

Az ellátások összegének helyes kiszámítása érdekében olyan mutatókat is figyelembe kell venni, mint a biztosítási díjak kiszámításához használt alap maximális értéke. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:

• 2013 – 568 000 rubel
• 2014 – 624 000 rubel
• 2015 – 670 000 rubel

Miért van szükség erre a mutatóra? Az ellátások kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évi jövedelem teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó maximális alapértéket.

Példaként: ha egy nő összjövedelme 2013-ban 570 000 rubel volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 3 gyakori helyzetben?

A 2017. évi anyasági ellátások mintaszámítása

Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. Szülési szabadsága előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vettek számításba - 2015-öt és 2016-ot. Ráadásul 2015-ben két betegszabadsága volt, 7 és 10 napos, összesen 17 napig. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel, 2016-ban pedig 480 ezer rubel volt. Az évenkénti határértékeket nem lépték túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.

A napi átlagbér számítása:

340 + 480 / 713 = 1150 dörzsölje.

Az anyasági ellátás kiszámítása:

1150 x 140 nap szülési szabadság = 161 000 rubel.

A Társadalombiztosítási Alaphoz benyújtandó dokumentumok az anyasági egyéni vállalkozók kiszámításához

Először is, hogy anyasági ellátást kaphasson egyéni vállalkozó nő számára, a következőket kell tennie:

1. Regisztráljon önkéntes kötvénytulajdonosként. Ehhez be kell nyújtania az FSS-nek egy kérelmet (van egy előírt forma), valamint az egyéni vállalkozó útlevelének másolatát. A Pénztárnak öt napon belül regisztrálnia kell a szerződőt, majd értesítenie kell erről az eljárásról.
2. Fizessen biztosítási díjakat. Ha egy nő 2017-ben szülési szabadságra megy, akkor 2016-ra biztosítási díjat kell fizetni. A hozzájárulás összegét a következő képlet alapján számítják ki: Minimálbér x Társadalombiztosítási Alap járulék mértéke x 12 hónap. A járulék mértéke 2,9%.

Az anyasági ellátás igénybevételéhez a következő dokumentumokat kell a Társadalombiztosítási Alap rendelkezésére bocsátani:

• egyéni vállalkozó jelentkezése bármilyen formában juttatáshoz;
• betegszabadság, a várandós klinikán kapott.

A juttatásokat a minimálbér alapján számítják ki.

Az anyasági és gyermekágyi támogatás számításának szabályai a könyvelőket és a kismamákat egyaránt érdeklik. Beszélni fogunk a 2017-es változásokról, és megtanítjuk Önnek, hogyan kell online számológépet használni ezen kifizetések összegének kiszámításához.

Hogyan lehet kalkulátort használni az anyasági és gyermekkori támogatások kiszámításához?

A Kontur.Accounting szolgáltatás anyasági és gyermekellátási kalkulátora segít a kifizetések összegének egyszerű kiszámításában. A kalkulátor ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A számítás nagyon egyszerű:

• A „Kiinduló adatok” lapon válassza ki a kívánt ellátást, adja meg a betegszabadság adatait vagy a gyermekre vonatkozó információkat és a szabadság időtartamát.
• A „Pivot Table” lapon adja meg az alkalmazott keresetének adatait az elmúlt 2 évre vonatkozóan (vagy a korábbi évekre, ha az éveket lecseréli). Ha regionális együtthatót alkalmaz, jelölje be a szükséges négyzetet. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, jelezze ezt.
• Az „Eredmények” lapon megtudhatja a betegszabadság összegét.

A számítások néhány percet vesznek igénybe. Ha Ön alkalmazott, adja hozzá kalkulátorunkat a Könyvjelzőihez, hogy szükség esetén kiszámolja a juttatásokat. Ha Ön könyvelő, értékelni fogja a számológéppel való könnyű munkavégzést. A Kontur.Accounting számos más kényelmes eszközzel rendelkezik a könyveléshez és a bérszámfejtéshez.

A betegszabadságra, szülési szabadságra és szabadságdíjra vonatkozó ingyenes kalkulátorok nyílt hozzáférésű kütyüink. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a fizetéseket, egyszerűen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. A működés első 30 napja minden új felhasználó számára ingyenes.

A juttatások számításának főbb változásai 2017-ben

Új minimálbér. 2017 elején a minimálbér 7500 rubel volt. Ezután a minimális napi kereset: 7500 rubel * 24 hónap / 730 nap = 246,58 rubel.

Számlázási időszak. Ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődik, akkor az előző két évet veszik figyelembe az ellátások kiszámításához - 2015-2016. Van egy maximális kereset, amelyből az ellátások számíthatók: 2015-ben 670 000 rubel, 2016-ban 718 000 rubel. Ezután a maximális napi kereset az ellátások kiszámításához egyenlő: (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 730 nap = 1 901,37 rubel.

Csereévek. A munkavállaló kérelmet írhat két fizetési év pótlására, ha az előnyös számára. Például 2015-2016-ban egy alkalmazott szülési szabadságra ment nagyobb gyermeke gondozására, 2017-ben pedig a legfiatalabbjával ment szülési szabadságra. Ez azt jelenti, hogy 2015-2016-ban nem volt keresete, így jövedelmezőbb lenne a 2013-2014-es időszakra számolni az ellátást egyéb: ha a munkavállaló 2015-2016-ban szülési szabadságra ment, akkor a helyettesítést csak 2013-2014-re teheti meg.

A szülési szabadság maximális időtartama. 2017-ben 140 napos szülési szabadság esetén a szülési szabadság összege nem haladhatja meg az 1 901,37 rubelt * 140 nap = 266 191,80 rubelt. Hosszabb vagy rövidebb szülési szabadság esetén az összeg arányosan változik.

Maximális havi gyermek utáni támogatás: 1 901,37 * 30,4 nap * 40% = 23 120,66 rubel.

Minimális havi gyermek utáni támogatás. Az első gyermek gondozásakor a juttatás nem lehet kevesebb, mint 3000 rubel, a második vagy harmadik gyermek esetében - legalább 5817,24 rubel.

Anyasági segély 2017

2017-ben ugyanazok a szabályok vonatkoznak a szülési szabadság számítására. A szülési szabadság nem kezdődik a szülési szabadság kezdete előtt, hanem annak első napját a kismama kérelme határozza meg. A munkavállaló a betegszabadság első napjától, de később is megteheti szülési szabadságát.

A juttatások kiszámításához a munkavállaló előző két év jövedelmét vesszük figyelembe. A számításhoz szükséges fizetést teljes egészében veszik, beleértve a személyi jövedelemadót is. Például, ha egy nő 2016. december 28-án megy szülési szabadságra, akkor az ellátás a 2014-2015-ös jövedelme alapján jár. Ha a szülési szabadság 2017 januárjában kezdődik, akkor az ellátást 2015-2016-ra számítják.

Az ellátások számításának évében elért bevétel nem haladhatja meg a társadalombiztosítási alapba történő járulékfizetés maximális alapját:

• 2013-ra 568 ezer rubel;
• 2014-re - 624 ezer rubel;
• 2015-re - 670 ezer rubel;
• 2016-ra - 718 ezer rubel.

A maximális napi kereset 2017-ben, amint fentebb jeleztük, 1901,37 rubel.

A minimálbér az anyasági segély számításánál a minimálbérből következik, ahogy azt már írtuk. 2017 elején a minimálbér 7500 rubel, a minimális napi kereset pedig 7500 * 24 / 730 = 246,58 rubel.

Anyasági segélyben nemcsak a vér szerinti szülők részesülnek, hanem azok az örökbefogadó szülők is, akik 70 naposnál fiatalabb babát fogadtak örökbe. Ezután az ellátás az örökbefogadás első napjától a gyermek 70 napos koráig jár.

Példa. Egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2017 elején.

Orlova Maria Yurievna 2014 márciusa óta dolgozik a Rada LLC-nél. 2016. december elején 140 nap szülési szabadságot kapott december 12-től. 2017. január 1-jén kérte a szülési szabadságot, és december végéig dolgozott.

A kismama 2017-ben szülési szabadságra megy, ami azt jelenti, hogy a 2015-2016-os bevételek alapján számítják ki a szülési segélyt. Ebben az időszakban a nő 33 napig volt beteg. Jövedelme 2015-ben 690 000 rubel, 2016-ban 730 000 rubel volt. Mindkét összeg meghaladja a megállapított határértékeket, így a napi kereset összege a következőképpen kerül kiszámításra:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 nap) = 1991,39 rubel.

De ez az összeg is nagyobb, mint a megengedett napi határ, ami azt jelenti, hogy a számítások során a maximálisan megengedett összeget fogják használni - 1901,37 rubelt. Maria 20 nappal később ment szülési szabadságra, mint lehetett volna. Ez azt jelenti, hogy 140-20 = 120 szabadságnapot használ. És akkor a szülési szabadság összege a következő lesz:

1 901,37 rubel * 120 nap = 228 164,40 rubel.

2016 decemberében Maria megkapja rendes fizetését.

Havi gyermekgondozási segély: gyermek után járó pótlék számítása 2017-ben

A gyermek után járó pótlék számítási időszaka is a szülői szabadság kezdetét megelőző két év. Hasonlóképpen, az ellátások kiszámításához az éves bevétel nem haladhatja meg a megengedett határokat, és a napi kereset nem haladhatja meg az 1901,37 rubelt. A havi pótlékot úgy számítják ki, hogy a napi keresetet megszorozzák 30,4 nappal, majd a kapott összeg 40%-át a munkavállaló bármilyen szolgálati idejére számítják fel.

Fentebb említettük a minimális havi juttatási összegeket: ez 3000 rubel az első gyermek után, és 5817,24 rubel a későbbiek után.

Példa. A munkavállaló 2017-ben szülési szabadságra megy második gyermeke gondozására.

Vorobjova Anna Igorevna 2017. június 16-tól szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015 februárja és 2016 novembere között szülési szabadságon és első gyermeke gondozására kapott szabadságon. Az évkiváltási kérelem szerint a számítási időszak 2013-2014 lett. Ekkor Anna 28 napig beteg volt. 2013-ban a bevétele 520 000 rubelt tett ki (ez kevesebb, mint az 568 000 rubel határ), 2014-ben pedig 595 000 rubel (szintén kevesebb, mint a 624 000 rubel határ). Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:

(520 000 + 595 000 rubel) / (730 - 28 nap) = 1 588,32 rubel.

A havi juttatás a következő lesz:

1588,32 rubel * 30,4 nap * 40% = 19 313,96 rubel.

Ha egy nő több vállalkozásnál dolgozik munkaszerződéssel, akkor minden munkahelyen részesülhet ellátásban. És még egy árnyalat: csak a gyermek anyja jogosult szülési szabadságra, de havi pótlékkal járó szülői szabadságot az apa, nagymama vagy más hozzátartozó is igénybe veheti, aki a babát gondozza majd. Ezt a szabadságot és ellátást nemcsak a vér szerinti szülők, hanem a 1,5 év alatti gyermek örökbefogadó szülei is megkapják.

A Kontur.Accounting online szolgáltatás segítségével könnyedén kiszámolhatja az alkalmazottak anyasági és gyermekkori juttatását. A szolgáltatás számos más kényelmes eszközzel is rendelkezik, amelyek megkönnyítik a könyvelő munkáját. Ismerkedjen meg 30 napig ingyenesen a szolgáltatás lehetőségeivel, vezessen nyilvántartást, számoljon bért és küldjön jelentéseket velünk.

A következő anyagok alapján: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Szülési szabadság(B&R, a köznyelvben csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a katonai vagy azzal egyenértékű szerződéses szolgálatban állók számára. A várandós nők számára biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, majd a baba születése után pihenjenek, gyógyuljanak és együtt töltsenek időt az újszülöttel.

A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 255. cikke (2001. december 30-i 197-FZ). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társadalombiztosítási ellátások folyósítása is társul.

• Születési szabadság a természetes (született) és a 3 hónaposnál fiatalabb örökbefogadott gyermekek számára is biztosított.
• Ne keverje össze a szülési szabadságot (szülési szabadságot) és a szülői szabadságot egy legfeljebb 1,5 éves gyermek esetében. Jogi értelemben teljesen más időszakokról van szó.

Az oroszországi szülési szabadság sajátossága, hogy kivehető: egyetlen nő.

• Néha azt írják vagy mondják, hogy apát szülési szabadságra lehet helyezni. Ez azt jelenti Nyaralás a gyermek gondozására, de nem a BiR szerint.
• Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a felesége szülési szabadságának ideje alatt a férfi csak soron kívül adható. éves fizetett szabadság.

Új törvény A 2015. június 29-én kelt 201-FZ sz. módosításokat vezetett be a szülési szabadság kiadásának feltételeiben határozott idejű munkaszerződés. Ha korábban a munkáltató csak a terhesség idejére volt köteles a munkavállalóval kötött szerződést meghosszabbítani amíg a baba meg nem születik, akkor most egy nőnek biztosított a törvény szülés utáni szabadság, amely teljes egészében (140, 156 vagy 194 nap szülési szabadságra) jogot ad a szülési segélyhez.

Hány hétig tart a regisztráció?

Az az időszak, ameddig egy nő legálisan mehetnek szülési szabadságra 30 hét. Ahhoz, hogy nyaralni menjen, szülési szabadságot kell kérnie egy orvostól. A dokumentumban fel kell tüntetni a szülési szabadság kezdő és befejező időpontját.

Bizonyos esetekben telepítve vannak egyéb határidők szülési szabadság regisztrációja:

• 27 hét - a csernobili atomerőmű, a majak erőmű és néhány más baleset miatt szennyezett területen élő kismamák számára.
• 28 hét - többes terhesség esetén.
• Ha egy nő koraszülött 22 és 30 hét között - a születés napjától számítva.

A szülész-nőgyógyásznak a terhesség 30. hetének kezdete után nincs joga betegszabadságot nyitni. Magának a nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.

Egy nőnek különösen az lehet az érdeke, hogy elhalassza a szülési szabadság kezdő időpontját – ha az év végére esik, néha tanácsosabb elhalasztani. jövő év elején annak ellenére, hogy több kiesett nap is fizetett betegszabadságra vonatkozik. Ezt számításként kell használni aktuális naptári év- általában jövedelmezőbb a bevétel szempontjából.

Hány napig tart a törvény szerint?

Az Art. Az állami ellátásokról szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozó dokumentumok szerint a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A szülési szabadság napjainak száma a nő lakó- és munkahelyétől, a szülés jellemzőitől és a megszületett gyermekek számától függ.

• A nyaralás a BiR szerint két feltételes részre oszlik - prenatális és postnatális. Mindegyiknél a napok számát nőgyógyász a várható születési dátumtól számítja.
• Ha a gyermek korábban születik, a nő továbbra is biztosított napok teljes száma szülési szabadság.

Az alábbiakban a vajúdás és a szülés előtti és utáni szabadság időtartama látható a nők különböző kategóriáinál.

Szülési szabadság táblázat

Terhes nőknek, akik szennyezett területen élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbítva a születés előtti időszak miatt. Az 1991. május 15-i 1244-1 törvény értelmében ebben az időszakban a szülés előtt a szennyezett zónán kívül biztosított az egészségi állapotuk javítása.

Nőknek, csecsemő örökbefogadása 3 hónapos korig a szülési szabadság időtartama rövidebb lehet:

• A szabadság az örökbefogadásról szóló bírósági határozat hatálybalépésének napjától kezdődik.
• A szülési szabadság a csecsemő születésétől számított 70 naptári napig (vagy az örökbe fogadott ikrek születésnapját követő 110 napig) tart.

A szülési szabadság regisztrációja

A szülési szabadsághoz a várandós nőnek gondoskodnia kell a munkáltatójának betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írj nyilatkozat arról, hogy szeretne szabadságot kivenni a BiR hatálya alatt. Két okból is fontos, hogy maga a munkavállaló vegye ki a szülési szabadságot:

• nak nek anyagi segélyben részesülnek;
• követni őt munkahely mentve lett a szülési szabadság idejére, valamint az azt követő gyermekgondozásra 3 évig.

A nő által biztosított kérvény és betegszabadság ellenében a HR osztály a dokumentumok átvételéről értesítő bizonylatot állít ki számára (szabad formában kiírva, a második példány a szervezetben marad).

A szülési szabadság kezdő időpontja egybeeshet a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett időponttal, vagy későbbre tolható (csak a nő kérelmére és kérelmére). Maga a szülési szabadság ugyanakkor nem tolódik el későbbi időpontra, hanem lerövidül, mivel legkésőbb a betegszabadságon feltüntetett időpontig ér véget.

Anyasági betegszabadság

A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása történik hivatalos fejléces papíron, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendelete hagyott jóvá. Szigorú elszámoltathatóságú dokumentum, egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része kitöltve ben egészségügyi intézmény, második (a szülési segély kiszámításához) - munkáltató nők.

A betegszabadság kitöltésének alapvető követelményei (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt):

• A cellák tele vannak nagy nyomtatott orosz betűkkel és számokkal, amelyek nem terjedhetnek túl a cellán.
• A feljegyzések készíthetők nyomtatón, vagy kézzel írhatók fekete zselével, töltőkúttal vagy más tollal (de nem golyóstollal).
• Bármilyen folt, áthúzás és hiba tilos. Még egy áthúzással is meg kell változtatnia az űrlapot, és újra kell írnia mindent.
• A foglalkoztató szervezet nevét teljes vagy rövidített formában is fel lehet írni (ha az alapító okiratok tartalmazzák).
• Ha a felirat (a vállalkozás neve, az orvos vezetékneve stb.) nem fér bele a sorba, akkor az az utolsó cellában egyszerűen megszakad.

A munkáltatónak körültekintően kell jelölje be a betegszabadság kitöltésének helyességét, mert a Társadalombiztosítási Pénztár hibásan kitöltött bizonylatot nem fogadhat el. A helyesen és véglegesen kitöltött betegszabadság átkerül a számviteli osztályhoz a BiR szerinti ellátások kiszámításához.

• Hiba észlelése esetén a keresőképtelenségi bizonyítványt visszaküldik a nőnek, akinek ismételten kérvényeznie kell az egészségügyi intézményben új okmány kiállítását.
• A biztosított szervezet helytelen megnevezése nem minősül hibának, mert az FSS a regisztrációs számáról felismeri.

Jelentkezés szülési szabadságra

A kérelem a szülési szabadság megkezdésének fő alapja. Szabad formában van megírva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési űrlap. Néhány információt tartalmaznia kell a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:

• A szervezet adatai, a vezető teljes neve.
• Az alkalmazott teljes neve rövidítések nélkül (beosztását is megadhatja).
• A személyazonosító okmány adatai.
• Információ a regisztrációs helyről és a lakóhelyről.
• A szabadságot a BiR szerint kérjük biztosítani.
• Kérjük, hogy a terhesség korai szakaszában történő regisztrációkor fizessen anyasági segélyt és egyszeri segélyt (nem kötelező).
• Az előnyök megszerzésének kívánt módja, kártyaadatok.
• Betegszabadság száma és dátuma a BiR szerint.
• A munkavállaló aláírása, vezetékneve és a kérelem kitöltésének dátuma.

A szülési szabadságon való tartózkodás az alapja a szülési segély folyósításának. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind a szabadságra, mind a betegszabadság kifizetésére.

Szülési szabadság elrendelése

Miután a nő munkahelyére beérkezett a kérelem és a betegszabadság, megalakul a vállalkozás személyzeti osztálya rendelet a szülési szabadság kiadásáról. A dokumentum formáját nem szabályozza egyértelműen a törvény; T-6 számú egységes nyomtatvány vagy fejlessze ki a sajátját.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• a biztosított szervezet neve;
• dátum és dokumentumszám;
• Az alkalmazott teljes neve, létszáma, beosztása és szervezeti egysége;
• a szabadság típusa (szülési szabadság);
• a szülési szabadság kiadásának okai;
• a szabadság kezdete és befejezése, időtartama;
• A szervezet vezetőjének teljes neve, aláírása.

Munkavállaló felolvassa a parancsot kötelező, aláírva és keltezve. Ideális esetben megkapja a dokumentum másolatát. Ezt követően a megbízáson rá van írva, hogy a munkavállaló személyi aktájába kerül.

A megrendelés alapján a szülési szabadságra vonatkozó adatok bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány). Az a tény, hogy egy nő munkavállalási szabadságon van, megjelenik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 számú nyomtatvány vagy a szervezet által létrehozott bármely más).

Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot?

A szabadságot teljes egészében, az első naptól az utolsó napig fizetik. A juttatás átutalásra kerül egy alkalommal a nő számláján a teljes időszakra.

A szülési szabadság kifizetésének kiszámításának fő kritériumai:

1. A szülési szabadság minden teljes hónapjára egy nő jogosult a szervezetnél az elmúlt két naptári évre vonatkozó havi átlagkereset 100%-ának megfelelő összegre (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikke).
2. Nagyon csekély vagy semmilyen keresettel, valamint akár 6 hónapos szervezési gyakorlattal. a számítás és a kifizetés a mindenkori minimálbér (minimálbér) szerint történik. 2018. 02. 01-től a minimálbér 9489 rubel, azonban erre a számra növekvő regionális együtthatókat kell alkalmazni.
3. A maximális kifizetési összeg a biztosítási díjszámítási alapok alapján kerül szabályozásra. A munkavállaló egy adott évi jövedelmét összehasonlítják az értékükkel.

Ha több olyan munkaadó is van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, a szülési szabadságot fizetik mindegyikük. Ugyanakkor a gyermekgondozási segély csak az egyik szerződőnek adható ki.

A szülési szabadságot csak betegszabadság biztosítása esetén fizetik ki legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság lejárta után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy egy nőnek bíróság előtt kell bizonyítania a B&R-kedvezményekhez való jogát.

A szülési szabadság számítása

A nyaraláshoz szükséges anyasági ellátások kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy a Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen fizetés") a megállapított módszer szerint. A következő adatokat veszik figyelembe:

• Egy nő teljes keresete a szülési szabadság kezdetét megelőző két naptári évben. Azok számára, akiknél a szülési szabadság 2018-ban kezdődik, a becsült év 2016 és 2017 lesz.
• A számlázási időszak hossza (2016-2017-ben - 731 nap).
• A számítási időszakból „kieső” napok száma betegszabadság, szülői szabadság stb.

A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:

• kiszámítja a számlázási időszak napjainak pontos számát (731-ből a „kiugró” időszakokat levonjuk);
• megtalálják a napi átlagkeresetet (a két év összjövedelmét elosztják az előző bekezdésben kiszámított napok számával);
• Meghatározzák az egyösszegű kifizetés nagyságát (a napi átlagkeresetet megszorozzák a betegszabadságból kivett szülési szabadság napjainak számával).

A juttatás összegének bizonyos keretek között kell lennie. 2018-ban 140 nap szabadságra minimális anyasági segély ez 43 615,65
dörzsölés. (9489 RUB alapján minden teljes hónapra), maximális- 282 106,70 RUB

Online FSS számológép

Az FSS honlapján található online számológép segít a számítások megkönnyítésében, és előre kiszámítja azt az összeget, amellyel egy nő számolhat a szülési szabadság után. A szülési szabadság számításának fenti módszerén alapul. Pontosan így számítják ki a könyvelői pótlék összegét a vállalkozásnál és a Társadalombiztosítási Alapnál.

Gondosan ki kell töltenie a mezőket:

• A fogyatékosság típusa (terhesség és szülés).
• Adja meg a betegszabadságon feltüntetett keresőképtelenségi időszak dátumait.
• Ha egy nő az elmúlt két számítási évben szülési szabadságon volt, a számítási éveket helyettesítheti.
• A „Számítási feltételek” mezőben adja meg a 2016-2017 közötti időszak bevételeinek összegét. (vagy más számlázási időszak), a számításból kizárt napok számát gondosan jelölje be a négyzeteket.
• A „Munkatapasztalat” rovatra csak akkor figyelhet, ha az adott szervezetnél a szolgálati idő nem haladja meg a hat hónapot.

A szülési szabadság kifizetése

A szülési szabadság kifizetése megtörténik Társadalombiztosítási Alapból (SIF). Általában a folyamat a következő sorrendben megy végbe:

• Nő nyilatkozatot ír a munkáltatónak szülési szabadságra és ellátásokra.
• A munkahelyi döntés meghozatalának határideje a szabadság kifizetéséről és az anyasági támogatás kiszámításáról - általános esetben 10 naptári nap.
• A pénz átutalására meghatározott idő áll rendelkezésre. A munkáltatónak át kell utalnia a pénzt a fizetés első napján a többi alkalmazott bérével együtt.
• A munkáltató (a kötvénytulajdonos) kezdetben fizeti a pénzt saját forrásból, és az FSS csak ezután téríti meg neki a befizetést a fizetendő biztosítási díjak csökkentésével és/vagy kártérítés fizetésével.
• Az Orosz Föderáció egyes alkotórészeiben, ahol a „Közvetlen kifizetések” projekt működik, a szabadságot közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap területi szervétől fizetik ki a nőnek (bár a szülési szabadság iránti kérelmet továbbra is a munkáltatónak írják, annak kiszámítása és a kifizetést a társadalombiztosítási dolgozók végzik). A Társadalombiztosítási Alapnak ugyanakkor joga van a szülési szabadság kifizetésére is hó 26-ig, a szülési szabadság iránti kérelem benyújtását követően.

Az anyasági segély mellett egyszeri segélyt is igényelhet, amelyet korai egészségügyi intézménybe történő bejelentkezéskor adnak ki. Mérete 2018-ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megszerzéséhez a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak egy igazolást a terhességi klinikától, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.

Következtetés

Szülési szabadság (szülési szabadság) szükséges dolgozók, diákok és alkalmazottak nők. Időtartam tól ig terjed 140-214 nap. Normális helyzetben 30 hetesen szülési szabadságra megy terhesség. Ehhez be kell jelentenie a betegszabadságot a várandós klinikán, át kell adnia a munkáltatónak (oktatási intézmény, szolgálati hely), és meg kell írnia szabadsági kérelmet.

A szülési időszakot összegben fizetik ki Az átlagos havi jövedelem 100%-a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a teljes szabadságolási időszak alatt a BiR egy nő rovására. Az anyasági ellátást olyan női munkavállalóknak folyósítják, akik után a munkáltató biztosítási díjat fizet.