Számos újítás után az ország lakosai közül sokan elvesztették a jelenlegi nyugdíjkorhatárt, mivel a számítási rendszer némileg megváltozott. Így a férfiaknál a szokásos 60 éves, a nőknél 55 éves nyugdíjkorhatár fokozatosan emelkedni fog, és a fennmaradó kritériumokat manuálisan kell kiszámítani, vagy fel kell venni a kapcsolatot az Orosz Föderáció lakóhelye szerinti nyugdíjalappal. számolja ki őket. Nézzük meg közelebbről, hogy jelenleg hány éves kortól jogosult nyugdíjba vonulni.

Nyugdíjas kor

2017-től emelkedik az állampolgárok nyugdíjkorhatára. A pontos kiszámítása meglehetősen egyszerű: minden évben hat hónapot kell hozzáadnia a nyugdíjkorhatárhoz. Így 2017-ben ez a férfiaknál 60,5, a nőknél 55,5 év lesz. Ez a növekedés 2026-ig fog bekövetkezni a férfi lakosság körében, és 2032-ig a női résznél. A végső nyugdíjkorhatár a férfiaknál hatvanöt év, a nőknél hatvanhárom év lesz.
Van azonban néhány kivétel:

• Azok a polgárok, akik az Orosz Föderáció veszélyeztetett vagy kis etnikai csoportjaként vannak besorolva, és állandóan az e nép által lakott területeken élnek, jogosultak nyugdíjkorhatárukat férfiak esetében ötvenöt évre, nők esetében ötven évre csökkenteni. Ehhez meg kell erősítenie etnikai hovatartozását.
• Az ember okozta katasztrófát szenvedett polgároknak is joguk van a nyugdíjkorhatár csökkentésének egyéni mérlegeléséhez.
• A távol-észak munkásai. Csak ha hét év és hat hónap tapasztalattal rendelkezik. Ezután a nyugdíjba vonulás dátumát a következő arányból számítják ki: mínusz négy hónap a nyugdíjkorhatártól a CS-nél eltöltött minden év után. Így ha pontosan 7,5 évet dolgozott a CS-nél, akkor egy évvel és négy hónappal csökkentette nyugdíjkorhatárát.

Az orosz állampolgárok egyes csoportjainak joga van korábban nyugdíjba vonulni, mint másoknak, például: káros vagy nehéz termelési feltételekkel rendelkező specialitások; törvényben előírt egyéb szociális feltételek mellett; hosszú ideig a munkaerőpiacon állni, foglalkoztatási kilátások nélkül; anyák, akiknek öt vagy több gyermekük van, és nyolc éves korukig nevelték őket; csak egy szülőnek, ha egy házaspárnak gyermekkora óta fogyatékosnak elismert gyermeke van, és nyolc éves koráig nevelték; katonai trauma következtében fogyatékossá vált állampolgárok és az első csoportba tartozó látássérültek; hivatalosan liliputinak minősített emberek, valamint törpék.

Ne feledje, hogy a nyugdíjkorhatár nem az egyetlen kritérium a nyugdíjba vonuláskor. Fontos az állampolgár szolgálati ideje és NPK-ja is.

Nyugdíjba vonuláshoz szerzett tapasztalat

Jelenleg egy állampolgárnak legalább nyolc év biztosítási tapasztalattal kell rendelkeznie ahhoz, hogy nyugdíjra jogosult legyen. 2017 óta azonban ez az érték fokozatosan tizenötre nőtt. Vagyis minden évben egy évvel növekszik a szükséges szolgálati idő 2032-ig. A szakmai tapasztalat körülbelül húsz év.

Ez alól kivételt képeznek az állampolgárok bizonyos kategóriái, például a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók. Ha Ön két- vagy többgyermekes nő, akkor a nyugdíjkorhatárt 50 évre csökkentheti, figyelembe véve a tizenkét év alkotmánybírósági gyakorlatot, valamint a húsz év teljes munkatapasztalatot. Az alábbi táblázat segítségével könnyen kiszámíthatja, hogy a szolgálati idő milyen hatással van a nyugdíjkorhatárra.

A veszélyes vállalkozások dolgozói saját számítási táblázattal rendelkeznek. Az Ön teljes tapasztalata szintén ne legyen kevesebb húsz évnél, azonban csökkentheti a nyugdíjkorhatárt, ha van bizonyos tapasztalata közvetlenül egy nehéz vagy káros vállalkozásban. Vegyünk egy nő példáját, aki több mint tíz éve dolgozik igényes munkában. Húsz év teljes szolgálati idővel 50 éves korában jogosult nyugdíjba vonulni.

Nyugdíjba vonuló IPC-k száma

2017-től a szükséges IPC-k száma 11,4-ről 30-ra nő. Ezt az értéket az Ön szolgálati idejéből, a Nyugdíjpénztárába fizetett járulékok összegéből, a fizetésből és a további szolgálati időből számítják. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, ha teljesíti az első két pontot, azaz eléri a 60. életévét és 20 éves tapasztalatot, nem lesz nehéz összegyűjteni a szükséges pontot. Csak arról kell gondoskodnia, hogy a munkáltató jóhiszeműen utalja át a járulékokat a Nyugdíjpénztárba.

A jogalkotók régóta aggódnak a nyugdíjkorhatár emelése miatt Oroszországban. A férfiak és a nők nyugdíjkorhatára a várható élettartamot figyelembe véve eltérő, és ez hazánkban is jellemző, sok más országtól eltérően.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Ma a lakosság 20%-a öregségi nyugdíjas, és a nyugdíjak szintje természetesen alacsony a fejlettebb lakossági rétegekhez képest, ami nem a legjobb hatással van az ország gazdaságára.

A probléma továbbra is aktuális és megoldatlan, és még a társadalmilag sérülékeny lakossági rétegeket támogató meglévő kormányzati programok sem képesek minden problémát megoldani.

Ezen túlmenően az öregségi nyugdíj csak akkor jár, ha van nyugdíjbiztosítás, annak összege a szolgálati időtől és az újonnan bekerült nyugdíjasok korábban kapott fizetésétől függ.

Általános információ

A munkanyugdíj egyfajta kompenzáció havi kifizetések formájában azoknak a nyugdíjasoknak, akik elértek egy bizonyos életkort és megfelelő jövedelemmel rendelkeznek.

Az átvételhez regisztrálnia kell a nyugdíjbiztosítási rendszerben, és a kezében kell lennie egy igazolással. Ezenkívül az országban tartósan tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldiek jogosultak nyugdíjra Oroszországban.

Hány évesek?

Ma a férfiak 60, a nők 55 évesen mennek nyugdíjba. Ezt az életkort tartják optimálisnak a hivatalnokok, bár szerintük a megnövekedett várható élettartam miatt az életkort 5 évvel meg kell emelni, és ki kell egyenlíteni a férfiak és a nők között.

De a valóságban a férfiak átlagosan 5 évvel élnek kevesebbet, és nincs értelme a nyugdíjkorhatárt emelni.

A nők tovább élnek (legfeljebb 75 évig), ezért 55 évesen nyugdíjba vonulni teljesen optimális. Az ilyen feltételek természetesen azok számára elfogadhatóak, akik nyugdíjba vonuláskor normál körülmények között dolgoztak, és minimális munkatapasztalattal rendelkeznek.

A törvény meghatározza azon állampolgárok listáját, akiknek joguk van a korai kilépéshez. Juttatásban részesülnek azok, akik nehéz éghajlati viszonyok között, a Távol-Északon és hasonló régiókban, veszélyes nehéz termelésben vagy más társadalmi jellemzőkkel összefüggésben dolgoztak.

Jelentős eltérések a finanszírozott rész és a biztosítási rész között

A megtakarítási rész megkülönböztető jellemzője a biztosítási résztől, hogy:

1. A biztosítást közvetlenül a munkáltató osztja ki az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő havi befizetéssel a munkavállaló teljes munkatapasztalata alatt. A biztosítási rész nagysága közvetlenül függ a bérektől (ez 22%). Minden átutalás a Nyugdíjpénztárnál nyilvántartott számlára történik (amely minden dolgozó munkavállalóval rendelkezik). A biztosítási részt az állam fizeti a munkavállalóknak a nyugdíjkorhatár elérésekor. A számítás a következő képlettel történik: S=PK / 3 + kumulatív rész.
2. A finanszírozott részt kilépéskor fizetik ki, és a munkavállaló megtakarításaiból áll, amelyeket a Nyugdíjpénztárnál vezetett személyes számlán tárolnak. Az az összeg, amelyet havonta fizetnek ki a nyugdíjasoknak tőkefedezeti rész formájában, amelyet a tőkefedezeti és a biztosítási nyugdíj különbözetének figyelembevételével számítanak ki.
3. Takarékszámláját saját belátása szerint használhatja, jogosult a felhalmozási összeg azonnali teljes (de legfeljebb a biztosítási rész alá eső összeg 5%-a) kifizetését követelni.
4. A megtakarítást a nyugdíjas korai halála esetén más hozzátartozók öröklik, ha persze időben összegyűjti a nyugdíjra szánt összeget. De ez még mindig hozzávetőleges számítás lesz. A végső szám jelentősen eltérhet.

Hogyan kell kiszámítani a biztosítási részt?

pontjában meghatározott biztosítási rész számítási képlete. 15. pont: 1NPx SPK, figyelembe véve a nyugdíjegyüttható költségét. A pontok értéke és a fix fizetés évente indexálásra kerül. 2017-ben az alkatrész 74 rubelt tett ki, a PV - 4558 rubelt.

A 2017-es év kiszámításához a következő képletet használják: S = 5x17,24 + 4558 rubel, míg a munkavállaló éves elhatárolásokra és bónuszegyütthatókra számíthat, amelyek miatt a kifizetések növekedni fognak.

Ha a kifizetéseket korábban számították ki, akkor a polgárok megtagadhatják a ma kapott összeget, és kérhetik a kifizetések újraszámítását, kiegészítve az éves bónuszegyütthatókat.

A biztosítási rész az állam által évente elvégzett indexálás alá tartozik, feltéve, hogy:

• A polgár elérte a nyugdíjkorhatárt.
• Megvan a szükséges munkatapasztalat.
• Az együttható szükséges mértéke.
• Vannak bizonyos okok, amelyek miatt a nők a megállapított időszaknál korábban (50 évesen), a férfiak pedig 55 évesen vonulhatnak nyugdíjba.

A biztosítási idő minden évben 2,4 ponttal növekszik, az előírt nyugdíjegyüttható 2025-ig fokozatosan emelkedik, és legalább 30 pont lesz.

Ma, ha van biztosítási nyugdíjuk, a nőknek 50 évesnek kell lenniük, legalább 7 éves gyakorlattal és legalább 9 biztosítási ponttal kell rendelkezniük az egyéni számlájukon.

Kinek van joga a korai kilépéshez?

A foglalkoztatási törvény kimondja, hogy a polgárok bizonyos kategóriái jogosultak a korai kilépésre, de regisztrálva vannak a munkaügyi központban.

Korán indulhatsz:

1. Vállalkozás felszámolása miatt munkahellyel nem rendelkező munkanélküliek, akiket elbocsátottak vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszűnése esetén.
2. 20 éves tapasztalattal rendelkező nők, akik a Távol-Északon, földalatti munkában vagy hosszú szolgálatban dolgoznak.
3. Akinek életkora nem érte el a két évet a nyugdíj előtt, és nem tudnak elhelyezkedni.

Ha egy nő alapos okból nem tud elhelyezkedni, korengedményes nyugdíjat biztosítanak. Ehhez fel kell venni a kapcsolatot a Nyugdíjpénztárral, és be kell nyújtani a korengedményes nyugdíj iránti kérelmet.

A nők nem pályázhatnak korengedményes nyugdíjba, ha:

1. Elutasítva a fent felsoroltaktól eltérő feltételek miatt.
2. Elutasította az állásajánlatot.
3. Több mint 2 év van hátra a nyugdíjkorhatárig.
4. Nincs munkanélküliként regisztrálva a munkaügyi központban.

Korai kilépési joguk van:

1. Sokgyermekes anyák 5 főnél nagyobb gyerekkel (lehet 50 évesen, de legalább 15 év biztosítási tapasztalattal).
2. Már legalább 8 éve egyedül neveli a gyerekeket.
3. A szülők vagy a gyámok fogyatékos gyermeket nevelnek (50 éves kortól az apa és az anya is kérheti a korkedvezményes nyugdíjat), vagy jelentős anyagi költséggel (erkölcsi terhekkel) járt a gyermekek eltartása.

A nők 50 éves korukban jogosultak nyugdíjba vonulni, ha 20 év biztosítási fedezettel rendelkeznek. Férfiak számára - 55 évesen, 25 éves tapasztalattal.

Korán távozhatnak azok a munkanélküliek, akik nem találnak új állást, de regisztrálva vannak a munkaügyi központban: a nők 53 évesen, a férfiak 57 évesen. A munkanélküliség igazolását rögzíteni kell.

Ha a munkaügyi központ nem tud elfogadható munkát biztosítani az állampolgárnak, akkor a nők 40 éves korukban, 10 éves gyakorlattal, a férfiak 50 évesen, 15 éves gyakorlattal mehetnek korkedvezményes nyugdíjba.

Ezen túlmenően ehhez az életkorhoz tartoznak a következők:

1. 1. csoportba tartozó és látássérültek.
2. Akik a katonai szolgálat során rokkantságot kaptak. A szolgálati idő nőknél 20 év, férfiaknál 25 év.
3. A ritka genetikai betegségben szenvedő polgárok (törpék és törpék) korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosultak: nők 40 éves kortól (20 éves gyakorlattal), férfiak 45 éves kortól (legalább 25 éves gyakorlattal).

A férfiak 57 éves korban, a nők pedig 53 éves korukban jogosultak a korai távozásra, ha megerősítik, hogy nehéz körülmények között dolgoznak (metróban), tanárként vagy orvosként, mentőszolgálaton, vasúti és metrómunkások.

Az ilyen állampolgárok 50 éves korukban (férfiak) és 40 éves korukban (nők) vonulhatnak nyugdíjba.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 32. §-a szerint nyugdíjba vonulhatnak, ha katonai szolgálat alatt rokkantságot kaptak, vagy látás miatt 1. csoportot kaptak, 50 éves korukban a nők is, ha:

1. 5 vagy több gyereket neveltek.
2. Legalább 18 éve dolgozott a Távol-Északon és azzal egyenértékű körülmények között.
3. A rénszarvaspásztorok, halászok és vadászok legalább 20 éves gyakorlattal 45 évesen nyugdíjba vonulhatnak.
4. Munkanélküli állampolgárok, akiket megfelelő munka hiányában hivatalosan munkanélkülinek ismernek el, vagy akik alá tartoznak.

A nyugdíjba vonulást előzetesen tervezik. Figyelembe veszik az állampolgárok nyugdíjkorhatárát, szolgálati idejét és munkakörülményeit. Ha egy állampolgárnak korengedményes nyugdíjra van szüksége, felveheti a kapcsolatot a Foglalkoztatási Szolgálattal, és az igazolás kiállítása után kérheti a Nyugdíjpénztártól a korengedményes nyugdíj bejegyzését.

A Szovjetunió kormányának 1991. évi rendeletének 12. pontja tartalmazza a munka bizonyos típusait, a veszélyes termelést és a szakmák listáját. Ezek bányászati ​​műveletek, kohászati ​​termelés, üveg- és papíripar, amikor káros radioaktív anyagokkal kölcsönhatásba lépnek.

Ki nem jogosult a korai kilépésre?

A nők nem jogosultak korai szabadságra:

1. Más feltételek miatt elbocsátva, és nem tartozik a fent felsorolt ​​személyek kategóriájába.
2. Azok, akik visszautasították a felajánlott munkát (főleg önkéntes alapon).
3. Több mint két év van hátra a nyugdíjkorhatárig.
4. Nincs munkanélküliként regisztrálva a munkaügyi központban.

Ha a munkanélküli nők rendelkeznek biztosítási tapasztalattal, és azoknak, akiknek nehézségei vannak az álláskeresésben, a biztosítási megtakarítások kifizetése megemelhető.

Ehhez értesítenie kell a munkaügyi központ dolgozóit, hogy jogosult a korengedményes nyugdíjra, majd fel kell vennie a kapcsolatot a Nyugdíjpénztárral, egy hónapon belül nyilatkozatot kell írnia arról, hogy ennek alapos oka van.

Lehetséges, hogy súlyos betegséget azonosítottak, és a személy egyszerűen nem tud tovább dolgozni. Időskor esetén a korábban kiosztott összeg törölhető, újraszámítható, és a munkaügyi központ költségvetéséből a nyugdíjkifizetések kompenzációja rendelhető hozzá.

Kedvezményes nyugdíj nőknek

Kedvezményes juttatás adható, ha egy nő dolgozott:

1. Káros és nehéz körülmények között ásványkinyerés során, bányákban, bányákban, geológiai feltáró szolgálatokban, metróban, lőszergyártásnál (egyéb speciális célú berendezések), vas- vagy színesfémkohászat forró műhelyeiben, üvegolvasztásnál és kerámiagyártás. A nyugdíjba vonulás 45 éves kortól, legalább 7 év szolgálati idővel jár.
2. Veszélyes körülmények között gáz- és olajtermelés során, vasúti, tengeri vagy városi közlekedésben is. Nők 55 éves kortól jelentkezhetnek, legalább 15 éves gyakorlattal.

Előrehozott nyugdíj az állampolgárok bizonyos kategóriái számára

1. Távol-Északon vagy távoli területeken. A korengedményes nyugdíjat 50 évben határozzák meg.
2. Olyan nők számára is, akik több mint 5 gyermeket neveltek (8 évesnél idősebbek), valamint fogyatékos gyermekek számára. A kilépés 50 éves korban, legalább 15 év szolgálati idővel történik. A nyugdíjazáskori nyugdíjegyütthatónak legalább 30-nak kell lennie.
3. A 20 éves tapasztalattal rendelkező nők (55 évesen kiszállhatnak) két vagy több gyermek születése esetén, ha a Távol-Északon élnek, és amikor nyugdíjat rendelnek, sokgyermekesnek számítanak, és korán távoznak.

Milyen változások lehetségesek a jövőben?

Már régóta keringenek azok a pletykák, amelyek szerint a tisztviselők meg akarják emelni a nyugdíjkorhatárt. Ugyanakkor különféle típusú rendszereket javasolnak a nyugdíjprobléma megoldására a nyugdíjasok és az ország költségvetésének minimális veszteségével.

Egyesek a polgárok nyugdíjkorhatárának emelésére irányuló ösztönzők fokozását támogatják, és lehetőségeket kínálnak a ráták emelésére. Például a nyugdíjrész kiegészítése. Az a vélemény, hogy a dolgozó nyugdíjasok kifizetését korlátozni kell, mivel ők a lakosság dolgozó szegmenséhez tartoznak.

Mindenesetre még nem találtak mindenkit kielégítő ideális megoldást. Célszerűnek tartják a nyugdíjkorhatár fokozatos 65 évre emelését, a jövőben, 2017-től a férfiak és nők közötti egyenlővé tételt. Természetesen a kormány igyekszik megelőzni a nyugdíjkorhatár emelésével kapcsolatos aggodalmakat és stresszt az állampolgárokban.

A Fehérorosz Köztársaság elnöke 2016. április 11-én aláírta a „nyugdíjellátás javításáról” szóló rendeletet, amely alapján a munkaügyi nyugdíj megszerzéséhez szükséges alsó korhatár három évvel megemelkedik, és 2023-ra eléri az 58, ill. 63 év a gyenge, illetve az erős nem képviselőinél.

Nyugdíjas kor- ez a törvény által meghatározott évek száma, amely után az állampolgár jogosult a jól megérdemelt pihenésre és az öregségi nyugdíj felhalmozására. A munkavállalók és munkaadóik munkájuk során 1, illetve 28 százalékos hozzájárulást fizetnek az alapba, így biztosítva a fogyatékkal élők ellátását.

A globális gyakorlatban az átlag 60-65 év között mozog Fehéroroszországban a nők esetében jelenleg 55 év, a férfiak esetében pedig 60 év. Mivel hazánkban ez a szám a világátlagnál alacsonyabb, és legtöbbször nem felel meg a valós munkaképesség-csökkenésnek, valamint a nyugdíjasok évről évre növekvő száma miatt, rendelet született a fokozatos emelésről. a nyugdíjkorhatárban. Így minden év január 1-jén 2017-től 2022-ig hat hónappal emelkedik a minimális nyugdíjkorhatár. Így 2022 elejétől 58 és 63 évesen állapítják meg; A nyugdíjjogszabályok további módosítása egyelőre nem várható.

Az egyes egyének nyugdíjazásának részletes ismertetése és kiszámítása érdekében a születési dátum alapján összeállítottuk a nyugdíjba vonulás évenkénti táblázatát. Ez a reform évente mintegy 100 ezer embert érint közvetlenül, közülük 50 ezren további hat hónapot várnak nyugdíjra, a fennmaradó egy évet.

Nyugdíjtábla 2017-től

Születési dátum		Nyugdíjas kor, év		Nyugdíjas időszak
01.01-30.06.1962	01.01-30.06.1957			01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1962	01.07-31.12.1957			01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1963	01.01-30.06.1958			01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1963	01.07-31.12.1958			01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1964	01.01-30.06.1959			01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1964	01.07-31.12.1959			01.07-31.12.2022

Külön érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíjkorhatárt nemcsak a születési év, hanem az illetékes hatósághoz benyújtott nyugdíj-nyilvántartási kérelem időpontja is meghatározza. Tehát, ha egy férfi, aki 1957 októberében született, és 61. életévének betöltése után jogosult 2018 októberében megérdemelt szabadságot kivenni, később, például 2019 márciusában kíván nyugdíjat kérni, akkor erre csak 61 év és 6 hónapos kor betöltése után, mégpedig 2019 áprilisában lesz lehetősége, ugyanis 2019. január 1-től hat hónappal megemelkedik a nyugdíjkorhatár.

Jelenleg 2 millió 354 ezer nyugdíjas él a Fehérorosz Köztársaságban, számuk 2015-ben csaknem negyvenezerrel nőtt. Ez a tendencia arra kényszeríti az államot, hogy évente többletforrásokat keressen a nyugdíjalap fenntartásához. A nyugdíjasok összlétszámának változásának grafikonja alapján előrejelzést lehet készíteni a nyugdíjak kifizetésének várható költségeiről: 2020-ra 7 százalékkal nőttek volna 2015-höz képest, 2030-ra pedig 20 százalékkal. A nyugdíjak fokozatos emeléséről és 2017-től új kilépési tábláról szóló döntés lehetővé teszi az ezen tételekre fordított költségvetési kiadások csökkentését, és legalább 2023-ig a jelenlegi szinten tartását.

Így a nyugdíjas tábla alkalmazása Fehéroroszországban 2022.01.07. után fejeződik be, azaz a Fehérorosz Köztársaságban 2022. július 1-től a nők és férfiak – a kedvezményes kategóriák kivételével – megérdemelten folytatják. 58, illetve 63 éves koruk betöltése után távoznak.

A szociális nyugdíj a biztosítási nyugdíjtól eltérően nem kompenzálja az állampolgár munkaképesség elvesztése miatt elveszített keresetét, ezért értéke általában alacsonyabb, mint a biztosítási fedezet. A kifizetés szövetségi költségvetésből történik, összegét az állam határozza meg.

Hány éves kortól jár a szociális öregségi nyugdíj? Az életkori mutatók a következők:

• nők - 60 éves kortól;
• férfiaknak - 65 évtől.

Amikor egy személy eléri a 80. életévét, az ellátás növekszik.

Öregségi ellátásban részesülnek a távol-észak ritka etnikai népeinek képviselői is, akik állandóan felmenőik területén élnek, támogatják kultúrájukat és népi mesterségekkel foglalkoznak. Saját korhatáruk van a kifizetésekhez:

• nőknek – 50;
• férfiaknak – 55.

A távol-északon élő, ritka etnikai népekhez tartozó idős emberek, határidő előtt kaphat állami segítséget lakóhelyük területén uralkodó nehéz éghajlati viszonyok miatt.

Számos feltétel is van, amelyek mellett ezek a kifizetések hozzárendelhetők:

Nem adható ki szociális nyugdíj időskori nyugdíjra, ha az állampolgár rendelkezik munkatapasztalattal, egyéni vállalkozóként regisztrált vagy hivatalosan foglalkoztatott.

Mindazoknak, akik hivatalosan dolgoztak és járulékot fizettek a Nyugdíjpénztárba, biztosítási nyugdíjat rendelnek.

Mindazonáltal az állampolgár megtagadhatja azt egy szociális javára. Ez az igény azonban leggyakrabban nem merül fel, mivel ennek a kifizetésnek az összege lényegesen kisebb, mint a munkadíj.

Mennyi időbe telik, amíg a polgárok megkapják?

Az öregségi ellátás folyósításának időtartama eltér a biztosítási fedezet megállapításának időszakától. A kifizetések időtartama pedig azonos az ilyen típusú nyugdíjak esetében. A szociális ellátásokat a biztosítási ellátásokhoz hasonlóan az élet teljes időtartamára állapítják meg.

Az öregségi segély folyósítása a következő esetekben leállhat:

A pénzben részesülőnek haladéktalanul értesítenie kell a Nyugdíjpénztárt ezekről a változásokról, hogy a pénzeszközök felhalmozódása leálljon.

Szociális juttatások szolgálati idő alapján

Az állami támogatás másik fajtája a szolgálati idő. Nem szociális, de a kifizetéseket a szövetségi költségvetésből is elkülönítik. Ezt a juttatást olyan állampolgárok kapják, akik bizonyos területeken munkatapasztalatot szereztek. A ledolgozott időszak lehetőséget biztosít a korai nyugdíjba vonulásra és a szolgálati időért járó anyagi ellentételezésre.

Ezt a nyugdíjat a következők kapják:

1. 15 éve dolgozó köztisztviselők. Sőt, legalább 12 hónapig szünet nélkül közalkalmazotti tisztséget kell betölteniük.
2. Egészségügyi dolgozók. A városban élők szolgálati ideje 30 év, a vidéken dolgozóké - 25.
3. Katonai. A fegyveres erőknél szolgálatot teljesítő személyek kifizetésének feltétele az Orosz Föderáció vagy a Szovjetunió hadseregében való szolgálat 20 évig. A 45. életév betöltése után is igényelhet szolgálati nyugdíjat.
4. Tanárok és nevelők. A szükséges minimális élettartam 25 év.
5. A büntetés-végrehajtási intézetek, a belügyi szervek, a rendkívüli helyzetek minisztériuma és a kábítószer-ellenőrzés dolgozói is jogosultak nyugdíjba vonulni 45 éves kortól, illetve 20 év szolgálati idő megszerzése után.
6. Pilóták és űrhajósok. Tapasztalat nőknél 20 év, férfiaknál 25 év.

A szolgálati idő után járó állami kifizetéseket a munka hosszától, jellegétől, a lakóhely régiójától és a betöltött beosztástól függően állapítják meg.

Mennyi tapasztalatra van szüksége?

Mennyi tapasztalat szükséges? Az öregségi ellátások kijelölésének sajátossága, hogy Ennek megszerzéséhez nem szükséges munkatapasztalat. Azoknak nyújtják, akik életük során valamilyen okból nem tudtak dolgozni, és elvesztették a biztosítási nyugdíjra való jogosultságukat.

Ha a munkanyugdíj a személy teljes munkaideje alatt fizetett munkáltatói járulékból jön létre, akkor a havi szociális segély összege fix összegben kerül megállapításra.

Kiadják, ha nincs?

Kap-e ellátást valaki, ha nincs munkatapasztalata? Kezdetben ezt a típusú ellátást azzal a céllal vezették be, hogy anyagi támogatást nyújtsanak a polgárok azon sérülékeny kategóriáinak, akik elveszítették a lehetőséget a munkavállalásra és a munkaerő-fizetésre.

Számos oka lehet annak, hogy egy személy élete során nem tudott munkatapasztalatot felhalmozni: betegség, fogyatékos személy gondozása, cselekvőképtelenség stb. Az állami nyugdíjellátásról szóló szövetségi törvény azonban nem mond semmit azokról az okokról, amelyek miatt előfordulhat, hogy nincs munkatapasztalat.

Ennek alapján az egész életében nem hivatalosan dolgozó személy kérhet öregségi ellátást olyan állampolgárokkal együtt, akik alapos indokkal nem dolgoztak.

Szociális nyugdíjat mindenki kap, aki megfelel a jogosultság feltételeinek, beleértve azokat is, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal.

Az öregségi nyugdíj az állami költségvetésből finanszírozott havi szociális juttatás, amelyet biztosítási fedezettel nem rendelkező munkanélküliek kapnak. A biztosítási ellátásoktól eltérően a társadalombiztosítási nyugdíjkorhatár öt évvel későbbi, mint az általánosan megállapított nyugdíjkorhatár.

Videó a témáról

A videóból megtudhatja, hogy hány éves kortól jár szociális öregségi nyugdíj, és mekkora munkatapasztalat szükséges a megszerzéséhez:

Az ország minden polgárának nyugdíjjogosultságát az Orosz Föderáció alkotmánya (39. cikk) rögzíti, és a pénz utalásának és kifizetésének eljárását számos szövetségi törvény határozza meg. A nők és a férfiak munkaügyi nyugdíj megállapításának feltételei között vannak eltérések, amelyek közül a legfontosabb az ellátások törvényileg meghatározott korhatára.

Férfiak nyugdíjának korhatára

A biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény (2013. december 28., 400. sz.) meghatározta a 65 éves férfiak biztosítási nyugdíjának (életkor szerint) igénybevételének korhatárát. A meghatározott életkor elérése után és a munka időtartamával és a nyugdíjpontok számával kapcsolatos számos feltételtől függően a férfiak nyugdíjazását Oroszországban az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának egy részlegéhez benyújtott megfelelő kérelem után hivatalossá teszik.

A törvény további előnyöket biztosít, amelyek lehetővé teszik a polgárok számára, hogy a megállapított 65 éves határ előtt nyaraljanak.

Azok a férfiak, akiknek szakmai tevékenysége a Veszélyes és Káros munkakörülményekkel Foglalkozó Szakmák és Iparágak jegyzékében szerepel, több évvel korábban kaphatnak nyugdíjat. A meghatározott listát (PP USSR 10, 1991. 01. 26.), amely több mint 1700 típusú munkát tartalmaz, és 2 listára osztva, a 400. sz. szövetségi törvénnyel (30. cikk) és a Miniszteri Kabinet határozatával összhangban kerül alkalmazásra. az Orosz Föderáció (665. sz.). .Az 1. számú lista szerint egy férfi 50 éves kortól mehet nyugdíjba, legalább 10 év megfelelő munkavégzési gyakorlattal és 20 év biztosítási fedezettel. A 2. számú lista szerint 55 éves kortól lehet távozni, legalább 12,5 év releváns munkavégzési gyakorlattal és 25 év biztosítási gyakorlattal.

A korengedményes nyugdíjazás lehetősége (a 400. sz. szövetségi törvény 32. cikke):

1. Azok a polgárok, akik a katonai szolgálat során elszenvedett sérülés miatt váltak rokkanttá. A kifizetést 55 éves kortól írják elő, ha a kérelmező legalább 25 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik.
2. 1. csoportba tartozó fogyatékosok a látásszervekkel kapcsolatos betegségek miatt, 50 éves tapasztalattal a meghatározott területeken legalább 15 év és a biztosítási idő időtartama legalább 25 év.
3. A Távol-Északon dolgozott, és 15 éves tapasztalattal betöltötte az 55. életévét.
4. Azoknál a férfiaknál, akik legalább 7,5 éve dolgoztak a távol-északon, vagy a távol-északkal egyenértékű területeken dolgoztak, a szolgálati idő átszámításakor ez 7,5 évnek bizonyul (1 év munka a területen = 9 hónap a távoli területen). Észak) A biztosítási időszaknak legalább 25 évesnek kell lennie. A nyugdíjat az általánosan megállapított életkor csökkentésével állapítják meg - 1 éves munkavégzés esetén 4 hónappal csökken.
5. A Távol-Északon és hasonló területeken élők, akik rénszarvaspásztorként, halászként és kereskedelmi vadászként dolgoztak. A nyugdíjba vonulási jog 50. életév betöltése után legalább 25 éves felhalmozott biztosítási idővel keletkezik.
6. Az agyalapi mirigy törpében (liliputiak) szenvedő férfiak és 45 év feletti aránytalan törpék, több mint 20 éves tapasztalattal.
7. Fogyatékos gyermek édesapja vagy gyermekkora óta rokkant személy, aki 8 éves koráig nevelte (Feltéve, hogy a házastárs nem ment nyugdíjba ugyanilyen alapon). A nyugdíjba vonulási jog 55 éves kortól, legalább 25 év biztosítási fedezet mellett keletkezik.
8. A fogyatékkal élők gyámja gyermekkoruktól kezdve, 8 éves korukig neveli őket. Ebben az esetben minden 1,5 év gondnokság után 1 évvel, de legfeljebb 5 évre csökken a nyugdíjkorhatár. A biztosítási tapasztalatnak legalább 20 évesnek kell lennie.

Fontos: A legalább 42 év biztosítási gyakorlattal rendelkező férfiaknak joguk van 2 évvel korábban nyugdíjat igényelni.

A nyugdíjreform azokat az állampolgárokat is érintette, akiknek a szakmája a kreativitáshoz, az orvostudományhoz, a tanításhoz és a közszolgálathoz kapcsolódik.

Az egészségügyi, oktatói és kreatív dolgozók számára a következők biztosítottak:

Férfi köztisztviselők számára:

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

A nyugdíj folyósításának általános feltételei

2015 óta a nyugdíjrendszer reformjának eredményeként 2 fajta kifizetés létezik az országban - biztosítási (munkaerő) és tőkefedezeti. A munkaerő típusokra oszlik: öregség (kor), családfenntartó elvesztése, rokkantság.

Az öregségi ellátás igénybevételéhez a férfinak meg kell felelnie a törvényi követelményeknek (400. sz. szövetségi törvény 8. cikke):

• az állampolgárnak el kell érnie a törvényes korhatárt;
• rendelkeznie kell a szükséges biztosítási tapasztalattal (az ország nyugdíjalapjába történő befizetés időtartama);
• meghatározott számú nyugdíjpontot (személyi együtthatót) kell kapnia.

Az ellátásra való jogosultsághoz szükséges szolgálati idő évente 1 évvel növekszik:

• 2019-ben 10 év volt;
• 2024-re 15 évre nő.

A szükséges pontösszeg (SPC) jelenlegi értéke 16,2 egység.

A munkavégzés időtartamát a munkáltatók nyugdíjalapba történő befizetései alapján számítják ki, ami csak akkor lehetséges, ha az állampolgár hivatalosan regisztrálva van a munkavégzés helyén, és regisztrálva van a nyugdíjbiztosítási rendszerben (PIS).

Tapasztalat hiánya esetén előny

Az a polgár, aki nem rendelkezik hivatalos foglalkoztatási igazolással, és szerződéskötés vagy egyéb hatósági regisztráció nélkül végez tevékenységet, önállóan fizethet biztosítási díjat. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a Nyugdíjpénztár fiókjával, és nyilatkozatot kell tennie arról, hogy önállóan kívánja fizetni a biztosítási tapasztalatok felhalmozásához.

Ellenkező esetben a férfi csak a szociális öregségi nyugdíjhoz juthat hozzá. Ez a fajta költségvetési juttatás nem kapcsolódik a szolgálati időhöz, és 70 éves kortól jár.

A biztosítási díj összegének kiszámítása

Nyugdíj összege életkor szerint az új számítási eljárás a kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjainak összege alapján pontokban történik. Továbbá egy adott támogatási összeg hozzárendelésekor a pontokat rubelre váltják át.

Az ország nyugdíjpénztárának hivatalos honlapján megtudhatja, hány pontja van egy munkavállalónak (információkérés időpontjában)és az éves összeg előrejelzése (a kapott fizetés alapján).

A Közszolgáltatások Egységes Portálján keresztül lehetőség nyílik a saját személyes számla állapotára, a rajta lévő pénzeszközök egyenlegére, valamint az átutalások gyakoriságára és nagyságára vonatkozó adatok megszerzésére.

P = IPK x SIPC + FV, ahol

IPC - személyi nyugdíj együttható,

SIPC - egy pont költsége (egy nyugdíjegyüttható),

FV - fix fizetés

Példa

2019-re a kora miatt visszavonulni készülő Ivanov 97 pontot gyűjtött. Nincsenek bónuszegyütthatók, Ivanov nem folytatja további munkáját.

A VF 2019-ben 5334,19 rubel.

PC egyenlő 87,24 rubel.

A juttatás összege 13 796,47 rubel lesz. (97*87,24+5334,19).

Figyelem! Növekszik az ellátás összege, ha nem kéri azonnal a korhatár betöltésekor. Ha egy férfi 65 éves kora után még 5 évig dolgozik, akkor a fix fizetés értéke 36%-kal nő.

A nyugdíj megállapításának eljárása

A biztosítás megszerzéséhez a férfinak megfelelő kérelmet kell benyújtania a Nyugdíjpénztári osztályhoz, a multifunkcionális központhoz (MFC) vagy a munkahelyi személyzeti struktúrához.

A dokumentum benyújtható:

• az ellátást kérelmező személyesen;
• levélben az orosz postán keresztül;
• elektronikus formában az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának honlapján található személyes fiókján keresztül.

Legkésőbb a tervezett nyaralása előtt 30 nappal vegye fel velünk a kapcsolatot ezzel a problémával kapcsolatban. A nyugdíjazás előtt hat hónappal is felveheti a kapcsolatot a Nyugdíjpénztárral előzetes egyeztetés céljából, hogy elkészíthesse a szükséges dokumentumcsomagot.

Információra van szüksége erről a témáról? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

A regisztrációhoz benyújtott dokumentumok

Az oroszországi nyugdíjba vonuláshoz szükséges dokumentumok listája (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 958. sz. rendelete, 2014. november 28.) a következőket tartalmazza:

• a kérelmező személyi igazolványa (útlevél);
• regisztráció megerősítése (lakóhely);
• dokumentum a biztosítási rendszerben való regisztrációról (SNILS);
• a foglalkoztatást igazoló dokumentumok (munkakönyv, szerződések, igazolások);
• katonai igazolvány;
• Házassági anyakönyvi kivonat ( ha vezetéknévváltozás történik).

Ha a kérelmezőnek megemelt összegű ellátásra van joga, akkor igazoló dokumentumokat kell benyújtani (a távol-északi tartózkodásról, a mezőgazdasági foglalkoztatásról).

Figyelem! A Nyugdíjpénztár alkalmazottai kérhetik bizonyos körülmények tisztázását a kapott dokumentumokkal kapcsolatban, vagy további információk nyújtását. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Pénzeszközök kifizetése

Az összeget a kérelem és a szükséges dokumentumok Nyugdíjpénztárhoz történő benyújtását követő 10 munkanapon belül utalják ki. A befizetés megtörténtét az állampolgárnak kiállított igazolás igazolja.

Amennyiben a Nyugdíjpénztárnak kérdése van a dokumentumokkal kapcsolatban, vagy hiányos adatszolgáltatás, a kérelmezőnek 3 hónap áll rendelkezésére az észrevételek kijavítására. Ebben az esetben a fizetés feldolgozása a teljes (hozzáadott) dokumentumcsomag rendelkezésre bocsátásával kezdődik, nem pedig a kérelem beérkezésének pillanatától.

A fizetés az aktuális hónapra történik. A támogatás átadásának módját a kérelmező választása szerint határozza meg:

• bankszámlára;
• a postára;
• házon.

A nyugdíjas kérelmére a pénzt az arra felhatalmazott személy veheti át, akire a meghatalmazást szabályszerűen kiállították.

Tanács! A félreértések és más kellemetlen pillanatok elkerülése érdekében a kifizetések hozzárendelése során fontos, hogy az aktív munkavégzés ideje alatt érdeklődjön saját nyugdíjának kialakításában. Figyelemmel kell kísérnie a munkáltatók általi járulékfizetés teljességét és időszerűségét, és lépést kell tartania a vonatkozó jogszabályok változásaival, hogy megismerje jogait és lehetőségeit.

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.