誕生が複雑であったことを記すべきです。

• 赤ちゃんの出生証明書。
女性はこれらの書類を主治医に提出しなければなりません。 その場合、彼は病気休暇を閉鎖または延長しなければなりません。 給付金は雇用主によって支払われ、処理される必要があるため、上記の書類とともに以下を準備する必要があります。

1. 12週までの妊婦の早期登録証明書。
2. 産休の申請。

原則として、これらの書類のみが必要です。 しかし、雇用主には他人に要求する権利があります。 たとえば、資金を送金する必要がある開いている銀行口座に関する情報などです。

妊娠・出産に伴う病気休暇の延長

追加の病気休暇および複雑な出産に対する給付金の登録のための書類の提出期限 病気休暇の登録は主治医によって行われ、給付金の登録は雇用主または社会保障サービス（国民が出産した場合）によって行われます。解雇された）。 女性は収集したすべての書類を持って直接連絡する必要があります。

注意

病気休暇を延長するための書類の提出に明確な期限はありません。 医療機関に入院治療を受けていた場合は、自動的に病気休暇が延長されます。

情報

婦人科を受診した場合でも、主治医が病気休暇を延長します。 特典の受け取り期限については特にございません。

国民は就労不能証明書を完成したらすぐに雇用主に送付しなければなりません。 通常、産休の期間を示します。 女性が書類を提出するのは早ければ早いほど良いです。

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主治医は署名し、主治医は署名押印する必要があります。 覚えておいてください: シートが拡張された場合、医師はこの情報を文書に書き込みます。
延長の理由も記載する必要があります。 2018年の就労不能証明書の様式はこんな感じです。 記入例：妊娠・出産による就労不能証明書の書き方の特徴：病気休暇の追加発行と複雑な給付金を受け取るための書類一覧出産 追加の病気休暇や複雑な出産のための給付金を受け取るには、書類を集める必要があります。 以下の論文が含まれます。

1. パスポート、原本とコピー。
2. 病気休暇証明書のコピー - 就労不能証明書。
3. 妊婦交換カード。

複雑な出産の場合の出産手当金の計算の特殊性

1. 雇用主。
   国民が州に登録されると、正式に定住したことになります。
2. 州。 社会保障サービスが支払いを処理します。 女性が自らの自由意志で退職した場合、または妊娠中に勤務していた会社が清算された場合。

いかなる団体や個人も、複雑な出産に対して給付金を支払う権利をもはや持ちません。

重要

複雑な出産の場合の給付金の計算方法 - 説明と計算例 複雑な出産の場合の出産給付金は、通常の出産の場合と同様に計算されます。 2018年は一部の指標が変わっただけで、計算式は以前と同じです。

2018 年に帝王切開後のシックデイの費用はいくらですか?

• 標準フォームでの病気休暇の登録。
• 病気休暇には、病気休暇が与えられる女性のパスポートの詳細、子供を出産した医師の署名、発行日、生年月日、出産方法が記載されていなければなりません。
• 医療機関の印は右上隅にある必要があります。
• 追加のスタンプはメインのシールや他の碑文と重なってはいけません。
• 文書には訂正や誤りが含まれていてはなりません。
• 入力するときは、フォントは標準でなければなりません。
• すべての署名は読みやすくなければなりません。

次の写真では、就労不能証明書の記入例を見ることができます。したがって、妊娠とその後の出産に関連して働く女性は、正しく作成された病気休暇証明書の提示により、雇用主によって支払われる産休を取得する権利があります。 。

帝王切開後の病気休暇はどのように発行されるのでしょうか？

複雑な出産に対する給付金を計算するために何が必要かを考えてみましょう。 ステップ 1. 過去 2 年間の国民の所得金額を決定します。 2018年には2016年から2017年の収入が考慮されます。 ステップ 2. 次の式を使用して、女性の 1 日の平均収入を計算します。「ステップ 1」で受け取った金額を 731 で割ります。これは、今年の計算に要した日数です。 この金額から、従業員が病気休暇、産休などを取った例外日を差し引くことができます。 2017.81 ルーブル未満の金額を取得した場合は、計算された収益をさらなる計算に使用しないでください。 最大値が考慮されます。 ステップ 3. 次の式を使用して給付金の額を計算します。「ステップ 2」で取得したデータと、出産中の女性が法律で権利を与えられている日数を式に代入します。 この例では、156 日または 194 日です。

産後のリハビリ。 帝王切開後の病気休暇の延長

産休は、妊娠や出産に伴う合併症を防ぐために妊婦に与えられます。 帝王切開後の病気休暇はどのように支払われますか 2018 産休中に解雇された場合（つまり、仕事を続けていた従業員が職場に復帰した時点で有期雇用契約は終了します）、次のいずれかに該当することになります。カテゴリーが失業者である場合、居住地の地域社会保護当局によって毎月の児童扶養手当が割り当てられ、支払われます。

出産手当金: 2018 年 5 月 11 日から 2018 年 9 月 13 日までの期間 (126 暦日) の妊娠および出産のための病気休暇率から計算されます。2018 年 5 月 11 日に提出されました。 2018年5月11日現在の従業員の関税給与（手当および昇給なし）は1,260ルーブルでした。

帝王切開後の病気休暇期間

プロセスが複雑な場合、母親と赤ちゃんが病気を発症し、リハビリテーションのプロセスが遅れる可能性があります。 国民が健康を回復するにはさらに時間がかかる可能性があります。 法律（ロシア連邦労働法第 255 条）では、追加の病気休暇が割り当てられるいくつかの状況について規定しています。 あらゆる状況を考えてみましょう。 1. 手術を伴う複雑なお産 複雑なお産は、何らかの外科的介入が記録されたものとみなされます。 例えば：

1. 市民は帝王切開を受けた。
2. 完全離断を行わずに帝王切開が行われました。
3. 会陰切開術が施行された。
4. 手動による胎盤の分離。

上記手術のリハビリ期間は延長する必要があります。

多胎妊娠の場合は産休が長くなるため、胎児が1人の場合は30週から、胎児が2人以上の場合は28週から病気休暇証明書が発行されます。 合計で、このような休暇は、合併症のない妊娠と出産の場合は140日、つまり出産前70日と出産後70日、多胎妊娠の場合は194日（出産前70 + 14日、出産後70 + 40日）続きます。

妊婦が30週を超えて医療機関を受診した場合は、いずれにしても病気休暇が取得され、病気休暇の開始は胎児の数に応じて28週または30週からカウントされます（労働法第255条、労働令第255条）。保健省番号 624n)。 ロシア連邦労働法第 255 条。
計算式

• 帝王切開後：CVD 2g*24/731*156。
• CVD2g*24/731*194 – 多胎妊娠の場合（実施された CS はここでは考慮されません）。

((過去 2 年間の勤務の平均給与*24 (月))/731 (日))*156 – 帝王切開が行われた場合 (または 194 – 多胎妊娠の場合)。 追加の病気休暇の支払いは、従業員がこの文書を提出した後、雇用主によって行われます。 病気休暇の支払い期間、および雇用主に追加の病気休暇を提供する期間は法律で定められていないが、ロシアの司法慣行によれば、病気休暇の支払いの際には支払いを行わなければならないという規則が制定されている。発行から 1 か月以内に書類を提出してください。

• 子供の進路を妨げる別の障害、たとえば子宮頸管の筋腫。
• 以前のCSから瘢痕が発散する可能性が高い。
• 女性がいきむべきではない状態と病状：心血管疾患、網膜剥離の既往、腎臓病。
• 妊娠中に発生した病状、たとえば子癇。
• 胎児が子宮から独立して出ることが困難な胎児の位置：骨盤位および横位胎位。
• 子宮の中には数人の胎児。
• 性器ヘルペス（子供が産道を通過するときに感染しないようにCSが行われます）。

緊急CSは、出産が自然に行われることが予想されたが、胎児の外科的除去が必要な合併症が発生した場合に実行されます。

フェリツィナの複雑な出産に対する出産手当金の金額を計算してみましょう。

1. 2年間の総収入は180,000 + 30,000 + 240,000 = 450,000ルーブルでした。
2. 請求期間の日数: 731 – 28 = 703 日。
3. 平均一日収入は: 450,000 ルーブルです。 / 703 日 = 640.11 ルーブル。
4. 出産手当金は 450,000 ルーブルとなります。 x703日 = 99,857.16ルーブル。

計算するときは、仕事をしなかった日を差し引きます。 たとえば、病気休暇も計算から差し引かれるべき時間とみなされます。

例 2. 194 日の割り当てがあり、Citizen Baronskaya は Taptygin 会社で 1 年半働きました。 2017年と2016年半分の彼女の収入は27万ルーブルでした。 2017年、バロンスカヤさんは1か月から30日間休暇をとり、14日間病気休暇を取った。

一般的に、状況は次のとおりです。最初の産科病院から退院した翌日、私は高熱を出して戻ってきました。 私は検査を受け、掻爬のために婦人科医に送られました。 その後、日帰り病院で4日間過ごしました。 1か月後、地元の婦人科を受診しましたが、そこで2週間の病気休暇証明書を発行してもらうべきだと言われました。

（第 255 条：女性は、申請により、所定の方法で発行された就労不能証明書に基づき、出産前 70 暦日（多胎妊娠の場合は 84 暦日）の期間の産休が与えられる。および70（複雑な出産の場合 - 86。

産休の延長を申請するにはどうすればよいですか？

従業員のペトロヴァは、2013 年 8 月 5 日から産休 (妊娠と出産のための病気休暇) をとっています。 2013 年 12 月 22 日まで。 産前産後休暇は2013年8月5日より発令されました。 2013 年 12 月 22 日まで ペトロワも病気休暇証明書を持ってきました。なぜなら... 出産は2013年12月23日に帝王切開で行われました。 2013 年 1 月 7 日まで。

ペトロワさんの産休を延長する命令を出す必要はまだあるのでしょうか？ あるいは、病気休暇をとり、08年から最長1年半の休暇を取ることもできます。

帝王切開

手術。 腹部を切開して妊婦の子宮から赤ちゃんを取り出す方法です。 統計によると、自分で出産する女性の 6 ～ 8 人に 1 人が帝王切開を受けています。

「シーザー」という言葉は、ラテン語の「シーザー」（君主、統治者）のギリシャ語形です。 この作戦の名前はガイウス・ジュリアス・シーザー自身に直接関係していると考えられています。 伝説によると、将来のローマ皇帝の母親は陣痛中に亡くなったという。

産休に入るまでどれくらいかかりますか？ 法的側面

すべての女性は、仕事に応募する際、ロシア連邦の現行法によって規定されている彼女に対する雇用主の義務を知らなければなりません。 特に、妊娠した場合に産休に入るまでにどれくらいの期間がかかるのか、どのような手当や支払いが必要なのかを理解しておく必要があります。

ロシア連邦の労働法によれば、妊娠中の女性が産休を取得するには、職場に書面による申請書を提出する必要がある。

帝王切開後に追加で 16 日間の休暇を取得した場合、給料は支払われますか?

もちろん、病気休暇を取得した場合は、さらに 16 日間の産休の手当が支払われます。 収入が異なる人には若干のニュアンスがあることに注意してください。 月ごとに一定ではありません。 16 日間、出産手当金 (産休に関連して受け取ったお金) を支払うために計算された平均日収に基づいて支払われます。

複雑な出産の場合の出産手当金の計算の特殊性

産休前に、経理部門は産休者に対して休暇期間全体の手当を計上します。 ただし、複雑な出産の場合、産院は女性に追加の 16 暦日分の就労不能証明書を発行し、その証明書にも支払いが必要となります。

複雑と考えられる出産は、1997 年 4 月 23 日付けのロシア保健省の指示 No. 01-97 に記載されています。 これは多胎です。 産科手術を伴う出産：帝王切開、心臓病のある女性の出産など。

法律によると

産休の期間は、出産前70暦日（多胎妊娠の場合は84日）、出産後70日（帝王切開などの複雑な妊娠の場合は86日、2人以上の子供の出産の場合は110日）です。 ）。 休暇を申請するには、妊娠の監視を受けている産前クリニックで発行された病気休暇証明書を会社に持参する必要があります。

出産手当金

妊娠中の母親には産休と手当を受け取る権利があります。 出産手当金を正しく申請する方法と、この期間に女性が支払うべき金額はいくらですか? 弁護士のエレナ・クラサビナが相談を受けました。

多くの妊婦は社会保障の支払いについて心配しています。 出産手当金を受け取り、書類に正しく記入し、タイムリーに社会保障当局に提出するにはどうすればよいですか? ただし、これについてはさらに詳しく説明します。

産休は、妊娠を確認する書類を雇用主に提出したすべての女性に与えられます。 同時に、若い母親はこの休暇の一部のみを使用する権利があり、その後祖母は産休に入ることができます。

ロシアに住み、働くすべての女性は、妊娠と赤ちゃんの誕生に関連して産休を取ることができます。 産休の全期間がいくつかの部分に分かれていることを知っている人はほとんどいません。

妊娠・出産時の病気休暇はどのくらいの期間取れるのでしょうか？ - 妊娠中の母親からの最も一般的な質問。 標準的な状況で発行される就労不能証明書の期間と、合併症が発生した場合にその期間が延長される期間は、資料で確認してください。

妊娠・出産に伴う病気休暇期間 - 140日

妊娠・出産速報（BiR）の発行時期と期間は、2006 年 12 月 29 日付け法律「強制社会保険に関する法律」第 255-FZ 号、労働法（ロシア労働法第 255 条）によって規定されています。連盟)、および 2011 年 6 月 29 日付けの保健社会開発省命令第 624n 号。

上記の法律によれば、BiRによる病気休暇は、妊娠30週の女性に140日間発行されます：70日 - 子供の出産予定日の前と70日 - 後。 BiR によれば、この速報は病気休暇の全期間にわたって 1 回発行されます。

複雑な出産後の病気休暇の日数

複雑な出産の状況では、病気休暇が 16 日間延長されます（産前期間も 70 日間、産後期間も 86 日間です）。 合併症は、22〜30週での子供の誕生です。 この場合、障害者手帳の発行期間は出生日から156日となります。

女性が複数の子供を産み、その事実が出産の開始前に証明された場合、病気休暇期間は 194 日に延長されます (子供の誕生前 84 日と出産後 110 日)。 投票用紙は妊娠 27 週目に発行されます。

出産中に多胎妊娠が判明した場合、以前に発行された病気休暇の継続がさらに 54 日間発行されます。

2016 年の帝王切開の病気休暇はいつ期限切れになりますか?

帝王切開は複雑な出産です（1997 年 4 月 23 日付けの保健省指示 No. 01-97 の条項「c」）。 この状況では、別の投票用紙が 16 日間登録されます。 つまり、病気休暇期間は出産前70日間、出産後86日間となります。

複雑な出産の場合は、就労不能証明書の記入の正確さに注意を払うことが重要です。 多くの場合、それはプライマリとして形式化されます。 しかし、これは真実ではありません。 保険事故は 1 つだけであるため、追加のシートは元の速報の続きである必要があります。

妊娠・出産に伴う病気休暇期間通常の妊娠では 140 日続きますが、多胎妊娠では 194 日続きます。 ロシアの法律は、複雑な出産の場合、予備投票を16日間延長する可能性を規定している。

帝王切開後の病気休暇

私は早産だったので、病気休暇も延長されました。 病気休暇は妊娠を担当した医師によって処方されました。 新しい病気休暇フォームに、これが以前の病気休暇の延長であることと、以前の病気休暇の番号​​が入力されていることを必ず確認してください。 これはすぐには示されず、二度仕事に行かなければなりませんでした。 修正したものを受け取り次第、すぐに支払いました。

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今後の子供の誕生に関連して病気休暇を発行する期間と手順に関する規制の枠組みが確立されています。

• ロシア連邦の労働法（第 255 条）。
• 法律「社会的強制性に関する法律」 保険...」、2006 年 12 月 29 日付け、No. 255-FZ (第 4 章)。
• 2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号 (セクション 8) による。
• ロシア連邦法「社会に関する法律」 チェルノブイリ事故の結果影響を受けた人々の保護」、1991 年 5 月 15 日付け、No. 1244-1。

それでは、詳しく見てみましょう。 病気休暇はどれくらい続きますか?出産後そしてどれくらい - このイベントの前に。

出産のための病気休暇 - 標準的な状況と合併症の場合に与えられる日数は何日ですか?

一般に、子どもを待っている間は、出産予定日の 70 日前と出産予定日の 70 日後の 140 日間、30 週目に病気休暇が開始されます（ロシア連邦労働法第 255 条第 1 部、第 46 条）注文番号 624n)。 30週間前に、ロシア連邦法第1244-1号（第18条第2部第6項）に規定されている場合には、妊婦の病気休暇が発行されます。つまり、これはロシアに住む女性に可能です。チェルノブイリ原子力発電所事故の被害を受けた地域。 このような妊婦の出産までの期間は 90 日であり、つまり 27 週目に病気休暇が与えられ、合計 160 日間の休暇が与えられることになります。

就労不能証明書は、法律で定められた全期間にわたって、即時に発行されます。 出産が困難であることが判明した場合、病気休暇は 16 日間延長され、産後期間は 86 日間（ロシア連邦労働法第 255 条第 1 部）、出産不能期間の合計は 86 日間となります。勤務日数は156日です。 複雑な出産として分類される要因のリストは、ロシア連邦保健省の指示「複雑な出産に対する産後休暇の提供手順について」（1997 年 4 月 23 日付け、No. 01-97）に記載されています。 。 この指示によると、合併症には早産が含まれるため、妊娠22週から30週の間に出産した場合は、出産日から直ちに156日間の病気休暇が開始されます。

双子以上（つまり多胎妊娠の場合）の妊娠期間は何日続きますか？

2人以上の子供を期待している女性（多胎）の出産前無能力期間は84日、産後期間は110日であるため、そのような母親に対する病気休暇は妊娠28週目に合計194日発行される（パート）ロシア連邦労働法第 255 条の 1)。 出産時に多胎妊娠が直接判明した場合、30週目に発令される140日間の病気休暇はさらに54日間延長される（命令第624n号第47条）。 したがって、障害の合計期間は、多胎の発見が遅れた場合でも、法律で規定されている 194 日に等しくなります。

帝王切開後の病気休暇はどのくらいの期間続きますか?

« 帝王切開の場合 - 何日間の病気休暇がありますか?? - この質問は検索エンジンによく寄せられます。 これは、立法が帝王切開中の就労不能証明書の期間について直接言及していないという事実によるものです。 しかし、手術を受けた女性には、標準的な 140 日間の病気休暇だけをカウントする権利はありません。

手術で終了した出産は、ロシア連邦保健省の指示第01-97号の段落「c」に従って、複雑なものとして分類されます。 したがって、この場合の病気休暇の期間については、複雑な出産のための病気休暇として話すことができます。 帝王切開の場合の病気休暇はどれくらい続くのでしょうか？。 Artの第1部で確立されています。 ロシア連邦労働法第 255 条および命令第 624n 号の第 48 条: 手術後、病気休暇は 16 日間延長され、障害の合計期間は 156 日間になります。

妊娠中の病気休暇を必要な期間延長するにはどうすればよいですか?

について 出産後の病気休暇はどのくらいの期間続くのでしょうか？。 事前に知ることが常に可能であるとは限りません。 そのため、立法者は出産後の就労不能証明書の延長オプションを設けている。 ただし、実際には、このような拡張は常に正しく完了するとは限りません。

注意する必要があるのは次のとおりです。

1. 出産期間の延長は、新しい病気休暇証明書とともに文書化されます。
2. 「障害の原因」の欄にはコード「05」（産休）または「020」（追加産休）が記入されます。
3. シートの下部には、どの病気休暇が継続しているかを示す必要があります。

最後の点は非常に重要です。病気休暇の延長を主として登録するのは間違っているからです。 結局のところ、保険事故は 1 つしかないので、シートも 1 つある必要があります。 同時に、雇用主は、社会基金の従業員が主として登録されている場合でも、長期の病気休暇を受け入れる義務があります。 保険ができるのは女性に対し、正しく記入された証明書を再度医療機関に申請するよう求めることだけです（義務はありません）。

帝王切開後の病気休暇はどのように支払われますか 2017

出産手当金は、正常な出産の場合、暦日 140 日（出産前 70 日、出産後 70 日）の産休期間に対して支払われます。 複雑な出産（帝王切開など）の場合は156日（出生前70日、後86日）。 194日（出産前84日、出産後110日） - 多胎妊娠の場合 - 2人以上の子供の誕生。 産前産後休暇は、出産前診療所で女性に発行される一時就労不能証明書（病気休暇）の提示により、勤務先（サービス）で発行され、その期間は30週間（多胎妊娠の場合は28週間）です。 、これは休暇（産前産後）の完全な日数を示します。

この内容は非常に広範囲にわたるため、産休・出産時支給・子どもが3歳に達するまでの児童扶養手当の3つに分けることにしました。 労働・人口社会保護省の現金支払い・補償部門の責任者であるタチアナ・イグナテンコ氏は、出産手当金の計算の複雑さをすべて理解するのに役立ちました。 働く女性だけでなく、失業者、学生、起業家もこのような支援を期待できます。

妊娠・産休中の女性への手当

子育て世帯に対する国の既存の支援制度では、妊娠・出産の際に女性に数種類の社会的給付を提供している。 2015 年に設定された基本定額は、昨年の実際のインフレに応じて 2017 年 2 月 1 日から追加で指数化され、2017 年の現年度については、給付金の指数化は 2017 年 2 月 1 日までに実行されます。妊婦への支払いの計算手順とタイミングは連邦法で規定されています

「子どもを持つ国民に対する国の給付金について」

（勤務先または社会保険基金での社会保険給付金と、働いていない人に対する社会保障からの予算出産給付金）。 子供の誕生が 1 人の場合 - 誕生前 70 日と生後 70 日 (または、帝王切開、出産時の外傷などの出産時の合併症の場合は「産後」86 日)。 2 人以上の子供の出産の場合 - 出産前 84 日から出産後 110 日まで。 この給付金には、産前産後病気休暇の全日数に対して、過去 2 年間の妊婦の平均収入の 100% が支払われます。

産休に関する法律: 重要な側面

産休は、妊娠や出産に伴う合併症を防ぐために妊婦に与えられます。 産休中、女性は自分自身と胎児の世話をし、職場での過度の運動やストレスを避け、出産の準備をし、新生児の世話などについての情報を得る機会が得られます。国は出産費用の支払いを提供しません。産休・同時勤務あり。

2017年度の妊娠・出産に関する給付金と給付金（出産手当金）

2017年、1つの雇用主が正常に妊娠した場合の出産手当金の最低額は34,521.20ルーブルとなる。 最高額は266,191.80ルーブルです。 （休暇は140日あります）。 2017 年の出産手当金の計算方法と申請書の書き方については、この記事 (例付き) でご覧いただけます。 個人所得税は妊娠中の支払いから源泉徴収されません。 70 + 70 暦日 (出産前 + 出産後)。 複雑な出産の場合は 70 + 86 暦日。 2 人以上の子供の誕生の場合は、84 + 110 暦日。 産前産後休暇は累積的に計算され、次の休暇など、出産までに実際に使用した日数に完全に関係なく女性に提供されます。 強制社会保険の対象となる働く女性の場合、出産手当金は平均収入の 100% に設定されます。

妊娠・出産に伴う病気休暇

参照: 病気休暇の登録 病気休暇の記入 病気休暇の計算と支払い 病気休暇の計算体験 育児のための病気休暇 140 暦日 (出産前 70 日 + 出産後 70 日) に 1 回限り。 多胎妊娠の場合 - 194 暦日 (出生前 84 日 + 出生後 110 日)。 女性が妊娠や出産のための病気休暇の取得を最初は拒否し、仕事を続けた後、再び医療機関に頼ったため、指定された期限を守れないことが起こります。

産休まであと 16 日: 最初の病気休暇、それとも継続?

すべての企業と個人起業家は、何らかの統計報告書を提出する必要があります。 そして、この報告には非常に多くの形式があるため、混乱するのも不思議ではありません。 回答者を支援するために、ロススタットは特別なサービスを開発しました。 これを使用して、どの統計レポートを特定の回答者に送信する必要があるかを決定できます。 ただし、残念ながら、このサービスは常に正しく動作するとは限りません。 税務署は、保険料の振替の支払いにおけるフィールド 101「支払者のステータス」への記入に関する見解を変更しました。

病気休暇の発行に関する新しい規則が施行されました

政府は、医療休暇証明書の発行を規制する新しいバージョンの指示を策定しました。 この改正案は、あらゆる企業、機関、組織の雇用主および従業員に適用されます。 ここで言うのは、故意に健康を害すること、犯罪を犯した後の労働能力の喪失、裁判所の決定による強制治療（精神障害を除く）を受けること、刑務所に留まること、または法医学的検査を受けることです。 従業員が虚偽の書類を提出したり、医療サービスやリハビリテーションサービスを怠ったりした場合、「病気休暇」は発行されません。

2017 年のウクライナにおける病気休暇証明書: 発行、支払い手続き、課税

障害給付金を受け取るには、健康状態が悪くなった最初の日に地元の医師に電話する必要があります。 病気休暇証明書は居住地の診療所で発行されます。 認定された病気休暇は人事部門に提供され、その後、支払いを計算するために会計部門に提供されます。 入院治療の場合は、病気休暇の開始日を入院日とみなします。 就労不能証明書の登録と発行は、病院の主治医または診療科長が行います。

1. 産休。 (12 か月の平均給与 * 4.2 (帝王切開または双子の場合は 4.7))。 100,000 *4.2 = 420,000 テンゲ、10% の年金拠出金 (年金基金に送金されます) を差し引いた発行額 = 378,000 テンゲ。 産前クリニックから病気休暇証明書をお持ちの場合は、出産前に発行されます。 失業者には何も与えられない。 2. 30 MCI の 1 回限りの手当。 1 MCI (2010 年) = 1413 * 30 = 42390 テンゲ。

新法に基づく産休

「産休」という概念は法律実務には存在しません。 女性が母親になるとき、人々は休暇についてこのように話します。 産休; 子どもが1歳半になるまで育児休暇を取得します。 子どもが3歳になるまで保育のため休暇を取得できます。 2017 年に産休を取る権利は、第 2 条に基づいてすべての女性に保証されています。

2017年の出産手当金

出産手当金は産休期間中に支給されます。 2017年の出産手当金（出産手当金）の計算手順は、昨年と同様に変更されません。2暦年の平均収入に基づきますが、新しい制限（保険料を計算するための基準の制限値）が考慮されます。社会保険基金）。 働く女性の場合、出産手当金は平均収入額に応じて設定されます。

社会保険基金の専門家への相談

給付金はどのように計算されるのか、雇用主が社会保険基金へのデータ提出期限に違反した場合はどうするのか、飲酒中に怪我を負った場合の病気休暇はどのように支払われるのか。

当団体と有期雇用契約を締結しております。 産休中に仕事を続けていた従業員が退職したため、私は解雇されるのでしょうか? 給付額はいくらになるのでしょうか？ 産休中に解雇され（つまり、有期雇用契約は、職を保持していた従業員が職場に復帰した時点で終了する）、失業者として分類された場合、子の月額介護手当が支給されます。居住地の地域社会保障当局によって割り当てられ、支払われます。

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帝王切開のための産休

帝王切開のための産休

一般的に、状況は次のとおりです。最初の産科病院から退院した翌日、私は高熱を出して戻ってきました。 私は検査を受け、掻爬のために婦人科医に送られました。 その後、日帰り病院で4日間過ごしました。 1か月後、地元の婦人科を受診しましたが、そこで2週間の病気休暇証明書を発行してもらうべきだと言われました。

（第 255 条：女性は、申請により、所定の方法で発行された就労不能証明書に基づき、出産前 70 暦日（多胎妊娠の場合は 84 暦日）の期間の産休が与えられる。および70（複雑な出産の場合 - 86。

産休の延長を申請するにはどうすればよいですか？

従業員のペトロヴァは、2013 年 8 月 5 日から産休 (妊娠と出産のための病気休暇) をとっています。 2013 年 12 月 22 日まで。 産前産後休暇は2013年8月5日より発令されました。 2013 年 12 月 22 日まで ペトロワも病気休暇証明書を持ってきました。なぜなら... 出産は2013年12月23日に帝王切開で行われました。 2013 年 1 月 7 日まで。

ペトロワさんの産休を延長する命令を出す必要はまだあるのでしょうか？ あるいは、病気休暇をとり、08年から最長1年半の休暇を取ることもできます。

帝王切開

帝王切開は外科手術です。 腹部を切開して妊婦の子宮から赤ちゃんを取り出す方法です。 統計によると、自分で出産する女性の 6 ～ 8 人に 1 人が帝王切開を受けています。

「シーザー」という言葉は、ラテン語の「シーザー」（君主、統治者）のギリシャ語形です。 この作戦の名前はガイウス・ジュリアス・シーザー自身に直接関係していると考えられています。 伝説によると、将来のローマ皇帝の母親は陣痛中に亡くなったという。

産休に入るまでどれくらいかかりますか？ 法的側面

すべての女性は、仕事に応募する際、ロシア連邦の現行法によって規定されている彼女に対する雇用主の義務を知らなければなりません。 特に、妊娠した場合に産休に入るまでにどれくらいの期間がかかるのか、どのような手当や支払いが必要なのかを理解しておく必要があります。

ロシア連邦の労働法によれば、妊娠中の女性が産休を取得するには、職場に書面による申請書を提出する必要がある。

帝王切開後に追加で 16 日間の休暇を取得した場合、給料は支払われますか?

もちろん、病気休暇を取得した場合は、さらに 16 日間の産休の手当が支払われます。 収入が異なる人には若干のニュアンスがあることに注意してください。 月ごとに一定ではありません。 16 日間、出産手当金 (産休に関連して受け取ったお金) を支払うために計算された平均日収に基づいて支払われます。

複雑な出産の場合の出産手当金の計算の特殊性

産休前に、経理部門は産休者に対して休暇期間全体の手当を計上します。 ただし、複雑な出産の場合、産院は女性に追加の 16 暦日分の就労不能証明書を発行し、その証明書にも支払いが必要となります。

複雑と考えられる出産は、1997 年 4 月 23 日付けのロシア保健省の指示 No. 01-97 に記載されています。 これは多胎です。 産科手術を伴う出産：帝王切開、心臓病のある女性の出産など。

法律によると

産休の期間は、出産前70暦日（多胎妊娠の場合は84日）、出産後70日（帝王切開などの複雑な妊娠の場合は86日、2人以上の子供の出産の場合は110日）です。 ）。 休暇を申請するには、妊娠の監視を受けている産前クリニックで発行された病気休暇証明書を会社に持参する必要があります。

出産手当金

妊娠中の母親には産休と手当を受け取る権利があります。 出産手当金を正しく申請する方法と、この期間に女性が支払うべき金額はいくらですか? 弁護士のエレナ・クラサビナが相談を受けました。

多くの妊婦は社会保障の支払いについて心配しています。 出産手当金を受け取り、書類に正しく記入し、タイムリーに社会保障当局に提出するにはどうすればよいですか? ただし、これについてはさらに詳しく説明します。

産休は、妊娠を確認する書類を雇用主に提出したすべての女性に与えられます。 同時に、若い母親はこの休暇の一部のみを使用する権利があり、その後祖母は産休に入ることができます。

ロシアに住み、働くすべての女性は、妊娠と赤ちゃんの誕生に関連して産休を取ることができます。 産休の全期間がいくつかの部分に分かれていることを知っている人はほとんどいません。

妊娠・出産時の病気休暇 - 日数 登録を取り巻く状況に応じて存続するかどうかについては、以下の記事を参照してください。 その中で、議員が定めた妊娠・出産に関連した就労不能証明書の提出に関するあらゆるケースを検討することとなります。

妊娠・出産時の病気休暇はどのくらいの期間（法的枠組み）？

今後の子供の誕生に関連して病気休暇を発行する期間と手順に関する規制の枠組みが確立されています。

• ロシア連邦の労働法（第 255 条）。
• 法律「社会的強制性に関する法律」 保険...」、2006 年 12 月 29 日付け、No. 255-FZ (第 4 章)。
• 2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号 (セクション 8) による。
• ロシア連邦法「社会に関する法律」 チェルノブイリ事故の結果影響を受けた人々の保護」、1991 年 5 月 15 日付け、No. 1244-1。

それでは、詳しく見てみましょう。 病気休暇はどれくらい続きますか? 出産後そしてどれくらい - このイベントの前に。

出産のための病気休暇 - 標準的な状況と合併症の場合に与えられる日数は何日ですか?

一般に、子どもを待っている間は、出産予定日の 70 日前と出産予定日の 70 日後の 140 日間、30 週目に病気休暇が開始されます（ロシア連邦労働法第 255 条第 1 部、第 46 条）注文番号 624n)。 30週間前に、ロシア連邦法第1244-1号（第18条第2部第6項）に規定されている場合には、妊婦の病気休暇が発行されます。つまり、これはロシアに住む女性に可能です。チェルノブイリ原子力発電所事故の被害を受けた地域。 このような妊婦の出産までの期間は 90 日であり、つまり 27 週目に病気休暇が与えられ、合計 160 日間の休暇が与えられることになります。

就労不能証明書は、法律で定められた全期間にわたって、即時に発行されます。 出産が困難であることが判明した場合、病気休暇は 16 日間延長され、産後期間は 86 日間（ロシア連邦労働法第 255 条第 1 部）、出産不能期間の合計は 86 日間となります。勤務日数は156日です。 複雑な出産として分類される要因のリストは、ロシア連邦保健省の指示「複雑な出産に対する産後休暇の提供手順について」（1997 年 4 月 23 日付け、No. 01-97）に記載されています。 。 この指示によると、合併症には早産が含まれるため、妊娠22週から30週の間に出産した場合は、出産日から直ちに156日間の病気休暇が開始されます。

双子以上（つまり多胎妊娠の場合）の妊娠期間は何日続きますか？

アーン）？

2人以上の子供を期待している女性（多胎）の出産前無能力期間は84日、産後期間は110日であるため、そのような母親に対する病気休暇は妊娠28週目に合計194日発行される（パート）ロシア連邦労働法第 255 条の 1)。 出産時に多胎妊娠が直接判明した場合、30週目に発令される140日間の病気休暇はさらに54日間延長される（命令第624n号第47条）。 したがって、障害の合計期間は、多胎の発見が遅れた場合でも、法律で規定されている 194 日に等しくなります。

帝王切開後の病気休暇はどのくらいの期間続きますか?

« 帝王切開の場合 - 何日間の病気休暇がありますか?? - この質問は検索エンジンによく寄せられます。 これは、立法が帝王切開中の就労不能証明書の期間について直接言及していないという事実によるものです。 しかし、手術を受けた女性には、標準的な 140 日間の病気休暇だけをカウントする権利はありません。

手術で終了した出産は、ロシア連邦保健省の指示第01-97号の段落「c」に従って、複雑なものとして分類されます。 したがって、この場合の病気休暇の期間については、複雑な出産のための病気休暇として話すことができます。 帝王切開の場合の病気休暇はどれくらい続くのでしょうか？、アートのパート1で確立されています。 ロシア連邦労働法第 255 条および命令第 624n 号の第 48 条: 手術後、病気休暇は 16 日間延長され、障害の合計期間は 156 日間になります。

妊娠中の病気休暇を必要な期間延長するにはどうすればよいですか?

について 出産後の病気休暇はどのくらいの期間続くのでしょうか？、事前に知ることが常に可能であるとは限りません。 そのため、立法者は出産後の就労不能証明書の延長オプションを設けている。 ただし、実際には、このような拡張は常に正しく完了するとは限りません。

注意する必要があるのは次のとおりです。

1. 出産期間の延長は、新しい病気休暇証明書とともに文書化されます。
2. 「障害の原因」の欄にはコード「05」（産休）または「020」（追加産休）が記入されます。
3. シートの下部には、どの病気休暇が継続しているかを示す必要があります。

最後の点は非常に重要です。病気休暇の延長を主として登録するのは間違っているからです。 結局のところ、保険事故は 1 つしかないので、シートも 1 つある必要があります。 同時に、雇用主は、社会基金の従業員が主として登録されている場合でも、長期の病気休暇を受け入れる義務があります。 保険ができるのは女性に対し、正しく記入された証明書を再度医療機関に申請するよう求めることだけです（義務はありません）。

手書きすることも、印刷した形式で提供することもできます。 申請書には病気休暇を延長する理由を反映する必要があります。 2 回目の申請（2 回目の病気休暇に追加 - 帝王切開の場合はさらに 16 日間）は必要ありませんが、そのような追加の申請が必要かどうか雇用主に直接尋ねたほうがよいでしょう。 雇用主がそのような声明を必要とする場合は、最初の声明と同様に、任意の形式で書かれます。 計算式

• 帝王切開後：CVD 2g*24/731*156。
• CVD2g*24/731*194 – 多胎妊娠の場合（実施された CS はここでは考慮されません）。

((過去 2 年間の勤務の平均給与*24 (月))/731 (日))*156 – 帝王切開が行われた場合 (または 194 – 多胎妊娠の場合)。

産後のリハビリ。 帝王切開後の病気休暇の延長

さらに、母親や子供の生命に危険がある場合、専門家は緊急手術の必要性を判断できます。 病気休暇の発行 子供の誕生は、計画的帝王切開または緊急帝王切開で行うことができます。 計画的に手術を行った場合でも、必ずしも病気休暇が発行されるわけではありません。

これは女性を直接出産した医師によって行われます。 患者が医療機関を退院すると、婦人科医が状態を診断します。 手術が複雑だったと医師が判断した場合、女性には帝王切開のための追加の病気休暇が与えられることになる。

場合によっては、出産中の女性には追加の病気休暇証明書を受け取る権利があり、これは手術後の長期にわたる回復期間中に発生します。

帝王切開の病気休暇はすぐに支払われますか?

• 標準フォームでの病気休暇の登録。
• 病気休暇には、病気休暇が与えられる女性のパスポートの詳細、子供を出産した医師の署名、発行日、生年月日、出産方法が記載されていなければなりません。
• 医療機関の印は右上隅にある必要があります。
• 追加のスタンプはメインのシールや他の碑文と重なってはいけません。
• 文書には訂正や誤りが含まれていてはなりません。
• 入力するときは、フォントは標準でなければなりません。
• すべての署名は読みやすくなければなりません。

次の写真では、就労不能証明書の記入例を見ることができます。したがって、妊娠とその後の出産に関連して働く女性は、正しく作成された病気休暇証明書の提示により、雇用主によって支払われる産休を取得する権利があります。 。

帝王切開後の追加の病気休暇はいつ発行されますか?

さらに、母親や子供の命に危険がある場合、専門家は緊急手術の必要性を判断できます。 病気休暇の発行 子供の誕生は、計画的帝王切開または緊急帝王切開で行うことができます。 患者が医療機関を退院すると、婦人科医が状態を診断します。

手術が複雑だったと医師が判断した場合、女性には帝王切開のための追加の病気休暇が与えられることになる。 場合によっては、出産中の女性には追加の病気休暇証明書を受け取る権利があり、これは手術後の長期にわたる回復期間中に発生します。 妊娠および出産のための病気休暇の延長 長期間のリハビリテーションを伴い、失血量が生理的量を超え、しばしばさまざまな重症度の貧血を引き起こします。

帝王切開後、病気休暇が支払われるまでどれくらいかかりますか?

妊娠はすべての女性にとって人生の重要な段階の 1 つと考えられています。 赤ちゃんを抱っこすることは身体への負担が大きいため、赤ちゃんが生まれる直前に妊婦は産休に入ります。 残念ながら、すべての出産が容易かつスムーズに進むわけではなく、複雑な出産の概念がよく使用されます。
今日、帝王切開は一般的な出産方法とみなされており、帝王切開が行われた後は通常、追加の病気休暇が発行されます。 このような書類は出産を行った医療機関から入手できます。 外科的介入の種類 子供の誕生は、通常の出産または帝王切開のいずれかで発生します。

この手術は古代、破水から時間が経過し、陣痛が長引きすぎたときに行われるようになりました。

帝王切開後の病気休暇はどのように発行されるのでしょうか？

重要 年齢が上がるにつれて、歩くことが難しくなり、自分自身の健康と生まれてくる赤ちゃんの健康に気を配ることが優先され、仕事や周囲の世界は背景に消えていきます。 すべての考えと行動は、将来の赤ちゃんのために捧げられます。 妊婦の最適な快適性、健康管理、日常生活を確保するために、すべての働く女性に妊娠中および出産中の就労不能証明書が発行されます。 女性が1人の子供を妊娠している場合、彼女には140日（出産前70日と出産後70日）が与えられます。
帝王切開後の病気休暇期間 多胎妊娠と追加の病気休暇 かなりよくある質問は、妊娠が多胎で帝王切開で終了した場合、追加の病気休暇が必要かどうかというものです。 答えはノーです。

妊娠・出産に伴う病気休暇の延長

さらに、帝王切開の形で外科的介入が行われた場合、出産は困難であると考えられるため、現在の法律によれば、出産中の女性はさらに16日間の病気休暇を取得する権利があります。 多胎妊娠の場合は、さらに 54 日が与えられますが、この場合、多胎妊娠はすでに妊娠の複雑化要因と考えられているため、外科的介入の事実は考慮されません。 ロシアの労働法によれば、妊娠と出産に関連した病気休暇は、出産日までに女性が過ごした日数に関係なく、全額支給される。

帝王切開後の病気休暇

注意

多胎妊娠と追加の病気休暇 かなり頻繁に聞かれる質問は、妊娠が多胎で帝王切開になった場合、追加の病気休暇が必要かどうかというものです。 答えはノーです。 多胎妊娠はすでに複雑な状況にあるため、女性には 194 日前までの病気休暇証明書が発行されます。 帝王切開後の病気休暇（およびその他の複雑な出産および産後期間）は産休に基づいて発行されるため、病院に入院するすべての妊婦は産休のコピーを携行することをお勧めします。その継続は、平均給与の産休と同じ方法で支払われます。

このシートは、出産が行われた産科病院の主治医によって書かれます。

重要

その時までに、妊娠中の母親は、そのような手術中に発生する可能性のあるすべてのニュアンスや特徴についてすでに知っています。 通常、計画的な外科的介入は次の場合に処方されます。

• へその緒との強い絡み合い。
• 母親の深刻な視覚障害。
• 子宮内での胎児の配置が間違っている。
• 心血管系の機能の問題。
• 多胎妊娠。
• 恥骨解剖の問題。

手術予定日の数日前に、患者は医療機関に送られ、そこで精密検査を受けます。 手術は特定の日に行われ、陣痛が現れるのを待つ必要はありません。

自然分娩だけでは完了できない状況で緊急帝王切開に頼ることはそれほど珍しいことではありません。
より長い期間のリハビリテーションが伴い、失血量は生理的量を超え、多くの場合、さまざまな重症度の貧血を引き起こします。 外科的出産を受けた患者では従来の出産よりもはるかに多くの合併症が発生するため、産後はより慎重なモニタリングと観察が必要です。 産院によって異なりますが、産後の経過が良好であれば、5～8日目に退院します。
「複雑出産」には、帝王切開だけでなく、分娩鉗子や吸引分娩を伴う出産、輸血を必要とする重度の貧血、子癇、30週以降の早産、出産後の子宮内膜炎なども含まれます。女性の多くの重度の全身疾患。