2015 年は、ロシアの法律に関して、ある意味、革命的な年でした。社会に広範な反響を引き起こした年金改革が導入され、さらに、年功序列の計算に影響を与えるイノベーションが確認されました。

2015 年 1 月 1 日付けの連邦法「ロシア連邦における労働年金について」では、勤続年数の計算手順が承認され、また、勤務経験や保険経験などの概念も分離されました。

就労経験とは、国民が何らかの就労活動に従事した期間のことです。これには、トレーニング、産休、その他の概念も含まれますが、これについては後ほど詳しく説明します。

保険経験- これは、国民（または社会サービスへの国民の重要な拠出の責任を負った法人）が年金基金に財政的拠出を行った期間です。

以前は年金が勤続年数のみに依存していましたが、現在は保険期間が基準として使用され、係数が計算される勤続年数のみが計算されます。 では、実務経験の計算方法を見ていきましょう。

ワークブックを使用して勤続年数を計算するにはどうすればよいですか?

したがって、作業活動の年数を数えるということについて話す前に、この概念自体の本質を理解する価値があります。

就労経験とは、国民が社会的に有益な活動を行った合計時間の単位であり、これにより国民は年金や社会保険を受け取る権利が与えられます。

• 特定の企業で職務を遂行すること。
• 仕事を続けながら出張や留学（通信）に費やした時間も職歴に含まれます。
• 兵役に費やされた時間。
• 子の育児のための産休（1歳半到達時）。
• （政治条項に基づいて抑圧された国民の）自由が剥奪された場所で、その後これらの人々の更生と公民権の回復が行われた場合の拘留期間。

特別な職務経験という概念もあります。それが何を意味するのか見てみましょう。

以下の国民は特別な経験の対象となります。

• 職務遂行上、障害等級1級または2級の認定を受けた方。
• 危険な産業（ホットショップ、鉱山、石油掘削施設など）で働く人。
• 勤続年数に基づいて給付を受ける資格のある人のカテゴリー (軍人、教師、医師)。

• ワークブック。
• 電卓以上の PC 1C プログラム。
• 少しの自由時間。

国民が働いた期間（通信教育、公務員、兵役、産休を含む。1年半を超えることはできない）を合計します。 まず年を数え、次に月と日を数えます。

たとえば、ヴァシリー・イワノビッチ・ペトロフは、2004 年 3 月 11 日に自動車製造工場のエンジニアとして就職しました。

しかし、すでに2008年9月13日、ヴァシリー・イワノビッチは自らの自由意志で辞任した。 2009年12月14日、再び商社にマネージャーとして就職し、2015年4月21日まで勤務した。

質問: 市民ペトロフの職歴は何ですか?

そこで、最初の勤務先での勤務実績をもとに、4年4カ月と4日の勤務経験を積んだことになります。 2位は6年5ヶ月7日。 優れた暗算または電卓 (数学の授業をとうに忘れてしまった人のために) を使用して、次の計算を行います: 4+6/4+5/4+7=10 年/9 か月/11 日。 年金を計算するときにもとても便利です。

通常の雇用期間と北部バージョンの間にはいくつかの違いがあります。 前者の場合には、標準的な計算係数が暗黙的に示され、後者の場合には、実行される作業の複雑さと健康への害に対して確立された追加の保険料の発生が暗示されます。

さらに、北部での経験がある場合は、年金を申請するときに考慮される多くの利点もあります。

保険期間を決める手続き

上でも述べたように、保険期間は勤続年数とは全く異なる概念です。

これは、特定の期間に行われたロシア連邦年金基金への現金拠出額です。

現在では、年金だけでなく、病気休暇や産休の金銭補償の額も保険期間に応じて決まります。

病気休暇の勤続年数と支払額はどのように計算されますか?

• 連邦法第 255 号、すなわち第 2 条によると、 7、一時的な障害の場合、ロシア連邦国民は以下の権利を有する。
• 保険期間が8年を超える場合、平均給与から100％補償。
• 80% は 5 ～ 8 年の経験を持つ。

また、経験が 5 年未満の場合、平均月給の 60% のみです。

保険期間には、国民（または国民の権利を代表する法人、つまり雇用主）が行う控除だけでなく、社会的失業手当、出産手当金、病院補償も含まれることは言うまでもありません。

保険期間の計算手順

仕事帳から保険期間を計算する方法を見てみましょう。

保険期間の計算規則は、2007 年 2 月 6 日に公布された保健社会開発省の法令に定められています。

規則によれば、勤続年数は主に税務署のデータ（税額控除が行われたかどうか）と比較される帳簿の記載内容によって決定されます。

ワークブックへの記入が数えられて確認された後、国民が一時的失業時に社会的給付を受けていたすべての期間の数え上げと慎重な調査が行われます。 一定の割合が請求され、これは保険期間にも充当されます。 確かに、この割合はごくわずかなので、この指標だけに頼るべきではありません。 年金や病気休暇を価値のあるものにするためには、白人の賃金だけを求めて、誠実に長期間働く必要があります。 給料を封筒に入れても年金はもらえません。

規則の第 21 条では、勤続年数が暦順に計算されることを強調しています。 まず、勤務日数が数えられ、次にこの数字が 30 (1 か月の日数です。作業を簡略化するために、暦月は通常 30 日とみなされます) で除算され、その後、結果は 12 (1 年の月数) で除算されます。

この方法を使用すると、計算を迅速かつ事実上エラーなく実行できます。 ただし、より明確な結果を達成したい場合は、別の方法を使用する必要があります。 その本質は、何日、何ヶ月、何年も雇用に費やされ、その間に社会福祉（年金基金）に財政的貢献が行われたという事実にあります。 そして、それらを合計した場合にのみ、最終的な数字は30で割られるか（つまり、経験した月数が得られます）、または12 - 年数で除算されます。

例えば：

市民のワシリエワ・リュボフ・アナトリエフナさんは、2015年3月12日から3月19日まで病気休暇をとっていた。 彼女は 2008 年 3 月 15 日から同社で働いています。

このエントリに加えて、ワークブックには次のものが含まれます。

• 自動車工場 - 2006 年 6 月 20 日から 2007 年 10 月 28 日まで。
• OJSC Tormashproduct - 2007 年 12 月 9 日から 2008 年 2 月 28 日まで。

経験値計算ツールの使用方法

1. 特定の日付の時点での勤続年数がわかっている場合は、「日付の時点での経験」フィールドに、特定の日とその日の時点での経験年数、月数、日数を入力します。 これらのフィールドはオプションですが、このデータがあれば、計算が大幅に削減されます。
2. 「採用日」と「解雇日」の欄には、例えば勤務表に基づいた日付を入力します。 この表には少なくとも 1 行は記入する必要があります。
3. 「追加期間」には、州または地方自治体の公務員である期間、個人事業主として働いている期間、失業手当を受給している期間、障害者または高齢の親族の介護をしている期間などが含まれる場合があります。 かかる期間の完全なリストは、以下の「保険期間に含まれるもの」の項で説明されています。
4. 兵役に就いていた場合、または産休中の場合は、ドロップダウン リストから希望の値を選択します。
5. 「計算」をクリックします。 結果は doc ファイルとして保存できます。

以下の点も考慮してください。

• [今日] ボタン (点のある円) を使用して、現在の日付をすばやく挿入します。
• 適切なボタンを使用して必須フィールドを追加、削除、クリアすると、情報の入力と変更がより迅速かつ便利になります。

年功序列計算の法的根拠

ロシア連邦国民は、2002 年 1 月 1 日に発効した連邦法「ロシア連邦における労働年金について」第 173 号に従って勤続年数を計算します。

現在、法律には「職務経験」という概念は含まれておらず、2001 年 12 月 31 日以降、明確な用語に置き換えられています。 「保険期間」、つまり、勤労国民が給与からロシア連邦年金基金に拠出した期間と、その他の法的に正当な期間が追加された期間です。 ただし、「年功序列」という言葉は同義語として使用されることがよくあります。

保険経験は、ロシア連邦年金基金に保険料が支払われた勤務期間およびその他の活動の期間。

なぜあなたの保険経験を知っているのですか？

保険期間は、国民に対する支払額やさまざまな設定を計算するために使用されます。

• 健康上の一時的な障害に対する支払い - 病気休暇に対する支払い（これに基づいて従業員が保険に加入していた期間が考慮されます）。
• 年次有給休暇の取得の可能性（同じ雇用主での継続勤務時間が考慮され、その後、そのような権利が開始されます）。

保険期間に含まれるもの

ロシア連邦の法律は、考慮される期間を明確に定義しています。 保険期間。 これらには、まず、年金基金への拠出金として控除が行われた月の勤務期間が含まれます。 それらは次のとおりです。

• 締結された雇用契約に従って協力する。
• 国家公務員に就いていること。
• 自治体サービス。
• 個人事業主として活動する期間。

国民は、実際の勤務中だけでなく、連邦法で定められた他の期間中も保険経験を蓄積します（この期間以降またはその前に正式に雇用された場合）。

• 兵役または同等の活動の期間。
• 産休の前半（妊娠および出産のため）。
• 失業手当の受給期間、有償の公共事業への参加期間、および州の雇用サービスの対象となる別の地域への雇用のための移動または再定住の期間。
• 不当に刑事責任を問われ、不当に弾圧された人々の拘留の場合、およびこれらの人々が投獄および亡命の場所で刑に服している場合。
• 1歳半までの赤ちゃんの世話をする（母親または父親は別途）。
• グループ 1 の障害者、障害のある子供、または 80 歳に達した高齢の親族の介護。
• 軍人または外交官の配偶者の場合 - 配偶者に同行し、同時に仕事を見つける機会がなかった期間（合計5年以内）。

年金の計算と年金の両方に必要な勤続年数 有給休暇を取得して派遣する、次の期間が含まれます。

• 実際の労働日数。
• 週末、休日、休暇。
• 何らかの理由で実際に職務を遂行しない従業員がその職を保持するための時間（産休、休暇、病気休暇など）。
• 公共サービスのための別の場所への移動時間。
• 不当な拘禁。
• 強制欠勤。
• 公共事業が有料であれば、その時間。

保険期間に含まれないもの

法律で規定されていないその他すべての期間。

カウント機能

計算機にデータを入力するときは、年金の計算に関する連邦法の関連条項に規定されている要件に従う必要があります。

1. カレンダーの順序。 仕事帳または納税申告書（個人起業家の場合）に示されている日付を考慮する必要があります。 2つ以上の保険期間が重なる場合は、原則としてそのうちの1つが考慮されます（年金受給者にとってより有利です）。
2. RFのみ。 国民が外国法に従って年金を受け取る権利を持っている場合、それがロシア連邦の基準と一致しない限り、この期間は勤続年数を計算する際に考慮されません。
3. 自給自足の仕事。 自活している人々、農場およびさまざまなコミュニティのメンバーは、年金基金に拠出を行っている場合、勤続期間に労働時間を含めることができます。
4. 個人のために働く。 ある人が締結された契約に従って他の人のために働いた場合、対応する保険料が支払われていれば、この期間は保険期間とみなされます。
5. ロイヤリティー。 自分の作品の著作権、ライセンス、特許などを売却した人は、受け取った資金から定められた金額以上の拠出金をロシア連邦年金基金に支払った場合、その拠出金に比例した期間を年金基金に含めることができます。彼らの勤続年数。
6. 遡及効果はありません。 ロシア連邦の以前に施行された法律に従って、特定の期間が勤務期間に含まれ、その後変更された場合、その期間は保険経験の合計に加算される可能性があります。

この法律には「保険期間」と「職歴」の両方の概念が含まれています。 これらの概念がどのように異なるのか、勤続年数がいつ計算されるのか、それがどのような影響を与えるのかを見てみましょう。 保険料や職歴の計算手順についても検討していきます。

保険金の計算に関する保険経験

まず、一時障害給付金や出産手当金を割り当てる際に「保険期間」という概念が使われます。 保険期間とは、保険料を支払う期間の合計です（1999年7月16日法律N 165-FZ第3条）。

保険期間は、保険事故（つまり障害）が発生した日の前日に決定されます（2016 年 12 月 9 日付の FSS レター N 02-09-14/15-02-24113）。 保険期間には以下が含まれます (2006 年 12 月 29 日法律 N 255-FZ 第 16 条):

• 雇用契約に基づく労働期間。
• 州公務員または地方公務員の期間。
• 国民が強制社会保険の対象となっていた他の活動期間。
• 兵役期間など

保険期間はカレンダーで計算されます。 給付金を決定する目的で保険期間を計算および確認するための規則は、2007 年 2 月 6 日付けの保健社会開発省命令 N 91 によって確立されています。

年金割当保険期間

「保険期間」という別の概念は、2013 年 12 月 28 日法律 N 400-FZ「保険年金について」によって確立されています。 保険期間とは、保険料が発生してロシア連邦年金基金に支払われた勤務期間およびその他の活動の期間、および保険期間に算入されるその他の期間の合計です。 保険期間は、保険年金の権利の決定に影響します（2013 年 12 月 28 日法律 N 400-FZ の第 3 条第 2 項）。

保険期間にカウントされる他の期間も理解されます（2013 年 12 月 28 日法律 N 400-FZ 第 12 条）。

• 兵役期間。
• 一時的な障害中に給付金を受け取る期間。
• 子ども1人につき、親の一方が1歳半に達するまで養育する期間、合計6年を超えないことなど。

保険期間はカレンダーで計算されます。 いくつかの期間が時間的に一致する場合、国民の選択によりそのような期間の 1 つが考慮されます (2013 年 12 月 28 日の法律 N 400-FZ 第 13 条、第 1 部)。

保険期間の計算および確認に関する規則は規則で定義され、承認されています。 2014 年 10 月 2 日付けの政府令 N 1015。

職歴の計算

「就労経験」の概念は、2001 年 12 月 15 日法律 N 166-FZ「ロシア連邦における国家年金の規定について」で開示されています。 職歴とは、年金を受け取るための保険期間に含まれる仕事やその他の活動の期間の合計です。 職歴は、国民年金支給のための特定の種類の年金の割り当て、特に放射線または人災の影響を受けた国民への老齢年金の割り当てに影響を与えます（2001 年 12 月 15 日法律 N 166-第 2 条 10） FZ）。

勤続年数には、労働年金の受給に必要な保険期間に算入される勤務その他の社会貢献活動の期間も含まれます（

現在、ワークブックに基づいた経験値は、コンピュータ上の特別なソフトウェアを使用して積極的に計算されています。

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会計士は、会計プログラムに付属するこの種の計算モジュールにすでに慣れ始めています。 ただし、このような計算に関する手動の知識は、人事担当者と会計士の両方にとって必要なスキルです。

基本データとして、ワークブックの原本またはコピーが必要です。 コピーのみがすべての記録を反映し、明確に読み取ることができる必要があります。

なぜこれが必要なのでしょうか?

職歴とは、従業員がさまざまな企業、企業、組織、機関で働​​いた特定の期間です。

場合によっては、人は生涯を通じて 1 つの企業で働くことができます。 しかし、労働活動には常に、何らかの場合に保険金が支払われるか、法律で定められた年齢に達するとその後年金が発生するかのいずれかが伴います。

保険会社や年金基金の決済部門が従業員への支払いを計算する際に信頼できる情報を得るには、経験が必要です。 従業員の作業活動全体を反映する文書であるワークブック以外で、この経験をどこで得ることができるでしょうか。

すべての期間が従業員によって実際に勤務されたわけではないため、多くの人は、勤務表に反映されているすべての時間間隔が計算に含まれるわけではないことを懸念しています。

しかし、本当に心配することは何もありません。 結局のところ、2013 年 12 月 28 日付けの法律第 400-FZ 号には、勤務期間に含めることができるすべてのケースと含められないすべてのケースが詳しく記載されています。

したがって、保険警備員の場合、従業員がその地位と給与を保持する必要がある場合、次の記録が考慮されます。

• 労働期間（雇用日から解雇日まで）。
• 兵役（1993年2月12日付けの法律で定義）。
• ロシア連邦軍、または内務省、国家国境局、連邦刑務所、非常事態省などの法執行機関での勤務または勤務期間。
• 病院報。
• 産休は合計6年以内。
• 雇用センター、公共事業、公共サービスなどへの登録。
• 法的規制に従って、障害のある親戚や子供の世話をする。
• 懲役期間;
• 軍人が海外に駐留しており、そこでは通常の勤務ができず、仕事を見つけることもできなかった。

法律第 400 号は、保険年金の計算の基礎となる最低勤続年数について述べており、これは 15 年です。

しかし、国民がそのような制限の急激な上昇を経験しないようにするために、政府は、最小の保険年金を計算するための最大年数の基準を段階的に導入することを決定しました。

これは、2020 年の最低職務経験期間が 15 年ではなく、これまでのところわずか 6 年であることを示唆しています。 それ以外の場合は、病気休暇の給付金の計算、年次休暇の給付金およびその他の支払いの計算時に勤続年数が考慮されます。

ワークブックを使用して実務経験を計算する方法

職歴を見つけるための計算のカレンダー原則は、人事担当者や会計士にとって新しいものではありません。 この制度は、すべての人事担当者が学ぶべき特定の規則を扱う法律第 400 号によって確認されています。

したがって、計算には、勤続年数の計算プロセスに適用される次のルールと手順が必要です。

1. 30 日ごとに 1 か月が取得されます。
2. 1 年は 12 か月とみなされます。
3. 人が働いたすべての時間間隔を勤務簿から書き出す必要があります。
4. それぞれの期間は、合計の日数、月数、年数を求めて計算する必要があります。
5. その後、すべての期間が合計され、勤続期間の合計が得られます。

最善の方法は、すべての期間の労働能力を列に書き出すことです。 そうすれば、計算プロセスを視覚的にナビゲートするのが簡単になります。

従業員が解雇された日または雇用契約が終了した日から 1 日が減算され、その日は新しい役職または仕事への雇用日となります。

どのような式が使用されますか?

従業員の勤続年数は、2002 年 7 月 24 日付の政令で計算方法として定められた簡単な計算式に従って計算されます。 まず、各期間が個別に計算され、数字から始まり、月と年が表示されます。

そして、受け取った期間の終了日の合計から特定の期間の開始日を減算することを反映する式を使用して計算されるのは、その後のみです。

例

計算方法全体を確認するには、アクションの特別なアルゴリズムを研究する必要があります。これに従って、雇用期間と解雇期間に基づいて従業員の勤続年数を簡単に決定できます。

たとえば、Glebushkina E.A. 勤続年数を計算した時点で、帳簿には雇用と解雇を反映する記述が 3 つありました。 計算アルゴリズムと規制法 (政令第 555 号) で定められた式に従って、必要な計算を行います。

• 3 つの期間は、明確にわかるように 1 つの列に書き出してあります。

• 従業員が雇用された日付の合計を決定します（ポジションの雇用とその後の解雇の期間のみ）。

• 次に、従業員が解雇された日付の合計を求めます。

• この段階で、次の式を使用して、作業期間の終了日 (金額) と作業開始日 (金額) の差を求めます。

これは、10 年、2 か月、1 日となります。

• ここで、取得した日数の結果にさらに 3 日を追加することを忘れないでください。これは、合計で 3 つの期間の作業能力があるため、最終結果は 10 年、2 か月、4 日になります。

Glebushkina E.A.の職歴 現在の作業期間を除く公開および非公開の作業期間は 10 日と 2 か月と 4 日でした。

総勤続年数の計算方法例

計算プロセス全体をよく理解するには、職歴を数学的に求める例を見るだけで十分です。

従業員が 1984 年 8 月 4 日から 1996 年 8 月 2 日まで働いていた期間を計算に取り入れたとします。

これは、作業簿における彼の雇用の記載順序と日付が正確に 1984 年 8 月 4 日となり、解雇が 1996 年 8 月 2 日となることを意味します。

計算は次の順序で実行します。

日数の合計が 30 日または 31 日になる場合、それらは月 (つまり 1) に変換されます。その後、これらの 30 日が日数から減算され、結果の月数に 1 が加算されます。

日の指標の指定がゼロになり、すべてが月の合計に変わることがわかります。 私たちはある期間の経験を調べました。

たとえば、勤続期間の合計を決定するための 2 つの期間について考えてみましょう。

• 雇用は1984年8月4日から、解雇は1996年8月2日から。
• 1997 年 9 月 15 日からその職に就き、2001 年 10 月 25 日から解雇されました。

最初の期間では、勤続年数はすでにわかっています - 11 年 11 か月。 そして29日。 残っているのは、2 番目の期間の勤続年数を見つけて、すべてを正しく合計することだけです。

一見すると、この計算は手間がかかり、多くの間違いが発生する可能性があるように思えるかもしれません。 ただし、何度か真剣に計算すれば、すべてが自動的に行われることが実践でわかります。

退職に向けて

将来の年金を計算するための勤続年数を計算するには、一般的な職歴に直接関係する保険期間を決定する必要があります。 保険期間とは、雇用主が従業員に対して保険料を支払った期間のことです。

現在の法律によれば、年齢による障害年金を計算するための最低勤続期間は6年です。 2013 年 12 月 28 日に制定され、2015 年 6 月 29 日に改正された法律は、「保険年金」の概念を定義しています。

保険年金は、年齢のせいで働き続けることができず、以前は雇用主のために正式に働いており、従業員のために年金基金に相応の拠出を行っていた国民に毎月補償金が支払われるものです。

現在ロシアで運用されている年金は、合計すると数種類あります。 これが年金です。

• 保険;
• 累積的;
• 社交。

保険年金の場合、勤続年数はその期間に計算され、その期間には雇用主による従属保険料の支払いも含まれます。 ここでの従業員への支払い返還の保険事由は、部下による退職年齢の達成です。

この場合、総勤続期間を決定するプロセスで使用されたのと同じ計算メカニズムを適用し、結果のみが特別な係数に変換されます。

積立年金部分は、従業員自身が積立部分にいくらか上乗せし、その規模と年数を決定し、この部分を相続人に譲渡する権利もあります。

この種類の年金は、1967 年以降に生まれた国民にのみ認められています。また、最後の種類の年金である社会年金は、最低賃金に基づいて計算されます。

2020年の就労経験が6年未満の国民は保険年金ではなく社会年金を受け取る権利があり、これも年齢に達すると加算される。

したがって、働いていない、または生涯ほとんど働いていない年金受給者も給付金を受け取りますが、金額的には社会年金よりも単純に一桁小さいことになります。

また、年金受給者の年功序列を計算する際、産休や親戚の介護のための休暇期間が通常の勤務時間内にあった場合には、考慮される点が1つあることにも注意が必要です。 どの期間を勤続年数に含めるかは年金受給者自身が選択します。

非公式に働いていた人、あるいはチームでの雇用を必要とせず自分で働ける職業に就いていた人にとって、議員は単に年金基金への必要な拠出を推奨するだけで、保険年金を受け取るあらゆる機会を得ることができる。

そのような国民には次のような人が含まれます。

• 個人起業家。
• 作家、作家、詩人。
• 芸術家、彫刻家。
• コピーライター、フリーランサー。
• 弁護士、公証人、法律実務家。
• 独立した専門家。
• 組織ではなく個人で働く心理学者や心理療法士。
• そして他の人たち。

国民が他国で年金を受け取り、以前にロシアで働いていたとしても、これはその人が年金を受け取る権利がないという意味ではありません。

彼も申請することができますが、外国で働いていた期間を差し引くだけです。 この前提は法律第 400 号に記載されています。

勤続年数は勤務簿に基づいて計算され、従業員の勤務期間全体を計算する際に考慮する必要があるすべての期間が反映されます。

将来退職するすべての人に興味があります。 ロシア連邦で採択された法律によると、就労経験の証明は国民によって提供され、就労期間全体のデータが表示されます。

年功序列の計算に関する基本的なルールとニュアンスを詳しく見てみましょう。

病気休暇の保険期間

ロシア連邦保健社会開発省は、病気休暇補償金の勤続年数と平均収入の計算手順を変更した。 この革新によれば、勤続年数の計算は、ワークブックに示されているすべてのエントリに従って実行されます。 病気休暇の支給額は、2年間の平均収入に基づいて計算されます。 同時に、さまざまな社会給付の支払いは最終的な金額に含めることはできませんが、請求期間中に国民に支払われた場合の日当の金額も考慮されます。

病気休暇手当の額は勤続年数に直接依存します。 実務経験が5年以内の場合、2年間の平均収入の60％が支払われます。 国民の職歴が 5 年から 8 年であれば、病気休暇中に平均収入の 80% が支払われます。 実務経験が8年を超える場合、報酬は平均収入と同額、つまりその100％となります。

平均収入を計算するには、この場合、（税金が支払われた）すべての収入を合計し、その結果を730（2年）で割る必要があります。

職歴と年金額

職歴の長さは、将来の規模に影響を与える主な要因です。 労働法によれば、2002 年 1 月 1 日以前の期間については、年金は勤続年数と賃金額に基づいて計算され、この日以降は雇用主による年金拠出額に基づいて計算されます。将来の年金受給者の口座へのロシア連邦の基金。

我が国におけるフル就労経験は男性で25年、女性で20年です。 この勤続年数であれば、年金は平均給与の 55% となります。 国民が定められた基準を超えて働いた場合、年金計算の過程で増加する係数が使用されます（各余剰年 + 1%、ただし 20% を超えない）。 したがって、現役年金受給者の勤続年数係数は毎年見直されます。

実務経験は次の 3 つの期間に分かれています。

一般（休憩を考慮しない全作業期間）。

継続的（1 つの職場、1 つのポジションなどでの勤務期間が考慮されます）。

特別 (特定の職位および作業領域にのみ適用されます。たとえば、極北での作業、危険な産業などでの作業が考慮される場合があります)。

実務経験の計算手順

ある人の職歴が定められた基準（男性で25年、女性で20年）に達していない場合でも、年金は受け取れますが、その額は減ります。

勤続年数を計算する際には、保険期間と年金基金への拠出金が給与から自動的に控除されていた期間が考慮されます。

女性の勤続年数を計算する際には、期間も考慮する必要があります。 確立された法律によれば、各勤続期間には産休、最長 3 年間の育児休暇、無給休暇が含まれます。 さらに、場合によっては6歳までの子の育児休暇も計算に含まれます。

勤続年数を計算する際には、次の要素も考慮されます。