ほとんどの弁護士によれば、 実務経験- これは、特定の法的結果に関連する労働、その他の社会的に有用な活動、および法律で指定されたその他の期間の合計です。 さらに、これらの結果はロシア法のさまざまな分野で考慮される可能性があります。 年次基本有給休暇を取得する権利を与える勤続年数、昇給率が得られる勤続年数、弁護士の資格を取得するために必要な法曹としての勤務期間、弁護士資格を取得するために必要な法曹としての勤務期間などがあります。裁判官などの職に就く。

実際、「職務経験」という概念は、いくつかの種類の職務経験を総称した概念です。 現在、社会保障法では次のことが区別されています。 職務経験の種類:

1. 保険経験:
a) 一般保険の経験。

b) 特殊保険の経験。

2. 職歴:
a) 一般的。

b) 特別（勤続年数）。

3. 継続的。
これらの種類の職歴の法的影響、およびそれぞれの職歴に期間を含めるためのリストと条件は異なります。

継続的な勤務経験

継続勤務経験とは、特定の雇用主または複数の雇用主で最後に継続的に働いた期間であり、ある仕事から別の仕事に移る際に休憩が定められた期間を超えなかった場合に、一時障害給付金の額を決定する際に考慮されます。

このタイプの勤続年数は、一般的な病気による一時的な障害に対する給付金の額を決定する際に考慮され（継続的な勤務経験の長さに応じて、従業員の収入の 100、80、または 60%）、依然として法によって規制されています。 1973 年 4 月 13 日付けのソ連閣僚理事会決議第 252 号によって承認された、国家給付金を割り当てる際の労働者および従業員の継続勤務経験の計算に関する規則（以下、「規則」という）。

ある仕事から別の仕事に移る場合、現在の法律で別段の定めがない限り、仕事の中断が 1 か月を超えない限り、継続的な勤務経験が維持されます。

1983 年 9 月 1 日以降に正当な理由なく自己の申し出により解雇された場合、勤務の中断が 3 週間を超えない限り、継続的な勤務経験は維持されます。 しかし、私たちの意見では、この規範はロシア連邦憲法に矛盾しており、2004 年 3 月 4 日のロシア連邦憲法裁判所第 138-0 号の判決の意味の範囲内で、ロシア連邦憲法を不当に侵害するものとして適用することはできません。解雇の理由に応じた従業員の権利。 しかし、ロシア連邦憲法裁判所がその定義にこの規範について言及していないため、ロシア連邦の社会保険基金はこの規範の適用を主張し続ける可能性がある。

別の仕事に就いたときに、仕事の中断が 2 か月を超えない場合、継続的な職歴は維持されます。

雇用契約満了により解雇された後、極北および同等の地域で働いていた人。

ロシア連邦（ソ連、ロシア連邦）の海外または国際機関の機関、組織、企業での勤務から解放された後、ロシア連邦（ソ連、ロシア連邦）内で;

ロシア連邦 (U​​SSR) では、ロシア連邦 (ソ連) が社会保障に関する協定または条約を締結している国から、これらの国の機関、組織、企業での仕事から解放された後に移住した国民。 この場合の 2 か月の期間は、ロシア連邦 (ソ連) に到着した日から計算されます。

継続的な勤務経験は、勤務開始時の中断期間が 3 か月を超えない場合に維持されます。

組織の再編や清算、あるいは従業員の数や職員数を削減する措置の実施に関連して、企業、機関、組織から解雇された人。

現行法に従って前職から解雇される一時的な就労不能状態が解消した後、および障害による解雇後または他の理由による障害者の解雇後に職場に復帰したとき継続的な就労経験を維持するためのより優遇された条件は確立されていません。 この場合の 3 か月の期間は、労働能力が回復した日から起算して計算されます。

従業員がその職務の継続を妨げる健康状態により、その職位または遂行する業務に不適当であることが判明したことによる解雇後（所定の方法で発行された医療報告書による）。

4年生から科学基礎の体系的な指導への移行と小学校生徒数の一時的な削減により、学校での仕事から解放された普通教育学校の小学校教師。

妊娠中の女性や、14歳未満の子供（養子や後見人や信託下にある子供を含む）や16歳未満の障害のある子供を持つ母親が雇用契約を終了した場合でも、入社した場合に限り継続的な就労経験は維持されます。子供が指定された年齢に達する前に働くこと。

継続的な勤務経験は、勤務開始時の休憩時間に関係なく維持されます。

夫または妻の別の地域への転勤に関連して自主的に解雇された後。

老齢年金に関連して自らの意志で解雇された後、またはその他の理由で老齢年金受給者が解雇された後。 この規則は、他の理由（長期勤務など）で年金を受け取っている年金受給者が同時に老齢年金を受け取る資格がある場合にも適用されます。

以下の理由により、雇用契約の終了後に就職した場合、継続的な職歴は保持されません。

1. 従業員が、法律で解雇を規定されている有罪行為を犯した。 2004 年 3 月 17 日のロシア連邦最高裁判所本会議決議第 2 号第 52 項「ロシア連邦の裁判所によるロシア連邦労働法への申請について」によれば、解雇は正当な理由なく労働義務の履行を繰り返し怠った従業員、および従業員による労働義務の 1 回の重大な違反。 信頼を失う原因となる有罪行為を犯したこと、または不道徳な犯罪を犯した場合。信頼を失う原因となる有罪行為または不道徳な犯罪が従業員によって職場で、または職務の遂行に関連して行われた場合。職務; 財産の安全性の侵害、その違法な使用、または組織の財産に対するその他の損害をもたらした根拠のない決定を下したことによる、組織（支店、駐在員事務所）の長、その代理人または会計主任の解任。 単一の重大な労働義務違反（ロシア連邦労働法第 81 条第 5 項から第 10 項）による組織（支店、駐在員事務所）の長またはその代理人の解雇は懲戒処分となります。

2. 1979 年 12 月 13 日以降、正当な理由なく自己の要求により繰り返し解雇された場合、前回の同じ理由による解雇の日から 12 か月が経過していない場合には、継続的な勤務経験は維持されません。 しかし、2004 年 3 月 4 日付ロシア連邦憲法裁判所第 138-0 号の決定によれば、特定の規制条項はサブに含まれています。 「および」規則の第 7 条および段落。 2 1979 年 12 月 13 日の CPSU 中央委員会、ソ連閣僚評議会および全ロシア労働組合中央評議会の決議第 1117 号の第 16 項「労働規律のさらなる強化と労働者の離職率の削減について」国民経済」は、パート1、大さじ2とは異なり、裁判所、その他の機関および当局による適用の対象ではありません。 19、パート 1 アート。 37、パート 1 アート。 39とアートのパート3。 ロシア連邦憲法第55条。

これらの規範で規定されている規則は、正当な理由なく自分の自由意志により繰り返し解雇された場合、前回の解雇から 12 か月が経過していない場合、一時障害給付金を割り当てる際に考慮される継続的な勤務経験は保持されないというものです。同じ理由で、職場での自由な選択が妨げられ、一時的な障害の場合に支払われるべき特定給付金の額が、ほぼ半分に大幅に減額されました。

1979年12月13日のCPSU中央委員会、ソ連閣僚評議会および全ロシア労働組合中央評議会の決議第1117号によって社会主義経済の条件下で導入された、争点となっている規制規定。このシステムは、安定した労働集団の形成、離職率の削減、労働規律の強化といった問題の解決に役立つことを目的としていました。 自主解雇として有効と認められる理由のリストは、1980 年 7 月 9 日付けのソ連国家労働社会委員会および全労働組合中央評議会事務局の決議第 12-21 号によって決定されました。 1979年12月13日付け第1117号「労働力のさらなる強化について」CPSU中央委員会、ソ連閣僚理事会および全労働組合中央評議会の決議第16項適用手続きについての説明の承認。国家経済における規律と離職率の削減を実現します。」

示されたマイナスの結果を、従業員が自らの要求に応じて雇用契約を終了する権利を行使することに結びつけるこのような法的規制の維持は、実際、第 1 条第 1 部の規定に違反するものである。 ロシア連邦憲法第 37 条は、人間と国民の基本的権利と自由、労働の自由、労働の自由、労働能力を自由に行使し、活動の種類と職業を選択するすべての人の権利の中で、目標と矛盾します。リストされた憲法上の権利が実施される双務契約としての雇用契約の内容。

争点となっている規制規定はまた、労働者が一時的に障害を負った場合の強制社会保険の基本原則とも一致しない。その目的は、従業員の一時的な逸失利益を補償することを目的とした保険適用が基本的に理由に依存するものであるからである。任意解雇の場合は、被保険者の平均的な収入、労働（保険）の勤続年数ではありません。 この条項の適用により、強制的な社会保険に本来備わっていない機能が付与されるだけでなく、一時的な障害が発生した場合の保険補償額が、同じ平均収入と労働（保険）経験を持つ従業員に提供されるものと比較して大幅に減額されます。その他、自己都合による解雇。 したがって、争われた規範条項に基づいて一時的障害に対する給付金を受け取る被保険者の権利の制限は、第 3 部の達成目標と矛盾するため、人間と国民の権利と自由の平等が侵害される。芸術の。 ロシア連邦憲法第 55 条は、人間と市民の権利と自由について連邦法による制限を認めています。

したがって、2004 年 3 月 4 日以降、正当な理由なしに、1 年以内に自分の自由意志によって繰り返し解雇された場合でも、継続的な勤務が自動的に中断されることはなくなりました。 人事サービスは、ロシア連邦憲法裁判所の指定された定義を考慮して、すべての従業員の継続的な勤務経験の期間を直ちに再確認し、再計算する必要があります。

労働者または従業員として働くことに加えて、以下のものも継続的な職歴に含まれます。

ソ連軍、ソ連閣僚会議およびソ連内務省の下にある国家安全委員会の機関、人民民兵組織および党派の分遣隊での勤務（任務と期間の間に休憩がある場合）。除隊日、および高等または中等の専門教育機関（準備学部を含む）、大学院、臨床研修、コース、高等訓練、再訓練および訓練のための大学または学校での就労または就学の入学日を超えないこと。 3か月。

訓練による休憩時間に関係なく、高等または中等の専門教育機関、大学院研究および臨床研修期間中の有給の仕事および役職での勤務または実習の時間。

大学および職業教育学校（高等専門学校、専修学校、海事学校、工場訓練学校など）での在学期間（大学または学校の卒業日から就職日までの休暇が3日を超えない場合）月;

高度な訓練、再訓練、訓練のためのコースや学校での学習時間（コースまたは学校への進学の直前に労働者または従業員としての仕事があった場合、またはこれらのコースまたは学校への入学の前に軍隊での勤務があった場合）ソ連、ソ連閣僚理事会の下にある国家安全委員会およびソ連内務省の機関、人民民兵および党派の分遣隊。

不当解雇の場合、従業員が職場に復帰した場合の強制欠勤の時間。

サービス期間を中断することはありませんが、サービス期間にはカウントされません。

退職日から入学日までの休暇が法定の期限を超えなかった場合、高等または中等の専門教育機関（予科を含む）での在学期間、または大学院または臨床研修の滞在期間解雇の理由に応じた規定があり、教育機関（大学院、臨床研修）の卒業または早期解雇の日から入社日までの休暇は3か月を超えない。

ソ連への帰国日と出勤日との間の間隔がある場合、国外のソ連の機関、組織、企業または国際機関で働くために派遣された労働者、従業員および軍人の家族が海外で過ごした時間2か月を超えなかった。

オフシーズン休暇とは、特定の企業、機関、組織の従業員が前シーズンをフルに働き、次のシーズンに働く雇用契約を結び、契約で定められた期間内に仕事に復帰した場合のことです。 この規則は、現行法により継続労働経験を計算する際に季節労働の期間の合計が認められている国民経済の分野に適用されます。

職場で懲役刑を課されることなく矯正労働に従事する期間。

ある仕事から別の仕事に移る際に居住地が変わる場合、許容される休憩時間は新しい居住地に移動するのに必要な時間だけ延長されます。

継続的な職歴の維持を判断するための入社期間中に、一時的に就業不能となった場合において、医療機関が発行したその旨を記載した主治医及び主治医の署名のある診断書を提示した場合。シールにより証明された場合、この期間は無能力の日数だけ延長されます。

労働者および従業員の継続的な就労経験の期間は、勤務簿への記入またはその他の適切に作成された文書に基づいて、雇用主によって設定されます。

芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 183 条に基づき、一時的障害給付金の額とその支払い条件は連邦法によって定められています。 2000 年 3 月 15 日のロシア連邦大統領令第 508 号「一時的障害に対する給付金の額について」（2002 年 7 月 31 日に改正）により、割り当ての際に国民の継続的な就労経験を計算する現在の手順が定められています。一時的障害に対する給付金は、対応する連邦法の採択まで維持されます。 この規則の現在の有効性は、2002 年 8 月 15 日および 20 日付けのロシア連邦最高裁判所の判決によって確認されています。

この規則に対する最新の変更および追加は 1991 年に行われたため、その後のロシア連邦の法律およびロシア連邦の参加による国際協定 (条約) を考慮して適用される必要があります。

この点に関して、一時的障害給付金を割り当てる際の継続的な就労経験の計算の問題は、現在、規則だけでなく、ロシア連邦（ソ連、RSFSR）の他の規制法によっても規制されています。

したがって、1991年2月4日付けのRSFSR閣僚理事会決議第76号「北部地域の社会経済的発展のための何らかの措置について」の第14項に従い、再編に関連して労働者は釈放された。 「アルハンゲリスク地域、カレリア自治ソビエト社会主義共和国およびコミ自治ソビエト社会主義共和国に所在する企業、機関および組織の労働者および従業員に対する給付金について」、継続的な勤務経験が維持される雇用期間は6か月以内。

Artの段落2によると、 1991 年 4 月 19 日のロシア連邦法第 1032-1 号「ロシア連邦における国民の雇用について」第 28 条に基づき、国民が所定の方法で失業手当、奨学金を受け取り、公共の場に参加する期間勤務状況、雇用サービス機関の別の地域および配置への移動に必要な時間、および一時的な障害の期間、産休、軍事訓練のための徴兵、政府の任務に伴う兵役の準備に関連する活動への関与職務を継続する場合は、継続的な職務経験を中断しないでください。ただし、継続的な職務経験はカウントされません。

アートによると。 1992 年 7 月 14 日ロシア連邦法第 3297-1 号第 7 号「閉鎖的な行政領域の領域にある企業および（または）施設、その他の法人の従業員」これらの組織の再編または清算に関連して解雇された場合、およびこれらの従業員の数または人員が削減された場合、雇用期間中は継続的な職務経験が維持されますが、6 か月を超えないものとします。

1992 年 11 月 5 日のロシア連邦大統領令第 1335 号「企業の清算により解雇された妊婦および 3 歳未満の子供を持つ女性の社会的保護のための追加措置について」の第 1 項に従い、 「、機関、団体」は、法的後継者のいない企業、団体、団体の清算により解雇された妊婦および3歳未満の子供をもつ女性が、適切な職を見つけて職業を提供することが不可能な場合に適用される。解雇日から子供が 3 歳に達するまでの期間の雇用サービスによる雇用支援は、州の社会保険給付金の対象となる継続就労経験に含まれます。

アートに基づいています。 1992 年 12 月 23 日のロシア連邦最高評議会決議第 4202-1 号により承認されたロシア連邦の内務機関における勤務に関する規則の第 64 条、内務機関における職員の勤務時間は、合計および継続的な職務経験に加えて、次の優遇条件に従って専門職の勤続年数にもカウントされます: 1 年勤務につき 1 年半の勤務経験。 同時に、総務機関から解雇され、就労または就学が認められた職員については、異動の期間を除き、解雇の日から3か月を経過しない限り、勤続期間は中断されない。仕事やサービスのこと。

芸術に従って。 1993 年 5 月 20 日のロシア連邦最高評議会決議第 4991-1 号により承認された、ロシア連邦税務警察勤務規則第 51 号、税務警察勤務から解雇され、勤務に就いた従業員を対象とするものまたは 3 か月以内に就学した場合（変更の場合に定住地に移動するまでの時間はカウントされません）、税務警察での勤務時間は、年金および州の社会保険給付金を割り当てる際の継続的な勤務経験としてカウントされます。

1994年10月3日のロシア連邦大統領令第1969号により承認された、ロシア連邦の領土、地域、連邦都市、自治区、自治区の行政の長に関する規則の第5.8項によると、 「ロシア連邦における統一的な行政権体制を強化するための措置について」では、行政長官がその職から解任された場合でも、行政長官としての職務を終了する日との間のギャップがあれば、彼は継続的な職務経験を保持する。管理期間および新しい職場への入社日は 1 年を超えないものとします。

芸術に従って。 1995 年 3 月 30 日連邦法第 38-FZ 号第 18 号「ロシア連邦におけるヒト免疫不全ウイルス (HIV 感染症) によって引き起こされる病気の蔓延の防止について」 (HIV 感染者の両親またはその他の法定代理人) - 感染した未成年者が介護を理由に解雇された場合、未成年者が 18 歳に達する前に就業することを条件として、継続的な勤務経験は維持されます。

1995 年 7 月 31 日の連邦法第 119-FZ 号「ロシア連邦の公務員の基本について」第 16 条は、政府機関の清算または人員削減による解雇の場合、公務員には次の給与が支払われると規定しています。以前に務めたポジションの 3 か月間の平均給与 (退職金を除く)。 公務員がその職業や資格に応じた仕事を提供されない場合、その公務員は、公務員としての継続的な勤務経験を 1 年間維持しながら、公務員登録簿（予備枠に表示あり）に残ります。

段落によると。 1997 年 7 月 14 日のロシア連邦政府令第 875 号により承認された公共事業の組織に関する規則の第 13 条、第 14 条および第 16 条に基づき、雇用主は公共事業に参加したい者と有期雇用契約を締結します。土木。 彼らは労働および社会保険に関するロシア連邦の法律の対象となります。 国民が有料の公共事業に参加している時間は、その労働経験を中断するものではなく、その労働経験の合計としてカウントされます。

アートのパラグラフ3に従います。 第10条および第5条。 1998 年 5 月 27 日連邦法第 76-FZ 号「軍人の地位について」第 23 条では、国民が契約に基づいて兵役に費やした時間は、兵役 1 日の割合で継続的な勤務経験としてカウントされます。 1 日の労働と、徴兵に基づいて国民が兵役に費やす時間、つまり 1 日の兵役と 2 日の労働です。

同時に、兵役から除隊した国民の継続的な就労経験は、除隊日と雇用（教育機関への入学）日の間の空白期間が1年を超えない限り維持され、退役軍人については維持される。他国の領土内での軍事作戦の従事者、非常事態および武力紛争中に兵役義務を遂行する退役軍人、および兵役期間の長さに関係なく、優遇期間での合計兵役期間が25年以上の国民兵役を解任された日から勤務に入るまでの休憩時間。

アートのパラグラフ4に従って。 連邦法第 76-FZ 号の 10 では、契約に基づいて勤務する軍人の配偶者については、社会保険給付金を受け取るために必要な継続的な就労経験はカウントされませんが、1992 年までの配偶者との居住期間全体にわたって中断されることはありません。 、場所に関係なく、1992年以降、雇用機会の欠如により専門分野で働くことができず、確立された手順に従って失業と認定された地域の軍部隊、および軍人の配偶者が強制労働をさせられていた期間医療機関の結論によれば、配偶者の兵役先での生活条件に関連する子どもの健康上の理由から、子どもが外部のケアを必要とする場合には働かないこと。

アートによると。 1999年7月5日連邦法第25号第3-FZ「連邦評議会議員の地位およびロシア連邦議会下院議員の地位について」、任期国家院議員の任期は、合計および継続的な勤務期間または勤務期間、専門分野での勤務期間にカウントされます。 同時に、議会の権限の終了後6か月以内に仕事または奉仕に就く限り、継続的な職歴は維持されます。

州下院議員の配偶者（連邦法第 3-FZ の第 25 条第 5 項に基づく）、下院議員が州下院での権限を行使するための転勤により解雇された場合、仕事の中断は休職期間にカウントされます。合計および継続的な勤務期間 (勤務) 。

芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 256 条では、子供が 3 歳に達するまでの女性の育児休暇は、継続的な就労経験としてカウントされます。

DI. ロガチョフ博士 法律上の 科学、モスクワ州法アカデミー上級講師

ロシア連邦の労働法には、一般的かつ継続的な労働経験などの概念があります。 多くのロシア人はこれが非常に重要であると考える傾向があります。 他の人はそれをまったく重要視しません。 しかし、本当にそうなのでしょうか？ 保存の条件は何ですか？ この指標はどのように計算するのでしょうか? 経験の継続はどのような影響を与えるのでしょうか?

経験: 定義

就労体験とは、国民が働いたり、さまざまな種類の活動を行ったりする期間です。 この考え方は、正式な雇用や事業活動の場合にも当てはまります。 この指標は年金の計算に直接関係しており、政府から提供されるさまざまな補償や保証を受けるために必要であり、法律で定められた方法で計算されます。 職務経歴書は職務経歴の有無を確認する書類です。

実務経験はいくつかの種類に分類されます。

• 国民の全年間の勤務を含む一般的なもの。
• 特別、特定の役職に就いている人を対象としています。
• 継続的。

「継続的な就労体験」の考え方

この用語は現在では比較的まれに使用されています。 事実は、それが年金や病気休暇の支払いを受け取る必要があり、一般に国民の生活、特に継続的な奉仕に重要な役割を果たしたソビエト時代に遡って生まれました。 労働法はこの概念を定義しています。 継続勤務とは、同じ雇用主に対する勤務期間のことです。

インターンシップが中断されるのはなぜですか?

現代世界では、すべての国民が 1 つの企業で働けるわけではないため、継続的な就労経験が中断されます。 さまざまな状況下で、組織の従業員が仕事を辞めることはよくあります。 この点に関して、労働法では、サービスの継続性に影響を与えるいくつかの要因が特定されています。

• 解雇（契約の終了から新しい職場への配置までの期間が 3 週間を超えた場合、活動の種類を変更する場合、継続的な職務経験は中断されます）。
• 病気による欠勤（ロシア連邦憲法および社会保険の目的に従わない場合）。
• 非公式雇用（国民が民間組織で働き始める場合）。

市民の活動の種類の変更に関連するすべての変更は、作業簿に記録されなければなりません。 比較的頻繁にサービスが中断されることは、年金給付額に最良の影響を与えません。

従業員の自主的な解雇

従業員自身による解雇は、雇用終了の最も一般的な理由の 1 つです。 このため、解雇後も継続的な勤務経験は維持されるのかという疑問が生じます。

サービスの継続性を維持できます。 さらに、例外なくすべての国民がこの機会を持っています。 ただし、使い方が非常に難しいことがよくあります。 労働法によれば、自己判断による解雇後（他にやむを得ない理由がない場合）、新しい企業で働き始めるまでに 3 週間以内であれば、継続的な勤務経験が維持されます。 国民が辞職を余儀なくされたやむを得ない理由がある場合、この期間は 30 日間延長される。 たとえば、別の地域への転居や配偶者などの理由が考えられます。

実際には、国民が最初に新しい企業を見つけ、その後初めて以前の雇用主との雇用関係を終了するケースが非常によくあります。 この点で、勤続年数は継続します。 しかし、場合によっては解雇も必要な措置となります。

条項に基づく解雇

このようなケースは比較的まれですが、実際には起こります。 この場合、継続的なサービスは維持されますか? 労働法では、特定の違反により解雇されると、勤務の継続が失われると規定しています。 組織の従業員が労働規制に違反した場合、雇用主にとって完全に論理的な解決策は解雇です。 この場合、労働者は、同条に基づく雇用関係の終了を回避するために、適時に自らの行動を調整することしかできません。

企業の清算

ロシアの労働法は年功序列の継続の場合と、ごくまれに清算が破産を伴うケースを扱っている。 国民は継続的なサービスの維持を期待できます。 ただし、法律ではいくつかの条件と制限が規定されています。

通常、国民は新しい雇用主を見つけるまでに 3 か月の猶予が与えられます。 解雇された従業員がこの期間中に新しい仕事を見つけた場合、継続的な職歴は維持されます。 そうでない場合、サービス期間は中断され、この期間を延長することはできません。

母性

女性が産休を取得した場合でも、継続的な職歴は維持されます。 しかし、妊婦が産休に入った場合、継続性は維持されるのでしょうか? この件に関しては、全く正反対の意見が2つあります。

ロシアの労働法には、産休と継続勤務に関する情報が含まれていません。 本質的には、女性は雇用され続けるため、勤務期間は維持され、実行される仕事の性質は変化します。 産休中、女性は家族の問題のみに対処し、仕事には対処しません。 しかし、弁護士は、この状況での勤務期間は中断されないと考える傾向があります。

健康

国民が健康上の理由により特定の種類の仕事に従事できない場合、継続的な就労経験は維持されますか? ロシア連邦の労働法には、国民の特別な健康状態を考慮したこの点に関する条項が含まれています。 従業員が重篤な病気に罹っており、特定の種類の活動を行うことができない場合でも、継続的なサービスの維持が期待できます。 どうやって？

前職を退職する場合、次の雇用主を見つけるまでに 3 か月の期間が与えられます。 また、この期間中、国民は以前の雇用主に戻るあらゆる権利を有します。 同時に、経験は保存されます。 ただし、従業員が以前の職務に復帰するには（健康上の理由により）さらに時間がかかるため、実際にはそのようなケースは非常にまれです。 ほとんどの場合、労働者はそれ以上の雇用を完全に拒否します。

その他の重要な機能

極北または同様の自然条件に住み、働くロシア人には、その職歴を考慮した場合、一定の特権が与えられています。 これは、社会的支援に関する協定が自国と締結されている場合、過酷な気候条件で契約に基づいて働く外国人にも当てはまります。 これらのカテゴリーの労働者は、上記の状況と同様に、継続的な労働経験を維持するあらゆる権利を有します。 新しい仕事を探すのに割り当てられる期間は最長 2 か月です。 この期間は比較的短いですが、実践が示すように、多くの場合、これで十分です。

国民が軍人の場合、継続的な勤務経験は維持されます。 したがって、たとえば、国民が 25 年間勤務し、その後退職した場合、年功序列を維持したまま新しい仕事に就くことができます。 国家はこの特権を全額提供します。

家庭の事情も考慮されます。 国民が HIV に感染した未成年の子供の世話をしており、そのために職場を離れることを余儀なくされた場合でも、サービスの継続は維持されます。 子どもが成人に達すると、国民は再び働き始める義務があります。

国民がサービスの継続を期待できるもう 1 つのケースは、同じ種類の活動と職業を維持しながら職場を変更することです。

継続的な勤務経験はどのように計算されますか?

雇用契約の締結日と終了日は作業簿から取得する必要があります。 年功序列を自動的に計算できるさまざまなプログラムがあります。 会社の経理部門に問い合わせてサポートを求めることもできます。 カウントは最初のエントリから始まります。 したがって、保持されているすべての仕事と役職を含む総勤続年数を計算することができます。 上記の場合、継続性に影響が出ます。 このような違反が 1 つでもあると、勤務期間が中断されます。 計算の結果は、年数と暦月数の形式の数値になります。

ワークブックには、継続的な経験に関するデータは決して含まれません。 実はこの用語は労働法には存在しないのです。 したがって、現在では、勤続期間と通算勤務期間を区別する人は誰もいません。

なぜ必要なのでしょうか?

そこで、継続勤務経験を計算する方法を考え出しました。 結局のところ、「この用語はソビエト時代に関連していたので、今では何を意味するのでしょうか?」という疑問が生じます。 実際に見てわかるように、この要素は実質的には重要ではありません。

ロシア人にとって、勤続年数は将来の年金の額に影響するため、はるかに重要だ。 重要なことは、雇用が正式なものでなければならないということです。 勤続年数の合計は、起業家活動を行う国民にも加算されます。

継続的な経験は一種の過去の遺物です。 しかし、雇用主が彼に注意を払うこともあります。 潜在的な雇用主は、あなたの勤務経歴を詳細に調査した後、なぜ前の組織を辞めたのか尋ねるかもしれません。 ただし、この要因は障害給付金の額に影響します。

一部のロシア人は、近い将来、継続的な就労経験が再び非常に重要になり、年金の額に影響を与え、さまざまな補助金や社会保障の受給が可能になると信じる傾向にある。 実際には、この情報は公式に確認されていないため、これは真実とは程遠いです。

年功序列が維持される場合: 結果

そこで、継続勤務経験を計算する方法を考え出しました。 上で述べたように、国民の就労不能に関連して支払われる給付金の額は、サービスの継続に直接依存します。 従業員の要求に応じて、次の場合に継続性を維持できます。

• 定年退職後も社員が自らの意思で再雇用を行っています。
• 障害のある国民には失業手当が支払われます（就労経験の中断を防ぐために、職業安定所の待機リストに登録する必要があります）。
• 前の雇用主との雇用関係が終了してから 3 週間以内が経過していない（新しい組織を事前に見つけておくことが最善です）。

前の職場での契約終了後 2 か月以内であれば、次の場合には勤続期間を維持できます。

• 従業員の自主的な判断により再雇用されます（解雇は異動等による強制的な措置）。
• 国民は退職年齢に達し、再び働いています。
• この国民は海外または極北にある組織を辞めました。

解雇後 3 か月以内であれば、次の場合には年功序列を維持できます。

• 人員削減または組織の清算により当該従業員との雇用関係が終了した。
• 解雇の理由は、職務上の地位や履行義務との不一致です。

多くの場合、雇用主は年功序列の継続を拒否します。 この場合、従業員は法廷でこの決定に異議を唱える権利を有します。

法的枠組み

70 年代半ばから 2006 年まで、ソ連、そしてロシアでは、職歴の計算に基づいて法律が制定されていました。 この法律によれば、従業員が 1 か月以内に新しい仕事に再雇用された場合、勤務の継続は維持されます。 2007年に法律が改正され、期間は3週間に短縮された。 また、2007 年には、一時失業給付金の額が変更されました。 現在の手当は次のとおりです。

• 経験が8年以上の場合は収入の100％。
• 経験が5～8年の場合は収入の80％。
• 経験が5年未満の場合は収入の60％。

そこで、なぜ継続的な実務経験が必要なのかが分かりました。 退職には勤続年数が重要です。 失業および労働能力の喪失に関連した補償金の額は、この指標によって決まります。 計算するのは比較的難しいですが、自動化されたプログラムがあるため可能です。 この種の経験を維持することは、実践が示すほど重要ではありません。 現代のロシアの労働法では、この要素の重要性は最小限に抑えられています。 ソビエト権力の時代には、それははるかに重要でした。 また、最近では年金制度も様々な変化を遂げています。 年金の額は、いわゆる累積ポイントによって影響を受けます。 アナリストらは、年功序列の継続性は将来的には重要ではなくなる可能性が高いと予測している。

継続的な就労経験：コンセプト、理由、メリット

職務経験の継続は、特定の種類の活動における資格取得の可能性に影響を与えたり、役職に就く際に有利になります。 裁判官や弁護士も長い期間をかけて技術を習得する必要があります。

継続的な勤務経験は、給与の加算と基本有給休暇の追加日数の発生に貢献します。

2019 年に規則がどのように規制されているか、なぜ職歴が必要なのか、そしてどのような場合に職歴が継続として計算されるのかについては、この記事から学ぶことができます。

「継続的な就労体験」の考え方

継続的な職歴は、一時障害給付金の額を決定する際に考慮される期間として理解されます。 継続的な勤続年数は、予算外基金への拠出期間によって発生する労働活動の一種を表します。

ソビエト時代には、このような要素の導入は、寄生主義、つまり自らの希望による雇用の不足と闘い、職員の離職を防ぐことを目的としていた。

これらは公定賃金額に対する割合として計算されます。 勤続年数に関する情報は、人事部門が作成した文書に基づいて従業員の勤務簿に記載されます。

労働組合は期限の設定を管理します。

なぜ継続的な経験が必要なのでしょうか？

継続的な実務経験により、次のことが得られます。

• 一時障害給付金の額の計算 - 60% (経験年数 5 年未満)、80% (5 年以上 8 年未満)、または 100% (8 年以上)。
• 地域の労働協約によって規定されている追加の支払いまたは労働休暇を受ける権利。
• 雇用主は長期にわたる職責放棄に伴う資格の喪失を考慮することが重要であるため、良好な地位に就くかどうかは主観的な要素である。

労働法に多くの改正が加えられたことにより、職歴の継続性が年金支給額に影響を与えることはなくなりました。 1963 年以前の生年月日で 2002 年以前に勤務していた従業員の場合、未払い年金の額は雇用主が以前に支払った保険料によって決まります。

インターンシップが中断されるのはなぜですか? 割り込みの場合

法律は、雇用主との関係の終了（解雇）によってこれが発生する場合を定めています。

• 企業の内部規定に基づいて採用された雇用契約および就業規則に定められた義務を組織的に履行しなかった場合。
• 酩酊状態で職権を行使し、3時間を超えて仕事を休んだ場合の欠勤。
• 従業員に懲役または矯正労働を宣告し、刑事犯罪を犯した場合に刑罰を科し、職務の遂行を不可能にする。
• 企業における商品または有形資産の盗難、雇用している企業の経営陣の信頼喪失の事実を記録する。
• 教育的機能を実行する従業員による、さらなる機能の実施と矛盾する、不道徳とみなされる行為の委託。
• 上級経営陣による任務に対する罰則を確立する際に、企業憲章に基づいて懲戒制裁を課すこと。
• 企業経営者の主導により解雇が与えられる従業員の有罪行為。

定義から始めましょう。 継続的な勤務経験とは、用語そのものから派生した、休憩なしの勤務期間のことです。 以前は、従業員が別の雇用主の勤務に移る際に、1つの組織内で中断することなく、または一般の場合1か月を超えない間隔で活動する期間も勤続期間と呼ばれていました。

継続的な職歴はどのような影響を及ぼしますか?

2007 年までは、従業員の一時的な障害に対する給付金を計算する際に勤続年数が考慮されていました。 休憩なしで働いた期間は、従業員への支払いの割合に影響を与えました。8年までは平均収入の100％、5年から8年までは80％、5年までは60％です。

現在、2006 年 12 月 29 日付第 255-FZ 法律の発効後、病気休暇を支払う場合、従業員 (またはその雇用主) が社会保険基金に保険料を支払った期間のみが適用されます。が考慮されます。

以前は、勤続年数も将来の年金の額に影響を与えていました。 現在、病気休暇の場合と同様に、年金を計算する際には、従業員（雇用主）が政府保険機関に保険料を支払ったかどうか、またその額がどの程度であるかが考慮されます。

継続勤務経験、日数

自己都合による解雇後も、2か月を超えない期間内に再就職すれば継続勤務が可能な場合もあります。 このルールは、次のカテゴリの労働者に適用されます。

• 雇用契約の終了により解雇された場合。
• 海外で働いていた人。
• ロシア連邦が社会保障協定を締結している国の国民。

以下の場合、雇用期間は 3 か月と考えられます。

• 企業の人員削減、清算または組織再編により解雇された人。
• 障害または健康状態の悪化による職務遂行能力の欠如により、前の職から解雇された場合。 従業員が健康上の理由によりその職に適さない場合。

また、配偶者の一方が別の地域で奉仕するために正式に転勤になったとき、もう一方の配偶者には3か月以内に仕事を見つける機会が与えられた。

退職したが再び正式に働きたいと希望した年金受給者の就労生活は中断されなかった。 期限についての詳細は、すでに期限切れとなっている規範文書「国家社会保険に給付金を割り当てる際の労働者および従業員の継続勤務経験の計算に関する規則」（1973 年 4 月 13 日のソ連閣僚理事会決議 N 252 で承認）を参照してください。 、1991 年 7 月 1 日に修正、2006 年 2 月 3 日に修正）。

継続的な実務経験の計算方法とそれが必要となる理由

継続的な勤務経験は主なニーズを失っているため、組織では従業員への報酬、賃金の増額、追加休暇の提供などに使用することができますが、これらは企業の地域の社内規定で規定されるべきものです。

これに基づいて、継続勤務経験は、雇用開始からの全体的な勤務期間、特定の雇用主または特定の条件での勤務期間など、さまざまな方法で計算できます。

従業員の勤続年数は勤務記録簿を使用して計算できます。 この場合、各月は 30 日としてカウントされ、各年は 12 か月としてカウントされます。 従業員が雇用されていた期間、産休、育児休暇（最長1年半、最長3年）、看護休暇、職業訓練の期間をすべて合算する必要があります。または高度な訓練とその人が雇用サービスに登録された時間。

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さまざまな労働分野で働き、それによって活動を遂行することは年功にカウントされます。

継続的な実務経験はいつから継続されますか?

これは、作業が中断されることなく、つまり連続的に実行された期間中に働いた時間です。 おそらくこれは、雇用契約に基づく 1 つ以上の雇用主で発生し、ある企業から別の企業への異動時期が法律で指定された期間を超えていない可能性があります。

休暇は許容されますが、関連する理由がある場合に限り、1 ～ 3 か月を超えないようにしてください。

解雇後の職歴はどのくらい続きますか?

労働期間が「連続」として分類されるためには、仕事をしないで過ごした期間が 3 か月を超えてはなりません。

正当な理由なく解雇する場合は、1か月の休職が認められます。
従業員がロシア国境外で働いている場合、およびロシア連邦と友好協定を結んでいる国から来た外国人である場合、または北部地域の居住者である場合には、2か月の休暇が与えられます。

清算、組織再編による人員削減、健康上の問題による離職の場合は、3か月の空白期間が認められます。

扶養未成年者、つまり 14 歳未満の子供、16 歳未満の障害のある子供がいる場合、および従業員が後見人、受託者、または養親である場合には、解雇時に勤務を継続する権利が与えられます。

妊娠中の女性との関係が彼女の仕事活動に関連して終了した場合、つまり雇用契約が終了した場合、労働簿の労働記録は中断されません。

従業員の妻や夫が他の市区町村に転勤することにより解雇された場合には、継続維持権が与えられます。

継続的な実務経験には何が含まれますか?

これには次のカテゴリが含まれます。

• 正式に行われる活動の期間、つまり契約を作成するとき。
• 個人起業家として働く。
• 州および地方自治体の機関での仕事の実施。
• 軍事分野での勤務経験：内務省、軍隊など。
• 大学での訓練を受けながら、有給の生産実務訓練を修了した時点。この期間内に雇用および給与計算が行われます（ただし、3 か月以内）。
• 高度なトレーニング コースに費やす時間。
• 従業員が不当に解雇され、その後企業によって再雇用された場合の強制欠勤の時間。

育児休暇は勤続年数に含まれますか？

女性は活動を中断しなければならない場合があります。 これは、彼女が母親になる準備をしているときに起こり、その結果、産休に入ります。 産休は継続勤務に含まれます。

在学期間は年金の計算上の勤続年数に含まれますか？

年金を計算する際には、いくつかの例外を除いて、就学期間は考慮されません。

• この期間は内務省の勤務期間にカウントされます。
• 訓練中に学生が就職して給与を受け取った場合、それに応じて年金基金からの控除が行われます。

兵役は年功序列に含まれますか?

契約または徴兵に基づいて行われる軍隊での勤務期間は、軍隊への出発前およびその終了後に徴兵が帰国した後も継続する活動があった場合には、勤務期間に含まれます。

労働交換は勤続年数に含まれますか?

仕事の欠如や不足、その他の理由により、人は雇用サービスに連絡することを余儀なくされ、その機関は彼を失業者として登録し、失業者が提案された適切な仕事に就くまで失業手当を支払わなければなりません。仕事。

国民が雇用当局に登録され、失業手当を受け取っている期間は、勤続年数に考慮されます。

ワークブックを使用して勤続年数を計算するにはどうすればよいですか?

各組織の仕事と活動時間に関するすべての情報は、ワークブックに含まれています。 この本は人事部門によって直接発行され、1 つの企業または組織内の活動期間全体、つまり解雇の瞬間まで保管されます。

この帳簿には従業員の個人データ（氏名、学歴、専門分野、職業、入社日と解雇日、関連する注文の数）が含まれています。

便宜上、本に従って労働年数を独自に計算するには、受入れ日 - 解雇日のすべての労働期間を書き留める必要があります。 次に、解雇日から受任日を引いて年月日を求めます。 活動場所が複数ある場合は、それぞれを個別に計算し、最終的には結果として得られるすべての期間を合計する必要があります。

1. 1 つの雇用主に雇用された場合の勤続年数の計算。

• 1998年3月13日入社
• 終了 - 2013 年 9 月 24 日。

計算するときは、解雇日が労働日であることに注意する必要があります。 (+1)

• 1. 24 - 13 +1 = 12 日。
• 2. 9 - 3 = 6 か月。
• 3. 2013 - 1998 = 15 年。

したがって、勤務期間は 15 年 6 か月 12 日となりました。

２社が関与した場合を順番に計算する。

• 1995年2月10日に活動を開始した。 解雇 - 2007/07/14
• 2007年8月19日に活動を開始した。 解雇 - 2016/10/24

日数を計算してみましょう。

• 14 – 10 + 1 = 5 日
• 24 – 19 + 1 = 6 日

• 7 - 2 = 5 か月
• 10 - 8 = 2 か月

• 2007 - 1995 = 12 年
• 2016 - 2007 = 9 年間

この本によると、作業期間は次のとおりです。

• 最初のケース: 5 日、5 か月、12 年。
• 2 番目のケース: 6 日、2 か月、9 年。

これらの用語を要約してみましょう: 11 日、7 か月、21 年 - 継続的な勤務経験。

日数を計算した際に30～31日になった場合は1か月に切り上げてください。 12 か月になった場合は 1 年としてカウントします。