仕事に応募する際には、乳母からの推薦が必要です。 それは何ですか？ 推奨事項は 19 世紀にまで遡り、以前の所有者からの推奨事項が家庭教師、乳母、家政婦、執事に要求されていた時代から存在していました。 現在の推薦書の形式は、乳母の前の飼い主が書いた、前の家族で働いていた間の乳母の特徴を表す推薦状です。 推薦状があれば、新しい飼い主はどのような種類の乳母を雇いたいかを決めることができます。
2. 乳母の長所と短所の両方に注意して、正直に書きます。 なぜなら、完全に理想的な乳母など存在しないことを誰もが理解しているからであり、乳母に何らかの欠点があるとすれば、雇用主は彼女を雇う時点ですでにそれを知っているはずだからです。 ナニーの仕事は子供の育成と世話に関連しているため、非常に責任のある仕事です。
3. まず、乳母の一般情報（フルネーム、生年月日または勤続年数、パスポートの詳細、登録地）を示します。 次に、協力条件、乳母の責任、子供の年齢、乳母が家の中で何をどのようにしたのかを書きます。
4. 推薦状の次の部分: 乳母の個人的な資質、子供とのコミュニケーションの中で現れた性格の特性、乳母がどのように職務を遂行したか、彼女に何かコメントがあったかどうか、なぜ乳母が彼女に指示を出したのかについて説明します。彼女が子供とどのような関係を持っていたのか、彼女が子供としてどのように認識されていたのか、乳母が子供の両親とどのように仲良くしていたのか。
5. 簡単な言葉で具体的に書くのが最善です。たとえば、「子供たちは乳母が作った食事がおいしかった」、「乳母はよく 15 分遅刻した」などです。
6. 乳母が子供に何を教えたか、乳母が一緒に働いている間に子供がどのような進歩を遂げたかを必ず書き留めてください。
7. 雇用主が、彼女の個人的および職業上の資質に基づいて、なぜ雇用主がこの乳母を新しい家族に推薦するのかを書くと良いでしょう。
8. 乳母が去った理由を書きます。子供は成長しました。 市内の別の地域に引っ越しましたが、乳母は子供に会いに行くには遠すぎると判断しました。 乳母を家庭教師に変える必要性。 乳母の個人的な理由。 乳母が働いていた家族の何らかの理由（個人的、経済的）など。
9. 最後に、推薦状を書いた人の電話番号とフルネームを書きます。新しい雇用主や人材紹介会社の担当者が電話して、乳母に関する情報を明確にできるようにするためです。
一般情報: スヴェトラーナ・イワノヴナ・イワノワ、1960 年生まれ、住所: _________________________ 在住、パスポート (シリーズ_______番号_______ 発行________)、私たちの家族で息子ミハイルの乳母として 1 歳 6 か月から働いていました。 最長 3 年 (_____________ - 乳母が働いていた期間を示します)。
責任: スヴェトラーナは週に 5 日、9 時から 19 時まで働いていました。 彼女の責任には、子どもの毎日の世話、清潔できちんとしていることを教えること、子どもに食事を与えること、食べ物の準備をすること、子どもの身の回り品、衣服やおもちゃを清潔に保つこと、散歩、遊び、年齢に応じた活動が含まれます。
教育と専門スキル：スヴェトラーナは教育機関を卒業し、私たちの家族の前にすでに2つの家族で乳母として働いていました。 彼女はさまざまな教育方法を知っており、常にスキルを向上させ、幼児の育成と発達に関するさまざまな本を読んでいます。 彼は子供たちへの接し方を知っており、子供たちと共通の言語をすぐに見つけることができ、状況に応じて子供に対して優しさと厳しさの両方を示すことができます。
彼女の仕事中に私たちの家族に現れた彼女の性格の特質：誠実さ、正確さ、勤勉さ、優しい心、子供に対する忍耐力、子供の両親に対する礼儀正しさと機転、予期せぬ状況（子供が亡くなったとき）の場合の行動の速さ。病気になったとき、彼女はすぐに両親に電話し、適切な医者に電話し、薬局に行き、すぐに子供を寝かせ、子供が病気であることにすぐに気づきました）。
乳母と子供とのコミュニケーションについて：息子とのコミュニケーションは穏やかで良好で、ゲームは感情的で、スヴェトラーナはいたずらな子供をすぐに落ち着かせ、さまざまな活動に興味を持たせる方法を知っていました。 子供は喜んで乳母と一緒に歩き、散歩中に乳母は子供とコミュニケーションをとりました。 乳母は子供と一緒に働き、おとぎ話を読んだり、教育ゲームやその他のゲームをしたり、さまざまな人形劇を演じたりしました。 1歳半で子供はトイレを使い始め、1歳10ヶ月ですでに短い文を話すようになりました。 生後3年目に、スヴェトラーナと息子は粘土と粘土で彫刻をし、一緒に絵を描き、子供たちのために音楽の録音を聴きました。 スヴェトラーナは常に両親に子供の成功や失敗について話し、私たちのアドバイスを正しく受け入れ、コメントにも冷静に答えました。 私たちが家に帰ると、子供はいつも洗われ、おもちゃは片づけられ、キッチン、バスルーム、廊下はきれいでした。
乳母を辞めた理由: 夫と私は町を出てモスクワ地方に引っ越しました。乳母の家からそこまで行くのは遠かったです。さらに、乳母を雇って家に住む予定でした。 、しかしこのオプションはスヴェトラーナには適していませんでした。
お勧め：私たちの元乳母スヴェトラーナ・イワノフナ・イワノワは、信頼でき、誠実で、子供を愛するきちんとした人です。 1歳から3、4歳までの子供の乳母として彼女をお勧めします。 しかし同時に、私は乳母の以下の欠点にも注意しなければなりません。スヴェトラーナは時々仕事に30分遅刻することがあり、そのため私は職場に電話して遅刻を知らせなければなりませんでした。 ただし、このようなことはまれにしか起こらなかったことに注意しなければなりません。 さらに、スヴェトラーナは子供の健康的な栄養の規則にあまり詳しくなく、子供にはお菓子やキャンディーなどを与えてもよいと信じていますが、これは子供に食事を与えることについての私の信念と矛盾していました。 しかし、私たちはこの状況から抜け出す方法を見つけました。夫と私は食料品を買い、私は数日間の子供の食事スケジュールを立てました。いつ、何を子供に与えるか、そしてスヴェトラーナはそれを忠実に守りました。
乳母 S.I. Ivanova の仕事についてさらに詳しい情報が必要な場合は、電話でご質問にお答えいたします。 _______________(自宅)、_______(携帯) 私のフルネーム: ________________________________
サンクトペテルブルク 2012 年 9 月 9 日1985年生まれのイワノワ・マリア・イワノヴナは、2009年9月から現在まで、シドロフ家で息子ヴァセチカ（2005年生まれ）の家庭教師として働いていました。 マリア・イワノヴナさんは、息子の世話と発育、そしてヴァセチカの体育館入学の準備のために、ソルニシュコ代理店を通じて私たちに招待されました。 マリア・イワノヴナは経験豊富な幼稚園教師として私たちに推薦されました。
マリア・イワノフナは私たち家族で週に5日、09:00から19:00まで働いていました。 毎年夏に1か月間、マリア・イワノフナは私たちと一緒に海外のリゾート地に旅行しました。
私たちの家族で働いていた間、マリア・イワノフナは、自分自身が非常に資格のある専門家であり、責任感のある労働者であり、高い道徳的原則を備えた繊細で繊細な人間であることを示しました。 注目すべきは、M.I. 最初の日から、私はなんとか子供の信頼を得ることができました。家庭教師が家族に到着する前は、親戚とのみコミュニケーションを取っていました。 M.I. 最初は部外者を雇うことに反対していたヴァシャの祖母と、私は共通言語を見つけました。
とても早く、M.I. ヴァシリーは専門の教師とのコミュニケーションの成果を示すことができ、知識の吸収過程が複雑になった子供の健康上の問題にもかかわらず、6か月後にはすぐに色や数字を覚えました。 さらに、M.I. 私はヴァシャの日課を確立し、テーブルでの振る舞い方を教え、必要なセルフケアと衛生スキル、そしてエチケットの基本を教え込みました。
子供の身体的発達には細心の注意が払われました。 M.I. 彼をスケートリンクとプールに連れて行った。 M.I. 彼女は、私たちの家族に受け入れられている前向きな人生のガイドラインをヴァシャに植え付けることに細心の注意を払い、家族や友人を大切にするように教えました。 彼女はすべての教育的行動を私またはヴァシャの父親と調整しました。
M.I. 私たちの息子に英語の基本的な知識を与えてくれたので、彼は体育館で英語をうまくマスターできるでしょう。
M.I. ヴァシリーの才能に応じて体育館を選ぶのを手伝ってくれ、準備クラスにも付き添ってくれました。 私たちの息子はこれらのクラスではいつも一番でした。
私たちはマリア・イワノフナの仕事を常に高く評価しており、彼女の給与を繰り返し増額してきました。
現在、息子のヴァシリーは無事に体育館に入学しました。 この教育機関は全日制なので、家庭教師のサービスは必要なくなりました。 M.Iさんによると、 彼女はヴァシリーにできる限りのすべてを捧げ、彼女の教育の使命は終わりました。
シドロワ・アリーナ・フェドロヴナ
T.222222222222 (19:00 ～ 22:00 までにお電話ください)
推薦状の正式な部分には、専門医の姓、名、父称が示されます。 彼女の誕生年または彼女の年齢。 パスポートの詳細と彼女の居住地。 特定の家族の労働条件。 どの子（性別、年齢）と何をしましたか。 それが彼女の責任だった。
家族を離れる理由を示さなければなりません。
手紙の最後の部分で、この乳母（家庭教師）が他の家族での仕事に推薦されるかどうかを示すと非常に良いです。 この部分では、雇用主が最も価値があると考える職業的または個人的な資質に焦点を当てます。
推薦文がより感情的に書かれているほど、それが発行される人物についてより多くを伝えることができます。
育児の責任をすべて果たした:
- ケア（着替え、洗濯、目、鼻、耳の洗浄、病気中のケアを含む：点滴、座薬、高温での清拭）。
- 授乳（1日に数回の食事の準備を含む：シリアル、おかず、野菜、母乳育児の維持-さく乳したミルクによる授乳）。
- 散歩（子供の日課に合わせて）。
また、子供が寝ている間に、彼女は次の家事を行いました。子供たちの服を洗濯してアイロンがけをし、子供たちの食器、おもちゃ、家具を清潔に保ちました。
彼女は子供を優しさと注意で扱い、乳児疝痛の期間中に彼に多くの体力を与えました-彼を揺さぶったり、腕に抱いたりしました。
私は自分から進んで、子供へのプレゼントとして本、おもちゃ、洋服を買いました。
彼女は他人の家族の生活に関して機転と自制心を示しました。 仕事中、私は自分の問題を解決するために休暇を取ることはありませんでした。 彼女は仕事中に病気休暇も取らなかった。 必要に応じて、彼女は合意された時間を超えて滞在したり、より早く到着したりしました。
彼女は自分で食事を用意しました。
雇用の際、彼女は必要な診断書をすべて提出しました。
あなたの名前、姓、日付、座標。
ロシアで推薦状を書く伝統は 19 世紀にまで遡り、家庭で働く家庭教師は前の所有者から書面による推薦を提出することが求められていました。 海外では、推薦状が全面的に利用されており、以前乳母が働いていた家族からの推薦がなければ、新しい仕事に就くことはほぼ不可能です。
近年、この傾向は我が国でも再び人気が高まっています。 家族が、本人の言葉だけでしか知られていない人を家に雇うことに同意することはまれです。そのため、乳母と前向きな気持ちで別れた後、将来の雇用主のために推薦状を書く必要があるでしょう。 準備された資料では、乳母への推薦状を正しく書く方法について説明します。
書き方
推薦状は自由形式で書かれます。 ここには法的な制限はありませんが、手紙が本来の目的に沿うためには、一般に受け入れられている規範に従う必要があります。 推薦状は次の 2 つの部分で構成されます。
- 最初の、いわゆる正式な部分。 この部分では、フルネーム、年齢、生年月日、住所、パスポートのシリーズと番号など、乳母の完全な識別情報を提供する必要があります。 この部分には、家族の仕事の期間に関する情報も表示され、乳母がどのような性別と年齢の子供と交流したかが説明され、実行された義務の完全なリストも示されます。
- 2 番目の部分は非公式と呼ばれ、乳母の個人的な資質、子供へのアプローチの特徴、他の家族との関係、および新しい雇用主にとって潜在的に役立つ可能性のあるその他の情報が反映されています。
前述したように、乳母への推薦状には厳格な制限はありませんが、長すぎることはお勧めできません。従業員が家族の中でどのような一日を過ごしたかについての詳細な話は、あまり長くはなりません。新しい雇用主への関心。 最後の手段として、乳母を検討している親が以前の勤務先での所在地の詳細に興味がある場合は、いつでも乳母を推薦した親に電話して特定の情報を明確にすることができます。
手紙文例
手紙の本文は次のスキームに従って編集されています。
- 乳母の氏名、満年齢、生年月日、登録に基づく居住地、パスポートの詳細。
- 家族の労働時間。
- 子供に関する情報 - 性別と年齢。
- 乳母に割り当てられる責任範囲の指定。
- 従業員の性格、良い点、特定された欠点、つまり子供や他の家族との関係がどのように発展したかについて説明します。
- 乳母が子供と協力しながら達成した成果について説明してください。
- 雇用主が特定の候補者を雇用することを推奨する理由を記載することをお勧めします。
- 乳母と別れた理由を必ず記入してください（たとえば、子供が成長した、引っ越しの必要があったなど）。
- 手紙を書き終えるときは、発信者のフルネームと連絡先の電話番号を書き留める必要があります。
両親から
「クレメンティエワ・オクサナ・ミハイロヴナ、1984年生まれ、在住：____________________
パスポート シリーズ ____№________、発行 ___________________________________________________
オクサナ・ミハイロフナは、2013年から2016年まで私たちの家族で、娘のアンジェリーナが1歳から3歳まで働いていました。 オクサナ・ミハイロフナさんは週に5日来て、朝の8時から夕方18時まで子供と一緒にいました。 オクサナ・ミハイロヴナの責任には、アンジェリーナの世話、料理とその後の食事、散歩、遊びや年齢に応じた発達活動、子供部屋と子供用品の清潔な維持が含まれていました。
オクサナ・ミハイロフナは、高度な教育教育を受け、子供たちと関わった豊富な経験を持っています。 彼女は幼稚園の教師として長く働き、資格を向上させるためにコースやセミナーに繰り返し参加し、それを裏付ける多数の証明書を持っています。 オクサナ・ミハイロフナは、子供との関係を構築する独自の方法を使用しており、その結果、アンジェリーナへのアプローチを非常に早く見つけることができました。
それとは別に、オクサナ・ミハイロフナの誠実さ、正確さ、時間厳守、娘に対する彼女の穏やかな粘り強さと善良な性格、そして他の家族に対する機転と良いマナーにも注目したいと思います。 乳母の努力のおかげで、アンジェリーナは言語、思考、記憶、その他のスキルを急速に発達させました。 オクサナ・ミハイロフナは、遊び心のある方法で実施した発達活動を非常に重視していました。 乳母はまた、気象条件を考慮して屋外の遊びを選択し、外で赤ちゃんと多くの時間を過ごしました。 少女は先生にとても愛着を持ち、週末でもオクサナ・ミハイロフナを待ちました。
私たちがオクサナ・ミハイロフナと別れなければならなかった理由は、アンジェリーナが幼稚園に通っていたためです。 夫とオクサナ・ミハイロフナと一緒に、私たちは優れた個人開発プログラムにもかかわらず、子供には仲間とのコミュニケーションが必要であるという結論に達しました。 乳母は私たちの娘を幼稚園に向けて準備するのに素晴らしい仕事をしてくれたので、適応期間は苦痛ではありませんでした。
クレメンティエワ・オクサナ・ミハイロフナは優秀な教師であり、愛情と責任を持って子供に接する素晴らしい人です。 我が家におけるオクサナ・ミハイロフナの長年の仕事の観察に基づいて、彼女を完全に信頼できると自信を持って言えます。 私は彼女の仕事に何の欠点も感じませんでした。 ご質問がございましたら、私たちの家族の O.M. クレメンティエワの仕事に関する詳細情報を電話でお知らせいたします。
タラソワ・イリーナ・ニコラエヴナ。
日付、サイン。」
雇用主から
雇用主からの手紙は、書面による勧告に適用される一般原則に従って書かれています。 両親が書いた乳母への推薦状との主な違いは、雇用主が組織または人材紹介会社のフルネームを明記し、署名だけでなく印鑑でも完成した手紙を証明しなければならないことです。
雇用主からの推薦例 - 人材紹介会社 結論
子供は人生で最も貴重で貴重なものであるため、子供を預ける人の選択には細心の注意を払う必要があります。 候補者が以前の勤務先からの推薦状を書いている場合でも、情報を再確認し、書かれた文章が実際の応募者と完全に一致していることをもう一度確認するために、個別に保証人に連絡することが有益です。
最高の称賛に値する推奨にもかかわらず、新しい乳母は個人文書や診断書を確認し、念のためコピーを作成する必要がある。 教育に関しては、必ずしも主要な役割を果たすとは限りません。例えば、教育学の教育を受け、児童施設での勤務経験がある人は、個人ベースで子どもにアプローチすることができないかもしれないが、一方、乳母は、教師ではなくても、事実上、児童施設の新メンバーに簡単になれる。家族。
適切なナニーを選ぶとき、候補者を検討するときは、応募者が以前の職場を辞めた理由に焦点を当てる必要があります。 このような質問に対して、退職の理由が家族の海外移住に関連しているという情報を聞いた場合、少なくとも憂慮すべきです。 もちろん、そのようなシナリオは可能ですが、一方で、そのような反応は、その従業員自身またはその周囲の誰かが書いた「偽の」推奨事項を提供した従業員の不誠実さを示している可能性があります。 したがって、自分の子供の命と健康に関しては、最善の推奨事項が書かれているにもかかわらず、提供されている情報を必ず再確認する必要があります。
「推薦」、「雇用主からの推薦」、「推薦状を持っています」などがあります。乳母のプロフィールのそのようなフレーズは、常に母親の注意を引きます。 同じレベルの複数の応募者の中から選ぶのは特に困難です。
数年間の仕事の中で、私たちは乳母から何百ものさまざまな推薦状を見てきました。 インターネットからのテンプレート テキストが記載された紙はほとんど役に立たないことがすぐに明らかになりました。価値があるのは前の雇用主の連絡先だけでした。 今日、Pomogatel.ru はその専門的な秘密を喜んで皆さんと共有したいと思います。
私たちのアーカイブには、その信憑性に疑問を抱かせない例外的な推奨事項が含まれています。 たとえば、不器用に手書きされた乳母の証書は、大司祭によって目撃され、携帯電話の番号を示し、寺院の印章によって証明されています。 このテキストには模倣できない実際の教会のフレーズが使用されており、私たちはその信憑性を疑ったことはありません。
担当者の洞察力や直感がなくても、独自の「嘘発見器」を使用して、誰でも簡単に推奨事項の信頼性をチェックできます。
紙の上でしょうか、それとも画面上でしょうか？
すべての母親が一枚の紙全体を手書きで書き留める準備ができているわけではなく、誰もが印刷用のプリンターを持っているわけではないため、書面による推奨事項は徐々に廃れつつあります。 推薦状を持っていなかった「世界一の乳母」である英国のメリー・ポピンズを思い出してみましょう。 1930 年代（最初の本が書かれた時期）までに、この推奨事項は「時代遅れ」であると考えられていました。
モスクワでは、書面による推薦状を持った乳母は、おそらく前世紀の 90 年代後半のかなりくしゃくしゃになった紙を見せるでしょう。 現在、乳母にとって信頼できる推奨事項は、雇用主の携帯電話番号またはソーシャル ネットワークのプロフィールだけです。 連絡先の記載がない手紙は読む価値すらありません。
経験豊富な乳母は、雇用主の推奨事項の価値を理解しています。 残念ながら、友人や知人に推薦の確認を求める悪質な応募者もいます。 「乳母の争いのない性質」、「仕事での顕著な成果」、「赤ん坊が成長したという事実による別居の理由」を概説する、よく考え抜かれた伝説が発展した例が知られています。したがって、推薦状に記載された事実の確認を求めることは無意味です。 面接時のフリーナレーションで得られる情報には注意が必要です。 Pomogatel.ru の独自の検証方法を使用してください。
1-2-3をチェック
1. 創造的な質問をいくつか考えて、乳母に尋ねてみましょう。 乳母から、彼女が以前一緒に働いていた子供についての詳細を調べてください。 乳母なら誰でも簡単に答えられる質問を事前に 1 つまたは 2 つ用意してください。 たとえば、赤ちゃんはバナナ (他の果物) にアレルギーがありましたか? 赤ちゃんが2歳の時におたふく風邪にかかったというのは本当ですか? あなたの赤ちゃんは特定のブランドの離乳食を拒否しましたか? 子どもが年長の場合は、乳母に好きな漫画やおもちゃについて聞いてみましょう。 乳母が学童と働いていた場合は、数学や英語の学習での成功について調べてください。 乳母の答えを書き留めるか覚えておいてください。
乳母も面接の準備をするときに私たちのアドバイスを読んでいるので、これらの例に倣わずに、自分で難しい質問を考え出すのが最善です。 注意してください: 質問は重要でないものや一般的なものであってはなりません。 乳母自身についてではなく、子供についての事実を調べてください。 母親には、乳母が昇給を要求したかどうか、途中で買い物をしたかどうかを覚えていない権利がありますが、子供の健康や発達の詳細を決して忘れることはありません。 直接何も質問せず、乳母との目立たない会話の中で子供についての具体的な詳細を知ることが最善です。
2. お母さんにも同じ質問をしてください。 できれば会話後できるだけ早く母親に電話して、質問を繰り返してください。 元雇用主にはあなたの質問に答える義務はありません。会話にかかる時間は 5 分以内であることをすぐに伝えてください。 母親たちの会話の導入部分は、結局、雇用の事実、つまり、これこれの期間にこれこれが働いて、特定の義務を果たしたという事実の正式な確認に行き着きます。 ほとんどの人は、乳母が優秀で責任感があり、苦情はなかったことを確認します。 もちろん、家族が乳母に不満を抱いていたり、問題が生じた場合、乳母はあなたに連絡先を教えてくれません。
導入部分の後、会話の中で決定的な瞬間が訪れます。 テスト問題が奇妙に思われる場合に備えてお詫び申し上げます。 肯定的な形で直接質問する方がよいでしょう。あなたの元乳母は、赤ちゃんはバナナにアレルギーがあると言っていたのですが、本当ですか? あなたのお子さんは3歳の時におたふく風邪にかかりましたか? 乳母はあなたのお子さんのフランス語の授業に付き添いましたか? 友人はそのような質問に詳しく答えることはできません。 せいぜい、「偽ママ」はランダムに「はい」か「いいえ」をつぶやく程度です。 本物は、アレルギーがバナナだけでなく他の果物にもあったこと、それがどのように現れたかを詳しく教えてくれたり、アレルギーはなかったと答えたりします。 実の母親は、少年はおたふく風邪を患っていたが、重大な影響はなかったと言うだろう。 本物の母親なら、自分の子供は英語しか学ばず、フランス語はもう時代遅れだと言うでしょう。受け取った答えがあいまいであることが判明した場合は、用意された質問をもう一度してください。 「ママテスト」に合格したら、会話の最後に乳母の個人的な資質や仕事の欠点について尋ね、たとえ偽物を見抜いていたとしても、会話してくれたことに必ず感謝の気持ちを伝えましょう。
3. 答えを合わせてください。 矛盾がある場合は、推奨事項、したがって乳母を信頼すべきではないことを示しています。 最初からあなたを騙そうとする人を信頼するよりも、推薦や未確認の職歴なしで正直な乳母を雇う方が良いでしょう。
去って黙っている人たち
結論として、元雇用主が海外に行って電話番号を残さなかった場合、書面による勧告を考慮すべきではないケースに注目します。 熱心な保護者には、Skype 座標またはソーシャル ネットワーク プロフィールへのリンクをリクエストすることをお勧めします。 いかなる口実でも移民とのつながりを拒否するなら、申請者は腹黒いということを知るべきだ。 いつも沈黙している両親の電話番号からの勧めを真剣に受け止めるべきではありません。
ミハイル・ソローキン
