2018 წელს ქალებს მშობიარობის პერიოდისთვის გათვალისწინებულია ერთჯერადი დეკრეტული დახმარება (M&B). ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას(სამუშაოს ან სამსახურის ადგილზე) და არ არის გადახდილი (გარდა ოფიციალურად უმუშევრად აღიარებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში).

სარგებელი იხდის ისევე, როგორც წინა წლებში: დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში(ჩვეულებრივ 140 დღე) კომპენსაციის (დაზღვევის) სახით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდი(უმარტივეს შემთხვევაში, მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ) ქალი ვერ იმუშავებს და ვერ მიიღებს ხელფასს.

ვინ იხდის - დამსაქმებელი თუ სოციალური დაზღვევის ფონდი?

თავდაპირველად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ HR დეპარტამენტი სამუშაო ადგილზე (ჩვეულებრივ, კომბინირებულია განაცხადის უზრუნველყოფის შესახებ დეკრეტული შვებულება). შემდეგ, გადახდის ფაქტზე, ხდება ოფსეტური დამსაქმებელსა და სოციალური დაზღვევის ფონდს შორის - როგორც წესი, გადასახდელი სადაზღვევო პრემიების მიმართ. ანუ, ფაქტობრივად, გამოდის, რომ თანხა საბოლოოდ გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის შემდეგ შეძლებს ბავშვის დედას ფულის (FSS) მიღება. სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით, იმ რეგიონებში, რომლებშიც ის ფუნქციონირებს, უფრო ადვილია გადახდის მოწყობა სამართალწარმოების გარეშე.

თუ ქალი მუშაობს ორი ან მეტი დამსაქმებელი(პოლისის მფლობელები) იმავდროულად და მათთან მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს სრული გადასახადები თითოეული მათგანიცალკე. თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში მომავალი დედა მუშაობდა სხვა ადგილებში, შეღავათი გაიცემა ერთ-ერთ მიმდინარე სამუშაოზე (განმცხადებლის არჩევანით).

საპილოტე პროექტი „პირდაპირი გადახდები“ სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციით

ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს კონფლიქტური სიტუაციები დამსაქმებელთან, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის დროს, როდესაც კანონით დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შეღავათები, მაგრამ ამას არ აკეთებს.

• პროექტის პირობების შესაბამისად, როგორც წესი, დამსაქმებელი თავად წარუდგენს დოკუმენტებს (ავადმყოფობის შვებულებას და ხელფასის მონაცემებს) სოციალური დაზღვევის ფონდში.
• ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალს შეუძლია ამის გაკეთება თავად - მაშინ მას უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდს დამსაქმებელი კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე.

ეს შესაძლებლობა უადვილებს ცხოვრებას ქალს, კომპანიის ბუღალტერიას და თავად სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლებს. ბუღალტერებს არ სჭირდებათ სოციალური დაზღვევის ფონდთან ოფსეტური თანხების გამოთვლა. ხოლო დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი, მიუხედავად იმისა, თუ როგორია მისი დამსაქმებლის ფინანსური საქმეები, მიიღებს შემდეგ ანაზღაურებას:

• დროული;
• სწორად გათვლილი;
• საჭირო ოდენობით.

როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები

სარგებელი იხდის იმ დღეების რაოდენობას, რაც ქალს აქვს ფაქტიურად დეკრეტულ შვებულებაში იქნება. დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის და ამავე დროს შეღავათების მიღების უფლება:

• 30 კვირა (7 თვე) ნორმალურ ორსულობაში;
• 28 კვირა - მრავალჯერადი დაბადებით;
• 27 კვირა - ქალებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე ან Mayak PA-ში მომხდარი ავარიის შემდეგ დაბინძურებულ ტერიტორიაზე;
• შემთხვევისთანავე ნაადრევი მშობიარობა- 22-დან 30 სამეანო კვირამდე პერიოდში.

მთავარი ის არის, რომ ქალმა მაქსიმუმს უნდა მიმართოს BiR-ის მიხედვით არდადეგების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. ეს ხდება, რომ რაიმე მიზეზით, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა, შეუძლებელია ასეთ ვადაში განაცხადის გაკეთება. შემდეგ, თუ არსებობს კარგი მიზეზი, შეგიძლიათ მოგვიანებით მიმართოთ შეღავათებს და.

სწორი მიზეზებია:

• გადაულახავი დაბრკოლება (სტიქია, ხანძარი);
• ხანგრძლივი ავადმყოფობა 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სხვა ადგილას გადასვლა;
• უკანონო გათავისუფლება და მასთან დაკავშირებული იძულებითი გაცდენა;
• საყვარელი ადამიანის სიკვდილი.

თუ ვადა გამოტოვებულია სხვა მიზეზის გამო, შეგიძლიათ სასამართლოში წასვლაპატივისცემის ცნობის თხოვნით.

დანიშვნის და გადახდის პროცედურა

პირველ რიგში, ორსული თანამშრომელი უნდა წავიდეს ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც მას მიეწოდება ავადმყოფობის შვებულებამიუთითებს . ეს შრომისუუნარობის ცნობა წარედგინება საწარმოს ბუღალტერიას ან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

ჩვეულებრივ, იგზავნება განაცხადი შეღავათებზე იმავე დღეს, როგორც. ეს შეიძლება მოხდეს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ დღეს- ეს კეთდება ყველაზე ხშირად. შემდეგ შეღავათი მიენიჭება (ზოგადად) 30-ე კვირიდან.
• სამშობიარო პერიოდის დაწყებიდან ნებისმიერ სხვა დღესგათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულებაში - ამას აქვს აზრი, თუ ქალი თავს კარგად გრძნობს და სურს გააგრძელოს მუშაობა. შემდეგ შვებულების დღეები, რომლის დროსაც ქალი მუშაობდა, უბრალოდ იწურება და სარგებელი ენიჭება განცხადებაში მითითებული დღიდან.
• მშობიარობიდან ნებისმიერ დღესკანონით გათვალისწინებული ვადის დაცვით - თანხა დაირიცხება ფაქტობრივი დეკრეტული შვებულების დღიდან (გარდა ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევისა, როდესაც შეღავათი სრულდება).

ზოგადად, შეღავათები ერიცხება ავადმყოფობის შვებულების სტანდარტულ პერიოდს. თუ, მაგალითად, მშობიარობასთან დაკავშირებული გართულებები მოხდა, თანამშრომელი გაიცემა, რის საფუძველზეც ხდება გადასახადის გადაანგარიშება. დამატებითი თანხა ირიცხება მის ანგარიშზე.

გადახდის და თანხის გადარიცხვის პირობები

კანონი ადგენს, რომ შეღავათებზე განაცხადისას დამსაქმებელსსამშობიარო სარგებელი:

• ადრე დანიშნული 10 კალენდარული დღეგანაცხადის წარდგენისა და რეგისტრაციის შემდეგ;
• გადაეცემა დანიშვნასთან ყველაზე ახლოს მყოფ დღეს, რომელზედაც იგი ჩვეულებრივ ტარდება ხელფასის გადახდა(სარგებელი თავად ირიცხება სახელფასო ბარათზე).

შეღავათებზე განაცხადის დროს FSS-ის საშუალებითხანდახან ცოტა ხანს მოგიწევთ ლოდინი:

• განაცხადი ასევე განიხილება ფარგლებში 10 დღე;
• თუ გადაწყვეტილება დადებითია, თანხის გადახდა შესაძლებელია მომდევნო თვის 26-ე დღემდეგანაცხადის თვისთვის (შემდეგ გადახდა ირიცხება ქალის საბანკო ანგარიშზე ან ირიცხება საფოსტო შეკვეთით).

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები

• მუშაობისას ორ დამსაქმებელთან ერთადმინიმუმ ორი წლის განმავლობაში შეგიძლიათ მიმართოთ თითოეულ მათგანს სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად;
• თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ქალი იყო წინა ორი წლის განმავლობაში ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მას შეუძლია შეცვალოს საცნობარო წლები.

ბავშვის გაშვილებისასგადახდა ერიცხება მიღების დღიდან დასრულებამდე:

• ერთი ბავშვის დაბადებიდან 70 დღე;
• ნაშვილები ტყუპების დაბადებიდან 110 დღე.

დაეცემა გარკვეულ მკაცრ ფულად ლიმიტებში. მომუშავე ქალებისთვის, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღე, ეს არ შეიძლება იყოს:

• მინიმალურ თანხაზე ნაკლები (07/01/2016 წლიდან - 34,521,20 რუბლი);
• მაქსიმუმზე მეტი (01/01/2016 - 256,027,40 რუბლი).

რა დოკუმენტებია საჭირო სარგებლის მისაღებად?

სარგებლის გაანგარიშების საფუძველია. ქალმა უნდა მიმართოს იმ კომპანიის ბუღალტერიას, სადაც მუშაობს.

როგორც წესი, ორგანიზაციის ბიზნეს ნაკადში შეღავათების რეგისტრაცია შერწყმულია დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციასთან. ქალი წერს ერთი განცხადებადეკრეტულ შვებულებაში წასვლა და დეკრეტული შემწეობის მიღება. შვებულების რეგისტრაცია წინაპირობაა შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად.

დამსაქმებლისგან ანაზღაურების მინიჭების სავალდებულო დოკუმენტებია განცხადება და ავადმყოფი შვებულების მოწმობა. ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა დოკუმენტები:

თქვენ უნდა მიმართოთ FSS-ს პასპორტით ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტით. გადახდის საბუთების წარდგენისას გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი. ქალმა უნდა დოკუმენტების დროულად შეცვლაქორწინებისთანავე გვარის შეცვლის შემთხვევაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში FSS დაუბრუნებს მის განცხადებას.

განაცხადი დეკრეტულ შეღავათებზე 2016 წელს (ნიმუში)

შეღავათების განაცხადი უნდა მიუთითებდეს შემდეგზე: საჭირო ინფორმაცია:

• ორგანიზაციის დასახელება, რომელსაც იგი წარედგინება (დამსაქმებლის დასახელება, სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალი);
• განმცხადებლის სრული სახელი აბრევიატურების გარეშე პასპორტის შესაბამისად;
• ინფორმაცია თქვენი პირადობის მოწმობის (პასპორტის) შესახებ;
• ინფორმაცია რეგისტრაციის ადგილის შესახებ და ცალკე, ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ;
• გთხოვთ მოგვაწოდოთ (მიუთითოთ ავადმყოფობის შვებულების თარიღები) და დაერიცხოთ სარგებელი;
• მიღების მეთოდი (ფოსტით, საბანკო გადარიცხვით);
• განაცხადის საფუძველი (ამ შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება);
• განმცხადებლის ხელმოწერა, თარიღი.

განაცხადის ნიმუში

განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია პირადად, კანონიერი წარმომადგენლის მეშვეობით ნოტარიულად დამოწმებული მინდობილობით, ან გაგზავნილი ფოსტით. მასში ქალი აცხადებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისა და BiR-ის მიხედვით შეღავათებისთვის განაცხადის სურვილს.

სქემის (პილოტური პროექტის) გამოყენებისას დამსაქმებელი გამორიცხულია სარგებლის გაანგარიშებისა და გადაცემის სქემიდან. თუმცა მან მაინც უნდა მიიღოს თანამშრომლის განცხადება და ავადმყოფობის შვებულება და სოციალური დაზღვევის ფონდს წარუდგინოს ქალის ხელფასის ცნობა წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.

სერთიფიკატი 182n სარგებლის გამოანგარიშების შემოსავლის ოდენობის შესახებ

მოგების სერტიფიკატის 182n მთავარი მიზანია გახდეს საფუძველი. თუ ქალი იხდის გადახდას თავის საწარმოში, მაშინ არ არის საჭირო სერთიფიკატი. იგი გათვალისწინებულია:

• გადადის ქალის დამატებითი სამუშაო ადგილიდან, თუ იგი მიმართავს შრომით და დასაქმების შეღავათებს მისი მთავარი დამსაქმებლისგან.

დახმარების ფორმახოლო მისი გაცემის პროცედურა დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებით. დოკუმენტის ჩვეულებრივი სახელწოდება მომდინარეობს შეკვეთის ნომრიდან. სხვა მონაცემების გარდა (დამქირავებელი ორგანიზაციის დეტალები, ორსული ქალის სრული სახელი და ა.შ.), სერტიფიკატში მითითებულია:

• ხელფასის, სხვა ანაზღაურებისა და გადასახდელების ოდენობა, რომლებზედაც დაანგარიშდა სადაზღვევო პრემია დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.
• დღეების რაოდენობა ამ პერიოდებში, როდესაც ქალი დროებით ვერ მუშაობდა, იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვზე ზრუნვაზე.

საჭიროების შემთხვევაში, ცნობას დამსაქმებელი გასცემს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს. თუ ორგანიზაციამ, რომელშიც ქალი მუშაობდა, შეწყვიტა არსებობა, ან სერთიფიკატის მიღება შეუძლებელია სხვა მიზეზების გამო, ხელფასის მონაცემებს დამოუკიდებლად ითხოვენ FSS-ის თანამშრომლები საპენსიო ფონდიდან.

ბრძანება სამშობიარო შეღავათების მინიჭების შესახებ (ნიმუში)

არ არსებობს დამტკიცებული შეკვეთის ფორმა. დოკუმენტი გამოქვეყნებულია ნებისმიერი ფორმით. ორგანიზაციის შეკვეთა ჩვეულებრივ აერთიანებს იმავე ინფორმაციას, როგორც ქალის განაცხადში:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ბრძანებს ქალის შრომით და სამუშაო შვებულებაში გაგზავნას და შემწეობის მინიჭებას;
• დოკუმენტი დგება განცხადებისა და ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე.

შეკვეთის მაგალითი

ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, ორგანიზაციებმა იციან, როგორ ხდება ასეთი შეკვეთები და, როგორც წესი, პრობლემები არ არის დოკუმენტებთან დაკავშირებით. ბრძანების ასლი ეძლევა ქალს გაცნობისთვის გამოწერის ქვეშმთავარ ეგზემპლარზე.

სხვა სოციალური შეღავათები ორსულობისა და მშობიარობისთვის

ზოგიერთ რეგიონში არსებობს მშობიარობის შეღავათების ანალოგები, რომლებიც იხდიან სოციალური დაცვით რეგიონული ბიუჯეტიდანსხვადასხვა პირობებში. მაგალითად:

• ადგილობრივი BIR შემწეობა ეძლევა მხოლოდ უმუშევრებს, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს და I და II ჯგუფების ინვალიდებს. გადახდის თანხა მცირეა - დაახლოებით 326 რუბლი. ორსულობის ყოველი სრული თვისთვის 12 კვირიდან.
• დამატებითი ყოველთვიური შემწეობა 500 რუბლი. შეიძლება მიმართოს ორსულ ქალს ერთ სულ მოსახლეზე დაბალი შემოსავლის მქონე ოჯახიდან.
• ბევრ ადგილობრივ დანამატში ორსულებს ეძლევა ფორმულირება „საკვებისთვის“. ასე რომ, 2016 წელს, ორსულობის ყოველი თვისთვის, მე-4-დან დაბადებამდე, ისინი გასცემენ 300 რუბლს, 580 რუბლს, 566 რუბლს.

ასევე, თითოეული ინდივიდუალური დამსაქმებელი საკუთარი ინიციატივითშეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს დააწესოს დამატებითი ანაზღაურება, მაგრამ ეს თანხა უკვე უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. გამონაკლისი არის ბავშვის დაბადებისთვის დამატებითი გადასახადის გაცემა როგორც ფინანსური დახმარებადა წარმოადგენს თანხას 50000 რუბლამდე.

დასკვნა

დეკრეტული შეღავათები ეძლევათ მომუშავე ქალებს, დასაქმებულებს, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს - ანუ მათ, ვისი შემოსავალიც სადაზღვევო პრემიები გამოიქვითება. ანაზღაურება ხდება სამუშაოს, მომსახურების ან სწავლის ადგილთან ერთად. საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულებმა უნდა მიმართონ სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათებს.

ზოგიერთ რეგიონში არის ბუღალტრული აღრიცხვის სახელმძღვანელო, რომელიც ძალიან მოსახერხებელია გამოსაყენებლად.

• მას აქვს პრაქტიკული სარგებელი ყველა მხარისთვის: ქალები, დამსაქმებელი და სოციალური დაზღვევის ფონდი.
• ერთადერთი ნაკლიპროექტი - მოსახლეობის არასაკმარისი ინფორმირებულობა, რომ ამ გზით შესაძლებელია თანხის მიღება.

გადახდა ერიცხება მთელი პერიოდის განმავლობაში. ნორმალურ პირობებში ეს არის 140 დღე (70 დღე დაბადებამდე და მის შემდეგ). ანაზღაურება ეკისრება ქალს მისი სტაჟის (მომსახურების) მიუხედავად, მაგრამ მისი ზომა დამოკიდებულია კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობაზე. ვინც მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე, გამოითვლება მინიმალური ხელფასით(შეადგინოს 34,521,20 რუბლი 140 სამშობიარო დღის განმავლობაში). ზოგადად, ანაზღაურება იქნება ტოლი საშუალო თვიური შემოსავლის 100%..

გეგმავთ ორსულობას, ელოდებით ბავშვის დაბადებას თუ უკვე განიცადეთ დედობის სიხარული? ასეა თუ ისე, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ დროა გაარკვიოთ, რა გადასახადებსა და სარგებელს შეიძლება დაეყრდნოთ, როდესაც ბავშვი დაიბადება 2019 წელს. აქ დაბნეულობა ადვილია, გასაკვირი არ არის, რადგან ჩვენს სახელმწიფოში არის მთელი სერიაზომები დედობისა და ბავშვობის მხარდასაჭერად.

ამ განყოფილებაში, ძვირფასო სტუმრებო, ჩვენ შევეცდებით დაგეხმაროთ გაიგოთ 2019 წელს ბავშვის დაბადებისთვის გადახდის, შეღავათებისა და სხვა დამხმარე ზომების სიმრავლე. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ყველა გადასახდელი გადასახადისა და შეღავათების შესარჩევად შეგიძლიათ გამოიყენოთ უპირატესობების შერჩევის სერვისი.

პირველადი ყურადღება უნდა მიექცეს შემდეგ პუნქტებს:

• გადასახადები ბავშვის დაბადებისას შეიძლება იყოს ერთჯერადი(გადახდილია ერთხელ) და ყოველთვიურად (ანაზღაურება ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი მიაღწევს გარკვეულ ასაკს), ასევე დამხმარე ღონისძიებები გათვალისწინებულია მოწმობის სახით (დაბადების მოწმობა, სამშობიარო კაპიტალი, ცნობა საცხოვრებლის შესაძენად) და შეღავათები (მაგ. , შეღავათიანი მოგზაურობა ან ფასდაკლება კომუნალურ გადასახადებზე) .
• ფედერალურ დონეზე ბავშვის დაბადების შეღავათები ვრცელდება ყველა მოქალაქეზე, მაგრამ ასევე არის რეგიონალური გადასახადები - მათი მიღება შეუძლიათ რუსეთის ფედერაციის გარკვეული შემადგენელი სუბიექტების მაცხოვრებლებს. ეს არის შემდეგი მნიშვნელოვანი წერტილი.
• მნიშვნელოვანია დაბადებული და/ან შვილად აყვანილი ბავშვების რაოდენობა!

თუ თქვენ ოფიციალურად არ ხართ დასაქმებული და არ გაქვთ დადებული ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება სოციალური დაზღვევის ფონდთან, მაშინ მშობიარობის გადასახადები (ასევე ცნობილია, როგორც სამშობიარო შეღავათები) და ერთჯერადი შეღავათი ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას არ გაქვთ უფლება.

ახლა ბავშვის დაბადებისას გადახდებისა და შეღავათების შესახებ თანმიმდევრობით:

ტესტმა აჩვენა ნანატრი ორი ზოლი... მიღების შემდგომი შესაძლებლობისთვის უნდა დარეგისტრირდეთ უახლოეს ანტენატალურ კლინიკაში. ორსულობის 12 კვირამდე.

ორსულობის დროს, დიდი ალბათობით, დაგჭირდებათ ვიტამინები ან მედიკამენტები ამის შესახებ სტატიაში უფასო მედიკამენტები ორსული ქალებისა და 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის.

დროა გამოვთვალოთ დეკრეტული შეღავათების ოდენობა, რომელსაც მიიღებთ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას დეკრეტულ კალკულატორში.

მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს (ან ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებმაც გააფორმეს ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულება სოციალური დაზღვევის ფონდთან) ორსულობის 30 კვირის დაწყებისას უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი შეღავათი ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული ქალებისთვის.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადასახადები და შეღავათები ორსულობის 30 კვირიდან.

1. როდესაც მიაღწევთ ორსულობის 30 კვირას (28 მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში), ანტენატალური კლინიკა გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას, რომელიც საჭირო იქნება თქვენს სამუშაო ადგილზე დასაქმებულს გადახდილი დეკრეტული შემწეობის მისაღებად. საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. სამშობიარო შემწეობა ენიჭება ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენიდან ათი დღის ვადაში. სამშობიარო გადასახადების კალკულატორი.
2. ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათის ოდენობა 2019 წლის თებერვლიდან დგინდება. 649,84 რუბლი(2019 წლის იანვარში - 628,47 რუბლი). თქვენ დაგჭირდებათ ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან რეგისტრაციის დამადასტურებელი 12 კვირამდე. დოკუმენტები უნდა წარადგინოთ იმ ადგილას, სადაც იღებთ დეკრეტულ შეღავათებს.
3. შრომისუუნარობის ცნობასთან ერთად საცხოვრებელი კომპლექსი გაძლევს დაბადების მოწმობას. დაბადების მოწმობის No1 კუპონი დარჩება ანტენატალურ კლინიკაში, დაგჭირდებათ კუპონი No2 სამშობიაროში, ხოლო კუპონი No3 - ბავშვთა კლინიკაში.
4. შესაძლოა, რუსეთის ფედერაციის თქვენი შემადგენელი სუბიექტი იხდის დამატებით რეგიონულ სარგებელს ბავშვის დაბადებისთვის. მოსკოველები უხდიან 600 რუბლი.ორსულობის 20 კვირამდე რეგისტრაციისთვის.

გადასახადები და შეღავათები ბავშვის დაბადების შემდეგ

1. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი. სარგებლის ოდენობა 2019 წელს რჩება ოდენობით 16,870 რუბლი.
2. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ეძლევა ორსულობის დაწყებამდე წინა ორი წლის საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით ფაქტობრივად მშობლის შვებულებაში მყოფ და შვილზე მზრუნველ პირს (შეიძლება იყოს დედა, მამა. , ბებია და სხვა ნათესავები ნათესავები). თვიური მოვლის შემწეობის მინიმალური ოდენობა 2019 წლის იანვრიდან არის 4512 რუბლიპირველი შვილისთვის და 6284,65 რუბლიმეორეზე, მაქსიმუმ - 26,152,39 რუბლი ყოველთვიური. ყოველთვიური მოვლის შემწეობის კალკულატორი.
3. მეორე და შემდგომი შვილის დაბადებისას დედები ექვემდებარებიან სამშობიარო კაპიტალის ნომინალური ღირებულების მოწმობის გაცემას. 453,026 რუბლი (2019 წელს სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა უცვლელი რჩება). მისი დახარჯვა შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული მიზნებისთვის. რიგ რეგიონებში დამატებით გაიცემა რეგიონალური სამშობიარო კაპიტალი.
4. სამი და მეტი არასრულწლოვანი შვილის მქონე ოჯახებს ეძლევათ შეღავათები და შეღავათები მრავალშვილიანი ოჯახების სახით. ასევე, 2013 წლის არა უადრეს 1 იანვრისა დაბადებული მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის, დამატებითი ყოველთვიური შემწეობა ეძლევა 3 წლამდე.
5. რეგიონალური გადასახადები ბავშვის დაბადებისას. მოსკოველებისთვის ეს არის: 1) ერთჯერადი გადახდა დაბადებისას პირველი ბავშვისთვის - 5,500, მეორე და შემდგომი ბავშვისთვის - 14,500 რუბლი. 2) დამატებითი შეღავათები ახალგაზრდა ოჯახებისთვის (ლუჟკოვის გადასახადები). უხდიან 30 წლამდე მშობლებს: პირველ შვილზე - 5 საარსებო მინიმუმი, მეორესთვის - 7 საარსებო მინიმუმი, მესამე და შემდგომში - 10 საარსებო მინიმუმი. 2018 წლის მე-3 კვარტლიდან მოსკოვის საარსებო მინიმუმი ერთ სულ მოსახლეზე შეადგენს 16,260 რუბლს, მშრომელი მოსახლეობისთვის - 18,580 რუბლს. 3) გილოცავ დაბადების დღეს სამი ან მეტი შვილი ერთდროულად 50 ათასი რუბლი.ბავშვების დაბადებიდან სხვა შეღავათების მიუხედავად.
6. ერთჯერადი და ყოველთვიურად

   2019 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში ბავშვის მოვლის მაქსიმალური ყოველთვიური შეღავათი გაიზარდა 26,1 ათას რუბლამდე. (წინა 24,5 ათასი რუბლიდან). დეკრეტული შვებულების 140 დღის განმავლობაში დეკრეტული შემწეობის ოდენობა 2019 წელს იქნება 301 ათასი 95 რუბლი.

   როგორც ხედავთ, ბავშვის დაბადებისთვის გადახდების, შეღავათებისა და შეღავათების ჩამონათვალი მნიშვნელოვანი და არა საბოლოოა. ჩვენ მუდმივად ვცდილობთ მისი განახლება, გამოიწეროთ საიტის სიახლეები თქვენთვის მოსახერხებელი გზით!

ყველა ორსულ ქალს აქვს სარგებელი და კომპენსაცია, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა. ფინანსური დახმარება გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ, მაგრამ ამ დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა ქალს ფორმალური სამსახური. რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს და რა არის საჭირო მათი მისაღებად, ქვემოთ იქნება განხილული.

ზოგადი ინფორმაცია

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, თანამდებობაზე მყოფ ყველა ქალს შეუძლია მიიღოს სხვადასხვა სახის შეღავათები, თუ ის არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე.

ამ შემთხვევაში, ყველა პროგრამა პირობითად იყოფა სამ კატეგორიად:
მუშაკებისთვის;

• უმუშევართათვის;
• როგორც სამედიცინო დახმარების ნაწილი.

ეს უკანასკნელი ეხება როგორც მომუშავე, ისე არამუშა ქალებს. როგორც ჯანდაცვის ნაწილი, ორსულ ქალებს ეძლევათ მთელი რიგი პრივილეგიები და შეღავათები, რომლითაც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ.
მნიშვნელოვანი! შეღავათებისა და შემწეობის უფლების მიმცემი ძირითადი დოკუმენტი არის ცნობა სამედიცინო კონსულტაციისგან. თუ ქალი არ დარეგისტრირდება, მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება.

სამედიცინო სარგებელი

უპირველეს ყოვლისა, კონსტიტუციის 41-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს აქვს უფასო სამედიცინო დახმარების უფლება. ორსული ქალების ჩათვლით.

უფრო მეტიც, ორსულებისთვის გარკვეული მედიკამენტების მიწოდების გარანტი კანონის შესაბამისად, ეს პრეპარატები სახელმწიფო აფთიაქებში გაიცემა უფასოდ ან 50%-იანი ფასდაკლებით.

მაგალითად, ფოლიუმის მჟავა და ასკორბინის მჟავა, რომელიც აუცილებელია ნაყოფის ნორმალური განვითარებისთვის, რეგისტრაციის ყველა თვის განმავლობაში უფასოდ ინიშნება.
გარდა ამისა, უფასოა შემდეგი სახის სამედიცინო მომსახურება:

• სპეციალიზებულ ექიმებთან ვიზიტი:
  • გინეკოლოგი;
  • ოფთალმოლოგი;
  • სტომატოლოგი;
  • თერაპევტი;
  • ოტოლარინგოლოგი (ENT ექიმი).

ყურადღება! იმისთვის, რომ მომსახურება უფასო იყოს, საჭიროა ორსულობის მმართველი ექიმის მიმართვა.

• დაგეგმილი მანიპულაციების განხორციელება:
  • ფლუოროგრაფია მთელი ოჯახისთვის;
  • ულტრაბგერა (დაგეგმილი - სამი, დამატებითი - ექიმის რეკომენდაციით);
  • ყველა საჭირო ტესტის გავლა;
  • ფიზიოთერაპიული პროცედურები.

ყურადღება! ყველა მანიპულაციისთვის რეფერალს გასცემს ორსულობის მმართველი ექიმი.

ადრეული რეგისტრაციის სარგებელი

მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ქალი, მას უფლება აქვს გადაიხადოს შეღავათები სამედიცინო ორგანიზაციაში ადრეული რეგისტრაციისთვის.

სარგებელი გადაიხდება იმ შემთხვევაში, თუ ქალი გაივლის კონსულტაციას პირველ ტრიმესტრში, ორსულობის 12 კვირამდე.

თანხები გადახდილია რეგიონული ფონდიდან. ზომა დამოკიდებულია რეგიონებზე, საშუალოდ 500-1000 რუბლს შეადგენს. ქვეყნის მასშტაბით.

საჭირო დოკუმენტები

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების მინიმალური პაკეტი:

• პასპორტი;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან;
• განცხადება;
• ამონაწერი დასაქმების ცენტრიდან, სადაც ნათქვამია, რომ იქ შეღავათები არ იყო გადახდილი;
• ამონაწერი სახლის რეესტრიდან;
• პირადი საბანკო ანგარიშის ასლი, სადაც გადაირიცხება სარგებელი (ანგარიშის ნომერი და არა ბარათის ნომერი);
• სამუშაო წიგნის ასლი ან ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევრის სტატუსის შესახებ.

განაცხადის დასაწერად შეგიძლიათ მიმართოთ „ჩემს დოკუმენტებს“ (მრავალფუნქციური ცენტრები) საცხოვრებელ რეგიონში ან რეგისტრაციის (რეგისტრაციის) ადგილზე მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში.

მნიშვნელოვანი! ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე. თუ ქალი დარეგისტრირდება დროებითი რეგისტრაციის ადგილზე, იკარგება შეღავათების მიღების უფლება. ეს ცვლილება ძალაში 2016 წელს შევიდა.

ბავშვის შემწეობა

მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ქალი, მას აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები თითო ბავშვზე 1,5 წლამდე.

იგი გადახდილია რეგიონული ფონდიდან. მისი მიღება შეგიძლიათ დაკავშირებით:

1. USZN.
2. MFC "ჩემი დოკუმენტები".

სამ წლამდე ბავშვის შემწეობა ეძლევა მხოლოდ დაბალი შემოსავლის მქონე პირებს, რომელთა ოჯახის მთლიანი შემოსავალი რეგიონში დამკვიდრებულზე ნაკლებია.

მაგალითი

ოჯახი ერთობლივად იღებს 24000 რუბლს.

ოჯახში სამი ადამიანია.

ცხოვრების ღირებულება 9470 რუბლია.

ოჯახი ითვლება დაბალშემოსავლიანად: 24,000/3 = 8,000 რუბლი.

ამ შემთხვევაში, სარგებელი სამ წლამდე ენიჭება და იხდის ყოველთვიურად.

მნიშვნელოვანი! ყველა ქალს აქვს უფლება მიმართოს ბავშვის შეღავათებს, სოციალური დაცვის დეპარტამენტი განიხილავს განცხადებას და წყვეტს, აქვს თუ არა ოჯახს გადასახადის უფლება.

1,5 წლამდე თანხები რეგულარულად ირიცხება ოჯახის ფინანსური მდგომარეობის მიუხედავად.

პრივილეგიები არამუშა ქალებისთვის

სამედიცინო შეღავათების გარდა, სამშობიარო გადასახადები და უმუშევარი ქალების შეღავათები ასევე მოიცავს უმუშევრობის შეღავათებს.

მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და დარეგისტრირდება როგორც უმუშევარი. ამ შემთხვევაში უმუშევრობის კომპენსაცია გარანტირებულია ორსულობის პერიოდში და დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

ფინანსური დახმარება უმუშევართათვის

ქალებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შედეგად, მათ შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ სამშობიარო შემწეობის მიღებაზე.

იგივე გადასახადები ეკისრებათ ქალებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს (მათ შორის, საკუთარი ინიციატივით) ორსულობაზე რეგისტრაციამდე არაუგვიანეს ერთი წლისა.

სახელმწიფო იხდის სულ 140 დღის დეკრეტულ შვებულებას:

• დაბადებამდე 70 დღით ადრე;
• 70 დღის შემდეგ.

თუ ორსულობა მრავალჯერადი იყო ან მშობიარობა გართულებული იყო, დღეების რაოდენობა იზრდება.

მნიშვნელოვანი! სამშობიარო შეღავათების მისაღებად, თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ USZN-ს ან MFC „ჩემს დოკუმენტებს“. შემწეობა იხდის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი დასაქმების ცენტრში არ არის უმუშევარი.

და მხოლოდ ქალს, რომელიც მუდმივად არის რეგისტრირებული განაცხადის ადგილზე, შეუძლია მიიღოს უმუშევარი სტატუსი.

პრივილეგიები მომუშავე ქალებისთვის

ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი ორსულობის დროს, შეუძლიათ დამსაქმებლისგან გადასახადების იმედი.

მშობიარობის შეღავათები, ისევე როგორც 1,5 წლამდე ბავშვის შემწეობა, გამოითვლება ქალის საშუალო ხელფასის მიხედვით. თუ სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს).
ანაზღაურების გარდა, ქალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ შრომით სარგებელს. მაგალითად, თუ ორსული ქალის სამუშაო პირობები ძალიან რთულია ან უარყოფითად აისახება ჯანმრთელობაზე, მაშინ მას უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან გამომუშავების შემცირების შესახებ. დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს ხელფასი, რომელიც მანამდე იღებდა ქალს. სამუშაო წიგნში ცვლილებები არ არის შეტანილი.

მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი, ასევე ვალდებულია მოთხოვნისთანავე გასცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინაც კი, თუ ის არ ჯდება დამტკიცებულ შვებულების განრიგში.

ერთჯერადი სარგებელი

ყველა ქალს, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა, აქვს უფლება, მიიღოს ერთჯერადი დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის.

2017 წელს ამ სარგებლის ოდენობა განისაზღვრა 16,350,33 რუბლით. შემწეობა იხდის ერთხელ ბავშვის დაბადების შემდეგ. თუ რამდენიმე ბავშვი დაიბადება, მაშინ თანხა გამოიყოფა თითოეულ ბავშვზე.

2018 წელს, სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა იყო 282,493 რუბლი. 40 კაპიკი ზრდა განპირობებული იყო 2017 წელს FSSP-ში მიღებული სადაზღვევო შენატანებით.

2019 წლის 1 იანვრიდან ეს მაჩვენებელი გაიზარდა 301,095,20 რუბლამდე.

მნიშვნელოვანი! ერთჯერადი შეღავათების გადახდა შესაძლებელია ბავშვის დედის ან მისი მამის დამსაქმებლის ხარჯზე. ამ შემთხვევაში იკარგება სახელმწიფო გადასახადების მიღების უფლება.

ქალს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რომელი სარგებელი არის მისთვის უფრო მომგებიანი: დამსაქმებლისგან თუ სახელმწიფოსგან.

ძვირფასო მკითხველებო!

ორსულობის დროს ქალი შრომისუუნარო ხდება. ვინაიდან იგი დამოუკიდებლად ვერ შოულობს ფულს, სახელმწიფო ითვალისწინებს გარკვეული შეღავათების გადახდას, რომლითაც ქალს შეუძლია უზრუნველყოს თავისი არსებობა ქმედუუნარობის პერიოდში.

ეს ფულადი დახმარება გამოიყოფა შვებულების ხანგრძლივობისთვის, ას ორმოცი კალენდარული დღის ოდენობით. გამოთვლა მოიცავს დაბადებამდე სამოცდაათ დღეს და მის შემდეგ სამოცდაათ დღეს. თუ ორსულობა არ არის მარტოხელა, მშობიარობის შემდგომ პერიოდს ემატება კიდევ თოთხმეტი დღე. ბავშვის შვილად აყვანის შემთხვევაში (სამ თვემდე ასაკის) მის მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურება მისი გაშვილების დღიდან სამოცდაათი დღის განმავლობაში.

ადამიანთა შემდეგ ჯგუფებს შეუძლიათ მიიღონ ფინანსური გადახდები:

1. ქალები, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის ფაქტის დადგენისას და მშობიარობის პერიოდში. ეს ასევე ეხება იმ ქალებს, რომლებიც შედიან რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებების ასკრიპტული პერსონალის სიაში, რომლებიც იმყოფებიან უცხო ქვეყნების მფლობელობაში.
2. ქალები, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს სახელშეკრულებო ხელშეკრულებით.
3. პროფესიული, საშუალო და უმაღლესი საკადრო განათლების ზოგადსაგანმანათლებლო ორგანიზაციებში სრულ განაკვეთზე სწავლის გავლა.
4. ქალები, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო ან კერძო მეწარმის, ნოტარიუსის, ადვოკატის ან სხვა ფიზიკური პირის პრაქტიკის გავლის გამო, რომელმაც დაკარგა ლიცენზია.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია საშუალო შემოსავალზე, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო გადასახადებს მუდმივი სოციალური დაზღვევისთვის.

პრენატალური გადახდები: სარგებელი ადრეული რეგისტრაციისთვის

ეს ერთჯერადი ფინანსური დახმარება ეძლევათ ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან სამედიცინო ორგანიზაციაში ორსულობის თორმეტ კვირამდე. ამ ფინანსური დახმარების ოდენობაა 515 რუბლი.

თანხები ირიცხება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით შეღავათებთან ერთად.

რეგისტრაციისთვის ქალებმა სოციალური დაზღვევის ფონდს უნდა წარუდგინონ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• განაცხადი სარგებლის მოთხოვნით;
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• ცნობა სამედიცინო ორგანიზაციიდან, რომელშიც ქალი რეგისტრირებულია;
• სამუშაო წიგნიდან დამოწმებული ამონაწერი სამუშაოს ბოლო ადგილის შესახებ;
• ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოებიდან, რომ ქალს ადრე არ მიუღია ასეთი შეღავათები.

დასაქმებულ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები სამუშაო ადგილზე. რაც შეეხება პირებს, რომლებიც უმუშევრად გამოცხადდნენ ორგანიზაციის ან ლიცენზიის დაკარგვის გამო, მათ ოფიციალურად უნდა მოიპოვონ უმუშევრის სტატუსი ერთი წლის განმავლობაში და შეღავათების მისაღებად მიმართონ დასაქმების სამსახურის რეგიონალურ განყოფილებებს (საცხოვრებელ ადგილას).

დაბადების სარგებელი

ბავშვის დაბადების შემწეობა არის ერთჯერადი გადახდა, რომელიც ენიჭება ერთ-ერთ მშობელს. ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში ანაზღაურება გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეული ბავშვისთვის.

ზომა 2017 წელს არის 16,350 რუბლი. დასაქმებულები ფულად დახმარებას იღებენ სამუშაო ადგილზე, უმუშევრები კი ანაზღაურებას საცხოვრებელ ადგილზე. თუ ოჯახში ერთ-ერთი მეუღლე დასაქმებულია, მეორე კი უმუშევარი, მაშინ გადახდა დაერიცხება მომუშავე მეუღლეს.

ფინანსური დახმარების მისაღებად, ახალგაზრდა დედამ უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები ერთ-ერთ ზემოთ ჩამოთვლილ ორგანიზაციას:

• განაცხადი გადახდის გაანგარიშებისთვის;
• ბავშვის დაბადების ფაქტის დამადასტურებელი მოწმობა;
• ქორწინების მოწმობის ასლი (განქორწინება);
• ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან, სადაც მითითებულია ინფორმაცია წინა სამუშაო ადგილის შესახებ, ეს უნდა იყოს ოფიციალურად დამოწმებული;
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს ინფორმაციას, რომ მან არ მიიღო ასეთი გადახდა.

მშობლებმა უნდა წარმოადგინონ ყველა საჭირო დოკუმენტი ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. წარმოდგენილი დოკუმენტების პაკეტი განიხილება ათი დღის ვადაში, რის შემდეგაც განმცხადებელს ეძლევა ფინანსური დახმარება.

სამშობიარო შეღავათების შესახებ ვიდეოში:

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში ყურადღება, მხოლოდ დღეს!

დეკრეტი (ლათ. decretum decree from decernere - გადაწყვეტა) არის სამართლებრივი აქტი, ხელისუფლების ან თანამდებობის პირის დადგენილება. ყოველდღიურ ცხოვრებაში დეკრეტულ შვებულებას ან დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ სოციალურ დახმარებას, დეკრეტულ შვებულებას (B&R). ეს ყველაფერი დედისა და მისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაზე ზრუნვას უკავშირდება. ასე რომ, დეკრეტული შვებულება არის ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი და სახელმწიფო სოციალური შეღავათებით უზრუნველყოფა, რომლის ზომა მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული. ზოგჯერ დეკრეტულ შვებულებას ასევე უწოდებენ მშობლის შვებულებას, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს იმ ასაკს, როდესაც ბავშვები მიიღებენ სკოლამდელ დაწესებულებებში. ეს ცოტა არასწორია.

1. დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული შეღავათები, დეკრეტული შეღავათები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

„დეკრეტული შვებულება“ რეგულირდება კანონით. ასევე „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“, სადაც მოცემულია დეტალური აღწერა, თუ რომელ კვირაში მიდიან. დეკრეტული შვებულებაორსულობა, მშობიარობა და რამდენ ხანს გრძელდება. სამშობიარო შეღავათების 2019 წლის გაანგარიშებისა და გაანგარიშების პროცედურის შესახებ აუცილებლად წაიკითხეთრუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანება No.

მენიუმდე

1.1 ვინ იღებს მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შემწეობას 2019 წელს?

ყველა მომუშავე ქალს აქვს უფლება ისარგებლოს სოციალური შეღავათებით ორსულობისა და მშობიარობისთვის(1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ, 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის 4 ნაწილი No. 255-FZ, ქვეპუნქტები „ა“, „დ“, პუნქტი 9 და პუნქტი 14 პროცედურების ბრძანებით დამტკიცებული. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2009 წლის 23 დეკემბერს).

1. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალები;
2. ორგანიზაციების ლიკვიდაციის, ფიზიკური პირების, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები;
3. ქალები, რომლებიც ანაზღაურებად ან უფასოდ სწავლობენ სრულ განაკვეთზე დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
4. ქალები, რომლებიც მსახურობენ კონტრაქტით;
5. „1“ – „4“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული ქალები, როდესაც იშვილებენ სამ თვემდე ასაკის ბავშვს (ბავშვებს).

უცხოელი თანამშრომლები, რომლებიც დროებით ან მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთში და მუშაობენ აქ, მშობიარობის შემწეობა იხდის რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად და რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

დროებით მყოფი უცხოელი თანამშრომლებისთვისრუსეთში დეკრეტული შეღავათები არ არის გათვალისწინებული. იმის გამო, რომ ისინი არ არიან დაზღვეული პირები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, ისინი არ ექვემდებარებიან სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში შრომითი ხელშეკრულებებითა და სამოქალაქო კონტრაქტებით გათვალისწინებული გადახდებისა და ანაზღაურების ოდენობით, მათ შორის ავტორის მიხედვით. შეკვეთის კონტრაქტები (პუნქტი 15)

ბელორუსის, ყაზახეთისა და სომხეთის რესპუბლიკების მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ რუსეთში სამუშაო ხელშეკრულებით, გადაიხადეთ მშობიარობის შემწეობა რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. ანუ დაიცავით ზოგადი წესები.

სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის ხანგრძლივობა (დაზღვევის პერიოდი) გავლენას არ ახდენს სარგებლის გადახდის ფაქტზე, არამედ მის ზომაზე.

ამრიგად, ქალს, რომელსაც აქვს ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვა, უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო შეღავათები საშუალო შემოსავლის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს 5,965 რუბლი. (2015 წლის 1 იანვრიდან) რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებით სრული კალენდარული თვისთვის (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ მე-3 ნაწილი, მე-6 ნაწილი).

შეუძლია თუ არა ახალშობილის მამას „საბავშვო“ შეღავათების მიღება??

ბავშვის მამას შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი თანხა როგორც ბავშვისთვის, ასევე ბავშვისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერ მშობელს ან მის შემცვლელ პირს აქვს უფლება მიიღოს ეს სარგებელი.

მაგრამ სამშობიარო დახმარებაორსულობისა და მშობიარობისთვის მამაკაცები არ ინიშნება - ეს გასაგებია. ამიტომ ოჯახი, რომელშიც დედა არ მუშაობს, ასეთ შეღავათებს ვერ მიიღებს. ყოველივე ამის შემდეგ, შეღავათები ეძლევა მხოლოდ ქალებს, რომლებიც არიან დაზღვეული პირები, ანუ მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით.

იმ შემთხვევაში, თუ ქალი არ არის „დაზღვეული“, ე.ი. არ აქვს მუდმივი სამუშაო, მაშინ შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების გადახდის შემდეგი შემთხვევები:

• ინდივიდუალური მეწარმე ქალები, რომლებიც ეწევიან ინდივიდუალურ სამეწარმეო საქმიანობას, იღებენ ამ შეღავათს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არიან ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის ფონდის წევრები და იხდიან შენატანებს დეკრეტულ შვებულებამდე მინიმუმ ექვსი თვით ადრე. დამოკიდებულია გადახდილი შენატანების ოდენობაზე.
• საწარმოს (ორგანიზაციის) ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები 2019 წელს დეკრეტულ შვებულებას იღებენ ყოველთვიურად, ოღონდ მხოლოდ დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების შემთხვევაში.
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს (განათლების ფასიანი/უფასო ფორმა) უფლება აქვთ ისარგებლონ დეკრეტულ შეღავათებზე, რომლებიც იხდიან სწავლის ადგილზე.
• უმუშევარი ქალებივინც დასაქმების ცენტრში არ არის რეგისტრირებული, დეკრეტული შემწეობა არ ეძლევა.

შენიშვნა: თუ ქალი დეკრეტული შვებულების დაწყებისას მუშაობს GPA-ით, მას შეღავათები არ ერიცხება (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ 1 ნაწილი).

შეღავათებზე განაცხადის მიღების ბოლო ვადა

თქვენ უნდა მიმართოთ გადახდას არაუგვიანეს ექვსისათვეებისდეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან (პერიოდი, რომელზედაც შვილად აყვანისას გაიცემა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა). ეს პროცედურა დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-7, 17.2 მუხლით, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-10, მე-12 მუხლით, 10, 11, 13, 80 პუნქტებით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი.

განაცხადის ვადის გაცდენის შემთხვევაში, სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დაგვიანების საფუძვლიანი მიზეზები (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ კანონის მე-12 მუხლის მე-3 ნაწილი, ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 80-ე მუხლი. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No. 1012n). მართებული მიზეზების ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 იანვრის No74 ბრძანებით.

როდესაც ისინი გადარიცხავენ, სამშობიარო შეღავათების გადახდის პირობები

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №1012n ბრძანების თანახმად, ამ პროცედურის „ა“, „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებში მითითებულ ქალებზე, დეკრეტული შეღავათები ინიშნება და გადახდილია არა. გვიან ვიდრე 10 დღეგანაცხადის მიღების (რეგისტრაციის) დღიდან ყველა საჭირო დოკუმენტით.

მენიუმდე

1.2 დეკრეტული შვებულების მინიმალური, მაქსიმალური ოდენობა 2019წ

სამშობიარო შეღავათების ჯამური ოდენობა 2019 წელს უნდა იყოს დიაპაზონში დეკრეტული შეღავათიდან BiR-ის ფარგლებში შეღავათების მაქსიმალურ ოდენობამდე.

51,918,90 რუბლიდან 282,493,15 რუბლამდე

იმის გამო, რომ ყველა მომავალ დედას არ აქვს 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, ზოგმა ახლახან დაიწყო მუშაობა, ზოგი თვითდასაქმებულია ან ჯერ კიდევ სწავლობს, ზოგი კი გარკვეული მიზეზების გამო არ მუშაობს, ამიტომ მათ აქვთ სამშობიარო შეღავათების საკუთარი გაანგარიშება.

მენიუმდე

1.3 როგორია ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშების ფორმულა? სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

თუ შეცდომაა დეკრეტული შვებულების ვადაში

შეცდომებს ყველა უშვებს, ექიმებიც კი. და რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა, თუ აღმოაჩენს შეცდომას თანამშრომლის ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფობის პერიოდში, მაგალითად, 140 დღის ნაცვლად, მითითებულია 141 დღე.

როდესაც აშკარად არის ექიმის მიერ დაშვებული შეცდომა. აზრი არ აქვს ორსული ქალის კლინიკებში მიყვანას და ავადმყოფობის შვებულების მიღებას ხელახალი რეგისტრაციის გარეშე. თქვენ უბრალოდ უნდა გადაიხადოთ 140 დღე და მიუთითოთ ეს გაანგარიშებაში, რომელიც თან ერთვის შრომისუუნარობის ცნობას.

და, რა თქმა უნდა, დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადში თქვენმა თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს ასეთი შვებულების ვადა ზუსტად 140 დღე და არა ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული პერიოდი.

ალგორითმი სამშობიარო გადასახადების გამოსათვლელად - სარგებელი BiR-სთვის

1. შესაბამისი შვებულების დაწყებამდე ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (2014 წლიდან დაწყებული შვებულებისთვის ეს არის 2012 და 2013 წლები, 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით), ვიანგარიშებთ შენატანებზე დაქვემდებარებული დარიცხვების (ხელფასები და სხვა დარიცხვები) ოდენობას. სოციალური დაზღვევის ფონდს. ამავდროულად, მიხედვით, თუ ერთ ან ორივე წელიწადში იყო მინიმუმ 1 დღე შრომითი/მოვლის შვებულება, წლევანდელი წელი შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერი წინა კალენდარული წლით (დასაქმებულის არჩევანით), თუ ჩანაცვლება გამოიწვევს მეტს. შეღავათები (აუცილებელია განაცხადი ჩანაცვლებაზე არჩეული წლის/წლების მითითებით).

2. ჩვენ ვადარებთ ყოველი წლის თანხას ამ წლის სადაზღვევო პრემიის ბაზის მაქსიმალურ ზომას (2011 - 463,000 რუბლი, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 და წინა - 415,000 რუბლს თითო). წელიწადი. ჩვენ ვამატებთ შედეგებს.

3. ჩვენ ვადარებთ ამ თანხას დეკრეტული შვებულების მინიმალურ ოდენობას (x 24), ავიღოთ უფრო დიდი (2014 წელს მინიმალური ხელფასი იყო 5554 რუბლი, რეგიონის მიუხედავად).

4. გაყავით თანხა ამ ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (2012 (ნახტომი წელი) და 2013 - 731), ამ დღეებს გამოაკლოთ დღეები დროებითი ინვალიდობის, შრომითი და სამუშაო შვებულების და მშობლის შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების გამო. .

5. სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების მაქსიმალური საბაზისო თანხების ჯამი გაყავით წინა ორი კალენდარული წლისთვის (2014 წელს დაწყებული შვებულებისთვის, ეს ყოველთვის არის 2012 და 2013 წლები, მიუხედავად შემოსავლისთვის წლების ჩანაცვლებისა) 730-ზე. , შევადაროთ მე-4 პუნქტის შედეგს, ვიღებთ უფრო მცირეს.

6. B&R სარგებლობისთვის, ჩვენ ვამრავლებთ მე-5 ნაბიჯის შედეგს B&R-ისთვის შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

7. მზრუნველობის შემწეობაზე მე-5 პუნქტის შედეგს ვამრავლებთ 40%-ზე და 30,4-ზე, ვადარებთ შესაბამის წელს დადგენილ სამშობიარო შემწეობის მინიმალურ ოდენობას, ვიღებთ უფრო დიდს, ჩერნობილის მსხვერპლთათვის ვამრავლებთ 2-ზე.

მენიუმდე

2. დეკრეტული შვებულების დაწყება და დასრულება

ხშირად სვამენ კითხვას: "რომელი კვირიდან იწყება დეკრეტული შვებულება?" დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულ ქალს ერიცხება დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, მშობიარობამდე). ორი ან მეტი შვილი – დაბადებიდან 110) კალენდარული დღე.

2.1 რომელი კვირიდან მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში?

ავადმყოფობის შვებულება BiR-ის მიხედვით გაიცემა 30 კვირის ვადით (ან 28, თუ ორსულობა მრავალჯერადია). კერძოდ, მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით ადრე, ქალებს მათი განცხადების საფუძველზე და დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის შვებულების) მოწმობის საფუძველზე ეძლევათ დეკრეტული შვებულება (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84). ამ დროის განმავლობაში თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სამედიცინო დაწესებულებას, სადაც დარეგისტრირებული ხართ სარგებლის მისაღებად, რათა შემდეგ შეძლოთ მისი წარდგენა სამსახურში სარგებლის მისაღებად. თქვენ ვალდებულნი ხართ განახორციელოთ გადახდა 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის განმავლობაში. ახლა თქვენ იცით, როდის მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში.

2.2 რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

დეკრეტული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა 140-დან 194 დღემდე მერყეობს. დეტალები ნაჩვენებია ცხრილში.

დეკრეტული შვებულება (დღეებში)

ბავშვის შემწეობის გადახდის ვადები

ბავშვისთვის გადასახადის მიღება შესაძლებელია ექვსი თვის განმავლობაში გარკვეული მოვლენის დღიდან (მაგალითად, დეკრეტული შვებულების დასრულება, ბავშვის დაბადების დღე და ა.შ.). ამის შესახებ ნათქვამია 1995 წლის 19 მაისის კანონში No81-FZ და პროცედურის 80-ე პუნქტში დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით.

შენიშვნა: იხილეთ მეტი დეტალი ვადის შესახებ, რომლის ფარგლებშიც შეგიძლიათ განაცხადოთ გადახდაზე.

სამშობიარო შეღავათების დასანიშნად საჭიროა არა მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, არამედ. არანაირი განაცხადი, არანაირი შეღავათი, რადგან ამ დროის განმავლობაში თანამშრომელს შეუძლია მუშაობა!

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება განაცხადში ასახული დღიდან. გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების დასრულების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს ავადმყოფი შვებულების თარიღს. ანუ შვებულების დასრულების თარიღი არ გადაიდება. ეს ნიშნავს, რომ შვებულება რეალურად შემცირდება იმ დღეების რაოდენობით, რომლებშიც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულების გარეშე.

მენიუმდე

3. როგორ არის მოწყობილი დეკრეტული შვებულება?

თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები, არსებობს სპეციალური პროცედურები დეკრეტული შვებულების მისაღებად. ამისათვის თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ავადმყოფობის შვებულება, გაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელშიც ქალი რეგისტრირებულია, იგი გათვალისწინებულია ორსულობის 30-ე კვირის დაწყებისას (28-ე - მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში);
• თუ ბოლო პერიოდში იყო რამდენიმე სამუშაო ადგილი, მშობიარობის ანაზღაურება ხდება ბოლო ადგილზე, საჭიროა ცნობა, რომ გადახდა სხვაგან არ განხორციელებულა;
• განცხადება დეკრეტული შემწეობის მინიჭების შესახებ;
• კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მშობიარობის ანაზღაურება ხდება სოციალური დაცვის დეპარტამენტის მიერ, ექვემდებარება რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში და ამის შესახებ ცნობა (სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება 515 რუბლი თვეში);
• თუ დამსაქმებლის მიერ შეღავათის გადახდა შეუძლებელია, მას იხდის სადაზღვევო კომპანია, რომლის დასახელებაც შეგიძლიათ იხილოთ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისზე.

ამ დოკუმენტებიდან გამომდინარე, კომპანიის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ No T-6 ფორმით (ინსტრუქციების 1-ლი პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით). ).

გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომი შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება. მშობიარობა, რომელსაც ექიმები რთულად თვლიან, ჩამოთვლილია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 1997 წლის 23 აპრილის No01-97 ინსტრუქციაში. დეკრეტული შვებულების გაზრდაზე მითითებული იქნება დამატებითი ავადმყოფობის შვებულების ცნობა, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე. ამ შემთხვევაში, მას დამატებითი შეღავათების გადახდა სჭირდება.

წარმოქმნილი გართულებების გამო დეკრეტული შვებულების გასაგრძელებლად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება კომპანიის ადმინისტრაციაში. ამის საფუძველზე კომპანიის ხელმძღვანელი გამოსცემს დასაქმებულს დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების ბრძანებას. კანონით გათვალისწინებული ამ დოკუმენტების სტანდარტული ფორმები არ არსებობს. ამიტომ, მათი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

დეკრეტულ შეღავათზე განაცხადის მიღების ბოლო ვადა

მე-2 პუნქტის მიხედვით, დეკრეტული შეღავათები ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ განცხადება შეტანილია დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

დეკრეტული შვებულების დაწყების გადავადება

დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი. ანუ შვებულებაში წასვლა უგვიანეს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებულ თარიღზე. ფაქტია, რომ ავადმყოფი შვებულება თანამშრომელს აძლევს შვებულების უფლებას. თუმცა, როდის გამოიყენოს ეს უფლება, თანამშრომელი თავად წყვეტს. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების საფუძველია. სანამ არ დაწერს, მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ. ამ დღეების განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი ზოგადი პრინციპით.

მაგალითად, თუ დეკრეტული შვებულება დეკემბრის ბოლოს მოდის, შეიძლება უფრო მომგებიანი იყოს მისი დაწყების გადადება მომავალი წლის იანვრისთვის. ამ შემთხვევაში, სარგებელი გამოთვლის გაანგარიშების პერიოდი განსხვავებული იქნება. მაგალითად, თუ შვებულება იწყება 2015 წლის დეკემბერში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2013 წლის 1 იანვარი – 2014 წლის 31 დეკემბერი. ხოლო თუ 2016 წლის იანვრისთვის, მაშინ გამოსათვლელად აღებულია პერიოდი 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე. თუ თანამშრომელს 2015 წელს მაღალი საშუალო ხელფასი ჰქონდა, მისთვის უფრო მომგებიანი იქნებოდა შვებულების დაწყების 2016 წლისთვის გადადება.

2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონში არ არის აკრძალული ბილინგის პერიოდის ასეთი გადაცემა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს შეღავათები, რომელსაც მოგვიანებით ანაზღაურებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდი. გარკვეული დღიდან შვებულების უფლების გამოსაყენებლად დასაქმებული წერს განცხადებას შვებულების დაწყების თარიღის მითითებით. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება განაცხადში ასახული დღიდან. გასათვალისწინებელია, რომ შვებულების დასრულების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს ავადმყოფი შვებულების მოწმობის თარიღს. ანუ შვებულების დასრულების თარიღი არ გადაიდება. ეს ნიშნავს, რომ შვებულება რეალურად შემცირდება იმ დღეების რაოდენობით, რომლებშიც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულების გარეშე.

დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღის გადადების მაგალითი

ი.ი. ივანოვა ორგანიზაციაში 2014 წლის 1 თებერვლიდან მუშაობს. ამ თარიღამდე იგი არსად მუშაობდა. დეკემბერში მან მიიღო ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომლის მიხედვითაც 2015 წლის 18 დეკემბრიდან დეკრეტულ შვებულებაში უნდა წავიდეს.

თუმცა, ივანოვამ გადაწყვიტა შვებულების დაწყების თარიღი გადაედო 2016 წლის 1 იანვრამდე, რათა ბილინგის პერიოდში 2014 და 2015 წლების ხელფასი ჩაერთოს. 2015 წლის 18 დეკემბრიდან 31 დეკემბრამდე პერიოდში ივანოვა განაგრძობდა მუშაობას.

2015 წლის 29 დეკემბერს ივანოვამ დაწერა განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე 2016 წლის 1 იანვრიდან. ამ შემთხვევაში შვებულების დასრულების თარიღი იგივე რჩება (ავადმყოფობის შესაბამისად). 1 იანვრიდან დამსაქმებელმა ივანოვას შვებულება მისცა. სარგებლის გამოსათვლელად ბუღალტერმა გაითვალისწინა ივანოვას მიერ მიღებული შემოსავალი 2014 წლის 1 თებერვლიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე პერიოდში.

მენიუმდე

4. დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ხანგრძლივობა, ვინ და როგორ იხდის სამშობიარო შემწეობას, გადახდის პროცედურა, დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშება.

როგორ იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, თუ ქალი ერთდროულად რამდენიმე ადგილზე მუშაობს?

რა სახის სამშობიარო შეღავათზე შეიძლება დაეყრდნოს მას, მაგალითად, სამუშაოს მთავარ ადგილზე და კიდევ ორ გარე სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე?

თუ მუშაკი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დროს ერთზე მეტ დამსაქმებელშია დასაქმებული და მუშაობდა მათთან წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მისთვის სარგებელი.

ეს სარგებელი გამოითვლება და იხდის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელზედაც ითვლება სადაზღვევო პრემიები, თითოეული დამსაქმებლის მიერ ცალ-ცალკე. ხოლო მაქსიმალური დასაბეგრი ბაზა ვრცელდება თითოეულ დაზღვეულზე.

ამრიგად, შეღავათების ჯამური ოდენობა, რომელსაც მომავალი დედა მიიღებს სამივე სამუშაო ადგილისთვის, შეიძლება გადააჭარბოს მაქსიმალურ დასაბეგრი ბაზას.

მაგრამ რომელი დამსაქმებელი გადაიხდის ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შემწეობას, დასაქმებულმა თავად უნდა განსაზღვროს - მისი ერთდროულად მიღება ყველა დამსაქმებლისგან შეუძლებელი იქნება.

სად იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას და დეკრეტულ ანაზღაურებას?

როდესაც დასაქმებულს აქვს სამუშაო ადგილის რამდენიმე ადგილი, მას შეუძლია აირჩიოს სად მიიღებს შეღავათებს დროებითი ინვალიდობისთვის (ავადმყოფობის შვებულების) და დეკრეტული შეღავათებისთვის (მშობიარობის შემწეობა).

უფრო მეტიც, თითოეულ ორგანიზაციას, სარგებლის გაანგარიშებისას, შეუძლია გაითვალისწინოს შემოსავლის ოდენობა არაუმეტეს 624,000 რუბლის ოდენობით. 2014 წლისთვის და 568,000 რუბლი. 2013 წლისთვის. ეს თანხები მოიცავს სხვა დამსაქმებლებისგან მიღებულ შემოსავალს ანაზღაურების პერიოდში. ამასთან, თუ სარგებელი მინიჭებულია რამდენიმე ორგანიზაციის მიერ, მაშინ თითოეული მათგანი ითვალისწინებს მის მიერ დარიცხულ შემოსავალს არაუმეტეს 624,000 რუბლის ოდენობით. 2014 წლისთვის და 568,000 რუბლი. 2013 წლისთვის (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი). ამრიგად, ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შეღავათების მიღებისას რამდენიმე დამსაქმებლისგან, დასაქმებულს შეუძლია ერთობლივად მიიღოს სარგებელი, რომელიც დარიცხულია შემოსავლის ოდენობიდან, რომელიც აღემატება მითითებულ შემოსავლის ლიმიტს.

დეკრეტული შემწეობის გადახდის ვადა

მენიუმდე

5. დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება

როგორც ზოგადი წესი, დეკრეტული შეღავათები უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის შემოსავალზე დეკრეტული შვებულების პირველ დღეს წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. დარიცხვა სამშობიარო შეღავათები 2019 წელსწელი უნდა განხორციელდეს ახალი ლიმიტების გათვალისწინებით - მაქსიმალური ხელფასი სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად. 2019 წელს შეიცვლება შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული სამშობიარო და სხვა შეღავათების გაანგარიშებისას. ამ მიზნებისათვის საჭირო იქნება სახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სახსრებიდან მაქსიმუმის აღება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ როგორ განიხილება „მშობიარობის შემწეობა“ და ბავშვის შეღავათები, რომლებიც ენიჭება წლის ბოლოს, მაგალითად, 2014, გამოითვლება 2012 და 2013 წლების მოგების საფუძველზე.

მთელი დეკრეტული შვებულების შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება ერთხელ - იმ დღიდან, როდესაც ქალი რეალურად წავა დეკრეტულ შვებულებაში. ეს თარიღი უნდა იყოს მითითებული.

თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2014 წლის დეკემბერში, დეკრეტული შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულის 2012 და 2013 წლების შემოსავლიდან. ყოველდღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება იქნას გათვალისწინებული სარგებლის გაანგარიშებისას არის 1,477,43 რუბლი. ((512,000 რუბ.+ 568,000 რუბ.) : 731 დღე), რადგან 2012 წელი ნახტომია.

თუ დეკრეტული შვებულება 2015 წელს დაიწყება, საანგარიშო პერიოდი იქნება 2013 და 2014 წლები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს შეღავათების გაანგარიშებაში, გაიზრდება 1,192,000 რუბლამდე. (568000 + 624000). საშუალო დღიური შემოსავალი გაიზრდება 1632,88 რუბლამდე. (1,192,000 რუბლი: 730 დღე).

როგორ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები სწავლის ადგილზე

ქალ სტუდენტებს უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული დახმარება. იმ პირობით, რომ ისინი სრულ განაკვეთზე სწავლობენ დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი ან დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. მაგალითად, ინსტიტუტში, უნივერსიტეტში, აკადემიაში, ლიცეუმში, სკოლაში ან კოლეჯში. შეღავათების მიღების უფლება არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რა საფუძველზე ტარდება ტრენინგი: ფასიანი ან უფასო (წერილი რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდიდან 2010 წლის 9 აგვისტოს No. 02-02-01/08-3930).

სარგებლის ოდენობა გამოითვლება საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადგენილი სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით (არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე ნაკლები).

შენიშვნა: 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-6, მე-8 მუხლი, მე-9 პუნქტის „გ“, „დ“ ქვეპუნქტები და რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-12 პუნქტი. 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n.

სარგებელს იხდის საგანმანათლებლო დაწესებულება (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით).

შეღავათების მისაღებად თქვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებას წარუდგინეთ სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელსაც გასცემს ექიმი („გ“ ქვეპუნქტი, პროცედურების მე-16 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 23 დეკემბრის ბრძანებით. , 2009 No 1012n). დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს და დიპლომისშემდგომი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს არ ეძლევათ ავადმყოფობის შვებულება (პროცედურის 26-ე პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 2011 წლის 29 ივნისს N. 624n). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს განცხადება რექტორის (სხვა თანამდებობის პირის) მიმართ სარგებლის მინიჭების მოთხოვნით.

სარგებელი გადაეცემა და გადაიხდება 10 დღის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც ქალი წარადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს და მათ მიიღებენ (პროცედურის 1 პუნქტი, პუნქტი 18, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 23 დეკემბრის ბრძანებით. , 2009 No 1012n).

მენიუმდე

5.1 როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები, სამშობიარო შეღავათები

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა? ძალიან მარტივია! თქვენ უნდა დამოუკიდებლად გამოთვალოთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობა წინასწარ, რათა ხელი შეუწყოთ თქვენი ოჯახის ბიუჯეტის დაგეგმვის პროცესს. დეკრეტული შვებულების ოდენობით, ე.ი. ამ შემთხვევაში სახელმწიფოსგან მიღებული თანხების ოდენობაზე გავლენას ახდენს:

• დაზღვევის გამოცდილება;
  

  შენიშვნა: ვინაიდან მშობიარობის შემწეობა ერიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დაზღვეულ ქალს მინიმუმ 6 თვიანი სამუშაო სტაჟით.

• საშუალო შემოსავალი;
  

  შენიშვნა: რაც უფრო მაღალია საშუალო ხელფასი, მით მეტია სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშების ოდენობა

• სახელფასო დარიცხვები;
• საცხოვრებელი რეგიონი;
  

  შენიშვნა: გათვალისწინებულია ხელფასის რეგიონალური კოეფიციენტი

მენიუმდე

5.2 დეკრეტული შვებულების კალკულატორი 2019 წელს ონლაინ

სამშობიარო შემწეობის ოდენობის ხელით გაანგარიშება საკმაოდ შრომატევადია. ამიტომ, ყოველთვის ჩნდება მწვავე კითხვები: როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება, როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება ონლაინ. თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ დეკრეტული შვებულების ზუსტ კალკულატორს, რომელიც სპეციალური პროგრამის ნაწილია.

დახმარებით სამშობიარო კალკულატორითქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ სამშობიარო შეღავათები (ავადმყოფობის შვებულება) და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები 1,5 წლამდე. ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად. სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება უფასოა, წარმოდგენილია სერვისის მიერ - ეს არის ვებ სერვისი მეწარმეებისა და ბუღალტრებისთვის, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააკეთოთ ბუღალტრული აღრიცხვა და წარადგინოთ ანგარიშები ონლაინ.

2 ბილინგის წლის მოგების შესახებ საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ, სკრიპტი ავტომატურად გამოთვლის არჩეული სარგებლის ოდენობას. გათვალისწინებულია ყველა საჭირო შეზღუდვა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იხილოთ რჩევები მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებით.

პროგრამა ითვლის დეკრეტულ შეღავათებს (ავადმყოფობის შვებულებას) და 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ სარგებელს მხოლოდ 3 ნაბიჯით.

ნაბიჯი 1. ჯერ აირჩიეთრას განიხილავთ:

1. სამშობიარო ან
2. ბავშვის მოვლის შემწეობა.
პირველ ეტაპზე, ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შეღავათებისთვის, თქვენ უნდა მიუთითოთ მონაცემები შრომისუუნარობის მოწმობიდან (), ხოლო ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის 1,5 წლამდე - მონაცემები ბავშვის შესახებ. 2013 წლიდან ავადმყოფობის შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის 2 გამოთვლილი წლიდან. თუ იყო ასეთი პერიოდები, მიუთითეთ ისინი.

ნაბიჯი 2. მეორე ნაბიჯი მიუთითებს 2 საანგარიშო წლის მოგებას და სხვა პარამეტრებს, რომლებიც აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად.

ნაბიჯი 3. მე-3 საფეხურზე ნახავთ საბოლოო სარგებლის გაანგარიშებას.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის სამშობიარო შემწეობის მინიჭებისა და გადახდისთვის საჭიროა დოკუმენტები

• შრომისუუნარობის მოწმობა ();
• ზოგიერთი დამსაქმებელი გთხოვს განცხადების დაწერას, თუმცა ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივ საკმარისია;
• თუ B&R სარგებლის გაანგარიშება მოხდება ქალის არჩეული სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე: ცნობა სხვა დამზღვევისგან, რომ ამ სარგებლის დანიშვნა და გადახდა არ განხორციელებულა ამ დამზღვევის მიერ;
• თუ გსურთ შეცვალოთ სააღრიცხვო წლები (ან ერთი წელი) ადრინდელით, მაშინ ასევე გჭირდებათ განაცხადი წლის გამოცვლისთვის;
• .
  

  შენიშვნა: თუ ბილინგის პერიოდში ქალი მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან. დეკრეტულ შვებულებაში ასევე მითითებულია გამორიცხული პერიოდები.

მენიუმდე

7. კითხვები დეკრეტულ შვებულებასთან და დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით

ვიდეო "შეღავათების გაანგარიშება 2019"

შეღავათების მინიჭების ზოგადი წესები 1:20
ვარიანტი 1: სარგებელი იხდის თითოეულ სამუშაოს 3:17
ვარიანტი 2: სარგებლის გადახდა ხდება ერთი სამუშაო ადგილისთვის 3:09
ვარიანტი 3: სარგებელი გადახდილია როგორც ვარიანტი 1, ან როგორც ვარიანტი 22:09
ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გამოთვლის პროცედურა 6:38
თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე 6:55
თუ თანამშრომელი მუშაობს გარე ნახევარ განაკვეთზე 5:14
ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების გადახდის თავისებურებები (ოჯახის სხვა წევრები) 4:20
ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გადახდის მახასიათებლები 2:45
სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა 12:48
საბუთები, რომელიც თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს 7:00 სთ-ის დავალებისა და შეღავათების გადახდისთვის
შეღავათების გაანგარიშება 2015 წელს 1:36
ვებინარის მონაწილეთა კითხვებზე პასუხები „სარგებელი გამოთვლა - 2014 წ. გადაწყვეტილებები საერთო და გაუგებარი სიტუაციებისთვის“ 13:58

შეღავათების გადახდის მარეგულირებელი რეგულაციები 6:01
სარგებელი მიგრანტებისთვის 1:15
ყირიმსა და სევასტოპოლში სარგებლის გამოთვლის თავისებურებები 2:38
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოთვლის პროცედურა 3:20
მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა 5:42
შეღავათების გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით 5:33
სარგებლის მინიჭების დოკუმენტები 4:13
თუ რეგიონი მონაწილეობს რუსეთის FSS-ის საპილოტე პროექტში 1:56
პასუხები ვებინარში მონაწილეთა კითხვებზე „სახელმძღვანელოები 2015“ 8:02

შენიშვნა: