ბავშვის მოსვლა უდავოდ ძალიან მნიშვნელოვანი მოვლენაყველა ოჯახის ცხოვრებაში. ამ მომენტისთვის საჭიროა მნიშვნელოვანი მომზადება. ორსულობა მშვენიერი და, გარკვეულწილად, იდუმალი პერიოდია ნებისმიერი ქალის ცხოვრებაში. მსოფლიოში ყველაზე გრძელი ორსულობა იყო პატარა წელზე მეტი, უფრო ზუსტად - 375 დღე. ბავშვი სრულიად ჯანმრთელი დაიბადა.

და აი, ასაკით ყველაზე პატარა, ვისგანაც დავიბადე ჯანმრთელი ბავშვიგრძელდებოდა 21 კვირა და 5 დღე. ამ პერიოდის საშუალო ხანგრძლივობაა 40 კვირა. მშობიარობამდე ბოლო კვირებში ქალს აღარ უჭირს სამუშაო ადგილზე შრომითი ფუნქციების შესრულება. ამიტომ, მომავალი დედები სარგებლობენ შესაძლებლობა, რომ წავიდნენ დეკრეტული შვებულებადასვენებისა და მშობიარობის პროცესისთვის მომზადებისთვის, ასევე მშობიარობის შემდგომ პერიოდთან ადაპტაციის მიზნით.

ქვემოთ შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენ ხანს გადიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში.

ქალი ემზადება, რომ მალე დედა გახდეს

რა არის დეკრეტული შვებულება

ალბათ არ არის ზრდასრული ადამიანი, რომელსაც არ ესმის რა ჩვენ ვსაუბრობთ. თუმცა, „დეკრეტული შვებულება“ არ არის საკანონმდებლო დონეზე განსაზღვრული ცნება. მაგრამ ის ჩარჩენილია ჩვენი რუსების ყოველდღიურ ცხოვრებაში და ნიშნავს დეკრეტულ შვებულებას (B&R შვებულება). მისი სიდიდე დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გადის გესტაციის პერიოდი, არის თუ არა რაიმე გართულებები და როგორ მიმდინარეობს თავად დაბადების პროცესი.

კანონმდებლობა ამ თანამდებობაზე მყოფებს საშუალებას აძლევს დარჩნენ დეკრეტულ შვებულებაში ბავშვის დაბადებამდე მინიმუმ 70 დღით ადრე და ზუსტად ამდენი დღის შემდეგ. მთელი ამ ხნის განმავლობაში გაიცემა შრომისუუნარობის ცნობა, ე.ი. ავადმყოფობის შვებულება, ანაზღაურება ხდება იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც ქალი მუშაობს.

რამდენ კვირაში მიდიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში?

ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც ორსული რეგისტრირებულია, გინეკოლოგი ულტრაბგერითი გამოკვლევის შედეგების მიხედვით ადგენს იმ თვის კონკრეტულ თარიღს, როდესაც დეკრეტული შვებულება იწყება. მოდით გავარკვიოთ რამდენ ხანს დადიან დეკრეტულ შვებულებაში?

თუ მოსალოდნელია ერთი ბავშვის დაბადება, ამ შემთხვევაში შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა ექიმის მიერ დადგენილ თარიღამდე 70 დღით ადრე, ორსულობის 30 კვირაზე სამეანო ვადების მიხედვით.

მიაქციე ყურადღება!თუ ორი ან მეტი შვილია მოსალოდნელი, მაშინ ქალი უუნარო ხდება ბავშვის დაბადებამდე 84 დღით ადრე, 28 კვირაში.

იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი ნაყოფი დაორსულდა, ქალებს, რომლებიც რჩებიან რადიოაქტიურად დაბინძურებულ ადგილებში, ეძლევათ შრომისუუნარობის მოწმობა 6 დღით ადრე - მშობიარობამდე 90 დღით ადრე, ეს არის 27 კვირიანი პერიოდი.

შვებულების ხანგრძლივობა BiR-ის მიხედვით

შვებულების პერიოდი გრძელდება იმ დღეებში, რამდენიც კანონით არის დადგენილი და არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენი დღე გამოიყენა დეკრეტმა მშობიარობამდე. ეს ნიშნავს, რომ თუ ბავშვი დაიბადება უფრო ადრე ან გვიან, ვიდრე ექიმის მიერ დადგენილ ვადას, დასვენების პერიოდი მაინც დასრულდება კანონით შეზღუდული დღეების შემდეგ, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში.

მოვიდა კიდევ ერთი ბავშვი

მთელი შვებულების ხანგრძლივობა შემდეგია:

• 140 დღე ნორმალური ორსულობის დროს და გართულებების გარეშე (თანაბარი ნაწილით ადრე და მის შემდეგ, ანუ 70/70);
• 156 დღე, თუ მშობიარობის დროს გართულებები გარდაუვალია (ნაადრევი, თან სამეანო ოპერაციებითუ არის დიდი სისხლის დაკარგვა, ისევე როგორც სხვა შემთხვევები, რომლებიც მითითებულია მშობიარობის შემდგომი შვებულების ინსტრუქციებში);
• 160 დღე, თუ ქალის საცხოვრებელი ადგილი ეკუთვნის რადიოაქტიური ნარჩენებით დაბინძურებულ ადგილს (მშობიარობამდე 90 დღე და მშობიარობამდე 70 დღე);
• 194 დღე იმ სიტუაციაში, როდესაც ორი ან მეტი ბავშვი ორსულია (84 კალენდარული დღეებიადრე და 110 შემდეგ).
• 70 დღიანი შვებულება ეძლევათ ქალებს, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, რომელიც ჯერ კიდევ 3 თვისაა (მშობიარობის შემდგომი ნაწილი)
• 110 დღე, მშობიარობის შემდგომი ნაწილი, როდესაც ქალი ხდება ორი ან მეტი ბავშვის მშვილებელი.

თუ მოხდება მშობიარობა სპეციალისტის მიერ დადგენილ ვადაზე ადრე, კერძოდ, 22-დან 30 კვირამდე, მაშინ მშობიარობისა და შვებულების ხანგრძლივობა იქნება დაბადების დღიდან 156 დღე.

შვებულების რეგისტრაცია

30-ე ან 28-ე კვირაში, იმისდა მიხედვით, თუ რამდენ ნაყოფს ატარებს ორსული, უნდა მიმართოს ანტენატალურ კლინიკას. დეკრეტული შვებულების დაწყების დღეს განსაზღვრავს ექიმი. დანიშვნის დღეს ავსებს ქალს შრომისუუნარობის ცნობას 140 დღით ან 184 დღით (თუ მოსალოდნელია ორი ან მეტი შვილი). ავადმყოფობის შვებულება წინასწარ "დახურულია". თუ მშობიარობის პროცესში გართულებები წარმოიქმნება, მშობიარობის დამკვეთი ექიმი გაახანგრძლივებს მას.

შემდეგი ეტაპია, როდესაც ქალი სამსახურში მოდის, რათა მიმართოს შვებულებას BiR-ის მიხედვით.

მნიშვნელოვანი!დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ქალს დასვენებაზე, რაც მას აქვს. გარდა ამისა, შეგიძლიათ ცალკე წარადგინოთ განაცხადი შეღავათების გადახდის შესახებ BiR-ის მიხედვით. ან მიუთითეთ ეს წერტილი შვებულების განაცხადში.

განაცხადის ნიმუში

HR დეპარტამენტის სპეციალისტმა უნდა გადაამოწმოს განაცხადის სისწორე.

განცხადებისა და ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე საწარმოს დირექტორი გასცემს ბრძანებას, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს „დეკრეტულმა შვებულებამ“, რათა დაადასტუროს, რომ იგი იცნობს ბრძანებას.

იმ ვადის გასვლის შემდეგ, რაზეც გაცემულია ავადმყოფობის შვებულება, ქალმა უნდა აიღოს შვებულება 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. თუ გაიცემა, ის დაიწყება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებული შემდგომი თარიღიდან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალი სამსახურში უნდა წავიდეს.

მნიშვნელოვანია, რომ მშობლის შვებულების დროს, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს, ანაზღაურება განხორციელდება ყოველთვიური შემწეობამიუხედავად იმისა, მუშაობდა თუ არა ქალი მშობიარობამდე. იმის მიხედვით, მუშაობს თუ არა ქალი, სარგებლის ოდენობა განსხვავდება.

ყოველთვიური სარგებლის გადახდა

ამ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, დედამ უნდა წარუდგინოს HR დეპარტამენტს ბავშვის დაბადების მოწმობა, ასევე ამ დოკუმენტის ასლი. ისევ თქვენ უნდა წარადგინოთ განაცხადი. ამ დოკუმენტების საფუძველზე, გაიცემა შემდგომი ბრძანება.

მიაქციე ყურადღება!მშობლის შვებულებაში წასვლის უფლება აქვთ არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ მამასაც და, საჭიროების შემთხვევაში, ბავშვის ახლობლებს, რომლებიც მასზე იზრუნებენ.

როდის შეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა?

თუმცა, კანონის თანახმად, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის ვადა დგინდება ორსულობის 30-ე ან 28-ე კვირიდან. შეიძლება გაჩნდეს გარემოება, რომ დასვენების მოთხოვნილება ექიმის მიერ დადგენილ ვადაზე ადრე გაჩნდეს.

თუ ჯანმრთელობის პრობლემები გაქვთ, შეგიძლიათ მიხვიდეთ პაემანზე ადგილობრივ თერაპევტთან, რომელსაც აქვს უფლება გასცეს ავადმყოფობის შვებულება, რაც გაძლევთ შესაძლებლობას არ წახვიდეთ სამსახურში. ექვემდებარება ხელმისაწვდომობას კონკრეტული დაავადება, შეგიძლიათ მიმართოთ სპეციალისტ ექიმს.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობის ნიმუში

ყველა ორსულ ქალს აქვს უფლება ისარგებლოს რეგულარული წლიური შვებულებით, რომელიც გაგრძელდება მანამ, სანამ ის დეკრეტულ შვებულებაში არ წავა და მხოლოდ ამის შემდეგ ისარგებლოს შვებულებით BiR-ის მიხედვით.

ასევე, თუ ორსულს ჯანმრთელობის პრობლემები აქვს ან არსებობს ორსულობის ნაადრევი შეწყვეტის საფრთხე, სასურველია ქალმა გაიაროს მკურნალობა საავადმყოფოში ან სამშობიაროში, შემდეგ კი მიიღოს ძირითადი შვებულება.

არსებობს თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა?

კანონი ადგენს, რომ ქალს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლება აქვს 30-ე ან 28-ე კვირიდან. ვინაიდან ეს არის უფლება, რომელიც არ არის ორსული ქალის პასუხისმგებლობა, შვებულებაში მოგვიანებით წასვლის შესაძლებლობა არსებობს. ამასთანავე, იგი გათვალისწინებულია არა ერთი შრომისუუნარობის მოწმობის, არამედ დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე.

მაგრამ თავად შვებულების გადატანა შეუძლებელია. უბრალოდ გამოდის, რომ პერიოდი სამუშაო დღეების რაოდენობით შემცირდება. სამუშაოს გაგრძელების განზრახვის შესახებ ქალმა ანტენატალურ კლინიკას უნდა აცნობოს, რათა სამუშაო დღეებში ავადმყოფობის შვებულების ვადა შემცირდეს. თუ, მიუხედავად ამისა, მომავალ დედას არ შეუძლია მუშაობა, მაშინ მის ექიმს შეუძლია აღადგინოს ავადმყოფობის შვებულება 30-ე კვირიდან რეტროაქტიულად.

ორსული ქალი სამსახურში

ამასთან, უნდა იცოდეთ, რომ თუ შვებულებაში მიდიხართ ვადაზე გვიან, სარგებლის ნაწილი, რომელიც მოდის შვებულების დღეებში, რომლებიც არ იყო გამოყენებული, ქრება. ანუ, ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს სამუშაო დღეებისთვის და შეღავათები ზუსტად იმ დღეებისთვის, რომლებშიც ის იქნება დეკრეტულ შვებულებაში.

ბევრ დამსაქმებელს, თუ ქალს სურს იმუშაოს მოსალოდნელზე მეტი, აწყობს დეკრეტულ შვებულებას, საჭიროებისამებრ, 30 კვირიდან და სამუშაო საათებით. დამატებითი დღეები- გადაიხადეთ პრემია ამ საკითხზე ორმხრივად არაფორმალურად შეთანხმებით. ოფიციალურად, თანამშრომელი ამ დღეებში არ მუშაობს; ამდენად, როგორც ჩანს, კანონით არაფერი დაირღვა.

სამშობიარო დახმარება

B&R შემწეობა ქალს ეძლევა ერთიანად მთელი შვებულების პერიოდის განმავლობაში.

მიაქციე ყურადღება!ავადმყოფობის შვებულებაზე B&R-ის ფარგლებში გადასახადი ან გადასახადები არ არის დაწესებული.

შეღავათების მიღების უფლება მხოლოდ ქალებს აქვთ:

• ვინც ოფიციალურად არის დასაქმებული;
• უმუშევრები (რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო საწარმოს ლიკვიდაციის გამო უმუშევროდ გამოცხადების დღიდან 12 თვის განმავლობაში);
• სტაციონარული განყოფილებების სტუდენტები;
• საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები;
• ქალები, რომლებიც არიან ბავშვის მშვილებლები.

სარგებელი იხდის სამუშაოს, სწავლის ან სამსახურის ადგილზე. დათხოვნილ მუშაკებს ამ შეღავათს უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები მათ საცხოვრებელ ადგილზე.

მნიშვნელოვანი!თუ თანამშრომელი დასაქმებული იყო ნახევარ განაკვეთზე ორ მუდმივ დამსაქმებელზე წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მისი სარგებელი.

შეღავათების გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის პორტალზე, სპეციალური კალკულატორის გამოყენებით, შეგიძლიათ გამოთვალოთ B&R სარგებლის ოდენობა.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია ქალის ხელფასზე სრული 2-ისთვის გასულ წელსდაბადებამდე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი 2018 წელს მიდის შვებულებაში BiR-ის მიხედვით, მაშინ 2017 და 2016 წლები გათვალისწინებული იქნება სარგებლის გაანგარიშებისას.

რა არის გადახდის თანხა?

გადახდების მაქსიმალური ოდენობა გამოითვლება წინა წლების სადაზღვევო პრემიების საფუძველზე.

• 2017 წლისთვის - სადაზღვევო ბაზა არ აღემატება 755,000 რუბლს;
• 2016 წლისთვის - 718,000 რუბლი.

მაქსიმალური გადახდები 2018 წელს არის:

• 282,106 რუბლი * - შვებულების 140 დღე;
• 314,347 რუბლი * - 156 დღე;
• 390,919 რუბლი * - 194 დღე.

სარგებლის ოდენობის დასადგენად გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში. პირველ რიგში, 2 წლის ხელფასი უნდა გაიყოს დღეების რაოდენობაზე (730 თუ ეს წლები არ არის ნახტომი წლები). შემდეგ, საშუალო შემოსავალიდღეში გამრავლებული ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

მნიშვნელოვანი!თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე რამდენიმე წლით ადრე არ მუშაობდა ან ამ პერიოდში მისი საშუალო შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყო, მაშინ მისი საშუალო ანაზღაურება შეღავათების გაანგარიშების მიზნით გაუტოლდება მინიმალურ ხელფასს.

აქ მნიშვნელოვანი განსხვავებაა სხვა სახის ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან, რომელთა გადასახადები დამოკიდებულია დაზღვევის ხანგრძლივობაზე:

• თუ სადაზღვევო ვადა 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ სარგებლის ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით;
• ზე დაზღვევის გამოცდილება- 5 წლამდე, სარგებლის ოდენობა - საშუალო შემოსავლის 60%;
• 5-დან 8 წლამდე - 80%
• თუ სადაზღვევო პერიოდი 8 წელზე მეტია, მაშინ სარგებელი არის საშუალო დღიური შემოსავლის 100%.

სადაზღვევო გადახდების მინიმალური დასაშვები ოდენობებია:

• 28555,80 რუბლი* - თუ შვებულება გრძელდება 140 დღე;
• 31819,32 რუბლი * - 156 დღის განმავლობაში;
• 39570,18 რუბლი* - 194 დღის განმავლობაში.

მათ, ვინც დეკრეტულ შვებულებამდე ექვს თვეზე ნაკლებ ხანს იმუშავა, შეღავათები დაერიცხება მინიმალური ხელფასის ოდენობით არაუმეტეს დეკრეტული შვებულების ყოველი თვისთვის. ისინი, ვინც ცხოვრობენ რაიონებში, სადაც ვრცელდება ფართობის განაკვეთები (მაგ. შორეული ჩრდილოეთი), მივიღებ სარგებელს, რომლის ოდენობაც გამრავლდება შესაბამის კოეფიციენტზე.

გადახდა ბავშვის დაბადებისთანავე

დამსაქმებელმა უნდა დაარიცხოს სარგებელი განაცხადის წარდგენიდან არაუგვიანეს 10 დღისა და გადაიხადოს გაცემის მეორე დღეს. ხელფასები.

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ ბავშვთა შემწეობის უმეტესი ნაწილი შეიძლება გაიცეს ყველა ზრდასრულზე, რომელიც რეალურად ზრდის შვილს. ყველაზე ხშირად, ბიოლოგიური დედა ზრუნავს ბავშვზე, არის შემთხვევები, როდესაც ამას აკეთებენ მამა, ბებია ან სხვა ახლო ნათესავები. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ BiR-ის მიხედვით გადახდები გამონაკლისია ზოგადი წესები. მათი მიღება მხოლოდ ბიოლოგიურ დედას შეუძლია.

ყველა მომავალი დედა ემზადება მშობიარობის პროცესისთვის. დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა აუცილებელია და მომავალ დედასდა ახალშობილი. აქედან გამომდინარე, საჭიროა გვქონდეს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როდის აქვს ქალს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის უფლება, რამდენ კვირას გადის დეკრეტულ შვებულებაში, რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს და როგორ იხდის მას.

*- გადახდების ოდენობა მოქმედია 2018 წლის აგვისტოს მდგომარეობით

მიმდინარეობაში საკანონმდებლო ჩარჩო რუსეთის ფედერაცია(2018 წლის დასაწყისში შესაბამისი ცვლილებებით), კონცეფცია არ გამოიყენება "დეკრეტული შვებულება". ეს გამოთქმა მხოლოდ გავრცელებული ჟარგონის სახელია ჩვენს ქვეყანაში ორი ტიპის შვებულებისთვის, ერთმანეთის მიყოლებით, ჩვეულებრივ შეუფერხებლად და სხვადასხვანაირად მოწყობილი:

• - გაფორმებულია კომპლექტი ხანგრძლივობის სახით;
• - გათვალისწინებულია უფრო ხანგრძლივი ვადით (ბავშვის 3 წლის ასაკამდე) შეუფერხებლად მომსახურების ხანგრძლივობადა სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება.

ზოგადი ინფორმაცია

დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებაჩაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 255, . ეს უფლებაენიჭება ყველა მომუშავე ქალს, მათ შორის სამხედრო ქალებს, უმუშევრებს, სტუდენტებს, რომლებიც ოფიციალურად აღიარებულნი არიან უმუშევრად ან დარეგისტრირებულნი არიან შრომის ბირჟაზე, ასევე ქალებზე, რომლებიც მუშაობენ სამხედრო განყოფილებებში, როგორც სამოქალაქო პერსონალი.

გადახდილია დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის სოციალური დაცვის სარგებელი, მომავალი დედის საშუალო შემოსავლის 100% წინა 2 სრული წლის განმავლობაში.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მიღების პროცედურა

ორსულობისა და მშობიარობის დროს დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში

განაცხადი დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის აუცილებლობასთან დაკავშირებით აბსოლუტურად არ განსხვავდება ნებისმიერი სხვა განაცხადისგან და ასევე აქვს სტანდარტული სტრუქტურა:

• „სათაური“ (ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხე), რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, გვარი, სახელი და მისი ლიდერის პატრონიმი, ხოლო ქვემოთ იმავე კუთხეში უნდა იყოს მითითებული განმცხადებლის გვარი, ინიციალები და თანამდებობა. ;
• დოკუმენტის დასახელება, კერძოდ, „განცხადება“, რომელიც ბრჭყალების გარეშე იწერება „სათაურის“ ქვემოთ ფურცლის შუაში;
• ძირითადი ტექსტი, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ნებისმიერ ფორმატში; მთავარი ის არის, რომ განმცხადებელს შეუძლია დაწეროს მოთხოვნა მისთვის საჭირო შვებულების შესახებ, მისი დროებითი საზღვრები და განაცხადოს მოთხოვნა ამა თუ იმ სარგებლის დანიშვნის შესახებ;
• ყველა ჩამოთვლილია ქვემოთ დამატებითი დოკუმენტებიგანცხადებას თან ერთვის (როგორც წესი, ეს არის ავადმყოფობის შვებულების ორიგინალი გაცემული სამედიცინო დაწესებულება, და ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული ცნობის ორიგინალი, რომელიც ადასტურებს ორსულობის მდგომარეობას);
• ქვედა მარჯვენა კუთხეში განმცხადებელი ათავსებს დოკუმენტის შეტანის თარიღს, ასევე საკუთარ ხელმოწერას.

განაცხადის და ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს დეკრეტული შვებულების შეკვეთა, რომლის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ.

საჭიროება სწორად გამოთვალოთ რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, არსებობს როგორც დასაქმებულისთვის, ისე დამსაქმებლისთვის, რომელიც კმაყოფილია მოულოდნელი ამბებით. ქალმა უნდა გაიგოს, რა დღიდან შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა, რათა სრულად კონცენტრირებული იყოს ბავშვის დაბადებაზე. დამსაქმებელი უნდა მოემზადოს თანამშრომლის ხანგრძლივი არყოფნისთვის, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს გარდაუვალი ხარჯები.

აუცილებელია სამშობიარო ქალის მოვალეობების გადანაწილება დარჩენილ ხელქვეითებს შორის, ან გამოთავისუფლებული თანამდებობის დასაკავებლად სხვა პირის აღება. მიღება სწორი გადაწყვეტილებაცოდნას მოითხოვს ზუსტი თარიღიდეკრეტული შვებულების დასაწყისი.

გაანგარიშების წესები

თანამშრომლების დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას უნდა გესმოდეთ, რომ ასეთი ტერმინი კანონში არ არსებობს. ყოველდღიურ დონეზე დეკრეტული შვებულება ნიშნავს მთლიანი ვადაქალის არყოფნა სამუშაო ადგილზე მოსალოდნელი და მიმდინარე დედობის გამო. გადმოსახედიდან შრომის სამართალი"დეკრეტული შვებულება" შედგება ორი ფოთლისგან:

• პირველი – ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ (B&C);
• მეორე არის ბავშვის მოვლა.

B&R შვებულების ნაწილი არის პრენატალური პერიოდისთვის. ის იწყება ბავშვის მოსალოდნელ დაბადების დღემდე 70 დღით ადრე. ბავშვის გაჩენის შემდეგ ქალი ასრულებს დეკრეტულ შვებულებას - დარჩენილ 70 დღეს. სრული დეკრეტული შვებულება 140 დღეა. ითვლიან არა სამუშაო დღეებს, არამედ კალენდარულ დღეებს.

140-დღიანი დეკრეტული შვებულება დასაქმებულს ეძლევა, თუ მშობიარობა ჩვეულ რეჟიმში, გართულების გარეშე მოხდა. რუსეთში ქალთა დეკრეტული შვებულება იზრდება (შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი):

• ორსულად ერთზე მეტ ბავშვზე - დაბადებამდე 84 დღით ადრე / ბავშვის დაბადებიდან 110 დღის შემდეგ;
• გართულებული ორსულობის შემთხვევაში – დაბადებამდე 70 დღით ადრე / ბავშვის დაბადებიდან 86 დღე.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მშობიარობის დედის საცხოვრებელ ადგილზე. თუ მომავალი დედაარის შემოსული ლოკაციაარახელსაყრელი რადიოაქტიური ფონის მქონე (მაიაკის ან ჩერნობილის ავარიის გამო), საჭირო შვებულების პრენატალური ნაწილი იქნება 90 დღე.

დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს არა მხოლოდ ბავშვის გაჩენა სურს, არამედ სხვისი შვილის შვილად აყვანა. მშვილებელ მშობლებს ასევე აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. დეკრეტული შვებულება ეძლევათ ქალებს, რომლებიც ოჯახში 2-3 თვეზე მეტი ასაკის ბავშვს იღებენ.

თანამშრომლის შვებულება BiR-ის მიხედვით დაიწყება შვილად აყვანის დღიდან და დასრულდება ბავშვის სიცოცხლის 70-ე დღეს. რამდენ ხანს მშვილებელი დედებიდეკრეტულ შვებულებაში წასვლა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი დღისაა ბავშვი ოფიციალური გაშვილების თარიღზე. თუ ქალი ხდება ორი ან მეტი შვილის დედა, დეკრეტული შვებულება წყდება ჩვილის დაბადების დღიდან 110-ე დღეს.

ვინ ითვლის "დეკრეტულ შვებულებას"

დამონტაჟდა მეანობა საშუალო ხანგრძლივობაორსულობა - 40 კვირა (ან 280 დღე). რა კვირიდან გადიან ორსული დედები დეკრეტულ შვებულებაში, კანონის შინაარსიდან ირკვევა. ქალის გამო 70 დღე პრენატალური შვებულებაფორმა ზუსტად 10 კვირის განმავლობაში. მარტივი გამოკლება აჩვენებს: დასაქმებულს უფლება აქვს ორსულობის 30-ე კვირიდან წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

მათემატიკა გეტყვით რამდენ თვეში გადიან დეკრეტულ შვებულებაში: ორსულობა 280 დღე – 70 დღე შვებულება BiR-ის მიხედვით = 210 დღე. მიღებული რიცხვის 30-ზე გაყოფით მიიღებთ: შვებულება დაიწყება ორსულობის დაწყებიდან 7 თვის შემდეგ.

დეკრეტული შვებულების პირველი დღის გამოთვლებს მეან-გინეკოლოგი განახორციელებს. დამსაქმებელს არაფრის გამოთვლა არ სჭირდება. პირველ რიგში, ექიმები ადგენენ ორსულობის თარიღს. რამდენ ხანს მიდიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განისაზღვრება იგი. ავტორი სამედიცინო წესებიექიმი აფიქსირებს ორსულობის დაწყების თარიღს:

• ან სამეანო პერიოდი - ბოლო ქალის ციკლიდან;
• ან გესტაციური ასაკი – ულტრაბგერითი სკანირების შედეგების საფუძველზე.

განსხვავება 2 კვირაა. გესტაციური პერიოდი იწყება 14-დღიანი "დაგვიანებით". მომგებიანია ენერგიით სავსეთანამშრომლები, რომლებსაც სურთ უფრო დიდხანს იმუშაონ. ქალები, რომელთა ორსულობა ადვილი არ არის და სურთ დეკრეტულ შვებულებაში ადრე წასვლა, ჩქარობენ სამეანო პერიოდის გამოყენებას.

ორსულობის დაწყებიდან 280 დღე ითვლება. შედეგად მიღებული თარიღი არის ბავშვის სავარაუდო დაბადების დღე. მშობიარობამდე 10 კვირით ადრე ექიმი ორსულ თანამშრომელს ავადმყოფობის შვებულებას უხსნის. პირველ რიგში, ქალი გინეკოლოგს წარუდგენს სამოქალაქო პასპორტს, სადაზღვევო პოლისს და SNILS-ს. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. მისი გახანგრძლივება საჭიროა მხოლოდ გაუთვალისწინებელ შემთხვევებში.

როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში

კანონი მკაფიოდ განსაზღვრავს იმ პერიოდს, როდესაც ადამიანები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში. მისი დაწყება დამოკიდებულია ექიმზე და არა დამსაქმებელზე. ამ უკანასკნელს მოუწევს დასაქმებულის გაშვება თანხის გადახდით: სარგებელი, სამუშაო საათების ხელფასი და ა.შ. დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, გარკვეული ნაბიჯები იქნება საჭირო ქალი თანამშრომლებისგან.

როდესაც თანამშრომლები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, მათ სჭირდებათ:

• 30 კვირაში ეწვიეთ გინეკოლოგს და გახსენით ავადმყოფობის შვებულება(ზე მრავალჯერადი ორსულობა– 28 კვირა);
• დაწერეთ განცხადება მენეჯერის მისამართით BiR-ის მიხედვით შვებულების მინიჭებისთვის ექიმის მიერ განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში, თან ერთვის:
  1. ავადმყოფობის შვებულება;
  2. ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან დროული რეგისტრაციის დამადასტურებელი;
  3. რუსეთის მოქალაქის პასპორტის ასლი;
  4. დეტალები საბანკო ანგარიშისარგებლის გადაცემა;
• შეიტანეთ მოთხოვნა სარგებლის დარიცხვის შესახებ თქვენს შვებულების განაცხადში;
• ხელი მოაწერეთ ბრძანებას, დოკუმენტში მიუთითეთ დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი.

თუ ქალს ვადაზე ადრე სჭირდება გამგზავრება, მას უფლება აქვს ჯერ რეგულარული შვებულება აიღოს - გაათავისუფლოს იგი დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე. ან შეგიძლიათ გამოუყენებელი დარჩეთ ყოველწლიური შვებულება 140-დღიანი პერიოდის ბოლოს.

ზოგჯერ ქალებს არ შეუძლიათ ან არ სურთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ვადა. განსაკუთრებით მაშინ, როცა ორსული მუშები იძულებულნი არიან, მარტო იზრუნონ საკუთარ თავზე და შვილებზე. IN მსგავსი სიტუაციებიხშირად ისმება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა? მუშაკ ქალებს უფლება აქვთ დეკრეტული შვებულების „დაგვიანებით“. თუ ისინი მოითხოვენ კონსულტაციას, საავადმყოფოს ექიმი მაინც გასცემს ბრძანებას მოსალოდნელ მშობიარობამდე მკაცრად 70 (84) დღით ადრე. მაგრამ სამუშაოს მსურველი ქალი არ წარუდგენს დოკუმენტს ბუღალტერიაში, სანამ არ გადაწყვეტს დროებით დატოვოს სამსახური. თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, იღებს ხელფასს და ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის შემდეგ ის დაიწყებს შეღავათების მიღებას.

დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ: თანამშრომელი შვებულებაზე მიმართავს დროულად, 30-ე კვირას და დამსაქმებელი გასცემს პრემიას რეალურ სამუშაო დროზე (საავადმყოფო შვებულების მიღების შემდეგ).

კანონმდებლობა საიმედოდ იცავს მომავალი დედების ინტერესებს მათი უფროსების თვითნებობისგან. ქალებს შვებულებაში ექიმები აგზავნიან და არა დამსაქმებლები. მენეჯერები ვერ შეუშლიან ხელს დასაქმებულს დეკრეტულ შვებულებაში არასასურველად წასვლაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა იტოვებს უფლებას ქალს დარჩეს დეკრეტულ შვებულებაში. დეკრეტული შვებულება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ორსული ემზადება ბავშვის გაჩენისთვის, აღადგენს ჯანმრთელობას მშობიარობის შემდეგ და ზრდის ბავშვს დაბადებიდან სამი წლის განმავლობაში. ამავდროულად, სანამ დედა დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, მისი სამუშაო რჩება და თავად დეკრეტული შვებულება შედის ხანდაზმულობაში. მოდით შევხედოთ ყველაზე აქტუალური საკითხებიდეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით.

რუსეთი ერთ-ერთი იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორისაა, რომელიც ახალშობილ დედებს საკმაოდ დიდ დროს აძლევს ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ დასვენებას, ამიტომ დეკრეტული შვებულების თემა ბევრია. მნიშვნელოვანი ნიუანსიდა არასოდეს კარგავს აქტუალობას. დეკრეტულ შვებულებამდე ცოტა ხნით ადრე, ზოგიერთ დასაქმებულ ქალს აწყდება მრავალფეროვანი კითხვები: როდის მიდიან ისინი დეკრეტულ შვებულებაში, როგორია დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა, რა გადასახადებია გადახდილი ამ პერიოდში და რა ვალდებულებები აქვს ორ მხარეს. შრომითი ურთიერთობა აქვთ ერთმანეთთან? ვეცდებით ყველაფერზე ვუპასუხოთ აქტუალური საკითხებიიმისათვის.

დეკრეტული შვებულების შესახებ საკანონმდებლო ნორმები

"დეკრეტული შვებულების" კონცეფცია ეხება ორ პერიოდს - დეკრეტულ შვებულებას და მშობლის შვებულებას. დადგენილებასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი ამჟამად რეგულირდება შემდეგი სამართლებრივი ნორმებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავი;
• რუსეთის ფედერაციის No225-FZ კანონის მე-10 მუხლი;
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანება.

დეკრეტული შვებულება უნდა განიხილებოდეს, როგორც ავადმყოფობის შვებულება და ეს დაფიქსირებულია შრომისუუნარობის შესახებ რეგულარულ მოწმობაზე. გან განთავისუფლება შრომითი პასუხისმგებლობებიამ პერიოდში ის ძალიან სასარგებლოა მომავალი დედისთვის: მშობიარობამდე ბოლო კვირები განსაკუთრებით რთულია კეთილდღეობის თვალსაზრისით და ბავშვის გაჩენის შემდეგაც კი ქალს გარკვეული დრო სჭირდება, რომ გაძლიერდეს და დაუბრუნდეს წინა მდგომარეობას. ცხოვრების რიტმი.

დეკრეტული შვებულების დროს ქალი მთლიანად ბავშვს ეკუთვნის – სანამ სამი წლის პატარა კაციის მაინც ვერ ავლენს საკმარის დამოუკიდებლობას, რომ დედამ მიატოვოს და სამსახურში წავიდეს. სამი წლის შემდეგ ფსიქოლოგიური დამოკიდებულებადედისგან სუსტდება და ამ დროიდან ბავშვი სკოლამდელი აღზრდის სტატუსს იძენს.

დეკრეტული შვებულების უფლება აქვთ დასაქმებულ ქალებს, მათ შორის დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს. სამხედრო სამსახური. ორსულთა ამ კატეგორიაში შედიან სტუდენტებიც და უმუშევრები, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან შრომის ბირჟაზე.

ორსულობის რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში?

ორსული ქალის რეგისტრაციისთვის ანტენატალურ კლინიკაში პირველი ვიზიტისას, მეან-გინეკოლოგი აცნობებს მას დაბადების მოსალოდნელ თარიღს, რომელსაც დაითვლის. სამეანო პერიოდი. დაახლოებით 30 კვირაში PDR შეიძლება დაზუსტდეს გამოკვლევებისა და ულტრაბგერითი შედეგების საფუძველზე.

PDR არის ფუნდამენტური თარიღი დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის დროს:

• თუ ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობს, ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში გესტაციის 30 კვირის შემდეგ;
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, მომავალი დედისთვის დასვენება იწყება ცოტა ადრე - ორსულობის 28-ე კვირის ბოლოს.

მხოლოდ ქალს შეუძლია გადაწყვიტოს ორსულობის რომელ ეტაპზე წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, რადგან ეს მისი უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მომავალ დედას შეუძლია ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით და არ დატოვოს სამუშაო ადგილი დაბადებამდე, მაგრამ დეკრეტული შვებულების დასრულების თარიღი არ შეიძლება მკაცრად შეესაბამებოდეს შრომისუუნარობის ცნობას.

უმეტეს შემთხვევაში, არ არის შესვენება ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულებასა და მშობლის შვებულებას შორის, შეუფერხებლად გადადის ერთიდან მეორეზე. თუმცა, აქაც შესაძლებელია ვარიანტები. ასე რომ, თქვენ საერთოდ არ გჭირდებათ მშობლის შვებულებაში წასვლა ან ცოტა მოგვიანებით.

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება საკუთარ თავს

ორსულ ქალს თავად შეუძლია განსაზღვროს, როდის შეუძლია დამსახურებულ დასვენებაზე წასვლა და ახალშობილის კომფორტისთვის ოჯახური ბუდის მოწყობის სასიამოვნო საქმეებით. ზემოთ უკვე ითქვა ოპტიმალური დროდეკრეტული შვებულების დასაწყებად ეს არის ორსულობის 210 დღე ან 30 კვირა. ასე რომ, დეკრეტული შვებულების თარიღის გამოთვლა, იმ პირობით, რომ ორსულობის ხანგრძლივობა ზუსტად განისაზღვრება, არ იქნება რთული: ამისათვის თქვენ უნდა დაამატოთ 210 დღე ბოლო მენსტრუაციის პირველი დღის თარიღს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გამოთვლები იქნება სწორი მხოლოდ იმ შემთხვევაში მენსტრუალური ციკლიქალს აქვს ჩვეულებრივი.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტული შვებულების ვადები:

• ნორმალური ორსულობა და უსაფრთხო მშობიარობაგართულებების გარეშე - 140 დღე (70 დღე ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ);
• მძიმე მშობიარობა - 156 დღე (დაბადებამდე 70 დღე და მშობიარობიდან 86 დღე);
• ტყუპების, სამეულის დაბადება - 194 დღე (დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ).

მშობლის შვებულების ხანგრძლივობა არ იცვლება – ბავშვს სამი წლის ასაკამდე დედა უვლის.

რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შვებულებისთვის?

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად, მომავალმა დედამ უნდა უზრუნველყოს სამედიცინო სერთიფიკატებისაბინაო კომპლექსიდან სამუშაო ადგილზე სარგებლობის დასადგენად და ასევე დაწერეთ შესაბამისი განცხადება.

რა პუნქტები უნდა გაითვალისწინოს ორსულმა დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას:

1. მომავალი დედა იღებს შრომისუუნარობის ცნობას დაბადების თარიღამდე ზუსტად 70 ან 84 დღით ადრე, მიუხედავად იმისა, შედის თუ არა ეს მისი დამსაქმებლის გეგმებში. თუ ქალი აერთიანებს ორ სამუშაოს, საჭირო დოკუმენტებიგაიცემა თითოეული საწარმოსთვის.
2. ორსულობის მე-12 კვირამდე LCD-ზე რეგისტრაციისას, შრომისუუნარობის ცნობასთან ერთად, ქალს ეძლევა ცნობა სამუშაო ადგილზე წარსადგენად და დეკრეტულ შვებულებაში ანაზღაურების დასანიშნად.
3. ადამიანური რესურსების განყოფილებამ ან ბუღალტრულმა განყოფილებამ შეიძლება მოითხოვოს ორსული ქალის საიდენტიფიკაციო დოკუმენტები, 2-NDFL სერთიფიკატი წინა სამუშაოდან და ორგანიზაციის დეტალები, სადაც გადაეცემა სარგებელი.
4. შემდეგი, ორსული ქალი წერს განცხადებას დეკრეტული შვებულების შესახებ საკუთარი ხელით, სადაც მითითებულია შეღავათების გადახდის დრო და საჭიროება. უმეტეს შემთხვევაში, თანხა ირიცხება პლასტიკური სახელფასო ბარათზე, მაგრამ სხვა დეტალები შეიძლება დარჩეს განაცხადში.
5. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ, შესაბამისი დოკუმენტებით.
6. მშობლის შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად საჭიროა დაწეროთ განცხადება, მიაწოდოთ პასპორტი, ასევე ბავშვის დაბადების მოწმობის ორიგინალი და ასლი.

როდის შეიძლება მოხდეს დეკრეტული შვებულება უფრო ადრე ორსულობის დროს?

შეგიძლიათ გადაუხვიოთ სტანდარტული დეკრეტული შვებულების თარიღებს მოსალოდნელ მშობიარობამდე 70 ან 84 დღით ადრე და შვებულებაში წასვლა უფრო ადრე, თუ ამ ავადმყოფობის შვებულებას შეუთავსებთ სხვა ავადმყოფობის შვებულებას ან შვებულებას:

1. ზე მაღალი საფრთხე სპონტანური შეფერხებაორსულობა ან სერიოზული ავადმყოფობამომავალმა დედამ უნდა მიმართოს ექიმს (ადგილობრივ თერაპევტს, გინეკოლოგს, „ვიწრო“ სპეციალისტს), რათა მიიღოს შრომისუუნარობის ცნობა ან ჰოსპიტალიზაციის მიმართვა.
2. დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ორსულს შეიძლება მიეცეს ყოველწლიური შვებულება, მაგრამ საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობა არ არის გათვალისწინებული – ეს ასახულია კანონმდებლობაში. მას ისევე უხდიან, როგორც სხვას.
3. ქალები, რომლებსაც უკვე ჰყავთ ორი ან მეტი შვილი 14 წლამდე, მარტოხელა დედები, ბავშვების დედები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე 18 წლამდე.
4. თუ ოჯახს ჰყავს 14 წლამდე შვილები, ავადმყოფობის დროს ერთ-ერთი მშობლისთვის შეიძლება გაიცეს ავადმყოფობის შვებულება.

ორსულობის დროს დეკრეტული შვებულების გადახდა

მარტივი პოვნა ინტერნეტში ონლაინ კალკულატორიორსულობის დროს დეკრეტული შვებულება. პროგრამა ითვლის იმ დროს, როდესაც მომავალ დედას აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება, ასევე ის თანხა, რომელიც მას მიიღებს.

ორსულობის, დეკრეტული შვებულების და შეღავათების გაანგარიშებისას, ონლაინ კალკულატორი უცვლელად იყენებს იგივე ინდიკატორებს:

• ვადა - 150, 153 ან 194 დღე;
• სტაჟი - თუ ქალი საწარმოში მუშაობს 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, გამოთვლები კეთდება მინიმალური თვიური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) გათვალისწინებით; თუ მეტი, მაშინ მხედველობაში მიიღება დეკრეტული შვებულების წლამდე 2 წელი;
• საანგარიშო პერიოდი: შრომის კანონმდებლობა ადგენს დეკრეტულ შვებულებას წინ უსწრებს ორი წლის გაანგარიშებას. თუ იმ დროს ქალი სხვა დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა, მას შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი 2 წელი სამუშაო გამოცდილებიდან საჭირო განაცხადის შევსებით;
• საშუალო დღიური შემოსავალი: მთლიანი ხელფასი ან მინიმალური ხელფასი გამოითვლება 2 წლის განმავლობაში, გაყოფილი 730-ზე.

2018 წელს, ორსულობის დროს დეკრეტულ შვებულებაში, გათვალისწინებულია 5 სახის გადახდა:

• დეკრეტული შემწეობა - მისი ოდენობა განისაზღვრება სამსახურში არყოფნის დღეების მიხედვით, რომლებიც მითითებულია გაცემულ ავადმყოფობის შვებულებაში. გადახდების ოდენობა გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლისა და იმ დღეების რაოდენობის მიხედვით, რომლებშიც ქალი გაათავისუფლეს სამსახურიდან. მინიმალური ყოველთვიური სარგებელი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (2018 წლის 1 იანვრიდან ეს არის 9,489 რუბლი);
• ქალს აძლევს უფლებას, გარდა სამშობიარო ანაზღაურებისა, მიიღოს დამატებითი შეღავათები ადრეული წარმოებასაბინაო კომპლექსში რეგისტრაციისთვის (ორსულობის მე-12 კვირამდე). ეს თანხა აქვს ფიქსირებული ზომადა მიმდინარე 2018 წელს ეს არის 613,14 რუბლი;
• ერთჯერადი შემწეობაბავშვის დაბადებისას - 01.02.2017 წლიდან არის 16,350,33 რუბლი;
• ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს. ამ ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს დედის საშუალო ხელფასის 40%-ს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე 2 წლით ადრე. მისი მინიმალური ზომა- 3065,69 პირმშო და 6131,37 მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის, მაქსიმალური ზომასარგებელი - 23120,66 რუბლი. თვეში;
• სამ წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა - მისი ოდენობა 50 რუბლია. თვეში. ტყუპებისა და სამეულის მქონე ოჯახებისთვის გადასახადის ოდენობა რჩება იგივე, რაც შეღავათს 1,5 წლამდე.

რა უნდა იცოდეთ თქვენი მეორე ორსულობის შესახებ დეკრეტული შვებულების დროს

გავარკვიეთ, რა საბუთები უნდა წარადგინოს ორსულმა დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად. ახლა მოდით განვიხილოთ კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელსაც ხშირად აწყდებიან ახალგაზრდა ოჯახები - რა უნდა გააკეთოს, თუ მეორე ორსულობის შესახებ ამბავმა დედა დაიჭირა, როდესაც მას ჯერ არ ჰქონდა დრო, დაეტოვებინა პირველი დეკრეტული შვებულება?

ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გადახვიდეთ ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე, გარკვეული ნიუანსების გათვალისწინებით:

1. დაწერეთ განცხადება კომპანიაში, რომელშიც თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს ახალი დეკრეტული შვებულების მიწოდების აუცილებლობის შესახებ. შესაბამისად, მშობლის შვებულება შეუწყდება.
2. შრომის კანონმდებლობა ადგენს, რომ ქალს შეუძლია მხოლოდ ერთი შეღავათის იმედი ჰქონდეს.
3. ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადასვლისას მოემზადეთ იმისთვის, რომ გადახდების ოდენობა განსხვავებული იქნება. ეს გამოწვეულია ბილინგის პერიოდის ცვლილებით, რის საფუძველზეც გამოითვლება დეკრეტული შვებულების ოდენობა.
4. თუ გსურთ გამოიყენოთ სხვა წლები, როგორც საანგარიშო პერიოდის საფუძველი, დაწერეთ განცხადება თქვენს დამსაქმებელს ამის შესახებ.
5. იმისათვის, რომ არ მოგიწიოთ ორი შეღავათიდან მხოლოდ ერთის არჩევა, შეგიძლიათ მიმართოთ მეორე დეკრეტულ შვებულებას თქვენი ნათესავისთვის. ამისათვის აიღეთ ცნობა თქვენი სამუშაო ადგილიდან, რომ თქვენ არ იმყოფებით დეკრეტულ შვებულებაში და არ იღებთ ამ სარგებელს. დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა“ თქვენს ნაცვლად.

ვინც ვერ იღებს დეკრეტულ შეღავათებს

• უმუშევარი ქალები, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული შრომის ბირჟაზე;
• ქალები, რომლებმაც დაარეგისტრირეს ინდივიდუალური მეწარმე;
• მიმოწერის სტუდენტები.

ყველა ქალს შეუძლია უარი თქვას ორსულობისას დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის უფლებაზე, მაგრამ ექიმები კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან ასეთ ამპარტავნულ და გამონაყარს. ბოლო კვირებიმშობიარობამდე შესანიშნავი შესაძლებლობაა დამშვიდდეთ, დაისვენოთ და გაითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ძალიან მალე ცხოვრება მკვეთრად შეიცვლება.

მომუშავე ქალებმა, რომლებიც გეგმავენ ბავშვის გაჩენას, უნდა იცოდნენ, რომელ კვირაში მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში და რატომ არის გათვალისწინებული ასეთი თარიღები.

დეკრეტული შვებულება იწყება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღებით, რომელიც გაიცემა მხოლოდ მომუშავე ქალებზე. ცოტამ თუ იცის, რომ მეუღლის დეკრეტული შვებულების დროს დამსაქმებელი, მისი თხოვნით, ვალდებულია უზრუნველყოს საგანგებო შვებულება. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მთელი ორსულობის განმავლობაში მომუშავე ქალი არ ეწვია სამედიცინო დაწესებულებას და არ დარეგისტრირდა ორსულობისთვის ანტენატალურ კლინიკაში, მას მაინც აქვს უფლება მიიღოს შრომისუუნარობის მოწმობა. ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა სამედიცინო ორგანიზაციაორსული ქალების ამბულატორიული დახმარების გაწევა - ანტენატალური კლინიკა, რომელიც განსაზღვრავს რომელი თვიდან მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში.

• მარტოხელა ორსულობის დროს ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში მიდის ორსულობის 30 კვირაზე. შრომისუუნარობის ხანგრძლივობაა 140 დღე - მშობიარობამდე 70 დღე და მის შემდეგ 70 დღე.
• მრავალჯერადი ორსულობისას ქალი შრომისუნარიანი ხდება ცოტა ადრე - ორსულობის 28 კვირაზე. იმატებს ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობაც და შეადგენს 194 დღეს - 84 მშობიარობამდე და 110 შემდეგ.
• გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში, რომელიც მოიცავს მშობიარობას მეთოდით საკეისრო კვეთა, დღეების რაოდენობა მშობიარობის შემდგომი პერიოდიიზრდება 16-ით.
• თუ მშობიარობის დროს ან მის შემდეგ ქალს აღენიშნება გართულებები ან სხვა პირობები, რომლებიც მოითხოვს მას საავადმყოფოში დარჩენას, მაშინ დეკრეტული შვებულება გახანგრძლივდება ავადმყოფობის მთელი ხანგრძლივობით. ამ შემთხვევაში გაიცემა მეორე ავადმყოფობის შვებულება, მაგრამ მისი გადახდა განსხვავდება ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისგან.

შეღავათს, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, დამსაქმებელი იხდის სამუშაოს ბოლო 2 წლის განმავლობაში გამოთვლილი საშუალო თვიური ხელფასის 100%-ის ოდენობით. სამომავლოდ დამსაქმებელი გადაიხდის შეღავათებს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის ქალის ყოველთვიური შემოსავლის 40%-ის ოდენობით. მშობლის შვებულების აღება შეუძლია ოჯახის ნებისმიერ წევრს, არა აუცილებლად დედას, არამედ იმ პირობით, რომ ქალი დაბრუნდება სამსახურში.
მიხედვით შრომის კანონმდებლობაროდესაც ქალს დეკრეტული შვებულება ეძლევა, მისი სამსახური მთლიანად მას რჩება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ან გაათავისუფლოს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი, ან გადაიყვანოს იგი სამუშაო ადგილზე დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

მშობიარობის შემდეგ, დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე, ქალს უფლება აქვს ბიუჯეტიდან მიიღოს ერთჯერადი დახმარება. მუშათა ორგანიზაცია. ჯამი ამ სახელმძღვანელოსრეგულირდება სახელმწიფოს მიერ და ამჟამად შეადგენს 11 ათას რუბლს ოდნავ მეტს. ასეთი ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის მამასაც შეუძლია მიიღოს სამუშაო ადგილზე, მაგრამ მეუღლის სამუშაო ადგილიდან ცნობის წარდგენის შემდეგ, რომ ეს გადახდა მას არ გადაუხდია.

სამედიცინო თვალსაზრისით, მშობიარობამდე ბავშვის ტარებისთვის ყველაზე ხელსაყრელად ითვლება ორსული, რომელიც მიდის დეკრეტულ შვებულებაში 30 კვირაში ან 28 კვირაში მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში. ამ დროიდან იყო ფიზიოლოგიური პროცესებიდედისა და ნაყოფის ორგანიზმში იწყებენ გააქტიურებას, რაც მოითხოვს მომავალი დედადიეტის, ძილის, ემოციური ქცევის ცვლილებები. ამ დროიდან ორსული შედის მაქსიმალური დასვენების, ფიზიკური და ფსიქოლოგიური მომზადებამშობიარობამდე, რომლის უზრუნველყოფა შრომისუნარიანობის შენარჩუნებისას პრაქტიკულად შეუძლებელია.