ფოტო: მოსკოვის მერის და მთავრობის პრესსამსახური. ევგენი სამარინი

კომუნალური კომპანიების საუკეთესო თანამშრომლებს მიენიჭათ წოდება "მოსკოვის საბინაო და კომუნალური მომსახურების დამსახურებული მუშაკი".

კრემლის სახელმწიფო სასახლემ უმასპინძლა სადღესასწაულო კონცერტისაბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღის საპატივცემულოდ. სანამ დაიწყება, წავიკითხე რუსეთის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის მილოცვა.

„თქვენ მუშაობთ უაღრესად მნიშვნელოვან სფეროში, რაც უზრუნველყოფს მოსკოვის ძირითადი ცხოვრების სისტემების საიმედო ფუნქციონირებას: სითბოს, წყლის, სინათლის უწყვეტი მიწოდებას. ურბანული გარემოს კომფორტი და უსაფრთხოება და მილიონობით მოსკოვის ცხოვრების ხარისხი დამოკიდებულია თქვენს პროფესიონალიზმზე, პასუხისმგებლობაზე და ხალხისადმი ყურადღებიან დამოკიდებულებაზე. ჩვენი დედაქალაქი ყოველწლიურად ლამაზდება, ხდება უფრო მყუდრო, უფრო მოსახერხებელი სამუშაოსთვის, დასვენებისთვის, სპორტისთვის, მსხვილი პროექტები კომუნალური ინფრასტრუქტურის მოდერნიზაციის, განვითარების სფეროში. საგზაო საშუალებებითანამედროვე, კეთილმოწყობილი საჯარო სივრცის შექმნა. სასიხარულოა დედაქალაქის საუკეთესო პრაქტიკის დანერგვა ინოვაციური ტექნოლოგიებისაბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში მიიღება რუსეთის სხვა რეგიონები. დარწმუნებული ვარ, რომ ღირსეულად გაუმკლავდებით დაკისრებულ ამოცანებს სასიკეთოდ მშობლიური ქალაქიდა მთელი ქვეყანა“, - ნათქვამია რუსეთის პრეზიდენტის მილოცვაში.

სერგეი სობიანინის თქმით, დედაქალაქის საბინაო და კომუნალური მომსახურების კომპლექსი წარმოდგენილია წამყვანი საწარმოებით, რომლებიც ყველაზე მძლავრი და ძლიერია მთელ მსოფლიოში: ”თქვენ უზრუნველყოფთ ქვეყნის ცხოვრებას, ქალაქის ცხოვრებას. მილიონობით ადამიანის ჯანმრთელობა და ცხოვრების ხარისხი თქვენს ხელშია“.

სერგეი სობიანინმა აღნიშნა თითოეული საწარმოს წვლილი ქალაქის საბინაო და კომუნალური მომსახურების განვითარებაში. ამრიგად, მოსკოვის მერმა მოსკოვის მერმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ეს არის მსოფლიოში უდიდესი წყალმომარაგების სისტემა და მადლობა გადაუხადა კომპანიის თანამშრომლებს სიმძლავრისა და ხარისხის საჭირო დონის წარმატებით შენარჩუნებისთვის.

ქალაქისა და ქვეყნის ეკონომიკის განვითარებაში მნიშვნელოვანი წვლილი შეაქვთ ელექტრომომარაგების ქსელის ორგანიზაციების თანამშრომლებს. მოსკოვის მერმა აღნიშნა, რომ დედაქალაქმა შექმნა საიმედო და სწრაფი კავშირის სისტემა, რომელიც არის მოდელი რუსეთის ყველა რეგიონისთვის.

ცალკე მოსკოვის მერმა აღნიშნა Mosenergo-ს განყოფილებების მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობა. კომპანია აწარმოებს უდიდესი რიცხვისითბო მსოფლიოში. „მთელი ეს კოლოსი არამარტო უნდა იყოს მუშა მდგომარეობაში, საჭიროა შეიქმნას ახალი სისტემები სითბოს და ელექტროენერგიის გამომუშავებისთვის, წყალმომარაგების სისტემების შენარჩუნება, რათა ეს ყველაფერი შეუფერხებლად და შეუფერხებლად იმუშაოს. თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ამას“, - თქვა სერგეი სობიანინმა.

დედაქალაქის სასიცოცხლო აქტივობას ნებისმიერ ამინდში და ნებისმიერ პირობებში უზრუნველყოფს Mosgaz, Moskollektor, Gormost და დედაქალაქის ურბანული კომპლექსის რიგი სხვა ორგანიზაციები.

„ჩვენი საერთო ძალისხმევით მოსკოვი უფრო ლამაზი და მოსახერხებელი ხდება. იმის თქმა, რომ ყველაფერი გავაკეთეთ - არა, რა თქმა უნდა, არა. ზოგადად, ჩვენ თუ შუა გზაზე არ ვართ, მაშინ სადღაც იქ ვართ. ჩვენ წინაშე დგას უზარმაზარი ამოცანები ჩვენი ქალაქის შემდგომი კეთილმოწყობისთვის, დედაქალაქის რაიონებსა და მიკრორაიონებში საზოგადოებრივი სივრცის მოწყობისთვის. და არსებული გამოცდილების გათვალისწინებით, რაც მოსკოველებმა უკვე დააფასეს, დარწმუნებული ვარ, რომ ამას გავუმკლავდებით“, - დასძინა მოსკოვის მერმა.

დაჯილდოვდა სერგეი სობიანინი საუკეთესო მუშებიმოსკოვის მუნიციპალური მომსახურების კომპლექსის საწარმოები. მათ მიენიჭათ წოდება "ქალაქ მოსკოვის საბინაო და კომუნალური მომსახურების საპატიო მუშაკი".

ვულოცავთ საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკებს პოეზიასა და პროზაში 2019 წელს

TOშემდეგ წნელებისა და ჯოხის მეშვეობით
დილით ფოთლებს ატარებს?
ვინ დაფრინავს ჯაყბაზე უფრო სწრაფად?
მილის გაჟონვის შესაჩერებლად?

იჭერს ნაგვის ურნას
და უკვე შორს გაქრა,
როგორიც არ უნდა იყოს გოეთე და ჰაინე
ცხოვრებაშიც არ შეგეძლო?

აი ბაირონი შარდით:
ის კომიკური და სასაცილოა!
არა, არაფრისთვის, ოჰ, არაფრისთვის
სვამ შენს მძიმე პურს!!!

INსაბინაო და კომუნალური მომსახურება - ბევრი საზრუნავი! რემონტი, იატაკის შეკვეთა, ტერიტორიის გალამაზება, ასევე გადასახადები, რეპორტაჟები, კონკურსები საუკეთესო ეზოსთვის... ერთი სიტყვით, თქვენი შრომისმოყვარეობისთვის და საბინაო-კომუნალური მომსახურების მუშაკების დღეს, თქვენ სრულიად ღირსი ხართ. მილოცვისა და საუკეთესო სურვილებიყველა მაცხოვრებლისგან!

და KH შენ ჩემი ხარ, საბინაო და კომუნალური მომსახურება!
რამდენად მნიშვნელოვანია კომუნალური მომსახურება!
ქვეყანას ნამდვილად სჭირდება შენი ბიზნესი,
და შენს გარეშე ცხოვრება ცუდი იქნებოდა.
დენი, გაზი და წყალი
შენი კეთილშობილური საქმის გამო
თავისუფალ სახელმწიფოში მყოფ ხალხში
სახლები არასოდეს ამოიწურება!
კომფორტი შენს გარეშე შეუძლებელია
ეს სამყარო უსირცხვილოდ უხეშია.
მავთულები, ბატარეები და მილები
დღეს თქვენს პატივსაცემად იმღერება ჰიმნი!

თანქარი და სიცხე სახლებში და ოფისებში, ლამაზი ხედიფანჯრიდან მწვანე ზონებზე... ამ ყველაფერზე ზრუნავენ კომუნალური მომსახურების მუშაკები და დღეს, საბინაო-კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღეს ვულოცავთ მათ, ვუსურვებთ ყოველთვის იყვნენ თავიანთი ქონების სამართლიანი მფლობელები, ასევე. უბრალოდ ბედნიერი ადამიანები პირად ცხოვრებაში!

თანდღეს მოსახლეობა ულოცავს
მუშები, რომლებიც
ეხმარება რთული სიტუაციებიდან
და ისინი არაფერს ითხოვენ ჯილდოებისგან.
ისინი ბევრ პრობლემას წყვეტენ
და ამიტომ დღეს ყველაფერი გარშემოა
რა თქმა უნდა, მათ მშვენივრად ესმით
როგორია "კომუნალური მუშაკი" კარგი მეგობარი!

პგილოცავთ საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღეს! დაე შენთვის მინდობილი საიტი იყოს სამაგალითო! დაე, ყოველთვის იყოს სახსრები და მასალები დაგეგმილი სამუშაოსთვის და მოთმინება ყოველი სამუშაო დღისთვის! იცოდე, რომ მთელი სახლი შენზეა დამოკიდებული! მაგრამ დღეს ჩვენ უბრალოდ გილოცავთ და გისურვებთ ხანგრძლივი წლების განმავლობაში, შრომის წარმატება და ბედნიერება!

INეს არის კარგი საბინაო ოფისის თანამშრომელი!
არ შეიძლება ადამიანის გარეშე ცხოვრება
რომ ყველაფერი წყვეტს პრობლემებს
ლიფტი ამუშავებს.
და ყველა მუშაკისთვის
გისურვებთ სრულ ცხოვრებას!
ისე, რომ სამუშაო არ წავა,
გასართობად!

INსაბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღეს მინდა მოგილოცოთ და დიდი და გულწრფელი მადლობა გადაგიხადოთ ჩვენი ყოველდღიური და მთელი წლის კომფორტისთვის თქვენი რთული და შრომისმოყვარე ზრუნვისთვის! გისურვებ ყოველთვის და ყველგან იყო, არ დაიღალო და ყოველდღე გაიღიმო!

TOყოველ სამუშაო დღეს უნდა იმუშაოთ და ყველაფერი გაითვალისწინოთ! თქვენ ხართ საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკები და დღეს, თქვენს პროფესიულ დღესასწაულზე, შეგიძლიათ ცოტათი დაისვენოთ და აუცილებლად მიიღოთ ჩვენი მილოცვები და სურვილები! გისურვებ ბედნიერებას და მრავალი წლის შემდეგ!

დასაბინაო და კომუნალური მომსახურება!
ოჰ, რამდენი სითბოა ამ წერილებში!
ასევე დენი და გაზი,
მდუღარე წყალიც და ყინულის წყალიც...
საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკი! ოდების შედგენა
და ჩვენ ვამბობთ ბევრ კეთილ სიტყვას.
შენს გამო წელიწადის ნებისმიერ დროს
ჩვენ თბილად ვგრძნობთ თავს საკუთარი სახლის კედლებში.
ამ ყველაფერს ტყუილად არ ვამბობ,
ნერვიულად ერევა კომუნალურ გადასახადს...
დღეს პროფესიული დღესასწაულია,
გულით გილოცავ!

INადამიანები ყოველთვის ცდილობდნენ იყვნენ უფრო კომფორტული, უკეთ მოეწყონ თავიანთი ცხოვრება. დღეს, საბედნიეროდ, ის მარტო არ არის ამ საკითხში და საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკები იღებენ საზრუნავს! გთხოვთ, მიიღოთ ჩვენი მილოცვები პროფესიული დღესასწაული! დაე, ყველაფერი შენს ირგვლივ, როგორც შენს სამსახურში, ასევე პირად ცხოვრებაში, იდეალურად ბრწყინავდეს!

პგაზაფხული მოვიდა, ყინულებთან ბრძოლა დასრულდა და მალე ბუნება თავად დაგეხმარებათ ეზოების გამწვანებაში... გილოცავთ საბინაო და კომუნალურ მომსახურე მუშაკთა დღეს. სამომხმარებლო მომსახურებამოსახლეობა! დაე, ყოველი სამუშაო დღე დაიწყოს ხალისით და დასრულდეს დღიურში ჩანაწერებით, რომ ყველაფერი კეთდება!

და KH ზრუნავს, რომ ჩვენ გვქონდეს კარგი, კომფორტული ცხოვრება, რადგან ეს 21-ე საუკუნეა და ყველა სახლი უნდა იყოს საბინაო და კომუნალური მომსახურების საუკეთესო მართვის მოწინავე მაგალითი! დღეს ჩვენ, საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკებს, გილოცავთ პროფესიულ დღესასწაულს და გისურვებთ ახალ სოციალურად სასარგებლო მიღწევებს და, რა თქმა უნდა, ბედნიერებას პირად ცხოვრებაში!

2015 წლის 14 ნოემბერს ამოქმედდება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ შემუშავებული საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორში შრომის დაცვის წესები. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის სამინისტროს 2015 წლის 7 ივლისის No439n ბრძანებაში. ეს წესები შედგება საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორში მუშაკთა შრომის დაცვის მარეგულირებელი მოთხოვნების ჩამონათვალისგან.

ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობის ან დარღვევისთვის კონტრაქტორს დაეკისრება ადმინისტრაციული, ზოგიერთ შემთხვევაში კი სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. თავის მხრივ, ეს წესები ემყარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლს და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დებულების 5.2.28 ქვეპუნქტს, რომელიც შეიცავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებას No. 2012 წლის 19 ივნისის 610.

.

ენდე, მაგრამ შეამოწმე

როგორც გაირკვა, მხოლოდ 2015 წლის პირველ 6 თვეში, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის მიერ არაერთი შემოწმების დროს, საბინაო-კომუნალური მომსახურების სექტორში შრომის დაცვის 350 ათასზე მეტი დარღვევა გამოვლინდა. ყველა დამნაშავე თანამდებობის პირი და იურიდიული პირებიპასუხისმგებლობისკენ მოუწოდებს. საერთო ჯამში, ამ პერიოდის განმავლობაში, როსტრუდის რეგიონულმა სამმართველოებმა გამოსცეს დაახლოებით 107,2 ათასი ადმინისტრაციული სახდელი.

სწორედ ეს გახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ საბინაო და კომუნალური მომსახურების სფეროში მომუშავე სპეციალობების შრომის დაცვის წესების შემუშავებისა და მათი სისტემატიზაციის მიზეზი. ერთიანი დოკუმენტი. ამრიგად, ახლა თქვენ, როგორც მმართველი კომპანიების მენეჯერებს, მოგიწევთ მკაცრად დაიცვან შრომის უსაფრთხოების ახალი წესები, რათა თავიდან აიცილოთ ჯარიმები და უფრო სერიოზული პასუხისმგებლობა. რეგულაციები ვრცელდება საბინაო და კომუნალური მომსახურების ყველა მუშაკზე, მათ შორის დამლაგებლებზე, სანტექნიკებზე, მექანიკოსებზე, ელექტრიკოსებზე და სხვა მომსახურე პერსონალზე.

საკვანძო პუნქტები

რა არის ეს წესები შრომის დაცვის შესახებ საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკებისთვის? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა და ახალი წესების შემსრულებელმა, უნდა დაიცვათ თქვენი ქვეშევრდომები მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორებისგან. დოკუმენტი შეიცავს სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლებიც კლასიფიცირებულია, როგორც სახიფათო, ასევე თანამშრომლების სამუშაო ნებართვის ფორმა ამ სამუშაოების შესასრულებლად. ეს მოიცავს სამუშაოებს ჭაბურღილებისა და გზებზე ხარვეზების აღმოსაფხვრელად, განსაკუთრებით ზამთარში.

ამიტომ, სანამ თქვენს ქვეშევრდომებს გაგზავნით, მაგალითად, სარდაფში კანალიზაციის განყოფილებების შესაკეთებლად, თქვენ, როგორც მმართველი კომპანიის ხელმძღვანელმა, უნდა შეავსოთ ეს ფორმა და მხოლოდ ამის შემდეგ გაგზავნოთ გუნდი გამოძახებაზე.

დოკუმენტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელმა, ანუ თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს თანამშრომლებს ყველაფერი საჭირო ინსტრუმენტი, ინვენტარი და აღჭურვილობა შესაბამისი სამუშაოების ჩასატარებლად. ასევე თქვენი პასუხისმგებლობაა მიაწოდოთ თქვენი თანამშრომლები საჭირო პირადი დამცავი აღჭურვილობით.

თქვენ არა მხოლოდ უნდა გაეცნოთ თქვენს პერსონალს უსაფრთხოების წესებს, არამედ პერიოდულად შეამოწმოთ ეს ცოდნა. ასევე, გარკვეული აღჭურვილობის გამოყენებამდე და მასთან მუშაობამდე, თქვენ უნდა წაიკითხოთ საოპერაციო ინსტრუქციები.

დოკუმენტი ასევე აყენებს მოთხოვნებს სამრეწველო შენობების, ტერიტორიების, შენობებისა და აღჭურვილობის, ასევე სამუშაო ადგილების ორგანიზებისთვის. აბა, ერთი ბოლო რამ მნიშვნელოვანი მოთხოვნა- ეს არის საბინაო-კომუნალური მომსახურების სექტორის იმ მუშაკების სამედიცინო გამოკვლევა, რომლებიც უშუალო კონტაქტში არიან მაცხოვრებლებთან. ეს განსაკუთრებით ეხება სანტექნიკოსებს და მექანიკოსებს, რომლებიც მოდიან მაცხოვრებლების სახლებში და აქვთ მათთან უშუალო კონტაქტი. თუ თანამშრომელი ავად არის, მას აღარ დაუშვებენ გამოძახებით და საფრთხეს არ შეუქმნის შენობის მფლობელებს.

აუცილებელია თუ არა შრომის უსაფრთხოების წესები საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორში?

რა თქმა უნდა, საჭიროა შრომის უსაფრთხოების წესები საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორში, რადგან ადრე ისინი საერთოდ არ არსებობდნენ ამ ინდუსტრიაში. იმავდროულად, საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორი ერთ-ერთი ყველაზე საშიში და ტრავმულია წარმომადგენლებისთვის ამ მიმართულებას. შედეგად, მმართველი კომპანიების კეთილსინდისიერმა მენეჯერებმა თავად უნდა შეადგინონ ეს წესები, აეღო ისინი დაკავშირებული ინდუსტრიებიდან, მათ შორის სამშენებლო, მანქანათმშენებლობა და სატრანსპორტო ინდუსტრია, და შემდეგ მოერგებინათ ისინი კონკრეტულ საქმიანობასთან.

ახლა საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორში შრომის დაცვის შესახებ შემუშავებული და დამტკიცებული წესები ავსებს ამ სფეროში არსებულ ხარვეზებს და სისტემატიზებს ყველაფერს ერთ დოკუმენტში. რა თქმა უნდა, ამ მოთხოვნების შესასრულებლად და შესასრულებლად, მენეჯმენტ კომპანიებს შესყიდვაზე დამატებითი თანხის დახარჯვა მოუწევთ ინდივიდუალური სახსრებიდაცვა, ინვენტარი და აღჭურვილობა.

მაგრამ მეორეს მხრივ, მოსახლეობას შეეძლება წინასწარ იცოდნენ, როდის იგეგმება, მაგალითად, ელექტროენერგიის ან წყლის გამორთვა სახლში მუშაობის დროს ან სახურავიდან თოვლის გაწმენდის დროს. ამაზე მშვიდად იქნები. ხოლო საბინაო და კომუნალური მომსახურების სექტორის მუშები თავად მიიღებენ აუცილებელ გარანტიებს სამუშაოს უსაფრთხოებისთვის.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები, ყოველთვის შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ რჩევისთვის. ჩვენ ასევე ვეხმარებით მენეჯმენტ კომპანიებს დაიცვან731 RF PP ინფორმაციის გამჟღავნების სტანდარტზე(პორტალის შევსებასაბინაო და კომუნალური მომსახურების რეფორმა, სისხლის სამართლის კოდექსის ვებგვერდი, საინფორმაციო სტენდები) და ფედერალური კანონი No209 (შევსებაGIS საბინაო და კომუნალური მომსახურება). ჩვენ ყოველთვის მოხარული ვართ დაგეხმაროთ!

საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღე (დღესასწაულის ოფიციალური სახელია სამომხმარებლო მომსახურებისა და საბინაო-კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღე) აღინიშნება მარტის მესამე კვირას. 2019 წელს ის მოდის 17 მარტს. მუშები საბინაო და კომუნალური მომსახურებისა და მომსახურების სფეროში საყოფაცხოვრებო მომსახურება: სერვის სახლები, სტუდიები, სახელოსნოები, სალონები.

დღესასწაულის ისტორია

სამომხმარებლო მომსახურებისა და საბინაო-კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღე დაწესდა სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1980 წლის 1 ოქტომბრის No3018-X ბრძანებულებით „დღესასწაულებზე და დასამახსოვრებელი დღეები”, შესწორებული 1988 წლის 1 ნოემბრის No 9724-XI „დღესასწაულებისა და ხსოვნის დღეების შესახებ სსრკ კანონმდებლობაში ცვლილებების შეტანის შესახებ“.

მანამდე დღესასწაულს ეწოდებოდა ვაჭრობის, მომხმარებელთა მომსახურებისა და საბინაო-კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღე. სსრკ-ში 1966 წლიდან აღინიშნება ივლისის მეოთხე კვირას. 1988 წლის შემდეგ ორი ცალკეული მოვლენა წარმოიშვა სხვადასხვა თარიღებიდღესასწაულები: და სამომხმარებლო მომსახურებისა და საბინაო-კომუნალური მომსახურების მუშაკთა დღე.

სადღესასწაულო ტრადიციები

ამ დღეს საბინაო და კომუნალური მომსახურების და სამომხმარებლო მომსახურების ხელმძღვანელები მადლობის წერილებს უგზავნიან თავიანთ ქვეშევრდომებს. გამორჩეული სპეციალისტები დაჯილდოვდებიან დიპლომებით, საპატიო სიგელები. კლასები ტარდება კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გამოცდილების გაცვლის მიზნით. მედიაში ჟურნალისტები აქვეყნებენ მასალებს საბინაო-კომუნალური მომსახურების და მოსახლეობის სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში მნიშვნელოვანი მოვლენების შესახებ.

საბინაო და კომუნალური მომსახურების მუშაკებისა და სამომხმარებლო მომსახურების პროფესიის შესახებ

საბინაო-კომუნალური მომსახურება და სამომხმარებლო მომსახურება ქმნის კომფორტს და კომფორტს მოსახლეობას, უზრუნველყოფს სოციალურ სტაბილურობასა და საზოგადოებრივ მშვიდობას.

საბინაო და კომუნალური მომსახურების თანამშრომლები უზრუნველყოფენ სახლებსა და ბინებში წყლის, გაზის, სინათლისა და სითბოს ხელმისაწვდომობას. ისინი ასუფთავებენ ეზოებს, პარკებს, ქუჩებსა და გზებს.

სამომხმარებლო მომსახურების სპეციალისტები ახორციელებენ სარემონტო და დასუფთავების მომსახურებას ბინების, მანქანების, საყოფაცხოვრებო ნივთები, სატელევიზიო და რადიო აღჭურვილობა, ავეჯის, ფეხსაცმლის, ტანსაცმლის, სამრეცხაოს, ქიმწმენდა, საყოფაცხოვრებო ნივთების დაქირავება და ა.შ.

• IN სამხრეთ კორეაგამოიყენება უნიკალური გათბობის სისტემა - "ონდოლი". ეს არის იატაკზე ჩაშენებული რადიატორი, საიდანაც თბება მთელი ოთახი. ისლანდიაში სახლები თბება გეიზერების სითბოს გამოყენებით.
• წვიმის წყლის აღების სისტემები გავრცელებულია ავსტრალიაში მტკნარი წყლის სიმცირის გამო. იგი გამოიყენება სანიტარულ და სარწყავად.

მოსკოვის მთავრობა
მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურა

შეკვეთა

მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის დაქვემდებარებული საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის სფეროში მოქმედი სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვის შესახებ ინდუსტრიული რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ.

დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის 2015 წლის 27 თებერვლის N 01-41-102 ბრძანებით;
.
____________________________________________________________________

მოსკოვის მთავრობის 2014 წლის 24 ოქტომბრის N 619-PP დადგენილების შესაბამისად "ქალაქ მოსკოვში სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ახალი სისტემების შესახებ", საბინაო და კომუნალური მომსახურების დეპარტამენტის სამოდელო ინდუსტრიის რეკომენდაციები და გაუმჯობესება. ქალაქ მოსკოვისთვის ტერიტორიული ორგანოებიმოსკოვის აღმასრულებელი ხელისუფლება ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვის შესახებ "ჟილიშჩნიკის ოლქის" სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებებში, რათა გაიზარდოს ანაზღაურების ორგანიზების ეფექტურობა მოსკოვის სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ქალაქ მოსკოვში. მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის დაქვემდებარებაში მყოფი საბინაო და კომუნალური მომსახურების და კეთილმოწყობის სფერო, აგრეთვე მათ მიერ გაწეული მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესება, მათ მიერ შესრულებული სამუშაოები და სამთავრობო და სხვა ფუნქციების შესრულება, დადასტურება:

1. ინდუსტრიის რეკომენდაციები მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის დაქვემდებარებული საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის სფეროში მოქმედი სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვის შესახებ (დანართი ბრძანებაში).

2. სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელთა ძირითად პერსონალთან დაკავშირებული თანამდებობების ჩამონათვალი (რეკომენდაციების დანართი 1).

5. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაავალეთ პრეფექტის პირველ მოადგილეს ნ.ა.იუსიპოვს. და პრეფექტის პირველი მოადგილე კონცევაია ლ.ვ.

პრეფექტი
ა.ვ.ჩელიშევი

განაცხადი. ინდუსტრიის რეკომენდაციები სამხრეთის პრეფექტურის დაქვემდებარებაში მყოფი საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის სფეროში მოქმედი სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვის შესახებ.

განაცხადი
თქვენს განკარგულებაშია
მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურა
2014 წლის 25 დეკემბრის N 01-41-665

მრეწველობის რეკომენდაციები ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვისთვის სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას საბინაო და კომუნალური მომსახურების სფეროებში მოსკოვის ტრატივიული ოლქი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს ინდუსტრიული რეკომენდაციები სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების ახალი სისტემის დანერგვისთვის (შემდგომში რეკომენდაციები) განსაზღვრავს ანაზღაურების სისტემის ზოგად მოთხოვნებს საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის სფეროში მოქმედი სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის. მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის (შემდგომში - დაწესებულებები) დაქვემდებარებაში.

1.2. დაწესებულება შრომის ორგანიზაციის ეფექტიანობის გაუმჯობესებისა და რეგულირების ერთიანი მიდგომების უზრუნველსაყოფად ხელფასებითანამშრომლებმა მიიღონ ეს რეკომენდაციები, როგორც საფუძველი ჩამოყალიბების მიზნით მარეგულირებელი ჩარჩოგადართვისას ახალი სისტემახელფასები.

1.3. დაწესებულების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემა დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციადა ნორმების შემცველი ქალაქი მოსკოვი შრომის კოდექსიამ რეკომენდაციების გათვალისწინებით:

მუშაკთა შრომისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია;

მენეჯერთა, სპეციალისტთა და თანამშრომელთა თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია, მენეჯერთა, სპეციალისტთა და სხვა თანამშრომელთა თანამდებობათა საკვალიფიკაციო ცნობარი;

ხელფასების სახელმწიფო გარანტიები;

კომპენსაციის გადახდების სახეების ჩამონათვალი;

წამახალისებელი გადახდების სახეების ჩამონათვალი;

მოსკოვის საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის დეპარტამენტის მიერ დადგენილი შრომის სტანდარტები;

საქალაქო მრეწველობის შეთანხმება ურბანული და საბინაო და კომუნალური მომსახურების ორგანიზაციების შესახებ;

არჩეული პროფკავშირის ორგანოს ან მშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრებები.

1.4. ანაზღაურების სისტემა მოიცავს სატარიფო განაკვეთების ზომას, ხელფასს (ოფიციალური ხელფასები), განხორციელების პირობებს და დამატებითი გადასახადების და კომპენსატორული ხასიათის პრემიების ოდენობას, დამატებით გადასახადებს და წამახალისებელ პრემიებს, ბონუსების სისტემის ჩათვლით.

1.5. დაწესებულებას უფლება აქვს დაადგინოს ანგარიშსწორების მინიჭების პირობები და წესი სოციალური ბუნებახელფასებზე გამოყოფილი სახსრების ხარჯზე, საკმარისი ფინანსური მხარდაჭერით.

1.6. თანამდებობრივი სარგოს (ხელფასის), სახელფასო განაკვეთების, კომპენსაციისა და წახალისების ოდენობები დგინდება საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის გეგმით გათვალისწინებული სახელფასო ფონდის ფარგლებში სუბსიდიის ფარგლებში. ფინანსური მხარდაჭერამთავრობის დავალება და შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრები.

1.7. ანაზღაურების სისტემის შეცვლისას დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურება (პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურების გარდა) არ შეიძლება იყოს ნაკლები ხელფასის (პრემიებისა და სხვა წამახალისებელი გადასახადების გარეშე) გადახდილ თანამშრომლებზე ცვლილებამდე, იმ პირობით, რომ შრომის მოცულობა (ოფიციალური) შენარჩუნებულია თანამშრომელთა მოვალეობები და მათ მიერ იმავე კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულება.

1.8. შრომის ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურების პირობები, დასაქმებულის ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) ოდენობის ჩათვლით, სავალდებულოა.

1.9. დაწესებულებაში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება, რომლებიც დასაქმებულნი არიან არასრულ განაკვეთზე, არასრულ განაკვეთზე, აგრეთვე ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში სამუშაოს შესრულებისას, ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად. როგორც მთავარ თანამდებობაზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დაკავებულ თანამდებობებზე ხელფასის დადგენა ხდება ცალ-ცალკე თითოეული თანამდებობისთვის.

1.10. დაწესებულების სახელფასო ფონდის და (ან) ინდიკატორების ცვლილების შემთხვევაში, რომლებიც გამოიყენება დაწესებულებების თანამშრომელთა ოფიციალური ხელფასების გაანგარიშებისას, მათთან იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებები, რომლებიც ითვალისწინებს ოფიციალური ხელფასის ზომის შესაბამის ცვლილებას. და (ან) კომპენსაციის გადახდა.

1.11. თანამშრომლის ხელფასი, რომელმაც შეასრულა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი სამუშაო დროის ყოველთვიური სტანდარტი და შეასრულა მისი სამსახურეობრივი მოვალეობები(შრომის სტანდარტები - მომსახურების, წარმოების სტანდარტები და ა.შ.), არ შეიძლება იყოს დადგენილზე დაბალი მინიმალური ზომამოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის შესაბამისი წლის განმავლობაში ქალაქ მოსკოვში მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმებით დადგენილი ხელფასები.

2. დაწესებულების სახელფასო ფონდის ფორმირება

2.1. სახელმწიფო სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული ორგანიზაციასაფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის გეგმის მიხედვით დამოუკიდებლად ადგენს დაწესებულების გადასახდელების მთლიან დაგეგმილ მოცულობაში თანამშრომელთა ხელფასებზე მიკუთვნებულ წილს, კომპენსაციისა და წახალისების ჩათვლით, აგრეთვე სახელფასო გადასახდელების დარიცხვები.

2.2. დაწესებულების ხელმძღვანელი აყალიბებს და ამტკიცებს საშტატო ცხრილს დაწესებულების სახელფასო ფონდში, ხოლო:

1) ძირითადი პერსონალის სახელფასო ფონდის წილი დადგენილია წინა ფაქტობრივი დონის ოდენობით. საფინანსო წელი. ძირითად პერსონალად კლასიფიცირებული მუშაკების სია მოცემულია ამ რეკომენდაციების დანართ 1-ში;

2) ადმინისტრაციული, მენეჯერული და დამხმარე პერსონალის ფონდის წილი დგინდება წინა საფინანსო წლის ფაქტობრივი ოდენობის ოდენობით. ადმინისტრაციულ და ხელმძღვანელ პერსონალში შედიან დაწესებულების ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები, Მთავარი ბუღალტერი, სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები.

2.3. საერთო სახელფასო ფონდში ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალის შრომის ანაზღაურების ხარჯების წილის რეკომენდებული ღირებულება დაწესებულებებში, რომლებმაც მიაღწიეს საქმიანობის დაგეგმილ მოცულობას, არის არაუმეტეს 10 პროცენტი.

2.4. საკადრო ცხრილის ფორმირებისას მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ კონკრეტული თანამშრომლისა და სტრუქტურული ერთეულის ანაზღაურების ხარჯების დაფინანსების წყარო, საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, რათა უზრუნველყოფილ იქნას ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის გეგმის ინდიკატორების ადეკვატური დაგეგმვა. KOSGU 211-ის მიხედვით.

2.5. დაწესებულების სახელფასო ფონდი მოიცავს სახელფასო ფონდს ხელფასების (თანამდებობრივი ხელფასების), განაკვეთების, კომპენსაციის, წახალისების და განისაზღვრება ფორმულით:

სახელფასო ფონდი - დაწესებულების სახელფასო ფონდი;

FOTB - დაწესებულების სახელფასო ფონდი ხელფასების (თანამდებობრივი ხელფასების), განაკვეთების მიხედვით;

FOTkv - სახელფასო ფონდი კომპენსაციისთვის;

FOTsv არის სახელფასო ფონდის წამახალისებელი ნაწილი.

2.5. დაწესებულების სახელფასო ფონდის წამახალისებელი ნაწილი განისაზღვრება ფორმულით:

ST - წამახალისებელი გადახდების წილი დაწესებულების სახელფასო ფონდში.

სახელფასო ფონდის წამახალისებელი ნაწილის რეკომენდებული წილი არის მინიმუმ 30 პროცენტი (დაფინანსების ყველა წყაროს გათვალისწინებით). სპეციფიკური მნიშვნელობაინდიკატორს დამოუკიდებლად ადგენს სამთავრობო უწყება.

2.6. სახსრები შრომის ხარჯებზე დაგროვებიდან და ხელფასის გადასახდელების დარიცხვები, გადახდის ხარჯები კომუნალურიდა მატერიალური ხარჯები შეიძლება გამოყენებულ იქნას წამახალისებელი გადახდებისთვის.

3. ანაზღაურების ძირითადი პირობები

3.1. დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოს (ხელფასის) ოდენობას და განაკვეთებს ადგენს დაწესებულების ხელმძღვანელი, მოთხოვნების შესაბამისად. პროფესიული მომზადებადა განსახორციელებლად საჭირო კვალიფიკაციის დონე პროფესიული საქმიანობაშესრულებული სამუშაოს სირთულისა და მოცულობის გათვალისწინებით, შრომის კანონმდებლობის, დაწესებულების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემის, საშტატო ცხრილისა და დაწესებულების სხვა ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად, დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ თანამშრომლებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებები.

ოფიციალური ხელფასები (ხელფასები), განაკვეთები დგინდება დაწესებულების მიერ პროფესიული ჯგუფების კონტექსტში და კვალიფიკაციის დონეები არანაკლებ მინიმალურ რეკომენდებულ ოფიციალურ ხელფასზე (ხელფასზე), განაკვეთები დამტკიცებული მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის დანართ 2-ში და მუშაკებისთვის დანართ 3-ში. ამ რეკომენდაციებზე.

ამავდროულად, მინიმალური რეკომენდირებული თანამდებობრივი სარგოები (ხელფასები), ტარიფები რეკომენდირებულია გამოყენებული იქნას როგორც სახელმძღვანელო დაწესებულებისთვის, რათა დაწესდეს ოფიციალური ხელფასის (ხელფასის) კონკრეტული ოდენობები, დაწესებულების თანამშრომელთა თანამდებობების განაკვეთები, მათი მითითების გარეშე. დებულებები კონკრეტული დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემის შესახებ.

დაუშვებელია პროფესიონალური კვალიფიკაციის ჯგუფის ერთსა და იმავე კვალიფიკაციის დონეზე შემავალი მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის თანამდებობების დანიშვნა. სხვადასხვა ზომისხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), აგრეთვე სახელფასო დიაპაზონის (ოფიციალური ხელფასების) დადგენა პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების კვალიფიკაციის დონეების ან თანაბარი სირთულის თანამშრომელთა თანამდებობების მიხედვით.

3.2. როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამტკიცებს საბაზისო ოფიციალურ ხელფასს (ძირითადი ხელფასები), ძირითადი განაკვეთები პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფებისთვის, ოფიციალური ხელფასები (ხელფასები), ამ პროფესიულ კვალიფიკაციის ჯგუფებში შემავალი თანამშრომელთა განაკვეთები დგინდება შესაბამისი ძირითადი თანამდებობის პირის ოდენობით არანაკლებ. ხელფასები (ძირითადი ხელფასები), ძირითადი განაკვეთები.

3.3. მიზანშეწონილია ანაზღაურების ვადები გაუტოლდეს დეპარტამენტების უფროსების თანამდებობებს, რომლებიც არ შედის PCG-ის 1-ლი საკვალიფიკაციო დონის სიაში „მეოთხე დონის თანამშრომელთა ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციები“ თანამდებობებზე ანაზღაურების პირობებთან. მითითებულ სიაში შემავალი დეპარტამენტების ხელმძღვანელები.

3.4. თანამდებობაზე ხელფასის პირობები:

Შესყიდვების სპეციალისტი

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი

ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან მუშაობის სპეციალისტი,

ინჟინრები და ეკონომისტები, რომლებიც არ შედიან PCG-ის 1-ლი საკვალიფიკაციო დონის სიაში "მესამე დონის თანამშრომელთა ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციები" -

3.5. მიზანშეწონილია გაიგივოთ სტრუქტურული განყოფილებების უფროსების თანამდებობების ანაზღაურების ვადები, რომლებიც არ არის დასახელებული PKG-ის მე-5 საკვალიფიკაციო დონის სტრუქტურული განყოფილებების უფროსთა სიაში „მეორე დონის თანამშრომელთა საერთო ინდუსტრიის პოზიციები“ ანაზღაურების პირობებთან. მითითებულ სიაში შეტანილი დეპარტამენტების უფროსების პოზიციები.

3.6. სტრუქტურული ერთეულის უფროსის მოადგილის თანამდებობრივი სარგო 5-30 პროცენტით ნაკლებია შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის უფროსის თანამდებობრივ სარგოზე.

3.7. მუშაკთა პროფესიებზე ხელფასების (განაკვეთების) დაზუსტება შრომისა და მუშაკთა პროფესიის ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის 8 კატეგორიის მიხედვით ხორციელდება დაწესებულების ადგილობრივი რეგლამენტის დონეზე.

დაწესებულება ადგენს დაწესებულების მიერ დასაქმებულთა პროფესიების ჩამონათვალს, რომლებიც ანაზღაურების პირობებით შეიძლება გაუტოლდეს მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და საპასუხისმგებლო (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაოს შემსრულებელ მუშაკთა პროფესიებს. მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და საპასუხისმგებლო (განსაკუთრებით პასუხისმგებელი) სამუშაოს შემსრულებელი მუშაკების სახელფასო ოდენობებს ადგენს დაწესებულება დამოუკიდებლად, დაწესებულების ადგილობრივი რეგლამენტის დონეზე.

3.8. ბინის კორპუსის და მიმდებარე ტერიტორიების საერთო ტერიტორიების სანიტარიული მოვლა-პატრონობით დაკავებული მუშაკებისთვის სამუშაოს მოცულობის დასადგენად გამოიყენება მოსკოვის საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის დეპარტამენტის მიერ დადგენილი დროის სტანდარტები და მომსახურების სტანდარტები.

3.9. ხელფასებზე (განაკვეთებზე) დაფუძნებული დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემების გარდა, დაწესებულებას შეუძლია გამოიყენოს მუშაკებისთვის ანაზღაურების ცალკეული ფორმები.

მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმა, თუ შესაძლებელია შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზუსტად დაფიქსირება და თანამშრომლის ან განყოფილების მიერ სამუშაოს რაოდენობრივი მაჩვენებლების გაზრდის შესაძლებლობა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოიყენოთ დროის სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები და ფასები მშრომელთა ხელფასისთვის, რომელიც დადგენილია მოსკოვის საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის დეპარტამენტის ადმინისტრაციული დოკუმენტებით.

3.10. შრომის ანაზღაურების თავისებურებები იმ მუშაკებისთვის, რომლებისთვისაც დადგენილია სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა.

3.10.1. თანამშრომლებმა, რომელთა სამუშაო პირობებს, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, აქვთ მორიგეობითი ან მცოცავი სამუშაო გრაფიკი და არ შეუძლიათ ყოველდღიური და ყოველკვირეული სამუშაო საათების შენარჩუნება, უნდა აწარმოონ სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი ერთ წლამდე ვადით. პროფესიით მძღოლისთვის სააღრიცხვო პერიოდი უნდა იყოს 1 თვე.

ამ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.

3.10.2. კეთებით თვიური ნორმამუშაობა დამტკიცებული სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი.

დასაქმებულს შეიძლება ანაზღაურდეს რეალურად მუშაობის დრო ხელფასის საათობრივი ნაწილის (განაკვეთის) მიხედვით.

3.10.3. დასაქმებულის ხელფასის საათობრივი ნაწილი (განაკვეთი) განისაზღვრება მისი ყოველთვიური ოფიციალური ხელფასის გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე კალენდარული წლის განმავლობაში. სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა მიმდინარე კალენდარულ წელს განისაზღვრება კალენდარული წლის სტანდარტული სამუშაო საათების გაყოფით. წარმოების კალენდარი 12 თვის განმავლობაში (მაგალითად, 2014 წლისთვის 1970 / 12 = 164,17 საათი).

3.10.4. ერთ თვეში არასრული სამუშაო დროის შემთხვევაში (დროებითი ინვალიდობა, ანაზღაურების გარეშე შვებულება და ა.შ.) სამუშაო განრიგის მიხედვით დაწესებული სამუშაო საათებიდან აკლდება სამუშაო საათებს, რომლებიც ემთხვევა სამუშაოდან არყოფნის დღეებს.

3.10.5. ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოცულობა (ზეგანაკვეთური) განისაზღვრება სააღრიცხვო პერიოდის შედეგების მიხედვით. დაწესებულებამ უნდა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის ზუსტი აღრიცხვა. ზეგანაკვეთური სამუშაოარ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ზეგანაკვეთის თითოეულ საათზე ამ რეკომენდაციების 4.5.4 პუნქტის შესაბამისად. დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი ამ შემთხვევებში განისაზღვრება 3.10.3 პუნქტის შესაბამისად.

ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის საერთო აღრიცხვაში განისაზღვრება, როგორც სხვაობა კონკრეტული თანამშრომლისთვის რეალურ სამუშაო დროს (საათებში) და სტანდარტულ სამუშაო დროს (საათებში) შორის.

სამუშაო დროის ფაქტობრივი დროის გაანგარიშებისას (საათებში) სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით, უწყვეტი დროის და სამუშაო დრო, მიეკუთვნება არდადეგები.

სამუშაო დროის კუმულაციური აღრიცხვის დროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს დასადგენად, კონკრეტული თანამშრომლისთვის სტანდარტული სამუშაო დრო არ მოიცავს სააღრიცხვო პერიოდში სამუშაო ადგილიდან არყოფნის საათებს კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

დროებითი ინვალიდობა, შვებულება ანაზღაურების გარეშე (სამუშაო განრიგის მიხედვით სამუშაო საათები, რომლებიც ემთხვევა სამუშაოდან არყოფნის დღეებს);

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება და სხვა შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია დასაქმებულის მიერ გამოტოვებული საათების რაოდენობის დადგენა ამ პერიოდისთვის სამუშაო გრაფიკის არარსებობის გამო (სამუშაო საათები წარმოების კალენდრის მიხედვით 5-დღიანი სამუშაო კვირა, ეცემა შვებულების პერიოდი).

3.11. გადახდა უმოქმედობისთვის.

3.11.1. დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული შეფერხების ვადა ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით, რომელიც დარიცხულია 12 კალენდარული თვის წინა პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს.

3.11.2. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა ანაზღაურდება ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის (თანამდებობრივი ხელფასის) ოდენობით, რომელიც გამოითვლება უმოქმედობის პროპორციულად.

3.11.3. თანამშრომლის მიერ გამოწვეული შეფერხება არ არის ანაზღაურებადი.

3.11.4. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით დასაქმებულთა უწყვეტი დროის ანაზღაურების მიზნით, სამუშაო დროის წილი, რომელიც მიეკუთვნება შესვენებას, განისაზღვრება, როგორც დასვენების საათების თანაფარდობა სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით სამუშაო საათების საერთო რაოდენობასთან. თვე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.

4. საკომპენსაციო გადასახდელების დადგენის წესი და პირობები

4.1. დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის კომპენსაცია მოიცავს:

ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) საშიში და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა;

ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში;

ანაზღაურება სამუშაოსთვის კონკრეტულ პირობებში.

4.2. კომპენსაციის გადასახადები დგინდება თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოების პროცენტულად, განაკვეთებით ან აბსოლუტური ოდენობით, თუ ფედერალური კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

4.3. საკომპენსაციო ხასიათის გადახდები დგინდება თანამდებობრივ ხელფასებთან (ხელფასებთან), დასაქმებულთა განაკვეთებთან საბიუჯეტო ასიგნებებში, შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან ხელფასზე გამოყოფილ თანხებთან დაკავშირებით, მაგრამ არ ქმნიან ახალ ოფიციალურ ხელფასს (ხელფასს), განაკვეთს და არ იღებენ. სხვა კომპენსაციისა და წახალისების გადასახდელების გაანგარიშებისას.

კომპენსაციის გადახდის ოდენობასა და პირობებს ადგენს დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა.

4.4. სამუშაო პირობების დადგენილი წესით სპეციალური შეფასებით, მძიმე შრომით ან მავნე სამუშაო პირობებით დასაქმებულ თანამშრომლებზე კომპენსაციის ანაზღაურება განისაზღვრება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით და დგინდება 4-12 პროცენტით. თანამდებობრივი სარგო (ხელფასი), თანამშრომელთა განაკვეთი არახელსაყრელ პირობებში მუშაობის დროის პროპორციულად.

4.5. ანაზღაურება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში.

4.5.1. ნორმალურიდან გადახრის პირობებში მუშაობისთვის გადასახადები მოიცავს:

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე;

ღამის მუშაობისთვის;

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის;

არასასურველი ამინდის პირობებში მუშაობისთვის.

4.5.2. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას, ვადა, რომლისთვისაც იგი დადგენილია, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის, მომსახურების არეალის გაფართოებისას, რეკომენდებულია დამატებითი გადასახადების ოდენობის დადგენა კომბინირებული პროფესიისთვის (პოზიციისთვის) სახელფასო ფონდის ფარგლებში.

4.5.3. გადახდა ღამის სამუშაოსთვის.

სამუშაოზე ხელფასის ზრდა ღამით (22-დან 6 საათამდე) შეადგენს თანამდებობრივი სარგოს, ხელფასის (საათობრივი განაკვეთი) 40 პროცენტს, რომელიც გამოითვლება ღამის მუშაობის ყოველ საათზე.

365 - დღეების რაოდენობა წელიწადში;

K - ღამის ცვლაში მომუშავეთა რაოდენობა (საკონტროლო ცენტრების რაოდენობა);

8 - ღამის საათების რაოდენობა ცვლაში;

0.4 - დაწესებულებაში დაწესებული ღამის სამუშაოსთვის ხელფასის გაზრდის ოდენობა (თანამდებობრივი სარგო);

DOsr/N - ღამით დასაქმებული მუშაკების საშუალო ოფიციალური ხელფასის საათობრივი განაკვეთი, N - სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა მიმდინარე კალენდარულ წელს (განისაზღვრება სტანდარტული სამუშაო დროის კალენდარული წლის განმავლობაში წარმოების კალენდრის მიხედვით 12 თვეზე გაყოფით. ).

4.5.4. ზეგანაკვეთური სამუშაო ფასიანია:

სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში - თანხის არანაკლებ ერთნახევარჯერ (ფაქტობრივი სამუშაო დროის გადახდისას, საათობრივი ტარიფის მიხედვით, იხდის დამატებით გადახდას მინიმუმ 50 პროცენტი);

შემდგომი საათებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ფაქტობრივი სამუშაო დროის გადახდისას, საათობრივი ტარიფის მიხედვით, კეთდება დამატებითი გადახდა არანაკლებ 100 პროცენტით).

გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად შეიძლება დასაქმებულს მიეცეს Დამატებითი დროდასვენება ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის ოდენობით.

4.5.5. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ფასიანია:

ცალი მუშები - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთებით;

თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომელთათვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ სარგოზე) ზევით, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

სახელფასო ფონდის დაგეგმვისას, მიზანშეწონილია უზრუნველყოთ არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობასთან დაკავშირებული ხარჯები თანამშრომლების კატეგორიებისთვის. მოქნილი გრაფიკიმუშაობა.

დასაქმებულის მოთხოვნით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროის მიწოდებით შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაო დროის ოდენობით.

4.5.6. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ არასასურველი ამინდის პირობებში, შეიძლება გადაიხადონ სამუშაოსთვის განსაკუთრებული პირობები. პროფესიების ჩამონათვალი, მეტეოროლოგიური პირობები, რომლებშიც ხდება ანაზღაურება, ასევე მათი ზომა განისაზღვრება დაწესებულების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემით.

4.5.7. კომპენსაციის გადახდებიკონკრეტულ პირობებში მუშაობისთვის დადგენილია შემდეგი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

სახურავები წლის ცივ (ზამთრის) პერიოდში სიმაღლეზე სამუშაოდ დადგენილი საათობრივი ტარიფის 50%-ის ოდენობით;

სატრანსპორტო და მოსავლის აღების მანქანების მძღოლები (საკრეფის მანქანების მძღოლები) სამუშაოდ მოსკოვის რთულ სატრანსპორტო პირობებში, დადგენილი საათობრივი ტარიფის 25%-ის ოდენობით.

5. წამახალისებელი გადასახადების დადგენის წესი და პირობები

5.1. თანამშრომლების წახალისების მიზნით, დაწესებულებას შეუძლია დააწესოს წამახალისებელი ანაზღაურების შემდეგი სახეობები:

ბონუსი ინდუსტრიაში მუშაობის ხანგრძლივობისთვის;

გადახდა ეფექტურობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის;

Ჯილდო.

5.2. წამახალისებელი ანაზღაურების განხორციელების ოდენობა და პირობები დგინდება დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემით.

5.3. თანამდებობრივ სარგოზე, განაკვეთზე წამახალისებელი გადახდების გამოყენება არ აყალიბებს ახალ თანამდებობრივ სარგოს (ხელფასს), განაკვეთს და არ არის გათვალისწინებული თანამდებობრივ სარგოზე (ხელფასზე) დადგენილ სხვა წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახდელების გაანგარიშებისას.

5.4. ინდუსტრიაში მუშაობის ხანგრძლივობის შემწეობა შეიძლება დაწესდეს დაწესებულებების დაკომპლექტების გაძლიერების მიზნით.

დარგში სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესს, რომელიც იძლევა წამახალისებელი ანაზღაურების მიღების უფლებას, დაწესებულება დამოუკიდებლად ადგენს.

ბონუსის რეკომენდებული ოდენობები ინდუსტრიაში მუშაობის ხანგრძლივობისთვის, ოფიციალური ხელფასის (ხელფასის) პროცენტის სახით, განაკვეთები:

- სამუშაო გამოცდილება 1-დან 5 წლამდე - 10 პროცენტამდე;

- სამუშაო გამოცდილება 5-დან 10 წლამდე - 15 პროცენტამდე;

- სამუშაო გამოცდილება 10-დან 20 წლამდე - 20 პროცენტამდე;

- სამუშაო გამოცდილება 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - 30 პროცენტამდე.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის 2016 წლის 25 ივლისის N 01-41-394 ბრძანებით.

5.5. დაწესებულების თანამშრომლებისთვის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით შეიძლება დაწესდეს წამახალისებელი გადასახადები ეფექტურობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის.

5.5.1. ეფექტურობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის გადახდების პირობებისა და ოდენობის განსაზღვრისას რეკომენდებულია გავითვალისწინოთ:

გაზრდილი მუშაობის ეფექტურობა მუშაობის სხვა პერიოდებთან შედარებით;

მაღალი წარმადობის შედეგები წინა პერიოდთან და იმავე თანამდებობაზე (პროფესიაზე) თანამშრომლებთან შედარებით;

თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის წარმატებით და კეთილსინდისიერად შესრულება შესაბამის პერიოდში;

ინიციატივა, კრეატიულობა და გამოყენება სამსახურში თანამედროვე ფორმებიდა შრომის ორგანიზაციის მეთოდები;

დაწესებულების ნორმატიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული ღონისძიებების მაღალხარისხიანი მომზადება და ჩატარება და ა.შ.

5.5.2. კონკრეტული ნუსხა, ინდიკატორების შეფასების კრიტერიუმები და ეფექტურობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის გადახდების დადგენის პროცედურა დგინდება დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემით, მათი საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

5.5.3. ეფექტურობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის გადასახადები დგინდება ოფიციალური ხელფასის, ხელფასის განაკვეთის პროცენტულად ან აბსოლუტურ თანხებში.

5.5.4. გადახდა შეიძლება იყოს ერთჯერადი შედეგის მიღწევისთანავე ან დადგინდეს გაზრდის სახით არა უმეტეს 1 წლის ვადით, რის შემდეგაც შეიძლება შენარჩუნდეს ან გაუქმდეს. რეკომენდებული თანხა არის ოფიციალური ხელფასის (ხელფასის) განაკვეთის 50 პროცენტის ფარგლებში.

5.5.5. თანამშრომლისთვის ეფექტურობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის გადახდა შეიძლება შემცირდეს ან მთლიანად გაუქმდეს შემდეგ შემთხვევებში:

დეპარტამენტების დებულებითა და სამუშაო აღწერილობებით განსაზღვრული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულება;

დოკუმენტებისა და ინსტრუქციების შესრულების ვადების შეუსრულებლობა;

შრომის დისციპლინის დარღვევა;

შრომის უსაფრთხოების წესებისა და წესების შეუსრულებლობა სახანძრო უსაფრთხოებადა უსაფრთხოების ზომები, მოძრაობის წესები;

შემწეობის ვადის გასვლა და სხვა შემთხვევები.

თუ დარღვევები გამოვლინდა ფაქტიური გადახდის შემდეგ, შეიძლება მოხდეს წამახალისებელი გადახდის ჩამორთმევა ბილინგის პერიოდი, რომელშიც დარღვევები გამოვლინდა.

5.6. სამუშაოს შედეგების მიხედვით ბონუსების გადახდა შესაძლებელია:

პერიოდის მუშაობის შედეგების მიხედვით (თვე, კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი);

Ერთხელ.

5.6.1. ბონუს სისტემა უნდა ეფუძნებოდეს შეფასებას შრომითი საქმიანობათანამშრომლები დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემით დადგენილი ინდიკატორების შესაბამისად (ბონუსების ინდიკატორების სავარაუდო სია მოცემულია პუნქტში 5.6.3).

5.6.2. ბონუსების განაწილებისას შეიძლება გამოყენებულ იქნას ქულების სისტემები, რეიტინგული სისტემები, შრომითი მონაწილეობის მაჩვენებლები და ა.შ.

განაწილების მექანიზმი და ინდიკატორების შეფასების კრიტერიუმები რეგულირდება დაწესებულების თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემის დონეზე დასაქმებულთა თითოეული კატეგორიის საქმიანობის სპეციფიკის შესაბამისად.

5.6.3. ბონუსების ინდიკატორების სავარაუდო ნაკრები შესრულების შედეგებზე დაყრდნობით:

ა) დეპარტამენტების სპეციალისტები საქმიანობის ძირითად სახეობებში:

თანამშრომლის პასუხისმგებლობის არეალში მდებარე ობიექტების სარემონტო, პრევენციული, სანიტარული სამუშაოების მაღალი ხარისხის და დროული განხორციელებისთვის;

კომენტარების არარსებობის, კონტროლისა და აუდიტის ორგანოების, ზედამხედველობის ორგანოების (სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური, სახანძრო, ადმინისტრაციული და ტექნიკური ინსპექტირების) მიერ გამოვლენილი დარღვევების გამო;

დაუყოვნებლივი მენეჯმენტის ბრძანებებისა და მითითებების შესრულების დროულობა და ხარისხი;

მუნიციპალური აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დაგეგმილი სტანდარტების დარღვევის ფაქტების არარსებობის გამო, სახლების შესასვლელი ჯგუფების დასუფთავება, ეზოს ტერიტორიების მოვლაზე მუშაობა, გამოვლენილი საფუძველზე:

გლობალური სანავიგაციო სატელიტური სისტემის (GLONASS) სატელიტური პოზიციონირების მოწყობილობების გამოყენებით მიღებული ტელემეტრიული მონაცემები, ჩაწერილი მოსკოვის საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობის დეპარტამენტის ერთობლივი სადისპეტჩერო სამსახურის ავტომატური მართვის სისტემაში (ASU UDS);

ავტომატური ფიქსაციის ცენტრის მონიტორინგის მონაცემები ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები(CAFAP), მიღებული ქალაქის მასშტაბით ვიდეო თვალთვალის სისტემის მეშვეობით;

ბერეჟნოე და რაციონალური გამოყენებამასალა და ენერგეტიკული რესურსები, უსაფრთხოების უზრუნველყოფა მატერიალური აქტივები;

ბ) ადმინისტრაციული, მენეჯერული და დამხმარე პერსონალი:

საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის გეგმის განხორციელება;

ვადაგადაცილებული დებიტორული დავალიანების (გადასახდელების) არარსებობა, სასაქონლო-მატერიალური ფასეულობების დეფიციტი;

არ არის ჯარიმები, ჯარიმები, დავალიანება გადასახადებზე და მოსაკრებლებზე;

ხანძარსაწინააღმდეგო და ელექტრული უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვის უზრუნველყოფა, შრომის დაცვა;

კომენტარების არარსებობა, საკონტროლო და აუდიტის ორგანოების, ზედამხედველობის ორგანოების (სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური, სახანძრო, ადმინისტრაციული და ტექნიკური ინსპექტირება) მიერ გამოვლენილი დარღვევები;

პერსონალის მაღალი დონე (მინიმუმ 90 პროცენტი, ძირითადი პერსონალისთვის მინიმუმ 95 პროცენტი);

არანაირი უთანხმოება და დავა შრომის ინსპექციასთან, სასამართლო პროცესებიშრომის საკითხებზე;

შესყიდვების სფეროში კანონმდებლობის (44-FZ) და დაწესებულების შესყიდვების შესახებ რეგულაციების დარღვევის არარსებობა (დროების, სახელმწიფო ხელშეკრულებების დადების ფორმების, შესყიდვების სფეროში მონაცემთა ერთიან საინფორმაციო სისტემაში შენახვა);

დოკუმენტაციისა და ანგარიშგების ხარისხიანი და დროული მიწოდებისთვის (თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ფარგლებში) და ა.შ.

გ) ცისფერყანწელთა პროფესიებისთვის:

ავტოსაგზაო შემთხვევების არარსებობა, დაწესებულებისთვის მიყენებული პირდაპირი მატერიალური ზარალი სატრანსპორტო საშუალებების/სამკრეფი მანქანების დაზიანების შედეგად, საწვავის ეკონომია (მძღოლებისთვის);

მაღალი პერსონალური გამომუშავება და მაღალი ხარისხისამუშაოები;

წარმოების საშუალებებზე ზრუნვა, მასალებისა და ელექტროენერგიის მნიშვნელოვანი დანაზოგის მიღწევა;

წინადადებების შემუშავება, რომლებიც გაზრდის შრომისა და წარმოების ეფექტურობას, მონაწილეობა ღონისძიებებისა და მოწყობილობების შემუშავებასა და განხორციელებაში, რომლებიც ამცირებს დადგენილი ამოცანების შესასრულებლად საჭირო დროს.

5.6.4. თანამშრომლის პრემია შეიძლება შემცირდეს ან მთლიანად გაუქმდეს 5.5.5 პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. დაუფარავი დისციპლინური სახდელის არსებობის შემთხვევაში არ არის რეკომენდებული თანამშრომლისთვის პრემიის გადახდა.

5.6.5. თანამშრომლებს შეუძლიათ გადაიხადონ ერთჯერადი პრემიები:

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანების შესასრულებლად;

მენეჯმენტის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და/ან გადაუდებელი ინსტრუქციების ხარისხიანად და დროული შესრულებისთვის;

ქვითარი წერილობითი მადლიერებაუმაღლესი ხელისუფლების, პროფესიული საზოგადოებების, ჯილდოებისა და წახალისების და ა.შ.

საიუბილეო და დღესასწაულებისთვის.

5.6.6. ბონუსის გადახდების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს შემდეგნაირად: პროცენტიხელფასზე (ოფიციალური ხელფასი), თანამშრომელთა ხელფასის განაკვეთი და აბსოლუტური ღირებულებით.

6. დაწესებულების ხელმძღვანელის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის ანაზღაურება

6.1. დაწესებულების ხელმძღვანელის ანაზღაურება (ხელფასი) მოიცავს თანამდებობრივ სარგოს, კომპენსაციას და წახალისებას და განისაზღვრება დაწესებულების ძირითადი პერსონალის საშუალო ხელფასის ჯერადად.

სიმრავლის კოეფიციენტი დადგენილია ძირითადი პერსონალის მითითებულ საშუალო ხელფასზე 3-ჯერ.

ამ თანაფარდობის გაზრდა დასაშვებია პრეფექტურის გადაწყვეტილებით, რომელიც შეთანხმებულია მოსკოვის მერის მოადგილესთან საბინაო, კომუნალური მომსახურებისა და კეთილმოწყობისთვის და არ შეიძლება იყოს საშუალო ხელფასის 8-ჯერ მეტი.

6.2. მუშაკთა საშუალო ხელფასის გაანგარიშება, რომლებიც შედიან ძირითად პერსონალთან (CP) დაკავშირებული დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობებისა და პროფესიების ჩამონათვალში, რომლებიც მიღებულია სიმრავლის ფაქტორის ზომის დასადგენად, ხორციელდება კალენდარული წლის შედეგების საფუძველზე. და განისაზღვრება ფორმულით:

ფოტო - ძირითადი პერსონალის კუთვნილი თანამშრომელთა დარიცხული ანაზღაურების ფონდი სახელფასო პერიოდისთვის და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის;

არა - ძირითადი პერსონალის კუთვნილი თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა (ხელფასი და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები).

ძირითადი პერსონალის თანამშრომელთა დარიცხული ხელფასის ფონდი (ხელფასი და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები), ძირითადი პერსონალის (ხელფასი და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები) საშუალო რაოდენობა. კალენდარული წელიდადგენილი წესით დადგენილი წესით, საინფორმაციო და ანალიტიკური მონიტორინგის სისტემის გამოყენებით, მოსკოვში სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების დონის მონიტორინგის ფორმის შესაბამისი ინდიკატორებისთვის. ინტეგრირებული განვითარებაქალაქი მოსკოვი.

6.2. მენეჯერის ოფიციალური ხელფასი განისაზღვრება იმ პირის კლასიფიკაციის მიხედვით, რომელსაც ხელმძღვანელობს სამთავრობო სააგენტოსახელფასო ჯგუფს და ადგენს შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებელთან.

6.2.1. დაწესებულების სახელფასო ჯგუფში მინიჭებისთვის გამოიყენება დაწესებულების საქმიანობის მასშტაბის ინტეგრირებული ინდიკატორი (P), რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

S - დაწესებულების საქმიანობის მასშტაბის დამახასიათებელი ინდიკატორები;

k - ინდიკატორების შეწონვის კოეფიციენტები.

ცხრილი 1

6.2.3. ცხრილი 2 ასახავს აღმასრულებელ ანაზღაურების ჯგუფებზე დავალებების მიახლოებით კრიტერიუმებს. მენეჯერის ხელფასს ადგენს პრეფექტურა თითოეული სახელფასო ჯგუფისთვის.

მაგიდა 2

6.2.4. ახალი დაწესებულებების შექმნისას და სხვა შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია დაწესებულების ძირითადი პერსონალის თანამშრომელთა საშუალო ხელფასის გამოთვლა ხელმძღვანელის ხელფასის დადგენის წინა წლის კალენდარული წლისთვის, ხელმძღვანელის შრომის ანაზღაურების პარამეტრები. საჯარო დაწესებულება განისაზღვრება პრეფექტურის გადაწყვეტილებით.

6.3. მენეჯერისთვის წახალისების ანაზღაურების სახეები და ოდენობები, აგრეთვე დაწესებულების ხელმძღვანელის საქმიანობის ეფექტიანობისა და ეფექტიანობის შეფასების ინდიკატორები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით.

6.4. ნიმუშის სიამენეჯერის მუშაობის ეფექტურობისა და ეფექტურობის ინდიკატორები:

სახელმწიფო დავალების სრულად შესრულება;

აღმასრულებელი დისციპლინის მაღალი დონე (ანგარიშების დროული წარდგენა, პრეფექტურიდან დავალებების შესრულება და ა.შ.);

სათავეში მყოფი დაწესებულების თანამშრომლებისთვის სახელფასო ფონდის ჩამოყალიბებული წამახალისებელი ნაწილის არსებობა მინიმუმ 30 პროცენტის დონეზე;

საკონტროლო საქმიანობის შედეგები (საბიუჯეტო, შრომითი და საგადასახადო კანონმდებლობის დარღვევის არარსებობა საკონტროლო ორგანოებისა და დამფუძნებლის ინსპექტირების შედეგების საფუძველზე და ა.შ.);

საზოგადოებრივი სამუშაოების შესრულების მაღალი ხარისხი (მოსახლეობის მხრიდან დასაბუთებული საჩივრების არარსებობა, საკონტროლო ორგანოების მითითებებში მნიშვნელოვანი კომენტარები).

მენეჯერის საქმიანობის ეფექტურობისა და ეფექტურობის შეფასების საანგარიშო პერიოდი არ შეიძლება იყოს კვარტალზე ნაკლები.

მენეჯერის საქმიანობისა და შესრულების მაჩვენებლების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, მენეჯერს ეძლევა წამახალისებელი გადასახადები პრეფექტურის მიერ დადგენილი ოდენობით. გადაუჭრელი დისციპლინური სახდელის არსებობის შემთხვევაში პრემია არ ერიცხება დაწესებულების ხელმძღვანელს.

6.4. უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების საშუალო ხელფასის მაქსიმალურ ოდენობას ადგენს დაწესებულების ხელმძღვანელი დაწესებულების ხელმძღვანელის საშუალო ხელფასის მაქსიმალურ ზღვრულ დონეს 10-30 პროცენტით ქვემოთ.

6.5. დაწესებულების უფროსის მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერების თანამდებობრივი სარგო 10-30 პროცენტით დაბალია ამ დაწესებულების ხელმძღვანელების თანამდებობრივ ხელფასზე.

6.6. წამახალისებელი ანაზღაურება დგინდება მენეჯერის მოადგილეებსა და მთავარ ბუღალტერზე ამ რეკომენდაციების მე-5 ნაწილისა და დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად.

6.7. მენეჯერის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის კომპენსაციის გადახდა დგინდება შრომის კანონმდებლობისა და ამ რეკომენდაციების მე-4 ნაწილის შესაბამისად, სამუშაო პირობების არსებობისას, რომელიც ითვალისწინებს ასეთი გადახდების დადგენას.

რეკომენდაციების დანართი 1. GBU-ს თანამშრომელთა პოზიციების ჩამონათვალი, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითად პერსონალთან

1. ყველა წოდების ინჟინრები სტრუქტურული დანაყოფებისაქმიანობის ძირითადი ტიპების მიხედვით.

2. ყველა წოდების ეკონომისტი სტრუქტურულ განყოფილებებში საქმიანობის ძირითადი ტიპებისთვის.

3. ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან მუშაობის სპეციალისტები.

4. ყველა ტიპის ტექნიკოსები სტრუქტურულ დანაყოფებში ძირითადი ტიპის საქმიანობისთვის.

5. ოპერატორები, დისპეტჩერები, უფროსი პერსონალის ჩათვლით.

6. საიტის ოსტატები.

7. სამუშაოს მწარმოებლები (წინა მუშაკები), უფროსის ჩათვლით.

8. მექანიკა.

9. მუშაკთა პროფესიები საქმიანობის ძირითად სფეროებში.

რეკომენდაციების დანართი 2. მინიმალური რეკომენდირებული თანამდებობრივი სარგოები (ხელფასები), განაკვეთები პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფების მიხედვით

დანართი 2
რეკომენდაციებს
(შეცვლილი, როგორც ძალაში შევიდა
მოსკოვის სამხრეთ ადმინისტრაციული ოლქის პრეფექტურის ბრძანებით
2015 წლის 27 თებერვლის N 01-41-102. -
იხილეთ წინა გამოცემა)

1. პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების ზოგადი ინდუსტრიის პოზიციებზე

2. სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკთა პოზიციებზე პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები

________________

* Თანამდებობა მედდაშედის საშტატო ცხრილში, სამედიცინო საქმიანობის შესაბამისი ლიცენზიის არსებობის გათვალისწინებით.

3. პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები ბეჭდური მედიის მუშაკთა თანამდებობებზე მასმედია

4. სამოქალაქო თავდაცვის, მოსახლეობისა და ტერიტორიების დაცვის სფეროში მოღვაწე მუშაკთა თანამდებობათა პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები. საგანგებო სიტუაციებიბუნებრივი და ხელოვნური, წყლის ობიექტებზე ადამიანების ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფა

რეკომენდაციების დანართი 3. მუშაკთა ზოგადი ინდუსტრიის პროფესიების პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები (კოეფიციენტების გათვალისწინებით)

________________
* მნიშვნელოვანი (განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი) და პასუხისმგებელი (განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო) სამუშაოს შემსრულებელ მუშაკთა პროფესიების ჩამონათვალს ადგენს დაწესებულება დამოუკიდებლად.

დოკუმენტის გადახედვის გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"