ხანდაზმულობის პენსიები არის შეღავათები, რომლებიც ყოველთვიურად იხდიან. პენსიის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე ან საზოგადოებისთვის სასარგებლო სხვა საქველმოქმედო საქმიანობაზე.

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია არის ანაზღაურება, რომელიც ყოველთვიურად იხდიან დაზღვეულებს.

მისი ზომა გამოითვლება რამდენიმე ინდიკატორის საფუძველზე:

• ხელფასის ოდენობა;
• ანაზღაურების ან სხვა გადასახდელების ოდენობა;
• ინვალიდობის ან/და სიბერის გამო ქმედუუნარობის დაკარგვის პერიოდი (ფედერალური კანონი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პირობების შესახებ).

ბოლო პერიოდში საპენსიო ფონდის სტრუქტურა მნიშვნელოვნად შეიცვალა. ახლა, ხანდაზმულობის პენსიის მისაღებად, ოფიციალურად უნდა იმუშაოთ. კანონის თანახმად, დამსაქმებლები იხდიან ყოველთვიურ სადაზღვევო პრემიას თანამშრომლებისთვის. ზომა დამოკიდებულია ხელფასზე. მისგან იანგარიშება საპენსიო გადასახდელების პროცენტი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მიმდინარე ხელფასზე.

რუსეთის ფედერაციაში პენსიების შესახებ ყველა კანონი წარმოდგენილია ქვემოთ:

• ფედერალური კანონი „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“, რომელიც მიღებულ იქნა 2013 წელს;
• ფედერალური კანონი No385 „მუშა პენსიონერთა პენსიის ინდექსაციის გაუქმების შესახებ“;
• ფედერალური კანონი No424 „დაგროვებითი პენსიების შესახებ“;
• ფედერალური კანონი No422 „საპენსიო დანაზოგების ფორმირებისა და ინვესტიციის უფლებების გარანტიის შესახებ“;
• ფედერალური კანონი.

პენსიების გაანგარიშების პროცედურა რუსეთის ფედერაციაში

ფედერალური კანონი No400 შეიცავს ინფორმაციას ხანდაზმულთა პენსიის გაანგარიშების შესახებ. იგი იძლევა გაანგარიშების ფორმულას:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- ქულების რაოდენობა, რომელიც დააგროვა დაზღვეულმა პენსიის დაანგარიშებამდე. საპენსიო ქულები არის მაჩვენებელი, რომელიც დაგჭირდებათ თქვენი პენსიის გამოსათვლელად. მისი გამოყენება შემოღებული რეფორმის შემდეგ დაიწყო. ქულების ოდენობა დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე, გამოქვითვის ოდენობაზე და ოფიციალური ხელფასის ოდენობაზე.

სბ- ქულის ღირებულება. ეს მაჩვენებელი ყოველწლიურად იცვლება და დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

FV- პენსიის ფიქსირებული გადახდა. მას სახელმწიფო ადგენს. მისი ზომა 2017 წელს არის 4805,11 რუბლი.

როგორც ფედერალური კანონი წერს, პენსიის გადახდაზე განაცხადის მისაღებად მიმართეთ ერთ-ერთ შემდეგ ინსტიტუტს:

• რუსეთის საპენსიო ფონდის ფილიალი;

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადახდა განახორციელოთ თქვენს პირად ანგარიშზე რუსეთის სახელმწიფო საპენსიო ფონდის პორტალზე.

სარეგისტრაციო დოკუმენტები:

• განაცხადი ყოველთვიური შეღავათებისთვის;
• პირადობის მოწმობა (პასპორტი);
• SNILS;
• სამუშაო წიგნი;
• სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ სამუშაო გამოცდილებას.

საპენსიო ფონდს 2002 წლამდე მონაცემები არ აქვს. ამ მიზეზით აუცილებელია დოკუმენტების წარდგენა, რომლითაც ქულების დათვლა შეიძლება. გაანგარიშების ვადა არის 60 თვე ან 5 წელი (2002 წლამდე).

კანონში წერია, რომ დოკუმენტები 10 დღის ვადაში მოწმდება. პენსიის გადახდა ხდება განაცხადის შეტანის დღიდან. გადახდის მიღება შეუძლებელია მასზე უფლებების მიღებამდე. თუმცა, ადვოკატები გვირჩევენ საბუთების წარდგენას პენსიაზე გასვლამდე.

შემდგომში პენსიების გადახდა ხდება თვეში ერთხელ მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

თანხების გაცემის ადგილი დამოკიდებულია არჩევანზე:

• რუსული ფოსტა: თქვენს სახლში ან ფილიალში;
• ბანკი: პლასტიკურ ბარათზე ან სალაროში;
• სპეციალური გადახდის მიწოდების კომპანიები.

მნიშვნელოვანია სამუშაო გამოცდილება?

სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა აისახება პენსიების ოდენობაზე და პენსიონერებისთვის განკუთვნილ სხვადასხვა სახელმწიფო დახმარებაზე. ამიტომ სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანია მხოლოდ საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის. სსრკ-ში ასეთი გამოცდილება უფრო მნიშვნელოვანი იყო. თუმცა, ყოველთვის არ იყო შესაძლებელი ერთ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობა, თუნდაც სურვილი შენარჩუნებულიყო. ამიტომ, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების უპირატესობები ნაკლებია, ვიდრე უარყოფითი მხარეები.

პრინციპში, უწყვეტი მომსახურების გავლენა გადახდის საბოლოო ოდენობაზე იგივეა, რაც ჩვეულებრივი მომსახურების. თუმცა, ახლა მოქალაქეები თავად ირჩევენ რამდენი და სად იმუშაონ. მთავარია, საპენსიო ასაკამდე გქონდეს სტაჟის საჭირო რაოდენობა.

ბევრს აინტერესებს როგორ აღადგინონ სამუშაო გამოცდილება კანონის მიხედვით? სამუშაო გამოცდილების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება დაიკარგოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ჩანაწერის წიგნი ვერ იპოვნეთ ან ის დაზიანებულია. თუ პირმა დაკარგა სამუშაო წიგნი, მან დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს სამუშაოს ბოლო ადგილზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დუბლიკატი გაიცემა განაცხადის მიღებიდან 15 დღის განმავლობაში.

უახლესი ცვლილებები პენსიონერთა კანონში

ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ბიუჯეტის შესახებ 2017 წლისთვის და 2018 და 2019 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის" მიღებულ იქნა სახელმწიფო სათათბიროს მიერ 2016 წლის 9 დეკემბერს და დაამტკიცა ფედერაციის საბჭომ 5 დღის შემდეგ. იმავე წელს. ასევე ცვლილებები შევიდა უახლეს გამოცემაში.

მუხლი 2

ფედერალური კანონის მეორე მუხლი განსაზღვრავს საბიუჯეტო ფონდის შემოსავლების ძირითად ადმინისტრატორებს, აგრეთვე:

• ფონდის ბიუჯეტის შემოსავლების მთავარი ადმინისტრატორების სია დამტკიცებულია დანართი 1-ის შესაბამისად;
• ფონდის ბიუჯეტის დეფიციტის დაფინანსების წყაროების მთავარი ადმინისტრატორების სია დამტკიცებულია ამ ფედერალური კანონმდებლობის მე-2 დანართის მიხედვით.

მუხლი 6

ამ კანონის მე-6 მუხლი განსაზღვრავს საბიუჯეტო ასიგნებების გამოყენების შესახებ დადგენილების სპეციფიკას. სახსრები სახელმწიფო ფონდიდან შემოდის ბიუჯეტში სადაზღვევო პენსიების გადასახდელად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი გამოიყენება სადაზღვევო პენსიების გადახდის ფინანსური მხარდაჭერისთვის.

ჩამოტვირთვა

ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ბიუჯეტის შესახებ 2017 წლისთვის და 2018 და 2019 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის" განსაზღვრავს 2017-2019 წლების საპენსიო გადასახდელების ოდენობას. მასში მოცემულია გამოყოფილი თანხების ზუსტი ოდენობა, რომელიც ნაწილდება სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებს შორის.

ამ ფედერალური კანონის უფრო დეტალურად გასაცნობად, ცვლილებებისა და დამატებების გასაანალიზებლად, გადადით.

2018 წლის 3 ოქტომბრის ფედერალური კანონის No350-FZ შესაბამისად, რუსეთი იწყებს ზოგადად დადგენილი ასაკის თანდათანობით ზრდას, რაც იძლევა ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების პენსიის მიღების უფლებას. ცვლილებები მოხდება ეტაპობრივად ხანგრძლივი გარდამავალი პერიოდის 10 წლის განმავლობაში, რომელიც დასრულდება 2028 წელს. შედეგად, საპენსიო ასაკი გაიზრდება 5 წლით და დაწესდება 60 წლით ქალებისთვის და 65 წლით მამაკაცებისთვის. დღეს ქალებისთვის საპენსიო ასაკი 55 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის საპენსიო ასაკი 60 წელია.

გაიზარდა პენსიების ინდექსაცია

2019 წლიდან კანონი ითვალისწინებს სადაზღვევო პენსიების ინდექსაციის გაზრდას ინფლაციის პროგნოზირებულ ზრდაზე უფრო სწრაფი ტემპით. ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია არასამუშაო პენსიონერებისთვის საშუალოდ გაიზრდება თვეში 1 ათასი რუბლით, ანუ წელიწადში 12 ათასი რუბლით.

2019 წლის 1 იანვრიდან სადაზღვევო პენსიების ინდექსაცია 7,05%-ია, რაც 2018 წლის საპროგნოზო ინფლაციის მაჩვენებელს აღემატება. ფიქსირებული გადახდის ზომა ინდექსაციის შემდეგ გაიზრდება თვეში 5334,2 რუბლამდე, საპენსიო პუნქტის ღირებულება გაიზრდება 87,24 რუბლამდე. ინდექსაციის შედეგად, ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია რუსეთში საშუალოდ გაიზარდა 1 ათასი რუბლით, ხოლო მისი საშუალო წლიური ოდენობა 15,4 ათასი რუბლია.

პენსიის ზრდა თითოეულ პენსიაზე ინდივიდუალურია, მიღებული პენსიის სიდიდის მიხედვით. იმისათვის, რომ გაიგოთ, რამდენად გაიზრდება პენსია 2019 წლის 1 იანვრიდან, საჭიროა მიღებული პენსიის ოდენობა გაამრავლოთ 0,0705-ზე (7,05%).

მაგალითიინვალიდობის დაზღვევის პენსია არასამუშაო პენსიონერისთვის არის 9,137 რუბლი. 1 იანვრიდან ინდექსაციის შემდეგ პენსია გაიზრდება 644 რუბლით და შეადგენს 9781 რუბლს. კიდევ ერთი მაგალითიარასამუშაო პენსიონერის ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია 15,437 რუბლია. 1 იანვრიდან ინდექსაციის შემდეგ პენსია გაიზრდება 1088 რუბლით და შეადგენს 16525 რუბლს.

თუ პენსიონერს პენსიაზე ენიჭება სოციალური დანამატი, რომელიც უზრუნველყოფს შემოსავალს პენსიონერის საარსებო მინიმუმის დონეზე, ინდექსაციის შემდეგ გადახდების ოდენობა შეიძლება დარჩეს იგივე ან გაიზარდოს ინდექსაციის დონეზე ნაკლები.

მაგალითიპენსიონერს დაენიშნა პენსია 12347 რუბლის ოდენობით. რეგიონში პენსიონერის ცხოვრების ღირებულება აღემატება დანიშნულ პენსიას და შეადგენს 12674 რუბლს. ამიტომ, გარდა პენსიისა, დაინიშნა სოციალური დანამატი. ინდექსაციის შედეგად, 1 იანვრიდან პენსია გაიზარდა 7,05%-ით, ანუ 870 რუბლით და შეადგინა 13 217 რუბლი. იმის გათვალისწინებით, რომ ინდექსაციამდე პენსიონერი იღებდა 12,674 რუბლს (პენსია პლუს სოციალური უზრუნველყოფის გადახდა), ინდექსაციის შემდეგ გადასახადები გაიზარდა არა 870 რუბლით, არამედ 543 რუბლით (სხვაობა ინდექსირებულ პენსიას შორის, რომელიც გაიზარდა 13,217 რუბლამდე და წინა გადახდებს შორის ოდენობით. 12,674 რუბლიდან).

შეღავათები და გარანტიები საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის

საპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის შენარჩუნებულია შეღავათები და სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები, რომლებიც ადრე იყო გაცემული საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ: უფასო მედიკამენტები და ტრანსპორტი, ფასდაკლებები ძირითად რემონტზე და სხვა საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაზე, ქონებისა და მიწის გადასახადისგან გათავისუფლება და სხვა.

2019 წლიდან ასევე ამოქმედდება ახალი შეღავათები, რომლებიც დაკავშირებულია ყოველწლიურ სამედიცინო გამოკვლევებთან და დამატებითი სამუშაო გარანტიები პრეპენსიონერებისთვის. დამსაქმებლებს ეკისრებათ ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა საპენსიო ასაკის მუშაკების სამსახურიდან გათავისუფლების ან ასაკის გამო მათ დაქირავებაზე უარის თქმისთვის. დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია ყოველწლიურად უზრუნველყოს საპენსიო ასაკის თანამშრომლებს ორდღიანი უფასო სამედიცინო გამოკვლევა ხელფასის შენარჩუნებით.

საპენსიო შეღავათების უმეტესობის უფლება იწყება ახალ საპენსიო ასაკამდე 5 წლით ადრე, გარდამავალი პერიოდის გათვალისწინებით, ანუ ქალებისთვის 51 წლიდან და კაცებისთვის 56 წლიდან. 2019 წლიდან შეღავათების უფლება აქვთ 1968 წელს დაბადებულ ქალებს და 1963 წელს და ზემოთ დაბადებულ მამაკაცებს.

ხუთწლიანი პერიოდი ასევე აქტუალურია, როდესაც პენსიის დანიშვნისას მხედველობაში მიიღება როგორც გარკვეული ასაკის მიღწევა, ასევე განსაკუთრებული გამოცდილების განვითარება. ეს, უპირველეს ყოვლისა, ეხება სახიფათო და რთულ პროფესიებში დასაქმებულებს No1, No2 და ა.შ სიების მიხედვით, რომლებიც იძლევა ვადამდე გასვლის საშუალებას. წინასწარი საპენსიო ასაკის დადგომა და ასეთ შემთხვევებში შეღავათების უფლება წარმოიქმნება ვადამდე პენსიაზე გასვლამდე 5 წლით ადრე, ერთ-ერთი პირობის გათვალისწინებით: საჭირო შეღავათიანი სტაჟის შემუშავება, თუ პირმა უკვე შეწყვიტა მუშაობა სამსახურში. შესაბამისი სპეციალობა, ან შესაბამის სპეციალობაში მუშაობის ფაქტი.

მაგალითადსაზოგადოებრივი ურბანული ტრანსპორტის მძღოლები, თუ მათ აქვთ საჭირო სპეციალური გამოცდილება (15 ან 20 წელი სქესიდან გამომდინარე), პენსიაზე გადიან 50 წლის (ქალები) ან 55 წლის (მამაკაცები). ეს ნიშნავს, რომ საპენსიო ასაკობრივი შეზღუდვები დაწესდება 45 წლიდან მდედრობითი სქესის მძღოლებისთვის, ხოლო 50 წლიდან მამაკაცი მძღოლებისთვის.

ექიმების, მასწავლებლებისა და სხვა მუშაკების საპენსიო ასაკი, რომელთა პენსიის უფლება წარმოიქმნება არა გარკვეული წლებიდან, არამედ სპეციალური გამოცდილების შემუშავებისას, ხდება მისი შეძენის პარალელურად. ასე რომ, სკოლის მასწავლებელი, რომელსაც 2019 წლის მარტში დაასრულებს მასწავლებლობის საჭირო გამოცდილება, იმ მომენტიდან ჩაითვლება წინასწარ პენსიაზე.

მათთვის, ვისი საპენსიო ასაკიც არ შეცვლილა 2019 წლიდან, მათ ასევე აქვთ პენსიაზე გასვლამდე 5 წლით ადრე საპენსიო შეღავათების უფლება. მაგალითადმრავალშვილიანი და ხუთშვილიანი დედებისთვის ეს ხდება 45 წლის ასაკიდან, ანუ ჩვეულ საპენსიო ასაკამდე (50 წელი) 5 წლით ადრე. ასეთ შემთხვევებში პენსიაზე გასული პირის სტატუსის დადგენისას გათვალისწინებულია ორი ფაქტორი. ჯერ ერთი, საფუძველი, რომელიც იძლევა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას - ეს შეიძლება იყოს ბავშვების საჭირო რაოდენობა, ინვალიდობა, სახიფათო სამუშაოს გამოცდილება და ა.შ. ითვლება შეღავათების გაცემის წლიური პერიოდი.

გამონაკლისი, რომელზეც 5 წლიანი წესი არ ვრცელდება, არის საგადასახადო შეღავათები. ისინი უზრუნველყოფილია წინა საპენსიო ასაკის ლიმიტების მიღწევისთანავე. რუსების უმეტესობისთვის ეს არის 55 ან 60 წელი, სქესიდან გამომდინარე, ხოლო პენსიაზე ადრე გასული ადამიანების შემთხვევაში, ამ ასაკზე ადრე. მაგალითად, ჩრდილოელებისთვის, რომლებიც წინა კანონმდებლობით პენსიაზე გადიან ყველა დანარჩენზე 5 წლით ადრე, საგადასახადო შეღავათების მიღების საპენსიო ასაკი არის 50 წელი ქალებისთვის და 55 წელი მამაკაცებისთვის.

წინასწარი საპენსიო სტატუსის დადასტურება

რუსეთის საპენსიო ფონდმა აამოქმედა საინფორმაციო სერვისი, რომლის საშუალებითაც ხდება ინფორმაცია რუსების შესახებ, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. ამ მონაცემებს იყენებენ ხელისუფლება, დეპარტამენტები და დამსაქმებლები, რათა უზრუნველყონ შესაბამისი შეღავათები მოქალაქეებისთვის. მაგალითად, დასაქმების ცენტრები, რომლებიც 2019 წლიდან უზრუნველყოფენ საპენსიო მუშაკებს გაზრდილი უმუშევრობის შეღავათებით და არიან დაკავებულნი პროფესიონალური გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამებში პენსიაზე გასული მუშაკებისთვის.

PFR მონაცემები გადაეცემა ელექტრონულად SMEV არხებით, სახელმწიფო სოციალური უსაფრთხოების ერთიანი საინფორმაციო სისტემის (USISSO) და დამსაქმებლებთან ელექტრონული ურთიერთქმედების მეშვეობით. ცნობა, რომელიც ადასტურებს პირის, როგორც საპენსიო პენსიონერის სტატუსს, ასევე საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე და საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ოფისებში პირადი ანგარიშის მეშვეობით.

საპენსიო ასაკის ამაღლების გარდამავალი პერიოდი

საპენსიო ასაკის თანდათან გაზრდის მიზნით, გათვალისწინებულია ხანგრძლივი გარდამავალი პერიოდი 10 წელი (2019 წლიდან 2028 წლამდე). გარდამავალი პერიოდის პირველ წლებში საპენსიო ასაკის ახალ პარამეტრებთან ადაპტაციას ასევე უზრუნველყოფს სპეციალური შეღავათი - პენსიის დანიშვნა ახალ საპენსიო ასაკზე ექვსი თვით ადრე. ის გათვალისწინებულია მათთვის, ვინც წინა კანონმდებლობით 2019 და 2020 წლებში პენსიაზე უნდა გასულიყო. ესენი არიან 1964-1965 წლებში დაბადებული ქალები და 1959-1960 წლებში დაბადებული მამაკაცები. შეღავათის წყალობით, 2019 წლიდან პენსიები ახალ საფუძვლებზე დაინიშნება: 55,5 წლის ქალებისთვის და 60,5 წლის მამაკაცებისთვის.

გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში კვლავ მოქმედებს ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დასანიშნად საჭირო სტაჟისა და საპენსიო ქულების მოთხოვნები. ამრიგად, 2019 წელს პენსიაზე გასვლისთვის საჭიროა მინიმუმ 10 წლიანი გამოცდილება და 16,2 საპენსიო ქულა.

საპენსიო ასაკის მატება არ ეხება ინვალიდობის პენსიებს - ისინი უნარჩუნდებათ სრულად და მიეკუთვნება იმ ადამიანებს, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა, განურჩევლად ასაკისა, როდესაც შეიქმნა ინვალიდობის ჯგუფი.

გარდამავალი პერიოდის შემდეგ, 2028 წლიდან და შემდგომ, ქალები პენსიაზე გადიან 60 წლის ასაკში, მამაკაცები 65 წლის ასაკში.

ვინ არ ცვლის საპენსიო ასაკს?

მოქალაქეების უმრავლესობა, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი პენსიის მიღების უფლება, იმავე საპენსიო ასაკში რჩება. ეს მოიცავს, კერძოდ:

პირები, რომლებსაც პენსია ენიჭებათ ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკზე ადრე, რთულ, სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობის გამო, რისთვისაც დამსაქმებლები იხდიან დამატებით სადაზღვევო შენატანებს პენსიაზე სპეციალური განაკვეთებით. კერძოდ, დასაქმებული პირები:

● მიწისქვეშა სამუშაოებში, სამუშაო სახიფათო სამუშაო პირობებში და ცხელ მაღაზიებში - მამაკაცებიდა ქალები;

● მძიმე სამუშაო პირობებში, როგორც ლოკომოტივის ეკიპაჟის მუშები და მუშები, რომლებიც უშუალოდ აწყობენ ტრანსპორტირებას და უზრუნველყოფენ ტრანსპორტის უსაფრთხოებას სარკინიგზო ტრანსპორტსა და მეტროში, აგრეთვე სატვირთო მანქანის მძღოლები ტექნოლოგიურ პროცესში მაღაროებში, ღია კარიერებში, მაღაროებში ან მადნის კარიერებში - მამაკაცებიდა ქალები;

● ტექსტილის მრეწველობაში გაზრდილი ინტენსივობითა და სიმძიმით სამუშაოდ - ქალები;

● ექსპედიციებში, წვეულებებში, რაზმებში, ადგილებზე და გუნდებში უშუალოდ საველე გეოლოგიური კვლევის, საძიებო, ტოპოგრაფიული და გეოდეზიური, გეოფიზიკური, ჰიდროგრაფიული, ჰიდროლოგიური, ტყის მართვისა და კვლევის დროს - მამაკაცებიდა ქალები;

● როგორც ეკიპაჟის წევრები საზღვაო, მდინარის ფლოტისა და თევზსაჭერი მრეწველობის ფლოტებზე (გარდა პორტის გემებისა, რომლებიც მუდმივად მოქმედებენ ნავსადგურის აკვატორიაში, მომსახურე და დამხმარე და სამგზავრო გემებზე, სამგზავრო და შიდა გემებზე), აგრეთვე სამუშაოებზე. თევზის და ზღვის პროდუქტების მოპოვება და გადამუშავება, მზა პროდუქციის მინდორზე მიღება - მამაკაცებიდა ქალები;

● მიწისქვეშა და ღია ორმოების მოპოვებაში, მათ შორის მაღაროს სამაშველო დანაყოფების პერსონალის ჩათვლით, ქვანახშირის, ფიქლის, მადნის და სხვა წიაღისეულის მოპოვებაში და მაღაროებისა და მაღაროების მშენებლობაში - მამაკაცებიდა ქალები;

● სამოქალაქო ავიაციის საფრენოსნო ეკიპაჟში, სამოქალაქო ავიაციის თვითმფრინავების ფრენების კონტროლის მუშაობაში, აგრეთვე საინჟინრო და ტექნიკურ პერსონალში სამოქალაქო ავიაციის თვითმფრინავების მომსახურე სამუშაოებში - მამაკაცებიდა ქალები;

● სამსახურში მსჯავრდებულებთან, როგორც მუშაკებთან და პატიმრობის სახით სისხლისსამართლებრივი სასჯელის აღმსრულებელი დაწესებულებების თანამშრომლებთან - მამაკაცებიდა ქალები;

● როგორც ტრაქტორის მძღოლები სოფლის მეურნეობაში და ეკონომიკის სხვა დარგებში, ასევე სამშენებლო, საგზაო და დატვირთვა-გადმოტვირთვის მანქანების მძღოლად - ქალები;

● როგორც მუშები, წინამძღოლები ხე-ტყის ჭრაში და ხე-ტყის ჯომარდობაში, მანქანებისა და აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობის ჩათვლით - მამაკაცებიდა ქალები;

● როგორც ავტობუსების, ტროლეიბუსების, ტრამვაის მძღოლები ქალაქის რეგულარულ სამგზავრო მარშრუტებზე - მამაკაცებიდა ქალები;

● როგორც მაშველები პროფესიონალურ სასწრაფო სამაშველო სამსახურებში და დანაყოფებში - მამაკაცებიდა ქალები.

პირები, რომლებსაც სოციალური და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო პენსია ენიჭებათ ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკზე ადრე:

● ქალი, რომელმაც გააჩინა ხუთი ან მეტი შვილი და გაზარდა ისინი 8 წლამდე;

● ქალი, რომელმაც გააჩინა ორი ან მეტი შვილი, საჭირო სადაზღვევო დაფარვით და სამუშაო გამოცდილებით შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავს რაიონებში;

● ბავშვობიდან შშმ პირის ერთ-ერთი მშობელი, რომელიც მას 8 წლამდე ზრდიდა, - მამაკაცებიდა ქალები;

● ბავშვობიდან შშმ პირის მეურვე, რომელიც მას 8 წლამდე ზრდიდა, - მამაკაცებიდა ქალები;

● ინვალიდი ომის შედეგად - მამაკაცებიდა ქალები;

● პირველი ჯგუფის შეზღუდული მხედველობის მქონე პირი - მამაკაცებიდა ქალები;

● მოქალაქე ჰიპოფიზის ჯუჯა (ლილიპუტი) და არაპროპორციული ჯუჯა - მამაკაცებიდა ქალები;

● მეთევზე, ​​ირმებზე მწყემსი ან კომერციული მონადირე, რომელიც მუდმივად ცხოვრობს შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რაიონებში - მამაკაცებიდა ქალები.

პირები, რომლებსაც პენსია ენიჭებათ საპენსიო ასაკზე ადრე, ვიდრე რადიაციული ან ხელოვნური კატასტროფები, მათ შორის ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფა, კატასტროფა მაიაკის ქიმიურ საწარმოში, უბედური შემთხვევები მაიაკის წარმოების ასოციაციაში და გამონადენი. რადიოაქტიური ნარჩენები მდინარე ტეჩაში, ასევე სემიპალატინსკის საცდელ ადგილზე ბირთვული ტესტების გამო რადიაციის ზემოქმედებასთან დაკავშირებით - მამაკაცებიდა ქალები.

პირები, რომლებსაც პენსია ენიშნებათ უფრო ადრე, ვიდრე ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკს ფრენის ტესტირების პერსონალში მუშაობასთან დაკავშირებით, აგრეთვე ფრენის ტესტებთან და ექსპერიმენტული და სერიული აღჭურვილობის კვლევასთან დაკავშირებით: ავიაცია, კოსმოსური, აერონავტიკა და მედესანტეები - მამაკაცებიდა ქალები.

რა ცვლილებებია გათვალისწინებული პენსიონერებისთვის

საპენსიო ასაკის მატება არ მოქმედებს ამჟამინდელ პენსიონერებზე. ყველა, ვისაც უკვე დაენიშნა რაიმე სახის პენსია 2019 წლამდე, განაგრძობს გადასახადების მიღებას შეძენილი უფლებებისა და შეღავათების შესაბამისად. საპენსიო ასაკის გაზრდა შესაძლებელს გახდის, 2019 წლიდან, უზრუნველყოს პენსიების უფრო მაღალი ზრდა არამუშა პენსიონერებისთვის ინფლაციის დონეს აღემატება ინდექსაციის გამო (რუსეთის პრეზიდენტის ბრძანებულების შესაბამისად "ეროვნული მიზნებისა და სტრატეგიული ამოცანების შესახებ". რუსეთის ფედერაციის განვითარების შესახებ 2024 წლამდე“ 2018 წლის 7 მაისი).

სოფლის პენსიონერებისთვის პენსიების გაზრდა

2019 წლიდან სოფლის მცხოვრებლებს აქვთ ხანდაზმულობის ან ინვალიდობის დაზღვევის პენსიაზე გაზრდილი ფიქსირებული გადასახადის უფლება. ფიქსირებული გადასახადის 25 პროცენტით გაზრდის უფლება ენიჭება სამი პირობით: სოფლის მეურნეობაში მინიმუმ 30 წლიანი გამოცდილება, სოფლად ცხოვრება და ანაზღაურებადი სამუშაოს არარსებობა.

სოფლის პენსიონერების პენსიის ზრდა 2019 წლის 1 იანვრიდან თვეში 1,3 ათასი რუბლია, მესამე ჯგუფის ინვალიდობის პენსიის მიმღებთათვის - თვეში 667 რუბლი.

არ არის საჭირო კონკრეტულად დაუკავშირდეთ რუსეთის საპენსიო ფონდს პენსიის გადაანგარიშებისთვის, ეს ხდება ავტომატურად, გადახდის ფაილში მოცემული ინფორმაციის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში პენსიონერს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს წარადგინოს გადაანგარიშებისთვის საჭირო დოკუმენტები.

სტაჟის გაანგარიშებისას, რომელიც აძლევს სოფლის პენსიონერებს გაზრდილი ფიქსირებული ანაზღაურების უფლებას, მხედველობაში მიიღება მუშაობა კოლმეურნეობებში, სახელმწიფო მეურნეობებში და სხვა სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებსა და ორგანიზაციებში, რაც ექვემდებარება დასაქმებას მეცხოველეობაში, კულტურების წარმოებასა და თევზის მეურნეობაში. მაგალითად, როგორც აგრონომები, ტრაქტორის მძღოლები, ვეტერინარები, მეფუტკრეები და ა.შ. - ყველაზე მეტად. 500 პროფესია .

სამუშაო, რომელიც შესრულდა 1992 წლამდე რუსეთის კოლმეურნეობებზე, სამანქანო და სატრაქტორო სადგურებზე, კოლმეურნეობათაშორის საწარმოებზე, სახელმწიფო მეურნეობებზე, გლეხურ მეურნეობებზე და სასოფლო-სამეურნეო არტელებზე, შედის სოფლის გამოცდილებაში, მიუხედავად პროფესიის, სპეციალობისა და თანამდებობისა. .

ჩრდილოელებისთვის საპენსიო ასაკი

შორეული ჩრდილოეთის და მისი ეკვივალენტური ტერიტორიების მაცხოვრებლებს უფლება აქვთ ვადაზე ადრე გასულიყვნენ საპენსიო ასაკზე 5 წლით ადრე. ჩრდილოელები ინარჩუნებენ ამ უფლებას მომავალში. ამავდროულად, ჩრდილოეთის მაცხოვრებლებისთვის ვადამდელი საპენსიო ასაკი თანდათან იზრდება 5 წლით: ქალებისთვის 50-დან 55 წლამდე და მამაკაცებისთვის 55-დან 60 წლამდე.

პენსიის ადრეული მინიჭებისთვის ჩრდილოეთის სამსახურის მინიმალური საჭირო ხანგრძლივობა არ იცვლება და რჩება 15 კალენდარული წელი შორეულ ჩრდილოეთში და 20 კალენდარული წელი ეკვივალენტურ რაიონებში. დაზღვევის გამოცდილების მოთხოვნები ანალოგიურად არ იცვლება და არის 20 წელი ქალებისთვის და 25 წელი მამაკაცებისთვის.

ჩრდილოეთის მცხოვრებთა საპენსიო ასაკის ამაღლების გარდამავალი პერიოდი, ისევე როგორც ყველა, 10 წელი გაგრძელდება - 2019 წლიდან 2028 წლამდე. პირველ ეტაპზე ასაკობრივი მატება შეეხება 1969 წელს დაბადებულ ქალებს და 1964 წელს დაბადებულ მამაკაცებს. ამასთან, ახალ საპენსიო ასაკზე ექვსი თვით ადრე პენსიაზე გასვლის უფლება აქვთ ჩრდილოელებსაც, რომლებსაც ძველი კანონმდებლობით პენსია 2019-2020 წლებში უნდა დაენიშნოთ.

მაგალითად, 1965 წელს (ივლისში) დაბადებული მამაკაცი, 30 წლიანი სამუშაო სტაჟით ჩრდილოეთში და 35 წლიანი დაზღვევის სტაჟით, პენსიაზე გადის 2022 წლის იანვარში 56,5 წლის ასაკში.

გარდამავალი პერიოდის შედეგად, 2028 წელს, 1973 წელს დაბადებული ჩრდილოელი ქალები პენსიაზე გადიან 55 წლის ასაკში, ხოლო 1968 წელს დაბადებული ჩრდილოეთის მამაკაცები 60 წლის ასაკში.

ამავდროულად, საპენსიო ასაკის ამაღლების გარდამავალი პერიოდი ასევე ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ჩრდილოეთის სტაჟი სრულად არ არის დამუშავებული და პენსიის მინიჭების ასაკი მცირდება ჩრდილოეთ რეგიონში მუშაობის ყოველი წლისთვის.

მაგალითი 1970 წელს (მარტი) დაბადებული ქალი, 11 წლიანი სტაჟით ჩრდილოეთში და 18 წლიანი დაზღვევის სტაჟი, ძველი კანონმდებლობით, 2021 წლის ივლისში 51 წლისა და 4 თვის ასაკში უნდა გასულიყო პენსიაზე. იმის გათვალისწინებით, რომ 2021 წელს საპენსიო ასაკი სამი წლით გაიზრდება, ქალი პენსიაზე გასვლას 2024 წლის ივლისში შეძლებს 54 წლისა და 4 თვის ასაკის მიღწევის შემდეგ.

თუმცა ზოგიერთ ჩრდილოეთს არ მოუწევს ახალ საპენსიო ასაკთან ადაპტაცია, რადგან მათთვის ის არ გაიზრდება. ცვლილებები გავლენას არ მოახდენს ჩრდილოეთის პატარა მკვიდრ ხალხებზე, რომლებიც სქესიდან გამომდინარე, პენსიაზე გადიან 50 ან 55 წლის ასაკში, ისევე როგორც ჩრდილოელ ქალებს, რომლებმაც აღზარდეს ორი ან მეტი შვილი - თუ მათ აქვთ საჭირო ჩრდილოეთ და სადაზღვევო გამოცდილება, პენსიის უფლება აქვთ 50 წლის ასაკიდან.

ექიმების, მასწავლებლებისა და ხელოვანებისთვის პენსიების დანიშვნა

დასაქმებულებს, რომლებსაც პენსია ეძლევათ არა საპენსიო ასაკის მიღწევისას, არამედ საჭირო სტაჟის (განსაკუთრებული სტაჟის) მიღების შემდეგ, უნარჩუნდებათ ვადამდე გასვლის უფლება. ასეთ მუშაკებს შორის არიან მასწავლებლები, ექიმები, ბალეტის მოცეკვავეები, ცირკის ტანვარჯიშები, ოპერის მომღერლები და სხვა. პენსიის მინიჭებისთვის საჭირო მინიმალური სპეციალიზებული გამოცდილება არ იზრდება და კონკრეტული პროფესიიდან გამომდინარე, როგორც ადრე, 25-დან 30 წლამდე მერყეობს.

ამასთან, 2019 წლიდან ჩამოთვლილ პროფესიებში დასაქმებულთა პენსიაზე გასვლა განისაზღვრება საპენსიო ასაკის ამაღლების გარდამავალი პერიოდის გათვალისწინებით. შესაბამისად, ექიმებისთვის, მასწავლებლებისთვის და ხელოვანებისთვის პენსიის დანიშვნა ეტაპობრივად გადაიდება სპეციალური გამოცდილების განვითარების მომენტიდან. ამასთან, მათ შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა საჭირო სტაჟის შეძენის შემდეგ ან შეწყვიტონ მუშაობა.

მაგალითიპენსიაზე გასასვლელად სოფლის ჯანდაცვის მუშაკებს ესაჭიროებათ 25 წლიანი სამუშაო ჯანდაცვის დაწესებულებებში, ასაკისა და სქესის მიუხედავად. თუ სოფლის ექიმი საჭირო სტაჟს 2021 წლის სექტემბერში დაასრულებს, მას პენსია დაენიშნება საპენსიო ასაკის ამაღლების ზოგადად დადგენილი გარდამავალი პერიოდის შესაბამისად - 3 წლის შემდეგ, 2024 წლის სექტემბერში.

საპენსიო ასაკი საჯარო მოხელეებისთვის

სახელმწიფო საჯარო მოხელეებისთვის ხელისუფლების ყველა დონეზე (ფედერალური, რეგიონული და მუნიციპალური) საპენსიო ასაკის ახალ მნიშვნელობებზე გადასვლა ეტაპობრივად ხდება. 2021 წლამდე ასაკობრივი მატება წელიწადში ექვსი თვეა, შემდეგ მაჩვენებელი სინქრონიზებულია ქვეყანაში საპენსიო ასაკის ზრდის ზოგად ტემპთან და წლიდან წლამდე იწყებს ზრდას. მამრობითი სქესის მოხელეები 2028 წლისთვის პენსიაზე გავლენ 65 წლის ასაკში, ხოლო ქალი საჯარო მოხელეები პენსიაზე გავლენ 63 წლის ასაკში 2034 წლიდან.

გარდა ამისა, 2017 წლიდან, ყველა ფედერალური საჯარო მოხელისთვის, იზრდება მოთხოვნები საჯარო ან მუნიციპალურ სამსახურში მუშაობის მინიმალური სტაჟის შესახებ, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიიღონ სახელმწიფო პენსია ხანგრძლივი სამსახურისთვის. ყოველწლიურად, მითითებული სტაჟი იზრდება ექვსი თვით (2016 წლის 15 წლიდან), სანამ 2026 წელს მიაღწევს 20 წელს.

ყველა ცვლილების გათვალისწინებით, საჯარო მოხელეებისთვის სადაზღვევო პენსია 2019 წელს 56 წლის (ქალებისთვის) და 61 წლის (მამაკაცებისთვის) მიღწევის შემდეგ ენიჭება. გრძელვადიანი პენსია გაიცემა, თუ თქვენ გაქვთ საჯარო სამსახურში მუშაობის 16,5 წლიანი გამოცდილება.

სოციალური პენსიის დანიშვნა

საპენსიო სისტემაში ცვლილებები, რომლებიც 2019 წლიდან ამოქმედდება, არ აისახება ინვალიდობისა და დაკარგვის სოციალურ პენსიაზე, რომელიც ენიჭება ზოგადად დადგენილი საპენსიო ასაკის მიუხედავად. ისევე, როგორც სადაზღვევო პენსიის შემთხვევაში, სახელმწიფო პენსიებთან მიმართებაშიც, შეზღუდული შესაძლებლობის გამო შრომისუნარიანობა დაკარგულ პირებს, ასაკის მიუხედავად, სრულად არის დაცული პენსიაზე განაცხადის უფლება.

ასაკი, რომელზედაც წარმოიქმნება სოციალური ასაკობრივი პენსიის უფლება, ეტაპობრივი გარდამავალი პერიოდის შესაბამისად იზრდება 5 წლით. 2028 წლისთვის მამაკაცებს სოციალური ასაკობრივი პენსია მიენიჭებათ 70 წლის მიღწევის შემდეგ, ხოლო ქალებს 65 წლის მიღწევის შემდეგ.

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ახალი საფუძველი

პენსიის ვადამდე დანიშვნა ხანგრძლივი სამსახურისთვის

დიდი გამოცდილების მქონე მოქალაქეებს ეძლევათ ახალი საფუძველი. მინიმუმ 37 წლიანი გამოცდილების მქონე ქალები და მინიმუმ 42 წლიანი გამოცდილების მქონე მამაკაცები შეძლებენ პენსიაზე გასვლას ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკზე ორი წლით ადრე, მაგრამ არა უადრეს 55 წლის ქალებისთვის და 60 წლის მამაკაცებისთვის.

სამ და ოთხშვილიან ქალებზე პენსიის ვადამდე მინიჭება

სამ და ოთხშვილიანი მრავალშვილიანი ქალები იღებენ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლებას. თუ ქალს სამი შვილი ჰყავს, გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით, ახალ საპენსიო ასაკზე სამი წლით ადრე გასვლას შეძლებს. თუ ქალს ოთხი შვილი ჰყავს, გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით, ის ოთხი წლით ადრეა ახალ საპენსიო ასაკზე.

ამავდროულად, ვადამდელი პენსიაზე გასასვლელად მრავალშვილიან ქალებს სჭირდებათ სულ 15 წლიანი სადაზღვევო სტაჟის განვითარება.

უმუშევარი მოქალაქეებისთვის პენსიის ვადამდე დანიშვნა

წინასწარი საპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის, დასაქმების შესაძლებლობების არარსებობის შემთხვევაში, შესაძლებელია პენსიაზე გასვლა დადგენილ საპენსიო ასაკამდე. ასეთ შემთხვევაში პენსია დგინდება ახალ საპენსიო ასაკზე ორი წლით ადრე გარდამავალი პერიოდის გათვალისწინებით.

გარდა ამისა, საპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის, 2019 წლის 1 იანვრიდან, უმუშევრობის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა გაიზრდება 4900 რუბლიდან 11280 რუბლამდე. ასეთი გადახდის ვადა განისაზღვრება ერთი წლის განმავლობაში.

საპენსიო დანაზოგის გადახდა

საპენსიო კანონმდებლობის ძალაში შესული ცვლილებები არ ცვლის საპენსიო დანაზოგის მინიჭებისა და გადახდის წესს. საპენსიო ასაკი, რომელიც აძლევს მათ მიღების უფლებას, იგივე რჩება - 55 წელი ქალებისთვის და 60 წელი მამაკაცებისთვის. ეს ეხება ყველა სახის საპენსიო გადასახადს, მათ შორის დაფინანსებულ პენსიებს, ვადიან და ერთჯერად გადასახდელებს. როგორც ადრე, საპენსიო დანაზოგი ენიჭება მინიმალურ საპენსიო ქულებს და სტაჟს: 2019 წელს ეს არის შესაბამისად 16.2 ქულა და 10 წელი.

ამ კანონის თითოეული მუხლი ეძღვნება მოქალაქეთა კონკრეტულ კატეგორიას, მაგალითად, ხელოვნებაში. 14, თითოეული პუნქტი შეიცავს სამომავლო სახსრების გამოთვლის წესებს, ხოლო 11 შეიცავს ინფორმაციას მთლიან გამომუშავებაში შემავალი სამუშაო პერიოდების შესახებ. რაც შეეხება ფედერალური კანონის 30-ე მუხლს, საუბარია საპენსიო უფლებების ტრანსფორმაციის შესაძლებლობაზე. არსებობს სტანდარტული სქემა, რომელიც შეიცავს პირველ პუნქტს, კერძოდ:

1. შრომის პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის გადაწყვეტილების შესაბამისად, საბაზისო ნაწილი გამოიქვითება დანაზოგის ოდენობიდან, რომელიც განისაზღვრება დაზღვეული პირისთვის. მიღებული შედეგი მრავლდება დაგროვილი თანხების გადახდის დროზე. ეს სქემა, რომელიც შეიცავს 30-ე მუხლის 1-ლ პუნქტს, დაეხმარება მომავალი საპენსიო კაპიტალის გამოთვლაში.
2. გასათვალისწინებელია, რომ ფედერალურ კანონში ასევე არსებობს ცალკე ფორმულა მომავალი სახელმწიფო დახმარების სავარაუდო ოდენობის დასადგენად. 173-ე ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი დაგვეხმარება ზუსტი რაოდენობის დადგენაში. ჩამოყალიბებულია წარმოების გარკვეული სტანდარტები: სუსტი და ძლიერი სქესისთვის, შესაბამისად, 20 და 25 წელი.
3. გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავალი გარკვეული დროის განმავლობაში - შრომის პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის 10, 11, 12, 13 ნაწილებში მოცემული ინფორმაცია დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თვეები, რომლებიც ჩაითვლება მოგებად. ხელფასი, რომელიც არის საშუალო რუსეთის ფედერაციისთვის შერჩეულ პერიოდში, ჩამოიჭრება ამ თანხიდან.

ხელოვნების მიხედვით. 30, მიღებული შედეგი მრავლდება სპეციალური კოეფიციენტით და საშუალო თვიური ხელფასით რუსეთის ფედერაციაში.ეს მაჩვენებელი 0,55-ია და დამუშავების გამო იზრდება - ყოველ წელს ემატება მეასედი (მაქსიმალური ზრდა არ უნდა იყოს 0,20-ზე მეტი).

შშმ პირებისთვის კოეფიციენტი იქნება 0,3. ამავდროულად, მათთვის დადგენილია მომავალი საპენსიო ბალანსის სადაზღვევო ნაწილის განსხვავებული ზომა - ეს პუნქტი დეტალურად არის განხილული შრომის პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლში.

განსაკუთრებული პირობები

შრომის პენსიების შესახებ 173 ფედერალური კანონის მიღებიდან, რამდენიმე პუნქტი გადაიხედა - ფედერალური კანონის თითოეული მუხლი დეტალურად აღწერს ძირითად მექანიზმებსა და ნიუანსებს. ამავდროულად, შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე და მცხოვრები პირებისთვის, ისევე როგორც შესაბამის რეგიონებში, არსებობს გარკვეული გაანგარიშების სქემები - ეს გათვალისწინებულია 30, 11 და 14 მუხლებით.

მე-14 მუხლში მოცემული სტანდარტული პირობებით, SZ (საშუალო თვიური შემოსავალი) და SWP (საშუალო თვიური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში) თანაფარდობა არ უნდა აღემატებოდეს 1.2-ს. მაგრამ ამ შემთხვევაში სხვა ფაქტორები გამოიყენება, გაანგარიშება განხორციელდება ამ გზით:

1. არაუმეტეს 1,4 – თუ აქტივობა ხორციელდება ისეთ ტერიტორიაზე, სადაც კოეფიციენტი 1,5-ზეა დაყენებული.
2. არაუმეტეს 1.7 - 1.8-მდე
3. არაუმეტეს 1.9 - 1.8-ზე მეტი.

შრომის პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის 30-ე მუხლი ასევე გულისხმობს, რომ ზოგიერთ რეგიონში შეიძლება იყოს განსხვავებული რეგიონალური კოეფიციენტები - ამ შემთხვევაში გამოყენებული იქნება ინდიკატორი, რომელიც შესაბამისია არასაწარმოო ინდუსტრიებში დასაქმებულებისთვის.

განვითარება მე-11 და 30-ე ხელოვნებაში

პენსიის მიღების უფლება აქვთ რუსეთის ფედერაციის იმ მოქალაქეებსაც კი, რომლებსაც არ აქვთ საკმარისი სამუშაო გამოცდილება.

სტანდარტული ასაკი არის 20 და 25 წელი სუსტი და ძლიერი სქესისთვის, შესაბამისად. ფორმულა იყენებს საჭირო და სრული სტაჟის ნორმის თანაფარდობას, გამრავლებული რეალურზე.

აღსანიშნავია, რომ მთლიან გამომუშავებაში გათვალისწინებული დროის პერიოდები უფრო დეტალურად არის განხილული ხელოვნების 1-ლი პუნქტით. 11. ღირს გამოვყოთ ძირითადი:

1. შემოქმედებითი საქმიანობა
2. მუშაობა რუსეთის ფედერაციის გარეთ
3. სამსახური გარკვეულ სტრუქტურებში და შეიარაღებულ ძალებში
4. ინდივიდუალური აქტივობები
5. დროებითი ინვალიდობა სამსახურში დაზიანების შედეგად
6. უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი.

173 ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ მოიცავს ბევრ პუნქტს, რომელთა შორის განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მე-11, მე-14 და 30-ე მუხლებს.

კონვერტაცია

ფედერალური კანონი No173 შეიცავს პენსიის გარდაქმნის ახალ წესებს

შრომის პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის საფუძველზე, გათვალისწინებულია ისეთი შესაძლებლობა, როგორიცაა უფლებების ტრანსფორმაცია. შესაბამისად, 30-ე მუხლი გულისხმობს, რომ საქმიანობის წლები და მიღებული შემოსავალი გარდაიქმნება გარკვეულ თანხაში. ეს დანაზოგი ყალიბდება ოფიციალური საქმიანობის დაწყებიდან 2002 წლამდე.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თუ სამსახურის დროს მიიღეს სერიოზული დაზიანებები, რამაც გამოიწვია დროებითი ინვალიდობა, მაშინ დროებითი ინვალიდობის პერიოდი იქნება ძირითადი სამუშაოს ტოლფასი. ამავე დროს, ხელოვნება. 11 და 14 ადასტურებს, რომ სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება იმავე პირობებით, რაც სრულ განაკვეთზე.

პენსიონერთა უფლებების დაცვა

ფედერალური კანონი No173 იცავს პენსიონერებს რუსეთში

მათთვის, ვინც 173-ე ფედერალური კანონის მიღების დროს უკვე იყო პენსიის მიმღებები, მიუხედავად მისი ტიპისა (სიბერე, ინვალიდობა, გადარჩენილის დაკარგვა), გადასახადები გაგრძელდება, მაგრამ ახალ პირობებში. ეს ნიშნავს, რომ შრომითი პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დადგენილი თანხა მრავლდება სტაჟითა და რეგიონული კოეფიციენტით. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული ზრდა და კომპენსაციის გადახდები რუსეთის ფედერაციაში ცხოვრების დონის შესაბამისად.

თუ მარჩენალის დაკარგვაზე დახმარებაა დაწესებული, მაგრამ ადრე არ იყო გახსნილი ინდივიდუალური ანგარიში, მაშინ პენსიის გამოთვლის პროცედურა სტანდარტული ნორმებით ხორციელდება. შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის გამოსათვლელად ტარდება ინდექსაცია, რომელიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის 173-ე საფუძველზე. გამოთვლები იყენებს პერიოდს 2002 წლის 1 იანვრიდან პენსიის მინიჭებამდე - ეს ინფორმაცია შეიცავს მუხლი 14.

საპენსიო უფლებები

173-ე ფედერალური კანონის, კერძოდ, 30-ე მუხლის ფარგლებში მნიშვნელოვანია საპენსიო უფლებების დაცვა, რომელიც შეძენილი იყო მის ძალაში შესვლამდე. კერძოდ:

1. ყველა საპენსიო უფლება გარდაიქმნება დანაზოგად
2. განისაზღვრება საქმიანობის ის პერიოდები, რომლებიც შედის წარმოებაში და რომლებიც გამორიცხულია მისგან
3. პენსიის გაანგარიშების პროცესი გადაიხედა.

შრომითი პენსიების გაანგარიშება ხორციელდება ფედერალური კანონის No173 საფუძველზე

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ანგარიშსწორების კაპიტალი შეიძლება აირჩიოს უშუალოდ მის მომავალ მფლობელს. ეს საკითხი რეგულირდება 30-ე მუხლის მე-3 და მე-4 პუნქტებით, ფედერალური კანონი 173. კანონმდებლობის ამგვარმა ცვლილებებმა შესაძლებელი გახადა პენსიების გაანგარიშების მიდგომის გადახედვა, რაც მომავალ დანაზოგების ფორმირებას უფრო ეფექტურ და მომგებიანს ხდის. აღსანიშნავია, რომ 2002 წლამდე დარიცხული ფინანსური გადახდები ექვემდებარება სავალდებულო ინდექსაციას მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუ თქვენ ახორციელებთ გამოთვლას მე-14 მუხლში მოცემული ფორმულის მიხედვით, ფედერალური კანონი 173 შრომის პენსიების შესახებ და ასევე ითვალისწინებთ სამსახურის ყველა პერიოდს მე-11 მუხლის საფუძველზე, მაშინ მაგალითის გამოყენებით ხედავთ, რომ პენსიის ოდენობა კაპიტალი თითქმის 2-ჯერ იზრდება.

სწორედ ამიტომ, ანგარიშსწორების ახალი წესების დანერგვის გამო, მექანიზმი უფრო პროდუქტიული გახდა. ამასთან, არ არსებობს შეზღუდვები, რომლებიც ადრე მოქმედებდა და გულისხმობდა საპენსიო კაპიტალის მხოლოდ სამი ოდენობის შეზღუდვას. ამის წყალობით, ახალი ფედერალური კანონის შემოღებამ მოქალაქეებს არ ჩამოართვა ის უფლებები, რომლებიც ადრე მიიღეს.

ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ შექმნილია მომავალი კაპიტალის ეფექტური ფორმირებისა და გაანგარიშებისთვის. თითოეული პუნქტი ითვალისწინებს გარკვეულ ნიუანსებს, რომელთა გათვალისწინებაც მნიშვნელოვანია. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ხელოვნებას. 30, და შესაბამისად 11 და 14, რაც საშუალებას მოგვცემს დეტალურად გავაანალიზოთ ამ ფედერალური კანონის მახასიათებლები.

ზოგადად, ვის აქვს უფლება მიიღოს პენსია ამ კანონის მიხედვით, ამ ვიდეოდან შეგიძლიათ გაიგოთ.

(ვალუტის რეგულირებისა და სავალუტო კონტროლის შესახებ) არ ვრცელდება შრომით პენსიებზე.:

• გამონაკლისი არის წესები, რომ
• შრომითი პენსიების გაანგარიშების დარეგულირება;

გამოიყენება ზომების დასადგენად, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

ფედერალური კანონი-173 მიღებულ იქნა და შემდეგ დაამტკიცა სახელმწიფო დუმამ 2001 წლის 17 დეკემბერს. გამოცემაში ბოლო ცვლილებები განხორციელდა 2014 წლის 4 ივნისს. შეიცავს 7 თავს და 32 სტატიას.

კანონი აღწერს გადახდის პროცედურას და ადგენს შრომითი პენსიის ზომას. მოქმედ კანონმდებლობაში დამატებებისა და ცვლილებების შეტანით შესაძლებელია პენსიების გაანგარიშების პირობებისა და სტანდარტების შეცვლა, მათ შორის, გადახდის წესი.

ზოგჯერ საერთაშორისო ხელშეკრულების წესები შეიძლება არ შეესაბამებოდეს ფედერალურ კანონს-173. ამ შემთხვევაში მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით განსაზღვრული პენსიების გამოთვლის პირობები და პროცედურა.:

• ფედერალური კანონი 173 ასახავს შემდეგ ასპექტებს
• რუსეთის ფედერაციაში „შრომითი პენსიების შესახებ“ კანონის შესაბამისად კონკრეტული მოქმედებების მითითებები პირთა გარკვეული ჯგუფებისთვის.

სახსრები გადახდილია სახელმწიფო საპენსიო ფონდიდან ფედერალური კანონის 173: ადგილობრივი ბიუჯეტები და ორგანიზაციების ფონდები. გადახდის წესი რეგულირდება სახელმწიფო ხელისუფლების საბჭოს კანონის სპეციალური ნორმებით, აგრეთვე ორგანიზაციებისა და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების აქტებით.

ჩამოტვირთვა

შრომითი პენსია არის კომპენსაცია ფულადი ექვივალენტით. მიეწოდება დაზღვეულ პირებს, რომლებიც კანონიერად არიან დასაქმებულნი. შეიძლება დაერიცხოს სხვა ანაზღაურების სახით შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში ფედერალური კანონით 173: ინვალიდობა ან სიბერე. ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრები უზრუნველყოფილნი არიან ხელფასის ან სხვა შეღავათების სახით. თანხა განისაზღვრება წესებისა და რეგულაციების შესაბამისად, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი 173-FZ "შრომის პენსიების შესახებ". ცვლილებებით და დამატებებით კანონის გადმოსაწერად დააწკაპუნეთ.

უახლესი ცვლილებები განხორციელდა კანონში "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" - 173-FZ

2014 წლის 4 ივნისს შეიცვალა ფედერალური კანონი No173 „შრომითი პენსიების შესახებ“ (შესწავლა და). ახლა, პენსიის ოდენობის გამოსათვლელად, კანონის ცვლილების საფუძველზე გამოიყენება ახალი ფორმულა. ყველა მოქალაქეს შეუძლია ისარგებლოს როგორც საპენსიო, ასევე სადაზღვევო დაფარვით. საპენსიო გადასახადებიც ყოველწლიურად ინდექსირებულია. შემდეგი სტატიები განიხილება ქვემოთ:

ქ 1 p 1

ფულადი კომპენსაცია ან შრომითი პენსია იხდის მოქმედი ფედერალური კანონი-173-ის საფუძველზე. სტატიაში ასევე აღწერილია, რომ პირობების, ნორმებისა და გადახდის წესის ცვლილება ხორციელდება მხოლოდ სტატიაში დამატებების ან ცვლილებების გათვალისწინებით. მაგრამ ბოლო გამოცემაში ცვლილებები არ ყოფილა.

მუხლი 9

ფედერალური კანონის 173-ე მუხლის თანახმად, მოქალაქეებს აქვთ შრომითი პენსიის უფლება, თუ მარჩენალი დაკარგულია. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახში არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. თუ ოჯახის რომელიმე წევრი კანონის მოქმედი მუხლის მე-2 პუნქტის სიაშია, მაშინ მითითებული თანხა გადაირიცხება იმისდა მიუხედავად, ოჯახის წევრები იყვნენ დამოკიდებული თუ არა. თუ მარჩენალი აკლია, მაშინ გამოყენებული პროცედურა მსგავსია მარჩენალის დაკარგვისას, ფედერალური კანონის 173-ე შესაბამისად. გაიცემა ფულადი კომპენსაცია. უახლეს გამოცემაში ცვლილებები არ განხორციელებულა.

აღწერს რომელი პერიოდები დამატებით ითვლება დაზღვევის პერიოდში. მაგალითად:

• მოქმედი კანონმდებლობით ტოლფასი სამხედრო სამსახურში ან სხვა საქმიანობაში გატარებული დრო;
• დროის ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც ხდება სოციალური უზრუნველყოფის ან ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდა.

28 173-ე მუხლი ფედერალური კანონი

კანონის მუხლში ჩამოთვლილია მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი პენსიის მიღების უფლება:

• ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ორი ან მეტი შვილი და მიაღწიეს 50 წელს;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თუ დაზიანება მიიღეს სამხედრო სამსახურის დროს;
• მხედველობითი დაქვეითებული პირები შეზღუდული შესაძლებლობის პირველი ჯგუფით;
• მამაკაცები, რომელთა ასაკი არის 55 წელი და ქალები 50 წლის, თუ ისინი მუშაობენ ნორმალურ კლიმატურ პირობებში;
• მამაკაცები, რომელთა ასაკი არის 50 წელი და ქალები 45 წლის, თუ ისინი მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რეგიონებში.

რუსეთის ფედერაციაში თითოეული ადამიანის პენსია ყალიბდება მოქმედი ფედერალური კანონის 173 შესაბამისად. არსებობს პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი პენსიონერებისა თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებისთვის. პირველი ეხება თანხებს, რომლებიც დამოუკიდებლად დააგროვა რუსეთის ფედერაციის რეზიდენტმა.

ამ მიზნით, კანონის შესაბამისად, იხსნება სპეციალური ანგარიში. ფედერალური კანონი-173-ის დეტალური ასპექტების გასარკვევად, გადმოწერეთ იგი.

ადამიანების უმეტესობა მიმართავს საპენსიო კანონმდებლობის შესწავლას საპენსიო ასაკის მიღწევამდე ან ისეთი მოვლენის დადგომის შემდეგ, რომელიც მათ აძლევს პენსიის უფლებას (ინვალიდობა, მარჩენალის დაკარგვა). თუმცა, ამ მიდგომას არ შეიძლება ეწოდოს სწორი. რუსეთში საპენსიო რეფორმამ განაპირობა ის, რომ პენსიის უფლება მჭიდრო კავშირშია პენსიის მინიჭების სტაჟთან, ოფიციალური შემოსავლის ოდენობასთან და ზოგიერთ სხვა ინდიკატორთან.

საიტი შეიცავს სტატიებს, რომლებიც ეძღვნება რუსეთის ფედერაციაში პენსიების ძირითად ტიპებს და მათი მინიჭების პირობებს, პენსიაზე განაცხადის შეტანის წესს და გადახდების განხორციელების შესახებ. განთავსებული ინფორმაციის მითითება დაგეხმარებათ კომპეტენტურად ჩამოაყალიბოთ თქვენი პროფესიული საქმიანობა ღირსეული პენსიის მისაღებად, ასევე დაეხმაროთ თქვენს ახლობლებს საპენსიო კანონმდებლობით მინიჭებული უფლებების სრულად რეალიზებაში (მაგალითად, მინიმალურ პენსიაზე და ა.შ.).

პენსიის უფლების რეალიზაცია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო კანონმდებლობაში

საპენსიო კანონმდებლობა მოიცავს რამდენიმე ფედერალურ კანონს (დაზღვევის პენსიების შესახებ, სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ, სამხედრო სამსახურში მყოფი პირების საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ და ა.შ.), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და უწყებრივი რეგულაციები. ვებგვერდი შეიცავს უახლეს ინფორმაციას, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ პენსიების მინიჭების პროცედურის მარეგულირებელი რეგულირების საფუძვლები. გარდა ამისა, ვიზიტორს ყოველთვის შეუძლია სპეციალურ განყოფილებაში დაუსვას შეკითხვა ადვოკატს და მიიღოს მისთვის საინტერესო ინფორმაცია.

პენსიის მინიჭების პირობები და საკანონმდებლო რეგულირება განსხვავდება პენსიის ტიპის მიხედვით. ამასთან, თავად პენსიონერს, პენსიის უფლების გამოყენებისას, უნდა ჰქონდეს ინიციატივა. მაგალითად, მიმართეთ პენსიის ზევით გადაანგარიშებას, განსაზღვრეთ პენსიის გადახდისა და ჩაბარების წესი, ისარგებლეთ შეღავათიანი პენსიის უფლებით და საჭიროების შემთხვევაში დაიცავით იგი პენსიაზე მოთხოვნის შეტანით.

საპენსიო კანონმდებლობის რეფორმა რუსეთის ფედერაციაში

თანამედროვე საპენსიო კანონმდებლობა მოქალაქეებს მოუწოდებს, იმუშაონ ოფიციალურად და მიიღონ მაღალი ხელფასი, რათა ფონდებში შენატანებიც საკმარისად მაღალი იყოს. ეკონომიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე, სახელმწიფო განსხვავებულად წყვეტს პენსიების ინდექსირების, მომუშავე პენსიონერებისთვის გადახდების და ა.შ. თქვენ შეგიძლიათ თავად აკონტროლოთ საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილებები, ან გაეცნოთ თქვენთვის საინტერესო ინფორმაციას ვებსაიტზე.