ორსულობა ამაღელვებელია. მაგრამ განსაკუთრებით ამაღელვებელი და საგანგაშო ხდება სამსახურში, თუ ქალი ექვემდებარება ზეწოლას არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის მხრიდან.

კანონი ითვალისწინებს სარგებელს ქალისთვის ორსულობის დროს და მნიშვნელოვანია, რომ ყველა სარგებელი იყოს გათვალისწინებული და ორსულობა სამსახურში არ გახდეს თქვენთვის სტრესული.

აქედან გამომდინარე, განაცხადეთ თქვენი უფლებები დამსაქმებელს მხოლოდ წერილობით. შემდეგ, თუ ისინი დაირღვა, ისინი ადვილად აღდგება სასამართლოში.

Ისე, ორსული ქალის 5 მნიშვნელოვანი უფლება სამსახურში.

ჯერ სწორად: გააგრძელოს მუშაობა ორსულობის დასრულებამდე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი.

კანონი ითვალისწინებს მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია (არ უნდა აგვერიოს ორგანიზაციის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებაში);

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა;

დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება.

თუ ყველაფერი საკმარისად ნათელია პირველი ორი პუნქტით, მოდით გადავხედოთ თანამშრომლის მდგომარეობას, რომელიც მუშაობს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით არმყოფი თანამშრომლის ადგილზე.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს მითითებას მოქმედების კონკრეტული პერიოდის ან გარკვეული გარემოებების შესახებ, რომლის დადგომისთანავე შეწყდება ხელშეკრულება, მაგალითად: ”ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაიდო მთავარი თანამშრომლის ივანოვა ი.ი. ”

და მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მართლაც შესაძლებელია, მაგრამ ორი პირობის ერთდროულად შესრულების პირობით:

შეუძლებელია დასაქმებულს ორსულობის დასრულებამდე შესთავაზოს სხვა სამუშაო, რომელიც მას შეუძლია შეასრულოს თავის პოზიციაზე;

მთავარმა თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა.

ორსულ თანამშრომელს შეუძლია და უნდა შესთავაზოს როგორც ვაკანტური, ისე დაბალი ან ნაკლებად ანაზღაურებადი თანამდებობები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას სხვა გარემოებების გამო (მაგალითად, სეზონური სამუშაოს ან საპროექტო საქმიანობისას) მისი შეწყვეტა ორსულობის დასრულებამდე შეუძლებელია. ამიტომ, დამსაქმებელმა, ორსულობის დასრულების მიზეზების მიუხედავად (ბავშვის დაბადება, აბორტი, ორსულობის შეწყვეტა), უნდა გააგრძელოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მის დასრულებამდე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს სერთიფიკატი, როგორც ორსულობის დადასტურება, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ.

მეორე მარჯვენა: მარტივი სამუშაოსთვის.

თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის სასურველია უფრო მსუბუქი დავალებების შესრულება. თავისი უფლების განსახორციელებლად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს უფასო განაცხადი მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ და წარადგინოს სამედიცინო დასკვნა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ. ამ დასკვნას აკეთებს ექიმი, რომელიც აკვირდება ქალს. დასკვნა მოიცავს დეტალურ აღწერას, თუ რა ფაქტორები უნდა გამოირიცხოს მისი ნამუშევრიდან.

არსებობს სერიოზული შრომითი შეზღუდვები ორსულებისთვის: აკრძალულია მძიმე საგნების აწევა, სარდაფებში მუშაობა, ნაგავში, სველი ტანსაცმლითა და ფეხსაცმლით მუშაობა და მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება.

ასევე უნდა იცოდეთ, რომ ყველა ორსულ ქალს აქვს უფლება სამსახურში წავიდეს შემცირებული გრაფიკით. კანონი არ ადგენს სამუშაო საათების ზუსტ რაოდენობას, რამდენსაც უნდა შეუმცირდეს სამუშაო საათები მომავალ დედას, ამიტომ საკითხი დამსაქმებელთან შეთანხმებით წყდება. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ მუშაობის ამ რეჟიმით, ხელფასიც შესაბამისად შემცირდება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელი, რომელიც ელოდება ბავშვს, არ შეიძლება სამუშაოდ დასაქმდეს:

ღამით (22-დან 6 საათამდე);

Დროთა განმავლობაში;

Შაბათ კვირას;

დღესასწაულებზე, რომლებიც არასამუშაო დღეა;

და ასევე გამოგიგზავნით მივლინებაში.

მესამე მარჯვენა: ექიმთან სანახავად დასვენების თხოვნა.

ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს საჭიროებისამებრ დაისვენოს ექიმთან ვიზიტიდან. გართულებული ორსულობის შემთხვევაში ექიმების მიერ ჩატარებული გამოკვლევები, ასევე ლაბორატორიული ტესტები შეიძლება იყოს თუ არა ყოველდღიური, მაშინ ძალიან ხშირი.

დამსაქმებელი ვალდებულია ორსულ დასაქმებულს უზრუნველყოს საჭირო გამოკვლევების თავისუფლად გავლის შესაძლებლობა. ამავდროულად, ასეთი გამოკვლევების დროს იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს სამუშაო ადგილზე.

იმისათვის, რომ ისარგებლოთ ამ გარანტიით, უნდა წარმოადგინოთ ორსულობის დამადასტურებელი ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.

იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელს სამსახურში მოგვიანებით მოსვლა ან ადრე წასვლა სჭირდება, ექიმთან ვიზიტის დამადასტურებელი საბუთი შეიძლება იყოს სპეციალისტთან შეხვედრის ვაუჩერი. დამსაქმებელთან კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია შეინახოთ კუპონები და წარმოადგინოთ ისინი საჭიროებისამებრ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ორსულ თანამშრომელს დაუსწრებლად დაადანაშაულოს.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მიუღებელია ექიმთან ვიზიტის გამოტოვება, მიუხედავად კოლეგების ან ხელმძღვანელობის მხრიდან შესაძლო გაუგებრობისა.

მეოთხე მარჯვნივ: რეგულარული წლიური შვებულებით სარგებლობისთვის.

ორსულებისთვის დაწესებულია შვებულების გამოყენების შეღავათიანი წესი: განურჩევლად ამჟამინდელ დამქირავებელთან სტაჟისა, მათ შეუძლიათ ყოველწლიურ შვებულებაში წასვლა დეკრეტულ შვებულებამდე (რასაც კანონში დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ - დეკრეტულ შვებულებას) ან დაუყოვნებლივ. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ორსული თანამშრომელი შვებულებიდან ვადაზე ადრე გამოძახება შეუძლებელია.

მეხუთე მარჯვნივ: დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფისა და ანაზღაურებისთვის.

რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებას (ე.წ. დეკრეტულ შვებულებას), ის გაიცემა ორსულობის 30 კვირაზე. თუ მოსალოდნელია ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება, მაშინ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის ორი კვირით ადრე. შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ბავშვების რაოდენობაზე და დაბადების სიმძიმეზე და მერყეობს 140-დან 194 დღემდე. ავადმყოფზე შვებულების ცნობას გასცემს გინეკოლოგი ან მეან-გინეკოლოგი ქალის დაკვირვების ადგილზე.

ამ შვებულების დროს ეძლევა შეღავათი, რომელიც იხდის დაუყოვნებლივ დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის მოწმობის წარდგენისთანავე.

ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა ორსულობის 30-ე კვირას მიღწევის შემდეგ, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ მას მხოლოდ ხელფასი მიეცემა. შემწეობა გადაიხდება მხოლოდ მაშინ, როცა თანამშრომელი რეალურად შეწყვეტს მუშაობას და წავა დეკრეტულ შვებულებაში.

მაგალითად, ორსულობისა და მშობიარობისთვის სტანდარტული ავადმყოფობის შვებულება არის 140 დღე, მაგრამ თანამშრომელმა განაგრძო მუშაობა კიდევ 21 დღის განმავლობაში, ასე რომ, B&R-ის მიხედვით გადახდის დღეების რაოდენობა იქნება: 140 – 21 = 119 დღე.

ფინანსური თვალსაზრისით მუშაობა შეიძლება უფრო მომგებიანი იყოს, თუ ხელფასი აღემატება ორსულობისა და მშობიარობის დროს გადასახდელ სარგებელს.

2016 წელს მაქსიმალური სარგებლის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 248,164 რუბლს. (სტანდარტული შვებულების მთელი პერიოდისთვის - 140 კალენდარული დღე), ანუ საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა იყოს ტოლი ან აღემატებოდეს 1772,60 რუბლს.

სამუშაოს რეგისტრაცია 30 კვირის მიღწევისას ხდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე ავადმყოფი შვებულების მოწმობის სავალდებულო წარდგენით.

და დაიმახსოვრეთ: არავის აქვს უფლება უარი თქვას თქვენზე, თუ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა ან განახორციელოთ რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი უფლება. არ დაგავიწყდეთ ისიც, რომ სამუშაოდან შორს ყოფნის განმავლობაში თქვენი ადგილი შენარჩუნებულია. ეცადეთ არ ჩაერთოთ თქვენი პოზიციის განხილვაში, სხვადასხვა კამათში და კოლეგებთან ან უფროსებთან უკმაყოფილების შესაძლო გამოვლინებებში.

მთავარი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, არის თქვენი და თქვენი ბავშვის ჯანმრთელობა.

უნდა ვიმუშაო მთელი ორსულობის განმავლობაში, ადრე წავიდე შვებულებაში თუ დავტოვო? ნუ ჩქარობთ გადაწყვეტილების მიღებას. უპირველეს ყოვლისა, მიმართეთ თქვენს გინეკოლოგს: თუ არსებობს გართულებების რისკი, შეიძლება დაგჭირდეთ გარკვეული ხნით დაივიწყოთ სამუშაო.

თუ ჯანმრთელობის პრობლემები არ გაქვთ და გადაწყვეტთ მუშაობას, როგორც ამბობენ, ბოლო წუთამდე, მაშინ უნდა მოემზადოთ გარკვეული სირთულეებისთვის:

• ჯერ ერთი, ახლა თქვენ მოგიწევთ თავიდან აიცილოთ ფიზიკური დატვირთვა, ნერვული სტრესი, გახანგრძლივებული ჯდომა ან დგომა ნებისმიერ ფასად;
• მეორეც, მუშაობა, რომელიც დაკავშირებულია ძლიერ ვიბრაციასთან, ისევე როგორც კონვეიერის რეჟიმში, ახლა უკუნაჩვენებია თქვენთვის;
• მესამე, სამუშაო დღე უნდა იყოს არაუმეტეს რვა საათისა, სავალდებულო დასვენების შესვენებით;
• მეოთხე, ახლა თქვენ ძალიან ერიდებით ქიმიურ, ტოქსიკურ და სარეცხი ნივთიერებებთან მუშაობას.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ უფროსები შეიძლება ნახევარ გზაზე არ შეგხვდნენ თქვენი მდგომარეობის გაცნობის შემდეგ: ზოგიერთი დამსაქმებელი, კანონის მიუხედავად, ყველანაირად ცდილობს თავი დააღწიოს „ტვირთს“. თუ ეს მოხდება, არ დანებდეთ - გაიგეთ თქვენი უფლებები და თამამად დაიცავით ისინი.

არ უნდა დათანხმდეთ თუნდაც ძალიან მაცდურ შემოთავაზებებს თქვენი გათავისუფლების სანაცვლოდ. თუ დამსაქმებელი, ფულის დაზოგვის მიზნისკენ, რისკავს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას, ის კანონით დაისჯება.

ორსულობის სერთიფიკატი სამუშაოსთვის

ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობენ, მშობიარობისა და ორსულობის შეღავათები გადაიხდება მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე. სხვა მომავალმა დედებმა უნდა მიმართონ სოციალური დაცვის განყოფილებას რეგისტრაციის ადგილზე.

როგორც კი საიმედოდ შეიტყობთ ორსულობის შესახებ, უნდა დარეგისტრირდეთ გინეკოლოგთან ანტენატალურ კლინიკაში. იქ მოგეცემათ ორსულობის ცნობა, რომელსაც მიიტანთ ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, ან უშუალოდ თქვენს სამუშაო ადგილზე უფროსებთან.

ორსულობის დროს სამუშაოსთვის საბუთების წარდგენა აუცილებელია, რადგან ასეთი სერთიფიკატი შეიძლება გარანტირებული იყოს, რომ არავითარ შემთხვევაში არ გაგათავისუფლებთ და სამსახურიდან არ გაგათავისუფლებთ. უფრო მეტიც, ამ დოკუმენტის მიხედვით, თქვენ მოგიწევთ სამშობიარო შემწეობის მიღება. ამ სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი თანხა მიიღეთ საშუალოდ ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას, ოფიციალური ხელფასის გარდა, გათვალისწინებულია პრემიები, დამატებითი გადასახადები, დარიცხვები, მგზავრობის შემწეობა და შვებულების ანაზღაურება.

თუ თქვენ, შრომისუუნარობის მოწმობის მიღების შემდეგ, არ მიდიხართ დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ გადაწყვეტთ სამსახურში წასვლას, მაშინ დეკრეტული შვებულება არ გადაგიხდებათ. მოქმედი კანონი არ ითვალისწინებს ხელფასებისა და შეღავათების ერთობლივ გადახდას.

ინდმეწარმეებს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან უხდიან დეკრეტულ შეღავათებს, ხოლო უმუშევარებსა და სტუდენტებს შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტი რეგისტრაციის ადგილზე.

ორსული ქალის უფლებები სამსახურში

მომავალი დედების უმეტესობა სრულიად დარწმუნებულია, რომ ორსულობის მიუხედავად, უპრობლემოდ შეძლებს გაუმკლავდეს სამუშაო მოვალეობებს. თუმცა, ყველაფერი შეიძლება განსხვავებული იყოს. თუ გრძნობთ, რომ ვერ უმკლავდებით, ნუ იქნებით მოკრძალებული. ესაუბრეთ უფროსს სამუშაოს მოცულობის შემცირებაზე, უარი თქვით თქვენთვის რთულ პასუხისმგებლობებზე. ახლა თქვენი ჯანმრთელობის ინტერესები პირველ რიგში უნდა იყოს და ამ პერიოდში თქვენი გადამეტებული მუშაობა, რბილად რომ ვთქვათ, არ არის რეკომენდებული.

თუ სამსახურში გარე დახმარების გარეშე ვერ უმკლავდებით, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მოითხოვოთ ეს და მენეჯმენტი შუა გზაზე უნდა შეგხვდეთ.

თუ თქვენი სამუშაო არ არის პროფესიულად სახიფათო საქმიანობა, შეგიძლიათ იმუშაოთ ორსულობის თითქმის მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუმცა გახსოვდეთ, რომ თქვენი ჯანმრთელობის ოდნავი გაუარესების შემთხვევაში, თუ დაღლილობა ან საეჭვო სიმპტომები გამოჩნდება, შეეცადეთ ცოტა ხნით დაივიწყოთ სამუშაო.

არ დაგავიწყდეთ, რომ მომუშავე ორსულ ქალს უფლება აქვს:

• მიიღეთ ავადმყოფობის შვებულება რამდენჯერაც საჭიროა;
• მოითხოვონ წარმოების სტანდარტების შემსუბუქება, სამუშაო დღის შემცირება ან სხვა თანამდებობაზე უფრო მსუბუქი დატვირთვით გადაყვანა (მაშინ, როცა წინა თანამდებობაზე ხელფასი უნდა შენარჩუნდეს);
• უარი თქვას ღამის ცვლაზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, დასვენების დღეებზე მუშაობაზე, მივლინებებზე;
• შეინარჩუნეთ სამსახური დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნებამდე.

კანონით აკრძალულია ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე. გამონაკლისი შეიძლება იყოს ორგანიზაციის გაკოტრება ან სრული ლიკვიდაცია: ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა იყოს დაკავშირებული ქალის სავალდებულო შემდგომ დასაქმებასთან.

მომავალ დედას აქვს სრული უფლება ორსულობის დროს ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკით. მოქნილმა გრაფიკმა შეიძლება დაუშვას როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. რაიმე კონკრეტული სამუშაო პირობების დადგენა ხდება დაწესებულებისთვის ცალ-ცალკე ბრძანებით, რომელშიც მითითებული იქნება სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, დასვენება და დასვენების დღეების სქემა. ამასთან, აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ ორსული ქალის კანონიერი უფლებები არ შეიზღუდოს: დადგენილი შვებულება უზრუნველყოფილი უნდა იყოს იმავე ოდენობით და იგივე შვებულების ანაზღაურებით, შენარჩუნდეს ორსულობისას მუშაობის ხანგრძლივობა (შეღავათიანი და ხანგრძლივი ჩათვლით). -მომსახურება), და ყველა ადრე მინიჭებული ბონუსი უნდა იყოს გადახდილი.

ორსულობა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ჩვენს არასტაბილურ დროში ბევრი ქალი იმისთვის, რომ როგორმე ფინანსური მდგომარეობა შეუმსუბუქოს, ახერხებს ერთდროულად რამდენიმე ადგილას მუშაობას. ნებისმიერ სამუშაო ადგილს, გარდა ძირითადისა, კანონმდებელი უწოდებს „ნახევარ განაკვეთს“.

საინტერესო ფაქტია, რომ დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალ ქალს აქვს ყველა უფლება, მიიღოს ფინანსური სარგებელი არა მხოლოდ მთავარ სამუშაო ადგილზე, არამედ დამატებით. ბუნებრივია, თუ მომავალი დედა დაზღვეულია, რადგან ნაღდი ანგარიშსწორება ხდება დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიებიდან.

ვინაიდან ორსულობის დროს სამსახურში ანაზღაურება ეფუძნება ეგრეთ წოდებულ შრომისუუნარობის მოწმობას (ორსულობის მოწმობა), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ქალი წარუდგენს მის ასლს, დამოწმებული მთავარი ბეჭდით და უფროსის ხელმოწერით. სამუშაო ადგილი. ორსულობის გამო ფინანსური შეღავათები ენიჭება, როგორც წესი, სამუშაოს ძირითად ადგილზე დამოწმებული შრომისუუნარობის მოწმობის ასლის არსებობის შემთხვევაში და საშუალო ხელფასის ცნობა ასევე ძირითად სამუშაო ადგილზე. ასეთი დახმარების ჯამური დარიცხული თანხა არ უნდა აღემატებოდეს იმ თვიური ხელფასის მაქსიმალურ ოდენობას, რომლიდანაც ჩამოიჭრა სადაზღვევო შენატანები.

მჯდომარე მუშაობა ორსულობის დროს

თუ თქვენ გაქვთ მჯდომარე სამუშაო და ორსულად ხართ, მაშინ უნდა იცოდეთ რამდენიმე წესი:

• სკამი უნდა იყოს კომფორტული, ზურგით და მკლავებით;
• სკამის სიმაღლე უნდა იყოს ისეთი, რომ ფეხები მოხრილი იყოს მარჯვენა კუთხით და ფეხები მყარად იყოს დარგული იატაკზე;
• საგნები, რომლებიც უნდა აიღოთ მუშაობისას, უნდა იყოს ხელთან ან თვალის დონეზე, რათა არ მოგიწიოთ დახრილი მათი ასაღებად;
• არ შეიძლება ერთ ადგილზე დიდხანს ჯდომა, ყოველ 40-45 წუთში დაისვენეთ 10-15 წუთი, რა დროსაც დადიხართ, იფანტებით და ისვენებთ;
• თუ კომპიუტერზე მუშაობთ, ყურადღება მიაქციეთ მონიტორის მდებარეობას. მისი ზედა კიდე თვალის დონეზე უნდა იყოს, რომ თავი მაქსიმალურად სწორი იყოს;
• არ არის რეკომენდებული ფეხების გადაკვეთა. გარდა იმისა, რომ ეს ზრდის ვარიკოზული ვენების განვითარების რისკს, ამ პოზიციას შეუძლია მენჯის ორგანოების გემების შეკუმშვაც და ეს არასასურველია ორსულობის დროს.

ორსულობის დროს ხერხემალზე დატვირთვა საგრძნობლად იზრდება გადიდებული საშვილოსნოს გამო. არასწორმა ჯდომამ შეიძლება ამ დატვირთვის გამწვავება, რაც მენჯის არეში ტკივილისა და შეშუპების სახით გამოვლინდება.

შესვენების გარეშე ხანგრძლივად ჯდომამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ბუასილის გაჩენას, ამიტომ რეკომენდირებულია ხანდახან სამუშაო ადგილიდან ადგომა, ან კიდევ უკეთესი, მსუბუქი პროფილაქტიკური ვარჯიშების გაკეთება.

ორსულობა და კომპიუტერთან მუშაობა

ბევრ მომავალ დედას, რომლებსაც პროფესიული საქმიანობიდან გამომდინარე, უწევთ კომპიუტერთან მუშაობა, შეშფოთებულია, დააზარალებს თუ არა ეს ნაყოფის განვითარებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ქალს შეუძლია იჯდეს კომპიუტერთან მთელი დღე, მასთან ახლოს ყოფნისას.

ექსპერტები ათწლეულების განმავლობაში ცდილობდნენ გაარკვიონ უსაფრთხოა თუ არა კომპიუტერი ორსული ქალებისთვის. ჩატარდა მრავალი კვლევა, ინახებოდა სტატისტიკა კომპიუტერთან მომუშავე ქალების რაოდენობისა და ნაყოფის განვითარების დარღვევისა და სპონტანური აბორტების პროცენტული მაჩვენებლის შესახებ. თუმცა, კავშირი კომპიუტერსა და მუცლის მოშლის შესაძლებლობას შორის, საბედნიეროდ, არ დადასტურდა. და თანამედროვე კომპიუტერები ბევრად უფრო უსაფრთხოა, ვიდრე ის, რაც იყო, მაგალითად, 20 წლის წინ, როდესაც ელექტრომაგნიტური გამოსხივებისგან თავის დასაცავად დამცავი ეკრანების გამოყენება მოგიწიათ.

ჩვენ ასევე ვიღებთ ასეთ გამოსხივებას სხვადასხვა ხარისხით ტელევიზორიდან, მიკროტალღური ღუმელებიდან და სხვადასხვა სამედიცინო მოწყობილობიდან.

რა თქმა უნდა, შეუძლებელია ორსულობის დროს კომპიუტერის ხანგრძლივი გამოყენების გარანტირებულ უსაფრთხოებაზე საუბარი, მაგრამ დამაიმედებელია, რომ მავნე ზემოქმედების სამეცნიერო მტკიცებულება ჯერ არ არის წარმოდგენილი.

კომპიუტერთან ჯდომისას ერთადერთი მნიშვნელოვანი რამ არის ზურგისა და სხეულის სწორი პოზიციის შენარჩუნება, ასევე მაგიდიდან პერიოდულად ადგომა, თვალებს, მხრებსა და ხელებს დასვენების მინიჭება.

ორსულობის რეგისტრაცია სამსახურში

თუ ორსულად ხართ, მე-12 კვირამდე უნდა დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში, შესაძლოა უფრო ადრე, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში გვიან. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ რეგისტრაცია საჭიროა არა სამედიცინო მუშაკებისთვის, არამედ თქვენთვის და თქვენი შვილისთვის.

რეგისტრაციისას მოგეთხოვებათ შეავსოთ კითხვარი ორსულებისთვის, რათა ექიმმა წარმოადგინოს თქვენი ორსულობის სურათი თქვენი სხეულის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

თქვენი წამყვანი გინეკოლოგი შეავსებს კიდევ ორ დოკუმენტს თქვენი რეგისტრაციისას. ეს არის „ინდივიდუალური ბარათი ორსულთა და მშობიარობის ქალთათვის“ და „გაცვლის ბარათი“, რომელიც პირადად გაგეცემათ. გაცვლის ბარათი გახდება თქვენი მთავარი საბუთი, რომელსაც მუდმივად თან ატარებთ, სანამ სამშობიაროში არ გამოგიგზავნით, სადაც ასევე დაგჭირდებათ.

სამსახურში ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაგჭირდეთ ორსულობის რეგისტრაციის დოკუმენტი. რეგისტრაციის მოწმობა დაგჭირდებათ ორსულობის ოცდამეათე კვირის შემდეგ და ბავშვის დაბადებიდან ექვს თვემდე. სოციალური დაცვის ადმინისტრაციას ეძლევა სახელმწიფო დახმარების მიღება ბავშვის დაბადებისთვის.

ორსულობა და საკონტრაქტო სამუშაო

სამოქალაქო ხელშეკრულებით დაქირავებულ ქალებს, სამწუხაროდ, არ აქვთ უფლება მიიღონ ფინანსური სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდის მატერიალური რესურსებიდან დროებითი ინვალიდობისთვის, რადგან ასეთი ორსული ქალები არ ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებით ინვალიდობისთვის და არ არიან. დაზღვეული პირები. მარტივად რომ ვთქვათ, კონტრაქტით დასაქმება არ მოითხოვს თქვენს დამსაქმებელს თქვენი სადაზღვევო პრემიის გადახდას.

ამიტომ, როდესაც დარეგისტრირდებით ორსულობაზე ანტენატალურ კლინიკაში, მოითხოვეთ არა ავადმყოფობის შვებულება, არამედ ორსულობის სამედიცინო ცნობა. ასეთი მოწმობის მიხედვით, თქვენ შეძლებთ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები, მაგრამ მისი ოდენობა იქნება იგივე, რაც არამუშა ქალებისთვის, ანუ მინიმალური.

როგორ დავმალოთ ორსულობა სამსახურში?

როგორც კი გაიგებთ თქვენი ორსულობის შესახებ, დაფიქრდით, როგორ მიუდგეთ უფროსს ასეთი ამბებით. სამწუხაროდ, ყველა საწარმო არ თვლის გუნდში ორსული ქალის გამოჩენას ბედნიერებად. მთავარია, სკანდალი არ მოაწყოთ, შეურაცხყოფის ან მუქარის პროვოცირება არ მოხდეს, ღიმილით ეცადეთ საკითხის გარკვევას.

როდესაც გეგმავთ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, წინასწარ აცნობეთ უფროსს. თქვენ მაინც მოგიწევთ ამის გაკეთება. ნუ დაელოდებით მენეჯმენტს სიმართლის დამოუკიდებლად გარკვევას: ამ შემთხვევაში უფროსი იგრძნობს თავს თქვენს მიერ მოტყუებულად და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს უარყოფითი დამოკიდებულება თქვენთვის სარგებელს მოუტანს. ასეთ სიტუაციებზე დაკვირვების გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ სჯობს ყველა „მე“-ის დროულად დახატვა, ვიდრე სიტუაციის ესკალაცია და საიდუმლოების დემონსტრირება, უფროსების მიმართ უნდობლობა და პასუხისმგებლობის ნაკლებობა საკუთარი პოზიციის მიმართ.

თუ თქვენს მენეჯერს დროულად აცნობთ თქვენი ორსულობის შესახებ ახალ ამბებს, თქვენ აძლევთ მას შესაძლებლობას თქვენს ადგილას მოძებნოს შემცვლელი ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების დროს. არ დაგავიწყდეთ, რომ უფროსმაც უნდა განჭვრიტოს ყველაფერი და მოემზადოს თქვენი მხრიდან გაუთვალისწინებელი სიტუაციებისთვის.

მიუხედავად იმისა, თუ რას გადაწყვეტთ - დატოვოთ სამსახური ან წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში - გააკეთეთ ეს ლამაზად და ღირსეულად.

შრომის კოდექსი და მუშაობა ორსულობის დროს

თუ ნათლად იცით თქვენი უფლებები, შეგიძლიათ მარტივად დაგეგმოთ თქვენი ქცევის სტრატეგია სამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, დასაქმების დროს შეძლებთ ისარგებლოთ შრომის კოდექსში აღწერილი თქვენი უფლებებით. ორსულ ქალს ხომ სამუშაოს მიღების სრული უფლება აქვს, ვინაიდან კანონით იგი ორსულობის მეშვიდე თვემდე სამუშაოდ ითვლება. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში, დიდია დამსაქმებლისგან უარის მიღების ალბათობა: ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ, როგორც თანამშრომელი, ნაკლებად გამოგადგებათ და საკმარისი პრობლემები გექნებათ გადასახადებთან და მენეჯმენტთან დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით.

თუმცა, შრომის კოდექსის მიხედვით, არც ერთ საწარმოს ან დაწესებულებას არ აქვს უფლება უარი თქვას ორსულობის გამო დასაქმებაზე. თქვენ უნდა იყოთ დასაქმებული, თუნდაც გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

შრომის კოდექსის მიზანია უზრუნველყოს ქალის უფლებებისა და შრომის მაქსიმალური დაცვა, რომელიც ემზადება დედობისთვის. რა თქმა უნდა, ყველას არ მოსწონს ასეთი კანონები, მაგრამ ყველა ვალდებულია დაიცვას ისინი. ერთადერთი, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ, არის თქვენი სიმართლისა და პოზიციის აქტიური და თამამად დაცვა. ნუ შეგეშინდებათ საკუთარი თავის და უფლებების დაცვა, რადგან კანონი თქვენს მხარეზეა.

ორსულობის დროს სამსახურის დატოვება შეგიძლიათ დაგეგმოთ ოცდამეათე კვირაში. კონსულტაციისას გინეკოლოგი გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას ამ ნაშრომში მითითებული იქნება თქვენი ორსულობის ხანგრძლივობა და მშობიარობის სავარაუდო თარიღი. თქვენ უნდა მიაწოდოთ ეს დოკუმენტი მენეჯმენტს რეგისტრაციის მოწმობის პარალელურად.

შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობა მშობიარობის დაწყებამდე არის 70 დღე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობისას – 84 დღე. მშობიარობის შემდგომი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა (გაურთულებელი მშობიარობის შემთხვევაში) იგივე 70 დღეა. გართულებული მშობიარობა საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ ასეთი შვებულება 86 დღემდე, ხოლო ტყუპების დაბადებისთვის - 110 დღემდე.

როგორც კი თქვენი დეკრეტული შვებულება დასასრულს უახლოვდება, თქვენ შეძლებთ ზემდგომებს წარუდგინოთ განცხადება სპეციალური დეკრეტული შვებულების შესახებ, რომელზეც უფლება გაქვთ დარჩეთ ბავშვის 3 წლის ასაკამდე. ბუნებრივია, მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში საწარმო ან ორგანიზაცია ვალდებულია შეინარჩუნოს თქვენი სამუშაო და დაითვალოს თქვენი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ნებისმიერ დროს შეიძლება გადაწყვიტოთ სამუშაო ადგილზე დაბრუნება. სხვათა შორის, თუ შვებულებას შეწყვეტთ და სამუშაოს სრული განაკვეთით დაბრუნდებით, ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდა შეწყდება. თუ გსურთ შეინარჩუნოთ თქვენი შეღავათები, მოგიწევთ სამსახურში დაბრუნება ნახევარ განაკვეთზე. ეს სიტუაცია ჩვეულებრივ შეთანხმებულია მენეჯმენტთან და დაშვებულია გამონაკლისის სახით.

როგორ გავაერთიანოთ მუშაობა და ორსულობა?

ორსულობა და ბავშვის დაბადების შემდეგ პირველ შემთხვევას ბევრი უწოდებს "ოქროს". ბავშვის ტარებით, მისი მოძრაობების მოსმენით, უკვე დაბადებული ბავშვის ყურებით, სითბოთი და მზრუნველობით, თქვენ თავად გახდებით ბედნიერი და აბედნიერებთ თქვენს შვილს. დაფიქრდით, ღირს თუ არა ორსულობის დროს სამსახურისთვის პირადი ბედნიერების გაწირვა.

ბევრ ქალს აწუხებს - რა უყოთ კარიერას, სამსახურს, რას იტყვიან მათი კოლეგები და უფროსი? თქვენი პასუხისმგებლობა კარგი ხასიათის თვისებაა, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თქვენი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობა არანაკლებ მნიშვნელოვანი მომენტია და, შესაძლოა, თქვენი შრომისმოყვარეობა არ მოახდენს ძალიან სასიკეთო გავლენას თქვენს არ დაბადებულ ბავშვზე.

ბავშვის ცხოვრების პირველი წლები ძალიან მნიშვნელოვანი და შემაშფოთებელი პერიოდია, როდესაც ბავშვისთვის იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ დედა ყოველთვის ახლოს იყოს. სამსახურში სირბილი, ბავშვის დატოვება ბებიასთან, ძიძასთან, მეზობელთან - ასეა? დიახ, დღეს ძნელია არჩევანის გაკეთება სამუშაოსა და ოჯახს შორის. შეაფასეთ თქვენი პრიორიტეტები, რადგან სამუშაო არის სამუშაო, ხოლო ბავშვის მიჯაჭვულობა დედასთან ყალიბდება ზუსტად მისი ცხოვრების პირველ წლებში.

ორსულობა და მუშაობა, იყოს თუ არ იყოს...

რაც არ უნდა რთული იყოს ეს არჩევანი, ის მხოლოდ შენია. დაე, მუშაობამ ხელი არ შეუშალოს თქვენი ბავშვის ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას და ორსულობა არ იმოქმედოს თქვენს კარიერაზე: დამიჯერეთ, ეს შესაძლებელია.

გინეკოლოგის პირველი და მთავარი რეკომენდაცია ყველა მშობიარ ქალთან არის შფოთვის არარსებობა და დასვენება დაღლილობის პირველივე ნიშნების დროს. თუმცა, რეალობა ისაა, რომ ქალების უმეტესობას აერთიანებს ორსულობა და სამუშაო, მაგრამ ყველას არ აქვს შესაძლებლობა ან სურვილი შეცვალოს თავისი გრაფიკი ან პასუხისმგებლობა ცვალებად პირობებთან. ზოგს ეშინია უფროსების და კოლეგების გვერდითი მზერის, ზოგს მთელი ენერგია უთმობს საყვარელ საქმეს, ავიწყდება ძილი და დასვენება, ზოგს ფოკუსირებულია ფულის შოვნაზე, რათა მშობიარობის შემდეგ მშვიდად გამოჯანმრთელდეს და იზრუნოს შვილზე.

სტრესი, სახიფათო სამუშაო, ღამის ცვლა, ადრე ადგომა და აჩქარება აშკარად ზიანს აყენებს დედისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას, ხოლო ნორმალური პირობებით მუშაობა და შესვენების განრიგი ხელს უწყობს ორსულობის დროს გავრცელებული საზრუნავისა და შიშებისგან განთავისუფლებას. როგორ დავამყაროთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან ისე, რომ არ მოგიწიოთ არჩევანი ორსულობასა და სამსახურს შორის? რა უფლებები და მოვალეობები აქვთ მომავალ დედებს და რა აქვთ დამსაქმებლებს?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სპეციალურ გარანტიებს მომავალი დედებისთვის, რაც შესაძლებელს ხდის დამსაქმებლებისთვის არც თუ ისე პოპულარული კატეგორიის მშრომელთა დაცვას. ეს ეხება არა მხოლოდ თანამშრომლებს, არამედ მათაც, ვინც ახლახან იწყებს ახალ სამუშაოს, რადგან ორსულობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებაზე უარის თქმის საფუძველი. ასეთ ქალებს არ შეუძლიათ გამოსაცდელი ვადა.

ბევრი დამსაქმებელი იცავს თავის ფსონებს შრომის ხელშეკრულებაში ამ დებულების გათვალისწინებით, თუმცა ორსულებისთვის ეს პუნქტი უკანონო იქნება. ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ აღმოჩნდება თანამდებობაზე.

რაც შეეხება სამსახურში შვებულებას, შრომის კოდექსი ორსულობის დროს ქალებს გარანტირებს შემდეგ უფლებებს::

1. შემდეგი შვებულების მინიჭება შესაძლებელია როგორც დაგეგმილი იყო დეკრეტულ შვებულებამდე ან დაუყოვნებლივ. უფრო მეტიც, მისი მიღება შეუძლიათ იმ ქალებსაც, რომელთა საწარმოში მუშაობის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, ხოლო ზოგადად, დასაქმებულებს შვებულებაში წასვლა მხოლოდ 6 თვის მუშაობის შემდეგ შეუძლიათ.
2. შეუძლებელია თანამშრომლის შვებულებიდან გახსენება მაშინაც კი, თუ ის თანახმაა.
3. დაუშვებელია გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება ორსულმა სრულად.
4. დეკრეტული შვებულება გაიცემა 140 დღით (ზოგადად), 156 (თუკი), 160 (თუ ცხოვრობს რადიაქტიურ ტერიტორიაზე) ან 184 (თუ) დღით. ის იწყება 70 დღით (ზოგადად), 90 (რადიოაქტიურ ზონაში მცხოვრებთათვის) ან 84 (მრავალჯერადი ორსულობისთვის) დაბადებამდე დღით ადრე. შვებულების ხანგრძლივობა არ არის დამოკიდებული სტაჟზე, თანამდებობაზე, ხელფასზე ან სხვა მსგავს ფაქტორებზე. ორსულობის დროს იგი იხდის ავადმყოფობის შვებულების მიწოდების შემდეგ ფედერალური კანონების შესაბამისად, სამუშაოზე საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, ხოლო სახსრების წყაროა სოციალური დაზღვევის ფონდი და არა დამსაქმებელი. თუ ქალი 8-9 თვის ორსულადაც კი გადაწყვეტს მუშაობას, ხელფასს იღებს, სარგებელს კი არა - მხოლოდ შვებულებაში წასვლის შემდეგ ერიცხება.

Სამუშაო პირობები

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შედეგების და სამუშაო გრაფიკის მოთხოვნების შემსუბუქების შესაძლებლობას, როდესაც დასაქმებულის ორსულობა დადასტურდება, ეს მოიცავს წარმოების სტანდარტების შემცირებას ან სხვა სამუშაოზე გადასვლას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას. თუ ამგვარ ტრანსფერს გარკვეული დრო დასჭირდა, ქალი ამ პერიოდით იხსნება სამუშაოდან საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. საფუძველია სამედიცინო ცნობა ან განცხადება თავად თანამშრომლისგან.

შეშფოთების კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზი არის უსაფრთხოება. რაც შეეხება ტექნოლოგიის სპეციფიკურ გავლენას, მეცნიერებს არ აქვთ მკაფიო მოსაზრება რადიაციის და ელექტრომაგნიტური ველების ზემოქმედებაზე, მაგრამ მუდმივი სტრესის გამო თვალის სხვადასხვა დაავადება საკმაოდ რეალური პრობლემაა. კანონის მიხედვით - SanPiN 2003 წლიდან, ორსულობის დროს კომპიუტერთან მუშაობის დრო შეზღუდულია ცვლაში 3 საათით, თუმცა ამის შესახებ ცოტამ თუ იცის.

ორსულობის დროს მუშაობის თავისებურებები

ორსულობის დროს კანონები ითვალისწინებს მძიმე სამუშაო გრაფიკის განთავისუფლებას.

ასეთი თანამშრომლები არ უნდა დასაქმდნენ:

• ღამის საათებში;
• დროთა განმავლობაში;
• როტაციის საფუძველზე;
• არდადეგებზე და შაბათ-კვირას;
• მივლინებებზე.

არცერთი ორსულობა არ არის სრული ანტენატალურ კლინიკაში რეგულარული ვიზიტებისა და სხვა სამედიცინო გამოკვლევების გარეშე. დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს დასაქმებული ექიმთან ვიზიტისა და გამოკვლევების ჩასატარებლად და ამ პერიოდის საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდეს.

თუ ფიზიკურ აქტივობასა და მავნე სამუშაო პირობებზე ყველაფერი ნათელია, შესაძლებელია თუ არა ორსულობისას მჯდომარე სამუშაოს შესრულება? სხეულის ცვლილებების გათვალისწინებით, ეს შეიძლება იყოს სავსე მენჯში სისხლის სტაგნაციით და მალთაშუა დისკებზე დატვირთვის გაზრდით. ორსულობის დროს მჯდომარე მუშაობის ამ შედეგების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ სწორ სკამს აირჩევთ, ყოველ საათში 15-20 წუთით შეისვენეთ და დაივიწყებთ ფეხზე გადაჯვარედინებულ მდგომარეობას.

თანამშრომლის მოთხოვნით, მას უნდა მიეცეს გრაფიკი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ან ნახევარ განაკვეთზე. ნორმალურ პირობებში ასეთი რეჟიმი დგინდება მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ ორსულის შემთხვევაში მისი ცალმხრივი მოთხოვნა საკმარისია.

როდის არის საჭირო ორსულობის მოწმობის მოტანა?

დამსაქმებლისთვის ორსულობის დადასტურება არის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. ეს დოკუმენტი მიიღება მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. თუ დასაქმებულს არ აქვს, მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის ცვლა ან სახიფათო პირობები და დამსაქმებელს არ აქვს პრობლემა, გაუშვას იგი სამედიცინო გამოკვლევებზე და არ აპირებს მის გათავისუფლებას, მაშინ შეგიძლიათ გააკეთოთ სერთიფიკატის გარეშე.

მეორეს მხრივ, სხვა პირობებში ან მუშაობის რეჟიმზე გადასვლისთვის, ასევე საკამათო სიტუაციების შემთხვევაში, აუცილებელია რაც შეიძლება ადრე. სამსახურში ორსულობის მოწმობა მისი მიღებისთანავე უნდა დარეგისტრირდეს.

ორსულობა ცვლის ქალის დამოკიდებულებას საკუთარი თავისა და სამსახურის მიმართ. ყველას არ შეუძლია ცხოვრების ერთი და იგივე ტემპის შენარჩუნება, ორგანიზმი აღდგება, რაც იწვევს ძილიანობას, მეხსიერების პრობლემებს და ჯანმრთელობის გაუარესებას, ხოლო ორსულობის დროს ფიზიკური შრომა განსაკუთრებით რთული ხდება. მეორეს მხრივ, ორსულობა არ არის დაავადება და მომავალმა დედამ შეიძლება გააგრძელოს ცხოვრება ისე, როგორც მიჩვეულია, მაგრამ გარკვეული ნიუანსებით.

დაიმახსოვრეთ, თქვენი მთავარი ამოცანაა ბავშვის გაჩენა და სტრესს, ზედმეტ მუშაობას და ძილის ნაკლებობას დედისა და ნაყოფის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული გართულებები მოაქვს. ნუ გადატვირთავთ საკუთარ თავს - ფიზიკურად თუ გონებრივად. თავისუფლად დაისვენეთ, მიირთვით საუზმე ან გადით ჰაერზე. საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვეთ მოკლე საათები ან სხვადასხვა სამუშაო პირობები. ეს შეიძლება იყოს პრობლემური, მაგალითად, ორსულობის დროს საბავშვო ბაღში მუშაობისას შეიძლება შემოგთავაზონ მხოლოდ შემცირებული ცვლა ყველა პასუხისმგებლობის დაცვით, თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გინეკოლოგს სთხოვოთ, გამოგიგზავნოთ ავადმყოფობის შვებულებაში.

ორსულობა თავისთავად არ არის მუშაობის უკუჩვენება, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში გინეკოლოგმა შეიძლება დაჟინებით მოითხოვოს სტაციონარული ან ამბულატორიული მკურნალობის აუცილებლობა. როგორიცაა ლაქები, ტკივილი, მოძრაობის ნაკლებობა - ეს არის მიზეზი, რომ თავი დაანებოთ ყველა სამუშაოს, რაც არ უნდა მნიშვნელოვანი იყოს ისინი.

როდის ვისაუბროთ ორსულობაზე სამსახურში, თითოეული ქალი თავად წყვეტს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების გათვალისწინებით. თუ არ გსურთ კოლეგების ყურადღება, გეშინიათ პრობლემების, ან სამუშაო მოითხოვს თქვენი გარეგნობის შენარჩუნებას, პირველი 3-4 თვის განმავლობაში შეგიძლიათ თქვენი მდგომარეობის დამალვა ტანსაცმლის დახმარებით, თუმცა ამის გაკეთება გაგიჭირდებათ.

თუ ორსულობის შესახებ გამოაცხადებთ პირველ რამდენიმე კვირაში, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ ბალანსი თქვენი სხეულის ცვალებად შესაძლებლობებსა და პროფესიულ მოთხოვნებს შორის. მარტივად რომ ვთქვათ, თუ ორსულობის საბაბით მთელ თქვენს სამუშაოს ოფისში კოლეგებს გადასცემთ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათთან კარგი ურთიერთობა შეინარჩუნოთ და დეკრეტული შვებულების შემდეგ გუნდთან გაერთიანება ძალიან გართულდება.

დამსაქმებლებს, როგორც წესი, არ სურთ ორსული ქალების დაქირავება. მათ არ აქვთ უფლება უარი თქვან თანამდებობაზე ამ მიზეზით, მაგრამ მოტივაცია შეიძლება განსხვავებული იყოს. თუ ახალ სამსახურს იღებ, სჯობს დაიმალო შენი ორსულობა, შეეცადე დაამტკიცო თავი, როგორც კომპეტენტური სპეციალისტი და პასუხისმგებელი თანამშრომელი - ეს ხელს შეუწყობს დამსაქმებელთან ურთიერთობის შენარჩუნებას და მშვიდად დაბრუნების შესაძლებლობას მოგცემს; დეკრეტული შვებულების შემდეგ.

გათავისუფლება და შემცირება

ბევრმა იცის, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება არ შეიძლება. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა არ იცოდა თანამშრომლის მდგომარეობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დროს, მას შეუძლია ადვილად გამოჯანმრთელდეს სასამართლოს მეშვეობით. ამასთან, ეს განცხადება მოქმედებს მხოლოდ მაშინ, როდესაც მასთან გაფორმებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება.

სიტუაციები, როდესაც ქალს შეუძლია დაკარგოს სამსახური:

1. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.
2. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ იგი დადებულია სხვა დასაქმებულის არყოფნის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს სამუშაო პირობებისთვის შესაფერისი სხვა ვაკანსიები. თუ გადაცემა შეუძლებელი გახდა, ქალი გაათავისუფლებენ. თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ არის „მიბმული“ სხვა თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებასთან, მაშინ იგი გრძელდება ორსულობის ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე და თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მისი მდგომარეობის დადასტურება (ცნობა გინეკოლოგისგან). დამსაქმებლის მოთხოვნით.

ბავშვის გაჩენის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება

დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულების შესახებ განცხადებაში მითითებულია ქალის სამსახურში არყოფნის ხანგრძლივობა და მისი დასრულების შემდეგ მას უფლება აქვს დაბრუნდეს სამსახურში იმავე პოზიციაზე. ქალს შეუძლია შეწყვიტოს შვებულება და ადრე წავიდეს დამსაქმებელთან განცხადების მიწერით. იგი ინარჩუნებს გადახდილი შეღავათების ოდენობას და იღებს შემცირებული დღის უფლებას.

ყველაზე ხშირად ორი ძირითადი პრობლემაა – პატარა ბავშვის ყოლა და სამუშაოსთან ხელახლა შეჩვევის მოთხოვნილება. ახალგაზრდა დედებისთვის კანონები ითვალისწინებს გარკვეულ შეღავათებს - სამუშაო საათების შემცირებას, შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებას, მაგრამ დრო და ძალისხმევა უნდა დაეთმოს პროფესიული კვალიფიკაციის აღდგენასა და ადაპტაციას.

საიდუმლო არ არის, რომ ყველა არ იცავს კანონებს. თუ არაკეთილსინდისიერ დამქირავებელს წააწყდებით, ნუ ეკამათებით და დამშვიდდით. ორსულობის დროს თქვენი ამოცანაა შეინარჩუნოთ ნერვები და ძალა და შრომის ინსპექცია, სასამართლო, პროკურატურა ან ზოგიერთ შემთხვევაში უმაღლესი ორგანიზაცია გაუმკლავდება დარღვევებს სამსახურში. კონფლიქტის უმეტეს შემთხვევაში კანონი ორსულთა მხარესაა.

სასარგებლო ვიდეო ორსულობის დროს მუშაობისა და დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ

Მე მომწონს!

ისინი ცდილობდნენ ცოტათი დაეცვათ და დაეცვათ ქალები მათთვის გარკვეული პრივილეგიებით. თუმცა ხშირად, იურიდიული გაუნათლებლობის გამო, უმრავლესობამ უბრალოდ არ იცის ზოგიერთი მათგანის შესახებ და დამსაქმებელი არ ჩქარობს ამაზე საუბარს. ასევე, არავინ ჩქარობს ორსული ქალის აყვანას (თუმცა მას ამის გამო უარის თქმის უფლება არ აქვს), რადგან ორსული ქალები აღარ არიან კარგი თანამშრომლები (არც მუდმივი ანაზღაურებით ან უბრალოდ დაგეგმილ პაემანზე) და მათზე დიდი პასუხისმგებლობაა.

მაგრამ, მიუხედავად ყველა სირთულისა, ორსულმა უნდა იცოდეს რისი უფლება აქვს. ძირითადი წესები დეტალურად არის გაწერილი SanPiN 2.2.0.555-96 „ჰიგიენური მოთხოვნები ქალებისთვის სამუშაო პირობებისთვის“ მე-4 ნაწილში.

თუ ქალი მუშაობს მისთვის (და ბავშვისთვის) სახიფათო ან რთულ პირობებში, მაშინ ის უნდა გადაიყვანოს უფრო მარტივ სამუშაოზე საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით. ასეთ პირობებს მიეკუთვნება: მძიმე ფიზიკური სამუშაო, ქიმიურ და რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან მუშაობა, ინფექციურ დაავადებებთან შეხება და ა.შ. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს თქვენი პოზიციის ცნობა და განაცხადი გადარიცხვის მოთხოვნით.

ასევე, ორსულ ქალს არა აქვს უფლება გაიგზავნოს სხვადასხვა მივლინებაში, აიძულოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და ღამის ცვლაში. თუ თავს ცუდად გრძნობთ (თუ გაქვთ ექიმის ცნობა), შესაძლებელია სამუშაო დღის შემცირება - ხელფასის გადახდა ხდება სამუშაო დროის მიხედვით.

ორსულ ქალს ასევე არ აქვს გასროლის უფლება, გარდა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციისა. თუ ქალი მუშაობდა დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ ის უნდა გაგრძელდეს მისი მოთხოვნით.

ამრიგად, ორსული ქალები ნამდვილად დაცული არიან კანონით. მაგრამ, სამწუხაროდ, თუ ისინი არ მუშაობენ სახელმწიფო უწყებებში (სადაც ყველაფერი მკაცრია), შეიძლება წარმოიშვას მთელი რიგი პრობლემები. იოლ სამუშაოზე გადასვლის შეუძლებლობა მისი არარსებობის ან პროფესიული უნარების არაადეკვატურობის გამო, დამსაქმებლის უხალისობა შეინარჩუნოს თანამშრომლებზე მუდმივად ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი (მუდმივი მუქარის შემთხვევაში) და ა.შ. ყველა ეს საკითხი შეიძლება გადაწყდეს სასამართლოში, მაგრამ თქვენთვის მნიშვნელოვანია გადაწყვიტოთ, დააზარალებს თუ არა ეს ქალისა და მისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას (რადგან სასამართლო საქმეები შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს, დიდი ძალა და ნერვები წაიღოს) .

რა გადასახადები და კომპენსაციები ეკისრება მომუშავე ორსულ ქალს?

ქალები კანონით ავალდებულებენ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას ორსულობის მე-7 თვეში. ამასთან, მათ 140 დღის განმავლობაში (70 მშობიარობამდე და 70 შემდეგ) 100%-იანი ხელფასის მიხედვით სარგებლობენ. გართულებული მშობიარობის ან რამდენიმე შვილის გაჩენის შემთხვევაში შვებულება იზრდება შესაბამისად 156 და 194 დღემდე. ეს სარგებელი გადახდილია ერთხელ (ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება დაიყოს 2 ნაწილად). ამ შვებულებისა და სარგებლის მისაღებად ქალმა სამსახურში უნდა მოიტანოს მთელი რიგი დოკუმენტები (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების განაცხადი, განცხადება შვებულებაზე).

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალს უფლება აქვს 3 წლამდე ვადით წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში. ამავე დროს, მისი სამუშაო გამოცდილება და ადგილი იგივე რჩება. პირველი წელიწადნახევრის განმავლობაში მას ხელფასის 40%-ის ოდენობით უხდიან (ახლა ახალი წესების მიხედვით გაანგარიშება უფრო რთულია - გათვალისწინებულია 2 წლის ყველა შემოსავალი). გარდა ამისა, შვებულება იქნება ანაზღაურებადი (გარდა შეღავათიანი კატეგორიებისა, მათ შორის BSEC-ის მიერ დაზარალებული მოქალაქეების). შვებულების მინიჭების ყველა დოკუმენტი უნდა მოიტანოთ თქვენს სამუშაო ადგილზე (განაცხადი, ბავშვის დაბადების მოწმობა, პასპორტის ასლი და ცნობა ქმრის სამუშაოდან, რომ ის არაფერს იღებს, აგრეთვე სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტები, თუ ისინი არსებობს). . და თავად სარგებელი მოგცემთ დამსაქმებელს, შემდეგ კი შესაბამისი ორგანოები (FFS, ფედერალური ხაზინა) ანაზღაურებენ მას ამისთვის.

თუ კომპანია ლიკვიდირებულია ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, მან უნდა მიაწოდოს ყველა დოკუმენტი სოციალური დაცვის ორგანოებს, რათა იქ მიიღოს თავისი შეღავათები.

ბავშვის 3 წლის ასაკის შემდეგ ქალს უფლება აქვს დაუბრუნდეს წინა სამუშაოს. თუ მას სხვა თანამშრომელი შეცვლის, მისი ადგილი უნდა დაბრუნდეს ან შესთავაზოს ალტერნატიული ვარიანტი.

რუსეთის ფედერაციის კანონები იცავს ორსულებს და ახალგაზრდა დედებს, თუმცა ეს კანონები ყოველთვის არ არის დაცული. ამიტომ, იცოდე შენი უფლებები, რათა მათ განამტკიცო და არ მისცე თავი მოტყუების უფლებას.

მოგეხსენებათ, ორსულობა არ არის დაავადება, მაგრამ ქალს, რომელიც სიამოვნებით ელოდება, სურს მეტი ზრუნვა და გაგება იგრძნოს საკუთარი თავის მიმართ. რუსეთის კანონმდებლობა შეიცავს ბევრ წესს, რომელიც შექმნილია ორსული ქალის დამსაქმებლების თვითნებობისგან დასაცავად. აღსანიშნავია ისიც, რომ დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულება ჩვენს ქვეყანაში ერთ-ერთი ყველაზე გრძელია მსოფლიოში. ორსული ქალებისთვის გადასახადები და შეღავათები შექმნილია იმისთვის, რომ დაამშვიდოს ქალი, რათა მატერიალურ სიმდიდრეზე ფიქრებმა არ გადაიტანოს ყურადღება მხიარული მოლოდინისგან.

ორსული ქალების შრომითი შეღავათები და გარანტიები

ორსულ ქალს, რომელიც გადაწყვეტს სამუშაოს მიღებას, არ შეიძლება დასაქმებაზე უარის თქმა ორსულობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. ასევე აკრძალულია სამსახურში მიღებისას ტესტების ჩატარება.

ორსულ ქალებს, რომლებიც უკვე მუშაობენ, არ შეუძლიათ:

• ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ და ღამის სამუშაოებში;
• საწარმოო საჭიროების გამო შვებულებიდან გაწვევა;
• რეგულარული შრომითი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით;
• სამუშაოდ ჩაერთოს ცვლაში და გაგზავნოს მივლინებაში;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება, გარდა დამსაქმებელი კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა.

თუ ორსული მუშაობს სახიფათო ან მავნე პირობებში, ის ნაკლებად საშიშ ადგილებში უნდა გადაიყვანონ. ორსულებმა არ უნდა მიიღონ მონაწილეობა მიწისქვეშა სამუშაოებში (გარდა სანიტარული სამუშაოებისა). ორსული ქალის მოთხოვნით, მას მოეთხოვება გადაყვანა უფრო მარტივ სამუშაოზე ან შეამციროს წარმოების სტანდარტები. ამავე დროს, საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია.

ორსული ქალის მოთხოვნით მას შეიძლება მიეცეს შემცირებული სამუშაო დღე ან შემცირებული სამუშაო კვირა. ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად.

ამრიგად, ორსული ქალების სარგებელი მოიცავს ხელსაყრელი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფას.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

რუსეთის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას დამსაქმებლის ინიციატივით. ყველა ასეთი შემთხვევა დამსაქმებლის მოთხოვნით ისჯება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ ქალებს შეუძლიათ სასამართლოში მიმართონ.

თუმცა არის გამონაკლისები:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაცია;
• ხელშეკრულების ვადის გასვლა, რომელიც გაფორმდა გარკვეული ვადით (მაგალითად, სხვა თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში);
• თუ ორსულ ქალს შესთავაზეს სამუშაო ვარიანტები, რაზეც მან უარი თქვა და ორგანიზაციას არ აქვს სხვა სამუშაო (მათ შორის დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომლის შესრულებაც ორსულ თანამშრომელს შეეძლო.

გადახდები ორსულ ქალებზე

ქალებს, რომლებიც ადრე დაარეგისტრირებენ ორსულობას, ეძლევათ ერთჯერადი შემწეობა, რომლის ოდენობა ინდექსირებულია. ეს სარგებელი არის ფედერალური, მაგრამ რეგიონებს შეუძლიათ დააწესონ დამატებითი შეღავათები, რომლებიც გადახდილია იმავე საფუძველზე.

ორსული ქალების ძირითადი გადახდა არის სამშობიარო შეღავათები. შემწეობა იხდის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას. შეღავათი გაიცემა დეკრეტული შვებულების 140 დღის განმავლობაში (156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის, რომელიც მოიცავს საკეისრო კვეთას და 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისას) საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ამ შემთხვევაში სარგებელი არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

თუ ორსული სწავლობს უნივერსიტეტში და იღებს სტიპენდიას, მაშინ მისი სამშობიარო შემწეობა გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე. ეს შეღავათი არ იხდის უმუშევარ ქალებს. მინიმალური სარგებელი ეძლევა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ორსულებს დეკრეტულ შვებულებაში მოსალოდნელ გამგზავრებამდე ერთი წლის განმავლობაში.

სხვა სარგებელი ორსული ქალებისთვის

1. ექიმის დასკვნის მიხედვით, ორსულ ქალს უფლება აქვს იკვებებოდეს ადეკვატური, რისთვისაც იგი შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს საკვებით (ჩვეულებრივ რძის პროდუქტებით) სპეციალურ პუნქტებში.
2. გინეკოლოგს შეუძლია დანიშნოს ვიტამინები და მედიკამენტები, რომლებიც ორსულს სჭირდება ამ პერიოდში. ასეთი მედიკამენტები ქალებს უფასოდ ეძლევათ.
3. ჩვენების არსებობის შემთხვევაში და სტაციონარში ყოფნის შემდეგ ორსული შეიძლება გაიგზავნოს სანატორიუმ-კურორტზე უფასოდ.