2015 წელი, გარკვეული გაგებით, რევოლუციური იყო რუსეთის კანონმდებლობის თვალსაზრისით: დაინერგა საპენსიო რეფორმა, რომელმაც ფართო რეზონანსი შექმნა საზოგადოებაში, გარდა ამისა, გამოვლინდა სიახლეები, რომლებიც გავლენას ახდენდა ხანდაზმულობის გაანგარიშებაზე.

2015 წლის 1 იანვრის ფედერალურმა კანონმა „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ დაამტკიცა სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა და ასევე გამოყო ცნებები, როგორიცაა სამუშაო და სადაზღვევო გამოცდილება.

სამუშაო გამოცდილება არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ეწეოდა ამა თუ იმ სამუშაო საქმიანობით: ეს ასევე მოიცავს ტრენინგს, დეკრეტულ შვებულებას და სხვა ცნებებს, რომლებზეც უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ცოტა მოგვიანებით.

დაზღვევის გამოცდილება- ეს ის პერიოდია, რომლის დროსაც მოქალაქემ (ან იურიდიულმა პირმა, რომელიც აიღო პასუხისმგებლობა მოქალაქისთვის სოციალურ სამსახურში მატერიალურ შენატანებზე) საპენსიო ფონდში ფინანსური შენატანები შეიტანა.

თუ ადრე პენსია მხოლოდ სტაჟზე იყო დამოკიდებული, ახლა საფუძვლად გამოიყენება დაზღვევის პერიოდი და მხოლოდ ამის შემდეგ იანგარიშება სტაჟი, რისთვისაც ითვლება კოეფიციენტები. ახლა მოდით გავარკვიოთ, როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო გამოცდილება.

როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა სამუშაო წიგნის გამოყენებით?

ასე რომ, სანამ სამუშაო საქმიანობის წლების დათვლაზე ვისაუბრებთ, ღირს თავად კონცეფციის არსის გაგება.

სამუშაო გამოცდილება არის დროის მთლიანი ერთეული, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ახორციელებდა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას, რაც მას აძლევს უფლებას მიიღოს საპენსიო და სოციალური დაზღვევა, კერძოდ:

• სამუშაო მოვალეობების შესრულება კონკრეტულ საწარმოში.
• სამუშაოს შენარჩუნებისას მივლინებაში ან სასწავლებლად წასვლაზე (მიწერის) დროს გატარებული დრო ასევე შედის სამსახურის სტაჟში.
• სამხედრო სამსახურში გატარებული დრო.
• დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის (1,5 წლის მიღწევის შემდეგ).
• თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში პატიმრობის ვადა (პოლიტიკური მუხლით რეპრესირებული მოქალაქეების) იმ შემთხვევაში, თუ შემდგომ მოხდა ამ პირების რეაბილიტაცია და მათი სამოქალაქო უფლებების აღდგენა.

ასევე არსებობს სპეციალური სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია.მოდით გავარკვიოთ რა იგულისხმება მასში.

განსაკუთრებული გამოცდილება ექვემდებარება შემდეგ მოქალაქეებს:

• ვინც მიიღო ინვალიდობის ჯგუფი (1 ან 2) სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
• სახიფათო მრეწველობაში მომუშავე პირები (ცხელი მაღაზიები, მაღაროები, ნავთობის პლატფორმები და ა.შ.).
• სტაჟის მიხედვით შეღავათების უფლების მქონე პირთა კატეგორიები (სამხედრო, მასწავლებლები, ექიმები).

• სამუშაო წიგნი;
• კალკულატორი ან უკეთესი, PC 1C პროგრამა;
• გარკვეული თავისუფალი დრო.

ვაჯამებთ იმ პერიოდებს, რომლებშიც მოქალაქე მუშაობდა (მათ შორის, მიმოწერით სწავლა, საჯარო სამსახურში ყოფნა, ჯარში მსახურობა, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,5 წელს). ჯერ წლებს ვითვლით, შემდეგ თვეებს და დღეებს.

მაგალითად, ვასილი ივანოვიჩ პეტროვმა მიიღო სამუშაო ინჟინრად ავტომობილების წარმოების ქარხანაში 2004 წლის 11 მარტს.

მაგრამ უკვე 2008 წლის 13 სექტემბერს ვასილი ივანოვიჩი გადადგა საკუთარი ნებით. 2009 წლის 14 დეკემბერს იგი კვლავ მუშაობდა მენეჯერად სავაჭრო კომპანიაში, სადაც მუშაობდა 2015 წლის 21 აპრილამდე.

კითხვა: როგორია მოქალაქე პეტროვის სამუშაო გამოცდილება?

ასე რომ, სამუშაოს პირველ ადგილზე მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, პირმა მიიღო 4 წლის, 4 თვის და 4 დღის სამუშაო გამოცდილება. მეორე ადგილზე - 6 წელი, 5 თვე, 7 დღე. კარგი გონებრივი არითმეტიკის ან კალკულატორის გამოყენებით (მათთვის, ვისაც დიდი ხანია დაავიწყდა მათემატიკის გაკვეთილები), ჩვენ ვიანგარიშებთ: 4+6/4+5/4+7=10 წელი/9 თვე/11 დღე. პენსიის გაანგარიშებისას კი საკმაოდ კარგია.

არსებობს გარკვეული განსხვავება დასაქმების ჩვეულებრივ ხანგრძლივობასა და ჩრდილოეთ ვერსიას შორის. პირველ შემთხვევაში იგულისხმება სტანდარტული გაანგარიშების კოეფიციენტი, მეორეში - დამატებითი პრემიების დარიცხვა, რომელიც დადგენილია შესრულებული სამუშაოს სირთულისა და მისი ჯანმრთელობისთვის ზიანისათვის.

გარდა ამისა, თუ თქვენ გაქვთ ჩრდილოეთის გამოცდილება, არსებობს მთელი რიგი შეღავათები, რომლებიც ასევე გათვალისწინებულია პენსიაზე განაცხადის დროს.

დაზღვევის პერიოდის დადგენის პროცედურა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დაზღვევის პერიოდი სრულიად განსხვავებული ცნებაა სტაჟისგან.

ეს არის ფულადი შენატანების ოდენობა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რომელიც განხორციელდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

დღეისათვის დაზღვევის ხანგრძლივობაზეა დამოკიდებული არა მხოლოდ პენსია, არამედ ავადმყოფობისა და დეკრეტული შვებულების ფულადი კომპენსაციის ოდენობაც.

როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი და ანაზღაურების ოდენობა?

• 255-ე ფედერალური კანონის მიხედვით, კერძოდ, ხელოვნება. 7, დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს უფლება აქვს:
• 100%-იანი ანაზღაურება საშუალო ხელფასიდან, თუ მისი დაზღვევის ვადა რვა წელზე მეტია;
• 80%, ხუთიდან რვა წლამდე გამოცდილებით;

და საშუალო თვიური ხელფასის მხოლოდ 60%, თუ გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია.

აღსანიშნავია, რომ დაზღვევის პერიოდი მოიცავს არა მხოლოდ მოქალაქის (ან მის უფლებებს წარმომადგენლობითი იურიდიული პირის - დამსაქმებლის) მიერ განხორციელებულ გამოქვითვებს, არამედ სოციალურ უმუშევრობის შეღავათებს, სამშობიარო შემწეობას და საავადმყოფოს კომპენსაციას.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის პროცედურა

მოდით შევხედოთ როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდი სამუშაო წიგნიდან.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის წესი გათვალისწინებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 თებერვალს გამოქვეყნებული ბრძანებულებით.

წესების მიხედვით, სტაჟი განისაზღვრება, პირველ რიგში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით, რომლებიც შედარებულია საგადასახადო სამსახურის მონაცემებთან (განხორციელდა თუ არა გადასახადის გამოქვითვა).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების დათვლისა და დამოწმების შემდეგ, ტარდება ყველა პერიოდის დათვლა და ფრთხილად შესწავლა, რომლისთვისაც მოქალაქემ მიიღო რაიმე სოციალური შეღავათები დროებითი უმუშევრობის დროს. მათ ერიცხებათ პროცენტი, რომელიც ასევე მიდის დაზღვევის პერიოდზე. მართალია, ეს პროცენტი მცირე რაოდენობაა, ასე რომ თქვენ არ უნდა დაეყრდნოთ მხოლოდ ამ მაჩვენებელს. იმისათვის, რომ თქვენი პენსია და ავადმყოფი შვებულება იყოს ღირსეული, თქვენ უნდა იმუშაოთ პატიოსნად და დიდი ხნის განმავლობაში, ექსკლუზიურად თეთრი ხელფასისთვის. ხელფასი კონვერტში არ გამოიწვევს პენსიას.

წესების 21-ე პუნქტში ხაზგასმულია, რომ სტაჟის გაანგარიშება ხდება კალენდარული თანმიმდევრობით. ჯერ ითვლიან მომსახურების დღეებს, შემდეგ ეს მაჩვენებელი იყოფა 30-ზე (თვეში დღეების რაოდენობა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს გასამარტივებლად კალენდარული თვე ჩვეულებრივ ოცდაათ დღეს ითვლება), შემდეგ კი შედეგი იყოფა 12-ზე (თვეების რაოდენობა წელიწადში).

ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ განახორციელოთ გამოთვლები სწრაფად და პრაქტიკულად შეცდომების გარეშე. მაგრამ თუ გსურთ უფრო მკაფიო შედეგების მიღწევა, მაშინ უნდა გამოიყენოთ სხვა მეთოდი. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ სამუშაოზე გატარებული დღეები, თვეები და წლები, რომლის დროსაც განხორციელდა ფინანსური შენატანები სოციალურ სამსახურში (საპენსიო ფონდში). და მხოლოდ მათი შეჯამებისას, საბოლოო მაჩვენებელი იყოფა 30-ზე (ასე რომ ვიღებთ გამოცდილების სრული თვეების რაოდენობას), ან 12-ზე - წლების რაოდენობაზე.

მაგალითად:

მოქალაქე ლიუბოვ ანატოლიევნა ვასილიევა ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 2015 წლის 12 მარტიდან 19 მარტამდე. კომპანიაში მუშაობს 2008 წლის 15 მარტიდან.

ამ ჩანაწერის გარდა, სამუშაო წიგნი შეიცავს შემდეგს:

• საავტომობილო ქარხანა - 2006 წლის 20 ივნისიდან 2007 წლის 28 ოქტომბრამდე.
• OJSC Tormashproduct - 2007 წლის 9 დეკემბრიდან 2008 წლის 28 თებერვლამდე.

გამოცდილების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

1. თუ იცით თქვენი სამსახურის სტაჟი გარკვეული თარიღისთვის, მაშინ შეიყვანეთ კონკრეტული დღე და გამოცდილების რაოდენობა ამ დღისთვის ველში „გამოცდილება თარიღით“. ეს ველები არჩევითია, მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ ეს მონაცემები, ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს თქვენს გამოთვლებს.
2. „დასაქმების თარიღი“ და „გათავისუფლების თარიღი“ ველებში შეიყვანეთ თქვენი თარიღები, მაგალითად, თქვენი სამუშაო წიგნის მიხედვით. თქვენ უნდა შეავსოთ ამ ცხრილის ერთი ხაზი მაინც.
3. „დამატებითი ვადები“ შეიძლება მოიცავდეს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა: სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში ყოფნა, ინდმეწარმედ მუშაობის პერიოდი, უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ან ხანდაზმული ნათესავის მოვლა და სხვა. ასეთი პერიოდების სრული სია აღწერილია ქვემოთ, პუნქტში „რა შედის სადაზღვევო პერიოდში“.
4. აირჩიეთ სასურველი მნიშვნელობა ჩამოსაშლელი სიებიდან, თუ მსახურობდით სამხედროში ან იმყოფებოდით დეკრეტულ შვებულებაში.
5. დააჭირეთ "გამოთვლა". თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ შედეგი როგორც doc ფაილი.

გთხოვთ ასევე გაითვალისწინოთ:

• გამოიყენეთ ღილაკი დღეს (წრე წერტილით) მიმდინარე თარიღის სწრაფად ჩასართავად.
• გამოიყენეთ შესაბამისი ღილაკები საჭირო ველების დასამატებლად, წასაშლელად და ინფორმაციის უფრო სწრაფი და მოსახერხებელი შეყვანისა და შეცვლისთვის.

სტაჟის გამოთვლის საკანონმდებლო საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები შრომის სტაჟს ითვლიან 2002 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შესული ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ No173 შესაბამისად.

2001 წლის 31 დეკემბრიდან კანონს არ აქვს ცნება „სამუშაო გამოცდილება“, ის შეიცვალა დაზუსტებული ტერმინით "დაზღვევის პერიოდი", ანუ პერიოდი, რომლის დროსაც მომუშავე მოქალაქემ შეიტანა შენატანები თავისი ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და მათ დაემატა სხვა იურიდიულად გამართლებული პერიოდები. თუმცა, ფრაზა "ხანდაზმულობა" ხშირად გამოიყენება სინონიმად.

დაზღვევის გამოცდილება არისსამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა და სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

რატომ იცით თქვენი სადაზღვევო ჩანაწერი?

დაზღვევის პერიოდი გამოიყენება მოქალაქის მიმართ გადახდების და სხვადასხვა შეღავათების გამოსათვლელად:

• ჯანმრთელობის გამო დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება - ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება (მხედველობაში მიიღება დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული იყო დაზღვეული ამის საფუძველზე);
• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების შესაძლებლობა (მხედველობაში მიიღება იგივე დამსაქმებლის მუშაობის უწყვეტი დრო, რის შემდეგაც იწყება ასეთი უფლება).

რა შედის დაზღვევის პერიოდში

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ნათლად განსაზღვრავს პერიოდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია დაზღვევის პერიოდი. ეს მოიცავს, უპირველეს ყოვლისა, იმ თვეებს სამუშაოს, რომლებშიც საპენსიო ფონდში შენატანები განხორციელდა. ისინი შეიძლება იყვნენ:

• თანამშრომლობა დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
• სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ყოფნა;
• მუნიციპალური სამსახური;
• ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის პერიოდი.

მოქალაქეები აგროვებენ სადაზღვევო გამოცდილებას არა მხოლოდ ფაქტობრივი მუშაობის დროს, არამედ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა პერიოდებშიც, თუ ამ პერიოდის შემდეგ ან ადრე პირი ოფიციალურად იყო დასაქმებული:

• სამხედრო სამსახურის ან მასთან გათანაბრებული საქმიანობის დრო;
• დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილი (ორსულობა და მშობიარობა);
• უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, ანაზღაურებადი საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდი და დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით სხვა ტერიტორიაზე დასაქმების მიზნით გადაადგილების ან განსახლების პერიოდი;
• უსაფუძვლოდ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის, უსაფუძვლოდ რეპრესირებული პირების დაკავების შემთხვევაში, აგრეთვე ამ პირების შემთხვევაში, რომლებიც სასჯელს იხდიან თავისუფლების აღკვეთისა და გადასახლების ადგილებში;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა (დედა ან მამა ცალ-ცალკე);
• 1 ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვა, შშმ ბავშვი ან 80 წელს მიღწეული ხანდაზმული ნათესავი;
• სამხედრო ან დიპლომატიური წარმომადგენლის მეუღლეებისთვის - დრო, როდესაც ისინი თან ახლდნენ მეუღლეებს და ამავე დროს არ ჰქონდათ სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა (ჯამში არა უმეტეს 5 წლისა).

როგორც პენსიის გამოსათვლელად ასევე საჭირო სტაჟით ანაზღაურებად შვებულებაში გადის, შედის შემდეგი პერიოდები:

• ფაქტობრივი სამუშაო დღეები;
• შაბათ-კვირა, არდადეგები და დასვენების დრო;
• თანამდებობის შენარჩუნების დრო თანამშრომლისთვის, რომელიც რაიმე მიზეზით ფაქტობრივად არ ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს (დეკრეტული შვებულება, შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.);
• მგზავრობის დრო სხვა ადგილას საჯარო სამსახურის მიმართულებით;
• დაუსაბუთებელი დაკავება;
• იძულებითი არყოფნა;
• საზოგადოებრივი სამუშაოების დრო, თუ ისინი გადახდილია.

რაც არ შედის დაზღვევის პერიოდში

ყველა სხვა დრო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული კანონით.

დათვლა თვისებები

კალკულატორში მონაცემების შეყვანისას თქვენ უნდა დაიცვან პენსიების გაანგარიშების შესახებ ფედერალური კანონის შესაბამისი მუხლით განსაზღვრული მოთხოვნები.

1. კალენდარული შეკვეთა. აუცილებელია სამუშაო წიგნში ან საგადასახადო დეკლარაციაში (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის) მითითებული თარიღების გათვალისწინება. თუ ორი ან მეტი სადაზღვევო პერიოდი ემთხვევა, როგორც წესი, მხედველობაში მიიღება ერთი მათგანი (პენსიის მიმღებისთვის უფრო მომგებიანი).
2. მხოლოდ RF. თუ მოქალაქეს აქვს პენსიის უფლება უცხოური კანონმდებლობით, მაშინ რამდენადაც ისინი არ ემთხვევა რუსეთის ფედერაციის ნორმებს, ეს დრო არ იქნება გათვალისწინებული სტაჟის გაანგარიშებისას.
3. საარსებო სამუშაოები. თვითმმართველობის მხარდაჭერის მქონე პირებს, ფერმების წევრებს და სხვადასხვა თემებს შეუძლიათ თავიანთი შრომის დრო შეიტანონ სტაჟში, თუ მათ შეიტანეს შენატანები საპენსიო ფონდში.
4. მუშაობს ინდივიდზე. თუ პირი მუშაობდა სხვა პირთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად, ეს პერიოდი ითვლება დაზღვევის პერიოდად, თუ გადახდილი იყო შესაბამისი შენატანები.
5. ჰონორარები. პირებმა, რომლებმაც გაყიდეს საავტორო უფლებები თავიანთ ნამუშევრებზე, ასევე ლიცენზიებზე, პატენტებზე და ა. მათი მუშაობის ხანგრძლივობა.
6. არ აქვს რეტროაქტიული მოქმედება. თუ რუსეთის ფედერაციის ადრე მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, გარკვეული პერიოდები შედიოდა სტაჟში, რომელიც შემდგომში შეიცვალა, ისინი შეიძლება დაემატოს მათ მთლიან სადაზღვევო გამოცდილებას.

კანონმდებლობა შეიცავს როგორც „დაზღვევის პერიოდის“ ასევე „სამუშაო გამოცდილების“ ცნებებს. ვნახოთ, როგორ განსხვავდება ეს ცნებები, როდის არის გამოთვლილი სტაჟი და რა გავლენას ახდენს იგი. ასევე შევისწავლით დაზღვევის და სამუშაო გამოცდილების გამოთვლის პროცედურას.

დაზღვევის გამოცდილება სარგებლის გამოთვლისთვის

უპირველეს ყოვლისა, „დაზღვევის პერიოდის“ ცნება გამოიყენება დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისა და დეკრეტული შემწეობის მინიჭებისას. სადაზღვევო პერიოდი არის სადაზღვევო პრემიის გადახდის დროის საერთო ხანგრძლივობა (1999 წლის 16 ივლისის კანონის N 165-FZ მუხლი 3).

სადაზღვევო პერიოდი განისაზღვრება სადაზღვევო შემთხვევის (ანუ ინვალიდობის) დადგომის წინა დღეს (FSS წერილი 2016 წლის 9 დეკემბერი N 02-09-14/15-02-24113). დაზღვევის პერიოდი მოიცავს (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის 16-ე მუხლი):

• სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდები;
• სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახურის პერიოდები;
• სხვა საქმიანობის პერიოდები, როდესაც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას;
• სამხედრო სამსახურის პერიოდი და ა.შ.

დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება კალენდარული პრინციპით. შეღავათების დადგენის მიზნით დაზღვევის პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესი დადგენილია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 02.06.2007წ N 91 ბრძანებით.

დაზღვევის პერიოდი პენსიის დანიშვნისთვის

„დაზღვევის პერიოდის“ კიდევ ერთი კონცეფცია დადგენილია 2013 წლის 28 დეკემბრის N 400-FZ კანონით „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“. დაზღვევის პერიოდი არის სამუშაო და სხვა საქმიანობის პერიოდების მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც დარიცხული და გადახდილი იყო სადაზღვევო პრემიები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ისევე როგორც სხვა პერიოდები, რომლებიც ჩაითვლება დაზღვევის პერიოდში. სადაზღვევო პერიოდი გავლენას ახდენს სადაზღვევო პენსიის უფლების განსაზღვრაზე (2013 წლის 28 დეკემბრის N 400-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტი).

დაზღვევის პერიოდში ჩათვლილი სხვა პერიოდები გასაგებია (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონის 12-ე მუხლი N 400-FZ):

• სამხედრო სამსახურის პერიოდი;
• დროებითი ინვალიდობის დროს შეღავათების მიღების პერიოდი;
• ერთ-ერთი მშობლის ზრუნვის პერიოდი თითოეულ შვილზე 1,5 წლის ასაკამდე, მაგრამ არაუმეტეს 6 წლისა ჯამურად და ა.შ.

დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება კალენდარული პრინციპით. თუ გარკვეული პერიოდი დროში ემთხვევა, მაშინ ერთ-ერთი ასეთი პერიოდი მხედველობაში მიიღება მოქალაქის არჩევანით (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონის N 400-FZ კანონის 1-ლი ნაწილი, მუხლი 13).

სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესი განისაზღვრება დამტკიცებული წესებით. მთავრობის 2014 წლის 2 ოქტომბრის N 1015 დადგენილება.

სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშება

"სამუშაო გამოცდილების" კონცეფცია გამოქვეყნებულია 2001 წლის 15 დეკემბრის კანონში N 166-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ". სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო პერიოდებისა და სხვა საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლებიც შედის პენსიის მიღების სადაზღვევო პერიოდში. სამუშაო გამოცდილება გავლენას ახდენს სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის გარკვეული სახის პენსიების დანიშვნაზე, კერძოდ, რადიაციული ან ტექნოგენური კატასტროფებით დაზარალებული მოქალაქეებისთვის ასაკობრივი პენსიის დანიშვნაზე (2001 წლის 15 დეკემბრის N 166- კანონის მე-2 მუხლის 10-ე მუხლი). FZ).

სტაჟი მოიცავს სამუშაო პერიოდებს და სხვა სოციალურად სასარგებლო აქტივობებს, რომლებიც ჩაითვლება შრომითი პენსიის მისაღებად საჭირო დაზღვევის პერიოდში (

სამუშაო წიგნზე დაფუძნებული გამოცდილება ამჟამად აქტიურად გამოითვლება კომპიუტერზე სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ბუღალტერები უკვე იწყებენ შეგუებას ამ სახის გამოთვლის მოდულებთან, რომლებიც მოყვება საბუღალტრო პროგრამებს. თუმცა, ასეთი გამოთვლების ხელით ცოდნა აუცილებელი უნარია როგორც პერსონალისთვის, ასევე ბუღალტრისთვის.

როგორც ძირითადი მონაცემები, დაგჭირდებათ სამუშაო წიგნის ორიგინალი ან ასლი. მხოლოდ ასლი უნდა ასახავდეს და ნათლად წაიკითხოს ყველა ჩანაწერი.

რატომ არის ეს საჭირო?

სამუშაო გამოცდილება არის დროის კონკრეტული პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა სხვადასხვა საწარმოში, ფირმაში, ორგანიზაციაში და დაწესებულებაში.

ზოგჯერ ადამიანს შეუძლია მთელი ცხოვრება ერთ საწარმოში იმუშაოს. მაგრამ სამუშაო საქმიანობას ყოველთვის თან ახლავს ან სადაზღვევო ანაზღაურება ამა თუ იმ შემთხვევაში, ან პენსიის დარიცხვა მოგვიანებით, როცა მოვა კანონით განსაზღვრული ასაკი.

საჭიროა გამოცდილება იმისთვის, რომ მზღვეველთა ანგარიშსწორების განყოფილებას ან საპენსიო ფონდს დაეყრდნოს, როდესაც ისინი ანგარიშობენ გადასახადებს თანამშრომლისთვის. სად შეიძლება მიიღოთ ეს გამოცდილება, თუ არა დოკუმენტში, რომელიც ასახავს თანამშრომლის მთელ სამუშაო აქტივობას - სამუშაო წიგნს.

ყველა პერიოდი ფაქტობრივად არ მუშაობდა თანამშრომლის მიერ და, შესაბამისად, ბევრ ადამიანს აქვს შეშფოთება, რომ სამუშაო წიგნში ასახული ყველა დროის ინტერვალი არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.

მაგრამ სანერვიულო ნამდვილად არაფერია. ყოველივე ამის შემდეგ, 2013 წლის 28 დეკემბრით დათარიღებული კანონი No400-FZ ასახავს ყველა იმ შემთხვევას, რაც შეიძლება შევიდეს სტაჟში და რომელიც არ შეიძლება.

ასე რომ, სადაზღვევო მცველისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი ჩანაწერები, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს თანამდებობა და ხელფასი:

• სამუშაო პერიოდები (სამსახურში მიღების დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე);
• სამხედრო სამსახური (განსაზღვრულია 1993 წლის 12 თებერვლის კანონით);
• რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში ან შინაგან საქმეთა სამინისტროს სამართალდამცავ ორგანოებში სამსახურის ან მუშაობის პერიოდები, სახელმწიფო სასაზღვრო სამსახური, ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო და ა.შ.
• საავადმყოფოს ბიულეტენი;
• დეკრეტული შვებულება მთლიანობაში არაუმეტეს 6 წლისა;
• რეგისტრაცია დასაქმების ცენტრში, საჯარო სამუშაოებზე, საჯარო სამსახურში და ა.შ.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნათესავზე ან ბავშვზე ზრუნვა, სამართლებრივი რეგულირების შესაბამისად;
• თავისუფლების აღკვეთის ვადა;
• სამხედრო მოსამსახურეების ყოფნა საზღვარგარეთ, სადაც მათ არ შეეძლოთ ნორმალურად მუშაობა ან სამუშაოს პოვნა.

კანონი No400 საუბრობს მინიმალურ სტაჟზე, რომელიც ემსახურება სადაზღვევო პენსიის გაანგარიშების საფუძველს - ეს არის 15 წელი.

მაგრამ იმისათვის, რომ მოქალაქეებმა არ განიცადონ მკვეთრი ნახტომი ასეთ შეზღუდვაში, მთავრობამ გადაწყვიტა შემოიღოს მაქსიმალური წლების ზღვარი უმცირესი სადაზღვევო პენსიის ეტაპობრივად გამოსათვლელად.

ეს ვარაუდობს, რომ 2020 წლისთვის სამუშაო გამოცდილების მინიმალური ხანგრძლივობაა არა 15, არამედ ჯერჯერობით მხოლოდ 6 წელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სტაჟის ხანგრძლივობა მხედველობაში მიიღება ავადმყოფობის შვებულების, წლიური შვებულების შეღავათებისა და სხვა გადასახდელების გაანგარიშებისას.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის გამოყენებით

სამუშაო გამოცდილების მოპოვების გაანგარიშების კალენდარული პრინციპი ახალი არ არის კადრებისა და ბუღალტერებისთვის. ეს სისტემა დადასტურებულია კანონი No400, რომელიც ეხება გარკვეულ წესებს, რომლებიც ყველა პერსონალის ოფიცერმა უნდა ისწავლოს.

ასე რომ, გაანგარიშებისთვის გჭირდებათ შემდეგი წესები და პროცედურები, რომლებიც გამოიყენება მომსახურების ხანგრძლივობის გამოთვლის პროცესში:

1. სრული თვე მიიღება ყოველ 30 დღეში.
2. წელი ითვლება 12 თვედ.
3. ყველა დროის ინტერვალი, როდესაც ადამიანი მუშაობდა, უნდა ამოიწეროს სამუშაო წიგნიდან.
4. თითოეული ინდივიდუალური პერიოდი უნდა გამოითვალოს დღეების, თვეების და წლების საერთო რაოდენობის დასადგენად.
5. ამის შემდეგ ყველაფერი გროვდება - ყველა პერიოდი და იღებთ მომსახურების მთლიან ხანგრძლივობას.

საუკეთესო გზა იქნება შრომისუნარიანობის ყველა პერიოდის სვეტში ჩაწერა. შემდეგ უფრო ადვილი იქნება გაანგარიშების პროცესის ვიზუალურად ნავიგაცია.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ყოველი თარიღიდან ჩამოერთმევა ერთი დღე, რომელიც ემთხვევა ახალ თანამდებობაზე ან სამუშაოზე დასაქმების თარიღს.

რა ფორმულა გამოიყენება?

თანამშრომლის სტაჟის გამოსათვლელად გამოიყენება მარტივი ფორმულა, რომელიც გამოთვლის მეთოდად არის დადგენილი მთავრობის 2002 წლის 24 ივლისის დადგენილებით. პირველ რიგში, თითოეული პერიოდი გამოითვლება ცალკე, დაწყებული რიცხვებით, შემდეგ ნაჩვენებია თვეები და წლები.

და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით, რომელიც ასახავს კონკრეტული პერიოდის დაწყების თარიღის გამოკლებას პერიოდების დასასრულის მიღებული თარიღების ჯამიდან.

მაგალითი

მთელი გაანგარიშების მეთოდის სანახავად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ მოქმედებების სპეციალური ალგორითმი, რომლის შემდეგაც შეგიძლიათ მარტივად განსაზღვროთ თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობა, დაქირავების პერიოდებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდების საფუძველზე.

მაგალითად, გლებუშკინა ე.ა. სტაჟის დათვლის დროს წიგნში იყო სამი ჩანაწერი, რომელიც ასახავდა დაქირავებას და გათავისუფლებას. გაანგარიშების ალგორითმისა და მარეგულირებელი აქტით დადგენილი ფორმულის (მთავრობის დადგენილება No555) შემდეგ გავაკეთებთ საჭირო გამოთვლებს:

• სამი წერტილი იწერება სვეტში ისე, რომ ნათლად ჩანს:

• jwe განსაზღვრავს თანამშრომლის აყვანის თარიღების ჯამს (მხოლოდ თანამდებობაზე აყვანის დროის ინტერვალი შემდგომი გათავისუფლებით):

• ახლა ჩვენ ვიპოვით იმ თარიღების ჯამს, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს:

• ამ ეტაპზე იპოვეთ განსხვავება ფორმულის გამოყენებით სამუშაო პერიოდის დასრულების თარიღებსა (თანხა) და სამუშაოს დაწყების თარიღებს (თანხას) შორის:

ეს გამოდის: 10 წელი, 2 თვე, 1 დღე.

• დღეების რაოდენობის მიღებულ შედეგს არ უნდა დაგვავიწყდეს კიდევ 3 დღის დამატება, რადგან შრომისუნარიანობის 3 პერიოდი იყო საერთო ჯამში, მივიღებთ საბოლოო შედეგს - 10 წელი, 2 თვე, 4 დღე.

სამუშაო გამოცდილება გლებუშკინა ე.ა. ღია და დახურული მუშაობის პერიოდზე, გარდა მიმდინარე სამუშაო პერიოდისა, იყო 10 დღე, 2 თვე და 4 დღე.

როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობა, მაგალითად

იმისათვის, რომ კარგი წარმოდგენა გქონდეთ მთელი გაანგარიშების პროცესის შესახებ, თქვენ უბრალოდ უნდა გადახედოთ მათემატიკურად სამუშაო გამოცდილების მაგალითს.

დავუშვათ, ჩვენ გამოვთვალეთ ის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა 08/04/1984 წლიდან 08/02/1996 წლამდე.

ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო წიგნში მისი აყვანის ბრძანება და შეყვანის თარიღი იქნება ზუსტად 1984 წლის 4 აგვისტო, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება იქნება 1996 წლის 2 აგვისტო.

ჩვენ მივყვებით გამოთვლებს თანმიმდევრობით:

იმ შემთხვევაში, თუ დღეების ჯამი გამოავლენს 30 ან 31 დღეს, მაშინ ისინი გარდაიქმნება სრულ თვეებად - და ეს არის 1. შემდეგ ეს 30 დღე კლებულობს დღეების რაოდენობას და ერთი ემატება თვეების რაოდენობას.

გამოდის, რომ დღეების განმავლობაში ინდიკატორების აღნიშვნა ნული გახდება და ყველაფერი თვეების ჯამად გადაიქცევა. ჩვენ გამოცდილებას ერთი პერიოდი ვუყურებდით.

მაგალითად, განვიხილოთ 2 პერიოდი, რომლითაც უნდა განვსაზღვროთ მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა:

• აყვანა 08/04/84 და სამსახურიდან გათავისუფლება 08/02/96;
• თანამდებობაზე მიღება 15.09.97 და გათავისუფლება 25.10.01.

პირველ პერიოდში უკვე ვიცით სტაჟი - 11 წელი, 11 თვე. და 29 დღე. რჩება მხოლოდ მეორე პერიოდის მომსახურების ხანგრძლივობის პოვნა და შემდეგ ყველაფერი სწორად შეკრება:

ერთი შეხედვით, გაანგარიშება შეიძლება შრომატევადი მოგეჩვენოთ და ბევრი შეცდომა დაუშვათ. თუმცა, პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ თუ რამდენჯერმე სერიოზულად მიიღებთ გამოთვლებს, მაშინ ყველაფერი ავტომატურად მოხდება.

პენსიაზე გასვლისთვის

პენსიის სამომავლო გაანგარიშებისთვის სტაჟის გაანგარიშება მოითხოვს დაზღვევის პერიოდის განსაზღვრას, რაც პირდაპირ კავშირშია ზოგად სამუშაო გამოცდილებასთან. დაზღვევის პერიოდი არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებლები უხდიან დასაქმებულს სადაზღვევო პრემიას.

ასაკის გამო ინვალიდობის პენსიის გამოანგარიშების სამსახურის მინიმალური ვადა, დღეს კანონით, 6 წელია. 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი, რომელიც შეიცვალა 2015 წლის 29 ივნისს, განსაზღვრავს „სადაზღვევო პენსიის“ ცნებას.

სადაზღვევო პენსია არის ყოველთვიურად საკომპენსაციო გადახდა იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ასაკის გამო ვერ აგრძელებენ მუშაობას და რომლებიც ადრე ოფიციალურად მუშაობდნენ დამსაქმებლებთან, რომლებმაც შეიტანეს შესაბამისი შენატანები დასაქმებულთა საპენსიო ფონდში.

საერთო ჯამში, დღეს რუსეთში მოქმედებს პენსიების რამდენიმე სახეობა. ეს არის პენსია:

• დაზღვევა;
• კუმულატიური;
• სოციალური.

სადაზღვევო პენსიაზე შრომის სტაჟი გამოითვლება იმ პერიოდისთვის, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლის მიერ დაქვემდებარებული შენატანების გადახდას. აქ თანამშრომლისთვის ანაზღაურების დაბრუნების დაზღვეული მოვლენა არის დაქვემდებარებულის მიერ საპენსიო ასაკის მიღწევა.

ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვიყენებთ იგივე გაანგარიშების მექანიზმს, რაც გამოიყენებოდა სტაჟის მთლიანი სტაჟის დადგენის პროცესში, მხოლოდ შედეგი გადაიქცევა სპეციალურ კოეფიციენტებში.

დაგროვებითი საპენსიო ნაწილია, როდესაც დასაქმებულმა თავად დაამატა დაფინანსებულ ნაწილს გარკვეული თანხები, განსაზღვრავს მის ზომას და წლების რაოდენობას და ასევე აქვს უფლება გადასცეს ეს ნაწილი თავის მემკვიდრეებს.

ამ ტიპის პენსია დაშვებულია მხოლოდ 1967 წლის შემდეგ დაბადებული მოქალაქეებისთვის. ხოლო საპენსიო უზრუნველყოფის ბოლო სახეობა - სოციალური პენსია, გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

იმ მოქალაქეებს, რომელთა სამუშაო გამოცდილება 2020 წელს 6 წელზე ნაკლებია, უფლება აქვთ მიიღონ არა სადაზღვევო პენსია, არამედ სოციალური პენსია, რომელიც ასევე ერიცხება ასაკის მიღწევისას.

მაშასადამე, პენსიონერები, რომლებიც არ მუშაობენ ან ცოტათი მუშაობდნენ სიცოცხლის განმავლობაში, ასევე იღებენ სარგებელს - ეს უბრალოდ ფულადი ოდენობით ნაკლები იქნება, ვიდრე სოციალური პენსია.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ თუ პენსიონერის სტაჟის გაანგარიშებისას, დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფი ნათესავის მოვლის შვებულების რომელიმე პერიოდი დაეცა ნორმალურ სამუშაო საათებში, მაშინ გათვალისწინებულია ერთი რამ. პენსიონერი თავად ირჩევს, რომელი პერიოდი უნდა ჩაითვალოს მის სტაჟზე.

მათთვის, ვინც მუშაობდა არაოფიციალურად ან მუშაობდა ისეთ პროფესიებში, რომელიც არ საჭიროებდა გუნდში დასაქმებას და შეეძლო საკუთარი თავისთვის მუშაობა, კანონმდებლები უბრალოდ ურჩევენ საპენსიო ფონდში საჭირო შენატანების შეტანას, მაშინ მათ აქვთ სადაზღვევო პენსიის მიღების ყველა შანსი.

ასეთ მოქალაქეებს შორისაა:

• ინდივიდუალური მეწარმეები;
• მწერლები, მწერლები, პოეტები;
• მხატვრები, მოქანდაკეები;
• copywriters, freelancers;
• ადვოკატები, ნოტარიუსები, იურიდიული პრაქტიკოსი;
• დამოუკიდებელი ექსპერტები;
• ფსიქოლოგები ან ფსიქოთერაპევტები, რომლებიც მუშაობენ საკუთარ თავზე და არა ორგანიზაციაში;
• და სხვა პირებს.

თუ მოქალაქე იღებს პენსიას სხვა ქვეყანაში და ადრე მუშაობდა რუსეთში, ეს არ ნიშნავს, რომ მას არ აქვს პენსიის უფლება.

მას ასევე შეუძლია მიმართოს მას, მაგრამ მხოლოდ იმ პერიოდის გამოკლებით, როდესაც მუშაობდა უცხო ქვეყანაში. ეს ვარაუდი ნათქვამია No400 კანონში.

სტაჟის გაანგარიშება ხდება სამუშაო წიგნის საფუძველზე, რომელიც ასახავს ყველა პერიოდს, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულის მთელი სამუშაო პერიოდის გაანგარიშებისას.

დაინტერესებულია ყველა მომავალი პენსიონერით. რუსეთის ფედერაციის მიღებული კანონმდებლობის მიხედვით, სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი მოწმობა ხდება მოქალაქის მიერ, რომელიც აჩვენებს მონაცემებს მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში.

მოდით უფრო ახლოს გავეცნოთ ხანდაზმულობის გამოთვლის ძირითად წესებს და ნიუანსებს.

ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ შეიტანა ცვლილებები სტაჟისა და ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურაში. სიახლეების მიხედვით, სტაჟის გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო წიგნში მითითებული ყველა ჩანაწერის მიხედვით. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების თანხა გამოითვლება ორი წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ამასთან, საბოლოო თანხაში არ შედის სხვადასხვა სოციალური შეღავათების გადახდა, მაგრამ ასევე ითვალისწინებს დღიური შემწეობის ოდენობებს, თუ ისინი გადახდილი იყო მოქალაქეს ბილინგის პერიოდისთვის.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მუშაობის წლების რაოდენობაზე. 5 წლამდე სამუშაო გამოცდილებით, ანაზღაურება შეადგენს საშუალო შემოსავლის 60%-ს ორწლიანი მუშაობისთვის. თუ მოქალაქის სამუშაო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდეა, მაშინ მას სამედიცინო შვებულებაში ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 80%. თუ სამუშაო გამოცდილება აღემატება 8 წელს, მაშინ ანაზღაურება უდრის საშუალო შემოსავლის, ანუ არის მისი 100%.

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, ამ შემთხვევაში აუცილებელია ყველა მიღებული თანხის შეჯამება (საიდანაც გადაიხადეს გადასახადები) და შედეგი გავყოთ 730-ზე (ორი წელი).

სამუშაო გამოცდილება და პენსიის ოდენობა

სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა არის მთავარი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს მომავლის ზომაზე. შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, 2002 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის პენსია გამოითვლება სტაჟისა და ხელფასის ოდენობის მიხედვით, ხოლო ამ თარიღის შემდეგ - დამსაქმებლის მიერ პენსიაში შეტანილი შენატანების ოდენობის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ფონდი მომავალი პენსიონერის ანგარიშზე.

სრული სამუშაო გამოცდილება ჩვენს ქვეყანაში არის 25 წელი მამაკაცებისთვის და 20 ქალებისთვის. ამ რაოდენობის სამუშაო წლებით, პენსია იქნება საშუალო ხელფასის 55%. თუ მოქალაქემ დადგენილ ნორმაზე მეტი იმუშავა, მისი პენსიის გამოთვლის პროცესში გამოყენებული იქნება მზარდი კოეფიციენტები (ყოველ ზედმეტ წელს + 1%, მაგრამ არაუმეტეს 20%). შესაბამისად, ყოველწლიურად გადაიხედება მომუშავე პენსიონერთა სტაჟის კოეფიციენტი.

სამუშაო გამოცდილება დაყოფილია სამ პერიოდად:

ზოგადი (მუშაობის მთელი პერიოდი შესვენებების გათვალისწინების გარეშე);

უწყვეტი (მხედველობაში მიიღება მუშაობის ხანგრძლივობა ერთ სამუშაო ადგილზე, ერთ პოზიციაზე და ა.შ.);

სპეციალური (გამოიყენება მხოლოდ გარკვეულ პოზიციებზე და სამუშაო სფეროებზე. მაგალითად, შეიძლება გათვალისწინებული იყოს მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში, სახიფათო ინდუსტრიებში და ა.შ.).

სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა

თუ პირის სამუშაო გამოცდილება არ მიაღწევს დადგენილ ნორმას (მამაკაცებისთვის 25 წელი და ქალებისთვის 20), ის მაინც მიიღებს პენსიას, მაგრამ უფრო მცირე ოდენობით.

სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სადაზღვევო პერიოდი და ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც საპენსიო ფონდში შენატანები ავტომატურად ჩამოიჭრებოდა ხელფასიდან.

ქალების სტაჟის გაანგარიშებისას ასევე აუცილებელია პერიოდის გათვალისწინება. დადგენილი კანონმდებლობის მიხედვით, სტაჟის თითოეული სახეობა მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას, მშობლის შვებულებას 3 წლამდე და ანაზღაურების გარეშე შვებულებას. გარდა ამისა, ზოგიერთ სიტუაციაში გამოთვლებში შედის 6 წლამდე ბავშვის მშობლის შვებულებაც.

სტაჟის გაანგარიშებისას ასევე გათვალისწინებულია შემდეგი ფაქტორები.