ბავშვის დაბადების დღესთან დაკავშირებით, ფედერალური კანონმდებლობა ბავშვთა ოჯახების სოციალური დახმარების სფეროში ითვალისწინებს რამდენიმე სახის სახელმწიფო სოციალურ გადასახადს ახალგაზრდა დედებისთვის. 2017 წელს გაგრძელდება როგორც ერთჯერადი შეღავათები ( , ) ასევე (ბავშვის დაბადებისთანავე):

• იმავე ოდენობით, დაარსდა 2015 წლის დასაწყისში - 1 თებერვლამდე;
• გადიდებულ ზომებშიშარშანდელ რეალურ ინფლაციაზე გადახდების ოდენობის ინდექსაციის შემდეგ (5.4% როსსტატის მიხედვით).

მომავალმა დედამ წინასწარ უნდა იზრუნოს იმ შეღავათებზე, რომელთა მინიჭება და დარიცხვა ხდება (ისევე როგორც მშობიარობისთანავე და ახალშობილზე ზრუნვის პერიოდში).

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი

იგი ანაზღაურდება იმისდა მიუხედავად, ქალი მუშაობს, უმუშევარია თუ დასაქმების სამსახურში უმუშევარია. 2017 წლის 1 თებერვლიდან ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი გადასახადის ზომა გაიზრდება და შეადგენს 16,350,33 რუბლი.

საჭირო დოკუმენტები ერთჯერადი გადახდისთვის:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა რეესტრის ოფისიდან ფორმა F24 (გაცემული ბავშვის რეგისტრაციის დროს);
• მშობლების პასპორტები და მათი ასლები;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა და დოკუმენტის ასლი;
• მეორე მშობელი, რომ ამ ტიპის სარგებელი ადრე იყო არ იყო დანიშნული ან გადახდილი.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

მას შემდეგ, რაც ქალს ბავშვის დაბადებისთანავე მიეწოდება ერთჯერადი თანხა, მას უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. არამუშა დედებს შეუძლიათ გადაიხადონ უშუალოდ ბავშვის დაბადების თვიდან ფიქსირებული მინიმალური ოდენობით 3065,69 რუბლიპირველზე და 6131,37 რუბლი. 2017 წელს - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.

თანამშრომლებისთვის, ყოველთვიური სარგებელი 1,5 წლამდე გამოითვლება იმ ორგანიზაციის ბუღალტრულ განყოფილებაში, სადაც ქალი მუშაობდა დეკრეტულ შვებულებამდე. ამავდროულად, 2011 წლიდან შემოიღეს ახალი წესი - კალენდარული დღეები, რომლებიც მოდის შემდეგი პერიოდებისთვის:

• დროებითი ინვალიდობა;
• მშობლის შვებულება და დეკრეტული შვებულება;
• შრომისგან გათავისუფლება ხელფასის შენარჩუნებით, თუ მასზე არ იყო დარიცხული სადაზღვევო პრემია.

ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას საშუალო შემოსავალი იყოფა კალენდარული დღეების რაოდენობაზე ორ წელიწადში(730 ან 731 დღე, თუ ერთ-ერთი წელი ნახტომში მოდის).

ახალშობილისთვის მინიმალური სოციალური გადასახადების ფიქსირებული ოდენობით მინიჭებისას მათი გაზრდილი ოდენობები დგინდება იმ სფეროსთვის, რომელზედაც გამოიყენება ხელფასის რეგიონული კოეფიციენტები.

გაანგარიშება ასეთია:

• თუ ქალი მუშაობდა, შეღავათები გაიცემა ყოველთვიურად საშუალო შემოსავლის (თვეში) 40 პროცენტის ოდენობით წინა ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში. მიღებული ანგარიშსწორების თანხა არ უნდა იყოს ნაკლები 3065,69 რუბლიპირველი შვილისთვის და 6131,37 რუბლი.- მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის. შეღავათების გაანგარიშება და გადახდა ხდება საწარმოს სალაროში, სადაც ახალგაზრდა დედა მუშაობდა, ხელფასის გაცემის დღეს.

  ამავდროულად, შემოსავლის დადგენილი მაქსიმალური ოდენობის გათვალისწინებით, საიდანაც ხდება შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში (670,000 რუბლი 2015 წელს, 718,000 2016 წელს), 2017 წელს გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს მეტი. 23089.03 რუბლი.თვეში.

• თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე არ მუშაობდა, მაშინ მას ასევე აქვს ყოველთვიური შემწეობის უფლება.
• თუ ქალი შვებულებაშია პირველ შვილზე მოვლისთვის და აპირებს შვებულებაში წასვლას, მას უფლება აქვს ყოველთვიურად მიიღოს ბავშვის მოვლის გადასახადები პირველი და მეორე (ან შემდგომი) ბავშვისთვის შეღავათების ოდენობის სახით. მანამდე ქალს საშუალება ჰქონდა აერჩია ერთ-ერთი გათვალისწინებული გადასახადი - პირველი ან მეორე ბავშვის მოვლისთვის (ანუ უფრო დიდი თანხის ყოლა).

  ასეთი „ორმაგი“ სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს განმცხადებლის საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტს ბოლო ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში, მაგრამ არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე ერთობლივი მინიმალური თანხა.

დოკუმენტები ბავშვის შემწეობის მისაღებად

ბავშვის მოვლის შემწეობის მიღების დოკუმენტები:

• მშობლების პასპორტები და მათი ასლები;
• ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა და მისი ასლი;
• სამუშაო წიგნები და მათი ასლები;
• წინა ბავშვების დაბადების (გაშვილების) მოწმობები და მათი ასლები;
• ცნობა დასაქმების სახელმწიფო სამსახურიდან უმუშევრობის შემწეობის გადაუხდელობის შესახებ (დედისთვის);
• დადგენილება ბავშვზე მეურვეობის დადგენის შესახებ და მისი ასლი;
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან (სწავლა, სამსახური), რომ იგი არ იღებს ამ სახის შეღავათს;
• რუსეთის ფედერაციის სბერბანკში პირადი ანგარიშის ნომრის ასლი;
• ცნობა საცხოვრებელი ადგილიდან ოჯახის შემადგენლობის შესახებ (მშობლებთან ან მეურვესთან ერთად მცხოვრები ბავშვის შესახებ);

ინფორმაცია ყველა სარგებლის შესახებ დოკუმენტების შესახებ გვერდზე.

დედათა კაპიტალი

სამშობიარო კაპიტალის მიღების უფლება ენიჭება ერთხელ ოჯახში მეორე ან მომდევნო შვილის დაბადებისას. თუ თქვენ არ ისარგებლეთ მისი მიღების უფლებით, თუ გყავთ ორი შვილი, შეგიძლიათ მიიღოთ ის მესამე და მომდევნო შვილებისთვის.

ბავშვის დედის გარდა, ამ სახელმწიფო სოციალური გადასახადის მიღება შეუძლია მამაკაცს, თუ ის არის მეორე, მესამე ან შემდგომი ბავშვების ერთადერთი მშვილებელი, ხოლო სასამართლოს გადაწყვეტილება შვილად აყვანის შესახებ კანონიერ ძალაში შევიდა 2007 წლის 1 იანვრიდან 2018 წლის 31 დეკემბრამდე (პროგრამა გაგრძელდა 2 წლით).

წლიური ინდექსაციის ჩაუტარებლობის გამო სამშობიარო კაპიტალის ოდენობა 2017 წელს კვლავ რჩება 453,026 რუბლიგადახდა ხდება საპენსიო ფონდის (PFR) ბიუჯეტიდან მთლიანად ან ნაწილ-ნაწილ უნაღდო სახით სახელმწიფოს მიერ გაცემული მოწმობის მფლობელის მოთხოვნით.

2006 წლის 29 დეკემბრის No256-FZ კანონის მიხედვით „შვილიანი ოჯახების სახელმწიფო მხარდაჭერის დამატებითი ღონისძიებების შესახებ“სამშობიარო კაპიტალის სახსრების გამოყენება შესაძლებელია შემდეგი მიზნებისთვის:

• რუსეთის ფედერაციაში საცხოვრებლის შესაძენად მითითებული თანხების უნაღდო გადარიცხვით;
• ბავშვის(ბავშვებისთვის) განათლების მიღება. საოჯახო კაპიტალი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ოჯახში ნებისმიერი ბავშვის აღზრდისთვის (და არა მხოლოდ ის, ვისი დაბადებაც მისცა სამშობიარო კაპიტალის უფლებას). მშობლებს საშუალება აქვთ გადაიხადონ სამშობიარო კაპიტალით ბავშვის განათლებისთვის ნებისმიერ რუსულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (აუცილებლად აკრედიტებული).
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების სოციალური ადაპტაციისთვის საქონლისა და მომსახურების შესყიდვის ხარჯების ანაზღაურება.
• დედის შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირება.

2016 წელს, ანტიკრიზისული ღონისძიების სახით, სამშობიარო კაპიტალიდან კიდევ ერთი ერთჯერადი ანაზღაურება იქნა გათვალისწინებული 1-ის ოდენობით, რომელიც მშობლებს შეუძლიათ დახარჯონ საკუთარი შეხედულებისამებრ. ასეთი ღონისძიების შესაძლებლობა

მშობიარობის შემდგომი გადასახადები არის თანხები, რომლებიც ბევრ ოჯახს სჭირდება ბავშვის განვითარებისთვის: ნივთების, მედიკამენტების, ბავშვის საკვების შეძენა. შეღავათები დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად და დამოკიდებულია დედის სტაჟზე და ხელფასზე, ოჯახში შვილების რაოდენობასა და ფინანსურ მდგომარეობაზე. არის გადასახადები, რომლებიც განკუთვნილია ყველასთვის, მიუხედავად მათი სამუშაო სტატუსისა და ოჯახში ბავშვების რაოდენობისა. სხვები გაიცემა მხოლოდ მათზე, ვინც მიიღო გარკვეული ხელფასი ან გააჩინა რამდენიმე შვილი.

რა არის გადახდები - ზოგადი ინფორმაცია

როდის და რა სახის დეკრეტულ შეღავათებს იხდიან? ზომა დამოკიდებულია დაბადების დროზე, რეგიონზე, ფინანსური მხარდაჭერის დონეზე. სარგებელი მთელი რუსეთისთვის:

• დედებისთვის, რომლებმაც 3 თვემდე მიმართეს სოციალურ უზრუნველყოფას. ორსულობა (რუსეთის ფედერაციის მასშტაბით - სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, დედაქალაქში - ნებისმიერ შემთხვევაში);
• სამშობიარო ანაზღაურება, რომელიც გაიცემა ერთხელ;
• დედათა კაპიტალი;
• 1,5 წლამდე ახალშობილის მოვლა ხელფასის სახით;
• კომპენსაცია მომგებიანი ჯგუფებისთვის;
• ჯარში გაწვევაზე დასაქმებული სამხედრო ბავშვებისთვის 3 წლამდე ჩვილის მოვლის სახსრები;
• სახსრები მშვილებელთათვის.

ორსულობის დროს და ბავშვის დაბადების შემდეგ ნებისმიერ ქალს უფლება აქვს მიიღოს მთელი რიგი სავალდებულო გადასახადები

სახელმწიფო დახმარება ხდება მხოლოდ იმ პირობით, თუ კანონიერი წარმომადგენელი დროულად წარუდგენს საბუთებს სოციალურ უზრუნველყოფას. მოწოდებულია სერთიფიკატი, რომ თანხები ჯერ არ იყო მიღებული. წაიკითხეთ მეტი დოკუმენტების პაკეტებისა და გადახდების მიღების მეთოდების შესახებ ქვემოთ.

სახელმწიფო ითვალისწინებს 1,5 წლამდე ჩვილს, თუ ოჯახში არ არის დამამძიმებელი გარემოებები. მრავალშვილიანი, მარჩენალის გარეშე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახებისთვის ანაზღაურება შეიძლება გაგრძელდეს 3 წლამდე ან თუნდაც 18 წლამდე (23 სწავლისას).

დედაქალაქში რეგისტრირებულ მოსახლეობას უფრო დიდი შეღავათებით ეძლევა. ეს გამოწვეულია საცხოვრებელი ხარჯების დიდი მოცულობით.

სამშობიარო დახმარება

ფული გაიცემა ერთხელ. გაზრდილი შეღავათების მიღების უფლება მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ დედებს აქვთ. ოფიციალური სამუშაო ადგილის არარსებობის შემთხვევაში, გადასახადები მინიმალურია. ქმარი ცოლისთვის ანაზღაურებას ვერ იღებს.

სამშობიარო შეღავათები საშუალებას გაძლევთ ანაზღაუროთ საბავშვო ტანსაცმლის საწყისი ნაკრების, ბავშვის ფორმულის, ავეჯის და მშობიარობის სამედიცინო დახმარების შეძენის ხარჯები.

სამშობიარო შეღავათები განკუთვნილია იმისთვის, რომ მშობლებმა შეიძინონ ყველაფერი, რაც საჭიროა ახალშობილისთვის

როდის და სად დაუკავშირდეთ

ქალი, რომელიც ოფიციალურად იყო დასაქმებული ორსულობის დროს და წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, უნდა დაუკავშირდეს სამუშაო ადგილს (ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას ან უშუალოდ უფროსს, თუ არ არის ფინანსური განყოფილება). თქვენ მხოლოდ ქმედუუნარობის მოწმობა უნდა გქონდეთ.

Მნიშვნელოვანი!თქვენ უნდა მიმართოთ ბავშვის დაბადებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდაზე შეიძლება უარი თქვან.

თუ ახალგაზრდა დედა არ მუშაობდა ან იყო ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ მან უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაცვისა და დაზღვევის გადახდების ადგილობრივ განყოფილებას. ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა წარმოადგინონ საშუალო შემოსავლის ცნობა, რათა სოციალური დაცვის დეპარტამენტმა შეძლოს საჭირო თანხის დათვლა.

გადახდების მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ დასრულებული შრომისუუნარობის ცნობა.

როგორ გამოვთვალოთ

2017 წელს მშობიარობის შემწეობა - რამდენს იღებენ სამუშაო და უმუშევარი დედები? უმუშევართა და დასაქმებულთა ანაზღაურების ოდენობა განსხვავებულია:

• თანამშრომლებისთვის – ხელფასის 100%;
• უმუშევრებისთვის - გადახდების მინიმალური ოდენობა, ანუ 3,065 რუბლი პირველი ახალშობილის დაბადებისას და 6,131 მეორის დაბადებისას.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ცალკე.

თუ გადახდა ხდება დამსაქმებლის მეშვეობით, საშუალო შემოსავლის შესახებ ინფორმაცია არ არის საჭირო. თუ პირი მიმართავს სადაზღვევო გადახდების განყოფილებას, მაშინ აუცილებელია ბოლოჯერ წარადგინოს საშუალო შემოსავლის ცნობა, ასევე უმუშევართა სამუშაო წიგნაკი.

ბავშვებისთვის ერთჯერადი შემწეობა

მეორე ერთჯერადი გადასახადი დედებისა და ბავშვების მხარდასაჭერად არის ერთჯერადი დახმარება ბავშვისთვის. მშობიარობის შემდგომი ანაზღაურება ამ შემთხვევაში ერთნაირია როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე უმუშევარისთვის. 2017 წლის სარგებლის ოდენობაა 16,350 რუბლი.

ერთჯერადი შეღავათი ერთნაირია როგორც ადრე დასაქმებული, ასევე უმუშევარი ქალებისთვის

ვინ არის უფლებამოსილი

მშობიარობის შემდგომი მოვლა ემსახურება ყველა დედას (ან მამას), მათ შორის ინდმეწარმეებს, უმუშევარებს, სტუდენტებს, ბენეფიციარებს და ა.შ. თანხების მისაღებად საჭიროა მხოლოდ დოკუმენტების ოფიციალური პაკეტის შეგროვება.

მშობლებს შეუძლიათ თავად აირჩიონ ვისზე გაიცემა შეღავათი - მამას თუ დედას. იურიდიულად ამას არ აქვს მნიშვნელობა.

სად წავიდეთ და როგორ მივმართოთ

ბავშვთა ერთჯერადი შემწეობა გაიცემა დამსაქმებლის ან საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ. პირველ შემთხვევაში მიიღებიან დასაქმებულები, მეორეში კი უმუშევრები. გადასახადების თაობაზე გადაწყვეტილება მიიღება განაცხადის დღიდან 10 დღის ვადაში, ხოლო განაცხადი წარდგენილი უნდა იქნეს არაუგვიანეს იმ დღისა, როდესაც ბავშვი გახდება ექვსი თვის.

თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების პაკეტი:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა და რეგისტრაცია სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის ფორმა 24, რომელიც გაიცემა სამშობიაროში გაცემული დოკუმენტის სანაცვლოდ;
• განაცხადი უსაფრთხოების მინიჭების შესახებ;
• დოკუმენტი ორივე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ თანხები ჯერ არ არის გადახდილი (მუშაკებისთვის) ან ადგილობრივი სოციალური დაცვის ორგანოებიდან, თუ მშობლები არ არიან დასაქმებულები.

თუ მშობლები არ მუშაობენ, მათ უნდა წარმოადგინონ სამუშაო ჩანაწერი, სადაც მითითებულია მათი წინა სამუშაო ადგილი. მათთვის, ვისაც ჯერ არ დაუწყია მუშაობა, საკმარისია აჩვენოს დიპლომები ან განათლების ატესტატი ან სხვა მტკიცებულება სამუშაო აქტივობის არარსებობის შესახებ.

იმ პირებისთვის, რომლებმაც არ გააჩინეს ბავშვი, მაგრამ იშვილეს, დოკუმენტების პაკეტი იცვლება. დაბადების მოწმობის ნაცვლად საჭიროა ამონაწერი სასამართლოს გადაწყვეტილებიდან, რომლითაც დადგინდა, რომ ბავშვის მეურვე (მშვილებელი) ხდება დაქორწინებული წყვილი (ან ერთი პირი).

განაცხადის წარდგენის შემდეგ თანხა 10 დღის ვადაში გადაირიცხება.

რა გადასახადები ეკისრებათ ახალგაზრდა დედებს?

დედათა კაპიტალი

ბოლო პერიოდიდან 2018 წლის 31 დეკემბრამდე სამშობიარო კაპიტალის პროგრამა მოქმედებს. 2 ან მეტი შვილის მქონე ოჯახებს უფლება აქვთ მიიღონ 400 ათას რუბლზე მეტი თანხა. ამისათვის თქვენ უნდა გყავდეთ მეორე ან მომდევნო (3,4) შვილი და დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის დეპარტამენტს.

კაპიტალის ზუსტი რაოდენობა დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე. შეგიძლიათ ფული დახარჯოთ საგანმანათლებლო მიზნებისთვის ან ოჯახის ცხოვრების მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად. ამავდროულად, შეგიძლიათ გადაიხადოთ როგორც მეორე, ასევე მესამე ბავშვის (ის, რომლის დაბადების შემდეგაც გადაიხადეს გადახდა), ასევე უფროსის განათლებისთვის.

გადასახადები მესამე ბავშვის დაბადებისთვის

ოჯახის მესამე პატარა წევრის დაბადებისთანავე იღებს მრავალშვილიან სტატუსს. ნიშნავს თუ არა ეს, რომ იგი იძენს შესაძლებლობას ისარგებლოს დამატებითი შეღავათებით?

დიახ, შეღავათები გათვალისწინებულია მგზავრობისა და ბავშვების კვების, განათლებისთვის. მაგრამ მშობიარობის შემდგომი გადასახადები დიდად არ იცვლება. დამატებით დანიშნულია:

• მოსკოვში ახალგაზრდა ოჯახში (30 წლამდე) ბავშვის დაბადებისთვის კომპენსაციის გადახდა - 150 ათასი რუბლი;
• ბავშვის უზრუნველყოფა არა 1,5, არამედ 3 წლამდე;
• ყოველთვიური შემწეობა 2500 3 წლამდე, შემდეგ 1500;
• 675 რუბლი 3 წლამდე პროდუქციისთვის;
• 230 რუბლი ტელეფონისთვის, 522 საბინაო და კომუნალური მომსახურებისთვის, 600 - ინფლაციის გამო ხარჯების ანაზღაურებისთვის.

მესამე ბავშვისთვის გადახდები გარკვეულწილად განსხვავდება სხვებისგან ზომით

ერთჯერადი შეღავათი მესამე ბავშვის დაბადებისთვის

ერთიანი შემწეობის ზომა, რომელიც იხდის 3 ბავშვის დაბადებისას, არ იცვლება. ის რჩება 16 ათას რუბლზე. რეგისტრაციისთვის საჭიროა იგივე საბუთები, რაც პირველად და მეორედ გადახდისას.

სამშობიარო კაპიტალი 3 შვილის დაბადებისას

როდესაც მე-3 ბავშვი დაიბადება, ოჯახს შეუძლია მიიღოს სამშობიარო კაპიტალი სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ოდენობით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან არ მიიღო ცნობა ადრე, როდესაც მე-2 ბავშვი დაიბადა. სერტიფიკატი შეგიძლიათ მიიღოთ 2018 წლის 31 დეკემბრამდე და გამოიყენოთ იგი ნებისმიერ დროს, სამშობიარო კაპიტალის პროგრამის გაუქმების შემდეგაც კი.

ერთი და ნახევარი მილიონი რუბლი მესამე შვილის დაბადებისას

2015 წელს განიხილებოდა კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც 2017 წელს მესამე ახალშობილისთვის სამშობიარო კაპიტალის შემოღება შეიძლებოდა. მისი თანხა 1,5 მილიონი რუბლი იყო. თუმცა, კანონპროექტი პირველ მოსმენაზე უარყოფილ იქნა მრავალი ნიუანსის გამო:

• პროექტი მძიმედ დააზარალებდა ბიუჯეტს და 2-ჯერ გაზრდიდა ოჯახების უზრუნველყოფის ხარჯებს;
• 3 შვილიანი ოჯახები, რომელთა ბოლო შვილი 2017 წლამდე დაიბადა, დეპრესიულ მდგომარეობაში აღმოჩნდებოდნენ, რადგან შეღავათს არ მიიღებდნენ;
• მხოლოდ 2017-2018 წლებში 1,5 მილიონი რუბლის გადახდის გადაწყვეტილებამ შეიძლება გამოიწვიოს დაბადების ბუმი, რაც ცუდია ეკონომიკურ კრიზისში;
• თანხის დახარჯვა მხოლოდ ოჯახის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებაზე შეიძლებოდა, რაც მშობლებს ზღუდავს.

შედეგად, კანონები იგივე დარჩა - 3 მემკვიდრის დაბადებისას დამატებითი მოწმობები არ გაიცემა.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ქალის ხელფასზე

დედებს ან მამებს შეუძლიათ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების მიღება 1,5 წლამდე. პირველი ბავშვის დაბადებისთვის მინიმალური თანხაა 3000 რუბლი, მეორესთვის - 6000-ზე მეტი.

თანხის ოდენობა დამოკიდებულია დედის ან მამის ხელფასზე. თუ ისინი არ არიან დასაქმებულები, იღებენ მინიმალურ ანაზღაურებას. ხოლო თუ ისინი მუშაობდნენ ან მუშაობდნენ დეკრეტულ შვებულებამდე, მაშინ გაიცემა ბოლო 2 წლის საშუალო შემოსავლის 40%.

არსებობს სხვა ყოველთვიური გადასახადები:

• მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის – საოჯახო ხარჯების კომპენსაცია;
• მარტოხელა დედებისთვის;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახებისთვის;
• საჭმლისთვის.

ბავშვთა მოვლის შემწეობა ერთნახევარ წლამდე

1,5 წლამდე ბავშვის ოჯახი ყოველთვიურად იღებს დახმარებას, მიუხედავად მათი ფინანსური და სოციალური მდგომარეობისა. გარდა ამისა, ბავშვთა კვება ფასიანია, უფასო რძის პროდუქტებია, ნებადართულია მოგზაურობა, ტანსაცმლის კომპლექტი.

ზრუნვის შემწეობა 1,5 წლის განმავლობაში გაიცემა მხოლოდ შეღავათიან კატეგორიის მოქალაქეებზე, რომელთა შესახებ უფრო დეტალურად ქვემოთ მოცემულია.

ბავშვის მოვლის შემწეობა 3 წლამდე

3 წლამდე ბავშვის შეღავათები მოსახლეობის ყველა ჯგუფს არ ეძლევა. მხოლოდ ბენეფიციარები იღებენ მას:

• მარტოხელა დედები (4500 რუბლი, თუ შემოსავალი საარსებო მინიმუმზე დაბალია);
• პირები, რომლებსაც არ უხდიან ალიმენტს (3300 რუბლი);
• საწარმოს დახურვის გამო დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებული დედები;
• მრავალშვილიანი ოჯახები (2500);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახები (2500).

ყოველთვიური შეღავათები 3 წლის შემდეგ ეძლევათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მრავალშვილიან ოჯახებს (1500 რუბლი), სტუდენტების ოჯახებს, მეურვეებს და ცუდი ფინანსური მდგომარეობის მქონე ოჯახებს.

3 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა გათვალისწინებულია მხოლოდ მოსახლეობის შეღავათიან კატეგორიებზე

ყოველთვიური შემწეობა მესამე ბავშვის მოვლისთვის

ოფიციალურად, ერთნახევარ წლამდე მესამე ბავშვის ყოველთვიური შემწეობა არ განსხვავდება მეორე ბავშვის შემწეობისგან. მინიმალური თანხა 6 ათასია, მაქსიმალური 23 ათასი, ანუ მშობლის ხელფასის 40 პროცენტი. მაგრამ დაამატეთ. თანხები გაიცემა მრავალშვილიანი ოჯახური მდგომარეობის გამო.

შენიშვნაზე:მრავალშვილიან ოჯახებს ეძლევათ ყოველთვიური გადასახადები. 3 წლამდე ოჯახები იღებენ 2500 რუბლს, ხოლო როდესაც ბავშვი 3 წლის გახდება, გადასახადები ყოველთვიურად 1500-მდე მცირდება.

როგორ მივიღოთ - რეგისტრაციის წესები

ბავშვის ყოველთვიური შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებს. თან უნდა გქონდეთ ახალშობილის დოკუმენტები (დაბადების მოწმობა, მშობლებთან ცხოვრების დამადასტურებელი მოწმობა) და ინფორმაცია თქვენი სამუშაო საქმიანობის შესახებ (სამუშაო წიგნი, ცნობები სამსახურიდან). თანხის მიღებამდე უნდა დაამტკიცოთ, რომ ის აქამდე არ იყო მიღებული. ამისათვის გაიცემა სერთიფიკატი სოციალური დაცვისგან ან თქვენი სამუშაო ადგილიდან. თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადი შეღავათებისთვის.

თუ შეღავათიანი გადახდების უფლება გაქვთ, უნდა წარმოადგინოთ ოჯახის შეღავათიანი სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

თქვენ უნდა მიმართოთ ბავშვის 1-1,5 წლის ასაკს. დამტკიცების შემთხვევაში, თანხის ჩამოსვლა დაიწყება ანგარიშზე განაცხადიდან 10 დღის შემდეგ.

სხვა გადახდები

ყოველთვიური გადასახადებისა და ერთიანად შეღავათების გარდა, არის სხვა გადასახადებიც. ეს:

• სარგებელი ოჯახის ყოველწლიური დღისთვის;
• შემწეობა ცოდნის დღისთვის (1 სექტემბერი) და სახსრები ტრენინგისთვის ტანსაცმლის შესაძენად;
• რეგიონალური ფულადი შეღავათები;
• შეღავათები სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებისთვის, რომლებიც ვერ უზრუნველყოფენ თავიანთ ოჯახს.

ეს დამატებითი თანხა ეძლევა მრავალშვილიან ოჯახებს და ოჯახებს, რომლებსაც წვევამდელი მამები და 3 წლამდე ასაკის ბავშვები ჰყავთ. რეგიონალური გადასახადები გაიცემა შვილების რაოდენობისა და მშობლების სტატუსის მიუხედავად. დამატებითი თანხები გაიცემა რუსეთის ფედერაციის 66 შემადგენელ სუბიექტში.

ცოდნის დღის სახელმძღვანელო შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს მშობლებს, მოამზადონ შვილები სკოლისთვის

რეგიონალური გადახდები

გარკვეული რეგიონების მაცხოვრებლებს შეუძლიათ მიიღონ გადახდები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის სხვა შემადგენელ სუბიექტებში. ნათელი მაგალითია მოსკოველები. მათთვის აუცილებელია გაცემა:

• კომპენსაცია 30 წლამდე ახალგაზრდა ოჯახებისთვის (პირველი ბავშვისთვის – 75 ათასი, მეორესთვის – 105 ათასი, მესამესთვის – 150 ათასი);
• ადრეული ორსულობის სარგებელი;
• გაიზარდა გადასახადები ბავშვების დაბადებისთვის (5500 პირველი და 14400 მე-2 და ა.შ.);
• მხარდაჭერა ერთდროულად 3 ბავშვის დაბადებისას (50 ათასი).

შენიშვნაზე! სპეციალური რეგიონალური გადახდების შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი რეგიონალური სოციალური დაცვის ოფისში.

სარგებელი სამხედრო პერსონალისთვის

ახლა ჯარში წვევამდელებს იწვევენ, თუნდაც სახლში ორსული ცოლი ჰყავდეთ. მაგრამ ორსული გოგონები, რომლებიც ოფიციალურად არიან დაქორწინებულები წვევამდელზე, იღებენ კომპენსაციას, სანამ მათი მეუღლეები ემსახურებიან სამშობლოს სასიკეთოდ.

სარგებელი სამხედრო მოსამსახურის ორსული მეუღლისთვის

წვევამდელის მეუღლემ უნდა მიმართოს სოციალური დაცვის ორგანოებს. შემდეგ მას შეეძლება მიიღოს ერთჯერადი გადახდა 25 ათასი რუბლის ოდენობით. ორსულობა ექვს თვეზე მეტი უნდა იყოს.

რეგისტრაციისთვის საჭიროა საბუთების პაკეტი:

• SNILS;
• განაცხადი შეღავათებისთვის;
• ქორწინების დოკუმენტის ასლი;
• გინეკოლოგიური ქაღალდი;
• ზოგადი სამხედრო სამსახურის პროგრამით გაწეული სამსახურის განცხადება;
• ბარათის დეტალები უნაღდო ანგარიშსწორებისთვის, სადაც უნდა გადაირიცხოს გადახდა.

სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს შეუძლიათ მიმართონ ცალკე ერთჯერად შეღავათს

სარგებელი სამხედრო მოსამსახურეების ახალშობილი ბავშვებისთვის

სამხედრო გაწვევის პროგრამის თანამშრომლების ბავშვები ყოველთვიურად იღებენ დამატებით თანხებს. თანხების ოდენობა 11 ათასი რუბლია. სარგებლის მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ:

• დოკუმენტი ბავშვისთვის;
• ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული ინფორმაცია მამისა და დედის ბოლო 24 თვის შემოსავლის შესახებ;
• პასპორტისა და საბანკო ანგარიშის ინფორმაცია;
• მომსახურების სერთიფიკატი;
• ამონაწერი ბავშვის მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ.

დასკვნა

ორსულებსა და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფთათვის გაცემული შეღავათები ეხმარება რუსეთს დემოგრაფიული მდგომარეობის გაუმჯობესებაში, ბავშვებთან ერთად მოსახლეობის ყველა კატეგორიის მხარდაჭერაში. გადახდილი თანხის ოდენობა მუდმივად იზრდება და თქვენ უნდა გადაამოწმოთ თქვენი რეგიონის ოფიციალური სოციალური დაცვის ოფისებში უახლესი ინფორმაციის მისაღებად. 2018 წელს ბენეფიციარებისთვის ბევრი სარგებელი გაორმაგდება და სარგებელი კვლავ ინდექსირებული იქნება 1,08-1,1 პროცენტით ან კიდევ უფრო მეტით.

თუ დაგვიანებით მიმართავთ რეგისტრაციას, შეიძლება უარი თქვან. ამიტომ, არ უნდა დააყოვნოთ დოკუმენტაციის შეგროვებისა და საჭირო სარეგისტრაციო განყოფილებაში მისვლისას.

ქალებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო და არიან დაზღვეული სოციალური დაზღვევის ფონდში ორსულობისა და მშობიარობის შემდეგ, შეუძლიათ გარკვეული სოციალური გარანტიების იმედი სხვადასხვა შეღავათების სახით. ზოგიერთი მათგანი ანაზღაურდება ფიქსირებული ოდენობით, ნაწილი კი დამოკიდებულია მიღებული ხელფასის ოდენობაზე. რა შეღავათები აქვთ ორსულ უმუშევარ ქალებს? ყოველივე ამის შემდეგ, მათ არ შეუძლიათ მიმართონ დამსაქმებელს გადასახადებისთვის და მათ არ აქვთ საშუალო შემოსავალი სარგებლის გამოსათვლელად. ვნახოთ, რისი იმედი შეიძლება ჰქონდეს უმუშევარ ქალს ბავშვის მოლოდინში ჩვენს მასალაში.

არის თუ არა გადახდა უმუშევარი ორსულებისთვის?

პირველ რიგში, მოდით განვსაზღვროთ, ვინ შეიძლება მივიჩნიოთ არამუშა მოლოდინ დედებად. კერძოდ, ეს კატეგორია შეიძლება შეიცავდეს:

• ქალები, რომლებსაც არ აქვთ სამსახური, ტოვებენ სამუშაოს ან მუშაობენ სათანადო რეგისტრაციის გარეშე. მაშინაც კი, თუ ქალი მუშაობს, მაგრამ დამქირავებელთან ურთიერთობა არ არის დოკუმენტირებული, ის არ შეიძლება ჩაითვალოს სარგებლის მინიჭების მიზნით სამუშაოდ, რადგან მისი ხელფასი არაოფიციალურია და მას არ ერიცხება დედობასთან და ავადმყოფობასთან დაკავშირებული სადაზღვევო შენატანები;
• ქალები – ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც შეწყვიტეს სამეწარმეო საქმიანობა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციის გაუქმებით;
• კერძო ადვოკატები და ნოტარიუსები, რომლებმაც შეწყვიტეს საქმიანობა;
• ქალები, რომლებიც გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის ან დამსაქმებელ-მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის გამო;
• გაწვეული სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.

თუ შევადარებთ რა ანაზღაურებას იღებს უმუშევარი ორსული და მშრომელი ქალი, დავინახავთ, რომ გარკვეული შეღავათები მიუწვდომელია უმუშევრებისთვის იმის გამო, რომ ისინი უნდა იყოს გათვლილი საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალს, რომელსაც სამსახური არ აქვს, შეიძლება დაენიშნოს ასეთი შეღავათი, მაგრამ მხოლოდ მინიმალური ოდენობით. მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რა გადასახადები აქვთ არამუშა დედებს და რა პირობებში.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ უმუშევარს გამონაკლის შემთხვევებში?

ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება - ეს სამშობიარო დახმარება არ იხდის უმუშევარ ქალებს, მაგრამ არის გამონაკლისები:

• შეღავათით სარგებლობენ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ინდმეწარმეების, იურისტების, ნოტარიუსების სამეწარმეო საქმიანობის შეწყვეტის შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებულნი უმუშევრად ცნობამდე ერთი წლის განმავლობაში, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში. მაგრამ, თუ მუშაკებისთვის მისი ზომა არის საშუალო შემოსავლის 100% ან გამოითვლება მიმდინარე მინიმალური ხელფასიდან, მაშინ აქ არის გადასახადები ორსულ უმუშევარ ქალს - მინიმალური ფიქსირებული თანხა თვეში 613,14 რუბლია, რაც დეკრეტული შვებულებისთვის. 140 დღე იქნება 2822,12 რუბლი, 156 დღის განმავლობაში - 3144,65 რუბლი, 194 დღის განმავლობაში - 3910,66 რუბლი. (1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-7 და მე-8 მუხლები, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის No88 დადგენილება). შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოს. თუ ქალი უმუშევრობის შემწეობას იღებს, მაშინ მას არჩევანისა და დეკრეტული შეღავათებს შორის უნდა გააკეთოს - ამ გადასახადებს ერთდროულად ვერ მიიღებს.
• მომავალ დედებს, რომლებიც არიან უნივერსიტეტების, სამეცნიერო ორგანიზაციებისა და სხვა პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები, შეუძლიათ მიიღონ სტიპენდიის ტოლფასი შეღავათები. სამშობიარო შემწეობის გადახდა ხდება სწავლის ადგილზე და არ აქვს მნიშვნელობა რის საფუძველზე სწავლობს სტუდენტი - კომერციული თუ საბიუჯეტო (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის წერილი 08/09/2010 No. 02- 02-01/08-3930).

დეკრეტული შვებულების გარდა, ქალები, რომლებმაც დაიწყეს სამედიცინო გამოკვლევა ორსულობის 12 კვირამდე, ენიჭება ერთჯერადი თანხის გადახდა(#81-FZ კანონის მე-9 მუხლი). მისი ზომა ფიქსირდება და ექვემდებარება ინდექსაციას - დღეს ის 613,14 რუბლს შეადგენს. ამ ანაზღაურების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ მათ, ვისაც აქვს დეკრეტული შემწეობა, ანუ ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს და სრულ განაკვეთზე დარჩენილ უმუშევარს შემწეობის უფლება არ აქვთ.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ უმუშევარ ქალებს და დედებს?

ამის უფლება აქვს აბსოლუტურად ყველა უმუშევარ ქალს ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადებისას . მისი მიღება შეუძლია ახალშობილის დედას ან მამას. მშრომელი მამა მიიღებს შეღავათს სამუშაო ადგილზე, ხოლო თუ უმუშევარი მარტოხელა დედა იღებს შეღავათს, ან ორივე მშობელი სწავლობს, მაშინ მას გადაიხდის მათი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის სამსახური.

ახალშობილისთვის სარგებლის ოდენობა ყველასთვის ერთნაირია და იცვლება მხოლოდ ინდექსაციის გამო. 02/01/2017 წლიდან ეს არის 16,350,33 რუბლი. (მთავრობის დადგენილება No88). მიღებულ თანხაზე არ მოქმედებს არსებული ბავშვების რაოდენობა და თუ ტყუპები დაიბადებიან, სარგებელი სრულად ენიჭება თითოეულ მათგანს.

ყოველთვიური შემწეობა ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის დასაქმებული ქალები ინარჩუნებენ ხელფასის 40%-ს, ხოლო არამუშა ქალებს ენიჭებათ მხოლოდ მინიმალური თანხა: 3065,69 რუბლი. თვეში პირველი ბავშვისთვის და 6131,37 რუბლი. - მეორე და შემდგომი უმცროსი ბავშვებისთვის. უმუშევარი დედებისთვის შეღავათებს სოციალური დაცვის ორგანო იხდის ბავშვის დაბადების დღიდან 1,5 წლამდე.

უმუშევრობის შემწეობის მიმღებმა დედებმა ორიდან მხოლოდ ერთი უნდა აირჩიონ - მათი ერთდროულად დანიშვნა შეუძლებელია. სტუდენტი დედებისთვის შეღავათების უფლება უცვლელი რჩება სწავლის გაგრძელების დროს, მაგრამ მათ ასევე უნდა გააკეთონ არჩევანი: მშობიარობის შეღავათებსა და ზრუნვის შეღავათებს შორის 1,5 წლამდე.

სპეციალური შეღავათები წვევამდელი ცოლებისთვის მათ ეყრდნობიან დასაქმების მიუხედავად, მათ შორის, სოციალური უზრუნველყოფის ორგანოები უხდიან მათ უმუშევარს. ქალები იღებენ ამ გადასახადებს ყველა სხვა შეღავათებთან ერთად ორსული ქალებისა და დედების გამო:

• წვევამდელი ჯარისკაცის ცოლის ერთჯერადი შეღავათიმოითხოვს ორსულობას 180 ან მეტი დღის განმავლობაში და რეგისტრირებული ქორწინება. სარგებლის ოდენობაა 25,892,45 რუბლი. (#81-FZ კანონის 12.3 მუხლი).
• წვევამდელის შვილის ყოველთვიური შემწეობაანაზღაურება ხდება მისი დაბადების დღიდან, მაგრამ არა უადრეს იმ დღიდან, როდესაც მამა იწყებს ჯარში გაწვევას. ანაზღაურება გრძელდება ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ არა უგვიანეს იმ დღისა, როდესაც მამა დაასრულებს სამხედრო სამსახურს (#81-FZ კანონის 12.6 მუხლი). სარგებლის ოდენობაა 11,096,76 რუბლი. თვეში.

რა გადასახადები ეკისრება ასევე არამუშა ორსულ ქალს:

• თუ არსებობს სოციალური ჩვენებები და სამედიცინო დასკვნა, მომავალმა დედამ შეიძლება მიიღოს დამატებითი კვება. მის ზომას რეგიონები ადგენენ და ისინი წყვეტენ, გასცენ სარგებელი ფულადი სახით თუ ნატურით.
• ადგილობრივ დონეზე, რეგიონული ბიუჯეტების ხარჯზე, შეიძლება დაწესდეს სხვა გადასახადები და დამატებითი გადასახადები ორსულ ქალებზე, მათ შორის უმუშევარზე.

2019 წელს, ერთი დამსაქმებლისგან ნორმალური ორსულობისთვის სამშობიარო შეღავათების მინიმალური ოდენობა გაიზრდება 52 ათას რუბლამდე, ხოლო მაქსიმალური გადააჭარბებს 301 ათას რუბლს. (140 დღიანი შვებულებით). შეგიძლიათ წაიკითხოთ როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები 2019 წელს და დაწეროთ განაცხადი ამ სტატიაში (მაგალითებით). პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული სამშობიარო გადასახადებიდან.

არამშრომელ/უმუშევარ მოქალაქეებს დეკრეტული შემწეობა არ ეძლევათ.

სამშობიარო შეღავათები

სამშობიარო შეღავათები გადახდილია მთლიანი შვებულების (დეკრეტული შვებულების) განმავლობაში, რომელიც გრძელდება:

• 70+70 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე + მშობიარობის შემდეგ);
• 70+86 კალენდარული დღე გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში;
• 84+110 კალენდარული დღე ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოყენებული მშობიარობამდე, მაგალითად, მომდევნო შვებულებაში.

სამუშაოსავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალებისთვის, დეკრეტული შემწეობა დადგენილია საშუალო შემოსავლის 100%-ით. ფედერალური კანონის No255 ნორმების მიხედვით, 2011 წლის 1 იანვრიდან საშუალო შემოსავალი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის.

დეკრეტული შვებულების ოდენობა 2019 წელს

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს 52 ათასზე ნაკლები და 301 ათას რუბლზე მეტი შვებულების 140 დღის განმავლობაში. ავხსნათ: შეღავათის ოდენობა გამოითვლება ქალის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე, ხოლო

საშუალო დღიური მოგების მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდულია. იგი არ შეიძლება აღემატებოდეს 730-ზე დაყოფით განსაზღვრულ მნიშვნელობას, სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამი დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.3 ნაწილი). .

კანონში ნათქვამია, რომ ჩვენ ვყოფთ 730-ზე (მიუხედავად იმისა, ეცემა თუ არა პერიოდები ნახტომი წელს), ე.ი. 2019 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება (755,000+815,000)/730 = 2,150,68 რუბლი. მაქს. გადახდის ზომა, მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამშობიარო შეღავათების კალკულატორი.

ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვის მქონე ქალს ეძლევა სამშობიარო შეღავათები მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ოდენობით. შვებულების ყოველი თვისთვის. 2019 წლის იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 11,280 რუბლია. დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ყველა პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით.

მიმღების კატეგორიები

გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის გამოორგანიზაციები, სამშობიარო შეღავათები განისაზღვრება თვეში 632,76 რუბლით. ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში.

Შენიშვნა!
მითითებული სარგებლის ოდენობა ინდექსირებულია არა 2019 წლის დასაწყისიდან, არამედ 1 თებერვლიდან.

უმუშევართათვისდედებისთვის, დეკრეტული შეღავათები არ არის გათვალისწინებული, რადგან ეს არის ანაზღაურება იმ შემოსავლისთვის, რომელსაც მომავალი დედა არ იღებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გამო. მაგრამ არამუშა დედას ასეთი შემოსავალი არ აქვს.

ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულებაშესაძლებელია, თუ ისინი იმყოფებიან ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევაში ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის FSS-ში (სოციალური დაზღვევის ფონდი) და აქვთ გადახდილი შენატანები დეკრეტული შვებულების წლის წინა წლისთვის.

მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალური კლინიკიდან;
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება სხვა დამსაქმებლებთან ბილინგის პერიოდისთვის).
• თუ თქვენ გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, თქვენი სარგებელი უნდა მიიღოსსოციალურ უზრუნველყოფაში, მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში.
• თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის გადახდა (ანგარიშზე ფული არ არის), სარგებელს იხდის მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო (იხილეთ სადაზღვევო კომპანიის დასახელება თქვენს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისში).

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის შეტანისა და გადახდის ვადები

მიმართეთ დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. სარგებელი ენიჭება ყველა დოკუმენტის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

ყურადღება მიაქციეთ ბავშვის სხვა შეღავათებს, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონით No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“

ყველა ორსულ ქალს აქვს შეღავათებისა და კომპენსაციის უფლება, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა. ფინანსური დახმარება გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ, მაგრამ ამ დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია კონკრეტულად იმაზე, აქვს თუ არა ქალს ფორმალური სამსახური. რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს და რა არის საჭირო მათი მისაღებად, ქვემოთ იქნება განხილული.

ზოგადი ინფორმაცია

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, თანამდებობაზე მყოფ ყველა ქალს შეუძლია მიიღოს სხვადასხვა სახის შეღავათები, თუ ის არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე.

ამ შემთხვევაში, ყველა პროგრამა პირობითად იყოფა სამ კატეგორიად:
მუშაკებისთვის;

• უმუშევართათვის;
• როგორც სამედიცინო დახმარების ნაწილი.

ეს უკანასკნელი ეხება როგორც მომუშავე, ისე არამუშა ქალებს. როგორც ჯანდაცვის ნაწილი, ორსულ ქალებს ეძლევათ მთელი რიგი პრივილეგიები და შეღავათები, რომლითაც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ.
Მნიშვნელოვანი! შეღავათებისა და შემწეობის უფლების მიმცემი ძირითადი დოკუმენტი არის ცნობა სამედიცინო კონსულტაციისგან. თუ ქალი არ დარეგისტრირდება, მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება.

სამედიცინო სარგებელი

უპირველეს ყოვლისა, კონსტიტუციის 41-ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს აქვს უფასო სამედიცინო დახმარების უფლება. ორსული ქალების ჩათვლით.

უფრო მეტიც, ორსულებისთვის გარკვეული მედიკამენტების მიწოდების გარანტი კანონის მიხედვით, ეს პრეპარატები სახელმწიფო აფთიაქებში გაიცემა უფასოდ ან 50%-იანი ფასდაკლებით.

მაგალითად, ფოლიუმის მჟავა და ასკორბინის მჟავა, რომელიც აუცილებელია ნაყოფის ნორმალური განვითარებისთვის, რეგისტრაციის ყველა თვის განმავლობაში უფასოდ ინიშნება.
გარდა ამისა, უფასოა შემდეგი სახის სამედიცინო მომსახურება:

• სპეციალიზებულ ექიმებთან ვიზიტი:
  • გინეკოლოგი;
  • ოფთალმოლოგი;
  • სტომატოლოგი;
  • თერაპევტი;
  • ოტოლარინგოლოგი (ENT ექიმი).

ყურადღება! იმისთვის, რომ მომსახურება უფასო იყოს, საჭიროა ორსულობის მმართველი ექიმის მითითება.

• დაგეგმილი მანიპულაციების განხორციელება:
  • ფლუოროგრაფია მთელი ოჯახისთვის;
  • ულტრაბგერა (დაგეგმილი - სამი, დამატებითი - ექიმის რეკომენდაციით);
  • ყველა საჭირო ტესტის გავლა;
  • ფიზიოთერაპიული პროცედურები.

ყურადღება! ყველა მანიპულაციისთვის რეფერალს გასცემს ორსულობის მმართველი ექიმი.

ადრეული რეგისტრაციის სარგებელი

მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ქალი, მას უფლება აქვს გადაიხადოს შეღავათები სამედიცინო ორგანიზაციაში ადრეული რეგისტრაციისთვის.

სარგებელი გადაიხდება იმ შემთხვევაში, თუ ქალი გაივლის კონსულტაციას პირველ ტრიმესტრში, ორსულობის 12 კვირამდე.

თანხები ირიცხება რეგიონული ფონდიდან. ზომა დამოკიდებულია რეგიონებზე, საშუალოდ 500-1000 რუბლს შეადგენს. ქვეყნის გარშემო.

Საჭირო საბუთები

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების მინიმალური პაკეტი:

• პასპორტი;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან;
• განცხადება;
• ამონაწერი დასაქმების ცენტრიდან, სადაც ნათქვამია, რომ იქ შეღავათები არ იყო გადახდილი;
• ამონაწერი სახლის რეესტრიდან;
• პირადი საბანკო ანგარიშის ასლი, სადაც გადაირიცხება სარგებელი (ანგარიშის ნომერი და არა ბარათის ნომერი);
• სამუშაო წიგნის ასლი ან ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევრის სტატუსის შესახებ.

განაცხადის დასაწერად შეგიძლიათ მიმართოთ „ჩემს დოკუმენტებს“ (მრავალფუნქციური ცენტრები) საცხოვრებელ რეგიონში ან რეგისტრაციის (რეგისტრაციის) ადგილზე მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში.

Მნიშვნელოვანი! ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ მუდმივი რეგისტრაციის ადგილზე. თუ ქალი დარეგისტრირდება დროებითი რეგისტრაციის ადგილზე, იკარგება შეღავათების მიღების უფლება. ეს ცვლილება ძალაში 2016 წელს შევიდა.

ბავშვის შემწეობა

მიუხედავად იმისა, ქალი მუშაობს თუ არა, მას აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები თითო ბავშვზე 1,5 წლამდე.

იგი გადახდილია რეგიონული ფონდიდან. მისი მიღება შეგიძლიათ დაკავშირებით:

1. USZN.
2. MFC "ჩემი დოკუმენტები".

სამ წლამდე ბავშვის შემწეობა ეძლევა მხოლოდ დაბალშემოსავლიან ადამიანებს, რომელთა ოჯახის მთლიანი შემოსავალი რეგიონში დამკვიდრებულზე ნაკლებია.

მაგალითი

ოჯახი ერთობლივად იღებს 24000 რუბლს.

ოჯახში სამი ადამიანია.

ცხოვრების ღირებულება 9470 რუბლია.

ოჯახი ითვლება დაბალშემოსავლიანად: 24,000/3 = 8,000 რუბლი.

ამ შემთხვევაში, სარგებელი სამ წლამდე ენიჭება და იხდის ყოველთვიურად.

Მნიშვნელოვანი! ყველა ქალს აქვს უფლება, მიმართოს ბავშვის შეღავათებს, სოციალური დაცვის დეპარტამენტი განიხილავს განცხადებას და წყვეტს, აქვს თუ არა ოჯახს გადასახადის უფლება.

1,5 წლამდე თანხები რეგულარულად ირიცხება, მიუხედავად ოჯახის ფინანსური მდგომარეობისა.

პრივილეგიები არამუშა ქალებისთვის

სამედიცინო შეღავათების გარდა, სამშობიარო გადასახადები და უმუშევარი ქალების შეღავათები ასევე მოიცავს უმუშევრობის შეღავათებს.

მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და დარეგისტრირდება როგორც უმუშევარი. ამ შემთხვევაში უმუშევრობის კომპენსაცია გარანტირებულია ორსულობის დროს და დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

ფინანსური დახმარება უმუშევართათვის

ქალებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შედეგად, მათ შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ სამშობიარო შემწეობის მიღებაზე.

იგივე გადასახადები ეკისრებათ ქალებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს (მათ შორის, საკუთარი ინიციატივით) ორსულობაზე რეგისტრაციამდე არაუგვიანეს ერთი წლისა.

სახელმწიფო იხდის სულ 140 დღის დეკრეტულ შვებულებას:

• დაბადებამდე 70 დღით ადრე;
• 70 დღის შემდეგ.

თუ ორსულობა მრავალჯერადი იყო ან მშობიარობა გართულებული იყო, დღეების რაოდენობა იზრდება.

Მნიშვნელოვანი! სამშობიარო შეღავათების მისაღებად, თქვენ ასევე უნდა დაუკავშირდეთ USZN-ს ან MFC „ჩემს დოკუმენტებს“. შემწეობა გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი დასაქმების ცენტრში არ არის უმუშევარი.

და მხოლოდ ქალს, რომელიც მუდმივად არის რეგისტრირებული განაცხადის ადგილზე, შეუძლია მიიღოს უმუშევარი სტატუსი.

პრივილეგიები მომუშავე ქალებისთვის

ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი ორსულობის დროს, შეუძლიათ დამსაქმებლისგან გადასახადების იმედი.

მშობიარობის შეღავათები, ისევე როგორც 1,5 წლამდე ბავშვის შემწეობა, გამოითვლება ქალის საშუალო ხელფასის მიხედვით. თუ სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს).
ანაზღაურების გარდა, ქალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ შრომით სარგებელს. მაგალითად, თუ ორსული ქალის სამუშაო პირობები ძალიან რთულია ან უარყოფითად აისახება ჯანმრთელობაზე, მაშინ მას უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან გამომუშავების შემცირების შესახებ. დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს ხელფასი, რომელიც მანამდე იღებდა ქალს. სამუშაო წიგნში ცვლილებები არ არის შეტანილი.

Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი, ასევე ვალდებულია მოთხოვნისთანავე გასცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მაშინაც კი, თუ ის არ ჯდება დამტკიცებულ შვებულების განრიგში.

ერთჯერადი სარგებელი

ყველა ქალს, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა, აქვს უფლება, მიიღოს ერთჯერადი დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის.

2017 წელს ამ სარგებლის ოდენობა განისაზღვრა 16,350,33 რუბლით. შემწეობა იხდის ერთხელ ბავშვის დაბადების შემდეგ. თუ რამდენიმე ბავშვი დაიბადება, მაშინ თანხა გამოიყოფა თითოეულ ბავშვზე.

2018 წელს, სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა იყო 282,493 რუბლი. 40 კაპიკი ზრდა განპირობებული იყო 2017 წელს FSSP-ში მიღებული სადაზღვევო შენატანებით.

2019 წლის 1 იანვრიდან ეს მაჩვენებელი გაიზარდა 301,095,20 რუბლამდე.

Მნიშვნელოვანი! ერთჯერადი შეღავათების გადახდა შესაძლებელია ბავშვის დედის ან მისი მამის დამსაქმებლის ხარჯზე. ამ შემთხვევაში იკარგება სახელმწიფო გადასახადების მიღების უფლება.

ქალს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რომელი სარგებელი არის მისთვის უფრო მომგებიანი: დამსაქმებლისგან თუ სახელმწიფოსგან.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

თქვენი პრობლემის სწრაფად მოსაგვარებლად, გირჩევთ დაგვიკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები.

ბოლო ცვლილებები

ჩვენი ექსპერტები აკონტროლებენ კანონმდებლობის ყველა ცვლილებას, რათა მოგაწოდოთ სანდო ინფორმაცია.

გამოიწერეთ ჩვენი განახლებები!

ვიდეო ორსულებისთვის გათვალისწინებული შეღავათებისა და გადახდების შესახებ.

15 აგვისტო, 2017, 20:59 3 მარტი, 2019 13:47