პენსიაზე მუშაობა სტაბილური შემოსავლის გარანტიაა, რადგან რუსების პენსია არც ისე დიდია, რომ მათ დამატებითი შემოსავლის დათმობა მოუწიონ. იმავდროულად, შესანიშნავ სპეციალისტს, ხანდაზმულიც კი, შეუძლია კომპანიისთვის სარგებლობა, თუმცა ახალგაზრდებთან შედარებით ნაკლებად კონკურენტუნარიანია: მაღალი ხელფასის კვალიფიკაციას ვერ მიიღებს, უკვე გამოცდილია და არ არის პრეტენზიული. თუმცა, პენსიონერის დაქირავება, პირველ რიგში, კვალიფიციური კადრების ნაკლებობით არის გამოწვეული ასეთი თანამშრომლის რეგისტრაციისას HR ოფიცრებს ბევრი კითხვა აქვთ.

რატომ აიყვანოთ პენსიონერი?

სტატისტიკის მიხედვით, პენსიონერთა დასაქმებისადმი დამოკიდებულება ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში თითქმის არ შეცვლილა:

სასარგებლო სტატისტიკა

• რუსული კომპანიების 35% უარს ამბობს ხანდაზმული მუშაკების მომსახურებაზე (დამსაქმებლები ახალგაზრდულ გუნდებს კრეატიული, კომუნიკაბელური და აქტიური ახალგაზრდებისგან იღებენ);
• 39% ზოგიერთ შემთხვევაში ასაქმებს პენსიონერებს (ნაკლებად ხშირად მაღალ თანამდებობებზე, რომლებიც საჭიროებენ დიდ გამოცდილებას, კონცენტრაციას და მაქსიმალურ გამომუშავებას, უფრო ხშირად დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე, როგორც დამლაგებელი, დაცვა, მძღოლი);
• კომპანიების 26% სიამოვნებით იღებს პენსიონერებს.

ხანდაზმული თანამშრომლის დიდი უპირატესობა ის არის, რომ ის ყველაფერს გააკეთებს ისე, როგორც უნდა, თუმცა უფრო მეტ დროს დაუთმობს სამუშაოს (ბოლოს და ბოლოს, ბევრია), განსხვავებით ახალგაზრდა თანამშრომლისგან (თუნდაც ეს გაუფრთხილებლად გაკეთდეს, მაგრამ ეს ასეა. შესრულებულია). საბჭოთა შრომის ვაქცინაცია კი დისციპლინაზე და კარგ განათლებაზე მეტყველებს.

მაგრამ ეს მხოლოდ განზოგადებაა, თანამშრომელსა და თანამშრომელს შორის უთანხმოებაა.: კაცმა გაფრინდა სიცოცხლე, სიბერეში არ შეიცვლება და ასეთი თანამშრომლისგან კარგს ნუ ელი.

გადახედეთ სამუშაო წიგნს, თუ პერსონალი შესაფერისია, შეადგინეთ ხელშეკრულება.

შრომითი ხელშეკრულება პენსიონერთან

რუსეთი არის სოციალური სახელმწიფო, სადაც თანაბრად არის დაცული მოქალაქეების უფლებები, მიუხედავად იმისა, ხართ თუ არა პენსიონერი. ეს ასევე ეხება შრომის კანონმდებლობას: შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მიხედვით, ასაკობრივი მიზეზების გამო შეუძლებელია პირის დასაქმებაზე უარის თქმა. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსია არის ფინანსური დახმარება იმ პირისთვის, რომელიც, კანონმდებლების აზრით, სრულად აღარ შეუძლია მუშაობა (ასაკობრივი, ინვალიდობის ან სტაჟის გამო).

და თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ პენსიონერი იმავე მიზეზით, მხოლოდ თანხმობით ან ზოგადი საფუძვლებით.

კონსტიტუციის 37-ე მუხლის თანახმად, რუსეთში შრომა უფასოა, რაც ნიშნავს, რომ მოქმედებს კონტრაქტის თავისუფლება - დირექტორი თანახმაა მიიღოს პენსიონერი პირადი განცხადების საფუძველზე - გთხოვთ. მაგრამ ამ ეტაპზე ჩნდება კითხვა - რა ტიპის ხელშეკრულება უნდა დაიდო - მუდმივი თუ ვადიანი.

პენსიონერის დაქირავება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

ჯერ კიდევ 2007 წელს საკონსტიტუციო სასამართლომ დაადგინა, რომ ასაკის მიხედვით ვადიანი ხელშეკრულების დადება მიუღებელია, რადგან ის ზღუდავს პენსიონერის შრომით უფლებებს, არის დისკრიმინაციული და არღვევს თანასწორობის ყველა პრინციპს.

დღეს საკონსტიტუციო სასამართლოს პოზიცია დაფიქსირებულია შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში: თუ მუხლით არ არის გათვალისწინებული საფუძვლები (სეზონური, დროებითი სამუშაო და ა.შ.), მაშინ ვადიანი ხელშეკრულებით პენსიონერის დასაქმება ხდება. დასაშვებია მხოლოდ განმცხადებლის თანხმობით.

შესაბამისად, იდება მუდმივი შრომითი ხელშეკრულება. ხოლო თუ ვადიანი ხელშეკრულება დაიდება თანხმობის გარეშე, ნებისმიერი საზედამხედველო ორგანო მას მუდმივ რეკლასიფიკაციას მოახდენს.

ყურადღება!

ნიუანსი:ვადიანი ხელშეკრულების შესახებ შეთანხმების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს (კაცები 60 ან ქალები 55). თუ პენსია ადრეულია (სამხედრო, სტაჟის მიხედვით), უსაფუძვლოდ არ შეიძლება დაიდოს ვადიანი ხელშეკრულება.

ა ვადიანი ხელშეკრულების საფუძველი შემდეგია (შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი).:

• ძირითადი თანამშრომლის დროებითი შეცვლა;
• დროებითი სამუშაო (2 თვემდე);
• სეზონური სამუშაო;
• საზღვარგარეთ მუშაობა;
• სამუშაო, რომელიც არ არის დაკავშირებული კომპანიის ძირითად საქმიანობასთან (გაშვება, რემონტი);
• კონკრეტული სამუშაო (სრულდება დასრულებული სამუშაოს აქტის ხელმოწერის მომენტში).

ყურადღება!

Მნიშვნელოვანი: ვადიანი ხელშეკრულება იდება ან შეთანხმებით ან ზემოთ ჩამოთვლილი საფუძვლებით და სხვა არაფერი.

პენსიონერის გამოსაცდელი ვადა

არანაირი შეზღუდვა პენსიონერებზე დადგენისას
შრომის კოდექსი არ ადგენს გამოსაცდელ ვადას. ეს ნიშნავს, რომ გამოიყენება ზოგადი წესები (შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი):

• ტესტის შეკვეთა ხდება მხოლოდ თანხმობით;
• გამოსაცდელი პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით;
• გამოსაცდელი ვადა - მაქსიმუმ 3 თვე (ექვს თვემდე შეგიძლიათ შეამოწმოთ დირექტორი, მისი მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი და მისი მოადგილე, ფილიალის ან წარმომადგენლობის დირექტორი);
• ვადიანი ხელშეკრულებით მაქსიმალური ვადა ორი კვირაა (თუ ხელშეკრულების ვადა 2 თვემდეა, მაშინ ტესტი საერთოდ არ არის დადგენილი).

დამატებითი შვებულება პენსიონერისთვის

შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით დადგენილია, რომ მომუშავე პენსიონერს შეუძლია ადმინისტრაციული (ანაზღაურებადი) შვებულება - წელიწადში 14 დღე. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ შვებულების განაცხადი და დირექტორს არ აქვს უფლება არ გაუშვას იგი.

სხვათა შორის, თუ პენსიონერი არ არის ასაკის, არამედ ინვალიდობის გამო, მაშინ ადმინისტრაციული ვადა შეიძლება გაგრძელდეს წელიწადში 60 დღემდე.

ასეთი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ დროს, ის შეიძლება დაერთოს მთავარს ან დაიყოს ნაწილებად.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

აქაც არ არის შეზღუდვები პენსიონერებთან დაკავშირებით, ყველაფერი შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის წესით:

• დირექტორთან და თანამშრომლთან შეთანხმებით შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე (სამუშაო დღე ან კვირა) ჩამოაყალიბოთ;
• დირექტორი ვალდებულია დააწესოს ასეთი რეჟიმი, თუ თანამშრომელი ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ან, ექიმის დასკვნის მიხედვით, მას არ შეუძლია მთელი დღის განმავლობაში მუშაობა.

დამატებითი გარანტიები და შეღავათები პენსიონერებისთვის

შრომის კოდექსი პენსიონერებისთვის სავალდებულო შეღავათებს არ ითვალისწინებს, მაგრამ მაინც არსებობს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის რეკომენდაციები, რომლებიც დამსაქმებლებს არ ევალებათ განახორციელონ, მაგრამ აქვთ უფლება შეიტანონ ისინი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში:

• სამუშაო ორგანიზაციის ფორმის შეცვლა, თუ ეს ზედმეტად ამძიმებს ხანდაზმულ თანამშრომელს;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეზღუდვა;
• სამუშაო ადგილის მოდერნიზაცია ჯანმრთელობის შენარჩუნებისა და უბედური შემთხვევების თავიდან აცილების მიზნით;
• ჯანმრთელობის მონიტორინგის ორგანიზება (დისპანსერული გამოკვლევა).

პენსიონერის დაქირავება სამუშაო წიგნის გარეშე

ყურადღება!

Მნიშვნელოვანი: პენსიონერებთანაც არ შეიძლება სამოქალაქო კონტრაქტების გაფორმება, რომლის დადებისას ურთიერთობა არ არის გაფორმებული, როგორც ამას შრომის კოდექსი მოითხოვს!

თუ დაგეგმილია პენსიონერის დაქირავება კონკრეტული ფუნქციის შესასრულებლად, რისთვისაც ის მიიღებს ხელფასს, წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა და ისინი უნდა შესრულდეს მკაცრად კანონის შესაბამისად.

ხოლო შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის წესით, ჩანაწერთა წიგნი ინახება ყველა დასაქმებულზე. გამონაკლისი არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. თუ თანამშრომელს არ აქვს წიგნი, თქვენ უნდა მიიღოთ.

სამუშაოზე რეგისტრაციას პენსიონერებისთვის არანაირი შეზღუდვა არ აქვს. 50 წელზე უფროსი ასაკის პირებს აქვთ იგივე უფლება, დადონ შრომითი ხელშეკრულება მუდმივი ან ვადიანი საფუძველზე. როგორ აიყვანენ პენსიონერს, რა თავისებურებები აქვს ამ კატეგორიის ადამიანებთან ხელშეკრულების გაფორმებას, დაწვრილებით სტატიაში.

პენსიონერის დასაქმება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით

პენსიონერები არის პირთა კატეგორია, რომლებსაც კანონმდებლობა უხდის შეღავათებს ასაკობრივი ზღვარის გადალახვისთვის: ქალები - 55 წლის, მამაკაცები - 60 წლის. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ აქვთ სამუშაოს მიღების უფლება. პირიქით, ზოგიერთი დამსაქმებელი ახალმოსულებს ურჩევნია მოწიფულ ადამიანებს დიდი პროფესიული გამოცდილებით. ფედერალური კანონისა და შრომის კოდექსის დებულებების მიხედვით, საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს შეუძლიათ დასაქმდნენ როგორც გრძელვადიანი, ასევე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

თავად მიღების პროცედურა არ განსხვავდება სხვა კატეგორიის თანამშრომელთა რეგისტრაციის პროცესისგან. თუ უმნიშვნელო მიზეზების გამო დამსაქმებელს არ სურს პენსიონერის აყვანა და ასეთი გადაწყვეტილება ცალსახად მიუთითებს დისკრიმინაციაზე, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლო დაწესებულებას საკითხის გასარკვევად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე, მენეჯერმა უნდა მიაწოდოს წერილობითი ახსნა, თუ რა საფუძვლები უშლის ხელს საპენსიო ასაკის პირს დასაქმებისკენ. ლეგიტიმური მიზეზია:

• არასაკმარისი გამოცდილება და უნარები.
• გარკვეულ სამუშაო ადგილზე საპენსიო ასაკის თანამდებობის პირის დასაქმებაზე უარის თქმის შეზღუდვა სპეციალობაშია.

მაგალითად, საჯარო მოსამსახურედ მუშაობის ასაკობრივი ზღვარი 60 წელია. ასაკობრივი ზღვარი - 65-70 წელი - ვრცელდება ყველას, ვისაც სურს დაიკავოს რექტორის ან ფილიალის ხელმძღვანელის თანამდებობა.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით პენსიონერის აყვანის წესი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მასალის საფუძველზე, შეიძლება აღინიშნოს, რომ პენსიონერის დასაქმება ვადიანი ხელშეკრულებით ხორციელდება მხოლოდ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს და დაარწმუნოს დასაქმებული ვადიანი შრომითი ურთიერთობის დამყარებაზე, თუ დასაქმებულს სურს განუსაზღვრელი ვადით მუშაობა. ეს ეხება იმ სიტუაციას, როდესაც პირს, რომელიც იღებს საპენსიო გადასახადს, სურს დროებითი სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება, მაგრამ ბოსი აიძულებს მას და აიძულებს მას მუდმივად იმუშაოს.

პირის მიღების თავისებურება, რომელიც იღებს საპენსიო ფონდებს, არის ის, რომ დასაქმებისთანავე მას შეუძლია გაზარდოს გადახდების ოდენობა. გამოცდილი სპეციალისტისთვის ყოველთვიური შემოსავლის გადახდა, შვებულების ანაზღაურების, პრემიების გაცემა და საჭიროების შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება გაფორმდება იმავე წესით, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.

რაც შეეხება გამოსაცდელ ვადას, ის დგინდება შრომის კოდექსის პროცედურებისა და ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. კანონის თანახმად, პირები, რომლებიც იღებენ პენსიას, გადიან გამოსაცდელ ვადას ზოგადი წესებით. ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც საცდელი ვადა არ არის დანიშნული: თუ ვადიანი ხელშეკრულება მოქმედებს ორი თვის განმავლობაში. აღსანიშნავია, რომ დროებითი ხელშეკრულების გაფორმების მაქსიმალური ვადა ხუთი წელია.

პენსიონერის აყვანის პროცედურა

სპეციალისტის სწორად დასარეგისტრირებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ ბრძანება. საპენსიო ასაკის თანამშრომლისთვის ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის დებულებებს. უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელი წერს განცხადებას სამუშაო პოზიციაზე დაშვების მოთხოვნით. თუ დამსაქმებელს არ აქვს უარის საფუძველი, განმცხადებელი წარადგენს დოკუმენტებს. იურიდიული დოკუმენტაციის ჩამონათვალში შედის:

• პასპორტი.
• მოწმობა პენსიონერთა კატეგორიაში მიკუთვნების შესახებ.
• კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტური მტკიცებულებების ხელმისაწვდომობა.
• ბოლო ორი წლის შემოსავლის სერთიფიკატი.
• დასაქმების ისტორია.

შეტყობინება პენსიონერის აყვანის შესახებ

93-ე მუხლის მიხედვით, სპეციალისტის რეგისტრაციის პროცედურის დასრულების შემდეგ, მენეჯერმა უნდა მოიმოქმედოს შემდეგნაირად: ხუთი დღის ვადაში სოციალური დაზღვევის ფონდში წარადგინოს შეტყობინება საპენსიო ასაკის მოქალაქის დასაქმების შესახებ. ეს პროცედურა აუცილებელია იმისთვის, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდმა დაადგინოს საპენსიო გადასახდელების გარკვეული ოდენობა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, საპენსიო ასაკის მოქალაქის მუშაობის შემთხვევაში გადასახადების ოდენობა იზრდება.

კანონიერია თუ არა პენსიონერების დაქირავება სამუშაო წიგნის გარეშე?

პენსიონერის აყვანისას, ჩანაწერია თუ არა შრომის ჩანაწერში რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ნორმების შესაბამისად, სამხედრო სამსახურში აყვანისას სავალდებულოა დოკუმენტის მიწოდების პროცედურა, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის სტაჟს. წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს პენსიონერთა გარკვეული კატეგორია, რომლებმაც მიიღეს საპენსიო ფონდები სამართალდამცავ ორგანოებში. ყველა სხვა შემთხვევაში სამუშაო წიგნაკი არის ვადიანი ხელშეკრულებით თანამდებობაზე დასაქმების სავალდებულო ელემენტი.

როგორ თქვა უარი პენსიონერის დაქირავებაზე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან გამომდინარე, საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს შეუძლიათ უარი თქვან ვადიანი ხელშეკრულებაზე მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაში:

• თუ სპეციალისტს არ გააჩნია მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დონე.
• თუ რექტორის ან საჯარო მოსამსახურის თანამდებობაზე თანამშრომელი არ არის შესაფერისი ასაკის მიხედვით: ის არის 70 წელს გადაცილებული.

ყველა სხვა სიტუაცია, კანონის მიხედვით, ბათილად ითვლება.

რუსეთი მოხვდა პენსიონერთა ქვეყნების ხუთეულში, რომელიც 43-დან 40-ე ადგილს იკავებს. მხოლოდ ბრაზილია, საბერძნეთი და ინდოეთი იყვნენ უარესი.

""-ის მიხედვით, რომელსაც ყოველწლიურად ადგენს Natixis Global Asset Management-ი, ლიდერები იყვნენ ნორვეგია (86%), შვეიცარია (84%) და ისლანდია (82%). რუსეთში, წლის განმავლობაში ინდექსი 46%-დან 45%-მდე დაეცა.

ინდექსი ზომავს პენსიაზე გასვლის კომფორტის დონეს მოცემულ ქვეყანაში. გამოთვლებში გამოიყენება ოთხი ძირითადი პარამეტრი: ფინანსური მდგომარეობა, მატერიალური კეთილდღეობა, ცხოვრების ხარისხი და ჯანმრთელობა. თითოეული ეს პარამეტრი შეიძლება შეფასდეს 0%-დან 100%-მდე მასშტაბით.

მომუშავე პენსიონერები 2019 წ

სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ, რა ბედი ეწევა მომუშავე პენსიონერთა პენსიებს 2019 წელს, აქვთ თუ არა მათ შეღავათების უფლება და პენსიის რა ნაწილი მაინც იქნება ინდექსირებული.

2015 წლის 1 იანვრის მონაცემებით, რუსეთში დაახლოებით 15 მილიონი პენსიონერი მუშაობდა. ეს თანხა აიხსნება იმით, რომ პენსიების ზომა უფრო მეტად ვერ აკმაყოფილებს მოქალაქეების საჭიროებებს. ამ სტატიაში ჩვენ მოგიყვებით უახლეს ამბებს სამუშაო პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსაციის შესახებ, გეტყვით რა სარგებელს შეიძლება დაეყრდნონ და მოგცეთ პრაქტიკული რჩევები პენსიონერებისთვის სამუშაოს პოვნაზე.

სტატიის მონახაზი:

1. მომუშავე პენსიონერთა უფლებები 2019 წელს.
2. ხშირად დასმული კითხვები თემაზე „მუშა პენსიონერთა უფლებები“.
3. ყველაფერი სამუშაო პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსაციის შესახებ.
4. შეღავათები მომუშავე პენსიონერებისთვის 2019 წელს.
5. რას აკლდებიან მომუშავე პენსიონერები არამუშაებთან შედარებით?
6. როგორ მოვძებნოთ სამუშაო პენსიონერისთვის?

მომუშავე პენსიონერთა უფლებები

ყოველწლიურად რუსეთში სულ უფრო მეტი პენსიონერი ურჩევნია მუშაობა გააგრძელოს საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ. მიზეზი ბევრია. აქ არის რამდენიმე მათგანი:

• მცირე საპენსიო გადასახადები, რომლებიც საკმარისი არ არის კომფორტული ცხოვრების დონის შესანარჩუნებლად.
• რუსეთში საპენსიო ასაკი არ არის მაღალი, ამიტომ მოქალაქეებს კვლავ შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა.
• პოზიციის დაკარგვის სურვილი.
• გქონდეთ თავისუფალი დრო, რომელიც გსურთ შეავსოთ საინტერესო აქტივობებით.

1. მომუშავე პენსიონერებს პენსია უნდა გადაეცეს კანონით დადგენილი წესით შეზღუდვის გარეშე.
2. იმუშავებენ თუ არა პენსიონერები საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, უნდა გადაწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. არ შეიძლება მომუშავე პენსიონერი გაათავისუფლოს მხოლოდ იმიტომ, რომ მისი შვებულებაში წასვლის დროა.
3. ასაკის გამო პენსიაზე გასულ მოქალაქეებს შეუძლიათ დასაქმდნენ შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით.
4. პენსიონერებს აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება.
5. 2019 წლის 1 იანვრიდან მომუშავე პენსიონერებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება აქვთ.
6. ავადმყოფი შვებულება მომუშავე პენსიონერებს კანონიერად უნდა მიეცეს.
7. ყველა მოქალაქეს შეუძლია დატოვოს სამსახური საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე. დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი უფლება შეეწინააღმდეგოს მის გადაწყვეტილებას.

მუშა პენსიონერებს პენსიების სრულად გაუქმება სურთ

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა მუშაობს ანტიკრიზისული გეგმის მომზადებაზე, რომლის ერთ-ერთი პუნქტი ითვალისწინებს პენსიების სრულ გაუქმებას ზოგიერთი მომუშავე პენსიონერისთვის.

მომზადებული დოკუმენტის მიხედვით, სახელმწიფოს შეუძლია გააუქმოს ყველა სახის პენსია საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას და რომელთა შემოსავალიც. აღემატება 1 მილიონ რუბლს წელიწადში. ოფიციალური პირების თქმით, ასეთი ღონისძიება საპენსიო ფონდის ბიუჯეტს ნაწილობრივ მაინც დაასტაბილურებს.

ხშირად დასმული კითხვები თემაზე "მუშა პენსიონერთა უფლებები"

კითხვა 1: შეუძლია თუ არა მომუშავე მოქალაქეს შვებულებაში გასვლის შემდეგ დამატებითი შვებულების იმედი?

პასუხი: ყოველ პირს, რომელიც აგრძელებს მუშაობას საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, აქვს დამატებითი 14 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, წელიწადში ერთხელ. ეს წესი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვთ შემდეგს:

• მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები - ყოველწლიურად 35 დღემდე.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 დღემდე.

კითხვა 2: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს აიძულოს პენსიონერს ანაზღაურებადი შვებულება?

პასუხი: კანონიერად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს პენსიონერს შვებულებაში წასვლა.

კითხვა 3: თუ მოქალაქემ აიღო დამატებითი შვებულება 14 დღით, შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი და წავიდეს სამსახურში?

პასუხი: დიახ, შეიძლება. ძირითად წლიურ შვებულებას ანაზღაურების გარეშე შეიძლება დაემატოს დამატებითი შვებულება.

კითხვა 4: შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გათავისუფლება?

პასუხი: მომუშავე მოქალაქეებს არ აქვთ პრივილეგიები და მათი გათავისუფლება შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თუ არსებობს შესაბამისი საფუძველი, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, გარდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისა და ორსული ქალებისა.

კითხვა 5: უნდა იმუშაოს თუ არა მოქალაქემ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ კანონით დადგენილი ორი კვირა?

პასუხი: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მას შეუძლია დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე.

კითხვა 6: შეიძლება თუ არა საპენსიო ასაკის თანამშრომლის გათავისუფლება?

პასუხი: შემცირება, ისევე როგორც მომუშავე პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება, ხდება კანონიერი საფუძვლების შესაბამისად, ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე. პრივილეგიები აქვთ მხოლოდ ინვალიდ მებრძოლებს, რომლებმაც მიიღეს ინვალიდობა სამშობლოს დაცვასთან დაკავშირებით და ინვალიდი მეორე მსოფლიო ომის დროს. ეს დეტალურად წერია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლში.

კითხვა 7: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება პენსიაზე გასულ მოქალაქესთან და მის ნაცვლად დადოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება?

პასუხი: ასეთი ქმედებები შესაძლებელია მხოლოდ ორმხრივად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ფაქტი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

კითხვა 8: შეუძლია თუ არა დასაქმებულს შუამდგომლობით მიმართოს დამსაქმებელს სამუშაო საათების შემცირების შესახებ?

პასუხი: შეიძლება, მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მასზე, თუ ის ინვალიდი არ არის.

კითხვა 9: აქვს თუ არა პენსიაზე გასულ პირს ზეგანაკვეთური მუშაობის უფლება და არდადეგებზე?

პასუხი: რა თქმა უნდა, ასეა. როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი.

ყველაფერი მომუშავე პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსაციის შესახებ 2019 წელს

მომუშავე პენსიონერებზე არ დაზარალდებიან ისინი, ვინც მუშაობენ. პენსია დადგენილ დონეზე დარჩება. მატება მხოლოდ ამ მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მოხდება. შემდეგ მათთვის განხორციელდება გამოტოვებული ინდექსაციები, რის შედეგადაც პენსია მიაღწევს საჭირო დონეს.

მომუშავე პენსიონერებს არ სჭირდებათ დაუყოვნებლივ დატოვონ სამსახური

შენიშვნა: წყარო: Rossiyskaya Gazeta

საპენსიო ფონდმა სასწრაფოდ გააქარწყლა მედიაში გავრცელებული ჭორები იმის შესახებ, რომ პენსიონერებს, რომლებიც 2019 წლისთვის პენსიაზე არ გასულან, მომავალი წლიდან პენსიას ჩამოართმევენ.

2019 წელს პენსიას მიიღებს ყველა მოქალაქე, რომელსაც ახლა აქვს პენსიის აღების უფლება. უფრო მეტიც, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა პენსიონერი. მოქალაქე თავად წყვეტს, დატოვოს თუ არა სამსახური.

თუ მომუშავე პენსიონერი გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლას, მისი სადაზღვევო პენსია გადაითვლება ზევით. ფაქტია, რომ სამუშაოს შეწყვეტისას მოქალაქის პენსიას იხდიან იმ ინდექსაციების გათვალისწინებით, რაც მოხდა იმ დროს, როდესაც ის მუშაობდა პენსიონერი.

მართალია, ის ახალი გაზრდილი პენსიის მიღებას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მხოლოდ 3 თვის შემდეგ დაიწყებს. ეს განპირობებულია იმ პერიოდით, რომლის განმავლობაშიც საპენსიო ფონდი იღებს დამსაქმებლებისგან საჭირო ინფორმაციას საპენსიო გადასახადების გადაანგარიშებისთვის.

შეღავათები მომუშავე პენსიონერებისთვის რუსეთის ფედერაციაში

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, პენსიონერებს უფლება აქვთ ისარგებლონ საპენსიო ასაკის ყველა მოქალაქეზე, მიუხედავად იმისა, განაგრძობენ თუ არა სამუშაო საქმიანობას.

ამ განყოფილებაში განვიხილავთ უფლებებსა და შეღავათებს, რომლებიც ხელმისაწვდომია მომუშავე პენსიონერებისთვის. ზოგიერთი მათგანი აქტუალურია ექსკლუზიურად მშრომელი მოსახლეობისთვის, ზოგი კი ყველა პენსიონერისთვის, სტატუსის მიუხედავად.

ამრიგად, სამუშაო პენსიონერებისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი შეღავათები და უფლებები:

1. ასაკის გამო პენსიაზე გასული პირები არ შეიძლება გათავისუფლდნენ მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით რუსეთის ფედერაციის მიერ განსაზღვრული მიზეზების გარეშე.
2. ყველა მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს, უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა და დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება საკუთარი თხოვნით.
3. პენსიონერებს შეუძლიათ ისევ დასაქმდნენ. თუმცა მათი პენსია არ შემცირდება.
4. პენსიონერთა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ შეიძლება შეიცვალოს, თუ დამსაქმებელს ეს სურს კანონით განსაზღვრული მიზეზებისა და დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.
5. მომუშავე პენსიონერებს აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება. მართალია, ის უზრუნველყოფილი იქნება თქვენივე ხარჯებით. შვებულების ვადა 14 დღემდეა. შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება. დამატებითი შვებულების გამოყენება შესაძლებელია დაუყოვნებლივ ან ნაწილობრივ ერთი წლის განმავლობაში.
6. დამსაქმებელსა და პენსიონერს შორის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ამ უკანასკნელის სასარგებლოდ უნდა გამოიქვითოს სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები, რომელიც გადადის დაგროვებით პენსიაზე.
7. თუ საპენსიო ასაკის პირი არის ვეტერანი ან ინვალიდი, მას შეუძლია მიიღოს უფასო მოგზაურობა სანატორიუმში. ეს შეიძლება იყოს ადგილობრივ და რეგიონულ დონეზე სპეციალური პროგრამების ფარგლებში.
8. 60 წლის მიღწევის შემდეგ რუსებს უფლება აქვთ მიიღონ უფასო გრიპის ვაქცინაცია.
9. სითბოს და გაზის მიღება სახელმწიფო სახსრების ხარჯზე.
10. ადგილობრივი ან რეგიონული ხელისუფლების გადაწყვეტილებით, პენსიაზე გასულ მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ უფასო სამედიცინო დახმარება არა მხოლოდ მათი რაიონის კლინიკაში ან ქალაქის საავადმყოფოში, არამედ გერონტოლოგიურ ცენტრში.
11. თუ პენსიონერი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა, მას შეუძლია მიიღოს საჭირო მედიკამენტები შეღავათიანი პირობებით.
12. პენსიონერები ფულს სახელმწიფოსგან იღებენ.

საგადასახადო შეღავათები პენსიონერებისთვის

პენსიონერებს აქვთ პრივილეგიები ქონების გადასახადის გადახდაში. საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს, რომლებიც ფლობენ უძრავ ქონებას, შეუძლიათ ისარგებლონ ქვემოთ აღწერილი შეღავათებით.

თუ პენსიონერს აქვს შენობა, რომელიც გამოიყენება ბიბლიოთეკის, შემოქმედებითი სტუდიისთვის და ა.შ., მაშინ ის შეიძლება გათავისუფლდეს ქონების გადასახადისგან, იმ პირობით, რომ აღნიშნული ფართი არ აღემატება 50 კვ.მ. ხოლო მიწის ნაკვეთი, რომელზედაც მდებარეობს შენობა, გათვალისწინებულია ინდივიდუალური საცხოვრებლის მშენებლობისთვის, საზაფხულო რეზიდენციისთვის ან კერძო მეურნეობისთვის.

ასეთი სარგებლის მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ ერთხელ და ერთი ობიექტისთვის. მაშინაც კი, თუ პენსიონერს აქვს რამდენიმე ავტოფარეხი ან ბინა და იყენებს მათ ბიბლიოთეკად და არასახელმწიფო მუზეუმად, მაშინ სარგებლის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ-ერთ უძრავ ქონებასთან მიმართებაში. არჩევანი რჩება მფლობელთან.

თუ ქონების მფლობელი ყოველი წლის 1 ნოემბრამდე არ წარადგენს განცხადებას, საგადასახადო ორგანო დამოუკიდებლად შეარჩევს ობიექტს, რომელიც არ ექვემდებარება ქონების გადასახადს.

აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში სახელმწიფო მხარდაჭერა გათვალისწინებულია პენსიონერებისთვის ტრანსპორტის გადასახადის გადახდისთვის (მუშა და არასამუშაო). კრასნოდარის ტერიტორიის, ადიღეის რესპუბლიკისა და კოსტრომას რეგიონის მაცხოვრებლები ბიუჯეტში იხდიან დარიცხული თანხის ნახევარს.

გათავისუფლებულია მხოლოდ ერთი მანქანა. მას ირჩევს გადამხდელი. გთხოვთ დაუკავშირდეთ თქვენს ადგილობრივ საგადასახადო ოფისს ან ადმინისტრაციას დეტალებისთვის.

რაც შეეხება მიწის გადასახადს, ეს საკითხი, ისევე როგორც წინა, რეგიონულ დონეზე წყდება. ეს აიხსნება იმით, რომ მიღებული საგადასახადო თანხები ადგილობრივ ბიუჯეტში იგზავნება. ამიტომ დეტალური და ზუსტი ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე.

დონის როსტოვის, ტომსკისა და სანკტ-პეტერბურგის ქალაქებში პენსიონერები მთლიანად თავისუფლდებიან მიწის გადასახადის გადახდისგან 25 ჰექტარამდე მიწის ნაკვეთზე. ნოვოსიბირსკში პენსიონერები მიწის გადასახადის მხოლოდ ნახევარს იხდიან.

დახმარების მისაღებად საჭიროა მიმართოთ შესაბამის ორგანოს და მიაწოდოთ საპენსიო მოწმობა. საბუთების წარდგენის ვადა განისაზღვრება ინდივიდუალურად თითოეული რეგიონისთვის. ამას აუცილებლად მიაქციეთ ყურადღება.

რა აკლიათ მომუშავე პენსიონერებს არამშრომელებთან შედარებით?

მიუხედავად იმისა, რომ მომუშავე პენსიონერებს აქვთ შეღავათების უფლება, არამუშა პენსიონერებს მაინც მეტი შეღავათები აქვთ. Მაგალითად:

1. პენსიაზე გასულ მოქალაქეებს და მათ, ვინც მუშაობა შეწყვიტა, შეუძლიათ ისარგებლონ დასვენების ადგილზე მოგზაურობისთვის კომპენსაციებით. მშრომელ ადამიანებს ასეთი შესაძლებლობები არ აქვთ.
2. პენსიაზე სოციალური დანამატი ეძლევა მხოლოდ საპენსიო ასაკის არამუშა მოქალაქეებს. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მომუშავე პენსიონერის საპენსიო ოდენობა საარსებო მინიმუმზე ნაკლებია, იგი ვერ მიიღებს დამატებით ანაზღაურებას, სანამ არ შეწყვეტს მუშაობას.

მომგებიანია თუ არა მუშა პენსიონერი, განისაზღვრება მხოლოდ ინდივიდუალურად და ამაზე პირველ რიგში გავლენას ახდენს ხელფასის ოდენობა.

როგორ მოვძებნოთ სამუშაო პენსიონერი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ზღუდავს ან კრძალავს იმ მოქალაქეების შრომით ქმედებებს, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. თუმცა, ეს წესი ხშირად მხოლოდ იურიდიულ დონეზე მოქმედებს.

ხშირად დამსაქმებლებს არ სურთ პენსიონერების დაქირავება და იყენებენ ყველა შესაძლო საშუალებას, რათა აიძულონ თავიანთი თანამშრომლები პენსიაზე გასვლას არა უგვიანეს ვადისა.

გეპატიჟებით გაეცნოთ რამდენიმე პენსიონერს:

1. თუ თქვენ გაქვთ გარკვეული უნარები, გაუზიარეთ ისინი მსურველებს. მოსწავლეები და სტუდენტები მზად არიან გადაიხადონ ცოდნის მისაღებად. ბევრი პენსიაზე გასული მასწავლებელი შოულობს ფულს გაკვეთილების სწავლებით, ან უბრალოდ რეპეტიტორობით. აღსანიშნავია, რომ ასეთი სამუშაოსთვის ანაზღაურება არც თუ ისე მცირეა და შესამჩნევი დამატება იქნება პენსიაზე.
2. იმუშავეთ კონსიერჟად, გარდერობში ან დამლაგებლად. ასეთი სამუშაო არ არის მაღალანაზღაურებადი, მაგრამ თუ თავისუფალი დრო გაქვთ, ზედმეტი გროში არ დააზარალებს.
3. სამუშაოს კიდევ ერთი ვარიანტია გახდე ბავშვის ძიძა ან ავადმყოფის მომვლელი.
4. ტაქსის დისპეტჩერი.
5. ქოლ ცენტრის თანამშრომელი.
6. ხელსაქმის. დღესდღეობით ფასდება ფიზიკური შრომის შედეგები - ქარგვა, ქსოვა, მაქმანები ქსოვა, ხის და თიხის ნაკეთობების დამზადება და ა.შ. აქციეთ თქვენი საყვარელი ჰობი გზად.
7. ბოსტნეულის მოყვანა და გაყიდვა. თქვენს პირად ნაკვეთზე მუშაობით შეგიძლიათ მიიღოთ საკმაოდ პენი მსგავსი გზით. ეს ადვილი არ არის, მაგრამ ვიტამინებით მდიდარი ბოსტნეულისა და ხილის მყიდველები ყოველთვის იქნებიან.
8. . პენსიაზე გასვლის შემდეგ მოქალაქეებს შეუძლიათ სახლიდან გაუსვლელად იმუშაონ. შეგიძლიათ ჩაატაროთ ონლაინ გაკვეთილები, დაწეროთ სტატიები გასაყიდად, მონაწილეობა მიიღოთ კონკურსებში და ა.შ.

თუ პენსიაზე წასვლის დრო დადგა, ნუ იმედგაცრუებთ და მოემზადეთ მოსაწყენი და ერთფეროვანი ყოველდღიურობისთვის. იპოვე ის, რაც მოგწონს და გაიხარე, რომ დრო გაქვს იმისთვის, რაც გიყვარს.

2016 წლიდან მომუშავე პენსიონერები სადაზღვევო პენსიას ინდექსაციის გარეშე მიიღებენ

2018 წლის იანვრიდან, პენსიონერის მუშაობის შეწყვეტის შემდეგ, სრული პენსია, ყველა ინდექსაციის გათვალისწინებით, გადაიხდება სამსახურიდან გათავისუფლების თვის პირველი დღიდან. ეს შესაძლებელი გახდა 2017 წლის 1 ივლისს No134-FZ ფედერალური კანონის მიღების წყალობით, რომელიც ძალაში შევა 2018 წლის 1 იანვრიდან.

შენიშვნა: ჩამოტვირთეთ ბუკლეტი მომუშავე პენსიონერებისთვის (.pdf 88.5 Kb)

საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილებების შესაბამისად, 2016 წლიდან მომუშავე პენსიონერები იღებენ სადაზღვევო პენსიას და მასზე ფიქსირებულ გადახდას გეგმიური ინდექსაციების გათვალისწინების გარეშე. კანონის ეს დებულება ვრცელდება მხოლოდ სადაზღვევო პენსიის მიმღებებზე და არ ვრცელდება სახელმწიფო პენსიის, მათ შორის სოციალური პენსიის მიმღებებზე.

2016 წლის თებერვალში ეს ეხება მხოლოდ პენსიონერებს, რომლებიც არ მუშაობდნენ 2015 წლის 30 სექტემბრის მდგომარეობით.

თუ პენსიონერი მიეკუთვნება თვითდასაქმებულთა კატეგორიას, ანუ რეგისტრირებულია საპენსიო ფონდში ნოტარიუსის, იურისტის და ა.შ., ასეთი პენსიონერი ჩაითვლება სამუშაოდ, თუ ის დეკემბრის მდგომარეობით საპენსიო ფონდშია რეგისტრირებული. 31, 2015 წელი.

რა დოკუმენტები და სად უნდა წარადგინოს მომუშავე პენსიონერმა?

სადაზღვევო პენსიის აღების გასაგრძელებლად, ინდექსაციის გათვალისწინებით, მოქალაქე წარადგენს განცხადებას სამუშაოს შეწყვეტის ფაქტის შესახებ. განცხადებას უმეტეს შემთხვევაში ერთვის სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ მოქალაქემ შეწყვიტა მუშაობა. განაცხადის შეტანა შეგიძლიათ შესაბამისი ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, ანუ 2016 წლის 1 იანვრიდან. განაცხადებს მიიღებენ საპენსიო ფონდისა და MFC-ის ყველა ტერიტორიული ორგანო, რომლებიც იღებენ განაცხადებს პენსიის მინიჭებისა და მიწოდების შესახებ. განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია პირადად ან წარმომადგენლის მეშვეობით, ან გაგზავნილი ფოსტით.

• განაცხადის ფორმა სამუშაოს განხორციელების (შეწყვეტის) და (ან) სხვა საქმიანობის ფაქტზე
• სამუშაოს და (ან) სხვა საქმიანობის განხორციელების (შეწყვეტის) ფაქტზე განაცხადის შევსების წესი

პენსიონერმა სამსახური 2017 წლის დეკემბერში დატოვა

2018 წლის იანვარში საპენსიო ფონდმა დამსაქმებლისგან მიიღო დეკემბრის ანგარიშები, რომლებშიც პენსიონერი კვლავ მომუშავე იყო. ის, რომ მოქალაქე აღარ მუშაობს, იანვრის ანგარიშიდან ირკვევა - ის მისმა დამსაქმებელმა 2018 წლის თებერვალში წარადგინა. მარტში საპენსიო ფონდმა გადაწყვიტა პენსიის გადახდა ყველა გამოტოვებული ინდექსაციის გათვალისწინებით, ხოლო აპრილში პენსიონერი მიიღებს პენსიის სრულ ოდენობას, ისევე როგორც ფულად სხვაობას წინა და ახალ პენსიას შორის წინა სამი თვის განმავლობაში. - იანვარი, თებერვალი და მარტი.

თუ პენსიონერი ამ წელს აპირებს პენსიაზე გასვლას და სურს გაიგოს, რეალურად როდის დაიწყებენ მისთვის სადაზღვევო პენსიის სრული თანხის გადახდას, მას შეუძლია გამოიყენოს ცხრილი, როგორც სახელმძღვანელო:

დამატებითი ბმულები თემაზე

1. 
   სტატია დაგეხმარებათ გაეცნოთ საპენსიო ფონდის მიერ გადახდილი პენსიების ტიპებს, რომლებიც ყოველწლიურად ინდექსირებულია რუსეთის ფედერაციაში ფასების ზრდასთან და საშუალო თვიურ ხელფასთან დაკავშირებით.
2. 
   ყველა არასამუშაო პენსიონერს, რომლის მატერიალური მხარდაჭერის მთლიანი ოდენობა არ აღწევს პენსიონერის საარსებო მინიმუმს (PLS) მის საცხოვრებელ რეგიონში, ეძლევა სოციალური დანამატი პენსიონერის საარსებო მინიმუმამდე.
3. 
   მოწოდებულია ინფორმაცია ახალი ფორმულით პენსიების გაანგარიშების წესებზე. როგორ მიდის საპენსიო რეფორმა?

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დამსაქმებელმა და მისმა ახალმა თანამშრომელმა უნდა გააფორმონ შრომითი ხელშეკრულება. ეს პროცედურა სავალდებულოა და მის დარღვევას შეიძლება სერიოზული ჯარიმები მოჰყვეს. ამ ტიპის დოკუმენტის შედგენის საფუძვლები ყველასთვის ერთნაირია, თუმცა არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომელთა რეგისტრაციაც TD შეიცავს გარკვეულ ნიუანსებს. ამ კატეგორიაში შედის საპენსიო ასაკის მოქალაქეები, რომლებიც სამუშაოს იღებენ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ განსხვავდება ხანდაზმულ პენსიონერთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ჩვეულებრივისგან და განვიხილოთ მისი შევსების ნიმუში.

დღეს ისეთი ვითარებაა, რომ საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს საკმაოდ უჭირთ სამსახურის შოვნა. დამსაქმებლები ურჩევნიათ ახალგაზრდა თანამშრომლების დაქირავება უფრო სტაბილური და გრძელვადიანი თანამშრომლობის პერსპექტივით. ამის გამო, ხანდაზმული ადამიანების უმეტესობა, რომლებსაც დასაქმება სჭირდებათ, იღებენ ნებისმიერ სამუშაოს, რომელსაც სთავაზობენ, სეზონური ჩათვლით.

სეზონური სამუშაოს, ან სხვა დროებითი ვაკანსიის თავისებურებაა თანამშრომლებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება, რის შემდეგაც დამსაქმებელს შეუძლია სწრაფად და უპრობლემოდ მიიღოს დროებითი თანამშრომელი. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ასეთი ურთიერთობა შესაძლებელია მხოლოდ ორმხრივად. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თავისი თანამშრომლები გააფორმონ ვადიანი ხელშეკრულება და თუ იძულების ფაქტი სასამართლოში დამტკიცდება, ვადიანი ხელშეკრულება გარდაიქმნება უვადოდ.

ასევე, სასწრაფო TD-ს აქვს შემდეგი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც განასხვავებს მას ჩვეულებრივისგან:

1. დამსაქმებელს უფლება არა აქვს დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადა დანიშნოს, თუ მათ შორის გაიცა გადაუდებელი ტდ და მისი ხანგრძლივობა არ აღემატება 2 თვეს.
2. გამოსაცდელი ვადა შეიძლება დაინიშნოს, თუ მის შემოღებას ყველა დაინტერესებული მხარე ეთანხმება.
3. სგგდ-ის შედგენისას მითითებულია მიზეზი, რომელიც გახდა მისი შესრულების საფუძველი.
4. სგგდ-ის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 5 წელზე მეტი, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
5. თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, ასეთი დოკუმენტი კლასიფიცირდება როგორც შეუზღუდავი. აქედან გამომდინარეობს, რომ არ უნდა დაგვავიწყდეს მიუთითოთ დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების ზუსტი ხანგრძლივობა.
6. სგგდ-ის ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია პენსიონერთან დადოს კიდევ ერთი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასეთი უფლების ბოროტად გამოყენება შეიძლება დასჯადი იყოს. თუ სასამართლო დაამტკიცებს, რომ დამსაქმებელმა განზრახ აღასრულა სგგდ, ის შეიძლება დაჯარიმდეს და დოკუმენტი გადაკვალიფიცირდება როგორც მუდმივი.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, სგგდ არ განსხვავდება ჩვეულებრივი სამუშაო ხელშეკრულებისგან და შედგენილია დადგენილი წესების შესაბამისად.

Შენიშვნა!

სახელმწიფო არ ითვალისწინებს სპეციალური სამუშაო პირობების შემოღებას ტდ-ზე განმცხადებელი მოქალაქეებისთვის, თუნდაც პენსიაზე გასული. ამ შემთხვევაში, TD არ იქნება განსხვავებული ჩვეულებრივისგან.

საკანონმდებლო ბაზა

გადაუდებელი ტდ-ის ხელმოწერა ეფუძნება შემდეგ კანონებს, რომლებსაც ქვემოთ განვიხილავთ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი

ის მიუთითებს სიტუაციებზე, რომელთა წარმოშობა შეიძლება გახდეს სგგდ-ის დადების საფუძველი. მის საფუძველზე, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თუ:

1. თანამშრომელი, რომელსაც დასაქმება სურს, ხანდაზმული პენსიონერია.
2. ორგანიზაცია არის მცირე ბიზნესი და მისი თანამშრომლების რაოდენობა არ აღემატება ოცდათხუთმეტ ადამიანს.
3. თანამშრომლების დაქირავება ხორციელდება ბუნებრივი და ტექნოგენური საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოსაფხვრელად, ასევე მათთან საბრძოლველად.
4. ორგანიზაციის მმართველ გუნდთან და მთავარ ბუღალტრებთან ერთად.

იგი ასევე მიუთითებს სხვა ნიუანსებზე, რომელთა დაცვაც შესაძლებელს ხდის სგგდ-ის დადებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი

განსაზღვრავს ხანდაზმულ პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადას და მიზეზებს, რომლებიც ემსახურება სგგდ-ის მუდმივ ხელახალი რეგისტრაციის საფუძველს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი

არეგულირებს შეზღუდვებს დროებითი თანამშრომლებისთვის განთავისუფლების შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი

აღწერს მიზეზებს, რის გამოც შეიძლება პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეწყდეს. Ესენი მოიცავს:

• ვადის გასვლა, რომლითაც გაფორმდა ხელშეკრულება;
• სამუშაოს დასრულება, რისთვისაც თანამშრომელი დაიქირავეს;
• თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე შესვლა, რომელიც შეიცვალა დროებითი მუშაკით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი

აღწერს სგგ-ს შედგენის ძირითად პუნქტებს, მათ შორის სგგდ-ს და მიუთითებს, რომ სგგდ-ის შედგენისას აუცილებელია მიუთითოთ მისი დასკვნის მიზეზი.

პენსიონერისთვის შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო დოკუმენტები

თუ საპენსიო ასაკის მოქალაქეს სურს დასაქმდეს, მან უნდა მოამზადოს შემდეგი დოკუმენტები:

1. მისი პირადობის მოწმობა. რუსეთში ასეთი დოკუმენტი არის მოქალაქის პასპორტი.
2. სამხედრო პირადობის მოწმობა, თუ მსახურობდა სამხედრო სამსახურში, ან რეგისტრირებულია სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში.
3. საპენსიო დაზღვევის სერთიფიკატი. არის შემთხვევები, როცა პენსიონერს არ აქვს ასეთი დოკუმენტი, რადგან არ ყოფილა მისი გაცემის საჭიროება. ამ შემთხვევაში მისი რეგისტრაცია დამსაქმებლის მხრებზე მოდის.
4. თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს სამუშაო ჩანაწერი. თუ ის აკლია ან დაკარგულია, დამსაქმებელმა უნდა შექმნას ახალი დოკუმენტი დასაქმებულის მოთხოვნით.
5. კიდევ ერთი საბუთი, რომელიც უნდა წარედგინოს, არის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მიერ გაცემული ცნობა, რომელიც ადასტურებს ნასამართლეობის არარსებობას ან არსებობას.
6. თუ სამუშაო მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას და უნარებს, პენსიონერმა უნდა შეიტანოს ზოგად სიაში შესაბამისი განათლების მიღების დიპლომი ან მსგავსი სახის სხვა დოკუმენტი.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესები

TD გაიცემა სტანდარტული პროცედურის მიხედვით, რომელიც მოიცავს შემდეგ მონაცემებს:

1. დამქირავებელი ორგანიზაციის დასახელება.
2. დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები, რომელთა შესახებ ინფორმაცია აღებულია პირადობის მოწმობიდან.
3. დამსაქმებლის კუთვნილი გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი.
4. დასაქმებულის თანამდებობისა და სამუშაო ფუნქციების მითითება.
5. აღწერილია თანამშრომლის ყოველდღიური რუტინა.
6. მითითებულია ხელფასი, რომელსაც დასაქმებული მიიღებს შესრულებული სამუშაოს ან თვის განმავლობაში.
7. მითითებულია დოკუმენტზე ხელმოწერის თარიღი.
8. ინფორმაცია დასაქმებულთა სავალდებულო დაზღვევის შესახებ.

განსხვავება ვადიან და შეუზღუდავ შრომას შორის არის შემდეგ დეტალებში:

1. სგგდ-ის შედგენისას უნდა იყოს მითითებული მიზეზი, რომელიც საფუძვლად დაედო მის ხელმოწერას.
2. ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები. ეს შეიძლება იყოს გარკვეული პერიოდის ან გარკვეული მოვლენის დადგომა.
3. თუ სგგდ-ის ხანგრძლივობა ორ თვეზე მეტია, მაგრამ ექვს თვეზე ნაკლები, გამოსაცდელი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 14 დღეს. 2 თვეზე ნაკლები ვადით დადებული CTA არ უნდა შეიცავდეს პუნქტს გამოსაცდელი პერიოდის დასრულების შესახებ.

Მნიშვნელოვანი!

თუ ხელშეკრულებაში დაშვებული იყო შეცდომა და არ იყო მითითებული მისი მოქმედების ვადა, დოკუმენტი ჩაითვლება შეუზღუდავად. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული მისი შედგენისას.

ექსპერტები ურჩევენ თანამშრომლებს, ყურადღება მიაქციონ შემდეგ საკითხებს TD-ის გაფორმებისას:

1. ყურადღებით წაიკითხეთ დოკუმენტის ტექსტი, შეამოწმეთ იგი შეცდომებზე. დარწმუნდით, რომ ყველა ინფორმაცია სწორად არის შევსებული და სამუშაო პირობები თქვენთვის სავსებით დამაკმაყოფილებელია. ხელმოწერილი დოკუმენტი იურიდიულ ძალას მიიღებს და მისი გასაჩივრება თითქმის შეუძლებელი იქნება.
2. გაეცანით ყველა უფლებასა და მოვალეობას, რომელიც დაგეკისრებათ ხელმოწერის შემდეგ. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ ხელფასების ოდენობას და მის ფორმირებასთან დაკავშირებულ სხვა პუნქტებს: პრემიების გადახდა, კომპენსაცია და სხვა ნიუანსი.
3. სგგდ შეიძლება შეიცავდეს პუნქტს საწარმოს შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებასთან დაკავშირებით, რომელიც საიდუმლოა. ზოგიერთი საწარმო ატარებს სპეციალურ ტრენინგ კურსებს თავისი პერსონალისთვის და შემდგომში კრძალავს მიღებული ცოდნის მესამე პირებზე გადაცემას. ამ პუნქტების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს როგორც ადმინისტრაციული, ასევე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

ყველა საჭირო პროცედურის დასრულების შემდეგ გაიცემა ბრძანება ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ, რომელიც უნდა დაამტკიცოთ 3 დღის ვადაში. ათვლა იწყება სამუშაო ადგილზე შესვლის მომენტიდან.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

სგგდ-ის ვადამდე შეწყვეტა დამსაქმებლის მოთხოვნით შესაძლებელია საფუძველზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No81 მუხლი. ამ შემთხვევაში, მთელი რიგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

1. თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები დამსაქმებელმა წერილობით უნდა დააფიქსიროს. თუ თანამშრომელმა, თდ-ის მოქმედების პერიოდში, ჩაიდინა რიგი დისციპლინური გადაცდომა, თითოეული მათგანი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. გარდა ამისა, დასაქმებულმა უნდა შეადგინოს ახსნა-განმარტებები თითოეული მათგანისთვის.
2. არასათანადო ქცევა, რისთვისაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, უნდა აისახოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
3. მოქალაქეთა ზოგიერთი კატეგორიები არ განეკუთვნება 81-ე მუხლს და, შესაბამისად, არ შეიძლება გათავისუფლდეს მისი საფუძველზე.

როგორც ხედავთ, სგგდ-ის რეგისტრაცია ხანდაზმულ პენსიონერებთან მნიშვნელოვნად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი პროცედურისგან. ყველაფერი ხდება ზოგადი საკანონმდებლო ბაზის საფუძველზე, მცირე ცვლილებებითა და დამატებებით.

მოქალაქეებს, რომლებსაც სურთ გაეცნონ დასრულებული სგგდ-ის ნიმუშს, შეუძლიათ გადმოწერონ იგი ზემოთ. და გახსოვდეთ, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც სგგდ დადებულია თქვენი ნების საწინააღმდეგოდ, შეგიძლიათ უჩივლოთ დამქირავებელს და ის დაზარალდება შესაბამისი სასჯელი ამისათვის.

სამუშაო კონტრაქტები (ET) შეიძლება იყოს ვადიანი (ხუთ წლამდე) ან განუსაზღვრელი ვადით.

TD შეუზღუდავია, როდესაც:

• მასში მოქმედების ხანგრძლივობა არ არის მითითებული;
• ვადა ამოიწურა, მაგრამ დამსაქმებელი და თანამშრომელი აგრძელებენ ურთიერთობას იმავე პირობებით;
• სასამართლოს მიერ დადგენილი კონკრეტული ვადით დადებული საკმარისი საფუძვლის გარეშე.

TD აუცილებლად გადაუდებელია, როდესაც ის ნაკარნახევია შესასრულებელი სამუშაოს ბუნებით, პირობებით ან მხარეთა შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებლობის კონკრეტული შემთხვევები დგინდება ქ Ხელოვნება. 59 TK- ეს:

• არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის პერიოდისთვის, როდესაც მისი სამუშაო შენარჩუნებულია (წლიური შვებულება, სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა სამედიცინო ცნობის საფუძველზე და ა.შ.);
• სეზონური სამუშაო;
• დროებითი საქმიანობა (ორ თვემდე);
• საზღვარგარეთ მუშაობა;
• რეკონსტრუქცია, მონტაჟი, ექსპლუატაციაში გაშვება და დამსაქმებლისთვის უჩვეულო სამუშაოები, მათ შორის აშკარად დროებითი - ერთ წლამდე (წარმოების გაფართოება);
• თავდაპირველად დროებითი ორგანიზაციების თანამშრომლებთან, რომლებსაც ასევე შეუძლიათ მკაფიოდ განსაზღვრული ბრძანების შესრულება;
• მუშებთან ერთად სამუშაოზე, კონკრეტული დასრულების თარიღის გარეშე;
• პრაქტიკა, პროფესიული მომზადება, დამატებითი განათლება სტაჟირებასთან ერთად;
• არჩეული ორგანოები და თანამდებობები;
• დროებითი, საზოგადოებრივი სამუშაოები (დასაქმების ცენტრის ხელმძღვანელობით);
• ალტერნატიული მომსახურება;
• სხვა პირებთან შეთანხმებით (მათ შორის ასაკობრივი პენსიონერები).

ამრიგად, პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შესაძლებელია მხოლოდ მასთან შეთანხმებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელშეკრულება უნდა იყოს განუსაზღვრელი.

პენსიონერებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება

ხანდაზმულ თანამშრომელთან ნებისმიერი ხელშეკრულება, მათ შორის გადაუდებელი, იდება ზოგადი და სტანდარტული წესით, ანუ თავებისა და შრომის კოდექსის დაცვით.

პირობები და ინფორმაცია, რომლებიც ასახულია ხელშეკრულებაში (გარდა ამ შემთხვევაში მოქმედების შეზღუდული ვადის პირობისა) ჩამოთვლილია ქ. Ხელოვნება. 57 TK. თუ TD-ის გაფორმების შემდეგ აღმოჩნდება, რომ ზოგიერთი მათგანი აკლია, მაშინ ეს ინფორმაცია შედის დოკუმენტში, დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ასეთი დამატება (შეთანხმება) ხდება ხელშეკრულების განუყოფელი ელემენტი.

დოკუმენტი ძალაში შედის დღიდან:

• მხარეთა მიერ მისი ხელმოწერა;
• თანამშრომლის ფაქტობრივი დაშვება სამუშაოდ ცოდნით ან დამსაქმებლის სახელით.

დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა დდ-ში მითითებულ დღეს, ან ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ ეს არ მოხდა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ხელშეკრულება. გარანტიები TD-ის დადებისას მითითებულია Ხელოვნება. 64 TK.

TD-ის დადებისას დამსაქმებელს დასჭირდება შემდეგი დოკუმენტები:

• იდენტიფიკაცია;
• დასაქმების ისტორია;
• SNILS;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა (1998 წლის 28 მარტის N 53 ფედერალური კანონის 53-ე მუხლის მიხედვით, ინდივიდუალური სამხედრო წოდებები შეიძლება იყოს რეზერვში, შესაბამისად, 65 (მესამე კლასის მაიორი) და 70 წლამდე (მეორე კლასის უფროსი ოფიცერი);
• განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ - საჭიროების შემთხვევაში;
• ზოგიერთ თანამდებობაზე და სპეციალობაზე შეიძლება მოითხოვოს კრიმინალური ჩანაწერის მოწმობა (რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2011 წლის 7 ნოემბრის N 1121 ბრძანების დანართის მიხედვით), ასევე ნარკოტიკული საშუალებების მოხმარებისთვის ადმინისტრაციული სასჯელის მოწმობა. ან ფსიქოტროპული ნივთიერებები ექიმის დანიშნულების გარეშე (რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 24.10.2016წ N 665 ბრძანების დანართის მიხედვით).

რომელიმე აღნიშნული დოკუმენტის არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს TD-ის დადებაზე უარის თქმა.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით პენსიონერის დასაქმება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) (ფორმა N T-1 - ერთი თანამშრომლისთვის ან N T-1a - მათი ჯგუფისთვის, დამტკიცებულია). ბრძანება გაიცემა დადებული თდ-ის საფუძველზე და მისი შინაარსი შეესაბამება მის პირობებს.

პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

აუცილებელია თუ არა ხელშეკრულების განახლება საპენსიო ასაკს მიღწეულ თანამშრომელთან?

პენსიონერი არის პირი, რომელიც იღებს გადასახადს:

• სიბერე (ახლა, ზოგადად, 55 წლიდან - ქალები, 60 წლის - მამაკაცები);
• ინვალიდობა;
• მომსახურეობის ხანგრძლივობა;
• მარჩენალის დაკარგვა.

გარკვეული თანამდებობების მაქსიმალური სამუშაო ასაკი დადგენილია განათლების სექტორისთვის ( Ხელოვნება. 332 TK), საჯარო სამსახური (მუხლი 25.1), სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები ( Ხელოვნება. 350 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 2017 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონი N 256). ეს ნიშნავს, რომ TD-ის პირობების შეცვლა მხოლოდ ასაკის მიხედვით (გარდა მითითებული კატეგორიებისა) შეიძლება სასამართლოს მიერ კვალიფიცირებული იყოს როგორც შესაბამისი დისკრიმინაცია, რაც აკრძალულია ( Ხელოვნება. 3 TK). ამიტომ, საპენსიო ასაკის მიხედვით დასაქმებულის თანხმობის გარეშე თდ-ის ხელახალი გაფორმება საჭირო არ არის. ეს დასკვნა დასტურდება რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 15 მაისის N 378-O-P დადგენილებით. მასში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი უფლება ხელახლა დაარეგისტრიროს მუდმივი TD ვადიანი (ან შეწყვიტოს) დასაქმებულის საპენსიო ასაკისა და მისთვის შესაბამისი ანაზღაურების დაკისრების გამო.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ხანდაზმულ ასაკში პენსიაზე გასასვლელად, გარდა გარკვეული ასაკის მიღწევისა, საჭიროა გარკვეული პროცედურის გავლა. მისი წესები დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 17 ნოემბრის N 884n ბრძანებით. ამრიგად, თავად საპენსიო ასაკი, სათანადო საბუთების გარეშე, ნაკლებად იცვლება ადამიანისთვის.

როგორ გადავიტანოთ პენსიონერი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით

კიდევ ერთხელ, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პენსიონერთთან გარიგება შეიძლება იყოს გადაუდებელი მხოლოდ ამ უკანასკნელის თანხმობით! ასეთი გადაცემა მოითხოვს მხარეთა წერილობით შეთანხმებას. ასეთი შეთანხმების გარეშე ვადიანი შრომითი ურთიერთობაზე გადასვლა მიუღებელია.

პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელება

TD-ის პირობების ნებისმიერი ცვლილება ხდება შესაბამისად. ხანდაზმულ თანამშრომელთან გადაუდებელი TD-ის გაგრძელების რამდენიმე გზა არსებობს:

• მხარეთა წერილობითი შეთანხმება, რასაც მოჰყვება დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანება;
• ახალი შრომითი ხელშეკრულების დადება (ძველი ხელშეკრულება წყდება);
• მათი ურთიერთქმედების გაგრძელება იმავე პირობებით მისი მოქმედების ვადის დასრულების შემდეგ. მეორე შემთხვევაში ხელშეკრულება შეუზღუდავი ხდება.

სამუშაო და დასვენების დრო

ამ საკითხებში სპეციალური საკანონმდებლო დებულებები არ არსებობს. ხანდაზმული მუშები ექვემდებარება სექციების ყველა დებულებას და. ერთადერთი გამონაკლისი არის Ხელოვნება. 128 TK, რაც ასეთი თანამშრომლების ანაზღაურების გარეშე დატოვების გარანტიას იძლევა. იგი უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მოთხოვნით და არის წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე.

პენსიონერთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

TD-ის შეწყვეტის ზოგადი მიზეზები, რომლებიც ასევე ეხება პენსიონერებს, ჩამოთვლილია Ხელოვნება. 77 TK. მათგან ყველაზე გავრცელებული:

• თანამშრომლის სურვილი;
• დამსაქმებლის ინიციატივა;
• მხარეთა შეთანხმება.

საპენსიო ასაკის მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლება მისი ნებით ხდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად ( Ხელოვნება. 80 TK). თუმცა, მან შეიძლება არ გააფრთხილოს ორი კვირით ადრე. ამისათვის თქვენ უნდა მიუთითოთ მიზეზი გადადგომის წერილში - პენსიაზე გასვლა. შემდეგ განცხადებაში მითითებულ დღეს ტოვებს თანამდებობას. ეს არის ერთჯერადი შესაძლებლობა, ის აღარ იქნება ხელმისაწვდომი მომავალ დასაქმებაში.

საუბარია დამსაქმებლის ინიციატივით თდ-ის შეწყვეტის შემთხვევებზე Ხელოვნება. 81 ტკ. მათგან ყველაზე გავრცელებულია:

• საწარმოს ლიკვიდაცია, ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა;
• პერსონალის შემცირება;
• თანამშრომლის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე;
• შინაგანაწესის დარღვევა ან ქონების ქურდობა.

პირველ ორ შემთხვევაში ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი აცნობებს თანამშრომელს თდ-ის შეწყვეტის შესახებ ორი თვით ადრე. მას ორთვიანი საშუალო ხელფასი უხდიან. დასაქმების ცენტრიდან ვაკანსიების არარსებობის ცნობა უზრუნველყოფს მესამე თვის ანაზღაურებას, დამატებით ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თუ ადგილი აქვს პერსონალის შემცირებას, მათ შეიძლება შესთავაზონ სხვა თანამდებობა, თუ ეს სამუშაო არ არის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

შინაგანაწესის დარღვევის შემთხვევაში, მაგალითად, სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის, ორგანიზაციის ქონების ქურდობის შემთხვევაში, დგება აქტი და მიიღება წერილობითი ახსნა-განმარტება დამნაშავისგან. მათ საფუძველზე დგება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.

თდ-ის შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით - Ხელოვნება. 78 ტკ- ხდება ნებისმიერ დროს, რომელიმე მხარის ინიციატივით, ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე პენსიონერი იხდის:

• ხელფასი სამუშაო დროზე;
• გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (გამოითვლება ბუღალტერიის მიერ საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე).

პენსიაზე გასვლისას ნებისმიერი გადახდა არის დამსაქმებლის პირადი ინიციატივა, ისევე როგორც სხვა გადასახადები მისი შინაგანაწესის მიხედვით.

ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის გადახდა ხდება კონტრაქტის შეწყვეტისას:

• დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მას მოითხოვდა სამედიცინო ცნობის მიხედვით, ან როცა დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო;
• ადრე დასაქმებული პერსონალის აღდგენა;
• დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე;
• პირის სრული ინვალიდობა, სამედიცინო ცნობის მიხედვით, რომელიც გაიცემა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 2 მაისის N 441n ბრძანების შესაბამისად;
• მუშაკის უარი, რაც მოჰყვა შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული პირობების ცვლილებას.

იგივე თანხა იხდის სეზონურ სამუშაოს, თანხით:

• აბრევიატურები;
• საწარმოს ლიკვიდაცია.

მიერ Ხელოვნება. 318 TKდათხოვნილ პირს საშუალო თვიური ხელფასი უნარჩუნდება ექვს თვემდე ვადით.

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად