კორპორატიული ჩაცმის კოდი სამუშაო ადგილზე წარმატებული კორპორაციის აუცილებელი ელემენტია. მკაცრი სკოლის უნიფორმის დავიწყების შემდეგ, თქვენ არ შეგიძლიათ დაისვენოთ, რადგან ბევრი დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ მათი კომპანიის იმიჯი პირდაპირ დამოკიდებულია მათი თანამშრომლების გარეგნობაზე. ამიტომ, თანამშრომლებს, რომლებიც მუდმივად ურთიერთობენ მომხმარებლებთან, უნდა ატარონ ფორმა, რათა გამოირჩეოდნენ კლიენტებისგან ან მგზავრებისგან.

ბევრი ადამიანი ნერვიულობს, როდესაც ოფისში სამუშაოზე განაცხადის დროს აღმოაჩენს, რომ ყველასთვის სავალდებულო კორპორატიული ჩაცმულობის კოდია (ზოგიერთი სტილის ფოტოები მოცემულია სტატიაში). სინამდვილეში, არ არის საჭირო აჩქარება ახალ თანამდებობაზე უარის თქმისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ბანკში ან ოფისში ტანსაცმლის ნებისმიერი კორპორატიული სტილი შეიძლება მორთული იყოს სხვადასხვა დამატებებით, რითაც ის უფრო საინტერესო გახდება თქვენთვის და არ ეწინააღმდეგება კომპანიის წესებს. მაგრამ წარმატებული სურათისთვის, თქვენ უნდა გაეცნოთ ძირითად წესებს, ფერებს და შესაძლო სურათებს.

ძირითადი წესები

ოფისში ტანსაცმლის კორპორატიული სტილი აუცილებლად უნდა შედგებოდეს ელემენტებისაგან, რომლებიც განასხვავებენ კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლებს. ასეთი დეტალები უძველესი დროიდან იყო დამახასიათებელი ფორმებისთვის.

არა მხოლოდ სპეციალურად მომზადებულ ადამიანებს, არამედ თავად კომპანიის თანამშრომლებსაც შეუძლიათ განავითარონ კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი, როგორც ეს ხდება მცირე საწარმოებში. მსხვილ კომპანიებს ურჩევნიათ ტანსაცმლის შერჩევა სპეციალისტებს ანდონ, რომლებიც ასეთ მომსახურებას ახორციელებენ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია თანამშრომლების იდეალური იმიჯის შექმნისას ზედმიწევნითი ვიყოთ, რადგან ყველა პატარა დეტალს შეუძლია დადებითად წარმოაჩინოს კომპანია ან, პირიქით, დისკრედიტაცია მოახდინოს.

ფერები და აქსესუარები

ქალებისთვის შესაფერისი კორპორატიული სტილის ტანსაცმლის არჩევა არც ისე მარტივია, რადგან ეს ტანსაცმელი არა მხოლოდ უნდა მიუთითებდეს თანამშრომლის კონკრეტულ კომპანიასთან კავშირზე, არამედ ხაზს უსვამს ქალურ ბუნებას და სილამაზეს, რათა კლიენტები მიიზიდოს თანამშრომლების პროფესიონალიზმით და გარეგნობით. . ტანსაცმელი შეუმჩნევლად უნდა განასხვავოს კომპანიის თანამშრომელი კლიენტების ბრბოსგან, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ იყვიროს ამის შესახებ.

ქალის ბლუზა გამოსახულების შექმნის საფუძველია, ამიტომ სასურველი იქნება თეთრი ან ღია კრემისფერი ელფერი. ადვილი იქნება კომპანიის გამორჩეული მახასიათებლების მასზე დამაგრება. გულსაბნევი ან ყელსაბამი ჩვეულებრივმა თანამშრომელმა არ უნდა გამოიყენოს, რადგან ასეთი აქსესუარები უფრო მეტად გაამახვილებს კომპანიის ხელმძღვანელს.

რეკომენდებულია არაუმეტეს რამდენიმე ფერის შერწყმა, რადგან უფრო დიდი რაოდენობით კლიენტები დასაქმებულს საახალწლო ხესთან დააკავშირებენ. ასევე, დაჟინებით არ უნდა შეახსენოთ კლიენტს კომპანიის შესახებ ფერების სიუხვით და ლოგოთი რომელიმე აქსესუარზე.

მოხერხებულობა და ხარისხი

კორპორატიული ტანსაცმელი უნდა იყოს არა მხოლოდ ლამაზი, არამედ მაღალი ხარისხის. კომფორტული და მართლაც მაღალი ხარისხის ტანსაცმელი ყოველთვის კლასიფიცირდება როგორც ძვირადღირებული ნივთი, ამიტომ ყველა კომპანიას არ შეუძლია ამის საშუალება. თუმცა, თუ კომპანია ცდილობს მიაღწიოს ახალ დონეს და მოიზიდოს მეტი მომხმარებელი, მაშინ მაინც ღირს თანამშრომლებისთვის ტანსაცმლის სახსრების გამოყოფა.

მასალა, საიდანაც ტანისამოსი მზადდება, დიდად არ უნდა ნაოჭი და ჰაერის გავლის საშუალება მისცეს. გარდა ამისა, სარჩელი უნდა შედგებოდეს ტანსაცმლისგან, რომელიც ზაფხულში არ იქნება ცხელი და ზამთარში არ იქნება ცივი.

თანამშრომლის წოდება

ერთი კომპანიის ყველა თანამშრომელი ერთნაირად არ უნდა ჩაიცვას, რადგან არის წოდებები, რომლებიც უნდა გამოირჩეოდეს. რა თქმა უნდა, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს ერთგვაროვან სტილს, მაგრამ რანგის კორექტირებაც უნდა იყოს. ერთი პატარა დეტალიც კი დაეხმარება კლიენტს განასხვავოს, მაგალითად, კონსულტანტი მენეჯერისგან.

კორპორატიული ტანსაცმელი არ არის მხოლოდ კომპანიის კუთვნილების ნიშანი. იგი წარმოადგენს ერთგვარ მესიჯს თანამშრომლისგან კლიენტისადმი. სტილის შემუშავება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელსაც ადვილად შეუძლია ან გააუმჯობესოს კომპანიის სტატისტიკა ან გააუარესოს იგი, ამიტომ ამ საკითხს დიდი დრო უნდა დაეთმოს.

სტილის საფუძვლები ქალის ტანსაცმელში

ქალთა კორპორატიული ტანსაცმლის სტილს აქვს გარკვეული საფუძვლები, რომლებიც უნდა ეფუძნებოდეს იმიჯის შემუშავებისას. ეს მოიცავს:

• ნახევრად მორგებული სილუეტი;
• კარდიგანი;
• ლურჯი, ნაცრისფერი, შინდისფერი ჩრდილები;
• გარსი კაბა;
• ლაკონური და მარტივი დეკორაციები;
• მოწესრიგებული ვარცხნილობა;
• ბუნებრივი მაკიაჟი;
• ფეხსაცმელი სტაბილური ქუსლებით;
• ქვედაკაბა მუხლიდან არაუმეტეს 5 სმ;
• კრემისფერი კოლგოტები ან წინდები;
• ფრანგული მანიკური.

ბიზნეს საუკეთესო

ყველაზე მოთხოვნადი ჩაცმის კოდი, რომელიც ყველაზე ნაკლებად მისასალმებელია ინდივიდუალობის გამოხატვისთვის არის Business Best. იგი გამოიყენება უცხოელ კოლეგებთან მოლაპარაკებებში ან სხვა ძალიან მნიშვნელოვან საქმიან შეხვედრებზე. ეს სტილი ასევე შეუცვლელია საბანკო, იურიდიულ ორგანიზაციებსა და პოლიტიკაში.

ქალთა ვერსიაში Business Best შედგება ლურჯი, კრემისფერი ან ნაცრისფერი კოსტუმისაგან. მასში ასევე შედის თეთრი ბლუზა, წინდები ან მკაცრად ხორცის ფერის კოლგოტი, შავი ტუმბოები, რომელთა ქუსლი არ უნდა იყოს 3-ზე ნაკლები ან 5 სანტიმეტრზე მეტი. მისაღები ვარცხნილობაა შეკრული თმა. მოკლე სახელოები, განურჩევლად წელიწადის დროისა, აკრძალულია. ერთადერთი წვრილმანი, რომელსაც შეუძლია მკაცრი სტილის დივერსიფიკაცია, არის ყელსაბამი (არა ნათელი ფერები) და პატარა სამკაულები.

ბიზნესი ტრადიციული

ტრადიციული ჩაცმის კოდი დღეს უფრო სასურველია. საგრძნობლად ნაკლებია შეზღუდვები და გაცილებით მეტი შესაძლებლობაა საკუთარი ინდივიდუალობის გამოხატვისთვის. ამ შემთხვევაში, მისასალმებელია ტანსაცმლის ნივთებზე სხვადასხვა ფერები და გამოსახულებები, მაგრამ გონივრულ ფარგლებში.

ქალებს რეკომენდირებულია შარვლის კოსტუმი ან საფარველი კაბა ქურთუკთან ერთად. მოკლე სახელოები და გაშლილი თმა ნებადართულია ზოგიერთ შემთხვევაში. და სამკაულები, წინა ვარიანტთან შედარებით, შეიძლება იყოს ოდნავ ნათელი და ოდნავ უფრო დიდი ზომის.

ბიზნეს შემთხვევითი

ითვლება ყველაზე თავისუფალ და ინდივიდუალურად ეს არის კომფორტული და საკმაოდ ელეგანტური ტანსაცმელი საოფისე მუშაკებისთვის. ქალებს შეუძლიათ ატარონ კალთები, ტურტლენები, ქურთუკები და ნაქსოვი კარდიგანები. როგორც წესი, ასეთ სურათებს ირჩევენ კომპანიების თანამშრომლები, სადაც აბსოლუტურად არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს სტილზე, მაგრამ მაინც არიან დამსაქმებლები, რომლებიც შემთხვევითობას ადგენენ ზუსტად მათი კომპანიის სტილში.

ჩაცმის კოდი გაზპრომისგან

დასასრულს, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის დღეს ყველაზე მკაცრი კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი. „გაზპრომი“ შესანიშნავი მაგალითია იმისა, თუ როგორ შეუძლიათ თანამშრომლებს ლამაზად გამოიყურებოდეს ტანსაცმლის მაქსიმალური შეზღუდვითაც კი. ამ კომპანიაში ყველაფერი ექვემდებარება უმკაცრეს ბიზნეს სტილს, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაირღვეს. ბიზნეს სტილი გაზპრომში ეფუძნება საერთაშორისო სტანდარტებს, სადაც ძალიან ფასდება თავშეკავება, ასევე ტანსაცმლის უმაღლესი შესაძლო ხარისხი.

ქალის სარჩელი შეიძლება იყოს შავი, კრემისფერი, ბადრიჯანი და ზეთისხილისფერიც კი. შესაძლებელია შაქრიანი ან ზოლიანი ნიმუში. ქსოვილი უნდა იყოს ბუნებრივი (თხელი ტვიდი, მატყლი, თეთრეული).

ბლუზა უნდა იყოს დამზადებული პასტელ ფერებში, მორგებული ან კლასიკური ჭრით. უნდა იყოს მინიმალური დეკორი. კატეგორიულად აკრძალულია rhinestones და მძივები, ისევე როგორც ღრმა necklines.

ფეხსაცმელი უნდა იყოს კლასიკური ფორმის და სტაბილური ქუსლით. შესაძლო ფერები: შავი, კრემისფერი, მუქი ყავისფერი.

დრეს-კოდი (ან, ახლა მოდური ტერმინი რომ გამოვიყენოთ, ჩაცმის კოდი) არის, ასე ვთქვათ, მოლიპულ ფერდობზე. მკაცრი წესები თითქმის არ არსებობს და კორპორატიულ და არაფორმალურ ტანსაცმლის სტილებს შორის საზღვრები მუდმივად იცვლება. საქმიანი ჩაცმულობის ნიუანსების დაუფლების ამოცანა შეიძლება რთულ საქმედ მოგეჩვენოთ, თუმცა არსებითად არსებობს საქმიანი ჩაცმულობის სამი ძირითადი სტილი და ერთი მათგანი, სავარაუდოდ, თქვენს სამუშაო ადგილს მოერგება.

ჩაცმის კოდი: კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი

კორპორატიულ გარემოში - იურიდიული ფირმა, ფინანსური ინსტიტუტი - სტანდარტული ფორმა არის სარჩელი; კოსტიუმებს აცვიათ როგორც ქალები, ასევე მათი მამრობითი კოლეგები. ჯუმპერი ან ბლუზა ქვედაკაბით შეიძლება იყოს შესაფერისი თქვენს მაგიდასთან, იმ პირობით, რომ ხელთ გაქვთ ქურთუკი, რომელიც ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მხრებზე გადაგდებათ. ქურთუკის ქვეშ შეგიძლიათ ჩაიცვათ ბლუზა, იდეალურად დაუთოებული პერანგი, ნაქსოვი ჯემპერი ან უმკლავო ჟილეტი. კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ მკაცრი ჩაცმულობის წესები, წინდები ყოველთვის უნდა ატარონ; ფეხსაცმელს უნდა ჰქონდეს დახურული თითები და ქუსლები არაუმეტეს საშუალოზე მაღალი

ჩაცმის კოდი: LESS BUSINESS STYLE

ყოველდღიური ბიზნეს ჩაცმულობის სამყარო კორპორატიულ და ოფიციალურ ბიზნესს შორის შუაშია. კოსტიუმი სავალდებულო არ არის, მაგრამ არჩეული სამოსი სიმძიმითა და ელეგანტურობით ახლოს უნდა იყოს მას: ქვედაკაბა ბლუზით ან ნაქსოვი ნაკრები მაღალქუსლიან ფეხსაცმელთან ან ჩექმასთან ერთად; კლასიკური შარვალი შერწყმულია კუსა და ქურთუკთან ერთად.

ჩაცმის კოდი: ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილი

ტანსაცმლის ჩვეულებრივი ბიზნეს სტილის დევიზია ის, რომ ქურთუკი არ არის საჭირო. ეს არის უფრო ჩვეულებრივი და მოდუნებული ჩაცმის კოდი, რომელსაც ბევრი კორპორატიული ოფისი იყენებს სამუშაო კვირის ბოლოს, პარასკევს. ხშირი რწმენის საწინააღმდეგოდ, ჩვეულებრივი საქმიანი, არაფორმალური ტანსაცმლის სტილი არ ნიშნავს გავრცელებულ მოდას. ფაქტობრივად, რაც უფრო ჩვეულებრივი, ჩვეულებრივი ჩაცმულობაა, მით უფრო მნიშვნელოვანია გარკვეული წესების დაცვა. ტანსაცმელი უნდა იყოს უნაკლოდ სუფთა და მოწესრიგებული.

შეუთავსეთ არაფორმალური ტანსაცმლის ელემენტი ტრადიციული საქმიანი ტანსაცმლის ელემენტებს - დაუთოებული შარვალი კლასიკური თეთრი პერანგით; მოდური ქვედაკაბა ნაქსოვი კომპლექტით; სუფთა, მოწესრიგებული მუქი ჯინსი (მხოლოდ იქ, სადაც მისაღებია) ქურთუკით. არავითარი მაისურები. არავითარი თემა. ზედმეტად მოკლე ან ძალიან ვიწრო კალთები, გამჭვირვალე ან დაბალმოჭრილი ბლუზები აქაც არაპროფესიონალურად რჩება. ყოველთვის და ყველგან უნდა გესმოდეთ რა არის მიზანშეწონილი და რა არა.

გამონაკლისი წესებიდან

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი კარიერული გზა ოთხ კედელში წარიმართება. სავარაუდოდ, იქნება სიტუაციები, როდესაც მოგიწევთ გადახვევა თქვენი სტანდარტული ჩაცმულობის კოდიდან. და ამ სფეროს პროფესიონალებიც კი ზოგჯერ აღმოჩნდებიან რთულ სიტუაციებში, რომელთა შეფასებაც ძნელია.
სხვა პროფესიონალები ადვილად გადადიან ერთი ტანსაცმლის სტილიდან მეორეზე.

თქვენი ჩაცმის კოდი

თითოეულ ოფისს აქვს საკუთარი მახასიათებლები და დაუწერელი წესები ჩაცმულობასთან დაკავშირებით - ჯინსი უნდა იყოს დაბალანსებული ქურთუკით; შეხვედრებზე და შეკრებებზე საჭიროა კოსტუმები; ტერფის სიგრძის კალთები არაპროფესიონალურია. თუ ყურადღებას მიაქცევთ, ამ სახის ნიუანსები თქვენთვის აშკარა გახდება.
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ჩაცმულობის კოდს იცავს თქვენი კომპანია, დროთა განმავლობაში თქვენ ისწავლით მის ინტერპრეტაციას ისე, რომ ასახავდეს თქვენს პიროვნებას, თქვენს პოზიციას და თქვენს მიზნებს.

თუ თქვენ მუშაობთ კორპორატიულ გარემოში, იფიქრეთ იმაზე, ხართ თუ არა ის, ვინც უპირატესობას ანიჭებს ზოლებს და გაქვთ თუ არა რბილი ადგილი ღია ვარდისფერზე ან გატაცებული წითელი ფერის მიმართ. საკუთარი საქმიანი ჩაცმულობის სტილის შემუშავება უწყვეტი მცდელობაა. რაც უფრო მაღლა ადიხართ კორპორატიულ კიბეზე, მით მეტი თავისუფლება გექნებათ თქვენი ინდივიდუალური გემოვნების დამტკიცებისთვის. მანამდე - და როდესაც ეჭვი გეპარებათ - მიჰყევით კლასიკურ სტილს.

როგორც იტყვიან, ტანსაცმლით გილოცავენ. პერსონალის სამუშაო ფორმა კომპანიის კორპორატიული იდენტობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია, რომელიც ჩვენთვის ორსახიანი იანუსის თანამედროვე ვერსიად გვევლინება. თუ ლოგო კომპანიის სავაჭრო გამოფენაა, მაშინ პერსონალის ტანსაცმელი მისი ადამიანის სახეა. მაგრამ როგორ შეიძლება ამ სახის გაღიმება? ერთად გავარკვიოთ.

კორპორატიული ერთიანი დიზაინი, როგორც საცალო ბრენდინგის ნაწილი

თავისუფალ დროს კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია როკ ჯგუფში თამაში, მოჩვენებაზე ნადირობა ან ოცი შვილის აღზრდა, ზოგადად, იყოს ისეთი საინტერესო და არაჩვეულებრივი ადამიანი, როგორც მას სურს, მაგრამ მუშაობის დროს ის არის კომპანიის ნაწილი, ბრენდი, რომელსაც აქვს ფიზიკურ გარსზე აღებული. და მან უნდა ჩაიცვას არა საკუთარი გემოვნებით, არამედ კომპანიის პრეფერენციებით. ხოლო სამსახურში წასვლისას ათობით/ასობით/ათასობით სხვა თანამშრომელთან ერთად ისინი წარმოადგენენ ერთიან მთლიანობას, რომელიც სამუშაო დღის ბოლოს იშლება მრავალ ნაწილად, შემდეგ დილით კი ისევ იკრიბება.

კორპორატიული ფორმის უპირატესობები

ეს გახდება გამაერთიანებელი ფაქტორი პერსონალისთვის

ჩაცმული ლამაზიდა ელეგანტურიდა რაც მთავარია, ცნობადიფორმით, თანამშრომელი იგრძნობს სიამაყეს, რომ მიეკუთვნება საკუთარ თავზე უფრო დიდს, რაც გამოიხატება მისი მუშაობის შედეგებში. ფრანგმა ფილოსოფოსმა ლევი-ბრულმა ამას უწოდა "მონაწილეობის პრინციპი", რომელიც თარიღდება უძველესი დროიდან, როდესაც ჩვენი წინაპრები გაერთიანდნენ ტომის ტოტემის ქვეშ და გრძნობდნენ მათ. ჩართულობამას. ახლა ტოტემმა შეცვალა ბრენდი, მაგრამ მოქმედების პრინციპი იგივე რჩება: ლოგიკური აზროვნება ადგილს უთმობს არქაულ აზროვნებას, რაც საშუალებას აძლევს გუნდს გაერთიანდეს და იგრძნოს თავი.

ის კლიენტს მოუყვება კომპანიის შესახებ

ხელმისაწვდომი ფასით და სტილით, მაგრამ ამავე დროს მაღალი ხარისხისთანამშრომლების ფორმა კლიენტს ყველაფრის გაგების საშუალებას მისცემს საიმედოობა და სერიოზულობაბანკი, რომელიც ოსტატურად მართავს საკუთარ სახსრებს. ამასთან, ბანკის თანამშრომლები, რომლებიც მხოლოდ იურიდიულ პირებთან თანამშრომლობენ, უნდა იყვნენ ჩაცმული უმაღლესი სტანდარტებით.

კლიენტი გაგახსენდებათ

კორპორატიული ფორმის იმიჯი დარჩება კლიენტის თავში, ერწყმის ერთ მთლიანობას თავად კომპანიასთან. ამიტომ, ტანსაცმლის ფერები დუბლირებული უნდა იყოს კორპორატიული იდენტურობის ფერებიკომპანიები. დაიმახსოვრე ეს სახლში ტანსაცმლის ამოცანაპერსონალი - დაცვათანამშრომელი, ამავე დროს უზრუნველყოფს კომფორტული პირობებიმუშაობა.

პერსონალის უნიფორმის დიზაინი: შექმნის ეტაპები

1. პირველ რიგში, დიზაინერს სჭირდება კორპორატიული სტილის შესწავლაკომპანიები და თანამშრომლების სამუშაო პირობები.
2. ასევე აუცილებელია შეიტყვეთ წარმოშობის შესახებტანსაცმლის მახასიათებლები კონკრეტული პროფესიისთვის. ავიღოთ, მაგალითად, კარისკაცები - კორპორატიული კულტურის ტიპიური წარმომადგენლები. გარკვეული განსხვავებების მიუხედავად, მათი უნიფორმა ყოველთვის მსგავსია, რაც წარმოადგენს ოდნავ შეცვლილ სამხედრო ფორმას, რადგან თავდაპირველად პორტერები ძირითადად ყოფილი ოფიცრებისგან და მცველებისგან იღებდნენ.
3. რაც მოჰყვება განვითარების ეტაპისტილის ესკიზები, შემდეგ კი სამუშაო ფორმების მოდელები.
4. ექსპერტები გვირჩევენ ჩაერთონ ფორმის შექმნაში მოდის დიზაინერები, რაც დადებითად იმოქმედებს მის მიმართ თანამშრომლების დამოკიდებულებაზე და მთლიანად კომპანიის იმიჯზე.
5. გაზრდილი ყურადღება ექცევა ლოგოს აპლიკაცია, რათა უახლოეს მომავალში არ ჩავარდეს.
6. ყოველივე ამის შემდეგ ეს კეთდება რეგისტრაციადა სერტიფიცირებატანსაცმელი. მზა პროდუქტების კატალოგი მომხმარებელს მიეწოდება ელექტრონული და ბეჭდური სახით.

თანამშრომლების ტანსაცმლის დიზაინი: განსხვავებები

ადმინისტრაციული

კომპანიის მენეჯმენტის ტანსაცმელი. ეს არის მისი განსახიერება, რაც ართულებს მოთხოვნებს სტილისტიკისა და წარმოების მიმართ. მასში მიმზიდველობა უნდა იყოს შერწყმული სიმარტივესთან.

პირველი ხაზის პერსონალის ფორმა

ტანსაცმელი კონსულტანტებისთვის, მიმტანებისთვის, დაცვის, ადმინისტრატორებისთვის და ა.შ. ზემოაღნიშნული მოთხოვნები აქაც მოქმედებს, მაგრამ გარდა ამისა, არსებობს სპეციალური მოთხოვნები აცვიათ წინააღმდეგობა, ძალადა სხვა მსგავსი ასპექტები. მენეჯერის კოსტუმისგან განსხვავება ხშირად ვლინდება გამარტივებული გარეგნობა.

სამუშაო ფორმა

ტანსაცმელი დამლაგებისთვის, მზარეულებისთვის, ტექნიკური პერსონალისთვის, ხელოსნებისთვის და ა.შ. ვინაიდან ეს პერსონალი ხშირად არ ხვდება კლიენტის ხედვაში, აქ მნიშვნელოვანია არა იმდენად დიზაინი, არამედ ყველა მახასიათებლებთან შესაბამისობა. კარგი სამუშაო ფორმა.

პერსონალის ტანსაცმელი: კორპორატიული სტილი

კონსერვატიული

Ჯანმო- საჯარო მოხელეები, საბანკო სექტორი.

როგორ - კლასიკური სტილი. ნაცრისფერი, ლურჯი, ყავისფერი, კრემისფერი ტონები.

რისთვის - გრძნობების გაღვივება ნდობადა ავტორიტეტი.

კომუნიკაბელური

Ჯანმო - კონსულტაცია, გაყიდვები, მედია.

როგორ - თანამედროვე დემოკრატიული სტილი. ლურჯი, მწვანე, იასამნისფერი ტონები.

რისთვის - დააყენეთ მეგობრულიდა ენდობაკარგი

კრეატიული

Ჯანმო - შემოქმედებითი საქმიანობის სფერო.

როგორ - უჩვეულო გარეგნობა. მოდური ფერები.

რისთვის - გამოიწვიოს სენსაცია კრეატიულობადა წინსვლა.

კორპორატიული ერთიანი მასალები

მიუხედავად იმისა, რომ სინთეტიკისგან დამზადებული ტანსაცმელი უფრო იაფია, სხეული უკეთ სუნთქავსტანსაცმელში საწყისი ბამბა. თუ თანამშრომლები მუდმივად მოძრაობენ (როგორც მიმტანები), „მეგობრული“ მასალები უკეთ უზრუნველყოფენ მოძრაობას და კომფორტს. ხარისხიანი მასალები უფრო ძვირია, ამიტომ ჩათვალეთ ეს ინვესტიციად, რადგან ისინი გაცილებით მეტხანს გაგრძელდება.

ფინანსური მოსაზრებებით გამოწვეული ბევრი კომპანია ხშირად უგულებელყოფს კორპორატიული ტანსაცმლის შეკვეთის შესაძლებლობასთანამშრომლებისთვის, რომლებიც უშუალოდ არ მონაწილეობენ სტუმრების მომსახურებაში. ასეთი დანაზოგი მოგვიანებით გამოდის მათი მხრიდანკორპორატიული მთლიანობის დარღვევა და კომპანიის მიმართ თანამშრომლების ლოიალობის შემცირება.

ასევე მნიშვნელოვანია განასხვავოთ ერთიანისპეციალურიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უკანასკნელი წარმოადგენს დაცვას წარმოების ფაქტორებისგან, უნიფორმა მიუთითებს თანამშრომლის კუთვნილებაზე მოცემულ კომპანიასთან, ასრულებს მის გარეგნობას. წარმომადგენლობითი ფუნქციები.

კორპორატიული ფორმის მაგალითები

მაკდონალდსი

უნიფორმის ხაზგასმული მამაკაცური სტილი გასული საუკუნის 50-იანი წლებით თარიღდება, როდესაც მაკდონალდსში მხოლოდ მამაკაცებს შეეძლოთ მუშაობა, რადგან მენეჯმენტის თქმით, ქალი თანამშრომლები მათ მხოლოდ აწუხებდნენ. 70-იან წლებში ფემინისტურმა მოძრაობებმა მიაღწიეს ქალების მუშაობის უფლებას, მაგრამ მენეჯმენტი მაინც გამოვიდა მდგომარეობიდან და გადაწყვიტა გოგოების ჩაცმა მამაკაცის ფორმაში, რათა ხაზი არ გაესვა მათ გარეგნულ უპირატესობას.

გ.ბარი

პოპულარული სილამაზის სერვისის საფირმო პასტელი ფერები, რომლებიც ასევე ჩნდება პერსონალის სამოსში, შემთხვევით არ აირჩიეს - სხვა მსგავსი დაწესებულებების ნათელი გლამურული ჩრდილებისგან განსხვავებით, ისინი აგონებენ ბავშვობის ქალაქურ მოდას თავისი ჰაეროვანი ჯანჯაფილის ციხესიმაგრეებით და პრინცებით. თეთრი ცხენები. თანამშრომლების ვიქტორიანული ფორმები კიდევ უფრო ხაზს უსვამს ატმოსფეროს, თითქოს ნასესხებია კონკიას ზღაპრიდან.

უკრაინის ყველაზე შოკოლადის დაწესებულებაში ოფიციანტებს შოკოლადისფერი სასკოლო ფორმას მოგაგონებთ. მაგრამ ბარისტებს აცვიათ იმავე ფერის შარვალი და თეთრი მაისურები წარწერით "მარილიანი ლვოვიდან". შოკოლადის ჩრდილების სიმრავლე ტანსაცმელსა და ინტერიერში გვაქცევს სამყაროში, სადაც მოზრდილები და ბავშვები თანაბარი არიან ტკბილეულის წინაშე.

უკრაინის ოლიმპიური ნაკრები

უნიფორმა სპორტსმენების ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა საქმე ოლიმპიადას ეხება. უნიფორმის დიზაინის შემუშავება ცნობილ კუტურიერს ანდრე ტანს დაევალა. მის მიერ შექმნილი პრინტი სახელწოდებით "Diamond Ukraine" იყენებს ქვეყნის ეროვნული დროშის ფერებს.

კორპორატიული ფორმა წარმატების გასაღებია

თანამედროვე სამყაროში ზოგჯერ ყოველი წამი მნიშვნელოვანია, მაგრამ ადამიანები მაინც დიდ დროს კარგავენ უსარგებლო საქმეებზე, როგორიცაა ტანსაცმლის არჩევა. ოდესმე დაფიქრებულხართ, რატომ ჩნდება მარკ ცუკერბერგი საზოგადოებაში ყოველთვის ერთი და იგივე ნაცრისფერი მაისურით, შავი კაპიუშონით და ჯინსით? ბევრი ცნობილი ადამიანი, როგორიც ის ან ბარაკ ობამაა, დიდად ამარტივებს ცხოვრებას ასეთ საკითხებში, კონცენტრირებულია რაღაც უფრო გლობალურზე. და ისინი წარმატებას მიაღწევენ. გაიხსენეთ ჯობსი მისი ცნობილი კუსა და სპორტული ფეხსაცმელებით.

და რამდენად ადვილია ცხოვრება ქალებისთვის, რომლებიც იძულებულნი არიან ატარონ კორპორატიული ტანსაცმელი! დილით არავითარი აგონია არ გაინტერესებს რა ჩავიცვა, არ ეშინია, რომ თანამშრომელს შენზე ახალი კოლექციიდან კაბა აცვია!

ინდივიდუალური კორპორატიული ტანსაცმელი

კორპორატიული ტანსაცმლის კერვა არის მომგებიანი ბიზნესი, რომლითაც მრავალი წელია დაკავებულია წამყვანი გლობალური კომპანიები, როგორიცაა Hugo Boss ან Jaeger. მაგრამ, თუ მისი პატივსაცემი გარეგნობა თქვენთვის მნიშვნელოვანია, არ უნდა იყიდოთ ტანსაცმელი საკიდიდან საბაჟო კორპორატიული ტანსაცმელი. ასე რომ თქვენ მიიღებთ მაღალი ხარისხისპროდუქტებისგან დამზადებული პროფესიონალური მასალები, და ასევე შეძლებს უშუალო მონაწილეობა მიიღოს კოსტუმის შემუშავებაში.

კომპანია KOLORO, წამყვანი ბრენდინგის სააგენტო უკრაინაში, დაგეხმარებათ განვითარებაში უნიკალური დიზაინიფორმები პერსონალისთვის, რომელიც საშუალებას მისცემს თქვენს კომპანიას განვითარდეს და გახდეს ლიდერითქვენს მხარეში. შეუკვეთეთ კორპორატიული ტანსაცმელიშეგიძლიათ საიტზე ფერი. უა, აირჩიეთ თქვენთვის საჭირო სერვისების ფართო სპექტრიდან.

თუ ადრე ფორმები არ იყო მრავალფეროვანი და ძირითადად გამოიყენებოდა ჰიგიენისა და უსაფრთხოების სტანდარტების შესასრულებლად, დღეს კომპანიის თანამშრომლებისთვის კორპორატიული ტანსაცმლის არსებობა სრულიად განსხვავებულ მიზნებს ემსახურება. როგორ გამოვიყენოთ კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში?

კორპორატიული ფორმა

თითქმის ნებისმიერ თანამედროვე კომპანიას აქვს გარკვეული რეგულაციები თანამშრომელთა უნიფორმებთან დაკავშირებით. ზოგიერთ კომპანიაში ჩაცმის კოდი პირობითია (კლასიკური კომბინაცია "თეთრი ზედა, შავი ქვედა"), ხოლო სხვა მენეჯერები დიდ ყურადღებას აქცევენ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კორპორატიული სტილის დიზაინი ჩანს თითოეული თანამშრომლის ტანსაცმელში. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში კორპორატიული ფორმების შეკვეთა ხდება ამ სპეციალიზირებული კომპანიებისგან.

კორპორატიული ფორმა შეიძლება იყოს მარტივი, მაგრამ ცნობადი

რატომ გჭირდებათ კორპორატიული სტილი ტანსაცმელში? ამ კონცეფციას აქვს რამდენიმე მიზანი:

• თანამშრომლის იდენტიფიკაცია.დაიმახსოვრეთ: როდესაც მიდიხართ ნებისმიერ მაღაზიაში, სწორედ კორპორატიული ფორმის წყალობით ცალსახად იდენტიფიცირებთ კონსულტანტს, რომელსაც შეგიძლიათ მიმართოთ დახმარებისთვის.
• მომხმარებელთა ლოიალობის გაზრდა მთლიანად ბრენდის მიმართ. ელეგანტური უნიფორმა ცნობადი კორპორატიული ფერებით, ლოგოთი და კომპანიის სახელით ავტომატურად ზრდის ბრენდის რეიტინგს მყიდველის თვალში.
• თანამშრომლების კომპანიისადმი ლოიალობის გაზრდა. კომპანიის მიერ მოწოდებული ერთიანი კომფორტული ტანსაცმელი გამორიცხავს თანამშრომლებისთვის სამუშაოდ გარდერობის შერჩევის აუცილებლობას და ასევე სასარგებლო გავლენას ახდენს გუნდის ერთიანობაზე.
• უნიკალურობა, განსხვავება კონკურენტებისგან.თანამშრომლების ორიგინალური ფორმა თავად ბრენდს ცნობადს და დასამახსოვრებელს ხდის.

ეს მიზნები დღეს მენეჯერების უმეტესობისთვის აშკარაა, რის გამოც თითქმის ყველა კომპანია ყურადღებას ამახვილებს ტანსაცმლის გარკვეულ კორპორატიულ სტილზე. თუ ბრენდისა და კორპორატიული იდენტობის განვითარება თავიდანვე გულისხმობდა ბრენდის წიგნის შექმნას, მასში უნდა იყოს ინფორმაცია კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის შესახებ.

ტანსაცმლის ნივთების კონკრეტულ ბრენდთან ურთიერთობის ძირითადი ნიშნებია კორპორატიული ფერების გამოყენება, კომპანიის ლოგო, მისი სახელწოდება და სიმბოლოები. კორპორატიულ ტანსაცმელზე სიმბოლოების გამოყენების სხვადასხვა გზა არსებობს. ეს შეიძლება იყოს ცალკე შევრონი, მანქანური ნაქარგები, აბრეშუმის ტრაფარეტული ბეჭდვა, სუბლიმაცია, თერმოტრანსფერული ბეჭდვა ან ფლექსო ბეჭდვა. სასურველი მეთოდი დამოკიდებული იქნება ქსოვილზე, რომელზედაც საჭიროა ლოგოს გამოყენება, მისი გამოყენების პირობებზე, ასევე კორპორატიული ტანსაცმლის წარმოებისთვის გამოყოფილ ბიუჯეტზე.

როგორი უნდა იყოს კორპორატიული ტანსაცმელი?

იმისათვის, რომ თანამშრომლების ტანსაცმლის კორპორატიული იდენტურობისა და ლოგოს შემუშავებამ მიაღწიოს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ მიზანს, აუცილებელია არა მხოლოდ უნიფორმის შემუშავება, არამედ კომპეტენტურად მიახლოება იდეის განხორციელებას. პირველი, რაც სავალდებულო უნდა იყოს, არის ფორმის კარგი ხარისხი. ქსოვილისა და სამკერვალოების ხარისხი ვიზუალურად შესამჩნევია და თუ ამა თუ იმ მეორეს დაზოგავთ, ამას გარე დამკვირვებელი შენიშნავს და გამოიტანს დასკვნას, რომელიც არ არის კომპანიის რეპუტაციის სასარგებლოდ. გარდა ამისა, მაღალი ხარისხის კორპორატიული ტანსაცმელი მოსახერხებელია თავად თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მას ყოველდღიურად ჩაიცვამენ.

კომფორტზე საუბრისას, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ტანსაცმლის ზომა და ვინ ჩაიცვამს მას. რა თქმა უნდა, ბევრი კომპანია არ განიხილავს უნიფორმის სამკერვალო იდეალურ ვარიანტს თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალური გაზომვების მიხედვით მაღალი ღირებულების გამო, მაგრამ რეკომენდებულია ტანსაცმლის შეძენა რამდენიმე ზომით. მაგალითად, თუ გეგმავთ ჩვეულებრივი მაისურების შეძენას, რომლებზეც შემდგომ ლოგო იქნება დაბეჭდილი, უმჯობესია, ერთი საშუალო ზომის ნაცვლად, რამდენიმე ზომის ვარიანტი შეიძინოთ.