უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება - რა არის ეს? ეს არის კითხვა, რომელიც დღეს გვაინტერესებს. რა სჭირდება? და ეს ასე მნიშვნელოვანია თანამედროვე სამყაროში? ეს ყველაფერი რუსეთში ბევრ მოქალაქეს აწუხებს. მართალია, ზოგიერთს საკმაოდ აქვს მიდრეკილება, რომ მუდმივი სამუშაო გამოცდილება თავისთავად უსარგებლოა. და თქვენ არ გჭირდებათ ამაზე ფიქრი. მართლები არიან ამ შემთხვევაში მოქალაქეები? თუ არა? და რა თვისებები აქვს შენარჩუნების უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობა? შევეცადოთ გავიგოთ ეს თემა.

რა არის გამოცდილება

მაგრამ ჯერ ნათლად უნდა გესმოდეთ რაზე ვსაუბრობთ. რა არის თავად გამოცდილება? უკვე ნათელია, რომ ეს საკმაოდ მნიშვნელოვანი პუნქტია. ის „აქტიურდება“ პენსიების მინიჭებისას და გავლენას ახდენს სახელმწიფო სუბსიდიებისა და დახმარების ოდენობაზე.

სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ახორციელებს ამა თუ იმ საქმიანობას. მარტივად რომ ვთქვათ, მუშაობს. მნიშვნელოვანი პუნქტი: პირი ოფიციალურად უნდა იყოს რეგისტრირებული. ან ტყვია სამეწარმეო საქმიანობა. შემდეგ ჩაითვლება მისი გამოცდილება. პენსიაზე გასვლისას პირველ რიგში მხედველობაში მიიღება. რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

საიდან გაჩნდა კონცეფცია?

თანამედროვე სამყაროში ეს ტერმინი ძალიან იშვიათად გამოიყენება. და ეს არ ხდება ისე ხშირად, როგორც ეს შეიძლება. საქმე იმაშია რომ ეს კონცეფციასაბჭოთა დროიდან ჩამოვიდა რუსეთში. სწორედ მაშინ იყო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულების, პენსიებისა და ზოგადად ცხოვრებისათვის. ალბათ არც ერთ მუშაკს არ შეეძლო მის გარეშე.

მაგრამ შიგნით თანამედროვე რეალობაეს კონცეფცია ახლა ნაკლებად გავრცელებულია. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) აღარ არის ისეთი მნიშვნელოვანი. მიუხედავად იმისა, რომ ამ ტერმინს თავისთავად აქვს მნიშვნელობა. მოდით გავარკვიოთ რომელია.

უწყვეტი გამოცდილება

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის იმავე ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობა. ეს არის ზუსტად ის ფორმულირება, რომელიც დღეს რუსეთშია ლეგალიზებული. მართალია, ასევე არის რამდენიმე გამონაკლისი. მათი თქმით, შრომის მცველიშეიძლება ჩაითვალოს უწყვეტად გარკვეულ გარემოებებში, თუნდაც შეიცვალოს სამუშაო ადგილი.

ზოგადად, ღირს "ერთ ორგანიზაციაში მუშაობის" კონცეფციაზე დაყრდნობა. საკმაოდ ადვილი გასაგებია, არა? მნიშვნელოვანია პენსიის გამოთვლის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, ისევე როგორც ზოგადად „სამუშაო დრო“. ასე რომ, ზოგიერთი ადამიანი უწყვეტობას გარკვეულ მნიშვნელობას ანიჭებს. ზოგჯერ ძალიან დიდიც კი. ღირს ამის გაკეთება? და კონკრეტულად როგორ ითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შრომის კოდექსში? რა არის გავლენა, თუ არსებობს? ამ ყველაფრის შესახებ მოგვიანებით.

კონსერვაციის ნიუანსი

უკვე ითქვა, რომ ჩვენი დღევანდელი ტერმინი ერთ ორგანიზაციაში მუშაობას ნიშნავს. მაგრამ თუ თქვენ შეცვლით კომპანიას, არსებობს გარკვეული პირობები, რომლითაც მომსახურების ხანგრძლივობა შენარჩუნდება. არც თუ ისე ბევრი მათგანია. მაგრამ შიგნით ზოგადი მონახაზისიტუაცია საკმაოდ მარტივად არის აღწერილი.

საქმე იმაშია, რომ გარკვეულ პირობებში ახალი სამუშაოს მოსაძებნად 1-დან 3 თვემდე ვადა მოგცემთ. ამასთან, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ შეწყდება. მართალია, აქ საკმაოდ ბევრი ნიუანსია. და თქვენ უნდა გაიგოთ მათ შესახებ და მხოლოდ ამის შემდეგ განიხილოთ არის თუ არა ეს თვისება რეალურად მნიშვნელოვანი თანამედროვე სამყაროსთვის.

საკუთარი სურვილი

ყველაზე გავრცელებული შემთხვევაა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო სურვილისამებრ. და, რა თქმა უნდა, მაშინვე ჩნდება კითხვა: შესაძლებელია თუ არა გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნება, თუ დამოუკიდებლად ტოვებთ კონკრეტულ კომპანიას?

პატიოსნად, დიახ. ყველა მოქალაქეს აქვს ეს შესაძლებლობა. მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება რთული იყოს მისი გამოყენება. TC-ში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნდება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (გარეშე განსაკუთრებული მიზეზებიამისთვის) თუ თქვენი „შვებულების“ მომენტიდან მომდევნო დასაქმებამდე გავიდა არა უმეტეს ერთი თვისა.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ყველაზე ხშირად ადამიანები ცდილობენ პირველად იპოვონ საკუთარი თავი ახალი კომპანიასამუშაოდ და მხოლოდ ამის შემდეგ დატოვე წინა. ამიტომ, ძალიან ხშირად გამოცდილების უწყვეტობა რჩება. და ეს, რა თქმა უნდა, მახარებს. მართალია, არის გარკვეული თავისებურებები. ასევე ღირს მათ შესახებ სწავლა. ყოველივე ამის შემდეგ, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაო ადგილის დამოუკიდებლად დატოვება. ზოგჯერ ეს არის იძულებითი ღონისძიება ან თუნდაც გარდაუვალი.

ლიკვიდაცია

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების ნიუანსებში შედის ისეთი საკითხები, როგორიცაა საწარმოს შემცირება ან ლიკვიდაცია. კარგად, ან გაკოტრება (რაც ძალზე იშვიათია). ამ შემთხვევაში, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ მომსახურების ხანგრძლივობა. რა თქმა უნდა, კანონით არის გათვალისწინებული გარკვეული შეზღუდვები და პირობები.

ასე რომ, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, მას 3 თვე ეძლევა მოსაძებნად. ახალი სამუშაო. შეძელით გაუმკლავდეთ? შემდეგ გაგრძელდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. და არ გაჩერდება. არა? ყველაფერი თავიდანვე უნდა დავიწყოთ. პრინციპში, აქ, როგორც წესი, არის მეტი პრობლემავიდრე ნებაყოფლობით გათავისუფლებით. ვერასოდეს იქნები 100%-ით მზად ლიკვიდაციისთვის და შემცირებისთვის. თუმცა, ახალი სამუშაოს ძიების შემოთავაზებული პერიოდი არ შეიძლება გაგრძელდეს.

განსაკუთრებული პირობები

შორეულ ჩრდილოეთში ან ამ რეგიონის მსგავს პირობებში მცხოვრებ პირებს ასევე აქვთ საკუთარი პრივილეგიები სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობასთან დაკავშირებით. და ზოგიერთი უცხო ქვეყნის მოქალაქეებირომელთა ქვეყნებთან ხელშეკრულება დაიდო სოციალური მხარდაჭერათანამშრომლებიც.

ასეთ ამხანაგებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა, როგორც ყველა წინა შემთხვევაში. ამასთან, სამუშაოს მოსაძებნად მათ არაუმეტეს 2 თვის ვადა მიეცემათ. არც ისე ბევრი, მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ეს ჩვეულებრივ საკმარისია. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შეღავათებისთვის (ნებისმიერი) ითვლება უკიდურესად მნიშვნელოვანი წერტილი. მაგრამ ეს მართალია? უნდა დავაზუსტოთ მომენტში. დასაწყისისთვის, მოდით შევხედოთ კიდევ რამდენიმე სიტუაციას, რომელშიც შეიძლება აღმოჩნდეს ზოგიერთი მოქალაქე.

სტატიის მიხედვით

იშვიათია, მაგრამ ხდება. ეს დაახლოებითთანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ „მუხლით“. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია თუ არა დასაქმების უწყვეტობის შენარჩუნება? გულწრფელად გითხრათ, თუ თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ კონკრეტული მიზეზის გამო (დარღვევით), მაშინ ამისგან თავის დაღწევის გზა არ არსებობს.

ანუ თანამშრომლის ბრალით იძულებით გათავისუფლების შემთხვევაში უწყვეტი გამოცდილებააჩერებს. სავსებით ლოგიკურია, რადგან ყოველთვის შესაძლებელი იყო მოვლენების შედეგის განჭვრეტა. და როგორმე დაარეგულირეთ თქვენი ქმედებები ისე, რომ არ გათავისუფლდეთ "სტატიის ქვეშ", მაგრამ შემდეგ დატოვეთ თქვენი ნებით დაზოგვის შესაძლებლობით. ამიტომ გთხოვთ გაითვალისწინოთ: უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ამ სიტუაციაში წყდება. შენს ინტერესებშია მისი შენარჩუნება მთელი ძალით, თუ ამას საჭიროდ ჩათვლი.

დედობა

საიდუმლო არ არის, რომ ბავშვის მოვლა ითვლება თქვენი სამუშაო გამოცდილების ნაწილად. მაგრამ თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, შესაძლებელია თუ არა უწყვეტობის შენარჩუნება? მართალი გითხრათ, აქ ზუსტი პასუხი არ არის. ზოგი ამბობს დიახ. ზოგი კი პირველ პოზიციას უარყოფს.

შრომის კოდექსი არაფერს ამბობს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობაზე და დეკრეტულ შვებულებაზე. ზოგადად, უნდა ვივარაუდოთ, რომ ამ შემთხვევაში ის არ შეინახება. რატომ? ქალი წყვეტს დასაქმებულად ჩათვლას და ასევე მთლიანად ცვლის მისი საქმიანობის ხასიათს. და ის არის დეკრეტული შვებულებაარ შეასრულებს თავის სამუშაო პასუხისმგებლობები. ამიტომ, არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ როდესაც ბავშვი გამოჩნდება ოჯახში, თქვენ შეძლებთ „გადასრიალდეს“. მაგრამ რატომ გჭირდებათ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? და რა უნდა გააკეთოთ, თუ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვერ მუშაობთ? მართლა გაწყდება ყველაფერი?

ჯანმრთელობა

სულაც არა. საბედნიეროდ, შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაარის წერტილი, რომელიც ითვალისწინებს განსაკუთრებული მდგომარეობაადამიანის ჯანმრთელობას. სერიოზული ავადმყოფობის შემთხვევაში, რომელიც აწესებს „ტაბუს“ საქმიანობასა და სამუშაოზე, შესაძლებელია შეინარჩუნოს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ზუსტად როგორ?

ახალი სამუშაოს მოსაძებნად 3 თვე მოგეცემათ. ან წინას დავუბრუნდეთ. ამავდროულად, თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ თქვენს გამოცდილებაზე - ის შენარჩუნდება. მართალია, ეს ძალიან იშვიათად ხდება. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილის დატოვებისას რთული სიტუაციის გამო (ჯანმრთელობის მდგომარეობა), როგორც წესი, დაბრუნება შრომითი საქმიანობამეტი დრო სჭირდება. ან პირი საერთოდ უარს ამბობს დასაქმებაზე ავადმყოფობისა და ტრავმის გამო. მაგრამ ყველაფერი თქვენს ხელშია.

შემდეგი მახასიათებლები

მაგრამ ეს არ არის დასასრული. საქმე იმაშია, რომ ში შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციამ კიდევ რამდენიმე პირობა დააწესა „უწყვეტობის“ შესანარჩუნებლად. არც ისე ბევრია, მაგრამ ისინი არსებობენ. მათი ცოდნა ღირს. იქნებ თქვენ გაქვთ ე.წ. „დაზოგვის“ უფლება, მაგრამ არ ისარგებლეთ ამით?

პირველი კატეგორიის პირები, რომელთა სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია „უწყვეტის“ სტატუსში, არის სამხედროები. თუ მოქალაქემ 25 წელი იმსახურა და შემდეგ პენსიაზე გავიდა, მაგრამ მალევე გადაწყვიტა მუშაობის განახლება, მას ეს შესაძლებლობა მიეცემა. და მომსახურების უწყვეტობის შენარჩუნების პრივილეგია უზრუნველყოფილია სრულად.

გარდა ამისა, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ოჯახში არსებულ მდგომარეობასაც. თუ მოქალაქეს ჰყავს აივ ინფიცირებული ბავშვი და ამის გამო თანამშრომელი ტოვებს სამუშაო ადგილს, მას მიეცემა შესაძლებლობა შეინარჩუნოს სტაჟი. რა შემთხვევაში? თუ თქვენი შვილი 18 წლის ასაკს მიაღწევს, თქვენ ვალდებულებას იღებთ განაახლოთ მუშაობა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პრაქტიკა ძალზე იშვიათია.

სხვა რა ვარიანტები არსებობს? მაგალითად, სამუშაოს შეცვლა. ოღონდ პროფესიისა და საქმიანობის მიმართულების შენარჩუნებით. ეს ასევე საკმაოდ გავრცელებული შემთხვევაა. მაგრამ მხოლოდ ახლა უფრო და უფრო რთული ხდება მისი განხორციელება. ასე რომ, ჯობია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე „დარჩეს“ 1 თვის განმავლობაში. ამ სიტუაციაში, თქვენ გარანტირებული გაქვთ სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნება.

რა გავლენას ახდენს ეს?

ახლა ჩვენ თითქმის გავარკვიეთ ჩვენი დღევანდელი თემის ყველა ნიუანსი. ბევრ მოქალაქეს აინტერესებს არის თუ არა ასეთი მნიშვნელოვანი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების რაოდენობა. რამეზე მოქმედებს თუ არა?

პრინციპში, დღეს ეს პერიოდი აისახება პენსიების ზომებში და სხვადასხვა მთავრობის მხარდაჭერაპენსიონერებისთვის. და მეტი არაფერი. საბჭოთა პერიოდში ამ ტიპის გამოცდილებას გაცილებით დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა. ეს კარგია თუ არა, უცნობია. „უწყვეტობის“ უზარმაზარი მნიშვნელობის აღმოფხვრას ალბათ უფრო მეტი სარგებელი მოაქვს, ვიდრე უარყოფითი მხარეები. ცხოვრებაში ხომ განსხვავებული სიტუაციები ვითარდება. და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ერთსა და იმავე კომპანიაში დიდხანს მუშაობა. მრავალი წელი. თუნდაც მართლა გინდოდეს.

ზოგადად, უწყვეტი გამოცდილების გავლენა აბსოლუტურად იგივეა, რაც ჩვეულებრივი გამოცდილების. ამ კომპონენტებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავება არ არის. ეს მხოლოდ პირადი დამოკიდებულებაა ამ საკითხს. ანუ, შრომის უწყვეტი დაცვა მნიშვნელოვანია მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ თავად დააყენებთ ამოცანას, რაც შეიძლება მეტი იმუშაოთ კომპანიაში, რაც არ უნდა მოხდეს. მაგრამ სახელმწიფოსთვის ეს განსაკუთრებულ როლს არ თამაშობს. მოქალაქეებს თავად აქვთ უფლება აირჩიონ როგორ, რამდენი და სად მუშაობენ. მთავარია, საპენსიო ასაკამდე გქონდეს გარკვეული რაოდენობის სტაჟი. და ზუსტად როგორ მიიღებენ მათ, აღარ არის მნიშვნელოვანი.

როგორ ითვლება?

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? ზუსტად იგივე, რაც ჩვეულებრივ. IN სამუშაო წიგნიის ნაჩვენები იქნება კალენდარულ თვეებში და წლებში. არაფერი რთული, არა? უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა მარტივია.

მართალია, ამ დოკუმენტში ვერ ნახავთ რაიმე განსაკუთრებულ ნიშნებს უწყვეტობის შესახებ. რატომ? რადგან თანამედროვე კანონმდებლობაში, როგორც უკვე არაერთხელ ითქვა, ჩვენი დღევანდელი ტერმინის მნიშვნელობა თითქმის ამოწურულია. და არავინ განასხვავებს უწყვეტ და რეგულარულ გამოცდილებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ყველაფერი ერთი მთლიანობის ორი კომპონენტია. და მათ აქვთ იგივე გავლენა.

აუცილებელია თუ არა

ყოველივე ამის შემდეგ, აქვს თუ არა მუდმივ სამუშაო გამოცდილებას რაიმე მნიშვნელობა თანამედროვე სამყაროდა დასაქმების/სამუშაოს დროს? მართალი გითხრათ, აქ ყველა თავისთვის წყვეტს. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ამ ფაქტორის მნიშვნელობა დიდი ხანია აჭარბებს მის სარგებლობას. და როგორც ფორმულირება, სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა არსებობს, მაგრამ სინამდვილეში, არც ისე მთლად.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამედროვე მოქალაქისთვის მნიშვნელოვანია უბრალოდ იმუშაოს რაც შეიძლება მეტი და რაც შეიძლება დიდხანს, რათა მომავალში კარგი პენსია მიიღოს. კონკრეტულად როგორ გააკეთებს ამას, ყველას პირადი საქმეა. მთავარია ყველაფერი ოფიციალურად იყოს. ანუ ოფიციალურად უნდა იყო დასაქმებული. ან დარეგისტრირებულია როგორც ინდივიდუალური მეწარმე.

ამიტომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება უკვე წარსულის რელიქვიაა. როგორც უკვე არაერთხელ აღინიშნა, ეს აუცილებელია მხოლოდ როგორც "პირადი მიღწევა". ზოგჯერ ახალმა დამსაქმებელმა შეიძლება ყურადღება მიაქციოს მას. მაგრამ ეს პრაქტიკა ძალზე იშვიათია. მაქსიმუმი, რისი გარკვევაც მათ შეუძლიათ თქვენთან ერთად, ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობის უზარმაზარი ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, არის მიზეზი, რის გამოც დატოვეთ „ცხელი“ ადგილი. იქნებ შენი ნებით, ან იქნებ გაგათავისუფლეს ან აიძულეს?

მოსახლეობაში არიან მოქალაქეები, რომლებიც ირწმუნებიან, რომ სამომავლოდ სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა კვლავ დიდ როლს ითამაშებს. და რა მოცემული პერიოდიპენსიაზე გასვლისას ის მისცემს გარკვეულ პრემიებს და დამატებით სუბსიდიებს ან სხვა სახის დახმარებას სახელმწიფოსგან. ზოგიერთს ნებით სჯერა ამ ყველაფრის და ცდილობს რაც შეიძლება დიდხანს შეინარჩუნოს სამუშაო ამა თუ იმ კორპორაციაში.

სინამდვილეში ეს ყველაფერი მხოლოდ ცარიელი საუბარი და სპეკულაციაა. ასეთი დეზინფორმაციის მიზანი უცნობია. შესაძლოა ისე, რომ ადამიანები ცდილობენ მხოლოდ ერთ კომპანიაში იმუშაონ, ან იქნებ უბრალოდ გასართობად. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ პენსიების, ავადმყოფობის შვებულების და სახელმწიფოსგან სუბსიდიების გაანგარიშებაზე რეალურად გავლენას ახდენს მხოლოდ მთლიანი სტაჟი. ამიტომ, გჯეროდეთ, რომ თქვენ ვალდებულნი ხართ იბრძოლოთ უწყვეტობისკენ, რათა მიიღოთ საპენსიო ასაკიარ ღირს რაიმე "ბონუსები".

შედეგები

რითი დავამთავროთ? ჩვენ შევძელით გაგვერკვია, რატომ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. გარდა ამისა, ახლა უკვე ნათელია, რა გავლენას ახდენს და როგორ გამოითვლება. შეიძლება აღინიშნოს, რომ ასეთი სტატუსის შენარჩუნება არც ისე მნიშვნელოვანია. პრაქტიკაში არ აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა. თუ ეს არ არის დამოკიდებული თქვენს პირად ცნობიერებაზე კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობის შესახებ. პენსიის გამოსათვლელად ასევე არ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება - ჩვეულებრივი საკმარისია.

ზოგადად, დაუჯერეთ მოქალაქეებს, რომლებიც აქებენ ამ სახისფენომენი უხილავ სიმაღლეებზე არ არის საჭირო. მართლაც, რუსეთის თანამედროვე კანონმდებლობაში, უწყვეტი გამოცდილების მნიშვნელობა ნულამდე შემცირდა. დიახ, ეს მოხდა საბჭოთა კავშირში. ახლა სამყარო შეიცვალა. და საპენსიო სისტემაყოველწლიურად განიცდის მნიშვნელოვან ცვლილებებს. ამიტომ პენსიის მისაღებად უფრო მნიშვნელოვანია სამუშაო წლების გარკვეული რაოდენობა და ე.წ საპენსიო ქულები. ეს სისტემა აქტუალურია 2016 წლისთვის. რა მოხდება მომავალში, ჯერჯერობით უცნობია.

თუმცა პროგნოზები გვარწმუნებს: უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაბრუნდეს და ძალაში იყოს. ეს თითქმის უსარგებლო კონცეფციაა, რომელიც არ უნდა გაგიკვირდეთ. გახსოვდეთ: თქვენთვის მნიშვნელოვანია პენსიაზე გასვლამდე რეგულარული სამუშაო გამოცდილების დაგროვება. რაც უფრო მაღალია ის, მით უფრო მაღალი იქნება ანაზღაურება. და მეტი არაფერი. ეს არის მთავარი, რაც უნდა ეხებოდეს თანამედროვე თანამშრომელს. რა თქმა უნდა, დარჩით იმავე კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში- მოსახერხებელია, მაგრამ არ ღირს საკუთარი თავის წამება.

სპეციალისტის მიერ ორგანიზაციის სასარგებლოდ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების დაწყებას თითქმის ყოველთვის თან ახლავს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და ხელმოწერა. ეს დოკუმენტი საფუძვლად უდევს მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების კონტროლს.

ყველა დროის ოფიციალური დასაქმებაემატება სტაჟს, რომელიც აღირიცხება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ბევრი მოქალაქე ამ კონცეფციას უკავშირებს „უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას“, რომელიც ძალიან ღირებული იყო საბჭოთა პერიოდში. რამდენად აქტუალურია? ამ განმარტებასვ დღევანდელი პერიოდიარსებობა?

რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად?

გამოცდილების უწყვეტობა ეფუძნება სამუშაო აქტივობას, ამიტომ უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგი პირობები:

ადრე, უწყვეტი საქმიანობა ნებისმიერი წარმოების სასარგებლოდ იყო ძალიან დაფასებული, რადგან სწორედ ამ კონცეფციას ეყრდნობოდნენ ბუღალტერები ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას. 2007 წელს ხელი მოეწერა ფედერალურ კანონს No255, რომელმაც გააუქმა ზემოაღწერილი კონცეფცია, ვინაიდან სარგებლის ოდენობა მხოლოდ დაზღვევის პერიოდითანამშრომელი.

რა გავლენას ახდენს იგი?

მომსახურების ხანგრძლივობა არის დროის უწყვეტი პერიოდი, რაც დამოკიდებულია დაწესებულების ადგილობრივ აქტში დადგენილ ღირებულებაზე. ანუ, თუ თანამშრომელი მიაღწევს ამ ნიშნულს (კომპანიაში მუშაობს გარკვეული წლების განმავლობაში), მას შეეძლება ისარგებლოს ყველა სახის შემწეობითა და შეღავათით.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ასევე აუცილებელია დამსახურებული დასვენების დროის მისაღებად, მაგალითად, მოქალაქემ უნდა იმუშაოს მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, რათა მიმართოს დამსაქმებელს შემდეგი შრომითი შვებულებისთვის.

გარდა ამისა, ადგილობრივი და უწყებრივი დოკუმენტები შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას იმ თანამშრომლების დაჯილდოების პროცედურის შესახებ, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

როდის არის შენარჩუნებული უწყვეტობა?

არსებობს სიტუაციების ჩამონათვალი, რომელთა წარმოშობა გარანტიას იძლევა სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას 2 თვის განმავლობაში. ეს მოიცავს:

• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელთან ურთიერთობას ორგანიზაციაში, რომელიც მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავსი კლიმატის ნებისმიერ სხვა რეგიონში;
• დასაქმება სამშობლოს გარეთ;
• თანამშრომლები არიან იმ სახელმწიფოების მაცხოვრებლები, რომლებსაც რუსეთის ფედერაცია გარანტირებული აქვს სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ 3 თვე გაატაროთ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ახალი ადგილის მოსაძებნად, თუ არსებობს შემდეგი გარემოებები:

• კადრების შემცირების, გაკოტრების ან დაწესებულების რეორგანიზაციის გამო უმუშევრად დარჩენილი მოქალაქეები;
• სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა შეზღუდული შესაძლებლობების დაწყების ან ექიმის მიერ გარკვეული ტიპის სამუშაოზე აკრძალვის გამო (დაავადების დიაგნოზის გამო დაკავებულ თანამდებობაზე შეძენილი არაადეკვატურობა);
• მეუღლის გადაყვანა სხვა რეგიონში (რეგიონში) სამსახურში.

როგორ გამოითვლება?

უწყვეტი სამუშაო აქტივობა აღარ არის ისეთი მნიშვნელოვანი თანამედროვე თანამშრომლისთვის, მაგრამ ზოგიერთი საწარმო მაინც აგრძელებს ამ კონცეფციის გამოყენებას, მაგალითად, თანამშრომელთა წახალისების, ყოველთვიური შემოსავლის გაზრდის, უზრუნველყოფის მიზნით დამატებითი შვებულება და შიდა ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრული სხვა შეღავათები.

ამის საფუძველზე შეგვიძლია მივიდეთ დასკვნამდე, რომ უწყვეტობა შეიძლება განიხილებოდეს სხვადასხვა გზით: დაწესებულებებში მუშაობის ხანგრძლივობა. საჯარო სფერო, კონკრეტულ დამქირავებელთან მუშაობის ხანგრძლივობა, გარკვეულ სფეროში სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე გატარებული დრო და ა.შ.

ავადმყოფობის შვებულებისთვის

HR სპეციალისტებს და ბუღალტერებს ხშირად უწევთ დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებული შეღავათების ოდენობის დამუშავება და გამოთვლა. სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლის დაწყებამდე პერსონალის ოფიცერმა უნდა გაიგოს ამ კონცეფციის სახეობები:

1. სრული გამოცდილება - შესრულების მთელი დრო სამუშაო აღწერილობები, ჩართულია გამოცდილების შესახებ ძირითად დოკუმენტში.
2. უწყვეტი სტაჟი არის მუშაობის პერიოდების ჯამი ყველა დაწესებულებაში, თუ მის გარეშე ყოფნის ხანგრძლივობა მუდმივი ადგილისამუშაო არ აჭარბებდა მისაღებ საზღვრებს.
3. განსაკუთრებული გამოცდილება არის ოფიციალური დასაქმების დრო განსაკუთრებული პირობები, რომლის სტატუსი განისაზღვრება სახელმწიფო დონეზე, მაგალითად, შორეული ჩრდილოეთი.
4. სადაზღვევო გამოცდილება – სამუშაო ან სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც მოხდა სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვა. ჩვეულებრივში ამ ტიპისსამუშაო სტაჟში შედის: რანგში გატარებული დრო რუსული არმია, სახელმწიფოს სასარგებლოდ მომსახურება და ა.შ. დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებული შეღავათების საბოლოო ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამ ღირებულებაზე.

მერე რა პერიოდები პერსონალის მუშაკიგასათვალისწინებელია სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის სწორად დასადგენად? ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია ნებისმიერ საქმიანობასთან, რომელიც მოიცავს სადაზღვევო პრემიის გამოთვლას და გადახდას.

ერთადერთი პირობა: აკრძალულია პერიოდის ორჯერ დათვლა, ანუ თუ მოქალაქე ერთდროულად ეწეოდა პროდუქციის გაყიდვას ბაზარზე (ინდივიდუალური მეწარმეობა) და მუშაობდა ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ შედის მხოლოდ 1 პერიოდი. გაანგარიშებაში.

პენსიაზე გასვლისთვის

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის დასაქმებულის ოფიციალური დასაქმების დრო, რომლის დროსაც უმუშევრობის პერიოდები ჯდება საკანონმდებლო დონეზე განსაზღვრულ ფარგლებში. ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად, შესაძლებელია შეინარჩუნოს სამუშაო გამოცდილების მთლიანობა, თუ 1-დან 3 თვემდე დაიხარჯა ახალი სამუშაო ადგილის ძიებაში, გარემომცველი გარემოებიდან გამომდინარე.

IN ძველი დროროდესაც სსრკ არსებობდა, მოქალაქეები განსაკუთრებული მოწიწებით ეპყრობოდნენ "უწყვეტი შრომითი საქმიანობის" განმარტებას, რადგან განსაკუთრებული შეღავათები და სახელმწიფო ხელისუფლების ზომა ამაზე იყო დამოკიდებული. საპენსიო უზრუნველყოფა. მაგრამ 2002 წელს რუსეთის მთავრობამ გადახედა პენსიების გამოთვლის პროცედურას.

მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად საპენსიო ფონდიარ ითვალისწინებს სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას. საპენსიო შეღავათების საბოლოო ოდენობაზე ძირითადად გავლენას ახდენს სადაზღვევო პრემიებიიხდის მოქალაქის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების მიმდინარე პროცედურა განსხვავდება წინაგან. რუსეთის ფედერაციის თანამედროვე შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ოფიციალური დასაქმების ხანგრძლივობა ხელუხლებელი რჩება, თუ მოქალაქე რჩება პროფესიის ერთგული, იპოვის სამუშაოს წინა მსგავს სფეროში ან დიდ ყურადღებას აქცევს შესვენების ხანგრძლივობას საკანონმდებლო დონეზე.

ახლა მხოლოდ ცალკე კატეგორიებიმუშები, მაგალითად:

• სარგებელზე მომუშავე სპეციალისტები სამედიცინო დაწესებულება, ვინაიდან ისინი იღებენ დამატებით გადახდას;
• პირობებში მომუშავე მოქალაქეები შორეული ჩრდილოეთიან ეკვივალენტური ფართობი, რადგან მათ აქვთ პრემიის მიღების უფლება.

შრომის მიხედვით

სამუშაო წიგნი არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ყველა ორგანიზაციის შესახებ, რომელშიც მოქალაქე ოფიციალურად იყო დასაქმებული დროის ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში. მის საფუძველზე გამოითვლება სტაჟის ხანგრძლივობაც.

მაგალითადმოქალაქე საწარმოში უნივერსიტეტის დამთავრებისთანავე მივიდა 1987 წლის 11 აგვისტოს და წავიდა 2015 წლის 20 სექტემბერს. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროის დასადგენად პირველი უნდა გამოაკლოთ მეორე თარიღს:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

ანუ წლები, თვეები და დღეები უნდა გამოკლდეს შესაბამის მნიშვნელობებს. თუ საჭირო იქნებოდა 20 დღის 30-ის გამოკლება, მაშინ 1 თვე უნდა გადაექცია დღეებად. იგივე წესი გამოიყენება წლების დათვლისას.

თუ მოქალაქემ მოახერხა მუშაობა რამდენიმე ორგანიზაციაში, მაშინ, ზემოაღნიშნული მაგალითის შესაბამისად, უნდა განისაზღვროს თითოეულ მათგანში მუშაობის დრო და შემდეგ შეაერთოს მიღებული ღირებულებები.

სამუშაო წიგნის მიხედვით სტაჟის დადგენისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ყოველი თვე უდრის 30 დღეს და არა 31-ს და ყოველი წელი 12 თვეა.

და თუ მოქალაქე მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ მისგან დაქირავებულთა რაოდენობის გამოკლების შემდეგ უნდა დაემატოს ერთი.

ამ ვიდეოში სასარგებლო ინფორმაციაუწყვეტი გამოცდილების შესახებ.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ერთ კომპანიაში მუშაობის გატარებული დრო. ეს მნიშვნელობა შეიძლება ასევე მოიცავდეს სხვადასხვა დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდს, თუ გარკვეული გარემოებები შენარჩუნებულია. ეს მაჩვენებელი საჭიროა უმუშევრობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

ხანდახან სტაჟი შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ სამუშაოს, არამედ სახელმწიფოს სასიკეთო საქმიანობასაც: შეიარაღებულ ძალებში სამსახური, სამრეწველო პრაქტიკა, სასწავლო კურსები და ა.შ.

როდის გრძელდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ეს მაჩვენებელი იგივე რჩება, თუ სამუშაოს შეცვლიდან 1 თვეზე მეტი გავიდა. სამსახურში შესვენება მხედველობაში არ მიიღება ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები ან ზრუნავენ 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე.

გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელიარ წყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლებას მეუღლესთან ერთად სხვა მხარეში გადასვლის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის სამსახურის შეცვლის გამო.
ხოლო თუ დასაქმებული ხართ სამთავრობო უწყებებში ან მსახურობთ შეიარაღებულ ძალებში, მაშინ სამსახური გათავისუფლებიდან მხოლოდ 1 წლის შემდეგ შეგიწყდებათ. მაგრამ ამისთვის სამუშაო ადგილის დატოვება იძულებითი უნდა იყოს: სამხედრო ნაწილის დაშლა, სამთავრობო უწყების შემცირება, თანამდებობის გაუქმება და ა.შ.

აღსანიშნავია, რომ სამსახურის დისციპლინის დარღვევის ან არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ხანდაზმულობა დაუყოვნებლივ წყდება. ეს მნიშვნელობა იშლება, როდესაც კომპანიის თანამშრომელი ავრცელებს სავაჭრო (ან სხვა) საიდუმლოებას.

რატომ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ეს მაჩვენებელი დიდ როლს თამაშობს უმუშევრობის შეღავათების გამოთვლაში. თუ სამსახურის ხანგრძლივობა არ შეწყვეტილა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ გადახდებს თქვენი ყოფილი ხელფასის 75%-ის ოდენობით.

მაგრამ ეს მნიშვნელობა არ მოქმედებს პენსიის ოდენობაზე. თუ თქვენ მუშაობდით 8 წელი ან მეტი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაეყრდნოთ მას სადაზღვევო ნაწილიპენსიები 100%-ის ოდენობით.
ზოგჯერ სამუშაო გამოცდილებაა საჭირო ზოგიერთ სესხზე განაცხადის შეტანისას და იურიდიული პროცედურების ჩატარებისას. იგი გამოითვლება ერთი დღის სიზუსტით სააღრიცხვო პროგრამების გამოყენებით, რომლებიც გამოიყენება კომპანიის HR დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ. პრობლემურია ასეთი პერიოდის დამოუკიდებლად პოვნა მაღალი სიზუსტით.

რა შეიძლება შეიცავდეს უწყვეტ მომსახურებას?

გარდა სამსახურისა და სოციალური აქტივობებიუწყვეტი გამოცდილება შეიძლება შეიცავდეს:

• უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პერიოდი;
• ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;
• ციხეში ყოფნა;
• დასაქმების გამო გადაადგილება ქვეყნის სხვა ნაწილში;
• ინვალიდობის გამო გადახდების მიღების პერიოდი.

თუ ასეთი პერიოდების შემდეგ იშოვით სამუშაო ოფიციალური ხელფასი, მაშინ გამოცდილება ნამდვილად არ შეწყდება. მაგრამ განათლება არ შეიძლება მოხვდეს ასეთ სიაში. გამოცდილება არის მხოლოდ ტრენინგის პრაქტიკა წარმოებაში.

IN ბოლო დროსზოგიერთი პროფესია იძენს დამატებითი გადახდებიუწყვეტი გამოცდილებისთვის. მათ შორის არიან ექიმები და ჩრდილოეთში მომუშავე ადამიანები.

მაგრამ მოქალაქეთა უმეტესი კატეგორიისთვის ამ მაჩვენებელს დიდი მნიშვნელობა არ აქვს. ამიტომ, არ უნდა ინერვიულოთ, თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება შეწყვეტილია. რაც მთავარია არის იმ წლების ჯამური რაოდენობა, როდესაც თქვენ მუშაობდით ოფიციალურ საფუძველზე. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსიების გაანგარიშების უახლესი ალგორითმი ეფუძნება მხოლოდ სამსახურის ხანგრძლივობას, მიუხედავად მისი მთლიანობისა.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მოქალაქეები ავსებენ შრომითი ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტიაქვს დიდი ღირებულება. ეს საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ დასაქმებულის უფლებებისა და ინტერესების პატივისცემა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის ვადა ყალიბდება სტაჟად, რომელიც მხედველობაში მიიღება შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

ბევრი რუსი ამ კონცეფციას უკავშირებს ტერმინს "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება" (NTS). ეს ტერმინი აქტიურად გამოიყენებოდა საბჭოთა ეპოქა.

მაგრამ 2007 წლიდან მისი მნიშვნელობა დაიკარგა. ლეგალიზაციამდე გადახდა შესაბამისად ავადმყოფობის შვებულებაგაკეთდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობის მიხედვით.

ამჟამად, ამ სარგებლის გაანგარიშება ხორციელდება მუშაკის სადაზღვევო ჩანაწერის გათვალისწინებით.
თანამედროვე კანონმდებლობაში „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების“ ცნება გამოიყენება, მაგრამ არც ისე აქტიურად.

მაგალითად, NTS სამედიცინო მუშაკებს აძლევს უფლებას მიიღონ შემწეობა ჯანდაცვის დაწესებულებებში უწყვეტი მუშაობისთვის.

ეს დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით. შორეულ ჩრდილოეთში მუშებს შეუძლიათ მიიღონ სპეციალური შეღავათები და სხვა შეღავათები მათი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე.

ზოგადი ასპექტები

მუშაკის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი ასრულებდა შრომით ფუნქციებს ერთი დამსაქმებლისთვის.

ეს ვადა არ წყდება, თუ იგი იმყოფებოდა უმუშევრის სტატუსში რამდენიმე დღის განმავლობაში, რომელიც არ აღემატება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ ხანგრძლივობას.

რა თქმა უნდა, ბევრს ახსოვს, რომ საბჭოთა პერიოდში ეს კონცეფცია გამოიყენებოდა გაზრდილი ხელფასის მიღების შესაძლებლობასთან დაკავშირებით.

განხორციელების შემდეგ საპენსიო რეფორმარუსეთის ფედერაციაში შეიცვალა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების როლი. თუმცა, დღესაც ამ კონცეფციას იყენებენ დამსაქმებლები ზოგიერთ ინდუსტრიაში.

NTS დარჩება იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თანამშრომელი მიიღებს ახალ სამუშაოს შიგნით გარკვეული პერიოდი- 1-დან 3 თვემდე.

კონკრეტული პერიოდი განისაზღვრება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებით, სამუშაო ადგილის მახასიათებლებით და ა.შ. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს პერიოდი საერთოდ არ იზომება არც ერთი რიცხვით.

რა არის

ჩვენ განვიხილეთ „უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების“ კონცეფცია. თანამედროვე კანონმდებლობაში არ არსებობს სამართლებრივი განმარტება.

ბოლო თამაშობს მნიშვნელოვანი როლიდროებითი ინვალიდობის შეღავათების, ასევე პენსიების ოდენობის განსაზღვრისას. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შეიძლება აღინიშნოს საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში.

მაგალითად, ზოგიერთი ორგანიზაცია აჯილდოვებს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ მათთვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასეთი ანაზღაურება მუშაკთა მოტივაციის საშუალებაა.

ამ მიზნებისათვის უწყვეტი მომსახურება განიხილება როგორც ერთი და იგივე კომპანიაში მუშაობის პერიოდი. სხვა კომპანიაში გადასვლისას ის წყდება.

რატომ არის საჭირო?

საბჭოთა პერიოდში NTS-მა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა. ამ მაჩვენებლის მიხედვით, მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ სპეციალური შეღავათები და გაზრდილი პენსიები.

გარდა ამისა, ავადმყოფი შვებულების გადახდა დამოკიდებული იყო NTS-ზე. 2002 წელს მოხდა გადასვლა განახლებულ საპენსიო სისტემაზე.

ამასთან დაკავშირებით, პენსიების დაანგარიშების პროცესი გარდაიქმნა. ამ მომენტისთვის მნიშვნელოვანია სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომელიც გადაიხადა დასაქმებულს დასაქმების დროს.

ეს ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ასრულებს მომსახურების ხელშეკრულებით დაკისრებულ მოვალეობებს.

ასევე, შენატანებს იხდიან პირები, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის რეგისტრაციის გარეშე.

ამჟამად NTS იძლევა პრეფერენციების მიღების უფლებას. შეღავათების გაცემის საკითხს განიხილავს დამსაქმებელი.

ის ასევე გრძელდება შემდეგ სიტუაციებში:

რა გავლენას ახდენს ეს?

ყველაზე მეტად NTS აღიარეს მნიშვნელოვანი მაჩვენებელიპენსიის ზომისა და სხვადასხვა შეღავათების გაანგარიშებისას. მის ნაცვლად შემუშავდა „დაზღვევის პერიოდის“ კონცეფცია.

საკანონმდებლო დონეზე, ისეთი ტერმინის გაუქმება, როგორიცაა NTS, ნიშნავს მნიშვნელოვანი მუხლის აღმოფხვრას, რომელიც ზღუდავდა მუშაკთა უფლებებს.

უფასო შრომა არის ერთ-ერთი საფუძველი. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ირიბად არღვევდა ამ ნორმის ხელშეუხებლობას.

ადამიანს არ შეეძლო თავისუფლად დაეტოვებინა სამუშაო ადგილი, მაგრამ არა კანონით აკრძალვის, არამედ მატერიალური მიზეზების გამო.

სამუშაოს შეცვლა გულისხმობდა ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების სერიოზულ შემცირებას (ხელახალი ჩარიცხვამდე საჭირო პერიოდი). გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი ასევე იმოქმედა პენსიის ზომაზე.

დღესდღეობით ამ მიზნებისთვის გამოიყენება სადაზღვევო გამოცდილება. მისი განსხვავება ისაა, რომ ეს პერიოდი ჯამდება სადაზღვევო შენატანების შეტანის მთელ პერიოდზე.

ამრიგად, დაზღვევის პერიოდი მოიცავს დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის მთელ პერიოდს. მას თავისუფლად შეუძლია დატოვოს და იპოვოს სამუშაო ნებისმიერ დროს (დროის შეზღუდვის გარეშე).

იმ ფაქტს, რომ თქვენ მუშაობთ იმავე ორგანიზაციაში, არ აქვს მნიშვნელობა. NTS-დან სადაზღვევო გამოცდილებაზე გადასვლა განვითარებისკენ გადადგმული ნაბიჯია თანამედროვე სისტემებიმუშათა დამსახურების შეფასება.

როგორ გამოითვლება სამუშაო წიგნის მიხედვით?

როგორ გამოითვლება? NTS-ის გაანგარიშება ხდება მთელი რიგი დოკუმენტების საფუძველზე, მათ შორის:

• სამუშაო წიგნი;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• შრომითი ხელშეკრულება;
• სერთიფიკატები სამუშაო ადგილიდან;
• სერთიფიკატები არქივიდან.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მხოლოდ ერთი სამუშაო წიგნი საკმარისი იქნება. გაანგარიშება ითვალისწინებს საქმიანობის პერიოდს ძირითად სამუშაოზე და ამისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რომელიც დამტკიცდა მცირეწლოვანი ბავშვების მქონე ქალებისთვის, ასევე ითვლება NTS-ში.

2007 წელს კანონმდებლობის ცვლილებებმა განაპირობა ნაწილობრივი გაანგარიშების საჭიროება.

ამ წლამდე გაანგარიშება ხდებოდა სადაზღვევო პერიოდისა და NTS-ის შეჯამებით. თუ აღმოჩნდება, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება უფრო გრძელია, მაშინ მოქმედებს აქამდე მოქმედი წესები.

აქვს თუ არა მნიშვნელობა პენსიის გამოთვლას?

ამჟამად NTS-ს არ აქვს მნიშვნელობა პენსიების გაანგარიშებისთვის. დღეს მისი ზომა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

გადახდილი თანხები გროვდება ინდივიდუალურ ანგარიშზე. შენატანების ოდენობა დამოკიდებული იქნება მომავალი პენსიონერის დაბადების წელზე.

დამსაქმებლები ანაზღაურებენ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ ფუნქციებს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

დაზღვევის პერიოდი არის სამუშაო საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც დაზღვეული პირს ერიცხება სადაზღვევო პრემია.

სწორედ ეს მაჩვენებელი ახდენს გავლენას მომავალი პენსიის ოდენობაზე.

ამ გადახდის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს თუ მომავალი პენსიონერიდანაზოგის ნაწილში დამატებით შენატანს შეიტანს.

ასე რომ, დღეს პენსიის ზომა განისაზღვრება შემდეგი მაჩვენებლებით:

NTS ამჟამად არანაირ როლს არ თამაშობს საპენსიო გადასახადების ფორმირებაში.

გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები თავად სთავაზობენ რაიმე პრეფერენციებს თავიანთ მუშაკებს მოცემულ კომპანიაში მათი მუშაობის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად

ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა ასევე განისაზღვრა NTS-ის მიერ. ახლა სიტუაცია შეიცვალა.

სარგებლის ოდენობაზე გავლენას ახდენს სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა - რაც უფრო გრძელია ის, მით მეტია სარგებლის ოდენობა.

საბჭოთა წესები, რომლებიც ადგენდნენ დამოკიდებულებას NTS-სა და დროებითი ინვალიდობის გადახდის ოდენობას შორის, ითვალისწინებდა შემდეგ გაანგარიშების პროცედურას:

ეს სისტემა უსამართლო იყო, თუნდაც იმიტომ, რომ ნებისმიერ მუშაკს შეეძლო დაავადდეს, მიუხედავად სტაჟისა.

ვიდეო: სამუშაო გამოცდილება რუსეთში პენსიის მისაღებად

და ამავე დროს მასაც სჭირდებოდა სოციალური დაცვადა ღირსეული ანაზღაურება. ახალი სისტემაითვალისწინებს დამტკიცებას პროცენტიდაზღვევის პერიოდის მიხედვით.

ასე რომ, რაც უფრო გრძელია დაზღვევის პერიოდი, მით მეტი იქნება ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ოდენობა:

თუ დასაქმებულს აქვს 6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო გამოცდილება, მაშინ მისი სარგებლის ოდენობა იქნება არაუმეტეს 1 მინიმალური ხელფასი კალენდარულ თვეში.

თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ სადაზღვევო პრემიის გადახდის ხანგრძლივობა შემდეგი დოკუმენტების გამოყენებით:

საბჭოთა კანონმდებლობაში NTS-ის დანერგვა სავსებით გასაგებია. ამ გზით კანონმდებელს სურდა პერსონალის გადანაცვლების თავიდან აცილება და სტაბილური სამუშაო გუნდების შექმნა.

დრო შეიცვალა და ახლა ეს მაჩვენებელი ითვლება თავისუფალი მუშაობის უფლების შეზღუდვად.

კანონმდებლობა უფრო მეტს ითვალისწინებს თანამედროვე მეთოდებიდასაქმებულის საქმიანობის შესაფასებლად, „სადაზღვევო პერიოდის“ კონცეფციის ჩათვლით.

NTS არსებობს ადგილობრივ დოკუმენტებში და გამოიყენება როგორც პერსონალის მოტივაციის ერთ-ერთი მეთოდი.

დამსაქმებლებს შეუძლიათ გარკვეული პრეფერენციები შესთავაზონ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ მათ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში.