სტატიაში:

პენსიონერი არის მოქალაქე, რომელმაც მიაღწია გარკვეულ ასაკს, რომლითაც მას შეუძლია მიიღოს ნაღდი ანგარიშსწორება სიბერეში. როდესაც თანამშრომელი პენსიაზე გადის, ის წყვეტს საპენსიო ფონდში ფულადი გზავნილების გადამხდელს და იწყებს მიმღებად ყოფნას. რუსეთის ფედერაციაში დადგენილია შემდეგი საპენსიო ასაკი:

• ქალები - ორმოცდათხუთმეტი წლის
• მამაკაცები - სამოცი წლის

მაგრამ საპენსიო ასაკის მიღწევა არ ნიშნავს სავალდებულო გათავისუფლებას და პენსიაზე გასვლას. სურვილის და კეთილდღეობის შემთხვევაში პენსიონერსაც შეუძლია იმავე ადგილას იმუშაოს.

პენსიონერის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება შრომის კოდექსის შესაბამისად და მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - პენსიაზე გასვლა.

რა დამატებითი უფლებები აქვს მომუშავე პენსიონერს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს პენსიონერს, როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს იგივე უფლებები და მოვალეობები. მაგრამ არსებობს გარკვეული განსხვავებები და სარგებელი:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ უშვებს რაიმე დისკრიმინაციას საპენსიო ასაკის თანამშრომლების მიმართ. საპენსიო ასაკი არანაირად არ შეიძლება გახდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ან თანამდებობაზე უარის თქმის მიზეზი.
• დიდი სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე, მომუშავე პენსიონერები უფრო მაღალკვალიფიციურები არიან, ვიდრე ახალგაზრდა პროფესიონალები. ეს ნიშნავს, რომ პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, პენსიონერებს აქვთ მეტი შანსი, არ დაკარგონ სამსახური, რადგან ასეთ სიტუაციებში პრიორიტეტი ენიჭება უფრო კვალიფიციურ თანამშრომლებს.
• დამსაქმებელი ვალდებულია საპენსიო ასაკის დასაქმებულს უზრუნველყოს ორ კვირამდე შვებულება რიგგარეშე. ბუნებრივია, ასეთი შვებულება არ გულისხმობს ხელფასის გადახდას.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

პენსიონერებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ საკუთარი მოთხოვნით, საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი წყვეტს შრომით ურთიერთობას და შრომით ვადას გადამდგარი პენსიონერის მიერ მის განცხადებაში მითითებული თარიღის შესაბამისად. ასეთი განაცხადის ერთადერთი პირობაა დოკუმენტში მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - პენსიაზე გასვლა.

ეს არის პენსიონერის უფლება და დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი საპენსიო ასაკის დადგომის გამო. მას შეუძლია ოფიციალურად დარეგისტრირდეს სამსახურში, სანამ არ ჩათვლის საჭიროდ წასვლას. იმისათვის, რომ ეს გათავისუფლება შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო სტანდარტებს, უნდა იყოს განცხადება გადამდგარი პენსიონერისგან. თუ პენსიონერი თანამდებობიდან წასვლის მიზეზს საკუთარი სურვილით არ მიუთითებს „პენსიაზე გასვლის“ შესახებ, მას დოკუმენტის დაწერიდან ორი კვირის განმავლობაში მოუწევს მუშაობა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების კუთხით, დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს სტანდარტული პროცედურები: პენსიონერს ეძლევა ხელფასი იმ დროისთვის, რაც მუშაობდა. გარდა ამისა, ასევე ირიცხება ფულადი კომპენსაცია დაუხარჯავი შვებულების ანაზღაურებისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ მოხდა შვებულების ანაზღაურების წინასწარი გადახდა, მაშინ თანხის შესაბამისი ნაწილი იკავებდა პენსიონერს, ისევე როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლს.

ზოგიერთ კომპანიაში, სხვათა შორის, პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს უხდიან პრემიებს, როგორც პატივისცემის და მადლიერების ნიშნად მრავალი წლის მუშაობისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში არა პენსიონერის, არამედ დამსაქმებლის მოთხოვნით, ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც:

• მხარეებს შორის შეთანხმება მიღწეულია
• მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია
• მცირდება თანამშრომელთა და პერსონალის რაოდენობა
• გამოვლინდა არყოფნა
• დაირღვა შრომის დისციპლინის წესები. მაგალითად, სამუშაო მოვალეობის შესრულება ნასვამ მდგომარეობაში ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ

როდესაც პენსიონერი ნებაყოფლობით ტოვებს თანამდებობას, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება მის სამუშაო წიგნში. ჩანაწერში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომელი თანამდებობიდან წასვლის მიზეზი. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ დასაქმებულმა მომავალში მიიღოს საჭირო ანაზღაურება და შეღავათები.

რა შემთხვევაში მოგიწევთ ორი კვირა მუშაობა?

საპენსიო ასაკის თანამშრომლებს შეუძლიათ იმუშაონ ორი შესაძლო ვარიანტით:

• პირველ ვარიანტში მოდის საპენსიო ასაკი და თანამშრომელი რჩება წინა პოზიციაზე. მისი ხელფასი, სტატუსი და პასუხისმგებლობა უცვლელი რჩება
• მეორე ვარიანტში თანამშრომელი გადის პენსიაზე და შემდეგ პოულობს ახალ სამუშაოს

პირველ ვარიანტში თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა პირველადია. პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე გათავისუფლება მხოლოდ ამ შემთხვევაშია შესაძლებელი, როცა პენსიაზე გასვლა პირველადია.

პენსიონერი ამ პრივილეგიით მხოლოდ ერთხელ ისარგებლებს. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი, რომელმაც უკვე ისარგებლა ამ უფლებით, ხელახლა გადის პენსიაზე, მას მოუწევს იმუშაოს კანონით გათვალისწინებული თოთხმეტი დღის განმავლობაში. რათა დამსაქმებელმა მოძებნოს ახალი თანამშრომელი მის ადგილზე.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გადაყვანა შემდგომი გათავისუფლებისთვის

ბოლო დროს გავრცელებული პრაქტიკაა საპენსიო ასაკის მუშაკების გადაყვანა ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი უარყოფს ამ პროცედურის კანონიერებას. ფაქტია, რომ პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როცა ის ახალ სამსახურში მიიღება. გარდა ამისა, სხვა ტიპის ხელშეკრულებაზე ასეთი გადატანა შესაძლებელია მხოლოდ პენსიონერის თანხმობით. ანუ, თუ საპენსიო ასაკის თანამშრომელი ყოველთვის მუშაობდა უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ დამსაქმებელს კანონით არ შეუძლია შეწყვიტოს იგი პენსიონერის ოფიციალური სტატუსის მოპოვების გამო. ამას აკეთებენ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, ყველაზე ხშირად, რათა შემდგომში გაათავისუფლონ პენსიონერი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო.

ხშირად პენსიონერებს სთხოვენ არა გადადგეს, არამედ დაიკავონ სხვა თანამდებობა იმავე კომპანიაში. ბუნებრივია, შემოთავაზებული თანამდებობა ნაკლებად ანაზღაურებადია. ისევე, როგორც ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში, პენსიონერის თანამდებობიდან გადაყენება შესაძლებელია მხოლოდ ამ უკანასკნელის ნებაყოფლობითი თანხმობით. როდესაც პენსიონერი გამოთქვამს სურვილს დაიკავოს სხვა პოზიცია, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ორიდან ერთი ვარიანტი:

• გასროლა ერთი პოზიციიდან და ხელახლა დაქირავება მეორეზე
• დასაქმებულის ოფიციალურად გადაყვანა უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გარეშე.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე არის შესაძლებლობა გათვალისწინებული რუსეთის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით. ეს პროცედურა განსხვავდება სტანდარტული გასვლის სამუშაოსგან. ისინი ასოცირდება ისეთ კონცეფციასთან, როგორიცაა სიბერეში სახელმწიფო მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობა და გამოიხატება შემუშავების საკითხებში, თანამდებობის დატოვების პროცედურაში.

შრომის კანონმდებლობა პენსიონერის სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი და მისი ნაწილები დეტალურ განმარტებას იძლევა პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ.

მასში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს „ერთ დღეს“ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, თუ მას აქვს მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის მას საქმიანობის გაგრძელებაში. ამ მუხლის მესამე ნაწილი განმარტავს, რომ წასვლის მიზეზი შეიძლება არ იყოს მითითებული, მაგრამ თუ ეს საშუალებას აძლევს დასაქმებულს მიიღოს დამატებითი შეღავათები, მაშინ ის მაინც უნდა იყოს მითითებული.

პენსიონერის სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ განცხადების დაწერა და წარდგენა

საპენსიო წლების თანამშრომლებთან დაკავშირებით, ეს ნიშნავს, რომ სიბერეში სახელმწიფო შეღავათებზე გადასვლის შემთხვევაში, პენსიონერს შეუძლია დატოვოს სამსახური ორი კვირის განმავლობაში, როსტრუდის განმარტებით.

ეს განპირობებულია იმით, რომ სამუშაო როლიდან ჩამოშორება და სამუშაო საქმიანობისთვის შეღავათების მიღება არის საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებული უფლების განხორციელება. ეს ფაქტი ხელს უშლის სამუშაო საქმიანობის გაგრძელებას. მაგრამ ვინაიდან ამ შემთხვევაში სამსახურის დატოვება მოქალაქეს აძლევს უფლებას მიიღოს დამატებითი შეღავათები (შეღავათები 55 ან 60 წლის ასაკში), წასვლის მიზეზი მაინც უნდა იყოს მითითებული განცხადებაში.

ფორმულირება ასე გამოიყურება:„გთხოვთ გამათავისუფლოთ ჩემი თანამდებობიდან (მიუთითეთ თანამშრომელის მიერ დადგენილ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი) ჩემს პენსიაზე გასვლის თაობაზე“.

საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტის განცხადებაში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს:

• პერსონალური მონაცემები (სრული სახელი) და დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის თანამდებობა;
• თქვენი გვარი, სახელი და პატრონიმი;
• დაკავებული თანამდებობა;
• მოთხოვნა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• თარიღი, საიდანაც საჭიროა საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტა.

არ არის საჭირო საპენსიო მოწმობის ასლების მიმაგრება ასეთ დოკუმენტზე, როგორც ამას მოითხოვს ზოგიერთი ბიზნეს მენეჯერი. ეს ეწინააღმდეგება კანონს.

პენსიონერთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობები

დირექტორებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ ხანდაზმულ თანამშრომლებთან საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტა განცხადების დაწერის დღეს არის შესაძლებელი მხოლოდ იმ დღეს, როდესაც ის ხელმისაწვდომი გახდება სახელმწიფო მხარდაჭერისთვის. ეს მოსაზრება მცდარია.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, პენსიონერის საკუთარი თხოვნით დამუშავების გარეშე გათავისუფლების შესახებ, ისევე როგორც მთელი შრომის კოდექსი, არ ადგენს ვადებს, რომლებიც უნდა დაიცვან ხანდაზმულ ასაკში სახელმწიფო შეღავათების შესვლასა და საწარმოო საქმიანობის შეწყვეტა. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლის დამსახურებული პენსიაზე გასვლის თარიღიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგაც კი, მას შეუძლია დატოვოს თანამდებობა და დამოუკიდებლად დააწესოს ვადა.

ხანდაზმული თანამშრომლების სამსახურიდან მოხსნის და მათი დასრულების თავისებურებები

კანონმდებლობა განმარტავს, რომ ე.წ. შრომითი პენსიის მიღწევა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლით. თუმცა, ეს შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო ამის შესახებ წინასწარ გაფრთხილება, შეგიძლიათ თანამდებობა დატოვოთ განაცხადის დაწერის დღეს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ხანდაზმულობისთვის სახელმწიფო მხარდაჭერის წვდომის გამო, შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაოს გარეშე მხოლოდ ერთხელ.

ეს ნიშნავს, რომ თუ პენსიონერი შემდგომში იმუშავებს სხვა პოზიციაზე, მისი დატოვებისას მან უნდა მიუთითოს სხვა მიზეზები, მაგალითად, „თავისი ნებით“. ამ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელს უფლება ექნება დანიშნოს დამატებითი 14 სამუშაო დღე.

კომპანიის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში მომუშავე პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით. ასევე, თანამშრომელი, რომელმაც მიაღწია სიბერეს, შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან მენეჯმენტის ინიციატივით, თუ შეინიშნება შრომის წესების დარღვევა და არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლები.

საპენსიო ასაკის თანამშრომელთან საწარმოო ურთიერთობის შეწყვეტისა და 14 დღით დასაქმების პროცედურა

თანამდებობიდან გადადგომა, თუ თანამშრომელი იღებს, ხდება იმავე პრინციპებითა და სტანდარტებით, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.

ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ პენსიონერი შეიძლება არ იმუშაოს 14 დღის განმავლობაში.

საწარმოო ურთიერთობების შეწყვეტის წესები ვარაუდობს, რომ ეს შეიძლება მოხდეს:

1. თანამშრომლის ინიციატივით;
2. მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

თითოეულ შემთხვევაში შედგენილია განცხადება, რომელშიც მითითებულია ყველა საჭირო ინფორმაცია. შემდეგ დამსაქმებელი ამზადებს პერსონალის დოკუმენტებს და იხდის ხელფასს.

ასევე არ არის განსხვავება იმაში, თუ როგორ ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების დროს და სამუშაო პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების დროს: ორივე შემთხვევაში მომსახურება არ არის საჭირო.

განსხვავება მომუშავე პენსიონერის სამუშაო საათებსა და პენსიაზე გასულებს შორის

ბევრს მიაჩნია, რომ ხანდაზმული ასაკი არის დამსაქმებლისგან შეღავათებისა და შეღავათების მიღების საფუძველი. ეს არასწორია. მომუშავე პენსიონერი ასევე შეიძლება დაითხოვოს ამ შემთხვევაში საჭირო შეღავათების გადახდით. დირექტორების ნაწილი ასეთ მოქალაქეებს გამოცდილ მუშაკებად თვლის, რომლებთანაც ცდილობს გზა არ გაიყაროს. სხვებისთვის ეს ის თანამშრომლები არიან, რომლებიც პირველ რიგში გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში არჩევანი თავად კომპანიის ხელმძღვანელზეა დამოკიდებული.

თუ ვსაუბრობთ მომსახურების პირობებზე, მაშინ "პენსიაზე გასვლის" მიზეზის დაზუსტებისას ეს არ არის საჭირო. თუ თანამშრომელი განცხადებაში ითხოვს სამსახურიდან მოხსნას საკუთარი ინიციატივით, როგორც მომუშავე პენსიონერი, მაშინ მას მოუწევს მუშაობა სამი დღის განმავლობაში. თუ ამგვარ გარემოებაზე მითითება არ არის, მაშინ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება ზოგადი წესით.

მნიშვნელოვანი!მაშინაც კი, თუ არსებობს თანამდებობის „ერთ დღეს“ დატოვების შესაძლებლობა, უმჯობესია წინასწარ აცნობოთ თქვენი განზრახვების შესახებ, რათა დროულად მიიღოთ გადახდა და თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა ორგანიზაციის მთავარ ბუღალტერთან.

პენსიაზე გასული პენსიონერის გაანგარიშება სამუშაოს გარეშე

პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით დამუშავების გარეშე გათავისუფლების პროცედურა გულისხმობს მსგავსი პროცედურების ჩატარების ყველა სხვა წესის დაცვას. ეს ნიშნავს, რომ საწარმოო საქმიანობის შეწყვეტისას, ხანდაზმულობის სახელმწიფო შეღავათებზე წვდომის გამო, თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას.

გაანგარიშება შედგება შემდეგი ნაწილებისგან:

1. ხელფასი ბილინგის თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე;
2. ანაზღაურება „არადასვენების“ შვებულებისთვის (თუ მუშაკს აქვს ასეთი);
3. დამატებითი შეღავათები - დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, შეღავათები მას შემდეგ პირველი სამი თვის განმავლობაში ემატება ამ გადახდებს, ხოლო შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში - პირველი 6 თვის განმავლობაში. ასეთი ანაზღაურება შეიძლება შემცირდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჩართული იყო სეზონურ სამუშაოში ან უარი თქვა სხვა კომპანიაში გადაყვანაზე.

ამრიგად, პენსიონერისთვის ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის აუცილებლობა დამოკიდებულია იმაზე, გადის თუ არა ასეთი თანამშრომელი პენსიაზე პირველად თუ ისევ, რადგან სინამდვილეში ის უკვე პენსიაზეა.

პენსიონერებს აქვთ მთელი რიგი შეღავათები. ეს მოიცავს ყველა სხვა მოქალაქისთვის საჭირო 2 კვირის მუშაობის იგნორირების შესაძლებლობას. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა ვიკამათოთ ამ კატეგორიის მუშაკთა მოთხოვნების ლეგიტიმურობაზე.

საკანონმდებლო ბაზა

მათთვის, ვისაც სურს გაიგოს, რა საკანონმდებლო ინსტრუმენტები უნდა გამოიყენონ პენსიონერებმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ღირს დაკავშირება შრომის კოდექსიდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონმდებლობა, კერძოდ:

• შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, რომლის პირველი ნაწილი შეიცავს მოთხოვნას ორკვირიანი მუშაობის შესახებ, ხოლო მე-3 ნაწილი შეიცავს გამონაკლისებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დაასრულონ მუშაობა ორგანიზაციაში განმცხადებლის მიერ წარდგენილ დოკუმენტებში მითითებულ დღეს.
• 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ „შრომითი პენსიების შესახებ...“ და 2001 წლის 15 დეკემბრის No166-FZ „სახელმწიფო პენსიების შესახებ...“ კანონები. ისინი აღწერენ საპენსიო უზრუნველყოფის შესაძლო ტიპებს.

ტექსტებში არ არის მითითებული, თუ რა სახის პენსიას ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლების შეღავათები, ან რამდენი მცდელობაა გამოყოფილი ამით სარგებლობისთვის. ეს ქმნის საკამათო საკითხს და თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმება არ მიღწეულია, საქმე, მხარეთა მოთხოვნით, სასამართლოში განიხილება.

როდის შეიძლება პენსიონერი დატოვოს თანამდებობა მუშაობის გარეშე?

ყოველი გათავისუფლება არ ხდება კამათის საგანი. უფრო ხშირად, პროცესი აშკარად შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას და არ ითვალისწინებს პენსიონერის მუშაობას. კერძოდ:

• თუ მოქალაქე მიიღებს პენსიის სტატუსს, შეიძლება ვისაუბროთ ნებისმიერი სახის საპენსიო უზრუნველყოფაზე, თუნდაც;
• მენეჯმენტსა და პენსიაზე გასულ პენსიონერს შორის შეთანხმების მიღწევისას, როდესაც პირველი ოფიციალურად იძლევა უფლებას არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში;
• თუ პენსიონერი უკვე დატოვა პენსიაზე გასვლის გამო, კვლავ იმუშავა და ახლა აქვს კიდევ ერთი საპატიო მიზეზი, რომელიც კანონის თანახმად, საშუალებას აძლევს მას წასულიყო განცხადების შედგენის დროს მითითებულ დღეს;
• როდესაც სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერი პენსიაზე გასვლის გამო ადრე გათავისუფლების შესახებ, თუნდაც ფაქტობრივად ასეთი გარემოებები ყოფილიყო.

ღირს თვალყური ადევნოთ სამუშაო წიგნში შეტანილ ყველა ჩანაწერს, რადგან მომსახურების ხანგრძლივობა და რიგი შეღავათები შეიძლება იყოს დამოკიდებული ზუსტ ფორმულირებაზე. დამსაქმებლები ყოველთვის არ არიან ყურადღებიანი ასეთ საკითხებში.

სჭირდება თუ არა სამხედრო პენსიონერი მუშაობა?

ასეთ სიტუაციებში ხშირად წარმოიქმნება კამათი. კანონის თანახმად, ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია თანამშრომლის დაქირავების მომენტის გათვალისწინება:

• თუ იგი საპენსიო ასაკის მიღწევამდე იყო დაქირავებული, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს იგი უმუშევროდ;
• თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო მაშინ, როდესაც ის უკვე სამხედრო პენსიონერის სტატუსში იყო, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაავალდებულოს იგი იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში.

საკამათო სიტუაციები

პრობლემა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ პენსიონერი ადრე შეწყვეტს სარგებლობას. დამსაქმებლებს, ადვოკატებს და სასამართლო პროცესებს არ აქვთ ერთიანი მოსაზრება, დაშვებულია თუ არა ამ შემთხვევაში მოქალაქის შეღავათიანი გათავისუფლების ხელახალი გამოყენების შესაძლებლობა. ყველაზე ხშირად, ასეთ სიტუაციებს აწყდებიან, მაგალითად, სამხედრო პენსიონერები, რომლებიც სამუშაო ასაკში იღებენ სტატუსს, იღებენ სამოქალაქო სამუშაოს, მაგრამ თანამდებობიდან გადადგომის შემდეგ ცდილობენ ისარგებლონ პენსიონერის უფლებებით.

ამ საკითხთან დაკავშირებით რამდენიმე მოსაზრება არსებობს და ყველა მათგანის სასამართლო პრეცედენტები არსებობს:

• საპენსიო სტატუსის მიღების შემდეგ მოქალაქეს არ აქვს პრეფერენციული წესით ხელახალი გათავისუფლების უფლება. გასაგებია, რომ 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილი მიუთითებს რეალურ პენსიაზე გასვლაზე და არა საპენსიო სტატუსის არსებობაზე და ამასთან ერთად რამდენიმე სამუშაო ადგილის თავის მხრივ, აუცილებლად სამუშაო დღის გარეშე დატოვების შესაძლებლობას. და ეს ლოგიკურია: საპენსიო სტატუსის მეორედ მიღება უკანონოა.
• თუ მოქალაქე უკვე პენსიონერია, მაგრამ მანამდე არ ისარგებლა თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათით, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან 2 კვირით მუშაობის გარეშე, თუ თანამშრომელი თავად გამოთქვამს ასეთ სურვილს. სინამდვილეში, გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ჩანაწერი სარგებლის გამოყენების შესახებ სამუშაო წიგნში.
• არ არსებობს კანონით გათვალისწინებული შეზღუდვა პენსიონერისთვის უმუშევროდ წასვლის შესაძლებლობის მინიჭებაზე, რაც ნიშნავს, რომ უფლება პენსიაზე გასვლის შემდეგ მუდმივია.

შემდგომი განვითარება დამოკიდებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, მისი ადვოკატის პოზიციაზე და თუ საქმე სასამართლომდე მივა, მაშინ მოსამართლე. გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია ნებისმიერი მიმართულებით და ამის მაგალითები არსებობს ქვეყნის ყველა რეგიონში. თუ თქვენ გჭირდებათ სასამართლოში წასვლა ასეთ საკითხებზე, ასევე უნდა მიმართოთ სპეციალიზებულ იურიდიულ ფირმას, რათა ისარგებლოთ პროფესიონალების მომსახურებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება შემცირების გამო

ხანდახან პენსიონერებს ათავისუფლებენ. ერთის მხრივ, ისინი ითვლებიან ყველაზე კვალიფიციურ და ღირებულ პერსონალად, მეორე მხრივ, მენეჯმენტი ხშირად ცდილობს სამუშაო პენსიონერების დამატებას თანამდებობიდან გათავისუფლების სიაში.

დაგეგმილ შემცირებამდე 2 თვით ადრე პენსიონერი ეცნობება ვითარებას და სთავაზობენ ხელმისაწვდომ პოზიციებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. სიტუაცია, მიუხედავად იმისა, თუ რა იყო ჩაწერილი სამუშაო წიგნში პენსიაზე გასვლისას, მოქალაქეებს უფლებას აძლევს:

• 2 კვირის მოლოდინის გარეშე დატოვება;
• საჭიროების შემთხვევაში გაათავისუფლეთ თანამდებობა მითითებულ ვადამდეც და გაფრთხილების მიღებიდან ნებისმიერ დღეს.

ყველაფერი, რაც საჭიროა ორივე ამ უფლების განსახორციელებლად, არის წერილობითი გაფრთხილება მენეჯმენტისგან წერილობითი გადადგომის წერილის სახით.

რეალურად რამდენ ხანს გრძელდება სამუშაო?

კანონმდებლობა დამსაქმებელს უფლებას უტოვებს 2 კვირის ვადით, რათა თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლისთვის შემცვლელი მოძებნოს. თუმცა, ვადა სულაც არ იქნება ასე ხანგრძლივი - თუ მხედველობაში იქნება შესაფერისი თანამშრომელი, მენეჯერს შეუძლია ნებისმიერ დღეს დათანხმდეს სამსახურიდან გათავისუფლებას. თუ არ არის, დასაქმებულს მოუწევს მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში.

ზოგჯერ სამუშაოს ხანგრძლივობა დამოკიდებულია წარდგენილ განაცხადზე. მაგალითად, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი მითითებულია რამდენიმე დღით ან კვირით ადრე, პენსიონერი შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ მხოლოდ მითითებულ თარიღში, არა ადრე. ამ შემთხვევაში, იმ დღემდე აუცილებელია თქვენი მოვალეობების სრულად შესრულება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, რამდენი დღეც არ უნდა დარჩეს ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე.

მენეჯერს არ აქვს უფლება განაცხადში მითითებულ თარიღამდე გაათავისუფლოს თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო მისი განცხადების გარეშე. ეს ეხება ვადიანი ხელშეკრულებით გადაცემას, სხვა სამუშაო ადგილზე და ა.შ. პენსიონერის უფლებებს კანონი საგულდაგულოდ იცავს და დარღვევის შემთხვევაში სასამართლო ყოველთვის გათავისუფლებული მოქალაქის მხარეს იკავებს.

როგორ დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი სწორად?

ნებისმიერი მოქმედი დოკუმენტის მსგავსად, გადადგომის წერილი მოითხოვს სერიოზულ განხილვას. მასზეა დამოკიდებული, ზუსტად როდის შეძლებს პენსიონერი სამუშაო ადგილის ლეგალურად დატოვებას. ამიტომ მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ:

• როდესაც წერთ „საკუთარი თხოვნით პენსიაზე გასვლის გამო“, არ არის საჭირო 2 კვირის ლოდინი და მოქალაქეს უფლება აქვს დატოვოს დოკუმენტის წარდგენიდან მეორე დღეს;
• თარიღის მითითებით, თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი პოსტი ადრე;
• „სამუშაო პენსიონერად გათავისუფლება“ შეყვანით, შეგიძლიათ შეამციროთ სამსახურის ვადა 3 დღემდე;
• ფორმულირების შეზღუდვა "

პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება დეტალურად არის განხილული შრომის კოდექსში (მუხლი 80, მუხლი 77), აგრეთვე შემდეგ მარეგულირებელ დოკუმენტებში:

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა არ ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლებად. პენსიაზე გასვლისას მუშაკი იღებს უფლებას მიიღოს საპენსიო შეღავათები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად.

ასევე, კანონის მიხედვით, მოქალაქეს უფლება აქვს გადადგეს ასეთი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში. მას შეუძლია ამის შესახებ ნებისმიერ დროს აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის გამოყენებით. შემდეგი, დამსაქმებელი ხელს აწერს განცხადებას და გასცემს ბრძანებას, რომელიც უნდა გაეცნოს დასაქმებულს.

2019 წელს პენსიონერების ნებაყოფლობით გათავისუფლების პროცედურას აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

დასაქმებულს უფლება აქვს არ აცნობოს დამსაქმებელს მუშაობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება 2 კვირით ადრე, თუ სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზი პენსიაზე გასვლაა;

თუ ორგანიზაციიდან გასვლის მიზეზი არ არის დაკავშირებული პენსიაზე გასვლასთან, მაშინ მოქალაქე ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს 2 კვირით ადრე;

თუ მოქალაქე სხვა კომპანიაში დასაქმებას გადაწყვეტს, სამსახურის შეცვლა არანაირ გავლენას არ მოახდენს პენსიის მიღებაზე.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მისი სამომავლო გეგმები. თუ ადამიანი გეგმავს სხვა ორგანიზაციაში მუშაობას, უნდა მიეთითოს, რომ ის სამსახურიდან საკუთარი გადაწყვეტილებით ტოვებს. თუ გადაწყვეტილება მიიღება პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით, ამის შესახებ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

სამუშაოს ბოლო დღეს მოქალაქე იღებს სრულ ანაზღაურებას. მის სამუშაო წიგნსაც უბრუნებენ.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები მისივე მოთხოვნით

კანონის თანახმად, საპენსიო ასაკის თანამშრომლებს პენსიაზე გასვლიდან ორი კვირა არ შეუძლიათ იმუშაონ, ამიტომ მენეჯერი ვალდებულია განცხადებაში მითითებული ვადების მიხედვით დააფიქსიროს თანამდებობიდან გადადგომა.

განსაკუთრებულ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია დაუყოვნებლივ გასვლა (მაგალითად, თუ თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირია), მან თავისი გადაწყვეტილება ორი კვირით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

სამუშაო პენსიონერის ნებაყოფლობით გათავისუფლების ნიუანსი

ზემოთ განვიხილეთ, თუ როგორ ათავისუფლებენ პენსიონერებს საკუთარი თხოვნით. აღსანიშნავია რამდენიმე ნიუანსი:

მოქალაქე, რომელიც ადრე მუშაობდა სამუშაო საქმიანობის დასრულების შემდეგ, ვალდებულია ამის შესახებ შეატყობინოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ PF ოფისს წიგნი და თქვენი პენსიაზე გასვლის დამადასტურებელი ბრძანების ასლი. იქ მას შეუძლია დაწეროს განცხადება.

მნიშვნელოვანია!

ცნობილია შემთხვევები, როდესაც მომუშავე პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება კანონის დარღვევით მოხდა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს ხანდაზმული თანამშრომელი შეიტანოს განცხადება გადადგომის შესახებ. მომუშავე პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების წესში მითითებულია, რომ მოქალაქეს ამ შემთხვევაში აქვს სასამართლოში მიმართვის უფლება. ამ ფაქტის დამტკიცების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებული იქნება დააბრუნოს სამსახური და გადაიხადოს ფინანსური ანაზღაურება.

მუშაკის ასაკზე მკაცრი შეზღუდვები გათვალისწინებულია მხოლოდ გარკვეული პროფესიებისთვის (მაგალითად, თუ სამუშაო დაკავშირებულია სახიფათო წარმოებასთან, მიწისქვეშა სამუშაოებთან, რადიოაქტიურ წარმოებასთან და ა.შ.). შესაბამისად, მენეჯერს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს თანამშრომელს თანამდებობის დატოვება გარკვეული ასაკის გამო.

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით სამსახურის გარეშე ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. მაგრამ იმისათვის, რომ ისარგებლოთ ამ შესაძლებლობით, მნიშვნელოვანია იცოდეთ ყველა ნიუანსი. კანონის თანახმად, მამაკაცებს აქვთ პენსიაზე გასვლის უფლება 60 წლის ასაკში, ხოლო ქალებს 55 წლის ასაკში. მაგრამ, მიუხედავად ამ ფაქტისა, ბევრი მოქალაქე, საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, აგრძელებს ოფიციალურად მუშაობას წინა სამუშაოზე. და თუ ისინი მუშაობდნენ კიდევ რამდენიმე ხნის განმავლობაში, მათ აქვთ უფლება დატოვონ სამსახური სამუშაოს გარეშე. როგორ ხდება ეს? მოდი გავარკვიოთ.

რა არის მნიშვნელოვანი იცოდე?

პენსიონერები არის მოქალაქეების სპეციალური კატეგორია, რომლებისთვისაც შემუშავებულია გარკვეული პირობები, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში. ამ ინფორმაციის გაცნობით დამსაქმებელს შეეძლება თავიდან აიცილოს გაუგებრობები პენსიონერის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლებისას.

პერსონალის მომსახურებას მოეთხოვება იცოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 80, 127, 140, 178 მუხლები, რომლებიც ასახავს საპენსიო ასაკის მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს, მონაცემებს სხვადასხვა შეღავათებისა და გადახდების შესახებ, მათთვის კომპენსაციის შესაძლებლობას. გათავისუფლებული, ინფორმაცია წლიური შვებულების შესახებ, პენსიონერების გათავისუფლების მექანიზმი და გამოთვლითი პერიოდები.

პენსიონერის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების თავისებურებები

პენსიონერის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების პროცესი დეტალურად არის გაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამ მოქალაქეების გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია იცოდეთ ის მახასიათებლები, რომლებიც არ ვრცელდება სხვა ოფიციალურად დასაქმებულ მუშაკებზე, კერძოდ:

• სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე პენსიონერმა უნდა წარადგინოს განცხადება, რომელშიც მითითებულია მიზეზი.
• კანონის თანახმად, პენსიონერს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა უმუშევროდ, თუ მან სამსახურიდან წასვლის მიზეზად პენსიაზე გასვლა მიუთითა.
• 2 კვირიანი სამსახურის გარეშე გათავისუფლებისთვის საპენსიო ასაკის მოქალაქემ უნდა წარმოადგინოს თავისი სტატუსის დამადასტურებელი საბუთი. ეს დოკუმენტი არის საპენსიო მოწმობა.
• მოქალაქის პენსიაზე გასვლა არ შეიძლება გახდეს მისი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.
• საპენსიო ასაკის ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეებს უფლება აქვთ კანონიერად გააგრძელონ საქმიანობა საპენსიო შემწეობის მიღების შემდეგაც.
• დასაქმებულის პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადების შექმნისას დამსაქმებელი ვალდებულია მასში მიუთითოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ვადა.
• პენსიონერის გათავისუფლების ინიცირება შესაძლებელია მისივე თხოვნით, მიუხედავად მისი პენსიაზე გასვლისა.

რუსეთის ფედერაციის კანონები იცავს პენსიონერებს დამსაქმებლების მხრიდან უკანონო ქმედებებისგან. და თუ მენეჯმენტი გადაწყვეტს საპენსიო ასაკის პირის გათავისუფლებას მისი თანხმობის გარეშე, ეს ჩაითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირდაპირ დარღვევად. ასეთ ვითარებაში პენსიონერს შეუძლია დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში სარჩელი შეიტანოს უფლებების აღდგენის მიზნით.

მოქმედი კანონმდებლობით, საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს შეუძლიათ სამსახური დატოვონ უმუშევრად. უფრო მეტიც, მათ აქვთ უფლება გაუგზავნონ ასეთი განცხადება თავიანთი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას მაშინაც კი, თუ ისინი იმყოფებიან შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს.

როგორ არის შესაძლებელი პენსიონერების სურვილისამებრ გათავისუფლება ვარჯიშის გარეშე?

საპენსიო ასაკში მოქალაქის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი ასე მიმდინარეობს:

1. პენსიონერმა უნდა შეავსოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მითითებით საწარმოს გენერალური დირექტორის მისამართით.
2. განცხადებას ხელს აწერს უშუალო ხელმძღვანელი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებით, შემდეგ კი გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას.
3. პერსონალის განყოფილება გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას და გადასცემ თანამშრომელს განსახილველად.
4. შემდეგ პერსონალის ოფიცერი აკეთებს ყველა საჭირო ჩანაწერს სამუშაო წიგნში და გათავისუფლებულის პირად საქმეში.
5. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ორგანიზაციის ბუღალტერია ახორციელებს ყველა გადახდას ყოფილ თანამშრომელს.
6. პენსიონერი იღებს საბუთებს, კერძოდ სამუშაო წიგნს, სახელფასო ცნობას და ა.შ.

როგორ უნდა შეავსოს პენსიონერმა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება?

თუ მომუშავე მოქალაქე პენსიონერია და თანამდებობიდან გადადგომა სურს, მაშინ ის ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს უფროსს. ამ შემთხვევაში განცხადება ემსახურება როგორც შეტყობინებას. იგი ივსება ხელით ჩვეულებრივ ფურცელზე ან ორგანიზაციის მიერ მოწოდებული მზა შაბლონის გამოყენებით. მის სათაურში წერია ვის და ვისგან ეგზავნება დოკუმენტი თანამდებობისა და განყოფილების მითითებით. განცხადების ტექსტში პენსიონერმა უნდა მიუთითოს რა თარიღზე სურს სამუშაო ადგილის დატოვება, არ უნდა დაგვავიწყდეს შეავსოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ამ შემთხვევაში ეს იქნება პენსიაზე გასვლა. ქვემოთ მან უნდა დააყენოს მიმდინარე თარიღი და ხელმოწერა.

შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გადადგომა სამუშაოს გარეშე?

პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი თხოვნით მუშაობის გარეშე, პერსონალის განყოფილება ახორციელებს სტანდარტული სქემის მიხედვით, ხელოვნების შესაბამისად. 80 TKRF. საწარმოს ხელმძღვანელობა ვალდებულია განაცხადში მის მიერ მითითებულ დღეს გაათავისუფლოს პენსიონერი დამსახურებულ დასვენებაში.

თუ თანამშრომელი ადრე გაათავისუფლეს სამსახურიდან საკუთარი თხოვნით პენსიაზე გასვლის გამო, მაგრამ შემდეგ დაუბრუნდა თავის მოვალეობებს, მაგრამ პენსიონერის სტატუსით, მაშინ ხელახალი გათავისუფლების შემდეგ მას მოეთხოვება მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში, შრომის კოდექსის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის. თუმცა, მენეჯმენტთან პირადი შეთანხმებით, ეს წესები შეიძლება შეიცვალოს.

როგორ გადიან სამხედრო პენსიონერები საკუთარი თხოვნით მუშაობის გარეშე?

მოქალაქეებს, რომლებიც მსახურობენ სამხედრო სამსახურში, უფლება აქვთ პენსიაზე გასვლის ვადაზე ადრე, ანუ სტაჟით. და რადგან პენსია ამ შემთხვევაში არის ჩვეულებრივი უზრუნველყოფა, ამ პირებთან მიმართებაში თანამდებობიდან გათავისუფლების წესები იგივეა. სამხედრო პენსიონერებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვონ სამსახური წინასწარი სამსახურის გარეშე, თუ ისინი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად მიუთითებენ პენსიაზე გასვლაზე.

რა უნდა გააკეთო, თუ უფროსები არ მოგცემენ პენსიაზე გასვლის საშუალებას მუშაობის გარეშე?

თუ კომპანიის მენეჯმენტი, რომელშიც მუშაობს საპენსიო ასაკის მოქალაქე, არღვევს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას, კერძოდ, აიძულებს თანამშრომელს იმუშაოს დამსახურებულ დასვენებამდე 2 კვირით ადრე, მაშინ პენსიონერს უფლება ექნება დაწეროს საჩივარი. მას შეუძლია უჩივლოს შრომის ინსპექციას, რომელიც შემდგომში შეამოწმებს ორგანიზაციას და, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის აშკარა დარღვევა გამოვლინდება, ხელმძღვანელობას დააჯარიმებს. თუ პენსიონერი მუშაობდა ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მაშინ მეწარმე მიიღებს ჯარიმას 1-დან 5 ათას რუბლამდე, შპს-ში ან სს-ში, მაშინ ორგანიზაცია დაჯარიმდება 30-50 ათასი რუბლით. თუ დამნაშავე თანამდებობის პირი დადგინდება, ის 1-5 ათასი რუბლის ოდენობით ჯარიმას მიიღებს.

რა გადასახადები ეკისრება პენსიონერს საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს კომპანიის ბუღალტერია ვალდებულია პენსიონერთან სრული ანგარიშსწორება მოახდინოს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას კომპანიამ მას კანონით დადგენილი ყველა კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს.

თუ თანამშრომელი ოფიციალურად გადის პენსიაზე პირველად, მაშინ დამსაქმებლის მხრიდან რაიმე საბოლოო გადახდა არ დაიბეგრება. თუმცა მათი ზომა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ ხელფასს ან ხელფასს.

რა არის შევსებული პენსიონერის სამუშაო წიგნში?

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების რეგისტრაციისას, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, HR დეპარტამენტის თანამშრომელს მოეთხოვება სამუშაო წიგნის შევსება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• შეკვეთის ნომერი და გაცემის თარიღი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის ნომრის მითითებით;
• პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა;
• ორგანიზაციის ბეჭედი.

რატომ გადაჰყავთ დამსაქმებლები საპენსიო ასაკის პირებს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით?

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების უმეტესობა გამუდმებით ეძებს კანონში არსებულ ხარვეზებს, რათა მოატყუონ პენსიონერები, მაგრამ ამავდროულად თვითონვე გაუმკლავდნენ ამას. ზოგიერთი ორგანიზაცია აახლებს შრომით ხელშეკრულებებს საპენსიო ასაკის ადამიანებთან, ხელს აწერს მათ სამუშაოდ ვადიანი ხელშეკრულებით. თუ თანამშრომელი არ ეჭვობს ხრიკს და ხელს აწერს ასეთ დოკუმენტს, მაშინ მისი ვადის ბოლოს დამსაქმებელს უფლება ექნება გაათავისუფლოს იგი შემდგომი გაგრძელების გარეშე. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმას, რასაც მოაწერთ ხელს, რათა თავიდან აიცილოთ სერიოზული პრობლემები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ხელშეკრულება დამსაქმებელს მისცემს სათავეს და თქვენ ვერ გააგრძელებთ ორგანიზაციაში მუშაობის ვადის გასვლის შემდეგ.

ორგანიზაციების ხელმძღვანელების უმეტესობას ხშირად აინტერესებს საპენსიო ასაკის ადამიანების მათი თანხმობის გარეშე გათავისუფლების შესაძლებლობა ისეთი მიზეზების გამო, როგორიცაა ჯანმრთელობის პრობლემები, უშუალო სამუშაო პასუხისმგებლობის შესრულების სირთულეები და გადამზადების სირთულეები. თუმცა, კანონის მიხედვით, დამსაქმებლები ამას უბრალოდ ასე ვერ აკეთებენ, მიუხედავად პენსიაზე გასული თანამშრომლის სტატუსისა. ორგანიზაციის თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია, მიუხედავად მათი სტატუსისა, მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული მიზეზების საფუძველზე. ხოლო კომპანიის ლიკვიდაციის ან შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმებულს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე 2 თვით ადრე.

რა უნდა გააკეთოს საკამათო სიტუაციებში?

შრომითი დავები ხშირად წარმოიქმნება ორგანიზაციებსა და პენსიონერებს შორის. ეს ხშირად იმიტომ ხდება, რომ მხარეები ვერ ახერხებენ კონფლიქტის მშვიდობიანი გზით მოგვარებას და კომპრომისზე მისვლას. ამ შემთხვევაში ერთადერთი გამოსავალია სასამართლოში განცხადების შეტანა შემდგომი განხილვისთვის.

თუ დამსაქმებელთან სერიოზული პრობლემები წარმოიქმნება, პენსიონერს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი, რომლის შინაარსში ნათლად უნდა იყოს მითითებული არსი. მან განაცხადს უნდა დაურთოს დოკუმენტების სია, რომლებიც ადასტურებს მის საქმეს. როგორც წესი, 99% შემთხვევაში სასამართლო დგას პენსიაზე გასული მუშაკების მხარეს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მათ შეძლეს პრეტენზიების დასაბუთება და დამსაქმებლის დანაშაულის დამტკიცება.