თანამედროვე სამყაროში სულ უფრო და უფრო ჩნდება კითხვა, თუ ვის აქვს დაქორწინების უფლება - არ დაბადებული ბავშვის დედას თუ მამას. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ოჯახი იცავს ტრადიციულ პოზიციას, ბოლო დროს მამისთვის დეკრეტული შვებულების მოწყობა ამ საკითხის პოპულარულ გადაწყვეტად იქცა.

უფრო მეტიც, ბევრი ქალი, რომელიც ცდილობს შეინარჩუნოს კარგი სამუშაო მაღალი ანაზღაურებით, "ჩქარობს" სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში, თქვენი ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების შეტანა ძალიან აქტუალური და ეფექტურია. განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც ქალს სურს დაარეგისტრიროს ის ქმრის სახელზე და როცა კანონის მიხედვით შვებულებაში მიდის ბავშვის მამა და არა დედა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ში ნათქვამია, რომ ბავშვის მამას შეუძლია მიიღოს შესაბამისი შვებულება, თუ ის რეალურად უზრუნველყოფს ბავშვის მოვლას არაუმეტეს 3 წლისა. ამ უფლების მოსაპოვებლად, მამაკაცმა უნდა წარადგინოს სტანდარტული განაცხადი, რომელიც მიმართულია მენეჯერის მისამართით სამუშაო ადგილზე და დაელოდოს საბოლოო გადაწყვეტილებას მისი მხრიდან.

გარდა ამისა, თქვენ მოგიწევთ ერთდროულად რამდენიმე ფაქტის დადასტურება დოკუმენტური თანმიმდევრობით:

• რომ ბავშვის დედა მუშაობს/უმუშევარია;
• რომ ქალმა არ მიმართა საჭირო სახელმწიფო გადასახადს.

უნდა აღინიშნოს, რომ მამამ შეიძლება არ მიიღოს შვებულება მთელი საჭირო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ გაუზიაროს იგი ბავშვის დედას ან ბებიას. ამასთან, თითოეულმა მოქალაქემ უნდა შეინარჩუნოს თავისი სამუშაო. ეს უფლება ასევე დაცულია მშვილებელს, ყველა დამხმარე დოკუმენტის წარდგენის გათვალისწინებით. კერძოდ, საუბარია სასამართლოს გადაწყვეტილებაზე ან სხვა სახის დოკუმენტაციაზე.

მამაკაცისთვის დასვენების პერიოდის მოწყობის ნიუანსები

ბავშვის მამისთვის შვებულებაში განაცხადის შეტანის პირველ და უმნიშვნელოვანეს პირობად ითვლება ბავშვისა და მისი ცოლის მიმართ მისი ზრუნვის ფაქტიური დადასტურება. ამ შემთხვევაში საფუძველია დამსაქმებლისადმი წარდგენილი ოფიციალური განცხადება.

გარდა ამისა, ბავშვის დედამ უნდა მიიღოს და წარადგინოს ერთ-ერთი შემდეგი სერთიფიკატი:

• სამუშაო ადგილიდან, რომ თანამშრომელი არ წასულა დეკრეტულ შვებულებაში და არ მიმართა ფინანსურ დახმარებას;
• თუ დედა არ მუშაობს, მაშინ მსგავსი ცნობა უნდა აიღოთ სოციალური დაცვისგან.

ზოგადად, დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად მამაკაცს რამდენიმე ნაბიჯის შესრულება დასჭირდება, თუ მისი ცოლი უმუშევარია, მაგრამ ამ შემთხვევაში ღირს არაერთი მნიშვნელოვანი პუნქტის გახსენება. როდესაც დეკრეტული შვებულება გაიცემა მხოლოდ ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათის მისაღებად, არ აქვს მნიშვნელობა, დასაქმებულია მამა თუ დედა.

დასაქმებული მოქალაქეები იღებენ ანაზღაურებას დასაქმების ადგილზე, ხოლო სხვა პირები, მაგალითად, გათავისუფლებული მუშები ან სტუდენტები, იღებენ სარგებელს სოციალური დაცვის ორგანოებისგან. ამის საფუძველზე მამას ფინანსური დახმარების მისაღებად დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა არ უწევს.

ისევ და ისევ, განმცხადებლის ხელფასის ზომა დიდ როლს თამაშობს 1,5 წლამდე ბავშვის ყოველთვიური ზრუნვის შემწეობის გაანგარიშებისას. რაც უფრო მაღალია შემოსავალი, მით უფრო დიდია გადახდა, მაგრამ არა მაღალი, ვიდრე დადგენილ მაქსიმუმს.

შვებულების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად ბავშვის მამა ვალდებულია მოამზადოს სავალდებულო დოკუმენტაციის პაკეტი. ნაშრომების სიაში შედის შემდეგი სერთიფიკატები და ამონაწერები:

1. განაცხადი სტანდარტული ფორმით.
2. ბავშვის დაბადების აქტი და შვილების დაბადების რიგი.
3. ამონაწერი დედის სამუშაო ადგილიდან (ან სოციალური უზრუნველყოფიდან), სადაც ნათქვამია, რომ იგი არ წასულა დეკრეტულ შვებულებაში და არ მიუღია შეღავათები.
4. ამონაწერი მამაკაცის წინა სამუშაო ადგილიდან მამაკაცის ხელფასის შესახებ.
5. სასამართლოს გადაწყვეტილება ბავშვის შვილად აყვანის შემთხვევაში.

ყველა ჩამოთვლილი დოკუმენტი შეიძლება წარმოადგინოს პირადად ან გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. სტანდარტული განაცხადი განიხილება განსაკუთრებით მნიშვნელოვან დოკუმენტად შვებულებაში განაცხადის დროს. იმისდა მიუხედავად, რომ განაცხადი დაწერილია ნებისმიერი ფორმით, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• განმცხადებლის პირადი მონაცემები;
• ბავშვის დაბადების თარიღი და როგორი ბავშვია ეს;
• მომავალი შვებულების თარიღები განაცხადის დღიდან;
• ყოველთვიური შემწეობის მოთხოვნა 1,5 წლის ვადით.

მხოლოდ სწორად შედგენილი განაცხადი იძლევა გარანტიას, რომ მიიღებთ საჭირო გადახდებს და შეავსებთ აპლიკაციას. ყველა მოწოდებული დოკუმენტაცია უნდა იყოს მიმდინარე განაცხადის თარიღისთვის და შევსებული იყოს სწორად.

როდის შეიძლება ორივე მშობელი იყოს დეკრეტულ შვებულებაში?

ზოგჯერ ოჯახში რამდენიმე ბავშვი იბადება ერთდროულად, ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ტყუპები ან სამეული. კანონი ადგენს შესაძლებლობას, რომ ერთმა მშობელმა გასცეს დეკრეტული შვებულება ერთ შვილზე, მეორეს კი მეორეზე.

ამ შემთხვევაში, დედაც და მამაც იღებენ სარგებელს. ზოგადად, შეიძლება აღინიშნოს, რომ მამაკაცის დეკრეტული შვებულება არაფრით განსხვავდება ქალებისგან. მნიშვნელოვანია, რომ კაცმა იცოდეს თავისი უფლებები და დაიცვას ისინი სამუშაო ადგილზე ან სოციალური დაცვის ორგანოებთან მიმართვისას.

დასკვნა

მეუღლეებს აქვთ უფლება აირჩიონ, რომელი მათგანი წავა დეკრეტულ შვებულებაში და რომელი დარჩება სამსახურში. ეს უფლება ეხება არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ მამასაც. დღეს მამაკაცები საკმაოდ წარმატებულად მიდიან დასასვენებლად, რაც ქალებს კარიერის აწყობის შესაძლებლობას აძლევს.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად მამაკაცს განცხადებასთან ერთად უნდა მოამზადოს სავალდებულო დოკუმენტაციის პაკეტი და შეასრულოს გარკვეული ქმედებები.

ჩემი უფროსის კოშმარი ის იყო, რომ ერთ დღეს მისი ახალგაზრდა „გოგონები“ (და ეს ორი განყოფილებაა თითო 15 კაციანი) „დაქორწინდებოდნენ“ და ამავე დროს წავიდოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში. ამიტომ, მორიგი ბრეინშტორმინგის სესიის შემდეგ, მიღებულ იქნა კონტრწინადადება: ახალი თანამშრომლების დაქირავება მხოლოდ დაქორწინებულები და უკვე ჰყავთ შვილი. გეგმა ეფუძნებოდა იმას, რომ უკვე ჰყავდათ ეს - ქმარი და შვილი და ახლა მხოლოდ სამუშაოზე არიან ორიენტირებულნი.

მაგრამ მოლოდინები და რეალობა ხანდახან მკვეთრად განსხვავდება. ერთად მუშაობის ხუთი წლის განმავლობაში, "ახალგაზრდა გოგონები" დარჩნენ მარტოხელა და შვილების გარეშე და სამიდან ორი კვლავ "ბავშვებთან დაქორწინდნენ". თეორიულ ნაწილში ძალიან იმედგაცრუებულმა უფროსმა გადაწყვიტა მეტი "ბიჭების" დაქირავება. მაგრამ აქ, როგორც ირკვევა, არის "სამშობიარო რისკები".

ივანოვი, პეტროვი და სიდოროვი

უპრეცედენტო „ეპიდემია“ დაიწყო ერთი ავტოსერვისის მუშაკებს შორის. ერთ-ერთმა „ჩელიაბინსკელმა“ გადაწყვიტა... დეკრეტულ შვებულებაში წასულიყო. ეს გამოწვეული იყო იმით, რომ ივანოვი კარგ "ოფიციალურ" ხელფასს იღებდა მანქანის სერვის ცენტრში, ხოლო მისმა მეუღლემ ცოტა გამოიმუშავა. ფული სასწრაფოდ იყო საჭირო. მისმა მეუღლემ მწირი ხელფასი დატოვა და შვილს უვლიდა, ივანოვმა კი დეკრეტული შვებულება ავტოსერვისის ცენტრიდან აიღო. ამასთან, არაოფიციალურად სხვა სამსახურიც მიიღო. ოჯახი ელოდა, რომ იცხოვრებდა შეღავათებით და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, როგორც მოხერხებული მანქანის მექანიკოსი.

ბოროტ ბოსს, სიდოროვს უჭირდა ამის შეგუება. მისმა მძლავრმა ქარიზმამ და ნაღვლის დიდმა მოცულობამ აღმოაჩინა საქმიანობის დაუმუშავებელი სფერო. ის ცელქობდა, დასცინოდა და აკოცა დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალ ახალგაზრდა მამას. სინამდვილეში, სასაცილო ჩანდა, რომ ივანოვი - მაზუთით, ბენზინითა და ზეთით შეღებილი დიდი კუნთოვანი მამაკაცი - ოფიციალურად გახდებოდა "დიასახლისი".

სიდოროვმა თქვა, რომ ასეთი ხრიკების შესახებ რომ სცოდნოდა, ყველანაირად ცდილობდა ავტოსერვისის ცენტრიდან „სირცხვილის მოხსნას“. მაგრამ ეს „მონაცვლეობა“ შეიძლებოდა მშვიდობიანი მიმართულებით გადასულიყო. ბოლოს და ბოლოს, ივანოვს შეეძლო გაეგრძელებინა მუშაობა თავის წინა ადგილზე ოფიციალურად, მაგრამ არა სრულ განაკვეთზე. მაგრამ ადამიანების ინტერესები და ხასიათი ყოველთვის არ ემთხვევა.

ცხოვრება ყველაფერს თავის ადგილზე აყენებს. და "სხვისთვის ხვრელის გათხრა" ზოგჯერ ძალიან უმადურ საქმედ იქცევა.

სიდოროვი დარწმუნებული იყო, რომ მის "ფარაში" ივანოვის მსგავსი "შავი ცხვრები" აღარ იქნებოდა. მაგრამ ის შეცდა. ივანოვი პეტროვთან მეგობრობდა და დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ყველა "დეტალს" უამბო. პეტროვის მეუღლეც შვილს ელოდა და დაბალანაზღაურებად სამსახურში მუშაობდა. იცოდა უფროსის რეაქცია „მამას“ წასვლაზე, პეტროვი ბოლო მომენტამდე დუმდა. ვითომ, ასე ვთქვათ, უბრალო შრომისმოყვარე ვიყავი, სანამ სხვა შვებულებაში არ წავედი და იქიდან პირდაპირ დეკრეტულ შვებულებაში წავედი.

ძნელი წარმოსადგენია რა დაემართა ბოს სიდოროვს. გაბრაზებით გვერდით იყო. განახლებული ენერგიით იგივე საკომისიო!

ამასობაში სიდოროვი პეტროვს და ივანოვს უხამსი ენით ასხამს, მოდით გავარკვიოთ, რა სიტუაციაშია მომგებიანი „მამაკაცური განკარგულების“ უფლების გამოყენება.

დედობის შვებულება სასარგებლოა, როდესაც:

• ცოლის შემოსავალი მნიშვნელოვნად აღემატება ქმრის შემოსავალს. ქალი აგრძელებს მუშაობას ოჯახის შემოსავლის შემცირების გარეშე. იგი იღებს დეკრეტულ შვებულებას, რის შემდეგაც ის ბრუნდება სამსახურში, ხოლო ახალი მამა იღებს მშობლის შვებულებას.
• ორსულობისა და მშობიარობის დროს ცოლს ოფიციალური სამუშაო არ ჰქონია.
• მეუღლე საგანმანათლებლო დაწესებულების სრულ განაკვეთზე სტუდენტი იყო.
• ცოლს აქვს ინვალიდობა ან დროებითი ქმედუუნარობა ავადმყოფობის გამო.

როგორ შეუძლია მამაკაცს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა:

• მნიშვნელოვანია „დეკრეტული შვებულების“ ცნების ორ ნაწილად დაყოფა: ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის (უზრუნველყოფილია უშუალოდ მშობიარობის დროს დედას) და დეკრეტული შვებულება, რომლის გატანა შეუძლია ოჯახის ნებისმიერ წევრს - დედას, მამას. ბებია ან ბაბუა.
• იმისთვის, რომ მამა მშობლის შვებულებაში წავიდეს, მან უნდა წარუდგინოს შესაბამისი წერილობითი განცხადება დამსაქმებელს, მიაწოდოს ბავშვის დაბადების მოწმობა, ცნობა მეუღლის სამუშაო ან სწავლის ადგილიდან (ან ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან), რომ ის აკეთებს. არ მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა, ქორწინების მოწმობის ასლი, განმცხადებლის პასპორტი.
• თუ მამის სამსახურში არის „სიდოროვი“, რომელიც უარს ამბობს მშობლის შვებულებაზე, მიმართეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლს, რომლის მიხედვითაც ოჯახის ნებისმიერ წევრს აქვს მშობლის შვებულების უფლება. თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ უარი სასამართლოში, ან დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას.
• 256-ე მუხლი ითვალისწინებს ბავშვის მოვლის შეღავათებს და ნახევარ განაკვეთზე ან დისტანციურად მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას.
• დეკრეტული შვებულების დროს მამა ინარჩუნებს სამსახურს. ეს პერიოდი ჩაითვლება სპეციალობაში უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე.
• საინტერესოა, რომ მშობლის შვებულების აღება შესაძლებელია განვადებით. ახლობლებს შეუძლიათ სათითაოდ მიმართონ მას. დროის ნაწილს მამა „ზის“ ბავშვთან ერთად, შემდეგ დედა, ბებია ან ბაბუა.
• თუ მამამ გააერთიანა ორი ან სამი სამუშაო, მაშინ სარგებელს იხდიან მხოლოდ სამუშაო ადგილისთვის, რომელსაც თავად ირჩევს.
• დამსაქმებელი აფორმებს მშობლის შვებულებას ბრძანებით, აფიქსირებს დაწყების თარიღს. შვებულების დასრულების თარიღი შეიძლება არ იყოს მითითებული, რადგან კანონით, ასეთ შვებულებაში წასულ პირს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი და დაბრუნდეს სამუშაო ადგილზე.
• სამხედროებისთვის არის შეზღუდვები. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237 ბრძანებულების 32-ე მუხლის საფუძველზე, სამხედროებს შეუძლიათ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება მხოლოდ 3 თვით და მხოლოდ მისი გარდაცვალების შემთხვევაში. ცოლი მშობიარობის დროს.
• თუ ოჯახში ტყუპები იბადებიან, მაშინ დედას შეუძლია დეკრეტული შვებულება აიღოს ერთ ბავშვზე, ხოლო მამას მეორეზე.

ცხოვრება წარმოგიდგენთ მოულოდნელ სიტუაციებს. როგორც ჩანს, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი მამაკაცები მოდის ტენდენციად იქცევიან. ქარხნების, გაზეთების, გემების, ავტომომსახურების და სამშენებლო კომპანიების მფლობელებს სანერვიულო აქვთ!

ფოტო - ფოტობანკი ლორი

ბევრი მამაკაცი არც კი აცნობიერებს, რომ კანონიერად შეუძლიათ მიიღონ შვებულება შვილებზე ზრუნვისთვის. ჩვილების მოვლის სირთულე ყოველთვის არის ის სიტუაციები, როდესაც ცოლი მუშაობს და უფრო მეტ შემოსავალს იღებს, ვიდრე მამაკაცი.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

როგორც წესი, ეს არის მიზეზი, რის გამოც მამაკაცები ცოლების ნაცვლად შვებულებაში მიდიან. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, როგორ ხდება ასეთი შვებულების სწორად დამუშავება, რა ოდენობით ხდება ასეთი გადახდები და ითვლება თუ არა მშობლის შვებულება მამაკაცის სტაჟზე.

შეუძლია თუ არა კაცს შვებულებაში წასვლა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ ქალებს წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, არამედ მათ ქმრებსაც შეუძლიათ ამის გაკეთება კანონიერად. ასეთი ნორმები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

მიზეზები, რის გამოც მამაკაცები ცოლების ნაცვლად ისვენებენ, ყველაზე ხშირად შემდეგია:

• მეუღლეს აქვს კარგი ხელფასი - მნიშვნელოვნად მეტი, ვიდრე სამშობიარო შეღავათები;
• ცოლი ოფიციალურად არ მუშაობდა ორსულობისა და მშობიარობის დროს;
• ცოლი საწარმოში დასაქმებულია არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ მუშაობს არაოფიციალურად ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით;
• მიეცით ცოლს მშობიარობის შემდეგ დასვენების საშუალება ემოციურად, ფსიქოლოგიურად და ფიზიოლოგიურად;
• გარკვეული დროით დაისვენეთ მძიმე და სტრესული სამუშაოსგან, თან აქტიური მონაწილეობა მიიღეთ თქვენი შვილის აღზრდაში;
• მეუღლე არის საგანმანათლებლო დაწესებულების სრულ განაკვეთზე სტუდენტი;
• მეუღლის ინვალიდობა ან დროებითი ქმედუუნარობა ავადმყოფობის გამო;
• თუ ორი ბავშვი ან სამმაგი დაიბადა, როცა ცოლი ერთ შვილზე შვებულებას იღებდა, ხოლო ქმარი მეორეზე;
• მიიღოს შვებულება რაიმე მიზეზით, მშობლის შვებულების დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლების შენარჩუნებისას.

მხოლოდ 2007 წელს გახდა ლეგალური რუსეთში მამაკაცებისთვის მშობლის შვებულებაში წასვლა.

ახალშობილი ბავშვის მამისთვის შვებულებაზე ნებისმიერი უარი უკანონოა და, შესაბამისად, შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ან დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში.

მაგრამ, იმისათვის, რომ არ გამწვავდეს სიტუაცია სამსახურში და ის შეიძლება გამწვავდეს იმის გამო, რომ დამსაქმებლები რუსეთში, როგორც წესი, არ არიან ძალიან მზად ასეთი შვებულების გაცემა, შეგიძლიათ დაისვენოთ ნაწილობრივ ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით.

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ყბადაღებული გამოთქმა "დეკრეტული შვებულება" ეხება პატარა ბავშვზე ზრუნვის მთელ პერიოდს.

მაგრამ, ფაქტობრივად, უფრო სწორია დეკრეტულ შვებულებას დეკრეტული შვებულება ვუწოდოთ, რომლის უფლება მხოლოდ ქალს შეუძლია.

მაგრამ მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი 1,5 ან 3 წლის გახდება - ეს უფლება კაცებს ეძლევათ. ამიტომ, მამაკაცებს არ ეძლევათ დეკრეტული შვებულება, არამედ ბავშვის მოვლის შვებულება.

როგორ დაარეგისტრირო

მშობლის შვებულების შესახებ 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის საფუძველზე მკაფიოდ არის განსაზღვრული ამ სახის შვებულების ყველა ნორმა და მოთხოვნა.

პოპულარული გაგებით, დეკრეტული შვებულების სტრუქტურა მთლიანობაში წარმოგვიდგენს შემდეგ სურათს:

• დეკრეტული შვებულება - ის ეკუთვნის ექსკლუზიურად ქალს, ეძლევა მას ორსულობის 30 კვირის დაწყებისას და, შესაბამისად, ეს არ არის ისეთი შვებულება, რომელიც უნდა მიეცეს მამაკაცს.

ასეთი შვებულება იყოფა ორ პირობით ნაწილად:

• მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს - ასეთი შვებულება კანონით შეუძლიათ მიიღონ არა მხოლოდ ქმრებმა, არამედ მშობიარე ქალის ახლო ნათესავებმა (ბებია, ბაბუა, მშობლები და სხვა მეურვეები).
• მშობლის შვებულება, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 3 წელს - ეს შვებულება ჩვეულებრივ უგრძელდება ბავშვის შვებულების დასრულების შემდეგ 1,5 წლამდე, ასევე შეიძლება გაგრძელდეს მამაკაცისთვის, რომელიც ზრუნავს და ზრუნავს ბავშვზე.

ასეთი შვებულების სწორად მოსაწყობად მამაკაცმა უნდა გადადგას შემდეგი ნაბიჯები:

1. დასაწყისისთვის გადაწყვიტეთ, აპირებს თუ არა მამაკაცი შვებულებას მთლიანად თუ ნაწილობრივ დღეების რაოდენობის მიხედვით.
2. განაგრძობს არასრულ განაკვეთზე მუშაობას თუ შვებულების ყველა დღე აიღებს?
3. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია შვებულების ხანგრძლივობა - 1,5 წელი ან 3. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს ეს აინტერესებს, რათა იცოდეს რამდენ ხანს დანიშნოს შემცვლელი.
4. კაცმა განცხადება უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს მშობლის შვებულების მოსალოდნელ თარიღამდე არაუგვიანეს 7 კვირით ადრე.
5. შვებულებაში წასვლამდე აუცილებლად უნდა დაასრულოთ ყველა სამუშაო საკითხი, რათა დამსაქმებელს პრეტენზია არ ჰქონდეს.
6. თუ კაცს აქვს მხედველობაში კანდიდატი, რომელიც მას შვებულებაში ჩაანაცვლებს, მაშინ ჯობია ეს კანდიდატურა შესთავაზოს.
7. მას შემდეგ, რაც მენეჯერი ხელს აწერს მამის განცხადებას, რომელსაც სურს მშობლის შვებულებაში წასვლა, მამამ მას უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ ბავშვის დედა არ იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და არ იღებს რაიმე სარგებელს;
• მეუღლის სამუშაო ჩანაწერის ასლი, თუ იგი არსად იყო რეგისტრირებული არცერთ საწარმოში და არც ერთი დამსაქმებელი არ უხდის მას რაიმე სარგებელს;
• ცნობა მეუღლის შრომისუუნარობის შესახებ, თუ მას ექიმმა გადასცა და თუ ცოლი აგრძელებს მუშაობას მშობიარობის შემდეგ, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის არ სურდა;
• ქორწინების მოწმობა, უფრო სწორად, მისი ასლი;
• განმცხადებლის ქმრის პასპორტი.

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მიიღებს მამაკაცის განცხადებას მშობლის შვებულებაში წასვლის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დაზღვევის კანონმდებლობა ავალდებულებს საწარმოს ხელმძღვანელს მოამზადოს საჭირო დოკუმენტები 10 დღის განმავლობაში.

როგორც წესი, ეს არის ამ კაცისთვის შვებულების მიცემის ბრძანება. შემდეგ დამსაქმებელი ითვლის ყველა სარგებლის გადახდას, შემდეგ კი ამ თანამშრომლისთვის საჭირო დოკუმენტებს გადასცემს სოციალური დაზღვევის ფონდს ანაზღაურებისთვის.

ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი სარგებელი აღიარებულია, როგორც კომპენსაცია. აქედან გამომდინარე, შემდეგი დოკუმენტები მიეწოდება FSS- ს:

• თანამშრომლის განცხადება შვებულების ანაზღაურების მინიჭების მოთხოვნით;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა – მისი ასლი;
• საწარმოს ბრძანების ასლი სარგებლის მინიჭების და თანამშრომლისთვის შვებულების შესახებ;
• ცნობა დარიცხვის არარსებობის შესახებ არამუშაკი დედისთვის, საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ გაცემული დოკუმენტი;
• ცნობა, რომელიც ადასტურებს უმუშევრობის შეღავათების არარსებობას, რომელიც დასაქმების ცენტრმა შეიძლება დანიშნოს ბავშვის დედას, თუ ის იქ დარეგისტრირებული იქნება, როგორც უმუშევარი.

რა გადახდების მიღება შეგიძლიათ?

მინიმალური გადახდის ლიმიტი არ შეიძლება იყოს ნაკლები 2000 რუბლი.ერთი ბავშვისთვის და 5000 რუბლი.მეორე და ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის.

და თუ მამა ერთდროულად უვლის ყველა შვილს, მაშინ თითოეული ბავშვისთვის სარგებელი უნდა შეჯამდეს. ზოგადად, დარიცხვის ოდენობა ხდება ბავშვის მამის (შვილების) საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით.

მაგრამ რა ხელფასიც უნდა ჰქონდეს მამაკაცს, რომელსაც ცოლის ნაცვლად მშობლის შვებულებაში წასვლა სურს, გაანგარიშება უნდა მოხდეს ისე, რომ სარგებელი არ აღემატებოდეს ოდენობას. 17990 რუბლი..

გარდა შვებულების შეღავათებისა, ქმარს ასევე შეუძლია მიმართოს სამშობიარო კაპიტალს, რომელიც გაიცემა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის მეშვეობით და არის ერთჯერადი სახელმწიფო დახმარება (კანონი 2006 წლის 29 დეკემბერს).

ამ ფინანსური დახმარების ოდენობა 2019 წლისთვის ბავშვებთან ერთად არის: 453,026 რუბლი. 2019 წლიდან 2019 წლამდე რუსეთში დაგეგმილია ამ დახმარების ოდენობის გაზრდა ბავშვების მქონე ოჯახებისთვის. 500 000 . და ამჟამად არ არსებობს აკრძალვა ქმარმა ცოლის ნაცვლად ასეთი მოწმობის მიღებაზე.

ჩაითვლება თუ არა დეკრეტული შვებულება სტაჟზე?

შვებულების პერიოდი, რომელიც მამაკაცმა მიიღო ბავშვის მოვლისთვის, აღიარებულია შრომის კანონმდებლობით, დამსვენებლის სამუშაოსა და თანამდებობის შენარჩუნების უფლებით. ამიტომ, სამსახურის ხანგრძლივობა უნდა ჩაითვალოს იმ დროს, როდესაც მამაკაცი შვებულებაშია.

დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ეს და, შესაბამისად, ის არ შეიტანს ასეთ შვებულებას თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

უფრო მეტიც, საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს შვებულებაში მყოფი მუშაკი, უარი თქვას მას ნაწილობრივი შრომისუნარიანობის გაგრძელებაზე და ასევე ვალდებულია სამსახურში დაიქირაოს ნებისმიერ დროს, როცა დაბრუნდება და დაწერს განცხადებას აღდგენის შესახებ. .

სამხედროებისთვის

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237 ბრძანებულების საფუძველზე სამხედროებს შეუძლიათ მშობლის შვებულების აღება მხოლოდ 1,5 წლამდე 3 თვით და მხოლოდ მშობიარობის დროს ცოლის გარდაცვალების შემთხვევაში.

ეს კანონი ასევე დადებითად მოქმედებს იმ მარტოხელა მამაკაცებზე, რომლებსაც სურთ მშობლის შვებულების აღება და რომლებიც, ამავდროულად, არიან 14 წლამდე ასაკის ან 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მეურვეები.

ეს ეხება მხოლოდ იმ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან შვილებს ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს, რომლებიც იზრდებიან და იზრდებიან დედის გარეშე მისი არყოფნის სხვადასხვა მიზეზის გამო: სიკვდილი, მშობლის უფლებების ჩამორთმევა, ხანგრძლივი მკურნალობა და ა.შ. .

ამ ტიპის შვებულება ყოველთვის განისაზღვრება მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტებით სპეციალური მიზნებისთვის და, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამ შემთხვევაში არ ვრცელდება მამაკაცებზე.

თუ სამხედრო მოსამსახურეს მცირეწლოვან ბავშვზე ზრუნვისთვის 3 თვეზე მეტი დრო სჭირდება, მაშინ ჩვეულებრივ გამოიყენება სამხედრო მოვალეობიდან გათავისუფლება.

დღეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ განსახილველად წარადგინა კანონპროექტი 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის სამხედროებისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ, თუ მათ ოჯახში ამ ბავშვების დედები არ არიან.

ამ კანონის მიღებამდე, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის ბრძანებულება კვლავ იქნება გამოყენებული შრომის კანონმდებლობაში სამხედროებთან დაკავშირებით.

ერთი სიტყვით, მამაკაცს არ აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება ამ ცნების მნიშვნელობის სამართლებრივი გაგებით.

აქვს თუ არა მამას მშობლის შვებულების უფლება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობლის შვებულება შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ნათესავმა ან მეურვემ, რომელიც რეალურად ზრუნავს. და მამებს აქვთ ასეთი შვებულების უფლება, ისევე როგორც დედებს. მათი სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნებულია შვებულების პერიოდისთვის“, - განმარტავს ალექსეი სემიჩევი, ფსს პეტერბურგის ფილიალის იურიდიული განყოფილების ხელმძღვანელი.

( )

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, მშობლის შვებულების გამოყენების უფლება და ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიჭების და გადახდის უფლება შეიძლება გადავიდეს ოჯახის ერთი წევრიდან მეორეზე. თუ დედა ავად არის, მან უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებელს დეკრეტული შვებულების შეწყვეტის აუცილებლობის შესახებ, რათა მამამ შეძლოს ამის გაკეთება.

აქვთ თუ არა მშობლებს მუშაობის და დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება?

მშობლის შვებულებაში მყოფ დედას ან მამას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, ხოლო შეინარჩუნოს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლება.

თუ ერთ-ერთ მშობელს, ეკონომიკური ან სხვა მიზეზების გამო, არ სურს სამსახურიდან წასვლა, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება მისი მოკლე სამუშაო დღეზე გადაყვანის მოთხოვნით და ამავე დროს შეინარჩუნოს სრული სოციალური შეღავათების მიღების უფლება. , განმარტა ალექსეი სემიჩევმა.

ალექსეი სემიჩევმა განმარტა, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდი მკაცრად უზრუნველყოფს, რომ სამუშაო დღე რეალურად შემცირდეს და არა ფორმალურად შემცირდეს უმნიშვნელო დროით.

ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა ეძლევა მათ, ვინც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით და მშობლის შვებულებაში შვებულების მიცემის დღიდან, სანამ ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევარს. თუ ოჯახის რამდენიმე წევრი ერთდროულად ზრუნავს ბავშვზე, მაშინ მხოლოდ ერთ მათგანს აქვს შეღავათების მიღების უფლება, განმარტა ალექსეი სემიჩევმა.

შეიძლება თუ არა დედა და მამა დეკრეტულ შვებულებაში ერთდროულად წასვლა?

თუ საჭიროა რამდენიმე ბავშვის მოვლა (მაგალითად, ტყუპები, სამეული), დედას უფლება აქვს აიღოს შვებულება ერთ შვილზე, ხოლო ბავშვის მამას - მეორეზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის თანახმად, ქალის განცხადებით, მას უნდა მიეცეს ბავშვის მოვლის შვებულება მანამ, სანამ ის არ მიაღწევს სამი წლის ასაკს. ეს შვებულება შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს ნათესავმა ან მეურვემ, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე.

( )

შეგახსენებთ, რომ ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების სახეები მათ დაბადებასთან და აღზრდასთან დაკავშირებით გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით No81 „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეების სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“.

დამსაქმებლის მეშვეობით იხდის შემდეგ სარგებელს:

სამშობიარო შეღავათები;
- ორსულობის ადრეულ სტადიაზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათი;
- ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი;
- ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა.

მშობლებს აშკარად არ შეუძლიათ მიმართონ სამშობიარო შეღავათებს და ერთჯერად შეღავათს ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალებისთვის, განმარტავს ოლგა ორეშკინა, სადაზღვევო დეპარტამენტის ხელმძღვანელი დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და პეტერბურგის სამშობიაროსთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის FSS რეგიონალური ფილიალი. – ფაქტია, რომ პირველი შეღავათი შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე ხდება, მეორე კი იმ სამედიცინო ორგანიზაციის ცნობის საფუძველზე, რომელმაც დაარეგისტრირა ქალი.

ანუ, მამებს შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი სარგებელი ბავშვის დაბადებისთანავე, რომელიც 2013 წელს არის 13,087,61 რუბლი, ასევე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, რომელიც გამოითვლება მშობლის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე.

ექიმი პეტრე

ბავშვზე ზრუნვა ორივე მშობლის მთავარი ამოცანაა. კანონის თანახმად, ორსული ქალის ქმარს ბავშვის დაბადების შემდეგ უფლება აქვს მის ადგილას დეკრეტულ შვებულებაში წავიდეს. როგორც წესი, მამაკაცი ამას იმიტომ აკეთებს, რომ მისი ცოლის ფსიქოლოგიური მდგომარეობა მშობიარობის შემდგომი რეაბილიტაციის დროს უარესდება, ან ოჯახის უფროსმა გადაწყვიტა სამსახურში შესვენება და ოჯახს მიეძღვნა, ცოლი კი კარიერულ კიბეზე ასვლას ამჯობინებს. მამაკაცებისთვის დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციას თავისი ნიუანსი აქვს. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით 2019 წელს ბავშვის მამისთვის დეკრეტული შვებულების შესახებ და განვიხილავთ მთავარ ასპექტებს.

დეკრეტული შვებულების მახასიათებლები მამებისთვის

საკანონმდებლო დონეზე, ბავშვის მამას აქვს იგივე უფლებები და შეღავათები, რაც მის მეუღლეს. ერთადერთი ის არის, რომ დეკრეტული შვებულების დოკუმენტების სიაში უნდა იყოს მოწმობა, რომ ბავშვის დედა ნებაყოფლობით უარს ამბობს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაზე და არ იღებს შესაბამის სარგებელს.

დეკრეტული შვებულება მამისთვის არის ბავშვის მოვლის მიზნით მიღებული სამუშაოდან შესვენება. დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა აკრძალულია, რადგან ვარაუდობენ, რომ დასვენების დროს ქალი გააუმჯობესებს ჯანმრთელობას და გამოჯანმრთელდება ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდიდან.

მაშასადამე, მამაკაცს შეუძლია შვებულებაზე განაცხადი მხოლოდ მეუღლის B&R შვებულების დასრულების შემდეგ.

როგორ მიმართოთ მამისთვის დეკრეტულ შვებულებას

მშობლის შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად მამაკაცმა უნდა წარადგინოს განცხადება სამუშაო ადგილზე (რამდენიმე კომპანიაში, თუ არასრულ განაკვეთზე) და დაურთოს საჭირო დოკუმენტაცია. კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანების გაცემის შემდეგ ბუღალტერია ითვლის მამაკაცის ბავშვის მოვლის შემწეობას 1,5 წლამდე.

თუ ბავშვის მამას სურს შვებულების გახანგრძლივება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე, ეძლევა ბავშვის შემწეობა 3 წლამდე. დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამუშაო ადგილი მეორე დღესვე, როდესაც მის მეუღლეს დაასრულებს შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებული დეკრეტული შვებულების ვადა.

მამაკაცს ეძლევა შვებულება და ბავშვის შემწეობა გამოითვლება დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი ბრძანების გაცემის შემდეგ.

• დეკრეტულ შვებულებაში წასული მამის დადებითი ასპექტები:
• შვებულებაში ყოფნის პერიოდი ითვლება მომსახურების მთლიან ხანგრძლივობაზე,
• მამას უფლება აქვს ჰქონდეს სამუშაო და თანამდებობის შენარჩუნება,
• კაცს უფლება აქვს დაყოს დეკრეტული შვებულება ნაწილებად, იზრუნოს ბავშვზე ორი თვის განმავლობაში და შემდეგ დაუბრუნდეს სამსახურს, სანამ სხვა ნათესავი განაგრძობს შვილზე ზრუნვას;

ზოგისთვის დეკრეტული შვებულება შეიძლება იყოს სამუშაოდან შესვენების შესაძლებლობა.

• უარყოფითი ქულები:
• მამაკაცი ბუნებრივად მიდრეკილია ოჯახისთვის ფულის შოვნისკენ და სამსახურის დროებით მიტოვებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მის ფსიქიკაზე,

ზოგიერთი მამა ვერ გრძნობს თავს კომფორტულად პატარასთან მარტო ყოფნაში და ამიტომ დეკრეტული შვებულება მათთვის გამოცდა იქნება.

შემწეობა არის ფინანსური დახმარება, რომელიც მიზნად ისახავს ბავშვის მოვლის გაადვილებას მშობლის შვებულებაში ყოფნისას. სანამ ბავშვები 1,5 წლის გახდებიან, ანგარიშსწორება ხდება დამსაქმებლის ბუღალტერიის მიერ დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ის ოდენობით.

ხდება ისე, რომ მამაკაცი ერთდროულად ორ სამუშაოს აერთიანებს და მისი სამუშაო გამოცდილება ორივე ადგილას 2 წელზე მეტი აღმოჩნდება. ასეთ ვითარებაში სარგებელი იხდის სამუშაოს ერთი ადგილისთვის დასაქმებულის შეხედულებისამებრ. ზოგიერთ შემთხვევაში შეღავათებს ანიჭებს მოსახლეობის სოციალური დაცვის ადგილობრივი დეპარტამენტი.

ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლის ფორმულა მამის ხელფასის მიხედვით:

SP = ხელფასი * 24: (730(731) – ორშაბათი) * 30.4 * 0.4, სად

• SP – სარგებლის ოდენობა,
• ხელფასი - ხელფასი,
• 24 – წინა 2 წლის თვეების რაოდენობა,
• 730 – დღეების რაოდენობა 2 წელიწადში, 731 – ნახტომი წლის შემთხვევაში,
• PN - ქმედუუნარობის პერიოდები,
• 30.4 - დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა,
• მთლიანი თანხის 0,4 – 40%.

თუ ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი სარგებლის ოდენობა ნაკლებია კანონით დადგენილ მინიმალურ ღირებულებაზე, მინიმალური სარგებლის გადახდა ხდება:

• 3065 რუბლი 69 კაპიკი (პირველი ბავშვისთვის),
• 6131 რუბლი 37 კაპიკი (მეორე ბავშვისთვის).

მინიმალური გადახდა ჩვეულებრივ ენიჭება:

• პირები, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე, როდესაც ბუნებრივ მშობლებს ჩამოერთვათ მშობლის უფლებები,
• როდესაც მოსწავლეები ზრუნავენ ბავშვზე,
• თუ დედა ორსულობის პერიოდში კომპანიის დახურვის გამო გაათავისუფლეს.

ასევე ხდება, რომ დასაქმებულის შემოსავლის საფუძველზე გამოთვლილი სარგებელი აღემატება კანონით დადგენილ მაქსიმუმს (23,089 რუბლი), შემდეგ იგი იხდის 23,089 რუბლის ოდენობით, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში მამის მთლიანი შემოსავალი აღემატება სადაზღვევო ბაზის ლიმიტს.

ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდის ვადები

გადახდები ხდება ყოველი თვის 26-მდე, ეს ეხება სამუშაო ადგილზე გადახდებს და სოციალური დაცვის დეპარტამენტის მეშვეობით დაკისრებულ გადახდებს. ბავშვის მოვლის შემწეობის შემთხვევაში, თანხა ირიცხება საბანკო ბარათზე ბავშვის 1,5 წლამდე. თუ მამას სურს შვებულების გახანგრძლივება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, ენიჭება შემწეობა ბავშვის 3 წლამდე.

როდის შეიძლება დეკრეტული შვებულების მიღება?

ბავშვის მამას უფლება აქვს, წავიდეს მშობლის შვებულებაში, როგორც კი მისი მეუღლის დეკრეტული შვებულება დასრულდება. ამასთან, აუცილებელია დამსაქმებელს აცნობოს დაგეგმილ გამგზავრებამდე 7 კვირით ადრე. დამსაქმებლისადმი მიმართული განცხადება უნდა იყოს შედგენილი ნებისმიერი ფორმით ორ ეგზემპლარად. ის უნდა შეიცავდეს:

• კომპანიის სახელი, სადაც ის მუშაობს,
• შენი ინიციალები
• მიმართვის არსი,
• განაცხადის თარიღი,
• თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მოთხოვნაზე დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფისა და შეღავათების გადახდაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს უჩივლოს მას და უჩივლოს როსტრუდს. დამსაქმებლის უკმაყოფილება გასაგებია - მას საკმაოდ დიდი ხნით ართმევენ სპეციალისტს - 1,5-დან 3 წლამდე, პლუს კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს.

თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე ან დისტანციურად იმუშაოს, რადგან მამაკაცი, კანონით, შეიძლება არ გამოჩნდეს სამსახურში მთელი შვებულების განმავლობაში, ან შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლიდან სარგებლის დაკარგვის გარეშე.

დეკრეტული შვებულების საბუთების ჩამონათვალი

თუ მამაკაცს აქვს ოფიციალური სამუშაო ადგილი, მან დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• განცხადება მშობლის შვებულებისთვის,
• ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობის ასლი, დამოწმებული ნოტარიუსის ბეჭდით,
• წინა ბავშვების დაბადების მოწმობების ასლები,
• განაცხადი 1,5 ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდის შესახებ,
• ცნობა, რომელიც იქნება იმის დადასტურება, რომ ბავშვის დედამ ნებაყოფლობით უარი თქვა დეკრეტულ შვებულებაზე და შეღავათების მიღებაზე,
• ცნობა სამუშაოს სხვა ადგილებიდან ან სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, რომ შეღავათები არ არის გადახდილი სხვაგან,
• ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ (თუ საჭიროა ბავშვის ავადმყოფობის გამო შვებულების გახანგრძლივება).

თუ ბავშვის მამა არ არის დასაქმებული, მას მოუწევს დამატებითი დოკუმენტების შეგროვება:

• სამუშაო წიგნის ასლი,
• პასპორტის ასლი,
• ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევრობის შემწეობის არარსებობის შესახებ. შვებულების დასრულების თარიღი მითითებული იქნება მენეჯერის ბრძანებაში.

ითვლება თუ არა შვებულება სამსახურის ხანგრძლივობაში?

რუსეთში მამაკაცებისთვის დეკრეტული შვებულება იშვიათია. ეს იმის გამო ხდება, რომ ჩვეულებისამებრ, ყველაზე მაღალი შემოსავალი სწორედ მამაკაცს აქვს და, შესაბამისად, მისი სამსახურიდან წასვლა უარყოფითად მოქმედებს ოჯახის კეთილდღეობაზე. მაგრამ გარემოებები განსხვავებულია, გარდა ამისა, ოჯახის უფროსს ბავშვზე ზრუნვისას უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა სახლში ან ნახევარ განაკვეთზე, რაც მას საშუალებას აძლევს განაგრძოს ოჯახის უზრუნველყოფა.

საკანონმდებლო დონეზე არსებობს მოთხოვნა, რომ შეიტანოს მამობის შვებულება:

• მთლიანი სამუშაო გამოცდილებით,
• უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში,
• გამოცდილება სპეციალობაში.

ისევე, როგორც ქალს, მამაკაცსაც ეძლევა უფლება, გაიზიაროს შვებულების ვადა სამი წელი, თანამდებობა და ხელფასი უნდა შენარჩუნდეს.

თემაზე საკანონმდებლო აქტები

ტიპიური დიზაინის შეცდომები

შეცდომა #1.მეუღლის ნაცვლად მშობლის შვებულებაში მყოფ თანამშრომელს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა ჩამოერთვა იმის გამო, რომ ის დისტანციურად მუშაობს.

ბავშვის მამას უფლება აქვს იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე, იმუშაოს სახლიდან ან საერთოდ არ იმუშაოს - ზემოთ ჩამოთვლილ ნებისმიერ შემთხვევაში მან უნდა შეინარჩუნოს ბავშვის შემწეობა.

შეცდომა #2.დასაქმებულს მშობლის შვებულებაზე უარი ეთქვა იმ მოტივით, რომ ბავშვი შვილად აყვანილი იყო და არ შეეძინა მის მეუღლეს.

ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის ფაქტს არ აქვს მნიშვნელობა ბავშვის მამას (მშობლიურს, მშვილებელს) ნებისმიერ შემთხვევაში აქვს უფლება ისარგებლოს მშობლის შვებულებით მისი მეუღლის ნაცვლად.

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა No1.ვმუშაობ ორ სამუშაოზე, სად მაქვს უფლება მივიღო ბავშვის მოვლის შემწეობა, თუ მე გადავწყვიტე მშობლის შვებულების მიღება მეუღლის ნაცვლად?

თქვენ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას ორივე დამსაქმებლის სახელით, მაგრამ მხოლოდ ერთი მათგანი, თქვენი შეხედულებისამებრ, ვალდებულია მოგცეთ შეღავათები. თქვენ მიერ არჩეული საწარმოს ბუღალტერიას უნდა წარუდგინოთ შესაბამისი განცხადება ბავშვის შემწეობის გამოანგარიშებისა და დარიცხვის შესახებ.

კითხვა No2.შეუძლია თუ არა ბავშვის მამა წავიდეს მშობლის შვებულებაში და გარკვეული პერიოდის შემდეგ დაუბრუნდეს სამსახურს და გადასცეს დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის უფლება ოჯახის სხვა წევრს?

დიახ, ასეთი შესაძლებლობა არსებობს. ბავშვის მამას შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს დეკრეტული შვებულება, მის ნაცვლად კი ბავშვის უახლოესი ნათესავი იზრუნებს.