იმის გამო, რომ თითქმის მთელი ოჯახის მოვლა ტრადიციულად ქალების მხრებზე მოდის, ამ შეღავათების უმეტესობა მხოლოდ მათზეა მიმართული. ქალის ფიზიოლოგიური მახასიათებლები და მისი რეპროდუქციული ფუნქცია არ დატოვებს კვალს მისი უფლებების ფარგლებს შრომითი საქმიანობის განხორციელების პროცესში. ამასთან დაკავშირებულია მძიმე სამუშაოს შესრულების შეზღუდვები, მძიმე საგნების აწევა და ჩვენი შრომითი და სოციალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შეღავათები და წახალისება.

ორსული ქალებისა და ბავშვების მქონე ქალებისთვის კანონით გათვალისწინებული შეღავათები, გარანტიები და კომპენსაციები უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ მისი საკუთრების ფორმის მიუხედავად (კერძო, სახელმწიფო, მუნიციპალური).

გარანტიები არის ის საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლებითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მინიჭებული უფლებების განხორციელება. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დადგენილი გარანტიები, კერძოდ, შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის სასამართლოში გასაჩივრების შესაძლებლობა არის დასაქმებულის უფლებების დაცვის საშუალება მუხ. 164 შრომის კოდექსი.

ორსულ ქალს აქვს შემდეგი სარგებელი:

1) დადგენილი წარმოების სტანდარტების ან მომსახურების სტანდარტების შემცირება;

2) ორსული ქალის წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რომელიც აღმოფხვრის არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას;

3) შვილიანი ქალის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, თუ მისთვის შეუძლებელია წინა სამუშაოს შესრულება;

4) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესება (დანართი 2).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი შეიძლება დადგინდეს ორსული ქალის ან 14 წლამდე ასაკის შვილების მქონე ქალის მოთხოვნით, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის სახით. ამასთან დაკავშირებით, ქალებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ დამსაქმებელს როგორც დასაქმების დროს, ასევე მოგვიანებით. უფრო მეტიც, კანონი არ ზღუდავს საათების რაოდენობას, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაო საათების შემცირება, ამიტომ ეს მიიღწევა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენისას ანაზღაურება ხორციელდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ამასთან, დასაქმებულისათვის, რომლისთვისაც დაწესებულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი, არ არსებობს შეზღუდვები წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობასთან, სტაჟის გაანგარიშებასთან და სხვა შრომით უფლებებთან დაკავშირებით. არასრულ განაკვეთზე სამუშაო საათების უზრუნველყოფის შესახებ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში არ არის შეტანილი.

ორსულებისთვის გარანტიები გაცემულია აგრეთვე მივლინებების, ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ღამის მუშაობის შეზღუდვის სახით. აკრძალულია ორსული თანამშრომლების მივლინება, ზეგანაკვეთური, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ეს აკრძალვა ძალაში რჩება მაშინაც კი, თუ ქალი დათანხმდება ასეთ სამუშაოს.

3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები შეიძლება გაიგზავნონ მივლინებაში, ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, ღამის სამუშაოებში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, მაგრამ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით. უფრო მეტიც, მათ წერილობით უნდა აცნობონ თავიანთი უფლება უარი თქვან მივლინებაში გაგზავნაზე, მოეთხოვონ ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა. ასევე ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია თანამშრომლის ჯანმრთელობის სამედიცინო მაჩვენებლები. ბავშვებთან ერთად ქალები შეიძლება ჩაერთონ ზემოაღნიშნულ სამუშაოებში მხოლოდ იმ პირობით, რომ ეს მათთვის აკრძალული არ არის სამედიცინო რეკომენდაციებით.

კანონმდებლობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გარანტიების გაცემასაც ითვალისწინებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აკრძალვას. უფრო მეტიც, ეს არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის საკუთრების ფორმაზე. ამასთან, დასაშვებია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, აგრეთვე ამ ორგანიზაციის ფილიალის ან წარმომადგენლობის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, რადგან ამ შემთხვევაში სამართლებრივი შედეგები მოჰყვება თანამშრომლებს. მსგავსია ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში გათვალისწინებული.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, ქალის ორსულად, ქალს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით. ამ ქალის მოთხოვნა ექვემდებარება დაკმაყოფილებას რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების საფუძველზე გარკვეულ საკითხებზე, რომლებიც წარმოიქმნება, როდესაც სასამართლოები მიმართავენ ქალთა მუშაობის მარეგულირებელ კანონმდებლობას, მიუხედავად იმისა, იცოდა თუ არა ადმინისტრაციამ ორსულობის შესახებ და თუ არა. იგი დარჩა საქმის განხილვის დროს.

თუ ორსულ ქალთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მისი ვადა ამოიწურა ორსულობის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ამ ხელშეკრულების ვადა მანამ, სანამ იგი არ გახდება დეკრეტული შვებულების უფლება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების საფუძველია ორსული ქალის განცხადება. უფრო მეტიც, ხელშეკრულების მთლიანი ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში შეიძლება აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით დადგენილ ვადიანი ხელშეკრულების ვადას, მაგრამ ქალის სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების ვადის მიღმა არ გარდაქმნის ფიქსირებულს. - ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დადებულ ხელშეკრულებაში. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების საფუძველია ორსული ქალის განცხადება.

ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში მისი თხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება წყდება ზოგადად დადგენილი წესით დამატებითი შეღავათებისა და ანაზღაურების გარეშე, შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. Რუსეთის ფედერაცია.

შრომის კანონმდებლობა ასევე ადგენს გარანტიებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ადმინისტრაციის ინიციატივით ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ბავშვები, მარტოხელა დედებისთვის, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ბავშვები ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს. ამ პირების სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის საქმიანობის შეწყვეტა;

2) ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;

3) მოსამსახურის მიერ შრომითი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი;

4) არყოფნა (სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში არყოფნა);

5) სამსახურში ალკოჰოლის, ნარკომანიის ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;

6) კანონით დაცული (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც ცნობილი გახდა დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;

7) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, გაფლანგვის, განზრახ განადგურება ან დაზიანება, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან ადმინისტრაციული სახდელის გამოყენების უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილებით;

8) თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევებმა გამოიწვია სერიოზული შედეგები (სამუშაო შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე;

9) დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო აქტივებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მიერ მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;

10) ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ჩადენა;

11) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;

12) დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ყალბ დოკუმენტებს ან შეგნებულად ყალბ ინფორმაციას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ქალის შემდგომი სავალდებულო დასაქმებისა და საშუალო ხელფასის შენარჩუნების გარეშე.

სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მინიჭებისას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში ორსულ ქალებთან ან ბავშვებთან დედებთან, მათ შორის ნაშვილებებთან ან მეურვეობის ან მეურვეობის ქვეშ მყოფი ბავშვებთან, 14 წლამდე ან 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებთან, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება რჩება, მაგრამ ექვემდებარება დასაქმებას, სანამ ბავშვი მიაღწევს მითითებულ ასაკს.

ამჟამად, მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ერთიან სისტემას რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის ბავშვებით სახელმწიფო შეღავათებით ბავშვების დაბადებასთან და აღზრდასთან დაკავშირებით. ეს სისტემა შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული მატერიალური მხარდაჭერა დედობის, მამობისა და ბავშვობისთვის.

1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეების სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ (შესწორებული 2005 წლის 22 დეკემბერს) არეგულირებს სახელმწიფო შეღავათების გადახდის პროცედურას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ შვილები. ეს კანონი ადგენს სახელმწიფო შეღავათების შემდეგ სახეებს:

1) მშობიარობის შემწეობა;

2) ერთჯერადი შეღავათი ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე;

3) ბავშვის გაჩენის ერთჯერადი შემწეობა;

4) ყოველთვიური შემწეობა მშობლის შვებულების პერიოდისთვის, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს;

5) ყოველთვიური ბავშვის შემწეობა ფედერალური კანონი 1995 წლის 19 მაისი N 81-FZ "ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ".

ამასთან, კანონმდებლობა ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ არ ვრცელდება:

1) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები (უცხო მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები), რომელთა შვილებს სახელმწიფო სრულად უჭერს მხარს;

2) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები (უცხო მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები), რომლებსაც ჩამოერთვათ მშობლის უფლებები;

3) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებიც გაემგზავრნენ მუდმივ საცხოვრებლად რუსეთის ფედერაციის გარეთ.

ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების გადახდა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, ფედერალური ბიუჯეტიდან ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებიდან. უფრო მეტიც, სახელმწიფო შეღავათების მიწოდებისა და გადაგზავნის ხარჯები ხდება იმავე წყაროებიდან, საიდანაც ხდება შეღავათების გადახდა, ხოლო საბანკო მომსახურებით სახელმწიფო შეღავათების გადახდისას ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებს საკომისიო არ ეკისრებათ. ამ კოეფიციენტების გამოყენებით დგინდება სახელმწიფო შეღავათების ოდენობა ბავშვების მქონე მოქალაქეებისთვის რეგიონებში და რაიონებში, რომლებსაც აქვთ დადგენილი ხელფასების კოეფიციენტები, რომლებიც გათვალისწინებული იქნება სახელმწიფო შეღავათების გაანგარიშებისას, თუ ისინი არ შედის ხელფასში. ამავდროულად, მიმღებები ვალდებულნი არიან დაუყონებლივ აცნობონ ხელისუფლებას, რომელიც ამ შეღავათებს ანიჭებს იმ გარემოებების დადგომის შესახებ, რაც იწვევს სახელმწიფო სარგებელის ოდენობის ცვლილებას ან მათი გადახდის შეწყვეტას. ცვლილებების შესახებ შეტყობინების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს.

თუ წარმოიქმნება სიტუაცია, როდესაც ყოველთვიური სარგებელი გადაჭარბებულია მიმღების ბრალის გამო (დოკუმენტების მიწოდება განზრახ არასწორი ინფორმაციით, მონაცემების დამალვა, რომლებიც გავლენას ახდენს შვილებთან სახელმწიფო შეღავათების მინიჭების უფლებაზე, მათი თანხების გამოთვლა), ეს ზედმეტად გადახდილი თანხებია. დაკავებული მიმღებისგან.

თუ შეღავათების გადახდა შეწყდა, დარჩენილი დავალიანება მიმღებისაგან იკრიფება სასამართლოში. სახელმწიფო შემწეობის მიმღები ორგანოს ბრალით მიმღებს ზედმეტად გადახდილი თანხები არ ექვემდებარება დაკავებას, გარდა დათვლის შეცდომის შემთხვევისა. ამ შემთხვევაში, ზიანის ანაზღაურება ხდება დამნაშავეებისგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

მშობიარობის შემწეობა ენიჭება და იხდის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების, შვილობილ მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ კანონის, აგრეთვე დებულების დებულების შესაბამისად, ბავშვებთან ერთად სახელმწიფო შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის წესის შესახებ. .

თანამშრომლებს, რომლებიც ექვემდებარებიან სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას, უფლება აქვთ მიიღონ დეკრეტული შემწეობა დამსაქმებელი ორგანიზაციებისგან, კერძოდ, რომელთა ხელფასიდანაც ხდება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ერთიანი სოციალური გადასახადის გამოქვითვა. ამ შემთხვევაში მისი დანიშვნის საფუძველია მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების დადგენილი წესით გაცემული მოწმობა, ხოლო მისი დაკარგვის შემთხვევაში – ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის დუბლიკატი.

სახელმწიფო შეღავათები გაიცემა დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის, რომლის ხანგრძლივობა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, არის 140 კალენდარული დღე ორსულობის 30 კვირიდან (70 კალენდარული დღე მშობიარობამდე და 70 კალენდარული დღე მშობიარობამდე). მშობიარობა), ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - ორსულობის 28 კვირიდან და პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა შეადგენს 180 დღეს. გართულებული მშობიარობისთვის მშობიარობის შემდგომი შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ ინსტრუქციის შესაბამისად, ქალს ეძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულება 86, ხოლო ორი ან მეტი შვილის გაჩენისთვის - მშობიარობიდან 110 კალენდარული დღის განმავლობაში. დეკრეტული შვებულება სრულად არის გაცემული, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა ქალმა მშობიარობამდე, ვინაიდან იგი გამოითვლება მთლიანობაში.

სახელმწიფო სამშობიარო შეღავათები გაიცემა 3 თვემდე ასაკის ბავშვების გაშვილებაზეც. ამ შემთხვევაში, შვებულების ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც გადასახდელია შეღავათები, ეფუძნება პერიოდს გაშვილების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე (ორი ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანის შემთხვევაში - 110 კალენდარული დღე) დღიდან. ბავშვის (შვილების) დაბადება.

თუ სპონტანური აბორტი მოხდა ორსულობის 196 დღის შემდეგ, სამშობიარო შეღავათები გადაიხდება ზოგადად.

მშობიარობის შეღავათები გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან (შემოსავლიდან) დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოსათვლელად დადგენილი წესით. თუმცა, ავადმყოფი შვებულებისგან განსხვავებით, დეკრეტული შეღავათები იხდის სრულად, მიუხედავად დასაქმებულის სტაჟისა. უფრო მეტიც, როდესაც ორგანიზაცია ადგენს დროზე დაფუძნებულ ხელფასს, თანამშრომლის ხელფასს ასევე ემატება ყველა დანამატი და პრემია, რომელიც მას გადაეცა მიმდინარე წელს.

ამ სარგებლის გაანგარიშებისას, შემოსავლის შემდეგი ტიპები არ შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში:

1) ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება, ამ სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ჩათვლით;

2) ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის და ანაზღაურება გათვალისწინებულია როგორც სხვა საწარმოში, ასევე ძირითადი სამუშაოს ადგილზე;

3) დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რომელიც არ შედის მუშის ან დასაქმებულის მოვალეობებში მის ძირითად სამუშაოზე;

4) შრომის ანაზღაურება უქმე დღეებში, რეგულარული და დამატებითი შვებულების დროს, სამხედრო წვრთნის ან გადამოწმების დროს, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულებისას;

5) ერთჯერადი გადასახადები (ერთჯერადი პრემიები, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ანაზღაურება და ა.შ.).

სახელმწიფო დეკრეტული შემწეობა იხდის დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ყველა სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ შეღავათის დანიშვნა და გადახდა ხდება მინიჭებული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არაუგვიანეს 10 დღისა დასაქმებულის მიერ შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენიდან. ამ შემთხვევაში, ქალმა უნდა მიმართოს შეღავათებს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა.

შემწეობა ერიცხება დასაქმებულს ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. იგი ინიშნება ანტენატალურ კლინიკაში დასაქმებულს, როდესაც მისი დეკრეტული შვებულება მთავრდება. ბუღალტერია ვალდებულია გადაუხადოს ქალს ყველა სამუშაო დღე, რომელიც მოდის ამ შვებულებაში. დასაქმებულს შეუძლია შვებულების დასრულებიდან 6 თვის განმავლობაში მიმართოს შეღავათებს.

ერთჯერადი შემწეობის უფლება ენიჭება დეკრეტულ დახმარებას. ორსული ქალები, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე (12 კვირამდე) უფლება აქვთ მიიღონ ეს შეღავათები.

ეს სახელმწიფო სარგებელი გადაიხდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, ფედერალური ბიუჯეტიდან და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტებიდან დადგენილი წესით.

როგორც ვხედავთ, ყველა საკამათო საკითხი, რომელიც ეხება ქალთა გარანტიებსა და შეღავათებს, საკმაოდ დეტალურად და ფართოდ რეგულირდება არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობით, არამედ სხვა დარგების, განსაკუთრებით სოციალური უზრუნველყოფის ნორმებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა მნიშვნელოვნად გააფართოვა ქალთა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა შრომის სამართლებრივი რეგულირების სფერო. სახელმწიფო დიდ ყურადღებას აქცევდა ორსულობის, მშობიარობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში დედობის, ბავშვობისა და ქალის ჯანმრთელობის დაცვას; მეტი სარგებელი და შესაძლებლობა მისცა სამსახურში. მართლაც, საზოგადოების სულიერი აღორძინების პირობებში დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს ახალგაზრდა თაობას, რომელზედაც დიდწილად არის დამოკიდებული ჩვენი ქვეყნის განვითარება შეპტულინა ნ. შრომის რეგულირების თავისებურებები ცალკეული კატეგორიის მუშაკთათვის / ნ.ნ. შეპტულინა. // Შრომის კოდექსი. - 2004. - N6. -გვ.21 - 24..

ერთ-ერთი თანამშრომლის ორსულობა დამსაქმებლის სავსებით ბუნებრივ შეშფოთებას იწვევს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ამ ფაქტის დადგენა ნიშნავს, რომ ქალს აქვს ახალი უფლებები, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს კი, შესაბამისად, ახალი მოვალეობები. და შეუსრულებლობა იწვევს პასუხისმგებლობას.

მოდი ვნახოთ, როგორ ავიცილოთ თავიდან კონფლიქტი ასეთ სიტუაციაში.

რას ამბობს კანონი?

ნორმალური ორსულობაც კი დაკავშირებულია ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილებებთან, როგორიცაა მომატებული დაღლილობა ან კეთილდღეობის არასტაბილურობა.

გარდა ამისა. მრავალი სახის სამუშაო, განსაკუთრებით ის, რაც ფიზიკურ აქტივობასთან არის დაკავშირებული, შეიძლება გამოიწვიოს მძიმე შედეგები. ამიტომ კანონმდებელი შემოაქვს ორსულთა მუშაობის მარეგულირებელ მთელ რიგ სპეციალურ წესებს.

ეს კეთდება მათი ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად და არ გაართულოს დამსაქმებლის სიცოცხლე.

ნორმატიული ბაზა

დაქირავებული შრომის სფეროში ურთიერთობების მარეგულირებელი მთავარი დოკუმენტი არის შრომის კოდექსი. მასში მოცემულია ორსული მუშაკების უფლებებისა და გარანტიების დამდგენი წესების უმეტესობა.

ამ კანონის დებულებები ვრცელდება ქვეყნის მასშტაბით და ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

რაც შეეხება მუნიციპალურ ან საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე მომუშავე ქალებს, ძალოვან სტრუქტურებში და ა.შ., მათ იურიდიულ სტატუსს, უპირველეს ყოვლისა, სპეციალური კანონები ადგენს. შრომის კოდექსი მოქმედებს მხოლოდ მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში.

უფლებები და გარანტიები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს უამრავ უფლებებსა და გარანტიებს ორსული ქალებისთვის:

• დაუშვებლობა ორსულობის გამო;
• ფასიანი უზრუნველყოფა;
• აკრძალვა ;
• გრაფიკის გარეთ გამოყენების შესაძლებლობა;
• შემცირებული სამუშაო გრაფიკი;
• თარგმნა „მსუბუქ სამუშაოდ“ და ა.შ.

ორსულებისთვის, შრომის კოდექსის მიხედვით, მათი მოთხოვნით დგინდება. ეს არის უფლება, რომელიც ქალს შეუძლია გამოიყენოს. ან არ გამოიყენოთ იგი. დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულოს იგი სხვა რეჟიმზე გადავიდეს.

გადაწყვეტილებას ქალი ნებაყოფლობით იღებს. თუ ის გადაწყვეტს, რომ 40-საათიანი სამუშაო კვირა არ დააზარალებს მის ჯანმრთელობას, მაშინ ის აგრძელებს მუშაობას ჩვეულ რეჟიმში, სანამ არ წავა შვებულებაში.

ასეთ შემცირებულ სამუშაო საათებზე გადასვლა არ იმოქმედებს რეგულარული შვებულების უზრუნველყოფაზე.

მისი პირობები, ხანგრძლივობა და გადახდის გაანგარიშება არ იცვლება. უფრო მეტიც, ორსულ ქალს შეუძლია გამოიყენოს შვებულება გრაფიკის გარეთ, დეკრეტულ შვებულებაში დამატებით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

მაგრამ კანონი ავალდებულებდა დამსაქმებელს, ორსული თანამშრომლის წერილობითი სურვილის საფუძველზე, გადაეხედა მისი სამუშაო საათების ხანგრძლივობა (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

დამსაქმებელს არა აქვს უფლება უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადასვლაზე. მაშინაც კი, თუ ეს ნიშნავს მთელი გუნდის სამუშაო გრაფიკის გადახედვას. თუმცა, ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ გონივრული კომპრომისი, რომელიც მოერგება ორივე მხარეს.

ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ორსული ქალის განრიგის გადახედვა.

კანონმდებელი კრძალავს მის საქმიანობაში ჩართვას:

• ღამის ცვლაზე (შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი);
• შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში (შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი);
• ზეგანაკვეთური სამუშაო (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი);
• ცვლაზე (შრომის კოდექსის 298-ე მუხლი).

ორსულთა სამუშაო საათები შრომის კოდექსის მიხედვით

თუ ორსულ ქალს სურს ისარგებლოს სამუშაო საათების შემცირების უფლებით, იგი მიმართავს თავის დამსაქმებელს.

მას შეუძლია ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს. ორსულობის ხანგრძლივობა ან ქალის სამუშაო გამოცდილება ორგანიზაციაში არანაირ როლს არ თამაშობს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესაძლებელია დაუყოვნებლივ, როდესაც ამ თანამდებობაზე ქალი დასაქმდება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს დაუბრუნდეთ თქვენს ჩვეულ განრიგს.

განაცხადის მაგალითი:

თანამშრომლის განცხადების ნიმუში

ექიმთან ვიზიტი ანტენატალურ კლინიკაში

ორსულობის მოწმობის რეგისტრაცია და მიღება აკისრებს ქალს პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების გავლის ვალდებულებას.

სამედიცინო დაწესებულებების სამუშაო საათები, როგორც წესი, ემთხვევა ორგანიზაციებისა და საწარმოების უმეტესობის სამუშაო საათებს. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო საათებში უნდა გაიაროთ სამედიცინო გამოკვლევა.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ქალმა არ დაკარგოს შემოსავალი და არ თქვას უარი ამის საფუძველზე სამედიცინო კვლევაზე, კანონმდებელმა გაწია მთელი რიგი ღონისძიებები, კერძოდ, ქალის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება სამედიცინო შემოწმების დროს.

გარდა ამისა, მისი სამსახურიდან გაცდენა არ ითვლება. მაშინაც კი, თუ მან არ გააფრთხილა დამსაქმებელი. საკმარისია კლინიკიდან აიღოთ ცნობა და ექიმთან ვიზიტის შემდეგ მივაწოდოთ მენეჯერს.

დროის სტანდარტები და მისი ხანგრძლივობის შემცირება

ორსულობის გამო სამუშაო საათების შემცირება შესაძლებელია შემდეგი გზებით:

მაგალითად, მენეჯერ ტარელკინას სამუშაო დღე 8 საათიდან 6,5 საათამდე მცირდება, ხოლო დამლაგებელ ჩაშკინას სთავაზობენ მუშაობას 4 ნაცვლად 5 სამუშაო დღისა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესება

ორსულისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების პროცედურა შემდეგი იქნება:

1. მიიღეთ სერთიფიკატი თქვენი მდგომარეობის შესახებ ანტენატალური კლინიკიდან.
2. დაწერეთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. მასში ზუსტად მიუთითეთ, თუ როგორ გსურთ სამუშაო საათების შემცირება: შეამცირეთ დღე ან მიიღეთ დამატებითი დასვენების დღე. ასევე მითითებულია ასეთი რეჟიმის ხანგრძლივობა. ეს შეიძლება იყოს მუდმივად დეკრეტულ შვებულებამდე ან უფრო მოკლე დროში.
3. განაცხადის და ცნობის წარდგენა პერსონალის სამსახურში. კარგი იქნებოდა განაცხადის დაწერა ორ ეგზემპლარად. ეს დაგეხმარებათ, თუ საკამათო სიტუაცია წარმოიქმნება.
4. წაიკითხეთ ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე და მოაწერეთ ხელი მასზე.
5. მოაწერეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება და შეინახეთ ერთი ეგზემპლარი.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სამუშაო საათების შეცვლაზე, ქალს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები შრომის ინსპექციაში საჩივრის შეტანით. ამისათვის დაგჭირდებათ განაცხადის მეორე ასლი და ორსულობის მოწმობა.

დოკუმენტაცია

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად ქალს მხოლოდ ერთი საბუთი სჭირდება – სამედიცინო ცნობა. მისი არყოფნა საფუძველს იძლევა, რომ სამსახურში არ ყოფნა დაუსწრებლად ჩაითვალოს და დისციპლინური სახდელი დაეკისროს.

დამსაქმებელი, განაცხადისა და მოწმობის მიღების შემდეგ, გამოსცემს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის შესახებ და შემდეგ ადგენს, რადგან ასეთი რეჟიმი გულისხმობს ანაზღაურების ცვლილებას.

დამატებითი ხელშეკრულების მაგალითი:

გადახდის ნიუანსი

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, შემცირებისგან განსხვავებით, ანაზღაურების პროპორციულ შემცირებასაც გულისხმობს (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს იგივე შემოსავალი შეუნარჩუნოს დასაქმებულს, რომელიც ნაკლებად მუშაობს.

კანონმდებელი ორსულ ქალებს გამონაკლისს არ აკეთებს.

ხელფასების ცვლილების ფაქტი ასახულია შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში. დასაქმებულს არ აქვს უფლება მოითხოვოს დამსაქმებლისგან წინა ხელფასის შენარჩუნება, თუ მან გააფორმა ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება.

ჩაწერის საათები მუშაობდა დროის ფურცელზე

კანონმდებელი არ ადგენს ორსულ ქალს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მინიმალურ ზღვარს. როგორც, ფაქტობრივად, "ჭერი".

მათ დამოუკიდებლად ადგენენ მხარეები. ეს შეთანხმებული დრო შეიტანება დროის ცხრილში. ეს აუცილებელია გადახდის სწორი გაანგარიშებისთვის. თუ შემაჯამებელი ჩანაწერები ინახება ან სამუშაო განრიგი მოქნილია, მაშინ დროის ფურცელზე შეიტანება ყოველ დღე რეალურად დამუშავებული დრო.

ყველა ქალი ბედნიერი ხდება, როდესაც გაიგებს ორსულობის შესახებ. მაგრამ იმისათვის, რომ სასიხარულო ამბავი შეატყობინოს იმ კომპანიის დამსაქმებელს, სადაც ის არის დასაქმებული, მას მეტი გამბედაობა და მონდომება დასჭირდება.

დირექტორი შეიძლება იყოს უკმაყოფილო შემდეგი მიზეზების გამო:

• მას არ სურს გამოცდილი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გაუშვას;
• ის ზარალს განიცდის;
• მიჩვეული იყო მომავლის დაგეგმვას, სქემების და სხვა ფინანსური გეგმების შედგენას და ორსული ქალის მდგომარეობა მის გეგმებში არ შედიოდა.

იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა კარგად მოეპყროს ორსულის ამბებს, უმჯობესია ამის შესახებ დროულად აცნობოს მას. მოლაპარაკებები ტარდება პირადად ექიმისგან, რომელიც ადასტურებს ორსულობის ფაქტს.

იმისათვის, რომ გაეცნოთ იმ ქალების უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც იმყოფებიან ვითარებაში ოფიციალური დასაქმების დროს, თქვენ უნდა გაეცნოთ რუსეთის ფედერაციის კანონებს.

კანონმდებლობის მიღებული დებულებების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა მომავალ დედებს ჯანმრთელობის დაცვის აუცილებელ პირობებს უქმნის. თუმცა ორსულობა არ ნიშნავს სერიოზულ დაავადებას, ამიტომ მუშაობა მაინც მოგიწევთ.

ორსული ქალების სამუშაო პირობები დაამტკიცა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრომ 1993 წელს. კერძოდ, სამუშაო ადგილზე ორსული ქალების უფლებები და აკრძალვები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე და 298-ე მუხლებში და კანონის სხვა დებულებებში.

მომავალ ორსულ ქალებს ეკრძალებათ:

• იყავით ხმაურიან ოფისში ან ნესტიან წარმოების ზონაში;
• მუშაობა ობიექტებთან, რომლებიც ასხივებენ მაიონებელ გამოსხივებას (მაგალითად, პრინტერები და ძველი მონიტორები);
• იმუშავეთ მთელი დღე ფეხზე დგომით ან ატარეთ მძიმე საგნები;
• იმუშავეთ შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ღამით.

ორსული ქალისთვის კიდევ ერთი აუცილებელი პირობაა სწორი მუშაობის რეჟიმის შექმნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

2014 წლის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის გადაწყვეტილებაში ნათქვამია, რომ ორსულ ქალებს შეუძლიათ მუშაობა შემდეგი რეჟიმებით:

• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე ან ცვლა;
• ცვლადი სრული/ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები;
• სრული განაკვეთი შემცირებული სამუშაო კვირა.

ორსული ქალების შეღავათები სახელმწიფოსგან

შრომის კოდექსის 64-ე მუხლში ჩამოთვლილია ორსული ქალის დასაქმების შეღავათები. კანონის თანახმად, არავის აქვს უფლება უარი თქვას მისთვის სამუშაოს უზრუნველყოფაზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ან სისხლისსამართლებრივი დევნა დაეკისრება.

მთავრობა ზრუნავს ორსული ქალისა და ბავშვის ჯანმრთელობაზე, ამიტომ მომავალ დედებს საზიანო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე აყვანა ეკრძალებათ.

ორსული ქალების შესახებ კანონში ცვლილებები

ცვლილებები შევიდა თავში დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი):

• გაფართოვდა იმ პირთა წრე, რომლებსაც აქვთ დეკრეტული შვებულების მიღების უფლება. უცხოელ მაცხოვრებლებსა და ახლო ნათესავებს ახლა ასევე აქვთ დეკრეტული შემწეობის უფლება;
• გაიზარდა სარგებლის ოდენობა, გადახდის მაქსიმალური ოდენობა 755 ათასი რუბლია.

რუსეთის ფედერაციის თითოეული რეგიონი ითვლის დეკრეტულ შეღავათებს ფორმულების მიხედვით, რომლებიც მიღებულია რუსეთის ფედერაციის კანონების შესაბამისად. შესაბამისად, ნაღდი ანგარიშსწორების ოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს მაქსიმალური დასაშვები თანხისგან.

ცვლილებები შევიდა ასევე ქორწილში შვებულების უზრუნველყოფის თავში. დეტალები

რა სარგებელი მოაქვს სამსახურში?

როგორც აღინიშნა, დაზღვეულ ქალს ეძლევა მშობიარობის შემწეობა. ფულადი კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია მის საშუალო შემოსავალზე.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადასახადები და შეღავათები ორსულობის 30-ე კვირიდან:

• დარეგისტრირებული მომავალი დედებისთვის ერთჯერადი თანხაა 613 რუბლი;
• დამატებითი რეგიონალური შეღავათები - დაახლოებით 600 რუბლი;
• ბავშვის დაბადების ერთჯერადი თანხაა 16350 რუბლი;
• მეორე და შემდგომი ბავშვის დაბადებისას - სერთიფიკატი სამშობიარო კაპიტალის შესახებ. მისი თანხაა 454,026 რუბლი;
• მრავალშვილიანი ოჯახები უზრუნველყოფილნი არიან შეღავათებითა და შემწეობებით. მესამე და მომდევნო ბავშვებზე დამატებითი შემწეობა ეძლევა მანამ, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება.

ხელფასი რ. / პოლ. კ.დ

• ხელფასი რ. - შემოსავალი ბილინგის პერიოდში;
• პოლკოვნიკი კ.დ . - ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობა.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობის გაანგარიშებაში არ შედის შემდეგი პერიოდები:

• დროებითი ინვალიდობა;
• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის;
• Დეკრეტული შვებულება;
• თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლება ხელფასის ნაწილობრივ ან სრულად შენარჩუნებით.

თუ ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში, გათვალისწინებულია მსგავსი გაანგარიშების პროცედურა.

როდის შეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა?

დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადების შეტანის ვადა რეგულირდება ფედერალური კანონით No197 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). კანონის დებულებების თანახმად, ქალს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა შეუძლია ორსულობის 30-ე კვირას, ანუ დაბადებიდან მოსალოდნელ თარიღამდე 70 დღით ადრე.პერიოდს ადგენს გინეკოლოგი გამოკვლევის შემდეგ.

ამასთან, მისი კეთილდღეობის დადგენის შემდეგ, ორსულ ქალს შეუძლია ანაზღაურებადი შვებულებაში წასვლა როგორც კანონით დადგენილი ვადის შემდეგ, ასევე მანამდე. დამსაქმებელი წარადგენს განცხადებას შვებულების გაცემის საჭიროების შესახებ დაწყების თარიღის მითითებით.

ფედერალური კანონის 257-ე მუხლის თანახმად, მშობიარობის შემდეგ შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება გაიზარდოს იმ დღეების რაოდენობით, რომლითაც ორსულმა არ ისარგებლა ბავშვის დაბადებამდე.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება?

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება ყველა იმ საფუძვლით, რაც კანონით არის გათვალისწინებული რიგითი თანამშრომლისთვის. მაგალითად, თუ ორგანიზაციის განყოფილება ლიკვიდირებულია, ის უნდა გადავიდეს დაწესებულების სხვა ფილიალში. ტრანსფერმა არ უნდა იმოქმედოს თქვენს ხელფასზე. ამის მიუხედავად, ამ თანამდებობაზე მყოფი ბევრი თანამშრომელი, კანონის სირთულეების გააზრების გარეშე, მორჩილად აწერს ხელს სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტებს.

კანონი და გამოსაცდელი ვადის წესები შექმნილია იმის დასადგენად, არის თუ არა ახლად დაქირავებული თანამშრომელი ღირებული დამსაქმებლისთვის. ეს წესები ასევე არ ვრცელდება მომავალ დედებზე. დამსაქმებელი ვერ გაათავისუფლებს ორსულს, მაშინაც კი, თუ მას არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა და არ დააკმაყოფილებს ამ თანამდებობაზე დასაქმებულის პროფესიულ თუ პიროვნულ თვისებებს.

ორსული თანამშრომელი - კანონის ზღვარი

რომელიც გარანტია ორსული ქალისთვისკანონი ითვალისწინებს შრომის ორგანიზაციას? თანამშრომლის ახირების განსაკუთრებული შემთხვევები - რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა?

ორსული თანამშრომელი: სად არის ზღვარი მის ახირებასა და კანონს შორის?

თანამშრომელმა კომპანიაში ორსულობის მოწმობა მიიტანა. მან ჯერ სამუშაო საათების შემცირება მოითხოვა, შემდეგ კომპიუტერთან დღეში სამ საათამდე მუშაობა, სამუშაო მაგიდის უფრო დიდით შეცვლა და უკეთესი განათება. ამ ცვლილებების შემდეგ მას სურდა სხვა ოფისში გადასვლა, რადგან ხმაური ნაკლები იყო. ყოველივე ამის გარდა, მან მოითხოვა, რომ მისი დამსაქმებელი სახლიდან სამსახურში გადაეყვანა. ყველა პირობის შეუსრულებლობის გამო, ორსული თანამშრომელი სასამართლოში წასვლით იმუქრება. არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული შეასრულოს მისი ყველა მოთხოვნა? სად გადის ზღვარი ორსული თანამშრომლის ახირებასა და დამსაქმებლის შრომის დაცვის სავალდებულო მოთხოვნებს შორის?

— არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული ორსულ თანამშრომელს მისი მოთხოვნით დაუწესოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე? დიახ, თუ ასეთმა თანამშრომელმა წარადგინა სამედიცინო დასკვნა სამუშაო საათების შემცირების აუცილებლობის შესახებ.

— დღეში რამდენ საათს აძლევენ ორსულს კომპიუტერთან მუშაობის უფლება? არაუმეტეს სამი საათისა.

— არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული ორსული თანამშრომელი სახლიდან სამსახურში გადაიყვანოს? კანონი კომპანიისთვის მსგავს ვალდებულებას არ ითვალისწინებს, თუმცა დასაქმებულს შეუძლია საშინაო სამუშაოზე გადაერთოს დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

Დაკავშირებული საბუთები:

— SanPiN 2.2.0.555-96 „ჰიგიენური მოთხოვნები ქალებისთვის სამუშაო პირობებისთვის. სანიტარული წესები და ნორმები“, დამტკიცებული რუსეთის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 1996 წლის 28 ოქტომბრის N 32 დადგენილებით;

- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "ჰიგიენური მოთხოვნები პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერებისთვის და სამუშაოს ორგანიზებისთვის", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 3 ივნისის N 118 დადგენილებით "სანიტარიის განხორციელების შესახებ". და ეპიდემიოლოგიური წესები და SanPiN სტანდარტები 2.2.2/2.4.1340-03";

- მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები N 11-8/240-09 „ადამიანის რეპროდუქციული ჯანმრთელობისთვის სახიფათო მავნე ფაქტორებისა და წარმოების პროცესების ჰიგიენური შეფასება“, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის დეპარტამენტის მიერ 2002 წლის 12 ივლისს.

რა გარანტიებს ითვალისწინებს კანონი ორსული ქალის მუშაობის ორგანიზებას?

დედობისა და ბავშვობის სახელმწიფო დაცვა რუსეთში გარანტირებულია კონსტიტუციით (მუხლი 38). ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლების 23 მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ (დამტკიცებული 1993 წლის 22 ივლისს N 5487-1), სახელმწიფო ორსულ ქალებს აძლევს უფლებას იმუშაონ იმ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს მათ ჯანმრთელობის მდგომარეობას. . რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (LC RF) ითვალისწინებს უამრავ დამატებით გარანტიას ორსულებისთვის, რაც დაკავშირებულია ორსულობის დროს ქალის სხეულზე ფიზიკური სტრესის შემცირების აუცილებლობასთან.

ძირითადი გარანტიები ორსული მუშაკებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით:

2. მძიმე სამუშაოსა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, აგრეთვე მიწისქვეშა სამუშაოებში ქალების გამოყენების შეზღუდვა (მუხლი 253).

3. ქალების შრომის გამოყენების აკრძალვა მძიმე ტვირთის აწევასა და ხელით გადაადგილებაზე, რომელიც აღემატება მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ სტანდარტებს (მუხლი 253).

4. ორსულთა წარმოების სტანდარტების შემცირება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი მოთხოვნით (მუხლი 254).

5. ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნის, აგრეთვე ზეგანაკვეთური სამუშაოების, ღამის სამუშაოების, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე და ცვლაში მუშაობის აკრძალვა (მუხლები 259, 298).

6. დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ, ორსული ქალის მოთხოვნით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა, რომელიც უზრუნველყოფილი უნდა იყოს დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებელთან ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე (მუხლი 122, 260). .

8. საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება სამუშაო ადგილზე სამედიცინო დაწესებულებებში სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების გავლისას (მუხლი 254).

9. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ფულადი ანაზღაურებით შეცვლის აკრძალვა (მუხლი 126).

10. დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აკრძალვა, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევებისა (მუხლი 261).

11. დამსაქმებლის ვალდებულება ორსულის მოთხოვნით გააგრძელოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე (მუხლი 261).

დასაქმებულის ახირების განსაკუთრებული შემთხვევები - რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა?

ხშირად პრაქტიკაში უნდა გაუმკლავდეთ დამსაქმებლის უხალისობას, შეხვდეს ქალს ნახევრად და პატივი სცეს მის უფლებებს ბავშვის მოლოდინში. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი იბომბება ორსული მუშაკების მოთხოვნებით. რომელი მათგანი უნდა შეასრულოს დამსაქმებელმა?

- სიტუაცია 1.

ორსული თანამშრომელი ითხოვს, რომ მას მიეცეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

ეს მოთხოვნა ექვემდებარება სავალდებულო დაკმაყოფილებას დამსაქმებლის მიერ ხელოვნების შესაბამისად. 93 შრომის კოდექსი. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს მიაწოდოს სამედიცინო დასკვნა სამუშაო საათების შემცირების აუცილებლობის შესახებ. ასეთი დასკვნის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეამციროს ორსული დასაქმებულის სამუშაო დღე/ცვლა/კვირა.

საათების კონკრეტული რაოდენობა, რომლითაც შემცირდება სამუშაო დღე, დადგენილია დამსაქმებელსა და ორსულ ქალს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

- სიტუაცია 2.

ორსული ითხოვს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას.

ორსული ქალი, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება გადავიდეს სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენას, წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ამრიგად, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 13.2 პუნქტის თანახმად, ორსულობის დადგენის მომენტიდან ქალები გადადიან სამუშაოებზე, რომლებიც არ გულისხმობს ელექტრონული კომპიუტერების (კერძოდ, პერსონალური კომპიუტერის) გამოყენებას. მათთან მუშაობის დრო შეზღუდულია (არაუმეტეს 3 საათისა სამუშაო ცვლაში).

დამსაქმებლის უარი ორსული თანამშრომლის უფრო მარტივ სამუშაოზე გადაყვანაზე შეიძლება მას სასამართლოში გაასაჩივროს. სასამართლოები თითქმის ყოველთვის მხარს უჭერენ ორსულ თანამშრომელს, თუ ორგანიზაცია არ შეესაბამება მისი შრომის დაცვის წესებს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ორსული თანამშრომლის გადაყვანის საფუძველი, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს, არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი):

- ექიმის მიერ ორსულ ქალზე გაცემული სამედიცინო დასკვნა (ინსტრუქციები ანტენატალური კლინიკების მუშაობის ორგანიზების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2003 წლის 10 თებერვლის N 50 ბრძანებით) (მეან-გინეკოლოგი), თუ მისი მუშაობა საზიანოა. და საშიში სამუშაო პირობები. დასკვნაში მითითებულია გესტაციური ასაკი, გადატანის მიზეზები, ხოლო სტრიქონში "რეკომენდებული სამუშაო" აღინიშნება ის სამუშაოები, რომლებიც დასაშვებია. ზოგადად, ეს დოკუმენტი შეიცავს ზოგად მითითებებს;

— განცხადება, რომელიც შეიცავს გადარიცხვის მოთხოვნას და სამედიცინო დასკვნის ბმულს.

მხოლოდ მითითებული საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია ორსული თანამშრომელი გადაიყვანოს უფრო მარტივ სამუშაოზე.

ვინაიდან ორსული ქალის გადაყვანა დროებითია, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიყვანოს იგი წინა სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი). ჩვენ გირჩევთ, რომ გადარიცხვისას ამის შესახებ წერილობით აცნობოთ თქვენს თანამშრომელს.

ყურადღება! სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი ორსული ქალი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს მისი წინა სამუშაოდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი).

თუ შეუძლებელია ორსული თანამშრომლის მიწოდება უფრო ადვილი სამუშაოთი ან სხვა სამუშაოთი, რომელიც გამორიცხავს მავნე ფაქტორების ზემოქმედებას, იგი უნდა განთავისუფლდეს სამსახურიდან დეკრეტულ შვებულებამდე (ყოველთვის იგივე საშუალო შემოსავლით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი). ).

უნდა გადაიყვანოს თუ არა ორსული თანამშრომელი სახლიდან სამსახურში?

Უნდა.

ა. ბელორუკოვა, გაზეთ Kvartirny Ryad-ის გენერალური დირექტორის მოადგილე (მოსკოვი):

— დამსაქმებელმა უნდა გადაიყვანოს ორსული თანამშრომელი საშინაო სამუშაოზე მისი მოთხოვნით. შრომის კოდექსი არ ადგენს ორსულ ქალს სახლიდან მუშაობის გარანტიებს. შრომის კოდექსის 49-ე თავი არ ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაიყვანოს ორსული დასაქმებული სახლში სამუშაოზე. თუმცა, კანონქვემდებარე აქტები ადგენს ასეთ ვალდებულებას. კერძოდ, რსფსრ უზენაესი სასამართლოს 1990 წლის 1 ნოემბრის დადგენილება N 298/3-1 „სოფლად ქალების, ოჯახების, დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუმჯობესების გადაუდებელი ღონისძიებების შესახებ“ ამტკიცებს ორსული დასაქმებულის უფლებას. სახლიდან მუშაობა.

არ არის ვალდებული.

ა.ლიპინი, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სახელფასო, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის მრჩეველი (მოსკოვი):

— დამსაქმებელს არ უნდა მოეთხოვოს ორსული თანამშრომლის საშინაო სამუშაოზე გადაყვანა მისი მოთხოვნით. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაიყვანოს ორსული თანამშრომელი საშინაო სამუშაოზე. უფრო მეტიც, დებულება საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1981 წლის 29 სექტემბრის N 275/17-99 დადგენილებით. არ შეიტანოს ორსული ქალები იმ თანამშრომელთა სიაში, რომლებსაც მათი მოთხოვნით ენიჭებათ სახლიდან მუშაობა.

Ექსპერტის მოსაზრება.

ე.სიმაკოვა, ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ ექსპერტი:

— კანონმდებლობა არ ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს ორსული დასაქმებული საშინაო სამუშაოებით მისი მოთხოვნით. სამუშაოს ეს ფორმა შეიძლება დადგინდეს მხარეთა შეთანხმებით, დამსაქმებლისთვის სავალდებულოა - გარკვეული კატეგორიის მუშაკ ქალებისთვის. მაგალითად, რსფსრ უზენაესი სასამართლოს 1990 წლის 1 ნოემბრის დადგენილება N 298/3-1 „გადაუდებელი ზომების შესახებ სოფლად ქალების, ოჯახების, დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუმჯობესების შესახებ“ საუბრობს სახლში მუშაობაზე. ორსული ქალები კულტურების წარმოებასა და მეცხოველეობაში. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 254, სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც გამორიცხავს არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებას, დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს ორსული სამსახურიდან და ამავე დროს შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი დამსაქმებლის ხარჯზე ყველა გამოტოვებული სამუშაო დღის განმავლობაში. ამიტომ, ამ შემთხვევაში, უმჯობესია დამსაქმებელმა დააკმაყოფილოს ორსული თანამშრომლის მოთხოვნა საშინაო სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

- სიტუაცია 3.

ორსული თანამშრომელი სკრუპულოზებულია ჰიგიენური მოთხოვნების დაცვაზე თავისი სამუშაოს ორგანიზებაში და არ მოითხოვს მის სხვა სამუშაოზე გადაყვანას.

ორსული თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ორგანიზების ჰიგიენური მოთხოვნები, რომლებიც სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის, მითითებულია ორსული ქალების რაციონალური დასაქმების ჰიგიენურ რეკომენდაციებში.

მათი შესაბამისად, ორსულებისთვის სასურველია სტაციონარული სამუშაო ადგილები და სამუშაოები, რომლებიც შესრულებულია თავისუფალ რეჟიმში და ისეთ მდგომარეობაში, რომელიც საშუალებას იძლევა შეიცვალოს სხეულის პოზიცია მისი მოთხოვნით. არასასურველია მუდმივი მუშაობა მდგარ ან მჯდომარე მდგომარეობაში.

ორსულთა სამუშაო ადგილებზე ხმაურის ინტენსივობა არ უნდა აღემატებოდეს 50 - 60 dBA. R 2.2.2006-05 სახელმძღვანელოს შესაბამისად (R 2.2.2006-05 „სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების გზამკვლევი. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია“, დამტკიცებული როსპოტრებნადზორის მიერ 2005 წლის 29 ივლისს. ), ხმაურის მაქსიმალური დასაშვები დონეები სამუშაო ადგილებისთვის დადგენილია სამუშაო აქტივობის სიმძიმისა და ინტენსივობის გათვალისწინებით. კონკრეტული სამუშაო ადგილის შესაბამისი ხმაურის დასადგენად აუცილებელია თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს სიმძიმისა და ინტენსივობის რაოდენობრივი შეფასება.

ორსული ქალების სამუშაო ადგილების ბუნებრივი და ხელოვნური განათება უნდა შეესაბამებოდეს მიმდინარე ოპტიმალურ ჰიგიენურ სტანდარტებს. ელექტრონული კომპიუტერებით აღჭურვილი სამუშაო ადგილების განათების დეტალური მოთხოვნები მითითებულია თავში. VI SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ ორსულთა სამუშაო შენობისა და სამუშაო პირობების ძირითად მოთხოვნებს (SanPiN 2.2.0.555-96 და ჰიგიენური რეკომენდაციები ორსული ქალების რაციონალური დასაქმებისთვის), რომლებიც სავალდებულოა დამსაქმებლის მიერ:

1. უფანჯრო ოთახებში, ანუ ბუნებრივი განათების გარეშე დაუშვებელია.

2. ქალებს, ორსულობის დღიდან და ძუძუთი კვების პერიოდში, ეკრძალებათ ყველა სახის სამუშაოს პროფესიონალურად შესრულება, რომელიც დაკავშირებულია ვიდეო ჩვენების ტერმინალების და პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერების გამოყენებასთან.

3. ორსულთათვის სტაციონარული სამუშაო ადგილები აღჭურვილი უნდა იყოს იმგვარად, რომ მათ საშუალება მისცენ შეასრულონ მშობიარობის ოპერაციები თავისუფალ რეჟიმში და ისეთ მდგომარეობაში, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ სურვილისამებრ შეცვალონ პოზიცია. გამორიცხულია მუდმივი მუშაობა ჯდომა, დგომა, მოძრაობა (სიარული).

4. ორსული ქალის სამუშაო ადგილი აღჭურვილია სპეციალური მბრუნავი სკამით, რომელსაც აქვს სიმაღლეზე რეგულირებადი საზურგე, თავსაფარი, წელის სამაგრი, მკლავები და სავარძელი. სკამის საზურგე რეგულირდება დახრილობის კუთხით, რაც დამოკიდებულია მუშაკის ორსულობის ხანგრძლივობაზე და სამუშაო და დასვენების გრაფიკზე.

5. სავარძელი და საზურგე უნდა დაიფაროს ნახევრად რბილი, მოცურების მასალისაგან, რომელიც შეიძლება ადვილად გაიწმინდოს (GOST 21.889-76).

6. ორსული თანამშრომლის სამუშაო ადგილი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ფეხის საყრდენით, რომელიც რეგულირდება სიმაღლეში და დახრილობაში და აქვს გოფრირებული ზედაპირი.

7. ორსული მუშის მაგიდის სამუშაო ზედაპირს უნდა ჰქონდეს ტანის ამოკვეთა მაგიდაზე, მომრგვალებული კუთხეები და მქრქალი საფარი.

8. ამავდროულად სამუშაო მაგიდას და საწარმოო აღჭურვილობას უნდა ჰქონდეს ფეხის ადგილი: სიმაღლე არანაკლებ 600 მმ, სიგანე არანაკლებ 500 - 600 მმ, სიღრმე არანაკლებ 450 მმ მუხლის დონეზე და არანაკლებ 650 მმ. ფეხის დონეზე.

იმის დასადგენად, არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული შეასრულოს ორსული ქალის მოთხოვნები მისი სამუშაო ადგილის აღჭურვილობის შესახებ, აუცილებელია შეფასდეს სამუშაო გარემოს ფაქტორები, ამ თანამშრომლის შრომითი პროცესის სიმძიმე და ინტენსივობა, შესაბამისად. განსაზღვრული წესები.

დაიმახსოვრე მთავარი

ყურადღება მიაქციეთ ექსპერტებს, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს მასალის მომზადებაში.

ტ. ბუკვიჩი, შპს ChOA „ფარი და ხმალი“ იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი (სურგუტი):

— ორსული თანამშრომლის მოთხოვნა სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენის შესახებ ექვემდებარება სავალდებულო დაკმაყოფილებას. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

ბ. ჩიჟოვი, როსტრუდის ადმინისტრაციის ოფისის მართვის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე (მოსკოვი):

- დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად მისი სტაჟისა მოცემულ დამსაქმებელთან (რუსეთის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი). ფედერაცია). ამავდროულად, ორსული ქალის გამოძახება შეუძლებელია შვებულებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

ა. აბდრაშიტოვი, შპს UzDaewoo Auto-Ufa (Ufa) იურიდიული კონსულტანტი:

— ორსული ქალებისთვის წარმოების სტანდარტები და მომსახურების სტანდარტები მცირდება, ან ეს ქალები გადადიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას. ამავდროულად, შენარჩუნებულია საშუალო შემოსავალი წინა სამუშაოდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი).

წყარო - „შრომის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება სამრეწველო საწარმოებში“, 2013, N 3

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაკუთრებულ გარანტიებს ითვალისწინებს დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, კერძოდ: ქალები, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირები და არასრულწლოვნები. ამ სტატიაში მე ვისაუბრებ გარანტიები ორსულებისთვის, რომლის შრომითი უფლებები დღეს ჩვენი სახელმწიფოსგან აბსოლუტური მფარველობით სარგებლობს.

და განსაკუთრებით უნდა გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებლის მიერ ორსულ ქალთან მიმართებაში შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, აუცილებლად უნდა მიმართოთ სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებს და სასამართლოს, რადგან სასამართლოში შრომით დავაში მოსარჩელე. ორსული ქალი ან ქალი პატარა შვილით, მაშინ სასამართლოს დამოკიდებულება ყოველთვის განსაკუთრებული იქნება. და დამსაქმებლის მხრიდან ამ კატეგორიის მშრომელთა უფლებების უმცირესი დარღვევა კი მისთვის ყველაზე არახელსაყრელ შედეგებს გამოიწვევს.

ჩამოვთვლი ყველა ძირითად გარანტიას ორსულებისთვის შრომის კოდექსით:
1. აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა ორსულობასთან ან ბავშვების არსებობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
2. აკრძალულია ინსტალაცია სამუშაო ტესტი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
3. აკრძალულია კონკურსის ჩატარება გაურკვეველი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულებით დაკავებულ სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა თანამდებობებზე. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
4. დაუშვებელია ღამით მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
5. მათ არ მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
6. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
7. აკრძალულია ვინმეს მივლინებაში გაგზავნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი).
გარდა ამისა, ორსული ქალებისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდებისას არსებობს სპეციალური მახასიათებლები:
1. ორსულ ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, მიუხედავად მოცემულ დამსაქმებელთან სტაჟისა. ქალის მოთხოვნით, შვებულება გაიცემა დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი). ასევე, ქალის მოთხოვნით, შვებულება გაიცემა დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე.
2. ორსული ქალის მეუღლეს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური შვებულება, სანამ ცოლი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად იმისა, თუ რა დროს მუშაობს იგი ამ დამსაქმებელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
3. აკრძალულია ორსული ქალის შვებულებიდან გაწვევა, აგრეთვე შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით (გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაციის გარდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას).

ახლა მე კომენტარს გავაკეთებ ზოგიერთ ზემოხსენებულ პუნქტზე, რამაც შეიძლება კითხვები გაგიჩინოს.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, სამუშაოზე განაცხადისას ქალს მოსთხოვოს მოწმობის წარდგენა იმის შესახებ, რომ ის შეიძლება იყოს ორსულად?
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თითოეულმა კანდიდატმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტები, რომელთა ჩამონათვალი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, ფედერალური კანონები შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი დოკუმენტების მიწოდების აუცილებლობას გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის შეღავათებისა და გარანტიების უზრუნველსაყოფად. სია ამომწურავია და სხვა დამატებითი დოკუმენტების, მათ შორის ორსულობის არარსებობის (არსებობის) შესახებ სამედიცინო ცნობის წარდგენის მოთხოვნა უკანონოა.
ამრიგად, დამსაქმებლის მოთხოვნა, გაიაროს ქალთა სამედიცინო გამოკვლევა, სწორი იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი მიიღებს სამუშაოს, სადაც ორსული ქალების მუშაობა კანონით აკრძალულია (როტაციული სამუშაო, მძიმე შრომა, მუშაობა სახიფათო პირობებში და ა.შ.). თუ წინასწარი სამედიცინო შემოწმების დროს დადგინდა, რომ ქალი ორსულია, მას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარს ეუბნებიან.
ყველა სხვა შემთხვევაში, ქალის ორსულობა არ უნდა იმოქმედოს მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადების გადაწყვეტილებაზე.

შეუძლია თუ არა ორსულმა მოითხოვოს სამუშაო საათების შემცირება?
Დიახ, შეიძლება. თუ ექიმი გასცემს ცნობას, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორსულ ქალს სჭირდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ქალის სურვილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თქვენი სამუშაო ანაზღაურდება რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად. და არავითარ შემთხვევაში არ დაუწესოთ საკუთარ თავს უფრო მოკლე სამუშაო დღე ან დამატებითი დასვენების დღეები. თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება მენეჯერის მისამართით, დაურთოთ სამედიცინო ცნობა და დაელოდოთ ბრძანების გაცემას. ყველა თქვენი არასანქცირებული გადაწყვეტილება შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად და, თუმცა შესაძლებელია მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება მიიღოთ დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რაც უმეტეს ორგანიზაციაში იწვევს პრემიების, პრემიების და სხვა სასიამოვნო დანამატების ჩამორთმევას თქვენს ხელფასზე. . თქვენი კანონიერი უფლებები საჭიროებს იურიდიულ დოკუმენტაციას. თუ თქვენ მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე ორსულობის დროს, მაშინ არ არსებობს შეზღუდვები წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.
სხვათა შორის, მაშინაც კი, თუ არ არის სამედიცინო დასკვნა, მაგრამ რატომღაც გსურთ ნაკლები იმუშაოთ, შეგიძლიათ მარტივად დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს და სთხოვოთ, რომ დადოს თქვენთან ორსულობის დროს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების დადგენის მიზნით. - სამუშაო გრაფიკი თქვენთვის ( მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა). მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას თქვენზე, თუმცა პრაქტიკაში იშვიათად არიან მენეჯერები, რომლებსაც ჰიპოთეტურადაც კი სურთ მშობიარობის ნახვა სამუშაო ადგილზე. ყველაზე ხშირად, მირჩევნია, ორსულ თანამშრომლებს ბროლის ვაზებივით მოვექცე, სიფრთხილითა და შეშფოთებით.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ გაქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები იმავე პირობებში მუშაობის გასაგრძელებლად?
თუ სამედიცინო დაწესებულებამ მოგცათ ცნობა იმის შესახებ, რომ თქვენ უკუნაჩვენებია მუშაობა თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე (არსებობს მავნე ფაქტორები: ხმაური, უფანჯრო სივრცე, საოფისე ტექნიკის გამოსხივება და ა.შ.), და დამსაქმებელს არ აქვს მავნე ფაქტორების დასკვნაში მითითებული სამუშაო პირობებიდან გამორიცხვის შესაძლებლობა, მაშინ შესაძლებელია დამსაქმებლის ქმედებების შემდეგი ვარიანტები:
-შეიძლება შემცირდეს წარმოების სტანდარტები;
-შეგიძლიათ გადაიყვანოთ სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს თქვენს მავნე ფაქტორების ზემოქმედებას, ხოლო საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ შემდეგს - თუ სხვა სამუშაოზე გადაყვანის პროცესი შეფერხდა იმის გამო, რომ დამსაქმებელი ეძებს თქვენთვის ახალ შესაფერის სამუშაო ადგილს, მაშინ უნდა გათავისუფლდეთ „მავნე ადგილზე“ მუშაობისგან. ”, და თქვენ უნდა მიიღოთ საშუალო ხელფასი ყველა გამოტოვებული სამუშაო დღისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). უფრო მეტიც, თუ თქვენს ორგანიზაციაში საერთოდ არ არის სამუშაო ადგილი, რომელზეც შეიძლება გადაგიყვანოთ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მუდმივად დარჩეთ სახლში დეკრეტულ შვებულებამდე (და ბუნებრივია მიიღოთ თქვენი საშუალო ხელფასი. ). არ დაგავიწყდეთ, რომ ყველა ეს ქმედება უნდა იყოს დოკუმენტირებული წერილობით, ე.ი. თქვენი განცხადება, დამატებითი ხელშეკრულება, დამსაქმებლის ბრძანება ორსულობის დროს სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.
თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია აღჭურვა ორსული ქალისთვის სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს სამედიცინო მოთხოვნებს, მაშინ ბრძანებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ქალს შეუძლია დარჩეს სახლში, დარჩეს კონტაქტში გადაცემის პირობებზე შესათანხმებლად, თუ ასეთია. ჩნდება შესაძლებლობა. რა თქმა უნდა, უფროსმა შეიძლება მოგიწვიოთ სამსახურში და არ იყოთ სამუშაო ადგილზე, არამედ, მაგალითად, მისაღებში ან შეხვედრების ოთახში, ე.ი. იმ ადგილას, სადაც არ არის მავნე ფაქტორები. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს სავსე მისთვის, რადგან ნებისმიერი ინციდენტი, რომელიც ეხება ორსულ თანამშრომელს, რომელიც იმყოფებოდა ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, კლასიფიცირდება როგორც სამრეწველო უბედური შემთხვევა, ყველა შემდგომი შედეგით. ასე რომ, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ეს ინფორმაცია თქვენს უფროსს მიაწოდოთ. დარწმუნებული ვარ, ის ამჯობინებს შენზე და საკუთარ თავზე ერთდროულად იზრუნოს.

როგორ გავიაროთ სამედიცინო გამოკვლევები შრომის რეგლამენტის დარღვევის გარეშე.
ყველა ორსულმა უნდა გაიაროს რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევა სხვადასხვა ექიმისგან. ყველაზე ხშირად ექიმის მიერ გამოკვლევისთვის დანიშნული დრო ემთხვევა სამუშაო საათებს. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254 ამბობს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს დრო საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ყველაზე ხშირად ირკვევა, რომ ექიმთან მისასვლელად რამდენიმე საათის დასვენება უფრო ადვილია და დამსაქმებლების უმეტესობა დროის ფურცელზე არც კი ასახავს საათებს, როდესაც ორსულმა სამედიცინო გამოკვლევა გაიარა. ხელფასსა და საშუალო შემოსავალს შორის სხვაობა ყველაზე ხშირად უმნიშვნელოა და არ ღირს აურზაური. ამ შემთხვევაში, თქვენი უფროსი არც კი მოგთხოვთ აჩვენოთ მას ექიმის ცნობა, რომელიც დაადასტურებს იმ დროს, როცა ანტენატალურ კლინიკაში იყავით.
მაგრამ არიან ქალები, რომლებიც ბოროტად იყენებენ უფლებას და სამედიცინო შემოწმების გავლის საბაბით, მთელი სამუშაო დღე ან რამდენიმე დღე არ არიან სამსახურში. ამ შემთხვევაში მოემზადეთ იმისთვის, რომ მოგეთხოვოთ ექიმის მოწმობის წარდგენა. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს მოეთხოვება ექიმთან წასვლა, მაგრამ ამ დროის გადახდა არ მოეთხოვება. ამიტომ, დიდი ალბათობით, იმისთვის, რომ არ შეგაწუხოთ შიდა გამოძიება და დისციპლინური სახდელი არ დაგიწესოთ, მოგეთხოვებათ ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ განცხადების დაწერა. და თქვენ მოგიწევთ ამის დაწერა, რადგან მათ არ შეუძლიათ გათავისუფლება, მაგრამ შეუძლიათ თქვენი ნერვების მოშლა თქვენი დაუსწრებლობის გამო. ამიტომ მოითხოვეთ კანონის დაცვა თქვენთან მიმართებაში, მაგრამ თქვენც დაიცვათ იგი. მით უმეტეს, თუ გსურთ დაბრუნდეთ სამუშაო ადგილზე მას შემდეგ, რაც თქვენი შვილი გაიზრდება. გარდა ამისა, შეიძლება ფინანსური ზარალიც განიცადოთ, რადგან რაც უფრო მეტი დღე იქნებით ახსნა-განმარტების გარეშე და, შესაბამისად, ანაზღაურების გარეშე, მით უფრო ნაკლები იქნება სამშობიარო დახმარება. ამიტომ, კიდევ ერთხელ გირჩევთ - იყავით კეთილსინდისიერი მუშაკი და შემდეგ მოგეპყრობიან თქვენი რთული ემოციური და ფიზიკური მდგომარეობის მზრუნველობითა და გაგებით და მოგეცემათ ბევრად მეტი უფლება, ვიდრე თქვენი კოლეგები დაიკვეხნიან.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია.
უზრუნველყოფის საფუძველი დეკრეტული შვებულებაარის სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული შრომისუუნარობის ცნობა. ასეთი შვებულების ხანგრძლივობაა:
- ზოგადი წესების მიხედვით, მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით ადრე და 70 კალენდარული დღის შემდეგ. სულ 140 კალენდარული დღე;
- გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში, მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით ადრე და 86 კალენდარული დღის შემდეგ;
- თუ მოსალოდნელია ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება, მაშინ დაბადებიდან 84 კალენდარული დღით ადრე და 110 კალენდარული დღის შემდეგ.
ექიმისგან შრომისუუნარობის ცნობის მიღებისას საჭიროა სამსახურში დაწეროთ განცხადება დეკრეტული შვებულების გაცემის, ასევე დეკრეტული შემწეობის მინიჭების თაობაზე შესაბამისი ბრძანების გასაცემად. ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის ცნობასთან ერთად შეგიძლიათ მიიღოთ ცნობა ექიმისგან, რომ დარეგისტრირებული ხართ ორსულობის ადრეულ სტადიაზე. ასეთი სერთიფიკატის ქონით, შეგიძლიათ მიიღოთ სხვა, თუმცა მცირე, სარგებელი.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება?
არა, დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ამ წესის მხოლოდ ერთი გამონაკლისი არსებობს - საწარმოს ლიკვიდაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილი).
ცხოვრება სავსეა მოულოდნელობებით. შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ქალი გაათავისუფლეს სამსახურიდან დამსაქმებლის ინიციატივით (დასწრების ან სხვა დისციპლინური დარღვევების გამო), რის შემდეგაც იგი აღმოაჩენს, რომ ორსულად არის და, რაც მთავარია, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ის უკვე იყო. ორსულად, თუმცა ის ჯერ კიდევ არ იყო, მე თვითონ ვიცოდი ეს. მიუხედავად იმისა, რომ არ მომწონს შრომითი დისციპლინის დამრღვევები, თანაუგრძნობ ორსულ ქალს და ვეტყვი რა უნდა გააკეთოს. თქვენ უნდა აიღოთ ორსულობის შესახებ სამედიცინო ცნობა, რომელშიც ნათლად იქნება მითითებული ორსულობის სავარაუდო ხანგრძლივობა და მიდით დამსაქმებელთან თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე. აჩვენეთ მოწმობა და სთხოვეთ გააუქმოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მაგრამ არა სიტყვიერად, არამედ განცხადების სახით. თუ უფროსმა უარს იტყვის თქვენი განაცხადის მიღებაზე, მით უმეტეს, დააკმაყოფილეთ იგი, მაშინ დაარეგისტრირეთ განცხადება ოფისში, მაგრამ თუ არ არის, მაშინ გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით მიღების დადასტურებით. ზოგადად, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თქვენ ნებისმიერნაირად აცნობებთ დამსაქმებელს თქვენი „საინტერესო პოზიციის“ შესახებ. ფაქტია, რომ აკრძალვა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომლის შესახებ წერია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში, არის აბსოლუტური და უპირობო და არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ინფორმირებულობას ან უცოდინრობას მისი თანამშრომლის ორსულობის შესახებ. თქვენ უნდა აღადგინოთ თქვენს წინა თანამდებობაზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმების შემდეგ, როგორც გაცემულია შრომის კანონმდებლობის დარღვევით. თუ თქვენი უფროსი წინააღმდეგობას გაუწევს, თავისუფლად მიმართეთ შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან პირდაპირ სასამართლოში. შენი საქმე მართალია - გამარჯვება შენი იქნება!

რა უნდა გააკეთოთ, თუ მუშაობდით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით და ხელშეკრულება ამოიწურა?
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებავადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობას თავისი მახასიათებლები აქვს. თუ ორსულობა მოხდა შრომითი ხელშეკრულების დასრულებამდე, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს სამედიცინო ცნობით და განაცხადით შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ. ამ შემთხვევაში თქვენთან უნდა გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ორსულობის დასრულებამდე, ე.ი. მშობიარობამდე. ამასთან, თუ თქვენი ვადიანი ხელშეკრულება დაიდო მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს, რომელმაც შეინარჩუნა თავისი სამუშაო, მაშინ შეიძლება კვლავ გაათავისუფლოთ თქვენი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). . მაგრამ მე გეტყვი საიდუმლოს. თუ სასამართლოს მიმართავთ, სასამართლომ შესაძლოა გაითვალისწინოს თქვენი ყოველდღიური გარემოებები და დაავალდებულოს დამსაქმებელს გააგრძელოს თქვენი ვადიანი ხელშეკრულება დაბადების მომენტამდე. დამსაქმებლებს ნამდვილად არ მოსწონთ ორსული ქალების უჩივლება, რადგან ეს მათთვის უფრო ძვირია, ამიტომაც, თუ მთავარი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება, ძალიან დიდია ალბათობა იმისა, რომ ორსულობის ბოლომდე სამსახურში დარჩებით.