დარწმუნებული ვართ, რომ ბევრს აწუხებს კითხვა: 31 დეკემბერი მოკლე დღეა თუ არა. მასზე პასუხის გასაცემად საკმარისია მივმართოთ შრომის კოდექსს.

2019 წლის ბოლო თვეში იყო 22 სამუშაო დღე, ეს თარიღებია: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25 , 26-ე, 27-ე, 30-ე, 31-ე. ამ თვეში არდადეგები არ არის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი ადგენს, რომ სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით, თუ იგი დაუყოვნებლივ წინ უსწრებს სახალხო დღესასწაულს. მაგალითად, 1 ნოემბერს ერთი საათით ნაკლები ვიმუშავეთ, რადგან 4 ნოემბერი ეროვნული დღესასწაულია, ეროვნული ერთიანობის დღე.

რა ხდება ამ თვეში? 31 დეკემბერს წინასადღესასწაულო დღეა სამშაბათი. 2018 წლიდან განსხვავებით, არანაირი გადარიცხვა არ დაინსტალირებულია. შესაბამისად, შემცირებული სამუშაო დღეა 31 დეკემბერი. შეგიძლია სახლში ადრე წახვიდე. და ეს წესი ვრცელდება როგორც ხუთდღიანი გრაფიკით, ასევე ექვსდღიანი მუშაკებისთვის.

სხვათა შორის, დამსაქმებელს არავინ აწუხებს, რომ თანამშრომლებს მოეწონოს და გამოაცხადოს, რომ ყველას შეუძლია სამი საათით ადრეც სახლში წასვლა. ან გასული წლის ბოლო შაბათი საერთოდ არასამუშაო გახადოთ. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ მენეჯმენტს ამ შესაძლებლობის შესახებ.

31.12.2019 სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე! შეგიძლიათ სახლში ერთი საათით ადრე წასვლა.

როგორ ვიმუშაოთ 5-დღიან კვირაში

მოდით გავარკვიოთ რა განრიგით წავიდეთ სამსახურში. ვინც კვირაში ხუთი დღე მუშაობს, ასე დაისვენებს:

• 31.12.2019 - სამუშაო სამშაბათი, სამუშაო დღე შემცირდა ერთი საათით;

როგორ ვიმუშაოთ 6-დღიან კვირაში

ასეთი მუშაკებისთვის 31 დეკემბერს შემცირებული დღე იგივე იქნება, რაც ხუთდღიან კვირაში მომუშავეებისთვის, რადგან ის წინ უსწრებს დღესასწაულს. სულ არის:

• 31.12.2019 - სამშაბათი, შემცირებული სამუშაო დღე;
• 01.01.2020 წლიდან - საახალწლო არდადეგები.

თუ განრიგი იცვლება ან მბრუნავია

აქ ყველაფერი მარტივია. თქვენ უნდა იმუშაოთ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. ცვლის მუშაკებს 31-ის წინასადღესასწაულო დღეც უკლდებათ. თუ 31 დეკემბერს დაგჭირდებათ სრული სამუშაო დღის დაწყება, მაშინ დამატებითი სამუშაო საათი უნდა გადაიხადოთ ორმაგად (კანონის მიხედვით) ან თანამშრომელი მიიღებს სტანდარტულ ანაზღაურებას და დამატებითი საათი მიეცემა დასვენების ნებისმიერ დღეს. თანამშრომელი.

რომელი წინასადღესასწაულო დღეებია ოფიციალურად დამტკიცებული 2018 წელს? 2018 წლის რომელ დღეებში ვმუშაობთ ერთი საათით ნაკლებ? გთავაზობთ წინასადღესასწაულო დღეების სიას.

რა არის წინასადღესასწაულო დღე?

რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგების სია ფიქსირდება და, როგორც წესი, არ იცვლება. შესაბამისად, 2018 წელს არდადეგების და წინა არდადეგების თარიღები იგივე იქნება, რაც ადრე იყო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სულ 14 დღესასწაულს კალენდარული წლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - ახალი წელი;
• 7 იანვარი – შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი – ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

იმის გათვალისწინებით, რომ 2018 წლის 1-8 იანვრის არდადეგები ერთმანეთს მიჰყვება, 2018 წელს წინასადღესასწაულო დღეების რაოდენობა არა 14, არამედ მხოლოდ 7 დღეა.

როგორც წესი, შრომის კოდექსის მიხედვით წინასადღესასწაულო სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი). თუ დღესასწაულს დაუყოვნებლივ წინ უსწრებს დასვენების დღე, მაშინ სამუშაო საათები წინა სამუშაო დღეს არ მცირდება. ამასთან დაკავშირებით, რუსეთში 2018 წლის ყველა წინასადღესასწაულო დღე არ არის ხანმოკლე.

შემცირებული წინასადღესასწაულო დღეები 2018 წელს: სია

რამდენი წინასადღესასწაულო დღე შემცირდება ერთი საათით 2018 წელს? კალენდრით თუ ვიმსჯელებთ, არც ისე ბევრი. 2018 წლის მოკლე წინასადღესასწაულო დღეები - 22 თებერვალი, 7 მარტი, 8 მაისი (დღესასწაულების წინა დღეს 23 თებერვალი, 8 მარტი, 9 მაისი).

2018 წელს წინასწარი არდადეგები შაბათ-კვირის გადადების გათვალისწინებით

გასათვალისწინებელია, რომ პროცედურის შესაბამისად დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n ბრძანებით, იმ შემთხვევებში, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღედ, ხანგრძლივობა სამუშაო ამ დღეს (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, რომელზეც გადავიდა დასვენების დღე. 2018 წლისთვის იგეგმება შემდეგი ტრანსფერები:

ამრიგად, ვინაიდან 2018 წელს შაბათ-კვირა, 28 აპრილიდან, ორშაბათს, 30 აპრილს გადავიდა; შაბათიდან 9 ივნისიდან ორშაბათამდე 11 ივნისამდე; 2018 წლის 29 დეკემბრის შაბათიდან 31 დეკემბრის ორშაბათამდე, 28 აპრილის, 9 ივნისისა და 29 დეკემბრის ჩათვლით სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით.

ნებისმიერმა კომპანიამ იცის, რომ გადასახადების დროულად გადახდა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ხელფასის გადახდა. საგადასახადო კალენდრები შეგახსენებთ როდის და რა გადასახადი უნდა გადაიხადოთ.

წარმოების კალენდარი– ეს არის მნიშვნელოვანი ასისტენტი ბუღალტერის მუშაობაში! წარმოების კალენდარში წარმოდგენილი ინფორმაცია დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები ხელფასის გაანგარიშებისას და გააადვილებს სამუშაო საათების, ავადმყოფობის ან შვებულების გამოთვლას.

2019 წლის კალენდარი აჩვენებს არდადეგების თარიღებს და გეტყვით შაბათ-კვირის და არდადეგების გადაცემის შესახებ ამ წელს.

ერთ გვერდზე, რომელიც შექმნილია კალენდრის სახით კომენტარებით, ჩვენ ვცდილობდით შეგვეგროვებინა ყოველდღე თქვენს საქმიანობაში საჭირო ყველა ძირითადი ინფორმაცია!

ეს საწარმოო კალენდარი მომზადებულია რეზოლუციის P-ს საფუძველზერუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2018 წლის 1 ოქტომბრის No1163 " "

პირველი მეოთხედი

მეორე მეოთხედი

მესამე მეოთხედი

მეოთხე მეოთხედი

* წინასადღესასწაულო დღეები, რომლებშიც სამუშაო საათები მცირდება ერთი საათით.

ბევრმა დამსაქმებელმა არც კი იცის, რა არის შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე. იმავდროულად, ეს ნორმა ფედერალურ დონეზე რეგულირდება შრომის კანონმდებლობაში და სავალდებულოა ყველა საწარმოსთვის გამონაკლისის გარეშე. რამდენად მცირდება წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე და რა თანმიმდევრობით - ჩვენი სტატია საუბრობს ყველა ნიუანსზე.

რას ნიშნავს შვებულებაში სამუშაო საათების შემცირება?

შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე დაუყოვნებლივ უსწრებს სახალხო დღესასწაულის დაწყებას. ამ პრივილეგიის მიხედვით სტატ. 95 ოფიციალური დღესასწაულის წინა დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება, მაგრამ ხელფასი არ მცირდება. სარგებელი ვრცელდება ყველა კატეგორიის სპეციალისტებზე, კერძოდ:

თანამშრომლებმა 5-დღიანი კვირა მოაწყვეს.

მუშები მუშაობდნენ კვირაში 6 დღე.

სპეციალისტები დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ განაკვეთზე.

თანამშრომლები, რომლებიც შედიან შტატში ნახევარ განაკვეთზე - შიდა ან გარე.

შეუძლებელია სამუშაო დროის შემცირება ორგანიზაციებში, რომლებიც ახორციელებენ უწყვეტ ოპერაციებს გამართლებული მიზეზების გამო. ასეთი დაწესებულებების თანამშრომლებს არ აქვთ შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე, მაგრამ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება ერთ-ერთი შესაძლო გზით ინდივიდის არჩევანით. ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 95, შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამატებითი შვებულება ან გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია, რომლის ოდენობა გამოითვლება ზეგანაკვეთური გადასახადების გამოთვლის წესით. ანუ მინიმუმ ორჯერ ან ერთნახევარჯერ, იმის მიხედვით, თუ რომელ დღეს მუშაობს თანამშრომელი (სტატ. 152, 153 შრომის კოდექსი).

რამდენი საათით მცირდება წინასადღესასწაულო დღე?

1 ნაწილის სტატისტიკა. 95 დადგენილია, რომ წინასადღესასწაულო დღეებში სამუშაო დღე მცირდება 1 საათით. ეს სტანდარტი ვრცელდება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე. მაშინაც კი, თუ პირი ასრულებს თავის მოვალეობებს არა მთელი დღის განმავლობაში, არამედ ნახევარ განაკვეთზე (0.5, 0.25 ან 0.75), მას უფლება აქვს შემცირდეს სამუშაო საათების რაოდენობა არდადეგების წინა დღეს. მაგალითად, სპეციალისტი რეგისტრირებულია 0,5 განაკვეთით, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. 2017 წელს 23 თებერვალი სახალხო დღესასწაულია, 22 თებერვალი კი შემცირებული დღეა. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს 5 საათს კვირაში ორჯერ კანონით დადგენილი სტანდარტების დაცვით. 284 ტკ. 2017 წლის 22 თებერვლის მოხსენების ბარათზე პერსონალის თანამშრომელი შეიყვანს არა 5 საათს ასეთი თანამშრომლისთვის, არამედ 4.

თუ დასაქმების პირობების მიხედვით, თანამშრომელი შეასრულებს მოვალეობებს, მაგალითად, დღეში ერთ საათს, შემცირებულ წინასადღესასწაულო დღეს უნდა ჩაიწეროს „0“ სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. ეს არ წარმოადგენს დარღვევას და დაადასტურებს, რომ დამსაქმებელმა შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად შეამცირა სამუშაო საათები წინასადღესასწაულო დღეს. გარდა ამისა, თქვენ უნდა შეავსოთ მთელი რიგი პერსონალის დოკუმენტები. ჩვენ გავარკვიეთ რამდენად მოკლეა წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე?, შემდეგ გავარკვევთ, რომელ სიტუაციებში არ გამოიყენება ეს წესი.

როდის მცირდება წინასადღესასწაულო დღე და როდის არა?

გენერალი სამუშაოს ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღესდამსაქმებლის მიერ 1 საათით მცირდება. მაგრამ თუ ასეთი დღე ერთ-ერთ შაბათ-კვირას მოდის, სამუშაო გრაფიკი უცვლელი რჩება, ანუ მისი შემცირება შეუძლებელია. იმის გასაგებად, თუ წელიწადის რომელი დღეები ითვლება არდადეგებად და რომელია წინასადღესასწაულო, თქვენ უნდა გაეცნოთ წარმოების კალენდარს. ეს არის სპეციალური ასისტენტი პერსონალისთვის და ბუღალტერებისთვის, რომელიც შეიცავს მონაცემებს სახალხო დღესასწაულების, სამუშაო საათების და დასვენების დღეების/სამუშაო დღეების რაოდენობას თვის, კვარტლისა და წლის მიხედვით.

ასეთ კალენდარში აშკარად ჩანს რამდენად მოკლეა წინასადღესასწაულო დღე?- თარიღები მონიშნულია ვარსკვლავით. გარდა ამისა, ნაჩვენებია ინფორმაცია გადადებული დასვენების დღეების შესახებ დასვენების მთლიანი ხანგრძლივობის გაზრდის მიზნით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებზე დაყრდნობით). მაგრამ თუ ერთ-ერთი შაბათ-კვირა გადაიდო და სამუშაო დღედ იქცა, ამ დღეს დასაქმების დრო განისაზღვრება სამუშაო დღის განრიგის მიხედვით (შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი). მაგალითად, 2018 წელს მაისის დღის გახანგრძლივების მიზნით 28 აპრილი, ანუ შაბათი გადავიდა 30 აპრილში, ანუ ორშაბათს (2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება). ამ შემთხვევაში შაბათი ხდება წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე, მცირდება 1 საათით.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღეებში - 2018 წ

რუსეთის ოფიციალური არდადეგების სია რეგულირდება სტატიით. 112 TK. ყველა სახალხო დღესასწაული აქ არის ჩამოთვლილი. 2018 წლის სამუშაო გრაფიკი შემუშავდა მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილების დებულებების გათვალისწინებით, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეული შაბათ-კვირის გადაცემას. ცხრილი გვიჩვენებს 2018 წლის არდადეგები და წინა დღესასწაულები 5-დღიანი კვირაში.

2018 წლამდე ტრანსფერი გათვალისწინებულია შემდეგი დღეებით:

01/06/18-დან 03/09/18-მდე - შაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.

01/07/18-დან 05/02/18-მდე - კვირადან ოთხშაბათამდე.

04/28/18 - 04/30/18 - შაბათიდან ორშაბათამდე.

06/09/18-დან 06/11/18-მდე - შაბათიდან ორშაბათამდე.

12/29/18-დან 31/12/18-მდე - შაბათიდან ორშაბათამდე.

მიაქციე ყურადღება! ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 95, კვირაში 6-დღიანი სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღეს შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 5 საათი.

როგორ დარეგისტრირდეთ მოკლე წინასადღესასწაულო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 91 ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება მოაწყოს სანდო ჩანაწერები პერსონალის მიერ რეალურად მუშაობის დროის შესახებ. ამისათვის გამოიყენეთ მოხსენების ბარათი ერთიანი ფორმით T-12 ან T-13 (რეზოლუცია No1 01/05/04) ან უფლება გაქვთ შექმნათ თქვენი საკუთარი ფორმა, იმ პირობით, რომ ყველა საჭირო დეტალი მითითებულია ის. ორგანიზაციაში დასწრების დღეები აღინიშნება კოდით "I" ან "01", ხოლო წინასადღესასწაულო დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ექვემდებარება შემცირებას ერთი საათით.

უნდა გავცე ბრძანება თუ არა? ვინაიდან შრომის კოდექსის თანახმად, წინასადღესასწაულო დღეები რეგულირდება ზოგადად, თქვენ არ გჭირდებათ ასეთი დოკუმენტის შევსება. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეკვეთის გაცემას, ეს რა თქმა უნდა ზედმეტი არ იქნება, ისევე როგორც კომპანიის სამუშაო გრაფიკის შესახებ განცხადების შედგენა. ჩვენი ცალკეული სტატიები გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს. თუ საწარმო უწყვეტად მუშაობს, ასევე უნდა დამტკიცდეს იმ თანამშრომლების სია, რომლებსაც მოუწევთ მუშაობა სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის (დღის) შემცირების გარეშე.

იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი არ ასრულებს შრომის კანონმდებლობის მოქმედ მოთხოვნებს, ეს ითვლება დარღვევად. ასეთ ქმედებებზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით სასჯელის სახით. პერსონალთან შრომითი კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია დასაქმებულთა უფლებებისა და მათთან ურთიერთობის წესების პატივისცემა.

დასკვნა - ჩვენ შევხედეთ, როგორ მცირდება სამუშაო დღე წინასადღესასწაულო დღეებში რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. სამუშაო საათების შემცირება არ ხდება შაბათ-კვირას, გარდა შაბათის ან კვირას სამუშაო დღეებში ოფიციალურად გადაყვანის შემთხვევებისა.

ნებისმიერმა კომპანიამ იცის, რომ გადასახადების დროულად გადახდა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ხელფასის გადახდა. საგადასახადო კალენდრები შეგახსენებთ როდის და რა გადასახადი უნდა გადაიხადოთ.

წარმოების კალენდარი– ეს არის მნიშვნელოვანი ასისტენტი ბუღალტერის მუშაობაში! წარმოების კალენდარში წარმოდგენილი ინფორმაცია დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები ხელფასის გაანგარიშებისას და გააადვილებს სამუშაო საათების, ავადმყოფობის ან შვებულების გამოთვლას.

2019 წლის კალენდარი აჩვენებს არდადეგების თარიღებს და გეტყვით შაბათ-კვირის და არდადეგების გადაცემის შესახებ ამ წელს.

ერთ გვერდზე, რომელიც შექმნილია კალენდრის სახით კომენტარებით, ჩვენ ვცდილობდით შეგვეგროვებინა ყოველდღე თქვენს საქმიანობაში საჭირო ყველა ძირითადი ინფორმაცია!

ეს საწარმოო კალენდარი მომზადებულია რეზოლუციის P-ს საფუძველზერუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2018 წლის 1 ოქტომბრის No1163 " "

პირველი მეოთხედი

მეორე მეოთხედი

მესამე მეოთხედი

მეოთხე მეოთხედი

* წინასადღესასწაულო დღეები, რომლებშიც სამუშაო საათები მცირდება ერთი საათით.