სახელი მან მიიღო იმის გამო, რომ ჩამოყალიბებულია დაზღვევის პრინციპით. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევა არის პირის პენსიაზე გასვლის ფაქტი გარკვეული ასაკის მიღწევისთანავე. რუსეთში მამაკაცებისთვის ეს 60 წელია, ხოლო ქალებისთვის 55 წელი. მზღვეველი არის სახელმწიფო, რომელსაც წარმოადგენს რუსეთის საპენსიო ფონდი - რუსეთის საპენსიო ფონდი.

პენსიის სადაზღვევო ნაწილი ყალიბდება დამსაქმებლების მიერ საპენსიო ფონდში შეტანილი სახსრებიდან. ეს თანხები ხელფასის პროპორციულია, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულმა მიიღოს ზუსტად „თეთრი“ ხელფასი - ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი მეტს გადაუხდის საპენსიო ფონდს, რომელიც უზრუნველყოფს უფრო მაღალ პენსიას. საპენსიო ფონდში ყოველთვიურად ირიცხება დასაქმებულის ანაზღაურებადი თანხის 22%.

აღსანიშნავია, რომ პენსიის სადაზღვევო ნაწილის მიღების პირობები მათი გამკაცრებისკენ ყოველწლიურად იცვლება. თუ 2015 წელს ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ასაღებად საჭირო იქნება 6 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, მაშინ 2025 წლისთვის ის 15 წლამდე გაიზრდება. 2025 წლის შემდეგ საჭირო სამუშაო გამოცდილების რაოდენობა არ გაიზრდება.

სადაზღვევო პენსიის ერთ-ერთი გამორჩეული თვისებაა მისი ყოველწლიური ზრდა (ინდექსაცია) სახელმწიფოს მიერ. ამასთან, ზრდის დონე არ შეიძლება იყოს ქვეყანაში ინფლაციის მაჩვენებელზე დაბალი.

პენსიის დაფინანსებული ნაწილი

სადაზღვევო პენსიისგან განსხვავებით, დაგროვებითი პენსია სხვადასხვა პრინციპით ყალიბდება. 2014 წლიდან დაგროვებით პენსიაში ყოველთვიური შენატანები 2%-ია. ეს მცირე თანხაა, ამიტომ თითოეულ მუშაკს შეუძლია დამატებით გადარიცხოს თანხა თავის შემნახველ საპენსიო ანგარიშზე, რითაც გაზრდის სამომავლო გადახდების ოდენობას.

გადახდა განხორციელდება საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, მათი ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია დაგროვილ თანხაზე. ყოველთვიური გადასახადების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ისეთი პარამეტრი, როგორიცაა პენსიის მოსალოდნელი გადახდის პერიოდი, რომელიც უდრის 228 თვეს. მთლიანი დაგროვილი თანხა იყოფა 228-ზე, რაც განსაზღვრავს ყოველთვიური გადახდების ოდენობას. თუ პირი პენსიაზე გადის ვადაზე გვიან, შესაბამისად მცირდება მოსალოდნელი პენსიის გადახდის ვადა და პროპორციულად იზრდება გადასახდელების ოდენობა.

როდესაც პენსიონერი მიიღებს მთელ დაგროვილ თანხას, პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე გადახდა შეწყდება, მხოლოდ. ამასთან, დაფინანსებული ნაწილის მიღება შესაძლებელია ერთდროულად, იმ პირობით, რომ მისი ოდენობა არ აღემატებოდეს პენსიის სადაზღვევო ნაწილში დაგროვილი თანხის 5%-ს.

ასევე შესაძლებელია დაგროვებითი პენსიის გადახდის ვადის შემცირება, ყოველთვიური გადახდილი თანხების შესაბამისი ზრდით. მინიმალური ვადა 10 წელია. თუ პირი არ იცოცხლებს გადახდის ვადის დასრულებამდე, მის საპენსიო ანგარიშზე თანხის მიღება შეუძლიათ მის ახლობლებს.

"პენსიის დაფინანსებული ნაწილის" კონცეფცია პირველად გამოჩნდა შიდა საპენსიო კანონმდებლობაში 2001 წელს, როდესაც მიღებულ იქნა კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ". აღნიშნული კანონი ამოქმედდა 2002 წლის 1 იანვრიდან და აღინიშნა რუსეთში საპენსიო სისტემის რეფორმის მცდელობა.

ამ კანონის მიღების შედეგად პენსია დაიყო სამ ნაწილად: საბაზო, სადაზღვევო და დაფინანსებული, რომელთაგან თითოეულს დაფინანსების ცალკე წყარო უნდა ჰქონოდა. 2012 წლამდე ეს კონცეფცია ვირტუალურ ხასიათს ატარებდა, ვინაიდან პენსიის დაფინანსებული ნაწილი არ იყო დანიშნული.

პენსიის ამ ნაწილსა და მის სხვა ნაწილებს შორის ფუნდამენტური განსხვავების გასაგებად, თქვენ უნდა გესმოდეთ პენსიის გადახდის ზოგადი სტრუქტურა. ამრიგად, პენსიის სამ ნაწილად დაყოფით, სახელმწიფომ თითოეულ მათგანს დაფინანსების საკუთარი წყარო გამოუყო.

საპენსიო დაზღვევის შენატანების ზოგადი ტარიფი, რომელიც ყველა დამსაქმებელმა გადაუხადა თანამშრომლებს საპენსიო ფონდში 2002 წელს 28% . ეს თანხები იყოფა შემდეგნაირად:

• 14% გადავიდა ფედერალურ ბიუჯეტში და დაიხარჯა პენსიის ძირითადი ნაწილის გადახდაზე;
• 14% გადავიდა საპენსიო ფონდის ბიუჯეტში სადაზღვევო და პენსიის ნაწილის დასაფინანსებლად და აღირიცხა თითოეული თანამშრომლის ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე.

საპენსიო ფონდის ბიუჯეტიდან შემოსული თანხები, თავის მხრივ, ორ ნაწილად გაიყო. მამაკაცებისთვის 1953 წლიდან და ქალებისთვის 1958 წლიდან 1966 წლამდე, 12% გადადიოდა პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე, ხოლო დარჩენილი 2% - დაფინანსებულ ნაწილზე.

1967 წელს და შემდეგ დაბადებულ მუშაკებს დაფინანსებული ნაწილის დასაფინანსებლად ჯერ აკლდებოდათ 3%, შემდეგ თანდათან ეს თანხა 6%-მდე გაიზარდა.

შემნახველი სისტემის ფორმირების შედეგები

თუმცა, რუსების უმეტესობა არ არის დახვეწილი, როდესაც საქმე ინვესტირებას ეხება. შედეგად, ათწლიანმა ექსპერიმენტმა იმედგაცრუებული შედეგები აჩვენა. მოქალაქეთა აბსოლუტურმა უმრავლესობამ საპენსიო დანაზოგის მართვის სურვილი არ გამოთქვა. საპენსიო დანაზოგების მქონე მოქალაქეების მხოლოდ 20%-მა გადარიცხა ისინი არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში და 1%-ზე ნაკლებმა აირჩია მმართველი კომპანია, რის გამოც თანხები საპენსიო ფონდში დარჩა.

2005 წელს მოხუცთა ჯგუფის მუშაკთა დაფინანსების ნაწილზე გამოქვითვები გაუქმდა, გადარიცხული თანხები კი მათ ანგარიშებზე დარჩა და დარჩა 2012 წლამდე, 1 ივლისიდან, როდესაც შესაძლებელი გახდა პენსიის დაფინანსებული ნაწილის დადგენა.

აღმოჩნდა, რომ მოქალაქეების უმრავლესობისთვის ეს დანაზოგი იმდენად მცირეა, რომ პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გამოთვლილი ზომა მისი მთლიანი თანხის 5%-ზე ნაკლები იყო. ეს თანხები პენსიაზე გასულებს ერიცხებოდა და ერიცხება ერთჯერადი თანხის სახით.

დაგროვებითი პენსიის პერსპექტივები

საპენსიო რეფორმის შედეგების შეჯამების შედეგად სახელმწიფომ პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ბედი ასე გადაწყვიტა.

როგორ ყალიბდება პენსიის დაფინანსებული ნაწილი - გაანგარიშება და ზრდა, განთავსება და მართვა

2013 წლის ბოლოს მიღებულ იქნა კანონი, რომელიც გამოეყო დაფინანსებული ნაწილი მთლიანი საპენსიო გადასახდელისგან. მომავალი წლიდან ეს იქნება ცალკე დაგროვებითი პენსია.

ვისაც მის დასაფინანსებლად 6% ერიცხება, 2015 წლის ბოლომდე ეძლევათ უფლება შემოთავაზებული ორიდან ერთი აირჩიონ. თუ ისინი თავიანთ დანაზოგს გადარიცხავენ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდს ან მმართველ კომპანიას, მაშინ შენატანები იმავე ოდენობით ჩაირიცხება.

თუ ასეთი განცხადება არ მიიღება მოქალაქისგან, მაშინ დამსაქმებლის მიერ გადარიცხული ყველა სადაზღვევო შენატანი (16%-ის ოდენობით) გადადის საპენსიო ფონდში პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად (ამ თანხების განკარგვა შეუძლებელია).

რა არის საპენსიო დანაზოგი

ეს არის პენსიის დაფინანსებული ნაწილის დასაფინანსებლად მიღებული თანხები, რომელსაც ეწოდა საპენსიო დანაზოგი. ამავე დროს, მათთვის შესაძლებელი გახდა:

• ინვესტიცია, ანუ სურვილის შემთხვევაში გადარიცხვა არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში (NPF);
• ანდობა კერძო მენეჯმენტ კომპანიას (MC);
• მათი განკარგვის უფლება სახელმწიფო მმართველ კომპანიას (ვნეშეკონომბანკს) დაუტოვოს.

50-ზე მეტმა მმართველმა კომპანიამ და 300-მდე არასახელმწიფო საპენსიო ფონდმა შესთავაზა რუსებს თავიანთი მომსახურება ამ სფეროში. ყველა მენეჯმენტ კომპანიას აქვს უფლება განახორციელოს საკუთარი საქმიანობის რეკლამირება და რეგულარულად გამოქვეყნდეს მონაცემები მათი ფინანსური მდგომარეობის შესახებ.

ვარაუდობდნენ, რომ საპენსიო დანაზოგის მთლიანი ოდენობა პენსიაზე გასვლისას გაიზრდებოდა იმ კომპანიის მომგებიანობის გათვალისწინებით, რომელზეც მოქალაქეებს სურდათ თავიანთი დანაზოგის გადარიცხვა. ამავდროულად, კანონი იძლევა ამ თანხების წელიწადში ერთხელ გადარიცხვის შესაძლებლობას სხვადასხვა კომპანიებსა თუ არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში.

მნიშვნელოვანი განსხვავება საპენსიო დანაზოგსა და პენსიის დაფინანსების სხვა წყაროებს შორის არის ის, რომ დაგროვილი სახსრები ექვემდებარება მემკვიდრეობას. მართალია, ეს წესი მუშაობს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იღუპება, სანამ დაფინანსებული ნაწილის მიღებას დაიწყებს.

პენსიის დაფინანსებული ნაწილი დაბადების რომელი წლიდან

ვისაც უფლება აქვსშრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გადახდა?

ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილი ყალიბდება 1967 წელს დაბადებული და უმცროსი მოქალაქეებისთვის. მაგრამ თავდაპირველად, 1953 წელზე უმცროსი მამაკაცები და 1957 წელზე უმცროსი ქალები მონაწილეობდნენ დაფინანსებულ სისტემაში.

დაბადების რომელი წლიდან დაერიცხა პენსიის დაფინანსებული ნაწილი და მოქმედებს თუ არა ამჟამად?

ესენი არიან მოქალაქეები, რომლებისთვისაც დამსაქმებელმა 2002 წლიდან 2004 წლამდე შრომითი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე გადარიცხა 2% (ე.წ. „ორი პროცენტი“). 2005 წელს საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილებების გამო ეს კატეგორიის ადამიანები გარიყულ იქნა დაგროვებითი საპენსიო სისტემიდან. სწორედ ეს მოქალაქეები მიიღებენ პირველ რიგში პენსიას.

როგორ მოვაწყოთ შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გადახდა?

შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გადახდების დასამუშავებლად, დაზღვეული პირი უნდა დაუკავშირდეს NPF GAZFOND-ს წერილობითი აპლიკაციით, რომლის ფორმა შეგიძლიათ იხილოთ ფონდის ვებსაიტზე www.gazfond.ru. ასევე არსებობს გადახდების მინიჭებისთვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი და მათი მიწოდების პროცედურა.

როგორ გადაიხდება შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილი?

კანონი ითვალისწინებს გადახდების ოთხ ტიპს:

1. ერთჯერადი გადახდატარდება იმ დაზღვეულ პირებზე, რომელთა ასაკობრივი შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ოდენობა შეადგენს 5 პროცენტს ან ნაკლები ასაკის შრომის პენსიის ოდენობას (დაზღვევისა და დაფინანსებული ნაწილების ჩათვლით) გამოთვლილ დღეს. ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის მინიჭება, მათ შორის ვადამდელი.

2. გადაუდებელი პენსიის გადახდახორციელდება იმ დაზღვეულ პირებზე, რომლებმაც სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალიდან გამოყო თანხები შრომითი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე ან რომლებიც მონაწილეობენ საპენსიო დანაზოგების თანადაფინანსების სახელმწიფო პროგრამაში.

ასეთი გადახდების მიღების ვადას თავად მოქალაქე განსაზღვრავს, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს 10 წელზე ნაკლები მისი დანიშვნის დღიდან.

3.შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის უვადოდ გადახდატარდება განუსაზღვრელი ვადით, ძირითადად 1967 წელს დაბადებული და უმცროსი დაზღვეული პირებისთვის, საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე.

4. საპენსიო დანაზოგის უფლებამონაცვლეებისთვის გადახდა.

რამდენს გადაიხდის შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილი?

ერთჯერადი გადახდით, დაზღვეულს ერიცხება საპენსიო დანაზოგის ოდენობა შრომითი პენსიის დაგროვებითი ნაწილის მინიჭების დროს მის საპენსიო ანგარიშზე დაფიქსირებული ოდენობით. 1967 წლამდე დაბადებული დაზღვეული პირებისთვის საპენსიო შემნახველი ფონდები ჩამოყალიბდა მხოლოდ სამი წლის განმავლობაში - 2002 წლიდან 2004 წლამდე, ამიტომ გადახდების ოდენობა მცირეა - 5-დან 15 ათას რუბლამდე.

პენსიის გადაუდებელი გადახდის შემთხვევაში თანხა დამოკიდებული იქნება დაზღვეულის მიერ განცხადებაში მითითებულ გადახდის ვადაზე. თუ, მაგალითად, 10 წელია მითითებული, დანაზოგის ოდენობა გაიყოფა 120 თვეზე და ეს იქნება ყოველთვიური გადასახადი.

მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ირჩევენ უვადო ანაზღაურებას, შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ზომა დამოკიდებული იქნება კანონით განსაზღვრულ აქტუარულ გადარჩენის მაჩვენებელზე. მაგალითად, 2012 წელს ეს მაჩვენებელი არის 18 წელი ან 216 გადახდის პერიოდი. ყოველთვიური გადასახადის ოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია საპენსიო ანგარიშზე აღრიცხული საპენსიო დანაზოგის მთლიანი ოდენობის გაყოფა მოსალოდნელ გადახდის პერიოდზე.

აღსანიშნავია, რომ საპენსიო გადასახდელების კორექტირება მოხდება ყოველწლიურად, 1 აგვისტოდან, ფინანსური წლის ბოლოს მიღებული საინვესტიციო შემოსავლის ოდენობის ან ახლად მიღებული საპენსიო დანაზოგის მიხედვით. NPF GAZFOND ახორციელებს შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გადახდის ხარჯებს.

2019 წელს პენსიების დაფინანსებული ნაწილის გაყინვა

რუსეთის სახელმწიფომ უნდა მიიღოს მთელი რიგი ზომები ქვეყანაში ნორმალური ეკონომიკური მდგომარეობის შესანარჩუნებლად. ამის გამო ზოგიერთი სოციალური პროგრამის დაფინანსება მცირდება ან საერთოდ ჩერდება. მაშინ როცა ამ პროგრამების განვითარებისთვის გამოყოფილი თანხები გადაირიცხება უფრო მნიშვნელოვანი სამთავრობო პროექტების მხარდასაჭერად.

ყველაზე აქტუალური საკითხი პენსიებს ეხება. ქვეყნის საპენსიო ფონდში სახსრების ნაკლებობა არ იძლევა მოსახლეობისთვის რეგულარულად აუცილებელი სოციალური შეღავათების გადახდის საშუალებას.

გადაწყდა, რომ საპენსიო შეღავათების გაყინვით აღმოიფხვრას შეღავათების გადახდის პრობლემა.

გაიყინება თუ არა პენსიები 2019 წელს?

2017 წელს ქვეყნის მთავრობამ გადაწყვიტა საპენსიო დანაზოგების გაყინვა და ეს გაყინვა 2020 წლის დასაწყისამდე გახანგრძლივება.

რომელი წლიდან ერიცხება დაგროვებითი პენსია - ვის შეუძლია გადასახადების იმედი

შესაბამისად, დამსაქმებლის მიერ ყოველთვიურად გადარიცხული 6% სახელმწიფო პრობლემების გადასაჭრელად გამოიყენება. გარდა ამისა, სახელმწიფომ გადაწყვიტა საპენსიო შენატანების 22% პირდაპირ საპენსიო ფონდში გადაეტანა. ეს მისცემს პენსიონერებს გარანტირებული შეღავათების მიღების შესაძლებლობას. ექსპერტებმა დეპუტატს ასეთი პროგრამის შედეგები მიაწოდეს. და ამ შედეგებმა აჩვენა ასეთი ზომების მიღების ეფექტურობა.

საპენსიო ფონდის ბიუჯეტის დანაკლისი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან იფარება. ხოლო მოქალაქეთა სახსრების გამოყენება ხელს შეუწყობს ამ მიზნით ბიუჯეტიდან აღებული თანხის შემცირებას.

საპენსიო გადახდების გაყინვის არსი

მთავრობამ გადაწყვიტა გაეყინა არასწორი საპენსიო გადასახადები, რომლებიც ხანდაზმულებს ეძლევათ. მთავრობამ პენსიების დაფინანსებული ნაწილი გაყინა. ეს არის რეგულარული დეპოზიტები საპენსიო შემნახველ ანგარიშზე. საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე პირს უფლება აქვს მიიღოს არა მხოლოდ საპენსიო ფონდის მიერ გათვალისწინებული სავალდებულო საპენსიო შეღავათები, არამედ ის თანხებიც, რომლებიც მან დაზოგა სიცოცხლის განმავლობაში.

ამ დროისთვის ეს სისტემა ასე მუშაობს: დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის ხელფასის 22% გადარიცხოს საპენსიო ფონდში. იმ პირობით, რომ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანხების შენახვას შემნახველ ანგარიშზე, მაშინ ამ გადარიცხვების 6% იგზავნება NPFR-ში. ანუ ადამიანი დამოუკიდებლად აყალიბებს თავის საპენსიო დანაზოგს და საპენსიო ასაკის მიღწევისას შეძლებს მათზე დათვლას. ეს სისტემა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დააგროვოთ სახსრები, გარანტიას გაძლევთ, რომ მიიღებთ დამატებით თანხას.

და მიუხედავად ქვეყანაში შექმნილი კრიზისული ფინანსური მდგომარეობისა, პენსიონერს კარგი შემოსავალი ექნება მის მიერ გამოყოფილი თანხების წყალობით. საპენსიო დანაზოგების გაყინვა გულისხმობს ვარიანტს, რომლის დროსაც მოქალაქეების მიერ დაგროვილი ყველა თანხა მიმართული იქნება სახელმწიფოს საჭიროებებზე. ამ შესაძლებლობას ხელისუფლებამ არაერთხელ მიმართა, რათა მოქალაქეების მიერ დაგროვილი სახსრები გამოიყენოს.

შემოთავაზებული ცვლილებები დაგროვებითი საპენსიო სისტემაში

საჯარო მოხელეები ახალ საპენსიო რეფორმას ამზადებენ. ამ რეფორმამ უნდა აღმოფხვრას დაგროვებითი საპენსიო სისტემაში არსებული ყველა მინუსი.

ახალი რეფორმის გამოყენებას ინდივიდუალური საპენსიო კაპიტალი დაერქმევა. ეს მთლიანად ჩაანაცვლებს შემნახველ საპენსიო დეპოზიტებს. ამ წუთებში მიმდინარეობს ახალი საპენსიო პროგრამის ძირითადი დებულებების ფორმირება და შემუშავება.

მთავარი განსხვავება უნდა იყოს გამოქვითვების სახით. ამ დროისთვის თანხები ნაწილდება შემნახველ ნაწილზე, სადაზღვევო ნაწილს კი დამსაქმებელი შემოაქვს. როცა ახალი რეფორმა ამოქმედდება, ბევრი რამ შეიცვლება. მხოლოდ სადაზღვევო პენსიაზე 22%-ის გამოყოფა იგეგმება.

და თავად თანამშრომელს მოუწევს დაზოგოს 6%, ანუ სახსრების დაზოგვა. და ეს 6% აიღება თავად ხელფასიდან. აღნიშნულია, რომ თანხა, რომელსაც ადამიანი დაზოგავს, არ დაიბეგრება. დარჩენილი ხელფასიდან გადასახადი ჩამოიჭრება.

მთავრობა გვთავაზობს ავტომატურად გამოიქვითოს ყველა შენატანი. მაგრამ ამ 6%-ის გადარიცხვაზე უარის თქმა შესაძლებელი იქნება განაცხადის წარდგენისას.

შრომის სამინისტრო მსგავს ინიციატივას ავტომატური გამოქვითვებით ეწინააღმდეგება. დარწმუნებულია, რომ თანამშრომელმა თავად უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც გაააქტიურებს ინდივიდუალურ საპენსიო კაპიტალს.

რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო სისტემა კონტროლდება კანონის რამდენიმე აქტით, რომელთა შინაარსის გაცნობის შემდეგ შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ მოხუცებულობაში სოციალური დახმარების მომავალ ოდენობაზე.

ძირითადი ინფორმაცია

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

ყველა მოქალაქემ უნდა იცოდეს, რა არის „პენსია“ და როგორ ყალიბდება ის, რადგან მიაღწიეთ გარკვეულ ასაკს, რის შემდეგაც სამსახურში წასვლა საერთოდ არ გჭირდებათ, მაგრამ სახელმწიფო პენსიის მიღება მაინც გჭირდებათ. გამოქვითვები მხოლოდ კუთხეშია.

რუსეთის კანონმდებლობას აქვს 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში დაზღვევისა და პენსიების დაფინანსებული ცნებები, მაგრამ როგორ მოქმედებს თითოეული მათგანი ხანდაზმულებისთვის სავალდებულო ყოველთვიური შეღავათების საბოლოო ღირებულებაზე, ბოლომდე არ არის ნათელი. ჩვენ შევეცდებით ამ სტატიაში ავხსნათ შენატანების ყველა ნიუანსი და თავისებურება და საბოლოო პენსიის ფორმირების პროცესი.

განმარტებები

პენსია არის სახელმწიფოს მიერ გადახდილი სადაზღვევო გადახდა იმ პირებისთვის, რომლებიც:

1. ჩვენ გადალახეთ კანონიერი ასაკობრივი ზღვარი.
2. გარკვეული გარემოებების გამო ან დაბადებიდან აქვთ ინვალიდობა.
3. ისინი გარდაცვლილი ადამიანის ოჯახის წევრები არიან და გარდაცვალებამდე ერთადერთი მარჩენალი იყო.

პენსიის კუმულაციური ფილიალი არის საპენსიო დანაზოგის ნაწილი, რომელიც ჩაირიცხა დამზღვევის პირად ანგარიშზე მისი მუშაობის მთელი წლის განმავლობაში.

ეს ნაწილი შედგება:

1. დამსაქმებლების მიერ საპენსიო ფონდში სავალდებულო გადახდების გარკვეული პროცენტი.
2. ამ ინვესტიციებიდან, რომელიც მოქალაქემ თავად განახორციელა საპენსიო დაწესებულებაში კომფორტული სიბერის უზრუნველსაყოფად.
3. პროცენტი, რომელიც დამატებით ერიცხება მაშინ, როცა მოქალაქე კანონით დადგენილ დროს გადაწყვეტს კიდევ იმუშაოს და სახელმწიფოსგან ყოველთვიური შეღავათი არ მიიღოს.

სადაზღვევო პენსია არის დანაზოგი, რომელსაც დამსაქმებელი აყალიბებს თანამშრომლების სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში შენატანების შეტანით. პენსიის სადაზღვევო ნაწილის მიღება შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთის მოქალაქემ იმუშავა გარკვეული წლების განმავლობაში შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად შედგენილი ხელშეკრულებით.

ფონი

საპენსიო საკითხი შეიძლება დაიყოს ორ ისტორიულ პერიოდად:

1. 2002 წლამდე. სადაც დამსაქმებლების საპენსიო შენატანები გამოიყენებოდა ამჟამინდელი პენსიონერთა შეღავათებისთვის.
2. 2002 წლის შემდეგ. როცა რეფორმა განხორციელდა, სახელმწიფომ დაიწყო შობადობის გაზრდაზე ზრუნვა, რადგან ქვეყანაში პენსიონერთა რაოდენობამ სწრაფად დაიწყო ზრდა დასაქმებულ მოქალაქეებთან მიმართებაში. ახლა საპენსიო შენატანები ხდება სამ ნაწილად:

• ძირითადი;
• დაზღვევა;
• კუმულაციური.

ეს განყოფილება ითვალისწინებს მათ, ვინც ამჟამად პენსიაზეა, ინვესტირებას ახდენს რუსეთის ეკონომიკაში და ითვალისწინებს იმ ადამიანებს, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ.

კანონმდებლობა

პენსიის ყველა ფილიალზე, რომლის მიღებაც მომავალ პენსიონერს შეუძლია, მომზადდა გადასახადები, რომლებიც განმარტავს ყველა მახასიათებელს, ნიუანსს და გაანგარიშების მექანიზმს:

რა განსხვავებებია

პენსიის დაფინანსებულ და სადაზღვევო ნაწილებს შორის განსხვავებები შემდეგია:

1. სადაზღვევო ნაწილი ყალიბდება დამსაქმებლების შენატანებით და მიღებული შენატანების ინდექსაციის ინსტრუმენტებით.
2. დაფინანსებული ნაწილი არის თანხა, რომელსაც მოქალაქე, რომელიც წინასწარ ზრუნავს სიბერეზე, შეიტანს საპენსიო შენატანების საინვესტიციო ხელშეკრულებით.

თითოეული ტიპის მახასიათებლები

პენსიის სადაზღვევო ნაწილის მისაღებად სახელმწიფო მოითხოვს რამდენიმე წლით დასაქმებას. თუ პენსიაზე გასვლისა და სადაზღვევო შეღავათების მისაღებად ამ დროისთვის საკმარისია მინიმუმ ექვსი წლის განმავლობაში მუშაობა, მაშინ 2025 წლისთვის მოთხოვნები გაიზრდება და მინიმუმ 15 წლიანი გამოცდილების მქონე მუშები მიიღებენ სადაზღვევო ანაზღაურებას.

არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში შესრულებული პირის დანაზოგს ინვესტორი მიიღებს, მიუხედავად სტაჟისა.

ინოვაციები

2002 წლის შემდეგ გამოცემული ახალი კანონები მიზნად ისახავს მათი ხანდაზმული მოქალაქეებისთვის ღირსეული გადასახადების შექმნის პროცესების დარეგულირებას.

კანონის ახალი წყაროები ბევრ ახალგაზრდას საშუალებას აძლევს ახლა დაფიქრდეს, რა იქნება მათი პენსია და რა უნდა გაკეთდეს შეღავათების გაზრდისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი

სამომავლო პენსიების გამოთვლები შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს, ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ:

1. რა არის პენსიაზე გასვლის წახალისების კოეფიციენტი?
2. რა არის დამსაქმებლისგან შესრულებული სადაზღვევო შენატანების ოდენობა (ინდექსაციის გათვალისწინებით).
3. ძირითადი პენსიის ოდენობა.
4. ინდივიდუალური კოეფიციენტი.
5. საპენსიო კოეფიციენტის მაჩვენებელი.

თუ პენსიონერის სადაზღვევო პრემია შეადგენდა 15000 რუბლს, მაშინ მისი ინდივიდუალური ქულა იქნება 15000 -4805.1/81.49 = 125.1 ქულა. სადაზღვევო პენსიის ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

4805.1×1+125.1×81.49×1= 14999.5 რუბლი.

შეღავათების კუმულატიურ რაოდენობას აქვს სხვადასხვა გაანგარიშების წესები.

დამსაქმებლის მიერ შეტანილი შენატანებიდან, დასაქმებულის თანხმობით, გამოქვითვების ნაწილი, კერძოდ 6%, შეიძლება მიმართული იყოს დაგროვებით ფორმირებაზე.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე შრომის კოდექსით მუშაობდა 15 წლის განმავლობაში. მისი ხელფასი პირველი ათი წლის განმავლობაში 10000 რუბლს შეადგენდა, მომდევნო ხუთში კი 15000.

მუშაობის მთელი წლების განმავლობაში არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში ახორციელებდა შენატანებს ყოველთვიური ხელფასის 6%-ით.

ამრიგად, პენსიის დაფინანსებული ნაწილი უდრის:

(10000×120×0.60)+(15000×60×0.6)/240=5250 რუბლი, სადაც 240 არის თვეების რაოდენობა, როდესაც განხორციელდება გადახდა.

სად მივმართო

თქვენ უნდა მიმართოთ პენსიას პირდაპირ საპენსიო ფონდში.

თარგმანი

პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილის ფორმირებაში შეიძლება ჩაერთოს სამი ტიპის ორგანიზაცია:

1. საპენსიო ფონდი (ფორმირდება სადაზღვევო ფონდი და დასაქმებული მოქალაქის მოთხოვნით შემნახველი ფონდი).
2. მმართველი კომპანია (შემნახველი).
3. არასახელმწიფო საპენსიო ფონდი (შენახვა).

არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

ბევრმა მომუშავე მოქალაქემ უკვე გააფორმა ინდივიდუალური ხელშეკრულებები არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებთან და რეგულარულად ახორციელებს იქ შენატანებს სიბერეში კომფორტული ცხოვრების უზრუნველსაყოფად, მაგრამ ამ სტრუქტურებს ორი მხარე აქვთ: დადებითი და უარყოფითი. წაიკითხეთ მეტი მათ შესახებ.

დადებითი:

1. მაღალი შემოსავლები საპენსიო ფონდთან შედარებით, სადაც შენატანებზე დიდ გავლენას ახდენს ინფლაცია.
2. ინვესტიციების ინდივიდუალურობა. ის თანხები, რომლებსაც მოქალაქე ზოგავს სიბერისთვის, აისახება მის ანგარიშზე NPF-ში.
3. ყოველწლიურად მეანაბრეს შეუძლია მიიღოს ყველა ინფორმაცია არასახელმწიფო ფონდში მისი ბალანსის მდგომარეობის შესახებ.

მინუსები:

1. არასახელმწიფო სუბიექტები გაკოტრების რისკის ქვეშ არიან.
2. შენატანის განაკვეთები შეიძლება იყოს ძალიან დაბალი და მოქალაქემ შეიძლება არ მიიღოს რაიმე მოგება სიბერეში ასეთი ინვესტიციით.

სახსრების მართვის სხვა გზები

თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი პენსია არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში ინვესტიციით ან სამუშაო გამოცდილების გაზრდით, მაგრამ შეგიძლიათ გახადოთ ცხოვრება უფრო სასიამოვნო სიბერეში, თუ უბრალოდ ჩადებთ ინვესტირებას სწორ საქმეებში ან დაზოგავთ.

მაგალითად, პენსიაზე გასვლისას შეგიძლიათ თავისუფლად მართოთ თქვენი დანაზოგი, თუ მთელი ცხოვრების მანძილზე თვიდან თვემდე გადარიცხავთ მინიმუმ რაღაც თანხას საბანკო ანაბარზე, რომელიც ასევე გაიზრდება წლების განმავლობაში ფინანსური თანხის პროცენტულად. ინსტიტუტები.

დამატებითი შემოსავალი შეგიძლიათ მიიღოთ სიბერეში, თუ ახალგაზრდობაში უძრავ ქონებაში ჩადებთ ინვესტიციას ან იყიდით ოქროს ზოდებს ან სხვა ძვირფას ნივთებს.

როგორ ყალიბდება

მომუშავე მოქალაქის პენსიის სადაზღვევო ნაწილი ყალიბდება დამსაქმებლის მიერ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევით.

დაფინანსებული ნაწილი შეიძლება ჩამოყალიბდეს მხოლოდ ნებაყოფლობით, ე.ი. არასახელმწიფო საპენსიო ფონდთან ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის ფონდის ანგარიშზე გადარიცხოს დასაქმებულის ხელფასის 6%.

ბაზის ნაწილი

პენსიის ძირითადი კომპონენტი არის თანხის ოდენობა, რომელიც ეკისრება რუსეთის ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს. ამ ნაწილის გადახდა არანაირად არ იმოქმედებს, მუშაობდა თუ არა პენსიონერი ცხოვრებაში ერთი დღე მაინც, შეასრულეს თუ არა დამსაქმებლებმა შენატანები და ა.შ.

ფულის მიღება

საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, რუსეთის მოქალაქემ უნდა წარუდგინოს საპენსიო ფონდს დოკუმენტები და დაიწყოს ყოველთვიური შეღავათების მიღება.

დაფინანსებული ნაწილის გადახდა შესაძლებელია აგრეთვე ყოველთვიური გადასახადების სახით სოციალური და ძირითადი ნაწილის დანამატის სახით. ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ სიბერისთვის დაგროვილი სახსრები არ არის დიდი და მიზანშეწონილი არ არის მათი გადარჩენის პერიოდის განმავლობაში გაყოფა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ დაგროვილი თანხების ერთჯერადი გადახდა.

მემკვიდრეობა

პენსიის დაფინანსებული ნაწილი ერთ-ერთი სიახლეა, რომელიც 2002 წელს იქნა მიღებული. თეორიული თვალსაზრისით, ამ დარიცხვის სისტემამ ჩვენს ქვეყანაში პენსიების ზრდა უნდა გამოიწვიოს. დრო გვიჩვენებს, თუ როგორ დამკვიდრდება ეს ფორმა პრაქტიკაში.

პენსიის სადაზღვევო ნაწილი

1. მოქალაქეს ეძლევა არჩევანი სად მოათავსოს შემნახველი ნაწილი:
   1. გადარიცხვა არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში;
   2. გადარიცხვა კერძო მენეჯმენტ კომპანიაში;
   3. ანდო თანხა სახელმწიფო მმართველ კომპანიას.

ამ დროისთვის 50-ზე მეტმა მმართველმა კომპანიამ და 300-ზე მეტმა არასახელმწიფო საპენსიო ფონდმა შესთავაზა მოქალაქეებს თავისი მომსახურება. აღსანიშნავია, რომ ყველა კომპანიას აქვს უფლება განახორციელოს სარეკლამო საქმიანობა. კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის შესახებ ყველა მონაცემი მუდმივად განახლდება და განთავსებულია ვებგვერდზე.

დაგეგმილი იყო დაგროვებითი ნაწილი ყოველწლიურად გაიზრდებამოქალაქის საპენსიო ასაკამდე. ძირითადად, ეს გამოქვითვები უნდა გაიზარდოს იმ კომპანიის შემოსავლიდან გამომდინარე, რომელშიც ისინი ინახება. აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეს უფლება აქვს წელიწადში ერთხელ გადარიცხოს თავისი შენატანის თანხა სხვა კომპანიას.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ დაფინანსებული ნაწილი ექვემდებარება მემკვიდრეობას. ეს არის გამორჩეული თვისება დაფინანსების ყველა სხვა წყაროსგან. აღსანიშნავია, რომ ამ წესის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გარდაცვლილმა თანამშრომელმა არ გამოიყენა დაფინანსებული ნაწილი.

პენსიის დაფინანსებული ნაწილი - როგორ მივიღოთ იგი?

პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ერთჯერადი გადახდა აქვს უფლება მიიღოს:

1. პირები, რომლებსაც არ აქვთ ასაკობრივი სამუშაო გამოცდილება და იღებენ სხვა სახის პენსიებს. მაგრამ გადახდა ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქემ მიაღწია გარკვეულ ასაკს ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორების მისაღებად;
2. მოქალაქეები, რომელთა დაფინანსებული ნაწილი შეადგენს არაუმეტეს მთელი შრომითი პენსიის 5%-ს.

სასწრაფო გადახდამზადდება იმ პირებისთვის, რომლებიც:

1. სახელმწიფო თანადაფინანსების პროექტის ფარგლებში შემნახველ ანგარიშზე ნებაყოფლობით განხორციელებული გადარიცხვები;
2. ქალები, რომლებმაც გადაიტანეს „სამშობიარო კაპიტალი“ დაფინანსებულ ნაწილზე.
3. მოკლედ, თანხები, რომლებიც ნებაყოფლობით იქნა ჩარიცხული ანგარიშზე, ექვემდებარება დაუყოვნებლივ დაბრუნებას. ინვესტიციებიდან მიღებული მოგება ასევე დასაბრუნებელია. აღსანიშნავია, რომ გადაუდებელი პენსიის დრო, რამდენ ხანს გაგრძელდება, თავად მოქალაქეს შეუძლია განსაზღვროს, მაგრამ ეს ვადა არ შეიძლება იყოს 10 წელზე ნაკლები.

როგორ იქმნება შენახვის ნაწილი?

იმისათვის რომ გაიგე განსხვავებადაფინანსებულ ნაწილებსა და პენსიის სხვა ნაწილებს შორის აუცილებელია გადახდების ზოგადი სტრუქტურის გაგება. ჩვენმა სახელმწიფომ გადაწყვიტა პენსიის 3 ნაწილად გაყოფა. თითოეული ეს ნაწილი ფინანსდება სხვადასხვა წყაროდან.

თითოეულ დამსაქმებელს მოეთხოვებოდა საპენსიო ფონდში შენატანები თავისი თანამშრომლისთვის საპენსიო დაზღვევის შენატანების ზოგადი წესების მიხედვით. 2002 წელს ეს მაჩვენებელი 28%-ს შეადგენდა. ეს თანხები იყოფა შემდეგნაირად:

14% გადავიდა ფედერალურ ბიუჯეტში, და იქიდან გაგზავნეს საბაზისო ნაწილის გადასახდელად;

14% საპენსიო ფონდის ბიუჯეტში შევიდა, გამოიყენებოდა სადაზღვევო გადასახადებისა და დაფინანსებული ნაწილის დასაფინანსებლად.

თანხები, რომლებიც ირიცხებოდა საპენსიო ფონდში, ორ ნაწილად იყო დაყოფილი: პირველი იყო ქალებისთვის 1958 წლიდან 1966 წლამდე მამაკაცებისთვის, 1953 წლიდან 12% მიდიოდა სადაზღვევო ნაწილზე, 2% - შემნახველ ნაწილზე;

მეორე - 1967 წელს და შემდეგ დაბადებულ მოქალაქეებზე დაფინანსებულ ნაწილზე ჯერ 3% გამოიყო, შემდეგ კი ეს თანხა 6%-მდე გაიზარდა.

აღსანიშნავია, რომ ასეთი სისტემა ჩვენს ქვეყანაში არ დამდგარა. ხანგრძლივმა ექსპერიმენტმა უარყოფითი შედეგები აჩვენა. მოქალაქეთა უმრავლესობას არ სურდა საპენსიო დანაზოგის მართვა.

უნდა აღინიშნოს, რომ მოქალაქეების მხოლოდ 20%.თანხები გადარიცხეს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში და 1%-მა დატოვა ფული მმართველ კომპანიაში.

2005 წელს დასაქმებულთა უფროსი ჯგუფისთვის დაფინანსებული ნაწილის გამოქვითვები შეწყდა. ამ პერიოდში გადარიცხული ყველა თანხა დარჩა წინა ანგარიშებზე, სადაც 2012 წლამდე რჩებოდა. იმავე წლის 1 ივლისიდან შესაძლებელი გახდა პენსიის დაფინანსებული ნაწილის დადგენა.

მაგრამ, რეალურად, აღმოჩნდა, რომ ეს თანხები იმდენად მცირე იყო, რომ პენსიის მთლიანი თანხის მხოლოდ 5%-ს შეადგენდა. სწორედ ამიტომ გადაწყდა, რომ ისინი პენსიაზე გასულებს ერთჯერადად გადაეხადათ.

როგორ გამოვთვალოთ თქვენი მომავალი პენსია

2015 წლის იანვრიდან ახალი კანონი შევიდა ძალაში, რომელიც ადგენს სხვა გაანგარიშების წესებს. ახლა მომუშავე მოქალაქე იღებს სადაზღვევო და დაფინანსებულ პენსიას. სადაზღვევო პენსიის სამი ტიპი არსებობს:

• ინვალიდობისთვის;
• სიბერემდე;

ამ წლიდან მოქალაქეთა უფლებები ინდივიდუალური კოეფიციენტებითა თუ ქულებით ჩამოყალიბდება. არსებული საპენსიო უფლებები ქულებად გადაკეთდა და ახლა ისინი გათვალისწინებული იქნება სადაზღვევო წილის მინიჭებისას.

სადაზღვევო პენსიის მისაღებად, თქვენ უნდა აქვს შემდეგი პირობები:

• საპენსიო ასაკი: მამაკაცები – 60 წელი, ქალები – 55 წელი. სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე მიღება შესაძლებელია, თუ მოქალაქეს აქვს მინიმუმ 15 წლიანი სამუშაო გამოცდილება;
• საპენსიო ქულები: უნდა იყოს მინიმუმ 30.

ქულების რაოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენს გადაიხდით სადაზღვევო პრემიაზე, ასევე სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე.

შესაძლებელია თუ არა შემნახველი თანხის მიღება? მოქალაქის გარდაცვალების შემდეგ?

დაფინანსებული თანხის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე გარდაიცვალა დაფინანსებული ნაწილის დარიცხვამდე. აღსანიშნავია, რომ სამშობიარო კაპიტალის სახსრები, რომელიც ამ ნაწილის დაფინანსების წყარო იყო, არ გადაიხდება.

თუ მოქალაქე გარდაიცვალა მას შემდეგ, რაც მას შემნახველი თანხა მიენიჭა, მაშინ უფლებამონაცვლეებს შეუძლიათ მიიღონ დარჩენილი თანხა.

რა ბედი ეწევა საპენსიო სისტემას

შედეგების შეჯამებისა და შეცდომების გაანალიზების შემდეგ, სახელმწიფო გადაწყვიტა დაზღვევის ბედი და დააფინანსა პენსიის ნაწილი. 2013 წლის ბოლოს ამოქმედდა კანონი, რომლის მიხედვითაც დაფინანსებული ნაწილი გამოეყო საერთო შემადგენლობას. ახლა ეს არის ცალკე დაგროვებითი პენსია.

თანამშრომლებს, რომლებსაც თვიური ფულადი თანხის დასაფინანსებლად 6% გადაერიცხათ, უფლება აქვთ აირჩიონ მომავალი პენსიის დასაფინანსებლად ერთი ვარიანტი მიმდინარე წლის ბოლომდე. თუ ისინი გადაწყვეტენ პენსიის გადაცემას არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში ან მმართველ კომპანიაში, მაშინ შენატანების გადარიცხვა არ შეიცვლება.

თუ ასეთი განცხადება არ მიიღება მოქალაქისგან, მაშინ იქნება ყველა სადაზღვევო შენატანი, რომელიც გადაირიცხა დამსაქმებლის მიერ დასაფინანსებლად გადაეცემა საპენსიო ფონდს. ამ თანხების გამოყენება შეუძლებელი იქნება.

რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს სურს იცხოვროს სახელმწიფოში ღირსეულ მატერიალურ დონეზე საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგაც კი. ღირსეული სიბერის უზრუნველსაყოფად ბევრი მოქალაქე იწყებს საკუთარ პენსიაზე ზრუნვას დადგენილ ასაკამდე დიდი ხნით ადრე. სწორედ ამ მიზეზით ბევრი ადამიანი ცდილობს ისეთი სამუშაოს პოვნას, რომელიც არამარტო ღირსეულ შემოსავალს უზრუნველყოფს, არამედ საპენსიო შემწეობის სახით უზრუნველყოფს მათ მომავალ ცხოვრებას.

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა არის პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილები, მარტივი სიტყვებით, ასევე ვის და რა თანმიმდევრობით შეუძლია მიმართოს ასეთ გადახდებს.

ხანდაზმულთა შრომის შეღავათების გამოთვლასა და გაცემასთან დაკავშირებული საკითხებით დაინტერესებულმა პირებმა იციან, რომ 2015 წლიდან, გაანგარიშების პროცედურა გარკვეულწილად შეიცვალა. ამ პუნქტამდე გამოიყენებოდა სპეციალური ფორმულა, რომელიც ითვალისწინებს დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობას. მნიშვნელოვანია, რომ ამ მომენტამდე სარგებელი იყოფა ორ ნაწილად: დაფინანსებული და სადაზღვევო.

რეფორმის შედეგად შრომით პენსიას სადაზღვევო პენსიად ეწოდა და მისი დადგენის პროცედურამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა. კერძოდ, ყოველი მოქალაქისთვის უკვე გათვალისწინებულია სპეციალური კოეფიციენტი და შემოღებულია მოთხოვნები სადაზღვევო დაფარვის მთლიანი ოდენობის განსაზღვრისთვის.

კითხვაზე რა არის სადაზღვევო პენსია პასუხის გასაცემად, ნათლად უნდა გესმოდეთ, რა ფონდებიდან იქმნება იგი და რა თანხიდან იხდის სარგებელს მომავალში. ამ შემთხვევაში, აღსანიშნავია, რომ თითოეულ დამსაქმებელს მოეთხოვება თითოეულ დასაქმებულზე შენატანი შეიტანოს ჯამური ხელფასის 22%-ის ოდენობით.

როგორ ყალიბდება დაგროვებითი და სადაზღვევო პენსია?

ბევრ მოქალაქეს არ აქვს წარმოდგენა, თუ როგორ ყალიბდება საპენსიო შემწეობის ცალკეული ნაწილები, ასევე როგორ ხდება საპენსიო ფონდის მიერ მიღებული თანხების გადანაწილება. ცნობილია, რომ ყველა თანხები არ ირიცხება შემდგომი საპენსიო შეღავათების დაგროვებისთვის. სადაზღვევო პენსიაზე გამოიყენება გარკვეული ტარიფი. კერძოდ, საუბარია თანხების განაწილების შემდეგ პროცედურაზე:

• შემოსული საინკასო თანხის მხოლოდ 16% გამოიყოფა სარგებლის სადაზღვევო ნაწილის შესაქმნელად;
• შემდგომი გადახდების უზრუნველსაყოფად, მაგალითად, დაკრძალვის ან სხვა მიზნებისთვის, გამოიყოფა მთლიანი საინკასო თანხის დაახლოებით 6%.

თუ მოქალაქე დამოუკიდებლად ირჩევს არა მხოლოდ სადაზღვევო პენსიას, არამედ დაფინანსებულ პენსიას, მაშინ სარგებლის ფორმირება სხვაგვარად მოხდება:

შედეგად, მთლიანი ინკასო მოცულობა ასევე არ აღემატება მოქალაქის ხელფასის 22%-ს. დღეს საკანონმდებლო დონეზე მორატორიუმია დაწესებული დაფინანსებული ნაწილის ფორმირებაზე, ვინაიდან საპენსიო ფონდის ბიუჯეტის დეფიციტი წარმოიშვა და სახელმწიფოს არ აქვს საკმარისი რესურსი ამ უსახსრობის ასანაზღაურებლად. შედეგად, ყველა თანხა ამჟამად ირიცხება სადაზღვევო ანგარიშზე.

გამოთვლების მახასიათებლები

ბოლო წლებში სწორედ სადაზღვევო პენსია არის ყველაზე მოთხოვნადი და პოპულარული საპენსიო გადახდა. ის მიზნად ისახავს გარკვეულ ასაკობრივ დონეს მიღწეული მოქალაქეების რეგულარული ფინანსური დახმარების გაწევას. ამ განსაზღვრებიდან გამომდინარე, სახელმწიფო დახმარებაზე განაცხადის შეტანა შეუძლიათ:

• პირები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს;
• მოქალაქეები, რომლებმაც დაკარგეს მარჩენალი;
• მოქალაქეები, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.

ეს საკითხები რეგულირდება 2015 წელს მიღებული ფედერალური კანონის No400 ცალკეული დებულებებით. არსებობს პენსიონერებისთვის გადახდების სამი ძირითადი ჯგუფი, რომელთა დანიშვნა შესაძლებელია გარკვეული პირობების გათვალისწინებით. ჩვენ ვსაუბრობთ შემდეგ სახელმწიფო შესაძლებლობებზე:

• სიბერემდე - გარკვეული ასაკის მიღწევისა და საკმარისი რაოდენობის ქულების და საჭირო სამუშაო გამოცდილების დაგროვებით;
• მარჩენალის დაკარგვისთვის - იმ პირთათვის, რომლებმაც დაკარგეს ნათესავები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მათ ზრუნვას. ამ უფლებით შეიძლება ისარგებლოს ქმარი ან ცოლი, შვილი, ძმა, და ან სხვა ნათესავი, რომელსაც არ შეუძლია გარკვეული სამუშაო მოვალეობის შესრულება;
• ინვალიდობისთვის - აქ გადახდის მოთხოვნით შეუძლიათ პირებს, რომლებსაც აქვთ ჯანმრთელობის შეზღუდვა და შეუძლიათ შესაბამისი დოკუმენტების წარდგენა.

როგორ გამოითვლება და მუშავდება სარგებელი?

სარგებლის მინიჭებისა და გადახდის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება კანონით დამტკიცებული სპეციალური ფორმულა. ფორმულის კომპონენტებია ინდივიდუალური კოეფიციენტი, მისი ღირებულება და ფიქსირებული ნაწილი.

შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დარიცხვის ადგილს (საპენსიო ფონდის ფილიალს) და წარადგინოთ შესაბამისი განცხადება. გარდა ამისა, აუცილებელია მომზადდეს და განსახილველად წარადგინოს საჭირო გამოცდილების ხელმისაწვდომობისა და დაგროვილი ქულების რაოდენობის დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი. განცხადების შეტანიდან ერთი თვის ვადაში მიიღება გადაწყვეტილება მოქალაქის სახელმწიფო შეღავათების მინიჭების ან გადახდაზე უარის თქმის შესახებ.

დასკვნა

სადაზღვევო პენსია არის სახელმწიფოს სახელით გადახდა, რომელიც წარმოიქმნება მოქალაქის ანგარიშზე ადრე მისი დამსაქმებლის მიერ გადარიცხული სახსრებიდან. სახელმწიფო შეღავათების მიღების დასაწყებად, თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება და დაადასტუროთ ფინანსური დახმარების მიღების უფლება.