აქ ნათქვამია, რომ თუ გაანგარიშების პერიოდში არ იყო შემოსავალი, სამუშაო დღეები, ან იგი შედგებოდა მთლიანად გამორიცხულ დროს (3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა ასეთია), მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდი შეიძლება იყოს უფრო ადრეული პერიოდი. დეკრეტული შვებულების წინა. ფორმულა მოქმედებს, თუ გაანგარიშების მთელი პერიოდი შემუშავებულია სრულად, ანუ ის არ შეიცავს:
- ავადმყოფობის შვებულება;
- ნებისმიერი სახის არდადეგები;
- მივლინებები;
- სამუშაოდან შეჩერებები.
თუ ასეთი მოვლენა მოხდა წლიური პერიოდის ნებისმიერ თვეში, მაშინ ასეთი თვისთვის დღეების რაოდენობა არ არის 29.3, როგორც ზემოთ მოცემულ ფორმულაში, არამედ (დამუშავებული დღეები/დღეების საერთო რაოდენობა) * 29.3. მაგალითი მაგალითი პირობები: ქალის ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის დაიწყო 2014 წლის 23 ნოემბერს, 3 წლამდე ბავშვზე ზრუნვა დასრულდა 2018 წლის 2 თებერვალს. თანამშრომელი სამსახურში წავიდა და 28 დღიანი წლიური შვებულების შესახებ განცხადება დაწერა.
მშობლის შვებულების დრო საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას
დეკრეტული შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდისთვის, თქვენ უნდა აიღოთ ავადმყოფობის შვებულებამდე 12 კალენდარული თვე: 11/01/2013 წლიდან 10/31/2014 წლამდე. 2013 წლის 1 ნოემბრიდან 2014 წლის 31 ოქტომბრამდე პერიოდში გამოიმუშავეს 320 000 რუბლი.
ყურადღება
2014 წლის ივნისში მქონდა 10 დღიანი ავადმყოფობის შვებულება. გაანგარიშება: შვებულების ანაზღაურება = 320,000 / (29.3*11 + 29.3*20/30) * 28 = 26,211.86 რუბლი. სასარგებლო ვიდეო როგორ ხდება შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ, რამდენი დღეა, როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება - ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ ვიდეოში: დასკვნები ქალს უფლება აქვს, დეკრეტული შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ მიიღოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გამოუყენებელი დღეების ოდენობით პლუს დღეები ავადმყოფობისთვის ორსულობის გამო.
თუ სტაჟი არ არის საკმარისი, გათვალისწინებულია მინიმალური ხანგრძლივობა 28 დღე. დამსაქმებელს არ შეუძლია აღკვეთოს ეს, მაგრამ ამავე დროს არ აქვს უფლება აიძულოს ამ გარანტიის გამოყენება.
დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესები
მას მიენიჭა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, შემდეგ იგი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში (140 კალენდარული დღე), რის შემდეგაც აიღო დეკრეტული შვებულება სამ წლამდე. სამსახურში დაბრუნების შემდეგ, იგი მიმართა თავის დამსაქმებელს კითხვაზე, თუ როდის შეიძლება მიეცეს მას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (იხ.
ცხრილი 2). ცხრილი 2 სამუშაო წლიური ანაზღაურებადი შვებულება დეკრეტული შვებულება მშობლის შვებულება 3 წლამდე სამუშაო 01/20/2009 - 24/06/2009 25/06/2009 - 22/07/2009 23/07/2009 - 12/09/ 2009 12/10/2009 დან 01/10 .2012 02.10.2012 5 თვე. 5 დღე 28 კ. 140 კ.დ. (4 თვე 18 დღე) - - მიუხედავად იმისა, რომ ქალი არ მუშაობდა ამ დამსაქმებელთან ექვსი თვის განმავლობაში, მას შეიძლება მიეცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მისი განცხადების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას თავისი თავისებურებები აქვს
მნიშვნელოვანი პუნქტი: დეკრეტული შვებულება გაძლევთ უფლებას მიიღოთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, მაგრამ ბავშვზე ზრუნვა 3 წლამდე არა. წაიკითხეთ მეტი ამის შესახებ აქ და აქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი ნათლად წერს, რომ ორსულობის ან მზრუნველობისთვის დეკრეტული შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ შეგიძლიათ განაცხადოთ სხვა ანაზღაურებადი შვებულებაზე წასვლის სურვილი, თუ მან არ გამოიყენა იგი ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციამდე დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით. .
უფრო მეტიც, მოცემულ ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს. ვინაიდან ასეთი უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომელზე, თუ იგი დაწერს განცხადებას.
თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დეკრეტული შვებულების ერთ-ერთი ნაწილის დასრულება წინ უსწრებს ყოველწლიური დასვენების დაწყების დღეს. თუ დეკრეტული შვებულების შემდეგ თანამშრომელი დაბრუნდა სამსახურში და გარკვეული პერიოდის შემდეგ გადაწყვიტა შვებულებაში წასვლა, მაშინ მასზე აღარ გავრცელდება გარანტია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლიდან.
გარდა ამისა, ამას ემატება ორსულობის გამო დეკრეტული შვებულების დღეები, მაგალითად, საწყისი მონაცემები:
- 04/02/2012 - დასაქმების თარიღი;
- 23.11.2014 - დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი;
- 02/01/2018 - 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დასრულების თარიღი;
- პირველ და მეორე სამუშაო წელს დასაქმებულმა გამოიყენა წლიური დასვენების 56 დღე (ორჯერ 28);
- არ არის გამორიცხული შვებულების პერიოდი.
- შვებულების პერიოდი: 04/02/2012 - 04/01/2013 - პირველი სამუშაო წელი, 04/02/2013 - 04/01/2014 - მეორე სამუშაო წელი, 04/02/2014 - 11/22/ 2014 წელი - 7 სრული თვე და 20 დღე (20 დღე მრგვალდება სრულ თვემდე).
შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება გამოთვლილ შვებულებაში?
ინფორმაცია
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად ქალის სამუშაო წელი უნდა მოიცავდეს პერიოდს 2009 წლის 20 იანვრიდან 2010 წლის 19 იანვრამდე. თუმცა, ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით მან 3 წლამდე აიღო დეკრეტული შვებულება, რაც მოიცავდა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟს, რომელიც არ შედის.
მნიშვნელოვანი
ანუ 2009 წლის 10 დეკემბრიდან 2010 წლის 19 იანვრამდე პერიოდი, რომელიც შეადგენდა 41 კალენდარულ დღეს, არ შედიოდა სამუშაო წელს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია სამუშაო წლის ზედა ზღვარი გადაიტანოს ამ რაოდენობის დღეებით ქალის დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების დღიდან.
ამისათვის ჩვენ ვითვლით 41 კალენდარულ დღეს 2012 წლის 2 ოქტომბრიდან და ვადგენთ, რომ ეს თარიღი იქნება 2012 წლის 11 ნოემბერი. ამრიგად, სამუშაო წლის ქვედა ზღვარი არის 2009 წლის 20 იანვარი, ხოლო ზედა ზღვარი არის 2012 წლის 11 ნოემბერი. .
2012 წლის 12 ნოემბრიდან
საშუალო დღიური შემოსავლის გამოანგარიშების შემოსავალი მოიცავს:
- ანაზღაურების პერიოდში მიღებული ხელფასის ოდენობა;
- სხვადასხვა ბონუსები, დანამატები და დამატებითი გადასახადები.
დამატებული შემოსავლის შემადგენლობაში გათვალისწინებულია რეგიონული კოეფიციენტი. თუ ბილინგის პერიოდში მოხდა ხელფასების ზრდა, მაშინ ტარდება ინდექსაცია.
შემდეგი შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული:
- შვებულების ანაზღაურება;
- მოგზაურობის შემწეობა;
- ერთჯერადი ბონუსები;
- ერთჯერადი შეღავათები;
- დივიდენდები და პროცენტები;
- სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
- შეჯიბრებებში და შეჯიბრებებში მონაწილეობისთვის მიღებული ბონუსები;
- სუბსიდიები ყველა სახის;
- თანხები, რომლებიც მოქმედებდა სადღესასწაულო საჩუქრად;
- შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის.
დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა ხორციელდება სტანდარტული წესით.
თუ თვე არასრულია, მაშინ მასში დღეების რაოდენობა განისაზღვრება სამუშაო დღეების მიხედვით, გაყოფილი კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე და მრავლდება 29,3-ზე. გამოთვლის ფორმულა: საშუალო შემოსავალი = (მთელი შემოსავალი / სრული თვეების რაოდენობა * 29.3 + დღეების რაოდენობა თვეებში) შიგთავსამდე შვებულების ანაზღაურების ფორმულა წლიური შვებულებისთვის საშუალო შემოსავლის დადგენის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება წლიური შვებულებისთვის: გაანგარიშება ფორმულა: შვებულების ანაზღაურება = საშუალო შემოსავალი * შვებულების დღეები შინაარსის მაგალითი 2018 წლის მაგალითი: დეკრეტული შვებულება 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის მოქალაქე ო.ვ.
თუ ქალი ავადმყოფი შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ წავიდა სამსახურში, მაშინ მას არ აქვს გამორიცხული პერიოდები, ხოლო ბილინგის პერიოდი იქნება შემდეგი შვებულების რეგისტრაციის თვემდე 12 კალენდარული თვე. თუ ქალი ბავშვის მოვლის შემდეგ სამსახურში წავიდა, მაშინ წინა 12 თვეში შემოსავალი არ ჰქონდა.
ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ შეცვალოთ პერიოდი უფრო ადრეულით - აღებული დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე 12 თვით ადრე. ჩანაცვლების უფლება მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 განკარგულებაში (შესწორებულია 2016 წლის 10 დეკემბერს). შინაარსზე დაბრუნება საშუალო მოგების გაანგარიშება? თანაბრად მნიშვნელოვან როლს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შემდეგ შვებულების თანხის გაანგარიშებისას თამაშობს საშუალო დღიური შემოსავალი.
დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით, ეს არ არის დადგენილი, ამდენად, პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, რომელიც მას მიენიჭა შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე, შედის წლიური უფლების მინიჭების სტაჟში. ანაზღაურებადი შვებულება და მხედველობაში მიიღება გამოუყენებელი შვებულების დღეების დადგენისას, რომელიც ექვემდებარება ფულად ანაზღაურებას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დრო, ისევე როგორც ბავშვის მოვლის შვებულება, გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან (პუნქტი
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების „ბ“ და „ვ“ მე-5 პუნქტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ.
მშობლის შვებულებისგან განსხვავებით, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, რაც არ შედის შვებულების გამოცდილებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). მეორეც, მშობლის შვებულების პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს/თანამდებობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). განვიხილოთ, როდის და რა ოდენობით ეძლევათ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამ წლამდე ასაკის დეკრეტულ შვებულებიდან ან ბავშვის მოვლის შვებულებიდან დაბრუნებულ თანამშრომლებს. ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად საჭიროა დაზუსტდეს, გამოიყენა თუ არა ქალმა ყველა შვებულება სრულად წინა პერიოდში და გასული სამუშაო წლის საზღვრებში.
აქ შესაძლებელია სხვადასხვა სიტუაციები. მოდით შევხედოთ მათ კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით. სიტუაცია 1. თანამშრომელი მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.
ეს ნიშნავს, რომ ამ პერიოდში დეკრეტულმა აბიტურიენტმა 5 თვიანი შვებულების გამოცდილება მიიღო. ამ პერიოდში წლიური შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა: ფორმულა: დღეები = 5 * 28/12 = 11,67 დღე. დეკრეტულ შვებულებამდე მუშაობის პერიოდში როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო პერიოდის დღეები დეკრეტულ შვებულებამდე? ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:
- ითვლება სტაჟი, რომელიც იძლევა დასვენების უფლებას დეკრეტული შვებულების წინა დღეს.
მნიშვნელოვანი! შვებულების გამოცდილება არის სამუშაო დრო, რომელიც გამოიხატება მთელი თვეებით (არყოფნა, საკუთარი ხარჯებით შვებულება წელიწადში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, 3 წლამდე ასაკის ბავშვის ზრუნვა, თანამშრომლის ბრალით სამსახურიდან შეჩერება გამორიცხულია. პერიოდი).
კითხვა, რომელიც ძალზე აქტუალურია მრავალი რუსი დედისთვის, არის თუ არა მშობლის შვებულება პენსიაზე გასვლისთვის 1,5 წლამდე, აქვს თუ არა ზუსტი პასუხი მოქმედ კანონმდებლობაში. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ მოქმედებს სხვადასხვა სტანდარტები და წესები იმის თაობაზე, შედის თუ არა მშობლის შვებულება პენსიაზე 3 წლამდე ასაკის სტაჟში. და მათი ცოდნა ძალზე სასარგებლოა ყველა ადამიანისთვის, ვინც დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა შვილზე ზრუნვისთვის.
სტაჟში შედის თუ არა მშობლის შვებულება 3 წლამდე და პენსიაზე 1,5 წლამდე - საკანონმდებლო ნორმები
პრინციპები, რომლითაც რუსეთის ფედერაციაში დედობისა და ბავშვობის დაცვაა უზრუნველყოფილი, კონსტიტუციაშია გათვალისწინებული და კანონმდებლობა მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებს საკმაოდ ბევრ დამატებით გარანტიას აძლევს. მაგალითად, შეღავათების გადახდა, ბავშვისთვის საჭირო ზრუნვის მიღების შესაძლებლობა, სამშობიარო კაპიტალი და სხვა შეღავათები და შეღავათები. კერძოდ, მშობლების დამატებითი სოციალური დაცვის ერთ-ერთი სახეობაა პენსიის მისაღებად საჭირო სტაჟის სტაჟში ბავშვების მოვლაზე დახარჯული ცხოვრების პერიოდების ჩართვის შესაძლებლობა.
თუმცა, საპენსიო გადახდის სისტემა საკმაოდ ხშირად გადის მასშტაბურ რეფორმებს. ამიტომ, ყველა მშობელსა და დასაქმებულს სასარგებლო იქნება იცოდეს არსებული სტანდარტები და პრინციპები, რომლის მიხედვითაც ყალიბდება პენსია და დგინდება მოთხოვნები მისი მიმღებებისთვის. ამ საკითხის სამართლებრივი რეგულირება უზრუნველყოფილია შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:
სტაჟში შედის თუ არა მშობლის შვებულება პენსიაზე გასვლის 1,5 წლამდე?
ზოგადად, რუსეთის კანონმდებლობა ახალგაზრდა მშობლებს აძლევს შესაძლებლობას იზრუნონ შვილებზე ისე, რომ ეს პერიოდები სრულად იყოს გათვალისწინებული, როგორც ის, რაც მათ აძლევს უფლებას მიიღონ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია - ბოლოს და ბოლოს, შეგიძლიათ მხოლოდ მიმართოთ. ამისთვის, თუ გაქვთ გარკვეული სტაჟი ან სამუშაო გამოცდილება. თუმცა, არსებობს გარკვეული შეზღუდვები და მოთხოვნები, რომლებიც მშობლებმა უნდა იცოდნენ.
უმეტეს შემთხვევაში, მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე ანაზღაურდება დასაქმებულის საფუძველზე. ამ შვებულების განმავლობაში სადაზღვევო ვადას უნარჩუნებს მზრუნველ პირს, თუ იგი ოფიციალურად იყო დასაქმებული შვებულებაში გასვლამდე და აგროვებდა სადაზღვევო გამოცდილებას. უმუშევართათვის ბავშვზე ზრუნვის გამოცდილება არ ითვლება.
ძირითადი შეზღუდვა კანონით არის გათვალისწინებული შვებულების პერიოდის მაქსიმალურ ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით, რომლის განმავლობაშიც მინიჭებული აქვს მათი სტაჟად ჩათვლის უფლება. მთლიანობაში, პირის სიცოცხლის განმავლობაში, ადამიანს შეუძლია ეს შვებულება შეიტანოს დაზღვევის პერიოდში არა უმეტეს ექვსი წლის ვადით.
კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ბავშვებს ყველანაირი უპირატესობით იზრუნონ არა მხოლოდ დედების, არამედ მამების ან სხვა ნათესავების მიმართ. შესაბამისად, თუ ერთ-ერთი მშობელი უკვე ოთხჯერ იყო დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ პენსიის მიღების უფლების შესანარჩუნებლად რაციონალური იქნებოდა მეორე მშობლის ან სხვა ნათესავის გაგზავნა, რომელსაც ჯერ არ აქვს ამოწურული კანონით დადგენილი ლიმიტი. შვებულებაში.
სპეციალური ტიპის გამოცდილება, როგორიცაა სწავლება ან სამედიცინო გამოცდილება, არ შედის ან გამოითვლება ბავშვის მოვლის ხანგრძლივობისთვის. მაგრამ საჯარო სამსახურში მუშაობის ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია ყველა სახის მოვლის შვებულებაში.
შედის თუ არა საპენსიო პერიოდში მშობლის შვებულება 3 წლამდე?
ბავშვის ყოველ რუს მშობელს ან ნათესავს აქვს უფლება, წავიდეს მზრუნველობის შვებულებაში არა მხოლოდ ბავშვის წელიწადნახევრამდე, არამედ ბავშვის სამი წლის ასაკამდეც. ამასთან, ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე, საშუალო შემოსავლის გადახდა აღარ არის გათვალისწინებული - გაიცემა მხოლოდ მინიმალური უმნიშვნელო სარგებელი. და შესაბამისად, დაზღვევის ვადაში არ შედის 3 წლამდე ბავშვებზე ზრუნვის პერიოდი.
ამ პროცედურის გამონაკლისი მხოლოდ ის შემთხვევებია, როცა მშობელს გამოცდილება 1992 წლამდე დაუგროვდა, როცა ეს პერიოდები, ძველი კანონმდებლობით, სტაჟში სრულყოფილად ითვლებოდა. იგივე ეხება სპეციალური გამოცდილების მიღებას - ჩრდილოეთის, სამედიცინო ან პედაგოგიური. საჯარო სამსახურში სამსახურის ხანგრძლივობა, ისევე როგორც 1,5 წლამდე გასვლის შემთხვევაში, სრულად არის გათვალისწინებული შვებულების პერიოდში.
გარდა ამისა, მშობლის შვებულება შედის სტაჟში, მისი ხანგრძლივობის მიუხედავად, საჭირო ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად, რომლის მაქსიმალური ოდენობა ასევე პირდაპირ დამოკიდებულია ხელმისაწვდომ სტაჟზე. ამასთან, თანამშრომლის დროებით ინვალიდობასთან დაკავშირებით ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ოდენობის საკითხებში მხედველობაში მიიღება მოცემული დასვენების პერიოდების წინა პერიოდები, რომლებიც გამოიყენება ბავშვების მოვლისთვის.
თანამშრომელი სამსახურში მიიღეს 06.03.2012 წელს, 03.06.2013-დან 28.09.2013-მდე 25.11 წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში 26.11.2016 - იყო დეკრეტულ შვებულებაში 06.03.2015 წ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება რომელ კალენდარულ წელს უნდა იქნას გათვალისწინებული?
უპასუხე
პასუხი კითხვაზე:
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის შესაბამისად, სამსახურის ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, მოიცავს:
- რეალური სამუშაო დრო;
- დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომით ხელშეკრულებას, მან შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა), მათ შორის. დასაქმებულისთვის მიწოდებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, არასამუშაო არდადეგების, დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები;
- იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების ვადა, რომელსაც არ გაუვლია სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა (გამოკვლევა) თავისი ბრალით;
- დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.
დასაქმებისას დასაქმებულის სამუშაო წელი იყო 03/06/2012-03/05/2013, რისთვისაც თანამშრომელმა ისარგებლა შვებულებით, შემდეგი წელი იყო 03/06/2013-03/05/2014, მაგრამ ეს პერიოდი მოიცავდა მშობლის შვებულებას. სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1,5 წელს - არ შედის სტაჟის სტაჟში, რაც იძლევა ძირითადი შვებულების უფლების მინიჭებას, შესაბამისად, აუცილებელია სამუშაო წლის ამ პერიოდზე გადატანა.
03/06/2013-11/25/2013 ეს პერიოდი არის 8 თვე 20 დღე.
06/03/2015-09/12/2015 (3 თვე 10 დღე აკლია ერთ წლამდე) 12 თვე
ეს არის კომპოზიტური სამუშაო წელი, რომლისთვისაც თანამშრომელი ნებადართულია შვებულების 28 კალენდარული დღე.
ამრიგად, მშობლის შვებულების დატოვების შემდეგ შემდეგი სამუშაო წელი იქნება:
09/13/2015-09/12/2016 – რისთვისაც ნებადართულია 28 კალენდარული დღე.
03/06/2013 - ახალი სამუშაო წლის დასაწყისი;
2013 წლის 25 ნოემბერი – მშობლის შვებულების დაწყების წინა დღე, რომელიც არ შედის შვებულების მინიჭების სტაჟში;
06/03/2015 - სამსახურში დაბრუნების დღე
მაშასადამე, შესაძლებელია დასაქმებულის მინიჭება რთული სამუშაო წლის განმავლობაში 28 დღით; სამუშაო წლის 28 კალენდარული დღე 09/13/2015-09/12/2016.
დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:
1.პასუხი: როგორ განვსაზღვროთ სამუშაო წელი და გამოვთვალოთ სტაჟი, რომელიც აძლევს დასაქმებულს წლიური საბაზისო შვებულების უფლებას
ნ.ზ. კოვიაზინა
დასაქმებულს ეძლევა შვებულება სამუშაოს ყოველი წლისთვის (). უფრო მეტიც, თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი ინდივიდუალური სამუშაო წელი, რისთვისაც მას ეძლევა შვებულება. წლევანდელი წელი აისახება სვეტში „პერიოდისთვის“.
სამუშაო წელი, როგორც წესი, არ ემთხვევა კალენდარულ წელს. რადგან პირველი სამუშაო წლის დასაწყისი ითვლება დასაქმებულის აყვანის მომენტიდან. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო 2014 წლის 1 დეკემბერს, მაშინ მისი პირველი სამუშაო წელი ზოგადად არის პერიოდი 2014 წლის 1 დეკემბრიდან 2015 წლის 30 ნოემბრამდე. მეორე სამუშაო წელია 2015 წლის 1 დეკემბრიდან 2016 წლის 30 ნოემბრის ჩათვლით და ა.შ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულის სამუშაო წლები უნდა გამოითვალოს . ეს საჭიროება წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს პერიოდები, რომლებიც არ შედის სამუშაო სტაჟში, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას.
ამრიგად, ძირითადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი არ მოიცავს:
- დრო, როდესაც თანამშრომელი არ არის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე, მათ შორის გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
- მშობლის შვებულების დრო, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს;
- დრო, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წელიწადში.
დანარჩენი დრო შედის საბაზისო შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟში. მათ შორის ეს:
- რეალური სამუშაო დრო;
- დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ კანონის შესაბამისად, შენარჩუნდა მისი სამუშაო ადგილი (ავადმყოფობა, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, არდადეგები, სამედიცინო გამოკვლევა და ა.შ.);
- უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამსახურიდან შეჩერების და შემდგომში წინა სამუშაოზე აღდგენის გამო იძულებითი არყოფნის დრო;
- იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების დრო, რომელმაც არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება მისი ბრალით;
- დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული დრო, სამუშაო წლის განმავლობაში არა უმეტეს 14 კალენდარული დღისა;
- ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული დროის სხვა პერიოდები.
ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
დაზღვევის პერიოდი არის დასაქმებულის სამუშაო და სხვა საქმიანობის პერიოდების ჯამური ხანგრძლივობა, რომლებშიც გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში, აგრეთვე სხვა პერიოდები. სტაჟიდან გამომდინარე, განისაზღვრება პირის უფლება სადაზღვევო პენსიაზე და მის ოდენობაზე (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No400-FZ მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტი).
მაგრამ ცნება „დეკრეტული შვებულება“ დღეს კანონმდებლობაში არ არსებობს. მაგრამ ზოგადი გაგებით, ეს ჩვეულებრივ ეხება დეკრეტული შვებულების პერიოდს (M&P) და ზოგჯერ ასევე მშობლის შვებულებას.
დაბადების შვებულება და დაზღვევის პერიოდი
ყველა მომავალ დედას აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება, რომელიც გაიცემა მასზე გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის საფუძველზე. შვებულება არის მაქსიმალური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი):
- დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით ადრე (84 კალენდარული დღე - მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში);
- დაბადებიდან 70 კალენდარული დღე (86 კალენდარული დღე - გართულებული ორსულობის შემთხვევაში, 110 კალენდარული დღე - 2 და მეტი ბავშვის დაბადებისთვის).
ორსულობა და მშობიარობა არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო მოვლენა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით. შესაბამისად, ქალს ეძლევა ანაზღაურება (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის მე-2 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, მუხლი 1.3, პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხლი 1.4). და შეღავათების მიღების ასეთი პერიოდები ითვლება სადაზღვევო პერიოდში საპენსიო მიზნებისთვის (2013 წლის 28 დეკემბრის N 400-FZ კანონის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხლი 12).
ამრიგად, დეკრეტული შვებულება სრულად შედის თანამშრომლის სტაჟში.
მშობლის შვებულება და დაზღვევის პერიოდი
დაზღვევის პერიოდში ასევე ჩაითვლება მშობლის შვებულება ბავშვის 1,5 წლის ასაკამდე. თუ მშობელმა რამდენჯერმე აიღო შვებულება (რამდენიმე ბავშვის მოვლისთვის), მაშინ მის სტაჟში შეიძლება ჩაითვალოს ასეთი შვებულების მაქსიმუმ 6 წელი (28 დეკემბრის კანონის მე-12 მუხლის მე-3 პუნქტი 1). 2013 N 400-FZ). 2015 წლამდე ასეთი შვებულების მხოლოდ 4,5 წელი შეიძლებოდა ჩაეთვალოს სტაჟზე.
ამავდროულად, მშობლის შვებულება შეიძლება მიეცეს მშობელს, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). მაგრამ იმ პერიოდისთვის, როდესაც ბავშვი არის 1,5 წელზე მეტი და 3 წელზე ნაკლები, ბავშვის მოვლის შემწეობა არ არის გადახდილი (
არსებობს რამდენიმე სახის გამოცდილება: შრომითი, დაზღვევა, სპეციალობა, უწყვეტი. ყველა მათგანს აქვს ფულადი ღირებულება. მაგალითად, დაზღვევა, ისევე როგორც სამუშაო გამოცდილება, დაკავშირებულია პენსიის დანიშვნასთან (ადრე გათვალისწინებული იყო სამუშაო გამოცდილება, ახლა დაზღვევა). უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მოგებას მოუტანს, თუ საწარმო ან ორგანიზაცია, სადაც თქვენ მუშაობთ, ჩვეულებას გახდის დამატებითი გადახდების გადახდას მომსახურების ხანგრძლივობისთვის. უფრო მაღალ თანამდებობაზე დასაკავებლად ხშირად საჭიროა სპეციალობის გამოცდილება.
ამრიგად, კითხვას, შედის თუ არა მშობლის შვებულება შრომის სტაჟში, ძნელად შეიძლება ეწოდოს უმოქმედო. ჩვენ ვიწვევთ ჩვენს მკითხველს მის გასაგებად.
მშობლის შვებულება და პროფესიული გამოცდილება
მშობლის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე. დედას, მამას და ნებისმიერ სხვა ნათესავსაც კი შეუძლია. მისი ერთმანეთზე გაყოფაც კი დასაშვებია. და ვინც აიღებს, სამივე წელი ჩაითვლება განსაკუთრებულ გამოცდილებაში. ამრიგად, ეს საშუალებას აძლევს მშობელს, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე, ან სხვა ნათესავებს, რომლებმაც შვებულება მიიღეს მასზე, არ დაკარგონ კვალიფიკაცია (ყოველ შემთხვევაში, დე იურე). ეს ასევე აძლევს მათ შესაძლებლობას განაცხადონ უფრო მაღალ თანამდებობაზე, თუ მისი მოპოვება მოითხოვს მათ სპეციალობის გარკვეულ გამოცდილებას.
ბავშვის მოვლის შვებულება გამოირიცხება სპეციალური სამსახურიდან მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ ეს საჭიროა ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის, მაგალითად, „მავნეობის გამო“. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, შვებულება ჩაითვლება თქვენი სპეციალობის სტაჟით, თუ იგი დაიწყო 1992 წლის 6 ოქტომბრამდე.
სტაჟირება არ წყდება
უწყვეტ სტაჟში ასევე გათვალისწინებულია ბავშვის მოვლისთვის მინიჭებული შვებულების სრული ოდენობა. თუ დედას ან მამას (და მასაც აქვს ამის უფლება) ჰყავს ორი შვილი და თითოეულში სამი წელი გაატარა, მაშინ ექვსივე წელი ჩაერთვება უწყვეტ სამსახურში.
ბავშვთა მოვლისა და დაზღვევის გამოცდილება
ზოგადი დაზღვევის პერიოდი არის პერიოდი, როდესაც შენატანები ხდება სოციალურ ფონდებში. იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი უვლის ბავშვს, დამსაქმებელი არ აკეთებს შენატანებს მისთვის საპენსიო ფონდში ან სოციალურ უზრუნველყოფას. შედეგად, როგორც ჩანს, არ არსებობს მიზეზი, რომ ეს პერიოდი დაზღვევის პერიოდში ჩაითვალოს. თუმცა დედა ამ დროს უსაქმოდ კი არ არის, არამედ ასრულებს მნიშვნელოვან მისიას - ბავშვის აღზრდას. მართლა ამის გამო უნდა დაკარგოს სამომავლოდ შრომითი პენსიისა და სამსახურში დაბრუნების შემდეგ დროებითი ინვალიდობის პერიოდის ნორმალური ანაზღაურების შესაძლებლობა? რა თქმა უნდა არა. იმისათვის, რომ არ დაირღვეს ისინი და არ აიძულონ აირჩიონ: შვილი ან მომავალი პენსია, სახელმწიფო თანახმაა, რომ მშობლის შვებულების ნაწილი შეიტანოს მთლიან სადაზღვევო პერიოდში.
2014 წლამდე ეს პერიოდი საკმაოდ უმნიშვნელო იყო: სანამ ბავშვი არ მიაღწევდა წელიწადნახევარს, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა. ანუ მესამე და შემდგომ შვილებზე ზრუნვა პენსიის მინიჭების სტაჟში არ შედიოდა. ამან განაპირობა ის, რომ მრავალშვილიან დედებს ძალიან მცირე გამოცდილება ჰქონდათ. და კარგი, ეს იყო მაშინ, როდესაც საპენსიო პენსიის კვალიფიკაციისთვის სტაჟის მინიმალური ხანგრძლივობა იყო 5 წელი. მაგრამ ახლა ის 15 წლამდე გაიზარდა. თურმე მრავალშვილიან დედას, რომელმაც ხუთი შვილი გაზარდა და ამიტომაც ძალიან ცოტა მუშაობდა, მაგალითად, ხუთი ან თუნდაც ათი წელი, ჩამოერთვა ნორმალური პენსიის მიღების შესაძლებლობა.
დღემდე უსამართლობა გარკვეულწილად აღმოიფხვრა. 2014 წლიდან გადაწყდა დაზღვევის პერიოდში წელიწადნახევრამდე მშობლის შვებულების ჩართვა ჯამურად არა უმეტეს ოთხწელიწადისა. 2015 წლიდან მოყოლებული, პენსიის მინიჭებისთვის საჭირო სტაჟი მოიცავს 6 წლიან მშობლის შვებულებას, მაგრამ მაინც მხოლოდ წელიწადნახევარს თითოეულ ბავშვზე. ანუ, დაზღვევის ჩანაწერის კომპრომეტირების გარეშე, ერთ-ერთ მშობელს შეუძლია ოთხი შვილის მოვლა წელიწადნახევრის განმავლობაში.
ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დეკრეტული შვებულება შედის მხოლოდ ერთი მშობლის დაზღვევის პერიოდში, მაგრამ არა სხვა ნათესავები.
ელენა პრონინა
თქვენ ასევე შეიძლება დაგაინტერესოთ:
ყოველ ზაფხულს მცხოვრებს და კერძო სახლის მფლობელს, მეჩვენება, რომ სურს თავისი ბაღის ნაკვეთის გაფორმება. და...
მესამე ტრიმესტრი შეიძლება იყოს ფიზიკურად და ემოციურად რთული. ბავშვის ზომა და პოზიცია...
სულ რაღაც ორიოდე წლის წინ დიასახლისებმა არც კი იცოდნენ კონდიციონერის არსებობის შესახებ...
რეზიუმე: სააღდგომო კალათა. წვრილმანი სააღდგომო კალათები. როგორ...
ახალი ბლუზა ნაქსოვი ფოთლებით. ჩემს შვილიშვილს დიდი ხნის წინ მოვქსოვე ბლუზა...
