이 출판물에서 N.V. 변호사이자 세무 전문가인 Fimina는 조직의 회계 부서가 산부인과 병원에서 발행한 업무 무능력 증명서를 추가로 받을 때 실무자가 가질 수 있는 질문을 고려합니다. 이 경우 출산 수당은 이미 지급되었지만 회계사는 추가 계산을 수행하고 직원에게 추가 금액을 적립해야 합니다. 1C 방법론자는 복잡한 출산과 관련된 상황을 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에 문서화하는 방법을 설명합니다.

출산 휴가 이전에 회계 부서는 출산 휴가자에게 전체 휴가 기간 동안 급여를 지급합니다. 그러나 복잡한 출산의 경우 산부인과 병원은 여성에게 달력일 기준 16일 동안 추가로 업무 불능 증명서를 발급하며 이 증명서도 지불해야 합니다.

복잡한 출산이란 무엇입니까?

복잡하다고 간주되는 출산은 1997년 4월 23일자 러시아 보건부 지침 No. 01-97에 나와 있습니다. 이것은 다태생입니다. 산과 수술을 동반한 출산: 제왕절개, 심장병 여성의 출산 등 출산 중 다태임신 진단이 확정된 경우, 추가로 54일 동안 임신 및 출산을 위한 근로능력 상실 증명서가 발급됩니다. 16 일이 아님) 출산이 발생한 의료 기관.

대부분의 경우, 최초 업무 무능력 증명서에 대한 출산 수당 발생 당시 후속 출산 과정은 알려지지 않았습니다. 경우에 따라 추가 시트 발행이 가능하다고 가정할 수 있습니다(예: 제왕절개를 계획하는 경우). 동시에 분만 방법에 대한 의사의 증언은 회계사에게 중요하지 않다는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 그는 직원이 제시한 후에만 추가 업무 무능력 증명서 비용을 지불합니다.

출생이 복잡하다고 인식하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 쌍둥이 출산이 예측되면 여성은 처음에 140일이 아닌 194일 동안 일할 수 없다는 증명서를 발급받습니다. 즉, 출산 휴가를 시작하기 전에도 더 오랜 기간 동안 유급 병가를 받을 수 있습니다. 그녀가 제왕절개 수술도 받은 경우, 고용주에게 달력일 기준 16일 동안 근무할 수 없다는 추가 증명서를 제출하게 됩니다.

회계사가 추가 혜택에 대한 직원의 요청을 충족시킬 가치가 있는지 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.

상황에 대해 러시아 연방 FSS 전문가들은 다음과 같은 권장 사항을 제시합니다. 직원이 이미 194일의 병가를 받은 경우 추가로 16일의 휴가를 제공할 필요가 없습니다. 두 번의 추가 산후 휴가 제공(이 경우 210일 동안 지속)은 러시아 연방 법률에 의해 규정되지 않습니다. "한 직원이 쌍둥이를 안고 태어났습니다" 기사에서 자세한 내용을 읽어보세요(2012년 10호(10월) "BUKH.1S", 16페이지 참조).

직원의 요청을 충족하고 혜택을 지불한 후 회계사는 특정 위험을 감수합니다. 검사 중에 러시아 연방 사회 보험 기금 전문가가 산부인과 병원에서 발행한 추가 병가에 대한 혜택 금액을 고려하지 않으면 조직에 벌금과 벌금이 부과됩니다. 급여로 인정되지 않는 금액에 대해서는 개인소득세와 보험료를 부과해야 합니다.

오류 정정 모드(즉, "소급")에서 추가 적립이 수행되므로 필수 지불 이체 지연 기간 전체에 대해 벌금이 부과될 수 있습니다.

복잡한 출산의 경우 어떤 서류를 제출해야 하나요?

추가 병가를 받을 때 실무자는 직원에게 출산 휴가 연장 신청서를 요청할지, 아니면 단순히 업무 무능력 증명서가 있다는 사실만으로도 휴가가 "자동으로" 연장될 수 있는지 결정해야 합니다.

추가 출산 수당을 할당하고 지불하려면 근로 무능력 증명서와 출산 휴가 연장 및 출산 수당 할당 신청서를 제출해야합니다. 이는 2009년 12월 23일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 16항에 따른 것입니다. 1012n호 "자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택 지정 및 지급 절차 및 조건 승인"에 따른 것입니다.

러시아 연방 FSS 전문가가 통제 활동의 일환으로 이 문서를 요구할 가능성이 높습니다(예를 들어 러시아 연방 FSS 지역 지점 웹사이트에 제공된 상담 참조 - http //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). 따라서 직원 신청서를 작성하는 것이 좋습니다.

복잡한 출산의 경우 취업 무능력 증명서 작성 방법

조직은 "고용주가 작성해야 함" 섹션만 작성한다는 점을 명심해야 합니다. 이 경우 승인된 절차에 따라 안내받아야 합니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 624n.

필요한 경우 오류를 수정하기 위해 직원에게 반환할 수 있도록 의료 기관에서 발행한 시트 부분에 주의를 기울일 가치가 있습니다. 업무 무능력 증명서 작성에 오류가 있는 경우 해당 내용은 손상된 것으로 간주되며 그 대신 의료 기관에서 업무 무능력 증명서를 중복으로 발급한다는 점을 상기시켜 드립니다.

실무자들이 가장 많이 묻는 질문은 일차적으로 발급되는 복잡한 출산과 관련하여 추가 업무 무능력 증명서를 지불로 수락할 수 있는지 여부입니다. 이 상황에서는 출산 휴가라는 단 하나의 보험 이벤트가 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그러나 초기 증명서를 처방하는 의료 전문가는 진통 과정을 예측할 수 없습니다. 산부인과 병원은 계속해서 병가를 발행하는 것이 필요하다고 생각하지 않는 경우가 많습니다.

러시아 연방 사회 보험 기금 웹 사이트에 게시된 "복잡한 출산을 위한 추가 휴가" 샘플에 주의를 기울이는 것이 좋습니다(http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml 참조). ). 그 안에 전단지는 기본 전단지의 연속으로 설계되었습니다. 러시아 연방 FSS 지역 지부 웹사이트에도 유사한 권장 사항이 나와 있습니다(예: http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml 참조).

회계 부서에서 복잡한 출생으로 인한 업무 무능력 증명서를 기본으로 발급받은 경우 의료 기관에 재등록하기 위해 직원에게 반환하는 것이 좋습니다.

실제로 종이에 우표를 붙이는 것과 관련하여 많은 질문이 발생합니다. 다음 사항을 고려해야 합니다.

• 봉인이 완전히 부착되지 않았지만(“절단”) 시트를 발행한 의료 기관의 세부 정보를 읽을 수 있는 경우 시트를 지불할 수 있습니다.
• 근로무능력자 확인서에 '병가증명서용'이라는 스탬프가 찍혀 있는 경우에는 근로무능력자 재발급 사유가 없습니다.

근로능력상실증명서의 “고용주가 작성하는 것” 부분의 디자인을 자세히 살펴보겠습니다.

업무상 무능력 증명서는 검정색 잉크가 들어간 젤, 모세관, 만년필을 사용하거나 인쇄 장치를 사용하여 인쇄된 대문자로 작성해야 합니다. 볼펜으로 병가 양식을 작성할 수 없습니다.

업무 무능력 증명서의 개별 줄(섹션)을 작성하는 기능은 표 1에 나와 있습니다.

1 번 테이블

고용주의 업무 무능력 증명서 발급 기능

추가 혜택을 적립하고 "1C : 급여 및 인사 관리 8"에 반영하는 방법

추가 근로 불능 일수 지급 계산 기간은 첫 번째 병가 지급 기간과 동일합니다. 두 번째 업무 무능력 증명서는 첫 번째 증명서의 연속입니다. 이는 두 개의 별도 문서이지만 보험 사건(임신, 자녀 출산)은 동일합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ, 이하 법률 No. 255-FZ 2항, 1항, 1.2조). .255-FZ). 복합출산 관련 병가는 임신·출산을 위한 주요 병가의 연속이므로 2013년 이후 출산급여 산정 절차 변경은 산정에 영향을 미치지 않는다. 계산에는 기본 병가의 평균 수입이 사용됩니다.

실시예 1

Baza LLC A.A.의 직원 Andreeva는 2008년부터 조직에서 일하고 있습니다. 2012년 8월에 그녀는 출산 혜택을 받았습니다. 2010년 규칙에 따라 계산되었으며 일일 평균 수입은 1,047.23 루블이었습니다. (그림 1 참조). 쌀. 1 2013년 2월 A.A. Andreeva는 복잡한 출산으로 인해 회계 부서에 병가 증명서를 제출했습니다. 출산휴가를 위한 병가는 퇴직기간 종료일보다 오래 전에 발생하는 유일한 유형의 병가입니다. 따라서 직원이 업무상 무능력 기간을 연장하는 업무상 무능력 증명서를 제출한 경우, 거의 6개월 후 출산휴가 연장을 신청해야 했습니다. 이번 신청과 병가를 바탕으로 복잡한 출산과 관련해 추가로 16일에 대한 추가 지급이 이뤄졌다. 또한 해당 문서의 날짜가 2013년이고 2013년에 등록되었음에도 불구하고 이를 기준으로 평균 소득이 계산되지 않습니다. 보험 사건의 연속이므로 기본 문서를 기준으로 계산됩니다(그림 2 참조). 쌀. 2

2013년부터 출산수당은 특별한 방식으로 계산됩니다.

• 전환 기간이 종료되었으며 여성은 혜택 계산 옵션을 선택할 권리가 없습니다(계산 기간은 보험 사건이 시작된 해로부터 2년 전임).
• 이전과 마찬가지로 출산휴가 시작 시점의 여성의 보험기간이 6개월 미만인 경우 월 소득은 최저임금과 동일하다고 가정한다.
• 계산기간에서 제외된 기간이 입력됩니다.

다음 기간에 해당하는 달력 일은 고려되지 않습니다.

• 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가;
• 이 기간 동안 유보된 급여에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료가 발생하지 않은 경우 급여의 전체 또는 일부 유보로 직원을 직장에서 해고합니다(러시아 연방 사회 보험 기금의 설명 포함). 2013년 출산수당 및 월간 보육수당 산정 절차 및 산정 제외 기간에 대한 증명서 발급 방법은 /itemsItem-13478, /itemsItem-13502)에서 확인하실 수 있습니다.

제외 기간이 없고 산정 기간에 2012년(윤년)이 포함된 경우 급여 산정(추가 병가 포함)을 위한 평균 소득 계산 시 731일을 고려합니다.

2013년 2월 22일, 2013년 2월 20일자 러시아 연방 정부 법령 No. 145 “임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 개정, 월 보육 급여 일시적 장애가 있는 경우 의무적인 사회보험을 적용받는 시민”이 모성과 관련하여 출판되었습니다. 이 규정은 2013년 3월 2일에 발효되었으며 2013년 1월 1일부터 발생하는 법적 관계에 적용됩니다.

1C:Enterprise 시스템의 "급여" 프로그램에서 구현되는 것이 바로 이 계산 절차입니다. 따라서 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 이 절차는 버전 2.5.55부터 구현되었습니다.

실시예 2

이 경우 병가기간만 산정기간에서 제외됩니다. 나머지 시간에는 직원이 직장에서 해고되었지만(대부분의 경우 평균 소득이 동일함) 이 기간에 대한 지불금은 연방법에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기여금 계산 기준에 포함됩니다. 2009년 7월 24일자 No. 212-FZ, 이는 계산기간에서 제외되지 않음을 의미합니다.

2012년에는 직원이 다음과 같이 적립되었습니다.

임시 장애 수당 금액을 계산에 포함할 필요가 없기 때문에 총 470,000 루블(그 중 450,000 루블은 급여 계산 시 고려됩니다.)

2011년에 직원은 300,000루블의 급여를 받았습니다.

일일 평균 수입은 다음과 같습니다.

(450,000 문지름 + 300,000 문지름) / (731일 - 20일) = 1,054.85 문지름

16일 동안 지속되는 복잡한 출산으로 인한 병가 지속은 기본 문서에 즉시 포함될 수 있습니다. 그러면 기본 병가 기간은 156일이 되며 나중에 산부인과 병원에서 발급될 수 있습니다.

최초 병가가 140일 동안 발행된 경우, 계속 병가를 계산할 때 해당 금액은 동일한 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

1,054.85 x 16=16,877.60 문지름.

위에서 언급했듯이 조직의 회계 부서가 복잡한 출산과 관련하여 추가 업무 무능력 증명서를 받으면 추가 출산 수당을 적립해야합니다. "1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 이 작업은 다음과 같이 반영되어야 합니다.

문서를 사용하면 추가 혜택이 발생합니다. (메뉴 급여 -> 결근 -> 병가). 줄을 서서 시트 계속깃발을 꽂은 다음 계속해서 발급되는 업무 무능력 증명서를 선택해야합니다 (여성이 처음에 출산 휴가를 부여받은 근거로 업무 무능력 증명서). 문서 필드는 기본 문서의 데이터를 기반으로 자동으로 채워집니다.

직원이 출산 병가를 계속하는 동시에 회계 부서에 최대 1.5년 동안 육아 휴가를 신청하는 경우가 종종 있습니다. 그리고 여기서 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 복합출산은 신규 가입 항목이 아니지만, 육아휴직은 신규 가입 항목으로, 병가 산정 규정에 관계없이 2013년 규정에 따라 산정됩니다.

실제로는 다음과 같은 상황이 가능합니다. 출산 휴가 중에 직원이 성을 변경했습니다. 이 경우 기본 업무 무능력 증명서를 변경할 필요가 없습니다(예: http://www.volgrofss.ru/q-a/81/ 참조). 시트의 연속은 새로운 성으로 발행될 수 있습니다. 이 사실은 다음과 같이 프로그램에 반영되어야 합니다. 디렉토리를 열어야합니다 개인, 이 직원을 찾아 클릭하세요. 변화. 오른쪽 상단에 있는 버튼을 클릭해야 합니다. 이름 변경을 클릭하면 성명 변경 내역 창이 열리며, 원하는 날짜에 새로운 값을 추가해야 합니다. 참고 - 문서를 생성하는 순간 프로그램에서 성을 변경할 필요가 없습니다. 병가 발생, 디렉토리 요소를 사용하기 때문입니다. 직원, 이는 연금 기금에 대한 분기별 보고서 작성과 은행에 지불금을 업로드할 때 모두 나타납니다. 따라서 프로그램 정보베이스에서 성을 변경하기 전에 근로자 연금 보험 증서와 은행 카드가 교체되었는지 확인하십시오.

문서 디자인으로 돌아가자 병가 발생. 현장에서 혜택 할당급여가 계산되는 날짜와 근로 무능력 증명서의 일수가 표시되어야 합니다.

필드 수입 감소규정 위반의 경우 c는 공백으로 유지되어야 합니다. 이렇게 설명됩니다.

제도 위반으로 인한 혜택 금액의 감소는 일시적인 장애 혜택에 대해서만 제공됩니다. 출산 혜택에 대한 러시아 연방 법률에는 그러한 조건이 없습니다.

혜택을 계산하려면 버튼을 사용하여 문서를 정보 데이터베이스에 등록해야 합니다. 써 내려 가다. 정보 기반에 청구 기간 동안 직원에 대한 발생 데이터가 포함되어 있으면 다음을 클릭하십시오. 계산하다혜택 금액은 자동으로 계산됩니다. 이 경우 평균 소득 계산을 위한 데이터는 최초 근로 불능 증명서에서 가져옵니다.

프로그램에서 생성된 출산 혜택의 자동 계산에 의문이 제기되면 문서를 사용할 수 있습니다. 병가 발생북마크에 병가 계산버튼을 누르세요 코멘트로 계산. 누적 혜택에 대한 데이터가 탭에 게시됩니다. 매월 휴가비 지급별도의 줄에.

실제로는 다음과 같은 상황이 가능합니다. 급여를 계산할 때 직원이 청구 기간에 이전 고용주로부터 받은 소득 증명서를 제공하지 않았습니다. 얼마 후 그녀는 인증서를 가져와 회계 부서에 문의하여 혜택을 다시 계산했습니다.

이 경우에는 두 가지 상황을 고려해야 합니다. 첫째, 회계사는 이익을 다시 계산할 의무가 있습니다. 둘째, 추가 혜택이 계산될 때 이미 사용 가능한 급여 데이터가 채워져 있는 업무 무능력 증명서를 수정할 필요가 없습니다. 유사한 의견이 2011년 3월 28~31일 주간 "Social World" 12호에 게재되었으며 러시아 연방 FSS 지부 웹사이트에도 중복되어 게재되었습니다(예: http://r41.fss 참조). ru/answers/20498/45966.shtml)

혜택 재계산은 별도의 시트에 작성되며, 이는 병가 증명서에 첨부되어야 합니다.

프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리 8"에서 이 작업은 다음과 같이 반영되어야 합니다. 먼저 직원이 제공한 증명서의 세부정보를 입력해야 합니다. 다른 보험계약자로부터 받은 소득증명서를 입력한 후 문서를 이용하여 보험계약자별로 별도로 급여를 계산합니다. 다른 보험 가입자의 소득 증명서(메뉴 급여계산 -> 결근 -> 다른 보험계약자의 소득증명서).

다음으로 기본 문서를 열어야 합니다. 병가 발생(메뉴 급여 -> 결근 -> 병가). 문서의 왼쪽 하단에 버튼이 있습니다 수정하려면, 이를 통해 수정이 가능해집니다. 문서에 플래그를 설정해야 합니다. 이전 보험 계약자의 소득을 고려하십시오.. 이전 데이터는 재계산 후 취소됩니다. 그런 다음 마찬가지로 복잡한 출산에 관한 두 번째 연속 문서를 다시 계산하십시오.

여성이 출산 전에 일한 경우

여성이 출산휴가(임신 22주에서 30주 사이에 출산)를 할 시간 없이 출산한 경우, 의료기관으로부터 업무상 장애 증명서를 받게 되며, 업무상 장애 기간은 달력일 기준 156일입니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부의 명령에 의해 승인된 절차의 49항 No. 624n). 조산은 복잡하므로 법에 따라 16일 더 병가를 발행할 수 있도록 규정되어 있습니다.

상황이 가능합니다. 여성이 근무일에 일했고 그 날은 작업표에 근무한 것으로 표시됩니다. 그날 저녁 그녀는 산부인과 병원에 입원하여 출산을 했습니다. 이 경우 출산수당과 임금이 동시에 지급되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 급여는 휴직 기간 동안 지급이 보장되는 것입니다. 따라서 두 가지 특정 지급액이 동시에 발생하는 것은 법에 직접적으로 위배됩니다. 러시아 연방 FSS 직원도 유사한 권장 사항을 제시합니다(예: http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6 참조).

직원은 임신 30주 후에 출산 휴가를 갈 권리가 있음을 알려드립니다. 이 문제에 대해서는 2013년 1호(1월) "BUKH.1S" 29페이지에 게재된 "출산 휴가 기간 동안 일하고 싶은 직원"이라는 기사에서 자세히 논의했습니다.

직원 아내의 복잡한 출산

러시아 노동법 제123조에 따라, 아내가 출산 휴가 중인 경우, 남편의 요청과 신청에 따라 남편의 지속적인 근무 시간에 관계없이 연차 휴가를 부여해야 합니다. 고용주(즉, 직원이 휴가 자격이 발생하는 데 필요한 6개월을 아직 완료하지 않은 경우에도 마찬가지) 이 규칙은 복잡한 출산과 관련된 추가 병가 기간에도 적용됩니다.

법률에 사용된 표현은 법률에 규정된 방식*에 따라 등록되지 않은 민법상 결혼을 한 사람과 관련하여 이 규범의 적용을 배제합니다*.

* 민법상 결혼한 사람에 대한 지급에 대한 자세한 내용은 2012년 11호(11월) “BUKH.1S”, 31페이지를 참조하세요.

"출산 휴가자"는 언제 병가를 받아야 합니까?

여성은 출산휴가 종료 후 6개월 이내에 출산수당을 신청하면 출산수당을 받을 수 있다. 보험에 가입한 사건(출산 휴가의 시작)이 고용 계약이 유효한 기간 동안 발생한 경우 해고 후에도 혜택을 받을 권리는 계속될 수 있습니다(표 2 참조). 고용주는 피보험자가 필요한 서류를 갖추어 신청한 날로부터 10일 이내에 출산 수당을 할당합니다. 급여지급은 급여지급 후 임금지급일과 가장 가까운 날에 이루어집니다.

표 2

해고 후 복잡한 출산

어떤 사람들은 진통과 미는 동안의 모든 고통을 견디고 건강한 아기를 낳고 충분한 휴식을 취합니다. 그러나 때로는 출산뿐만 아니라 산후 관리 과정도 복잡하게 만드는 상황이 발생합니다.

물론 이 모든 것은 매우 슬프고 그런 여자들은 긴 휴가가 필요해. 하지만 출산휴가 연장을 희망할 권리가 있나요? 그렇다면 어떻게 받을 수 있나요? 연장할까요? 오늘 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

가능합니까?

임신 및 출산을 위한 병가를 연장할 수 있나요?

입법자는 출산이 사실상 통제할 수 없는 과정이므로 허가가 달라질 수 있다는 점을 고려합니다.

의심할 여지 없이, 산모가 수술을 받고 병에 걸리는 것은 드문 일이 아닙니다.출산으로 인한 기타 문제.

태어남으로 인해 다양한 합병증을 겪을 수도 있는 아이에 대해 이것은 무엇을 말해주는가?

병가 연장의 주요 사례를 살펴보고 이러한 연장 조건이 무엇인지, 각 사례의 뉘앙스가 무엇인지 알아 보겠습니다.

댓글이 달린 편지는 개인적인 요청에 대한 응답입니다. 해당 직원은 2016년 7월 20일까지 연차유급휴가를 받았습니다. 그리고 휴가 이후에는 임신과 출산을 위한 병가를 가져와 2016년 7월 18일에 개설했다. 따라서 3일(7월 18~20일)은 출산휴가이자 정기휴가였다. 직원이 출산휴가 또는 육아휴직을 마치고 복귀한 후 이 휴가를 가질 권리가 있습니까? 네, 당신에게는 권리가 있습니다. 라고 관리들이 대답했습니다.

우선, 노동부 전문가들은 직원이 출산 휴가를 받는 동안에도 혜택을 받을 수 있다고 지적했습니다. 이 규칙은 출산 휴가가 연차 유급 휴가인 경우에도 적용됩니다. 즉, 연차 휴가 기간 동안 보험에 가입한 사유(출산 휴가)가 발생한 경우 일반 절차에 따라 해당 기간 동안 직원에게 발급된 업무 무능력 증명서가 지급됩니다.

이전에 발생한 휴가 수당과 "충원되지 않은" 휴가 제공에 대해서는 두 가지 옵션이 있습니다. 노동법 제124조의 규정에 따라 연차휴가는 근로자가 근무할 수 없는 일수만큼 연장되거나 다른 날짜로 연기되어야 합니다.

옵션 1: 휴가 연장

직원이 연차휴가를 연장하기로 결정한 경우, 출산휴가 종료 직후와 육아휴직 시작 직전에 이 휴가의 "휴무일"이 제공됩니다. 공무원은 직원이 동시에 두 가지 다른 휴가를 보내는 것을 법으로 규정하지 않는다는 사실로 이를 설명합니다.

연장 휴가의 경우 직원은 실제로 휴가가 증가되지 않고 출산 휴가 일수만큼 연장되었으므로 추가 휴가 수당을받지 못합니다. 실제로 사용된 휴가일수는 유급일수와 일치하므로, 이전에 지급된 휴가수당 금액을 다시 계산할 필요가 없습니다.

옵션 2: 휴가 연기

직원이 다음 휴가의 남은 날짜를 미래로 이전하기로 결정한 경우 다른 절차가 적용됩니다. 이 경우 실제 사용된 휴가일수는 사용자가 지급한 휴가일수와 일치하지 않습니다. 이와 관련하여 휴가를 양도할 때 이전에 지불한 휴가 수당을 다시 계산해야 한다고 서신 작성자는 명시했습니다.

직원 Petrova는 2013년 8월 5일부터 출산 휴가(임신 및 출산을 위한 병가)를 받았습니다. 2013년 12월 22일까지. 2013년 8월 5일부터 산전·산후 휴가 명령이 내려졌습니다. 2013년 12월 22일까지 Petrova도 병가 증명서를 가져왔습니다. 왜냐하면... 2013년 12월 23일부터 제왕절개로 출산했습니다. 2013년 1월 7일까지.

그래도 Petrova의 출산 휴가를 연장하라는 명령을 내려야 합니까? 아니면 그냥 병가를 내고 2013년 11월 8일부터 아이가 1.5세가 될 때까지 최대 1.5년까지 휴가를 쓸 수 있을까요? 또한 출산휴가를 사용하는 모든 직원들은 유급휴가가 언제 3-x년으로 늘어날지 걱정하고, 최대 4.5년 동안 무급. 법안이 언제 발효될지, 발효될지 알려주세요.

답변

귀하의 질문을 고려해 봅시다:

여전히 Petrova의 출산 휴가 연장 명령을 내려야 합니까? 아니면 단순히 병가를 내고 2013년 11월 8일부터 자녀가 1.5세가 될 때까지 최대 1.5년 동안 휴가를 주어야 합니다.

Art의 1 부에 따라. 러시아 노동법 255조에 따라 여성은 신청 시 규정된 방식으로 발급된 업무 무능력 증명서에 근거하여 출산 전 70일, 출산 후 70일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 연방법이 정한 금액에 따라 주 사회 보험 혜택을 지급하는 출산.

섹션 48항에 의거합니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 624n에 의해 승인된 근로 불능 증명서 발급 절차 VIII에 따라 여성은 16일 동안 근로 불능 증명서를 추가로 발급받을 수 있습니다. 복잡한 출산의 경우. 난산과 관련된 사례 목록은 1997년 4월 23일 러시아 보건부가 승인한 난산 출산에 대한 산후 휴가 부여 절차 지침 No. 01-97에 명시되어 있습니다. 이 경우 발급된 업무상 무능력 증명서는 출산휴가를 연장하고 제공된 16일의 추가 휴가에 대해 출산수당을 추가로 지급해야 함을 수반합니다.

임신과 관련하여 발급된 업무 무능력 증명서.

지정된 문서에 따라 휴가 명령을 발부하십시오. 다음으로 직원의 서명에 따라 이를 소개하고 휴가에 대한 정보를 입력합니다.

휴가 기간

휴가 기간은 의사가 결정하며 병가 증명서에 표시됩니다. 임신과 출산이 이루어진 상황에 따라 다릅니다. 따라서 휴가 기간은 다음과 같습니다.

140일(일반적으로)

156일 - 복잡한 출산의 경우;

194일(역일 기준) - 다태 임신 및 여러 자녀 출산의 경우

160일(산전 90일) - 직원이 체르노빌 원자력 발전소 사고로 인해 방사능 오염에 노출된 지역(재정착권이 있는 주거 지역)에 거주(근무)하는 경우, 또는 마야크 생산조합에서 발생한 사고와 테카 강으로의 방사성 폐기물 방출(일반적인 경우)로 인해 방사선 오염에 노출된 지역에 거주하고 있습니다.

이러한 규칙은 승인된 절차의 단락에 의해 확립됩니다.

휴가 기간에 대한 자세한 내용은 참조하십시오.

출산 휴가 기간 동안 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

니나 코비아지나,

교육부 부국장
러시아 보건부의 인적 자원

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  2019년에 고려해야 할 HR 담당자의 업무에 중요한 변화가 있었습니다. 모든 혁신을 고려했는지 게임 형식을 확인하세요. 모든 문제를 해결하고 "Personnel Business" 매거진 편집자로부터 유용한 선물을 받으세요.
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  기사 읽기: HR 관리자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는지 여부, 2019년 작업표에 승인할 코드는 무엇입니까?
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  잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.
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  GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떤 상황에서도 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체 문서를 선택했습니다.
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  휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.