노령연금은 매달 지급되는 급여입니다. 연금지급액은 달라질 수 있습니다. 혜택 금액은 업무 경험 기간이나 사회에 유용한 기타 자선 활동에 따라 달라집니다.

노령보험연금은 피보험자에게 매월 지급되는 지급액입니다.

크기는 여러 지표를 기반으로 계산됩니다.

• 임금액
• 보수 또는 기타 지급액
• 장애 및/또는 노령으로 인해 무능력을 상실한 기간(장애인 조건에 관한 연방법).

최근 연금기금의 구조가 크게 바뀌었습니다. 이제 노령연금을 받으려면 정식으로 일을 해야 합니다. 법에 따라 고용주는 직원의 보험료를 매달 지불합니다. 규모는 급여에 따라 다릅니다. 연금 지급에 대한 이자가 계산됩니다.

참고: 지불 금액은 현재 급여에 따라 다릅니다.

러시아 연방 연금에 관한 모든 법률은 다음과 같습니다.

• 2013년에 채택된 연방법 "보험 연금에 관한";
• 연방법 제 385 호 "근로 연금 수급자를위한 연금 연동 폐지에 관한";
• 연방법 제 424 호 "연금에 관한 것";
• 연방법 제 422 호 "연금 저축의 형성 및 투자에 대한 권리 보장";
• 연방법.

러시아 연방 연금 계산 절차

연방법 제 400호에는 노령연금 계산에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 계산 공식을 제공합니다.

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- 연금이 산정되기 전에 피보험자가 적립한 점수. 연금 포인트는 연금을 계산하는 데 필요한 지표입니다. 개혁이 도입된 이후에 사용되기 시작했습니다. 포인트 금액은 근속 기간, 공제 금액, 공식 급여 규모에 따라 달라집니다.

SB— 포인트 값. 이 지표는 매년 변경되며 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다.

FV- 연금에 대한 고정 지급액. 그것은 국가에 의해 설립되었습니다. 2017 년 크기는 4805.11 루블입니다.

연방법에 명시된 대로 연금 지급을 신청하려면 다음 기관 중 하나에 문의하십시오.

• 러시아 연금 기금 지점;

러시아 국가 연금 기금 포털의 개인 계좌로 결제할 수도 있습니다.

등록 서류:

• 월별 혜택 신청
• 신분증(여권)
• SNILS;
• 통합 문서;
• 기타 근무경력을 확인하는 서류.

연금기금에는 2002년 이전의 데이터가 없습니다. 따라서 포인트를 계산할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 산정기간은 60개월 또는 5년(2002년까지)이다.

법률에 따르면 문서는 10일 이내에 확인됩니다. 연금은 신청서가 제출된 날부터 지급됩니다. 그에 대한 권리를 받기 전에는 지불을 받는 것이 불가능합니다. 하지만 변호사들은 퇴직하기 전에 서류를 제출하라고 조언한다.

그 후, 정부가 정한 절차에 따라 연금이 한 달에 한 번씩 지급됩니다.

자금이 발행되는 장소는 선택에 따라 다릅니다.

• Russian Post: 귀하의 집이나 지점으로;
• 은행: 플라스틱 카드나 현금 데스크에 있습니다.
• 특수결제 배송업체.

업무 경험이 중요한가요?

근무 경험 기간은 퇴직자를 위한 연금 및 다양한 정부 지원 금액에 반영됩니다. 따라서 직장 경험은 퇴직 연령의 사람들에게만 중요합니다. 소련에서는 그러한 경험이 더 중요했습니다. 그러나 의욕이 남아 있어도 항상 한 회사에서 오랫동안 일하는 것이 가능하지는 않았습니다. 따라서 지속적인 업무 경험의 장점은 단점보다 적습니다.

지속적인 서비스가 최종 결제 금액에 미치는 영향은 원칙적으로 일반 서비스와 동일합니다. 그러나 이제 시민들은 일할 양과 장소를 스스로 선택합니다. 가장 중요한 것은 퇴직 연령 이전에 필요한 경험 연수를 보유하는 것입니다.

많은 사람들이 법에 따라 업무 경험을 회복하는 방법을 궁금해합니까? 근무 경력에 관한 정보는 근무 기록부를 찾을 수 없거나 손상된 경우에만 손실될 수 있습니다. 워크북을 분실한 경우 마지막 근무지의 고용주에게 즉시 연락해야 합니다.

참고: 신청서 접수 후 15일 이내에 사본이 발급됩니다.

연금 수급자에 대한 법률의 최신 변경 사항

"2017년 러시아 연방 연금 기금 예산과 2018년 및 2019년 계획 기간에 대한" 연방법은 2016년 12월 9일 국가 두마에서 채택되었으며, 5일 후 연방 의회에서 승인되었습니다. 같은 해. 최신판에도 변경사항이 적용되었습니다.

제2조

연방법 제2조는 예산 기금 수입의 주요 관리자와 다음 사항을 정의합니다.

• 기금 예산 수입의 최고 관리자 목록은 부록 1에 따라 승인됩니다.
• 기금의 예산 적자를 조달하는 출처의 최고 관리자 목록은 본 연방법의 부록 2에 따라 승인됩니다.

제6조

이 법 제6조에서는 예산 할당 사용에 관한 결의안의 세부 사항을 정의합니다. 기금은 주 기금에서 보험 연금 지급 예산으로 사용됩니다. 즉, 보험연금 지급을 재정적으로 지원하는 데 사용됩니다.

다운로드

연방법 "2017년 러시아 연방 연금 기금 예산 및 2018년과 2019년 계획 기간"에 따라 2017-2019년 연금 지급 금액이 결정됩니다. 여기에는 다양한 범주의 시민에게 분배되는 할당된 자금의 정확한 금액이 포함되어 있습니다.

이 연방법에 대해 더 자세히 알아보고 개정 및 추가 사항을 분석하려면 다음을 참조하세요.

2018년 10월 3일자 연방법 제 350-FZ에 따라 러시아는 일반적으로 확립된 연령의 점진적인 증가를 시작하여 노령 보험 연금과 국가 보장 연금을 받을 권리를 부여합니다. 변화는 2028년까지 10년이라는 긴 전환 기간에 걸쳐 단계적으로 이루어질 것입니다. 이에 따라 퇴직연령을 5년 올려 여성은 60세, 남성은 65세로 정했다. 현재 여성의 퇴직 연령은 55세, 남성의 퇴직 연령은 60세이다.

연금 연동 증가

2019년부터 법은 예상되는 인플레이션 증가율보다 빠른 속도로 보험 연금의 연동을 증가시키는 것을 규정했습니다. 비근로 연금 수급자를 위한 노령 보험 연금은 평균 월 1,000루블, 연간 12,000루블씩 인상됩니다.

2019년 1월 1일부터 보험연금 연동율은 7.05%로 2018년 물가상승률 전망치보다 높다. 색인화 후 고정 지불 규모는 월 5334.2 루블로 증가하고 연금 포인트 비용은 87.24 루블로 증가합니다. 색인화 결과, 러시아의 노령 보험 연금은 평균 1,000루블 증가했으며, 연평균 금액은 15,400루블입니다.

각 연금 수급자의 연금 인상은 수령한 연금 규모에 따라 개별적으로 결정됩니다. 2019년 1월 1일부터 연금이 얼마나 인상되는지 알아보려면 연금 수령액에 0.0705(7.05%)를 곱해야 합니다.

예비근로 연금 수급자의 장애 보험 연금은 9,137 루블입니다. 1월 1일부터 색인화되면 연금은 644루블 증가하여 9,781루블이 됩니다. 또 다른 예비근로 연금 수급자의 노령 보험 연금은 15,437 루블입니다. 1월 1일부터 연동된 후 연금은 1,088 루블 증가하여 16,525 루블이 됩니다.

연금수급자가 자신의 연금에 사회보조금을 할당받아 연금수급자의 생계 수준 수준의 소득을 제공하는 경우, 연동 후 지급액은 연동 수준에서 동일하게 유지되거나 연동 수준보다 적게 증가할 수 있습니다.

예연금 수급자에게는 12,347 루블의 연금이 할당되었습니다. 이 지역 연금 수급자의 생활비는 지정된 연금보다 높으며 12,674 루블에 이릅니다. 따라서 연금 외에도 사회 보조금이 할당되었습니다. 연동 결과, 1월 1일부터 연금이 7.05%, 즉 870루블 인상되어 13,217루블에 이르렀습니다. 색인화 전에 연금 수급자가 12,674 루블 (연금 + 사회 보장 지급)을 받았다는 점을 고려하면 색인화 지불 후 870 루블이 아니라 543 루블 증가했습니다 (13,217 루블로 증가한 색인 연금과 이전 지불 금액의 차이) 12,674 루블 중).

퇴직 전 연령에 대한 혜택 및 보장

퇴직 전 시민의 경우 이전에 퇴직 연령 도달 시 제공되었던 혜택 및 사회적 지원 조치(무료 의약품 및 교통, 주요 수리 및 기타 주택 및 공동 서비스 할인, 재산세 및 토지세 면제 등)가 유지됩니다.

2019년부터는 퇴직 전 직원을 대상으로 매년 건강검진, 추가 취업보장 등 새로운 혜택도 도입된다. 고용주는 퇴직 전 연령의 근로자를 해고하거나 연령을 이유로 고용을 거부하는 경우 행정적, 형사적 책임을 지게 됩니다. 고용주는 또한 퇴직 전 연령의 근로자에게 임금을 유지하면서 매년 2일 동안 무료 건강 검진을 제공할 의무가 있습니다.

대부분의 퇴직 전 급여에 대한 권리는 전환 기간을 고려하여 새로운 퇴직 연령 5년 전부터 시작됩니다. 즉, 여성은 51세, 남성은 56세부터 시작됩니다. 2019년부터 1968년 이상 출생 여성과 1963년 이상 출생 남성이 혜택을 받을 수 있습니다.

연금을 배정할 때 특정 연령 달성과 특별한 경험 개발을 모두 고려할 때 5년 기간도 관련이 있습니다. 이는 조기 퇴직을 허용하는 목록 1번, 2번 등에 따라 위험하고 어려운 직업에 종사하는 근로자에게 주로 적용됩니다. 퇴직 전 연령이 시작되고 그러한 경우 혜택을 받을 권리는 조기 퇴직 연령으로부터 5년 전에 발생하며 다음 조건 중 하나에 따라 발생합니다. 해당 개인이 이미 해당 직장에서 일을 중단한 경우 필요한 우대 서비스 기간 개발 관련 전문 분야 또는 관련 전문 분야에서 일하고 있다는 사실.

예를 들어, 도시 대중교통 운전자는 필요한 특별한 경험(성별에 따라 15년 또는 20년)이 있는 경우 50세(여성) 또는 55세(남성)에 퇴직합니다. 즉, 여성 운전자의 경우 퇴직 전 연령 제한이 45세부터, 남성 운전자의 경우 50세부터 설정된다는 의미입니다.

연금에 대한 권리가 특정 연도부터 발생하는 것이 아니라 특별한 경험을 쌓을 때 연금을 받을 권리가 있는 의사, 교사 및 기타 근로자의 퇴직 전 연령은 연금 취득과 동시에 발생합니다. 그래서, 2019년 3월에 필수 교육 경험을 이수한 학교 교사는 그 순간부터 퇴직 전으로 간주됩니다.

2019년 이후 퇴직연령이 변경되지 않은 분들도 퇴직 5년 전부터 퇴직전 급여를 받을 권리가 있습니다. 예를 들어, 다수의 자녀와 5명의 자녀를 둔 어머니의 경우, 45세, 즉 평소 퇴직연령(50세)보다 5년 전부터 발생한다. 이러한 경우 퇴직 전 개인의 상태를 결정할 때 두 가지 요소가 고려됩니다. 첫째, 연금 조기 배정 권리를 부여하는 근거는 필요한 자녀 수, 장애, 위험한 작업 경험 등이 될 수 있습니다. 둘째, 연금이 배정되는 연령은 5- 혜택을 제공한 기간은 1년으로 계산됩니다.

5년 규칙이 적용되지 않는 예외는 세금 혜택입니다. 이전 퇴직 연령 제한에 도달하면 제공됩니다. 대부분의 러시아인의 경우 이는 성별에 따라 55세 또는 60세이며 조기 퇴직하는 경우 이 연령보다 일찍 은퇴합니다. 예를 들어, 이전 법안에 따라 다른 사람보다 5년 일찍 퇴직한 북부 주민의 경우 세금 혜택을 받을 수 있는 퇴직 전 연령은 여성의 경우 50세, 남성의 경우 55세입니다.

퇴직 전 상태 확인

러시아 연금 기금은 은퇴 전 연령에 도달한 러시아인에 대한 정보를 제공하는 정보 서비스를 시작했습니다. 이 데이터는 당국, 부서 및 고용주가 시민에게 적절한 혜택을 제공하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 고용 센터는 2019년부터 퇴직 전 근로자에게 더 많은 실업 수당을 제공하고 퇴직 전 근로자를 위한 전문 재교육 및 고급 교육 프로그램에 참여하고 있습니다.

PFR 데이터는 SMEV 채널, USISSO(Unified State Social Security Information System) 및 고용주와의 전자 상호 작용을 통해 전자적으로 전송됩니다. 퇴직 전 연금 수급자 신분을 확인하는 증명서는 연금 기금 웹사이트와 연금 기금 영토 사무소의 개인 계정을 통해서도 제공됩니다.

정년연령 인상 전환기간

퇴직 연령을 점진적으로 높이기 위해 10년의 긴 전환 기간(2019년부터 2028년)을 제공합니다. 전환 기간의 처음 몇 년 동안 퇴직 연령의 새로운 매개변수에 대한 적응은 새로운 퇴직 연령보다 6개월 일찍 연금을 배정하는 특별한 혜택을 통해 보장됩니다. 종전 법률에 따라 2019년과 2020년에 퇴직 예정인 사람에게 제공됩니다. 이들은 1964~1965년에 태어난 여성과 1959~1960년에 태어난 남성이다. 이 혜택 덕분에 이르면 2019년부터 여성 55.5세, 남성 60.5세를 대상으로 새로운 기준의 연금이 배정될 예정이다.

전환 기간 동안 노령 보험 연금 할당에 필요한 근속 기간 및 연금 포인트 요건은 계속 적용됩니다. 따라서 2019년 퇴직에는 최소 10년의 경력과 16.2 연금 포인트가 필요합니다.

퇴직 연령 연장은 장애 연금에는 적용되지 않습니다. 장애 연금은 전액 유지되며 장애 그룹이 설립된 연령에 관계없이 근로 능력을 상실한 사람들에게 할당됩니다.

2028년 이후부터 전환 기간이 지나면 여성은 60세, 남성은 65세에 은퇴하게 된다.

퇴직 연령을 변경하지 않는 사람은 누구입니까?

조기 연금을 받을 권리가 있는 시민의 대다수는 동일한 퇴직 연령을 유지합니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

어렵고 위험하며 유해한 근무 조건에서 근무하여 일반적으로 정해진 퇴직 연령보다 일찍 연금이 할당된 사람으로, 고용주가 특별 요율로 연금에 추가 보험료를 지불하는 사람입니다. 즉, 고용된 사람은 다음과 같습니다.

● 지하 작업, 위험한 작업 환경 및 뜨거운 작업장에서의 작업 - 남자들그리고 여성;

● 어려운 작업 조건에서 기관차 승무원 및 근로자가 직접 운송을 조직하고 철도 운송 및 지하철의 교통 안전을 보장하며 광산, 노천 광산, 광산 또는 채석장에서 기술 과정을 수행하는 트럭 운전사로서 - 남자들그리고 여성;

● 강도와 강도가 증가된 작업을 위한 섬유 산업 - 여성;

● 현장 지질 탐사, 수색, 지형 및 측지학, 지구물리학, 수로학, 수문학, 산림 관리 및 조사 작업 중에 원정대, 파티, 파견대, 현장 및 팀에서 직접 - 남자들그리고 여성;

● 해상 선박, 하천 선박 및 어업 선박의 승무원(항만 수역에서 지속적으로 운항하는 항구 선박, 서비스 및 보조 선박, 여행 선박, 통근 선박 및 도시 내 선박 제외) 및 작업 어류 및 해산물의 추출 및 가공, 현장에서 완제품 인수 - 남자들그리고 여성;

● 광산 구조대원을 포함한 지하 및 노천 채굴, 석탄, 셰일, 광석 및 기타 광물 추출, 광산 및 광산 건설 - 남자들그리고 여성;

● 민간 항공 승무원, 민간 항공 항공기 비행 통제 업무, 민간 항공 항공기 서비스 업무의 엔지니어링 및 기술 직원 - 남자들그리고 여성;

● 징역형의 형사 처벌을 집행하는 기관의 직원 및 직원으로서 유죄 판결을 받은 사람과 함께 일하는 경우 - 남자들그리고 여성;

● 농업 및 기타 경제 부문의 트랙터 운전자, 건설, 도로, 하역 기계 운전자 - 여성;

● 기계 및 장비 유지 관리를 포함하여 벌목 및 목재 래프팅 분야의 근로자, 감독으로서 - 남자들그리고 여성;

● 일반 도시 여객 노선의 버스, 무궤도 전차, 트램 운전사 - 남자들그리고 여성;

● 전문 응급 구조 서비스 및 부대의 구조자로서 - 남자들그리고 여성.

사회적 이유나 건강상의 이유로 일반적으로 정해진 퇴직연령보다 일찍 연금을 받는 사람:

● 5명 이상의 자녀를 낳고 8세까지 양육한 여성;

● 두 명 이상의 자녀를 출산한 여성으로서 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에서 필요한 보험 혜택과 근무 경험을 갖춘 여성;

● 어릴 때부터 장애인을 8세까지 양육한 부모 중 한 명, - 남자들그리고 여성;

● 장애인을 어려서부터 8세까지 양육한 보호자, - 남자들그리고 여성;

● 전쟁 부상으로 인한 장애 - 남자들그리고 여성;

● 제1장애인 시각장애인 - 남자들그리고 여성;

● 뇌하수체 왜소증(소인종) 및 불균형 난쟁이를 앓고 있는 시민 - 남자들그리고 여성;

● 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에 영구적으로 거주하는 어부, 순록 목동 또는 상업 사냥꾼 - 남자들그리고 여성.

체르노빌 원자력 발전소 재해, 마야크 화학 기업의 재해, 마야크 생산 협회의 사고 및 해고를 포함하여 방사선 또는 인재와 관련하여 일반적으로 정해진 퇴직 연령보다 일찍 연금이 할당된 사람 테카 강으로의 방사성 폐기물 유입 및 세미팔라틴스크 시험장에서의 핵 실험으로 인한 방사선 노출과 관련하여 - 남자들그리고 여성.

비행 시험 요원의 업무뿐만 아니라 비행 시험 및 실험 및 연속 장비 연구와 관련하여 일반적으로 정해진 퇴직 연령보다 일찍 연금이 할당되는 사람: 항공, 우주 항공, 항공학 및 낙하산 부대 - 남자들그리고 여성.

연금 수급자에게 어떤 변화가 제공됩니까?

퇴직 연령을 높이는 것은 현재 연금 수급자에게 영향을 미치지 않습니다. 2019년 이전에 이미 어떤 유형의 연금을 배정받았던 ​​모든 사람은 취득한 권리와 혜택에 따라 계속해서 지급금을 받게 됩니다. 퇴직 연령을 늘리면 2019년부터 인플레이션 수준을 초과하는 연동으로 인해 비근로 연금 수급자에 대한 연금의 더 높은 성장을 보장할 수 있습니다(러시아 대통령령 "국가 목표 및 전략적 목표에 따라"). 2024년까지 러시아 연방 발전에 관한 보고서”(2018년 5월 7일자).

농촌 연금 수급자를 위한 연금 인상

2019년부터 마을 주민들은 노령 또는 장애 보험 연금에 대한 고정 지급액을 늘릴 권리가 있습니다. 고정 급여를 25% 인상할 수 있는 권리는 세 가지 조건, 즉 최소 30년의 농업 경력, 농촌 지역 거주, 유급 노동 부재 등을 조건으로 부여됩니다.

2019년 1월 1일부터 농촌 연금 수급자의 연금 인상은 월 1.3,000루블이며, 세 번째 그룹의 장애 연금 수혜자는 월 667루블입니다.

연금 재계산을 위해 러시아 연금 기금에 특별히 연락할 필요는 없습니다. 지급 파일의 정보에 따라 자동으로 이루어집니다. 이 경우 연금 수급자는 언제든지 재계산에 필요한 서류를 제출할 권리가 있습니다.

농촌 연금 수급자에게 증가된 고정 지불금을 받을 권리를 부여하는 근무 기간을 계산할 때 축산, 작물 생산 및 양어업에 고용되는 집단 농장, 국영 농장 및 기타 농업 기업 및 조직에서의 작업이 고려됩니다. 예를 들어 농업 경제학자, 트랙터 운전사, 수의사, 양봉가 등 - 무엇보다도 500개 직업 .

1992년 이전에 러시아 집단 농장, 기계 및 트랙터 스테이션, 집단 간 농장 기업, 국영 농장, 농민 농장, 농업 분야에서 수행된 작업은 직업, 전문 분야 또는 직위에 관계없이 농촌 경험에 포함됩니다. .

북부인의 은퇴 연령

극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 거주자는 일반적으로 정해진 퇴직 연령보다 5년 일찍 조기 퇴직할 권리가 있습니다. 북부인들은 앞으로도 이 권리를 유지합니다. 동시에 북한 주민의 조기 퇴직 연령은 여성은 50세에서 55세, 남성은 55세에서 60세로 점차 5년씩 높아진다.

연금 조기 배정을 위해 요구되는 북부 지역의 최소 근무 기간은 변경되지 않으며 극북 지역에서는 15년, 동등한 지역에서는 20년으로 유지됩니다. 보험 경력 요건도 마찬가지로 변하지 않으며 여성의 경우 20년, 남성의 경우 25년입니다.

북부 주민의 퇴직 연령을 높이는 전환 기간은 다른 모든 사람들과 마찬가지로 2019년부터 2028년까지 10년 동안 지속됩니다. 첫 번째 단계에서는 연령 증가가 1969년생 여성과 1964년생 남성에게 영향을 미칩니다. 동시에, 기존 법률에 따라 2019~2020년에 연금을 받아야 했던 북부 주민도 새로운 퇴직 연령보다 6개월 일찍 퇴직 혜택을 받을 권리가 있습니다.

예를 들어 1965년(7월)에 태어나 북측 직장경력 30년, 보험경력 35년의 남성이 2022년 1월 56.5세의 나이로 퇴직하게 된다.

전환기에 따라 2028년에는 1973년생 북부 여성은 55세, 1968년생 북부 남성은 60세에 퇴직하게 된다.

동시에, 북부 지역에서 근무한 기간이 완전히 정해지지 않았고 연금 수급 연령이 북부 지역에서 근무한 연도마다 감소하는 경우에도 퇴직 연령 인상 전환 기간이 적용됩니다.

예구법에 따르면 1970년(3월)에 태어나 북측 경력 11년, 보험 경력 18년의 여성이 2021년 7월 51세 4개월의 나이로 퇴직하기로 되어 있었다. 2021년에는 퇴직연령이 3년 늘어나는 점을 고려하면 여성은 54세 4개월이 되면 2024년 7월 퇴직할 수 있게 된다.

그러나 일부 북부 사람들은 새로운 은퇴 연령이 늘어나지 않기 때문에 이에 적응할 필요가 없습니다. 이러한 변화는 성별에 따라 50세 또는 55세에 은퇴하는 북부의 소규모 원주민과 두 명 이상의 자녀를 양육하는 북부 여성에게 영향을 미치지 않습니다. 필요한 북부 및 보험 경험이 있는 경우, 그들은 50세부터 연금을 받을 자격이 있다.

의사, 교사, 예술가에게 연금 할당

퇴직 연령에 도달하지 않고 필요한 근속 기간(특별 근속 기간)을 취득한 후에 연금을 받는 직원의 경우 조기 퇴직 권리가 유지됩니다. 이러한 근로자에는 교사, 의사, 발레 댄서, 서커스 체조 선수, 오페라 가수 등이 포함됩니다. 연금 수급에 필요한 최소 전문 경력은 증가하지 않으며 이전과 마찬가지로 특정 직업에 따라 25~30년입니다.

동시에, 2019년부터 정년 연장을 위한 전환 기간을 고려하여 목록에 있는 직업에 종사하는 근로자의 퇴직이 결정됩니다. 이에 따라 의사, 교사, 예술가에 대한 연금 배정은 특별한 경험이 개발되는 순간부터 점차 연기됩니다. 동시에 필요한 서비스 기간을 얻은 후에도 계속 일하거나 일을 중단할 수 있습니다.

예농촌 보건 종사자가 은퇴하려면 연령과 성별에 관계없이 의료 기관에서 25년 동안 근무해야 합니다. 시골 의사가 2021년 9월에 필수 복무 기간을 완료하는 경우, 그의 연금은 퇴직 연령 인상을 위해 일반적으로 확립된 전환 기간(3년 후인 2024년 9월)에 따라 배정됩니다.

공무원 정년

모든 수준의 정부(연방, 지방, 자치단체)의 주 공무원의 경우 새로운 퇴직 연령 값으로의 전환이 단계적으로 이루어집니다. 2021년까지 연령 증가율은 연간 6개월이며, 그 이후에는 해당 국가의 일반적인 퇴직 연령 증가율과 동기화되어 매년 증가하기 시작합니다. 2028년까지 남성 공무원은 65세, 2034년부터 여성 공무원은 63세로 퇴직한다.

또한, 2017년부터 모든 연방 공무원에 대해 장기 근속을 위해 국가 연금을 받을 수 있는 공무원 또는 지방자치단체의 최소 근무 기간 요건이 강화됩니다. 복무기간은 2016년 15년에서 매년 6개월씩 늘어나 2026년 20년이 된다.

이러한 모든 변화를 고려해 2019년부터 공무원 보험연금은 56세(여성), 61세(남성)가 되면 지급된다. 공무원 경력이 16.5년이면 장기근속연금이 지급됩니다.

사회연금 배정

2019년부터 시행되는 연금제도의 변화는 일반적으로 정해진 퇴직연령에 관계없이 부여되는 장애 및 유족상실에 대한 사회연금에 영향을 미치지 않습니다. 국민연금도 보험연금과 마찬가지로 장애로 인해 근로능력을 상실한 사람이 연령에 관계없이 연금을 신청할 수 있는 권리가 온전히 보장된다.

사회노령연금을 받을 권리가 발생하는 연령은 점진적 전환기간에 따라 5년씩 늘어난다. 2028년까지 남성은 70세, 여성은 65세부터 사회노령연금을 받게 된다.

조기 퇴직의 새로운 근거

장기근속연금 조기지급

풍부한 경험을 가진 시민들에게 새로운 기반이 제공됩니다. 최소 37년 경력의 여성과 최소 42년 경력의 남성은 일반적으로 정해진 은퇴 연령보다 2년 일찍 은퇴할 수 있지만, 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세를 넘지 않아야 합니다.

3~4자녀를 둔 여성에게 연금을 조기 지급

3, 4명의 자녀를 둔 다수의 자녀를 둔 여성은 조기 퇴직할 권리를 갖습니다. 여성이 세 명의 자녀를 둔 경우, 과도기 조항을 고려하여 새로운 은퇴 연령보다 3년 일찍 은퇴할 수 있습니다. 여성에게 4명의 자녀가 있는 경우 경과 조항을 고려하면 새로운 퇴직 연령보다 4년 빠릅니다.

동시에, 조기 퇴직을 위해서는 자녀가 많은 여성이 총 15년의 보험 경험을 쌓아야 합니다.

실업자에게 연금을 조기 할당

퇴직 전 연령의 시민의 경우, 고용 기회가 없는 경우 정해진 퇴직 연령 이전에 퇴직하는 것이 가능합니다. 이 경우 연금은 전환기간을 고려하여 새로운 퇴직연령보다 2년 빠르게 책정된다.

또한, 퇴직 전 연령의 시민의 경우 2019년 1월 1일부터 실업 수당 최대 금액이 4,900 루블에서 11,280 루블로 늘어납니다. 그러한 지불 기간은 1년으로 설정됩니다.

연금저축금 지급

발효된 연금법의 변경사항은 연금저축 할당 및 지급에 관한 규정을 변경하지 않습니다. 이를 받을 권리가 있는 퇴직 연령은 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세로 동일하게 유지됩니다. 이는 적립형 연금, 정기 지급, 일시 지급을 포함한 모든 유형의 연금 지급에 적용됩니다. 이전과 마찬가지로 연금 저축은 최소 필수 연금 점수와 근무 기간에 따라 할당됩니다. 2019년에는 각각 16.2점과 10년입니다.

이 법의 각 조항은 Art와 같은 특정 범주의 시민을 대상으로 합니다. 14의 각 단락에는 미래 자금 계산에 대한 규칙이 포함되어 있으며 11에는 전체 출력에 포함되는 작업 기간에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 연방법 제 30 조에서는 연금 권리의 전환 가능성에 대해 이야기하고 있습니다. 첫 번째 단락에 포함된 표준 구성표는 다음과 같습니다.

1. 노동 연금에 관한 연방법의 결정에 따라 기본 부분은 피보험자에 대해 결정된 저축 금액에서 공제됩니다. 얻은 결과에 누적 자금 지불 기간을 곱합니다. 제30조 1항을 포함하는 이 제도는 미래 연금 자본을 계산하는 데 도움이 될 것입니다.
2. 향후 주정부 지원의 예상 금액을 결정하기 위해 연방법에 별도의 공식이 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 연방법 173조 14조는 정확한 양을 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 특정 생산 기준이 확립되었습니다. 즉, 약한 성별과 강한 성별에 대해 각각 20년과 25년입니다.
3. 특정 기간 동안의 월 평균 소득이 계산됩니다. 노동 연금에 관한 연방법 10, 11, 12, 13부에 포함된 정보는 소득으로 계산되는 개월 수를 결정하는 데 도움이 됩니다. 선택한 기간 동안 러시아 연방의 평균 급여인 급여가 이 금액에서 공제됩니다.

예술에 따르면. 30, 얻은 결과에 특수 계수와 러시아 연방의 평균 월급을 곱합니다.이 수치는 0.55이며 처리로 인해 증가합니다. 매년 1/100이 추가됩니다(최대 증가는 0.20을 넘지 않아야 함).

장애인의 경우 계수는 0.3입니다. 동시에 미래 연금 잔액의 보험 부분의 다른 크기가 설정됩니다. 이 점은 노동 연금에 관한 연방법 제 14 조에서 자세히 논의됩니다.

특수 조건

노동 연금에 관한 연방법 173이 채택된 이후 몇 가지 사항이 수정되었습니다. 연방법의 각 조항에는 주요 메커니즘과 뉘앙스가 자세히 설명되어 있습니다. 동시에 극북 지역과 해당 지역에서 일하고 거주하는 사람들의 경우 특정 계산 방식이 있습니다. 이는 제 30조, 11조, 14조에서 고려됩니다.

제14조에 포함된 표준 조건에 따라 SZ(월 평균 소득)와 SWP(러시아 연방의 월 평균 임금) 비율은 1.2를 초과할 수 없습니다. 그러나이 경우 다른 요소가 사용되며 계산은 다음과 같이 수행됩니다.

1. 1.4 이하 – 계수가 1.5로 설정된 지역에서 활동이 수행되는 경우
2. 1.7 이하 – 최대 1.8
3. 1.9 이하 – 1.8 이상.

노동 연금에 관한 연방법 30조는 또한 일부 지역에서는 지역 계수가 다를 수 있음을 암시합니다. 이 경우 비생산 산업의 직원과 관련된 지표가 사용됩니다.

예술 11 및 30의 개발

충분한 업무 경험이 없는 러시아 시민이라도 연금을 받을 권리가 있습니다.

표준 연령은 약한 성별과 강한 성별의 경우 각각 20세와 25세입니다. 공식은 필수 서비스 기간과 전체 서비스 기간의 표준 비율에 실제 서비스 기간을 곱한 비율을 사용합니다.

총 출력에서 ​​고려되는 기간은 Art의 단락 1에서 더 자세히 고려된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 11. 주요 내용을 강조할 가치가 있습니다.

1. 창작활동
2. 러시아 연방 외부에서 근무
3. 특정 구조 및 군대에서의 복무
4. 개별 활동
5. 직장 부상으로 인한 일시적 장애
6. 실업급여를 받을 수 있는 기간.

노동 연금에 관한 연방법 173에는 많은 사항이 포함되어 있으며, 그 중 제11조, 제14조 및 제30조에 특별한 주의를 기울일 가치가 있습니다.

변환

연방법 제173호에는 연금 전환에 대한 새로운 규정이 포함되어 있습니다.

노동 연금에 관한 연방법에 따라 권리 전환과 같은 기회가 제공됩니다.. 따라서 제30조에서는 활동 연수와 받은 수입을 일정 금액으로 환산하도록 규정하고 있습니다. 이러한 저축은 공식 활동 시작부터 2002년까지 형성됩니다.

근무 중에 일시적 장애를 초래하는 심각한 부상을 입은 경우 일시적 장애 기간이 주 업무와 동일하다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 동시에 예술. 11과 14는 근속 기간이 풀타임 활동과 동일한 조건으로 계산된다는 점을 확인시켜 줍니다.

연금 수급자의 권리 보호

연방법 제 173호는 러시아의 연금 수급자를 보호합니다.

연방법 173이 채택될 당시 이미 연금 수혜자였던 사람들의 경우 유형(노령, 장애, 생존자 상실)에 관계없이 지급금이 계속 지급되지만 새로운 조건에 따라 지급됩니다. 이는 노동 연금에 관한 연방법에 따라 설정된 금액에 서비스 기간 및 지역 계수를 곱한다는 것을 의미합니다. 또한 러시아 연방의 생활 수준에 따라 특정 인상 및 보상금이 지급됩니다.

생계를 잃은 사람에 대한 지원이 할당되었지만 이전에 개인 계좌가 개설되지 않은 경우 연금 계산 절차는 표준 규범에 따라 수행됩니다. 노동 연금의 보험 부분을 계산하기 위해 연방법 173에 따라 제공되는 색인화가 수행됩니다. 계산에는 2002년 1월 1일부터 연금이 할당된 날짜까지의 기간이 사용됩니다. 이 정보는 제14조.

연금권

중요한 것은 연방법 제173조, 즉 제30조의 틀 내에서 이 법이 발효되기 전에 취득한 연금권을 보존하는 것입니다. 즉:

1. 모든 연금 권리는 저축으로 전환됩니다.
2. 생산에 포함되는 활동 기간과 제외되는 활동 기간이 결정됩니다.
3. 연금 산정 방식이 개정되었습니다.

노동 연금 계산은 연방법 제 173 호에 따라 수행됩니다.

결제 자본은 미래 소유자가 직접 선택할 수 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이 문제는 연방법 173조 30조 3항과 4항에 의해 규제됩니다. 이러한 법률 변경으로 연금 계산 접근 방식을 수정할 수 있게 되었고, 이로 인해 미래 저축의 형성이 더욱 효율적이고 수익성 있게 되었습니다. 2002년 이전에 발생한 금융지불은 전체 기간 동안 의무적으로 연동된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 노동 연금에 관한 연방법 173조 제14조에 포함된 공식에 따라 계산을 수행하고 제11조에 따라 모든 근무 기간을 고려하면 예를 사용하여 연금 금액을 확인할 수 있습니다. 자본은 거의 2 배 증가합니다.

그렇기 때문에 새로운 정산 규칙이 도입되면서 메커니즘이 더욱 생산적이 되었습니다. 또한, 이전에 시행되었던 제한이 없으며 연금 자본 금액을 세 가지 금액으로만 제한했습니다. 덕분에 새로운 연방법의 도입으로 인해 시민들이 이전에 받았던 권리가 박탈되지 않았습니다.

노동 연금에 관한 연방법은 미래 자본의 효과적인 형성과 계산을 위해 고안되었습니다. 각 포인트는 고려해야 할 특정 뉘앙스를 고려합니다. 예술에 특별한주의를 기울여야합니다. 30, 각각 11 및 14를 통해 이 연방법의 특징을 자세히 분석할 수 있습니다.

일반적으로 이 영상을 통해 이 법에 따라 연금을 받을 자격이 있는 사람에 대해 알아볼 수 있습니다.

(통화 규제 및 외환 통제에 관한) 노동 연금에는 적용되지 않습니다.:

• 예외는 다음과 같은 규칙입니다.
• 노동 연금 계산을 규제합니다.

현행법에 위배되지 않는 크기를 결정하는 데 사용됩니다.

연방법 제173호는 2001년 12월 17일에 State Duma에서 채택되어 승인되었습니다. 에디션의 마지막 변경 사항은 2014년 6월 4일에 이루어졌습니다. 7개의 장과 32개의 기사로 구성되어 있습니다.

법은 지불 절차를 설명하고 노동 연금 규모를 설정합니다. 현행법에 추가 및 개정을 도입하여 지급 절차를 포함한 연금 계산 조건 및 기준을 변경할 수 있습니다.

때로는 국제 조약의 규칙이 연방법 173을 준수하지 않을 수도 있습니다. 이 경우 러시아 연방 국제 조약에 명시된 연금 계산 조건 및 절차가 적용됩니다.:

• 연방법 173은 다음과 같은 측면을 설명합니다.
• 러시아 연방의 "근로 연금에 관한" 법률에 따라 특정 집단을 위한 특정 조치에 대한 표시입니다.

연방법 173: 지역 예산 및 조직 자금에 따라 주 연금 기금에서 자금이 지급됩니다. 지불 절차는 국가 권력 평의회 법률의 특별 규범과 조직 및 지방 정부 기관의 행위에 의해 규제됩니다.

다운로드

노동연금은 현금 등가물로 보상됩니다. 합법적으로 고용된 피보험자에게 제공됩니다. 연방법 173: 장애 또는 노령에 따라 근로 능력을 상실한 경우 기타 보상 형태로 지급될 수 있습니다. 장애인 가족에게는 임금이나 기타 혜택의 형태로 제공됩니다. 금액은 현재 러시아 연방의 173-FZ "노동 연금에 관한"규칙 및 규정에 따라 결정됩니다. 개정 및 추가 사항이 포함된 법률을 다운로드하려면 클릭하세요.

"러시아 연방 노동 연금에 관한"법의 최신 변경 사항 - 173-FZ

연방법 제 173호 "근로연금에 관한"이 2014년 6월 4일에 개정되었습니다(연구 및). 이제 연금 금액을 계산하기 위해 법률 변경에 따라 새로운 공식이 적용됩니다. 모든 시민은 연금과 보험을 모두 사용할 수 있습니다. 연금 지급도 매년 색인됩니다. 다음 기사는 아래에서 논의됩니다.

세인트 1p 1

현금 보상 또는 노동 연금은 현행 연방법 -173에 따라 지급됩니다. 또한 이 기사에서는 조건, 규범 및 지불 절차의 변경이 기사의 추가 또는 수정을 고려하여 수행된다고 설명합니다. 하지만 최신판에서는 아무런 변화가 없었습니다.

제9조

연방법 제173조에는 가장을 잃은 경우 시민은 노동 연금을 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 단, 가족 중에 장애인 부양가족이 있는 경우에만 해당됩니다. 가족 중 한 명이 현행법 제2항의 목록에 포함되어 있는 경우, 해당 가족의 부양가족 여부에 관계없이 지정된 금액이 양도됩니다. 가장이 누락된 경우 적용되는 절차는 연방법 173에 따라 가장을 잃은 경우에 사용된 절차와 유사합니다. 금전적 보상이 지급됩니다. 최신판에는 변경사항이 없습니다.

보험기간에 어떤 기간이 추가로 산정되는지 설명합니다. 예를 들어:

• 현행법에 따라 군 복무 또는 기타 활동에 소요된 시간
• 사회보장 혜택이나 병가 혜택이 지급되는 기간입니다.

28 연방법 제173조

법 조항에는 조기 연금을 받을 권리가 있는 특정 범주의 시민이 나열되어 있습니다.

• 2명 이상의 자녀를 출산한 여성으로서 50세가 된 여성
• 군복무 중 부상을 입은 경우 장애인
• 제1장애군 시각장애인
• 정상적인 기후 조건에서 일하는 경우 남성은 55세, 여성은 50세입니다.
• 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역에서 근무하는 경우 남성은 50세, 여성은 45세입니다.

러시아 연방에서는 현행 연방법 173에 따라 각 개인의 연금이 형성됩니다. 연금 수급자 또는 장애인을위한 보험 및 연금 지원 부분이 있습니다. 첫 번째는 러시아 연방 거주자가 독립적으로 축적한 자금을 의미합니다.

이를 위해 법률에 따라 특별계좌를 개설합니다. 연방법-173의 자세한 내용을 알아보려면 다운로드하세요.

대부분의 사람들은 은퇴 연령에 도달하기 직전이나 연금을 받을 권리를 부여하는 사건(장애, 생계를 유지하는 사람의 상실)이 발생한 직후 연금 법안을 연구하게 됩니다. 그러나 이러한 접근 방식은 옳다고 할 수 없습니다. 러시아의 연금 개혁으로 인해 연금을 받을 권리는 연금 수급 기간, 공식 소득 금액 및 기타 지표와 밀접한 관련이 있다는 사실이 드러났습니다.

이 사이트에는 러시아 연방의 주요 연금 유형과 배정 조건, 연금 신청 및 지불 절차에 관한 기사가 포함되어 있습니다. 게시된 정보를 참조하면 적절한 연금을 받기 위해 전문적인 활동을 유능하게 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사랑하는 사람이 연금법에 의해 부여된 권리(예: 최소 연금 등)를 완전히 실현하는 데 도움이 될 것입니다.

러시아 연방 연금법에 따른 연금 수급권 실현

연금법에는 여러 연방법(보험 연금, 주 연금 제공, 군 복무자 연금 제공 등), 러시아 연방 정부 법령 및 부서별 규정이 포함됩니다. 이 웹사이트에는 연금 할당 절차에 대한 규제 규제의 기본을 이해하는 데 도움이 되는 최신 정보가 포함되어 있습니다. 또한 방문자는 언제든지 특별 섹션에서 변호사에게 질문하고 관심 있는 정보를 얻을 수 있습니다.

연금 할당 조건과 입법 규정은 연금 유형에 따라 다릅니다. 동시에, 연금 수급자 자신이 연금에 대한 권리를 행사할 때 주도권을 가져야 합니다. 예를 들어, 연금 상향 재계산을 신청하고, 연금 지급 및 지급 절차를 결정하고, 우대 연금에 대한 권리를 행사하고, 필요한 경우 연금 청구를 통해 이를 보호합니다.

러시아 연방 연금법 개혁

현대 연금법은 시민들이 공식적으로 일하고 높은 임금을 받도록 장려하여 기금에 대한 기여도 충분히 높도록 합니다. 경제 상황에 따라 주에서는 연금 색인화, 근로 연금 수급자에게 지급 등의 문제를 다르게 결정합니다. 연금법령의 변경사항을 직접 모니터링하거나 웹사이트에서 관심 있는 정보를 참고할 수 있습니다.