2015년은 어떤 의미에서 러시아 입법 측면에서 혁명적인 해였습니다. 사회에 폭넓은 반향을 불러일으킨 연금 개혁이 도입되었고, 또한 연공서열 계산에 영향을 미치는 혁신이 확인되었습니다.

2015년 1월 1일자 "러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법"은 근속 기간 계산 절차와 근로 및 보험 경험과 같은 개념을 분리하는 절차를 승인했습니다.

업무 경험은 시민이 하나 또는 다른 업무 활동에 참여한 기간입니다. 여기에는 훈련, 출산 휴가 및 기타 개념도 포함되며 이에 대해서는 나중에 자세히 설명하겠습니다.

보험 경험- 이것은 시민 (또는 시민의 사회 봉사에 대한 물질적 기여를 책임지는 법인)이 연금 기금에 재정적 기여를 한 기간입니다.

이전에 연금이 근속 기간에만 의존했다면 이제는 보험 기간을 기준으로 사용하고 근속 기간만 계산하여 계수를 계산합니다. 이제 경력을 계산하는 방법을 알아 보겠습니다.

통합 문서를 사용하여 서비스 기간을 계산하는 방법은 무엇입니까?

따라서 작업 활동 기간 계산에 대해 이야기하기 전에 개념 자체의 본질을 이해하는 것이 좋습니다.

직업 경험은 시민이 사회적으로 유용한 활동을 수행하는 총 시간 단위로, 연금 및 사회 보험을 받을 권리를 부여합니다. 즉,

• 특정 기업에서 직무를 수행합니다.
• 직장을 유지하면서 출장이나 학업(서신)을 하러 가는 시간도 근속기간에 포함됩니다.
• 군 복무에 소요된 시간.
• 자녀를 돌보기 위한 출산 휴가(1.5세 도달 시).
• (정치적 조항에 따라 억압받는 시민의) 자유가 박탈된 장소에 구금된 기간(이후 이들의 재활 및 시민권 회복이 발생한 경우).

특별한 직업 경험이라는 개념도 있습니다.그것이 무엇을 의미하는지 알아 봅시다.

다음 시민은 특별한 경험을 할 수 있습니다.

• 업무수행 중 장애등급(1 또는 2)을 받은 자.
• 위험한 산업(화철 작업장, 광산, 석유 굴착 장치 등)에서 일하는 사람.
• 복무 기간에 따라 혜택을 받을 수 있는 사람의 범주(군인, 교사, 의사).

• 학습서;
• 계산기 이상, PC 1C 프로그램;
• 약간의 자유 시간.

시민이 근무한 기간 (서신 공부, 공직 복무, 군 복무, 출산 휴가 포함, 1.5 년을 초과 할 수 없음)을 합산합니다. 먼저 연도를 계산한 다음 월과 일을 계산합니다.

예를 들어, Vasily Ivanovich Petrov는 2004년 3월 11일에 자동차 제조 공장에서 엔지니어로 일자리를 얻었습니다.

그러나 이미 2008년 9월 13일에 Vasily Ivanovich는 자신의 자유 의지를 사임했습니다. 2009년 12월 14일 다시 무역회사에 부장으로 입사해 2015년 4월 21일까지 근무했다.

질문: 시민 Petrov의 업무 경험은 어떻습니까?

그래서 첫 근무지에서의 근무성과를 기준으로 4년 4개월 4일의 근무경력을 받게 된 것입니다. 2위는 6년 5개월 7일. 좋은 암산이나 계산기(수학 수업을 오랫동안 잊어버린 사람들을 위한)를 사용하여 다음과 같이 계산합니다: 4+6/4+5/4+7=10년/9개월/11일. 연금을 계산할 때도 꽤 좋습니다.

일반적인 고용 기간과 북부 버전에는 약간의 차이가 있습니다. 첫 번째 경우에는 표준 계산 계수가 암시되고, 두 번째 경우에는 수행된 작업의 복잡성과 건강에 대한 해로움에 대해 설정된 추가 보험료 발생이 암시됩니다.

또한, 북부 경험이 있는 경우 연금 신청 시에도 고려되는 혜택이 많습니다.

보험기간 결정 절차

위에서 언급한 바와 같이 보험기간은 근속기간과 전혀 다른 개념입니다.

이는 특정 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 기부된 현금 금액입니다.

오늘날 연금뿐만 아니라 병가, 출산휴가에 대한 금전적 보상 금액도 보험 기간에 따라 달라집니다.

병가 기간과 지급액은 어떻게 계산되나요?

• 연방법 No. 255, 즉 Art. 7, 일시적 장애가 발생한 경우 러시아 시민은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
• 보험 기간이 8년 이상인 경우 평균 급여에서 100% 보상;
• 80%, 5~8년 경력;

그리고 경력이 5년 미만일 경우 평균 월급의 60%만 지급됩니다.

보험 기간에는 시민(또는 그의 권리를 대표하는 법인, 즉 고용주)이 공제하는 공제뿐만 아니라 사회 실업 수당, 출산 수당 및 병원 보상도 포함된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

보험 기간 계산 절차

통합 문서에서 보험 기간을 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.

보험 기간 계산 규칙은 2007년 2월 6일에 발표된 보건 사회 개발부 법령에 명시되어 있습니다.

규칙에 따라 서비스 기간은 주로 세금 서비스 데이터(세금 공제 여부)와 비교되는 통합 문서의 항목에 의해 결정됩니다.

통합 문서의 항목을 계산하고 확인한 후 임시 실업 당시 시민이 사회적 혜택을 받았던 모든 기간에 대한 계산 및 신중한 연구가 수행됩니다. 일정 비율이 부과되며 이는 보험 기간에도 적용됩니다. 사실, 이 비율은 아주 작은 금액이므로 이 지표에만 의존해서는 안 됩니다. 연금과 병가가 합당하려면 백인 임금만을 위해 정직하고 오랫동안 일해야합니다. 봉투에 봉급을 넣어도 연금을 받을 수 없습니다.

규칙의 21항은 서비스 기간이 달력 순서에 따라 계산된다는 점을 강조합니다. 먼저 서비스 일수를 계산한 다음 이 수치를 30(한 달의 일수입니다. 작업을 단순화하기 위해 일반적으로 한 달을 30일로 간주함)으로 나눈 다음 결과를 12(1년의 개월 수)로 나눕니다.

이 방법을 사용하면 오류 없이 신속하고 실질적으로 계산을 수행할 수 있습니다. 하지만 더 명확한 결과를 얻으려면 다른 방법을 사용해야 합니다. 그 본질은 사회 복지 (연금 기금)에 재정적 기여를 한 기간 동안 고용에 소요된 일, 달, 년이라는 사실에 있습니다. 그리고 합산된 경우에만 최종 수치를 30(전체 경험 개월 수를 얻음) 또는 12(연수)로 나눕니다.

예를 들어:

Citizen Lyubov Anatolyevna Vasilyeva는 2015년 3월 12일부터 3월 19일까지 병가를 받았습니다. 그녀는 2008년 3월 15일부터 회사에 근무해 왔습니다.

이 항목 외에도 통합 문서에는 다음이 포함되어 있습니다.

• 자동차 공장 - 2006년 6월 20일부터 2007년 10월 28일까지.
• OJSC Tormashproduct - 2007년 12월 9일부터 2008년 2월 28일까지.

경험치 계산기 사용 지침

1. 특정 날짜의 근무 기간을 알고 있는 경우 "현재 경험" 필드에 특정 날짜와 해당 날짜의 경험 년, 월, 일 수를 입력합니다. 이러한 필드는 선택 사항이지만 이 데이터가 있으면 계산이 크게 줄어듭니다.
2. "채용 날짜" 및 "해고 날짜" 필드에 예를 들어 통합 문서에 따라 날짜를 입력합니다. 이 표에서 최소한 한 줄을 작성해야 합니다.
3. "추가 기간"에는 주정부 또는 지방자치단체에 복무하는 기간, 개인 기업가로 근무하는 기간, 실업 수당을 받는 기간, 장애인 또는 노인 친척을 돌보는 기간 등이 포함될 수 있습니다. 해당 기간의 전체 목록은 아래 "보험 기간에 포함되는 사항" 단락에 설명되어 있습니다.
4. 군 복무 중이거나 출산 휴가 중이었다면 드롭다운 목록에서 원하는 값을 선택하세요.
5. "계산"을 클릭하세요. 결과를 doc 파일로 저장할 수 있습니다.

다음 사항도 고려하세요.

• 오늘 버튼(점이 있는 원)을 사용하면 현재 날짜를 빠르게 삽입할 수 있습니다.
• 더 빠르고 편리한 정보 입력 및 변경을 위해 해당 버튼을 사용하여 필수 필드를 추가, 삭제 및 지우십시오.

연공서열 산정의 법적 근거

러시아 시민은 2002년 1월 1일 발효된 연방법 "러시아 연방 노동 연금" 제173호에 따라 근속 기간을 계산합니다.

현재 이 법에는 2001년 12월 31일부터 "직업 경험"이라는 개념이 포함되지 않고 명확한 용어로 대체되었습니다. "보험기간", 즉, 일하는 시민이 급여에서 러시아 연방 연금 기금에 기여한 기간과 기타 법적으로 정당한 기간이 추가되었습니다. 그러나 "선배"라는 문구는 종종 동의어로 사용됩니다.

보험 경험은러시아 연방 연금 기금에 보험료가 지불되는 근무 기간 및 기타 활동 기간.

보험 기록을 왜 알아야 하나요?

보험 기간은 시민에 대한 지불금 및 다양한 선호도를 계산하는 데 사용됩니다.

• 건강으로 인한 일시적 장애에 대한 지급 - 병가에 대한 지급(직원이 이에 따라 보험에 가입한 기간이 고려됨)
• 연간 유급 휴가를 받을 가능성(동일한 고용주의 연속 근무 시간이 고려된 후 그러한 권리가 시작됩니다).

보험기간에는 무엇이 포함되나요?

러시아 연방 법률은 다음과 같이 고려되는 기간을 명확하게 정의합니다. 보험기간. 여기에는 우선 연금 기금에 대한 기부금으로 공제가 이루어진 작업 개월이 포함됩니다. 그들은 다음과 같을 수 있습니다:

• 체결된 고용 계약에 따른 협력;
• 주정부 공무원으로 복무 중입니다.
• 지방자치단체 서비스;
• 개인 기업가로 일하는 기간.

시민은 실제 근무 기간뿐만 아니라 연방법이 규정한 다른 기간 동안에도 보험 경험을 축적합니다. 이 기간 이후 또는 이전에 공식적으로 고용된 경우:

• 군 복무 또는 그에 상응하는 활동 기간;
• 출산 휴가의 첫 번째 부분(임신 및 출산을 위한)
• 실업 수당을 받는 기간, 유급 공공 사업에 참여하는 기간, 고용을 위해 국가 고용 서비스 방향으로 다른 지역으로 이동하거나 재정착하는 기간
• 부당하게 형사 책임을 지게 되거나 부당하게 탄압을 받는 사람을 구금하는 경우, 그리고 투옥 및 유배 장소에서 형을 복역하는 사람의 경우
• 최대 1.5세까지의 아기를 돌봅니다(엄마 또는 아빠를 위해 별도로).
• 제1군 장애인, 장애 아동 또는 80세가 된 노인 친척을 돌보는 일
• 군인 또는 외교관 배우자의 경우 - 배우자와 동행하면서 동시에 일자리를 찾을 기회가 없었던 기간(총 5년 이내).

연금 계산과 연금 계산에 필요한 근무 기간 유급 휴가로 보내기, 다음 기간이 포함됩니다.

• 실제 근무일수;
• 주말, 공휴일 및 휴가;
• 어떤 이유로 실제로 업무를 수행하지 않는 직원의 직위를 유지하는 시간(출산 휴가, 휴가, 병가 등)
• 공공 서비스를 위해 다른 장소로 이동하는 데 소요되는 시간
• 부당한 구금;
• 강제 결근;
• 공공근로 시간(유급인 경우).

보험기간에 포함되지 않는 것

법으로 규정되지 않은 기타 모든 기간.

계산 기능

계산기에 데이터를 입력할 때 연금 계산에 관한 연방법의 관련 조항에 규정된 요구 사항을 준수해야 합니다.

1. 달력 주문. 통합 문서 또는 세금 신고서(개인 기업가의 경우)에 표시된 날짜를 고려해야 합니다. 두 개 이상의 보험 기간이 일치하는 경우 원칙적으로 그 중 하나가 고려됩니다(연금 수혜자에게 더 유리함).
2. RF 전용. 시민이 외국법에 따라 연금을 받을 권리가 있는 경우 러시아 연방의 규범과 일치하지 않는 한 서비스 기간을 계산할 때 이 시간은 고려되지 않습니다.
3. 생계 노동. 자립자, 농장 구성원 및 다양한 지역사회 구성원은 연금 기금에 기여한 경우 노동 시간을 근속 기간에 포함할 수 있습니다.
4. 개인을 위해 일함. 체결된 계약에 따라 다른 사람을 위해 일한 경우 해당 기여금을 지불한 경우 이 기간은 보험 기간으로 간주됩니다.
5. 로열티. 자신의 저작물에 대한 저작권, 라이선스, 특허 등을 판매한 사람이 설정된 금액 이상을 받은 자금에서 러시아 연방 연금 기금에 기부금을 지불한 경우 기부금에 비례하는 기간을 포함할 수 있습니다. 서비스 기간.
6. 소급효가 없습니다. 이전에 유효한 러시아 연방 법률에 따라 특정 기간이 서비스 기간에 포함되었다가 이후에 변경된 경우 해당 기간이 전체 보험 경험에 추가될 수 있습니다.

이 법안에는 "보험 기간"과 "직업 경험"이라는 개념이 모두 포함되어 있습니다. 이러한 개념이 어떻게 다른지, 서비스 기간을 계산할 때, 그리고 그것이 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다. 또한 보험 및 경력 계산 절차를 연구합니다.

급여 산정을 위한 보험 경험

우선, 일시장해급여와 출산급여를 부여할 때 '보험기간'이라는 개념을 사용한다. 보험 기간은 보험료를 납부하는 총 기간입니다(1999년 7월 16일자 법률 N 165-FZ 제3조).

보험기간은 보험사고(즉, 장애) 발생일 전날에 결정됩니다(2016년 12월 9일자 FSS 서신 N 02-09-14/15-02-24113). 보험 기간에는 다음이 포함됩니다(2006년 12월 29일자 법률 N 255-FZ 제16조).

• 고용 계약에 따른 근무 기간;
• 주정부 공무원 또는 지방자치단체의 근무 기간;
• 시민이 의무 사회 보험에 가입한 기타 활동 기간;
• 군복무기간 등

보험 기간은 달력 기준으로 계산됩니다. 혜택 결정을 위한 보험 기간 계산 및 확인 규칙은 2007년 2월 6일자 N 91 보건 사회 개발부 명령에 의해 제정되었습니다.

연금 배정에 대한 보험 기간

"보험 기간"의 또 다른 개념은 2013년 12월 28일 N 400-FZ "보험 연금에 관한 법률"에 의해 확립되었습니다. 보험 기간은 보험료가 발생하여 러시아 연방 연금 기금에 지급된 근무 및 기타 활동 기간과 보험 기간에 포함되는 기타 기간의 총 기간입니다. 보험 기간은 보험 연금에 대한 권리 결정에 영향을 미칩니다(2013년 12월 28일자 법률 N 400-FZ 제3조 2항).

보험 기간에 포함되는 기타 기간은 다음과 같이 이해됩니다(2013년 12월 28일자 법률 N 400-FZ 제12조).

• 군복무기간;
• 일시적 장애 기간 동안 혜택을 받는 기간;
• 자녀가 1.5세가 될 때까지 각 자녀에 대해 부모 중 한 사람의 보호 기간, 그러나 총 6년을 초과할 수 없습니다.

보험 기간은 달력 기준으로 계산됩니다. 일부 기간이 시간적으로 일치하는 경우 시민의 선택에 따라 해당 기간 중 하나가 고려됩니다(2013년 12월 28일 법 N 400-FZ 제13조 1부).

보험 기간을 계산하고 확인하는 규칙은 승인된 규칙에 정의되어 있습니다. 2014년 10월 2일자 정부 법령 N 1015.

업무 경험 계산

"직업 경험"의 개념은 2001년 12월 15일 N 166-FZ "러시아 연방의 국가 연금 제공에 관한 법률"에 공개되어 있습니다. 근로 경험은 연금 수령을 위한 보험 기간에 포함되는 근로 및 기타 활동 기간의 총 기간입니다. 근무 경험은 국가 연금 제공을 위한 특정 유형의 연금 할당, 특히 방사선 또는 인재로 피해를 입은 시민에게 노령 연금 할당에 영향을 미칩니다(2001년 12월 15일자 법률 제2조, 10항 N 166- FZ).

재직기간에는 노동연금을 받기 위해 필요한 보험기간에 산입되는 근로 및 기타 사회적으로 유용한 활동 기간이 포함됩니다.

통합 문서를 기반으로 한 경험은 현재 컴퓨터의 특수 소프트웨어를 사용하여 적극적으로 계산됩니다.

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회계사는 이미 회계 프로그램과 함께 제공되는 이러한 종류의 계산 모듈에 익숙해지기 시작했습니다. 그러나 이러한 계산에 대한 수동 지식은 인사 담당자와 회계사 모두에게 필요한 기술입니다.

기본자료로는 통합문서 원본 또는 사본이 필요합니다. 사본만이 모든 기록을 반영하고 명확하게 읽어야 합니다.

이것이 왜 필요한가요?

업무 경험은 직원이 다양한 기업, 회사, 조직 및 기관에서 근무한 특정 기간입니다.

때때로 사람은 한 기업에서 평생을 일할 수 있습니다. 그러나 근로 활동에는 항상 보험금이 수반되거나 나중에 법으로 결정된 연령이 되면 연금이 발생합니다.

보험사 정산 부서나 연금 기금이 직원에 대한 지급액을 계산할 때 의지할 수 있는 경험이 필요합니다. 직원의 전체 업무 활동을 반영하는 문서, 즉 통합 문서가 아닌 경우 어디에서 이러한 경험을 얻을 수 있습니까?

직원이 실제로 모든 기간을 근무한 것은 아니므로 많은 사람들은 통합 문서에 반영된 모든 시간 간격이 계산에 포함되지 않을 것이라는 우려를 갖고 있습니다.

하지만 정말 걱정할 것이 없습니다. 결국, 2013년 12월 28일자 법률 No. 400-FZ에는 서비스 기간에 포함될 수 있는 경우와 포함할 수 없는 경우가 모두 명시되어 있습니다.

따라서 보험 경비원의 경우 직원이 직위와 급여를 유지해야 할 때 다음 기록이 고려됩니다.

• 근무 기간(채용일부터 해고일까지)
• 군 복무(1993년 2월 12일자 법률에 정의됨),
• 러시아 연방 군대 또는 내무부, 국경 수비대, 연방 교도소, 긴급 상황부 등의 법 집행 기관에서 복무 또는 근무한 기간;
• 병원 게시판;
• 총 6년을 넘지 않는 출산휴가;
• 고용 센터, 공공 사업, 공공 서비스 등에 등록;
• 법적 규정에 따라 장애가 있는 친척이나 자녀를 돌봅니다.
• 투옥 기간;
• 정상적으로 일하거나 일자리를 찾을 수없는 해외 군인의 존재.

법률 제 400호는 보험 연금 계산의 기초가 되는 최소 서비스 기간에 대해 설명합니다. 이는 15년입니다.

그러나 시민들이 그러한 한도의 급격한 증가를 경험하지 않도록 하기 위해 정부는 최소 보험 연금을 계산하기 위한 최대 연수 기준을 점진적으로 도입하기로 결정했습니다.

이는 2020년 최소 근무 경력 기간이 15년이 아니라 현재까지 6년에 불과하다는 것을 의미합니다. 그렇지 않은 경우, 병가 수당 계산, 연차 수당 및 기타 지급액 계산 시 근속 기간을 고려합니다.

통합 문서를 사용하여 업무 경험을 계산하는 방법

업무 경험을 찾기 위한 달력 계산 원리는 인사 담당자나 회계사에게 새로운 것이 아닙니다. 이 시스템은 모든 인사담당자가 배워야 하는 특정 규칙을 다루는 법률 제400호에 의해 확인됩니다.

따라서 계산을 위해서는 서비스 기간을 계산하는 과정에서 적용할 수 있는 다음 규칙과 절차가 필요합니다.

1. 30일마다 한 달이 소요됩니다.
2. 1년은 12개월로 간주됩니다.
3. 개인이 근무한 모든 시간 간격은 통합 문서에 기록되어야 합니다.
4. 각 개별 기간은 일, 월, 연의 총 수를 찾아 계산해야 합니다.
5. 그 후에 모든 것이 합산됩니다. 모든 기간과 총 서비스 기간을 얻게 됩니다.

가장 좋은 방법은 작업 능력의 모든 기간을 하나의 열에 기록하는 것입니다. 그러면 계산 과정을 시각적으로 탐색하는 것이 더 쉬울 것입니다.

직원이 해고되거나 고용 계약이 종료된 날로부터 하루를 빼내는데, 이는 새로운 직책이나 직무에 채용되는 날입니다.

어떤 공식이 사용됩니까?

직원의 근속 기간을 계산하려면 2002년 7월 24일자 정부 법령에 따라 계산 방법으로 설정된 간단한 공식을 따릅니다. 먼저 각 기간을 숫자부터 시작하여 별도로 계산한 다음 월, 연도가 표시됩니다.

그리고 이후에만 수신된 기간 종료 날짜의 합계에서 특정 기간의 시작 날짜를 빼는 것을 반영하는 공식을 사용하여 계산됩니다.

예

전체 계산 방법을 보려면 채용 기간과 해고 기간을 기준으로 직원의 근속 기간을 쉽게 결정할 수 있는 특별한 행동 알고리즘을 연구해야 합니다.

예를 들어 Glebushkina E.A. 근속연한을 계산할 당시 장부에 채용과 해고를 반영한 ​​항목이 3개나 있었다. 규제법(정부 법령 제555호)에 의해 설정된 계산 알고리즘과 공식에 따라 필요한 계산을 수행합니다.

• 세 기간은 명확하게 볼 수 있도록 열에 기록됩니다.

• j우리는 직원이 고용된 날짜의 합계를 결정합니다(후속 해고 후 직위를 고용하는 시간 간격만 해당).

• 이제 직원이 해고된 날짜의 합계를 찾습니다.

• 이 단계에서는 작업 기간 종료 날짜(금액)와 작업 시작 날짜(금액) 사이의 공식을 사용하여 차이를 찾습니다.

결과는 10년 2개월 1일입니다.

• 이제 얻은 일수 결과에 3 일을 더 추가하는 것을 잊지 마십시오. 총 3 개의 작업 능력 기간이 있었기 때문에 최종 결과는 10 년, 2 개월, 4 일입니다.

Glebushkina E.A.의 업무 경험 현재 근무기간을 제외한 개·폐근무 기간은 10일, 2개월, 4일로 나타났다.

총 서비스 기간 계산 방법, 예

전체 계산 과정을 잘 이해하려면 수학적으로 업무 경험을 찾는 예를 보면 됩니다.

직원이 1984년 8월 4일부터 1996년 8월 2일까지 근무한 기간을 계산했다고 가정합니다.

이는 워크북에서 그의 채용 순서와 날짜가 정확히 1984년 8월 4일이고 해고 날짜가 1996년 8월 2일이라는 것을 의미합니다.

우리는 순서대로 계산을 따릅니다.

총 일수가 30일 또는 31일인 경우 전체 월로 변환되어 1이 됩니다. 그런 다음 이 30일을 일수에서 빼고 결과 월 수에 1을 더합니다.

일수에 대한 지표 지정이 0이되고 모든 것이 월 합계로 바뀌는 것으로 나타났습니다. 우리는 한 기간 동안의 경험을 살펴보았습니다.

예를 들어, 총 서비스 기간을 결정해야 하는 두 가지 기간을 고려해보세요.

• 84년 8월 4일부터 채용하고 96년 8월 2일부터 해고;
• 97년 9월 15일부터 직위를 수락하고 01년 10월 25일부터 해고됩니다.

첫 번째 기간에 우리는 이미 서비스 기간(11년 11개월)을 알고 있습니다. 그리고 29일. 남은 것은 두 번째 기간의 서비스 기간을 찾은 다음 모든 것을 올바르게 합산하는 것입니다.

언뜻 보면 계산이 노동 집약적으로 보일 수 있으며 실수가 많이 발생할 수 있습니다. 그러나 연습에 따르면 계산을 몇 번 진지하게 받아들이면 모든 것이 자동으로 발생합니다.

퇴직을 위해

향후 연금 계산을 위해 근속 기간을 계산하려면 보험 기간을 결정해야 하며 이는 일반적인 업무 경험과 직접적으로 관련됩니다. 보험기간은 고용주가 근로자의 보험료를 납부한 기간입니다.

현행법에 따르면 연령에 따른 장애연금을 계산하기 위한 최소 복무기간은 6년이다. 2015년 6월 29일 개정된 2013년 12월 28일 법률에서는 '보험연금'의 개념을 정의하고 있습니다.

보험 연금은 나이로 인해 계속 일할 수 없고 이전에 공식적으로 고용주를 위해 일했으며 직원을 위해 연금 기금에 상응하는 기여를 한 시민에게 매달 보상금을 지급하는 것입니다.

전체적으로 오늘날 러시아에서는 여러 유형의 연금이 운영되고 있습니다. 연금은 이렇습니다.

• 보험;
• 누적;
• 사회의.

보험 연금의 경우, 근무 기간은 해당 기간에 대해 계산되며, 여기에는 고용주가 하위 기여금에 대해 지불하는 금액이 포함됩니다. 여기서 직원에게 지불금을 반환하는 보험 이벤트는 부하 직원의 퇴직 연령 달성입니다.

이 경우 전체 서비스 기간을 결정하는 과정에서 사용된 것과 동일한 계산 메커니즘을 적용하며 결과만 특수 계수로 변환됩니다.

자금 지원 연금 부분은 직원이 자금 지원 부분에 일부 금액을 추가하고 규모와 연수를 결정하며 이 부분을 상속인에게 양도할 권리가 있는 경우입니다.

이 유형의 연금은 1967년 이후 출생한 시민에게만 허용됩니다. 그리고 마지막 유형의 연금 제공인 사회 연금은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

2020년 기준 근로 경력이 6년 미만인 시민은 보험 연금이 아닌 사회 연금을 받을 자격이 있으며, 이 역시 연령이 되면 적립됩니다.

따라서 일하지 않거나 일생 동안 거의 일하지 않은 연금 수급자도 혜택을받습니다. 이는 단순히 사회 연금보다 금액이 훨씬 더 적을 것입니다.

또한 연금 수급자의 연공 서열을 계산할 때 출산 휴가 또는 아픈 친척을 돌보기 위한 휴가 기간이 정규 근무 시간 중에 떨어지는 경우 한 가지 사항이 고려된다는 점에 유의해야 합니다. 연금 수급자는 자신의 복무 기간에 계산할 기간을 직접 선택합니다.

비공식적으로 일했거나 팀 고용이 필요하지 않고 스스로 일할 수있는 직업에서 일한 사람들을 위해 입법자들은 연금 기금에 필요한 기부금을 권장하면 보험 연금을받을 수있는 모든 기회를 갖게됩니다.

그러한 시민에는 다음이 포함됩니다:

• 개인 기업가;
• 작가, 작가, 시인;
• 예술가, 조각가;
• 카피라이터, 프리랜서;
• 변호사, 공증인, 법률 전문가;
• 독립적인 전문가;
• 조직이 아닌 스스로를 위해 일하는 심리학자 또는 심리치료사
• 그리고 다른 사람들.

시민이 다른 국가에서 연금을 받고 이전에 러시아에서 일했다고 해서 그가 연금을 받을 자격이 없다는 의미는 아닙니다.

신청할 수도 있지만 외국에서 근무한 기간을 제외하고만 가능합니다. 이 가정은 법률 No. 400에 명시되어 있습니다.

서비스 기간은 직원의 전체 근무 기간을 계산할 때 고려해야 할 모든 기간을 반영하는 통합 문서를 기반으로 계산됩니다.

미래의 퇴직자 모두에게 관심이 있습니다. 러시아 연방에서 채택한 법률에 따르면 시민은 업무 경험 증명서를 제공하여 전체 근무 기간에 대한 데이터를 표시합니다.

연공서열 계산의 기본 규칙과 뉘앙스를 자세히 살펴 보겠습니다.

병가 보험 기간

러시아 연방 보건사회개발부는 병가 보상에 대한 근속 기간과 평균 소득 계산 절차를 변경했습니다. 혁신에 따르면 서비스 기간 계산은 통합 문서에 표시된 모든 항목에 따라 수행됩니다. 병가 지급액은 2년간의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 동시에 다양한 사회 복지에 대한 지불은 최종 금액에 포함될 수 없지만 청구 기간 동안 시민에게 지급 된 경우 일일 수당 금액도 고려됩니다.

병가 수당 금액은 근무 연수에 따라 직접적으로 달라집니다. 최대 5년의 근무 경력으로 2년 근무에 대해 평균 소득의 60%를 지급합니다. 시민의 근무 경력이 5~8년이면 병가 시 평균 소득의 80%를 지급받습니다. 근무 경력이 8년을 초과하는 경우 보상은 평균 소득, 즉 100%입니다.

평균 소득을 계산하려면 이 경우 모든 소득(세금 납부 금액)을 합산하고 그 결과를 730(2년)으로 나누어야 합니다.

근무경력 및 연금금액

업무 경험의 길이는 미래의 규모에 영향을 미치는 주요 요인입니다. 노동법에 따르면 2002년 1월 1일 이전에는 연금이 근속 기간과 임금에 따라 계산되며, 이 날짜 이후에는 고용주가 연금에 납부한 기여금에 따라 연금이 계산됩니다. 미래 연금 수급자를 위해 러시아 연방 기금.

우리나라의 전체 근무 경력은 남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년입니다. 이 기간 동안 근무하면 연금은 평균 급여의 55%가 됩니다. 시민이 설정된 표준을 초과하여 일한 경우 연금 계산 과정에서 증가하는 계수가 사용됩니다(각 중복 연도 + 1%, 그러나 20%를 초과할 수 없음). 따라서 근로연금 수급자의 근속기간 계수는 매년 검토된다.

업무 경험은 세 가지 기간으로 나뉩니다.

일반(휴식 시간을 고려하지 않은 전체 작업 기간)

지속적(한 직장, 한 위치 등에서의 근무 기간이 고려됨)

특별(특정 직위 및 작업 영역에만 적용됩니다. 예를 들어 극북 지역, 위험한 산업 분야 등의 작업이 고려될 수 있음)

업무 경험 계산 절차

개인의 업무 경험이 정해진 표준(남성의 경우 25년, 여성의 경우 20년)에 미치지 못하는 경우에도 연금을 받게 되지만 금액은 더 적습니다.

근속 기간을 계산할 때 보험 기간과 연금 기금 기부금이 급여에서 자동으로 공제되는 기간이 고려됩니다.

여성의 근속기간을 계산할 때에도 근속기간을 고려할 필요가 있다. 제정된 법률에 따르면 각 근속 기간에는 출산 휴가, 최대 3년의 육아 휴가, 무급 휴가가 포함됩니다. 또한 경우에 따라 6세 이하 자녀의 육아 휴직도 계산에 포함됩니다.

서비스 기간을 계산할 때 다음 요소도 고려됩니다.