일반적으로 어린이는 유치원 기관에 다닙니다. 하지만 부모가 휴가를 가면 이 기간 동안 아이를 유치원에 내보내고 싶어한다. 유치원에서 자녀의 휴가를 적절하게 준비하는 방법에 대해 자세히 알아 보겠습니다.

가능한 뉘앙스

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

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유치원 교육 기관에는 두 가지 기간이 있습니다.

현재 학교 수업은 진행되지 않으므로 행정실에 서류를 제출하지 않고도 여름 내내 아이를 데려갈 수 있습니다.

부모가 자녀를 휴가에 데려가기로 결정한 기간에 관계없이 유치원 교육 기관장에게 신청서를 작성해야합니다.

신청서를 확인한 후에만 아이가 쉴 수 있습니다.

현행법

유치원은 러시아 연방 교육 시스템에 속하므로 2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한" 규정에 따라 활동을 수행합니다.

신청서는 시민이 유치원 교육 기관 행정관에게 서면으로 호소하는 것이므로 Art에 따라 작성되어야 합니다. 2006년 5월 25일자 연방법 7호 No. 59-FZ "시민의 항소를 고려하는 절차에 관한 것"

봉사하는 방법

이러한 신청서는 유치원 교육 기관의 부모 중 한 명을 직접 방문하는 경우에만 제출됩니다.

주정부 서비스나 MFC를 통해 유치원에 지원할 수 없습니다. 이 가능성은 아직 사용할 수 없습니다.

그러한 신청서를 제출하려면 서기 근무 시간 중에 유치원 교육 기관을 방문해야합니다.

그의 근무일은 일반적으로 오전 9시부터 오후 6시까지입니다. 신청서가 작성되어 그에게 전달됩니다.

그 후 그는 회계사가 근무하는 교육 부서에 신청서를 보냅니다. 유치원 서비스 결제를 확인 중입니다.

당신이 알아야 할 사항

각 유치원은 헌장에 따라 운영됩니다. 각 부모와 서면 계약이 체결되어 당사자의 모든 기본 권리와 의무가 명시됩니다.

아이가 자리를 유지하면서 유치원에서 데려올 수 있는 일수가 명시되어 있는 것은 계약서에 있습니다. 원칙적으로 이는 75일입니다.

즉, 어린이는 75일 동안 유치원에 결석할 수 있으며 자리를 잃지 않습니다. 꼭 휴가일 필요는 없습니다. 진술서에는 "가족상의 이유로"라는 문구가 포함될 수 있습니다.

이 기간 동안 여름뿐만 아니라 일년 내내 자녀를 데리러 갈 수 있습니다. 정원은 그 자리를 지켜야 할 것입니다.

이 기간은 전체적으로 사용되기보다는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 그러나 매년 부모는 75일의 휴가를 갖습니다.

그러나 많은 정원에서는 계약 기간을 90일로 다르게 지정합니다.

따라서 그들은 여름 내내 자녀를 데리고 갈 기회가 있는 부모의 요구를 충족시킵니다.

신청서를 작성하기 전에 지불 채무가 없는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 빚을 갚을 때까지 아이는 석방되지 않습니다.

비디오: 유치원 지원서 작성 시기. 유치원 대기열

유치원 휴가 신청서 샘플

휴가 신청서 작성, 전혀 어렵지 않아요! 통일된 양식은 없으나 서면으로 제출해야 합니다. 구두 제출은 제공되지 않습니다. 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

신청서가 올바르게 작성되고 고려 대상으로 간주되려면 법률 No. 59-FZ의 규정에 따라 작성되어야 합니다.

예술에서. 이 법의 7에서는 다음 정보를 표시해야 한다고 명시합니다.

부모가 자녀의 여름휴가를 원할 경우에는 지난 달 납부 영수증만 신청서에 첨부하면 됩니다.

학기 중에 자녀가 휴가를 떠난 경우, 이 기간 동안 자녀도 휴가를 받았다는 사실을 명시한 부모 중 한 사람의 직장 증명서를 가져와야 합니다.

이러한 모든 서류는 예상치 못한 상황이 발생할 경우 유치원 기관의 관리가 스스로를 보호할 수 있도록 필요합니다.

학년도 동안 유치원은 어린이의 생명과 건강을 책임집니다.

휴학 신청서를 작성함으로써 미성년자의 부모 또는 기타 법적 대리인이 유치원에 대한 책임을 면제하고 본인에게 전가하는 경우가 있으나, 오해를 피하기 위해 서류를 첨부하는 것이 좋습니다.

또한, 시립 유치원 기관도 상급 기관의 검사를 받습니다.

그리고 행정부는 결석한 각 자녀에 대해 설명해야 합니다. 신청서는 유치원 교육 기관의 관리팀에서 개발합니다.

며칠 동안 신청할 수 있나요?

계약서에는 부모의 요청에 따라 자녀가 결석할 수 있는 일수를 명시해야 하며, 유치원은 자녀를 위한 자리를 "유지"할 의무가 있습니다.

일반적으로 이는 75일 또는 90일입니다. 이 기간에는 아동의 질병 기간, 즉 "증명서에 따른"부재 기간은 포함되지 않습니다.

이것은 바로 부모가 정당한 이유 없이 아기를 데리러 갈 수 있는 기간입니다. 이는 휴가일 수도 있고 “가족 상황”일 수도 있습니다.

계약서에 명시된 기간보다 장기간 아이를 데리고 나가야 하는 경우, 유치원은 그 장소가 보존될 것이라고 보장할 수 없습니다. 그 자리를 맡을 수 있을지 유아교육기관의 장과 협의가 필요하다.

법률 No. 273-FZ에 따르면, 부모는 매월 5일 동안 이유를 설명하거나 진술서를 작성하지 않고 자녀를 유치원에 데려갈 수 없습니다.

아이의 건강 상태에 대한 의사의 진단서를 가져올 필요도 없으며, 미성년자가 결석하는 이유를 제공하지 않아도 됩니다.

제공을 거부할 수 있나요?

부모가 자녀의 휴가를 거부당할 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.

이는 다음과 같은 이유로 발생할 수 있습니다.

• 부모는 유아원 교육 기관에서 자녀를 양육하기 위해 부모 비용을 지불할 의무가 있습니다.
• 부모는 방해받지 않는 결석이 ​​허용되는 일수 제한을 이미 초과했습니다.

유치원 교육 기관의 운영진은 부모에게 자녀를 위한 자리가 보장될 것이라고 보장할 수 없습니다.

부모가 휴가를 주장하는 경우 통지서에 서명해야 합니다. 따라서 관리자의 책임은 제거됩니다.

부모가 자신이 부당하게 휴가를 거부당했다고 생각하는 경우 불만을 제기할 권리가 있습니다. 시교육청에 제출해야 합니다.

이렇게 하려면 다음 단계를 수행해야 합니다.

다음과 같은 방법으로 불만사항을 제출할 수 있습니다.

1. 위원회를 직접 방문하는 경우.
2. 공식 이메일 주소로.
3. 공식 홈페이지를 통해.
4. 귀하의 대리인을 통해. 후자는 자녀의 부모 또는 기타 법적 대리인의 이익을 대변하기 위해 공증된 위임장을 가지고 있어야 합니다.

유치원 교육 기관 헌장 및 법률 No. 273-FZ에 따르면 교장은 계약에 명시된 기간 내에 부모가 자녀에게 휴가를 부여하는 것을 거부할 권리가 없습니다.

돌아올 때 기대할 사항

조만간 휴가가 끝나고 부모는 직장에 가야 하고 아이는 유치원으로 돌아가야 합니다.

신청서에 적힌 날짜에 정확히 보육시설에 가야 합니다. 어떤 진술도 다시 작성할 필요가 없습니다. 단, 명절 이후에는 해당 지역 아동의사를 방문하여 아이의 진찰을 받아야 합니다.

휴일이 끝난 후 의사는 아이의 건강 상태를 확인하고, 아이가 건강하여 유치원에 다닐 수 있다는 증명서를 발급할 것입니다.

24시간 유치원 운영은 미취학 아동에게 의무적이거나 권장되는 필수 조치라기보다는 강제적 조치에 가깝다. 그의 방문에는 긍정적인 면과 부정적인 면이 있다.

문제의 본질

24시간 유치원은 근무 일정이 불규칙하고 자녀를 맡길 사람이 없는 부모에게 적합합니다. 무역 노동자, 의사, 군인, 사업가는 정기적으로 오후 18-19시에 온다고 항상 자랑할 수는 없습니다. 그리고 아이는 더 일찍 유치원에서 데려와야 합니다.

근무일이 자정 이후에 끝나면 상황은 더욱 복잡해집니다. 그럴 땐 조부모님이 도와주지만, 그렇지 않다면 24시간 유치원을 찾아야 한다.

아이를 밤새 유치원에 남겨두지 않도록 하는 대안이 있다면, 이를 사용해야 합니다. 또한 이 옵션이 심리적 트라우마를 유발할 수 있으므로 적합하지 않은 어린이도 있습니다. 우선, 이는 다음과 같은 어린이에게 적용됩니다.

1. 또래들과 언어를 찾는 것이 어렵습니다.
2. 그들은 부모의 관심이 절실히 필요합니다.
3. 위반 사항을 수정하려면 전문가의 도움이 필요합니다.

모든 어린이는 부모의 관심이 필요합니다. 하지만 그들 중에는 아빠, 엄마가 유치원 문에서 멀어지는 모습을 지켜보며 말 그대로 정신적 고통을 겪는 사람들도 있다.

또래들과 의사소통이 어려운 아이들은 단순히 하루만 유치원에 맡겨도 극심한 불편함을 겪는다. 자신들을 억압하는 기관에서 더 많은 시간을 보내게 된다면 좋을 것이 하나도 없다.

말이나 동작을 교정하기 위해 전문가의 도움이 필요한 어린이의 경우 이는 더욱 어렵습니다.

어떤 유치원도 그들에게 적합하지 않습니다. 그리고 수정이 필요한 문제로 인해 동료와의 의사 소통을 꺼리는 경우 (종종 발생함) 그러한 어린이는 정규 24 시간 유치원에 등록 할 수 없습니다. 이것은 그들의 문제를 더욱 악화시킬 뿐입니다.

다음과 같은 경우 풀보드가 포함된 5일 숙박을 예약할 수 있습니다.

1. 아이는 정규 그룹에서 적응을 겪었습니다.
2. 그는 3 살이되었습니다.
3. 그는 그룹에 속해 있는 것에 대해 전혀 걱정하지 않습니다.
4. 그는 전문가의 도움이 필요하지 않습니다. 예외는 해당 기관에 적절한 전문 분야를 갖춘 교육자, 심리학자 및 의사가 있다는 것입니다.

기관의 종류

부모는 지방자치단체, 부서, 사립 교육기관 중에서 자녀를 배치할 곳을 선택할 수 있습니다. 각각에는 고유한 장점과 단점이 있습니다.

지방 자치 단체는 상대적으로 낮은 임금과 많은 사람들에게 혜택을 제공하는 것이 특징입니다. 그러한 유치원 등록은 아이가 태어나는 순간까지 미리 이루어집니다. 그러한 기관의 단점:

1. 대규모 그룹 – 어린이 25~30명.
2. 음식은 다양하지 않습니다.
3. 항상 효과적이지는 않은 표준 교육 프로그램.

그러한 기관에 5일 동안 어린이를 남겨 두는 것은 바람직하지 않습니다. 다른 문제는 일부 기업이나 기관에서 만들어지는 부서별 유치원입니다. 그곳의 음식은 더 좋고, 다양하며, 그룹은 20명을 넘지 않으며, 교수진은 더 전문적입니다. 가격/품질 측면에서 볼 때 가장 적합한 옵션입니다.

그러나 재정이 허락한다면 아이를 사립학교에 보내는 것이 더 좋습니다. 비용은 몇 배 더 높으며 가장 저렴한 비용은 15,000 루블이며 그러한 시설의 평균 가격은 다음과 같습니다. 30~40t.r.

그러한 유치원의 장점은 다음과 같습니다.

1. 소그룹 - 어린이는 10명 이하입니다.
2. 잘 훈련된 교수진.
3. 다양한 음식.
4. 아이가 편안함을 느낄 수 있는 훌륭한 환경.

그러한 기관에서 식사를 하는 동안 어린이는 다음을 받습니다.

1. 전임 심리학자가 동행합니다. 시립유치원에도 제공하고 있으나, 어린이 수가 많아 비정기적, 형식적으로 작업을 하고 있다.
2. 하루에 5~6끼의 식사.
3. 일주일에 여러 번 진행되는 언어 치료사와 함께하는 수업입니다.

이러한 그룹에서는 아동 발달을 목표로 하는 많은 활동이 수행됩니다. 매일 아이들은 다음과 같은 수업을 2~3회 듣습니다.

• · 산술;
• · 모델링;
• · 그림;
• · 언어 발달;
• · 음악;
• · 리듬 체조;
• · 외국어;
• · 기타.

학부모에게는 학교 준비나 외국어 개인 수업 등을 포함한 추가 서비스 패키지가 제공될 수도 있습니다. 일부 결함에 대한 수정도 추가 서비스에 포함됩니다.

알아두는 것이 중요합니다!이러한 시설은 현행법에 의해 제공되는 혜택을 제공하지 않습니다.

어느 것을 선택하는 것이 더 낫습니까?

선택의 여지가 없다는 것이 밝혀 질 수 있습니다. 거주지에는 5 일 체류 및 풀 보드를 제공하는 기관이 한두 곳뿐입니다. 경쟁 부족은 시립 정원이라 할지라도 제공되는 서비스 품질에 부정적인 영향을 미칩니다. 드문 예외는 교직원이 자신의 업무에 전념하고 높은 수준에서 적극적으로 업무를 수행한다는 것입니다. 이 접근법의 반대 측면은 아이들이 학업 활동에 과부하가 걸릴 수 있다는 것입니다.

24시간 내내 운영되는 사립유치원이 최선의 선택입니다. 하지만 그렇다고 해서 부모가 학원이라고 해서 처음 접하는 학원에 아이를 맡길 수 있는 것은 아니다.

사립유치원의 부인할 수 없는 장점은 그룹을 선택할 수 있다는 점이다. 또한, 학년초와는 아무런 관련이 없습니다. 부모는 아기가 속할 그룹을 선택할 수 있을 뿐만 아니라 연중무휴 사립 유치원에 등록하는 것이 편리한 시기도 결정할 수 있습니다.

자녀를 그룹에 등록하려면 해당 기관의 장에게 신청서를 제출해야 합니다. 다음 문서가 첨부되어 있습니다.

1. 출생 증명서 사본.
2. 의료 문서 - 해당 샘플의 카드와 의무 건강 보험 정책 사본.
3. 해당 기관에서 작성한 신청서입니다.
4. 부모 중 한 사람의 여권 사본.

교육자들이 신규 이민자의 특성을 알고 교육 과정을 계획할 때 이를 고려할 수 있도록 설문지를 작성합니다.

선택하는 방법?

24시간 운영 정원을 선택한 후에는 해당 시설에 대한 검사를 실시해야 합니다. 가장 쉬운 방법은 이미 이 기관에 다니고 있는 부모들을 인터뷰하는 것입니다. 그러면 다음 질문에 답할 수 있습니다.

1. 아이들은 어떻게 보살펴지나요?
2. 아이들과 부모님들은 교직원을 좋아하시나요?
3. 유치원 건물은 얼마나 잘 갖추어져 있습니까?

이를 통해 내부 정보를 얻을 수 있습니다. 또한 특정 유치원 교육 기관에 대해 논의하는 도시 포럼으로 이동할 수 있습니다. 소셜 네트워크에서 이 유치원과 다른 유치원의 부모 그룹을 찾는 것이 가능할 수도 있습니다. 그의 팀과 달리 부모는 객관적인 결론을 내릴 수 있는 시급한 문제를 공유합니다.

그 후에는 다음 사항에 주의하면서 유치원 영역을 검사해야 합니다.

1. 주변이 얼마나 깨끗한지, 쓰레기는 없나요?
2. 놀이터, 모래밭, 미끄럼틀, 상태가 있습니까?
3. 유치원 구역의 울타리는 안전합니까?

미취학 아동은 호기심이 많고 도망 갈 수 있으며 교사의 관심이 다른 어린이에게 쏠리는 순간을 선택합니다.

기관에 대한 인상을 받은 후 발생한 질문 목록을 작성하고 머리로 이동할 수 있습니다. 이 단계에서는 유치원 내부 환경을 알 수 있습니다. 다음 기준에 따라 평가하세요.

• · 아늑함;
• · 충분한 수의 장난감 가용성;
• · 교직원과의 개인적인 대화에서 얻은 첫인상.

교장은 어린이를 위한 수업 프로그램을 소개하고 그룹 수를 표시하며 부하 직원의 특성을 설명합니다. 부모가 유치원에 대한 정보를 가지고 왔다는 점을 고려하면 그 의사 소통이 얼마나 진실했는지 비교하는 것은 어렵지 않을 것입니다.

또한 다음 사항도 질문해야 합니다.

• · 작동 모드;
• · 법인체로서 기관의 라이센스 및 헌장이 존재합니다.
• · 음식;
• · 다른 그룹의 방향(다른 경우);
• · 추가 수업 및 서비스의 가용성, 비용;
• · 사립 유치원의 후원자 및 소유주.

모든 것이 만족스러우면, 부모는 24시간 서비스를 제공하는 이 사립 유치원에 자녀를 등록하기로 최종 결정을 내렸으므로 신청서 제출을 위한 서류 목록을 명확히 할 필요가 있습니다.

유치원 건물을 검사할 때 온도와 습도라는 두 가지 객관적인 지표에 주의하십시오. 놀이방과 침실이 갖는 의미에 관심을 가질 필요가 있다. 첫 번째 경우에는 24oC를 초과해서는 안되며, 두 번째 경우에는 22oC를 초과해서는 안됩니다. 기관의 모든 방에 걸어야하는 실내 온도계를 사용하여 확인할 수 있습니다. 공기 습도는 40~60% 사이여야 합니다. 유치원에서는 거의 볼 수 없는 습도계를 사용하여 측정합니다.

종종 첫 번째와 두 번째 지표가 표시된 것과 다릅니다. 예를 들어, 많은 정원에서 추운 계절의 기온은 28-30oC에 도달할 수 있습니다. 이는 어린이의 활동과 복지에 부정적인 영향을 미치기 때문에 그다지 좋지 않습니다. 그들은 다른 사람들보다 감기에 더 취약합니다. 그러한 유치원에 자녀를 등록할지 여부를 결정하는 것은 부모에게 달려 있습니다.

24시간 정원은 오히려 필요한 조치다. 그리고 이를 피할 수 있는 기회가 있다면 이를 활용해야 합니다. 대부분의 미취학 아동은 그러한 기간 동안 부모와 헤어질 심리적 준비가 되어 있지 않습니다. 다른 방법이 없다면 24시간 유치원이 아이에게 최대한 유익하도록 모든 노력을 다해야 합니다.

어린 자녀를 둔 모든 부모는 유치원 운영 시간과 같은 중요한 문제에 대해 우려하고 있습니다. 정부 기관에서는 업무 일정이 실제로 준수됩니까? 민간단체에서는 다른가요? 위반 사항이 감지되면 어떻게 해야 합니까?

입법 수준에서 확립된 주요 운영 방식

법에 따라 의료 전문가와 유치원 기관 대표가 정한 표준 운영 모드가 있습니다. 헌장에 따르면 보육 기관에 머무르는 데에는 몇 가지 특징이 있습니다.

• 부모는 자녀를 유치원에 12시간 동안 맡길 권리가 있습니다. 도시마다 특정 시간표가 있습니다: 오전 8시부터 오후 8시 또는 오전 7시부터 오후 7시. 사립유치원과 24시간 유치원은 예외입니다.
• 공휴일 전날에는 시간표가 10.5시간으로 단축됩니다. 즉, 부모는 평소 시간에 자녀를 유치원에 데려올 수 있지만 1.5시간 일찍 데려가야 합니다.
• 주말에는 유치원도 문을 닫습니다.
• 일부 기관에서는 교육자와 부모의 합의에 따라 부모가 자녀를 21:00까지 유치원에 맡길 수 있다는 정책이 있습니다. 모든 연령대의 어린이를 위한 단일 그룹이 해당 구역에 조직되어 있습니다.
• 3~4시간만 지속되는 단축된 일일 루틴도 있습니다. 보통 적응이 필요한 신입생들은 그런 시간을 남겨둔다.

이 전체 절차는 어린이가 유치원에 머무르는 경우에만 적용되며 유치원 직원에게는 적용되지 않습니다.

핵심인력 근무시간

직원을 위해 설립된 유치원의 운영 시간이 있습니다. 그들 각각에는 주당 특정 부하가 있습니다.

예를 들어, 유치원장의 근무 일정은 주당 40시간입니다. 이것은 완전히 정상적인 부하입니다. 즉, 해당 직원은 유치원 기관에 있어야 하며 주 5일(월요일~금요일), 하루 8시간(8시~17시) 업무를 수행해야 합니다. 점심시간은 1시간(12시~13시) 입니다.

일부 도시에서는 표준 모드가 다를 수 있습니다. 예를 들어, 모스크바, 상트페테르부르크, 예카테린부르크에서는 유치원 기관의 주요 직원이 9시부터 16시까지 근무합니다. 기관 관리자와 선임 교사는 동일한 근무 일정을 가지고 있습니다.

선생님들의 근무 시간

유치원 교사의 근무 일정은 약간 다릅니다. 근무 시간은 주당 36시간을 초과해서는 안 됩니다. 일반적으로 두 명의 전문가가 유치원 기관에서 근무합니다. 첫 번째 교대 근무자는 7시부터 14시 30분까지, 두 번째 교대 근무자는 14시 30분부터 19시까지 유치원 교사의 점심 시간은 30분입니다. 근무 일정은 교사가 매일 교대로 근무합니다.

지원 직원 운영 시간

유치원 영역에는 아이들의 삶을 더욱 편안하고 흥미롭고 다채롭게 만들고 교사에게 귀중한 지원을 제공하는 지원 직원이 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그들을 위한 구체적인 작업 일정도 개발되었습니다.

• 보모 및 후배 교육자(8시부터 17시), 요리사 및 주방 직원(6시부터 15시)은 주당 40시간의 작업량으로 일합니다.
• 일주일에 약 20시간, 관리인, 음악 감독, 비서, 청소부, 수리공, 관리인 및 로더가 정원 부지에 있어야 합니다. 일반적으로 이러한 직원은 점심 시간 30분을 포함하여 주 4시간 동안 오전 8시부터 12시 30분까지 근무합니다.
• 유치원 기관 영역에는 하루 24시간 경비원이 있어야 합니다. 3일마다 근무 일정으로 하루 24시간 운영됩니다. 직원 수는 최소 4명 이상이어야 합니다.

일부 기관에서는 직원 가용성과 유치원 운영 시간이 약간 다를 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

일상

또한 모든 부모가 숙지해야 할 유치원 기관의 일상에 대해서도 이야기해야 합니다.

• 유치원 업무의 첫 시간 동안 아이들을 맞이합니다. 이미 도착한 아이들은 현재 무료 활동에 참여하고 있습니다.
• 아침 식사는 8시에 제공됩니다(보통 유제품 요리).
• 8시 30분부터 9시까지 그림 그리기, 조각, 춤 등 창의적인 그룹 활동이 있습니다.
• 9시 20분부터 11시 20분까지 신선한 공기를 마시며 산책을 합니다. 이 시간은 기상 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
• 11시 45분부터 12시 20분까지 어린이들은 점심을 먹습니다.
• 12시 45분부터 15시까지 2시간 동안 조용한 시간이 있습니다.
• 15시 30분에 아이들은 애프터눈 티에 갑니다.
• 15.25부터 16.25까지 그룹수업이 있습니다.
• 16:20부터 19:00까지 어린이들은 자유 시간을 가지며 모두 부모님이 도착하기를 기다리고 있습니다. 여름에는 밖에 나가서 놀고, 겨울에는 무리 지어 앉아 놀아요.
• 저녁 식사는 18시 30분에 제공됩니다.

일부 유치원 기관에서는 일상 생활에 언어 치료사, 수영, 안무 등의 수업이 포함됩니다.

정권이 무너지면 어떻게 해야 할까요?

법으로 정한 유치원의 운영시간을 준수해야 합니다. 불행하게도 이 분야의 모든 작업자가 업무를 효율적으로 수행하는 것은 아닙니다. 어린이와 부모에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 다음과 같은 장애가 발생합니다.

• 교사가 제 시간에 출근하지 않기 때문에 부모는 자녀를 경비원에게 맡기거나 기다리며 주기적으로 지각을 해야 합니다.
• 교사는 한 아이 때문에 근무가 끝날 때까지 기관에 머물고 싶지 않기 때문에 아기를 더 일찍 데리러 오라고 요구합니다.

법에 따라 교사는 7시(또는 정확한 일정에 따라 8시)에 공식 업무를 시작해야 합니다. 즉, 현재 부모는 이미 자녀를 유치원에 맡길 수 있습니다. 교사가 주기적으로 지각하는 경우 이 사실을 기록하고 교장에게 불만을 제기해야 합니다. 한 번 늦었다면 선생님과 구두로 이야기하는 것이 좋습니다. 교육자의 잘못으로 출근에 늦어 질책을 받으면 교육 기관에 보상을 요구할 권리가 있습니다.

근무일이 끝나면 각 부모는 19:00까지 자녀를 기관에 맡길 권리가 있으며 교사는 마지막 자녀가 데려 갈 때까지 일해야합니다. 교사가 자신의 임무를 수행하고 싶지 않다면 유치원에서 그룹의 작업 일정을 상기시켜 주거나 직장에서의 자신의 상황을 설명하면서 교사와 구두로 대화해야합니다.

유치원 휴학 신청은 발명품이나 이국적인 것이 아닙니다.. 유치원은 성인의 직장과 동일한 공식 기관입니다. 유치원 직원과 부모 모두가 따라야 하는 자체 규칙과 법률이 있습니다.

이는 어린이의 일상생활뿐만 아니라 유치원에 결석하는 기간에도 적용됩니다. 아기의 질병에 대해 간호사에게 경고하고, 과거 질병 증명서를 제공해야 하며, 자녀를 휴가에 데려간다고 알리십시오..

자녀를 유치원에 데려가기 시작하면 유치원 직원과 부모의 권리와 책임을 설명하는 계약을 경영진과 체결하게 됩니다. 또한 자리를 잃을 위험 없이 자녀를 유치원에서 데리고 나갈 수 있는 이유와 기간도 명시되어 있습니다.

장기간(3~5일 이상) 아기를 데리고 나가야 할 경우에는 유치원 휴학 신청서를 제출해야 합니다. 그룹의 교사로부터 샘플을 얻을 수 있습니다.

유치원에 다니는 아이들을 위해 휴가

어른과 마찬가지로 아이도 유치원을 쉬는 시간이 필요합니다. 그에게 유치원은 장난감이자 오락일 뿐만 아니라 신경계에 큰 부담을 주는 곳이기도 합니다. 교사들은 방학 없이 오랫동안 유치원에 다니는 아이들이 더 변덕스러워지고, 빨리 피곤해지며, 수업 시간에 학습이 더 나빠지고, 다른 아이들과 갈등을 겪는다는 것을 알아차린다. 그러므로 자녀가 제때에 유치원을 쉬게 하고, 주변 환경을 바꾸고, 부모, 조부모님과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 하는 것이 여러분의 의무입니다.

• 일반적으로 여름에는 6월 1일부터 75일 동안 아기를 데리고 갈 수 있습니다. 이는 여름 건강 기간입니다. 지자체의 결정에 따라 기간은 조금씩 달라질 수 있습니다.
• 휴가 중에는 자녀를 유치원에 데려가지 않을 기회가 있습니다. 어머니 휴가 기간과 아버지 휴가 기간 모두 아이를 데리러 갈 수 있습니다. 이렇게하려면 휴가 시간에 대한 직장 증명서를 정원으로 가져와야합니다.
• 부모의 유무에 관계없이 치료를 위해 아동이 요양소로 여행하는 것이 타당한 이유로 간주됩니다.
• 홈 모드. 심각한 질병이 발생한 후 의사는 아이의 몸이 더 강해질 수 있도록 한동안 집에 머물 것을 권고합니다. 유치원에 입학하려면 의사의 증명서로 충분하지만, 아기가 결석하는 이유에 대해 유치원 경영진에게 경고해야합니다.
• 계약서에 규정되지 않은 유치원에 다닐 수 없는 이유(다른 도시에서 아픈 친척 돌보기, 부모가 아이를 할머니에게 데려가야 하는 출장 등)는 가족 상황과 관련이 있습니다.

여름 내내 또는 여름 한 달 동안 아기를 데리고 갈 수 있습니다..

유치원 휴학을 신청할 때 귀하 또는 조부모는 자녀에게 많은 날을 바칠 수 있습니다. 또한 어떤 상황이 발생하여 긴급하게 아이를 유치원에 데려가야 할 경우 휴가를 중단할 수 있습니다.
당신은 이것을 알아야합니다.
일부 유치원은 여름에 두 달 동안 문을 닫습니다.. 직원들이 휴가를 가고 있으며, 건물을 개조하고 소독하고 있습니다. 현재로서는 아이를 단체로 데려갈 수 없는 상황임은 당연하니, 여름에 임시로 운영되는 다른 유치원에 아이를 보내지 않도록, 아이가 다치는 일이 없도록 아이의 방학을 미리 챙기시기 바랍니다.

여름 내내 문을 여는 유치원에서는 하나둘씩 개보수를 하고 있다. 그룹은 폐쇄되고 여름 동안 유치원에 다니기 위해 남아 있는 어린이들은 종종 연령에 적합하지 않은 다른 그룹에 배치됩니다. 게다가 대부분의 선생님들이 휴가를 나가고, 그룹이 서로 연결되어 있기 때문에 팀에 30명 이상의 아이들이 있고, 여름방학 대신 아이가 더욱 피곤해집니다.

이 문제에 대해 미리 생각해보십시오. 아기가 여름 한 달 동안 집이나 바다에서, 조부모님과 함께 마을이나 다차에서, 형, 누나들과 함께 흥미로운 여행을 하면서 휴식을 취하도록 하세요.

휴가에서 아이를 올바르게 돌려 보내는 방법

귀하와 귀하의 아기는 잘 쉬었고 휴가가 곧 끝나며 곧 다시 유치원에 보내야합니다. 방학 후 유치원에 다시 다니기 위해서는 자녀가 건강하고 그룹에 바이러스를 가져오지 않는다는 확인이 필요하다는 사실을 알고 계셨나요? 이는 주로 장기 휴가에 적용됩니다.

휴가를 떠나기 며칠 전에 소아과 의사에게 가서 진료 의뢰를 받고 검사를 받으세요.

며칠 동안 여행을 떠난다면 어떨까요? 이 경우 어떻게 해야 합니까? 조언으로 선생님과 좋은 관계를 유지하십시오. 이 경우 귀하가 해야 할 일은 귀하의 자녀가 참석한 것으로 표시되도록 준비하는 것뿐입니다. 이 사소한 위반으로 인해 의사의 증명서를 요구할 수 없습니다. 하지만 그러한 탈출구는 선생님과 좋은 관계가 있어야만 가능합니다.

유치원 출석은 증명서에 명시된 날짜부터 시작되어야 하며, 더 이르거나 늦게 입학할 수 있습니다. 이 증명서를 간호사에게 지참해야 합니다.

미취학 아동에게 휴가가 필요합니까?

여름이 왔습니다.이는 대부분의 부모들이 자녀를 유치원에 보낼 가치가 있는지 궁금해하고 있음을 의미합니다.

여름은 하루 종일 밖에서 보내고 싶은 시간입니다.

직장에서 피곤합니까? 근무일 기준으로 5~6일이 지나면 주말은 우리에게 휴일처럼 느껴집니다. 하지만 그럼에도 불구하고 실제로 휴식을 취하는 경우는 극히 드뭅니다. 집을 청소해야 하거나, 차를 고쳐야 하거나, 부모님 댁에 가야 하거나...

당신의 아이도 당신만큼 피곤해집니다. 그룹에 아이들이 많기 때문에 소음이 충분합니다. 예를 들어 병원이나 시장의 소음에 지치셨나요? 그리고 당신의 아이는 일주일에 5일은 소음 속에 살고 있습니다. 1년에 11개월입니다. 그렇다면 가끔은 휴식을 취하는 것이 가치가 있을까요? 그리고 그에게 유치원에서 잘 쉬게 해줄까요?

문제를 더 깊이 살펴보도록 하겠습니다.

단점:

1. 원칙적으로 휴가 기간에는 유치원에서 일하는 그룹이 거의 없습니다. 예를 들어 12 대신 6입니다. 다양한 연령대의 어린이가 그룹으로 함께 연결됩니다.

그룹 내 게임을 위한 공간이 부족합니다. 우리는 여가 시간을 모두 밖에서 보내야 해요. 그리고 거기 - 더위는 믿을 수 없을 정도입니다! 아이들은 걷다가 지쳐서 밖에서 놀고 싶어하지 않습니다. 실내 온도가 40도에 도달하면 주간 수면에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 불행히도 유치원 어린이의 열사병은 드문 일이 아닙니다. 그리고 교사들은 이것에 대해 책임을 지지 않습니다.

1. 여름에 유치원을 방문할 때의 또 다른 중요한 단점은 다른 사람들을 가르치는 것입니다. 물론 이것이 여름 내내 계속되는 것은 아니지만 일정 기간 동안 부모는 자녀의 이름을 기억할 시간조차 없을 수있는 익숙하지 않은 교사에게 자녀를 맡겨야 할 것입니다.
2. 또한 여름에는 정원에 수업이 없습니다. 따라서 아이들은 유치원 때 1년 동안 완성했거나 유치원 이전에 알았던 게임을 합니다.
3. 여름에는 그룹(심지어 정원에서도)이 운동장 장비를 수리하고 페인트칠하는 일이 매우 자주 발생합니다. 아이들은 옷에 페인트를 묻히고 페인트 냄새와 건축 자재 냄새를 맡습니다. 당연히 작업자들은 수리 중에 소음을 내고 조용한 시간에도 작업을 멈추지 않습니다.

단점을 정리했으니 장점을 살펴보겠습니다.

장점

1. 서로 소통할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 결국, 우리는 거의 항상 걷고, 읽고, 놀 시간이 충분하지 않습니다... 그리고 직장과 유치원에서 휴가를 보내는 동안 모든 것을 완벽하게 따라잡을 수 있으며 아이는 엄마와 아빠가 자신의 일에 관심이 있다고 확신할 것입니다. 인생을 즐기고 그의 회사를 즐기십시오.
2. 함께 여행할 수 있습니다. 아이들은 모험을 좋아합니다. 그리고 세상을 알아가는 가장 쉬운 방법은 부모님과 함께 있는 것입니다. 바다에 가지 그래? 2~3일만 자연에 나갈 수 있는 그런 기회가 없다면 어떨까요? 아이들에게 흥미롭고 여러분이 평화롭고 조용하게 지내는 것이 유용합니다. 그리고 한동안은 호기심 많은 아이를 키우는 평범하고 행복한 부모가 되어 보세요.
3. 귀하의 자녀는 훨씬 덜 자주 아프게 될 것입니다. 유치원 교사가 보관 한 통계에 따르면 유치원에서 그러한 "휴가"를받은 어린이는 병에 걸리는 빈도가 훨씬 적습니다. 아이들과 함께 교육 및 게임 과정을 계속하기 위해 신체가 힘을 회복할 시간이 있었기 때문입니다.

아이가 여름에도 유치원에 다니고 계속 다니면 가을과 겨울은 확실히 긴 병가로 표시될 것입니다. 아기의 건강과 상사와의 관계를 망칠 필요가 있습니까? 그렇지 않다면 여름 휴가는 필수입니다.

결론

우리가 아이와 아이의 건강을 어떻게 대하는지에 따라 시간이 지남에 따라 아이가 우리와 우리의 필요 사항을 어떻게 대할 것인지가 결정된다는 점을 기억하십시오. 이 규칙을 염두에 두고 유치원 밖에서 한 달 동안 그와 함께 보낼 시간을 찾으십시오.