아기를 기대하는 동안 여성은 특정 서류가 필요하다는 사실에 직면할 수 있습니다. 자주 요청되는 양식 중 하나는 임신 증명서입니다. 이것이 바로 이 기사에서 논의될 내용입니다. 임신 증명서를 어디서 얻을 수 있는지, 그리고 그것이 왜 필요한지 알아볼 것입니다. 또한 이 문서의 형식을 올바르게 지정하는 방법도 알아보세요.

임신 증명서: 취득 과정

이 문서는 자격을 갖춘 산부인과 전문의에 의해서만 주 의료기관에서 발급될 수 있습니다. 이 문서는 해당 사무실에서 인증을 받는 것이 중요합니다.

양식을 받으려면 지역 의사나 다른 산부인과 의사를 만나야 합니다. 이 경우 신분증이 필요합니다(여권이 가능합니다). 건강 보험 정책과 SNILS를 가져가는 것도 가치가 있습니다. 접수처에 연락하신 후 담당 의사에게 안내해 드립니다.

진료 예약 시 의사는 귀하가 다음 상태에 있다는 사실을 확인해야 합니다. 흥미로운 위치. 도움말 초기 단계임신 증명서는 초음파 진단을 받은 후에만 발급됩니다. 이는 가까운 장래에 엄마가 되기 위해 준비하고 있다는 사실을 확실하게 확인하는 데 필요합니다.

이상 나중에산부인과 전문의의 정기 검진 후 임신 증명서가 발급됩니다. 이미 등록되어 있는 경우 이 문서를 얻는 것은 매우 간단합니다. 여권과 상황에 대한 모든 기록이 포함된 임산부용 건강 검진서를 제공하기만 하면 됩니다.

이 문서는 어디에 필요할 수 있나요?

등록 사무소에서 임신 증명서를 요구하는 경우가 많습니다. 결혼 과정의 속도를 높이려면 이 양식 없이는 할 수 없습니다. 서류를 제출한 후에는 특별(빠른) 마감일이 주어집니다.

또한 고용주가 임신 증명서를 요구할 수도 있습니다. 이는 더 많은 곳으로 이동하는 데 필요합니다. 쉬운 일그리고 다양한 혜택을 제공합니다.

여행할 때 이 양식이 필요할 수 있습니다. 비행기로 여행할 예정이라면 공항에서 그러한 서류를 제시하라는 요청을 받게 될 것입니다(이미 눈에 띄는 배가 있는 경우).

임신 증명서 작성 방법 : 샘플

각 의료기관에는 특정 서류 작성에 대해 일반적으로 허용되는 표준이 있습니다. 이 양식을 구매할 계획이라면 개인 진료소, 정부 의료기관에서 발행한 것과 시각적으로 다를 수 있습니다.

임신 증명서(샘플을 미리 보여드릴 수 있음)는 다음과 같이 작성됩니다. 양식의 헤더는 이 문서를 발행한 기관을 나타냅니다. 아래에는 "도움말"이라는 문구가 있습니다. 그 후 양식이 발급되는 사람이 표시됩니다. 안에 이 경우이름, 중간 이름, 성을 입력하세요. 생년월일도 기재해야 합니다.

증명서 발급 사유는 다음과 같습니다. 이 경우에는 임신입니다. 기한을 정해야 합니다. 어떤 경우에는 대략적인 것일 수도 있습니다. 마감일이 빠른 경우 정확한 주 수를 명시해야 합니다. 이 경우 초음파 진단이 사용되기 때문에 이는 매우 쉽습니다.

아래에는 양식을 발행한 의사의 이름과 직위를 기재해야 합니다. 임신 관리를 담당하고 있거나 앞으로 관리할 산부인과 전문의인 것이 바람직합니다.

의사의 개인 도장도 찍혀있습니다. 증명서는 해당 의료기관의 주치의의 인증을 받아야 합니다. 이렇게 하려면 해당 사무실에 우표를 한두 개 더 붙여야 합니다.

누가 인증서를 받을 수 있나요?

임산부 또는 그 대리인만이 그러한 서류를 받을 수 있습니다. 두 번째 경우에는 공증인이 인증한 진술서가 필요합니다. 이는 임산부가 이 사람이나 저 사람이 자신의 이익을 대표한다는 동의를 나타내는 것입니다.

임산부는 아기를 낳는 전체 기간 동안 무제한으로 인증서를 받을 수 있습니다. 이 문서가 매우 중요하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 짧은 시간행위.

자녀의 출생 서류

임시로 제공되고 유효기간이 있는 또 다른 문서가 있습니다. '임신 및 출산 증명서'라고 합니다. 이 양식은 산모와 아기가 산부인과 병원에서 퇴원할 때 발행됩니다.

이러한 증명서에는 아기의 생년월일, 어머니의 성과 이름, 분만중인 여성의 나이 및 분만 과정의 특성이 표시됩니다. 이러한 문서는 공식 출생 증명서를 받기 전에 사용될 수 있습니다. 유사한 양식도 다음 사이트에서 구할 수 있습니다. 연금기금및 부서 사회적 보호다양한 혜택과 수당을 받을 수 있습니다.

어머니가 아이를 버렸을 경우에는 그러한 증명서가 발급되지 않습니다. 이 조건은 필수이며 완전히 합법적입니다.

결론

이제 임신 또는 출산 증명서를 받는 방법과 그것이 필요한 이유를 알게 되었습니다. 엄마가 되기 위해 준비하고 있다면 그러한 증명서를 미리 받고 필요할 때를 기다리는 것은 전혀 의미가 없습니다. 그러한 문서의 유효 기간은 매우 빠르게 만료되며 임신 기간은 매일, 심지어 시간 단위로 늘어납니다. 그렇기 때문에 필요할 때만 그러한 증명서를 얻기 위해 의료기관에 연락하는 것이 합리적입니다.

임산부는 자신의 상황을 누구보다 먼저 알아낸다. 즉시 가족에게 알릴 수 있지만, 고용주에게 임신 사실을 알리려면 담당 의사와 상담하는 것이 좋습니다. 이는 고용주를 교체 선택 문제로 미리 혼동하지 않기 위해 필요합니다. 초기 단계에서는 완전히 확신할 수 없기 때문입니다. 정상적인 발달태아와 성공적인 임신 완료.

다가오는 출산 휴가에 대해 고용주에게 알리는 최적의 시간

문제를 깊이 파고드는 사람은 거의 없습니다 노동법누군가가 그를 만질 때까지 특정 상황. 대부분의 임산부는 일단 임신하면 다음과 같은 일이 일어날 것이라고 생각하지 않습니다. 새로운 스트립고용주와의 관계. 매우 새로운 노동법(러시아 연방 노동법 제 255조, 261조)에는 이 기간 동안 임산부의 행동과 임산부에 대한 고용주의 태도를 규율하는 규칙이 명시되어 있습니다. 임신한 여성은 고용주가 자신을 해고하거나 다른 곳으로 전근시키거나 야간 근무를 시키려는 경우 어떻게 대처해야 하는지 알기 위해 이러한 법률의 기본 조항을 기억해야 합니다. 추가 정보직장에서 임산부의 권리에 대해.

법은 임신 27~30주에 도달하는 순간부터 고용주와 임산부의 관계를 규제합니다. 임신의 특성에 따라 이 기간 동안 근로자는 노동 및 고용 규정에 따라 휴가를 받을 수 있습니다.

이 단계에서 각 당사자는 무엇을 해야 할지 알고 있으며 확립된 규칙을 준수합니다. 노동법규칙 수행 실패 올바른 순서출산 휴가자의 행동은 그녀의 손실로 이어질 것입니다 큰 액수. 고용주가 임산부의 권리를 보호하는 법률 조항을 준수하지 않을 경우 제재를 받게 됩니다.

그러나 법에 따라 고용주에게 임신에 대해 언제 알릴지에 대한 설명은 법 조항에 없습니다. 이 기간 동안 여성은 출산휴가 단계에 도달할 때까지 자신이 원하는 대로 자유롭게 행동할 수 있다. 그리고 일반적으로 인정되는 표준산업윤리, 출산을 앞둔 엄마당연히 신고해야지 다가오는 출발직속 상사에게 출산 휴가를 제공합니다. 이는 고용주가 장기간 퇴직하는 직원을 대신할 사람을 찾아야 하는 경우 특히 중요합니다.

추가적으로

어쨌든, 언제 고용주에게 당신의 "흥미로운" 직위에 대해 말할지는 여성의 선택입니다. 임신이 잘 진행되고 근무 조건이 해롭지 않고 태아에게 해를 끼칠 수 없다면 18~20주까지 기다려 임신을 신고할 수 있습니다. 하지만 이 대화를 너무 오래 미루면 안 됩니다. 임신이 분명해지면 고용주 자신도 이를 알아차리겠지만, 그 여성을 부도덕하고 무책임한 직원으로 간주할 이유가 이미 있을 것입니다.

관리자에게 전달되지 않도록 조기 문제, 임신일로부터 12주 이전에는 임신 신고를 해서는 안 됩니다. 의사는 출산 예정일이 언제인지 결정하는 데 도움을 줄 것입니다. 산전 진료소. 그녀는 다가오는 탄생에 대해 확실히 예측할 것입니다. 여성이 이 기간에 도달하면 향후 임신과 출산에 성공할 확률이 높습니다.

실시한 검사 결과 합병증 없는 임신 및 출산이 확인되고, 한 명의 아이를 출산해야 하거나 다태 임신이 필요한 것으로 알려진 경우, 임산부는 이 정보를 고용주에게 전달할 수 있습니다. 출산 휴가 날짜를 이미 결정할 수 있기 때문에 그에게 유용 할 것입니다. 임신이 독신인 경우 혜택, 퇴사 날짜, 출산 휴가 및 돌봄 휴가 등을 미리 계산할 수 있습니다. 러시아 노동법에 따라 표준 노동 및 노동 휴가 기간은 다음과 같이 결정됩니다. 140일

또한 다가오는 출산 휴가를 알릴 때 임산부는 여러 가지 문제를 논의 할 수 있습니다. 이것은 그녀가 출산 휴가를가는 것이 수익성이 없거나 다른 직업, 다른 작업장 및 기타 뉘앙스로 이동할 가능성이있는 경우 출생 당일까지 일할 수있는 기회입니다.

고용주가 밤에 임산부를 연루시키지 않도록 흥미로운 상황에 대해 경고해야 합니다. 초과 근무, 공휴일 및 주말에도 마찬가지입니다. 여성은 출장을 거부할 권리가 있습니다.

보시다시피 모든 종류의 조직적인 문제임신과 관련하여 많은 질문이 발생할 수 있으므로 너무 일찍 논의를 시작하는 것은 의미가 없습니다. 결국 그런 일이 일어날 수도 있어요 임신이 종료됩니다초기 단계에서.

주목할 가치가 있습니다. 최적의 시간고용주에게 임신 사실을 알려야 하는 기간은 12주입니다.

임신 보고서를 문서화해야 합니까?

이 증명서는 또한 여성을 다음 지역으로 이전하는 데 유리한 주장이 될 것입니다. 직장더 많은 쉬운 조건임산부가 필요로 하고 요청하면 노동하십시오. 그녀는 문서를 통해 요청의 적법성을 확인할 것입니다.

법이 임신한 여성과의 고용 계약을 해지하는 것을 금지하고 있음에도 불구하고 고용주는 때때로 그러한 소식을 부정적으로 인식하고 여성에게 사직서를 작성하도록 강요하거나 요구할 수도 있습니다. 어떠한 경우에도 그러한 요청에 응해서는 안 됩니다.

BiR 등록 증명서를 인사 담당자에게 가져와 등록하는 것이 좋습니다. 공식 통지에 따르면 관리자는 임신한 여성을 해고하는 것을 허용하지 않습니다. 법적 절차자신은 임신 사실을 몰랐다고 주장한다.

고용주에게 임신에 대해 알리는 방법에 대한 비디오를 시청하세요. 임신이 필요한 이유와 이후에 기대할 수 있는 혜택은 무엇입니까?

왜 그들은 임산부를 해고할 권리가 없나요?

고용주에게 임신 사실을 알리는 것이 두려운 경우에는 러시아 노동법 제 261조를 공개하세요. 법에 따르면 고용주의 주도로 임산부와의 고용 계약 종료는 조직이 청산되는 경우에만 허용됩니다. 노동규율을 위반하더라도 사용자는 임산부를 해고할 수 없다.

임산부가 긴급조치를 취했다 고용 계약유효기간이 만료된 경우에도 해고할 수 없습니다. 고용주는 여성이 제공한 임신 상태를 확인하는 서류와 계약 연장을 요청하는 자필 신청서를 바탕으로 해당 여성과 계약을 연장할 의무가 있습니다. 그는 아이가 태어나고 여성이 출산 휴가를 사용하지 않고 일을 시작한 후에 만 ​​​​계약을 종료 할 수 있습니다.

아기를 임신하는 동안 여성들은 때때로 새로운 서류를 준비해야 합니다. (인감이 있는 샘플은 아래에 표시됩니다.) 특정 조건에 따라 발행됩니다. 이 기사에서 논의할 내용이 바로 이것입니다. 임신 증명서 작성 방법을 배우게 됩니다. 샘플도 살펴보겠습니다. 또한 이 문서의 디자인 특징 중 일부를 확인할 수 있습니다.

언제 문서가 필요할 수 있나요?

직장에서는 임신 진단서를 요구하는 경우가 많습니다. 여성의 업무가 심한 육체 노동을 수반하거나 임산부가 계속 근무하는 것이 위험한 작업 환경에 있는 경우 고용주는 그러한 양식을 요구할 수 있습니다. 이 경우 조건의 변화에 ​​​​따라 더 공정한 섹스가 이루어집니다.

등록 사무소에 신청서를 제출하고 임신 증명서가 있으면 법률 대리인이 결혼 절차를 가속화할 수 있습니다. 평균적으로 미래의 신혼 부부는 2~4개월을 기다려야 합니다. 그러나 양식을 제공하면 한 달 이내에 등록할 수 있습니다. 게다가 뭐 장기간임신할수록 모든 일이 더 빨리 일어날 것입니다.

경우에 따라 항공사 담당자가 이 문서를 요청할 수도 있습니다. 많은 회사는 이후 임산부 운송을 약속하지 않습니다. 이 경우 마감일을 나타내는 증명서가 필요합니다.

특정 임신 증명서 샘플을 요구하는 다른 당국도 많이 있습니다. 이 경우 특정 양식의 문서가 필요하다는 사실을 산부인과 의사에게 알려야 합니다.

문서는 누구에게, 어떻게 발급되나요?

임신 증명서(각각 스탬프가 찍힌 샘플이 임산부에게만 제공됩니다. 양식을 받고자 하는 여성은 철저한 검사를 받아야 합니다. 임산부가 등록된 경우 증명서 발급은 몇 분 밖에 걸리지 않습니다. . 그녀가 아직 아주 작을 때 의사는 수동 조사를 수행한 후 대조 테스트를 지정합니다. 초음파 진단. 이 과정에는 시간이 걸릴 수 있습니다. 다른 시간: 몇 시간에서 일주일까지.

임신 증명서에는 특정 기간행위. 일반적으로 문서는 한 달 이상 발행되지 않습니다. 그렇기 때문에 이 양식을 즉시 얻으려고 해서는 안 됩니다. 정말 필요할 때만 사용하세요.

법적 서류는 임산부만이 받을 수 있다는 점을 기억하세요. 여성 대표 중 어느 누구도 그러한 양식을 믿을 수 없습니다. 이를 발행하려면 예비 심사를 거쳐야하기 때문입니다.

임신 증명서 양식 및 샘플

이 서류가 필요하시면 어느 의료기관에서나 신청하실 수 있습니다. 민간 기업에서도 이 양식을 발행합니다. 그러나 주정부 임신 증명서(아래에 스탬프가 찍힌 샘플이 표시됩니다)가 여러 가지 이유로 더 신뢰할 수 있습니다. 이 양식에는 해당 기관의 도장과 주치의의 서명이 포함되어 있습니다. 시트에는 병원의 전체 이름과 인증서 번호도 표시됩니다. 문서가 어떤 형식으로 작성되어야 하는지 모르는 경우 산부인과 전문의가 제공하는 임신 증명서 샘플을 살펴보세요. 대부분의 경우 표준형식을 사용합니다.

임신 증명서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

채울 때 이 문서의샘플을 고려해야합니다 진단서임신에 대해. 경험이 풍부한 산부인과 의사와 산부인과 의사는 이미 이 칼럼이나 저 칼럼에 무엇을 써야 할지 알고 있습니다. 의사에게는 참조할 수 있는 완성된 양식도 제공됩니다. 귀하의 개인 데이터를 입력하려면 의사가 몇 가지 서류가 필요합니다.

의료기관 데이터

임신 증명서(우표가 붙은 샘플은 기사에서 확인 가능)에는 양식을 발행하는 기관의 이름이 나와 있습니다. 시트 맨 위에는 산부인과 의사가 진료소 이름을 적습니다. 다음으로 주소와 전화번호를 입력하세요. 일부 인증서는 헤더가 이미 완료된 상태로 완료되도록 제공됩니다. 이런 경우 의사는 이 점을 건너뛴다.

환자의 개인정보

의사는 의료기관에 대한 정보를 지정한 후 환자에 대한 정보를 입력합니다. 맨 위 열에는 성, 이름, 부칭을 입력합니다. 그다음에는 생년월일을 적어주셔야 합니다. 거주지나 등록지를 기재해야 합니다.

많은 의료기관, 환자에 대한 개인 데이터 외에도 정책 시리즈와 함께 번호도 입력합니다. 여권이 필요할 수도 있습니다. 그러나 이는 드문 경우입니다.

임신 사실

문서의 주요 항목을 작성한 후 의사는 자신의 의견을 제시합니다. 여성이 임신으로 등록된 경우 의사가 진단을 내리고 권장 사항을 제시하는 것은 어렵지 않습니다.

더 공정한 성별의 대표자가 초기 단계에 있으면 의사는 모든 것을 나타냅니다. 실험실 연구자궁에 태아의 존재를 확인하는 것이 가능해졌습니다. 이러한 조작에는 수동 검사, 진단이 포함됩니다. 초음파촬영, 혈액 검사 등.

임신 증명서에 출산 예정일이 표시되지 않는 경우가 가장 많다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 때로는 이것이 바로 임산부에게 필요한 것입니다. 출산 예정일을 적어야 하는 경우에는 반드시 담당 의사에게 알리십시오.

제공 장소의 표시

모든 데이터를 작성한 후 의사는 해당 데이터가 작성된 조직을 나타냅니다. 이 인증서. 여기에서 가장 자주 다음 항목을 찾을 수 있습니다. "요구 사항에 대한 제공". 그러나 일부 의사는 이 문서를 정확히 어디에 제공해야 하는지 명시하는 것을 선호합니다.

의사 및 진료소 세부정보

맨 아래에는 의사가 자신의 데이터를 표시해야 합니다. 여기서 성과 이름 이니셜을 입력하면 됩니다. 단, 전문직을 작성해야 합니다. 의사가 개인적으로 사용할 수 있도록 인감도 부착되어 있습니다.

이후에는 인증서를 인증받아야 합니다. 수석 전문가병원. 이를 위해서는 특별한 열이 있어야 합니다. 주치의그의 성과 기호를 나타냅니다. 문장이 찍힌 확인 스탬프가 필요합니다. 스탬프는 삼각형 모양이거나 둥근 모양일 수 있습니다.

대체 충전 방법

어떤 경우에는 의사가 무료로 진단서를 제공할 수도 있습니다. 이 경우 의사는 이 문서의 샘플을 고려하지 않고 모든 정보를 임의로 입력합니다. 그러한 증명서에는 환자의 성, 이름, 부칭, 생년월일이 포함되어야 합니다. 결론과 권장사항은 바로 아래에 나와 있습니다. 그러한 증명서에는 의사와 의료기관의 도장이 찍혀 있어야 합니다. 자유 형식으로 작성해도 전혀 문제가 되지 않습니다.

사설 진료소 역시 이 문서의 특정 모델을 따르지 않습니다. 산부인과 의사와 전문의는 의사와 의료 기관의 유사한 인감과 필요한 모든 서명이 포함된 증명서를 발급합니다. 다만, 이 경우 검사 및 제출서류에 대한 대가로 일정 금액을 지불하셔야 합니다. 보통 평균 가격 카테고리이러한 서비스 범위는 500 ~ 2000 루블입니다.

요약 및 짧은 결론

이제 임신 증명서가 무엇인지, 이 문서가 필요한 이유를 알았습니다. 일부 지하 회사는 특정 금액으로 그러한 양식을 구매할 것을 제안한다는 점을 기억하십시오. 그러나 이 숫자는 대부분의 경우 작동하지 않습니다. 법률 대리인은 위조 양식을 신속하게 기밀 해제하고 사기꾼과 해당 서비스를 사용한 사람들을 엄중히 처벌합니다.

곧 엄마가 될 준비를 하고 있다면 공공의료기관이나 사설병원에서 임신증명서를 발급받을 수 있습니다. 서류를 정확하게 작성하세요. 나는 당신의 성공을 기원합니다!

지침

산부인과 전문의에게 전화로 미리 약속을 잡거나 쿠폰을 주문하여 관리자나 등록관에게 임신 사실을 알리십시오(때때로 여성의 경우도 있음). 개인 전문가또는 일반적인 순서가 아님).

의사의 확인을 받아야 한다는 점을 명심하세요. 이것은 hCG, 초음파 또는 기타 검사를 위한 소변 검사일 수 있으며, 그 후에 그는 귀하의 상황에 해당하는 인증서를 제공할 수 있습니다. 출산을 앞둔 엄마.

긴장해야 할 마지막 순간, 시험 준비 마감일, 초음파 검사 예약 순서 및 기타 유사한 불쾌한 순간에 대해 걱정해야 할 때까지 그러한 인증서를받지 마십시오. 의존하다.

시작일을 정확히 기억하세요 마지막 월경. 결국, 의사에게 너무 분명해서 검사 결과를 받기 전에 인증서를 제공할 준비가 되었다면 대략적인 것이 아니라 설정해야 합니다. 정확한 날짜임신. 임신 전 마지막 월경일에 집중해야 하는 이유다.

법적으로 규정된 마감일인 12일 이전에 등록하더라도 여전히 다음 혜택을 받을 수 있습니다. 현금 결제너무 일찍 의사에게 연락해서요. 이번 조치는 여성들이 원치 않는 낙태 위협과 낙태 위협을 예방하기 위해 조기에 의료기관을 방문하도록 장려하기 위한 것이다. 가능한 합병증.

귀하에게 발급된 증명서에 필요한 서명(일반적으로 주치의와 상담 책임자 또는 주치의 두 명), 기관의 도장 및 인감, 발급 날짜가 포함되어 있는지 확인하십시오. 인증서. 증명서 자체에는 임신 기간이 명시되어 있어야 합니다.

당신은 당신의 흥미로운 위치를 알게 되었고 믿을 수 없을 만큼 행복해졌습니다! 당신의 기쁨을 어둡게 만드는 한 가지: 고용주에게 이에 대해 어떻게 알릴 것인가? 사소한 위반에 대해 번거로움과 재정적 처벌을 부과하지 않고 차분한 분위기에서 계속 일할 수 있도록 제안된 출산 휴가에 대해 어떻게 알릴 수 있습니까?

지침

이 소식을 고용주에게 서둘러 알려서도 안 되지만, 지체해서도 안 됩니다. 3개월이 지나면 같은 양의 일을 할 수도, 일에 대한 열정을 보일 수도 없을 것이기 때문에 이때가 감독님과 이야기를 나누기에 가장 좋은 때입니다.

대화에 참여하려면 법적으로 정통해야 하며 흥미로운 위치에 있는 여성의 권리를 알고 있어야 합니다. 귀하에게는 근무 조건 변경, 근무 시간 단축, 근무 일정 변경 등의 권리가 있습니다. 쉬운 일. 자격증을 손에 쥐고 임신산부인과 전문의에게서 받은 경우 언제든지 의사에게서 복용할 수 있습니다. 병가. 고용주의 성격을 알면 그의 반응을 예측할 수 있습니다. 그러므로 안전하게 플레이하십시오. 귀하의 새로운 직책을 알리고 귀하에게 합리적이라고 생각되는 요구 사항을 설정하는 성명서를 이사에게 작성하십시오. 응용프로그램은 다음과 같이 등록되어야 합니다. 들어오는 문서또는 통지와 함께 우편으로 보내십시오. 신청서에 상담증명서 사본을 첨부해야 합니다.

감정적으로 대화에 귀를 기울이고 고용주에게 제시할 요구 사항을 명확하게 정의하십시오. 동의할 내용과 동의하지 않을 내용을 알아야 합니다. 자신의 감정을 숨기고 감정적 장벽을 구축하고 외부에서 대화를 관찰하는 것처럼 노력하십시오. 긍정적인 태도와 미래의 어머니가 제공하는 행복의 상태로만 전환하십시오. 귀하의 건강과 아직 태어나지 않은 아기의 건강이 지금 귀하에게 가장 중요한 것임을 기억하십시오.

정의한 시나리오에 따라 대화가 진행될지 확신할 수 없는 경우 연설문을 미리 작성하여 연습하고 암기하세요. 남성 고용주 더 잘 이해할 것이다사실, 그리고 – 당신의 것 감정적 상태. 다음과 같은 중립적인 문구로 연설을 시작하세요. "제가 현재 상황에 처해 있어 곧 휴가를 떠나야 한다는 사실을 알려드리고 싶습니다." 다음으로 준비된 연설의 논문을 발음하십시오. 고용주에게 귀하가 30분 동안 제시한 정보를 고려하도록 요청하십시오. 다음으로 답변을 구하고 새로운 근무 조건을 협상하고 계약을 체결하세요. 서면으로, 필요하다면.

출처:

• 2019년 고용주에게 거절하는 방법