이 기사에서는 재향 군인이 편리한 시간에 떠날 자격이 있는지 여부와 이에 대해 알아야 할 모든 것을 자세히 설명합니다.요즘 정년을 맞이한 많은 시민들이 '노동로군'이라는 칭호를 갖고 있으며, 노동분야의 수혜자이기 때문에 모든 면에서 그들은 특별한 특징과 보다 쉬운 노동조건을 갖고 있습니다. 이는 휴가 제공에도 적용됩니다. 재향군인에게 편리한 시간에 휴가를 주는 것은 기존 특별법에 근거해서만 부여될 수 있습니다. 지역 및 연방 수준에 존재합니다.

국가에 유용한 노동업적과 노령연금 또는 장기근속연금에 대해 시민에게 "노동재향군인"이라는 칭호가 수여되는데, 이는 시민에게 특정 혜택이 제공된다는 것을 의미합니다. 추가 휴가에 대한 권리를 포함합니다. 여기에는 노령으로 인해 퇴직하고 근로 활동에 종사하는 근로 연금 수급자가 포함됩니다.

국가 방어

국가는 이 특별한 범주를 보호합니다. 그러한 퇴역 군인에게는 특별 연방법에 의해 규제되는 법적 상황이 있습니다. 법 제22조에는 수혜자를 보호하기 위한 주요 조치가 명시되어 있습니다. 30일 추가 무급휴가에 대한 조항도 있으며, 편리한 시기에 유급휴가를 제공한다.

계속해서 일하는 연금 수급자는 필수 14일 휴가 외에 추가 휴식 시간을 신청할 수도 있습니다. 이는 장애인 및 제2차 세계 대전 참전 용사와 같은 우대 범주에 적용될 수 있다는 점을 고려합니다. 그래서. 2부 예술. 러시아 노동법 128조는 자비로 연차 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다.

• 제2차 세계대전 참가자;
• 직장에서 일하는 장애인.

법은 추가 휴가 시간을 공유하는 것을 금지하지 않으며 동시에 전체 휴가 시간을 사용할 의무도 없습니다. 따라서 법적 휴가를 2-3개 이상의 여러 부분으로 간단히 나눌 수 있습니다. 이는 유급휴가가 기간에 따라 법으로 규제되고, 유급휴가가 없기 때문에 기간에 상관없이 추가휴가가 제공된다는 의미입니다. 고용주는 언제든지 직원에게 휴가를 취소하라고 요청할 수 있습니다. 그러나 직원이 건강에 해로운 업무에 종사하는 경우 이는 금지됩니다. 따라서 고용주에게 이 범주는 항상 특정한 어려움을 안겨주고 노동 과정 중 일정과 휴식으로 인해 고용을 극도로 꺼립니다.

퇴역 군인에 대한 선호

그러한 사회적 지원은 확실히 중요하지만 그러한 근로자에게 항상 적합한 것은 아닙니다. 대부분의 규정은 해당 국가의 지역 기관에 의해 전적으로 규제되기 때문입니다. 이러한 이유로 퇴역 군인에 대한 선호도 있습니다. 필요한 유급 휴가 외에 연차 휴가에 대한 권리를 포함하는 것은 모든 러시아 지역에 존재하지 않습니다. 이 혜택을 이용하려면 직원은 먼저 법률을 규제하는 법률을 준수한 다음 추가 휴가에 대한 공식 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 예외는 모스크바 지역으로, 공식 및 규제상의 어려움이 없는 퇴역 군인은 편리한 휴식 시간을 선택할 수 있을 뿐만 아니라 추가 휴가를 받을 권리도 있습니다. 또한, 러시아 노동법 제128조에 따라 무급 연차 휴가는 다른 시기로 연기되어서는 안 되며 재정적으로 보상받아서도 안 됩니다. 근로 연금 수급자의 요청에 따라 제공됩니다.

법에 따르면 고용주는 단 한 건의 경우에도 지급되지 않는 휴가를 거부할 수 없습니다. 단, 그러한 직원은 또한 노령 연금 수급자입니다. 그러나 재향 군인의 지위 자체는 지역 수준의 규제 문서에 의해 뒷받침되지 않는 한 그러한 휴식을 위한 추가 시간을 제공하는 지표가 아닙니다.

해고 전 추가 휴가를 사용할 수 있는 기능이 있습니다. 해고를 예상하여 이에 대한 직접적인 금지는 없으며 모두 고용주에 달려 있습니다. 그는 직원과의 합의에 따라 고용 관계를 종료하기 전에 JSC가 추가 휴가를 사용하도록 허용할 충분한 이유가 있습니다. 이 경우, 마지막 휴가일은 무급휴가의 마지막 날로 간주됩니다.

재향 군인은 근무 기간으로 인해 고용주에게 추가 휴식을 신청하기 전에 고용 계약을 숙지해야 합니다. 따라서 2004년부터 이 권리는 더 이상 의무적이지 않습니다. 또한 직원이 거주하는 지역의 법률에도 적용됩니다. 그러한 조항이 있는 경우, 직원은 자신에게 편리한 일정에 따라 휴가 제공을 정당하게 요구할 수 있습니다. 동시에, 사용자는 재향 군인의 동의 없이 추가 휴가 기간과 시간을 변경할 수 없습니다.

이 기사에서는 편리한 시간에 재향군인을 위한 휴가에 대해 배웠습니다. 변호사의 참여가 필요한 질문이나 문제가 있는 경우 Sherlock 정보 및 법률 포털 전문가에게 도움을 요청할 수 있습니다. 저희 웹사이트에 요청을 남겨주시면 저희 변호사가 전화를 드릴 것입니다.

편집자: 이고르 레셰토프

대부분의 혜택과 특권에 대한 권리는 퇴역 군인이 퇴직 연령에 도달하면 획득됩니다. 노동법과 관련된 혜택도 예외는 아닙니다. 결국 사람들은 퇴직 후에도 일을 계속하는 경우가 많습니다. 이 나이에는 짐을 견디기가 더 어렵고 회복하는 데 더 많은 시간이 필요하다는 것이 분명합니다. 따라서 재향 군인의 주요 "노동" 혜택 중 하나는 추가 휴식 시간입니다. 퇴역군인에게 추가휴가를 제공하는 조건을 살펴보겠습니다.

퇴역군인 휴직 - 법적 근거

러시아의 노동 관계는 주로 러시아 노동법(LC RF)에 의해 규제됩니다. 법 19장은 휴가 부여 절차를 다루고 있습니다.

러시아 연방 재향군인(및 기타 모든 근로자)의 휴가는 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

1. 기본 유급휴가.
2. 추가 유급 휴가.
3. 추가 무급 휴가(“자비 부담”).

이 모든 경우에 퇴역 군인의 퇴사 권리가 어떻게 구현되는지 고려해 보겠습니다.

퇴역군인 기본유급휴가

연간 기본 유급 휴가는 일반적으로 28일 동안 지속됩니다(러시아 연방 노동법 제115조). 특정 범주의 직원의 경우 기본 휴가 기간이 더 길어질 수 있습니다. 이는 작업의 복잡성과 강도가 증가했기 때문입니다. 예를 들어, 법은 교사에게 더 긴 기본 휴가를 제공합니다(러시아 연방 노동법 제334조).

그러나 정기 휴가를 받은 재향 군인에 대한 혜택은 노동법에 의해 제공되지 않습니다.

따라서 재향 군인의 연간 기본 유급 휴가는 동시에 다른 우대 범주에 속하는 경우에만 증가할 수 있습니다(예: 교육 분야에서 근무).

퇴역군인 추가유급휴가

추가 유급 휴가를 제공하는 절차는 Art에 반영되어 있습니다. 116-119 러시아 연방 노동법.

법에 따라 이러한 휴가는 특별한 조건에서 업무를 수행하는 직원에게 제공됩니다.

1. 유해하거나 위험한 근무 조건.
2. 불규칙한 근무 시간.
3. 극북 및 이와 유사한 지역에서 일하십시오.

이 목록에는 참전 용사에 대한 언급이 없습니다. 그러나 예술. 러시아 노동법 116조는 고용주가 추가 휴가를 받을 수 있는 직원 목록을 확대할 수 있도록 허용합니다. 이 결정은 단체협약이나 조직의 기타 현지 규정에 명시되어야 합니다.

따라서 퇴역군인에게 추가휴가를 지급할지 여부는 해당 기업의 현행 규정에 따라 결정된다. 연방 차원에서는 재향 군인에게는 유급 추가 휴가가 제공되지 않습니다.

또한 이러한 문제는 지역 법률에 의해 규제되지 않습니다. 따라서 모스크바의 퇴역 군인을 위한 유급 추가 휴가 또는 예를 들어 Udmurtia의 퇴역 군인을 위한 추가 휴가는 특정 기업에서 채택한 규칙에 따라 달라집니다.

퇴역군인을 위한 추가 무급휴가

유급 휴가 외에도 노동법은 직원들이 무급 휴가 또는 흔히 "자비로" 휴가를 갈 수 있도록 허용합니다.

제공 절차는 Art에 반영되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 128조.

이 경우, 고용주는 직원의 연금수급자에게 퇴역군인에게 무급휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 경우 퇴역 군인이 받을 수 있는 휴가 일수는 그가 추가로 다른 우대 범주에 속하는지 여부에 따라 다릅니다.

다른 혜택을 받을 권리가 없는 퇴직 연령의 퇴역군인에게는 자비 휴가가 14일간 부여됩니다.

위대한 애국 전쟁에 참여한 참전 용사에 대한 무급 휴가는 최대 35일까지 지속될 수 있습니다.

장애가 있는 재향 군인에게 최대 무급 휴가가 부여됩니다. 이 경우 추가휴식기간은 최대 60일까지 가능하다.

결론

퇴역 군인이 받을 수 있는 휴가 기간은 노동법 및 기업 규정에 따라 결정됩니다. 연방법은 퇴직한 퇴역군인에게 추가 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 이 경우 베테랑이 추가 휴가를 받을 자격이 있는지 여부는 기업 경영진의 재량에 달려 있으며 단체 협약에 관련 조항이 포함될 수 있습니다.

그러나 러시아 노동법은 퇴역 군인, 즉 연금 수급자에게 추가 무급 휴가를 제공합니다. 기간은 14일에서 60일까지이며 퇴역군인이 동시에 다른 우대 카테고리에 속하는지 여부에 따라 달라집니다.

사실, 그 서류는 지원자의 본질을 반영하는 것입니다. 공무원은 지원서와 그 내용을 읽어보며 자신의 동기를 인쇄한 지원자에 대한 감동을 느낀다. 대답이 정신 상태에 따라 달라지는 상황에서는 이것이 가장 큰 책임이 됩니다. 로펌에서 좋은 템플릿을 만들려면 상당한 비용이 듭니다. 그 이유는 매우 자격을 갖춘 서비스인 부정확성이 없기 때문입니다.

금전적 측면에서 모든 혜택은 예산 자금에서 제공됩니다.

지역 당국은 이 범주의 사람들에게 추가 "보너스"를 설정할 권리가 있습니다.

우크라이나 재향군인을 위한 혜택

우크라이나의 재향 군인을 위한 혜택은 우크라이나 법률 No. 3721-XII "우크라이나의 다른 빈곤층 시민 중 재향 군인의 사회적 보호에 대한 주요 조항"에 의해 결정됩니다.

참전 용사로 간주되는 사람은 누구입니까?

법에 따르면 재향군인은 다음과 같이 간주됩니다.

1) 남성의 경우 최소 40년, 여성의 경우 35년 이상의 근무 경력을 가진 일반 연금 수급자

2) 목록 1번에 따른 총 복무 기간이 남성의 경우 최소 30년, 여성의 경우 25년 이상인 우대 연금 수급자;

3) 목록 2번에 따른 총 복무 기간이 남성의 경우 최소 35년, 여성의 경우 30년 이상인 우대 연금 수급자

4) 우크라이나 법 1788-12조 제13조의 "c" - "h" 단락에 따른 우대 연금 수급자(시골 트랙터 운전사, 우유 짜는 사람, 양돈 농부, 도시 여객 운송 운전사 및 기타 - 남성 경험이 있는 경우) - 35세, 여성 - 30세

5) 우크라이나 법 1788-12조 제52조에 따른 장기 근속 연금 수급자(비행사, 철도 근로자, 광산 및 광산의 트럭 운전사, 항만 기계 운영자, 지질학자, 벌목꾼, 예술가, 교사, 의사, 운동선수 및 기타 ) - 남성의 근속 기간은 35년, 여성의 경우 30년입니다.

6) 특정 범주의 시민의 연령 연금 수급자:

- 뇌하수체 왜소증(소인종) 및 불균형 왜소증이 있는 사람

— 첫 번째 그룹의 시각 장애인과 첫 번째 그룹의 어린 시절부터 장애가 있는 사람

남성의 경우 30년, 여성의 경우 25년의 경력이 있는 경우

7) 구소련의 법률에 따라 노동참전용사 메달을 수여받은 연금 수급자

8) 그룹 1 및 2의 장애인. 장애연금을 받고 15년 이상의 근무 경력이 있는 사람.

재향군인을 위한 혜택

법에 따르면 퇴역군인에게는 다양한 혜택이 제공됩니다. 모두 다음 범주로 나눌 수 있습니다.

토지세 면제

토지세 면제가 유효하며 이는 여름 거주자를 포함한 토지 소유자에게 유용합니다. 퇴역 군인이 아닌 일반 연금 수급자는 이미 토지세 납부가 면제됩니다. 따라서 이것은 다른 유형의 재향 군인에게만 즐거운 일입니다.

참전용사를 위한 무료 여행

2015년 6월 1일부터 무료여행이 취소됩니다.

일반 연금 수급자와 달리 재향 군인의 경우. 트램, 트롤리버스, 통근 열차, 모터 선박 외에도 무료 여행에 대한 권리는 다음에도 적용됩니다.

— 시내 버스 및 미니버스(일반 택시에는 적용되지 않음)

— 농촌 지역에서 — 공공 도로 운송을 위해;

— 거주지 지역 내 교외 노선의 버스를 이용합니다.

시내 버스 및 미니버스 여행 할인은 적어도 이곳 드네프로페트로프스크에서는 실제로 효과가 있으며 몇 가지 제한 사항이 있습니다. Mercedes 유형의 미니버스에서는 모든 유형의 수혜자가 2명 이하, Bogdan 유형의 버스에서는 최대 4명, 최대 6명 – 대형 버스에서. 그건 그렇고, 법에는 차량 한 대에 재향군인의 수를 제한하는 것에 대한 언급이 없습니다. 이는 지방 당국이나 운송업체 자체의 결정인 것으로 보입니다. 그러나 상당히 합리적입니다.

농촌 지역에서는 현지 노선으로 여행할 권리가 아마도 현지 소비에트에 의해 결정될 것입니다.

재향 군인들이 도시간 노선에서 혜택을 누리는 것은 매우 어려운 것 같습니다. 터미널 지점의 버스 정류장에는 재향 군인을 포함하여 제한된 수의 수혜자가 이용할 수 있는 버스 노선 수가 제한되어 있는 것으로 알려져 있습니다.

재향군인의 무료 여행에 관한 법률 No. 3721-XII에는 Verkhovna Rada가 채택한 수정안이 있습니다(제7조의 마지막 단락). 이에 따르면, 퇴역군인에게는 가족의 월평균 총소득이 내각이 정하는 사회세 혜택을 받을 수 있는 소득액을 초과하지 않는 경우에만 무료 여행 혜택이 제공된다. 퇴역 군인들이 만족할 수 있도록 이 법 개정안은 우크라이나 헌법 재판소에서 위헌으로 인정되어 발효되지 않았습니다.

재향 군인을 위한 의료 혜택

1) 퇴역군인이 이전 근무지에서 배정받았던 ​​진료소를 이용할 권리.

2) 치과 보철물에 대한 우선권(무료는 아님)(귀금속으로 만든 보철물 제외).

3) 요양소 및 휴양지 치료를 제공할 우선권이 있습니다.

4) 매년 건강검진과 건강검진을 받을 권리.

5) 의료기관, 약국 및 우선입원에서 우선 진료를 받을 권리.

이러한 이점은 특별히 중요하지 않거나 해당 이점을 구현하기가 매우 어렵습니다.

퇴역 군인을 위한 휴가 혜택

1) 다음 휴가는 편리한 시간에 이용하세요.

2) 최대 2주 동안 추가로 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

퇴역 군인을 위한 오래된 혜택

이 법은 소비에트 시대와 관련이 있었지만 현재는 거의 중요하지 않거나 실행하기가 매우 어려운 다양한 혜택을 설명합니다.

이러한 이점은 다음과 같습니다.

— 주거 환경 개선, 주거 개발, 원예 및 채소 재배를 위한 토지 할당에 대한 우선권;

- 주거용 건물 및 아파트의 우선 수리 및 연료 공급

— 우선 상환으로 주택 건설을 위한 대출을 우선적으로 수령합니다.

— 원예 및 차고 협동조합에 가입할 수 있는 우선권;

- 집 전화 설치 우선권.

따라서

보시다시피, 일반 연금 수급자와 비교하여 재향 군인이 추가로받는 가장 중요한 혜택은 다음과 같습니다.

– 시내 버스와 미니버스를 무료로 이용할 수 있습니다.

노역증명서는 어디서, 어떻게 발급받을 수 있나요?

러시아 참전용사를 위한 혜택

섹션: 노동법 |

"참전용사"라는 개념은 거의 20년 전 러시아 법률에 등장했습니다. 그러한 칭호 부여 절차는 러시아 연방 규정에 따라 설정됩니다. 이러한 개인에는 제2차 세계대전이 끝나기 전에 경력을 시작한 시민뿐만 아니라 특별 노동 공로로 수여된 사람들도 포함됩니다(남성의 경우 40년, 여성의 경우 35년의 경력이 적용됨).

재향군인을 위한 혜택 목록

연방법 "재향 군인에 관한"은 현재 재향 군인에게 어떤 혜택이 있는지에 대한 정보를 표시합니다. 러시아의 모든 명예 근로자(근로자와 연금 수급자 모두)는 특권을 누릴 자격이 있습니다. 이 법안은 다음과 같은 연방 혜택을 규정합니다.

금전적 측면에서 모든 혜택은 예산 자금에서 제공됩니다. 지역 당국은 이 범주의 사람들에게 추가 "보너스"를 설정할 권리가 있습니다.

모스크바 노동 참전 용사를위한 혜택

모스크바 당국은 수도에 등록된 재향군인에게 추가 혜택을 제공했습니다. 이러한 특권을 고려하여 모스크바의 "퇴역 노동자"는 다음과 같은 사회 보호 조치를 누릴 수 있습니다.

함께 사는 가족을 고려하여 도시 예산의 혜택이 Muscovites에게 제공됩니다.

러시아 재향군인을 위한 혜택

은퇴 연령이 다가옴에 따라 모든 사람은 연금과 연금 보충에 대해 생각하기 시작합니다. 탄탄한 업무 경험과 수상경력이 있다면 '노동로군' 칭호를 받을 수 있을 것으로 기대됩니다. 소비에트 시대부터 현재까지 다양한 활동 분야의 노동자들은 성실한 노동에 대해 이 칭호를 받았습니다.

시민은 다음 기준을 충족하는 경우 "재향 군인"이라는 칭호를 받기 위해 서류와 함께 신청서를 제출할 수 있습니다.

상, 명예 타이틀, 명령, 메달. 수상은 소련 정부 또는 연방 당국을 대신하여 이루어져야 합니다. 업무 경험. 남성의 경우 최소 25년, 여성의 경우 20년 이상의 경력이 있어야 합니다.

이제 러시아의 재향군인에게 국가가 제공하는 혜택이 무엇인지 살펴보겠습니다.

1. 의료 제공. 의료시설을 이용하고 무료로 진료를 받을 수 있는 기회. 대체로 모든 사람이 이러한 권리를 갖습니다. 정년이 된 재향 군인에게는 등록 장소에서 무료로 틀니를 제작하고 유지할 수 있는 기회가 제공됩니다. 의치 가격이 연금 수령액보다 높기 때문에 이는 매우 적절한 혜택입니다. 귀하는 또한 무료 보청기를 받을 자격이 있습니다.

2. 휴가. 퇴역군인이 아직 일하고 있는 경우에는 20일의 휴가 외에 추가로 30일의 휴가가 부여됩니다.

3. 대중교통. 수혜자는 대중교통을 이용해 러시아 연방 내를 무료로 여행할 권리를 갖습니다. 또한 시외 및 교외 노선 여행에 대한 할인 혜택도 제공합니다. 해상 및 철도 여행에는 50% 할인이 제공됩니다.

4. 임대. 그들은 사회 규범의 틀 내에서 건물의 전체 면적에서 발생한 지불 총액의 50%만 지불할 수 있는 기회를 갖습니다. 이 할인은 공공요금에도 적용됩니다.

그러한 혜택을 제공하는 증명서를 신청하고 받으려면 사회보장국에 연락해야 합니다.

인증서를 얻기 위해 필요한 서류:

인구의 사회 보호 부서에 신청서를 작성하십시오. 근무경력 또는 근무기록부를 확인할 수 있는 서류 및 사본 수상 문서; 사진 3×4.

이 신청서는 영업일 기준 15일 이내에 검토됩니다. 거부하는 경우, 사회보험 당국은 거부 이유를 설명할 의무가 있습니다.

러시아의 재향군인을 위한 이러한 혜택은 큰 것으로 간주될 수 없지만 낮은 연금을 고려하면 좋은 도움이 될 수 있습니다.

러시아 연방의 입법 체계, 더 정확하게는 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방 법령에 따라 60세(남성) 및 55세(여성)에 도달한 모든 거주자는 절대적으로 노령근로연금을 받을 수 있고 받을 수 있다.

참전 용사로 간주되는 사람은 누구입니까?

퇴역군인은 한 업종에서 15년 이상 성실히 근무한 사람으로, 최종 근로(보험) 경력을 여성의 경우 약 20년, 남성의 경우 25년 정도 되는 사람을 말합니다. 이 범주의 사람들은 많은 감사 증서를 가지고 있으며, 중요한 명령과 구별의 상징으로 표시될 수도 있습니다. 재향군인의 직함은 1995년 1월 12일 No. 5-FZ의 현대 러시아 연방 영토에서 "재향군인에 관한"법이 채택된 이후 처음 나타났습니다.

위의 법률 No. 5-FZ에 따라 특정 범주의 시민만 노동 재향군인으로 분류될 수 있습니다.

• 위대한 애국 전쟁이 시작될 때 성년이 되지 않고 직업 활동을 시작한 개인. 다만, 총 보험기간은 남성의 경우 40년, 여성의 경우 35년 이상이어야 합니다.
• 러시아 연방과 소련의 메달, 훈장, 칭호 형태로 상을 받은 개인.

추가휴가에 관한 법률

고용주가 퇴역 군인을 위한 무급 휴가는 추가 인센티브이며 지역 입법 수준에서 직원에게 할당되는 혜택입니다.

직원이 사용 여부를 결정합니다.

마감일

연령으로 인해 퇴직했지만 여전히 근무하고 있는 모든 직원은 2018년에 14일의 무료 휴가를 받을 수 있습니다. 결과 기간은 하나의 용어로 구성되거나 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 이 항목은 작업 관계의 두 당사자가 고려하고 논의합니다.

• 재향군인은 30일 동안 추가 휴가를 받을 수 있는 기회를 가지며, 이는 러시아 노동법 제128조에 규정되어 있습니다. 직원 자신만이 발급 여부를 결정합니다. 그는 또한 즉각적인 필요에 따라 일수를 줄일 수도 있습니다. 추가 휴가는 해당 기간을 제외하고 계속 일하는 연금 수급자와 동일한 방식으로 발행됩니다.
• 자녀가 장애가 있는 경우 부모 중 한 명, 또는 자녀 4명 중 1명이 장기 진료소에서 치료를 받고 있습니다. 단, 두 명의 자녀가 있고 둘 다 15세 미만인 경우(연간 최대 14일)입니다.
• 전쟁 및 노동 참전 용사 - 약 30일.
• 조국을 위해 귀중한 봉사를 한 시민 - 최대 14일 동안 무급으로 생활할 수 있습니다.
• 상당한 공로로 두각을 나타낸 사람 – 최대 21일.
• 나이로 인해 은퇴한 연금 수급자와 그룹 III의 장애인 - 최대 30일 무료.

II 또는 IV 장애 그룹이 있는 시민 - 최대 2개월(역일 기준 60일).

그 밖의 모든 경우에는 일반 조항에 따라 무료 일수가 제공됩니다.

추가 정보

무급으로 일수를 등록할 수 있는 카테고리가 여러 개 있는 경우, 수혜자는 추가 휴가를 제공받을 항목을 독립적으로 결정해야 합니다. 일수는 기존 법적 체계에 따라 결정됩니다.

러시아 노동법 제 128조에 따르면 고용주는 직원에게 추가 휴일을 제공할 의무가 없으며 쉽게 거부할 수 있다는 것이 분명합니다. 단, 직원은 국가가 이 권리를 보장하는 시민의 범주에 속하지 않습니다.

2018년에 추가 휴가를 공식적으로 등록하려면 퇴역 군인은 고용주가 다음 정보를 받을 수 있는 신청서를 작성해야 합니다.

• 이름 직원이 보유한 직위
• 무료일을 받을 필요가 있었던 이유;
• 직원이 결근해야 하는 기간.

샘플에 따른 진술을 받은 관리자는 결정이 긍정적인지 부정적인지에 대한 해결책을 제시합니다. 이사의 동의에 따라 직원에 대한 추가 휴가 명령이 기업에서 생성됩니다.

참고로

퇴역군인이 법에 따라 휴가를 받을 수 있는 범주에 속하면 규제 문서(주문)가 생성될 때까지 기다리지 않고 휴가를 갈 수 있습니다. 결정이 고용주의 희망에 달려 있는 경우 올바른 조치는 내부 문서를 기다리는 것입니다. 그렇지 않으면 개별 직장에 부재가 결정되어 결근으로 지정될 수 있습니다.

퇴역군인 추가휴가 계산 예시

예를 들어, 직원이 2017년 9월 초부터 2018년 7월 말까지 근무했습니다. 이 기간의 총 근무일 수는 226일입니다. 이 중 184일은 위험한 환경에서 근무했습니다.

1. 퇴역 군인이 11개월 중 매월 일한 일수를 계산해 보겠습니다.
   226일을 11개월로 나누면 한 달에 20.55일이 됩니다.
2. 위험한 조건에서의 총 작업 기간을 결정해 보겠습니다.
   184일을 20.55일로 나누면 8.95개월이 됩니다. 이 경우 소수는 반올림됩니다.
   단, 소수점 이하의 나머지 부분은 근무월의 절반 이상을 근무했음을 의미합니다.
3. 직원에게 1년에 24일이 주어진다면 직원이 9개월 동안 보험 보장을 받을 수 있는 자유 일수를 계산해 보겠습니다.
   24일을 12개월로 나누면 2일입니다.

따라서 유해한 환경에서 근무한 달마다 2일의 추가 휴가가 제공됩니다. 이는 9개월 – 18일을 의미합니다.

최종 계산 결과가 분수(예: 15.7일)인 경우 2005년 12월 7일자 러시아 보건 사회 개발부의 서한에 따라 반올림됩니다. 추가 휴가는 16일이다.

모스크바 재향군인을 위한 추가 휴가

러시아 노동법 제 128조는 노령 연금 수급자이지만 노동 활동을 계속하는 사람에게는 연간 14일의 추가 무급 일수가 제공되도록 규정하고 있습니다. 근로연금 수급자 퇴역 군인은 1년에 한 번 30일 동안 행정 휴가를 갈 수 있는 기회를 갖습니다.

모스크바 재향군인을 위한 혜택 및 특권의 전체 목록:

• 시에서 지급하는 현금보상금은 연금 수령액에 대한 재정보조금으로 매달 지급됩니다.
• 치과 의사의 무료 치료 및 보철물(공공 진료소의 경우 보철물이 보석으로 구성되지 않은 경우)
• 모든 시내 차량(택시 제외)을 무료로 이용하실 수 있습니다.
• 수상 운송 여행 비용의 50% 지불(수로 여행 시)
• 의료기관에서의 진료는 무료이며, 약품 할인도 있습니다.
• 비행기 티켓이나 철도 운송 구매시 할인이 제공됩니다.
• 재향 군인은 주택 및 공동 서비스 할인 형태로 50% 인센티브를 받을 수 있습니다(여러 조건에 따라 이 비용 항목이 완전히 면제될 수 있음).
• 특정 세금 납부 면제.
• 요양원이나 보건소에 대한 바우처 받기 (선착순).

추가 혜택은 이 인구 집단에 대한 최고의 사회적 지원 중 하나이며 조국의 이익에 대한 중요성과 귀중한 기여를 확인합니다.

근로 연금 수급자와 퇴역 군인은 법과 국가에 의해 권리가 보호되는 인구 범주입니다. 기업 운영을 위해서는 추가 휴가에 관해 명시되고 규정된 법률을 준수하는 것이 필수입니다.

퇴역 군인과 근로 연금 수급자는 러시아 노동법에 따라 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 특권 신청자 자신뿐만 아니라 고용주도 알아야 할 여러 가지 뉘앙스가 있습니다.

이 기사에서는 추가 휴가 기간이 부여되는 근거, 이를 위해 필요한 서류, 법률에서 제공하는 혜택을 관리자에게 신청할 때 따라야 하는 절차와 관련된 문제에 대해 논의합니다.

재향군인을 위한 다양한 혜택과 특권을 받을 권리는 1995년 1월 12일자 연방법 제5호 "재향군인"과 해당 지역에서 발행된 여러 규정에 명시되어 있습니다. 입법법은 퇴역 군인의 지위를 받고 추가 휴가를 포함한 혜택을 받을 수 있는 시민의 목록을 제공합니다.

퇴역 군인 신분을 가진 퇴직 연금 수급자는 언제든지 고용주에게 연락하여 할당된 휴식일 제공에 대한 표준 신청서를 제출할 권리가 있다는 점에 유의해야 합니다.

재향군인은 사회적 혜택으로 며칠간의 휴가를 받을 권리가 있는 특별한 집단입니다. 2004년까지 이러한 유형의 지원을 받기 위한 절차는 현행법에 자세히 규정되어 있었고 이 날짜 이후에는 고용주나 시민 모두 질문이 없었으며 이에 대한 간단한 문구만 남긴 텍스트가 크게 수정되었습니다. 절.

이러한 상황으로 인해 모든 직원이 이 특권을 누릴 수 있는 것은 아닙니다. 지역에서는 모든 고용주가 연방법을 따르지 않기 때문입니다. 이 경우 시민들은 지역 법령, 명령 및 기타 문서를 참조합니다.

추가 휴가 기간 제공의 뉘앙스

법에 따르면 고용주는 시민이 노령 연금을 받고 있는 경우 퇴역 군인에게 혜택 제공을 거부할 권리가 없습니다. 지역 차원에서 제공되고 지역적 혜택으로 보장되지 않는 한, 퇴역군인 지위 자체는 추가 휴가 기간을 얻는 사유로 간주되지 않습니다.

연차휴가와 달리 추가기간은 현금지급으로 보상받을 수 없으며, 다른 기간으로 이월할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 이는 이 기회가 지원을 통해서만 발행되고 직원의 필수 권한 그룹에 속하지 않기 때문입니다. 법은 해고 전 휴가 기간 등록을 금지하지 않지만, 고용주는 그러한 신청을 거부할 권리가 있습니다.

휴가기간

주의 일부 지역에는 퇴역 군인에 대한 급여를 유지하지 않고 퇴역 군인에게 추가 휴가 기간을 할당하는 자체 규정이 있습니다.

예를 들어, 모스크바 지역의 시민들은 퇴직 후에도 계속 일할 권리가 있으며, 추가적인 특권으로 연차 휴가를 위한 적절한 시간을 선택할 수 있습니다. 또한 해당 시민은 35일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 비교를 위해 그러한 혜택이 제공되지 않는 사할린 지역에서 작동하는 지표를 인용할 수 있습니다.

러시아 노동법 규정에 따라 모든 고용된 연금 수급자는 14일 동안 연차 휴가를 가질 권리가 있습니다. 퇴직한 퇴역군인도 이 권리를 누릴 수 있습니다. 특정 범주의 수혜자에 대해 추가 휴가 기간은 다음과 같이 결정됩니다.

• 1941년부터 1945년까지 군사작전 참가자들은 35일의 휴가를 가질 수 있습니다.
• 고용된 장애인은 연간 최대 60일의 추가 기간을 받을 권리가 있습니다.

시민이 이 혜택을 제공해야 하는 여러 가지 이유가 있는 경우 시민은 한 가지 유형의 지원만 독립적으로 선택해야 합니다. 휴가 기간은 병합할 수 없으며, 법률에서 정한 기간으로 제한됩니다. 또한 할당된 휴가일을 분할하는 것이 금지되지 않으므로 퇴역 군인은 휴식을 위해 추가 날짜를 얻거나 개인적인 문제를 해결할 권리가 있습니다.

휴가 기간 등록 절차

행정 휴가는 신청 시 시민에게 발급되며 T-6 양식의 명령에 따라 부여됩니다. 항소는 직원이 회사 책임자에게 작성합니다.

직원은 문서를 읽고 서명해야 합니다. 그러한 기회가 시민에게 혜택으로 할당되면 재향군인은 관리자의 결정을 기다릴 필요가 없을 수도 있습니다. 이 경우 원장은 시민의 신청을 거절할 수 없으므로, 보훈대상자의 직장 결근은 결근으로 간주되지 않는다.

결론

재향 군인을위한 추가 휴가는 지역 수준에서 시민에게 할당 될 수있는 혜택입니다. 이것이 완료되지 않으면 그러한 특권을 받을 권리는 퇴직한 퇴역 군인에게만 발생합니다. 휴가 기간 부여 절차는 여러 연방 및 지역 입법에 의해 규제됩니다.