새로 고용 된 직원이 경제 단체에 취업을 신청할 때 작성하는 주요 서류 중 하나는 취업 신청서입니다. 노동법은 그러한 문서에 대한 규제 규범을 제공하지 않습니다. 성명서는 어떤 형태로든 작성되는 경우가 많지만, 귀하의 무지에 인질이되지 않도록 거기에 작성해야 할 몇 가지 조항이 있습니다. 이 문제.

기존 조항노동법은 신규 직원을 채용할 때 신청서를 의무적으로 준비해야 한다는 요구 사항을 부과하지 않습니다.

그러나 주정부 및 지방자치단체에서 근무하려면 신입 직원은 미래의 고용주와 고용 관계를 맺고 싶다는 의사를 명시한 문서를 의무적으로 작성해야 합니다. 다른 기관 및 조직에 입학하기 위해 이 절차는 필수 사항이 아닙니다.

채용에 필요한 서류 목록은 다음과 같습니다.

• 여권;
• 학습서;
• 군사 등록 서류;
• SNILS(개인 개인 계좌 보험 번호)
• 교육 서류(졸업장, 증명서);
• 범죄 기록 증명서(요청 시).

시민이 처음으로 구직 신청을 하는 경우 고용주가 통합 문서와 SNILS를 작성합니다. 또한 후자는 이전 직장의 추천서, 소득 증명서, 관련 서류 제공을 요구할 수 있습니다. 결혼 상태그리고 식별 코드.

이러한 모든 인증서가 기본은 아니지만 유리한 근무 조건과 서비스 제공을 달성하는 데 도움이 됩니다. 추가 혜택. 직장이 아닌 도시에 거주하는 시민은 임시 거주지를 증명하는 등록 서류를 받아야 합니다.

러시아 연방에서는 고용 명령의 기초가 될 두 당사자 간의 고용 계약에 서명하는 것이 필수입니다(러시아 연방 노동법 제54조 및 ​​제68조 1부). 그러나 고용주의 성실성에 의존해서는 안되며 원하는 직위, 급여 및 가장 중요한 사항을 명시해야 하는 지원서를 작성하는 데 시간을 할애해야 합니다. 노동 활동.

주목!고용주에 따르면 노동법, 잠재적 직원에게 입사 지원서를 작성하도록 강요할 권리가 없으며 그러한 문서 수락을 거부할 권리도 없습니다.

성명서는 언제 작성해야 합니까?

러시아 연방 노동법에는 등록 단계에 있는 사람이 취업 신청서를 작성할 권리가 있는 시기와 방법에 대한 구체적인 조항이 포함되어 있지 않습니다. 종종 이 문서는 다른 필수 서류와 함께 기업의 HR 부서로 전송됩니다.

잠재적 직원은 인터넷에서 기존 양식을 인쇄하거나 신청서를 직접 작성할 권리가 있습니다.

이 절차는 집에서 할 수도 있지만 HR 부서나 고용주 사무실에서 직접 수행하는 것이 더 좋습니다. 여기서는 종이에 입력한 항목을 명확히 하고 직위에 대해 알아볼 수 있습니다. 임금, 서명 시기 및 계약 조항. 신청서에 명시된 추가 조건이 고용 계약에 중복되어야 한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

신청서는 어디에 보관해야 합니까?

수신편지 전문일지에 등록하는 과정을 거쳐 인사부에 제출한 나머지 서류와 함께 정리한 뒤 관리자가 표시를 해야 한다. 해당 논문은 제출일로부터 75년 동안 아카이브에 보관됩니다. 지원서의 서면 결의안은 구직 지원의 최종 포인트입니다.

중요한!관리자의 직원 등록 명령에 따른 채용 신청이 고려됩니다. 추가 요소권리와 의무를 쌍방적으로 보장합니다.

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입사 지원서 작성 샘플

2018년 신청서 작성은 2017년이나 2016년의 유사한 서류와 다르지 않습니다. 이는 문서의 구조와 형식이 특정 표준이나 연도에 묶여 있지 않기 때문입니다. 법적으로 확립된 통일된 양식은 없습니다. 이 문서의.

어떤 형태로든 작성할 수 있지만, 지원서를 작성할 때 흔히 따르는 특정 구성이 있습니다.

1. 오른쪽 상단 부분에서 필드는 한 줄씩 채워집니다.

• 조직의 이름;
• 신청서가 전달되는 관리자의 직위;
• 신청서를 제출하는 사람의 이름입니다.

때로는 신청자의 생년월일, 전체 거주지 주소, 여권 정보(또는 기타 신분 증명서), 연락 가능한 전화번호가 아래에 표시되어 있는 경우도 있습니다.

1. 시트 중앙 부분에는 "Statement"라는 단어가 기록되어 있습니다.
2. 다음은 특정 직위에 대한 채용을 요청하는 지원서의 주요 부분입니다. 여기에서 월급과 급여를 명확히 할 수도 있습니다. 수습기간, 작업 일정 (특정 조직에서 허용되는 일정과 다른 경우), 작업 시작 날짜 및 직원 고용 조건 (작성 예정인 경우) 기간제 계약).

설명 부분에는 지원자가 지원하는 경우 회사 또는 부서 이름과 공석이 표시됩니다. 일반 원칙, 추가 조건 및 제한 없이.

1. 신청서의 마지막 단계는 작성 날짜와 잠재적 직원의 서명을 성 및 이니셜 반대편에 입력하는 줄을 작성하는 것입니다.

평균적인 입사 지원서 샘플은 다음과 같습니다.

유사한 양식을 컴퓨터에 입력하여 인쇄할 수 있습니다. 이 경우 해당 위치에 후보자의 서명만 직접 넣으면 됩니다. 직장. 별도의 근로계약서 작성 시 가능한 시간제(사외 또는 내부) 업무로 채용되는 경우, 지원서에 시간제 업무의 종류를 기재하여야 합니다.

주목!기관의 소유 형태(조직이든 민간 기업이든)에 관계없이 채용 신청서는 동일한 형식으로 작성됩니다.

사업체에서 신입사원을 채용하는 단계 중 하나는 입사지원서 등의 서류를 작성하는 것입니다. 이 양식은 미래의 직원이 필요한 문서 패키지를 인사 서비스에 제출할 때 작성됩니다. 이를 바탕으로 고용 계약이 작성됩니다.

현행법현장에서 노동법직원에게 입학 신청서를 작성하고 제출하도록 요구하지 마십시오. 새로운 조직.

구직 신청자가 고용주에게 제출해야 하는 정확한 서류는 이 양식이 표시되지 않은 비공개 목록에 반영되어 있습니다.

러시아 연방 노동법은 서면으로고용계약만 있으면 됩니다. 이를 토대로 출판될 예정이다.

선발에 합격한 후보자는 회사 대표와의 구두 합의 후 간단히 서면 합의를 공식화하여 향후 관계의 주요 사항을 기록할 수 있다고 믿어집니다. 계약서에 직원이 서명하는 것은 그의 선의를 나타내는 것입니다.

그러나 실제로는 미래의 직원이 직업, 시작일 및 근무 조건을 반영하는 진술서를 요청하는 것이 좋습니다. 이는 또한 해당 고용주와 고용 관계를 맺고자 하는 직원의 의사를 나타냅니다. 결과적으로 직원과의 계약은 근거 없는 계약이 아닌 공식 서한으로 작성됩니다.

그러나 직원에게 신청서 제출을 요구할 수는 없습니다. 이 경우 대표자는 현행법을 위반하게 된다.

이 문서는 경영진이 신청서에 제출한 결의안이 직원의 권리에 대한 추가 보증인 역할을 하기 때문에 직원에게도 중요합니다.

주목!만약에 신입사원지방자치단체에 출근하거나 정부 기관및 시설에 따라 기존 표준 연방 법률반드시 입학 지원서를 작성해야 합니다.

신청서는 어느 시점에 작성되나요?

노동법에는 직원이 신청서를 제출해야 하는 시기에 대한 구체적인 지침이 포함되어 있지 않습니다. 이 순간은 일반적으로 전송 중에 발생합니다. 필수 패키지 HR 부서에 문서를 보냅니다.

이 문서는 집에서 미리 작성하는 것이 가능합니다. 그러나 이를 위해서는 미래의 직원은 최소한 자신이 어떤 직위를 수행할지, 어떤 직책을 맡을 것인지에 대한 정보를 가지고 있어야 합니다. 특별한 조건노동 등

중요한!직원이 신청서에 조건을 명시한 경우 고용 계약에도 해당 조건이 명시되어 있어야 합니다.

따라서 인사 직원의 면전에서 신청서를 작성하는 것이 더 좋을 것입니다. 동시에, 구직을 신청하는 사람은 완전히 손으로 쓰거나 컴퓨터에 입력하여 인쇄하고 손으로 만 서명할 수 있습니다.

기업에서는 종종 완성된 샘플신청서 작성에 필요한 문서.

작성 후에는 해당 조직의 수신 편지 로그에 신청서를 등록해야 합니다. 그런 다음 직원 등록 명령을 직접 내리는 관리자에게 전달됩니다.

신청서는 해당 직원과 관련된 다른 서류와 함께 저장되는 개인 파일로 제출해야 합니다.

주목!채용 신청서와 함께 직원에게 글을 작성하도록 요청하는 경우가 매우 많습니다. 추가 서류- 개봉을 위해 은행 카드, 개인 소득세 공제 제공, 데이터 처리에 대한 동의 및 기타 사항.

2019년 샘플 입사 지원서 다운로드

입사지원서 2019 샘플

입사 지원서를 작성하는 방법을 보여주는 예를 살펴보겠습니다.

이러한 문서를 만들 때는 페이지 오른쪽 상단부터 시작해야 합니다. 시트의 이 부분에는 이 양식을 작성하는 대상에 대한 정보가 기록됩니다. 보다 정확하게는 시민이 취업하려는 회사 이름 (약어 가능),이 신청서를 대상으로하는 관리자의 직위 이름, 성 및 이니셜이 기록됩니다. .

그런 다음 페이지의 같은 부분 아래에 이 신청서를 보내는 사람이 표시됩니다. 여기에는 반드시 성명을 기재해야 합니다. 후보자. 또한 회사의 인사 부서에서는 여기에 기록해야 하는 정보를 기반으로 요구 사항을 결정할 수 있습니다.

다음과 같을 수 있습니다.

• 해당 직무를 지원하는 사람이 태어난 날짜
• 그가 거주하는 곳의 전체 주소
• 그 사람에게 연락하는 방법(대개 전화번호)
• 여권이나 신원을 확인할 수 있는 기타 서류에 관한 정보입니다.

조금 뒤로 물러서서 시트 중앙에 작성 중인 문서의 이름인 "APPLICATION"을 적어야 합니다.
조금 더 뒤로 물러서면 형식의 내러티브 부분이 나옵니다. “Please 채용해 주세요.”라는 문구로 시작해야 합니다.

그 후, 입사 지원자는 자신이 일할 부서 이름 (필요한 경우)과 직위 이름을 적습니다. 대개 이 정보로 충분하며, 특히 직원이 일반 고용된 경우에는 더욱 그렇습니다.

그러나 때로는 아래 사항을 표시해야 할 때도 있습니다. 특별한 조건접수가 이루어지는 곳:

• 직원이 직무 수행을 시작할 준비가 된 날짜
• 회사의 근무 일정(다른 사람들이 근무하는 기본 일정과 다른 경우)
• 그는 주요 위치 또는 조합 위치에 일자리를 얻습니다.
• 다른 회사로부터 양도를 통해 등록하는 경우에도 신청서에 이를 명시해야 합니다.
• 계약이 기간이 정해져 있는 경우 시민이 고용된 기간(예: 직원의 출산 휴가 기간)을 표시해야 합니다.
• 기타 필수 근무 조건.

그런 다음 몇 줄이 다시 후퇴되고 그 후 신청서가 작성된 날짜가 시트의 한쪽에 표시되고 다른쪽에는 직원이 개인 서명을 합니다. 이 경우, 비자에는 작성자에 대한 개인 정보(성 및 이니셜)도 포함되어 있어야 합니다.

전환할 때 새 직업또는 첫 번째 입학 시, 각각 미래의 직원~ 해야 하다 입사 지원서를 작성하다. 이 문서에 따라 향후 관리자가 서명하면 직원이 고용됩니다. 신청서는 인사 문서입니다. 관리자의 이름으로 작성하고 관리자가 승인합니다. 이 작업이 어렵지 않음에도 불구하고 많은 사람들은 이 성명서를 작성하는 것이 처음이 아니더라도 길을 잃고 많은 시간을 소비하여 이 성명서를 작성합니다.

입사 지원

법에 규정된 규칙은 없습니다. 따라서 원칙적으로 어떤 형식으로든 작성되지만 동시에 기업에서 제공할 수 있는 요구 사항도 준수됩니다. 또한 있다 일반 규칙신청서 작성: 문서는 A4 용지에 작성됩니다. 지원자의 자필로 작성합니다. 또한 공식 문서에 대해서는 다른 규칙을 따라야 합니다. 즉, 실수나 오타가 있어서는 안 됩니다. 문서에는 수정이나 오점이 있어서는 안 됩니다. 문서는 간결해야 하며 화려하고 복잡한 문구나 고어가 없어야 합니다(예를 들어 "수락해 주십시오" 앞에 "설득력이 있습니다"라는 문구는 완전히 쓸모가 없습니다).

취업 지원서 샘플

대기업에서는 데이터를 입력하는 것만으로도 충분한 형식을 개발하는 경우가 있지만 이러한 관행은 특별히 일반적이지 않습니다. HR 부서 직원은 이전에 샘플로 작성된 진술을 미래 직원에게 제공하는 경우가 더 많습니다. 이 경우 작업은 물론 더 간단해집니다. 그러나 이것도 필요하지 않습니다. 물론 인사부 직원이 도와드릴 것입니다. 단, 샘플 입사 지원서를 제출하지 않은 경우에도 직접 작성할 수 있습니다.

올바르게 작성된 신청서에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

고용주/회사에 관한 정보: (회사) 이름, 문서가 작성된 관리자의 직위, 성명.
신청자 본인의 세부 정보: 성명, 반드시 거주지 주소, 생년월일 및 여권 세부 정보도 표시해야 하는 경우가 많습니다.
컴파일 중인 문서의 이름입니다.
입사 지원서 자체의 텍스트입니다. 일반적으로 "수락해 주세요"라는 요청 형식으로 문서를 작성한 다음 누구인지, 지원자가 지원하는 직위, 작업 시작 날짜 등을 표시합니다.
컴파일된 날짜입니다.
미래 직원의 서명.

때로는 필요한 경우 이러한 데이터가 입력됩니다.

기업의 구조 단위(위치, 이를 나타냄).
해당 관리자의 직위 및 세부정보(성명)입니다.
기업 HR 부서장의 직위 및 세부 정보(성명)입니다.
직장에 입학하기 위한 조건(전근, 특정 업무 수행, 시간제, 임시 결근 직원 대체 등).
추가 약관, 있다면.

이 문서의 승인

원칙적으로 지원서는 모든 선발 단계가 이미 완료된 후에 작성됩니다(인터뷰가 성공적으로 완료되었는지, 테스트가 의도되었는지 여부 등). 즉, 더 이상 너무 걱정할 이유가 없습니다. 문서가 편집 및 검증된 후 관리자에게 전송됩니다. 그는 문서의 내용을 알게 되고 승인을 받습니다. "고용..."은 근무 시작 시간, 급여 또는 기타 합의된 지불 방법을 나타냅니다. 그런 다음 그는 문서에 비자가 발급된 날짜를 기록하고 자신의 서명과 회사 직인을 넣습니다.

그 후 문서는 HR 부서로 전송되며 이에 따라 직원과 계약이 체결됩니다. 고용 계약.

우선, 문서를 작성할 때 미래의 직원은 긴장하거나 서두르지 않아야 합니다. 그렇지 않으면 문서를 다시 작성해야 할 가능성이 높습니다. 또한 프로세스 중에 질문이 있는 경우 지원자가 문서를 작성하는 직원에게 질문할 기회를 무시해서는 안 됩니다. 기업에 특별한 표준이 있는 경우 이에 대해 분명히 알려줄 것입니다. 그리고 물론, 제공된 정보를 사용하여 입사 지원서를 올바르게 작성하다.

모든 사업은 첫 번째 단계부터 시작됩니다. 당사자들의 모든 활동이 문서화되는 노사관계에서 첫 번째 단계는 입사지원서를 작성하는 것입니다. 아마도 한 번 이상 취업을 해본 사람은 누구나 그러한 진술을 작성했을 것입니다. 이 기사는 새로운 일자리를 신청하는 직원, HR 담당자, 사업주 및 관리자에게 유용할 것입니다.

입사지원서는 반드시 작성해야 하나요?

입학지원서는 취업지원 시 거의 보편적으로 사용되는 서류입니다. 여기에는 필요한 모든 세부 정보가 포함되어 있고 자체 수취인이 있으며 구직을 원하는 사람의 의지를 표현합니다. 하지만 이 서류는 취업에 필요한 서류 목록에는 없습니다. 다음 목록공석에 대한 지원자가 HR 부서에 제출해야 하는 서류:

• 후보자의 신분증, 일반적으로 여권,
• 취업이 첫 직장이 아닌 경우 - 통합 문서,
• 연금 보험 증명서,
• 군인 신분증 또는 등록 증명서,
• 졸업장 또는 기타 교육 문서.

어떤 경우에는 법에 따라 다른 문서의 제공이 규정됩니다. 그런데 입사지원서 항목 중 이 목록결석한. 정확하게 말하면, 지원시 이러한 진술은 필수입니다. 공공 서비스단, 민간단체 입학에는 필수는 아닙니다. 동시에 실제로 그 사용은 매우 편리합니다. 지원서를 작성하는 것은 직위 후보자에게 부담스러운 요청이 아닙니다. 그리고 거절할 이유도 없습니다. 이에 대한 또 다른 이유가 있습니다.

법에 따르면 노동관계는 근로자와 고용주 사이에 고용계약이 체결되는 순간부터 발생합니다. 그러나 공석 후보자가 HR 부서에 나타나는 순간부터 기업장이 고용 계약을 체결할 때까지 일정 시간이 걸립니다. 그리고 이 기간 동안 법으로 규제되지는 않지만 중요한 많은 사건이 발생합니다.

HR 부서 직원이 고용 계약 초안 작성을 시작하려면 후보자를 고용하기 위해 관리자의 동의가 필요합니다. 대부분의 경우 이러한 동의는 기업에서 시행 중인 내부 절차에 따라서만 발행될 수 있습니다.

~에 초기 단계후보자 고려 및 선택된 직원의 고용, 단계에 설명되지 않은 단계 노동법러시아 연방, 공석에 대한 지원자가 작성한 지원서는 특정 경로를 거칩니다.

물론 모든 것은 비즈니스 규모에 따라 다릅니다. 기업 규모가 클수록 더 많은 공무원이 의사 결정에 관심을 갖고 그 타당성에 책임을 집니다. 그리고 채용 문제는 바로 여러 사람의 승인이 필요한 문제인 경우가 많습니다. 만약에 개인 기업가, 직원 수가 적고 독립적으로 채용 결정을 내리는 경우가 많으므로 중견 기업의 장은 주요 직원의 후보자 승인을 요구합니다.

이 경우 신청서는 모든 사람의 비자가 기재된 문서입니다. 이해관계자. 중간 규모 조직의 경우 다음과 같은 주요 직원이 승인 표시를 만드는 것이 일반적입니다.

• 직원이 고용된 부서의 장,
• 인사담당자
• 보안 전문가,
• 인사 부서장 (검사관).

채용된 직원에게 문제가 발생할 경우 채용을 승인한 모든 공무원의 설명이 필요할 수 있습니다.

비디오 - "구직 지원서"

입사지원서는 어떻게 작성하나요?

문서가 법적 효력을 갖기 위해서는 필요한 모든 세부 사항을 포함해야 합니다. 직원과 HR 부서 직원 모두 이에 대해 알아야 합니다. 직원이 자신의 업무 수락을 요청하는 신청서에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

• 수취인 - 조직의 수장, 개인 기업가 또는 직원 고용에 대한 결정을 내릴 권한을 부여받은 사람,
• 문서 이름은 "application"이고,
• 지원서의 내용은 특정 직위에 대한 고용계약을 체결하고자 하는 지원자의 의사가 명확히 드러나는 텍스트이며,
• 신청서 서명인에 관한 정보,
• 신청서 준비 및 서명 날짜,
• 해당 직책에 대한 후보자의 서명.

신청서에는 첨부된 문서 목록이 표시될 수 있습니다.

어떤 경우에는 공석인 후보자가 입사 지원서 작성에 관심이 있는 경우도 있습니다. 채용 시 차별을 받을까 봐 두려워서일 수도 있습니다. 부당한 채용 거부는 해당 개인이 실제로 이 고용주에게 채용을 지원했다는 사실을 입증해야만 확인할 수 있습니다. 그러한 증거 중 하나는 인사 부서의 승인에 대한 메모와 함께 직원이 작성한 진술서입니다. 그러한 지원서에는 구직 신청 시 제출되는 법에서 요구하는 모든 서류의 사본이 첨부되어야 합니다.

입사지원서의 보유기간

노동법에 따르면 취업 신청서는 필수 문서는 아니지만 미래 직원이나 거부된 지원자가 작성하고 서명하면 문서가 됩니다. 그렇다면 유통기한 요건이 적용됩니다. 이는 2010년 8월 25일자 명령 번호 558에 따라 러시아 문화부에 의해 설립되었습니다.

후보자가 공석에 합격하지 못한 경우, 후보자가 제공한 문서(설문지, 이력서, 지원서)의 보관 기간은 3년입니다. 이 기간빈 자리를 채우기 위한 예선 경기가 끝난 순간부터 계산됩니다.

지원자의 후보자 고려가 성공적으로 완료되면 지원서는 직원의 개인 파일로 이동하여 다른 문서와 함께 75년 동안 저장됩니다. 만약에 우리 얘기 중이야조직의 장이나 직원에 대해 주정부 상및 순위에 대한 문서는 영구적으로 저장됩니다.

직원을 고용하려면 어떤 서류가 필요합니까?

신규 직원은 고용 시 고용주에게 문서 패키지를 제공합니다. 기사에 샘플이 나와 있는 입사 지원서는 법적으로 요구되지 않습니다. 그러나 미래의 직원에게 그러한 문서에 서명하도록 요청하지 않는 고용주는 거의 없습니다. 이 문서가 필요한 이유와 문서를 준비할 때 어떤 뉘앙스가 있는지 알아봅시다.

이 서류가 꼭 필요한가요?

등록에 필요한 서류는 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제 65조. 취업 지원서는 이 전체 목록에 포함되지 않습니다. 필수 서류는 다음과 같습니다:

• 여권 또는 기타 신분증;
• 근무 기록(시간제 고용 또는 최초 고용의 경우 제외)
• SNILS;
• 군 복무 의무자의 경우 - 군 등록 서류
• 교육 졸업장(필요한 경우 - 해당 직업에 특수 교육이 필요한 경우)

전과가 있거나 마약 사용에 대한 행정처벌이 있는 사람이 허용되지 않는 특정 직위에 대해서는 전과기록이 없거나 행정처벌을 받는 증명서도 요구됩니다. 처음으로 취업을 신청할 때 고용주는 신입 사원을 위해 SNILS와 통합 문서를 직접 발급합니다.

그렇다면 왜 입사지원 시 거의 항상 지원서를 제출하시나요? 인사 문서 흐름을 유지할 때 편리하기 때문입니다. 이 문서에는 HR 부서 직원이 메모를 작성합니다. 예를 들어 지원자의 문서가 수락되었으며 직위를 수락하거나 거부하라는 조직장의 결의도 내려졌습니다. 이는 관리자와 미래 직원 간의 임시 계약으로, 공식화되는 고용 관계의 일부 미묘한 차이를 규정할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.

• 그 사람이 직무를 시작한 날짜;
• 미래의 직원의 부재 작업서(이는 조직이 이를 시작해야 함을 의미합니다)
• 업무 성격 - 시간제 또는 시간제 고용 등

이 서류는 작성 여부에 관계없이 고용 계약에 직위, 의무 및 권리, 급여, 근무 시간 및 휴식 시간 등 고용 관계의 기본 조건이 규정되어 있습니다. 중요한 점. 근로계약서에 의거하여 작성하고 있습니다. 러시아 노동법 제68조, 취업명령이 발부됩니다.

입사지원서 작성 시 중요한 점

연방법은 입사 지원서를 제출해야 하는 경우를 정의합니다.

• 일자리를 신청할 때 문관 근무(제16조 2항) 연방법 2004년 4월 27일 N 79-FZ);
• ~에 지방자치단체 서비스(제16조 3항) 2007년 3월 2일 연방법 N 25-FZ).

다른 경우에는 직원이 그러한 서류 작성을 거부할 수 있습니다. 왜냐하면 이는 그의 의무가 아니라 그의 권리이기 때문입니다. 그러나 문서에 서명하는 데 많은 시간이 걸리지 않기 때문에 그러한 거부 사유를 찾기가 어렵습니다. 많은 회사에서는 정보, 날짜 및 서명만 입력하면 되는 템플릿을 만들었습니다.

구조적으로 이 문서는 다음과 같습니다.

• 오른쪽 상단에 있는 헤더:

받는 사람(관리자 직위명, 소속기관명, 관리자 성명),

누구에게서(직원의 이름, 때로는 주소).

• 페이지 중앙에 "성명"이라는 단어가 있습니다.
• 해당 직위에 대한 수락을 요청하는 본문;
• 날짜, 서명 및 디코딩.

텍스트 전체를 직접 작성하거나 대체할 수 있습니다. 필요한 정보템플릿에 넣거나 컴퓨터에 입력하고 인쇄한 후 직접 서명하세요. 모든 옵션이 허용됩니다.

조직이 아닌 개인 기업가에게 취업을 신청하는 경우 문서 유형이 약간 변경됩니다. 비문 대신 오른쪽 상단에 " 총괄이사(이사에게)"라고 "개인사업자"에게 편지를 보내세요.

이전 절차를 완료할 때 어느 조직과 어느 위치에서 이전이 진행되고 있는지 표시하십시오(이 정보는 필수입니다). 인사 노동자통합 문서에 항목을 작성합니다).

시간제 고용을 신청할 때 내부 또는 외부 유형을 표시하십시오.

입사지원서 작성 예시

입사지원서는 임의로 작성되므로 모든 경우에 적합한 샘플을 제공하는 것은 불가능합니다. 최대한 베풀자 유니버설 옵션, 특별한 뉘앙스를 나타내지 않고.

신청서에 누가 서명해야 합니까?

입사 지원서에는 지원자 자신과 함께 작성된 이름의 관리자가 서명합니다. 문서 실행에 대한 표시는 서면 결의안의 형태로 동일한 종이에 작성됩니다. 이 비문은 일반적으로 시트의 왼쪽 상단에 있습니다.

관리자는 이를 한 문장으로 요약해 문서에 남긴다. 다르게 보일 수 있습니다.

• "고용하다";
• "알겠습니다. 수락";
• "설계";
• "주문하다";
• "상관없어요";
• "정해진 절차에 따라 HR 부서에 전달됩니다."

감독은 비문 옆에 서명과 번호를 넣습니다.

직원의 경우, 신청서에 있는 이사의 표시와 서명은 일종의 고용을 보장하고 해당 직위에 대한 고용을 부당하게 거부하는 것에 대한 보호가 될 것입니다. 신청서가 공식적으로 법적 효력을 가지는 것은 아니지만, 고용 관계는 고용 계약 및 명령에 따라 결정된다는 점을 알려드립니다.

관리자의 결심이 담긴 입사 지원서는 다음과 같습니다.

외국인의 경우 샘플신청이 다른가요?

외국인 구직 신청서 샘플은 러시아 시민이 서명한 일반 양식과 다르지 않습니다. 동일한 자유 양식, 고용주에 대한 동일한 정보 및 직원에 대한 정보. 시민권 유무는 이 문서의 실행에 어떤 방식으로도 영향을 미치지 않습니다.

미성년자의 신청

미성년자와 고용 계약을 체결하는 특성을 고려하여 해당 계약을 체결할 수 있는 연령을 결정합니다.

• 16세가 된 청소년은 독립적으로 고용 계약에 서명할 권리가 있으므로 성인 근로자의 표준 버전과 유사하게 독립적으로 고용 신청서를 작성할 수 있습니다.
• 조기 졸업했거나 학업을 계속하고 있는 15세 자녀도 스스로 취업을 신청할 수 있지만, 다음 조건을 충족해야 합니다. 쉽게 수행건강에 해를 끼치거나 학업에 손해를 끼치지 않는 일.
• 14세부터 학교에 다니는 아이는 취업이 가능하다. 자유시간부모 중 한 사람과 후견 기관의 허가가 있는 경우에만;
• 14세 미만의 어린이는 영화, 연극에서 일하거나 참여하기 위해서만 모집됩니다. 스포츠 대회, 부모(보호자) 및 후견 기관의 동의가 있어야 합니다. 운동 선수도 건강 검진이 필요합니다. 자녀가 14세 미만인 경우에는 부모가 고용계약을 체결하고, 부모도 고용신청서를 제출합니다.

법에 따라 15세 미만의 아동이 취업하려면 부모와 후견기관의 동의가 필요합니다. 이 경우, 지원자의 입학허가서가 표준입학서류와 다를 수 있습니다. 부모 또는 보호자는 별도의 문서(“동의서”라고 함) 형식으로 또는 신청서에 추가하여 동의를 표현할 수 있습니다. 다음은 부모의 동의를 포함하여 미성년자 입학 신청서 작성의 2가지 예입니다.

• 14세 청소년부터 - 부모의 동의를 받아 문서가 보완됩니다.
• 14세 미만 자녀의 부모로부터.

첫 번째 경우의 텍스트는 다음과 같습니다.

저를 Kamelia LLC에서 해당 기간 동안 차관보로 채용해 주시기 바랍니다. 여름 방학 2019년 7월 1일부터 2019년 8월 31일까지

(날짜, 서명, 성적표)

나 이리나 보리소브나 모로조바는 내 딸 타티아나 이바노브나 모로조바를 받아들이는 데 동의합니다.Kamelia LLC에서 2019년 7월 1일부터 2019년 8월 31일까지 여름 방학을 위한 차관보로 근무했습니다. 내부 노동 규정으로, 직무아동과 근무 조건에 대해 잘 알고 있습니다.

(날짜, 서명, 성적표)

두 번째 경우:

2019년 4월 17일부터 Cinema LLC에서 제 아들 Yuri Viktorovich Maltsev를 조연으로 받아들이시기 바랍니다. 나는 내부 노동 규정, 아동의 직무 책임 및 근로 조건을 잘 알고 있습니다. 나는 내 아들 Yuri Viktorovich Maltsev를 Cinema LLC에서 조연으로 고용하여 학습을 방해하지 않고 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업을 수행하는 데 동의합니다.

(날짜, 서명, 성적표)

입사지원서의 보유기간

기록 보관소의 문서 보관 기간은 승인된 표준 보관 문서 목록에 따라 결정됩니다. 2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 N 558. 고용 양식은 인사 문서 범주에 속하며 목록 8항 656항에 따라 조직에 75년 동안 보관됩니다.