모든 사람은 퇴직 연령이라는 개념에 직면합니다. 통계에 따르면 남성이 남성보다 10년 더 오래 산다는 사실에도 불구하고 여성은 남성보다 일찍 은퇴해야 한다.

퇴직 연령에 관한 법률

80여년 전에 남성과 여성의 퇴직 연령이 정해졌으며 이를 기준으로 퇴직 연령은 60세와 55세입니다. 각기. 그 이후로 연령 제한은 변경되지 않았습니다.

얼마 전 정부에서는 정년 연장을 제안했다. 이는 거의 모든 세 번째 연금 수급자가 퇴직 후에도 계속 일하기 때문입니다. 이런 이유로 정부는 사람들이 자신의 이익을 위해 더 오래 일할 수 있도록 연령 변경을 제안했습니다.

2017년에도 러시아의 퇴직 연령은 소련 시절과 동일하게 유지됩니다. 여성은 55세, 남성은 60세에 퇴직합니다. 그러나 올해부터 몇 가지 변화가 도입됩니다. 공공 서비스에 참여하는 모든 시민은 나중에 은퇴해야 합니다.

여성연금

러시아 여성의 퇴직 연령은 제공되는 혜택 유형과 근로 조건에 따라 다릅니다. 여성이 자신의 건강에 위험한 직업에 종사하는 경우, 더 일찍 퇴직할 수 있습니다.

정해진 연령에 퇴직하려면 적절한 근속 기간도 있어야 합니다. 새로운 법에 따르면 2025년까지 최소 경력은 15년이 되어야 한다.

혁신은 포인트 시스템의 도입이었습니다. 정부 계획에 따르면 여성은 30점, 15세 이상인 경우 2025년까지 55세에 퇴직할 수 있다. 근속 기간

이러한 지표에 점진적으로 접근하여 매년 경험 연수와 포인트를 늘리기로 결정했습니다. 올해 경력은 최소 8년, 점수는 11점이다. 내년에는 경력 9년이 되어야 한다.

남성을 위한 연금

러시아의 퇴직 연령은 여성보다 남성이 더 높습니다. 현행법에 따르면 강한 성별은 60세에 연금을 요구할 권리가 있습니다. 또한 지불 할당 조건은 여성과 거의 동일합니다.

퇴직 연령 변경

지난 몇 년 동안 모든 시민은 퇴직 연령 연장 문제에 관심을 가져 왔습니다. 이번 정부 제안에서는 러시아의 정년을 65세로 올려야 한다는 목소리가 나왔다. 그러나 급격한 인상은 없을 것으로 보인다. 이 계획에는 은퇴를 계획하는 시민의 연령을 점진적으로 높이는 것이 포함됩니다. 새로운 규정은 공무원에게만 적용됩니다. 다른 분야에 종사하는 사람의 경우 연령 제한은 동일한 수준으로 유지됩니다.

여성의 조기 퇴직

여성에게는 조기 퇴직이 제공됩니다. 다음과 같은 사람이라면 누구나 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 위험한 직업에서 7년 동안 일했습니다. 이 경우 여성은 7년의 경력이 있으면 45세에 충분한 휴식을 취할 수 있다.
2. 50세가 되면 여성은 철도, 지하철, 8명 이상의 자녀를 양육하는 등 열악한 근무 환경에 처해 있는 경우 은퇴할 수 있습니다.
3. 2명 이상의 자녀를 두고 CS 환경에서 12년 이상, CS에 준하는 분야에서 17년 이상 근무한 사람은 50세까지 가능하다.

여성이 극북 지역에 영구적으로 거주하고 순록 목축업에 종사하는 경우 퇴직 연령은 45세입니다.

북부펜션

극북 지역의 러시아 퇴직 연령은 일반적으로 받아 들여지는 연령과 다릅니다. 그러한 조건에서 일하는 모든 시민은 혜택을 누릴 수 있습니다.

북부 지역에서의 1년 경험은 CS 조건에서 9개월간 근무한 것과 같습니다. 15년의 경력을 마치면 충분한 자격으로 은퇴할 수 있습니다. 이 경우 시민의 연령은 남성과 여성 각각 45세, 50세이어야 한다. 그러나 일부 유형의 업무에서는 업무 활동이 건강상의 위험과 관련이 있는 경우 정해진 기간(여성 40세, 남성 45세)보다 일찍 휴가를 갈 수 있습니다.

군인의 퇴직 연령

러시아 남성의 퇴직 연령은 근무 기간뿐만 아니라 직급에 따라 달라집니다. 제독과 대령은 65세에 퇴직한다. 소장과 소장은 5년 먼저 퇴역할 수 있다. 대령과 대장은 55세에 은퇴합니다. 다른 군인들도 50세에 혜택을 신청할 수 있지만, 이 규칙은 남성에게만 적용됩니다. 군대에 있는 여성은 45세에 퇴직할 권리가 있습니다.

퇴직 연령의 증가로 인해 연금법의 변경이 공석 후보자의 연령에도 영향을 미치기 때문에 더 성숙한 연령의 사람들이 공무원으로 일할 수 있습니다. 예를 들어 이제 30세에도 경력이 없는 신입사원을 계약직으로 고용할 수 있다. 20년이 넘는 군 복무를 통해 필요한 경험을 쌓고 침착하게 휴식을 취할 수 있습니다.

모든 국민에게 연금을 제공할 권리는 러시아 연방 헌법(제39조)에 명시되어 있으며, 자금 할당 및 지급 절차는 여러 연방법에 의해 규정됩니다. 여성과 남성에 대한 노동 연금 할당 조건에는 약간의 차이가 있는데, 그 중 가장 중요한 것은 급여를 받을 수 있도록 법적으로 정의된 연령 제한입니다.

남성 연금 수급 연령 제한

연방법 "보험 연금에 관한"(2013년 12월 28일 제400호)은 65세 남성의 보험 연금 수령 연령 기준(연령별)을 결정했습니다. 특정 연령에 도달하고 근무 기간 및 연금 포인트 수와 관련된 여러 조건이 적용되는 경우 러시아 연금 기금 부서에 해당 신청서를 제출한 후 러시아 남성의 퇴직이 공식화됩니다.

이 법은 시민들에게 정해진 65년 한도 이전에 휴가를 갈 수 있는 기회를 제공하는 추가 혜택을 제공합니다.

위험하고 유해한 근로 조건이 있는 직업 및 산업 목록에 전문 활동을 하는 남성은 몇 년 전에 연금을 받을 수 있습니다. 1,700개 이상의 작업 유형을 포함하고 2개의 목록으로 구분된 특정 목록(PP 소련 No. 10, 1991년 1월 26일)은 연방법 No. 400(제30조) 및 내각 결의에 따라 적용됩니다. 러시아 연방 (No. 665). .목록 1번에 따르면, 남성은 관련 직종에서 최소 10년의 경력과 20년의 보험 가입을 갖춘 50세에 은퇴할 수 있습니다. 목록 2에 따르면 55세, 관련 직종에서 최소 12.5년의 경력과 25년의 보험 경력을 갖춘 사람이 퇴직할 수 있습니다.

조기 퇴직 가능성(연방법 제 400호 제32조)은 다음과 같은 경우에 제공됩니다.

1. 군복무 중 부상으로 장애를 입은 국민 신청인이 25년 이상의 보험 경력을 쌓은 경우 55세부터 지급이 규정됩니다.
2. 50년 경력의 시각기관 관련 질환 제1군 장애인 특정지역 최소 15년, 보험기간 최소 25년.
3. 극북에서 일하다 15년의 경력으로 55세에 이르렀다.
4. 극북에서 최소 7.5년 동안 근무했거나 극북과 동일한 지역에서 근무한 남성의 경우, 근무 기간을 이전하면 7.5년이 됩니다(해당 지역에서 1년 근무 = 극북에서 9개월). 북) 보험기간은 25세 이상이어야 합니다. 연금은 일반적으로 정해진 연령을 감소시켜 할당됩니다. 1년 근무의 경우 4개월이 감소됩니다.
5. 극북 및 이와 유사한 지역에 거주하며 순록 목동, 어부, 상업 사냥꾼으로 일한 사람들. 퇴직권은 50세 이후에 발생하며, 누적 보험기간은 25년 이상입니다.
6. 뇌하수체 왜소증(소인종) 및 불균형 왜소증을 앓고 있는 45세 이상, 경력 20년 이상의 남성.
7. 장애아동의 아버지 또는 어려서부터 장애인을 8세가 될 때까지 양육한 자(단, 배우자가 동일하게 퇴직하지 아니한 경우) 은퇴할 권리는 55세에 발생하며, 최소 25년 동안 보험에 가입해야 합니다.
8. 장애인을 어려서부터 8세까지 양육하는 보호자. 이 경우 후견기간 1.5년마다 퇴직연령이 1년씩 감소하되, 5년을 초과할 수는 없다. 보험 경력은 최소 20년 이상이어야 합니다.

연금 개혁은 창의성, 의학, 교육 및 공공 서비스와 관련된 직업을 가진 시민들에게도 영향을 미쳤습니다.

의료, 교육 및 창작 근로자에게 다음이 제공됩니다.

남성 공무원의 경우:

보기 및 인쇄용 다운로드:

연금 수여를 위한 일반 조건

2015년부터 연금제도 개편으로 인해 국내에는 보험(근로)과 적립형의 2가지 지급 방식이 도입되었습니다. 노동은 노령(연령), 생계 상실, 장애 등 여러 유형으로 구분됩니다.

노인 수당을 받으려면 남성이 법적 요구 사항을 충족해야 합니다(연방법 400조 8조).

• 시민은 법적 연령에 도달해야 합니다.
• 그는 필요한 보험 경험(국가 연금 기금에 대한 기부금 수령 기간)을 보유해야 합니다.
• 그는 특정 수의 연금 점수(개인 계수)를 받아야 합니다.

혜택을 받기 위해 필요한 서비스 기간은 매년 1년씩 늘어납니다.

• 2019년에는 10년이 되었습니다.
• 2024년에는 15년으로 늘어난다.

현재 필수 점수 합계(SPC) 값은 16.2단위입니다.

근무 기간은 고용주가 연금 기금에 기여한 금액을 기준으로 계산되며, 이는 시민이 고용 장소에 공식적으로 등록되어 있고 연금 보험 시스템(PIS)에 등록된 경우에만 가능합니다.

경험이 부족할 경우 혜택

공민은 취업확인서를 받지 않고 계약서나 기타 정식등록을 하지 않고 활동을 하는 공민은 스스로 보험료를 납부할 수 있다.이를 위해서는 보험 경험을 축적하기 위해 독립적으로 지불금을 지불하겠다는 진술을 가지고 연금 기금 지점에 연락해야합니다.

그렇지 않으면 남성은 사회노령연금만 받을 수 있다. 이러한 유형의 예산 혜택은 근속 기간과 관련이 없으며 70세부터 부여됩니다.

보험 지급액 계산

연금금액 연령별새로운 계산 절차는 의무 건강 보험에 대한 보험료 금액을 기준으로 포인트로 계산됩니다.또한 특정 보조금 금액을 할당하면 포인트가 루블로 변환됩니다.

해당 국가 연금 기금의 공식 웹사이트에서 직원이 보유한 포인트 수를 확인할 수 있습니다. (정보요청시)그리고 연간 금액 예측(받은 급여 기준).

공공 서비스 통합 포털을 통해 귀하의 개인 계정 상태, 자금 잔액, 이체 빈도 및 규모에 대한 데이터를 얻을 수 있습니다.

P = IPK x SIPC + FV, 여기서

IPC - 개인 연금 계수,

SIPC - 포인트 비용(연금 계수 1개),

FV - 고정 지급

예

나이 때문에 은퇴를 계획했던 이바노프는 2019년까지 97점을 적립했다. 보너스 계수는 없으며 Ivanov는 추가 작업을 계속하지 않습니다.

2019년 VF는 5334.19 루블입니다.

PC는 87.24 루블과 같습니다.

혜택 금액은 13,796.47 루블입니다. (97*87.24+5334.19).

주목! 연령 제한에 도달한 후 즉시 신청하지 않으면 혜택 금액이 늘어납니다. 65세 이후에 남성이 5년 더 일하면 고정지급액이 36% 증가한다.

연금 배정 절차

보험 적용을 받으려면 남성이 PF 부서, 다기능 센터(MFC) 또는 근무지 인사 구조에 적절한 신청서를 제출해야 합니다.

문서는 다음과 같이 제공될 수 있습니다.

• 혜택 신청자가 개인적으로;
• 러시아 우편을 통해 편지로 보냈습니다.
• 러시아 연방 연금 기금 웹 사이트의 개인 계정을 통해 전자 형식으로 제공됩니다.

계획된 휴가 30일 전까지 이 문제에 대해 당사에 연락해야 합니다. 필요한 문서 패키지를 준비할 수 있도록 은퇴 6개월 전에 연금 기금에 연락하여 예비 조정을 받을 수도 있습니다.

이 문제에 대한 정보가 필요합니까? 저희 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

등록을 위해 제출한 서류

남성이 러시아에서 은퇴하여 러시아 연방 연금 기금을 신청할 때 필요한 서류 목록(2014년 11월 28일, 러시아 노동부 명령 제958호)은 다음과 같습니다.

• 신청자의 신분증(여권)
• 등록 확인(거주지);
• 보험 시스템 등록에 관한 문서 (SNILS);
• 고용 확인 서류(워크북, 계약서, 증명서)
• 군인 신분증;
• 결혼 증명서 ( 성(姓)이 변경된 경우).

신청자가 더 많은 혜택을 받을 권리가 있는 경우 증빙 서류를 제공해야 합니다(극북 지역 거주, 농업 고용 관련).

주목! 연금 기금 직원은 받은 문서 또는 추가 정보 제공과 관련하여 특정 상황에 대한 설명을 요구할 수 있습니다. 보기 및 인쇄용 다운로드:

자금 지불

신청 후 영업일 기준 10일 이내에 금액이 배정되며, 필요한 서류가 연금기금에 제출됩니다.시민에게 발행된 정해진 양식의 증명서는 지불이 이루어졌음을 확인합니다.

연금 기금에 문서에 관한 질문이 있거나 불완전한 정보 세트가 제공된 경우 신청자에게 의견을 수정하는 데 3개월이 주어집니다. 이 경우, 지불 처리는 신청서가 접수된 순간부터 시작되는 것이 아니라 완전한(추가된) 문서 패키지가 제공되는 시점부터 시작됩니다.

이번 달에 결제가 이루어집니다. 보조금 전달 방법은 신청자의 선택에 따라 결정됩니다.

• 은행 계좌로;
• 우체국에;
• 집으로.

연금 수급자의 요청에 따라, 위임장이 정식으로 집행된 권한 있는 사람이 돈을 받을 수 있습니다.

조언! 지불 할당시 오해와 기타 불쾌한 순간을 피하기 위해 활동적인 근무 기간 동안 자신의 연금 형성에 관심을 갖는 것이 중요합니다. 귀하는 귀하의 권리와 선택권을 알기 위해 고용주의 기여금 지불의 완전성과 적시성을 모니터링하고 관련 법률의 변경 사항을 따라잡아야 합니다.

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마지막 업데이트: 2019년 2월

2018년 6월 연금 개혁이 시작되었습니다(2018년 6월 16일 퇴직 연령 연장 법안이 국가 두마에 제출되었습니다).

개혁의 주요 아이디어는 다음을 증가시키는 것입니다.

• 표준 퇴직 연령(남성 65세, 여성 63세);
• 장애인의 연령 제한(70 – 남성, 68 – 여성),
• 특정 범주의 연령 수준(의료 종사자, 교사, 연극 종사자, 극북 지역 근로자 등).

이제 법은 의회 교정을 거치고 있으며 여론을 평가하고 국민의 희망과 제안을 수집하고 있습니다. 무슨 일이 일어나고 있는지 큰 반향을 받았습니다. 법안에는 이미 일부 수정이 이루어졌습니다.

2018년 8월 29일, 러시아 연방 대통령은 초안 조항을 완화하기 위한 개혁에 기여했습니다.

주요 사항은 다음과 같습니다.

• 여성의 일반적인 퇴직 연령은 60세이다.
• 자녀가 있는 여성에게는 조기 퇴직 권리가 부여됩니다(3년 전 자녀 3명, 4년 전 자녀 4명, 5명 이상 자녀가 있으면 50세에 퇴직 가능).
• 개혁은 북부 원주민, 체르노빌 사고 피해자, 특정 혜택 범주(화학제품 및 화덕 가게, 광부 등)에 대한 혜택에 영향을 미치지 않습니다.
• 조기 퇴직에 필요한 근속 기간이 단축됩니다(현재 각각 40년, 45년에서 여성은 37년, 남성은 42년).
• 현재 퇴직을 앞둔 사람들에게는 예상보다 6개월 일찍, 즉 남성은 59.5세, 여성은 54.5세에 퇴직할 권리가 주어진다.

그러나 이것은 현재로서는 단지 스케치에 불과합니다. 대리인이 법을 수락할지 여부와 어떤 버전을 수락할지 시간이 알려줄 것입니다. 그리고 지금 상황은 이전과 같습니다.

현재 유급노령연금을 받고 특정 혜택을 받으려면 다음과 같은 사실이 필요합니다.

• 퇴직 연령(남성은 60세, 여성은 55세);
• 최소 6년의 보험 경력을 가지고 있어야 합니다.
• 개별 계수의 값은 6.6부터입니다.

필수 보험기간은 2015년부터 6년으로 점차 늘어납니다. 2024년까지 최대 15년 그리고 개인연금계수는 30이 될 때까지 매년 2.4포인트씩 증가하게 된다.

조기 퇴직

우리나라의 법률은 시민에게 유급 노령연금을 받을 권리와 특정 혜택을 받을 권리를 보장합니다. 일반연금의 근거는 연방법 제400호 제8조에 규정되어 있습니다.

그러나 노동 연금의 조기 할당 근거를 명확하게 규제하는 여러 연방 규정이 있습니다.

50세 이하 조기퇴직 : 임용대상자 및 조건

연방법 400호 제30조, 31조, 32조

연방법 제 400호 제 30조, 31조 및 32조는 다음 기간을 포함하는 근무 경험이 있는 시민에게 노동 연금 배정을 보장합니다.

• 특별한 영토 조건에서 일하십시오.
• 특별한 근무 조건과 관련된 활동

기지 목록은 개별적이고 상당히 광범위합니다 (). 예를 들어 다음이 포함됩니다.

• 5명 이상의 자녀를 키운 여성, 어려서부터 장애인의 부모 및 보호자.
• 조기 퇴직에 대한 권리는 장애인에게 있습니다. 군 부상, 뇌하수체 왜소증 및 첫 번째 시력 그룹을 가지고 있기 때문입니다.
• 극북 및 이에 상응하는 지역에 상주하거나 근무하는 시민, 지하 및 광산 산업에 종사하는 사람, 농촌 지역의 의사 등

유해성으로 인한 조기 퇴직을 허용하는 직업은 1991년 1월 26일 소련 내각에서 승인된 목록 1과 2에 표시되어 있습니다.

조기연금 배정 절차

• • 언제 PF에 연락할 수 있나요?연금은 신청일로부터 할당되지만 그에 대한 권리가 발생하는 날보다 빠르지는 않습니다. 연금 기금의 지역 지점에 연락하기 전에 필요한 문서 목록에 대해 전문가 또는 인사 부서와 상담하는 것이 좋습니다.
  • 서류는 어떻게 제공하나요?연금 조기 배정 신청서와 필요한 증명서는 시민이 직접 제출하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 서류 접수일 또는 소인 날짜를 신청일로 간주합니다. 직접 발행하거나 우편으로 발송한 영수증으로 확인됩니다.
  • 문서 목록이 불완전하면 어떻게 되나요?개인은 PF 직원의 설명에 따라 누락된 문서를 제공할 권리가 있습니다. 확인서를 받은 날로부터 3개월의 기간을 준수한 경우, 연금 신청 날짜는 신청서가 접수된 날로 유지됩니다.
  • 연금 기금이 신청서를 검토하는 데 얼마나 걸리나요?연금기금은 신청서를 검토하고 10일 이내에 임명에 대한 결정을 내릴 의무가 있습니다.
  • 거절할 수 있나요?거부하는 경우 5일 이내에 시민에게 통보해야 합니다. 통지에는 항소 이유와 절차가 명시되어 있어야 합니다.

기업의 청산이나 인력감축으로 인한 조기퇴직

청년은 어디에서나 환영받지만, 위와 같은 이유로 직장을 잃은 퇴직 전 근로자는 취업에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이 상황에서 벗어날 수 있는 방법도 있습니다. 즉, 일정보다 일찍 은퇴를 공식화하는 것입니다.

조기 지원 임명의 가장 중요한 조건은 축소 된 사람의 나이입니다. 노령으로 인한 퇴직까지 남은 기간은 2년을 초과할 수 없다. 즉, 다른 조건이 없는 경우 조기 퇴직은 다음과 같습니다.

• 여성의 경우 53세부터 가능하며,
• 남성 조기 퇴직 – 58세.

다음 조건도 충족해야 합니다.

• 직원 감축 또는 기업 청산으로 인한 해고. 개인적인 욕구나 의학적 징후 등 기타 사유는 법률로 규정되지 않습니다.
• 남성 보험 경력은 25년, 여성 보험 경력은 20년입니다. 위의 연방법 제30조, 제31조, 제32조에 명시된 조건이 있는 경우 서비스 기간이 정해진 것보다 짧을 수 있습니다.
• 시민은 실업자로 인정되고 고용 당국에 등록되어야 합니다.
• 해고된 사람의 교육, 공석 및 자격에 해당하는 공석이 교환에 있어서는 안 됩니다.

범죄를 저지르면 사회 혜택이 중단되거나(규모 감소) 적합한 공석에 대한 취업을 두 번 거부한 시민은 조기 연금을 받을 권리가 박탈됩니다.

조기 연금 등록 및 배정 규칙

해고 후 일하는 시민의 경우

• 고용주는 직원에게 2개월 이내에 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.
• 이 기간 동안 새 일자리를 찾을 수 없는 경우 이전 일자리에 대한 지급이 중단되고 시민은 실업 상태와 혜택을 받을 권리를 받습니다(고용 센터에 독립적으로 등록한 경우). 지불 기간도 시간적으로 제한되어 있으며 12개월을 넘지 않습니다.

퇴직 전 연령의 실업자를 대상으로

여성은 20년 이상, 남성은 25년 이상 가입한 퇴직 전 연령의 실업자에 대해서는 지원금 지급을 연장할 수 있다. 매년 근무 기간을 초과하여 근무하면 주정부 혜택이 2주씩 연장됩니다.

서비스 직원이 공석을 찾는 데 어려움을 겪는 경우, 실업자에게 조기 퇴직 권리를 행사하도록 서면으로 제안합니다. 이 지시를 받은 사람은 ROPF에 연락해야 합니다. 이는 한 달 이내에 완료되어야 하며, 그렇지 않으면 신청서가 무효화됩니다. 기간 연장의 유일한 유효한 사유는 근로 불능 증명서에 의해 확인된 질병입니다. 연금기금의 반응이 긍정적이면 실업상태가 취소되고 연금지급이 배정된다. 조기연금은 퇴직연령이 시작되기 전에 지급되며, 이후 노령보험연금이 이전된다.

연금 지급은 고용 센터 예산에서 연금 기금으로 보상됩니다. 따라서 할당량을 초과하면 추천이 거부되는 경우가 많습니다. 미래의 연금 수급자가 자신의 의견으로는 불합리한 거부에 직면하면 노동부에 불만을 제기하거나 법원에서 결정에 이의를 제기할 수 있습니다.

시민이 취업하거나 사업을 시작하는 경우

그런 다음 조기 연금 지급이 중단되고 개인 기업가 또는 법인이 해고되거나 폐쇄된 후에만 재개됩니다. 따라서 가장 큰 소득을 제공하는 선택 (연금 또는 급여)을 미리 결정하는 것이 좋습니다. 시민은 모든 변경 사항(노령 보험 연금 수령에 필요한 연령 포함)을 연금 기금 지점에 독립적으로 통보해야 합니다.

연금 기금 지역 지부에 제출할 서류 패키지

연금 기금 직원은 다음을 확인하는 추가 문서를 요청할 수 있습니다.

• 개인정보(성명) 변경
• 가족 중 장애인 및 부양가족의 존재(출생 증명서, 정규 교육을 확인하는 서류)
• 극북 지역, 특히 어렵고 위험한 기업에서의 업무 경험
• 장애지정 등

연금 지불 계산

조기 연금 금액은 노령 연금 결정 방법과 유사하게 계산되며 다음 사항에 따라 달라집니다.

• 연금 기금에 대한 지불 금액
• 임금에서.

조기 연금은 또한 정부 연동 및 재계산의 대상이 됩니다. 동시에 시민에게는 서비스 기간에 대한 지불을 받을 권리가 부여됩니다.

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댓글 91개

퇴직 연령 변경에 대한 논의는 오늘날까지 계속되고 있습니다. 재무부, 경제부, 노동부 및 기타 부서는 이미 이 문제에 대해 언급했습니다. 이 주제에 대한 이러한 우호적인 흥분은 문제가 심각하며 가까운 장래에 사회의 모든 요구에 답할 문서가 나타날 것임을 시사합니다.

정년은 언제 늘어나나요?

경제 위기 현상으로 인해 오늘날 40세 이상은 말할 것도 없고 젊은이들이 일자리를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 50세가 가까워진 많은 사람들은 휴식과 연금 혜택을 기대하고 있습니다.

실제로 많은 전문가들은 2018년 대선을 앞두고 러시아 정부가 연금 제공에 대한 최종 결정을 내리기 때문에 불확실성이 크다고 설명한다. 현재 공무원 중 누구도 러시아인의 의지 표현 전날 자신의 평가에 감히 영향을 미치지 않습니다.

이 법안은 국가 지도자가 선출된 직후 가장 빠르게 주 두마 의원에게 전달될 것입니다. 문서 개발이 이미 진행 중이지만 최종 버전은 새 정부에 따라 달라집니다. 경제학자와 전문가들은 향후 정년 연장 방안에 대해 논의가 본격화되고 있다.

퇴직 연령을 변경하려는 이유는 무엇입니까?

분석가들은 현행 연금 개혁이 기존 원칙과 기준으로는 성공적으로 시행될 수 없다고 주장한다. 국내외 현황을 분석한 결과, 정당한 휴가를 받을 수 있는 연령을 높이는 것은 이미 기한이 지났고 불가피하다는 결론에 도달했습니다.

전문가들에 따르면, 국가의 경제적 어려움으로 인해 예산 부담을 줄일 수밖에 없습니다. 러시아 정부는 가능한 한 추가 자금원을 찾고 있습니다. 퇴직 연령을 높이면 연금 납부액이 줄어들면서 더 많은 일자리를 통해 소득이 늘어날 수 있습니다.

인구통계학적 상황과 인구의 실제 고용 또한 우리가 이 과정을 가속화하도록 강요합니다. 현재 연금 수급자 수는 근로자 수보다 빠르게 증가하고 있으므로 머지않아 근로 인구가 노인 군대를 지원할 수 없는 때가 올 수 있습니다. 이 그림은 태어나는 사람의 수가 죽는 사람의 수보다 훨씬 적은 많은 주에서 일반적입니다.

퇴직 연령 상황을 분석하면 러시아의 퇴직 연령 제한이 가장 낮은 것으로 나타났습니다. 그들은 기대 수명이 현재 상황과 크게 달랐던 소비에트 시대에 정의되었습니다. 오늘날 러시아 연방 시민들은 훨씬 더 오래 살고 있으며 이 지표는 선도 산업 국가의 가치에 꾸준히 접근하고 있으며 결과적으로 퇴직 한도도 러시아보다 높습니다.

그리고 이것은 CIS 국가와 가장 가까운 이웃 국가에서 유사한 테이블의 모습입니다.

이 표는 많은 국가가 이미 새로운 퇴직 연령으로 전환했음을 보여줍니다. 전문가들은 러시아가 외국 경험을 기계적으로 채택해서는 안 된다고 믿습니다.

러시아 현실을 고려한 다음 대규모 프로그램을 시작해야합니다. 그렇게 할 때 다음 사항에 주의하십시오.

• 러시아인의 기대 수명;
• 성평등;
• 건강 관리 개선;
• 새로운 일자리를 열 가능성.

예를 들어, 독일의 평균 기대 수명이 79.9세이고 남성의 은퇴가 67세부터 시작된다면 이는 독일 남성이 거의 13년 동안 국가의 지원을 받게 된다는 의미입니다. 우리나라에서는 남성이 65세에 은퇴하기 시작하고 현재 기대 수명이 70세에도 미치지 못한다고 가정하면 은퇴 후 생활할 수 있는 기간은 5년도 채 안 되는 것으로 나타났습니다. 이러한 상황은 러시아 사회에 격렬한 분노를 불러일으킵니다. 국가는 단 몇 년 동안 그 사람에게 완전히 괜찮은 연금을 제공하기 위해 직장 생활 전반에 걸쳐 그로부터 기부금을 받는 것으로 나타났습니다.

러시아의 성별 특성에 관해서는 러시아 여성이 평생 남성보다 수입이 적다는 점을 고려해야하며 연금 기금에 대한 기여도 훨씬 적습니다. 결과적으로, 은퇴할 때 연금 혜택을 거의 기대할 수 없습니다.

연금개혁은 새로운 일자리 창출과도 밀접하게 연관되어 있다. 직장에 남아 있는 모든 퇴직자를 부양하려면 충분한 수의 일자리가 필요합니다. 그리고 노인들이 몇 년 더 그 직책을 맡게 된다면 젊은이들을 위한 일자리를 찾아야 합니다.

퇴직연령은 어떻게 늘어나나요?

2017년부터 공무원 정년을 점차 늘리는 법안이 시행됐다. 이전 수준은 매년 6개월씩 상승하기 시작했다. 이 프로세스는 경계가 각각 63과 65에 도달할 때까지 계속됩니다. 정년 연장은 2032년과 2026년까지 계속된다.

2018년 1월 1일부터 두 번째로 공무원 등급이 올라가고 정년은 남성 61세, 여성 56세다.

이 법안에 따르면 공공부문 근로자와 군인의 퇴직연령은 아직 바뀌지 않았다. 아마도 이는 2018년 대통령 선거 이후 러시아 연방 정부의 새로운 프로그램 발표와 함께 일어날 것입니다. 연령 증가는 이미 입증된 계획, 즉 매년 6개월에 따라 가장 빠르게 수행됩니다.

연금 제공 규모를 결정하는 데 있어서 중요한 측면은 항상 연령이었습니다. 퇴직은 이미 일을 그만두고 휴가를 갈 수 있는 연령에 도달한 모든 시민의 권리입니다.

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따라서 러시아 연방 법률에 따라 그러한 권리는 연령의 시작 및 해당 금액의 보험 경험 축적과 관련이 있습니다. 그러나 연령 기준은 다를 수 있습니다. 결국 남자는 여자보다 늦게 은퇴한다.

또한 법률이 적용되는 군인 연금이라는 개념도 있습니다. 그리고 연령을 정하는 조기 연금도 있는데, 개인 피보험자의 경우 보통 5년씩 감액됩니다.

법적 근거

법적 효력과 권리의 관점에서 다루어야 하는 연령 제한 및 퇴직 범위에 관한 모든 문제는 입법 행위에 의해 규제됩니다.

퇴직(조기 퇴직 포함)을 원하는 특정 범주의 시민의 연령 결정에 관한 보다 자세한 규칙 및 규정은 다음 법률에서 연구할 수 있습니다.

• 국가 연금을 받을 자격이 있는 시민(우주 비행사, 조종사 및 공무원)의 경우 2015년 12월 29일에 개정된 2001년 12월 15일 법률에 따라 연령이 결정됩니다().
• 일반적으로 러시아인을 일하고 보험 연금을받을 계획을 세우는 경우 법은 2001 년 12 월 17 일자이며 2015 년 11 월 19 일에 편집되었습니다 ().
• 법률에 의해 결정되는 최소 연령을 이해하려면 2015년 12월 29일에 개정된 2013년 12월 28일자 법률 No. 400-FZ를 공부하면 됩니다.
• 민간인으로 근무한 군인 연금 수급자의 경우 노령 보험 연금은 1993년 2월 12일 법률 제4468-1호에 따라 규제될 수 있습니다. 복무 기간 또는 장애로 인해 군 복무로 인해 발생한 사람,
• 현역 군인은 법률 No. 166-FZ에 의해 결정되면 은퇴합니다.

민간인이 된 군인만이 일반적으로 보험 연금을 받게 되며, 이는 법률 No. 166-FZ에 따라 연령 정의가 설정됨을 의미합니다.

군인 연금은 "장기 복무" 연금이라고 하며, 최소 20년 동안 러시아 내무부 여단이나 군대에서 지속적으로 복무한 시민에게만 독점적으로 지급됩니다.

퇴직 연령은 무엇입니까

유럽-서구 세계뿐만 아니라 러시아 국가에서도 연금 개혁이 머지않아 이루어질 것입니다.

오늘날 현대 기술을 통해 러시아 시민의 은퇴 연령 기준과 주 전체 인구의 고용 상태를보다 간소화하고 균형을 맞출 수 있습니다.

오늘날 이미 고려 중일 뿐만 아니라 전속력으로 실행되고 있는 정부 프로젝트를 통해 점진적이고 원활하게 퇴직 연령을 늘릴 수 있습니다. 현재 러시아 시민은 여전히 ​​기존 기준을 사용하고 있습니다.

1932년부터 퇴직 연령은 남성과 여성의 특정 범위로 설정되었습니다. 그리고 오늘날에도 이 표준은 여전히 ​​유효합니다.

여기에는 다음과 같은 가장 간단한 연령 구분이 포함되어야 합니다.

퇴직 연령을 늘리기위한 전제 조건은 글로벌 금융 및 경제 위기였으며, 이는 항상 어떤 식 으로든 러시아 연방 정부가 국가에서 연금 개혁의 적극적인 시행에 대해 생각하도록 강요합니다.

또한 통계에 따르면 2019년 7월 현재 러시아 전역에 근로 연금 수급자 수는 1,400만 명에 달하는 것으로 파악되었습니다. 이는 국가가 전국적으로 근로자의 연령 연장 가능성을 고려할 이유를 제공합니다.

그러나 즉시 하지 말고 점진적으로 하십시오. 또한 일반보험연금과 근속기간에 따라 지급되는 연금을 구별할 필요가 있다.

동시에 군인에게는 자체 법률이 있습니다. 연금은 복무기간에 따라만 지급되기 때문에 군인은 총 복무기간이 20년 이상이면 퇴직하게 된다.

실제로 대부분의 여성 군인은 복무 대상과 시기에 따라 이미 40~45세, 남성은 45~50세에 퇴직할 수 있습니다.

군대 외에도 업무의 강도와 강도로 인해 연령이 크게 낮아지는 다양한 그룹 및 직업 범주도 있습니다.

예를 들어, 발레리나는 15년 동안 무대에서 일한 후 잠시 쉬는 것이 허용됩니다. 승무원의 경우 - 전문 분야에서 20년 동안 근무한 후.

여성용

연령 등급 및 우대 계수는 항상 특정 근무 조건, 근로자에 ​​대한 위험, 혜택 및 기타 뉘앙스가 할당될 수 있는 개별 상황을 토대로만 결정되었습니다.

여성은 자신의 삶에서 발생할 수 있는 특정 상황에서 조기 퇴직할 권리가 있습니다.

다음 여성은 조기 퇴직의 혜택을 받을 수 있습니다.

• 5명 이상의 자녀를 둔 대가족이 이미 학교에 갈 수 있는 8세가 될 때까지 양육되어야 하는 경우
• 극북에서 일하는 사람들;
• 20년 이상의 경력을 쌓았으나 적대 행위에 가담하여 부상을 입거나 현재 질병을 앓고 있으며 이로 인해 장애가 발생한 사람
• 희귀병을 앓고 있는 시민입니다. 예를 들어, 왜소한 여성이나 난쟁이. 장애가 있는 여성에게도 똑같은 규칙이 적용됩니다.

이러한 모든 상황에서 여성은 일반적으로 인정되는 것보다 5년 일찍 조기 퇴직을 신청할 권리가 있습니다.

이는 수혜자가 이미 55세가 아닌 50세에 은퇴할 권리가 있다는 것을 의미합니다. 시각 장애가 있는 자녀를 키우는 남성도 조기 은퇴할 수 있습니다(그룹 I).

남성은 50세, 여성은 40세에 은퇴할 수 있다. 이것은 모두 신체적으로 완전히 장애가 있고 지속적인 감독이 필요한 어린이에게 의존하기 때문입니다.

이 경우에만 경력이 20년 이상이어야 합니다. 장애아를 8세까지 키운 남성도 똑같은 혜택을 받을 수 있다.

늘릴 수 있나요?

잠재적 연금 수급자의 연령 추세 증가는 법률 No. 173-FZ에 의해 2019년 1월 1일에 결정되었습니다. 시민의 취업 연령을 2021년까지 늘리고, 2025년까지 늘리겠다는 구상이다.

러시아 군인이나 기타 특수 범주 시민의 퇴직 연령이 실질적으로 변하지 않았음에도 불구하고 해당 국가의 노동 계급의 일반 연령은 여전히 ​​높아질 예정입니다.

일부 정부 관계자에 따르면 연령 제한은 2019년까지 변경되지 않을 것으로 알려졌다.

그러나 2019년 이후에는 퇴직 연령을 1년 늘리는 점진적인 전환을 시험적으로 계획하고 있습니다. 또한 시민이 어떤 유형의 연금을 받기로 계획했는지, 자금 지원 부분 또는 보험 부분에는 큰 차이가 없습니다.

또한 러시아 연방 정부에서는 남성의 연령을 높이고 여성은 휴가를 갈 수 있는 연령을 두라는 제안도 있었습니다.

그러나 현재로서는 다음 법률이 적용됩니다. 연령은 동일하게 유지되지만(남성-60세, 여성-55세) 연금은 연동됩니다. 이는 자금 지원 부분이 주 기금에서 비주 기금(NSF)으로 이체되었기 때문입니다.