Daugumos teisininkų nuomone, stažas- tai bendra darbo, kitos visuomenei naudingos veiklos trukmė ir kiti teisės aktuose nurodyti laikotarpiai, susiję su tam tikromis teisinėmis pasekmėmis. Be to, į šias pasekmes galima atsižvelgti įvairiose Rusijos teisės srityse. Yra stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas bazines atostogas, darbo stažas gauti procentinį darbo užmokesčio padidinimą, darbo stažas teisininko profesijoje, reikalingas advokato statusui įgyti, darbo stažas teisininko profesijoje iki užimti teisėjo pareigas ir kt.

Tiesą sakant, „darbo patirties“ sąvoka yra kolektyvinė kelių darbo patirties rūšių sąvoka. Šiandien socialinės apsaugos teisėje išskiriami šie dalykai: darbo patirties rūšys:

1. Draudimo patirtis:
a) bendroji draudimo patirtis;

b) speciali draudimo patirtis;

2. Darbo patirtis:
a) bendras;

b) specialusis (stažas);

3. Nepertraukiamas.
Kiekvienos iš šių darbo patirties rūšių teisinės pasekmės, taip pat bet kokių laikotarpių įtraukimo į kiekvieną iš jų sąrašas ir sąlygos yra skirtingos.

NUOLATINĖ DARBO PATIRTIS

Nepertraukiamo darbo stažas – paskutinio nepertraukiamo darbo pas duotą darbdavį arba darbo su keliais darbdaviais trukmė, į kurią atsižvelgiama nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį, jeigu pertrauka neviršijo nustatytų laikotarpių pereinant iš vieno darbo į kitą.

Į tokio pobūdžio stažą atsižvelgiama nustatant išmokų dėl laikinojo nedarbingumo dėl bendros ligos dydį (100, 80 arba 60 proc. darbuotojo darbo užmokesčio, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo) ir iki šiol reglamentuojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimu Nr. 252 patvirtintos Darbininkų ir darbuotojų nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo skiriant valstybinio socialinio draudimo išmokas (toliau – Taisyklės).

Pereinant iš vieno darbo į kitą, nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jeigu darbo pertrauka neviršija vieno mėnesio, jeigu galiojantys teisės aktai nenustato kitaip.

Atleidus iš darbo po 1983 m. rugsėjo 1 d. savo prašymu be svarbių priežasčių, nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jei darbo pertrauka neviršija trijų savaičių. Tačiau, mūsų nuomone, ši norma prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai ir Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2004 m. kovo 4 d. nutarimo Nr. 138-0 prasme negali būti taikoma kaip nepagrįstai pažeidžianti Rusijos Federacijos Konstitucijai. darbuotojų teisės priklausomai nuo atleidimo priežasties. Tačiau Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas gali ir toliau reikalauti taikyti šią normą, nes Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas jos apibrėžime nemini.

Nepertraukiamo darbo stažas išsaugomas, jei pertrauka darbe neviršija dviejų mėnesių, einant į kitą darbą:

asmenys, dirbę Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse po atleidimo iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui;

Rusijos Federacijoje (SSRS, RSFSR) po atleidimo iš darbo Rusijos Federacijos (TSRS, RSFSR) institucijose, organizacijose ir įmonėse užsienyje arba tarptautinėse organizacijose;

Rusijos Federacijoje (SSRS) piliečiams, išvykusiems iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija (SSRS) sudarė sutartis ar sutartis dėl socialinės apsaugos, po to, kai buvo atleisti iš darbo šių šalių įstaigose, organizacijose ir įmonėse. Dviejų mėnesių laikotarpis šiuo atveju skaičiuojamas nuo atvykimo į Rusijos Federaciją (SSRS) dienos.

Nepertraukiama darbo patirtis išsaugoma, jei darbo pertrauka neviršija trijų mėnesių, pradedant dirbti:

asmenys, atleisti iš įmonių, įstaigų ir organizacijų dėl jų reorganizavimo ar likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemonių įgyvendinimo;

pasibaigus laikinajam nedarbingumui, dėl kurio pagal galiojančius teisės aktus buvo atleistas iš ankstesnio darbo, taip pat pradėjus dirbti po atleidimo iš darbo dėl negalios arba atleidus neįgaliuosius kitais pagrindais kuriems nenustatytos palankesnės sąlygos nuolatiniam darbo stažui išlaikyti. Trijų mėnesių terminas šiais atvejais skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo dienos;

atleidus iš darbo dėl darbuotojo netinkamo eiti pareigas ar atliekamo darbo dėl sveikatos būklių, trukdančių tęsti šį darbą (pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę išvadą);

bendrojo lavinimo mokyklų pradinių klasių mokytojai, atleisti iš darbo mokykloje dėl ketvirtų klasių perkėlimo į sistemingą gamtos mokslų pagrindų mokymą ir laikinai sumažinus pradinių klasių mokinių skaičių.

Kai darbo sutartį nutraukia nėščios moterys ir motinos, turinčios vaikų (įskaitant įvaikius ar globojamus ar globojamus) iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 16 metų, nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jeigu jie įstoja dirbti vaikui nesulaukus nustatyto amžiaus.

Nepertraukiama darbo patirtis išsaugoma nepriklausomai nuo darbo pertraukos trukmės einant į darbą:

po savanoriško atleidimo iš darbo dėl vyro ar žmonos perkėlimo dirbti į kitą vietą;

atleidus iš darbo savo noru dėl išėjimo į senatvės pensiją arba atleidus senatvės pensininką dėl kitų priežasčių. Ši taisyklė taikoma ir pensininkams, gaunantiems pensijas kitais pagrindais (pavyzdžiui, už ilgametį darbo stažą), jeigu jie kartu turi teisę gauti senatvės pensiją.

Nepertraukiamo darbo stažas neišsaugomas einant į darbą nutraukus darbo sutartį dėl šių priežasčių:

1. Darbuotojas atlieka kaltus veiksmus, už kuriuos įstatymas numato atleidimą iš darbo. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 52 punktu, atleisti iš pareigų darbuotojui už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą be svarbių priežasčių, taip pat už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą; už kaltų veiksmų, sudarančių pagrindą prarasti pasitikėjimą, padarymą, arba amoralų nusikaltimą, jeigu kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje arba dėl savo pareigų atlikimo. Darbo pareigos; organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ar vyriausiojo buhalterio atleidimas iš pareigų už nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas; organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo ar jo pavaduotojų atleidimas už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5-10 punktai) yra drausminė nuobauda.

2. Nepertraukiamo darbo stažas neišsaugomas pakartotinai atleidžiant iš darbo po 1979 m. gruodžio 13 d. savo prašymu be svarbių priežasčių, jeigu nuo ankstesnio atleidimo iš darbo dėl tos pačios priežasties nepraėjo 12 mėnesių. Tačiau, remiantis Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2004 m. kovo 4 d. nutarimu Nr. 138-0, nurodyta reguliavimo nuostata, esanti 2004 m. „ir“ Taisyklių 7 punktą ir punktą. 2 TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1979 m. gruodžio 13 d. nutarimo Nr. 1117 „Dėl tolesnio darbo drausmės stiprinimo ir personalo kaitos mažinimo m. šalies ūkis“, netaikomas teismų, kitų įstaigų ir pareigūnų, nes prieštarauja 1 daliai, 2 valg. 19, 1 dalis str. 37, 1 dalis str. 39 ir 3 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 str.

Šiose normose numatyta taisyklė, kad nuolatinis darbo stažas, į kurį atsižvelgiama skiriant laikinojo neįgalumo pašalpas, neišsaugomas pakartotinai atleidžiant iš darbo savo noru be svarbios priežasties, jeigu nuo ankstesnio atleidimo iš darbo nepraėjo 12 mėnesių. dėl tos pačios priežasties sutrukdė laisvai pasirinkti darbo vietą ir ženkliai, beveik perpus sumažino nurodytos išmokos dydį, mokėtiną laikinojo neįgalumo atveju.

Ginčijama norminė nuostata, socialistinės ekonomikos sąlygomis įvesta TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1979 m. gruodžio 13 d. nutarimu Nr. 1117. sistema, buvo skirta padėti išspręsti stabilių darbo kolektyvų formavimo, darbuotojų kaitos mažinimo, darbo drausmės stiprinimo problemas. Pripažintų galiojančiomis atleidimo savo noru priežasčių sąrašas nustatytas SSRS Valstybinio darbo ir socialinių reikalų komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1980 m. liepos 9 d. nutarimu Nr. 12-21 „Dėl patvirtinimo išaiškinimui „Dėl TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1979 m. gruodžio 13 d. nutarimo Nr. 1117 „Dėl tolesnio darbo stiprinimo“ 16 punkto taikymo tvarkos. drausmės ir personalo kaitos mažinimo šalies ūkyje“.

Tokio teisinio reguliavimo, siejančio nurodytas neigiamas pasekmes su darbuotojo teisės nutraukti darbo sutartį savo paties prašymu įgyvendinimu, išsaugojimas iš esmės yra DK 1 dalies nuostatų pažeidimas. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., tarp pagrindinių žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių, darbo laisvė, kiekvieno žmogaus teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją, prieštarauja tikslams ir darbo sutarties turinys kaip dvišalė sutartis, kurioje įgyvendinamos išvardytos konstitucinės teisės.

Ginčijama normatyvinė nuostata taip pat nesutinka su pagrindiniais dirbančių piliečių privalomojo socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo atveju principais, jo paskirtimi, nes draudimo apsauga, skirta kompensuoti darbuotojo laikinai negautas pajamas, buvo iš esmės priklausoma nuo priežasties. už atleidimą iš darbo savo nuožiūra, o ne apdrausto darbuotojo uždarbio, jo darbo (draudimo) stažo vidurkį. Pritaikius šią nuostatą, privalomasis socialinis draudimas ne tik suteikia jam nebūdingų funkcijų, bet ir žymiai sumažina draudimo apsaugos dydį laikinojo nedarbingumo atveju, lyginant su tuo, kuris suteikiamas darbuotojams, turintiems tokį patį vidutinį uždarbį ir darbo (draudimo) stažą. esant kitoms atleidimo iš darbo dėl savo norų aplinkybių. Taigi pažeidžiama žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių lygybė, nes ginčijamos norminės nuostatos numatytas apdraustųjų teisės gauti išmokas dėl laikinojo neįgalumo ribojimas yra nesuderinamas su tikslais, kuriuos pasiekti 3 dalis. str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis leidžia federaliniu įstatymu apriboti žmogaus ir piliečio teises ir laisves.

Taigi nuo 2004 m. kovo 4 d. pakartotinis atleidimas per metus savo noru, be svarbios priežasties, savaime nebeatsižvelgia į nuolatinės tarnybos nutraukimą. Personalo tarnybos turi nedelsiant dar kartą patikrinti ir perskaičiuoti visų darbuotojų nuolatinio darbo stažo trukmę, atsižvelgiant į nurodytą Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimą.

Be darbuotojo ar darbuotojo darbo, į nuolatinę darbo patirtį taip pat įeina:

tarnyba SSRS ginkluotosiose pajėgose, Valstybės saugumo komiteto prie SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS Vidaus reikalų ministerijos organuose, liaudies milicijos ir partizanų būriuose, jei tarp atleidimo iš tarnybos diena ir priėmimo dirbti ar mokytis aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje (įskaitant parengiamąjį skyrių), absolventų mokyklą, klinikinę rezidentūrą, kursus, kolegiją ar aukštesniojo mokymo, perkvalifikavimo ir mokymo mokyklą diena neviršijo trys mėnesiai;

darbo ar praktikos apmokamus darbus ir pareigas laikas studijų aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje, antrosios pakopos studijų ir klinikinės rezidentūros laikotarpiu, neatsižvelgiant į mokymosi sukeltų pertraukų trukmę;

mokymosi kolegijose ir profesinio mokymo mokyklose (technikos, profesinėse mokyklose, jūreivystės mokyklose, gamyklinėse mokymo mokyklose ir kt.) laikas, jei pertrauka nuo kolegijos ar mokyklos baigimo dienos iki įstojimo į darbą dienos neviršija trijų mėnesių ;

mokymosi kursuose ir aukštesniojo mokymo, perkvalifikavimo ir mokymo mokyklose laikas, jei prieš nukreipiant į kursus ar mokyklą buvo atliktas darbas darbuotoju ar darbuotoju, arba prieš priėmimą į šiuos kursus ar mokyklą buvo atlikta tarnyba Lietuvos kariuomenės ginkluotosiose pajėgose. SSRS, Valstybės saugumo komiteto prie SSRS Ministrų Tarybos ir SSRS Vidaus reikalų ministerijos organuose, liaudies milicijos ir partizanų būriuose;

priverstinės pravaikštos laikas netinkamo atleidimo atveju, jei darbuotojas grąžinamas į darbą.

Nenutraukia darbo stažo, bet į jį neįskaitomas:

studijų aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje įstaigoje (įskaitant parengiamąjį skyrių) arba buvimo aukštojoje mokykloje arba klinikinėje rezidentūroje laikas, jeigu pertrauka nuo atleidimo iš darbo dienos iki įstojimo dienos neviršijo LR Vyriausybės nustatytų terminų. Taisyklės, atsižvelgiant į atleidimo iš darbo priežastį, ir pertrauka nuo studijų baigimo ar ankstyvo atleidimo iš mokymo įstaigos (absolvento, klinikinės rezidentūros) ir įėjimo į darbą dienos neviršija trijų mėnesių;

darbuotojų, darbuotojų ir karinio personalo, išsiųstų dirbti į SSRS institucijas, organizacijas ir įmones užsienyje arba tarptautinėse organizacijose, šeimos narių praleistas laikas užsienyje, jei intervalas nuo grįžimo į SSRS dienos iki atvykimo į darbą dienos neviršija dviejų mėnesių;

ne sezono pertrauka, jeigu darbuotojas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje praėjusį sezoną dirbo pilnai, sudarė darbo sutartį dirbti kitą sezoną ir grįžo į darbą per sutartyje nustatytą laikotarpį. Ši taisyklė galioja tuose šalies ūkio sektoriuose, kuriuose galiojantys teisės aktai leidžia sumuoti sezoninio darbo laikotarpius, skaičiuojant nuolatinį darbo stažą;

pataisos darbų atlikimo be laisvės atėmimo darbo vietoje laikas.

Visais atvejais, kai keičiasi gyvenamoji vieta pereinant iš vieno darbo į kitą, leistina darbo pertrauka pratęsiama tiek, kiek reikia persikelti į naują gyvenamąją vietą.

Jeigu priėmimo į naują darbą laikotarpiu, kuris lemia nuolatinio darbo stažo išlaikymą, darbuotojas buvo laikinai nedarbingas ir pateikė gydymo įstaigos išduotą pažymą su gydančiojo ir vyriausiojo gydytojo parašais, patvirtintas antspaudu, tuomet šis laikotarpis pratęsiamas nedarbingumo dienų skaičiumi.

Darbuotojų ir darbuotojų nuolatinio darbo stažo trukmę nustato darbdavys, remdamasis įrašais darbo knygelėse ar kitais tinkamai įformintais dokumentais.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 str., laikinojo invalidumo pašalpų dydį ir jų mokėjimo sąlygas nustato federalinis įstatymas. 2000 m. kovo 15 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 508 „Dėl išmokų už laikiną neįgalumą dydžio“ (su 2002 m. liepos 31 d. pakeitimais) galioja dabartinė piliečių nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo tvarka, kai skiria išmokos už laikiną negalią buvo išsaugotos iki atitinkamo federalinio įstatymo priėmimo. Dabartinis Taisyklių galiojimas patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. rugpjūčio 15 d. 20 d.

Kadangi paskutiniai Taisyklių pakeitimai ir papildymai buvo padaryti 1991 m., jie turėtų būti taikomi atsižvelgiant į vėlesnius Rusijos Federacijos teisės aktus, taip pat į tarptautinius susitarimus (sutartis), kuriuose dalyvauja Rusijos Federacija.

Šiuo atžvilgiu nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo klausimus skiriant laikinojo neįgalumo pašalpas šiuo metu reglamentuoja ne tik Taisyklės, bet ir kiti Rusijos Federacijos (SSRS, RSFSR) norminiai teisės aktai.

Taigi, remiantis RSFSR Ministrų Tarybos 1991 m. vasario 4 d. nutarimo Nr. 76 „Dėl kai kurių Šiaurės regionų socialinio ir ekonominio vystymosi priemonių“ 14 punktu, darbuotojams, išleistiems į laisvę dėl asociacijų, įmonių, organizacijų ir įstaigų reorganizavimas ir likvidavimas, „Dėl pašalpų Archangelsko srityje, Karelijos autonominėje Tarybų Socialistinėje Respublikoje ir Komijos autonominėje Tarybų Socialistinėje Respublikoje esančių įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams ir darbuotojams“, nuolatinė darbo patirtis. išlaikomas darbo laikotarpiu, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius.

Pagal 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 28 str., laikas, per kurį pilietis nustatyta tvarka gauna bedarbio pašalpą, stipendiją, dalyvauja viešajame gyvenime. darbus, laiką, reikalingą persikėlimui į įdarbinimo tarnybos įstaigas į kitą vietovę ir įdarbinimo laiką, taip pat laikinos negalios, motinystės atostogų, šaukimo į karinius mokymus, dalyvavimo veikloje, susijusioje su pasirengimu karinei tarnybai, valstybės pareigas. pareigas, nenutraukti nuolatinio darbo stažo, tačiau dirbant nuolatinį darbo stažas neįskaitomas.

Pagal str. 7 str. Rusijos Federacijos 1992 m. liepos 14 d. įstatymo Nr. 3297-1 „Dėl uždarojo administracinio-teritorinio subjekto“ įmonių ir (ar) objektų, kitų juridinių asmenų, esančių uždaros administracinės-teritorinės teritorijos teritorijoje, darbuotojams. subjektas, atleistas dėl šių organizacijų reorganizavimo ar likvidavimo, taip pat sumažėjus šių darbuotojų skaičiui ar personalui, nuolatinis darbo stažas išsaugomas darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius.

Pagal Rusijos Federacijos prezidento 1992 m. lapkričio 5 d. dekreto Nr. 1335 „Dėl papildomų nėščių ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, atleistų dėl įmonių likvidavimo, socialinės apsaugos priemonių, 1 punktą, įstaigoms, organizacijoms“ skirta nėščiosioms ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, atleistoms iš darbo likvidavus įmones, įstaigas, organizacijas, kurios neturi teisių perėmėjų, jeigu joms neįmanoma susirasti tinkamo darbo ir suteikti pagalbos. dirbantis įdarbinimo tarnyboje laikotarpiu nuo atleidimo iš darbo dienos iki vaikui sukaks treji metai, įskaitomas į nuolatinį darbo stažą valstybinio socialinio draudimo išmokoms gauti.

Remiantis str. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu Nr. 4202-1, darbuotojų tarnybos vidaus reikalų įstaigose 64 p. įskaitomas į jų bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą, taip pat į stažą pagal specialybę šiomis lengvatinėmis sąlygomis: vieneri metai už pusantrų metų darbo stažą. Tuo pačiu darbuotojams, atleistiems iš vidaus reikalų įstaigų ir priimtiems dirbti ar mokytis, jų stažas nenutrūksta, jeigu nuo atleidimo dienos nepraėjo daugiau kaip trys mėnesiai, neskaičiuojant persikėlimo į vietą laiko. darbo ar tarnybos.

Vadovaujantis str. Tarnybos Rusijos Federacijos mokesčių policijoje nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1993 m. gegužės 20 d. nutarimu Nr. 4991-1, darbuotojų, atleistų iš tarnybos mokesčių policijoje ir pradėjusių dirbti, 51 p. arba mokytis per tris mėnesius (neskaičiuojant persikėlimo į nuolatinę gyvenamąją vietą laiko pasikeitus), jų tarnybos mokesčių policijoje laikas įskaitomas į nuolatinį darbo stažą skiriant pensijas ir valstybinio socialinio draudimo išmokas.

Pagal Rusijos Federacijos teritorijos, srities, federalinio miesto, autonominio regiono, autonominio rajono administracijos vadovo nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos prezidento 1994 m. spalio 3 d. dekretu Nr. 1969, 5.8 p. „Dėl priemonių stiprinti vieningą vykdomosios valdžios sistemą Rusijos Federacijoje“, atleidžiant administracijos vadovą iš pareigų, jis išsaugo nepertraukiamą darbo patirtį, jei tarpas tarp vadovo darbo pabaigos dienos. administracija ir įėjimo į naują darbo vietą diena neviršija vienerių metų.

Vadovaujantis str. 1995 m. kovo 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 38-FZ „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV infekcijos) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ vienam iš tėvų ar kitam teisėtam ŽIV atstovui. - užsikrėtusiems nepilnamečiams atleidžiant iš darbo dėl priežiūros ir jeigu jie pradeda dirbti iki nepilnamečiui sukaks 18 metų, išlaikoma nuolatinė darbo patirtis.

1995 m. liepos 31 d. federalinio įstatymo Nr. 119-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ 16 straipsnyje nustatyta, kad atleidus iš darbo dėl vyriausybės įstaigos likvidavimo arba sumažinus darbuotojų skaičių, valstybės tarnautojui mokama vidutinio darbo užmokesčio už anksčiau eitas pareigas tris mėnesius (neįskaitant išeitinių išmokų). Jeigu valstybės tarnautojui nesuteikiamas profesiją ir kvalifikaciją atitinkantis darbas, valstybės tarnautojas lieka valstybės tarnautojų registre (su nuoroda į rezervą), išlaikant nuolatinį darbo valstybės tarnyboje stažą metus.

Pagal pastraipas. Viešųjų darbų organizavimo nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 m. liepos 14 d. dekretu Nr. 875, 13, 14 ir 16 punktų, darbdavys su asmenimis, norinčiais dalyvauti, sudaro terminuotą darbo sutartį. viešieji darbai. Jiems taikomi Rusijos Federacijos darbo ir socialinio draudimo įstatymai. Laikas, per kurį pilietis dalyvauja apmokamuose viešuosiuose darbuose, nenutraukia jo darbo stažo ir įskaitomas į bendrą jo darbo stažą.

Pagal 3 str. 10 ir 5 str. 1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 23 str., piliečių praleistas laikas karo tarnyboje pagal sutartį įskaičiuojamas į nepertraukiamą darbo stažą, taikant vieną karo tarnybos dieną. už vieną darbo dieną, o piliečių karo tarnyboje pagal šaukimą išbūtą laiką – viena karo tarnybos diena už dvi darbo dienas.

Tuo pačiu išlaikoma nuolatinė piliečių, atleidžiamų iš karo tarnybos, darbo stažas, jei pertrauka nuo atleidimo iš karo tarnybos dienos iki įdarbinimo (stojimo į mokymo įstaigą) dienos neviršija vienerių metų, o veteranams. karinių operacijų kitų valstybių teritorijoje, veteranai, atliekantys karo tarnybos pareigas nepaprastosios padėties ir ginkluotų konfliktų metu, taip pat piliečiai, kurių bendra lengvatinės karo tarnybos trukmė yra 25 metai ir daugiau, nepriklausomai nuo karinės tarnybos trukmės. pertrauka nuo atleidimo iš karo tarnybos dienos ir prieš pradedant dirbti.

Pagal 4 str. Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ 10 str., karinio personalo, tarnaujančio pagal sutartį, sutuoktiniams nepertraukiamas darbo stažas, reikalingas socialinio draudimo išmokoms gauti, neįskaitomas, tačiau nenutraukiamas visam gyvenimo kartu su sutuoktiniais laikotarpiui iki 1992 m. , nepriklausomai nuo karinių dalinių buvimo vietos, nuo 1992 m. – srityse, kuriose negalėjo dirbti pagal specialybę dėl įsidarbinimo galimybių stokos ir buvo nustatyta tvarka pripažinti bedarbiais, taip pat laikotarpiu, kai buvo karių sutuoktiniai. priverstinai nedirbti dėl savo vaikų sveikatos, susijusios su gyvenimo sąlygomis sutuoktinių karo tarnybos vietoje, jeigu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą jų vaikams buvo reikalinga išorinė priežiūra.

Pagal str. 1999 m. liepos 5 d. federalinio įstatymo Nr. 3-FZ „Dėl Federacijos tarybos nario statuso ir Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato statuso“ 25 str. Valstybės Dūmos deputatas įskaitomas į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą arba tarnybos stažą, stažą pagal specialybę. Tuo pačiu metu nuolatinis darbo stažas išsaugomas, jei jis pradeda dirbti ar tarnybą per šešis mėnesius nuo parlamentaro įgaliojimų pasibaigimo.

Valstybės Dūmos deputato sutuoktinis (remiantis Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 25 straipsnio 5 punktu), atleistas iš darbo dėl deputato persikėlimo vykdyti savo įgaliojimus Valstybės Dūmoje, darbo pertrauka įskaičiuojama į bendras ir nepertraukiamas darbo stažas (stažas) .

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters atostogos vaiku prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, laikomos nepertraukiamu darbo stažu.

DI. Rogačiovas, dr. legalus Mokslai, Maskvos valstybinės teisės akademijos vyresnysis dėstytojas

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tokios sąvokos kaip bendra ir nuolatinė darbo patirtis. Daugelis rusų linkę manyti, kad tai labai svarbu. Kiti tam neteikia jokios reikšmės. Bet ar tikrai taip? Kokios yra jo išsaugojimo sąlygos? Kaip apskaičiuoti šį rodiklį? Ką įtakoja patirties tęstinumas?

Patirtis: apibrėžimas

Darbo patirtis – tai laikotarpis, per kurį pilietis dirba ar vykdo įvairią veiklą. Ši sąvoka taikoma oficialios įdarbinimo ar verslo veiklos atvejais. Šis rodiklis yra tiesiogiai susijęs su pensijų apskaičiavimu, reikalaujama gauti įvairias Vyriausybės teikiamas kompensacijas ir garantijas, apskaičiuojamas įstatymų nustatyta tvarka. Darbo knygelė yra dokumentas, patvirtinantis darbo patirties buvimą.

Darbo patirtis skirstoma į keletą tipų:

• Bendra, įskaitant visus piliečio darbo metus.
• Specialus, skirtas tam tikras pareigas užimantiems asmenims.
• Nuolatinis.

Sąvoka „nuolatinė darbo patirtis“

Šis terminas dabar vartojamas palyginti retai. Faktas yra tas, kad jis atsirado dar sovietmečiu, kai reikėjo gauti pensiją, nedarbingumo išmokas ir apskritai suvaidino reikšmingą vaidmenį piliečio gyvenime, konkrečiai – nuolatinė tarnyba. Darbo kodeksas apibrėžia šią sąvoką. Nepertraukiama tarnyba – tai darbo tam pačiam darbdaviui trukmė.

Kodėl stažuotė nutrūksta?

Šiuolaikiniame pasaulyje ne kiekvienas pilietis gali dirbti vienoje įmonėje, todėl nuolatinė darbo patirtis nutrūksta. Įvairiomis aplinkybėmis organizacijų darbuotojai dažnai nustoja dirbti. Šiuo atžvilgiu darbo teisės aktai nustato kelis veiksnius, turinčius įtakos paslaugų tęstinumui:

• Atleidimas iš darbo (nepertraukiamas darbo stažas nutrūksta pakeitus veiklos rūšį, kai laikotarpis nuo sutarties nutraukimo iki įdarbinimo naujoje darbovietėje buvo ilgesnis nei trys savaitės).
• Nebuvimas darbe dėl ligos (atvejai, kurie neatitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos ir socialinio draudimo tikslų).
• Neformalus įdarbinimas (piliečiui pradėjus dirbti privačiose organizacijose).

Visi pokyčiai, susiję su piliečių veiklos rūšies pasikeitimu, turi būti įrašyti į darbo knygą. Santykinai dažnas tarnybos nutraukimas neturi geriausios įtakos pensijų išmokų dydžiui.

Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva

Atleidimas iš darbo, inicijuotas paties darbuotojo, yra viena dažniausių darbo santykių nutraukimo priežasčių. Tai kelia klausimą: ar atleidžiant iš darbo išlieka nuolatinė darbo patirtis?

Galima išlaikyti paslaugų tęstinumą. Be to, šią galimybę turi visi be išimties piliečiai. Tačiau dažnai jį gana sunku naudoti. Remiantis Darbo kodeksu, nenutrūkstamas darbo stažas išsaugomas, jei po atleidimo iš darbo savo iniciatyva (nesant kitų įtikinamų priežasčių) iki darbo naujoje įmonėje pradžios praeina ne daugiau kaip trys savaitės. Jei yra įtikinamų priežasčių, dėl kurių pilietis buvo priverstas atsistatydinti, šis laikotarpis pratęsiamas iki trisdešimties dienų. Pavyzdžiui, tokios priežastys gali būti persikėlimas į kitą vietovę ar sutuoktinis.

Praktikoje gana dažnai pasitaiko atvejų, kai piliečiai pirmiausia susiranda naują įmonę, o tik po to nutraukia darbo santykius su ankstesniu darbdaviu. Šiuo atžvilgiu darbo stažas išlieka nepertraukiamas. Tačiau atleidimas iš darbo kartais yra būtina priemonė.

Atleidimas pagal straipsnį

Tokie atvejai gana reti, tačiau praktikoje pasitaiko. Ar tokiu atveju palaikomas nuolatinis aptarnavimas? Darbo kodeksas teigia, kad atleidus iš darbo dėl bet kokio konkretaus pažeidimo prarandamas tarnybos tęstinumas. Visiškai logiškas sprendimas darbdaviams situacijose, kai organizacijų darbuotojai pažeidžia darbo teisės aktus, yra atleidimas iš darbo. Tokiu atveju darbuotojai gali tik laiku pakoreguoti savo veiksmus, kad nenutrauktų darbo santykių pagal straipsnį.

Įmonės likvidavimas

Rusijos darbo teisės aktai reglamentuoja darbo stažo pratęsimo atvejus ir situacijas, kai labai retai pasitaiko atvejų, kai likvidavimas yra susijęs su bankrotu. Piliečiai gali tikėtis nuolatinės paslaugos. Tačiau įstatymas numato tam tikras sąlygas ir apribojimus.

Paprastai piliečiams suteikiami 3 mėnesiai naujam darbdaviui susirasti. Nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jei per šį laikotarpį atleistas darbuotojas susiranda naują darbą. Priešingu atveju tarnybos laikotarpis nutrūksta ir šis laikotarpis negali būti pratęstas.

Motinystė

Moteriai išėjus motinystės atostogų išsaugoma nuolatinė darbo patirtis. Tačiau ar išlaikomas tęstinumas, jei būsimoji mama išeina motinystės atostogų? Šiuo klausimu yra dvi visiškai priešingos nuomonės.

Rusijos darbo teisės aktuose nėra informacijos apie motinystės atostogas ir nuolatinį darbą. Iš esmės išlaikomas darbo stažas, nes moteris lieka dirbanti, keičiasi atliekamo darbo pobūdis. Motinystės atostogose moteris sprendžia tik šeimos reikalus, bet ne darbo pareigas. Tačiau teisininkai linkę manyti, kad stažas šioje situacijoje nenutrūksta.

Sveikata

Jei pilietis dėl sveikatos priežasčių negali atlikti tam tikrų darbų, ar išlaikoma nuolatinė darbo patirtis? Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo klausimu yra straipsnis, kuriame atsižvelgiama į ypatingą piliečio sveikatos būklę. Jei darbuotojas serga sunkiomis ligomis, kurios tiesiog neleidžia jam atlikti tam tikros rūšies veiklos, jis gali tikėtis nuolatinės tarnybos. Kaip?

Išeinant iš ankstesnio darbo, jums suteikiamas trijų mėnesių laikotarpis naujam darbdaviui susirasti. Taip pat šiuo laikotarpiu pilietis turi visas teises grįžti pas ankstesnį darbdavį. Kartu išsaugoma patirtis. Tačiau praktikoje tokie atvejai itin reti, nes grįžimas atlikti ankstesnių darbo pareigų darbuotojui užtruks dar daugiau laiko (dėl sveikatos priežasčių). Daugeliu atvejų darbuotojai visiškai atsisako tolesnio darbo.

Kitos svarbios savybės

Tolimojoje Šiaurėje ar panašiomis gamtinėmis sąlygomis gyvenantys ir dirbantys rusai turi tam tikrų privilegijų, atsižvelgiant į jų darbo patirtį. Tai taikoma ir užsienio piliečiams, dirbantiems pagal sutartį atšiauriomis klimato sąlygomis, jeigu su jų šalimi yra sudaryta socialinės paramos sutartis. Šių kategorijų darbuotojai turi visas teises išlaikyti nuolatinę darbo patirtį, kaip ir anksčiau minėtose situacijose. Maksimalus laikas, skirtas naujo darbo paieškai, yra du mėnesiai. Šis laikotarpis yra gana trumpas, tačiau, kaip rodo praktika, daugeliu atvejų jo visiškai pakanka.

Nepertraukiama darbo patirtis išlaikoma, jei pilietis yra karinis personalas. Taigi, pavyzdžiui, jei pilietis išdirbo 25 metus, o po to išėjo į pensiją, jis gali gauti naują darbą, išlaikydamas stažą. Valstybė suteikia šią privilegiją visiškai.

Taip pat atsižvelgiama į šeimos aplinkybes. Jei pilietis slaugo ŽIV užsikrėtusį nepilnametį vaiką ir dėl šios priežasties yra priverstas palikti darbo vietą, išlaikomas ir tarnybos tęstinumas. Kai vaikas sulaukia pilnametystės, pilietis privalo vėl pradėti dirbti.

Kitas atvejis, kai pilietis gali tikėtis tarnybos tęstinumo, yra darbo vietos pakeitimas, išlaikant tos pačios rūšies veiklą ir profesiją.

Kaip apskaičiuojama nuolatinio darbo patirtis?

Darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo datos turi būti paimtos iš darbo knygos. Yra įvairių programų, kurios gali automatiškai apskaičiuoti darbo stažą. Taip pat galite kreiptis pagalbos į įmonės buhalteriją. Skaičiavimas prasideda nuo pat pirmojo įrašo. Taigi galima skaičiuoti bendrą darbo stažą, į kurį įeina visi darbai ir užimamos pareigos. Pirmiau minėti atvejai turi įtakos tęstinumui. Net vienas toks pažeidimas nutraukia tarnybos laiką. Skaičiavimo rezultatas yra skaičius metų ir kalendorinių mėnesių skaičiaus forma.

Darbo knygoje niekada nėra duomenų apie nuolatinę patirtį. Faktas yra tai, kad šis terminas Darbo kodekse iš tikrųjų neegzistuoja. Todėl dabar niekas neskiria nuolatinio ir visiško darbo patirties.

Kodėl to reikia?

Taigi, mes supratome, kaip apskaičiuoti nuolatinio darbo patirtį. Galų gale kyla klausimas: „Ką tai reiškia dabar, juk šis terminas buvo aktualus sovietmečiu? Kaip rodo praktika, šis veiksnys praktiškai neturi reikšmės.

Rusams bendras darbo stažas yra daug svarbesnis, nes tai turi įtakos būsimos pensijos dydžiui. Svarbiausia, kad darbas būtų oficialus. Bendras darbo stažas taip pat kaupiamas verslui užsiimantiems piliečiams.

Nuolatinė patirtis yra savotiška praeities reliktas. Tačiau kartais darbdaviai atkreipia į jį dėmesį. Potencialus darbdavys, išsamiai ištyręs jūsų darbo istoriją, gali paklausti, kodėl palikote ankstesnę organizaciją. Tačiau šis veiksnys turi įtakos neįgalumo pašalpų dydžiui.

Kai kurie rusai linkę manyti, kad artimiausiu metu nuolatinė tarnyba vėl turės didelę reikšmę ir turės įtakos pensijos dydžiui bei leis gauti įvairias subsidijas ir socialines pašalpas. Iš tikrųjų tai toli gražu nėra tiesa, nes ši informacija nėra oficialiai patvirtinta.

Kai išlaikomas darbo stažas: rezultatai

Taigi, mes supratome, kaip apskaičiuoti nuolatinio darbo patirtį. Kaip minėta, išmokų, mokamų dėl piliečio nedarbingumo, dydis tiesiogiai priklauso nuo tarnybos tęstinumo. Darbuotojo pageidavimu tęstinumas gali būti išlaikytas šiais atvejais:

• Sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas savo iniciatyva vėl įdarbinamas.
• Neįgalusiam piliečiui mokama bedarbio pašalpa (kad nenutrūktų darbo stažas, būtina patekti į eilę į užimtumo tarnybą).
• Nuo darbo santykių su ankstesniu darbdaviu nutraukimo nepraėjo daugiau nei trys savaitės (naują organizaciją geriausia susirasti iš anksto).

Per du mėnesius nuo sutarties nutraukimo ankstesnėje darbo vietoje darbo stažas gali būti išlaikytas tais atvejais, kai:

• Darbuotojas vėl įdarbinamas savo iniciatyva (atleidimas buvo priverstinė priemonė, pvz., persikėlus).
• Pilietis sulaukė pensinio amžiaus ir vėl dirba.
• Pilietis pasitraukė iš organizacijos, esančios užsienyje arba Tolimojoje Šiaurėje.

Per tris mėnesius po atleidimo iš darbo stažas gali būti išlaikytas šiais atvejais:

• Darbo santykiai su darbuotoju buvo nutraukti dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba organizacijos likvidavimo.
• Atleidimo priežastis – einamų pareigų ar vykdomų darbo įsipareigojimų neatitikimas.

Dažnai darbdaviai atsisako išlaikyti darbo stažo tęstinumą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę ginčyti šį sprendimą teisme.

Teisinė bazė

Nuo aštuntojo dešimtmečio vidurio iki 2006-ųjų Sovietų Sąjungoje, o vėliau ir Rusijoje, galiojo įstatymas, pagal kurį buvo skaičiuojama darbo patirtis. Pagal šį įstatymą tarnybos tęstinumas buvo išlaikytas, jei darbuotojas per mėnesį vėl buvo įdarbintas į naują darbą. 2007 metais įstatymas buvo pakeistas ir laikotarpis sutrumpintas iki trijų savaičių. Taip pat 2007 m. pasikeitė laikinųjų bedarbio pašalpų dydis. Šiuo metu pašalpa yra:

• 100% uždarbio, jei patirtis viršija aštuonerius metus;
• 80% uždarbio, jei patirtis yra nuo penkerių iki aštuonerių metų;
• 60% uždarbio, jei patirtis yra mažesnė nei penkeri metai.

Taigi, išsiaiškinome, kodėl reikalinga nuolatinė darbo patirtis. Išėjus į pensiją svarbus bendras darbo stažas. Nuo šio rodiklio priklauso nedarbo ir netekto darbingumo kompensacijų dydis. Jį apskaičiuoti gana sunku, bet įmanoma, nes tam yra automatizuotų programų. Tokios patirties išsaugojimas nėra toks svarbus, kaip rodo praktika. Šiuolaikiniuose Rusijos darbo įstatymuose šio veiksnio svarba yra sumažinta iki minimumo. Tai buvo daug svarbiau sovietų valdžios metais. Be to, pastaruoju metu pensijų sistemoje vyksta įvairūs pokyčiai. Pensijos dydžiui įtakos turės vadinamieji sukaupti taškai. Analitikai prognozuoja, kad darbo stažo tęstinumas ateityje greičiausiai nebus svarbus.

Nuolatinė darbo patirtis: koncepcija, priežastys, privalumai

Darbo patirties tęstinumas turi įtakos galimybei įgyti kvalifikaciją tam tikroje veikloje arba suteikia pranašumų einant pareigas. Taip pat teisėjams ir advokatams reikia įgyti įgūdžių per ilgą laiką.

Nuolatinis darbo stažas prisideda prie priedų prie atlyginimo ir papildomų bazinių mokamų atostogų dienų kaupimo.

Kaip taisyklės reglamentuojamos 2019 metais, kodėl reikalinga darbo patirtis ir kokiais atvejais ji skaičiuojama kaip tęstinis, sužinosite iš šio straipsnio.

Sąvoka „nuolatinė darbo patirtis“

Nepertraukiamas darbo stažas suprantamas kaip laikotarpis, į kurį atsižvelgiama nustatant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Nepertraukiamas darbo stažas yra darbo veiklos rūšis, kuri sukaupiama per įmokas į nebiudžetinius fondus.

Tarybiniais laikais įvedus tokį veiksnį buvo siekiama kovoti su parazitavimu – darbo stoka savo prašymu, užkirsti kelią darbuotojų kaitai.

Jie skaičiuojami procentais nuo pareiginės algos dydžio. Informacija apie nepertraukiamą darbo stažą įrašoma į darbuotojų darbo knygas pagal personalo skyriaus parengtus dokumentus.

Profesinės sąjungos kontroliuoja terminų nustatymą.

Kodėl jums reikia nuolatinės patirties?

Nuolatinė darbo patirtis leidžia įgyti:

• laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio apskaičiavimas - 60% (mažesnis nei 5 metų stažas), 80% (nuo 5 iki 8 metų) arba 100% (daugiau nei 8 metai);
• teisę į vietinėse kolektyvinėse sutartyse numatytas papildomas išmokas arba darbo atostogų dienas;
• Įdėjimas į geras pareigas yra subjektyvus veiksnys, nes darbdaviams svarbu atsižvelgti į kvalifikacijos praradimą, atsirandantį dėl ilgalaikio darbo pareigų atsisakymo.

Priėmus daugybę darbo teisės aktų pakeitimų, darbo stažo tęstinumas nustojo turėti įtakos pensijų atidėjimo dydžiui. Darbuotojams, kurių gimimo data yra iki 1963 m., dirbusiems iki 2002 m., sukauptos pensijos dydis nustatomas pagal anksčiau darbdavių sumokėtas draudimo įmokas.

Kodėl stažuotė nutrūksta? Pertraukimo atvejai

Teisės aktai nustato atvejus, kai tai nutinka nutraukus santykius su darbdaviu (atleidžiant iš darbo):

• sistemingai nevykdant pareigų, numatytų darbo sutartyje ir įmonės vidaus taisyklių pagrindu priimtuose darbo teisės aktuose;
• neatvykimas į darbą nedalyvaujant ilgiau kaip 3 valandas, valdžios įgyvendinimas būdamas neblaivus;
• paskirti darbuotojui laisvės atėmimo bausmę arba pataisos darbus, paskirti bausmę nustatyti bausmę už nusikalstamos veikos, dėl kurios neįmanoma atlikti darbo pareigų, padarymą;
• prekių ar materialinio turto vagystės įmonėje fakto, įdarbinančios įmonės vadovybės pasitikėjimo praradimo fiksavimas;
• auklėjamąsias funkcijas atliekančio darbuotojo padarymas amoralia veika, nesuderinama su tolesniu funkcijų vykdymu;
• skiriant drausminę nuobaudą pagal įmonės įstatus, kai skiria bausmę už jos padarymą vyresniajai vadovybei;
• Kaltas darbuotojo elgesys, už kurį numatytas atleidimas iš darbo įmonės vadovybės iniciatyva.

Pradėkime nuo apibrėžimo. Nepertraukiamas darbo stažas – tai darbo trukmė be pertraukų, išplaukianti iš paties termino. Anksčiau darbuotojo veiklos laikotarpis be pertrūkių vienoje organizacijoje arba su intervalais, paprastai ne ilgesniais kaip vienas mėnuo, pereinant į kito darbdavio tarnybą, dar buvo vadinamas stažu.

Ką įtakoja nuolatinė darbo patirtis?

Iki 2007 m. apskaičiuojant išmokas darbuotojo laikinam neįgalumui buvo atsižvelgta į darbo stažą. Darbo trukmė be pertraukų įtakojo išmokų darbuotojui procentą: 100% vidutinio darbo užmokesčio - nuo 8 metų, 80% - nuo 5 iki 8 metų, 60% - iki 5 metų.

Šiuo metu, įsigaliojus 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymui „“ Nr. 255-FZ, apmokant nedarbingumo atostogas, tik tie laikotarpiai, kuriais darbuotojas (ar jo darbdavys) mokėjo draudimo įmokas į Socialinio draudimo fondą, yra, yra atsižvelgiama.

Anksčiau būsimos pensijos dydžiui įtakos turėjo ir stažas. Dabar, kaip ir nedarbingumo atveju, skaičiuojant pensiją, atsižvelgiama į tai, ar darbuotojas (jo darbdavys) mokėjo įmokas valstybinėms draudimo įstaigoms ir kokio dydžio šios įmokos buvo.

Nepertraukiamo darbo patirtis, kiek dienų

Kai kuriais atvejais nepertraukiamą darbo stažą po atleidimo iš darbo savo noru būtų galima išlaikyti, jei asmuo įsidarbintų per ne ilgesnį kaip dviejų mėnesių laikotarpį. Ši taisyklė taikoma šioms darbuotojų kategorijoms:

• atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai;
• dirbusiems užsienyje;
• valstybių, su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi socialinės apsaugos sutartis, piliečiai.

Trys darbo mėnesiai gali būti skaičiuojami:

• asmenys, atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, įmonės likvidavimo ar reorganizavimo;
• atleidus iš ankstesnių pareigų dėl negalios ar negalėjimo eiti darbo pareigų dėl pablogėjusios sveikatos; jeigu darbuotojas netinkamas pareigoms eiti dėl sveikatos priežasčių.

Taip pat vienam iš sutuoktinių oficialiai perkėlus tarnauti į kitą regioną, antrajam buvo suteikta galimybė per tris mėnesius susirasti darbą.

Pensininkų, išėjusių į pensiją, bet vėl norinčių oficialiai dirbti, darbinis gyvenimas nenutrūko. Plačiau apie terminus galite pasiskaityti jau pasibaigusiame norminiame dokumente „Darbininkų ir darbuotojų nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo skiriant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui taisyklės“ (patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimu N 252). , su pakeitimais, padarytais 1991 m. liepos 1 d., su pakeitimais, nuo 2006 03 02).

Kaip apskaičiuoti nuolatinio darbo patirtį ir kodėl jos gali prireikti

Dėl to, kad nuolatinė darbo patirtis prarado pirminį poreikį, ji gali būti naudojama organizacijose atlyginant darbuotojus, didinant darbo užmokestį, suteikiant papildomas atostogas ir pan., ką turėtų numatyti įmonės vidiniai lokaliniai nuostatai.

Remiantis tuo, nepertraukiamo darbo stažas gali būti skaičiuojamas įvairiais būdais: visą darbo laikotarpį nuo įdarbinimo pradžios, tarnybos konkretaus darbdavio ar konkrečiomis sąlygomis laikotarpį ir kt.

Darbuotojo darbo stažą galite apskaičiuoti naudodami jo darbo žurnalą. Šiuo atveju kiekvienas mėnuo skaičiuojamas kaip 30 dienų, o kiekvieni metai – kaip 12 mėnesių. Būtina susumuoti visus laikotarpius, kai darbuotojas dirbo, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų ir iki 3 metų laikotarpius, atostogas sergančiam vaikui ar šeimos nariui prižiūrėti, profesinio mokymo laikotarpius. arba kvalifikacijos kėlimas ir laikas, kada asmuo buvo registruotas įdarbinimo tarnyboje.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Į darbo stažą įskaičiuojamas darbas įvairiose darbo srityse, tuo pačiu vykdant veiklą.

Kada tęsiasi nuolatinė darbo patirtis?

Tai dirbtas laikas, per kurį darbas buvo atliktas be pertraukų, tai yra nuosekliai. Galbūt taip atsitiko su vienu ar keliais darbdaviais pagal darbo sutartį, o perėjimo iš vienos įmonės į kitą laikas neviršijo įstatyme nustatytų terminų.

Pertrauka yra priimtina, bet neturėtų būti ilgesnė nei 1-3 mėnesiai, tik jei yra susijusių priežasčių.

Kiek laiko trunka jūsų darbo patirtis po atleidimo?

Kad dirbtas laikotarpis būtų priskiriamas „nepertraukiamam“, be darbo laikas negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai.

Atleidus iš darbo be akivaizdžios ir svarbios priežasties, priimtina 1 mėnesio pertrauka nuo darbo.
Jei darbuotojas dirba už Rusijos ribų, taip pat jei jis yra užsienio pilietis, atvykęs iš valstybių, su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi draugišką susitarimą, arba Šiaurės regionų gyventojas – 2 mėnesių pertrauka.

Likviduojant, reorganizuojant organizaciją, dėl ko mažinamas personalas, taip pat paliekant pareigas dėl sveikatos problemų, leidžiamas 3 mėnesių tarpas.

Išlaikomų nepilnamečių, ty vaikų iki 14 metų, neįgalių vaikų iki 16 metų buvimas, taip pat jei darbuotojas yra globėjas, globėjas ar įtėvis, atleidžiant iš darbo suteikia teisę išlaikyti tarnybos nepertraukiamumą.

Jei santykiai su nėščia moterimi buvo nutraukti dėl jos darbinės veiklos, tai yra nutraukta darbo sutartis, darbo įrašas darbo knygelėje nenutrūksta.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jo žmona ar vyras perkeliamas į kitą miestą, miestelį, kaimą, kaimą, suteikia teisę išlaikyti tęstinumą.

Kas įeina į nuolatinę darbo patirtį?

Tai apima šias kategorijas:

• oficialiai vykdomos veiklos laikotarpis, tai yra sudarant sutartį;
• dirbti individualiu verslininku;
• vykdant darbus valstybės ir savivaldybių institucijose;
• tarnybos karinėje srityje patirtis: Vidaus reikalų ministerijoje, kariuomenėje ir kt.;
• mokamo gamybos praktinio mokymo baigimo laikas, mokantis universitetuose ir kolegijose, atsižvelgiant į užimtumo ir darbo užmokesčio skaičiavimus per šį laikotarpį (bet ne ilgiau kaip 3 mėnesius);
• laikas, praleistas aukštesnio lygio mokymo kursuose;
• priverstinės pravaikštos laikas, jei darbuotojas buvo atleistas neteisingai ir vėliau priimtas į darbą.

Ar vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą?

Būna atvejų, kai moterys turi nutraukti savo veiklą. Taip atsitinka, kai ji ruošiasi tapti mama ir dėl to išeiti motinystės atostogų. Motinystės atostogos bus įtrauktos į nuolatinę tarnybą.

Ar studijos institute įskaitomos į stažą pensijai skaičiuoti?

Apskaičiuojant pensiją neatsižvelgiama į studijų laikotarpius, išskyrus kelias išimtis:

• laikotarpis įskaitomas į tarnybos Vidaus reikalų ministerijoje stažą;
• jei mokymosi metu studentas įsidarbina, gauna atlyginimą ir atitinkamai yra daromi atitinkami atskaitymai į Pensijų fondą.

Ar karinė tarnyba įskaičiuojama į stažą?

Tarnybos kariuomenėje laikas, atliktas pagal sutartį ar šaukimą į šaukimą, įskaičiuojamas į tarnybos stažą, jeigu prieš išvykstant į kariuomenę ir ją baigus buvo veikla, kuri tęsis šauktiniui grįžus namo.

Ar darbo birža įskaičiuojama į darbo stažą?

Nesant ir nepakankamai darbo vietų, taip pat dėl ​​kitų priežasčių, asmuo bus priverstas kreiptis į įdarbinimo tarnybą, kurios organai privalo jį įregistruoti kaip bedarbį, ir mokėti bedarbio pašalpą, kol bedarbis įsidarbins pagal pasiūlytą tinkamą. laisvų darbo vietų.

Laikotarpis, per kurį pilietis yra registruotas įdarbinimo institucijose ir gauna bedarbio pašalpą, bus įskaitytas į jo darbo stažą.

Kaip apskaičiuoti darbo stažą naudojant darbo knygą?

Visa informacija apie darbą ir veiklos laiką kiekvienoje organizacijoje yra darbo knygoje. Knygą išduoda tiesiogiai personalo skyrius, kuriame ji saugoma per visą veiklos laikotarpį vienoje įmonėje ar organizacijoje, tai yra iki atleidimo iš darbo.

Knygoje pateikiami darbuotojo asmens duomenys: vardas, pavardė, išsilavinimas, specialybė, profesija, priėmimo ir atleidimo datos, atitinkamų įsakymų numeriai.

Norėdami savarankiškai apskaičiuoti išdirbtų metų skaičių pagal knygą, patogumui turite užsirašyti visus darbo laikotarpius: priėmimo data - atleidimo data. Toliau iš atleidimo datos atimame priėmimo datą ir gauname metų, mėnesių ir dienų skaičių. Jei buvo kelios veiklos vietos, tada reikėtų skaičiuoti kiekvienai atskirai ir galiausiai susumuoti visus gautus laikotarpius.

1. Darbo stažo, kai dirbama pas vieną darbdavį, skaičiavimas.

• Įdarbinimas 1998 m. kovo 13 d.
• baigiasi - 2013-09-24.

Skaičiuodami turite atsiminti, kad atleidimo iš darbo data yra darbo diena. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 dienų;
• 2. 9 - 3 = 6 mėnesiai;
• 3. 2013 - 1998 = 15 metų.

Taigi darbo stažas buvo: 15 metų, 6 mėnesiai, 12 dienų.

Skaičiavimas atliekamas dviejose įmonėse paeiliui.

• Pradėjo dirbti 1995 metų vasario 10 dieną. Atleidimas iš darbo – 2007-07-14
• Pradėjo dirbti 2007 m. rugpjūčio 19 d. Atleidimas iš darbo – 2016-10-24

Apskaičiuokime dienų skaičių:

• 14 – 10 + 1 = 5 dienos
• 24 – 19 + 1 = 6 dienos

• 7–2 = 5 mėnesiai
• 10–8 = 2 mėnesiai

• 2007 - 1995 = 12 metų
• 2016 - 2007 = 9 metai

Darbo laikotarpis pagal knygą buvo:

• Pirmuoju atveju: 5 dienos, 5 mėnesiai, 12 metų.
• Antruoju atveju: 6 dienos, 2 mėnesiai, 9 metai.

Apibendrinkime šiuos terminus: 11 dienų, 7 mėnesiai, 21 metai – nuolatinė darbo patirtis.

Jei skaičiuojant dienų skaičių paaiškėja, kad jis yra 30–31, suapvalinkite iki 1 mėnesio. Jei paaiškėja, kad tai 12 mėnesių, tai skaičiuojame kaip 1 metus.