Nėštumo metu darbuotojas dėl medicininių priežasčių turi būti perkeltas į lengvą darbą. Straipsnyje mes jums pasakysime, kokiomis sąlygomis nėščia moteris turėtų dirbti.

Iš straipsnio sužinosite:

Kaip perkelti darbuotoją į lengvą darbą

Kai darbuotojas pastoja, darbdavys privalo:

sumažinti gamybos ir paslaugų standartus;

perkelti į kitas pareigas, kurios pašalins nepalankių gamybos veiksnių poveikį.

Tai turi būti padaryta, jei darbuotojas pateikia atitinkamą medicininę išvadą ir surašo pareiškimą.

Jei įmonė turi tinkamas pareigas ir nėščia darbuotoja sutinka su perkėlimu ir dirbti į naujas pareigas, tada perkėlimas įforminamas bendra tvarka:

• Darbuotojas rašo prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas (galima atsisiųsti prašymo pavyzdį );
• su darbuotoju sudaroma papildoma sutartis dėl perkėlimo dirbti lengvą darbą dėl nėštumo (papildomos sutarties pavyzdys pateiktas 1 pav.);
• išduodamas pavedimas (galima atsisiųsti pavedimo pavyzdį );
• Įrašas apie pervedimą padaromas darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Prašome atkreipti dėmesį! Kadangi perėjimas prie lengvo darbo yra laikinas, darbo knygelėje įrašas nedaromas.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Daugiau apie tai, kaip nėščią darbuotoją perkelti į lengvą darbą, skaitykite mūsų .

1 pav. Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į lengvą darbą nėštumo metu

Darbdavys negali jos priverstinai atleisti ar perkelti į kitą darbą be nėščios darbuotojo sutikimo. Įmonė net neturi teisės jos nušalinti nuo darbo.

Daugiau apie šią situaciją skaitykite mūsų .

Taigi, jei pati darbuotoja atsisako įstatyme numatytų garantijų, įmonė už tai neprisiima atsakomybės.

Kokie dokumentai naudojami nėščiųjų perkėlimui į lengvą darbą?

Nėščia moteris turi teisę pareikšti, kad ji nori mažiau dirbti ir reikalauti, kad būtų sumažintas jos gamybos standartas arba sutrumpintas darbo laikas. Kai kuriais atvejais užtenka tik prašymo, o kitais – be gydytojo pažymos neapsieisite.

Kai reikalinga medicininė išvada. Gydytojo dokumentas bus reikalingas, jei darbuotoja manys, kad darbe yra neigiamų veiksnių, kurie turės įtakos jos kūdikio sveikatai. Pabaigoje gydytojas parašys, kokiomis sąlygomis moteris neturėtų dirbti. Po to darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kad reikalauja tokių pakeitimų. Kai gausite ir prašymą, ir medicininę ataskaitą, nustatykite, ar galite vykdyti gydytojo nurodymus. Jei darbuotojas negali būti apsaugotas nuo nepalankių jos pareigų veiksnių, pasiūlykite perkėlimą į kitas pareigas.

Kai pakanka darbuotojo pareiškimo. Nėščia moteris gali bet kada paprašyti, kad ji ne visą darbo dieną arba savaitę (ne visą darbo dieną). Gydytojo patvirtinimo nereikia. Tam darbuotojui tereikia parašyti prašymą dėl darbo laiko pakeitimo ir pateikti pažymą apie nėštumą. Ji gali prašyti sutrumpinti darbo dieną iki vienos valandos arba iki septynių valandų per dieną. O įmonė privalo nustatyti norimą darbo režimą. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nepakeičia darbdavio pareigos perkelti darbuotoją į lengvą darbą, jei tai nurodyta medicininėje išvadoje. Darbuotoja gali pasinaudoti savo teise eidama bet kokias pareigas, nepaisant to, ar buvo perkelta į lengvą darbą.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip nustatyti darbą ne visą darbo dieną .

Šiame straipsnyje aptarėme perėjimą prie lengvo gimdymo nėštumo metu. Darbo teisės aktai nėščiai moteriai numato tam tikras garantijas, kurių nesuteikimas darbdaviui gali užtraukti baudas ir darbo ginčus.

Nėščios moterys naudojasi didesne apsauga santykiuose su darbdaviais. Viena iš praktinių tokios apsaugos apraiškų yra organizacijos įpareigojimas perkelti tokią moterį į lengvą darbą gavus pirmąjį raštišką prašymą. Jei įmonėje nėra lengvo darbo, darbuotoja turės būti nušalinta visam laikui, kol atsiras tinkamas darbas, o darbdavys privalės mokėti vidutinį darbo užmokestį už nušalinimo laikotarpį. Pagrindinis sunkumas perkeliant moterį į lengvą darbą yra tokio darbo sąlygų nustatymas.

Kas yra kontraindikuotina nėščioms moterims?

Bendrieji nėščių moterų darbo jėgos naudojimo apribojimai yra įtvirtinti SanPiN 2.2.0.555-96, kuris buvo patvirtintas 1996 m. Be to, nėščios moters medicininėje išvadoje, kurią sudaro specializuotas specialistas, atsižvelgdamas į nėštumo eigos ypatybes, gali būti papildomų apribojimų. Taigi nėščios moterys neturėtų atlikti gimdymo operacijų, kai reikia kelti daiktus aukščiau pečių juostos lygio arba kelti daiktus nuo grindų. Tokiems darbuotojams neleidžiama dirbti darbų, susijusių su kojų ir pilvo raumenų įtempimu. Organizacija turi atsižvelgti į maksimalius darbo operacijų per laiko vienetą standartus, maksimalius nėščios darbuotojo krovinių kėlimo ir perkėlimo standartus. Šie standartai yra patvirtinti aukščiau nurodytu dokumentu, o jų nesilaikymas laikomas rimtu galiojančių teisės aktų pažeidimu.

Ką daryti, jei atliekamas darbas atitinka visus reikalavimus?

Jei atitinkami organizacijos specialistai patikrino nėščios moters darbo sąlygas ir nustatė, kad jos atitinka visus lengviems darbams keliamus reikalavimus, tuomet jos prašymu reikėtų sumažinti gamybos ar aptarnavimo standartus. Toks sumažinimas reiškia, kad moteris per tą patį laikotarpį dirbs mažiau darbų, tačiau darbdavys neturi teisės mažinti darbo užmokesčio ar imtis drausminių priemonių dėl šių aplinkybių. Be to, perkėlimas į lengvą darbą ar atitinkamų standartų sumažinimas turi būti įformintas atitinkamu įmonės vadovo įsakymu, o reguliavimo institucijos bet kokio patikrinimo metu gali reikalauti, kad šis dokumentas patikrintų nėščios darbuotojo darbo sąlygas.

Nėščiosioms įstatymas numato papildomų garantijų ir lengvatų. Visų pirma, jei darbuotoja pastoja, pateikus prašymą, gamybos standartai, paslaugų standartai turi būti sumažinti arba ji turi būti perkelta į kitą darbą, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį. Kokiais atvejais nėščia darbuotoja turi teisę reikalauti perkelti į lengvą darbą?

Būtinybė perkelti nėščią darbuotoją

Nėščiųjų poreikis sumažinti gamybos standartus, paslaugų standartus arba perkelti į kitą darbą, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių poveikio, nustatomas medicininėje išvadoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis).

„Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijos“ (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto ir Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1993 m. gruodžio 21 d. 23 d.) padeda nustatyti profesijas, kurioms reikalingas nėščių darbuotojų perkėlimas į lengvesnį darbą. Papildomi reikalavimai, apribojimai ir draudimai, susiję su nėščiųjų darbu, numatyti SanPiN 2.2.0.555-96 sanitarinių taisyklių ir normų „Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai“ 4 skyriuje, patvirtintame Valstybinio sanitarijos ir sanitarijos komiteto nutarimu. Rusijos Federacijos epidemiologinės priežiūros 1996 m. spalio 28 d. Nr. 32. Darbo proceso organizavimas nėščių moterų darbo vietoje privalo jų laikytis.

Nėščiųjų darbuotojų apkrovos ribos

Taigi, nėščios moterys neturėtų atlikti gamybinių operacijų, susijusių su gimdymo objektų kėlimu aukščiau pečių juostos lygio, gimdymo objektų kėlimu nuo grindų, vyraujančia statine įtampa kojų ir pilvo raumenyse, priverstine darbo laikysena (pritūpimu). , klūpimas, lenkimas, remtis į pilvą ir krūtinę į įrangą ir darbo objektus), kūno pasvirimas daugiau nei 15°. Nėščioms moterims neturėtų būti atmestas darbas su įranga, kurioje naudojamas pedalas, ant konvejerio su priverstiniu darbo ritmu, kartu su nerviniu ir emociniu stresu.

Nustatyti leistini nėščiųjų fizinio aktyvumo kiekiai.

Nėščios darbuotojo darbo poza turi būti laisva. Ėjimas per pamainą ribojamas iki dviejų kilometrų. Nėščioms moterims veikla, susijusi su šlapiais drabužiais ir avalyne, taip pat darbas esant skersvėjui, neįtraukiama. Jiems draudžiama dirbti staigių barometrinio slėgio pokyčių sąlygomis (skrydžio įgula, skrydžio palydovai, slėgio kameros personalas ir kt.). Nėščioms moterims draudžiama dirbti patalpose be langų ar be šviesos, t.y. be tinkamo apšvietimo. Darbo zonoje įrenginių ir tvorų šildomų paviršių temperatūra neturi viršyti 35°C. Nėščiosioms, dirbančioms su asmeniniais elektroniniais kompiuteriais, darbo su kompiuteriu laikas ribojamas – ne daugiau kaip 3 valandos per darbo pamainą (Asmeninių elektroninių kompiuterių higienos reikalavimų ir darbo organizavimo XIII skyrius. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03 , patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2003 m. birželio 3 d. dekretu Nr. 118).

Pagrindas pereiti prie lengvo darbo

Jei moters darbas susijęs su nepalankių gamybos veiksnių poveikiu, patariame apie tai informuoti savo gydytoją. Tokiu atveju jis išduoda jai medicininę išvadą, kurioje rekomenduoja pereiti prie lengvo darbo.

Tik esant medicininei pažymai, nėščia moteris turi teisę reikalauti sumažinti gamybos standartus, aptarnavimo standartus, ar perkelti į kitą darbą. Moteris turėtų atnešti šią medicininę pažymą darbdaviui ir parašyti pareiškimą, prašydama lengvo darbo. Šis perkėlimas yra laikinas – iki nėštumo pabaigos. Perkėlimo metu darbuotoja išsaugo vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje.

Nėščios darbuotojos prašymo perkelti ją į kitą darbą pavyzdys

generalinis direktorius
Voskhod LLC
Gubanovas N.I.
iš spaustuvės operatoriaus
Zakharova L.N.

pareiškimas

Prašau, kad perkeltumėte mane į kitą darbą, kuriame būtų išvengta neigiamų gamybos veiksnių poveikio, remiantis medicinine ataskaita.

Priedas: 2011-11-25 pažyma iš nėščiųjų klinikos Nr.32.

2011 m. lapkričio 26 d parašas L.N. Zacharova

Nuo medicininėje išvadoje nurodyto momento iki sprendžiamo moters aprūpinimo lengvu darbu klausimu ji atleidžiama iš darbo su darbdavio lėšomis išlaikomu vidutiniu darbo užmokesčiu už visas praleistas darbo dienas. Jei tokio darbo nėra, tada jos išleidimas gali trukti su tuo pačiu atlyginimu iki motinystės atostogų.

Perėjimo į lengvą darbą registracija

Pasirinkus darbuotojui tinkamą darbą, su ja sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Papildomo susitarimo pagrindu išduodamas įsakymas perkelti darbuotoją į kitą darbą. Laikinas nėščios moters perkėlimas į kitą darbą darbo knygelėje nėra pažymėtas, nes į ją įrašoma tik informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą.

Darbai, kuriuos atlikti nėščioms moterims draudžiama

Be to, nėščios moterys negali būti įtrauktos į viršvalandinį darbą, darbą vakarais, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat neleidžiama jų siųsti į komandiruotes.

Atsakomybė už įstatymo pažeidimą

Jei darbdavys nesilaiko įstatyme numatytų garantijų ir lengvatų, darbuotojas turėtų pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Nustačius pažeidimus, darbo inspekcija darbdavį patrauks administracinėn atsakomybėn. Bauda organizacijoms sieks nuo 30 000 iki 50 000 rublių, pareigūnams – nuo ​​1 000 iki 5 000 rublių. Vietoj baudos gali būti taikoma sankcija – administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Už pakartotinai padarytą analogišką nusikaltimą pareigūnas gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų.

Nėštumas laikomas natūralia moters būsena, todėl būsimos motinos negalima visiškai atleisti nuo darbo. Tačiau daugelis yra susidūrę su tuo, kad nešiojant kūdikį be galo sunku net pagalvoti apie savo pareigas. Ką geriausia daryti tokioje situacijoje?

Nėštumas ir darbas

Sunku pasakyti, kada būsimoji mama pradeda galvoti apie atostogas. Kiekvienas nėštumo trimestras į moters gyvenimą atneša savo sunkumų. Ir pirmiausia tai atsispindi darbe.

Ankstyvosiose stadijose būsimoji mama nerimauja dėl pykinimo, apetito pokyčių, blogos sveikatos ir nuolatinio mieguistumo. Jai gali būti itin sunku į ką nors susikaupti, o įprasti kvapai gali sukelti vėmimą.

Antrąjį trimestrą padidėja sąnarių ir apatinės nugaros dalies apkrova, kūdikis pradeda aktyviai judėti, gali atsirasti patinimas.

Vėlyvas nėštumas – pats nepalankiausias laikotarpis profesinėms pareigoms atlikti. Šiuo metu besilaukiančiai mamai ne tik fiziškai sunku dirbti savo darbą. Paprastai kuo arčiau gimdymo, tuo labiau moters mintys krypsta į artėjančią motinystę, o profesiniai interesai nublanksta į antrą planą.

Tačiau ne tik šie veiksniai turi įtakos moters gebėjimui dirbti su visu atsidavimu. Dažnai atsitinka, kad jos darbo sąlygos kenkia nėštumui.

Kenksmingos darbo sąlygos

Netgi pati įprasčiausia veikla nėštumo metu gali turėti neigiamos įtakos būsimos mamos ir vaiko kūnui. Moterims dažniausiai kenkia šie darbo tipai:

• Susijęs su įvairių svorių kėlimu, ypač nuo grindų. Taip pat nesaugu kelti svorius aukščiau pečių lygio.
• Monotoniško darbo metu, ypač kai darbinė poza yra priverstinė. Nešiodami kūdikį neturėtumėte ilsėtis ant krūtinės ar pilvo, pritūpti ar klūpėti.
• Susijęs su spinduliuote arba elektromagnetine spinduliuote, vibracija, dideliu triukšmo lygiu, toksinių medžiagų poveikiu.
• Tuo atveju, jei būsimoji mama yra priversta nuolat įtempti pilvo ir apatinių galūnių raumenis.
• Reikalingas didelis psichoemocinis stresas.

Paprastai daugelis dirbančių profesijų patenka į kenksmingų kategoriją, tačiau ilgas sėdėjimas prie kompiuterio taip pat gali turėti neigiamos įtakos nėštumo eigai, ypač jei darbo vieta nėra tinkamai įrengta.

Dažnai būsimoms mamoms reikia keisti darbo sąlygas. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF) ir apibrėžiamas kaip teisė į lengvą darbą. Tai apima perkėlimą į kitą darbo vietą arba sąlygų gerinimą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Įstatymai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas gina moterų teises gimdant vaiką. Jie išdėstyti 254 ir 93 straipsniuose. Kadangi ne visi darbdaviai mielai apgyvendina besilaukiančias mamas, turite gerai žinoti savo teisines galimybes ir laisvai jomis naudotis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, moterys šioje situacijoje turi teisę į šiuos savo darbo veiklos pokyčius:

1. Sumažinti gamybos ar paslaugų įkainius.
2. Perkelti į kitą darbo vietą, kurioje nėra kenksmingų veiksnių įtakos.
3. Vidutinio darbo užmokesčio už profesinę veiklą išlaikymas, neatsižvelgiant į sąlygų pasikeitimus.

Darbo kodekso 93 straipsnis suteikia teisę darbuotojui, turinčiam pareigas, dirbti pagal specialų grafiką. Būsimos motinos prašymu darbdavys privalo suteikti jai galimybę dirbti ne visą darbo dieną, taip pat ne visą darbo dieną. Be to, už tokią profesinę veiklą mokamas vidutinis atlyginimas.

Būtent tai yra įtraukta į bendrą „lengvo darbo“ sąvoką. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas šio termino išsamiau neiššifruoja, todėl gali kilti nesutarimų tarp darbdavio ir nėščiosios. Ir tokioje situacijoje jai į pagalbą ateina dokumentas pavadinimu SanPiN.

Tai dokumentinis sanitarinių taisyklių ir taisyklių rinkinys. Būtent jis labai konkrečiai nustato, kokios darbo sąlygos kenkia besilaukiančiai mamai ir kaip jai organizuoti lengvą darbą. Be to, yra nėščių moterų įdarbinimo higienos rekomendacijos, kurios taip pat gali paaiškinti šį klausimą.

Lengvas darbas

Darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą nėštumo metu – tai galimybė tęsti profesinę veiklą nepakenkiant sveikatai ir nerizikuojant kūdikiui. Yra bendrų sąlygų, kurias darbdavys turi atitikti nėščioms moterims. Būsimos mamos turi teisę:

• Venkite naktinio darbo.
• Nevažiuokite į verslo keliones.
• Nedirbkite viršvalandžių, savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Tačiau jei moteris pageidauja, tokio pobūdžio darbai jai gali būti suteikti.

Taip pat besilaukiančiai mamai galima sumažinti gamybos ar aptarnavimo tarifą iki 40%, o tai neturi įtakos jos uždarbiui. Jis laikomas vidutinio dydžio.

Vaiko gimdymo laikotarpiu darbas, susijęs su:

1. Virusų, bakterijų ir grybelių, pirmuonių poveikis.
2. Buvimas grimzlėje, padidėjusio vėjo ir drėgmės sąlygomis.
3. Infraraudonoji spinduliuotė. Darbinių paviršių temperatūra negali viršyti 35°.
4. Žymūs barometrinio slėgio svyravimai. Tokiomis sąlygomis dirba pilotai, stiuardesės ir slėgio kameros personalas.
5. Natūralios šviesos trūkumas.

Specialūs reikalavimai keliami ir darbo vietai. Kėdė nėščiajai turi turėti reguliuojamą atlošą ir sėdynę bei pasukti. Stalviršyje reikalinga išpjova. Taip pat labai pageidautina kojų atrama.

Darbuotojo perkėlimas į lengvą darbą vykdomas pagal jos prašymą, prie kurio pridedamas medicininis dokumentas iš gyvenamųjų namų komplekso.

Medicininė pažyma

Pažyma iš nėščiųjų klinikos – tai gydančio akušerio-ginekologo medicininė išvada. Tai rodo patį nėštumo faktą, būtinybę perkelti moterį į lengvą darbą ir rekomendacijas dėl lengvo darbo. Paprastai gydytojas pateikia tik bendras rekomendacijas, o darbdavys parenka darbuotojui naują darbo vietą pagal esamas laisvas darbo vietas.

Nėščios moters prašymu, nepaisant mėnesinių, gydytojo ginekologo pažyma turi būti išduota iš karto, kai tik patvirtinamas gimdymo faktas. Paprastai tai yra nustatytos formos dokumentas, patvirtintas gydančio gydytojo ir gimdymo klinikos vadovo antspaudais.

Įstatymas garantuoja būsimai mamai galimybę pereiti prie lengvesnio darbo. Ir, jei gydymo įstaiga atsisako jai išduoti pažymą, nurodydama ankstyvus terminus ar kitas priežastis, ji turi teisę tokį sprendimą apskųsti.

Dažniausiai užtenka kreipimosi į gimdymo klinikos vadovę su prašymu patikslinti situaciją ar net žodinio kreipimosi. Kadangi perėjimas prie lengvo darbo yra besąlyginė besilaukiančios motinos teisė, problemų sprendžiant konfliktą nekyla.

Nėščioji, gavusi ginekologo išvadą, rašo darbdaviui adresuotą tipinį prašymą su prašymu perkelti ją į lengvą darbą ir prie jo prideda nėščiųjų klinikos išvadą.

Iki perkėlimo būsimoji mama gali atsisakyti darbo, susijusio su kenksmingomis sąlygomis, o pagal įstatymą jai mokamas vidutinis atlyginimas.

Kiti privalumai

Be lengvo darbo, pagal įstatymą nėščia moteris prie nedarbingumo atostogų gali pridėti ir reguliarias nėštumo ir gimdymo atostogas. Taip pat svarbu, kad atostogos būtų suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kiek laiko ji faktiškai dirbo konkrečioje įstaigoje. Norėdami tai padaryti, taip pat turite pateikti vadovui adresuotą prašymą ir pridėti medicininę pažymą.

Jei darbdavys atsisako perkelti darbuotoją į lengvą darbą, motyvuodamas tuo, kad darbo vietoje nėra profesinių pavojų, ji gali kreiptis į darbo ginčų inspekciją, kad būtų išspręstas konfliktas. Įstatymas visada bus jos pusėje.

Taip pat reikia atsiminti, kad atleisti iš darbo vaiko gimdymo laikotarpiu leidžiama tik pačios moters prašymu. Nėštumą patvirtinanti pažyma iš Nėštumo klinikos bus jos apsaugos garantija šioje situacijoje.

Įstatymai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia būsimai motinai galimybę dirbti nepakenkiant savo sveikatai ir vaiko vystymuisi. Tuo pačiu visais atvejais išlaikomas jos vidutinis darbo užmokestis. Tik svarbu gerai žinoti savo teises, susijusias su perkėlimu į lengvą darbą, o ne sekti nesąžiningų darbdavių pavyzdžiu.

Neretai nėščios darbuotojos jų prašymu perkeliamos į lengvą darbą. Prie darbo sutarties jie pasirašo papildomą susitarimą ir nustato atlyginimą, lygų vidutiniam darbo užmokesčiui už ankstesnį darbą. Perskaitykite straipsnį, kaip tinkamai užpildyti dokumentus ir apskaičiuoti mokėjimus.

Remdamasis medicinine išvada ir nėščios darbuotojo prašymu, darbdavys privalo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):

– arba sumažinti savo gamybos (paslaugų) standartus;

- arba perkelti ją į kitą darbą, kuris neįtakoja nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą.

Ne visada nėščią darbuotoją galima iš karto perkelti į kitą darbą. Tokiu atveju darbdavys turės:

– atleisti ją iš darbo;

- išmokėti jai vidutinį atlyginimą už visas praleistas darbo dienas dėl paleidimo.

Ši tvarka nustatyta 2 str. Darbo kodekso 254 str. ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 22 punktas.

Kaip tinkamai kreiptis dėl atleidimo iš darbo

Jei nėščios darbuotojos neįmanoma atlikti lengvo darbo arba darbo, kuriame nėra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys turi priimti įsakymą atleisti ją iš darbo.

Atleidimo iš darbo laikotarpiu darbuotojas negali gauti darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis). Už praleistas darbo dienas jai mokama vidutinio darbo užmokesčio už ankstesnį darbą dydžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).

Klausimas. Kur surašyti nėščiųjų darbo sąlygų reikalavimai?

Atsakymas. Sekcijoje. 4 Sanitarinių taisyklių ir standartų „Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai“ SanPiN 2.2.0.555-96, patvirtinto Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 28 d. nutarimu N 32, nustatyta:

– darbas, nuo kurio turi būti atleidžiamos nėščios darbuotojos;

– jų optimalaus darbo krūvio kriterijai;

– reikalavimai technologinėms operacijoms, įrangai ir darbo vietoms, kuriose gali būti naudojamas nėščių darbuotojų darbas.

1 pavyzdys. Nėščios darbuotojos laikino atleidimo iš darbo įregistravimas

PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. III kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui įteikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo.

Būtina dokumentuoti darbuotojo atleidimą iš darbo.

Sprendimas. Darbdavys atleidimą iš darbo įformino įsakymu. Tokio užsakymo vieningos formos nėra, jis gali būti surašytas bet kokia forma (1 pavyzdys).

1 pavyzdys

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą N T-12 arba pagal įmonės parengtą formą atleidimo iš darbo laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „NE“ arba skaitmeniu „34“ (2 pavyzdys) .

2 pavyzdys

2014 m. gruodžio mėn. laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas

Pastaba. Vieninga forma N T-12 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1.

Kaip tinkamai apdoroti perkėlimą į lengvą darbą

Perkėlimas į lengvą darbą leidžiamas tik darbo sutarties šalių susitarimu. Darbdavys nėščiai darbuotojui išsiunčia raštišką pasiūlymą pereiti prie lengvo darbo. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Sutartis su vertimu

Jei darbuotoja sutinka su perkėlimu į naujas pareigas, savo sutikimą ji išreiškia darydama pastabą ant pasiūlymo perkelti arba darydama atskirą pareiškimą (3 pavyzdys).

3 pavyzdys

Siūlymas perkelti į lengvą darbą

Kadangi, pereinant į kitas pareigas, pasikeičia šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, pakeitimai įforminami susitarimu raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.).

Toks perkėlimas apims:

– laikinas darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas;

– jo darbo vietos (struktūrinio padalinio) pakeitimas;

– darbo užmokesčio pasikeitimas.

Naujas atlyginimas už lengvą darbą

Papildomame susitarime prie darbo sutarties nereikia nurodyti konkretaus darbuotojo naujo atlyginimo dydžio. Darbo kodekso 254 straipsnis nustato jo apatinę ribą – vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Atlyginimas, skaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą, vieną mėnesį gali būti didesnis, o kitą mėnesį – mažesnis už darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal darbuotojo naują darbo užmokestį.

Kas mėnesį, kol tęsis lengvi darbai, buhalteris turės lyginti. Tam patogiau pasiimti vidutinį dienos uždarbį už ankstesnį darbą ir atlyginimą už naują darbą.

Pavyzdžiu parodysime, kaip nėščią darbuotoją perkelti į lengvą darbą.

2 pavyzdys. Papildomo susitarimo prie darbo sutarties įrašai dėl perkėlimo į lengvą darbą

Tęskime pavyzdį 1. PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. III kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui įteikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo.

Ieškodamas tinkamo darbo darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir jam sumokėjo vidutinį atlyginimą.

2015-01-12 darbuotoja, jos sutikimu, buvo perkelta į lengvąjį darbą atestavimo skyriuje specialiste. Atlyginimas už ankstesnes pareigas yra 27 800 rublių. per mėnesį, o už naujas pareigas - 26 500 rublių. per mėnesį.

Būtina dokumentuoti perėjimą prie lengvo darbo.

Sprendimas. Darbdavys prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju (žr. 4 pavyzdį).

4 pavyzdys

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties fragmentas

Remdamasis papildomu susitarimu, darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo. Jis gali naudoti vieningą formą N T-5 arba savo sukurtą formą.

Pastaba. Vieninga forma N T-5 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1.

Naudoti vieningą N T-5 formą nėra visiškai patogu, joje yra eilutės, kuriose nurodomas tarifo tarifas (atlyginimas) už naują poziciją rubliais ir kapeikomis. O perėjus į lengvą darbą, kiekvieną mėnesį neišlaikomo vidutinio darbo užmokesčio dydis skirsis priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus. Užsakymą surašysime bet kokia forma (5 pavyzdys 100 p.).

5 pavyzdys

Įsakymas dėl perkėlimo į lengvąjį darbą

Nėščia darbuotoja turi būti informuota:

– su įsakymu dėl laikino perdavimo prieš parašą;

– pareigybės aprašymas naujoms pareigoms;

– kiti vietiniai reglamentai, susiję su darbu naujose pareigose.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą N T-12 arba įmonės parengtą formą perėjimo į lengvąjį darbą laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „I“ arba skaitmeniniu „01“ (6 pavyzdys p. 101).

6 pavyzdys

2015 m. sausio mėn. darbo laiko apskaitos žiniaraščio fragmentas

Skyriuje turi būti padarytas įrašas apie perkėlimą į lengvąjį darbą. N T-2 formos darbuotojo asmens kortelės III „Priėmimas ir perkėlimas į kitą darbą“ (7 pavyzdys b. l. 101). Darbuotojas turi būti supažindintas su įrašu pasirašytinai.

7 pavyzdys

Asmens kortelės III skyrius

„Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą“

Pastaba. Vieninga forma N T-2 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1.

Pastaba. Atlyginimas po perkėlimo į lengvą darbą buvo didesnis nei anksčiau

Jeigu paaiškėja, kad atlyginimas už atliktą darbą yra didesnis nei ankstesnių pareigų atlyginimas, darbdavys turi būti pasirengęs Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo inspektoriams įrodyti, kad nėščia darbuotoja turi specialų išsilavinimą, kvalifikaciją arba darbo patirtis, reikalinga aukštesnėms pareigoms užimti. Priešingu atveju tokį perkėlimą prieš motinystės atostogas jos gali vertinti kaip dirbtinį išmokų padidinimą darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiu, siekiant padidinti išmokų dydį ir bandyti neleisti įmonei kompensuoti motinystės pašalpas.

Įrašo apie nėščios darbuotojos perkėlimą į lengvą darbą jos darbo knygelėje daryti nereikia. Įvedama tik informacija apie nuolatinius perkėlimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).

Darbuotoja išeina motinystės atostogų

Paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogas nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą baigiasi, nes baigiasi papildomas susitarimas.

Norint užbaigti perkėlimą ir grąžinti darbuotoją dirbti į ankstesnes pareigas, papildomų dokumentų nereikia.

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį

Nėščios darbuotojos išlaikomas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2010 m. 139 Darbo kodekso ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai).

Darbuotojos vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš jai faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbto laiko už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį bus išlaikytas jos vidutinis darbo užmokestis (Darbo DK 139 str. 2 ir 3 dalys). Rusijos Federacijos kodekso 2 ir 4 straipsniai Vidutinio uždarbio taisyklės).

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis dienos uždarbis (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas). Jis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už išdirbtas dienas per darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš kalendorinių (darbo) dienų skaičiaus apmokamu laikotarpiu (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas).

3 pavyzdys. Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Tęskime 1 ir 2 pavyzdžius. PJSC „Ocean“ darbuotojas E.M. III kategorijos inžinierius bandytojas Akulova 2014-12-22 darbdaviui įteikė medicininę pažymą ir prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą dėl nėštumo.

Ieškodamas tinkamo darbo darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir jam sumokėjo vidutinį atlyginimą. Skaičiuojamasis laikotarpis nuo 2013-12-01 iki 2014-11-30 E.M. Akulova dirbo pilnai – 246 darbo dienas.

Už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį darbuotojui buvo sukauptas atlyginimas atlyginimo dydžio - 27 800 rublių. 2014 metų gruodį darbuotojui buvo paskirta 15 000 rublių priemoka pagal 2014 metų darbo rezultatus.

Nuo 2015-01-12 darbuotoja, jos sutikimu, buvo perkelta į lengvą darbą. Atlyginimas naujoms pareigoms – 26 500 rublių.

Apmokėjimą reikia skaičiuoti už atleidimo iš darbo laiką 2014 m. gruodžio mėn. ir už dirbtas dienas po perkėlimo į lengvą darbą 2015 m. sausio mėn., jeigu žinoma, kad darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2015 m. sausio 26 d.

Sprendimas. Apmokėjimas už laisvą nuo darbo laiką

Iš viso per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 333 600 rublių. (27 800 RUB x 12 mėn.).

Vidutinis E.M. dienos uždarbis. Akulova yra lygus 1356,1 rublio. (333 600 RUB: 246 darbo dienos).

2014 m. gruodžio mėn. atleidimo iš darbo laikotarpis buvo 8 darbo dienos (nuo gruodžio 22 d. iki 26 d. ir nuo gruodžio 29 iki 31 d.). Darbuotojas turi jį sumokėti vidutinio uždarbio dydžio.

Vidutinis darbuotojo išlaikomas atlyginimas už 8 darbo dienas 2014 m. gruodžio mėn. bus 10 848,8 rublio. (1 356,1 RUB x 8 darbo dienos).

Mokėkite už lengvus darbus. 2015-01-12 su darbuotoju buvo sudarytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl perkėlimo į lengvą darbą. Perdavimas įforminamas įsakymu.

Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, kad galėtumėte palyginti. Atlyginimas už ankstesnes pareigas yra 27 800 rublių. per mėnesį. Už naujas pareigas mėnesinis atlyginimas yra mažesnis ir siekia 26 500 rublių.

Darbuotojo darbo užmokestį skaičiuokime pagal darbo užmokestį naujoms pareigoms už vieną dirbtą dieną 2015 metų sausio mėnesį. Tai yra 1766,67 rubliai. (26 500 RUB: 15 darbo dienų).

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo skaičiavimo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

Gruodžio mėnesį darbuotojas už 15 gruodžio darbo dienų gavo 18 130,44 rublio darbo užmokestį. (27 800 RUB: 23 darbo dienos x 15 darbo dienų).

Buhalterinių mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui sudarė 338 930,44 RUB. (27 800 RUB x 11 mėnesių + 18 130,44 RUB + 15 000 RUB). Į 10 848,8 rublių sumą, sukauptą atleidimo iš darbo laikotarpiu, neatsižvelgiama.

Vidutinis E.M. dienos uždarbis. Ankstesnis Akulovos darbas lygus 1418,12 rublio. (338 930,44 RUB: 239 darbo dienos). Paaiškėjo, kad ši vertė yra mažesnė už vienos darbo dienos naujose pareigose darbo užmokestį 2015 m. sausio mėn. (1 766,67 RUB > 1 418,12 RUB).

Darbuotojui turėtų būti mokamas darbo užmokestis už 2015 m. sausio mėn. dirbtas dienas, atsižvelgiant į naujose pareigose gautą atlyginimą.

Atlyginimas už sausio mėnesį dirbtas dienas. Už dirbtą laiką darbuotojui reikia įskaityti 17 666,67 rublius. (1766,67 RUB x 10 darbo dienų), kur 10 darbo dienų yra dirbtų dienų skaičius nuo 2015 m. sausio 12 d. iki sausio 25 d. (nuo sausio 26 d. darbuotoja yra motinystės atostogose).

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Tačiau jei darbuotojui, perkeltai į lengvą darbą, mokamas atlyginimas, priklausantis nuo ankstesnio darbo užmokesčio vidurkio, reikia atsižvelgti į tai, kad tokia išmoka taikoma:

– Gyventojų pajamų mokestis. Įmonė išskaičiuoja mokestį iš pajamų išmokėjimo metu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 dalis);

– draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 1 punktas, 7 straipsnis, 1 punktai) ir 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 125-FZ 20.1 straipsnio 2 dalis).

Prieš perkėlimą nėščia darbuotoja gali būti įdarbinta pastraipose išvardytais darbais. 1 – 18 valandų 1 valg. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“ 30 straipsnis.

Jei darbdavys, remdamasis medicinine išvada, perkelia nėščią darbuotoją į darbą, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių poveikio, toks darbas prilyginamas darbui iki perkėlimo (Rusijos Vyriausybės dekretu patvirtintų Taisyklių 12 punktas). Federacijos 2002 m. liepos 11 d. N 516).

Tokiu atveju nuo darbuotojo išlaikyto vidutinio darbo užmokesčio ir kitų jos naudai išmokėtų išmokų atleidimo iš darbo ar perkėlimo į lengvą darbą laikotarpį turi būti skaičiuojamos papildomos draudimo įmokos (Pensijų fondo rašto 12 punktas). Rusijos Federacija 2013 m. gruodžio 30 d. N NP-30-26/20622 ir Rusijos darbo ministerijos 2013-05-06 rašto N 17-3/10/2-3105 7 punktas).

Pastaba. Kaip kitame vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavime atsižvelgti į sukauptas atleidimo iš darbo ir perėjimo į lengvą darbą laikotarpį

Laikas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį vėlesniuose skaičiavimuose, vadovaujantis Darbo kodeksu, neatsižvelgiama (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 5 punktas „a“ punktas). Į darbuotojo dirbtą laiką perėjimo į lengvą darbą laikotarpiu ir sumokėtą ne mažesnę kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą ateityje bus atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį kitais jo apskaičiavimo atvejais, nes taip pat sukauptas sumas už šį laiką.