Darbuotojų atleidimo taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atleidžiant socialiai pažeidžiamų piliečių kategoriją, reikia atsižvelgti į tam tikrus požymius, kurie netaikomi kitoms darbuotojų kategorijoms:

• Pensininkas turi pateikti prašymą, nurodydamas priežastį – dėl išėjimo į pensiją;
• Darbo kodeksas numato atleisti pensininką, neturintį dviejų savaičių stažo, jei jis kaip atleidimo priežastį nurodė išėjimą į pensiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis);

• Norint atleisti pensininką iš darbo lengvatinėmis sąlygomis, jam nereikia pateikti pašalpą patvirtinančių dokumentų (pensijos pažymėjimo);

• Išėjimas į pensiją nėra priežastis atleisti darbuotoją, ji suteikia asmeniui teisėtą pagrindą gauti pensijos išmoką;
• Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato laiko tarpo nuo pensijos pagrindo atsiradimo iki asmens atleidimo iš darbo, darbuotojas gali tęsti darbą ir išėjęs į pensiją, o darbdavys neturi teisės asmeniškai nustatyti termino. už jo atleidimą ir tuo įtakoti asmens apsisprendimą;
• Teikdamas prašymą atleisti iš darbo išėjus į pensiją darbuotojas turi nurodyti norimą atleidimo datą;
• Pensininkas išleidžiamas į pensiją jam pageidaujamu laiku, neatsižvelgiant į išėjimo į pensiją datą.

Darbdaviui privalomų standartų buvimas atleidžiant darbuotoją dėl jo išėjimo į pensiją apima tam tikras sąlygas pačiam darbuotojui, įgijusiam teisę į socialinę pašalpą.

Kaip tinkamai mesti pensininko darbą

Įstatymas apibrėžia, kad pensininkai yra tie piliečiai, kuriems bet kokiu pagrindu paskirta senatvės pensija, įskaitant lengvatines ir išankstines pensijas.

Jei buvo nurodyta atleidimo priežastis - išėjimas į pensiją, darbuotojui suteikiama teisinė išmoka, o pensininkas atleidžiamas jo paties prašymu be darbo. O darbdavys pensininką turi atleisti tiksliai per prašyme nurodytą laikotarpį. Jis negali to padaryti vėliau nei prašyme nurodyta data (Maskvos miesto teismo 2013 m. gegužės 30 d. nutartis Nr. 11-14536). Kartu išėjimas į pensiją nėra priežastis, dėl kurios darbdavys automatiškai atleidžia darbuotoją, jis negali jo atleisti savo iniciatyva. Atleidimas iš darbo įvyksta bendromis sąlygomis ir pareiškimu.

Ar pensininkams reikia darbo atleidžiant iš darbo?

Ar atleidžiant pensininką turiu dirbti 14 dienų? Priklauso nuo vieno dalyko. Išvykdamas savo noru, pensininkas turi išdirbti 2 savaites, jeigu pateikiamas prašymas jis nenurodė atleidimo priežasties – išėjimo į pensiją. Tokiu atveju jis privalo bendromis sąlygomis pranešti darbdaviui apie savo norą nustoti dirbti likus dviem savaitėms iki faktinio atleidimo. Šis laikas yra numatytas įstatyme, o darbdaviui jo reikia, kad galėtų rasti pakaitalą darbuotojo pareigoms. Jei darbuotojas nenurodo lengvatinės atleidimo (išėjimo į pensiją) priežasties, tada nedarbo taisyklė netaikoma – darbdavio prašymu jis privalo dirbti dvi savaites. Šį kartą jis gali nedirbti, susitarus su viršininkais, jie turi teisę atleisti darbuotoją anksčiau nei po 2 savaičių.

Formuluotė „išėjimas į pensiją“ priimtina kaip svarbi priežastis suteikti asmeniui išimtinę teisę atleisti iš darbo. Jei tai nenurodyta, pensininkui taip pat bus taikomos bendrosios atleidimo iš darbo taisyklės.

Pensininkas gali būti atleistas iš darbo dėl organizacinių ar gamybinių priežasčių, atsižvelgiant į jo amžiaus ypatybes. Pavyzdžiui, dėl to, kad pensininkas negali atlikti savo darbo pareigų. Tokiu atveju jis gali būti perkeltas į kitą darbo vietą su lengvesnėmis darbo sąlygomis ir tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą.

Sumažinus etatus, pensininkui turi būti pasiūlytas perkėlimas į kitas pareigas, išlaikant esamą atlyginimų lygį. Ir tokiu atveju apie atleidimą jis turi būti įspėtas raštu kartu su kitais darbuotojais. Tokiomis aplinkybėmis pensininkas turi teisę nedirbti dvi savaites.

Pensininko atleidimo iš darbo jo paties prašymu tvarka:

• Pensininkas pateikia atsistatydinimo pareiškimą (nurodant priežastį);
• Vadovas pagal prašymą išleidžia atitinkamą potvarkį;
• Personalo skyrius rengia dokumentus atleidimui iš darbo ir pateikia juos buhalterijai;
• Buhalterija apskaičiuoja pensininkui priklausančią piniginę išmoką bendrais pagrindais;
• Darbuotojas užpildo ir pateikia aplinkkelio lapą;
• Sumokėjus galutinį mokėjimą, jam išduodama darbo knygelė.

Gavę pensijos statusą, dauguma žmonių nori tęsti darbą – tokia yra šių dienų realybė. Vyresnio amžiaus darbuotojai už savęs turi žinias, patirtį, kvalifikaciją ir kitus su metais ateinančius „turtus“. Deja, tai dažnai apima sveikatos problemas, o tai reiškia privačias nedarbingumo atostogas. Pensinio amžiaus darbuotojas ne visada nori ir gali prisitaikyti prie kintančių reikalavimų ar išmokti naujų įgūdžių, kyla sunkumų dėl asmeninių santykių darbo kolektyve, ypač jei tenka paklusti jaunam viršininkui.

Yra daugybė priežasčių, kodėl darbdavys norėtų, kad toks darbuotojas išeitų į pensiją. Bet ką daryti, jei darbuotojas mato kitaip? Kaip laikytis atleidimo iš darbo tvarkos teisėtais pagrindais, nediskriminuojant atleidžiamo asmens pagal amžių?

Kokie yra pensininkų pranašumai

Pagal galiojančio Darbo kodekso nuostatas pensininkų teisės ir pareigos yra lygios visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).

Tačiau kai kuriais atvejais pensinis amžius garantuoja tam tikras išmokas darbe.

1. Pagal įstatymą amžius negali būti atsisakymo įsidarbinti priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).
2. Išėjęs į pensiją Antrojo pasaulinio karo veteranas, jei ir toliau dirba, gali pasirinkti atostogų laiką (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 5 15-16 straipsniai).
3. Jei pageidaujama, pensinio amžiaus darbuotojas gali išeiti papildomų nemokamų atostogų iki 14 dienų.
4. Dirbantys pensininkai atleidžiami nuo turto mokesčio mokėjimo.
5. Vyresnio amžiaus darbuotojai, pirkdami kuponus į sanatorijas ir kitas sveikatos įstaigas, gauna tam tikras lengvatas.

Amžius nėra atleidimo priežastis

Kad ir kaip darbdavys norėtų atleisti į pensiją išėjusį darbuotoją, siekdamas atsikratyti tam tikrų sunkumų ir užleisti vietos jaunesniems darbuotojams, įstatymai to neleidžia.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis aiškiai nurodo, kad pensinis amžius jokiu būdu negali būti atleidimo iš darbo priežastis.

SVARBI INFORMACIJA! Bet kokia nepakankamai pagrįsta priežastis atleisti pensininką teisme daugeliu atvejų bus laikoma diskriminacija dėl amžiaus, o tai turi rimtų pasekmių darbdaviui.

Žinoma, vadovo arsenale yra daug būdų priversti ką nors parašyti pareiškimą „savo noru“. Bet jei pensininkas iš tikrųjų tokio noro neturi, bet turi ryžto ginti pažeistas teises, tai teisme lengvų kelių ieškantis darbdavys praktiškai pasmerktas.

TAVO ŽINIAI. Formuluotė „savo prašymu“ pensinio amžiaus darbuotojų atžvilgiu tinka tik esant jų gera valia. Tokiu atveju jie gali apsieiti be privalomo įspėjimo visiems likus 2 savaitėms iki išvykimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Šia teise jie gali pasinaudoti vieną kartą, prašyme nurodydami: „susiję su išėjimu į pensiją“. Atitinkamas įrašas bus rodomas darbo knygoje.

O jeigu mes susitarsime?

Šalių susitarimas – patogiausias būdas atsisveikinti su darbuotoju, kuris formaliai neturi priežasties būti atleistas. Su pensininku, kuris nenori mėgautis gyvenimo džiaugsmais be kasdienio darbo, reikia taktiškai pasikalbėti, paaiškinti vadovo priežastis ir pasiūlyti finansinę paramą. Greičiausiai metų išmintis darbuotojui pasakys, kad neverta kovoti dėl vietos organizacijoje, kurioje jis nebereikalingas. Tam, kad šis pokalbis vyktų be abipusio įžeidimo, prireiks darbdavio emocinio subtilumo.

Jei susitariama, sudaromas susitarimas, kurio pagrindu darbo sutartis nutraukiama.

SVARBU! Sutartyje turi atsispindėti abiejų šalių valia ir išmokų, kurias darbdavys turės mokėti atleidžiant iš darbo, dydis.

Įstatymas visiems vienodas

Likę pensininko atleidimo iš pareigų pagrindai nesiskiria nuo numatytų visų kategorijų darbuotojams.

Kaip ir bet kuris kitas pavaldinys, vyresnis darbuotojas gali netekti darbo, jei:

• pažeidžia darbo grafiką ir drausmę kolektyve (nepavyksta, vėluoja, pasirodo neblaivus ir pan.);
• įmonės darbuotojų skaičius yra priverstas mažinti;
• pasikeitė darbo sąlygos, nebetinka pensininkui, o įmonėje nėra kitų laisvų tinkamos kvalifikacijos pareigybių arba jis su jomis nesutinka;
• likviduojama darbdavio organizacija;
• bus įrodytas jo netinkamumas pareigoms eiti.

Pensininko darbas tapo nebaigtas

Neatitikimas pareigoms yra pagrindinis darbdavio „galvos skausmas“, susijęs su išėjusiais į pensiją darbuotojais. Kai žmogus nebegali arba nenori dirbti taip, kaip reikalaujama, žinoma, darbdavys turi teisę su juo skirtis. Bet pats vadovas nėra įgaliotas objektyviai įvertinti darbuotojų tinkamumo darbui – tam yra sukuriama speciali komisija darbuotojui atestuoti. Jei jos nuosprendis yra „tam tikrų įgūdžių praradimas“, tada pensinio amžiaus darbuotojas, kuris nebetinka savo pareigoms, privalo siūlyti kitas laisvas darbo vietas. kuris atitiks šiuo metu turimą kvalifikaciją. Paprastai tai bus žemesnio lygio pareigybės, už kurias mokama žymiai mažiau. Jei darbuotojas nesutinka arba nėra tinkamų laisvų darbo vietų, atleidimas iš darbo yra teisėtas.

Jei pagyvenęs žmogus dėl silpnos sveikatos negali pilnai atlikti savo pareigų, vėl reikės komisijos verdikto – tik ne atestavimo. Ir medicinos. Pats darbdavys negali priimti sprendimų, ar darbuotojo sveikata atitinka darbo reikalavimus. Atleidimo iš darbo po nuosprendžio procedūra yra tokia pati kaip ir pakartotinio atestavimo atveju.

Kai spaudžia terminai

Darbdavys turi teisę nepratęsti pasibaigusios darbo sutarties, net jei tai būtų sutartis su darbuotoju, sulaukusiu pensininko amžiaus. Tai dar viena teisėta priežastis praleisti ją atostogoms.

PASTABA! Jei sutartis buvo sudaryta neterminuotam laikui, ji negali būti nutraukta be priežasties.

Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui sudaryti terminuotą darbo sutartį, kad pasibaigus terminui būtų teisėtai atleistas iš darbo. Tačiau priversti darbuotoją sutikti su šia galimybe bus neteisėta, o tai nesunkiai galima įrodyti teisme. Terminuotos sutartys su pensininkais turėtų būti sudaromos tik jų savanorišku sutikimu!

DĖMESIO! Art. Darbo kodekso 59 straipsnis draudžia laužyti esamas sutartis, siekiant vietoje jų sudaryti skubias!

Ar ieškosime kompromiso?

Jei nerandate Darbo kodeksu pateisinamos priežasties atleisti senyvą darbdavio nebetenkinantį darbuotoją, galite ieškoti išeities, kurioje „ir avys saugi, ir vilkai pamaitinti“.

Pavyzdžiui, vietoj visiško atleidimo iš pareigų galite pasiūlyti pensininkui pereiti prie ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba sutrumpintą savaitę.

Taigi darbuotojas išsaugo savo darbą ir savigarbą, o vadovas taupo darbo užmokestį ir taupo patyrusį „darbuotoją“, pavyzdžiui, mentorystės ir kitoms funkcijoms.

Saugoma sąjungos

Jeigu atleidžiamas pensininkas yra įmonėje veikiančios profesinės sąjungos narys, darbdavys turi gauti šios institucijos sutikimą nutraukti darbo santykius.

Jei per savaitę į darbdavio prašymą nebus atsakyta, į profesinės sąjungos nuomonę dėl atleidimo ateityje gali būti neatsižvelgiama.

Jei išsakoma neigiama nuomonė, tai nereiškia, kad darbuotojas negali būti atleistas: tiesiog reikės laikytis atitinkamos profsąjungos narių atleidimo tvarkos.

Atmintinė darbdaviams

Apibendrinkime svarbius niuansus dėl pensininkų atleidimo.

1. Be pensininko sutikimo jo negalima atleisti dėl amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).
2. Prieštaringai vertinamas pensininko atleidimo priežastis teismas prilygina diskriminacijai dėl amžiaus.
3. Šalių valios nepriklausančiais atvejais, darbuotojų mažinimo ar darbo sutarties sąlygų pakeitimo atvejais pensininkai atleidžiami taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.
4. Kompromisinis sprendimas gali būti į pensiją išėjusio darbuotojo perkėlimas į sutrumpintą grafiką.

Dirbančio pensininko atleidimo darbdavio iniciatyva ypatumai ir niuansai

Pensinis amžius dažnai nėra kliūtis toliau dirbti, tačiau daugelis darbdavių stengiasi kuo greičiau atsikratyti tokio darbuotojo. Dažniausia atleidimo priežastis – pareiškimas savo noru.

Tik pensininkai retai imasi tokio žingsnio, nes tai reiškia, kad jie netenka papildomo pajamų šaltinio. Ir tada darbdavys gali rasti priežastį atleisti sunkiai įveikiamą darbuotoją, kartais neteisėtą. Kaip suprasti visas darbo teisės normas ir neprarasti darbo dėl savo teisinio neraštingumo?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Kaip šią situaciją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo kodeksas leidžia atleisti pensininkus vadovo iniciatyva taip pat, kaip ir paprastus darbuotojus (81 straipsnis). Šiame straipsnyje išvardintos visos situacijos, kai darbuotojas, taip pat ir pensininkas, gali būti atleistas prieš jo valią.

Turėtumėte žinoti, kad net jei darbo sutartyje buvo nurodytos papildomos galimo atleidimo priežastys, iš tikrųjų jos laikomos negaliojančiomis. Tai yra, darbdavys neturi teisės atleisti dirbančio pensininko dėl šių priežasčių. Tiesa, yra keletas išskirtinių atvejų. Šitie yra:

• organizacijos vadovo atleidimas;
• religinės organizacijos darbuotojo atleidimas iš darbo;
• jei pensininkas dirba individualiai.

Pensininko teisės po atleidimo

Iš esmės dirbantis pensininkas neturi daug lengvatų, todėl jis turi tokias pat darbo teises kaip ir kiti darbuotojai. Todėl atleistas iš darbo jis gali tikėtis išeitinės išmokos:

• mėnesinio uždarbio dydžio, kai įmonė likviduojama ar reorganizuojama;
• už nepanaudotas atostogas;
• kitais atvejais 2 savaičių uždarbio suma;
• pagal darbo sutartyje nurodytą sumą.

Dėl įvairių pensinio amžiaus asmens privilegijų darbdavys turi žinoti, kaip atleisti pensininką be jo noro pagal įstatymą 2017 m. Be to, tokios žinios gali būti naudingos ir pačiam pensininkui, nes padės be reikalo apginti savo teises.

Teisinė bazė

Darbo kodeksas kartu su kitais norminiais dokumentais reglamentuoja visą darbo santykių su pensininku tvarką. Pagrindinis bruožas yra nesugebėjimas atleisti pensininko vien dėl to, kad jis gauna pensijų išmokas, tai yra, amžius neturi pagrindo atleisti iš pareigų. Atleisti pensininką vien dėl amžiaus yra ne tik neįmanoma, bet ir baudžiama. Tokiu atveju taip pat reikės atlyginti moralinę žalą ir priverstinio laikotarpio laiką iki darbuotojo teisių atkūrimo.

Privertus asmenį parašyti atsistatydinimo laišką, gali kilti teisminis procesas ir jam gali būti skiriamos nuobaudos.

2017 m. Rusijos Federacijos teisės aktai ir toliau sulygina pensininkų teises su kitais darbuotojais, o pensininkas išlaiko keletą privilegijų, kurias jie turi dėl amžiaus.

Pensininko atleidimo iš darbo būdai

Pensininko atleidimas darbdavio iniciatyva gali būti atliekamas keliais būdais. Veiksmingiausiomis gali būti laikomos šios atleidimo iš darbo galimybės:

• atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Su pensinio amžiaus darbuotoju daug lengviau susitarti, nei tiesiog atleisti iš darbo ar priversti išeiti iš darbo. Su tokiu atleidimu pensininkas gauna išeitinę kompensaciją ir tam tikrą kompensaciją. Mokėjimo ir kompensacijos suma turi būti nurodyta patvirtintoje sutartyje;
• mažinant darbuotojų skaičių ar reorganizuojant įmonę. Pensijų aprūpinimas leidžia atleisti pensininkus dėl darbuotojų mažinimo iš pirmo karto. Be to, sumažinus etatą, sumažės ir darbovietė, tai yra tokiu būdu pensininkas gali būti atleistas teisėtai. Yra keletas niuansų, kuriuos reikia žinoti atliekant tokią procedūrą: Rusijos Federacijos darbo kodeksas atleidžiant iš darbo saugo labiau kvalifikuotus specialistus, būtinas darbuotojų mažinimo pagrindimas, bet kuris atleistas darbuotojas gali užimti žemesnes pareigas, jei yra laisvų darbo vietų. ;
• terminuota darbo sutartis arba perėjimas prie sutrumpinto darbo grafiko. Darbas ne visą darbo dieną gali sudominti pensininką, tačiau būtinas jo sutikimas. Terminuotos sutarties sudarymas turi savų ypatumų – galimybę atleisti pensininką iš darbo pasibaigus terminui ir neturint tam pakankamai priežasčių (įstatymas leidžia pensininkus atleisti iš darbo pasibaigus sutarties terminui) , o taip pat tuo, kad kiti atėję darbuotojai turi teisę reikalauti terminuotos sutarties įsidarbinti;
• Neatitikimas pareigoms gali būti atleistas. Nemažai taisyklių: reikalinga atestacija, taip pat sertifikavimo komisijos išvada, galimybė pereiti į kitas pareigas, kaip ir atleidimų atveju.

Dirbančiam pensininkui, net nepaisant daugybės jo atleidimo iš darbo galimybių, gali būti svarbu turėti gydytojų komisiją, kuri parodys nurodyto asmens negalėjimą užimti atitinkamas pareigas. Sutarties nutraukimo priežasčių gali būti daug. Tačiau jie turi būti pagrįsti, o ne nurodyti, kad darbuotojo amžius yra atleidimo iš darbo priežastis.

Darbdavys visada turi atsižvelgti į atleidimo iš darbo taisykles. Bet kuriam darbuotojui darbo sutarties ar sutarties nutraukimas dėl pensinio amžiaus yra neįmanomas. Priežasčių visada galima rasti. Pavyzdžiui, neteisingai sudaryta sutartis, atsisakymas dirbti po reorganizacijos, atsisakymas persikelti su organizacija į kitą vietą, sutarties ar susitarimo galiojimo pabaiga. Kiekvienas iš šių atvejų leidžia saugiai atleisti darbuotoją, net jei jis gauna pensijų išmokas. Be to, drausmės pažeidimas ir nusižengimai, įskaitant turto vagystę, gali būti vienašališko sutarties nutraukimo priežastimi, tai yra, darbdavys tiesiog atleidžia darbuotoją iš darbo.

Svarbiausia atsiminti, kad atleidimas reikalauja pagrindimo, patvirtinančio, kad darbdavys teisus. Pensininkas iš tikrųjų turi daugiau privilegijų nei jaunas darbuotojas, tačiau įstatymai nepažeidžia darbdavio teisių.

Finansinė parama atleistam pensininkui

Pensininkas pirmiausia domisi, kokias išmokas jis turi, jei atsistatydins ar būtų atleistas. Skirtingiems atleidimo iš darbo atvejams yra skirtingas išmokų sąrašas. Mokėjimai ir jų dydis taip pat priklauso nuo aplinkybių:

• visas nepriemokas darbo užmokestis, taip pat ir pats darbo užmokestis, sumokamas pilnai;
• kompensacija mokama nurodytais atvejais, pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo šalių susitarimu;
• kompensacija už negrąžintas atostogas arba atostogų išmoka, jei tokia suteikta;
• finansinė pagalba, jei ją teikia organizacija;
• išeitinė išmoka;
• visų darbo sutartyje arba atleidžiant iš darbo sudarytoje sutartyje numatytų įmokų.

Verta prisiminti, kad pensijų išmokos skaičiuojamos įprasta tvarka, o jei darbo stažas padidėjo, turite pateikti dokumentus pensijų skyriui, kad būtų galima atlikti perskaičiavimą. Pensijų apskaičiavimo tvarka nesikeičia. Yra dar vienas niuansas: jei pensininkas dirbo specialioje organizacijoje, pavyzdžiui, teisėsaugos institucijose, tada pensijos išmokos kaupiamos nuo atleidimo iš darbo momento, o dirbant jos visai nemokamos. Pilietinėms organizacijoms pensijos mokamos kartu su darbo užmokesčiu, tai yra, jos nepriklauso viena nuo kitos.

Pensininko teisių ypatumai

Visas darbo procesas, taip pat ir atleidimo iš darbo, yra reglamentuotas įstatymais. Atleisdamas pensininką iš darbo, darbdavys turi atsižvelgti į keletą savybių:

• Yra straipsnis dėl pensininko atleidimo iš darbo jo paties prašymu be tarnybos. Tuo pačiu metu pensininkas neprivalo įspėti vadovybės, kad išvyksta prieš dvi savaites. Jei vadovybė prieštarauja tokiai įvykių raidai, ji turi teisę prašyti darbo. Kas bus toliau, jau sprendžiama šalių susitarimu;
• jei pensininkas išeidamas į pensiją jau išėjo iš darbo, jis dirbs reikalingas dvi savaites. Šis punktas reglamentuotas Darbo kodekse ir Darbo kodekso 80 straipsnyje;
• Pagal įstatyminę bazę pensininkas turi daug privalumų. Pavyzdžiui, jis gali pasirinkti atostogų laiką, dėl medicininių priežasčių reikalauti dviejų savaičių papildomų atostogų savo lėšomis, taip pat turi pirmenybę gydantis, taip pat ir sanatorijose;
• bet kuri teisminė komisija, jei nėra pakankamai pagrindo atleisti iš darbo, stoja į pensininko, kuris yra atsakovo pavaldinys, pusę.

Visos pensininko teisės reiškia paprastų darbuotojų teisių papildymą su pensinio amžiaus asmenų privilegijomis ir privilegijomis. Todėl į šiuos punktus būtina atsižvelgti, jei norima atleisti darbuotoją, peržengusį pensijos ribą.

Atleidimo procesas

Atleidimo procesą galima suskirstyti į kelis etapus:

• pareiškimas dėl atsistatydinimo, taip pat ir savo paties prašymu;
• visų bylų perdavimas ir, jei reikia, apdorojimas;
• apskaičiavimas ir visų reikalingų dokumentų gavimas. Pavyzdžiui, pervedimui į pensijų fondą;
• atleidžiant iš darbo išrašomas medicininis ir darbo lapas;
• darbo stažas turi būti perkeltas į pensijų skyrių, kuriame pensijų išmokos perskaičiuojamos atsižvelgiant į padidėjusį darbo stažą;
• Tada pereinama į naują darbo vietą arba visiškai išeina į pensiją.

Be to, pats atleidimo procesas su terminais ir ypatumais gali būti aptartas darbo sutartyje arba tarpusavio susitarime, sudarytame nutraukus sutartį dėl proceso patvirtinimo. Turite atsiminti, kad jei paraiškoje nurodote, kad išeinate į pensiją, nereikia to daryti. Prašymas turi būti pasirašytas, po kurio prasideda atleidimo ir duomenų perdavimo buhalterijai procesas.

DUK

Ar galima pensininką atleisti iš darbo be jo sutikimo – ne, negali.

Atleidimo iš darbo galimybė turi būti pagrįsta teisiniais reikalavimais ir pagrindimu. Pensinis amžius nėra pateisinimas. Tai yra, jei pensininkas be aiškios priežasties atsisako palikti savo darbo vietą, jis nebus atleistas.

Norint atleisti asmenį, gaunantį pensiją ar sulaukusį pensinio amžiaus, reikia parengti reikalingus reikalavimus pensininkui. Pavyzdys būtų pažymėjimas arba medicininė apžiūra.

Po kurio laiko pradeda galioti neigiama komisijos išvada, paprastai praėjus mėnesiui po komisijos, kuri atskleidė užimamų pareigų neadekvatumą? Taigi asmuo, neišlaikęs atestavimo komisijos arba dėl sveikatos netinkamas, bus atleistas per mėnesį.

Jei pensininkas buvo atleistas be rimtos priežasties, ką jis turėtų daryti Pagal įstatymą jis turi teisę paduoti darbdavį į teismą ir susigrąžinti darbą? Jeigu buvo padaryta moralinė žala arba po neteisėto atleidimo praėjo ilgas laikotarpis, kaltu dėl pažeidimo pripažintas darbdavys sumoka ieškovui visas teismo paskirtas lėšas.

Ar verta atleisti pensininką?

Dažniausiai darbdavys siekia sumažinti išlaidas darbo apmokėjimo sistemai, taip pat savo personalui. Pirmieji dažnai atleidžiami darbuotojai, turintys didelę darbo patirtį ir perkopę pensinio amžiaus ribą.

Atleidžiant pensininką verta atsiminti, kad tam turite turėti rimtų priežasčių, tai yra, turite vadovautis Darbo kodeksu ir teisės aktais.

Jei reikės atlaisvinti darbo vietą, bus lengviau perkelti darbuotoją su papildomu atlygiu į naują, taip pat į ne visą darbo dieną. Šios išlaidos bus žymiai mažesnės nei teisinės nuobaudos ir kitos baudos.

Vyriausybėje aktyviai diskutuojama apie įvairius aspektus, susijusius su toliau dirbančiais pensinio amžiaus piliečiais. Bandant paskatinti vėlyvą išėjimą į pensiją, kuriami nauji įstatymai, leidžiantys patyrusiems darbuotojams ilgiau būti naudingiems darbe. Ne kartą buvo bandoma į darbotvarkę įtraukti įstatyminį amžiaus didinimą, leidžiantį darbuotojui išeiti į pensiją vėliau.

Tačiau anksčiau ar vėliau darbdaviui tenka susidurti su tuo, kad vyresnio amžiaus darbuotojas pareiškia norą palikti įmonę. Svarbu atskirti situacijas, kai asmuo išeina iš darbo sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nuo tų, kuriose būtina įforminti dirbančio pensininko atleidimą iš darbo.

Turėtumėte iš anksto išsiaiškinti, kaip pensininkai atleidžiami iš darbo jų pačių prašymu, ar tvarka skiriasi nuo kitų darbuotojų atleidimo ir kokios specialios sąlygos yra numatytos šiai piliečių kategorijai.

Klausimus, susijusius su darbuotojų ir jų darbdavių tarpusavio sutartinių santykių nutraukimu, reglamentuoja Darbo kodeksas. Remdamiesi šiuo dokumentu galime nustatyti daugybę taisyklių, kurios yra vienodos vyresnio amžiaus darbuotojams ir kitų kategorijų darbuotojams, ir nemažai nuostatų, kurios galioja tik pensininkams.

Bendrosios nuostatos

Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas darbe, pensininkas turi teises ir pareigas, kurias jam garantuoja valstybė.

Pagal Darbo kodekso 2 ir 3 straipsnius pensininkai:

• gali laisvai naudotis savo sugebėjimais, pasirinkdamas darbą arba atsisakydamas darbo;
• negali būti diskriminuojamas jokiu pagrindu, įskaitant amžių;
• turėti lygias teises ir galimybes kitų darbuotojų atžvilgiu;
• suteikiamos valstybės garantijos, kad darbdaviai laikosi darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir darbo teisės aktų apskritai sąlygų.

Atleidimo procesas atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Jame išsamiai aprašomos visos šalims taikomos teisės ir pareigos. Vadinamasis „atleidimas iš darbo savo noru“ teisės aktuose apibrėžiamas „atleidimo darbuotojo iniciatyva“ sąvokos forma ir detaliai aprašytas 80 straipsnyje.

Nutraukiant darbo santykius su vyresnio amžiaus darbuotojais turėtų būti taikomi bendrieji principai. Nors nustatyto amžiaus sulaukimas negali būti laikomas atleidimo priežastimi, tai gali būti vertinama kaip negalimumo toliau eiti tarnybinių pareigų kriterijus. Šis pagrindas suteikia darbuotojui teisę išeiti į pensiją.

Darbdavys šiuo kriterijumi gali remtis atleisdamas pensininką iš pareigų, jei organizacija priklauso kategorijai, kurioje darbuotojų užimamoms pareigoms nustatytas amžiaus apribojimas. Tai, pavyzdžiui, dauguma vyriausybinių įstaigų, kuriose oficialiai tęsti darbą po 65 metų neleidžiama.

Išimtys pensininkams

Oficialus amžius, nuo kurio darbuotojas gali išeiti į pensiją, pripažįstamas įstatymu patvirtintu skaičiumi.

Šiuo metu tai yra:

• 60 metų – vyrams (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 400);
• 55 metai – moterims (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 400);
• valstybės tarnyboje dirbantiems vyrams - 65 metai (16-05-23 federalinis įstatymas Nr. 143);
• valstybės tarnyboje dirbančioms moterims - 63 metai (16 23 05 federalinis įstatymas Nr. 143);

Darbo kodekso 179 straipsnis skirtas motyvuoti darbdavius ​​išsaugoti darbo vietas pensininkams. Jame užtikrinamos pirmenybės teisės tęsti darbą patyrusiems darbuotojams, jei reikia mažinti įmonės darbuotojų skaičių, jei jie yra aukštos kvalifikacijos ir turi vertingų įgūdžių bei žinių.
Be to, vyresni darbuotojai, dirbdami darbą, gali gauti išmokas:

• sutrumpintas darbo laikas;
• galimybė per dvi savaites per metus gauti papildomų atostogų dienų „savo lėšomis“;
• galimybę išeiti iš darbo nedirbant;
• pasirenkant patogų laiką išvykti atostogų, jei darbuotojas yra Antrojo pasaulinio karo dalyvis arba veteranas (1995 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 5).

Niuansai treniruočių klausimu

Plačiai paplitęs įpareigojimas atidirbti darbo dienas prieš atleidimą kyla iš Darbo kodekse įtvirtinto būtinybės įspėti vadovą apie norą išeiti iš tarnybos prieš dvi savaites. Darbas atleidžiant iš darbo niekur neįrašytas įstatyme. Todėl įspėję darbdavį galite tai padaryti ir atostogų, ir nedarbingumo atostogų metu. Svarbiausia, kad darbuotojas iki atleidimo iš darbo liktų mažiausiai dvi savaites.

Vyresnio amžiaus darbuotojų atveju įstatymai numato dvi atleidimo iš darbo galimybes.

80 straipsnis, reglamentuojantis pensininkų atleidimą iš darbo jų pačių prašymu be tarnybos, darbdavių aiškina skirtingai. Taip yra dėl termino, per kurį pensininkas turi pateikti atitinkamą prašymą. Kai kurie vadovai mano, kad jei sprendimas atsistatydinti yra pagrįstas priežastimi, dėl kurios darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus, jie turėtų būti atleisti nedirbant. Jei dirbantis pensininkas nusprendžia nutraukti darbą, jis turi dirbti bendra tvarka, tai yra įstatymo nustatytas 2 savaites. Tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Sulaukęs pensinio amžiaus pilietis, atsisakęs tolesnio darbo, pagal įstatymą tampa papildomų valstybės garantijų ir pensijų savininku. Tuo pačiu galimybė nustoti dirbti ir gauti pensijos išmoką yra teisė, o ne pareiga.

Lengvatinės sąlygos, leidžiančios pensininkams išeiti iš darbo nedirbant 2019 m., taikomos bet kokiam pastarųjų prašymo padavimo terminui, jei jie pasinaudoja savo teise ir toliau dirbdami toje pačioje įmonėje. Tokiu atveju prašyme turi būti nurodyta papildoma atleidimo priežastis.

Tačiau jei išėjęs į pensiją darbuotojas gaus kitą darbą, atleidimas iš jo bus vykdomas pagal bendrąsias taisykles, atsižvelgiant į poreikį įspėti vadovą prieš dvi savaites. Jeigu sutartyje ar susitarime nenurodyta kitaip.

Taigi darbo knygelėje galima padaryti tik vieną įrašą, kad jo savininkas atleidžiamas išėjus į pensiją, o tai suteikia pranašumą išeiti iš tarnybos be darbo.

Atleidimo tvarka

Pensininkas, norintis išeiti iš darbo sulaukęs tam tikro amžiaus, turi būti įspėtas, kad tolesnis darbas įmonėje nelemia pensijų mokėjimo nutraukimo. Ši klaidinga nuomonė dažnai tampa klaidinga paskata mesti darbą.

Jei sprendimas lieka nepakitęs, vyresnio amžiaus darbuotojų atleidimo įforminimas priklauso nuo to, kas po išėjimo į pensiją.

Atleidimo iš darbo procedūra yra susijusi su:

• darbuotojui visiškai nutraukus sutartį ir nutraukus darbo sutartį;
• pensininkui toliau dirbant organizacijoje kitose pareigose ar kitomis sąlygomis.

Pensininkas gali būti perkeltas į kitą darbą tik jo sutikimu. Jei jis gautas, tada procesas gali būti įforminamas pervedimu, arba nutraukiant vieną sutartį ir pasirašant naują. Galimybė perkelti pensininką dirbti pagal terminuotą darbo sutartį taip pat negali būti naudojama be darbuotojo sutikimo. Jei darbdavys nutraukia pagrindinę sutartį su pensininku dėl terminuotos sutarties sudarymo, tai yra neteisėta.

Kiekvienas iš variantų:

• prasideda darbuotojui pateikus prašymą;
• numato įsakymo dėl atleidimo iš darbo išdavimą;
• yra būtinybė atlikti apskaitos dokumentų pakeitimus;
• įpareigoja darbdavį atsiskaityti su darbuotoju.

Kiekvienas etapas yra svarbus ir turi savo niuansų.

pareiškimas

Atleidžiant vyresnio amžiaus darbuotojus svarbūs biurokratiniai niuansai. Taigi darbuotojas, pateikdamas prašymą atleisti iš darbo savo noru, nenurodydamas priežasties, rizikuoja likti įmonėje ir dirbti 14 dienų. Jeigu prašyme nurodoma, kad atleidimas savo noru priimtas dėl sprendimo išeiti į pensiją arba sulaukus senatvės pensijos amžiaus, tai darbdavio veiksmai priversti darbuotoją dirbti gali būti skundžiami kaip neteisėti.

Teisingai įformintas atsistatydinimo raštas surašomas pagal bendrąsias dokumentų srauto taisykles, pagal kurias jame nurodoma:

• Vadovo, kuriam siunčiama apeliacija, pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
• Visas pensininko vardas ir pavardė ir pareigos;
• siūlomo atleidimo data;
• išvykimo priežastis, kuri šiuo atveju formuluojama kaip „atleidimas iš darbo savo noru, dėl išėjimo į pensiją“;
• dokumento parengimo data ir darbuotojo parašas.

Paraišką patogiau rengti dviem egzemplioriais. Iš kurių pirmasis atiduodamas personalo skyriui, antrasis su priėmimo ženklu lieka darbuotojui.

SVARBU: Jei vadovas reikalauja, kad darbuotojas pateiktų pensijos pažymėjimą, patvirtinantį jo pensininko statusą, jo veiksmai yra neteisėti. Darbdavys privalo atleisti pensininką pagal jo pageidavimą.

Apribojimai taikomi tik atleidžiant iš darbo, kuris vykdomas darbdavių iniciatyva.

Darant užsakymą

Norėdami sudaryti įsakymą dėl pensininko atleidimo, personalo specialistai turi naudoti standartinę formą T-8 arba sukurti savo formą. Šią parinktį leidžia Rostrud (2013-02-14 laiškas Nr. PG/1487-6-1). Pastaruoju atveju įsakymas išduodamas ant vadovybės patvirtinto firminio blanko. Kad būtų laikomasi darbo politikos, rengdami įsakymo tekstą, turėtumėte laikytis GOST reikalavimų dėl dokumentų rengimo (Nr. P 6.30-97).

Užsakyme nurodyta:

• nuoroda į Darbo kodekso 1 77 straipsnio dalies trečiąją pastraipą (atleidimas darbuotojo iniciatyva);
• nuoroda į Darbo kodekso 80 straipsnį;
• iš darbuotojo gauto prašymo, kuris yra atleidimo pagrindas, duomenys;
• atleidimo data;
• skaidrus reikalavimas nutraukti darbo sutartį ir užtikrinti privalomų įmokų bei personalo dokumentų atsiskaitymą;

Įsakyme turi būti nurodyti atsakingi asmenys. Paprastai jie yra personalo skyriaus vedėjas ir vyriausiasis buhalteris.

Be to, dokumente turi būti bent du parašai:

• įsakymą duodantis vadovas;
• atleistas darbuotojas, jam perskaičius tekstą.

Pastarasis yra būtinas norint patvirtinti pensininko sutikimą atleisti iš darbo.

Jei vyresnio amžiaus darbuotojas perkeliamas į lengvesnį darbą, įsakymas išduodamas T-5 forma.

Darbo istorija

Personalo tarnybos darbuotojas privalo iš karto po prašymo gavimo, net prieš surašydamas įsakymą, įsižiūrėti į išeinančio pensininko darbo knygelę. Jei ten jau buvo surašytas išėjimo į pensiją įrašas, darbuotojas negali būti atleistas iš naujo šiuo pagrindu. Tai reiškia, kad jis neturi teisės gauti pašalpų už nedarbą.

Jeigu tokio įrašo trūksta, jį pagal įsakymą atleisti iš darbo sudaro personalo specialistas.

Linija nurodo:

• sutarties nutraukimo data;
• įsakyme nurodytas Darbo kodekso straipsnis (1 dalies 3 p. 77 str.);
• personalo darbuotojo parašas;
• organizacijos antspaudas.

Užpildytą darbo knygelę pensininkui reikia grąžinti atleidimo iš darbo dieną.

Skaičiavimas

Priėmęs sprendimą išeiti iš darbo, pensininkas gali tikėtis visų rūšių išmokų, mokėtinų atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva.

Jie apima:

• darbo užmokestis už dirbtas dienas;
• piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• papildomos išmokos, jeigu yra pagrindas jas gauti.

Jei darbuotojas dirbo sezoniškai pagal terminuotą darbo sutartį, jam priklauso sumažinta išeitinė išmoka. Dirbant ne visą darbo dieną, apskaičiavimas atliekamas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įkainį. Nustatytas skaičiavimo terminas yra paskutinė išeinančio darbuotojo tarnybos diena.

Jei paskutinę darbo dieną darbuotojo nėra darbo vietoje, buhalteris, gavęs tokį jo prašymą, privalo atlikti skaičiavimą. Tada galutine mokėjimo data bus laikoma darbo diena po pensininko prašymo pateikimo.

Proceso subtilybės

Pažeidimų dažnai pasitaiko atleidžiant pensininkus.

Pavyzdžiui:

1. Darbdavys bando atsikratyti pensinio amžiaus sulaukusių darbuotojų, svajoja juos pakeisti jaunais darbuotojais. Tokiu atveju gali būti prievarta surašyti prašymą dėl atsistatydinimo savo noru arba įforminti atleidimą šalių susitarimu.
2. Norėdamas laimėti laiko naujam darbuotojui susirasti, vadovas primygtinai reikalauja dviejų savaičių darbo, nors sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką.

Jei darbuotojas įrodo, kad jo atžvilgiu buvo pažeisti darbo įstatymai, jis gali būti grąžintas į pareigas teismo sprendimu. Be to, darbdavys patiria materialinių išlaidų – baudų į valstybės iždą mokėjimą ir moralinės žalos pensininkui kompensaciją.

Pensininkų atleidimas iš darbo jų iniciatyva turėtų būti vykdomas laikantis teisės normų. Tai garantuoja darbdaviui jokių pretenzijų iš darbo inspekcijos, o pensininkui įstatyminę teisę į užtarnautą poilsį.

Pensininkai turi daug privalumų. Tai apima galimybę nepaisyti 2 savaičių darbo, reikalingo visiems kitiems piliečiams. Tačiau kai kuriais atvejais teisės aktai leidžia ginčytis dėl šios kategorijos darbuotojų reikalavimų teisėtumo.

Teisinė bazė

Norintiems suprasti, kokias įstatymines priemones turėtų naudoti pensininkai atleidžiant iš darbo, verta kreiptis Darbo kodeksas Ir Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai, ypač:

• Darbo kodekso 80 straipsnis, kurio 1 dalyje nustatytas reikalavimas dirbti dvi savaites, o 3 dalyje – išimtys, leidžiančios darbuotojams baigti darbą organizacijoje tą dieną, kurią pareiškėjas nurodo pateiktuose dokumentuose.
• 173-FZ „Dėl darbo pensijų...“ 2001-12-17 ir Nr.166-FZ „Dėl valstybinių pensijų...“ 2001-12-15. Juose aprašomos galimos pensijų teikimo rūšys.

Tekstuose nenurodyta, kokios rūšies pensija skirta atleidimo iš darbo pašalpoms ir kiek bandoma jomis pasinaudoti. Dėl to kyla ginčytinas klausimas, o nepasiekus susitarimo tarp darbdavio ir darbuotojo, byla šalių prašymu nagrinėjama teisme.

Kada pensininkas gali išeiti iš darbo nedirbęs?

Ne kiekvienas įvykęs atleidimas tampa ginčų objektu. Dažniau procesas aiškiai atitinka galiojančius teisės aktus ir nereikalauja jokio darbo pensininkui. Visų pirma:

• jei pilietis gauna pensininko statusą, galime kalbėti apie bet kokį pensijų aprūpinimą, netgi;
• vadovybei susitarus su išeinančiu į pensiją, kai šis oficialiai leidžia nedirbti 2 savaites;
• jei pensininkas jau išėjo iš darbo dėl išėjimo į pensiją, vėl įsidarbino ir dabar turi kitą svarią priežastį, kuri pagal įstatymą leidžia išvykti prašymo surašymo dieną nurodytą dieną;
• kai darbo knygelėje nėra įrašo apie ankstesnį atleidimą iš darbo dėl išėjimo į pensiją, net jei faktiškai aplinkybės buvo tokios.

Verta sekti visus darbo knygelėje padarytus įrašus, nes nuo tikslios formuluotės gali priklausyti ir darbo stažas, ir nemažai išmokų. Darbdaviai ne visada yra dėmesingi tokiais klausimais.

Ar kariniam pensininkui reikia darbo?

Tokiose situacijose dažnai kyla ginčų. Pagal įstatymą tokiais atvejais būtina atsižvelgti į darbuotojo priėmimo į darbą momentą:

• jeigu jis buvo priimtas į darbą nesulaukęs pensinio amžiaus, darbdavys privalo jį atleisti iš darbo nedirbdamas;
• jei darbuotojas įsidarbino jau turėdamas karinio pensininko statusą, darbdavys turi teisę įpareigoti jį dirbti 2 savaites.

Prieštaringos situacijos

Problema kyla, jei pensininkas anksčiau nustojo naudotis pašalpa. Tiek darbdaviai, tiek teisininkai, tiek teisminiai procesai neturi bendros nuomonės, ar šiuo atveju leidžiama pakartotinai pasinaudoti lengvatiniu piliečio atleidimu iš darbo. Dažniausiai su tokiomis situacijomis susiduria, pavyzdžiui, kariškiai pensininkai, kurie gauna darbingo amžiaus statusą, gauna civilinį darbą, tačiau išėję iš darbo bando pasinaudoti savo, kaip pensininko, teisėmis.

Šiuo klausimu yra keletas nuomonių ir visoms jų yra teismo precedentų:

• Gavęs pensijos statusą, pilietis neturi teisės pakartotinai atleisti iš darbo lengvatiniais pagrindais. Suprantama, kad 80 straipsnio 3 dalis nurodo faktinį išėjimą į pensiją, o ne pensinio statuso buvimą, o kartu su juo galimybę išeiti iš kelių darbų paeiliui nebūtinai darbo dienų. Ir tai logiška: gauti pensinio statusą antrą kartą yra neteisėta.
• Jei pilietis jau yra pensininkas, bet anksčiau nesinaudojo atleidimo iš darbo pašalpa, jis gali būti atleistas nedirbęs 2 savaites, jei pats darbuotojas pareiškia tokį norą. Tiesą sakant, sprendimas priklauso nuo to, ar darbo knygelėje yra įrašas apie išmokų panaudojimą.
• Įstatymais nenumatytas apribojimas suteikti pensininkui galimybę išvykti nedirbant, o tai reiškia, kad išėjus į pensiją ši teisė yra nuolatinė.

Tolimesnė raida priklauso nuo organizacijos vadovo, jo advokato, o jei byla pateks į teismą, tada nuo teisėjo užimamos pozicijos. Sprendimas gali būti priimtas bet kuria kryptimi, o to pavyzdžių yra kiekviename šalies regione. Jei tokiais klausimais reikia kreiptis į teismą, taip pat reikėtų kreiptis į specializuotą advokatų kontorą, kuri pasinaudotų profesionalų paslaugomis.

Atleidimas iš darbo dėl sumažinimo

Kartais pensininkai atleidžiami iš darbo. Viena vertus, jie laikomi labiausiai kvalifikuotu ir vertingiausiu personalu, kita vertus, vadovybė dažnai stengiasi įtraukti dirbančius pensininkus į atleidimo sąrašus.

Likus 2 mėnesiams iki planuojamo sumažinimo, pensininkas informuojamas apie situaciją ir siūlomos laisvos pareigos, jei tokių yra. Situacija, neatsižvelgiant į tai, kas buvo įrašyta į darbo knygą išėjus į pensiją, suteikia piliečiams teisę:

• mesti rūkyti nelaukęs 2 savaites;
• esant poreikiui atlaisvinti pareigas net iki nurodyto termino ir bet kurią dieną po įspėjimo gavimo.

Norint pasinaudoti abiem šiomis teisėmis, tereikia raštiško vadovybės įspėjimo rašytinio atsistatydinimo pareiškimo forma.

Kiek iš tikrųjų trunka darbas?

Teisės aktai palieka darbdaviui teisę per 2 savaites surasti išeinančiam darbuotojui pakaitalą. Tačiau laikotarpis nebūtinai bus toks ilgas – jei mintyse yra tinkamas darbuotojas, vadovas gali susitarti dėl atleidimo bet kurią dieną. Jei jo nėra, darbuotojas turės dirbti visas 2 savaites.

Kartais darbo trukmė priklauso nuo pateiktos paraiškos. Pavyzdžiui, jei atleidimo data nurodoma prieš kelias dienas ar savaites, pensininkas gali būti atleistas iš darbo tik nurodytą dieną, o ne anksčiau. Tokiu atveju iki tos dienos būtina pilnai atlikti savo pareigas pagal darbo sutartį, nesvarbu, kiek dienų liko iki faktinio atleidimo.

Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo dėl išėjimo į pensiją be jo pareiškimo iki prašyme nurodytos datos. Tai taikoma perėjus į terminuotą darbo sutartį, į kitą darbo vietą ir pan. Pensininko teises rūpestingai gina įstatymai, o pažeidimo atveju teismas visada stoja į atleisto piliečio pusę.

Kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką?

Kaip ir bet kurį galiojantį dokumentą, atsistatydinimo laišką reikia rimtai apsvarstyti. Nuo jo priklauso, kada tiksliai pensininkas galės teisėtai palikti savo darbovietę. Todėl svarbu žinoti, kad:

• rašant „atleisti iš darbo savo prašymu dėl išėjimo į pensiją“, nereikia laukti 2 savaičių, o pilietis turi teisę išvykti jau kitą dieną po dokumento pateikimo;
• Nurodę datą, negalite išeiti iš pareigų anksčiau;
• įvesdami „atleisti iš darbo pensininką“ galite sutrumpinti stažą iki 3 dienų;
• apriboti formuluotę "