Энэхүү нийтлэлд N.V. Хуульч, татварын шинжээч Фимина байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төрөх эмнэлгээс гаргасан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээг хүлээн авахад дадлагажигчдад тулгарч болох асуултуудыг авч үздэг. Энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг аль хэдийн төлсөн боловч нягтлан бодогч нэмэлт тооцоолол хийж, ажилтанд нэмэлт мөнгө хуримтлуулах шаардлагатай тулгардаг. 1С арга зүйчид хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой нөхцөл байдлыг 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт хэрхэн баримтжуулах ёстойг тайлбарладаг.

Жирэмсний амралтаас өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд жирэмсний амралтанд хамрагдсан хүмүүст тэтгэмжийг тооцдог. Гэсэн хэдий ч хүндрэлтэй төрөлттэй тохиолдолд төрөх эмнэлэг нь эмэгтэйд хуанлийн 16 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ олгох бөгөөд үүнийг мөн төлөх шаардлагатай болно.

Хүнд хэцүү төрөлт гэж юу вэ?

Хүнд төрөлт гэж тооцогддог ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааварт заасан байдаг. Энэ бол олон төрөлт; эх барихын хагалгаа дагалдуулсан төрөлт: кесар хагалгаа, зүрхний өвчтэй эмэгтэйн төрөлт гэх мэт. Төрөх үед олон жирэмслэлттэй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд жирэмсний болон төрөлтийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хуанлийн 54 хоног нэмж олгоно ( 16 хоног биш) төрөлт болсон эмнэлгийн байгууллага.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээнд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох үед хүүхэд төрүүлэх дараагийн явц тодорхойгүй байдаг. Зарим тохиолдолд нэмэлт хуудас олгох боломжтой гэж үзэж болно (жишээлбэл, төлөвлөсөн кесар хагалгааны тохиолдолд). Үүний зэрэгцээ, хүргэх аргын талаархи эмчийн мэдүүлэг нягтлан бодогчид хамаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээг зөвхөн ажилтны танилцуулсны дараа төлнө.

Төрөлтийг хүндрэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх хэд хэдэн шалтгаан бий. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрөхийг урьдчилан таамаглах үед эмэгтэй хүнд хөдөлмөрийн чадвараа 140 хоногоор биш, хуанлийн 194 хоногоор анхлан олгодог. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө түүнд удаан хугацаагаар өвчний чөлөө олгодог. Хэрэв тэр кесар хагалгаа хийлгэсэн бол ажил олгогчдод хуанлийн 16 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ өгдөг.

Нягтлан бодогч ажилтны нэмэлт тэтгэмж авах хүсэлтийг хангах нь зүйтэй эсэхийг тодорхой ойлгох нь чухал юм.

Нөхцөл байдлын талаар тайлбар хийхдээ ОХУ-ын FSS-ийн мэргэжилтнүүд дараахь зөвлөмжийг өгч байна. Хэрэв ажилтан хуанлийн 194 хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан бол түүнд 16 хоногийн нэмэлт амралт олгох шаардлагагүй. Төрсний дараах хоёр нэмэлт чөлөө олгох (энэ тохиолдолд хуанлийн 210 хоног) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дэлгэрэнгүйг "Ажилтан ихэр хүүхэдтэй төрсөн" нийтлэлээс уншина уу (2012 оны 10 дугаар (10-р сар) "БҮХ.1С", хуудас 16-г үзнэ үү).

Ажилтны хүсэлтийг хангаж, тэтгэмж төлсний дараа нягтлан бодогч тодорхой эрсдэлд ордог. Хэрэв шалгалтын явцад ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн мэргэжилтнүүд жирэмсний эмнэлгээс олгосон нэмэлт өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан үзэхгүй бол байгууллага торгууль, торгууль ногдуулдаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тэтгэмж гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хэмжээгээр тооцох шаардлагатай.

Нэмэлт хуримтлалыг алдаа засах горимд (жишээ нь "буцах байдлаар") хийдэг тул заавал төлөх төлбөрийг шилжүүлэх бүх хугацаанд торгууль ногдуулж болно.

Хүнд төрүүлсэн тохиолдолд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Нэмэлт өвчний чөлөө авахдаа эмч ажилтнаас жирэмсний амралтаа сунгах хүсэлт гаргах эсэх, эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй байх нь амралтын хугацааг "автоматаар" сунгахад хангалттай эсэхийг шийдэх шаардлагатай.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгох, олгохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, жирэмсний амралтын хугацааг сунгах, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох өргөдөл гаргаж өгдөг. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай" тушаалын 16-р зүйлээс хамаарна.

Энэхүү баримт бичгийг ОХУ-ын FSS-ийн мэргэжилтнүүд хяналтын үйл ажиллагааны нэг хэсэг болгон шаардах магадлал өндөр байна (жишээлбэл, ОХУ-ын FSS-ийн бүс нутгийн салбарын вэбсайтад өгсөн зөвлөгөөг үзнэ үү - http. ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Тиймээс ажилтанд зориулсан өргөдлийг бөглөх нь дээр.

Хүнд төрөлттэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ

Байгууллага зөвхөн "Ажил олгогчийн бөглөх" хэсгийг бөглөнө гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд та батлагдсан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар.

Түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хуудасны хэсэгт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол алдааг засахын тулд ажилтанд буцааж өгөх боломжтой болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөхдөө алдаа гарсан тохиолдолд түүнийг гэмтсэнд тооцож, оронд нь эмнэлгийн байгууллага хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг давхардуулж өгдөг гэдгийг сануулъя.

Дадлагажигчдад тулгардаг хамгийн түгээмэл асуулт бол анхдагч хэлбэрээр олгодог хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт гэрчилгээг төлбөрт авах боломжтой эсэх явдал юм. Энэ нөхцөлд зөвхөн нэг даатгалын тохиолдол байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал - жирэмсний амралт. Гэсэн хэдий ч анхны гэрчилгээг зааж өгсөн эмнэлгийн мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн явцыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Төрөх эмнэлэг нь үргэлжлэл болгон өвчний чөлөө олгох шаардлагагүй гэж үздэг.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн вэбсайтад байрлуулсан "Хүндэрсэн хүүхэд төрүүлэх нэмэлт чөлөө" загварт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна (http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml-г үзнэ үү. ). Үүн дээр ухуулах хуудас нь үндсэн зүйлийн үргэлжлэл болгон бүтээгдсэн болно. Үүнтэй төстэй зөвлөмжийг ОХУ-ын FSS-ийн бүс нутгийн салбаруудын вэбсайтуудад өгсөн болно (жишээлбэл, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml-г үзнэ үү).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь анхан шатны хэлбэрээр олгосон хүндрэлтэй төрөлтөөс болж хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан бол түүнийг эмнэлгийн байгууллагад дахин бүртгүүлэхээр ажилтанд буцааж өгөх нь дээр.

Практикт цаасан дээрх тамгатай холбоотой олон асуулт гарч ирдэг. Дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хэрэв тамга бүрэн дарагдаагүй ("таслагдсан"), гэхдээ хуудас олгосон эмнэлгийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл ойлгомжтой байвал хуудсыг төлбөрт хүлээн авах боломжтой;
• Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг "Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох" гэсэн тамгатай танилцуулсан бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг дахин олгох үндэслэл байхгүй болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний "Ажил олгогчийн бөглөх" хэсгийн дизайныг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг гель, хялгасан судал, усан оргилуур үзэг, хар бэхээр эсвэл хэвлэх төхөөрөмж ашиглан том үсгээр бөглөнө. Өвчний чөлөөний хуудсан дээр бал үзэгээр бичиж болохгүй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний бие даасан мөрийг (хэсэг) бөглөх онцлогийг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт 1

Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох онцлог

Тэтгэмжийг хэрхэн нэмж тооцож, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт тусгах вэ

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон нэмэлт өдрийн төлбөрийг тооцох хугацаа нь өвчний анхны чөлөө олгохтой ижил хугацаатай байна. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хоёр дахь гэрчилгээ нь эхнийх нь үргэлжлэл юм. Эдгээр нь хоёр тусдаа баримт бичиг боловч даатгалын тохиолдол (жирэмслэлт, хүүхэд төрөх) ижил байна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1.2-р зүйл, цаашид 2000-2006-ны өдрийн №255-ФЗ. 255-ФЗ). Төрөлтийн хүндрэлтэй холбоотой өвчний чөлөө нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үндсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл тул 2013 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журамд өөрчлөлт орсон нь тооцоололд нөлөөлөхгүй. Тооцооллыг үндсэн өвчний чөлөөний дундаж орлогыг ашиглана.

Жишээ 1

База ХХК-ийн ажилтан А.А. Андреева 2008 оноос хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. 2012 оны 8-р сард түүнд жирэмсний тэтгэмж олгосон. Үүнийг 2010 оны дүрмийн дагуу тооцсон бөгөөд өдрийн дундаж орлого нь 1047.23 рубль байв. (1-р зургийг үз). Цагаан будаа. 1 2013 оны 2-р сард А.А. Андреева хүндрэлтэй хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн. Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаа дуусахаас өмнө хуримтлагдсан өвчний чөлөөний цорын ганц төрөл юм. Тиймээс ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг сунгасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авчрахад бараг зургаан сарын дараа жирэмсний амралтаа сунгах хүсэлт гаргах шаардлагатай болсон. Энэхүү өргөдөл, өвчний чөлөөг үндэслэн төрөлт хүндрэлтэй байгаатай холбогдуулан дахин 16 хоногийн нэмэлт төлбөрийг төлсөн. Түүгээр ч барахгүй баримт бичиг нь 2013 оны огноотой, 2013 онд бүртгэгдсэн ч түүн дээр үндэслэн дундаж орлогыг тооцдоггүй. Даатгалын тохиолдлын үргэлжлэл байх тул үүнийг анхдагч баримт бичигт үндэслэн тооцдог (2-р зургийг үз). Цагаан будаа. 2

2013 оноос хойш жирэмсний тэтгэмжийг тусгай журмаар тооцдог.

• шилжилтийн хугацаа дууссан бөгөөд эмэгтэй хүн тэтгэмжийг тооцох сонголтыг сонгох эрхгүй (тооцооны хугацаа нь даатгалын тохиолдол эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жил);
• Даатгалын тохиолдол буюу жирэмсний амралт эхлэх үед эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол өмнөхтэй адил сарын орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэнэ;
• тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацааг оруулна.

Дараахь хугацаанд таарсан хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүй.

• түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт;
• ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалиндаа хуримтлуулаагүй бол ажилтныг цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас гаргасан тайлбартай хамт). 2013 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох журам, мөн түүнчлэн тооцохдоо хасагдаагүй хугацааны тухай гэрчилгээг эндээс үзнэ үү /зүйл-13478, /зүйл-13502/).

Хэрэв хасагдаагүй хугацаа байхгүй байсан бөгөөд тооцооны хугацаанд 2012 он (өндөр жил) орсон бол тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг (өвчний нэмэлт чөлөөг оруулаад) тооцохдоо 731 хоног тооцно.

2013 оны 2-р сарын 22-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 145-р тогтоолоор "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд даатгуулах иргэн” гэсэн нийтлэлийг эх болсонтой холбогдуулан нийтлэв." Энэ нь 2013 оны 3 дугаар сарын 2-ны өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд 2013 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс үүссэн эрх зүйн харилцаанд хамаарна.

Энэ нь 1С: Аж ахуйн нэгжийн системийн "цалин" хөтөлбөрт хэрэгждэг энэхүү тооцооны журам юм. Тиймээс, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ журмыг 2.5.55 хувилбараас эхлэн хэрэгжүүлсэн.

Жишээ 2

Энэ тохиолдолд зөвхөн өвчний чөлөө авах хугацааг тооцооны хугацаанаас хасна. Үлдсэн хугацаанд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн (ихэнх тохиолдолд ижил дундаж орлоготой) боловч эдгээр хугацааны төлбөрийг Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцох суурь болгон оруулсан болно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ тоот, мөн, Энэ нь тэдгээрийг тооцоолох хугацаанаас хасаагүй гэсэн үг юм.

2012 онд ажилтан дараахь зүйлийг хуримтлуулсан.

Нийт 470,000 рубль, үүнээс 450,000 рубль нь тэтгэмжийг тооцохдоо тооцогдоно, учир нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоонд оруулах шаардлагагүй болно.

2011 онд ажилтан 300,000 рублийн цалин авсан.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

(450,000 рубль + 300,000 рубль) / (731 хоног - 20 хоног) = 1,054,85 ​​рубль.

16 хоног үргэлжилсэн хүндрэлтэй хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөөг үргэлжлүүлэхийг анхан шатны баримт бичигт нэн даруй оруулж болно - дараа нь өвчний анхан шатны амралтын үргэлжлэх хугацаа 156 хоног байх бөгөөд дараа нь жирэмсний эмнэлэгт гаргаж болно.

Хэрэв өвчний анхны чөлөөг 140 хоногийн хугацаатай олгосон бол үргэлжлүүлэн өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж цалингийн хэмжээг харгалзан тооцно.

1,054.85 x 16=16,877.60 урэх.

Дээр дурдсанчлан, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт гэрчилгээ авах үед жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай болдог. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ үйл ажиллагааг дараах байдлаар тусгах ёстой.

Баримт бичгийг ашиглан нэмэлт тэтгэмжийг хуримтлуулдаг (цэс Цалин -> Эцэсгүй байдал -> Өвчний чөлөө). Шугаманд Хуудасны үргэлжлэлта туг далбаагаа өргөөд дараа нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг сонгох хэрэгтэй бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь олгогддог (хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын гэрчилгээ, үүний үндсэн дээр эмэгтэйд жирэмсний амралт олгосон). Баримт бичгийн талбарууд нь үндсэн баримт бичигт байгаа өгөгдөл дээр үндэслэн автоматаар бөглөгдөнө.

Ажилтан жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэхийн зэрэгцээ 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирдаг. Мөн энд эргэлзэхгүй байх нь чухал юм. Хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх нь шинэ даатгалын тохиолдол биш, харин хүүхэд асрах чөлөө нь даатгалын шинэ тохиолдол бөгөөд өвчний чөлөө авсан дүрмээс үл хамааран 2013 оны журмын дагуу тооцно.

Практикт дараахь нөхцөл байдал үүсч болно: жирэмсний амралтанд байхдаа ажилтан овог нэрээ өөрчилсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхан шатны гэрчилгээг өөрчлөх шаардлагагүй (жишээлбэл, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/-г үзнэ үү). Хуудасны үргэлжлэлийг шинэ овог нэрээр гаргаж болно. Энэ баримтыг хөтөлбөрт дараах байдлаар тусгах ёстой. Та лавлахыг нээх хэрэгтэй Хувь хүмүүс, энэ ажилтныг олоод товшино уу Өөрчлөх. Баруун дээд буланд байгаа товчлуур дээр дарах хэрэгтэй Нэрийн өөрчлөлт, бүтэн нэрийг өөрчлөх түүхийн цонх нээгдэх бөгөөд дараа нь та хүссэн огнооны шинэ утгыг нэмэх хэрэгтэй. Анхаарна уу - баримт бичгийг үүсгэх үед програмын овог нэрийг өөрчлөх шаардлагагүй Өвчний чөлөөний хуримтлал, учир нь энэ нь лавлах элементийг ашигладаг Ажилчид, энэ нь Тэтгэврийн санд улирлын тайлан гаргах, банкинд төлбөр байршуулах үед хоёуланд нь гарч ирдэг. Тиймээс хөтөлбөрийн мэдээллийн санд овог нэрээ өөрчлөхөөс өмнө ажилтны тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, банкны картыг сольсон эсэхийг шалгаарай.

Баримт бичгийн загвар руу буцаж орцгооё Өвчний чөлөөний хуримтлал. Талбайд Тэтгэмж оноохТэтгэмжийг тооцох огноо, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хэдэн өдрийн тоог зааж өгөх ёстой.

Талбай Орлогыг бууруулахдэглэм зөрчсөн тохиолдолд c хоосон байх ёстой. Үүнийг ингэж тайлбарлаж байна.

дэглэм зөрчсөний улмаас тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах нь зөвхөн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжид олгодог. ОХУ-ын хууль тогтоомжид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн талаар ийм нөхцөл байхгүй.

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд баримт бичгийг мэдээллийн санд товчлуур ашиглан бүртгүүлэх ёстой Бичнэ үү. Мэдээллийн санд тооцооны хугацаанд ажилтны хуримтлалын талаарх мэдээлэл байгаа бол товшино уу ТооцоолТэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцдог. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээнээс авна.

Хөтөлбөрөөр үйлдвэрлэсэн жирэмсний тэтгэмжийн автомат тооцоолол нь асуултуудыг өдөөж байвал та баримт бичгийг ашиглаж болно Өвчний чөлөөний хуримтлалхавчуурга дотор Өвчний чөлөөний тооцоотовчийг дар Комментоор тооцоол. Хуримтлагдсан тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг таб дээр байрлуулсан болно Амралтын сар бүрийн төлбөртусдаа мөрөнд.

Практикт дараах нөхцөл байдал үүсэх боломжтой. Тэтгэмжийг тооцох үед ажилтан нь өмнөх ажил олгогчдоос тооцооны хугацаанд олсон орлогын гэрчилгээг өгөөгүй. Хэсэг хугацааны дараа тэр гэрчилгээгээ авчирч, тэтгэмжийг дахин тооцоолохоор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандав.

Энэ тохиолдолд хоёр нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Нэгдүгээрт, нягтлан бодогч тэтгэмжийг дахин тооцоолох үүрэгтэй. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд залруулга хийх шаардлагагүй бөгөөд нэмэлт тэтгэмжийг тооцох үед бэлэн байгаа цалингийн мэдээллээр аль хэдийн бөглөсөн байдаг. Үүнтэй төстэй тайлбарыг 2011 оны 3-р сарын 28-31-ний өдрүүдэд "Нийгмийн ертөнц" долоо хоног тутмын 12 дугаарт нийтэлсэн бөгөөд ОХУ-ын FSS-ийн салбаруудын вэбсайтад давхардсан болно (жишээлбэл, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Тэтгэмжийг дахин тооцоолохдоо өвчний чөлөөний гэрчилгээнд хавсаргасан тусдаа хуудсан дээр зурсан болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ үйл ажиллагааг дараах байдлаар тусгах ёстой. Юуны өмнө та ажилтны өгсөн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Бусад даатгуулагчдаас хүлээн авсан орлогын гэрчилгээг баримт бичгийг ашиглан даатгуулагч тус бүрээр ажилчдын тэтгэмжийг тусад нь тооцохын өмнө оруулна. Өөр даатгуулагчийн орлогын гэрчилгээ(цэс Цалингийн тооцоо -> Эцэсгүй байдал -> Орлогын талаарх бусад даатгуулагчдын гэрчилгээ).

Дараа нь та үндсэн баримт бичгийг нээх хэрэгтэй Өвчний чөлөөний хуримтлал(цэс Цалин -> Эцэсгүй байдал -> Өвчний чөлөө). Баримт бичгийн зүүн доод буланд товчлуур байна Залруулахын тулд, энэ нь залруулга хийх боломжийг олгоно. Баримт бичигт туг тавих шаардлагатай Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх. Дахин тооцоолсны дараа хуучин өгөгдлийг буцаах болно. Үүний нэгэн адил хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой хоёр дахь үргэлжилсэн баримт бичгийг дахин тооцоол.

Хэрэв эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө ажиллаж байсан бол

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарах завгүй хүүхэд төрүүлсэн бол (жирэмсний 22-30 долоо хоногийн хооронд төрсөн) эмнэлгийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авна, хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа хуанлийн 156 хоног байна ( журмын 49-р зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот). Дутуу төрөлт нь хүндрэлтэй тул хуульд 16 хоногоор өвчний чөлөө олгохоор заасан байдаг.

Нөхцөл байдал боломжтой: эмэгтэй хүн ажлын өдөр ажилласан бөгөөд тухайн өдрийг ажилласан гэж тэмдэглэсэн байдаг. Тэр орой төрөх эмнэлэгт хэвтээд амаржсан. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэг өдөрт тооцдоггүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэтгэмж гэдэг нь ажилгүй байсан хугацааны баталгаат төлбөр юм. Иймд заасан хоёр төлбөрийг зэрэг тооцож байгаа нь хуульд шууд харшилж байна. Үүнтэй төстэй зөвлөмжийг ОХУ-ын FSS-ийн ажилтнууд өгдөг (жишээлбэл, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6-г үзнэ үү).

Ажилтан жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш жирэмсний амралтаа авах эрхтэй гэдгийг сануулъя. Энэ асуудлыг бид 2013 оны 1-р (1-р сар) "БҮХ.1С"-ийн 29-р хуудсанд нийтлэгдсэн "Ажилтан жирэмсний амралтын үеэр ажиллахыг хүсч байна" нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн.

Ажилтны эхнэрийн хүндрэлтэй төрөлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйлд заасны дагуу эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа бол нөхөр нь түүний хүсэлт, хүсэлтийн дагуу тасралтгүй ажиллах хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө олгох шаардлагатай. ажил олгогч (жишээ нь, ажилтан амралтын эрх үүсэхэд шаардагдах зургаан сарыг дуусгаагүй байсан ч). Энэ дүрэм нь хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой нэмэлт өвчний чөлөө авах хугацаанд хамаарна.

Хууль тогтоомжид ашигласан үг хэллэг нь хуульд заасан журмаар бүртгэгдээгүй иргэний гэр бүлтэй хүмүүст энэ хэм хэмжээг хэрэглэхийг хассан болно*.

* Иргэний гэр бүлтэй хүмүүст төлөх төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2012 оны №11 (11-р сар) "BUKH.1S" хуудасны 31-ээс уншина уу.

"Жирэмсний амралттай" хүн өвчний чөлөө авах ёстой вэ?

Жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор эмэгтэй хүн жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргавал жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой. Даатгалын тохиолдол (жирэмсний амралтын эхлэл) нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байсан хугацаанд унасан бол ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрх үргэлжилж болно (хүснэгт 2-ыг үз). Ажил олгогч нь даатгуулагч шаардлагатай бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг томилно. Тэтгэмжийг олгохдоо тэтгэмж олгосны дараа цалинг олгохоор тогтоосон өдрөөс хамгийн ойрын өдөр хийдэг.

хүснэгт 2

Ажлаас халагдсаны дараа хүндрэлтэй төрөлт

Зарим хүмүүс агшилт, түлхэх үед бүх өвдөлтийг тэвчиж, эрүүл хүүхэд төрүүлж, зохих амралтаа авдаг. Гэхдээ заримдаа нэг талаараа хүүхэд төрүүлэх төдийгүй төрсний дараах үеийн халамжийг хүндрүүлдэг нөхцөл байдал үүсдэг.

Энэ бүхэн мэдээж маш гунигтай бөгөөд ийм эмэгтэйчүүдэд урт амралт хэрэгтэй. Гэхдээ тэд жирэмсний амралтаа сунгана гэж найдах эрхтэй юу, хэрэв тийм бол яаж авах вэ? Тэд үүнийг сунгах уу? Энэ талаар бид өнөөдрийн нийтлэлд ярих болно.

Энэ боломжтой юу?

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө сунгаж болох уу?

Хууль тогтоогч хүүхэд төрүүлэх нь бараг хяналтгүй үйл явц гэдгийг харгалзан үздэг тул зөвшөөрөл өөр өөр байж болно.

эргэлзээгүй, Ээжүүд мэс засал хийлгэж, өвддөг нь ховор биш юмболон төрөлтөөс үүдэлтэй бусад асуудлууд.

Төрснийхөө үр дүнд янз бүрийн хүндрэлүүд гарч болзошгүй хүүхдийн талаар энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Өвчний чөлөө сунгах үндсэн тохиолдлуудыг авч үзээд эдгээр сунгалтын нөхцөл юу болох, мөн тухайн тохиолдол бүрт ямар нюансууд байгааг олж мэдье.

Тайлбар бичсэн захидал нь хувийн хүсэлтийн хариу юм. Ажилтан 2016 оны 7-р сарын 20 хүртэл ээлжийн цалинтай чөлөө авсан. Амралтын дараа тэрээр 2016 оны 7-р сарын 18-нд нээгдсэн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авчирсан. Ийнхүү гурван өдөр (7-р сарын 18-20) жирэмсний амралт, ээлжит амралт хоёулаа байсан. Ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнөөс буцаж ирээд эдгээр өдрүүдийг авах эрхтэй юу? Тийм ээ, та эрхтэй гэж албаны хүмүүс хариулав.

Юуны өмнө Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд ажилтан жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа тэтгэмж авах эрхтэй болохыг тэмдэглэв. Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь жилийн цалинтай амралттай тэнцэх тохиолдолд энэ дүрэм мөн хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, жилийн амралтын үеэр даатгалын тохиолдол (жирэмсний амралт) тохиолдсон бол энэ хугацаанд ажилтанд олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ерөнхий журмын дагуу төлнө.

Өмнө нь хуримтлагдсан амралтын төлбөр, "дутуу дүүрсэн" амралтын өдрүүдийг олгох тухайд хоёр сонголт бий. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 дүгээр зүйлд заасны дагуу жилийн амралтын хугацааг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хуанлийн өдрийн тоогоор сунгах, эсвэл өөр өдөр болгон хойшлуулах ёстой.

Нэгдүгээр сонголт: амралтаа сунгах

Хэрэв ажилтан ээлжийн амралтаа сунгахаар шийдсэн бол энэ амралтын "ажлын бус" өдрүүдийг жирэмсний амралт дууссаны дараа, хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнө шууд олгоно. Албаныхан үүнийг хуульд зааснаар ажилтан хоёр өөр ээлжийн амралттай байх заалт байхгүйтэй холбон тайлбарлаж байна.

Өргөтгөсөн амралтын өдрүүдэд ажилтан нэмэлт амралтын мөнгө авахгүй, учир нь үнэндээ түүний амралт нэмэгдээгүй, харин жирэмсний амралтын өдрүүдээр сунгасан болно. Бодит ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо нь цалинтай өдрүүдийн тоотой тохирч байгаа тул урьд нь олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно.

Хоёрдахь хувилбар: амралтаа хойшлуулах

Хэрэв ажилтан дараагийн амралтынхаа үлдсэн өдрүүдийг ирээдүйд шилжүүлэхээр шийдсэн бол өөр журам хэрэглэнэ. Энэ тохиолдолд ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо нь ажил олгогчийн төлсөн амралтын өдрийн тоотой тохирохгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан амралтаа шилжүүлэхдээ өмнө нь төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай гэж захидлыг зохиогчид мэдэгдэв.

Ажилтан Петрова 2013 оны 08-р сарын 05-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд (жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө) байсан. 2013 оны 12-р сарын 22 хүртэл. Төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах амралтын захиалгыг 2013.08.05-ны өдрөөс эхлэн гаргасан. 2013.12.22 хүртэл Петрова мөн өвчний чөлөөний хуудас авчирсан, учир нь... 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдөр кесар хагалгаагаар төрсөн. 2013.07.01 хүртэл.

Петровагийн жирэмсний амралтыг сунгах захиалга өгөх шаардлагатай хэвээр байна уу? Эсвэл зүгээр л өвчний чөлөө аваад 2013 оны 11 сарын 8-наас хүүхдээ 1,5 нас хүртлээ 1,5 хүртэлх жилийн чөлөө авах уу?Түүнчлэн жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа бүх ажилчид хэзээ цалинтай амралтаа 3- x жил болгох вэ гэж санаа зовж байна. 4.5 жил хүртэлх хугацаанд цалингүй. Хуулийн төсөл хэзээ хэрэгжиж эхлэх, хүчин төгөлдөр болох эсэхийг хэлж өгөөч?

Хариулах

Таны асуултуудыг авч үзье:

Бид Петровагийн жирэмсний амралтыг сунгах тушаал гаргах шаардлагатай хэвээр байна уу? Эсвэл зүгээр л өвчний чөлөө авч, 2013 оны 11-р сарын 8-ны өдрөөс хүүхэд 1.5 нас хүртлээ 1.5 хүртэлх жилийн чөлөө олгоно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-р зүйлд заасан журмаар гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр эмэгтэйчүүдэд хүүхэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, дараа нь хуанлийн 70 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралт олгоно. холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлсөн тохиолдолд хүүхэд төрүүлэх.

хэсгийн 48 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын VIII, эмэгтэй хүнд хуанлийн 16 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нэмж олгож болно. хүндрэлтэй хүүхэд төрөх тохиолдолд. Хүнд төрөлттэй холбоотой тохиолдлын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот тушаалаар батлагдсан Хүнд хэцүү төрөлтөд төрсний дараах амралт олгох журмын зааварт заасан болно. Энэ тохиолдолд олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь жирэмсний амралтын хугацааг сунгаж, нэмэлт 16 хоногийн амралтын хугацаанд жирэмсний тэтгэмжийн нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай болдог.

жирэмслэлттэй холбогдуулан олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.

Тодорхойлсон баримт бичгийг үндэслэн чөлөө олгох тушаал гаргана. Дараа нь түүний гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулж, амралтын талаархи мэдээллийг оруулна уу.

Амралтын хугацаа

Амралтын үргэлжлэх хугацааг эмч тодорхойлж, өвчний чөлөөний гэрчилгээнд заасан байдаг. Энэ нь жирэмслэлт, төрөлт ямар нөхцөлд явагдсанаас хамаарна. Тиймээс амралтын үргэлжлэх хугацаа нь дараахь байж болно.

хуанлийн 140 хоног (ерөнхийдөө);

хуанлийн 156 хоног - хүндрэлтэй төрөлт;

хуанлийн 194 хоног - олон жирэмслэлт, хэд хэдэн хүүхэд төрөхөд;

хуанлийн 160 хоног (үүнээс төрөхийн өмнөх 90 хоног) - ажилтан Чернобылийн АЦС-ын ослын улмаас цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар (нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй орон сууцны хороололд) амьдардаг (ажиллаж байгаа) бол. Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд осол гарч, цацраг идэвхт хаягдал Теча гол руу цутгасны улмаас цацрагийн бохирдолд өртсөн орон нутагт амьдардаг (ерөнхий тохиолдолд).

Ийм дүрмийг баталсан журмын заалтаар тогтооно.

Амралтын үргэлжлэх хугацааны талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд ажилтанд...

Нина Ковязина,

Боловсролын газрын дэд дарга
болон ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны хүний ​​нөөц

Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!

• 
  Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.
• 
  Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?
• 
  "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг хоногоор хоцорч өгвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.