Тун удалгүй тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаашийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн боловч өнөөдөр 2018 онд тооцоолох үйл явц нь арай өөр бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Үйлчилгээний урттай холбоотой хууль эрх зүйн шаардлага

Эдийн засгийн шинэчлэл хийхээс өмнө (2002 он хүртэл) тэтгэвэр нь иргэний ажилласан жилээс хамаарч бий болдог. Эмэгтэйчүүдэд 20 тасралтгүй жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил хангалттай байсан. Хязгаарлалтаас дээш жил бүрийн хувьд цалингийн 1% -иар нэмэгдэх ёстой байв. Тэдгээр нь 55-75% -иар хязгаарлагддаг.

Даатгал, ажлын туршлагатай

2002 оноос хойш тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний доод хугацаа 5 жил байна. Үүнийг аль хэдийн дуудсан даатгал, мөн хөдөлмөр биш, учир нь Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа даатгалын төлбөрийг төлдөг. Дараагийн тэтгэврийн хэмжээ нь энэ үзүүлэлтээс хамаарна. 2015 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа хамгийн бага туршлагыг 10 жил болгон нэмэгдүүлж, хэмжээг бүрдүүлэхэд дараахь үндсэн үзүүлэлтүүд нөлөөлсөн.

• нийгмийн татвар төлсөн жилийн тоо;
• даатгалын шимтгэлийн суутгалын хэмжээ.

Тиймээс туршлага өөрөө тийм ч чухал байхаа больсон, учир нь иргэн өндөр цалин авахдаа зохих хэмжээгээр их хэмжээний мөнгө төлдөг тул бүх насаараа ажилласан хүнээс ч өндөр тэтгэвэр авах боломжтой, гэхдээ бага хэмжээгээр. .

Хамгийн бага ажлын туршлагыг нэмэгдүүлэх

Энэ шударга бус байдлыг бага зэрэг тэгшитгэхийн тулд 2015 оноос эхлэн тэтгэврийн насны доод хэмжээг жилээс жилд аажмаар нэмэгдүүлнэ. Хязгаарлалт нь 2025 он гэхэд 15 жил байна. Өнөөдөр нэг газар эсвэл нэг аж ахуйн нэгж дэх ажлын тасралтгүй байдлын тухай урьд өмнө нь хэрэглэгдэх үзэл баримтлал хэрэгжихээ больсон.

Туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ

Тэтгэвэр тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь ажил, нийгмийн үйл ажиллагааны хугацаа юм.

Эдгээр төрлүүд байдаг:

• Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа төрийн алба.
• Даатгалын хэсэг. Ажилтан даатгалын шимтгэл төлсөн цаг.
• Онцгой. Тодорхой үйл ажиллагаанд ажиллах үед тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцох журам, тогтоосон хугацаанаас ялгаатай байж болно.

Онцгой

Сүүлийнх нь аюултай үйлдвэрлэл, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар эсвэл цацраг идэвхт цацрагт өртөх гэх мэт ажил орно. Энэ тохиолдолд төлбөрийг "үйлчилгээний урт"-аар олгодог бөгөөд үүний тулд тодорхой чиглэлээр тодорхой хэдэн жил ажиллах шаардлагатай болдог.

Тухайлбал, нисгэгч 20-25 жил, эмнэлгийн ажилтан, багш 25-30 жил, цэргийн албан хаагч 20 жил байна.

Тооцооллын онцлог

Тэтгэвэр тооцоход хэр их ажилласан хугацаа шаардагдахыг тодорхойлсны дараа түүний тооцооллын онцлогийг ойлгох нь зүйтэй. Хуульд зааснаар нэг жил ажилласан бол нэг жил ажилласан туршлагатай тэнцэнэ. Хэд хэдэн тохиолдолд иргэдэд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх нөхцөл байдал үүсдэг.

Тэтгэвэр тооцоход цэргийн алба хаагдсан хугацаа багтсан уу - Тийм ээ

Тэдгээрийн ихэнхийг хуулиар харгалзан үздэг бөгөөд ажлын хугацаатай тэнцүү байна.

• Жирэмсний амралтанд байх, хүүхдийг 1.5 нас хүртэл асрах. Нийт хугацаа 6 жилээс хэтрэхгүй.
• Улсын хилийн алба, Холбооны шийтгэх алба, Дотоод хэргийн яамны байгууллагуудад ажиллана. Тэтгэвэр тооцоход арми нь мөн үйлчилгээний хугацаанд багтдаг.
• Түр зуурын чадваргүй болоход хүргэдэг өвчин.
• Нийгмийн болон олон нийтийн ажилд оролцох.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн статус.
• Шударга бусаар яллагдагчаар татагдсан иргэдийг үндэслэлгүйгээр хорих ангид байлгасан нь хожим батлагдсан.
• Хамаатан садангаа асрах: өндөр настан, 80-аас дээш настай эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй, орно. хүүхэд.
• Цэргийн болон төрийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь гадаад улсад, эсхүл эхнэр/нөхөр нь ажиллаж байгаа газарт албадан оршин сууж байгаад ажилд орох боломжгүй болсон.

Эдгээр шалтгаануудын аль нэгэнд зарцуулсан хугацааг тухайн иргэн үүнээс өмнө болон дараа нь албан ёсны ажил эрхэлж байсан бол тэтгэвэр тооцоход ажилласан хугацаа гэж тооцно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид

Хувь хүний ​​​​үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэд: бизнес эрхлэгчид, хуульч, зохиолчдын талаар тусад нь дурдах нь зүйтэй. Тэд энэ хугацаанд бие даан OPS системд суутгасан тохиолдолд л ийм үйл ажиллагаанд зориулж ажилласан хугацааг бүрдүүлдэг.

Хэрэв иргэн ажиллаж байсан улсаас гадуур аялсан бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдвөл эдгээр жилүүдийг нийт гахайн банкинд тооцох боломжтой болно. Тухайлбал, хэрэв тэр Тэтгэврийн санд шилжүүлэг хийсэн бол.

Тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацаанд юу багтдаг вэ?

Тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний уртад юу багтдаг, түүнийг хэрхэн бүрдүүлэхийг тодруулах нь зүйтэй. Өнөөдөр хамгийн бага ажлын туршлага (жилийн тоо) ба даатгалын коэффициент (онооны тоо) гэсэн хоёр параметрийн дагуу тооцдог.

Тухайн ажилтанд төлсөн даатгалын шимтгэлийн дагуу хувь хүний ​​оноог тогтоодог. Ахмад настан 2002 оноос хойш ажиллах хугацааг баталгаажуулах шаардлагагүй болсон. SNILS-ийг бүртгэсний дараа Тэтгэврийн сан нь компаниас хийсэн төлбөрийн дагуу тооцооллыг хийдэг.

Амралт, үйлчилгээний цэгүүд

Хэрэв иргэн нийгмийн ач холбогдолтой шалтгаануудын аль нэгээр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй бол хувийн онооны тоог дараахь шалгуурын дагуу олгоно.

• Хүүхэд асрах чөлөө авсан: 1.8 оноо;
• Хоёрдугаарт: 3.6 оноо;
• Гурав дахь нь: 5.4 оноо (дараагийн оноотой адил);
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд, үүнд. хүүхэд, өндөр настан иргэн: 1.8 оноо;
• Үйлчилгээ (арми): 1.8 оноо.

Хэрэв тухайн хүний ​​ажилласан нийт хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас бага байвал түүний оруулсан бүх шимтгэл нь хамаагүй бөгөөд түүнийг тооцох эрхгүй бөгөөд ажилласан хугацаагүйгээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгодог.

Онооны тоо жил бүр нэмэгдэж байна. Өнөөдөр тэнцүү байна 7,39 бөгөөд 2021 он гэхэд үе бүрт дээд тал нь 10 хүртэл нэмэгдэнэ. Нэг цэгийн үнийг Засгийн газрын түвшинд тогтоож, жил бүр тохируулдаг. Өнөөдөр энэ нь арай илүү байна 70 рубль.

Туршлагагүй - тэтгэвэр байхгүй юу? Өндөр насны тэтгэвэр

Өнөөдөр олон хүн албан бусаар эсвэл "хар" цалингаар ажиллаж байгаа нь тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаа, түүний хэмжээд нөлөөлдөг нь нууц биш юм. Ажилтан ажилласан хугацааг албан ёсоор баталгаажуулах боломжгүй болно. Гэхдээ хууль нь бүх ангиллын иргэдийг хамгаалж, ийм нөхцөл байдалд нийгмийн тэтгэмж олгодог.

Энэ нь тодорхой насанд хүрсэн үед үүсдэг:

• 60 нас - эмэгтэйчүүдийн хувьд;
• 65 нас - эрэгтэйчүүдэд.

Таны харж байгаагаар нас нь даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй тэтгэвэр авагчдаас 5 жилээр өндөр байна. Өндөр насны тэтгэвэр тооцоход ажлын туршлага чухал биш. Хэрэв энэ нь хангалтгүй бол нийгмийн тусламжийг шууд зааж өгдөг. Хэмжээ нь жижиг боловч хуулийн дагуу тухайн бүс нутагт амьдрахад хамгийн бага хэмжээнээс бага бол хэмжээ нь нэмэгдэнэ. Утга нь статик бөгөөд бусад шинж чанаруудад огт нөлөөлдөггүй: нийт ажилласан жил, хөдөлмөрийн дэвтэр байгаа эсэх, албан ёсны ажил эрхлэлт байхгүй.

Тиймээс тэтгэвэр тооцох ажлын туршлагагүй байсан ч өндөр настай иргэн тухайн бүс нутагт тогтоосон доод хэмжээг авах болно.

Ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа (үргэлжлэх хугацаа) юм. Мөн энд тухайн иргэний ажил хийгээгүй хугацааг тус тусад нь нэмсэн боловч энэ хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцох боломжийг хуульд заасан байдаг.

"Ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Ажлын туршлага хэд хэдэн төрөл байдаг:

• Ерөнхий (энэ нь хөдөлмөрийн насны бүх ашигтай үйл ажиллагаа бөгөөд тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үздэг - нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт).
• Тасралтгүй (ямар нэгэн нэмэлт бэлэн мөнгөний төлбөр хүлээн авахад нөлөөлдөг: орон сууцны татаас, тэтгэмжийн өсөлт, нэг удаагийн цалин, цалингийн нэмэгдэл, тэтгэвэр, сувиллын эрхийн бичиг, нэмэлт амралт гэх мэт; энэ ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй) .
• Даатгал (хүн Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа орно; үүний үндсэн дээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон).
• Тусгай туршлага (тодорхой албан тушаал, мэргэжил, тодорхой салбар, бүс нутагт ажилласан хугацаа гэх мэт).

Үйлчилгээний нийт хугацааг тооцоолохдоо үйл ажиллагааны завсарлага чухал биш бөгөөд гол зүйл бол бодит ажилласан нийт хугацаа юм. Ажиллах үйл ажиллагаанаас гадна үйлчилгээний уртад дараахь зүйлс орно.

• их сургуульд суралцах;
• хүүхэд асрах (4 хүүхдэд хамгийн ихдээ 1.5 жил, өөрөөр хэлбэл нийт 6 жилээс илүүгүй);
• жирэмсний амралт (түр зуурын тахир дутуугийн улмаас нийгмийн тэтгэмж авах);
• ажилгүйдлийн бүртгэлийн хугацаа;
• цагдаагийн хэлтэс, арми, эрх баригчид, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагад ажилласан хугацаа;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80 нас хүрсэн хүнийг асрах;
• амралтын хугацаа, өвчний чөлөө;
• олон нийтийн ажил гүйцэтгэх;
• шоронд байх, колони, цөллөг, хэлмэгдүүлэлт (дараагийн нөхөн сэргээлтэнд хамрагдах ёстой);
• иргэн ажил хийдэггүй боловч сайн дураараа Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа;
• төрийн албан хаагчийг өөр газар ажилд шилжүүлэх үед эхнэр / нөхөртэй байх.

Тайлбарласан хугацааг шууд өмнө нь (тэдгээрийн дараа) дор хаяж 1 өдөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж, Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн тохиолдолд ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Иргэн янз бүрийн нөхөн төлбөр, баталгаа авахын тулд туршлага зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санаарай. Тиймээс өнөөдрөөр амьдрах биш ирээдүйгээ бодох нь зүйтэй.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, хүний ​​нөөцийн хэлтэс бүр ахмад настыг тооцох системтэй байдаг бөгөөд ихэвчлэн программ хэлбэрээр байдаг. Хэрэв та энэ асуултыг сонирхож байвал нягтлан бодогчийн хувьд танд хэр их туршлагатай болохыг хэлэхэд хэцүү биш байх болно.

Тэтгэвэрт гарах насандаа зохих төлбөрийг зөв бүртгэх, тооцоолох талаар асуулт гарч ирдэг. Насны тэтгэврийг бүртгэхэд чухал ач холбогдолтой зүйл бол нийт ажилласан хугацааны нийт хугацаа юм.

Нийт ажлын туршлагын тухай ойлголт (GTS)

Тэтгэвэрт гарахаас өмнө тухайн хүний ​​​​мэргэжлийн ажил эрхлэлтийн тухай тэмдэглэлийг ажилтны бүртгэлийн дэвтэрт хийх ёстой. Нийт ажлын туршлага (GTS) гэдэг нь хууль тогтоомжийн түвшинд төрөөс зохицуулагддаг хүний ​​​​бүх мэргэжлийн үйл ажиллагааны нийт үр дүнг хэлнэ.

Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн тэтгэмж авахад шаардагдах нийт ажил, бусад үйл ажиллагааны хугацааг тооцдог ("ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль).

Ажилтны ажлын дэвтэр нь тухайн хүний ​​​​хөдөлмөр эрхэлснийг баталгаажуулдаг бөгөөд OTS-ийн талаархи мэдээллийн үндсэн цуглуулга юм. Нийт ажилласан хугацааны индексийг ашиглан өндөр нас, тахир дутуу, ажилласан хугацаатай холбоотой тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлно.

Энд тавигдах гол шаардлага бол зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт мэргэжлийн ажилд орох шаардлагатай бөгөөд өмнө нь Тэтгэврийн санд (PF) даатгалын төлбөрийг тогтоосон хэмжээгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Олон улсын гэрээний холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан бол бусад муж улсад ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэдэд даатгалын төлбөр хийхийг зөвшөөрдөг.

OTS-ийг ажлын туршлагын төрөл гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь мөн дараах хэсгээс бүрдэнэ. Нийтлэг хугацааны үзүүлэлт бол нас насны тэтгэвэр тогтоолгох, удаан хугацаагаар өвдсөн, тахир дутуу болсоны улмаас тэжээгчээ алдах үндэслэл бий болсон явдал юм. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд илүү их цаг зарцуулсны ачаар хүн эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болсон.

2002 онд тэтгэврийн шинэчлэл хийсний дараа OTS гэсэн нэр томъёог даатгалын хугацаа (SS) гэж сольсон. Даатгалын тухай ойлголт нь хувь хүн Тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл төлөх үүргээс үүдэлтэй бөгөөд үүний ачаар ирээдүйд зохих тэтгэврийн тэтгэмж хуримтлагдах болно.

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ? Үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Нийт ажлын уртын тухай ойлголтод ороогүй нэр томъёонд: боловсрол эзэмшсэн, боловсон хүчнийг давтан сургах, өвчтэй, насанд хүрээгүй, ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг асрах, Дэлхийн 2-р дайны үед ажил эрхэлж байсан хугацаа орно.

Суралцахад зарцуулсан цаг хугацааны хувьд энэ нь ажил биш тул тэтгэврийн тооцоонд тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна энд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй.

OTS үеүүдэд дараахь зүйлс орно.

• Зэвсэгт хүчинд алба хааж байна.
• Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах.
• Өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь түр зуурынх гэж тооцогддог.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйчүүдийн тэтгэмж авахад зарцуулсан хугацаа.
• Үндэслэлгүй буруутгагдсаны улмаас MLS-ийн урьдчилан хорих төвд байгаа.
• Нийтийн цалинтай ажил.
• Төрийн алба хашиж байгаа тул албадан оршин суух газраа өөрчлөх.
• Томилсон газартаа онгоцны гэрээт ажилтан эхнэр / нөхөртэй байх, орон нутагт ажил олох боломжгүй (зөвхөн 5 жил хүртэл).
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80 ба түүнээс дээш насны тэтгэвэр авагчийг асрах.
• Тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлж, гадаадад байх.
• Дипломат эсвэл консулын эхнэр / нөхөртэй байх хугацаа (5 жилээс илүүгүй).

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулсны дараа нийт ажилласан хугацааг тооцоолох шаардлагатай. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эмэгтэйчүүдийн ажлын туршлагын бүрэн хугацааг 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жилээр тогтоодог. Мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон дундаж орлогоор тодорхойлж, түүний 55% байна.

Тэтгэврийн хөтөлбөрийн дагуу илүүдэл жилүүд нь дараагийн жил бүрийн төлбөрт 1-20% нэмнэ. Тиймээс тэтгэврийн насандаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдийн хувьд коэффициентийг байнга тохируулдаг.

Тооцооллыг энгийн бөгөөд давуу эрхээр гүйцэтгэдэг. Эхний тохиолдолд ажлын байр бүрийн үзүүлэлтийг баганад оруулснаар ажлын жилийг гараар тоолно. Хөнгөлөлттэй арга нь хамгийн тохиромжтой, учир нь үүнийг компьютер дээрх тусгай програмаар төлөөлдөг.

Суурь тэтгэвэр авахын тулд та 5 жилийн OTS-тэй байх ёстой. Дараа нь тэд ажилтны Тэтгэврийн санд оруулсан бүх шимтгэлийн үр дүнг төлбөр хийх нийт жил (сараар тооцсон) дээр нэмнэ.

Туршлагыг ажлын дэвтэр эсвэл хэд хэдэн гэрчийн мэдүүлэг, гэрээ, захиалга, хуулбараар баталгаажуулахыг зөвшөөрдөг. Баримт бичгийг нөхөж баршгүй алдсан тохиолдолд байгалийн гамшгийн үед баталгаажуулах хэрэгцээ үүсдэг.

Ямар ч хүн өндөр насандаа өөрийгөө урьдчилан харж, албан ёсны үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн төлөө зөв сонголт хийх боломжтой.

Нийт ажлын туршлага, даатгалын туршлага хоёр юугаараа ялгаатай, ямар холбоотой вэ?

Шаардлагатай насанд хүрсэн даруйд 5-аас доошгүй жил даатгалын ажилласан туршлагатай бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. Үйлчилгээний нийт хугацаа болон даатгалын хугацааны хооронд ямар ч ялгаа байхгүй - одоо эдгээр ойлголтуудыг нэгтгэсэн, тэдгээр нь нэг юм. Зарим нюансуудыг оруулан нэг нэр томъёог нөгөө нэр томъёогоор сольсон. 2015 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалын тэтгэвэр гэж нэрлэдэг.

Даатгалын хугацаа нь Тэтгэврийн санд төлсөн мөнгөнөөс бүрдэнэ. Даатгалд хамрагдах хугацааны онцлог шинж чанарууд нь:

• түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болсон тохиолдолд тэтгэмж авах боломж;
• 1-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүс, өндөр настан (80-аас дээш насны) асрах;
• нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрахтай холбоотой чөлөө.

OTS гэдэг нэр томьёо нь 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн бүх эрхийг үнэлдэг. Энэ оны эхнээс тэтгэвэрт гарч буй иргэдэд олгох тэтгэврийн даатгалын хэмжээ түүний хэмжээнд нөлөөлнө. Тиймээс 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд энэ нэр томъёог хэсэг хугацаанд хэрэглэнэ.

OTS-ийг зөвхөн хөдөлмөрөөр баталгаажуулдаг бөгөөд 2002 оноос хойш - хувийн шинж чанарын дагуу баримтжуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн үзүүлэлтээр баталгаажуулдаг.

Үйлчилгээний нийт хугацааг хуримтлуулах хөрөнгө, үнэлгээний үзүүлэлтийг суурилуулснаар тооцдог. Тэтгэврийн төлбөрийн мөнгөн тооцоог тодорхойлоход нийт ажилласан хугацаанаас хамаарсан хугацааны урт нь ихээхэн нөлөөлдөг.

Тэтгэвэр тооцохдоо нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг үү?

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 400 тоот хууль тогтоомж, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 тоот Холбооны хуульд зохих төлбөрийг тооцож, хуримтлуулах үндсэн шаардлагыг тодорхойлсон.

2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ажилласан нийт хугацааг нийгэмд ашигтай бүх ажил эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн нэгдсэн ойлголт гэж үздэг. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь иргэний хувийн дансанд мөнгө хуримтлуулахад нөлөөлдөг.

Тэтгэмж олгохдоо UTS нь гамшигт нэрвэгдсэн иргэдийн эрхийг харгалзан үздэг (цацраг туяа эсвэл хүний ​​гараар хийсэн); цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд, ялангуяа Чернобылийн АЦС-ын ослын дараа удаан хугацаагаар оршин суух эсвэл мэргэжлийн ажил эрхэлсний улмаас тэтгэврийн төлбөрийг эхлүүлэх хугацааг багасгадаг (RF-ийн тухай хууль No 1244-1).

Нийт ажилласан хугацаанд тооцогдох ажлын төрөлд дараахь даатгалын хугацаа орно.

• харуул хамгаалалт, уул уурхайн аврах анги, харилцаа холбооны байгууллагад цэргийн алба хаасан хугацаа;
• бүтээлч үйл ажиллагаа (зохиолч, театрын үзэгчид, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино найруулагч);
• Зэвсэгт хүчин, ФСБ, цэргийн анги, дотоод хэргийн байгууллага гэх мэт гэрээт алба;
• бүх салбар, чиглэлээр ажиллах (ажилтнаас нэгдлийн гишүүн хүртэл);
• ажил дээрээ гарсан тодорхой хугацааны хөгжлийн бэрхшээл: бүлгийн хөгжлийн бэрхшээл, хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
• MLS-д тогтоосон хугацаанаас илүү хугацаагаар байх;
• ажилгүй хүмүүст олгосон тэтгэмж; төлбөртэй нийгмийн ажил; мэргэжлийн хэрэгцээний улмаас ОХУ-ын өөр бүс нутаг руу нүүсэн.

Хуанли дээрх бүх өдрүүдийн тооцоог бүх саруудад хийх ёстой, ялангуяа тухайн хүн 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажиллаж байсан бол дараахь ажил эрхлэлтийг эс тооцвол:

• улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн салбартай компаниудад навигаци бүхий усан тээвэр (давтамжаас үл хамааран ажлын бүтэн жилийг багтаасан);
• уяман өвчний колони, тахлын эсрэг тасагтай холбоотой эмнэлгийн байгууллагуудын мэдээллийн сан (хоёр жилээр тооцогдсон);
• байлдааны ажиллагааны оргил үед ангиудад алба хааж, тулалдаанд авсан гэмтэл, урт хугацааны нөхөн сэргээлт, цацраг туяа (OTS гурван жилийн хугацаатай олгоно).

Нийт үйлчилгээний хугацааг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх нөхцлүүдэд дараахь зүйлс орно.

• Ленинградын бүслэлтийн үеийн хөдөлмөр (1:3);
• 1941-1945 оны дэлхийн хоёрдугаар дайны үеийн ажил эрхлэлт (1:2);
• Алс Хойд бүс нутагт ажиллах хүч (1.5 дахин);
• хугацаат цэргийн алба (1:2);
• хууль бусаар шийтгэх, хүнийг баривчлах, дараа нь цагаатгах (1:3);
• тусгаарлах бүсэд албадан ажил хийх (жишээлбэл, Чернобылийн атомын цахилгаан станц - 1.5 дахин).

2002 оноос хойш шинэчлэл нь OTS гэсэн нэр томъёог цуцалсан хэдий ч энэ ойлголт нь тооцоололд ашиглах боломжоор удаан хугацаанд хамааралтай байх болно. Өөрчлөлт хийхээс өмнө OTS гэдэг нь хөдөлмөр, нийгмийн бүхий л үйл ажиллагааг илэрхийлдэг байсан бөгөөд үүний дараа зөвхөн даатгалын хугацаа (хэдэн их мөнгө төлсөн, өндөр настан хэр их мөнгө авах вэ) гэсэн үг юм.

Тэтгэврийн тэтгэмж нь даатгалын хугацаанд багтсан хугацааны уртаас шууд хамаардаг. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (PF) даатгалын шилжүүлэг хийх хугацаа урт байх тусам тэтгэвэр өндөр байх болно. Нэлээд хамааралтай зүйлийг авч үзье: ажлын туршлагад судалгаа багтсан уу?

Туршлагын төрлүүд

2007 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн "ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг "даатгал" гэж сольсон. Ажлын туршлага гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлсөн ажлын нийт хугацаа юм. Энэ өдрөөс хойш тэтгэврийн хэмжээ нь Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн нийт дүнгээс хамаарна. Даатгалын хугацаанд хамрагдсан хугацаа нь тухайн иргэн албан ёсоор ажилд орсон, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн (эсвэл түүнд бие даан шилжүүлсэн) үе юм. Түүнчлэн тухайн иргэний ажил хийгээгүй зарим даатгалын бус үеийг даатгалын хугацаанд хамруулдаг.

Даатгалын хугацаанд багтсан хугацаа:

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай хамт ажиллах;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• төрийн албанд ажиллах;
• хүүхэд асрах чөлөө 1.5 жил хүртэл;
• түр зуурын тахир дутуу болох (өвчин, нөхөн сэргээх);
• Оросын армийн эгнээнд заавал цэргийн алба хаах;
• гэрээний дагуу цэргийн алба хаах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл 80-аас дээш насны хүнийг асрах;
• албан ёсны ажилгүйчүүдийн статустай байх хугацаа (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах).

Дээр дурдсан бүх төрлийн ажил эрхлэлтийн талаар баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Суралцаж, даатгалын туршлагатай

Бүтэн цагийн сургалт нь дүрмээр бол байнгын ажил хийдэггүй. Тиймээс Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг хасдаггүй. Иймээс сургууль, коллеж, их дээд сургуульд суралцах нь тэтгэвэр авахад шаардагдах ажлын хугацаанд хамаарахгүй.

Энэхүү мэдэгдэл нь тэтгэврийн хууль тогтоомжийг өөрчлөхөөс өмнө, өөрөөр хэлбэл 2002 оноос өмнө тэтгэвэр авах эрх авсан иргэдэд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 70 тоот тушаал). Тиймээс энэ тохиолдолд их дээд сургуульд суралцах нь ажлын туршлагад хамаарна.

Судалгааг даатгалын хугацаанд тооцох нөхцөл байдал

Нэмэлт мэдээлэл

Тэтгэврийн тухай одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийг тооцохдоо суралцах хугацааг тооцохгүй. Гэхдээ 2002 оны эхээр хуримтлагдсан тэтгэврийн эрхийн хэмжээг тооцохдоо ийм эрхийг тооцоолох одоогийн хувилбаруудын нэгийг харгалзан үзэж болно.

• Хэрэв аль нэг боловсролын байгууллагын оюутан (сургууль, коллеж, коллеж, сургууль) албан ёсоор ажилд орсон бөгөөд ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шимтгэлээ тогтмол шилжүүлдэг бол энэ тохиолдолд суралцах хугацаа нь иргэний даатгалын хугацаанд автоматаар орно. Энэ баримтыг бүртгэх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих тэмдэг байх ёстой, хувиараа бизнес эрхлэгчийн боловсролын гэрчилгээ байх ёстой.
• Даатгалд хамрагдах өөр нэг хувилбар бол суралцах хугацаандаа даатгалын тэтгэврийн шимтгэлийг бие даан төлөх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж, жилийн хугацаанд төлөх шимтгэлийн хэмжээг тооцож, тусгай гэрээ байгуулна.
• Оюутан дадлагын хугацаанд энэ аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажилд орсон бол суралцах нь даатгалын хугацаанд хамрагдах боломжтой. Ажлаас халагдсаны дараа даатгалын хугацааг тооцох нь бас зогсдог.

Ажилласан хугацаанд нь сургалтыг багтаасан боловсролын байгууллагын төрлүүд

Суралцах хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан боловсролын байгууллагууд байдаг. Эдгээр нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам (MVD) болон ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны (БХЯ) сургуулиуд юм. Эдгээр системүүд нь төрөлжсөн боловсролын байгууллагуудын сургалтын төлбөрийг хамардаг бөгөөд суралцах нь ажилтай адил юм.

Дотоод хэргийн яам, Батлан ​​хамгаалах яамны харьяа боловсролын байгууллагад суралцаж, курсанттай гэрээ байгуулсан тохиолдолд их дээд сургуульд суралцах нь ажлын туршлагад хамаарна. Иргэний их дээд сургуульд мэргэшсэн мэргэжлээр суралцахдаа суралцах хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан боловч өөр өөр нөхцөлд тооцдог. Ийм их сургуульд суралцах нь 2-оос 1-ийн харьцаагаар тооцогддог, өөрөөр хэлбэл 2 сар суралцах нь 1 сарын үйлчилгээтэй тэнцэнэ.

ЗХУ-ын үеийнхээс ялгаатай. Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 70-р тогтоолд хэрэв сургалт ЗХУ-ын үед явагдсан бол тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх эрхтэй гэж заасан.

Тэтгэврийн тухай хуулийн өмнөх шинэчилсэн найруулгад ажлаас гадуур явсан ч ажилласан хугацаанд нь судалж үзэхээр тусгасан байсан. Дээд боловсролын байгууллагад сургах нь мөн сургалт гэж тооцогддог байсан тул тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид заасан бол бүтэн цагаар суралцах хугацааг шүүх дээр ажилласан туршлагад тооцож болно.

Төгсөлтийн дараах сургалт, дадлага, ажлын туршлага

ОХУ-ын 125-р "Дээд боловсролын тухай" Холбооны хуулийн (FL) дагуу төгсөлтийн дараах сургалт (11-р зүйл) нь боловсролын нэг хэлбэр юм. Төгсөлтийн дараах сургалтад тэтгэврийн шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс төгсөлтийн сургууль төгссөн нь тухайн иргэний ажлын туршлагад хамаарахгүй.

Дадлага гэдэг нь эмчийг эмнэлгийн байгууллагад албан ёсоор ажиллуулж, сонгосон чиглэлээр мэргэшүүлэх, мэргэшүүлэх нэг хэлбэр юм. Үүний үр дүнд цалинг тооцож, төлж, тэтгэврийн шимтгэлийг ч шилжүүлдэг. Тиймээс дадлага хийх нь тухайн иргэний ажлын туршлагад багтдаг.

Хуульчийн тайлбарыг авахын тулд доорх асуултыг асуугаарай

Ажлын туршлага гэдэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон нийгмийн баталгааг олж авах гол хүчин зүйл болох үйлчилгээний хугацаанд хууль ёсоор багтсан иргэний үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Ажлын туршлагыг зохицуулдаг олон дүрэм журамгэх мэт:

1. Холбооны хууль тогтоомжийн актаас илүү давуу эрх бүхий ОХУ-ын байгуулсан олон улсын гэрээнүүд. Хэрэв олон улсын гэрээнд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохтой холбоотой бусад дүрмийг заасан бол практикт холбогдох холбооны хуулийг бус энэхүү гэрээний заалтыг хэрэглэнэ.
2. Хууль тогтоомжийн актууд.
3. Хууль тогтоомж - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд.
4. ОХУ-ын яам, агентлаг, бүрдүүлэгч байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Ажлын туршлагын төрлүүд

Дараахь зүйлийг хуулиар тодорхойлсон ажлын туршлагын төрлүүд:

• ерөнхий;
• тасралтгүй;
• онцгой;
• даатгал.

Генерал

Нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ?

Энэ нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн үеэс эхлэн хүний ​​хөдөлмөрийн болон нийгмийн бүхий л үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Нийт ажлын туршлагад ерөнхий боловсролын байгууллагад суралцах хугацааг эс тооцвол суралцах хугацаа орно.

Чухал. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага нь нийт үйлчилгээний уртад нөлөөлдөггүй. Зөвхөн албан ёсны ажилтай ажилласан хугацааг тооцно.

Тасралтгүй

Нэг ажил олгогчтой (эсвэл ажлын завсарлага нь хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй бол хэд хэдэн ажил олгогчтой) хамгийн сүүлд тасралтгүй ажилласан хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй боловч хуримтлагдсан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, урамшуулал, урамшуулал, төрөл бүрийн татаас болон бусад төлбөрүүд нь үүнээс хамаарна.

Онцгой

Эдийн засаг, газарзүйн тодорхой салбар, зарим мэргэжил, албан тушаалд ажиллах хугацааг хуулиар тогтоосон тусгай хугацаа гэж заасан байдаг. Үүнд:

1. Ажлын онцгой нөхцөлд ажиллах.
2. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажил, үйлчилгээ.
3. Иргэний нисэхийн салбарт ажилладаг.
4. Боловсрол, эрүүл мэндийн системд ажиллана.
5. Цэргийн алба.
6. Хууль сахиулах байгууллагад алба хаах.

Даатгал

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг хуулиар даатгалын хугацаа гэж тодорхойлдог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг тодорхойлдог.

Өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд 2015 оноос хойш зургаан жилийн даатгалын доод хугацааг тогтоож, 2025 он гэхэд 15 жил болгохоор үе шаттайгаар төлөвлөж байна.

Лавлах зорилгоор.Хэрэв хүн ажил хийдэггүй, гэхдээ сайн дураараа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг бол эдгээр төлбөрийн хугацааг даатгалын хугацаанд оруулна.

Ажлын туршлагад өөр юу багтдаг вэ?

Мөн ажлын туршлагатай дараах үеүүдийг багтаана.

Үеийн нэг ба хагас коэффициент:

Үеийн давхар коэффициент:

1. Уяман өвчний колони болон тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллана.
2. Дайны үеийн ажил (түр зуур эзлэгдсэн нутаг дэвсгэрт ажиллахыг тооцохгүй).
3. Яаралтай цэргийн алба хаах.
4. Ленинградын бүслэлтийн үеэр амьдарч байсан.
5. Дайны үед хорих лагерьт байсан.

Үеийн гурвалсан коэффициент:

1. Байлдааны үеэр идэвхтэй арми, партизаны отрядад алба хаасан.
2. Дайны гэмтлийн үр дагаврыг эмнэлгүүдэд эмчлэх.
3. Чернобылийн ослын бүсэд цэргийн алба хаасан.
4. Ленинградын бүслэлтийн үеэр ажиллав.
5. Үндэслэлгүй эрүүгийн хэрэгт татагдсан эсвэл үндэслэлгүй хэлмэгдүүлсэн хүмүүсийг цагдан хорих, хорих (түүний дотор цөллөгт) байлгаж, дараа нь цагаатгах.

Туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь иргэн ажлын туршлагаа баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг юм.

Хэрэв ажлын дэвтэр алга болсон эсвэл алдаатай, буруу эсвэл буруу бөглөсөн оруулгуудыг агуулсан бол туршлагаа баталгаажуулна уудараах баримт бичгүүдийг ашиглан:

• орлогын гэрчилгээ;
• ажилд авах, халах тухай тушаалын хуулбар;
• цалингийн тайлан;
• шинж чанар;
• ажилчидтай байгуулсан гэрээ;
• шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг.

Баталгаажуулахын тулд зөвхөн эх бичиг баримтыг үзүүлнэ. Энэ нь тэтгэвэр тогтоолгох байгууллагаас баталгаажуулсан хуулбарыг ирүүлсэн хөдөлмөрийн дэвтэрт хамаарахгүй.