Жирэмслэлт нь сэтгэл хөдөлгөм юм. Гэхдээ ажил дээрээ эмэгтэй хүн шударга бус ажил олгогчийн дарамтанд өртөх нь ялангуяа сэтгэл хөдөлгөм, түгшүүртэй болдог.

Хуульд жирэмсэн үед эмэгтэй хүнд тэтгэмж олгодог бөгөөд бүх тэтгэмжийг харгалзан үзэх нь чухал бөгөөд ажил дээрээ жирэмслэлт нь танд дарамт болохгүй.

Тиймээс ажил олгогчдоо зөвхөн бичгээр эрхээ мэдэгдээрэй. Дараа нь зөрчигдсөн тохиолдолд шүүхээр амархан сэргээж болно.

Тэгэхээр, Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйн 5 чухал эрх.

Эхлээд зөв: жирэмсний төгсгөл хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах.

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтнаа өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй.

Хуульд зөвхөн дараахь тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Байгууллагыг татан буулгах (байгууллагын орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх гэж андуурч болохгүй);

хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох;

Эзгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв эхний хоёр цэг дээр бүх зүйл хангалттай тодорхой бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр эзгүй байгаа ажилтны оронд ажиллаж байгаа ажилтны нөхцөл байдлыг авч үзье.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хүчинтэй байх хугацаа эсвэл гэрээг цуцлах тодорхой нөхцөл байдлын талаархи заалтыг агуулдаг, жишээлбэл: "Үндсэн ажилтан Иванова I.I байхгүй үед тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. ”

Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үнэхээр боломжтой, гэхдээ хоёр нөхцлийг нэгэн зэрэг биелүүлсэн тохиолдолд.

Жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд албан тушаалдаа гүйцэтгэж чадах өөр ажил санал болгох боломжгүй;

Үндсэн ажилтан ажилдаа орлоо.

Жирэмсэн ажилтан сул, бага эсвэл бага цалинтай албан тушаалд санал болгож болно.

Бусад нөхцөл байдлын улмаас (жишээлбэл, улирлын чанартай ажил эсвэл төслийн үйл ажиллагааны үеэр) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа жирэмсний төгсгөл хүртэл цуцлах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс ажил олгогч нь жирэмслэлтийн төгсгөлийн шалтгаан (хүүхэд төрөх, зулбалт, жирэмслэлт тасалдсан) байсан ч гэсэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг эцэс хүртэл сунгах ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардаж болно, гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа.

Хоёр дахь баруун: хялбар ажилд зориулагдсан.

Албан тушаалтай ажилчдын хувьд хөнгөн ажил хийхийг илүүд үздэг. Ажилтан эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдөл гаргаж, өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргах ёстой. Энэ дүгнэлтийг эмэгтэйг ажиглаж буй эмч гаргадаг. Дүгнэлт нь түүний ажилд ямар хүчин зүйлийг оруулахгүй байх талаар нарийвчилсан тайлбарыг багтаасан болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн ноцтой хязгаарлалт байдаг: жишээлбэл, хүнд зүйл өргөх, подвалд, ноорог, нойтон хувцас, гуталтай ажиллах, үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөн дор ажиллахыг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэй бүр цомхотголтойгоор ажилдаа явах эрхтэй гэдгийг та бас мэдэх хэрэгтэй. Хуулинд жирэмсэн эхийн ажлын цагийг яг хэдэн цаг хүртэл бууруулах талаар заагаагүй тул ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр асуудлыг шийддэг. Гэхдээ энэ ажлын горимоор цалин хөлс зохих хэмжээгээр буурна гэдгийг санаарай.

Хүүхэд хүлээж байгаа ажилтныг ажилд авах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.

Шөнийн цагаар (22-6 цаг хүртэл);

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам;

Амралтын өдрүүдээр;

Ажлын бус өдөр болох амралтын өдрүүдэд;

Мөн таныг бизнес аялалд явуулах болно.

Гурав дахь баруун: эмчид үзүүлэхийн тулд чөлөө хүсэх.

Жирэмсэн ажилтан шаардлагатай бол эмчийн уулзалтаас чөлөө авах эрхтэй. Жирэмсний хүндрэлтэй тохиолдолд эмч нарын үзлэг, лабораторийн шинжилгээ нь өдөр бүр биш бол маш олон удаа болдог.

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтанд шаардлагатай шинжилгээнд чөлөөтэй орох боломжийг олгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ийм шалгалтын үеэр тэрээр ажлын байрандаа дундаж орлогыг хадгалдаг.

Энэхүү баталгааны давуу талыг ашиглахын тулд та жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг үзүүлэх ёстой.

Ажилтан ажилдаа хожуу ирэх эсвэл эрт явах шаардлагатай өдрүүдэд эмчийн үзлэгт хамрагдсаныг нотлох баримт нь мэргэжилтэнтэй уулзах эрхийн бичиг байж болно. Ажил олгогчтой зөрчилдөхгүйн тулд купоныг хадгалж, шаардлагатай бол танилцуулах нь дээр. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтныг ажил тасалсан гэж буруутгах боломжгүй.

Хамтран ажиллагсад эсвэл удирдлагын зүгээс үл ойлголцол үүсч болзошгүй байсан ч эмчийн уулзалтаас хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санах нь чухал юм.

Дөрөв дэх баруун: жилийн ээлжит амралтаа ашиглахад.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд амралтаа ашиглах хөнгөлөлттэй дүрмийг тогтоосон: одоогийн ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран тэд жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө (хуульд жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг - Жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг) эсвэл нэн даруй ээлжийн амралтаа авч болно. жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа.

Жирэмсэн ажилтныг амралтаас эрт эргүүлэн татах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.

Тав дахь баруун: жирэмсний амралт олгох, төлөхөд.

Жирэмсний амралтын тухайд (жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг) жирэмсний 30 долоо хоногт олгодог. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол эмэгтэй хүн хоёр долоо хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авдаг. Амралтын хугацаа нь хүүхдийн тоо, төрөлтөөс хамаарч 140-194 хоног байна. Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг эмэгтэйн ажиглалтын газарт эмэгтэйчүүдийн эмч, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч өгдөг.

Энэ амралтын хугацаанд тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь өвчний амралтын гэрчилгээг үзүүлсний дараа жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэн даруй төлдөг.

Жирэмсэн ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй боловч түүнд зөвхөн цалин хөлс олгоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тэтгэмжийг ажилтан үнэхээр ажлаа зогсоож, жирэмсний амралтанд гарсан үед л олгоно.

Жишээлбэл, жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх стандарт өвчний чөлөө нь 140 хоног байдаг боловч ажилтан дахин 21 хоног ажилласан тул B&R-ийн дагуу төлбөр төлөх өдрийн тоо: 140 - 21 = 119 хоног байна.

Цалин нь жирэмсэн болон төрөх үеийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс өндөр байвал санхүүгийн үүднээс ажиллах нь илүү ашигтай байж болох юм.

2016 онд тэтгэмжийн дээд хэмжээ 248,164 рубльээс хэтрэхгүй байна. (стандарт амралтын бүх хугацаанд - хуанлийн 140 хоног), өөрөөр хэлбэл өдрийн дундаж орлого 1,772.60 рубльтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш байх ёстой.

30 долоо хоногтой бол ажлын бүртгэл нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг заавал үзүүлснээр хийгддэг.

Мөн санаж байгаарай: хэрэв та дээр дурдсан эрхүүдийн аль нэгийг нь үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл хэн ч танаас татгалзах эрхгүй. Та ажлаасаа хол байх хугацаанд таны байр хэвээр үлдэнэ гэдгийг бүү мартаарай. Өөрийн байр суурь, янз бүрийн маргаан, хамтран ажиллагсад эсвэл дээд албан тушаалтнуудын сэтгэл ханамжгүй байдлын талаархи хэлэлцүүлэгт оролцохгүй байхыг хичээ.

Таны анхаарах ёстой гол зүйл бол таны эрүүл мэнд, хүүхдийн эрүүл мэнд юм.

Би жирэмсний бүх хугацаанд ажиллах уу, амралтаа эрт авах уу, эсвэл ажлаасаа гарах уу? Шийдвэр гаргах гэж яарах хэрэггүй. Эхлээд эмэгтэйчүүдийн эмчээс зөвлөгөө аваарай: хэрэв хүндрэл гарах эрсдэлтэй бол та хэсэг хугацаанд ажлаа мартах хэрэгтэй болно.

Хэрэв эрүүл мэндийн асуудал гараагүй бөгөөд эцсийн мөч хүртэл ажиллахаар шийдсэн бол та тодорхой бэрхшээлүүдэд бэлдэх хэрэгтэй.

• нэгдүгээрт, одоо та биеийн тамирын дасгал, мэдрэлийн стресс, удаан хугацаагаар суух эсвэл зогсохоос зайлсхийх хэрэгтэй болно;
• хоёрдугаарт, хүчтэй чичиргээ, түүнчлэн конвейерийн горимтой холбоотой ажил одоо таны хувьд эсрэг заалттай болсон;
• гуравдугаарт, ажлын өдөр найман цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд заавал амрах завсарлагатай байх ёстой;
• Дөрөвдүгээрт, одоо та химийн, хортой, угаалгын нунтагтай ажиллахаас маш их татгалзаж байна.

Таны нөхцөл байдлын талаар мэдсэнийхээ дараа дарга нар таньтай уулзахгүй байж магадгүй гэдэгт бэлэн байгаарай: зарим ажил олгогчид хууль тогтоомжийг үл харгалзан "ачаа" -аас ангижрахын тулд бүх талаар хичээж байна. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бүү бууж өг - эрхээ ойлгож, зоригтойгоор хамгаал.

Та ажлаас халагдсаныхаа хариуд маш сонирхолтой саналуудыг ч хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй. Хэрэв ажил олгогч нь мөнгө хэмнэх зорилготойгоор жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах эрсдэлтэй бол түүнийг хуулийн дагуу шийтгэнэ.

Ажилд ороход жирэмсний гэрчилгээ

Ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийг үндсэн ажлын байранд нь олгоно. Бусад жирэмсэн эхчүүд бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн хамгааллын хэлтэст хандах ёстой.

Жирэмсний талаар найдвартай мэдсэн даруйдаа жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмчид бүртгүүлэх шаардлагатай. Тэнд танд жирэмсний гэрчилгээг өгч, хүний ​​нөөцийн хэлтэст эсвэл ажлын газрынхаа даргад шууд авчрах болно.

Ийм гэрчилгээ нь таныг ямар ч нөхцөлд ажлаас халагдахгүй, ажлаас халахгүй байх баталгаа болдог тул жирэмсэн үед ажилд орохын тулд бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Түүнээс гадна, энэ баримт бичгийн дагуу та жирэмсний тэтгэмж авах шаардлагатай болно. Энэ тэтгэмжийн хэмжээ нь сүүлийн зургаан сарын хугацаанд дунджаар хэр их мөнгө хүлээн авснаас хамаарна.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо албан ёсны цалингаас гадна урамшуулал, нэмэлт төлбөр, хуримтлал, аялалын мөнгө, амралтын төлбөр зэргийг харгалзан үздэг.

Хэрэв та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан бол жирэмсний амралтанд явахгүй, харин үргэлжлүүлэн ажиллахаар шийдсэн бол жирэмсний амралт танд олгохгүй. Одоо мөрдөж байгаа хуульд цалин, тэтгэмжийг хамтад нь олгох заалт байхгүй.

Хувиараа аж ахуй эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас, ажилгүй иргэд, оюутнуудад бүртгүүлсэн газрынхаа хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хэлтсээс олгодог.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйн эрх

Ихэнх жирэмсэн эхчүүд жирэмсэн байсан ч ажлын хариуцлагаа ямар ч асуудалгүйгээр даван туулж чадна гэдэгт бүрэн итгэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл өөр байж болно. Хэрэв та үүнийг даван туулж чадахгүй гэж бодож байвал даруу байх хэрэггүй. Ажлынхаа хэмжээг багасгах талаар даргатайгаа ярилцаж, хүнд хэцүү үүрэг хариуцлагаас татгалз. Одоо таны эрүүл мэндийн ашиг сонирхол нэгдүгээрт тавигдах ёстой бөгөөд энэ хугацаанд хэт их ачаалал өгөхийг зөвлөдөггүй.

Хэрэв та гадны тусламжгүйгээр ажлаа даван туулж чадахгүй бол та аюулгүйгээр асууж болох бөгөөд удирдлага таныг хагас замд нь угтах ёстой.

Хэрэв таны ажил мэргэжлээс шалтгаалах аюултай үйл ажиллагаа биш бол та жирэмсний бараг бүх хугацаанд ажиллах боломжтой. Гэсэн хэдий ч таны эрүүл мэнд бага зэрэг муудвал ядрах, сэжигтэй шинж тэмдэг илэрвэл хэсэг хугацаанд ажлаа мартахыг хичээгээрэй.

Ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэй дараахь эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй.

• шаардлагатай бол олон удаа өвчний чөлөө авах;
• үйлдвэрлэлийн стандартыг хөнгөвчлөх, ажлын өдрийг богиносгох, эсвэл илүү хөнгөн ачаалалтай өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг шаардах (өмнөх албан тушаалын цалин хэвээр байх ёстой);
• шөнийн ээлж, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах, бизнес аялал хийхээс татгалзах;
• жирэмсний амралт дууссаны дараа ажилдаа буцаж ирэх хүртэл ажлаа хэвээр үлдээнэ үү.

Жирэмсэн эмэгтэйг зөвшөөрөлгүйгээр цомхотгох, ажлаас халахыг хуулиар хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол дампуурал эсвэл байгууллагыг бүрэн татан буулгах явдал байж болно: энэ тохиолдолд ажлаас халах нь тухайн эмэгтэйг заавал дараагийн ажилд авахтай холбоотой байх ёстой.

Жирэмсэн эх нь жирэмсэн үед бие даасан ажлын хуваарьтай байх эрхтэй. Уян хатан хуваарь нь цагийн болон хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог. Ажлын тодорхой нөхцлийг тодорхойлох ажлыг тухайн байгууллагын захиалгаар тусад нь хийдэг бөгөөд энэ нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, амралтын өдрүүдийн схемийг зааж өгнө. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйн хууль ёсны эрхийг хязгаарлахгүй байхыг баталгаажуулах шаардлагатай: тогтоосон амралтыг ижил хэмжээгээр, ижил амралтын цалинтай өгөх, жирэмсэн үед ажилласан хугацааг (үүнд давуу болон урт хугацаагаар) хадгалах ёстой. -үйлчилгээ), мөн өмнө нь олгосон бүх урамшууллыг төлөх ёстой.

Жирэмсэн болон цагийн ажил

Бидний тогтворгүй цаг үед олон эмэгтэйчүүд санхүүгийн байдлаа ямар нэгэн байдлаар хөнгөвчлөхийн тулд хэд хэдэн газарт нэгэн зэрэг ажиллаж чаддаг. Үндсэн ажлаас бусад ажлын байрыг хууль тогтоох байгууллага “цагийн” гэж нэрлэдэг.

Сонирхолтой баримт бол жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэй зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа төдийгүй нэмэлт ажлын байранд санхүүгийн тэтгэмж авах бүх эрхтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, жирэмсэн эх нь даатгуулагч бол ажил олгогчийн төлсөн даатгалын шимтгэлээс бэлэн мөнгө төлдөг тул.

Жирэмсэн үед ажлын байрны төлбөрийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (жирэмсний гэрчилгээ) гэж нэрлэдэг тул хагас цагаар ажиллахдаа эмэгтэй хүн түүний үндсэн дээр даргын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан хуулбарыг өгдөг. ажлын байр. Жирэмсний улмаас үүссэн санхүүгийн тэтгэмжийг үндсэн ажлын байранд баталгаажуулсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хуулбар, үндсэн ажлын байранд дундаж цалингийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд олгоно. Ийм тусламжийн нийт хуримтлагдсан хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг суутгасан сарын цалингийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жирэмсэн үед суугаа ажил

Хэрэв та суурин ажил эрхэлдэг бөгөөд жирэмсэн бол хэд хэдэн дүрмийг мэдэх хэрэгтэй.

• сандал нь тав тухтай, нуруу, гарын түшлэгтэй байх ёстой;
• сандлын өндөр нь хөлийг зөв өнцгөөр нугалж, хөл нь шалан дээр бат бөх байх ёстой;
• Ажиллаж байхдаа авах ёстой зүйл нь гар эсвэл нүдний түвшинд байх ёстой бөгөөд ингэснээр та тэдгээрийг авахын тулд бөхийлгөх шаардлагагүй болно;
• та нэг газар удаан сууж чадахгүй, 40-45 минут тутамд 10-15 минутын завсарлага өгч, алхаж, анхаарал сарниулж, амрах;
• Хэрэв та компьютер дээр ажилладаг бол дэлгэцийн байршилд анхаарлаа хандуулаарай. Толгойг аль болох шулуун байлгахын тулд дээд ирмэг нь нүдний түвшинд байх ёстой;
• Хөлөө хөндлөн гарахыг зөвлөдөггүй. Энэ нь венийн судсыг хөгжүүлэх эрсдлийг нэмэгдүүлдэгээс гадна энэ байрлал нь аарцагны эрхтнүүдийн судсыг шахаж чаддаг тул жирэмсэн үед энэ нь хүсээгүй юм.

Жирэмсний үед умайн хэмжээ ихсэх тусам нурууны ачаалал ихээхэн нэмэгддэг. Буруу сууж буй байрлал нь энэ ачааллыг улам хүндрүүлдэг бөгөөд энэ нь аарцагны өвдөлт, түгжрэлээр илэрдэг.

Удаан хугацаагаар завсарлагагүй суух нь геморрой үүсэхэд нөлөөлдөг тул заримдаа ажлын байрнаасаа босох, эсвэл бүр илүү сайн урьдчилан сэргийлэх хөнгөн дасгал хийхийг зөвлөж байна.

Жирэмсэн болон компьютерийн ажил

Мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа улмаас компьютер дээр ажиллах шаардлагатай олон жирэмсэн эхчүүд ургийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлөх эсэх талаар санаа зовж байна. Эцсийн эцэст, эмэгтэй хүн өдөржингөө компьютер дээр ойрхон сууж чаддаг.

Мэргэжилтнүүд компьютер нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд аюулгүй эсэхийг мэдэхийг олон арван жилийн турш хичээж ирсэн. Олон тооны судалгаа хийж, компьютер дээр ажилладаг эмэгтэйчүүдийн тоо, ургийн хөгжлийн гажиг, аяндаа үр хөндөлтийн хувь хэмжээг харуулсан статистик мэдээллийг хөтөлсөн. Гэсэн хэдий ч компьютер болон зулбах магадлалын хоорондох холбоо нь азаар батлагдаагүй байна. Орчин үеийн компьютерууд нь жишээлбэл, 20 жилийн өмнө цахилгаан соронзон цацрагаас өөрийгөө хамгаалахын тулд хамгаалалтын дэлгэц ашиглах шаардлагатай байсан үеийнхээс хамаагүй аюулгүй юм.

Мөн бид ийм цацрагийг зурагт, богино долгионы зуух, төрөл бүрийн эмнэлгийн хэрэгслээс янз бүрийн хэмжээгээр хүлээн авдаг.

Мэдээжийн хэрэг, жирэмслэлтийн үед компьютерийг удаан хугацаагаар ашиглах нь баталгаатай аюулгүй байдлын талаар ярих боломжгүй ч хор хөнөөлийн талаархи шинжлэх ухааны нотолгоо хараахан гараагүй байгаа нь урам зоригтой юм.

Компьютерийн дэргэд суух цорын ганц чухал зүйл бол нуруу, биеийн зөв байрлалыг хадгалах, мөн үе үе ширээн дээрээс босч, нүд, мөр, гараа амраах явдал юм.

Ажил дээрээ жирэмсний бүртгэл

Хэрэв та жирэмсэн бол жирэмсний эмнэлэгт 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлэх ёстой, магадгүй эрт, гэхдээ дараа нь ямар ч тохиолдолд. Бүртгэл нь эмнэлгийн ажилтнуудад биш, харин танд болон таны хүүхдэд шаардлагатай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Бүртгүүлэхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан асуулга бөглөхийг хүсэх бөгөөд ингэснээр эмч таны биеийн байдлыг харгалзан жирэмсэн үеийнхээ зургийг танилцуулах болно.

Таны тэргүүлэх эмэгтэйчүүдийн эмч таныг бүртгүүлэхдээ дахин хоёр баримт бичгийг бөглөнө. Эдгээр нь "Жирэмсэн болон төрөлттэй эмэгтэйчүүдийн хувийн карт" болон "Валютын карт" бөгөөд танд өөрийн биеэр олгох болно. Солилцооны карт нь таныг төрөх эмнэлэг рүү илгээх хүртэл үргэлж биедээ авч явах үндсэн баримт бичиг болж, танд хэрэгтэй болно.

Та ажил дээрээ жирэмсний бүртгэлийн бичиг баримт шаардах магадлал багатай. Жирэмсний гучин долоо хоногоос хойш, хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сар хүртэлх хугацаанд бүртгэлийн гэрчилгээ шаардлагатай болно. Хүүхэд төрүүлэхэд төрөөс тусламж авахын тулд Нийгмийн даатгалын ерөнхий газарт олгодог.

Жирэмсний болон гэрээт ажил

Харамсалтай нь иргэний гэрээгээр ажилд орсон эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангийн материаллаг баялгаас санхүүгийн тэтгэмж авах эрхгүй, учир нь ийм жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдагдуулахгүй. даатгуулагчид. Энгийнээр хэлбэл, гэрээгээр ажиллах нь таны ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлээ төлөхийг шаарддаггүй.

Тиймээс жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхдээ өвчний чөлөө авахгүй, харин жирэмсний эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахыг хүс. Ийм гэрчилгээний дагуу та жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой боловч түүний хэмжээ нь ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийнхтэй ижил, өөрөөр хэлбэл хамгийн бага байх болно.

Ажил дээрээ жирэмслэлтийг хэрхэн нуух вэ?

Жирэмслэлтээ мэдсэнийхээ дараа ийм мэдээгээр даргадаа хэрхэн хандах талаар бодож үзээрэй. Харамсалтай нь бүх аж ахуйн нэгжүүд жирэмсэн эмэгтэйн дүр төрхийг аз жаргал гэж үздэггүй. Хамгийн гол нь шуугиан тарьж болохгүй, доромжлол, заналхийлэл бүү өдөө, асуудлыг инээмсэглэн тодруулахыг хичээ.

Жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж байхдаа даргадаа урьдчилан мэдэгдээрэй. Та ямар ч байсан хийх хэрэгтэй болно. Удирдлага өөрөө үнэнийг олж мэдэхийг хүлээх хэрэггүй: энэ тохиолдолд дарга танд хууртагдсан мэт сэтгэгдэл төрүүлэх бөгөөд энэ сөрөг хандлага танд ашиг тусаа өгөхгүй байх магадлалтай. Ийм нөхцөл байдлыг ажиглаж байсан туршлагаас харахад нөхцөл байдлыг хурцатгаж, нууцлаг байдал, дарга нарт үл итгэх, албан тушаалдаа хариуцлагагүй хандсанаас илүүтэйгээр бүх "би" -ийг цаг тухайд нь цэгцлэх нь дээр.

Жирэмсний тухай мэдээг менежердээ цаг тухайд нь хэлснээр та өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралттай байх хугацаандаа оронд нь орлуулах хүнийг олох боломжийг олгоно. Дарга бас бүх зүйлийг урьдчилан харж, таны зүгээс урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд бэлтгэх ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

Та ажлаасаа гарах эсвэл жирэмсний амралтанд явах эсэхээс үл хамааран үүнийг сайхан, нэр төртэй хий.

Хөдөлмөрийн тухай хууль ба жирэмсний үеийн ажил

Хэрэв та эрхээ тодорхой мэддэг бол ажлын байран дээрээ зан үйлийн стратегиа зөв төлөвлөж чадна. Үүнээс гадна та хөдөлмөр эрхлэх явцад хөдөлмөрийн хуульд заасан эрхээ ашиглах боломжтой болно. Эцсийн эцэст, жирэмсэн эмэгтэйг хуулиараа жирэмсний долоо дахь сар хүртэл ажиллах боломжтой гэж үздэг тул ажилд орох бүрэн эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажил олгогчоос татгалзсан хариу авах магадлал өндөр байдаг: эцэст нь та ажилтны хувьд бага ашиг тустай байх болно, мөн менежментийн төлбөр, жирэмсний амралттай холбоотой асуудал хангалттай байх болно.

Гэтэл хөдөлмөрийн хуульд зааснаар ямар ч аж ахуйн нэгж, байгууллага таныг жирэмсэн болсон тул ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Туршилтын хугацаагүй байсан ч ажилд орохыг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зорилго нь эх болох гэж буй эмэгтэйн эрх, хөдөлмөрийг дээд зэргээр хамгаалахад оршино. Мэдээжийн хэрэг, ийм хууль хүн бүрд таалагдахгүй ч хүн бүр дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Танаас шаардах цорын ганц зүйл бол өөрийн зөв, байр сууриа идэвхтэй, зоригтой хамгаалах явдал юм. Хууль таны талд байгаа тул өөрийгөө болон эрхээ хамгаалахаас бүү ай.

Та жирэмсний гучин долоо хоногоос эхлэн ажлаасаа гарахаар төлөвлөж болно. Зөвлөгөөнөөр эмэгтэйчүүдийн эмч танд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. Та энэ баримт бичгийг бүртгэлийн гэрчилгээтэй зэрэгцүүлэн удирдлагад өгөх шаардлагатай.

Төрөхөөс өмнөх амралтын стандарт хугацаа нь 70 хоног, олон жирэмслэлтийн хувьд 84 хоног байна. Төрсний дараах амралтын нийт хугацаа (хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд) ижил 70 хоног байна. Хүнд хэцүү төрөлт нь ийм амралтыг 86 хоног, ихэр хүүхэд төрүүлэхэд 110 хоног хүртэл сунгах боломжийг олгодог.

Жирэмсний амралтаа дуусгах дөхсөн даруйд та дээд албан тушаалтанд жирэмсний болон амаржсаны тусгай чөлөө авах өргөдлөө өгөх боломжтой бөгөөд хүүхэд 3 нас хүртэл үлдэх эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүх хугацаанд аж ахуйн нэгж, байгууллага таны ажлын байрыг хадгалах, тасралтгүй ажилласан туршлагыг тоолох үүрэгтэй. Жирэмсний амралтанд байхдаа та ажлын байрандаа буцаж очихоор шийдэж болно. Дашрамд хэлэхэд, амралтаа тасалдуулж, бүтэн цагаар ажилдаа орвол хүүхэд асрах тэтгэмж олгохоо болино. Хэрэв та тэтгэмжээ хэвээр үлдээхийг хүсч байвал хагас цагаар ажиллах шаардлагатай болно. Энэ нөхцөл байдлыг ихэвчлэн удирдлагатай тохиролцдог бөгөөд үл хамаарах зүйл болгон зөвшөөрдөг.

Ажил, жирэмслэлтийг хэрхэн хослуулах вэ?

Жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний дараах анхны үеийг олон хүн "алтан" гэж нэрлэдэг. Хүүхдээ тээж, түүний хөдөлгөөнийг сонсож, аль хэдийн төрсөн нярайг харж, түүнд халуун дулаан, анхаарал халамж тавьж, та өөрөө илүү аз жаргалтай болж, хүүхдээ баярлуулдаг. Жирэмсэн үед ажлынхаа төлөө хувийн аз жаргалаа золиослох нь үнэ цэнэтэй эсэхийг бодож үзээрэй.

Олон эмэгтэйчүүд санаа зовдог - карьер, ажилдаа юу хийх вэ, хамт олон, дарга нь юу гэж хэлэх вэ? Таны үүрэг хариуцлага бол сайн зан чанар боловч таны хэвлий дэх хүүхдийн эрүүл мэнд нь адилхан чухал мөч гэдгийг санаарай, магадгүй таны шаргуу хөдөлмөр нь таны хэвлий дэх хүүхдэд тийм ч сайн нөлөө үзүүлэхгүй байх болно.

Хүүхдийн амьдралын эхний жилүүд бол нялх хүүхдэд маш чухал бөгөөд сэтгэл хөдөлгөм үе бөгөөд ээж нь үргэлж ойрхон байдаг. Ажил руугаа гүйж, хүүхдээ эмээ, асрагч, хөршдөө үлдээх нь зөв үү? Тийм ээ, өнөө үед ажил, гэр бүл хоёрын аль нэгийг сонгоход хэцүү байдаг. Хөдөлмөр бол ажил бөгөөд хүүхдийн ээжтэйгээ харилцах харилцаа нь амьдралынхаа эхний жилүүдэд яг тодорхойлогддог тул тэргүүлэх чиглэлээ үнэл.

Жирэмслэлт ба ажил, байх, эс байх...

Энэ сонголт хичнээн хэцүү байсан ч зөвхөн таных. Ажил нь хүүхдийнхээ эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд саад болохгүй, жирэмслэлт нь таны карьерт нөлөөлөхгүй байх болтугай: надад итгээрэй, энэ боломжтой.

Эмэгтэйчүүдийн эмч нарын хүүхэд төрүүлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд өгөх анхны бөгөөд гол зөвлөмж бол ядрах анхны шинж тэмдгүүдэд санаа зовох зүйлгүй, амрах явдал юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ихэнх эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, ажил хоёрыг хослуулдаг боловч өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд хуваарь, үүрэг хариуцлагаа өөрчлөх боломж, хүсэл бүгд байдаггүй. Зарим хүмүүс дарга, хамт ажиллагсдынхаа хажуугийн харцнаас айж, зарим нь бүх хүчээ дуртай ажилдаа зориулж, унтах, амрахаа мартаж, зарим нь хүүхэд төрсний дараа тайван байж, хүүхдээ асрахын тулд мөнгө олоход анхаарлаа хандуулдаг.

Стресс, аюултай ажил, шөнийн ээлж, эрт босох, яарах нь эх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндэд ихээхэн хор хөнөөл учруулдаг бол хэвийн нөхцөл, завсарлага авах боломжтой ажил нь жирэмсэн үед тохиолддог түгшүүр, айдсаас салгахад тусалдаг. Жирэмслэлт, ажил хоёрын хооронд сонголт хийх шаардлагагүй болохын тулд ажил олгогчтой хэрхэн харилцаа тогтоох вэ? Жирэмсэн эхчүүд ямар эрх, үүрэгтэй, ажил олгогчид ямар үүрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эхчүүдэд тусгай баталгаа өгдөг бөгөөд энэ ангиллын ажилчдыг хамгаалах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод тийм ч таатай байдаггүй. Энэ нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй шинээр ажилд орж буй хүмүүст ч хамаатай, учир нь жирэмслэлт нь ажилд орохоос татгалзах үндэслэл болохгүй. Ийм эмэгтэйчүүдэд туршилтын хугацаа өгөх боломжгүй.

Олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг тусгаснаар бооцоогоо хамгаалдаг боловч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ заалт хууль бус байх болно. Энэ нь ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа албан тушаалд орсон тохиолдолд мөн хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд дараахь эрхийг баталгаажуулдаг.:

1. Дараагийн амралтыг хуваарийн дагуу жирэмсний амралтын өмнөх эсвэл шууд дараа нь олгож болно. Түүгээр ч зогсохгүй аж ахуйн нэгжид зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд үүнийг авч болно, гэхдээ ерөнхийдөө ажилчид зургаан сар ажиллаад л амралтаа авах боломжтой.
2. Ажилтныг зөвшөөрч байсан ч амралтаас нь эргүүлэн татах боломжгүй.
3. Ашиглагдаагүй амралтаа мөнгөөр ​​нөхөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд жирэмсэн эмэгтэй үүнийг бүрэн ашиглах ёстой.
4. Жирэмсний амралтыг 140 (ерөнхийдөө), 156 (хэрэв), 160 (хэрэв цацраг идэвхт нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол) эсвэл 184 (хэрэв) хоногоор олгодог. Энэ нь төрөхөөс 70 хоног (ерөнхийдөө), 90 (цацраг идэвхт бүсэд амьдардаг хүмүүст) эсвэл 84 (олон жирэмслэлтийн хувьд) хоногийн өмнө эхэлдэг. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилласан хугацаа, албан тушаал, цалин болон бусад ижил төстэй хүчин зүйлээс хамаардаггүй. Жирэмсэн үед энэ нь ажил дээрээ өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу өвчний чөлөө олгосны дараа төлдөг бөгөөд хөрөнгийн эх үүсвэр нь ажил олгогч биш харин Нийгмийн даатгалын сан юм. Хэрэв эмэгтэй хүн 8-9 сартай жирэмсэн байхдаа ч ажиллахаар шийдсэн бол тэр цалин авдаг боловч тэтгэмж авдаггүй - энэ нь амралтаар явсны дараа л хуримтлагддаг.

Ажлын байрны нөхцөл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны жирэмслэлтийг батлах үед ажлын үр дүн, ажлын хуваарьт тавигдах шаардлагыг хөнгөвчлөх, үүнд үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах, дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ өөр ажилд шилжүүлэх зэрэг орно. Хэрэв ийм шилжүүлэг хэсэг хугацаа зарцуулсан бол дундаж цалинг хэвээр үлдээж, энэ хугацаанд эмэгтэйг ажлаас нь чөлөөлдөг. Үүний үндэс нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ эсвэл ажилтны өөрийнх нь мэдэгдэл юм.

Санаа зовоох бас нэг нийтлэг шалтгаан нь аюулгүй байдал юм. Технологийн онцгой нөлөөллийн тухайд эрдэмтэд цацраг туяа, цахилгаан соронзон орны нөлөөний талаар тодорхой санал бодолтой байдаггүй ч байнгын стрессээс үүдэлтэй нүдний янз бүрийн өвчин нь маш бодит асуудал юм. Хуулийн дагуу - 2003 оноос хойш SanPiN, жирэмсэн үед компьютер дээр ажиллах хугацаа нэг ээлжинд 3 цаг хүртэл хязгаарлагддаг боловч цөөхөн хүн энэ талаар мэддэг.

Жирэмсэн үеийн ажлын онцлог

Жирэмсний үед хүнд ажлын хуваарь гаргахаас чөлөөлөх тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Ийм ажилчдыг ажиллуулах ёсгүй:

• шөнийн цагаар;
• цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
• эргэлтийн үндсэн дээр;
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд;
• бизнес аялалд.

Жирэмсний эмнэлэгт тогтмол очиж үзэх, бусад эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр жирэмслэлт нь бүрэн дүүрэн байдаггүй. Ажил олгогч нь ажилтнаа эмчид үзүүлэх, шинжилгээ өгөхийг чөлөөлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ хугацааны дундаж орлогыг хэвээр хадгална.

Хэрэв биеийн тамирын дасгал, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн талаар бүх зүйл тодорхой бол жирэмсэн үед суурин ажил хийх боломжтой юу? Бие махбод дахь өөрчлөлтийг харгалзан үзвэл энэ нь аарцаг дахь цусны зогсонги байдал, нугалам хоорондын дискний ачаалал нэмэгдэхэд хүргэдэг. Хэрэв та зөв сандал сонгож, цаг тутамд 15-20 минутын завсарлага авч, завилсан байрлалаа мартвал жирэмсэн үед суугаа ажлын эдгээр үр дагавраас зайлсхийх боломжтой.

Ажилтны хүсэлтээр түүнд хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл хагас цагаар ажиллах хуваарь өгөх ёстой. Хэвийн нөхцөлд ийм дэглэмийг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог боловч жирэмсэн эмэгтэйн хувьд түүний нэг талын шаардлага хангалттай байдаг.

Жирэмсний гэрчилгээг хэзээ авчрах шаардлагатай вэ?

Ажил олгогчийн хувьд жирэмсний баталгаа нь жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ юм. Энэ баримт бичгийг шаардлагатай тохиолдолд л хүлээн авна. Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, илүү цагаар ажиллахгүй, шөнийн ээлжинд эсвэл аюултай нөхцөл байдалд ороогүй бөгөөд ажил олгогч түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахад ямар ч асуудалгүй бөгөөд ажлаас халах төлөвлөгөөгүй бол та гэрчилгээгүйгээр хийж болно.

Нөгөөтэйгүүр, өөр нөхцөл, ажлын горимд шилжүүлэх, түүнчлэн маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд аль болох эрт хийх шаардлагатай. Ажил дээрээ жирэмсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа шууд бүртгүүлэх ёстой.

Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүний ​​өөртөө болон ажилдаа хандах хандлагыг өөрчилдөг. Хүн бүр амьдралынхаа хэмнэлийг ижил түвшинд байлгаж чаддаггүй, бие нь сэргээгддэг бөгөөд энэ нь нойрмоглох, санах ойн асуудал, эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөг бөгөөд жирэмсэн үед бие махбодийн ажил хийх нь ялангуяа хэцүү болдог. Нөгөөтэйгүүр, жирэмслэлт бол өвчин биш бөгөөд жирэмсэн эх нь дассан хэвээрээ амьдрах болно, гэхдээ зарим нэг нюанстай.

Таны гол ажил бол хүүхэд төрүүлэх явдал бөгөөд стресс, хэт ачаалал, нойргүйдэл нь эх, ургийн эрүүл мэндэд хүндрэл учруулдаг гэдгийг санаарай. Бие махбодийн болон оюун санааны хувьд өөрийгөө бүү хэтрүүл. Тайвширч, зууш идэж, агаарт гарах боломжтой. Шаардлагатай бол ажлын цагийг богиносгох эсвэл өөр өөр нөхцөлтэй ажиллахыг хүс. Энэ нь асуудалтай байж болно, жишээлбэл, жирэмсэн үед цэцэрлэгт ажиллахдаа бүх үүрэг хариуцлагыг хадгалахын зэрэгцээ богиносгосон ээлжийг санал болгож болно, гэхдээ шаардлагатай бол эмэгтэйчүүдийн эмчээс өвчний чөлөө авахыг хүсч болно.

Жирэмслэлт нь өөрөө ажлын эсрэг заалт биш боловч зарим тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн эмч хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл амбулаторийн эмчилгээ хийлгэхийг шаарддаг. , толбо, өвдөлт, хөдөлгөөний дутагдал гэх мэт - энэ нь хичнээн чухал байсан ч бүх ажлаа орхих шалтгаан болдог.

Ажил дээрээ жирэмсний талаар ярихдаа эмэгтэй хүн бүр бүх давуу болон сул талуудыг харгалзан өөрөө шийддэг. Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа анхаарлыг татахыг хүсэхгүй, асуудлаас айдаг, эсвэл ажил нь гадаад төрхөө хадгалахыг шаарддаг бол эхний 3-4 сард та хувцасны тусламжтайгаар нөхцөл байдлыг нууж болно, гэхдээ үүнийг хийхэд хэцүү байх болно.

Хэрэв та эхний хэдэн долоо хоногт жирэмслэлтээ зарласан бол таны биеийн өөрчлөлт болон мэргэжлийн шаардлагын хоорондох тэнцвэрийг хадгалахыг хичээ. Энгийнээр хэлэхэд, хэрэв та жирэмсэн гэсэн нэрийдлээр бүх ажлаа оффисын хамт ажиллагсаддаа шилжүүлбэл тэдэнтэй сайн харилцаатай байх магадлал багатай бөгөөд жирэмсний амралтын дараа хамт олонтойгоо эргэн нэгдэх нь маш хэцүү байх болно.

Ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авах сонирхолгүй байдаг. Энэ шалтгааны улмаас тэд албан тушаалаас татгалзах эрхгүй, гэхдээ сэдэл нь өөр байж болно. Хэрэв та шинэ ажилд орох гэж байгаа бол жирэмслэлтээ нуух нь дээр, өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ батлахыг хичээгээрэй - энэ нь ажил олгогчтой харилцах харилцаагаа хадгалахад тусалж, энэ албан тушаалд тайван буцаж очих боломжийг олгоно; жирэмсний амралтын дараа.

Ажлаас халах, бууруулах

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах, цомхотгох боломжгүй гэдгийг олон хүн мэддэг. Шийдвэр гаргах үед ажил олгогч ажилтны нөхцөл байдлын талаар мэдээгүй байсан ч шүүхээр дамжуулан амархан сэргэж болно. Гэсэн хэдий ч энэ мэдэгдэл нь зөвхөн түүнтэй нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хүчинтэй байна.

Эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдах нөхцөл байдал:

1. Байгууллагыг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох.
2. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв энэ нь өөр ажилтан байхгүй үед байгуулагдсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлд тохирсон бусад сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв шилжүүлэх боломжгүй бол эмэгтэйг ажлаас нь халах болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь өөр ажилтныг ажилд буцаахтай "холбогдоогүй" бол жирэмслэлт, жирэмсний амралт дуусах хүртэл сунгагдах бөгөөд ажилтан түүний нөхцөл байдлыг баталгаажуулах ёстой (эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ). ажил олгогчийн хүсэлтээр.

Хүүхэдтэй болсны дараа ажилдаа буцаж ирдэг

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл нь тухайн эмэгтэйн ажилгүй байх хугацааг зааж өгөх бөгөөд энэ хугацаа дууссаны дараа тэр ижил албан тушаалд буцаж ажиллах эрхтэй. Эмэгтэй хүн ажил олгогчдоо мэдэгдэл бичиж, амралтаа тасалдуулж, эрт гарч болно. Тэрээр төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг хэвээр үлдээж, хөнгөлөлттэй өдрийн эрхийг авдаг.

Ихэнхдээ хоёр гол асуудал байдаг - бага насны хүүхэдтэй болох, ажилдаа дахин дасах хэрэгцээ. Залуу эхчүүдийн хувьд хуулиудад зарим хөнгөлөлт үзүүлдэг - ажлын цаг, амралт, өвчний чөлөө зэргийг богиносгосон боловч мэргэжлийн ур чадвараа сэргээх, дасан зохицоход цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай болно.

Хүн бүр хуулийг дагаж мөрддөггүй нь нууц биш. Хэрэв та шударга бус ажил олгогчтой тааралдвал маргаж, тайвширч болохгүй. Жирэмсэн үед таны үүрэг бол мэдрэл, хүч чадлыг хадгалах явдал бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурор, эсвэл зарим тохиолдолд дээд байгууллага ажил дээрх зөрчлийг арилгах болно. Ихэнх зөрчилдөөнтэй тохиолдолд хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талд байдаг.

Жирэмсэн үед ажиллах, жирэмсний амралтанд явах тухай хэрэгтэй видео

Би дуртай!

Тэд эмэгтэйчүүдийг тодорхой давуу эрх олгох замаар бага зэрэг хамгаалж, хамгаалахыг хичээсэн. Хэдийгээр хууль эрх зүйн мэдлэггүйгээс болж ихэнх нь тэдний заримыг нь мэддэггүй бөгөөд ажил олгогч нь энэ талаар ярих гэж яардаггүй. Түүнчлэн, хэн ч жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авах гэж яардаггүй (гэхдээ тэр энэ шалтгаанаар татгалзах эрхгүй), учир нь Жирэмсэн эмэгтэйчүүд сайн ажилтан байхаа больсон (байнгын цалинтай эсвэл зүгээр л хуваарьт томилолтоор ажилладаг) бөгөөд тэдний өмнө маш их хариуцлага хүлээдэг.

Гэхдээ бүх бэрхшээлийг үл харгалзан жирэмсэн эмэгтэй юу авах эрхтэйг мэддэг байх ёстой. Үндсэн дүрмийг SanPiN 2.2.0.555-96 "Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавих эрүүл ахуйн шаардлага" 4-р хэсэгт нарийвчлан тайлбарласан болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн өөрт нь (болон нялх хүүхдэд) аюултай, хүнд хэцүү нөхцөлд ажилладаг бол дундаж цалинтай байхын зэрэгцээ түүнийг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх ёстой. Ийм нөхцөлд: хүнд бие махбодийн ажил, химийн болон цацраг идэвхт бодистой ажиллах, халдварт өвчинтэй холбоо тогтоох гэх мэт. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчдоо албан тушаалын гэрчилгээ, шилжүүлэх хүсэлт гаргасан өргөдлийг өгөх ёстой.

Мөн жирэмсэн эмэгтэйг янз бүрийн бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, амралтын өдрүүд, шөнийн ээлжинд албадан ажиллуулах эрхгүй. Хэрэв та бие тавгүйрхэж байгаа бол (эмчийн гэрчилгээтэй бол) ажлын өдрийг багасгах боломжтой - цалинг ажилласан цагийн дагуу төлдөг.

Байгууллагыг бүрэн татан буулгахаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйд гал гаргах эрх байхгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн түр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол түүний хүсэлтээр сунгах ёстой.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүд үнэхээр хуулиар хамгаалагдсан байдаг. Гэвч харамсалтай нь, хэрэв тэд төрийн байгууллагуудад ажиллахгүй бол (бүх зүйл хатуу байдаг) олон асуудал гарч ирж магадгүй юм. Мэргэжлийн ур чадвар дутмаг эсвэл хангалтгүй зэргээс шалтгаалан илүү хялбар ажилд шилжих боломжгүй, ажил олгогч нь өвчний чөлөө авч байгаа ажилтнаа (байнгын аюул заналхийлсэн тохиолдолд) ажилтнаар ажиллуулах дургүй байх гэх мэт. Эдгээр бүх асуудлыг шүүхээр шийдэж болох боловч энэ нь эмэгтэй болон түүний төрөөгүй хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах эсэхийг өөрөө шийдэх нь чухал (шүүх хэргүүд удаан хугацаагаар үргэлжилж, маш их хүч чадал, мэдрэлийг авч болно) .

Ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйд ямар төлбөр, нөхөн олговор олгох вэ?

Жирэмсний 7-р сард эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа авах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэд 100 хувийн цалингийн дагуу 140 хоног (төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 70) тэтгэмж авах эрхтэй. Хүнд төрөлт эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтын хугацаа 156, 194 хоног хүртэл нэмэгддэг. Энэ тэтгэмжийг нэг удаа төлдөг (зарим тохиолдолд 2 хэсэгт хувааж болно). Энэхүү амралт, тэтгэмжийг авахын тулд эмэгтэй хүн ажилдаа хэд хэдэн баримт бичгийг (өвчний чөлөө, чөлөө авах өргөдөл, чөлөө авах өргөдөл) авчрах ёстой.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн 3 жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ түүний ажлын туршлага, байр суурь хэвээр байна. Эхний жил хагасын хугацаанд түүнд цалингийнхаа 40% -ийн хэмжээгээр төлдөг (одоо шинэ дүрмийн дагуу тооцоо хийх нь илүү төвөгтэй болсон - 2 жилийн бүх орлогыг харгалзан үздэг). Цаашилбал, чөлөө нь цалингүй байх болно (хөнгөлөлттэй ангиллыг эс тооцвол, BSEC-ийн нөлөөлөлд өртсөн иргэд). Амралт олгох бүх бичиг баримтыг ажлын байрандаа авчрах ёстой (өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, паспортын хуулбар, нөхрийнхөө ажлын байрнаас юу ч авдаггүй гэсэн гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол тэтгэмжийг баталгаажуулсан баримт бичиг) . Тэтгэмжийг өөрөө ажил олгогч танд олгодог бөгөөд дараа нь холбогдох байгууллагууд (FFS, Холбооны төрийн сан) түүнд нөхөн олговор олгодог.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байх хугацаандаа компани татан буугдсан бол тэндээс тэтгэмж авахын тулд бүх бичиг баримтыг нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгөх ёстой.

Хүүхэд 3 нас хүрсний дараа эмэгтэй хүн өмнөх ажилдаа буцаж орох эрхтэй. Хэрэв түүнийг өөр ажилтнаар сольсон бол түүний байрыг буцааж өгөх эсвэл өөр хувилбар санал болгох ёстой.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдийг хамгаалдаг боловч эдгээр хуулийг үргэлж дагаж мөрддөггүй. Тиймээс та эрхээ мэдэж, түүнийгээ баталгаажуулж, өөрийгөө хуурч мэхлэхийг зөвшөөрөхгүй.

Та бүхний мэдэж байгаагаар жирэмслэлт бол өвчин биш, харин аз жаргалтайгаар хүлээж буй эмэгтэй өөртөө илүү анхаарал халамж тавьж, ойлгохыг хүсдэг. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчдын дур зоргоос хамгаалахад чиглэсэн олон дүрмийг агуулдаг. Түүнчлэн манай улсад амаржсаны болон хүүхэд асрах, асрах чөлөө олгох хугацаа нь дэлхийн хамгийн урт хугацааны амралт гэдгийг онцлох нь зүйтэй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан төлбөр, тэтгэмж нь материаллаг баялгийн тухай бодол нь баяр хөөртэй хүлээлтээс сатаарахгүйн тулд эмэгтэй хүнийг тайвшруулах зорилготой юм.

Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн тэтгэмж, баталгаа

Ажилд орохоор шийдсэн жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсэн болсонтой холбоотой шалтгаанаар ажилд авахаас татгалзаж болохгүй. Мөн ажилд авах үед шалгалт өгөхийг хориглоно.

Ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• илүү цагаар ажиллах, шөнийн ажилд татан оролцуулах;
• үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас амралтаас эргүүлэн татах;
• хөдөлмөрийн байнгын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих;
• ээлжээр ажиллах, бизнес аялалд явуулах;
• ажил олгогч компани татан буугдсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаг бол түүнийг аюул багатай газар руу шилжүүлэх шаардлагатай. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд газар доорх ажилд оролцох ёсгүй (ариун цэврийн ажлаас бусад). Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр түүнийг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ дундаж орлого хадгалагдана.

Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр ажлын богиносгосон өдөр эсвэл ажлын долоо хоногийг богиносгож болно. Энэ тохиолдолд цалинг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж нь хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс бүрддэг.

Жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжтой юу?

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хориглодог. Ийм бүх тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Мөн ажлаасаа халагдсан эмэгтэйчүүд шүүхэд хандаж болно.

Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

• аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах;
• тодорхой хугацаанд байгуулсан гэрээний хугацаа дуусах (жишээлбэл, өөр ажилтан байхгүй үед);
• жирэмсэн эмэгтэйд ажлын байр санал болгосон бол тэр татгалзсан бөгөөд тухайн байгууллагад жирэмсэн ажилтны хийж чадах өөр ажил (бага цалинтай ажил орно) байхгүй бол.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөр

Жирэмслэлтээ эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгодог бөгөөд түүний хэмжээг индексжүүлдэг. Энэ тэтгэмж нь холбооны шинж чанартай боловч бүс нутгууд өөрсдийн нэмэлт тэтгэмжийг ижил үндсэн дээр төлж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох үндсэн төлбөр нь жирэмсний тэтгэмж юм. Жирэмсний амралтанд явахдаа тэтгэмж төлдөг. Тэтгэмжийг жирэмсний амралтын 140 хоног (хүндэрсэн төрөлт, кесар хагалгааны 156 хоног, олон жирэмслэлтийн үед 194 хоног) дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй их дээд сургуульд суралцаж, тэтгэлэг авдаг бол жирэмсний тэтгэмжийг тэтгэлгийн хэмжээгээр тооцдог. Энэ тэтгэмжийг ажилгүй эмэгтэйчүүдэд олгодоггүй. Тэтгэмжийн доод хэмжээг жирэмсний амралтанд гарахаас нэг жилийн өмнө байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгоно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан бусад ашиг тус

1. Эмч нарын дүгнэлтийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй зохих хоол тэжээлээр хангах эрхтэй бөгөөд үүнийг тусгай цэгүүдэд хоол хүнсээр (ихэвчлэн сүүн бүтээгдэхүүн) хангаж болно.
2. Эмэгтэйчүүдийн эмч энэ хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйд шаардлагатай витамин, эмийг зааж өгч болно. Ийм эмийг эмэгтэйчүүдэд үнэ төлбөргүй олгодог.
3. Хэрэв шинж тэмдэг илэрвэл, эмнэлэгт хэвтсэний дараа жирэмсэн эмэгтэйг сувилал, сувиллын эмчилгээнд үнэ төлбөргүй явуулж болно.