2015 он бол Оросын хууль тогтоомжийн хувьд нэг ёсондоо хувьсгалт жил байсан: нийгэмд өргөн резонанс үүсгэсэн Тэтгэврийн шинэчлэлийг нэвтрүүлж, үүнээс гадна ахмад настны тооцоололд нөлөөлсөн шинэлэг зүйлүүдийг тодорхойлсон.

2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар үйлчилгээний уртыг тооцох журмыг баталж, ажил, даатгалын туршлага гэх мэт ойлголтуудыг тусад нь салгасан.

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн иргэн нэг буюу өөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хугацаа юм: үүнд сургалт, жирэмсний амралт болон бусад ойлголтууд багтдаг бөгөөд энэ талаар бид дараа нь илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Даатгалын туршлагатай- энэ нь иргэн (эсвэл нийгмийн үйлчилгээнд иргэний материаллаг шимтгэлийг хариуцаж байсан хуулийн этгээд) Тэтгэврийн санд мөнгө төлсөн хугацаа юм.

Хэрэв өмнө нь тэтгэвэр нь зөвхөн ажилласан хугацаанаас хамаардаг байсан бол одоо даатгалын хугацааг үндэс болгон ашигладаг бөгөөд зөвхөн дараа нь ажилласан хугацааг тооцож, коэффициентийг тооцдог. Одоо ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох талаар олж мэдье.

Ажлын дэвтэр ашиглан үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ?

Тиймээс, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жилийг тоолох талаар ярихаасаа өмнө уг ойлголтын мөн чанарыг ойлгох нь зүйтэй.

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн иргэн тэтгэвэр, нийгмийн даатгал авах эрхийг олгодог нийгэмд тустай аливаа үйл ажиллагаа явуулсан нийт хугацааны нэгж юм, тухайлбал:

• Тодорхой аж ахуйн нэгжид ажил үүргээ гүйцэтгэх.
• Ажлаа хадгалахын зэрэгцээ албан томилолтоор явах эсвэл суралцахаар явах цаг (захидал) мөн таны ажлын туршлагад багтдаг.
• Цэргийн алба хаасан хугацаа.
• Хүүхэд асрах (1.5 нас хүрсэн) жирэмсний амралт.
• Дараа нь эдгээр хүмүүсийг цагаатгаж, иргэний эрхийг нь сэргээсэн тохиолдолд эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт (улс төрийн хэргээр хэлмэгдсэн иргэд) цагдан хорих хугацаа.

Тусгай ажлын туршлага гэсэн ойлголт бас бий.Энэ нь юу гэсэн үг болохыг олж мэдье.

Дараахь иргэд тусгай туршлагад хамрагдана.

• Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад хөгжлийн бэрхшээлтэй (1 эсвэл 2) бүлэг хүлээн авсан хүмүүс.
• Аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс (халуун цех, уурхай, газрын тосны цооног гэх мэт).
• Ажилласан хугацаанаас хамааран тэтгэмж авах эрх бүхий хүмүүсийн ангилал (цэрэг, багш, эмч).

• ажлын ном;
• тооцоолуур эсвэл илүү сайн, PC 1C програм;
• зарим чөлөөт цаг.

Бид тухайн иргэний ажилласан хугацааг (захиадаар суралцах, төрийн албанд байх, армид алба хаасан, жирэмсний амралтанд байх, 1.5 жилээс илүүгүй хугацаа гэх мэт) нэгтгэн гаргадаг. Эхлээд жил, дараа нь сар, өдрийг тоолно.

Жишээлбэл, Василий Иванович Петров 2004 оны 3-р сарын 11-нд автомашины үйлдвэрт инженерээр ажилд орсон.

Гэхдээ аль хэдийн 2008 оны 9-р сарын 13-нд Василий Иванович өөрийн хүсэлтээр огцорчээ. 2009 оны 12-р сарын 14-нд тэрээр дахин худалдааны компанид менежерээр ажилд орж, 2015 оны 4-р сарын 21 хүртэл ажилласан.

Асуулт: Иргэн Петровын ажлын туршлага юу вэ?

Тэгэхээр эхний ажлын байрандаа ажлын үр дүнд үндэслэн тухайн хүн 4 жил, 4 сар, 4 хоногийн ажлын туршлагатай болсон. Хоёрдугаарт - 6 жил, 5 сар, 7 хоног. Сайн сэтгэцийн арифметик эсвэл тооны машин ашиглан (математикийн хичээлээ удаан мартсан хүмүүст) бид тооцоолно: 4+6/4+5/4+7=10 жил/9 сар/11 хоног. Тэтгэвэр тооцоход бүр ч сайн.

Ердийн ажил эрхлэлтийн хугацаа болон хойд хувилбарын хооронд зарим ялгаа бий. Эхний тохиолдолд стандарт тооцооллын коэффициент, хоёрдугаарт - гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийн улмаас тогтоосон нэмэлт шимтгэлийн хуримтлалыг тусгасан болно.

Нэмж дурдахад, хэрэв та хойд талын туршлагатай бол тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа бас харгалзан үздэг хэд хэдэн тэтгэмж байдаг.

Даатгалын хугацааг тодорхойлох журам

Дээр дурдсанчлан даатгалын хугацаа нь үйлчилгээний хугацаанаас огт өөр ойлголт юм.

Энэ нь тодорхой хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан мөнгөн шимтгэлийн хэмжээ юм.

Өнөөдөр зөвхөн тэтгэвэр төдийгүй өвчний чөлөө, жирэмсний амралтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нь даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаа, төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

• Холбооны хуулийн 255 тоот, тухайлбал, Урлаг. 7, ОХУ-ын иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд дараахь эрхтэй.
• Даатгалын хугацаа найман жилээс дээш бол дундаж цалингаас 100% нөхөн олговор;
• 80%, таваас найман жил хүртэл ажилласан туршлагатай;

Мөн 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол сарын дундаж цалингийн 60% л.

Даатгалын хугацаанд зөвхөн иргэн (эсвэл түүний эрхийг төлөөлдөг хуулийн этгээд - ажил олгогч) хийсэн суутгалаас гадна нийгмийн ажилгүйдлийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, эмнэлгийн нөхөн олговрыг багтаасан гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

Даатгалын хугацааг тооцох журам

Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрээс хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Даатгалын хугацааг тооцох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдөр гаргасан тогтоолоор тусгасан болно.

Дүрэм журмын дагуу үйлчилгээний хугацааг үндсэндээ татварын албаны мэдээлэлтэй харьцуулсан (татварын суутгал хийсэн эсэх) ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээр тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтүүдийг тоолж, шалгасны дараа тухайн иргэн түр ажилгүй байх үед нийгмийн халамжийн үйлчилгээ авсан бүх хугацааг тоолж, сайтар судалж үздэг. Тэдэнд тодорхой хувиар ногдуулдаг бөгөөд энэ нь мөн даатгалын хугацаанд явагддаг. Үнэн бол энэ хувь нь маш бага тул та зөвхөн энэ үзүүлэлтэд найдах ёсгүй. Тэтгэвэр, өвчний чөлөө нь зохистой байхын тулд та зөвхөн цагаан цалингийн төлөө шударгаар, урт удаан хугацаанд ажиллах ёстой. Дугтуйнд хийсэн цалин нь тэтгэвэр авахгүй байх болно.

Дүрмийн 21-р зүйлд үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог болохыг онцлон тэмдэглэв. Эхлээд үйлчилгээний өдрүүдийг тоолж, дараа нь энэ тоог 30-д хуваана (сарын өдрийн тоо. Ажлыг хялбарчлахын тулд хуанлийн сарыг ихэвчлэн гучин хоног гэж үздэгийг хэлэх нь зүйтэй), дараа нь үр дүнг 12-т хуваана (жилийн саруудын тоо).

Энэ арга нь тооцооллыг хурдан бөгөөд алдаагүй хийх боломжийг олгодог. Гэхдээ хэрэв та илүү тодорхой үр дүнд хүрэхийг хүсч байвал өөр аргыг ашиглах хэрэгтэй. Үүний мөн чанар нь нийгмийн үйлчилгээнд (Тэтгэврийн сан) санхүүгийн шимтгэл төлж байсан өдөр, сар, жил хөдөлмөр эрхэлж байсанд оршино. Зөвхөн тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэхэд эцсийн тоог 30-д хуваана (ингэснээр бид бүтэн сар туршсан туршлагыг авдаг), эсвэл 12-оор - жилийн тоогоор хуваагдана.

Жишээ нь:

Иргэн Любовь Анатольевна Васильева 2015 оны 3-р сарын 12-ноос 3-р сарын 19 хүртэл өвчний чөлөө авсан. Тус компанид 2008 оны 3-р сарын 15-наас хойш ажиллаж байна.

Энэхүү бичилтээс гадна ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг агуулна.

• Автомашины үйлдвэр - 2006 оны 6-р сарын 20-ноос 2007 оны 10-р сарын 28 хүртэл.
• OJSC Tormashproduct - 2007 оны 12-р сарын 9-өөс 2008 оны 2-р сарын 28 хүртэл.

Туршлага тооцоолуур ашиглах заавар

1. Хэрэв та тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаагаа мэдэж байгаа бол "Одоогийн туршлага" хэсэгт тухайн өдрийн болон тухайн өдрийн турш ажилласан жил, сар, өдрийн тоог оруулна уу. Эдгээр талбарууд нь сонголттой боловч хэрэв танд ийм өгөгдөл байгаа бол энэ нь таны тооцооллыг мэдэгдэхүйц бууруулах болно.
2. "Ажилд орсон огноо" ба "Ажлаас халагдсан огноо" талбарт огноогоо, жишээлбэл, ажлын дэвтрийн дагуу оруулна уу. Та энэ хүснэгтийн дор хаяж нэг мөрийг бөглөх ёстой.
3. "Нэмэлт хугацаа" нь төрийн болон хотын албанд байх, хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилласан хугацаа, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, тахир дутуу хүн, өндөр настай хамаатан садангаа асрах, бусад үеийг багтааж болно. Ийм хугацааны бүрэн жагсаалтыг доор, "Даатгалын хугацаанд юу оруулах вэ" гэсэн хэсэгт тайлбарласан болно.
4. Хэрэв та цэргийн алба хааж байсан эсвэл жирэмсний амралттай байсан бол унадаг жагсаалтаас хүссэн утгыг сонгоно уу.
5. "Тооцоолох" дээр дарна уу. Та үр дүнг doc файл болгон хадгалах боломжтой.

Мөн анхааралдаа авна уу:

• Өнөөдрийн огноог хурдан оруулахын тулд "Өнөөдөр" товчийг (цэгтэй дугуй) ашиглана уу.
• Мэдээллийг илүү хурдан, хялбар оруулах, өөрчлөхийн тулд шаардлагатай талбаруудыг нэмэх, устгах, арилгахын тулд тохирох товчлууруудыг ашиглана уу.

Ахмад насыг тооцох хууль тогтоомжийн үндэс

ОХУ-ын иргэд 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-р Холбооны хуулийн дагуу ажилласан хугацааг тооцдог.

Одоогийн байдлаар хуульд 2001 оны 12-р сарын 31-нээс хойш "ажлын туршлага" гэсэн ойлголт байхгүй, үүнийг тодорхой нэр томъёогоор сольсон "даатгалын хугацаа", өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд цалингаасаа шимтгэл төлсөн хугацаа, түүнд хууль ёсны үндэслэл бүхий бусад хугацаа нэмсэн. Гэсэн хэдий ч "ахлах" хэллэгийг ихэвчлэн ижил утгатай ашигладаг.

Даатгалын туршлагатайОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.

Яагаад даатгалын бүртгэлээ мэддэг вэ?

Даатгалын хугацааг иргэний төлбөр, янз бүрийн давуу талыг тооцоолоход ашигладаг.

• эрүүл мэндийн улмаас түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр - өвчний чөлөө олгох төлбөр (ажилтан энэ үндсэн дээр даатгуулсан хугацааг харгалзан үзнэ);
• жилийн цалинтай чөлөө авах боломж (нэг ажил олгогчийн тасралтгүй ажиллах хугацааг харгалзан үзсэний дараа ийм эрх эхэлнэ).

Даатгалын хугацаанд юу багтдаг вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжид харгалзан үзэх хугацааг тодорхой зааж өгсөн болно даатгалын хугацаа. Үүнд, юуны түрүүнд Тэтгэврийн санд шимтгэл болгон суутгал хийсэн ажлын сарууд орно. Тэд байж болно:

• байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хамтран ажиллах;
• төрийн төрийн албанд байх;
• хотын үйлчилгээ;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилласан хугацаа.

Иргэд даатгалын туршлагаа зөвхөн бодит ажлын явцад төдийгүй Холбооны хуульд заасан бусад хугацаанд хуримтлуулдаг, хэрэв энэ хугацаанаас өмнө эсвэл өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байсан бол.

• цэргийн алба хаах хугацаа, түүнтэй адилтгах үйл ажиллагаа;
• жирэмсний амралтын эхний хэсэг (жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх);
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны чиглэлд өөр газар ажилд орох, нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдүүлсэн этгээдийг цагдан хорьсон, түүнчлэн эдгээр этгээд хорих, цөллөгт ял эдэлж байгаа тохиолдолд;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах (ээж, аавд тусад нь);
• 1-р бүлгийн тахир дутуу хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн өндөр настай хамаатан садангаа асрах;
• цэргийн болон дипломат төлөөлөгчийн эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд - эхнэр, нөхөртэйгээ хамт явсан, тэр үед ажил олох боломжгүй байсан хугацаа (нийтдээ 5 жилээс илүүгүй).

Тэтгэвэр тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа болон цалинтай амралтаар явуулах, дараах үеүүд орно.

• ажилласан бодит өдрүүд;
• амралтын өдрүүд, амралт, амралтын өдрүүд;
• ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй ажилтны албан тушаалыг хадгалах хугацаа (жирэмсний амралт, амралт, өвчний чөлөө гэх мэт);
• нийтийн үйлчилгээний чиглэлд өөр газар руу явах хугацаа;
• үндэслэлгүйгээр баривчлах;
• албадан ажилгүй байх;
• цалинтай бол нийтийн ажлын цаг.

Даатгалын хугацаанд юуг тооцохгүй

Хуульд заагаагүй бусад бүх хугацаа.

Тоолох шинж чанарууд

Тооцоологчдод өгөгдөл оруулахдаа тэтгэвэр тооцох тухай Холбооны хуулийн холбогдох зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Календарийн захиалга. Ажлын дэвтэр эсвэл татварын тайланд заасан огноог (бие даасан бизнес эрхлэгчдийн хувьд) харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш даатгалын хугацаа давхцаж байвал дүрмээр бол тэдгээрийн аль нэгийг нь харгалзан үздэг (тэтгэвэр авагчид илүү ашигтай).
2. Зөвхөн RF. Хэрэв иргэн гадаадын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авах эрхтэй бол тэдгээр нь ОХУ-ын хэм хэмжээтэй давхцахгүй бол үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй.
3. Амьжиргааны ажил. Өөрийгөө тэжээдэг хүмүүс, фермийн гишүүд, янз бүрийн нийгэмлэгүүд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн цагаа ажилласан хугацаандаа багтааж болно.
4. Хувь хүний ​​төлөө ажилладаг. Хэрэв хүн байгуулсан гэрээний дагуу өөр хүнд ажиллаж байсан бол холбогдох шимтгэл төлсөн бол энэ хугацааг даатгалын хугацаа гэж үзнэ.
5. Роялти. Бүтээлийнхээ зохиогчийн эрх, түүнчлэн лиценз, патент гэх мэтийг худалдсан хүмүүс тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр хүлээн авсан хөрөнгөөс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн бол оруулсан хувь нэмэртэй пропорциональ хугацааг оруулж болно. тэдний үйлчилгээний хугацаа.
6. Буцах нөлөө үзүүлэхгүй. Хэрэв ОХУ-ын өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хугацааг дараа нь өөрчилсөн үйлчилгээний хугацаанд багтаасан бол тэдгээрийг даатгалын нийт туршлагад нэмж болно.

Хууль тогтоомжид "даатгалын хугацаа" болон "ажлын туршлага" гэсэн хоёр ойлголтыг тусгасан болно. Эдгээр ойлголтууд хэрхэн ялгаатай болохыг, хэзээ үйлчилгээний уртыг тооцдог, энэ нь юу нөлөөлж байгааг харцгаая. Мөн даатгал, ажлын туршлага тооцох журмыг судална.

Тэтгэмжийг тооцох даатгалын туршлага

Юуны өмнө хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгохдоо "даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Даатгалын хугацаа нь даатгалын шимтгэл төлөх нийт хугацаа юм (1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 165-FZ хуулийн 3-р зүйл).

Даатгалын хугацааг даатгалын тохиолдол (өөрөөр хэлбэл тахир дутуу болсон) тохиолдсон өдрөөс өмнөх өдөр тодорхойлно (2016 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн FSS Letter N 02-09-14 / 15-02-24113). Даатгалын хугацаа нь (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 16-р зүйл):

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа;
• төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа;
• иргэн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бусад үйл ажиллагааны үе;
• цэргийн алба хаасан хугацаа гэх мэт.

Даатгалын хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог. Тэтгэмжийг тодорхойлох зорилгоор даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 06-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар тогтоосон болно.

Тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаа

"Даатгалын хугацаа" гэсэн өөр нэг ойлголтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулиар тогтоосон болно. Даатгалын хугацаа гэдэг нь даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлуулж, төлсөн ажил, бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацаа юм. Даатгалын хугацаа нь даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлоход нөлөөлдөг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацааг ойлгодог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 12-р зүйл):

• цэргийн алба хаах хугацаа;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед тэтгэмж авах хугацаа;
• хүүхэд тус бүрийг 1.5 нас хүртлээ эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаа, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй хугацаа гэх мэт.

Даатгалын хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог. Хэрэв зарим хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал эдгээр хугацааны аль нэгийг иргэний сонголтоор харгалзан үзнэ (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг батлагдсан дүрмээр тодорхойлсон болно. Засгийн газрын 2014 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрийн 1015 дугаар тогтоол.

Ажлын туршлагын тооцоо

"Ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" хуульд тусгасан болно. Ажлын туршлага гэдэг нь тэтгэвэр авах даатгалын хугацаанд багтсан ажил болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм. Ажлын туршлага нь улсын тэтгэврийн тодорхой төрлийн тэтгэвэр, тухайлбал цацраг туяа, хиймэл гамшигт нэрвэгдсэн иргэдэд өндөр насны тэтгэвэр тогтооход нөлөөлдөг (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 166-р хуулийн 2, 10 дугаар зүйл). FZ).

Үйлчилгээний уртад хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын хугацаанд тооцогдох ажил, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно.

Ажлын дэвтэрт суурилсан туршлагыг одоогоор компьютер дээрх тусгай программ хангамж ашиглан идэвхтэй тооцдог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Нягтлан бодогчид нягтлан бодох бүртгэлийн программд хавсаргасан ийм төрлийн тооцооллын модульд аль хэдийн дасаж эхэлжээ. Гэсэн хэдий ч ийм тооцооллын талаархи гарын авлагын мэдлэг нь боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчийн аль алинд нь зайлшгүй шаардлагатай ур чадвар юм.

Үндсэн мэдээллийн хувьд танд ажлын дэвтрийн эх хувь эсвэл хуулбар хэрэгтэй болно. Зөвхөн хуулбар нь бүх бүртгэлийг тусгаж, тодорхой унших ёстой.

Энэ яагаад хэрэгтэй вэ?

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн ажилтны янз бүрийн аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллага, байгууллагад ажиллаж байсан тодорхой хугацаа юм.

Заримдаа хүн бүх насаараа нэг аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой. Гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нэг эсвэл өөр тохиолдолд даатгалын төлбөр, эсвэл дараа нь хуулиар тогтоосон нас ирэхэд тэтгэвэр хуримтлуулах замаар үргэлж дагалддаг.

Даатгуулагчдын төлбөр тооцооны хэлтэс эсвэл Тэтгэврийн сан нь ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцохдоо найдах зүйлтэй байхын тулд туршлага хэрэгтэй. Ажилтны ажлын бүх үйл ажиллагааг тусгасан баримт бичиг - хөдөлмөрийн дэвтэрт байхгүй бол та энэ туршлагыг хаанаас авах вэ?

Ажилтан бүх үеийг бодитоор ажиллаагүй тул олон хүмүүс хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдсан бүх хугацааны интервалыг тооцоонд оруулахгүй гэж санаа зовж байна.

Гэхдээ үнэхээр санаа зовох зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот хуульд үйлчилгээний уртад багтаж болох бүх тохиолдлуудыг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг.

Тиймээс, даатгалын хамгаалагчийн хувьд ажилтан албан тушаал, цалингаа хадгалахдаа дараахь бүртгэлийг харгалзан үзнэ.

• ажлын хугацаа (ажил авсан өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл);
• цэргийн алба (1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн хуулиар тодорхойлсон);
• ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, Дотоод хэргийн яам, Улсын хилийн алба, Холбооны хорих алба, Онцгой байдлын яам гэх мэт хууль сахиулах байгууллагад ажилласан, ажилласан хугацаа;
• эмнэлгийн мэдээллийн хуудас;
• нийт 6 жилээс илүүгүй жирэмсний амралт;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх, нийтийн ажил, нийтийн үйлчилгээ гэх мэт;
• хууль тогтоомжийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садан, хүүхдийг асрах;
• хорих хугацаа;
• гадаадад цэргийн албан хаагчид хэвийн ажиллаж чадахгүй, ажил олж чадахгүй байна.

400-р хууль нь даатгалын тэтгэврийг тооцох үндэс суурь болох үйлчилгээний хамгийн бага хугацааг ярьдаг - энэ нь 15 жил юм.

Харин иргэд ийм хязгаарлалтад огцом үсрэхгүй байх үүднээс хамгийн бага даатгалын тэтгэврийг тооцох дээд хязгаарыг үе шаттайгаар тогтоохоор Засгийн газар шийдвэрлэсэн.

Үүнээс үзэхэд 2020 он гэхэд ажлын туршлага хамгийн багадаа 15 биш, одоогоор 6 жил байна. Үгүй бол өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох, жилийн чөлөө олгох тэтгэмж болон бусад төлбөрийг тооцохдоо үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажлын дэвтэр ашиглан ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ

Ажлын туршлага олохын тулд тооцоо хийх хуанлийн зарчим нь боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын хувьд шинэ зүйл биш юм. Энэ тогтолцоо нь боловсон хүчний ажилтан бүрийн сурах ёстой тодорхой дүрмүүдийг тусгасан 400-р хуулиар батлагдсан.

Тиймээс, тооцоолохын тулд үйлчилгээний хугацааг тооцоолоход хамаарах дараах дүрэм, журам шаардлагатай.

1. Бүтэн сарыг 30 хоног тутамд авдаг.
2. Жилийг 12 сар гэж тооцдог.
3. Хүн ажиллаж байсан бүх цагийн интервалыг ажлын дэвтэрээс гаргаж авах ёстой.
4. Хугацаа бүрийг өдөр, сар, жилийн нийт тоог олох замаар тооцоолох ёстой.
5. Үүний дараа бүх зүйл нэмэгддэг - бүх үе, та үйлчилгээний нийт хугацааг авна.

Ажлын хүчин чадлын бүх үеийг баганад бичих нь хамгийн сайн арга юм. Дараа нь тооцооллын процессыг нүдээр харах нь илүү хялбар байх болно.

Ажилтныг ажлаас халсан, хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан өдрөөс эхлэн шинэ албан тушаал, ажилд орсон өдөр тохиож байгаа нэг өдрийг хасдаг.

Ямар томъёог ашигладаг вэ?

Ажилтны ажилласан хугацааг тооцохдоо 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Засгийн газрын тогтоолоор тооцоолох арга хэлбэрээр тогтоосон энгийн томъёог баримталдаг. Нэгдүгээрт, үе бүрийг тооноос эхлэн тусад нь тооцож, дараа нь сар, жилийг харуулна.

Үүний дараа л тодорхой хугацааны эхлэлийн огноог хугацааны төгсгөлийн хүлээн авсан огнооны нийлбэрээс хассан томъёог ашиглан тооцоолно.

Жишээ

Тооцооллын аргыг бүхэлд нь харахын тулд та үйл ажиллагааны тусгай алгоритмыг судлах хэрэгтэй бөгөөд үүний дараа та ажилд авах хугацаа, ажлаас халагдсан хугацааг үндэслэн ажилтны ажилласан хугацааг хялбархан тодорхойлж болно.

Жишээлбэл, Глебушкина Е.А. Ажилласан хугацааг тооцох үед уг номонд ажилд авах, халах зэргийг тусгасан гурван бичилт байсан. Тооцооллын алгоритм, зохицуулалтын акт (Засгийн газрын 555-р тогтоол) -аар тогтоосон томъёоны дагуу бид шаардлагатай тооцоог хийнэ.

• Гурван цэгийг тодорхой харагдахын тулд баганад бичнэ.

• jwe тухайн ажилтныг ажилд авсан огнооны нийлбэрийг (зөвхөн дараа нь ажлаас халах албан тушаалд ажилд авах хугацааны интервал) тодорхойлно.

• Одоо бид ажилтныг халсан огнооны нийлбэрийг оллоо.

• Энэ үе шатанд ажлын хугацаа дуусах огноо (хэмжээ) ба ажил эхлэх огноо (хэмжээ) хоёрын хоорондох зөрүүг томъёог ашиглан олоорой.

Энэ нь: 10 жил, 2 сар, 1 өдөр.

• Одоо, өдрийн тоогоор олж авсан үр дүндээ 3 хоног нэмэхээ мартаж болохгүй, учир нь нийтдээ 10 жил, 2 сар, 4 хоног гэсэн эцсийн үр дүн гарна.

Глебушкина Е.А.-ийн ажлын туршлага. нээлттэй, хаалттай ажлын хугацаанд одоогийн ажлын хугацаанаас бусад тохиолдолд 10 хоног, 2 сар, 4 хоног байна.

Нийт үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцох вэ, жишээ нь

Тооцооллын бүх үйл явцын талаар сайн ойлголттой байхын тулд та ахмад настны математик тооцооны жишээг үзэх хэрэгтэй.

1984 оны 8-р сарын 4-өөс 1996 оны 08-р сарын 02-ны хооронд ажилтан ажилласан хугацааг бид тооцоолсон гэж бодъё.

Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт түүнийг ажилд авах тушаал, огноог яг 1984 оны 8-р сарын 4-ний өдөр, ажлаас халагдсан нь 1996 оны 8-р сарын 2-ны өдөр байх болно гэсэн үг юм.

Бид тооцооллыг дараах дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Нийт өдрүүд нь 30 эсвэл 31 хоногтой бол тэдгээрийг бүтэн сар болгон хөрвүүлнэ - энэ нь 1. Дараа нь эдгээр 30 хоногийг өдрийн тооноос хасч, гарсан саруудын тоо дээр нэгийг нэмнэ.

Өдрийн үзүүлэлтүүдийн тэмдэглэгээ тэг болж, бүх зүйл саруудын нийлбэр болж хувирна. Бид нэг хугацаанд туршлагыг нь харлаа.

Жишээлбэл, нийт ажилласан хугацааг тодорхойлох 2 үеийг авч үзье.

• 08/04/84-аас ажилд авч, 08/02/96-аас халах;
• 09/15/97-ны өдрөөс албан тушаалд хүлээн зөвшөөрч, 10/25/01-ээс халагдсан.

Эхний үед бид үйлчилгээний хугацааг аль хэдийн мэддэг болсон - 11 жил, 11 сар. ба 29 хоног. Үлдсэн зүйл бол хоёр дахь хугацааны үйлчилгээний хугацааг олж, дараа нь бүгдийг зөв нэмэх явдал юм.

Өнгөц харахад тооцоолол нь маш их хөдөлмөр шаарддаг бөгөөд маш их алдаа гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч практикээс харахад хэрэв та тооцооллыг хэд хэдэн удаа нухацтай авч үзэх юм бол бүх зүйл автоматаар болно.

Тэтгэвэрт гарахын тулд

Тэтгэврийн ирээдүйн тооцоонд зориулж ажилласан хугацааг тооцоолохдоо даатгалын хугацааг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь ерөнхий ажлын туршлагатай шууд холбоотой байдаг. Даатгалын хугацаа гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтны даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа юм.

Насны улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр тооцох хамгийн бага хугацаа нь өнөөдрийн хуулиар 6 жил байна. 2015 оны 6 дугаар сарын 29-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн хуулиар “даатгалын тэтгэвэр” гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон.

Даатгалын тэтгэвэр гэдэг нь наснаасаа болж үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, өмнө нь ажил олгогчдод албан ёсоор ажиллаж байсан, ажилчдынхаа Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлсөн иргэдэд сар бүр нөхөн олговор олгодог.

Өнөөдөр Орос улсад нийтдээ хэд хэдэн төрлийн тэтгэвэр байдаг. Энэ бол тэтгэвэр:

• даатгал;
• хуримтлагдсан;
• нийгмийн.

Даатгалын тэтгэврийн хувьд ажилласан хугацааг тухайн хугацаанд тооцдог бөгөөд үүнд ажил олгогчоос зохих шимтгэлийн доод албан тушаалтны төлбөрийг багтаасан болно. Энд байгаа ажилтны төлбөрийг буцааж өгөх даатгалын тохиолдол бол доод албан тушаалтны тэтгэврийн насанд хүрсэн явдал юм.

Энэ тохиолдолд бид нийт үйлчилгээний хугацааг тодорхойлоход ашигласан тооцооллын механизмыг ашигладаг бөгөөд зөвхөн үр дүнг тусгай коэффициент болгон хөрвүүлнэ.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг гэдэг нь ажилтан өөрөө санхүүжүүлсэн хэсэгт тодорхой хэмжээний мөнгө нэмж, түүний хэмжээ, жилийн тоог тодорхойлж, мөн энэ хэсгийг өв залгамжлагчид шилжүүлэх эрхтэй.

Энэ төрлийн тэтгэвэр нь зөвхөн 1967 оноос хойш төрсөн иргэдэд зөвшөөрөгддөг. Мөн тэтгэврийн хамгийн сүүлийн төрөл болох нийгмийн тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог.

2020 онд 6-аас доош жил ажилласан туршлагатай хүмүүс даатгалын тэтгэвэр биш, харин насанд хүрсэн үед хуримтлагддаг нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Тиймээс ажил хийдэггүй эсвэл амьдралдаа бага ажилласан тэтгэвэр авагчид тэтгэмж авдаг - энэ нь нийгмийн тэтгэврээс мөнгөн дүнгээр бага хэмжээний захиалга байх болно.

Тэтгэвэр авагчийн ахмад настыг тооцохдоо жирэмсний болон өвчтэй хамаатан садандаа асрах чөлөөний аль нэг нь ердийн ажлын цагаар унасан бол нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагч нь түүний ажилласан хугацаанд аль хугацааг тооцохыг өөрөө сонгодог.

Албан бусаар ажиллаж байсан эсвэл багаар ажиллах шаардлагагүй мэргэжлээр ажиллаж байсан, өөрсдөө ажиллах боломжтой хүмүүсийн хувьд хууль тогтоогчид Тэтгэврийн санд шаардлагатай шимтгэлээ хийхийг зөвлөж байна, тэгвэл даатгалын тэтгэвэр авах бүрэн боломжтой.

Ийм иргэдэд дараахь зүйлс орно.

• хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• зохиолч, зохиолч, яруу найрагчид;
• зураач, уран барималчид;
• copywriters, freelancers;
• хуульч, нотариатч, хуульч;
• бие даасан шинжээчид;
• сэтгэл зүйч эсвэл сэтгэл засалч нь байгууллагад биш харин өөрсдөө ажилладаг;
• болон бусад хүмүүс.

Хэрэв иргэн өөр улсад тэтгэвэр авч, өмнө нь ОХУ-д ажиллаж байсан бол энэ нь тэтгэвэр авах эрхгүй гэсэн үг биш юм.

Тэрээр мөн өргөдөл гаргаж болно, гэхдээ зөвхөн гадаад улсад ажиллаж байсан хугацааг хасч тооцно. Энэ таамаглалыг 400-р хуульд заасан байдаг.

Үйлчилгээний уртыг хөдөлмөрийн дэвтэр дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын бүх хугацааг тооцохдоо анхаарах ёстой бүх хугацааг тусгасан болно.

Ирээдүйн бүх тэтгэвэр авагчдыг сонирхож байна. ОХУ-ын батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу ажлын туршлагыг нотлох баримтыг иргэн гаргаж өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын бүх хугацааны мэдээллийг харуулдаг.

Ахлах насыг тооцоолох үндсэн дүрэм, нюансуудыг нарийвчлан авч үзье.

Өвчний чөлөө олгох даатгалын хугацаа

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын үйлчилгээний хугацаа, дундаж орлогыг тооцох журамд өөрчлөлт оруулав. Шинэлэг зүйлээс харахад үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо ажлын дэвтэрт заасан бүх бичилтийн дагуу хийдэг. Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Үүний зэрэгцээ, нийгмийн янз бүрийн тэтгэмжийн төлбөрийг эцсийн дүнд оруулах боломжгүй боловч тухайн иргэнд төлбөрийн хугацаанд төлсөн бол өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан жилээс шууд хамаарна. 5 жил хүртэлх ажлын туршлагатай бол цалин нь хоёр жилийн ажлын дундаж орлогын 60% байна. Хэрэв иргэний ажлын туршлага 5-8 жил бол өвчний чөлөө олгох дундаж орлогын 80% -ийг олгоно. Хэрэв ажлын туршлага 8 жилээс дээш бол нөхөн олговор нь дундаж орлоготой тэнцүү, өөрөөр хэлбэл 100% байна.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд энэ тохиолдолд олсон бүх дүнг (түүнээс татвар төлсөн) нэгтгэж, үр дүнг 730 (хоёр жил) -д хуваах шаардлагатай.

Ажлын туршлага, тэтгэврийн хэмжээ

Ажлын туршлагын урт нь ирээдүйн хэмжээнд нөлөөлөх гол хүчин зүйл юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд тэтгэвэрийг ажилласан хугацаа, цалингийн хэмжээгээр, энэ өдрөөс хойш ажил олгогчийн тэтгэвэрт оруулсан шимтгэлийн дүнгээр тооцдог. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн дансанд ОХУ-ын сан.

Манай улсад эрэгтэй 25, эмэгтэй 20 жил ажилласан бүрэн туршлагатай. Энэ хэдэн жил ажилласан бол тэтгэвэр дундаж цалингийн 55 хувьтай тэнцэнэ. Хэрэв иргэн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажилласан бол түүний тэтгэврийг тооцохдоо нэмэгдүүлэх коэффициентийг ашиглана (их жил бүр + 1%, гэхдээ 20% -иас ихгүй). Үүний дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын ажилласан хугацааны коэффициентийг жил бүр хянаж байдаг.

Ажлын туршлагыг гурван үе шатанд хуваадаг.

Ерөнхий (завсарлага тооцохгүйгээр ажлын бүх хугацаа);

Тасралтгүй (нэг ажлын байранд, нэг албан тушаалд ажиллах хугацаа гэх мэтийг харгалзан үздэг);

Тусгай (зөвхөн тодорхой албан тушаал, ажлын талбарт хамаарна. Жишээлбэл, Алс Хойд, аюултай үйлдвэрт ажиллах гэх мэтийг харгалзан үзэж болно).

Ажлын туршлагыг тооцох журам

Хэрэв тухайн хүний ​​ажлын туршлага тогтоосон нормдоо хүрэхгүй бол (эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил) тэтгэвэр авдаг хэвээр байх боловч бага хэмжээгээр.

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо даатгалын хугацаа, Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг цалингаас автоматаар хассан хугацааг харгалзан үзнэ.

Эмэгтэйчүүдийн үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо тухайн хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу ажлын төрөл тус бүрд жирэмсний болон амаржсаны амралт, 3 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө, цалин хөлсгүй чөлөө орно. Нэмж дурдахад зарим тохиолдолд 6 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөг тооцоонд оруулсан болно.

Үйлчилгээний уртыг тооцохдоо дараах хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үзнэ.