Төрийн албан хаагчид удаан ажилласан тэтгэвэр авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчдад урт хугацааны тэтгэвэр олгох, тооцох, олгох нөхцөл, дүрмийг "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" 166-ФЗ Холбооны хуулиар (цаашид 166-ФЗ гэх) тогтоодог.

Төрийн албан хаагчид хэдийд удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Бид нэг чухал нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулж байна. Заасан хууль 166-FZ зөвхөн хамаарна холбоонытөрийн албан хаагчид, i.e. төрийн албанд байхдаа тодорхой хугацаанд албан тушаалд ажилласан хүмүүст холбооныОХУ-д төрийн байгууллага эсвэл төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүс. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг 166-FZ хуулийн дагуу тогтоодог.

166-FZ хууль нь бүс нутгийн болон хотын захиргааны байгууллагад төрийн албанд ажиллаж байсан, холбооны эрх бүхий байгууллагад ажиллаагүй төрийн албан хаагчдад хамаарахгүй. Эдгээр төрийн албан хаагчдын урт хугацааны тэтгэврийг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу томилж, төлдөг.

Дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Шаардлагатай нөхцөл хангагдсан тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэврээс гадна удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоогддог бөгөөд үүнийг бид доор авч үзэх болно.

Төрийн албан хаагчид холбогдох албанд шаардлагатай ажилласан хугацаатай бол олон жил ажилласан тэтгэврийг олгоно. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчдын хувьд 2019 онд энэ үйлчилгээний хугацаа 16.5 жил, дараа нь 2026 онд 20 жил ажиллах хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдэнэ.

Тиймээс 2019 онд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Төрийн албан хаагчид өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл байгаа эсэх, учир нь тогтоосон тэтгэвэр дээр урт хугацааны тэтгэвэр тогтоодог. Ийм үндэслэл нь дор хаяж арван жил даатгалын хугацаатай, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент дор хаяж 16.2;
• төрийн албан хаагчид 56.5 (эмэгтэй), 61.5 (эрэгтэй) нас хүрсэн;
• төрийн албанд 16.5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
• ажлаас халагдсаны дараа төрийн албанд 12-оос доошгүй сар ажилласан;
• ажлаас халагдсан нь төрийн албан хаагчийн өөрийнх нь буруу биш.

Үүний зэрэгцээ, төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан, үйлчилгээний гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсаны улмаас ажлаас халагдсан холбооны төрийн албан хаагчид хуучин албан тушаалд томилогдохоос өмнө урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. -Ажлаас халагдахаас өмнө холбооны улсын төрийн албанд 7-оос доошгүй жил ажилласан бол насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр.

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа өөр нэг нөхцөл бий: иргэн ийм тэтгэвэр тогтоолгосны дараа төрийн албан тушаалд ажиллах боломжгүй.

Урт хугацааны тэтгэвэр, төрийн албанд ажилласан хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс олж болно.

Та урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл, ажилласан хугацааны тэтгэвэр, урт хугацааны тэтгэврийн хэмжээ, холбооны төрийн албан хаагчдад урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах журмын талаар нийтлэл, идэвхтэй холбоосуудаас уншиж болно. Үүнд доор өгөв.

Урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв иргэн урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо 16.5-аас доошгүй жил ажилласан бол түүний тэтгэврийн хэмжээг сүүлийн 12 сарын ажлын сарын дундаж орлогын 45 хувиар тооцож, хуучин ажилласан жилийг хасч тооцно. насны даатгалын тэтгэвэр, "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тогтоосон өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

Төрийн албанд 16.5-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын 3 хувиар нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, урт хугацааны тэтгэвэр, өндөр насны даатгалын тэтгэврийн нийт хэмжээ, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээ нь холбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Та урт хугацааны тэтгэвэр тооцох талаар илүү ихийг мэдэх боломжтойбидний нийтлэл

Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэр тооцох журам

Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд гол зүйл бол төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалинг тодорхойлох явдал юм. Үүний тулд тухайн жилийн сарын дундаж орлогыг тогтоосон боловч төрийн албан хаагчийн нэг сарын цалинг 2.8 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөнөөс хэтрэхгүй байна.

Үүний зэрэгцээ сарын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчний үе, хувийн чөлөө, жирэмсний амралт зэргийг тооцохгүй. Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол тухайн жилийн орлогыг өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хасч, ажлын өдрийн тоонд хувааж, 21-ээр үржүүлнэ.

ОХУ-ын зарим бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ бүс нутгийн коэффициентээс шалтгаалан илүү их байж болно.

Төрийн албан хаагчид өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авахын тулд төрийн албан хаагч нь 2019 онд 61.5 (эрэгтэй), 56.5 (эмэгтэй) насны тэтгэвэрт гарах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, ерөнхий дүрмээр бол иргэн тэтгэврийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой - урт хугацааны үйлчилгээ эсвэл өндөр насны даатгал. Хэдийгээр үндсэн тэтгэврээс гадна өөр тэтгэврийн хувийг хэсэгчлэн авах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Удаан хугацааны туршид тэтгэвэр төлөх журам нь нэлээд төвөгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн маргаан, шүүх хуралдааны шалтгаан болдог.

Та манай нийтлэлээс тэтгэврийн талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Төрийн албанд ажилласан хугацаа нь тухайн ажилтан болон төрийн байгууллагын аль алинд нь чухал үзүүлэлт болдог. Үүний үндсэн дээр албан тушаалд томилох, тэтгэвэр, урамшуулал, нэмэлт чөлөө олгохтой холбоотой янз бүрийн шийдвэрүүдийг гаргадаг.

Төрийн албаны туршлага юу вэ?

Төрийн албанд ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн ажилтны төрийн захиргааны тогтолцоонд ажилласан бүтэн хугацааг хэлнэ. Энэ үзүүлэлтийг ашиглан төрийн байгууллагын ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, санхүүгийн янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг.

Туршлага нь дараахь үйлдлүүдэд зайлшгүй шаардлагатай шалгуур юм.

Төрийн албыг холбооны болон ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын алба гэж хуваадаг. Холбооны ажилтны ажилласан хугацааны талаархи хуулийн дүрмийг холбооны хуульд тусгасан болно. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчийн хувьд бүс нутгийн эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон бусад шаардлагыг тавьж болно.

Төрийн албанд ажилласан хугацаатай холбоотой асуудлыг дараах хууль, тогтоомжид тусгасан.

• №58-ФЗ хууль;
• No79-FZ хууль;
• № 166-FZ хууль;
• Ерөнхийлөгчийн 1532 дугаар зарлиг;
• Ерөнхийлөгчийн 1141 дүгээр зарлиг.

Энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

Албан тушаал

Ерөнхийлөгчийн зарлигаар төрийн албан тушаалд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг баталсан. Үүнд төрийн албанд ажилласан хугацаа, холбогдох мэргэжлээр ажилласан туршлага орно.

Байгаа хэд хэдэн бүлэг албан тушаал, тус бүр нь төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацаанд өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг.

Үндсэн цалингийн нэмэгдэл

Төрийн албанд ажилласан нийт хугацааг харгалзан ажилтанд үндсэн цалингийн нэмэгдэл олгоно.

Санхүүжүүлсэн нэмэлт амралт

Төрийн албан хаагч бүр ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцдог нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй: 1 амралтын өдөр нь ажлын 1 өдөртэй тэнцүү байна.

Ахлах болон үндсэн албан тушаалын мэргэжилтнүүдийн амралтын нийт хугацаа 45 хоногоос хэтрэхгүй, тэргүүлэх, ахлах, бага албан тушаалын хувьд 40 хоног байна.

Нэмэлт тэтгэвэр

Холбооны төрийн албан хаагчдад нэмэлт тэтгэвэр олгохын тулд гурван нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой.

1. 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан.
2. Сүүлийн албан тушаалд ажиллах хугацаа нь дор хаяж нэг жил байна. Үл хамаарах зүйл бол байгууллагын ажил зогссон эсвэл орон тооны цомхотголтой холбоотой цомхотгол байж болно.
3. Төрийн албанаас хууль ёсны дагуу халах.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн нэмэгдэл хэмжээг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааг харгалзан үздэг вэ?

Ерөнхийлөгчийн 1574 дүгээр зарлигаар төрийн албанд хамаарах албан тушаалын жагсаалтыг гаргасан. Төрийн албан хаагчийн жагсаалтад заасан албан тушаалын аль нэгийг хашиж байсан хугацааг тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацаанд багтаана. Энэ баримт бичигт янз бүрийн албан тушаалууд багтсан болно:

• Холбооны;
• хотын захиргаа;
• Бүс нутгийн;
• Цэргийн;
• Хууль сахиулах;
• Бусад.

Төрийн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр жагсаалтад ороогүй албан тушаалд ажиллах нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанд багтсан болно. Ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, мэдлэг олж авахад зарцуулсан хугацааг мөн үйлчилгээний хугацаанд тооцно. ЗХУ-ын төрийн удирдлагын тогтолцоонд ажилласан жил нь ажилтны нийт ажилласан хугацаанд тооцогдоно.

Дараахь ажлын хугацааг төрийн албаны хугацаанд хамааруулахгүй.

Жагсаалтад тусгагдаагүй зарим төрлийн үйл ажиллагааг төрийн албан хаагчийн ажлын туршлагад мөн тусгасан болно. Үүнд дараахь ажлын үеүүд орно.

• Холбооны төрийн үйлчилгээнд хуулиар шилжүүлсэн татан буугдсан төрийн байгууллагуудад.
• холбооны засгийн газрын байгууллага болгон өөрчлөн зохион байгуулагдсан төрийн аппаратад;
• ЗХУ-ын удирдлагын тогтолцоонд;
• ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор байгуулагдсан төрийн корпораци, холбоодод.

Дээр дурдсан үйл ажиллагааны төрлийг төрийн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр ажилтны ажилласан хугацаанд багтаана. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй бол та ОХУ-ын Нийгмийн хөгжлийн яаманд хандах хэрэгтэй. Тэрээр төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааг тооцох асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй.

Баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалт

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь төрийн албанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг гэж тооцогддог. Хэрэв байхгүй бол архивын гэрчилгээ ашиглан төрийн ажлынхаа хугацааг баталгаажуулж болно. Энэ нь албан тушаалд орох, албан тушаалаас чөлөөлөх тухай тушаалын хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой.

Мөн эрхэлж буй албан тушаал нь төрийн удирдлагатай холбоотой гэдгийг батлах шаардлагатай. Үүний тулд дараахь баримт бичиг шаардлагатай.

• ажлын ном;
• мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан төрийн байгууллагын тухай журам;
• ажлын хариуцлагын талаархи заавар.

Тооцоолол хэрхэн хийгдсэн бэ?

Цэргийн алба ч бас алба хаах хугацаанд багтдаг бөгөөд хэд хэдэн байдаг сонголтууд:

• хэрэв цэргийн албыг гэрээгээр гүйцэтгэсэн бол цэргийн алба хаасны 1 өдрийн ажлын 1 өдрийг ажилласан хугацаанд нь тооцно;
• цэргийн алба хаасан бол цэргийн алба хаасан 2 хоногийг цэргийн алба хаах 1 хоногоор тооцно;
• хэрэв цэргийн алба хаагч байлдааны ажиллагаанд оролцсон эсвэл эмнэлэгт байсан бол өдөр бүр цэргийн алба хаасан 2 хоногтой тэнцэнэ.

Жишээ

Иргэн Иванов И.И 2004 оны 2-р сарын 4-өөс 2008 оны 2-р сарын 3-ны хооронд бүс нутгийн Думын депутат байсан. 1999 оны тавдугаар сарын 20-ноос 1999 оны 10 дугаар сарын 20 хүртэл цэргийн алба хаасан. 1999 оны 10-р сарын 21-ээс 2000 оны 7-р сарын 20 хүртэл халуун цэгт байсан.

Түүний төрийн албаны хугацааг дараахь байдлаар тооцно.

Төрийн албанд орохдоо ажилласан хугацааг тооцох журам:

1. Комиссын хурал.
2. Туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг шалгах.
3. Комиссын протокол.
4. Хууль эрх зүйн акт (тушаал, заавар) гаргах.

Өөр ямар үеийг тооцож болох вэ?

Төрийн албан тушаалын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан байгууллагад удирдах ажил хийсэн хугацааг төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацаанд хамааруулж болно. Энэ тохиолдолд хамгийн дээд хугацаа нь 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Төрийн захиргааны байгууллагын удирдлагад мэргэжлийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн төрийн жинхэнэ албан хаагчийн ажилласан хугацааны бусад хугацааг тусгаж болно.

Өөр хугацаа оруулах шаардлагатай бичиг баримтууд:

1. Төрийн албан хаагчийн шууд удирдлагатай тохиролцсон мэдэгдэл.
2. Ажиллаж буй албан тушаалын ажлын дүрмийн хуулбар.
3. Ажлын дэвтрийн хуулбар.
4. Төрийн албаны туршлагад оруулахаар санал болгож буй хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлагын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дүрэм, дүрэм, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах тушаал).

Бид та бүхний анхааралд төрийн албаны үүсэл гарлаас өнөөг хүртэлх түүхийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий видео бичлэгийг толилуулж байна.

2003.05.27-ноос "ОХУ-ын төрийн албаны тогтолцооны тухай"Төрийн албан хаагчдыг дараахь байдлаар хуваана.

• Холбооны төрийн албан хаагчид- эдгээр нь холбооны засгийн газрын бүтцэд ажиллаж, холбооны төсвөөс цалин авдаг иргэд юм. Холбооны төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүст дараахь ажилчид орно.
  • холбооны хууль тогтоох байгууллагын аппаратууд;
  • холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэлтнүүд
  • холбооны шүүхийн аппарат;
  • Холбооны засгийн газрын бусад байгууллагууд (прокурорын газар, Мөрдөн байцаах хороо, Тооцооны танхим гэх мэт)
• ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчид(хотын захиргааны ажилтнууд) нь иргэний албан тушаалд ажиллаж, ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн төсвөөс цалин хөлс авдаг иргэд юм.

Төрийн албаны албан тушаалыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1574 тоот зарлигаар тогтоосон бөгөөд тэдний тэтгэврийн хэмжээг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 166-ФЗ хуулиар тогтоодог. "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай".

Томилогдсон тэтгэврийн төрлүүд

Төрийн албан хаагчдын хувьд 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн төлбөрийг удаан хугацаагаар ажилласан болон даатгалын тэтгэврийн аль алинд нь олгодог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн дагуу). , хэрэв түүнийг тооцоолох нөхцөл хангагдсан бол.

• Тэтгэвэрт гарах нас, төрийн албан тушаалд тодорхой хугацаагаар ажилласан холбооны төрийн албан хаагчдад (үүнд мөн хотын албан хаагчид) ажилласан хугацаанд үндэслэн тэтгэврийн хуримтлал олгодог. Үйлчилгээний уртаас хамааран төлбөрийг ОХУ, бүс нутаг эсвэл хотын төсвөөс төлдөг.
• Хэрэв иргэн төрийн бус байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд даатгалын шимтгэлийг нь суутгасан бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэвэр авах эрхтэй.

Зөвхөн удаан ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр олгодог даатгалын тэтгэвэртэй нэгэн зэрэгнасаар (эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас).

Төрийн албан хаагчдад олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох

Урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• тэтгэврийн насанд хүрэх (2018 оны байдлаар эмэгтэйчүүд 56 настай, эрэгтэйчүүд 61 настай);
• Төрийн албан тушаалд ажилласан хугацаа нь дор хаяж 16 жил байх ёстой;
• төрийн албаны тасралтгүй туршлага - ажлаас халагдахаас 12-оос доошгүй сарын өмнө (зөвхөн холбооны төрийн албан хаагчдад);
• ажилтныг ажлаас халах нь гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн, төрийн байгууллага цомхотгол, татан буугдсан, төрийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн зэрэгтэй холбогдуулан талуудын тохиролцоогоор гарсан.

Тэтгэвэрт гарах наснаас өмнө тэтгэвэр авах боломжтой, энэ тохиолдолд төрийн албаны хугацаа байх ёстой; дор хаяж 25 жилтөрийн албанд тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх дор хаяж 7 жил. Мөн төрийн байгууллага татан буугдсан, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд 12 сар ажилласан болзол хангаагүй тэтгэвэр авах боломжтой.

Төрийн албанд ажиллаж байсан туршлагатай бол дор хаяж 15 жилажилтан тэтгэврийн төлбөрт найдаж болно Сарын дундаж орлогын 45%даатгалын тэтгэврийг хассан.

15-аас дээш жил ажилласан жил бүрийн хувьд төлбөр 3% -иар нэмэгддэг боловч нийт төлбөр 75% -иас хэтрэхгүйажилтны дундаж цалингаас.

Даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр авах эрх

Холбооны төрийн албан хаагчид хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасны дагуу даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэврийн хувийг авах эрхтэй. "Даатгалын тэтгэврийн тухай"шаардлагатай оноотой, тэтгэврийн насанд хүрсэн бол төрийн алба хаах хугацааг багтаасан 15 жилийн даатгалын хугацаатай.

Даатгалын хугацаанд дараахь хугацаа орно.

• албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн үйл ажиллагааны хугацаа;
• төрийн үйлчилгээний хугацаа;
• зүйлд заасан бусад хугацаа. 12 хууль "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Даатгалын тэтгэврийн хангамжийг тэтгэврийн онооны хуримтлагдсан үнэ цэнийг томилсон жилдээ үржүүлсэн үнэ дээр үндэслэн тооцдог (2018 оны 1-р сарын 1-ээс 81.49 рубль). Төрийн албан хаагчдын хувьд ийм тэтгэвэр олгодог тогтмол төлбөрийг тооцохгүй.

Хэрэв иргэн тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа бол түүний тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцох болно. Тиймээс өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хувь хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийн дагуу дахин тооцоолох шаардлагатай бөгөөд энэ нь даатгалын тэтгэврийг тооцохдоо тооцоогүй даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хамаарна. томилогдсон. Тэтгэвэр авагч өргөдөл гаргахгүйгээр 8-р сарын 1-ээс эхлэн дахин тооцооллыг жил бүр хийдэг.

Тэтгэврийн насыг 2017 оноос наашлуулах тухай хууль

2016 оны 5-р сарын 11-нд "Нэгдсэн Орос"-ын гишүүн Валерий Трапезниковын санал болгосон хуулийг баталсан бөгөөд үүний үндсэн дээр төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхэмэгтэйчүүдэд 63 нас хүртэл, эрэгтэйчүүдэд 65 нас хүртэл.

2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 143-ФЗ-ийн хууль 2017 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх болно. жил бүр зургаан сарын турштогтоосон түвшинд хүрэх хүртэл. Эрэгтэйчүүдэд энэ нь 2026 он гэхэд, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2032 он гэхэд болно.

Тэтгэвэр авах үйлчилгээний хугацаа мөн өөрчлөгдсөн: хэрэв өмнө нь 15 жил байсан бол одоо төрийн албан хаагчдын хувьд 20 жил ажиллах шаардлагатай болно. Тэтгэвэрт гарах нас шиг хөдөлмөрийн доод хэмжээ аажмаар нэмэгдэж, 2026 он гэхэд эцсийн өсөлтөд хүрнэ.

Энэхүү хууль нь Төрийн Думын депутатууд болон Холбооны Зөвлөлийн гишүүдийн ажлын уртаас хамааран урамшуулал тооцох хугацааг уртасгаж, урьд нь тогтоосон жилийн оронд 5 жил байх болно.

Холбооны ажилчдын улсын тэтгэврийн тооцоо

Холбооны төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны хувьд улсын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо ажилласан хугацааны сарын дундаж цалин, хуримтлагдсан өндөр насны (тахир дутуу) тэтгэврийн хэмжээнээс хамаарах бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• П- удаан ажилласаны тэтгэврийн хэмжээ;
• NW- дундаж цалин;
• JV- өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэврийн хэмжээ;
• St- 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.

Тооцооллыг хийхдээ даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн өсөлтийн хэмжээ, даатгалын тэтгэврийн эзлэх хувь хэмжээг харгалзаагүй болно.

Тэтгэврийн төлбөрийн дээд хэмжээг тогтооход мөн хязгаарлалт тогтоосон. Тэгэхээр үйлчилгээний тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн хэмжээ 75% -иас хэтрэхгүйхолбооны төрийн албан хаагчийн сарын дундаж цалин.

Тэтгэвэр тооцож байгаа орлого

Тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх сүүлийн жилийн (12 сар) сарын дундаж орлогоос хамаарна. Энэ орлогын хэмжээг тодорхойлох дараах төлбөрийг харгалзан үзнэтөрийн албан хаагчид:

1. албан ёсны сарын цалин;
2. ажилтанд ангиллын зэрэглэлээр тогтоосон сарын цалин;
3. урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал;
4. холбооны улсын төрийн албаны онцгой нөхцлийн урамшуулал, албан ёсны цалин дээр нэмэгддэг;
5. төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласны урамшуулал;
6. сарын урамшуулал;
7. онцгой чухал, нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;
8. жилийн цалинтай чөлөө, санхүүгийн тусламжийн нэг удаагийн төлбөр.

Сарын дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооноос хассанхугацаа (энэ хугацаанд хуримтлагдсан тэтгэмжийн дүнг тооцохгүй):

1. ажилчдын цалингүй чөлөө;
2. хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн эх, хүүхэд асрах чөлөө;
3. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа.

Сарын дундаж орлогын хэмжээг төлбөрийн нийт дүнг 12-т хуваах замаар тооцно. Хэрэв төлбөрийн хугацаанд амралт, өвчний чөлөөг бүртгэсэн бол нийт орлогын дүнг бодит ажилласан өдрийн тоонд хувааж, 21-ээр үржүүлнэ. жилийн ажлын өдрийн дундаж тоо).

Дундаж цалингийн хэмжээ нь тухайн ажилтанд тогтоосон албан ёсны цалингийн 2.8-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн индексжүүлэлт

Жил бүр индексжүүлэлт хийх замаар олон жил ажилласан тэтгэврийг нэмэгдүүлж болно. 2005 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 346 дугаар тогтоолын дагуу:

• цагт албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэххолбооны төрийн албан хаагчид - ийм албан ёсны цалингийн өсөлтийн индексээр;
• цагт бусад бэлэн мөнгөний төлбөрийн өсөлтхолбооны төрийн албан хаагчдын засвар үйлчилгээнд багтсан - ийм төлбөрийн өсөлтийн индексээр (жигнэсэн дундаж).

Төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэх нь дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх;
• төрийн албанд ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн индексжүүлэлтийг жил бүрийн хоёрдугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнөх оны инфляцийн түвшинд тооцдог. Гэсэн хэдий ч энэ хууль тогтоомжийн заалтыг 2017 он хүртэл түдгэлзүүлсэн бөгөөд одоогийн 2016 онд ердөө 4% -иар өссөн байна. Ийм бага индексжүүлсний дараа засгийн газар нэмэлт төлбөр төлөх шийдвэр гаргасан Бүх тэтгэвэр авагчдад 5000 рубльнөхөн олговор болгон (2017 оны 1-р сарын 1).

Төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн хангамжийг индексжүүлэхээс гадна. № 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай"Дараах тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

• 15-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд сарын дундаж орлогын 3%. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр, тогтмол төлбөрийн нийт хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
• ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу Алс Хойд, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн оршин суугчид, түүнчлэн өмнө нь ийм газар ажиллаж байсан иргэд тэнд өнгөрүүлсэн бүх хугацаанд коэффициент тогтоодог. Иргэн энэ бүс нутгийг байнгын оршин суухаар ​​орхих үед тэтгэврийн хэмжээг энэ коэффициентийг харгалзахгүйгээр тооцно.

Тэтгэврийн бүртгэл, шаардлагатай бичиг баримт

Иргэн нэрийн эрх үүссэний дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн дарга, ямар ч цаг хугацаа хязгааргүй. Өргөдлийг Тэтгэврийн сан эсвэл Олон үйлдэлт төвд бие даан эсвэл хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан, эсвэл шуудангаар илгээнэ. Шуудангийн салбараар дамжуулан өргөдөл илгээхдээ өргөдөл гаргасан өдрийг явах газраас тамга дээр заасан огноо гэж үзнэ.

Өргөдөл гаргасан эсвэл дутуу бичиг баримт бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор өргөдлийг авч үзнэ.

Өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой. баримт бичиг:

1. паспорт (эх хувь, хуулбар);
2. явахаасаа өмнө сүүлийн бүтэн жилийн төрийн албанд ажилласан сарын дундаж орлогын гэрчилгээ;
3. төрийн албанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан албан тушаалын гэрчилгээ;
4. өндөр настан, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон, хуримтлагдсан дүнгийн тухай Тэтгэврийн сангийн хэлтсийн гэрчилгээ;
5. хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар;
6. төрийн албанаас халах тухай тушаалын хуулбар;
7. цэргийн үнэмлэхний хуулбар;
8. төрийн албаны туршлагад хамаарах үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг төлөх, тооцох журам

Улсын тэтгэврийн төлбөрийг тогтоосон сарын 1-ээс, үүнд иргэн өргөдөл гаргасан боловч эрх үүсэхээс өмнө биш.

Төрийн албан хаагчийн сонгосон байгууллагаар дамжуулан тэтгэмжийг сар бүр шилжүүлдэг. Иргэн итгэмжлэгдсэн хүнийг хүлээн авагч болгон ашиглаж болно, энэ тохиолдолд тэтгэмж авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай итгэмжлэл.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох боломжит аргууд:

• Оросын шуудан- Бүртгэлийн газар болон гэртээ шуудангийн хэлтэст тэтгэмж авах боломжтой. Хүлээн авах огноог хүргэх хуваарийн дагуу тогтооно.
• Банк- банкны касс эсвэл АТМ-аас мөнгө авах картаар;
• Тэтгэмж хүргэх байгууллага- энэ тохиолдолд байгууллагын касс эсвэл гэртээ тэтгэвэр авах боломжтой.

Хүргэлтийн аргыг батлахын тулд та тэтгэврийн тэтгэмж олгосон Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах ёстой.

Үйлчилгээг үргэлжлүүлэхэд төлбөрийг зогсоох

Дараах тохиолдолд удаан ажилласан тэтгэврийн төлбөрийг түдгэлзүүлж болно.

• Төрийн алба хашиж байхдаа.Энэ тохиолдолд иргэн нь үйлчилгээгээ сэргээснээс хойш тав хоногийн дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй. Албан тушаал чөлөөлөгдсөн тохиолдолд иргэний хүсэлтээр тэтгэврийн төлбөрийг ижил нөхцлөөр сэргээдэг.
• Сар бүрийн нэмэгдэл олгохдоохөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл насан туршийн бусад нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг. Эдгээр төлбөрийг хуваарилсан өдрөөс хойш үйлчилгээний урт хугацааны төлбөрийг зогсооно;
• Улс хоорондын байгууллагад ажиллах хугацаанд, олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгож, олгодог албан тушаалд.

Даатгалын тэтгэврийн төлбөр нь ажлын хугацаанд зогсдоггүй.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр олгох

Улсын тэтгэвэр ажилчдыг шилжүүлдэг сар бүр. Тэтгэвэр авагч нь төлбөрийг хүргэх байгууллага, мөн түүнийг хүлээн авах сонголтыг сонгох боломжтой. Түүнээс гадна тэтгэвэр авагч төлбөрөө авах боломжтой итгэлт хүн, энэ тохиолдолд тэтгэврийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр олгоно.

Тэтгэвэр олгох аргууд:

• Оросын шуудан- Бүртгэлийн газар болон гэртээ шуудангаар тэтгэвэр авах боломжтой. Энэ тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан огноог хүргэх хуваарийн дагуу тогтооно. Хэрэв та зургаан сарын дотор тэтгэврийн төлбөрөө аваагүй бол түүнийг түдгэлзүүлж, сунгах хүсэлтээ Тэтгэврийн санд бичих ёстой;
• Банк- банкны кассаас тэтгэвэр авах эсвэл карт гаргаж, АТМ-ээр мөнгө авах боломжтой;
• Ашиглах замаар байгууллагуудэрхэлдэг тэтгэмжийг хүргэх- Энэ байгууллагаас тэтгэврээ гэртээ болон өөрөө авах боломжтой. Ийм байгууллагуудын бүх жагсаалт Тэтгэврийн санд байдаг.

Хүргэлтийн аргыг сонгох эсвэл өөрчлөхийн тулд та тэтгэврийн төлбөрийг томилох үүрэгтэй ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Дүгнэлт

Урт ажилласаны тэтгэвэр гэдэг нь олон жил хөдөлмөрлөж байж олж авах ёстой хөдөлмөрийн тэтгэвэр юм. Үүний үнэ цэнэ нь холбогдох үйл ажиллагаа хэр удаан үргэлжилсэнээр тодорхойлогддог.

• Төрийн ажлын туршлагатай бол. үйлчилгээ багагүй 15 жилхэмжээгээр тэтгэвэр тогтооно Сарын дундаж орлогын 45%муж ажилтан хасах ба түүнд тогтмол төлбөр.
• 15-аас дээш жил ажилласан жил бүрийн хувьд тэтгэмж сарын дундаж орлогын 3% -иар нэмэгддэг, харин ажилласан жилийн тэтгэврийн нийт хэмжээ түүнээс дээш байж болохгүй Дундаж орлогын 75%холбооны муж ажилтан.
• Төрийн албанд байх хугацаанд ажилласан жилийн тэтгэвэр нь хуримтлагддаггүй бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авах боломжийг олгодог.

12 189

Сэтгэгдэл (81)

• data-id="115" data-respond="тайлбар">
  • data-id="116" data-respond="тайлбар">
• data-id="113" data-respond="тайлбар">
  • data-id="114" data-respond="тайлбар">
• data-id="405" data-respond="тайлбар">
  • data-id="406" data-respond="тайлбар">
• data-id="460" data-respond="тайлбар">
  • data-id="461" data-respond="тайлбар">
  • data-id="462" data-respond="тайлбар">
  • data-id="464" data-respond="тайлбар">
  • data-id="471" data-respond="тайлбар">
• data-id="469" data-respond="тайлбар">
  • data-id="470" data-respond="тайлбар">
• data-id="735" data-respond="тайлбар">
  • data-id="737" data-respond="тайлбар">
• data-id="956" data-respond="тайлбар">
  • data-id="1918" data-respond="тайлбар">
• data-id="1081" data-respond="тайлбар">
• data-id="1205" data-respond="тайлбар">
  • data-id="1212" data-respond="тайлбар">
  • data-id="1221" data-respond="тайлбар">
  • data-id="1227" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3453" data-respond="тайлбар">
• data-id="1261" data-respond="тайлбар">
• data-id="1369" data-respond="тайлбар">
  • data-id="1371" data-respond="тайлбар">
• data-id="1453" data-respond="тайлбар">
• data-id="1727" data-respond="тайлбар">
• data-id="1754" data-respond="тайлбар">
• data-id="1853" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3264" data-respond="тайлбар">
• data-id="1869" data-respond="тайлбар">
• data-id="2222" data-respond="тайлбар">
• data-id="2724" data-respond="коммент">
  • data-id="3619" data-respond="тайлбар">
• data-id="2960" data-respond="тайлбар">
• data-id="2964" data-respond="тайлбар">
• data-id="2965" data-respond="тайлбар">
• data-id="3175" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3618" data-respond="тайлбар">
• data-id="3265" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3617" data-respond="тайлбар">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3534" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3566" data-respond="тайлбар">
  • data-id="3569" data-respond="коммент">
  • data-id="3616" data-respond="тайлбар">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="коммент">
  • data-id="4313" data-respond="тайлбар">

Эрх баригчид хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж хэдэн жил ярьж байна. Шинэчлэлийг төрийн салбараас эхлүүлсэн. Тодруулбал, 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш өөрчлөгдсөн. Шинэ хэвлэлд бусад зүйлээс гадна төрийн албанд ажиллах насны хязгаар хэд байх талаар тодорхой тусгасан.

Жирийн албан тушаалтнуудын хувьд 60-аас 65 нас хүртэл нэмэгджээ. Хэрэв хүн зөвлөх эсвэл туслахын албан тушаал хашиж байгаа бол түүнд олгосон бүрэн эрхийн хугацаа дуусах хүртэл илүү удаан ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бичгээр гаргасан шийдвэр, мөн ажилтны өөрөө бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай.

Менежерүүдэд тусгай нөхцөл олгодог. Ажилтны зөвшөөрөл, төрийн байгууллага (холбогдох албан тушаалтан) -ийн шийдвэрээр ийм төрийн албан хаагчтай байгуулсан гэрээг 70 нас хүртэл сунгаж болно.

Төрийн алба хаах насны хязгаар нэн даруй нэмэгддэггүй гэдгийг ойлгох нь чухал: мэргэшлийн түвшин жил бүр 6 сараар нэмэгдэнэ. Нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу эрэгтэй албан тушаалтнууд 2026 он гэхэд бүтэн 65 жил ажиллах ёстой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмж олгодог - 63 настайдаа ажлаасаа гарах. 2032 онд албан тушаалаа орхисон хүмүүс энэ нас хүртэл ажиллах ёстой.

65 ба 70 жил бол зарчмын хувьд хязгаар биш гэдгийг анхаарна уу. Ажилтны хүсэлт, ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлж болно. Гагцхүү тухайн ажилтан төрийн албатай холбоотой албан тушаал хаших боломжгүй болно.

Урт хугацааны тэтгэвэрт гарах шинэ дүрэм

Албан тушаалтнууд хөгшрөлтийн улмаас ажлаа зогсоохоос гадна ажилласан хугацааны улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. 2019 оноос хойш үүнд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа жил бүр зургаан сараар өөрчлөгдөнө. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн хавсралтын хүснэгтийн дагуу 2019 онд явахын тулд 16 жил, 2019 онд 16.6 жил ажилласан байх шаардлагатай. 2026 онд явах гэж байгаа хүмүүс дор хаяж 20 жил ажиллах ёстой. Дүрмүүд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хамаарна.

166-FZ хуулийн одоогийн хувилбарын дагуу холбооны төрийн албан хаагчид шаардагдах үйлчилгээний хугацаанаас гадна хамгийн сүүлийн албан тушаалдаа 12-оос доошгүй бүтэн сар ажиллах шаардлагатай байсныг анхаарна уу. Энэ дүрэм нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй. Нэмж дурдахад, 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны төрийн албан хаагч дараахь тохиолдолд үүнийг ашиглах боломжгүй.

• урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг аль хэдийн олж авсан;
• төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан;
• 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, өмнө нь тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэр авах эрх авч байсан.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай