Орчин үеийн Оросын хууль тогтоомжид "ерөнхий" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. Өмнө нь энэ нь тухайн иргэний нийгмийн хамгаалал, тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан тодорхой хугацааны хөдөлмөр болон бусад ашигтай үйл ажиллагааны нийлбэрийг хэлдэг.

Ажлын туршлага хэд хэдэн төрөл байдаг:

• ерөнхий
• онцгой
• даатгал
• тасралтгүй

2002 онд тэтгэврийн шинэчлэл хийгдсэн бөгөөд үүний үр дүнд "нийт ажилласан хугацаа" гэсэн нэр томъёог "даатгалын хугацаа" гэж сольсон. Ийм шинэчлэл нь иргэний даатгалын шинэ тогтолцоог нэвтрүүлсэнтэй холбоотой. Шинэчлэлийг хэрэгжүүлсний дараа бизнес эрхлэгч бүр ажилчдынхаа төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээсэн. Бүх хугацааны нийлбэр дүнгээр иргэн тэтгэвэр авдаг.

Ажлын туршлагад дараахь зүйлс орно.

• эцэг эх нь асрах чөлөө авсан үе
• иргэнийг чадваргүй гэж зарласан хугацаа (өвчний чөлөө гэж нэрлэгддэг)
• армид байх хугацаа
• иргэн эрх чөлөөгөө хасуулж, хязгаарласан газар байсан ч түүнд холбогдох ялыг хэрэгсэхгүй болгож, гэм буруугүйд тооцсон үе
• иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй, тэндээсээ ажилгүйдлийн тусламж авдаг бол
• иргэн тодорхой хугацаанд нийтийн ажилд оролцсон бол цалин хөлс
• Хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн алба иргэнийг өөр газар ажилд илгээсэн бол нүүхэд зарцуулсан хугацааг ажлын туршлагад харгалзан үзнэ.
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, наян наснаас дээш насны тэтгэвэр авагчийг байнга асардаг бол
• ОХУ-ын Засгийн газраас илгээсэн консулын ажилтан, дипломатын нөхөр, эхнэрийн гадаадад байх хугацаа

2012 он хүртэл нийт ажлын туршлагад бүтэн цагийн ажилд зарцуулсан цагийг багтаасан. Гэвч шинэчлэл хэрэгжсэнээр ийм хэрэгцээ алга болсон. Эцсийн эцэст, их дээд сургуульд суралцах нь даатгалын шимтгэл төлөхгүй тул тэтгэвэр тогтоох тооцоонд оруулаагүй болно.

Туршлагын тооцоог хэзээ хийх шаардлагатай вэ?

Тэтгэвэр авах, авах хоёр тохиолдолд л ажлын туршлагаа тооцох хэрэгтэй. Эдгээр хоёр тохиолдол нь бие биенээсээ арай өөр юм.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний урт нь дараахь зүйлийг агуулна.

• хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор тогтоосон ажлын хугацаа
• иргэн төрийн болон хотын захиргааны байгууллагад төрийн албанд ажиллаж байсан хугацаа
• тухайн иргэн цалин авч, даатгалын төлбөр төлсөн бусад үйл ажиллагааны цаг

Ажилласан хугацааг тооцоолохын тулд Зэвсэгт хүчинд алба хааж, 1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах зэрэг бүх төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажлын дэвтэр ашиглан ажилласан хугацааг тооцоолох

Заримын хэмжээ нь ажилтны ажлын туршлагаас хамаарна. Бид түр зуурын тахир дутуу болох (өвчний чөлөө) тухай ярьж байна. Түүний хэмжээ нь туршлагын үргэлжлэх хугацаанаас шууд хамаардаг. Жирэмсний тэтгэмжийн талаар ижил зүйлийг хэлж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эрэгтэйчүүдэд тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог үйлчилгээний хамгийн бага хугацааг 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил гэж заасан байдаг. Хэрэв иргэн энэ тооны жил ажилласан бол түүний тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр нь хуримтлуулна. ажилтны дундаж орлогын 55%.

Мөн энэ хувийг нэмэгдүүлэх боломж бий. Заасан хугацаанаас дээш жил бүрийн хувьд мужаас 1% нэмнэ. Гэхдээ энэ тоо 20% -иас хэтрэхгүй байна.

Гараар

Эхлээд та ажлын дэвтэр авч, тэндээс ажилд орох, ажлаас халах бүх огноог дараалан бичих хэрэгтэй. Үүнийг он цагийн дарааллаар хатуу хийх ёстой (дараа нь тоолоход хялбар байх болно). Илүү хялбар болгохын тулд та байгууллага бүрийн өгөгдлийг баганад бичиж болно. Та мөн ажлаас халагдсан өдрөөс ажлын эхний өдрийг хасч, нэг өдөр нэмэх хэрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд тооцоо хийхдээ 1 жилийн туршлагад 12 сар, 1 сард 30 хоног байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэдгийг мэддэг.

Хэрэв ажлын дэвтэрт тухайн сарын өдрүүдийг харгалзан тодорхой бичилт байхгүй бол ажлын эхлэлийг сарын хагас (15 дахь өдөр), эсвэл оны дунд үе - 7-р сарын эхэн үе гэж үзнэ.

Бүх ажлын байрны өгөгдлийг нэгтгэн олж авсан өгөгдлийг шаардлагатай цагийн нэгжид (жил, сар) хөрвүүлэх ёстой.

Програм ашиглах

Ийм ажил нь хэтэрхий хэцүү эсвэл уйтгартай байх бөгөөд ажлын туршлагыг хэрхэн хялбар гэж үзэхийг хайж байгаа хүмүүсийн хувьд компьютерийн програм ашиглан ажлын туршлагыг тооцоолох арга байдаг. Энэ нь компьютер дээр суулгасан 1С програм эсвэл ийм үйлчилгээг санал болгодог энгийн онлайн үйлчилгээ байж болно.

Нийт болон тасралтгүй туршлагыг тооцоолох програмууд нь дараахь зүйлийг ашиглах боломжийг танд олгоно.

• энгийн хулганы товшилтоор ажлын туршлагаа тооцоол
• гар болон компьютерийн хулгана ашиглан өгөгдөл оруулах чадвар
• Функциональ товчлуурууд болон бусад олон зүйлийг дарж нүднүүдийн дундуур шилжих боломжтой

Ийм програмууд нь үйлчилгээний хугацааг хэдхэн минутын дотор тооцоолох боломжийг олгодог. Та шаардлагатай өгөгдлийг нүднүүдэд оруулаад үр дүнг хүлээх хэрэгтэй.

Хэрэв ажлын дэвтэр байхгүй бол

Ажлын бүртгэл алдагдаж магадгүй. Үүний шалтгаан нь зөвхөн хайхрамжгүй байдал биш юм. Гал түймэр, үер болон бусад асуудал үүсч болзошгүй. Гэхдээ ажлын туршлагыг тооцох шаардлагатай хэвээр байна. Ийм тохиолдолд та өөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг ашиглаж болно.

• ажил олгогчоос олгосон гэрчилгээ
• ажилд авах, халах тухай тушаалын хуулбар
• хувийн данс
• цалингийн мэдээллийг агуулсан мэдэгдэл

Бүх баримт бичиг эх байх ёстой бөгөөд дугаар, огноог агуулсан байх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Ахмад насыг (гараар ч гэсэн) тооцоолох алгоритм нь маш энгийн. Илүү сайн ойлгохын тулд эндээс иш татаж болно.

Сергей Владимиров Иванов "Сияние" ХХК-д ажил эхлэхээс өмнө (2005 оны 11-р сарын 12) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өөр хоёр аж ахуйн нэгжийн ажилтан байсан. Үүнийг ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүд нотолж байна.

1. Тулип ХХК-д 1995 оны 9-р сарын 15-наас 2000 оны 1-р сарын 17 хүртэл ажилласан.
2. Тэрээр 2000 оны 2-р сарын 1-ээс 2005 оны 9-р сарын 22 хүртэл "Сосна" ХК-д ажилласан.
3. 2005 оны 11 дүгээр сарын 12-ноос 2007 оны 10 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэл “Сияние” ХХК-д ажилласан.

Үүний дараа тэрээр өвчтэй болсон нь эмнэлгийн дүгнэлтээр нотлогдсон. Өвчин 2007 оны 10-р сарын 15-аас 10-р сарын 25 хүртэл үргэлжилсэн.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохын тулд ажлын уртыг (даатгалын) туршлагыг тодорхойлох шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд та ажлын туршлагаа тооцоолох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ өвчний эхэн үеийг биш харин үүнд оруулах шаардлагатай гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

• Ажилтан Тюльпан ХХК-ийн үйлдвэрт 4 жил 4 сар 2 хоног ажилласан
• Сосна ХК-д - 5 жил, 6 сар, 21 хоног
• Сияние ХХК-д 1 жил 11 сар 2 хоног ажилласан

Хэрэв бид энэ бүх өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэвэл С.В.Иванов 11 жил 9 сар 25 хоногийн ажлын туршлагатай болох нь харагдаж байна. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг 100% -ийн хэмжээгээр хуримтлуулж болно.

Байнгын газар ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэн бүр тусгай бичиг баримттай байх ёстой. Үүний нэг нь хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Энд ажлын туршлагыг бүртгэдэг. Үүнийг тооцоолох хамгийн хялбар арга бол ажлын дэвтэр юм. Өнөөдөр та үүнд зориулсан асар олон тооны аргыг олж чадна.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Ажлын ерөнхий туршлагад юу багтдаг вэ? ? Бидний бараг хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ асуултыг асуудаг, учир нь бидний насанд хүрсэн хойноо ямар тэтгэвэр авах боломжтой вэ гэдэг нь ажилласан хугацаа нь тодорхойлогддог. Доорх нийтлэлд бид энэ ойлголтыг ойлгохыг хичээх болно.

Нийт ажлын туршлага гэж юуг хэлэх вэ?

тухай ярьж байна ажлын ерөнхий туршлага, энэ ойлголт энгийн хүмүүсийн түвшинд нэлээд түгээмэл байдаг боловч өнөөдөр хууль тогтоомжид ийм нэр томъёо байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, өмнө нь нийт ажлын туршлагаЭнэ нь ажилтан хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд ашигтай үйл ажиллагаа явуулж, түүнд нийгмийн тэтгэмж авах эрхийг олгосон нийт хугацаа гэж ойлгогддог. баталгаа (амралт, тэтгэмж гэх мэт) болон хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүртгэл.

Манай улсад 2002 онд хийгдсэн тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа “ нийт ажлын туршлага"гэж "даатгалын хугацаа" гэсэн нэр томъёогоор сольсон. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалын шинэ тогтолцоог нэвтрүүлсэнтэй холбоотой юм. Өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон цагаас эхлэн ажил олгогч бүр ажилчдынхаа даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй. Бүх хугацаа, үүний дагуу Тэтгэврийн санд төлсөн дүнг нэгтгэн дүгнэж, үүний үндсэн дээр тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтанд тэтгэвэр олгодог.

Одоогийн хуульд заасны дагуу даатгалын даатгалын хугацаа нь тухайн иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж, түүнд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа, түүнчлэн хуульд заасан бусад хугацаа орно.

• хууль тогтоомжийн түвшинд цэргийн алба хаах эсвэл цэргийн албатай адилтгах бусад алба хаах хугацаа;
• эцэг эхийн аль нэг нь гэр бүлд төрсөн хүүхэд тус бүрийг нэг нас хагас хүртэл асрах чөлөө авсан хугацаа;
• тухайн иргэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авсан хугацаа;
• 1 настай хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80 ба түүнээс дээш насны иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг харгалзахгүйгээр) асрах хугацаа;
• тухайн хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан, эсвэл олон нийтийн цалинтай ажилд ажилласан хугацаа;
• хууль бусаар ял шийтгүүлсэн, хэлмэгдсэн, дараа нь цагаатгагдсан иргэдийг цагдан хорьж, цөлсөн хугацаа.

Тусгай ажлын туршлагатай

тухай ярьж байна ажлын туршлагын төрлүүд, гэх мэт олон янз байдлыг дурдахгүй өнгөрч болохгүй тусгай ажлын туршлага. Албан ёсоор (зохицуулалтын хүрээнд) энэ нэр томъёог ашигладаггүй боловч тусгай туршлагын тухай ЗХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим заалт орчин үеийн хөдөлмөрийн хуульд ч хүчинтэй байдаг.

Тиймээс, тусгай ажлын туршлагаТухайн иргэн тодорхой үйлдвэрлэл, тусгай үйлдвэр, цаг уурын бүсэд ажилласан, эсвэл түүнд нэмэлт тэтгэврийн тэтгэмж авах эрх олгосон мэргэжил, албан тушаалтай холбоотой (тэтгэврийн төлбөрийг эрт эхлүүлэх, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх гэх мэт) гэж үзэх ёстой. .).

Өнөөдөр ийм тэтгэмжийг онцгой тохиолдолд тогтоодог бөгөөд тэдгээрийг томилох үндэслэлийг Зөвлөлтийн үетэй харьцуулахад аль болох нарийсгаж байна. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэд найдаж болно тусгай ажлын туршлага:

• хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй, түүний дотор 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсон хүмүүс мэргэжлийн үйл ажиллагаатай нь шууд холбоотой гэмтэл, өвчтэй хүмүүс;
• газар доорх ажилд ажиллаж байсан эсвэл халуун цехэд ажиллаж байсан хүмүүс;
• ажилласан хугацааны улмаас тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүс (энэ ангилалд зэвсэгт хүчний гишүүд, эмч, багш нар гэх мэт).

Хууль тогтоомжид 2002 онд тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа "ажлын нийт хугацаа" (GTS) гэсэн нэр томъёо байхгүй байсан ч, Энэ нь хамаарлаа алдаагүй бөгөөд тодорхой тооцоололд ашиглагддаг.

Шинэчлэл хийхээс өмнө нийт ажилласан хугацааг тухайн хүн нийгмийн янз бүрийн төлбөр (тэтгэмж, ) болон хуримтлалыг баталгаажуулсан хөдөлмөр, нийгэмд ашигтай үйл ажиллагаа явуулсан нийт хугацаа гэж ойлгодог байв.

Нийгмийн даатгалын шинэ тогтолцоог нэвтрүүлсний дараа энэ нэр томъёог "" гэж сольсон бөгөөд үүнд ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан, ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа болон бусад хугацааг багтаасан болно. хуулиар.

Гэсэн хэдий ч 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд олсон тэтгэврийн эрхийг тооцохын тулд TTS-д багтсан хугацааны талаархи мэдлэг шаардлагатай. Эдгээр хугацааг хуанлийн дагуу (орчин үеийн системээс өөр нэг ялгаа), ажлын эхний өдрөөс ажлаас халах хүртэл ажлын бус бүх өдрүүдийг (амралтын болон амралтын өдрүүд, амралт) харгалзан тооцдог бөгөөд үүнд:

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
• хамтын аж ахуй, бүтээлч эвлэлийн гишүүнчлэл (уран бүтээлч, зохиолч);
• цэргийн алба: арми, зэвсэгт хүчин, дотоод хэргийн агентлаг, гадаад тагнуул, ФСБ гэх мэт;
• ажилтны улсын тэтгэврийн даатгалд хамаарах аливаа ажил;
• ажлын явцад үүссэн түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, үүнд
• үйлдвэрлэлийн болон ажлын шинж чанараас шалтгаалан нэг ба хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуу болох;
• өндөр настан (80-аас дээш настай), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (арван зургаан нас хүртэл), нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах хугацаа;
• хүүхэд асрах хугацаа (тус бүр) гурван жил, түүнчлэн хүүхэд төрөхөөс өмнөх 70 хоног (ажилгүй эмэгтэйчүүдийн хувьд);
• тухайн хүн үндэслэлгүйгээр ял шийтгүүлж, улмаар хүмүүжсэн бол цагдан хорих, эрх чөлөөгөө хасуулах газарт байх хугацаа;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх үед цагдан хоригдсон ажлын цаг (1992 оны 01-р сарын 09-ний өдрөөс);
• хүлээн авах хугацаа.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр хугацааг тооцохгүй бөгөөд даатгалын шимтгэл төлөөгүйн улмаас ямар ч төрлийн ажилтай тэнцэхгүй байна. Энэ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи болон өмнөх үеийн тооцоололд хамаарна.

Даатгалын туршлагын тухай хууль гарсны дараа 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш ажиллаж буй хүний ​​нийт ажилласан хугацааг тэг гэж үзнэ.

Одоо түүний үнэ цэнийг хуучин хууль тогтоомжийн дагуу олсон тэтгэврийн эрхийн нэг хэсгийг тооцоход ашигладаг. Түүний хугацаанаас эхлэн тэтгэврийн анхны капиталыг тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь байдлаар тогтооно.

• өндөр нас (зарим тохиолдолд эрт);

Нийт үргэлжлэх хугацааг ажлын дэвтэр эсвэл ажлын газраас авсан бусад баримт бичиг, цэргийн үнэмлэх, архивын хуулбараар баталгаажуулсан тооцсон хугацааны эхнээс төгсгөл хүртэлх хугацааг нэгтгэн тогтооно.

Мөн зарим хугацааг гэрчийн мэдүүлгээр баталгаажуулж болно.

Үл хамаарах зүйл бол бүтээлч үйл ажиллагаа, бие даасан ажил, ферм дээрх ажил юм.

Тооцооллын журам

Ажилтны ажлын дэвтэрээс хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлаас халагдсан бүх огноог бичиж, дараа нь хоёр дүнг нэгтгэж, нэг нь ажилд орсон өдрөөс, хоёр дахь нь ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн тооцно. . Дараа нь та эхний дүнг хоёр дахь дүнгээс хасах хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажлын байр бүрээс нэг өдөр алдагддаг тул хүлээн авсан дүн дээр ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн тоотой тэнцэх тоог нэмэх шаардлагатай.
Сарын дундаж өдрийн тоо 30, жилд 12 сар байдгийг харгалзан үр дүнгийн тоог одоо жил, сар, өдөр болгон хөрвүүлэх ёстой.

• 1995 оны 6-р сарын 25-аас 1996 оны 3-р сарын 25 хүртэл Худалдаа ХК-д нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан;
• 1996 оны 3-р сарын 30-аас 1998 оны 1-р сарын 30 хүртэл Свет ХХК;
• 1998 оны 2-р сарын 1 - 2001 оны 12-р сарын 4, Юнус ХК-д.
• 2002 оны 1-р сарын 11-ээс хойш Кравченко П.Ф. өөр байгууллагад ажиллаж байсан.

Ажилд авах огнооны нийлбэр:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Ажлаас халагдсан огнооны нийлбэр:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Бид хоёр дүнгийн зөрүүг тооцоолно:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Энэ нь 3 жил, 11 сар, 3 хоног гэсэн үг.

Ажилтан нь ажилд авах / ажлаас халах гурван хугацаатай байсан тул бид дахин гурван өдөр нэмж, Кравченкогийн нийт ажлын туршлага 3 жил, 11 сар, 6 хоног байна.

Хэрэв та линкийг дагаж, манайхыг уншвал өвчний чөлөө авахдаа хамгийн их цаг хугацаа ямар байх ёстойг олж мэдэх болно.

Хэрэв хасах үр дүн сөрөг байвал би яах ёстой вэ?

Хэрэв сарын тоо сөрөг байвал жилийн тоог багасгах шаардлагатай нэгээр нэмээд сөрөг сарын тоонд 12-ыг нэмнэ.

Жишээлбэл, илүү ойлгомжтой болгохын тулд бүх өгөгдлийг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлье.

Хүлээн авалтын тоо:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Ажлаас халагдсаны хэмжээ:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Ялгаа:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Бид саруудын тооноос нэгийг хасч, 30-ыг (-2)+30 = 28-ыг нэмнэ

Бид мөн гурван өдөр (үеийн тоогоор) нэмээд, таван жил, гурван сар, нэг өдөртэй тэнцэх нийт ажилласан хугацааг авдаг (Бид 28 дээр гурван өдөр нэмж, 31 болсон тул дундаж өдрийн тоо 30, дараа нь бид 31-ийг сар, нэг өдөр болгон эргүүлнэ).

Хэд хэдэн шинэчлэл, олон шинэчлэлийн дараа ч гэсэн үйлчилгээний нийт хугацааг зөв тооцоолох нь үндсэндээ чухал хэвээр байна, учир нь ихэнх тохиолдолд үргэлжлэх хугацаа нь үнэ цэнэд ихээхэн нөлөөлдөг.

Даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн шууд ажилласан хугацаа төдийгүй хуульд заасан бусад хугацааг багтаадаг.

Ерөнхий мэдээлэл ба үзэл баримтлал

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн улсын иргэдэд тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход ашигладаг ажлын хугацаа юм.

Энэ нэр томъёог ихэвчлэн 2002 оноос өмнө, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн томоохон шинэчлэл хийх хүртэл ажилласан хугацааг тооцоход ашигладаг.

2002 оноос хойш энэ нь иргэний даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг багтаасан болно. Энэ нь зөвхөн тэтгэвэр тооцоход төдийгүй өвчний чөлөөг тооцоход ашиглагддаг.

Одоогийн байдлаар даатгалын тэтгэврийг хуримтлуулах эрх авах нэг үндэслэл нь юм. Хэрэв байхгүй бол тэтгэврийн нас нэмэгдэж, тэтгэвэр авагч өөрөө зөвхөн нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Ажилласан хугацаанд тухайн иргэн ажиллаж байсан дараах үеийг багтаана.

• тухайн улсад ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь түүнд зориулж Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн;
• иргэн мужаас гадуур ажиллаж байсан боловч түүний даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн хэвээр байна.

Ажлын туршлагын хэмжээнд тухайн хүн албан ёсоор ажиллаагүй, даатгалын шимтгэл төлөөгүй үеийг багтааж болно. Тэдний жагсаалтыг эндээс харж болно Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 12 Холбооны хууль-400.

Нийт ажилласан хугацаанд ямар хугацаа багтсан бэ?

Албан ажлын хугацаанаас гадна тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаандаа юуг тооцох вэ?

Тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтсан бусад хугацаа

Зөвхөн дараах нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан тохиолдолд бусад хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтааж болно.

• дээрх хугацаа эхлэхээс өмнө тухайн хүн түүнтэй адилтгах үйл ажиллагаа эрхэлж байсан;
• ажилласан хугацааны туршид тооцож болох албан ёсны ажлын дараа ажилласан хүн.

Ажлын бус цагаар даатгалын хугацааг нэмэгдүүлэхийн тулд та Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хамгийн бага үйлчилгээний хугацаатай байх шаардлагатай.

Арми

Даатгалын хугацаанд зөвхөн иргэн заавал цэргийн алба хааж байсан эсвэл ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд гэрээгээр алба хааж байсан үеийг багтааж болно. Үүнд үйлчилсэн бусад хэд хэдэн ангиллын иргэд орно.

• улсын галын хамгаалалтын системд;
• эрүүгийн тогтолцооны байгууллагуудад;
• эмийн хяналтын системд;
• дотоод хэргийн байгууллагуудын тогтолцоонд.

Мөн уншина уу: Цэргийн алба нь ахмад настны тоонд багтдаг уу?

Энэ нь дээр дурдсан тохиолдлуудад олж авсан ажилласан хугацааг тэтгэврийн насанд хүрэхэд нь ердийн үйлчилгээний уртад нэмэх боломжтой болгодог.

Суралцсан жилүүд

Одоогийн байдлаар даатгалын даатгалд хамрагдахыг зохицуулдаг холбооны хуулиудад аль ч боловсролын байгууллагад суралцах тухай дурдаагүй байна. Практикт суралцахдаа дадлагын хугацаанд багтааж болох хэд хэдэн нюанс байдаг.

Мөн уншина уу: Ажлын туршлагад ямар тохиолдолд судалгаа ордог вэ: үндсэн ойлголтууд

Институт (их сургууль)

Дараах тохиолдолд иргэн дээд боловсрол эзэмшсэн хугацааг ажилласан хугацаанд нь хамааруулж болно.

• Цэргийн боловсролын байгууллагад сургах.
  Хуулийн дагуу энэ нь цэргийн алба хаасантай тэнцэх бөгөөд энэ нь тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацааны жагсаалтад багтдаг. Гол нөхцөл нь оюутнуудтай суралцах хугацаандаа гэрээ байгуулах ёстой.

• Иргэн Тэтгэврийн санд бие даан шимтгэл төлсөн тохиолдолд бусад дээд боловсролын байгууллагад суралцах.

• 2002 оноос өмнө тэтгэвэрт гарах эрх авсан иргэдэд зориулсан аль ч их дээд сургуульд суралцах.
  Энэ тохиолдолд тухайн иргэнийг сургах явцад хуульд заасан хугацаа нь үйлчилгээний хугацааг багтаасан байх ёстой.

Тиймээс, тухайн хүн суралцахтай зэрэгцэн албан ёсоор ажилд ороогүй бол дээд боловсролын байгууллагад суралцах нь ажлын туршлагаа нэмэгдүүлэх боломжгүй юм.

Коллеж

Тусгай дунд боловсрол (техникийн сургууль, коллеж) эсвэл мэргэжлийн анхан шатны боловсрол (сургууль, мэргэжлийн сургууль) олгодог боловсролын байгууллагуудын хувьд их дээд сургуульд суралцахтай ижил байна.

Зөвхөн 2002 оноос өмнө тэтгэвэр авч байсан иргэдэд л тооцно.

Дадлага хийх

Ямар ч төрлийн боловсролын байгууллагын чиглэлээр дадлага хийх ажлыг тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор бүртгүүлсэн тохиолдолд л ажилтны ажилласан хугацаа гэж тооцож болно. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлсэн ажлынхаа албан ёсны төлбөрийг авсан.

Зарлиг

Даатгалын тэтгэвэр авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах, харин зургаан жилээс илүүгүй байх хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны амралтыг багтааж болно.

Мөн уншина уу: Жирэмсний амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан уу: үндсэн заалтууд

Өөрөөр хэлбэл, үйлчилгээний уртад ердөө 4 хүүхэд асрах хугацаа орно. Энэ хугацааг зөвхөн эхчүүд төдийгүй хүүхдээ асран хүмүүжүүлж, тэтгэмж авсан гэр бүлийн бусад гишүүн тооцож болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаа

Хэрэв иргэн хөлсөлж ажиллаагүй, харин хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бол даатгалын шимтгэлийг өөрөө Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн тохиолдолд л энэ хугацааг түүний ажилласан хугацаанд тооцно.

Хорих хугацаа

Одоогоор хорих ангид байгаа хүмүүсийг тэтгэврийн даатгалын тухай хуульд хамруулж байгаа. Тиймээс хорих ангид хөдөлмөр эрхэлж буй иргэнд Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлсэн тохиолдолд энэ хугацааг даатгалын хугацаанд хамруулж болно.

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг зөвхөн 1992 оны 9-р сарын 1-нд оруулсан тул энэ өдрөөс хойшхи хорих хугацааг л ажилласан хугацаанд багтааж болно.

Тухайн хүн ял эдэлж, дараа нь засарч хүмүүжсэн хугацааг ажилласан хугацаанд бүрэн хамруулна. Түүнчлэн нотлогдоогүй ялын улмаас ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа.

Хөдөлмөрийн бирж

Хэрэв хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол түүний ажилласан хугацаанд дараахь хугацааг багтааж болно.

• албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүй хүнээр тэтгэмж авах хугацаа;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс ажилгүйчүүдийг нийтийн ажилд илгээх хугацаа;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлд ажилд орохын тулд өөр газар руу шилжих цаг хугацаа.

Энэ нь иргэн хөдөлмөрийн биржийн бүртгэлээс хасагдсан эсвэл ямар нэг шалтгаанаар тэтгэмж аваагүй хугацааг ажилласан хугацаанд багтаах боломжгүй гэсэн үг юм.

Тэтгэвэр тооцохдоо

Даатгалын тэтгэврийг тооцохын тулд 15 жилийн турш ажилласан доод хязгаарыг тогтоодог. Гэхдээ энэ заалт зөвхөн 2024 оноос хэрэгжиж эхлэх бөгөөд одоо жил бүр заавал дагаж мөрдөх доод хэмжээ 12 сараар нэмэгддэг шилжилтийн үе гэж нэрлэгддэг.

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн нэг иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Нэмж дурдахад, энэ нь хүн ажил хийгээгүй зарим хугацааг багтаасан боловч хууль тогтоомжид эдгээр хугацааг нийт ажилласан хугацаанд тооцдог.

"Ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-ФЗ-ийн хуульд заасан байдаг. Энэ хуульд тухайн хүний ​​ажилласан хугацаанд дараахь төрлийн туршлага орно гэж заасан байдаг.

• даатгалын хугацаа нь тухайн иргэн тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан үе юм.
  "Даатгал" нь заавал шимтгэлийг шилжүүлснээр баталгаажсан болно. Эдгээр шимтгэлийг ажил олгогч ажилтан тус бүрээр нь төлдөг. Орлогын хэмжээ нь ажилтны цалин, шимтгэлийн хувь хэмжээнээс хамаарна;
  Бүх шимтгэлийг төрсөн цагаас нь эхлэн хүн бүрт хуваарилдаг тусгай хувийн дансанд шилжүүлдэг.
  Шимтгэл авахын тулд та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангаас гэрчилгээ авах ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилчдад шимтгэл төлдөг.
• тасралтгүй туршлага. Энэ нь мэдэгдэхүйц тасалдалгүй ажлын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм.
  Хуульд ажилтанд шинэ ажил хайж олох, шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд завсарлага авах хугацааг заасан байдаг. Ажлаас халах нөхцөл байдлаас шалтгаална. Энэ хугацаа 3 долоо хоногоос 1 сар хүртэл;
  Тасралтгүй ажилласан хугацааг өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох, түүнчлэн орон сууцны татаас болон бусад нийгмийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа харгалзан үздэг.
• тусгай эсвэл мэргэжлийн туршлага. Энэ нь тухайн иргэний мэргэжлээрээ, тодорхой чиглэлээр, эсвэл тодорхой ажил дээр ажиллах хугацаа юм.
  Ийм үйлчилгээний хугацааг эрт тэтгэвэрт гарах, цалин хөлс болон бусад нэмэлт төлбөрт нэмэлт коэффициент олгоход харгалзан үздэг. Жишээлбэл, аюултай үйлдвэрлэлийн тусгай ажлын туршлага нь ажилтанд нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог.

Тэгэхээр нийт ажилласан хугацаанд юу багтсан бэ?

Тухайн хүний ​​ажлын нийт туршлага дараахь хугацаанаас бүрдэнэ.

• их дээд сургуульд суралцах;
• 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах. Гэхдээ хууль тогтоомжид энэ хугацааг хязгаарласан байдаг. Эмэгтэй хүн хамгийн ихдээ 6 жил ийм туршлагатай байж болно, өөрөөр хэлбэл 4 хүүхдэд 1.5 жил;
• жирэмсний амралт;
• иргэнийг ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч, оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хугацаа;
• арми, цагдаагийн хэлтэс болон бусад хууль сахиулах байгууллагад алба хаах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй, 80-аас дээш настай ахмад настанг асрах;
• үндсэн амралт, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаа;
• Урлагт заасан бусад хугацаа. 173-FZ хуулийн 11.

Нийт ажилласан хугацааг нийгмийн янз бүрийн тэтгэмж авах, "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" гэх мэт янз бүрийн шагнал цол олгоход тооцдог. Нийт ажилласан хугацааг харгалзан иргэнд янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор олгож болно.