Хүүхэд төрөхийг тохиолдуулан хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн халамжийн талаархи холбооны хууль тогтоомж нь залуу эхчүүдэд төрийн хэд хэдэн төрлийн нийгмийн тэтгэмжийг олгодог. 2017 онд нэг удаагийн тэтгэмж ( , ) болон (хүүхэд төрснөөс хойш) хоёуланг нь үргэлжлүүлэн олгоно.

• ижил хэмжээгээр, 2015 оны эхээр байгуулагдсан - 2-р сарын 1 хүртэл;
• томруулсан хэмжээгээртөлбөрийн хэмжээг өнгөрсөн жилийн бодит инфляцид индексжүүлсний дараа (Росстат мэдээлснээр 5.4%).

Ирээдүйн эх нь хуваарилах, хуримтлуулах (төрсний дараа болон нярай хүүхдийг асрах хугацаанд) тэтгэмжийн талаар урьдчилан анхаарах ёстой.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа, ажилгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн эсэхээс үл хамааран төлдөг. 2017 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, 16,350.33 рубль.

Нэг удаагийн төлбөрийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтууд:

• F24 маягтын бүртгэлийн газраас хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хүүхдийг бүртгэх үед олгосон);
• эцэг эхийн паспорт, түүний хуулбар;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, баримт бичгийн хуулбар;
• энэ төрлийн тэтгэмж урьд нь байсан хоёр дахь эцэг эх томилогдоогүй, төлбөр төлөөгүй.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйд нэг удаагийн тэтгэмж олгосны дараа хүүхэд нэг нас хагас хүртэл тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүд үүнийг хүүхэд төрүүлсэн сараас эхлэн тогтоосон доод хэмжээгээр шууд төлж болно 3,065.69 рубльэхний болон 6131.37 рубль. 2017 онд - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд.

Ажилчдын хувьд 1.5 жил хүртэлх сарын тэтгэмжийг жирэмсний амралтаас өмнө тухайн эмэгтэй ажиллаж байсан байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тооцдог. Үүний зэрэгцээ 2011 оноос хойш намрын хуанлийн өдрүүд болох шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн дараах хугацаанд:

• Түр зуурын тахир дутуу болох;
• Хүүхэд асрах чөлөө, жирэмсний амралт;
• Даатгалын шимтгэл хураагдаагүй бол цалингаа хадгалан ажлаас чөлөөлөх.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо дундаж орлогыг хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. хоёр жилийн дотор(Хэрэв жилүүдийн аль нэг нь өндөр жилд таарвал 730 эсвэл 731 хоног).

Нярайн нялх хүүхдэд нийгмийн төлбөрийн доод хэмжээг тогтмол хэмжээгээр олгохдоо түүний нэмэгдүүлсэн хэмжээг цалингийн бүс нутгийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутагт тогтооно.

Тооцоолол нь дараах байдалтай байна.

• Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байсан бол өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг сар бүр олгоно. Үүссэн тооцооны дүн нь түүнээс бага байж болохгүй 3,065.69 рубльанхны хүүхдэд болон 6131.37 рубль.- хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд. Тэтгэмжийн тооцоо, төлбөрийг цалин олгосон өдөр залуу ээжийн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн кассанд хийдэг.

  Нэмж дурдахад Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн орлогын тогтоосон дээд хэмжээг (2015 онд 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль) харгалзан үзвэл 2017 онд төлөх төлбөрийн хэмжээ 2017 оноос хэтрэхгүй байх ёстой. 23089.03 урэх.сард.

• Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаас өмнө ажил хийгээгүй бол сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй.
• Хэрэв эмэгтэй хүн анхны хүүхдээ асрах чөлөө авсан бөгөөд амралтаараа явах гэж байгаа бол эхний болон хоёр дахь (эсвэл дараагийн) хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээгээр хүүхэд асрах төлбөрийг сар бүр авах эрхтэй. Өмнө нь эмэгтэй хүн эхний эсвэл хоёр дахь хүүхдээ асрах төлбөрөөс аль нэгийг нь сонгох боломжтой байсан (өөрөөр хэлбэл илүү их хэмжээний).

  Ийм "давхар" тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь өргөдөл гаргагчийн сүүлийн хоёр бүтэн хуанлийн жилийн дундаж орлогын 100 хувиас хэтрэхгүй, гэхдээ нийлмэл доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хүүхдийн мөнгө авах баримт бичиг

Хүүхэд асрах тэтгэмж авах баримт бичиг:

• эцэг эхийн паспорт, түүний хуулбар;
• хүүхдийн төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар;
• Ажлын ном, тэдгээрийн хуулбар;
• өмнөх хүүхдүүдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, тэдгээрийн хуулбар;
• Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөөгүй тухай улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гэрчилгээ (эхийн хувьд);
• Хүүхдэд асран хамгаалагч тогтоох тухай тогтоол, түүний хуулбар;
• Нөгөө эцэг эхийн ажил (суралцах, үйлчилгээ) газраас энэ төрлийн тэтгэмж авдаггүй тухай гэрчилгээ;
• ОХУ-ын Сбербанк дахь хувийн дансны дугаар (дэвтэр) -ийн хуулбар;
• Оршин суугаа газраас гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тухай тодорхойлолт (эцэг эх, асран хамгаалагчийн хамт амьдардаг хүүхдийн тухай);

Хуудас дээрх бүх тэтгэмжийн баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.

Жирэмсний капитал

Жирэмсний капиталыг авах эрхийг гэр бүлийн хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед нэг удаа олгоно. Хэрэв та хоёр хүүхэдтэй бол авах эрхээ ашиглаагүй бол гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд авах боломжтой.

Хүүхдийн эхээс гадна хоёр дахь, гурав дахь хүүхэд эсвэл дараагийн хүүхдүүдийг үрчлэн авсан цорын ганц эцэг эх бол эрэгтэй хүн авах боломжтой бөгөөд үрчлэн авах тухай шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш хүчин төгөлдөр болсон. 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл (хөтөлбөрийн хүчинтэй байх хугацааг 2 жилээр сунгасан).

Жилийн индексжүүлэлт хийгдээгүйн улмаас 2017 онд жирэмсний капиталын хэмжээ хэвээр байна. 453,026 рубльТөлбөрийг улсын гэрчилгээ эзэмшигчийн хүсэлтээр Тэтгэврийн Сан (PFR) төсвөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн бэлэн бус хэлбэрээр төлдөг.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 256-FZ хуулийн дагуу "Хүүхэдтэй гэр бүлд төрөөс үзүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай"жирэмсний капиталын санг ашиглаж болно дараах зорилгоор:

• оХУ-д орон сууц худалдан авахад зориулж заасан хөрөнгийг бэлэн бусаар шилжүүлэх замаар;
• Хүүхдэд боловсрол олгох. Гэр бүлийн капиталыг гэр бүлийн аль ч хүүхдийг (зөвхөн төрснөөр нь жирэмсний капитал авах эрхийг олгосон хүүхэд биш) хүмүүжүүлэхэд ашиглаж болно. Эцэг эхчүүд ОХУ-ын аль ч боловсролын байгууллагад (заавал магадлан итгэмжлэгдсэн) хүүхдийнхээ сургалтын төлбөрийг жирэмсний капиталаар төлөх боломжтой.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн нийгэмд дасан зохицоход зориулж бараа, үйлчилгээ худалдан авахад зарцуулсан зардлыг нөхөх.
• Эхийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх.

2016 онд хямралын эсрэг арга хэмжээ болгон жирэмсний капиталаас өөр нэг удаагийн төлбөрийг эцэг эхчүүд өөрсдийн үзэмжээр зарцуулж болох хэмжээгээр олгосон. Ийм арга хэмжээ авах боломж

Төрсний дараах төлбөр нь олон гэр бүлд хүүхдээ хөгжүүлэхэд шаардлагатай мөнгө юм: эд зүйл, эм, хүүхдийн хоол худалдаж авах. Тэтгэмжийг хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг бөгөөд эхийн ажилласан хугацаа, цалин, гэр бүлийн хүүхдийн тоо, санхүүгийн байдлаас хамаарна. Ажиллаж буй байдал, гэр бүлийн хүүхдийн тооноос үл хамааран хүн бүрт зориулагдсан төлбөр байдаг. Бусад нь тодорхой хэмжээний цалин авсан эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн хүмүүст л олгодог.

Төлбөр гэж юу вэ - ерөнхий мэдээлэл

Жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ, ямар хэлбэрээр олгодог вэ? Хэмжээ нь төрснөөс хойшхи хугацаа, бүс нутаг, санхүүгийн дэмжлэгийн түвшнээс хамаарна. Бүх Оросын ашиг тус:

• 3 сараас өмнө нийгмийн даатгалд өргөдөл гаргасан эхчүүдэд. жирэмслэлт (ОХУ даяар - ажлаас халагдсаны дараа, нийслэлд - ямар ч тохиолдолд);
• жирэмсний төлбөрийг нэг удаа олгодог;
• жирэмсний капитал;
• 1.5 нас хүртэлх нярай хүүхдийг асрах, цалин хөлс болгон төлөх;
• тэтгэмжийн бүлгүүдэд олгох нөхөн олговор;
• цэрэгт татагдахаар цэргийн алба хааж байгаа цэргийн хүүхдүүдэд 3 хүртэлх насны нярай хүүхдийг тэжээх мөнгө;
• үрчилж авсан эцэг эхчүүдэд зориулсан сан.

Жирэмсэн үед болон хүүхэд төрсний дараа ямар ч эмэгтэй хэд хэдэн заавал төлөх төлбөр авах эрхтэй

Төрийн дэмжлэгийг зөвхөн хууль ёсны төлөөлөгч нийгмийн даатгалд цаг тухайд нь ирүүлсэн тохиолдолд л олгоно. Өмнө нь санхүүжилт аваагүй гэсэн гэрчилгээг өгдөг. Баримт бичгийн багц, төлбөр хүлээн авах аргуудын талаар доороос уншина уу.

Хэрэв гэр бүлд хүндрүүлэх нөхцөл байдал байхгүй бол төрөөс 1.5 нас хүртэлх нярай хүүхдэд олгодог. Олон хүүхэдтэй, тэжээгчгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн хувьд төлбөрийг 3 жил хүртэл эсвэл бүр 18 жил хүртэл сунгаж болно (сургалтын үеэр 23).

Нийслэлд бүртгэлтэй оршин суугчдад илүү их хэмжээний тэтгэмж олгодог. Энэ нь амьжиргааны зардал их байгаатай холбоотой.

Жирэмсний тэтгэмж

Мөнгө нэг удаа гардаг. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа эхчүүд л нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авах эрхтэй. Албан ёсны ажлын байр байхгүй тохиолдолд төлбөр хамгийн бага байна. Нөхөр нь эхнэрийнхээ төлбөрийг авч чадахгүй.

Жирэмсний тэтгэмж нь хүүхдийн хувцас, нялхсын тэжээл, тавилга, хүүхэд төрүүлэх эмнэлгийн тусламжийн анхны багц худалдан авах зардлыг нөхөх боломжийг танд олгоно.

Жирэмсний тэтгэмж нь шинэ төрсөн хүүхдэд шаардлагатай бүх зүйлийг эцэг эхчүүдэд худалдаж авахад зориулагдсан

Хэзээ, хаана холбоо барих вэ

Жирэмсний үед албан ёсоор ажилд орсон, жирэмсний амралтанд явсан эмэгтэй ажлын байрандаа (санхүүгийн хэлтэс байхгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эсвэл шууд даргатай) холбоо барина уу. Чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй байхад л хангалттай.

Чухал!Та хүүхдээ төрснөөс хойш 6 сарын дотор өргөдөл гаргах ёстой. Үгүй бол төлбөрийг төлөхөөс татгалзаж болно.

Хэрэв залуу ээж ажил хийдэггүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч байсан бол орон нутгийн нийгмийн хамгаалал, даатгалын төлбөрийн хэлтэстэй холбоо барина уу. Хувиараа бизнес эрхлэгчид дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр нийгмийн хамгааллын хэлтэс шаардлагатай хэмжээг тооцоолох боломжтой болно.

Төлбөр хүлээн авахын тулд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй байх ёстой.

Хэрхэн тооцоолох вэ

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж - ажил хийдэг, ажилгүй эхчүүд хэр их цалин авдаг вэ? Ажилгүй болон ажилтай хүмүүсийн төлбөрийн хэмжээ өөр байна.

• ажилчдын хувьд - цалингийн 100%;
• ажилгүй хүмүүсийн хувьд - хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл, анхны нярай төрөхөд 3065 рубль, хоёр дахь нь төрөхөд 6131 рубль байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээг тусад нь тооцдог.

Хэрэв төлбөрийг ажил олгогчоор дамжуулан хийсэн бол дундаж орлогын талаархи мэдээлэл шаардлагагүй болно. Хэрэв хүн даатгалын төлбөрийн хэлтэст өргөдөл гаргасан бол сүүлийн удаа дундаж орлогын гэрчилгээ, ажилгүй хүмүүст зориулсан ажлын дэвтэр өгөх шаардлагатай.

Хүүхдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж

Эх, хүүхдийг дэмжих хоёр дахь удаагийн нэг удаагийн тэтгэмж бол хүүхдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж юм. Энэ тохиолдолд төрсний дараах төлбөр нь ажилтай болон ажилгүй хүмүүсийн хувьд ижил байна. 2017 оны тэтгэмжийн хэмжээ 16,350 рубль байна.

Нэг удаагийн тэтгэмж нь өмнө нь ажил эрхэлж байсан болон ажилгүй байсан эмэгтэйчүүдэд ижил байдаг

Хэн хамрагдах вэ

Төрсний дараах халамжийг хувиараа бизнес эрхлэгчид, ажилгүйчүүд, оюутнууд, тэтгэмж авагчид гэх мэт бүх эхчүүд (эсвэл аавууд) үзүүлдэг. Мөнгө авахын тулд та зөвхөн албан ёсны баримт бичгийн багц цуглуулах хэрэгтэй.

Аав, ээжид тэтгэмж олгохоо эцэг эхчүүд өөрсдөө сонгох боломжтой. Хуулийн хувьд энэ хамаагүй.

Хаана, яаж өргөдөл гаргах вэ

Хүүхдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмжийг ажил олгогч эсвэл оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог. Эхний тохиолдолд ажилтай хүмүүсийг, хоёрдугаарт ажилгүйчүүдийг хүлээн зөвшөөрдөг. Төлбөр олгох тухай шийдвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргах бөгөөд өргөдөл нь хүүхэд зургаан сар хүрсэн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Та баримт бичгийн багц цуглуулах хэрэгтэй:

• нярайн төрсний гэрчилгээ, иргэний бүртгэлийн газрын 24-р маягт дахь бүртгэлийн гэрчилгээ нь төрөх эмнэлэгт олгосон баримт бичгийн оронд олгосон;
• хамгаалалтыг томилох өргөдөл;
• эцэг эхийн аль алиных нь ажлын байрнаас (ажилчдын хувьд) мөнгийг хараахан өгөөгүй байгаа тухай, эсвэл эцэг эх нь ажилгүй бол орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан баримт бичиг.

Эцэг эх нь ажил хийдэггүй бол өмнө нь ажиллаж байсан газрын бүртгэлтэй хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөх ёстой. Ажиллаж амжаагүй байгаа хүмүүсийн хувьд диплом, боловсролын гэрчилгээ эсвэл ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй бусад нотлох баримтыг үзүүлэхэд хангалттай.

Хүүхэд төрөөгүй боловч үрчилж авсан хүмүүсийн хувьд баримт бичгийн багц өөрчлөгддөг. Төрсний гэрчилгээний оронд гэрлэсэн хос (эсвэл нэг хүн) хүүхдийн асран хамгаалагч (үрчлэн авсан эцэг эх) болохыг тогтоосон шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг авах шаардлагатай.

Өргөдөл гаргасны дараа мөнгийг 10 хоногийн дотор төлнө.

Залуу эхчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ?

Жирэмсний капитал

Саяхан 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл жирэмсний капиталын хөтөлбөр хэрэгжиж байна. 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэр бүлүүд 400 мянган рубльээс дээш хэмжээний мөнгө авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та хоёр дахь буюу дараагийн (3,4) хүүхэдтэй байх шаардлагатай бөгөөд нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу.

Хөрөнгийн тодорхой хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Та боловсролын зорилгоор эсвэл гэр бүлийн амьдралын нөхцөл байдлыг сайжруулахад мөнгө зарцуулж болно. Үүний зэрэгцээ та хоёр, гурав дахь хүүхдийнхээ боловсролыг (төрсний дараа төлбөр төлсөн хүүхэд), хамгийн том хүүхдийн боловсролын төлбөрийг төлж болно.

Гурав дахь хүүхэд төрсний төлбөр

Гэр бүлийн гурав дахь жижиг гишүүнийг төрөхөд тэрээр олон хүүхэдтэй байх статусыг авдаг. Энэ нь түүнд нэмэлт тэтгэмж авах боломжийг олж авдаг гэсэн үг үү?

Тийм ээ, хүүхдүүдийн аялал, хоол хүнс, боловсролын тэтгэмж олгодог. Гэхдээ төрсний дараах төлбөр бараг өөрчлөгддөггүй. Нэмэлт хуваарилагдсан:

• Москвад залуу гэр бүлд (30 нас хүртэл) хүүхэд төрүүлэх нөхөн олговрын төлбөр - 150 мянган рубль;
• хүүхдийг 1.5 нас хүртэл биш, харин 3 нас хүртэл хангах;
• сарын тэтгэмж 2500 3 жил хүртэл, дараа нь 1500;
• 3 жил хүртэлх бүтээгдэхүүний хувьд 675 рубль;
• 230 рубль утас, 522 орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ, 600 нь инфляцийн улмаас зардлаа нөхөх.

Гурав дахь хүүхдийн төлбөр нь хэмжээнээсээ арай өөр юм

Гурав дахь хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Гурван хүүхэд төрсний дараа олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй. Энэ нь 16 мянган рубль хэвээр байна. Бүртгүүлэхийн тулд эхний болон хоёр дахь удаагаа төлбөр хийх өргөдөл гаргахтай ижил баримт бичиг шаардлагатай.

3 хүүхэд төрөх үед жирэмсний капитал

Гурав дахь хүүхэд төрөх үед гэр бүл нь төрөөс тогтоосон хэмжээгээр жирэмсний капиталыг авах боломжтой, гэхдээ 2 дахь хүүхэд төрөх үед гэрчилгээ аваагүй тохиолдолд л болно. Та 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл гэрчилгээгээ авч, "Эхийн капитал" хөтөлбөрийг цуцалсан ч хүссэн үедээ ашиглах боломжтой.

Гурав дахь хүүхэд төрөхөд нэг сая хагас рубль

2015 онд хуулийн төслийг хэлэлцсэн бөгөөд үүний дагуу 2017 онд гурав дахь шинэ төрсөн хүүхдэд жирэмсний капиталыг нэвтрүүлэх боломжтой байв. Түүний хэмжээ 1.5 сая рубль байв. Гэсэн хэдий ч олон тооны нюансуудын улмаас хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр буцаасан.

• төсөл нь төсөвт хүнд цохилт болж, гэр бүлийг тэжээх зардлыг 2 дахин нэмэгдүүлэх байсан;
• 2017 оноос өмнө сүүлчийн хүүхэд нь төрсөн 3 хүүхэдтэй гэр бүлүүд тэтгэмж авахгүй тул сэтгэлийн хямралд орох болно;
• зөвхөн 2017-2018 онд 1.5 сая рубль төлөх шийдвэр нь төрөлт өсөхөд хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь эдийн засгийн хямралын үед муу юм;
• Энэ мөнгийг зөвхөн гэр бүлийн амьдралын нөхцөлийг сайжруулахад зарцуулж болох бөгөөд энэ нь эцэг эхчүүдэд саад учруулдаг.

Үүний үр дүнд хуулиуд ижил хэвээр байсан - 3 өв залгамжлагч төрөх үед нэмэлт гэрчилгээ олгохгүй.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь эмэгтэй хүний ​​цалингаас шууд хамаардаг

Ээж, аав нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 жил хүртэл сар бүр авах боломжтой. Эхний хүүхэд төрөхөд хамгийн бага хэмжээ нь 3000 рубль, хоёр дахь нь 6000-аас дээш байна.

Мөнгөний хэмжээ нь ээж, аавын цалингаас хамаарна. Хэрэв тэд ажилгүй бол хамгийн бага цалин авдаг. Хэрэв тэд жирэмсний амралтаа авахаас өмнө ажиллаж байсан эсвэл ажилласан бол сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 40% -ийг олгоно.

Сарын бусад төлбөрүүд байдаг:

• том гэр бүлийн хувьд - өрхийн зардлын нөхөн төлбөр;
• ганц бие эхчүүдэд зориулсан;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлд зориулсан;
• хоолны хувьд.

Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж

1.5 хүртэлх насны хүүхэдтэй гэр бүлд санхүүгийн болон нийгмийн байдлаас үл хамааран сар бүр дэмжлэг авдаг. Мөн хүүхдийн хоолны мөнгийг төлж, сүү цагаан идээгээр үнэ төлбөргүй өгч, зорчихыг зөвшөөрч, хувцасны иж бүрдэл өгдөг.

1.5 жилийн асрамжийн тэтгэмжийг зөвхөн хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдэд олгодог бөгөөд тэдгээрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор харуулав.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж

3 нас хүртэлх хүүхдийн мөнгийг хүн амын бүх бүлэгт олгодоггүй. Зөвхөн ашиг хүртэгчид үүнийг хүлээн авдаг:

• өрх толгойлсон эхчүүд (орлого нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал 4500 рубль);
• тэтгэлэг төлөөгүй хүмүүс (3300 рубль);
• аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан эхчүүд;
• том гэр бүл (2500);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүл (2500).

3 жилийн дараа сар бүр тэтгэмжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, том гэр бүл (1500 рубль), оюутнуудын гэр бүл, асран хамгаалагч, санхүүгийн байдал муутай гэр бүлүүдэд олгодог.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг зөвхөн хүн амын хөнгөлөлттэй ангилалд олгодог

Гурав дахь хүүхдээ асрах сарын тэтгэмж

Албан ёсоор, нэг ба хагас хүртэлх насны гурав дахь хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж нь хоёр дахь хүүхдийн тэтгэмжээс ялгаатай биш юм. Хамгийн бага нь 6 мянга, дээд тал нь 23 мянга буюу эцэг эхийн цалингийн 40 хувь. Гэхдээ нэмнэ үү. гэр бүлийн том байдлаас шалтгаалан мөнгө өгдөг.

Жич:Том гэр бүлүүд сар бүр нэмэлт төлбөр авдаг. 3 нас хүртлээ гэр бүлүүд 2500 рубль авдаг бөгөөд хүүхэд 3 нас хүрэхэд төлбөрийг сар бүр 1500 болгон бууруулна.

Үүнийг яаж авах вэ - бүртгэлийн дүрэм

Сар бүр хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд та нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах хэрэгтэй. Шинээр төрсөн хүүхдэд зориулсан бичиг баримт (төрсний гэрчилгээ, эцэг эхийн хамт оршин суугаа газрын гэрчилгээ), ажлын талаархи мэдээлэл (ажлын дэвтэр, ажлын гэрчилгээ) байх ёстой. Мөнгө авахаасаа өмнө өмнө нь хүлээж аваагүй гэдгээ батлах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд нийгмийн даатгал эсвэл таны ажлын газраас гэрчилгээ олгоно. Та тэтгэмж авах өргөдөл бичих ёстой.

Хэрэв та хөнгөлөлттэй төлбөр авах эрхтэй бол гэр бүлийн давуу байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Та хүүхэд 1-1.5 нас хүрэхээс өмнө өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дараа дансанд мөнгө орж эхэлнэ.

Бусад төлбөр

Сарын төлбөр, нэг удаагийн тэтгэмжээс гадна бусад төлбөрүүд бий. Энэ:

• жил бүрийн гэр бүлийн өдөрт зориулсан тэтгэмж;
• Мэдлэгийн өдөрт зориулсан тэтгэмж (9-р сарын 1), сургалтын хувцас худалдаж авах мөнгө;
• бүс нутгийн мөнгөн тэтгэмж;
• гэр бүлээ тэжээж чадахгүй байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэрүүдэд олгох тэтгэмж.

Энэхүү нэмэлт мөнгийг өнөр өтгөн гэр бүл, цэрэгт татагдсан эцэг, 3-аас доош насны хүүхэдтэй гэр бүлд олгодог. Бүс нутгийн төлбөрийг хүүхдийн тоо, эцэг эхийн статусаас үл хамааран олгодог; ОХУ-ын 66 бүрэлдэхүүнд нэмэлт мөнгө олгодог.

Мэдлэгийн өдрийн гарын авлага нь эцэг эхчүүдэд хүүхдээ сургуульд бэлтгэхэд нь туслах зорилготой юм

Бүс нутгийн төлбөр

Зарим бүс нутгийн оршин суугчид ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүнд ороогүй төлбөрийг авах боломжтой. Үүний тод жишээ бол Москвачууд юм. Тэдний хувьд дараахь зүйлийг гаргах шаардлагатай.

• 30-аас доош насны залуу гэр бүлд нөхөн олговор (анхны нярайд - 75 мянга, хоёр дахь нь - 105 мянга, гурав дахь нь - 150 мянга);
• жирэмсний эрт үеийн ашиг тус;
• хүүхэд төрсний төлбөрийг нэмэгдүүлсэн (эхнийх нь 5500, 2 дахь нь 14400 гэх мэт);
• нэгэн зэрэг 3 хүүхэд төрөхөд дэмжлэг үзүүлэх (50 мянга).

Анхаар! Та бүс нутгийн нийгмийн хамгааллын албанаас бүс нутгийн тусгай төлбөрийн талаар олж мэдэх боломжтой.

Цэргийн албан хаагчдад үзүүлэх ашиг тус

Одоо хугацаат цэргийн алба хаагчид гэртээ жирэмсэн эхнэртэй байсан ч цэрэгт татагддаг. Харин цэргийн алба хаагчтай албан ёсоор гэрлэсэн жирэмсэн охид нөхрөө эх орныхоо сайн сайхны төлөө зүтгэж байхад нөхөн олговор авдаг.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрийн тэтгэмж

Цэрэг татлагын эхнэр, нөхөр нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах ёстой. Дараа нь тэр 25 мянган рублийн нэг удаагийн төлбөр авах боломжтой болно. Жирэмслэлт нь зургаан сараас дээш байх ёстой.

Бүртгүүлэхийн тулд танд дараахь баримт бичгийн багц шаардлагатай.

• SNILS;
• тэтгэмж авах өргөдөл;
• гэрлэлтийн баримт бичгийн хуулбар;
• эмэгтэйчүүдийн эмчийн цаас;
• цэргийн ерөнхий албаны хөтөлбөрийн дагуу алба хаасан тухай мэдэгдэл;
• бэлэн бус төлбөрийн картын мэдээлэл, төлбөрийг шилжүүлэх ёстой газар.

Цэргийн албан хаагчдын эхнэр тусад нь нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно

Цэргийн албан хаагчдын шинэ төрсөн хүүхдэд зориулсан тэтгэмж

Цэрэг татлагын хөтөлбөрийн ажилтнуудын хүүхдүүд сар бүр нэмэлт мөнгө авдаг. Санхүүгийн хэмжээ нь 11 мянган рубль юм. Тэтгэмж авахын тулд та дараахь зүйлийг цуглуулах хэрэгтэй.

• хүүхдэд зориулсан баримт бичиг;
• эцэг, эхийн сүүлийн 24 сарын орлогын талаархи нотариатаар баталгаажуулсан мэдээлэл;
• паспорт болон банкны дансны мэдээлэл;
• үйлчилгээний гэрчилгээ;
• хүүхдийн байнгын оршин суугаа газрын тухай хуулбар.

Дүгнэлт

Жирэмсэн болон жирэмсний амралттай хүмүүст олгодог тэтгэмж нь Орос улсад хүн ам зүйн байдлыг сайжруулж, хүүхэдтэй хүн амын бүх ангиллыг дэмжихэд тусалдаг. Төлбөртэй мөнгөний хэмжээ байнга нэмэгдэж байгаа тул та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг харьяа дүүргийнхээ нийгмийн хамгааллын албанаас лавлана уу. 2018 онд ашиг хүртэгчдийн олон тэтгэмж хоёр дахин нэмэгдэж, тэтгэмжийг дахин 1.08-1.1 хувиар буюу түүнээс дээш хувиар индексжүүлнэ.

Хэрэв та бүртгүүлэх хүсэлтээ хожимдуулсан бол татгалзаж болно. Тиймээс та бичиг баримтаа цуглуулж, шаардлагатай бүртгэлийн хэлтэст очихдоо эргэлзэх хэрэггүй.

Ажил эрхэлдэг, жирэмсэн болон төрсний дараа нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан эмэгтэйчүүд янз бүрийн тэтгэмж хэлбэрээр нийгмийн тодорхой баталгааг хүлээж болно. Тэдний зарим нь тогтмол хэмжээгээр цалинждаг бол зарим нь авсан цалингийн хэмжээнээс хамаардаг. Жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйчүүдэд ямар тэтгэмж олгодог вэ? Эцсийн эцэст тэд ажил олгогчдод төлбөр төлөх хүсэлт гаргаж чадахгүй, тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогогүй байна. Манай материалд хүүхэд хүлээж байхдаа ажилгүй эмэгтэй юунд найдаж болохыг харцгаая.

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйд төлөх төлбөр үү?

Эхлээд ажил хийдэггүй жирэмсэн эхчүүд гэж хэнийг ангилж болохыг тодорхойлъё. Тодруулбал, энэ ангилалд дараахь зүйлс орно.

• Ажилгүй, ажлаасаа гарсан, зохих бүртгэлгүй ажил хийдэг эмэгтэйчүүд. Эмэгтэй хүн ажиллаж байсан ч ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь баримтаар тогтоогдоогүй байсан ч цалин хөлс нь албан бус, жирэмсний болон өвчтэй холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй тул тэтгэмж олгох зорилгоор ажиллаж байгаа гэж үзэх боломжгүй;
• Эмэгтэйчүүд - Холбооны татварын албанд бүртгэлээс хасагдсанаар бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоосон хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• Үйл ажиллагаагаа зогсоосон хувийн хуульч, нотариатч;
• Компанийг татан буулгах эсвэл ажил олгогч-бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
• Цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр;
• Бүтэн цагийн оюутнууд.

Хэрэв бид ажилгүй жирэмсэн эмэгтэй, ажиллаж байгаа эмэгтэй ямар төлбөр авч байгааг харьцуулж үзвэл дундаж орлогоос нь тооцох ёстой гэсэн үндэслэлээр зарим тэтгэмжийг ажилгүйчүүдэд олгох боломжгүй байгааг харах болно. Зарим тохиолдолд ажил эрхэлдэггүй эмэгтэйд ийм тэтгэмж олгож болно, гэхдээ зөвхөн хамгийн бага хэмжээгээр. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүдэд ямар төлбөр төлөх боломжтой, ямар нөхцөлд байгааг нарийвчлан авч үзье.

Онцгой тохиолдолд жирэмсэн ажилгүй хүмүүст ямар төлбөр төлөх вэ?

Төлбөртэй жирэмсний амралт - Энэ жирэмсний тэтгэмжийг ажилгүй эмэгтэйчүүдэд олгодоггүй боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

• Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатчдын бизнесийн үйл ажиллагааг зогсоосны дараа ажлаас халагдсан хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх өдрөөс нэг жилийн өмнө тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв ажилчдын хувьд түүний хэмжээ нь дундаж орлогын 100% эсвэл одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцогддог бол жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйд төлөх ёстой төлбөрүүд энд байна - хамгийн бага тогтмол хэмжээ нь сард 613.14 рубль, жирэмсний амралтанд хамрагдах боломжтой. 140 хоног 2822.12 рубль, 156 хоногт 3144.65 рубль, 194 хоног 3910.66 рубль болно. (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 7, 8 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 88 тоот тогтоол). Тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд та оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хооронд сонголт хийх ёстой - тэр эдгээр төлбөрийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй.
• Их, дээд сургууль, шинжлэх ухааны байгууллага болон бусад мэргэжлийн боловсролын байгууллагын оюутан жирэмсэн эхчүүд тэтгэлэгтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг суралцаж буй газарт нь хийдэг бөгөөд оюутан ямар үндэслэлээр сурч байгаа нь хамаагүй - арилжааны эсвэл төсвийн (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 02-р захидал). 02-01/08-3930).

Жирэмсний амралтаас гадна жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт орсон эмэгтэйчүүд, нэг удаагийн төлбөрийг томилсон(81-FZ хуулийн 9-р зүйл). Түүний хэмжээ нь тогтмол бөгөөд индексжүүлэгдэх ёстой - өнөөдөр энэ нь 613.14 рубль байна. Зөвхөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүс, өөрөөр хэлбэл татан буулгах үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд, үлдсэн ажилгүйчүүд тэтгэмж авах эрхгүй;

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ?

Бүх ажилгүй эмэгтэйчүүд ийм эрхтэй хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр . Үүнийг шинэ төрсөн хүүхдийн ээж эсвэл аав хүлээн авч болно. Ажиллаж байгаа аав нь ажлын байрандаа тэтгэмж авах бөгөөд хэрэв ажилгүй өрх толгойлсон ээж тэтгэмж авдаг, эсвэл эцэг эх хоёулаа сурч байгаа бол оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын албанаас олгоно.

Шинээр төрсөн хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ нь хүн бүрт адилхан бөгөөд зөвхөн индексжүүлэлтийн улмаас өөрчлөгддөг. 2017.02.01-ээс Энэ нь 16,350.33 рубль юм. (Засгийн газрын 88 дугаар тогтоол). Хүлээн авсан дүн нь одоо байгаа хүүхдүүдийн тоонд нөлөөлөхгүй бөгөөд хэрэв ихэр хүүхэд төрвөл тэтгэмжийг тус бүрт нь бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж Ажилтай эмэгтэйчүүд цалингийнхаа 40% -ийг хадгалдаг бөгөөд ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд зөвхөн хамгийн бага хэмжээ нь 3065.69 рубль байдаг. эхний хүүхдэд сар бүр, 6131.37 рубль. - хоёр дахь болон дараагийн бага насны хүүхдүүдэд. Ажилгүй эхчүүдийн тэтгэмжийг хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 нас хүртэл нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг эхчүүд хоёр төлбөрөөс зөвхөн нэгийг нь сонгох ёстой - тэднийг нэгэн зэрэг олгох боломжгүй. Оюутан эхчүүдийн хувьд үргэлжлүүлэн суралцах хугацаандаа тэтгэмж авах эрх хэвээр үлддэг ч тэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, 1.5 хүртэлх жилийн асрамжийн тэтгэмжийн хооронд сонголт хийх хэрэгтэй.

Цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд зориулсан тусгай тэтгэмж Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд ажилгүйчүүдэд цалин хөлс олгох зэрэг ажил эрхлэлтийг үл харгалзан найдаж байна. Эмэгтэйчүүд эдгээр төлбөрийг жирэмсэн болон эхчүүдэд олгох бусад бүх тэтгэмжийн хамт авдаг.

• Хугацаат цэргийн албан хаагчийн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмжЖирэмсний 180 ба түүнээс дээш хоног, бүртгэлтэй гэрлэлт шаардлагатай. Тэтгэмжийн хэмжээ 25,892.45 рубль байна. (81-FZ хуулийн 12.3-р зүйл).
• Хугацаат цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжтүүнийг төрсөн өдрөөс нь төлдөг боловч эцэг нь цэрэгт татагдан алба хааж эхэлсэн өдрөөс өмнө биш. Төлбөр нь хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл үргэлжилнэ, гэхдээ эцэг нь цэргийн алба хаасан өдрөөс хойш (81-FZ хуулийн 12.6-р зүйл). Тэтгэмжийн хэмжээ 11,096.76 рубль байна. сард.

Ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйд ямар төлбөр төлөх вэ?

• Хэрэв нийгмийн шинж тэмдэг, эмнэлгийн дүгнэлт байгаа бол жирэмсэн эх нэмэлт тэжээл авч болно. Хэмжээг нь бүс нутгуудаар тогтоодог бөгөөд тэд тэтгэмжийг бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл мөнгөн хэлбэрээр олгох эсэхийг шийддэг.
• Орон нутгийн түвшинд бүс нутгийн төсвийн зардлаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүний дотор ажилгүй хүмүүст бусад төлбөр, нэмэлт төлбөрийг тогтоож болно.

2019 онд нэг ажил олгогчоос жирэмслэхэд зориулсан жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 52 мянган рубль болж, дээд тал нь 301 мянган рублиас давах болно. (140 хоногийн амралттай). Та 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох талаар уншиж, энэ нийтлэлээс өргөдөл бичиж болно (жишээгээр). Жирэмсний төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаггүй.

Ажил хийдэггүй/ажилгүй иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгохгүй.

Жирэмсний тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нийт амралтын хугацаанд (жирэмсний амралт) төлнө.

• Хуанлийн 70+70 хоног (төрөхөөс өмнө + төрсний дараа);
• Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд хуанлийн 70+86 хоног;
• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх хуанлийн 84+110 хоног.

Жирэмсний амралтыг хуримтлалаар тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнө хэдэн өдрийн турш ашигласан, жишээлбэл, дараагийн амралтаас үл хамааран эмэгтэйд бүрэн олгоно.

Ажиллаж байнаНийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иар тогтоодог. 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 255-р Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өмнөх жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцдог.

2019 онд жирэмсний амралтын хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь 140 хоногийн амралтын хугацаанд 52 мянгаас бага, 301 мянган рубльээс их байж болохгүй. Тайлбарлая: тэтгэмжийн хэмжээг эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тооцдог.

Өдөр тутмын дундаж орлогын дээд хэмжээ хязгаарлагдмал. Энэ нь жирэмсний амралтын өмнөх жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тогтоосон утгаас хэтрэхгүй байх ёстой (255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг) .

Хуулинд бид 730-д хуваана гэж заасан байдаг (хугацаанууд үсрэнгүй жил унахаас үл хамааран), i.e. 2019 онд жирэмсний амралтанд явахдаа өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 рубль байна. Хамгийн ихийг тооцоолохын тулд. төлбөрийн хэмжээ, үр дүнгийн дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Тооцоолохын тулд та жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур ашиглаж болно.

Зургаан сараас доош насны даатгалд хамрагдсан эмэгтэйд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-ийн хэмжээгээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгоно. амралтын сар бүрийн хувьд. 2019 оны 1-р сараас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль болжээ. Даатгалын хугацаанд иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдсан бүх үеийг багтаана.

Хүлээн авагчийн ангилал

Татан буугдсан тул ажлаас халагдсанбайгууллагууд, жирэмсний тэтгэмжийг сард 632.76 рубль гэж тогтоосон. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх ёстой.

Анхаар!
Заасан тэтгэмжийн хэмжээг 2019 оны эхнээс биш харин 2-р сарын 1-ээс индексжүүлсэн.

Ажилгүйчүүдийн хувьдЭэжүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодоггүй, учир нь энэ нь жирэмсэн эх нь жирэмсний амралтанд гарсаны улмаас авч чадахгүй байгаа орлогын нөхөн олговор юм. Харин ажил хийдэггүй ээжид ийм орлого байдаггүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтХэрэв тэд FSS (нийгмийн даатгалын сан) дахь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн сайн дурын нийгмийн даатгалд хамрагдаж, жирэмсний амралтын өмнөх жилийн шимтгэл төлсөн бол боломжтой.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд:

• Жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө авах;
• Өмнөх ажлын байрнаас орлогын гэрчилгээ (хэрэв та бусад ажил олгогчтой тооцооны хугацаанд ажилласан туршлагатай бол).
• Хэрэв та компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан бол таны ашиг тус авах хэрэгтэйНийгмийн даатгалд, гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх хэрэгтэй.
• Хэрэв ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлж чадахгүй бол (дансанд мөнгө байхгүй) тэтгэмжийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг (эмнэлгийн албан журмын даатгалын бодлого дээрх даатгалын компанийн нэрийг харна уу).

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах, төлөх эцсийн хугацаа

Жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргах. Бүх баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг олгоно.

"Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны № 81-ФЗ хуулиар тогтоосон бусад хүүхдийн тэтгэмжид анхаарлаа хандуулаарай.

Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Санхүүгийн тусламжийг төрөөс баталгаажуулдаг боловч энэ тусламжийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэй албан ёсны ажил эрхэлж байгаа эсэхээс хамаарна. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ, тэдгээрийг хүлээн авахад юу шаардлагатай вэ гэдгийг доор авч үзэх болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалтай эмэгтэй хүн бүр ОХУ-ын иргэн бол янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд бүх програмыг гурван ангилалд хуваана.
ажилчдын хувьд;

• ажилгүй хүмүүсийн хувьд;
• эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болгон.

Сүүлийнх нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болох жирэмсэн эхчүүдэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн давуу эрх, ашиг тусыг өгдөг.
Чухал! Тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол эмнэлгийн зөвлөгөөний гэрчилгээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүн бүртгүүлээгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Эмнэлгийн ашиг тус

Юуны өмнө, Үндсэн хуулийн 41-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүх иргэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд орно.

Түүнчлэн жирэмсэн эхчүүдийг зарим эмээр хангах тухай хуулийн дагуу эдгээр эмийг улсын эмийн сангаас үнэ төлбөргүй эсвэл 50 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр олгодог.

Жишээлбэл, ургийн хэвийн хөгжилд шаардлагатай фолийн хүчил, аскорбины хүчлийг бүртгэлийн бүх саруудад үнэ төлбөргүй зааж өгдөг.
Үүнээс гадна дараахь төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

• Мэргэшсэн эмч нарт зочлох:
  • эмэгтэйчүүдийн эмч;
  • нүдний эмч;
  • шүдний эмч;
  • эмчилгээний эмч;
  • Чих хамар хоолойн эмч (чих хамар хоолойн эмч).

Анхаар! Үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлэхийн тулд жирэмслэлтийг удирдаж буй эмчээс лавлагаа авах шаардлагатай.

• Төлөвлөсөн манипуляци хийх:
  • бүхэл бүтэн гэр бүлд зориулсан флюрографи;
  • Хэт авиан (төлөвлөсөн - гурван, нэмэлт - эмчийн зөвлөмжийн дагуу);
  • шаардлагатай бүх шалгалтыг давах;
  • физик эмчилгээний процедур.

Анхаар! Бүх залилангийн хувьд жирэмслэлтийг удирдаж буй эмчийн зөвлөмжийг өгдөг.

Эрт бүртгүүлэх давуу тал

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлсний тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эхний гурван сард эмэгтэй хүн зөвлөлдсөн тохиолдолд тэтгэмжийг төлдөг.

Санхүүжилтийг бүс нутгийн сангаас төлдөг. Хэмжээ нь бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд дунджаар 500-1000 рубль байдаг. улс даяар.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авахын тулд та хамгийн бага баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

• паспорт;
• жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ;
• мэдэгдэл;
• тэнд тэтгэмж олгогдоогүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан хуулбар;
• байшингийн бүртгэлээс хуулбар;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх банкны хувийн дансны хуулбар (картын дугаар биш, дансны дугаар);
• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл ажилгүйчүүдийн статусын тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гэрчилгээ.

Та оршин суугаа газрынхаа "Миний бичиг баримт" (олон үйлдэлт төв) эсвэл Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст бүртгүүлсэн (бүртгүүлсэн) газарт өргөдөл бичих боломжтой.

Чухал! Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг зөвхөн байнгын бүртгэлтэй газарт төлдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн түр бүртгүүлсэн газартаа бүртгүүлбэл тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Энэхүү өөрчлөлт нь 2016 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.

Хүүхдийн тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран хүүхэд бүрт 1.5 хүртэлх насны тэтгэмж авах эрхтэй.

Үүнийг бүсийн сангаас төлдөг. Та дараах хаягаар холбогдож авах боломжтой.

1. USZN.
2. MFC "Миний баримтууд".

Гурван нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмжийг зөвхөн гэр бүлийн нийт орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хэмжээнээс бага орлоготой хүмүүст олгоно.

Жишээ

Гэр бүл нь хамтдаа 24,000 рубль авдаг.

Гэр бүлд гурван хүн байдаг.

Амьдралын өртөг нь 9470 рубль юм.

Гэр бүл нь бага орлоготой гэж тооцогддог: 24,000/3 = 8,000 рубль.

Энэ тохиолдолд гурван жил хүртэлх тэтгэмжийг сар бүр хуваарилж, төлдөг.

Чухал! Эмэгтэй хүн бүр хүүхдийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй бөгөөд уг өргөдлийг Нийгмийн хамгааллын хэлтэс хянан үзэж, гэр бүл нь төлбөр авах эрхтэй эсэхийг шийддэг.

1.5 жил хүртэлх хугацаанд гэр бүлийн санхүүгийн байдлаас үл хамааран мөнгийг тогтмол төлдөг.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Эмнэлгийн тэтгэмжээс гадна жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ажилгүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж багтдаг.

Гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн нөхөн олговор нь жирэмсэн үед болон жирэмсний амралт дуусах хүртэл баталгаатай байдаг.

Ажилгүй хүмүүст санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой.

Жирэмсний бүртгэлд бүртгүүлэхээс нэг жилийн өмнө ажлаас халагдсан (түүний дотор өөрийн санаачилгаар) эмэгтэйчүүдэд ижил төлбөр төлдөг.

Төрөөс жирэмсний болон амаржсаны нийт 140 хоногийн амралтын төлбөрийг төлдөг.

• төрөхөөс 70 хоногийн өмнө;
• 70 хоногийн дараа.

Хэрэв жирэмслэлт нь олон эсвэл хүндрэлтэй байсан бол өдрийн тоо нэмэгддэг.

Чухал! Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд та USZN эсвэл MFC "Миний бичиг баримт" -тай холбоо барих ёстой. Тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүйчүүдийн жагсаалтад ороогүй тохиолдолд л олгоно.

Зөвхөн өргөдөл гаргасан газарт байнгын бүртгэлтэй эмэгтэй ажилгүйчүүдийн статусыг авах боломжтой.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Жирэмсний үед албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд ажил олгогчийн төлбөрт найдаж болно.

Жирэмсний тэтгэмж, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмжийг эмэгтэй хүний ​​дундаж цалингаар тооцдог. Хэрэв ажлын туршлага зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцоолно.
Төлбөр төлөхөөс гадна эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тэтгэмжид найдаж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэтэрхий хүнд, эсвэл эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж байвал ажил олгогчид өөр албан тушаалд шилжих, хөдөлмөрийн чадвараа бууруулах өргөдөл гаргах эрхтэй. Ажил олгогч нь эмэгтэй хүний ​​өмнө нь авч байсан цалингаа хэвээр үлдээх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт ороогүй болно.

Чухал! Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд батлагдсан амралтын хуваарьт тохирохгүй байсан ч хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Нэг удаагийн тэтгэмж

Ажилласан эсэхээс үл хамааран бүх эмэгтэйчүүд хүүхэд төрүүлсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.

2017 онд энэ тэтгэмжийн хэмжээг 16,350.33 рубль гэж тогтоосон. Тэтгэмжийг хүүхэд төрсний дараа нэг удаа олгоно. Хэрэв хэд хэдэн хүүхэд төрсөн бол хүүхэд бүрт энэ хэмжээг хуваарилдаг.

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 282,493 рубль байв. 40 копейк Энэхүү өсөлт нь 2017 онд FSSP-д даатгалын шимтгэл төлсөнтэй холбоотой юм.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс энэ тоо 301,095.20 рубль болж өссөн байна.

Чухал! Нэг удаагийн тэтгэмжийг хүүхдийн ээж эсвэл аавын ажил олгогчийн зардлаар төлж болно. Энэ тохиолдолд улсын төлбөр авах эрх алдагдана.

Эмэгтэй хүн өөрт нь ямар тэтгэмж илүү ашигтай болохыг бие даан шийдэх эрхтэй: ажил олгогчоос эсвэл төрөөс.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлд бүртгүүлээрэй!

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж, төлбөрийн тухай видео.

2017 оны наймдугаар сарын 15, 20:59 2019 оны гуравдугаар сарын 3, 13:47