Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг жирэмсэн эхчүүдэд үзүүлэх ашиг тус. Дүгнэлт ба дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээтэд бас хүрдэг. Тиймээс Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т жирэмслэлттэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзах боломжгүй бөгөөд ажилд авахдаа ямар нэгэн зүйл тогтооно. туршилт. Мөн удирдлагын санаачилгаар тэднийг халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажил олгогч нь "хөдөлмөрийн баатар" ийм хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, холбогдох гэрчилгээг авчирсан тохиолдолд жирэмсний хугацаа дуустал сунгах үүрэгтэй. жирэмсний эмнэлэг.

Жирэмсний үеийн гэрчилгээ

Эмэгтэйчүүд жирэмсний тодорхой шинж тэмдэгтэй ажлын ярилцлагад ирэхэд 100-аас 99 удаа татгалздаг. Гэхдээ жирэмсэн эх нь шударга ёсыг хамгаалах эрхтэй төдийгүй бас үүрэгтэй, учир нь тэрээр өөрийгөө орлогын найдвартай эх үүсвэрээр хангаснаар төрөөгүй хүүхдийн эрх ашгийг хамгаалдаг. Ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээхийг сайн мэддэг тул маш болгоомжтой ханддаг. Гэхдээ тэмцэх нь үнэ цэнэтэй хэвээр байна. Нэгдүгээрт, шалтгааныг нь тайлбарлан бичгээр татгалзсан хүсэлт гаргах. Баримт бичиг нь "сонирхолтой" нөхцөл байдалтай холбоогүй нөхцөл байдлыг, жишээлбэл, сул талыг зааж өгөх нь гарцаагүй. бизнесийн чанаруудболон ур чадвар. 6-р зүйлд заасны дагуу гартаа баримт бичигтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т заасны дагуу та тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд хандах боломжтой. Хамгийн гол нь хэрэг гарснаас хойш 3 сарын дотор үүнийг хийх явдал юм. Эцэст нь хэлэхэд хамгийн хэцүү зүйл бол шүүхийг өөрийнхөө зөв гэдэгт итгүүлэх явдал юм. Нотлох баримт болгон та мэргэжлийн ур чадвараа баталгаажуулсан баримтуудыг танилцуулах ёстой - диплом, өмнөх ажлын байрны зөвлөмж, шалгалтын дүн, ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ. Гэрчүүдийн мэдүүлэг, жишээлбэл, бичлэг нь бас ашигтай байх болно. утасны яриа, энэ үеэр мэдээлсэн жинхэнэ шалтгаануудтатгалзах, эсвэл ижил төстэй агуулгатай имэйл. Шүүхэд цахим болон бусад хэрэгслээр дуу, дүрс бичлэг өгсөн тохиолдолд хэн, хэзээ, ямар нөхцөлд бичлэг хийснийг тайлбарлах шаардлагатай.

Жирэмсэн үед орхи

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ нь "албан тушаал" -ын эмэгтэй ажилчдад тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн эрт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйл). Та аж ахуйн нэгжид ердөө нэг сар ажилласан байсан ч өргөдөл бичиж, амралтаа аваарай: нэг газар зургаан сарын ажлын туршлага дутмаг байгаа нь энэ хэрэгцээг хангахаас татгалзах шалтгаан биш юм. Чөлөө өгсөн бүрэн хэмжээтөлөө урьдчилан бүтэн жил, мөн ажилласан хугацаатай харьцуулахад биш, өөрөөр хэлбэл, хэрэв та хүсвэл дор хаяж 28 хоног, мөн ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалсан нэмэлт өдрүүдийг авах болно. хортой нөхцөлхөдөлмөр, тогтмол бус ажлын цаг.

Компанийн даргын баталсан амралтын хуваарь танд хамаарахгүй гэдгийг бүү мартаарай. Ирээдүйн аавд ижил төстэй боломжийг олгодог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т тэрээр энэ байгууллагад ажилласан хугацаа, амралтын хуваарь зэргээс үл хамааран эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаандаа жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Өөр нэг хуваарь Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй өөрийн нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээг аль хэдийн авсан бол ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийг багасгахад найдаж болно. Нэг зүйлийг сонгоод менежертээ хаягласан мэдэгдэл бичээрэй. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Гэхдээ цалинг тооцохдоо зөвхөн бодитоор ажилласан цагийг харгалзан үзнэ гэдгийг санаарай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-д жирэмсэн эхчүүдийг ажил хэргийн аялалд явуулахыг хориглож, амралтын өдрүүд, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаарддаг.

Жирэмсэн үед шинэ ажил

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хордлогод өртөхгүй ажилд шилжүүлэх эрхтэй. таагүй хүчин зүйлүүд. Энэ тохиолдолд та тухайн байгууллагын захиргаанд холбогдох өргөдөл бичиж, жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргах хэрэгтэй. Шинэ албан тушаалөмнөх газарт дундаж орлогын хэмжээгээр төлсөн.

Жирэмсэн үед өвчний чөлөө

Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т жирэмсэн эмэгтэйн явах эрхийн тухай өгүүлдэг ажлын байртэр үед ердийн эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах шаардлагатай. Мөн энэ нь цалингийн хэмжээнд нөлөөлөх ёсгүй. Ажил олгогч нь ийм айлчлалаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй бөгөөд үүнийг ажил тасалсан гэж үзэхгүй. Гэхдээ түүнд урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй.

Тэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах эрхтэй юу?

Компани өөрчлөн байгуулалтад орж, орон тооны хүснэгт өөрчлөгдөж байна гэж бодъё. Үүний үр дүнд хоёр хэлтсийн үндсэн дээр шинэ нэр, чиг үүрэг бүхий нэгийг бий болгодог. Гэхдээ ямар ч байсан жирэмсэн эмэгтэйг албан тушаал, цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр тэнд байр өгөх ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-д ийм метаморфозыг зөвхөн зөвшөөрнө бичгээр өгсөн зөвшөөрөлирээдүйн ээж. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч Урлагт дурдсанаар энэ дүрмийг зөрчих тохиолдол гардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т заасны дагуу тэрээр "хохирогчийн" зөвшөөрөлгүйгээр үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбогдуулан гэрээний нөхцлийг өөрчлөх эрхтэй. Ажил олгогчийн энэ зөрчлийг шүүхэд хандах замаар амархан эсэргүүцэж болно.

Та мөн вэбсайт дээрх нийтлэлүүдийг сонирхож магадгүй юм

- Энэ бол эмэгтэй хүн бүрийн амьдралын хамгийн сайхан үе юм. Энэхүү удаан хүлээсэн мөч ирэхэд шударга сексийн амьдрал орвонгоороо эргэж, энэ нь ажилд ч хамаатай.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажил дээрээ олон давуу эрх олгогддог ч та хязгаарыг давж болохгүй. Жирэмсний гэрчилгээг хэзээ өгөх шаардлагатай вэ, ямар нюансуудыг санах хэрэгтэй вэ?

Жирэмсний гэрчилгээ эсвэл даргадаа сайн мэдээ дуулгахад хэзээ хамгийн тохиромжтой вэ?

Эхлээд та жирэмсний гэрчилгээний тухай ойлголтыг ойлгох хэрэгтэй. Жирэмсний гэрчилгээ нь эмэгтэй хүн жирэмсэн болсныг харуулсан хууль ёсны баримт бичиг юм.

Жирэмсэн эхчүүд жирэмсний гэрчилгээ нь тэдэнд олон давуу эрх олгодог гэдгийг ойлгох нь чухал боловч увайгүй байх шаардлагагүй. Та өмнөх шигээ ажил дээрээ үүргээ сайн биелүүлэх ёстой.

Энэ албан тушаал дууссаны дараа буцаж ирэх эсэх нь хамаагүй. Муу шүүмжТаны үйл ажиллагааны талаархи таны ирээдүйн ажил мэргэжлийн өсөлтийг сүйтгэж болзошгүй.

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн үндсэн ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхэд тийм ч идэвхтэй байдаггүй. Энэ нь хүлээгдэж буй зүйл бөгөөд бүрэн байгалийн үйл явц юм.

Жирэмсний эхний гурван сард жирэмсэн эхбайнгын токсикоз, дотор муухайрах, толгой эргэх зэрэг өвчнөөр өвддөг. Тиймээс даргадаа өөрийн нөхцөл байдлын талаар мэдэгдэхийн тулд жирэмсний гэрчилгээг цаг тухайд нь өгөх нь маш чухал юм.

Хэрэв даргатайгаа харилцаа сайн байгаа бөгөөд жирэмсний амралтаа аваад хуучин албан тушаалдаа буцаж очихоор төлөвлөж байгаа бол жирэмсний гэрчилгээгээ урьдчилан гаргаж өгөх хэрэгтэй.

Энэ нь даргад таныг түр орлох хүнийг олох боломжийг олгох бөгөөд таны "нөхөрсөг" арга барил захирлыг ялах нь дамжиггүй: та эмнэлэгт очихоосоо амархан чөлөө авах эсвэл үдийн хоолонд арай эрт очиж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд яагаад ажилд орохыг хориглодог вэ?

• жирэмсний гэрчилгээ байгаа нь компанид өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй
• Дарга нь ажлын төлөвлөгөөг дахин хуваарилж, жирэмсэн эмэгтэйн ачааллыг бууруулах үүрэгтэй
• Хүний нөөцийн хэлтэс нь ямар нэг байдлаар түр эсвэл байнгын орлуулах ажилтан хайх шаардлагатай болно

Нэг чухал зүйл бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүн ажил дээрээ жирэмсний гэрчилгээг хэзээ өгөх шаардлагатайг заагаагүй явдал юм.

Энэ нөхцөлд бүх зүйл ажилтан, дарга хоёрын хоорондын харилцаанаас хамаарна.

Тиймээс бид жирэмсний гэрчилгээний тухай ойлголтыг тодорхойлж, сонирхолтой нөхцөл байдлынхаа талаар даргадаа мэдэгдэх зарим нарийн ширийн зүйлийг олж мэдсэн.

Дарга бол дарга, гэхдээ та эрхийнхээ талаар мартаж болохгүй

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд үнэхээр их эрх эдэлдэг ч харамсалтай нь манай улсад жин бараг байдаггүй.

Ихэнх эмэгтэйчүүд дээд албан тушаалтнаасаа сэтгэл зүйн дарамтанд байдаг тул тэдний эсрэг зөрчлийн талаар мэдээлэх боломжгүй байдаг. Яагаад? Ажлаа алдаж, улмаар санхүүгийн дэмжлэггүй үлдэх вий гэсэн айдас.

Даргатайгаа маргах нь тийм биш гэдгийг санаарай хамгийн сайн аргаэрхээ хамгаална. Та хүсэлт, хүслээ амаар илэрхийлж болно, гол нь зөв өнгө аясыг хадгалах явдал юм.

Хэрэв амаар давж заалдсан нь танд ашиг тусаа өгөхөд тус болохгүй бол хүсэлтээ бичгээр бичээрэй. Та оффис руугаа гүйж очоод тангараглаж болохгүй - энэ нь таны ажлын байдлыг улам дордуулж, эрүүл мэндийг чинь сайжруулахгүй.

гэдгийг санаарай бичгээр мэдэгдэлажиллахгүй бол прокурорт мэдэгдэл бичиж болно.

Өргөдөлдөө та үндсэн гомдлоо зааж, жирэмсний гэрчилгээг баримт бичигт хавсаргах ёстой.

Эрхээ тогтооход туслах хамгийн түгээмэл арга бол шүүхэд хандах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, даргатай харилцах харилцаа сүйрэх болно, гэхдээ эмэгтэй хүн эрхийнхээ талаар мартаж болохгүй.

Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд танд дараахь зүйл байх ёстой.

• жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ
• хүчин төгөлдөр хөдөлмөрийн гэрээ
• паспорт
• ажлын ном

Мөн түүний эрх зөрчигдсөнийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажлаас халах тушаал.

тухай видео эрх зүйн байдалжирэмсэн эмэгтэй:

Өмгөөлөлд зарцуулсан мөнгө эргээд халаасандаа орох болов уу гэж олон эмэгтэйчүүд санаа зовдог? Мэдээжийн хэрэг тэд эргэж ирнэ, үүнд санаа зовох хэрэггүй. Хууль тогтоох эрх баригчид жирэмсэн эмэгтэйн талд байна.

Шүүхэд хандах нь хамгийн тааламжтай зүйл биш бөгөөд үүнээс гадна энэ нь таны биед хор хөнөөл учруулах нь дамжиггүй. мэдрэлийн систем. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд өөрийгөө болон төрөөгүй хүүхдээ хамгаалахын тулд эрхээ хамгаалах шаардлагатай байдаг.

Дарга чинь яаж ч дарамталсан бай, манай улсад жирэмсэн эмэгтэйд ямар нэгэн давуу эрх олгодог гэдгийг санаарай. Эрхийнхээ талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд хуульчтай зөвлөлд.

Жирэмсний үеийн ашиг тусын талаар бага зэрэг

Нормативын дагуу Оросын хууль тогтоомж, Жирэмсний гэрчилгээ өгсний дараа та энэ шалтгааны улмаас таныг ажлаас халах эрхгүй болно. Энэ магадгүй хамгийн их сайн мэдээолон эмэгтэйчүүдийн хувьд.

Албан тушаалтай эмэгтэйг зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, эсвэл хэрэв байгаа бол түр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Жирэмсэн үед үзүүлэх ашиг тусын жагсаалт:

1. Хэрэв эмэгтэй хүн хүнд үйлдвэрт ажилладаг бол түүнийг өөр "хөнгөн" хэлтэст томилохыг шаарддаг. Үүнтэй хамт цалиндоошоо буудаггүй.
2. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан бизнес аялал болон бусад ажлын аялалыг цуцална.
3. Эмэгтэй хүн явах эрхтэй ажлын цагэмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагад.
4. Жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан хувийн хуваарь гаргах ёстой.
5. Жирэмсэн эмэгтэй өөрт тохирсон ажлын цагтаа амралтаа авч болно.

Та эдгээр болон бусад эрхийн талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлгээс олж мэдэх боломжтой.Эдгээр хуулийн гол зорилго нь жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг хамгаалахад оршино.

Энэ хугацаанд ээж нь тайван байх нь хүүхдэд маш чухал байдаг тул мэдрэлийн системээ анхаарч үзээрэй.

Жирэмслэлт нь таны ажлыг цуцалдаггүй, та ажлаас халагдах боломжгүй тул таныхаас гадна сонирхолтой нөхцөл байдал, та дуртай ажлаа сайхан өнгөрүүлээрэй.

Үүнийг санах хэрэгтэй ноцтой зөрчилжирэмсэн эмэгтэйн эрх нь торгууль ногдуулдаг. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу боссыг торгууль эсвэл албадан ажил хийлгэхээр заналхийлж байна. Хэрэв дарга чинь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мартсан бол та зүгээр сууж болохгүй.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү Анхаар, зөвхөн ӨНӨӨДӨР!

Жирэмсэн үед жирэмсэн эхэдолж авахын тулд олон хүнд суртлын процедурыг даван туулах хэрэгтэй нийгмийн баталгаатөрөөс олгодог тэтгэмж. Бараг хаа сайгүй шаардлагатай үндсэн баримт бичиг- жирэмсний гэрчилгээ. Энэ нь шаардлагатай байж болно:

• ажлын байранд, хүлээн авах жирэмсний амралт;
• боловсролын байгууллагад академик чөлөө олгох;
• бүртгэлийн газарт хуримын ёслолыг эрт товлох;
• зарим тохиолдолд шүүхэд жирэмсний гэрчилгээ шаардлагатай байдаг.

Үүнийг хийхийн тулд та эмэгтэйчүүдийн эмчтэй уулзахын тулд орон нутгийн эмнэлэгт очиж үзэх хэрэгтэй. Эмч нь хэт авианы процедурыг зааж өгдөг hCG шинжилгээ. Жирэмсний гэрчилгээг ямар үе шатанд олгодог вэ? Хариулт нь ямар ч байна.

Жирэмсний гэрчилгээ ямар харагддаг вэ?

Маягт нь үзлэг хийсэн эмнэлгийн байгууллагын нэрийг заана. Гэрчилгээг ямар зорилгоор олгосон, ямар хугацаанд хүчинтэй болохыг доор харуулав. Хамгийн доод хэсэгт үзлэг хийсэн эмчийн нэрийг зааж, эмчийн хувийн тамга, гарын үсэг зурсан байна. Ихэвчлэн эмэгтэйчүүдийн эмч хийдэг анхан шатны үзлэг, жирэмслэлтийг эцэс хүртэл явуулдаг. Гэрчилгээг тухайн эмнэлгийн ахлах эмч баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажилд туслах

Одоо энэ баримт бичиг нь залуу ээжийг ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс төрөөс хамгаалах баталгаа юм. Жирэмсний гэрчилгээг хэзээ авчрахаа компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсээс мэдэж болно. Компани нь хэд хэдэн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв гэрчилгээ байгаа бол хялбар ажилЖирэмсний үед хууль дараахь зүйлийг шаарддаг.

1. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй эмч нартай уулзах шаардлагатай бол энэ хугацааг ажилласан цагаар тооцно.
2. Жирэмсний мөнгийг төлөх.
3. Үндсэн цалингаа ижил байлгахын зэрэгцээ ажлын хуваарийг богиносгосон.
4. Бие махбодийн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажлын хөнгөн нөхцөл.
5. Бизнес аялал, илүү цагаар ажиллахыг цуцлах.
6. Жирэмсний амралтын төлбөр.

Ажил олгогчийн жирэмсний гэрчилгээ нь эдгээр шаардлагыг чанд дагаж мөрдөхийг танд үүрэг болгоно. Үгүй бол аж ахуйн нэгжид их хэмжээний торгууль ногдуулах эсвэл албан тушаалтныг албадан хөдөлмөр эрхлэх хэлбэрээр шийтгэх боломжтой.

Боловсролын байгууллагуудад туслах

Ямар ч боловсролын байгууллагажирэмсэн оюутанд жирэмсний академик чөлөө олгох үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та деканы өрөөнд ирж өргөдөл бичих хэрэгтэй. Энэ талаар гэрчилгээ өгөх ёстой эрт үе шатууджирэмслэлт. Байгууллагын удирдлага холбогдох тушаалыг гаргадаг. Хүүхэд төрсний дараа ээж нь дахин эрдмийн чөлөө авч болно, гэхдээ энэ удаад хүүхдээ асрах.

Бүртгэлийн газарт туслах

Гэрлэхийг хүлээх хугацаа хэвийн нөхцөлөргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 1 сар үргэлжилнэ. Шийдвэр гаргах талаар бодохын тулд энэ завсарыг залуучуудад өгдөг. Жирэмсний үед энэ хугацааг мэдэгдэхүйц бууруулж болно - 1-2 долоо хоног хүртэл. Энэ нь жирэмсний үргэлжлэх хугацааг харуулсан бүртгэлийн газарт жирэмсний гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Залуу гэр бүлд зориулсан тэтгэмж авах

Жирэмсний гэрчилгээ заримыг нь өгдөг нийгмийн тэтгэмж, мөн зөвхөн эхэд төдийгүй төрөөгүй хүүхдийн эцэгт. Нэг залуудцэргийн алба хаах хугацааг хойшлуулах боломжтой бөгөөд хэрэв эхнэр нь шаардлагатай бол цэргийн албан хаагч бизнес аялалаас татгалзаж болно. Сертификат нь моргежийн зээл авах ажлыг хурдасгахад тусалдаг.

Жирэмсний гэрчилгээ авах нь тийм ч хэцүү биш боловч жирэмсэн эхийн хувьд сэтгэлийн амар амгаланг өгөх болно хожмын амьдралмөн гол зүйлд анхаарлаа хандуулах боломж - эрүүл хүүхэд төрөх.

Хүүхэд төрөх үед эмэгтэйчүүд заримдаа шинэ баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай болдог. (тамга бүхий дээжийг доор үзүүлнэ) тодорхой нөхцлийн дагуу олгоно. Энэ нь яг энэ өгүүллээр хэлэлцэх болно. Та жирэмсний гэрчилгээг хэрхэн бөглөх талаар сурах болно. Бид мөн дээжийг авч үзэх болно. Нэмж дурдахад та энэ баримт бичгийн дизайны зарим онцлог шинж чанаруудыг олж мэдэх боломжтой.

Хэзээ баримт бичиг шаардлагатай байж болох вэ?

Жирэмсний тухай эмнэлгийн гэрчилгээ ихэвчлэн ажлын байранд шаардлагатай байдаг. Хэрэв эмэгтэй хүний ​​​​хөдөлмөр хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл жирэмсэн эхэд үлдэх аюултай нөхцөл байдал байгаа бол ажил олгогч ийм маягтыг шаардаж болно. Энэ тохиолдолд шударга секс нь нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд найдаж болно.

Хэрэв та бүртгэлийн газарт өргөдөл гаргахыг хүсч байгаа бөгөөд жирэмсний гэрчилгээтэй бол хуулийн төлөөлөгчид гэрлэлтийн үйл явцыг хурдасгах боломжтой. Ирээдүйн шинээр гэрлэсэн хүмүүс дунджаар хоёроос дөрвөн сар хүлээх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та маягтыг өгвөл нэг сарын дотор бүртгүүлэх боломжтой. Дээрээс нь юу урт хугацаажирэмслэлт, бүх зүйл хурдан болох болно.

Зарим тохиолдолд агаарын тээврийн төлөөлөгчид энэ баримт бичгийг танаас хүсч болно. Олон компаниуд дараа нь жирэмсэн эхчүүдийг тээвэрлэх үүрэг хүлээдэггүй Энэ тохиолдолд танд эцсийн хугацааг харуулсан гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Жирэмсний гэрчилгээний тодорхой дээжийг шаарддаг бусад олон эрх баригчид байдаг. Энэ тохиолдолд та эмэгтэйчүүдийн эмчдээ тодорхой баримт бичиг хэрэгтэй гэдгээ мэдэгдэх хэрэгтэй.

Баримт бичгийг хэнд, яаж олгох вэ?

Жирэмсний гэрчилгээ (тамга бүрийг зөвхөн жирэмсэн эхчүүдэд өгдөг. Маягт авахыг хүссэн эмэгтэй нарийн шинжилгээнд хамрагдах ёстой. Хэрэв жирэмсэн эх бүртгүүлсэн бол гэрчилгээ олгоход хэдхэн минут болно. Тэр Энэ нь маш бага хэвээр байгаа тул эмч гарын авлагын судалгаа хийж, дараа нь хяналтын шинжилгээ өгдөг хэт авиан оношлогоо. Энэ процесс үргэлжилж магадгүй өөр өөр цаг хугацаа: хэдэн цагаас нэг долоо хоног хүртэл.

Жирэмсний гэрчилгээ байгаа гэдгийг санаарай тодорхой хугацааүйлдлүүд. Ихэвчлэн баримт бичгийг сараас дээш хугацаагаар олгодоггүй. Ийм учраас та энэ маягтыг шууд авах гэж оролдох ёсгүй. Танд үнэхээр хэрэгтэй үед л хэрэглээрэй.

Зөвхөн ирээдүйн эх нь хууль ёсны баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой гэдгийг санаарай. Эмэгтэйн төлөөлөгчдийн хэн нь ч ийм маягтад найдаж чадахгүй, учир нь үүнийг гаргахын тулд урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Жирэмсний гэрчилгээний маягт, дээж

Хэрэв танд хэрэгтэй бол энэ баримт бичиг, дараа нь та ямар ч эмнэлгийн байгууллагад өргөдөл гаргаж болно. Энэ маягтыг хувийн компаниуд хүртэл гаргадаг. Гэсэн хэдий ч, улсын жирэмсний гэрчилгээ (та доорх тамгатай дээжийг харах болно) хэд хэдэн шалтгааны улмаас илүү найдвартай байдаг. Энэ маягт нь байгууллагын тамга, ерөнхий эмчийн гарын үсгийг агуулна. Уг хуудсанд мөн эмнэлгийн бүтэн нэр, гэрчилгээний дугаарыг заана. Хэрэв та ямар маягтыг бөглөхөө мэдэхгүй байгаа бол эмэгтэйчүүдийн эмчээс жирэмсний гэрчилгээний дээжийг үзэж болно. Ихэнх тохиолдолд стандарт хэлбэрийг ашигладаг.

Жирэмсний гэрчилгээг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Энэ баримт бичгийг бөглөхдөө дээжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй эрүүл мэндийн гэрчилгээжирэмсний тухай. Туршлагатай эмэгтэйчүүдийн эмч, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нар энэ эсвэл өөр баганад юу бичихээ аль хэдийн мэддэг болсон. Мөн эмч нарт лавлагаа өгөх боломжтой бөглөсөн маягт өгдөг. Хувийн мэдээллээ оруулахын тулд эмч зарим баримт бичиг шаардлагатай болно.

Эмнэлгийн байгууллагын мэдээлэл

Жирэмсний гэрчилгээ (тамга бүхий дээжийг манай нийтлэлээс авах боломжтой) маягтыг гаргасан байгууллагын нэрийг зааж өгсөн болно. Хуудасны хамгийн дээд хэсэгт эмэгтэйчүүдийн эмч эмнэлгийн нэрийг бичдэг. Дараа нь хаяг, утасны дугаараа оруулна уу. Зарим гэрчилгээг аль хэдийн бөглөсөн толгойн хамт бөглөхөөр өгсөн. Энэ тохиолдолд эмч энэ цэгийг алгасдаг.

Өвчтөний хувийн мэдээлэл

тухай мэдээллийг тодорхойлсны дараа эмнэлгийн байгууллагаЭмч өвчтөний талаарх мэдээллийг оруулдаг. Хамгийн дээд талын баганад овог, нэр, овог нэрийг оруулна. Үүний дараа та төрсөн огноогоо бичих хэрэгтэй. Оршин суугаа газар эсвэл бүртгэлийн газрыг зааж өгөх ёстой.

Олон эмнэлгийн байгууллагууд өвчтөний хувийн мэдээллээс гадна бодлогын цувралын дугаарыг оруулдаг. Мөн таны паспорт шаардлагатай байж магадгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь илүү ховор тохиолдол юм.

Жирэмсний тухай баримт

Баримт бичгийн үндсэн талбаруудыг бөглөсний дараа эмч санал бодлоо гаргадаг. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсэн гэж бүртгэгдсэн бол эмч онош тавьж, зөвлөмж өгөхөд хэцүү биш юм.

Үзэсгэлэнт хүйсийн төлөөлөгч хамгийн эхний үе шатанд байгаа үед эмч бүх зүйлийг зааж өгдөг лабораторийн шинжилгээЭнэ нь хэвлийд ураг байгаа эсэхийг тогтоох боломжтой болсон. Ийм заль мэхэнд: гарын авлагын үзлэг, оношлогоо орно хэт авиан шинжилгээ, цусны шинжилгээ гэх мэт.

Жирэмсний гэрчилгээ нь ихэвчлэн дуусах хугацааг заадаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч заримдаа энэ нь жирэмсэн эхэд хэрэгтэй зүйл юм. Хэрэв та хүлээгдэж буй хугацаагаа бичих шаардлагатай бол эмчдээ хэлэхээ мартуузай.

Хангамж өгөх газрын заалт

Бүх өгөгдлийг бөглөсний дараа эмч үүнийг бичсэн байгууллагыг зааж өгнө энэ гэрчилгээ. Ихэнхдээ эндээс "Шаардлагатай газарт олгох" гэсэн оруулгыг олж болно. Гэсэн хэдий ч зарим эмч нар энэ баримт бичгийг яг хаана өгөх ёстойг зааж өгөхийг илүүд үздэг.

Эмч ба клиникийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хамгийн доод хэсэгт эмч өөрийн өгөгдлийг зааж өгөх ёстой. Эндээс та өөрийн овог нэр, овог нэрийн эхний үсгээрээ явж болно. Гэсэн хэдий ч та нарийн мэргэжлийн албан тушаал бичих хэрэгтэй. Эмчийн хувийн хэрэгцээнд зориулсан тамга ч дарагдсан.

Үүний дараа гэрчилгээг баталгаажуулсан байх ёстой ахлах мэргэжилтэнэмнэлгүүд. Үүний тулд тусгай багана байх ёстой. Ерөнхий эмчтүүний овог нэр, тэмдгийг заана. Төрийн сүлд бүхий баталгаажуулах тамга шаардлагатай. Марк нь гурвалжин эсвэл дугуй хэлбэртэй байж болно.

Өөр дүүргэлт хийх арга

Зарим тохиолдолд эмч танд гэрчилгээний үнэгүй хэлбэрийг өгч болно. Энэ тохиолдолд эмч энэ баримт бичгийн дээжийг анхаарч үзэхгүй бөгөөд бүх мэдээллийг дур зоргоороо оруулдаг. Ийм гэрчилгээнд өвчтөний овог, нэр, овог нэр, төрсөн оныг агуулсан байх ёстой. Дүгнэлт, зөвлөмжийг дор дор дурдсан болно. Ийм гэрчилгээ нь эмч, эмнэлгийн байгууллагын тамгатай байх ёстой. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн нь огт хамаагүй.

Хувийн эмнэлгүүд энэ баримт бичгийн тодорхой загварыг дагаж мөрддөггүй. Эмэгтэйчүүдийн эмч, мэргэжилтнүүд эмч, эмнэлгийн байгууллагын ижил төстэй тамга, шаардлагатай бүх гарын үсэг бүхий гэрчилгээ олгодог. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд та шалгалт, өгсөн баримт бичигт тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Ихэвчлэн дундаж үнийн ангилалийм үйлчилгээ 500-аас 2000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Дүгнэлт ба товч дүгнэлт

Тиймээс, одоо та жирэмсний гэрчилгээ гэж юу болох, яагаад энэ баримт бичиг хэрэгтэй болохыг мэдэж байна. Зарим далд компаниуд ийм маягтыг тодорхой хэмжээний мөнгөөр ​​худалдаж авахыг санал болгодог гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд энэ тоо ажиллахгүй байна. Хуулийн төлөөлөгчид хуурамч маягтын нууцыг хурдан гаргаж, луйварчид болон тэдний үйлчилгээг ашигласан хүмүүсийг хатуу шийтгэдэг.

Та жирэмсний гэрчилгээгээ аль ч улсын эмнэлгийн байгууллагад авч болно хувийн эмнэлэгХэрэв та удахгүй ээж болоход үнэхээр бэлдэж байгаа бол. Баримт бичгийг зөв бөглөнө үү. Танд амжилт хүсье!

Жирэмсний гэрчилгээ нь эмэгтэйд найдах эрхийг өгдөг тусгай эмчилгээөөртөө. Тиймээс, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь илүү хөнгөн хуваарь, түүнчлэн ажил олгогч эмэгтэй хүнийг ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байх зэрэгт илэрхийлэгддэг. Үүний зэрэгцээ жирэмсний гэрчилгээ нь эмэгтэй хүнийг ажил дээрээ сөрөг үйлдлийнхээ хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй өдөр тутмынхаа хэв маягийг өөрчилж, урьд өмнө нь хэвийн гэж үздэг байсан зарим үйлдлээс татгалзах ёстой. Ажил, хичээл, гэрийн ажил нь одоо эмэгтэй хүнд ямар нэгэн таагүй байдал авчрах ёсгүймэдрэлийн хурцадмал байдал , биеийн ядаргаа байхгүй. Есөн сарын хугацаанд эмэгтэй хүний ​​амьдрал ирээдүйн эх хүнийхээ эргэн тойронд төвлөрөх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь жирэмсэн эмэгтэй нийгмийн доод давхарга болж, түүний үүрэг зөвхөн эмэгтэй хүний ​​үүрэг гүйцэтгэдэг гэсэн үг биш юм. Харин эсрэгээр, таны хадгалж байхаднийгмийн байдал жирэмсэн эмэгтэй бусдаас бүрэн хууль ёсны, ёс суртахууны болон хууль ёсны тусгай эрх олж авдаг. Тиймээс энгийн эелдэг байдал, ёс зүйн хэм хэмжээний дагуу жирэмсэн эмэгтэйд суудал өгөх нь заншилтай байдаг.нийтийн тээвэр

жирэмсэн эмэгтэй тусламж гуйвал санаа зовж байгаагаа илэрхийл. Мэдээжийн хэрэгонцгой нөхцөл байдал

эмэгтэй хүн ажилладаг эсвэл бүтэн цагаар суралцдаг бол жирэмслэлтийн үед үүсдэг. Эдгээр хоёр тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний гэрчилгээ авч, аль болох хурдан сурч байгаа газар эсвэл ажилдаа өгөх шаардлагатай. Жирэмсний гэрчилгээ нь ажил хийдэг эмэгтэйд олон эрх өгдөг. Эмэгтэй оюутнуудын хувьд жирэмсний гэрчилгээ нь наад зах нь биеийн тамирын хичээлээс чөлөөлөгдөх баталгаа болдог. Эмэгтэй хүн оршин суугаа газрынхаа жирэмсний эмнэлэгт жирэмсний гэрчилгээ авах боломжтой. Үүнээс гадна жирэмсний гэрчилгээг эмэгтэйчүүдийн эмч өгдөг. Ховор тохиолдолд жирэмслэлтийг жил бүр урьдчилан сэргийлэх үед илрүүлдэгэрүүл мэндийн үзлэг

. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн эмнэлгийн комиссын даргаас жирэмсний гэрчилгээ авах боломжтой. Ажил олгогчид жирэмсэн ажилчдынхаа асуудлыг шийдэх гэж яардаггүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс Ажил олгогч нь эмэгтэйд хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, жирэмсэн үед нь хөнгөн ажлын хуваарь өгөх шаардлагатай байгааг тодорхой харуулж байна. Онцгой байдлаарОХУ-ын хууль тогтоомж, жирэмсэн эмэгтэйн нөхцөл байдлын талаар удирдлагатай харилцахдаа эрхээ хамгаалах чадварт найдах ёстой. Ёс суртахууны болон хууль зүйн зохих эсэргүүцэлтэй тулгарсан тул хамгийн хатуу удирдагч ч гэсэн шаардлагаасаа ухарч, хуулийн шаардлагад захирагдах болно.

Жирэмсэн эмэгтэйн бүх эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн ОХУ-ын Төрийн албан журмын нийгмийн даатгалын сангийн зарим дүрэм журамд тусгасан болно.

Тэгэхээр, ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажил олгогч ба жирэмсэн ажилтны хоорондын харилцааны талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Юуны өмнө дөчин нэгдүгээр бүлгийг анхаарах хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын хоёр зуун жаран нэгдүгээр зүйлд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглоно гэж тусгайлан заасан байдаг. Энэ нь ажил олгогч нь эмэгтэй хүнтэй жирэмсэн байх хугацаандаа, түүнчлэн жирэмсний амралтын үеэр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй гэсэн үг юм. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол жирэмсэн эмэгтэй өмнө нь ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах тохиолдол юм. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмсний амралт) болон хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг нийт цалинд оруулна. ажлын туршлагаэмэгтэйчүүд. Түүнээс гадна, хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бол түүнд нэмэлт мөнгө олгоно материаллаг төлбөражилгүйдлийн талаар.

Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг эмэгтэй хүн жирэмсэн байх хугацаандаа хугацаа нь дуусч байгаа бол түүний хүсэлтээр дор хаяж жирэмслэлт дуусах хүртэл (жишээлбэл, хүүхэд төрөх хүртэл) сунгах ёстой. Үүний дараа эцэг эхийн амралтын хугацаа эхэлдэг бөгөөд энэ хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогч шаардлагагүй бол сунгах үүрэг хүлээхгүй. Эдгээр өгөгдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр зуун жаран нэгдүгээр зүйлд мөн тусгасан болно.

Энд дурдсан бүх арга хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйг хамгаалж, хэвлий дэх хүүхдээ хүлээж байхдаа тайван амьдрах боломжийг олгох зорилготой. Хүүхэд эхийн хэвлийд зөв хөгжихийн тулд жирэмсэн үед түүний амьдралыг ямар ч стресс, түгшүүр сүүдэрлэхгүй байх шаардлагатай.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар хамгаалдаг гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Энэхүү баримт бичгийн нэг зуун дөчин тавдугаар зүйлд жирэмсэн ажилтны эрхийг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлагыг тодорхой заасан байдаг. Шийтгэл нь ажил олгогчоос захиргааны торгууль ногдуулах, зарим тохиолдолд түүнийг төрийн албадлагын хэрэгт татах явдал юм. ашигтай ажил. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн эсрэг шийтгэл ногдуулахын тулд эмэгтэй хүн эхлээд шүүхэд хандах ёстой. Зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахын тулд хандаж болох өөр нэг байгууллага бол Хөдөлмөрийн хяналтын газар юм. Та эдгээр эрх бүхий байгууллагад зарим бичиг баримтыг авчрах хэрэгтэй. Энэ ажлын ном, хөдөлмөрийн гэрээ, жирэмсний гэрчилгээ, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг зөрчсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлаас халах гэх мэт).

Үүний зэрэгцээ, шударга ёсны хувьд жирэмслэлт нь тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжид нийтээр тогтоосон зан үйлийн дүрмийг зөрчих эрхийг эмэгтэйд олгодоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй ажилдаа хоцрох, ажлын байрандаа огт ирэхгүй байх, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийг хулгайлах, бусад сөрөг шинж чанартай үйлдэл хийх эрхгүй хэвээр байна.

ЭМНЭЛГИЙН ГЭРЧИЛГЭЭНИЙ ХЭЛБЭР: